医院采购管理信息

信息管理中心岗位分工

信息系统安全等级保护管理制度

发布人：郏县中医院信息科 发布时间：2021-01-01

第一章 总则

第一条 为规范信息安全等级保护管理，提高我院信息安全保障能力和水平，维护国家安全、社会稳定和公共利益，保障和促进信息化建设，根据《中华人民共和国网络安全法》文件要求，制定本制度。

第二条 根据国家制定的信息安全等级保护管理规范和技术标准，对本部门所使用和运营的信息系统分等级实行安全保护。

第三条 在我院信息化领导小组的领导下，信息科负责医院信息系统安全定级和保护的指导、上报和检查工作。

第四条 各科室依照本制度及相关标准和规范进行本科室运营和使用的信息系统的定级保护工作。

第五条 各科室应当依照本制度及相关的标准规范，对运营和使用的信息系统履行安全等级保护的义务和责任。

第二章 等级划分和保护

第六条 信息等级保护坚持坚持自主定级、自主保护的原则。信息系统的安全保护等级应当根据信息系统在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度，信息系统遭到破坏后对国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素确定。

第七条 信息系统的安全保护等级分为以下五级：

第一级为自主保护级，适用于一般的信息系统，其受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。

第二级为指导保护级，适用于一般的信息系统，其受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成轻微损害，但不损害国家安全。

第三级为监督保护级，适用于涉及国家安全、社会秩序和公共利益的重要信息系统，其受到破坏后，会对国家安全、社会秩序和公共利益造成损害。

第四级为强制保护级，适用于涉及国家安全、社会秩序和公共利益的重要信息系统，其受到破坏后，会对国家安全、社会秩序和公共利益造成严重损害。

第五级为专控保护级，适用于涉及国家安全、社会秩序和公共利益的重要信息系统的核心子系统，其受到破坏后，会对国家安全、社会秩序和公共利益造成特别严重损害。

第三章 等级保护的实施与管理

第八条 信息系统运营、使用科室依照本制度和《信息系统安全等级保护定级指南》确定信息系统的安全保护等级，报到信息中心。信息中心审核后，统一上报到郏县卫生健康委信息工作股。根据上级主管部门的审核和指导意见，按照国家规范，完成我院信息系统的安全定级工作。并完成相应的安全保护和制度建设工作，对定为二级以上的信息系统按照相关规定报平顶山市公安局备案。

第九条 信息系统的安全保护等级确定后，运营、使用部门应当按照国家信息安全等级保护管理规范和技术标准，使用符合国家有关规定，满足信息系统安全保护等级需求的信息技术产品，开展信息系统安全建设或者改建工作。

第十条 在信息系统建设过程中，运营、使用部门应当按照《计算机信息系统安全保护等级划分准则》（GB17859-1999）、《信息系统安全等级保护基本要求》等技术标准，参照《信息安全技术信息系统通用安全技术要求》（GB/T20271-2006）、《信息安全技术网络基础安全技术要求》（GB/T20270-2006）、《信息安全技术操作系统安全技术要求》（GB/T20272-2006）、《信息安全技术数据库管理系统安全技术要求》（GB/T20273-2006）、《信息安全技术服务器技术要求》、《信息安全技术终端计算机系统安全等级技术要求》（GA/T671-2006）等技术标准同步建设符合该等级要求的信息安全设施。

第十一条 运营、使用部门应当参照《信息安全技术信息系统安全管理要求》（GB/T20269-2006）、《信息安全技术信息系统安全工程管理要求》（GB/T20282-2006）、《信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2008）等管理规范，制定并落实符合本系统安全保护等级要求的安全管理制度。

第十二条 信息系统运营、使用部门及其主管部门应当定期对信息系统安全状况、安全保护制度及措施的落实情况进行自查。经自查，信息系统安全状况未达到安全保护等级要求的，运营、使用部门应当制定方案进行整改。

第四章 附 则

5.医院采购管理信息 篇五

结果 比较医院在医院信息管理系统中在应用前后，该院病例统计正确率与患者对医院工作效率与服务和沟通评价的满意度，观察组患者(98.21%、98.00%)明显高于对照组患者(71.70%、72.00%)，各科室的重复工作率明显降低，患者对医院信息系统的评价越来越高。 结论 在医院信息管理系统强化中采用信息中心管理不可或缺，应用信息中心在提高医院水平的同时，使患者对医院的信赖度明显增强，因此值得进一步推广应用。

目前，信息管理系统在医院中举足轻重，综合管理医院的财流、物流、人流，协调与平衡着医院的各岗位如挂号、临床、病理、体检、党务系统等。而信息中心是医院信息管理的核心，他起着设立职能软件，传播信息文化，谋划综合布局，协调全程项目的功用。因此要求信息中心的工作者了解医院管理，进行贴合实际的深度调查，防止各科室重复工作[1]。

医院同时也离不开患者的满意度，尽量减少和避免自身错误，在医疗水平和沟通服务上使患者满意，是对医者的本职要求，更也是对医院信息管理水平和竞争能力的间接检验[2]。为研究信息中心在信息管理系统的应用，提高医院的管理与竞争力，特选取100例病例进行分析研究，现取报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2013年2月在医院管理系统应用信息中心，对管理者及相关人员进行学习培训。选取项目启动前后统计病例共109例，患者对医院的评价共100例，观察组为信息中心使用前，统计病例56例，患者对医院的评价50例(已系统综合与分类整理);对照组为信息中心使用后，统计病例53例，患者对医院的评价50例(未经系统综合与分类整理)。

1.2 方法

对比两组的统计病例正确率与错误率，各科室工作项目的重复与患者对信息管系统的评价，分析信息中心在医院信息管理系统的应用效果[3]。

1.3 观察指标

统计比较两组该院病例统计正确率与错误率及患者对医院工作效率与服务与沟通态度满意度。患者对医院评价：优：医院工作效率与服务与沟通态度非常好，良：医院工作效率较高，服务与沟通态度良好，中：医院工作出错率在5%以下，服务与沟通态度一般，差：医院工作出错率大于10%，服务与沟通态度较差[4]。

1.4 统计方法

采用SPSS13.0统计学软件包进行统计学分析、处理，计量资料用(x±s)表示，计数资料用百分率(%)表示，组间计量资料比较采用两样本t检验，组间计数资料的比较采用2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 对照组和观察组比较在信息中心使用前后的情况

表1结果显示，在观察组和对照组比较，对照组对病例错误率(28.30%)与观察组病例统计错误率(1.79%)相比明显较高，正确率对照组(71.70%)与观察组(98.21%)相比较低。结果差异有统计学意义(P<0.05)。

表1 对照组和观察组病例统计正确率与错误率比较[n(%)]

注：*与对照组比较，P<0.05。

2.2 两组在信息中心使用前后患者的`评价对比

表2结果显示，观察组患者对医院的工作效率与服务态度评价满意(98.00%)高于对照组患者的满意度(72.00%);结果差异具有统计学意义(P<0.05)。

表2 两组患者对医院的工作效率与服务和沟通态度满意度对比

注：*与对照组比较，P<0.05。

3 讨论

该文研究表明，比较对照组与试验组在医院信息系统应用信息中心前后的病例统计正确率，患者对医院工作效率与服务和沟通评价的满意度，观察组患者(98.21%)、(98.00%)明显高于对照组患者(71.70%)、(72.00%)，差异具有统计学意义(P<0.05)。医院信息系统是一种集计算机和网络于一体的现代化技术，在医院信息系统中应用信息中心，依据医院的功能和规模做出整体规划，设计出合理的框架和布线方案，并针对每一个信息功能点发挥优势，并要求相应工作人员做好各科室工作之间的调控的同时，及时做相应的检查，并开展二次数据的探索[5]。

信息中心在各方面体现了它的优势，包括党务系统、病例统计系统、工资查阅系统、医护工作者系统、体检管理系统等多方面[6]。工作人员能在系统中及时完成对信息的收集、存储、归类及统计。信息中心的应用是信息管理系统实现现代化的必要支撑和决胜法宝，使医院信息管理系统更加现代化，科学化，规范化，首先方便了患者。

缩短病人排队与取药的时间，杜绝借药，换药的事情发生，精简医疗费用，取得了患者的信赖与满意;其次，提高了社会效益与经济效益，患者可随时从信息中心了解消费清单，实现医疗透明[7];最后，提高了全院人员的工作效率，通过信息中心，领导方便引导与决策，进一步加强医院的管理，提高医院水平[8]。

6.从事医院信息管理工作报告 篇六

信管（以下对信息管理与信息系统简称“信管”）作为一门比较新的专业，信管是一门综合性较强的专业，它计算机网络科学又学管理学，这既是我们的优点也是我们的缺点，优点在于我们专业知识面很广，缺点在于我们和计算机专业管理学专业有一定差距。这也告诉我们如何在大学把握好尺度，是自己更具竞争力。

信管专业培养的是具备现代管理理论，熟悉计算机及应用，掌握信息系统分析与设计方法的人才。其对口的职业方向是从事信息管理以及信息系统分析、设计，实施管理和评价等。

该专业是一个综合性非常强的专业。因为要将管理信息化，必须既要懂得计算机技术，又要了解管理方面的知识。而管理本身作为一门综合性学科，涉及金融、会计、市场、物流、客户关系等一系列领域，各个方向都轮着学一遍，当然看上去像是“万金油”了。

而我自己毕业于广东医院院，医学信息管理专业，是面向医院信息化建设发展需要而新兴信息管理专业。是在计算机网络应用不断普及深入，医院对人才培养提出了新的要求，医院需要大量熟练掌握计算机网络知识和技能的复合型医学人才。

作为信管专业的学生我们应该掌握现代经营管理原理、方法和计算机科学与 技术，具备在计算机网络环境下从事经营管理的基本能力；掌握信息科学的基本理论与方法，具备信息组织、分析、传播与开发利用等信息管理的基本能力；掌握信息系统的分析、设计、实现与运行管理及维护的方法和技术，具备开发与运用计算机网络信息系统解决经济 管理中的实际问题的基本能力；掌握情报检索、信息搜索、数据挖掘的基本理论、方法与技术，具有信息分析与开发能力，能了解并跟踪本专业及相关领域 及其市场的发展动态，从而形成较强的研究开发和市场开拓能力。

医院信息化，以健全的网络信息为基础，配合医院的工作流程，更好地方便病人。在实际工作中老老实实地学习，不懂就问，不会就学，既勤奋干事，又努力协调好上下、左右、内外。从软件、硬件、人员到规程都一一准备到位。按医院规章制度统一要求，一方面进行对医院的电脑软硬件的应用、操作规程建设；另一方面进行设备优化、网络改造的步伐，软件、硬件建设的相互推进，努力使工作能够程序自然、循环有序的开展起来。作为一位信息管理员，以逐步健全网络信息管理系统为基础，做好数据录入及整理工作。中心要加强对服务站进行指导、帮助和督查。严格执行计算机操作规范，定期对计算机进行保养、维护及数据备份。

7.医院采购管理信息 篇七

美国著名教授Morris.Collen提出了医院信息管理系统（Hospital Information System,HIS）的定义：利用电子计算机和通讯设备，为医院所属各部门提供对病人诊疗信息和行政管理信息的收集、存储、处理、提取及数据交换的能力，并满足所有授权用户的功能需求[1]。上世纪60年代初，美国便对HIS进行了研究。例如麻省总医院的COSTAR系统、盐湖城LDS医院的HELP系统等。70年代，HIS得到飞速发展，美日欧的各大医院开发了大量的HIS，成为医学信息学形成的基础。80年代HIS已经产业化。美国在HIS研发和应用已处于领先水平。日本对HIS的开发始于70年代初，80年代进行了大规模的应用，发展迅速，规模变大，例如北里大学的IBM/3090双机系统，实现了数据从发生源直接输入计算机。欧洲的HIS开始于70年代中期和80年代，其特点是区域化的信息管理系统。例如丹麦的RedSystem、法国的Grenobleintegrated HIS，实现了能管理多所医院的一体化信息管理系统。我国对HIS的研究始于70年代末，主要以IBM的M 3 4 0为主，只有少数的几家大型医院拥有。80年代初，部分医院开始开发了信息管理软件。90年代，随着数据库技术的迅速发展，一些医院开发了适合自己医院的信息管理系统。9 0年代中期,我国正式推出国家医疗卫生信息网,即“金卫工程”,包括“医院信息系统”、“远程医疗会诊系统”、“办公自动化系统”,分别称为“金卫1,2,3号工程”[2]。通过上面对HIS的认识和了解，结合其应用的现状，给出一个HIS的定义。HIS是计算机技术和医院信息管理科学在医院管理中的应用,是计算机技术和医院及其所属部门的医疗业务相互结合的计算机应用系统。

2 医院信息管理系统的主要功能及应用

2.1 医生工作站系统

该系统以电子病历为中心，并且支持建立病历库，为医生提供电子病历和处方管理平台，并为病历统计分析提供有效的手段，可以方便的获取患者就诊信息，大大提高医院管理和医生的诊疗效率。

2.2 护士工作站系统

该系统以病房医嘱、住院病人信息、病床管理为核心，包括辅助病房诊断、治疗、病区事务管理等，为医生的医疗工作和病情分析提供有力的数据依据，记录护理工作情况并和住院管理、药房管理、病史管理、院长查询等系统实现数据共享。

2.3 临床检验系统

临床检验系统简称为L I S(L a b Information System)，是一个能临床检验信息化、自动化的系统。其主要功能是将检验的实验仪器传出的检验数据分析后，可以自动生成打印报告，存储在数据库中，使医生能够通过医生工作站系统方便、及时查看到患者的检验结果，目前，L I S已经成为医院信息化管理中重要组成部分[3]。

2.4 电子病历系统

电子病历系统简称为EMR(Electronic Medical Record)，通过以电子化方式记录患者就诊信息，其中包括既有的结构化信息、非结构化的文本、图形图像信息等。在医疗工作中是信息的主要来源，提供超越以往纸张病历的功能，满足了医院医疗和管理需求，同时也实现了病例保存的数据化，节省了大量的纸张。

2.5 影像信息系统

影像信息系统简称为PACS(Picture Archiving and Communication System）是医学影像存储与传输系统，它以全数字化无胶片化方式采集、阅读、存储管理和传输医学影像信息，很好地实现了影像资源共享，方便了医疗教学和科研工作，提高了影像诊断的效率与水平，降低了医疗诊断成本，从整体上提高了医院医学影像诊断与管理的技术水平[4]。

2.6 手术麻醉管理系统

该系统实现了手术申请、审批、安排和通知等信息能在网上直接查询。医师在手术前可以便捷地查询病人的检查、化验和治疗等信息，方便快捷地完成术前和术后信息记录登记，使病人手术信息实现信息共享，极大地提高了工作效率和管理水平，同时也有助于远程会诊的实现。

2.7 药品管理系统

该系统实现药库和各个药房信息共享，通过网络记录药品的出库、入库、退库等业务流程。还可以记录药房以外的其他非药品管理科室的网上药品的领取以及非联网科室的药品支取管理，能够方便查询库存上限和下限、药品批次有效期、供应商等，实现药品会计核算及统计报表功能，在保证药品供应的基础上，减少药品资金占用，为医院节省了大量的开支，此外还可以监察各科室抗生素使用水平，便于医院控制与管理。

2.8 挂号系统

该系统主要是病人基本信息的录入、变更、删除和维护等，方便快捷地完成门诊病人的挂号工作，极大地提高了门诊工作人员工作效率。部分省市现在已经实现了网上挂号，节省了挂号排队时间，这必将成为将来的发展趋势。

2.9 设备管理系统

该系统对全院医疗设备提供使用、维修等统一管理，创建设备档案，科学的使用医疗设备，提高了医院设备有效使用率，为医院节省了设备使用成本。

2.1 0 病案管理系统

该系统能够快捷的存储、查询病案，充分发挥病案资料信息的作用，大大减少了工作量，提高了工作效率和工作质量，为临床、科研和医院管理提供便捷的服务。

2.1 1院长查询与分析系统

该系统提供对整个医院的医疗、人事、药品、病人等进行查询和综合数据分析,供医院管理者进行查询、分析、决策所用，为医院的决策工作提供有力的科学依据[5]。

3 存在问题与发展趋势

3.1 存在问题

3.1.1 复合型信息技术管理人员匮乏，人员结构不理想,专业水平不高

目前，我国大多数医院的信息管理人员主要来于医院临床、医技或行政管理人员。而医院信息管理系统的管理需要既熟悉医院业务流程，又具备扎实的计算机应用技术、系统研发和维护能力的复合型信息技术管理人才[6]。这类人才的匮乏，导致医院信息管理系统建设的步伐缓慢，后期功能的扩充受到很大的制约。

3.1.2 医院对信息管理部门后期投入资金不足，重视度不够

一般医院投向信息管理部门的经费较少，信息技术设备建设跟不上发展需要，信息技术设备更新缓慢,导致一些新技术设备不能尽快引进，制约着信息管理系统发展。

3.1.3 医院信息管理系统缺乏业务逻辑关联性，信息共享性不高

系统缺乏从全局的角度考虑,在设计中没有考虑到数据完整性和各科室之间工作流程的配合等问题。因此，造成各个子系统只能满足单独对应的科室业务的需求,不能保证各个科室业务的关联性，形成了各自为政的现象，导致信息缺乏共享性。这也是目前信息管理系统在国内各大医院应用存在的普遍现象。

3.1.4 医院信息管理系统的安全性关注度不够

现代医院的信息管理者对医院的信息安全缺乏正确的认识，医院信息安全重要性没有得到足够重视，医院在使用信息管理系统带来便利的同时，也面临着巨大的风险。例如，信息系统随时都面临着软硬件故障、病毒感染、黑客入侵等，这些都能导致医院信息管理系统的瘫痪，给医院带来巨大的经济损失。

3.2 发展趋势

随着计算机技术的迅速发展，医院信息管理系统在医院的应用得到了广泛认可,医院的信息化建设得到了足够的重视。加强复合型信息技术管理人员培养，提高人才队伍的综合素质。运用先进的现代信息管理理念不断完善信息管理系统。医院信息管理系统必将建设成为一个人性化、智能化、规范化的复合型信息管理系统。

4 结束语

医院信息管理系统是医院信息化建设必不可少的组成部分，是衡量一个医院信息化建设程度的重要标志之一，是现代化医院信息化管理的必由之路。它提高了医院的管理水平，改变了传统管理者的决策方式和手段，能为管理者的决策提供可靠的信息支持，减少了医院管理成本。提高医疗质量和工作效率，加强了医院的市场竞争力，给医院带来良好的社会效应和经济效益。

参考文献

[1]李包罗,许燕.等医院信息系统简介[J].中国护理管理.2009,1(9):77

[2]郑万松,金桂秋,等.医院信息管理系统的开发与应用[J].中国现代医学杂志.2002,4(12):107

[3]薛万国,韩冰.因特网、X M L与电子病历[A].北京:2 0 0 0中华医院信息网络大会论文集[C].2000,8:18～22

[4]廖先珍,唐续国.国内医院信息管理系统的应用现状及发展趋势[J].医学信息学杂志.2005,8(18):874

[5]易彦伶.H I S在医院综合管理中的作用[J].医学信息学杂志.2008,2(29):16～17

8.浅谈医院信息管理系统 篇八

关键词 医院信息系统 管理 维护

选择适用的医院信息系统，确保售后服務

医院信息化建设的第一步，也是最关键的一步，便是选择适合本医院管理及发展的应用软件。现在市场上HIS 系统的软件供应商数不胜数，选择时，不要一味地求新求全，而是要从本院的具体工作流程、管理模式出发，经济适用即为首选。

另外，除了要考虑软件供应商的实力，软件是否适合本医院以外，还要考虑公司所提供的售后服务是否周全。无论软件做得多么完善，系统运行过程中必定会发现纰漏，而且在应用过程中医院必定会提出很多新的需求，这些都需要开发公司的进一步支持。

所以，必须要求公司提供一份完整、具体的售后维护服务协议，以确保在日后的应用过程中能及时解决遇到的问题，在需要进一步扩展时也能得到公司更好的支持。

调动全员积极性，不断完善系统

系统投入运行前，首先要得到领导的支持。系统实施过程中的许多协调工作有了领导的支持，各个科室才能充分信任和服从调配指挥。

其次，加强对各类操作人员的应用培训，以确保数据准确性；同时还要帮其对系统树立正确的认识，明确到软件能使他们减少工作量，虽然使用初期会不适应，但通过不断磨合会给日后的工作带来很多方便。而且还应让他们理解系统的建设是一个非常漫长的过程，在此过程中会碰到很多问题，需要靠大家一起来完善，使之更符合使用要求。即使系统正常运行后，以后也难免会提出新的需求，这就需要不断地更新程序。我们定期对各个科室的实际需求集中收集、处理、汇总、总结。

这样才能更清楚地掌握系统功能的增加及修改情况，便于软件出问题时查出原因，使工作显得井井有条。医院信息化建设涉及面广，只有调动起应用者的积极性，齐心合力把信息化建设当做是自己的工作，才能把系统做得更好。

切实做好软件维护、数据备份工作

在医院管理系统的实施运行整个过程中，软件的维护工作至关重要。在确认面对患者的前端日常业务子系统运转正常后，并不等于后台数据就正确无误了。所以在系统正式启用前，应及时对数据进行查证和核对，以确保整个医院管理系统中财务数据的准确性。

系统正常运行后，服务器、系统管理、数据库维护均设专人管理，并做好日常维护记录。在微机室设立网管机可以实时监控整个网络的运行情况，发现问题及时解决，保证系统运行的稳定安全。

另外，由于来我院就诊的患者包括公司职工、市内参保人员及为数不少的现金患者三类不同收费类别，而且主系统在提取医技检查结果时都不可避免地存在接口。

这就要求软件维护人员仔细阅读相应的接口文档，搞清楚程序的设计原理及数据结构和数据流向，以便出现问题时能够分析出问题所在，及时快捷地解决问题。此外，定时、定期做好数据备份、清理工作，保持了数据的准确性、完整性，保证系统的正常运转。

定期进行硬件的检修及维护工作，做好维修记录

系统逐渐扩大后，硬件的日常维护量也随之增加。医院为微机室的工作人员配备了日常工具软件和常规维修工具。我们力求报修即到现场，最短时间处理，保障临床的正常工作。

为了更好地防范于未然，我们还采取定期为计算机及其附属设备做日常保养和检修的办法，同时对使用者进行日常使用的简单培训，将故障发生率降到最低。而且每次做了保养及检修维护后，都做详细的记录，做到对全院微机硬件的使用情况了如指掌。

建立计算机档案、科学化管理耗材

建立微机室内部帐目管理，明确工作职责和操作规范。每台计算机发放到各科室前必须建立相应的存档资料，并由使用单位负责人确认签收。如使用过程中出现调换配件的情况，及时做好存档备案的变更工作，以确保存档资料的真实准确。

计算机耗材也同样需要科学化管理。按照常规库房管理标准对于日常维护工作中的每件耗材的入库、出库实行微机化管理，并由送货单位、请领单位确认。确保库房月底结帐与内部微机耗材帐目一致。做到物品管理有章可循、帐目清晰。

制定应急方案确保系统安全

数据安全是医院信息系统的核心。根据事故的等级和业务种类分别制定应急方案是十分必要的。

第1等级是最高等级的事故，系统整个瘫痪，工作站无法使用，这时所有的工作完全依靠人工，方案应包括人工操作的准备、人工操作如何迅速开展以及如何准备原始数据，以便系统恢复正常时进行补救。第2等级是服务器工作正常而某个区域与主干网络中断，这时某些工作站如能转为单机运行的，则及时调整为单机使用。第3等级是科室微机出现临时故障如硬盘损坏、病毒入侵，无法马上修复的，微机室备有几台备用机器，随时可以装上使用。有了详尽的方案及周全的人员准备，系统出现故障时，操作员与我们便能很好的配合，避免数据丢失或将数据丢失降到最低，从容应付，不致于造成混乱。

9.医院人力资源信息管理论文 篇九

关键词：医院;人力资源;信息管理

信息化管理时代的到来给各行各业带来机遇的同时，也伴随着巨大的冲击。近年来，随着人民群众对医疗水平和服务要求的提高，多种所有制医院、中外合资医院纷纷出现，使医疗行业之间的竞争愈演愈烈。

一、公立医院建立人力资源信息管理系统的必要性

公立医院作为一个知识密集型组织，在以往的竞争中过于重视医疗、科研水平，而往往忽视了医院管理水平的提高。但随着网络数字化时代的到来，公立医院的竞争力也不再趋于单一，对医院管理水平也提出了更高的要求。而医院管理其本质是一个庞大的系统，由若干个既相互关联又相互区别的要素组成，人力资源作为贯穿其中的根本要素，占据了主导的地位。但目前，很多公立医院的人力资源管理仍然处在传统的静态档案式管理阶段，统计报表、薪酬工资、人事考勤等工作仍在进行简单的手工操作，同时和其他部门的数据过于独立，导致数据之间存在偏差，给工作带来了隐患。此外，伴随着医院规模的不断扩大，员工数量的不断增长，事务性的.工作也水涨船高，人事工作人员被占去了大量的时间，因此急需引进新的管理系统，以弥补传统这方面的不足。

二、公立医院建立人力资源信息管理系统的条件

首先，作为医院的领导者，要与时俱进，增强信息化意识，增加资金投入支持。在激烈竞争的医疗市场中，医院领导往往愿意把资金投入到周期短见效快的领域，比如先进技术的引进、大型设备的购置等，这些项目的投入动则几十万乃至上百万，而对人力资源信息管理系统建设近万元的投入则思量再三。长此以往，医院医疗水平和管理水平呈现出一条腿长，一条腿短的情况，虽然短期内见效明显，但不利于医院长期的发展。医院领导应该了解到，一套符合医院实际情况的人力资源信息管理系统，不仅可以提高人事部门的工作效率，同时也让其他共享数据的部门受益。其次，人事部门及IT部门应该做好调研工作，选择信任可靠的开发公司。要构建一套符合国家相关人事管理制度及规范，又要贴近卫生事业单位人事管理工作要求，同时又要适应本单位人事工作现状及长期发展需求的人力资源信息管理系统并非易事。一般说来，构建一套人力资源管理系统至少应符合以下几个原则：第一，安全、成熟、稳定的原则。这应该是所有信息管理系统都应具备的基础原则。人力资源信息中包含大量的员工个人隐私信息。在信息管理系统中，信息的安全及稳定就不仅仅掌握在人事部门手中，一旦系统不够成熟，导致崩溃或出现漏洞，从而发生信息的丢失或者失窃的情况，将造成不可估量的严重后果。第二，应具备实用性且便于操作。人事部门涉及到多个模块的工作，比如薪酬工资、聘用合同、岗前培训等，各模块之间项目区别又相互相连且各具特色，如果各自独立，则操作会非常繁琐，那么就无法达到建立信息管理系统的目的。因此，操作简便、模块清晰、层级明确能够大大提高开发公司的竞争力。第三，可扩展、可共享的原则。医疗行业的制度会随着国家政策的变化而调整，如果信息管理在得不到扩展和更新的情况下，很快就很难满足人事部门工作的需要。同时，如果信息管理系统过于封闭，不能实现数据共享，那么原本存在的信息偏差的问题仍然没有解决。最后，人事部门应该培养信息化专业人才。管理系统建立之后，会遇到的一些日常的问题，很难实时通过开放公司来上门解决。为了保证正常运行，人事部门需要对信息管理人员进行计算机技术和人事管理知识的双向培训，以培养出复合型人才。

三、公立医院建立人力资源信息管理系统的作用

1.为医院发展战略和建设方向的调整提供数据支持

能够实时准确地为医院领导提供全院人员数据，也可制作成报表，配合门急诊量、手术台数等其他数据一起，为医院的发展提供数据基础，从而确保发展方向的准确。

2.提高人事部门工作人员的工作积极性

以往人事部门进行数据统计时，往往进行非常繁琐的手工操作，不仅占去了大量的时间，而且也容易出现数据的不准确性。而管理系统建立之后，人事部门只需负责数据录入的准确性，其余统计工作均可在系统内完成。工作人员从大量事务性工作中解脱出来，从使得工作积极性得以提高。

3.实现信息数据共享，可以降低管理成本

10.保障医院信息系统建设、管理制度 篇十

保障医院信息系统管理的相关制度

1结合实际，制定医院信息系统管理制度

医院信息系统是把医院产生的各种信息输入计算机网络系统，由计算机完成信息的储存、处理、传输和输出，在院内形成信息共享，是一个复杂而庞大的工程。但这些最终都是由人来操作和掌握的，医院信息系统只是得以完成这些任务的工具和手段。而一个好的管理手段必须要依靠健全的制度来保证落实，切不可以为上了医院信息系统就万事大吉，存在的问题都可以解决了[1]。要使医院信息系统安全运行，达到科学管理的目的，一定要有与之相配套的制度来管理医院信息系统的正常运行。

我院实施医院信息系统，就将制度的建立作为首要工作，依据医院信息系统建设的实际状况，逐步制定了各项规章制度，以制度规范医院信息系统的安全操作，以制度促进系统医院信息系统的发展。目前已形成一整套较为完善的医院信息系统管理制度。

我院医院信息系统管理制度涉及工作流程、操作规范、岗位职责、工作制度四个大类，每类都有若干种。具体为《医院信息系统管理总则》、《医院信息系统安全保护规则》、《医院信息系统管理各项制度》、《医院信息系统工作流程》、《医院信息系统管理奖惩细则》。

1.1 《医院信息系统管理总则》

《医院信息系统管理总则》是一个公共性的制度，分为四章二十

三条。从总则、技术管理、工作站管理等共性管理的角度规范了医院信息系统的操作，确定了整个医院信息系统管理的意义及目的，对医院信息系统的技术管理提出了要求，对所有接入医院信息系统的工作站点做了统一要求。

1.2 《医院信息系统安全保护规则》

《医院信息系统安全保护规则》共有五章二十六条。从安全保护、安全监督、相关责任等方面对医院信息系统中的数据信息及网络中一切设备的安全进行了详尽规定，并提出了对违反规定而应承担的责任。要加强医院信息系统的网络安全管理与维护[2]。

1.3 《医院信息系统管理各项制度》

《医院信息网络系统管理各项制度》共有九章六十六条，具体针对计算机信息中心工作职责、机房的管理、信息储存及保管、互连网站、数据备份、应急恢复、网络设备的购置等方面进行了规定。

1.4 《医院信息系统工作流程》

《医院信息系统工作流程》涉及到实际操作的各个环节，共有二十四项流程。实践证明，如果不及时制定相应的流程规范，在医院信息系统的运行中必然会出现混乱，造成不必要的麻烦。

1.5 《医院信息系统管理奖惩细则》

《医院信息系统管理奖惩细则》分为十一条，依据上述各项规定及医院规范化管理的要求，对平时医院信息系统应用中易出现的不规范操作而造成的各种损害所制定的奖惩办法，是对上述各种规定的有力补充。

2狠抓落实，确保医院信息系统管理制度的实施

建章立制并不只是写在纸上，订在墙上，而是要落在实处。自制度建立以来，狠抓制度的落实也就成为医院信息系统成功运行的关键因素。只有严格执行这些制度，才能保证整个医院信息系统的安全运行，达到建设和应用医院信息系统的目的。

2.1组织学习，领会制度的实质

整套规章制度在颁布后，印文下发到各个部门，要求有关人员认真学习。不但对原来在岗人员，而且对新上岗人员更是广泛宣传，组织学习，并将其作为岗前培训的重要方面，列为上岗考核的内容，使之人人知晓，从而强化这些制度的执行意识。

2.2加强监督，促进制度的执行

有了规章制度还必须要有一定的监督机制来督促这些制度的执行。为此，我们将医院信息系统管理制度的监督执行纳入医院综合目标责任考核中，形成以制度监督制度执行情况的局面。通过这种方法，促进了制度的执行，使制度的执行成为全院各类人员的自觉行为。

2.3建立记录，细化制度的管理

可操作性是建立制度的基本要求，也是制度得以落实的前提。为此，我们根据制度内容，建立了各种相应的记录本，如《服务器维护记录表》、《网络系统维护记录表》、《系统软件维护记录表》、《HIS应用软件维护记录表》、《计算机及网络设备维护更新记录表》、《数据备份日志》、《日常工作日志》等各种表格和日志，从而细化制度的执行，明确各级各类操作人员的职责。

3拾遗补缺，进一步完善医院信息系统管理制度

11.计算机应用实现医院信息管理 篇十一

关键词:Intra Web 医院管理系统 Web应用程序

0 引言

随着互联网的发展、企业规模的扩大,基于Web应用的三层体系结构为管理信息系统的开发提供了更高层次的框架。而AtoZed Software公司提出的Intra Web则不同,Intra Web背后的思想是为了建立Web应用而是Web站点,因而能建立满足交互性要求高的Web应用程序。

1 Web 开发

1.1 基于Web的三层体系结构 随着Internet技术的兴起,越来越多的信息系统是采用B/S三层体系结构进行构建的。B/S三层体系结构就是把系统从逻辑上分为表示层、业务逻辑层和数据存储层,用户通过浏览器向服务器发出请求,服务器对浏览器的请求进行处理,将用户所需信息返回到浏览器,而系统的各种业务处理逻辑交给Web服务器来实现。这种结构具有很多优点:能使客户机瘦身,减少了在客端上的开销;分布性强,可以随时随地进行查询、浏览等业务处理;维护方便,只需改变网页即可实现所有用户的同步更新。

1.2 Intra Web架构 Intra Web是由AtoZed Software公司创建的一个第三方组件,它是一个创建基于Web应用程序的具有革命性意义的新方法。它通过一个强大的HTML生成引擎,使开发者能快捷地开发真正的Web应用程序(WebLication),它可以在C++和Java等多种语言环境下进行开发,在.NET,Java,Linux和Windows等多种平台下进行发布。其主要特点是:①完全支持所见即所得的开发方式,与标准的Windows程序开发几乎一模一样,只要在窗体上放置编辑框、按钮、组合框等可视化组件,运行程序后获得的网页和设计时所看到的效果是完全一致;②用Intra Web开发Web程序可以不需要HTML,XML和JavaScript等网站编程知识,没有任何学习曲线;③在Intra Web中集成了一个小巧的HTTP Server,可以方便地进行Web程序跟踪调试。

2 医院信息系统的实现

2.1 系统功能 随着医院信息化程度的提高和网络技术的成熟普及,医院信息系统(HIS)正逐渐由以管理为中心向以病人为中心发展,而且随着临床信息系统(CIS)、医学图像存储传输处理系统(PACS)、检验科信息管理系统(LIS)、手术室信息管理系统(ORIS)等新的医疗系统的不断涌现,医疗领域不同应用之间进行互连成为大势所趋。构建在B/S三层体系结构之上的医院信息系统,分布性强、访问方便,同时也为将来系统扩展和各系统之间互连提供了便利,真正能实现以病人为中心的全过程医疗服务和各医疗服务环节质量优化和效率的提高。

我们参考了国家卫生部2002年修订的《医院信息系统功能规范》以及《全国卫生信息化发展规划纲要(2003-2010年)》对医院信息系统的功能进行了界定,并具体结合医院的各诊疗环节和医院管理的各主要方面的数据流量、流向及处理过程,将整个医院信息系统划分为以下几个子系统:

2.1.1 临床诊疗子系统:临床诊疗子系统包括门诊医生工作站、住院医生工作站、护士工作站、临床检验管理系统、输血管理系统、医学影像系统、手术室麻醉系统等模块。主要以病人信息为核心,将整个病人诊疗过程作为主线,医院中所有科室将沿此主线展开工作。

2.1.2 药品管理子系统:主要是对药品的管理与临床使用,处理的是与药品有关的所有数据与信息。它共分为两部分:一部分是基本部分,包括药库、药房及发药管理;另一部分是临床部分,包括合理用药的各种审核及用药咨询与服务。

2.1.3 经济管理子系统:该子系统处理的是整个医院中各有关部门产生的费用数据,并将这些数据整理、汇总,传输到各自的相关部门,供各级部门分析、使用,并为医院的财务与经济收支情况服务。它包括门急诊挂号,门急诊划价收费,住院病人入、出、转,住院收费、物资、设备,财务与经济核算等模块。

2.1.4 综合管理与统计分析子系统:它主要包括病案的统计分析、管理,并将医院中的所有数据综合处理供领导决策使用。

2.1.5 外部接口子系统:这部分主要是出于与社会上相关系统互连的考虑,提供了医院信息系统与医疗保险系统、社区医疗系统、远程医疗咨询系统等接口模块。

2.2 开发平台 我们的医院信息系统采用了基于Intra Web的三层结构体系。本系统采用Delphi 7企业版进行开发。通过使用Intra Web组件创建的Web应用程序注册到服务器上。后台数据库选用MS SQL Server 2000,Web服务器选用MS IIS 5.0+Windows 2000。

2.3 关键技术 在医院信息系统的开发中,经常会遇到各种报表的打印,如病案管理子系统中的医疗质量统计报表、手术切口愈合情况统计报表、各种医疗费费用的报表等都需要特殊的格式,而浏览器所提供的打印功能非常有限,通常的解决方案有利用HT-ML标签控制格式来实现,形成PDF文件打印,Java Applet实现打印和ActiveX控件实现打印,其中利用ActiveX控件打印显示了其突出的优点:ActiveX控件基本上都是以二进制机器代码发放的,执行速度快,能提供对客户端资源的完全访问,因而特别适合在内部Intranet上的平台以Windows为主,且查询需经大量复杂数据处理、实时性要求高的系统。基于上述优点,本医院信息系统的报表打印功能就是通过Intra Web与ActiveX结合实现用户在浏览器上自定义报表的打印。

其中,医院信息系统的各个业务处理逻辑放在Intra Web App Server上,Report Server是用Fast Report实现的通用打印模块程序,Web Server向用户浏览器发送内嵌ActiveX控件的HTML页面,HTML页面根据所提供的ActiveX标志从Web server下载ActiveX控件到本地端,并在浏览器里执行。报表打印分为两个过程:用户设计报表和报表打印。在报表设计过程中,用户端(ActiveX)向Web Server发送报表设计请求,请求中包含要设计报表的名称;Intra Web App Server收到该请求后,调用Report Server请求设计的报表文件;Report Server收到请求后,先装载报表的数据环境,然后将报表设计文件(.frf)和该报表的数据环境文件压缩成一个包文件(.zip),将该包文件的完整路径名返回给调用它的Intra Web App Server; Intra Web App Server将包文件回送给用户端,用户端将接收到的包文件保存到本地硬盘上,并解压缩,从数据环境文件中恢复数据环境,通过Fast Report的相应控件打开报表文件给用户提供可视化设计。在报表打印过程中,用户端向Web Server发送报表打印/预览请求,请求中包含要打印/预览的报表名称;Intra Web App Server收到该请求后,调用Report Server请求打印或预览的报表文件;Report Server收到请求后,先装载报表的数据环境,然后装载报表文件(.frf),接着在无界面状态下运行报表,最后将生成的已准备的报表文件(.frp)压缩成一个包文件(.zip),将该包文件的完整路径名返回给调用它的Intra Web App Server; Intra Web App Server将包文件回送给用户端,用户端将接收到的包文件保存到本地硬盘上。

3 总结

Intra Web在Web的基础上为医院信息管理系统提供了一个简单快捷开发平台,它能让HTML,HTTP和JavaScript等互联网技术对开发者变更加透明,开发者能集中精力考虑业务逻辑方面的事务。和传统Web架构相比,真正完全实现了所见即所得的开发方式,大大减少代码量,节省开发成本和时间,是一种很有价值的Web应用系统构造方案,具有广泛的应用前景和科研价值。

参考文献:

[1]叶明全.基于Delphi的B/S结构数据库应用系统实现方法[J].现代电子技术.2008.26(23):78-80.

[2]荆明,石泉,乐慧康.基于B/S模式的医院信息管理系统的设计与实现[J].计算机应用.2006.20(4):59-60.

12.医院采购管理信息 篇十二

医院信息化管理系统是通过局域互联的计算机网络系统完成对门诊病人和住院病人就诊服务的全过程管理。包括有:病人门诊信息挂号、门诊医生处置、门诊划价收费、门诊药房发药、各种检查化验、住院收费、病区医疗护理管理等等服务, 同时实现门诊住院财务结算、药品库存管理、检查治疗信息传递和医生对病人电子病历的实时处置等微机管理。

二、HIS系统在医院财务管理的主要功能应用

医院信息化管理系统中医院财务管理的功能应用主要有以下几个方面。

1、医疗服务价格的管理功能。

现行医院医疗服务价格是执行各省级物价管理部门批准的统一指导价格标准。包括综合医疗服务类、医技诊疗类、临床诊疗类中医及民族医诊疗类五大诊疗类的价格。有检查、化验、治疗等等的统一价格。各类价格标准经过统一核定录入到医院信息化管理系统中, 从而杜绝了各医技、临床科室的划价权, 杜绝人为乱划价、乱收费现象。

2、收费管理功能。

医院财务收入的95%以上通过收费功能完成。其功能主要有:门诊收费与住院收费。其中门诊收费包括:患者信息挂号、门诊收费 (药品、检查、治疗等) 、收据管理、退费处理及各种财务报表统计等。住院收费包括:患者入院登记、住院缴款、收据管理、费用的结账及各种财务报表统计等。

3、药事管理功能。

占到医院财务收入的一半以上是药品收入。对药事价格的管理和执行对医院来说是非常重要。其功能主要有:药房管理、药库管理和药物咨询管理等。药房管理主要是电子处方划价、药品调拨进销与盘点、医嘱发药、处方发药和窗口患者申领与确认等等。药库管理主要是药品价格调整、药品采购盘点、药品出入库等等。通过药事管理功能就能和财务处实现实时数据交换。

4、器械耗材管理功能。

医院每日耗用的各种医疗器械材料数量宠大、品种繁多、规格厂家不一, 所涉及的价格标准无一相同, 只有通过医院信息化管理才能把每一患者所需要的一一对应, 无一差错。

三、HIS系统在医院财务管理中的重要作用

1、非传统的工作方法。

传统的财务工作都是人工的、纸质的、低效的、长期的、复杂的, 医院财务管理通过使用医院信息化管理系统把财务工作转变为工作处理的自动化、财务信息的数字化、工作效率的高效化、资料分析的实时化和报表统计的简易化。

2、增强了财务信息能力。

HIS系统的运行, 为医院财务管理提供了更及时的会计信息, 与传统财务信息相比, 网络的实时反馈能力强, 并可以做到动态掌握现在和过去的财务信息。为医院财务管理提供更全面的会计信息披露, 传统会计信息受篇幅和纸张的限制, 使很多非数量化信息无法反映, 而采用网上报告的形式, 可以有效地扩大了会计报表及附表的信息容量。为医院财务管理提供更具有针对性的会计信息, 通过索引不同的字节, 可以获得多形态、多形式、方方面面的数据与报表。

3、社会效益的评价高。

HIS系统的实施节省了患者就诊时间, 简化了缴费手续。收费价格统一准确。门诊住院费用查询简便、透明度高。另一方面提高了医务人员的工作效率, 促进医务人员的医技提高, 减少医疗事故的发生。HIS系统的应用为现代化医院博得了较高的社会评价。

4、实时经济效益财务分析。

HIS系统中收费与结账通过信息化与医院内部局域网实现联网就可以使财务管理人员及时掌握医院每天的收入情况就诊及住出院人数, 有利于财务人员与管理部门的沟通交流, 有利于实时监控医院的营运情况, 加强和完善医院的综合经济效益财务分析。

四、HIS系统在医院财务管理中注意的方面

1、数据安全问题。

HIS系统承担了日常的挂号、收费、药房、住院等功能, 每天都会产生新的数据, 随着业务的不断发展, 医院信息系统的数据存量越来越大, 数据的安全与否对医院财务管理尤为重要, 所以对HIS系统的保护和对数据的防灾越来越显得重要。进行数据备份恢复和计算机病毒防护系统是解决方法之一。

2、建立健全管理体制, 监督机构。

HIS系统运行过程中进行了信息共享, 所以数据转移、储存、调用和查询都很方便, 同一数据实现了多用户资源共享。财务信息管理的网络化必须建立一套安全的、制度的和健全的管理体制, 完善的规章制度, 严密的内部控制和有力的监督机构。

3、与医保农合系统的相互协作。

目前在医院就诊结算时有职工医保、居民医保和农村户口的新农合保险。故对患者进行收费结算时, 需要将其与医保系统、新农合系统相连接, 进行数据交换, 才准予其费用结算。社会保障部门会对参保医院数据库数据进行不定期的检查。

3、HIS系统在医院财务管理中的功能扩展。现在很多医院的HIS系统侧重于医疗方面的功能, 对其它管理方面还不够完善, 在医院的未来发展中有待增强。比如:资产管理。资产管理是负责医院的固定资产及医疗设备的管理。固定资产和设备是医院赖以生存和发展的基础是医院内部的重要资产, 也是医院所有支出中所占比重最大的部分。如果资产管理也能通过HIS系统运用完成, 这样既减轻了财务管理人员的工作量, 避免重复劳动, 更重要的是保证资产使用与安全。

13.医院数据、资料信息安全管理制度 篇十三

医院内部的数据、资料信息安全管理尤为重要，涉及全院工作数据、患者隐私、以及院领导班子认为不宜信息公开“公示的信息，应执行信息安全管理制度，规定如下：

1、任何科室和个人未经医院领导批准，不得在公众场合、公共媒体发布医院信息，如需公开信息，应按照《信息公开保密审查制度》填报“信息公开保密审查表”执行。

2、医院各职能部门及业务科室的工作人员，对工作当中了解、掌握的保密信息，负有保密义务并承担保密责任。涉密科室和涉密人员应当遵守相关法律法规，执行单位保密规定。

3、任何个人不得以个人目的，散布、出卖、交换医院涉密信息。

4、关键岗位及关键信息设各应由专人管理，上岗前进行必要的保密培训，保待其人员相对稳定。涉密人员调离原岗位，应当执行院内安全审计，签署保密承诺书。

5、医院信息数据必须按照规定流程进行采菜、存储、处理、传递、使用和销毁、涉密医院信息和数据不得在与公用网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。涉密信息一律不得在网上发布。

6、涉密计算机、服务器必须设置口令保护，根据密级确定口令长度与更换周期，实行专人专用，严禁以任何方式登录互联网或与互联网物理连接。

7、存储涉密数据的计算机硬盘或其它存储介质不得擅自更换或者报废，确需更换或者报废的，应经院领导批准后，交医院的网络管理部门进行登记、封存、按规定销毁。

14.医院药房的信息化管理论文 篇十四

1.1.1人员信息化管理。人员信息化是指对医护人员及所属科室、就诊患者的信息进行整合，存储在信息系统中，当患者来药房取药或者某些科室需要专业用药时，可以直接从药房电脑中通过整合信息来确定发放的药物，提高了药房的工作效率和服务能力[2]。1.1.2药品信息管理。主要是药品的种类、数量、有效期、库存和医保农合目录药品等信息的维护管理，方便医师查询，保证患者用药。1.1.3医院资料的收集。包括临床用药：门诊处方用药、住院病历医嘱用药的调查分析资料等。医院各科室用药、不良反应监测、抗生素使用等情报的收集，为合理安全用药、提高药物治疗水平提供重要资料。医院药学、药剂科业务方面资料收集：医院《药品集》、《药讯》等。

1.2医院药房的自动化管理

15.医院采购管理信息 篇十五

1 医院信息系统概述

医院信息系统 (HIS) 是一种集先进的管理思想和方法于一体的医院信息系统软件, 主要目的在于提高医院的效益[2]。HIS涵盖的内容非常广泛, 包括门诊系统、库房管理系统、财务、人事档案及办公管理系统、药品处理系统等。就目前情况来看, 医院应用比较普遍的HIS系统以费用、医疗物质信息为主。除此之外, 在掌握各部门工作进度、了解医疗工作开展情况等方面, HIS自身所具备管理功能均能提供决策参考依据。

2 医院人事档案管理现状

就目前情况来看, 医院人事档案管理工作还存在诸多问题, 具体来讲, 主要表现在以下几个方面。

2.1 档案管理意识缺乏纵观当前医院的人事档案管理工作, 普遍存在认识不足的问题, 医院领导将重心放在服务广大患者方面, 不重视医院人事档案管理工作。基于此, 医院人事档案管理工作人员未能深刻认识到自身工作的重要性, 采取敷衍了事的态度, 只注重工作的表面, 让人事档案管理工作处于可有可无的地位。

2.2 档案管理内容陈旧在实际的医院人事档案管理工作开展中, 还存在档案管理内容陈旧的问题, 甚至发生资料不全的情况。比如医院各个科室、个人未能主动将进修和培训的业绩、科研成果等归档;再比如部分人事档案管理工作人员在档案整理的过程中, 只是将个人的政治情况 (比如入团、入党志愿书等) 归档, 不能全面、详细地体现医院职员的信息。

2.3 档案管理方法落后现阶段, 有一部分医院, 特别是基层医院, 相应基础设施比较落后, 在人事档案管理工作中, 仍然以手工操作为主, 出现人事档案管理工作方法陈旧的情况。当今社会已逐渐成为一个信息时代, 这种落后的档案管理方法不利于医院的良好发展。此外, 档案管理人员服务意识淡薄, 不够主动, 特别是在收集医院职工资料方面, 基本依靠职工自行上交。

3 医院信息系统在人事档案管理中的应用

3.1 人事档案管理中应用医院信息系统的重要性对于党政军群机关、企事业单位来讲, 人事档案是管理所属人员的过程中所形成的一种专门档案, 主要采取的是以个人为单位的模式, 它可以为全面、历史的考察某一个人提供重要的依据, 同时还是党的组织工作[3]。人事工作开展中的重要依据。对于医院来讲, 应用医院信息系统, 不断加强人事档案管理工作, 可以充分发挥人事档案管理工作的优势, 在医院选拔、使用人才的过程中, 以人事档案为依据, 确保人才选拔的显得更加科学、公正。

3.2 人事档案管理中医院信息系统的主要功能在医院的人事档案管理工作中, 医院信息系统的应用具有多方面的功能:①录入、修改医院职工的各种信息, 比如基本信息、培训情况、奖惩情况等;②对于医院的人事变动信息进行修改、更新, 比如医院在调入、调出、离退休职工时, 利用医院信息系统进行实时更新;③查询医院职工的信息, 可以根据姓名、所述科室或部门等对相关人员的档案进行查询;④统计档案, 主要涉及医院职工的文化程度、技术职务、年龄等;⑤输出档案, 根据实际需要, 对医院职工的档案信息进行输出, 主要是将单位名册、个人档案、人事卡片等输出到打印机上;⑥数据的安全性, 为了确保医院人事档案信息的安全, 采取相应的安全措施, 比如设置用户权限、登录密码等, 还有对数据进行相应地备份、恢复。

3.3 人事档案管理中医院信息系统的应用在医院的人事档案管理中, 将医院信息系统应用其中, 实现管理信息化、网络化、现代化, 主要核心内容是充分利用信息网络技术、计算机技术, 对人事档案管理工作中产生的相关数据信息进行处理, 包括存储、检索、传输等, 从而为医院的人事工作提供快捷、高效的服务。

现阶段, 在医院所应用的人事档案管理系统中, 主要是通过计算机对输入的人事档案信息进行处理, 其中涉及到查询、检索、比较、排序、分析、选优、统计、输出, 同时还包括及时准确地分析人员的素质状况、人才结构等, 医院以此为依据, 预测本院人才, 从而为相关政策的制定提供科学的依据。应用医院信息系统后, 医院的人事管理与档案管理可同步完成, 一方面来讲, 可以有效避免因档案材料滞后性导致信息失真现象的发生;另一方面, 它还能简化传统人事档案管理中手工收集、整理、归档材料的工作流程, 降低手工操作的失误, 提供效率[4]。此外, 以现代化信息技术为支撑, 建立人事信息数据库, 可以快速准确地获取人员的综合信息, 比如简历、特长、德、能、勤、绩等, 还能随时查询人员其他方面的资料, 比如日常工作、学习等, 全方位了解人员, 便于更加精确地分析。

4 讨论

综上所述, 目前医院人事档案管理存在诸多方面的问题, 比如档案管理意识缺乏、档案管理内容陈旧、档案管理方法落后, 不利于医院人事档案管理工作的良好开展。医院信息系统是现代化技术快速发展的产物, 将其用于医院人事档案管理工作中, 可录入、更新、输出医院职工信息等, 为全面、科学地分析、选拔人才提供重要依据, 还能提升医院人事档案管理工作效率。

摘要：近年来, 随着信息技术的不断发展与进步, 人们的衣、食、住、行均与信息技术发展密切的关系。鉴于此, 医院人事档案管理紧跟时代发展的步伐, 开始应用医院信息系统, 一定程度上提高了医院人事档案管理工作效率, 但同时也存在一定的问题。本文主要探讨医院信息系统在医院人事档案管理中的应用。

关键词：医院信息系统,人事档案管理,应用

参考文献

[1]刘玉红.医院人事档案管理中医院信息系统的应用分析[J].中国医药科学, 2011, 1 (23) :155-155.

[2]孙敏.试论信息系统在医院人事档案管理中的应用[J].管理观察, 2013, 12 (24) :195-196.

[3]张洁.医院人事档案管理中信息系统的应用研究[J].世界最新医学信息文摘, 2015, 15 (14) :184-184.

16.医院采购管理信息 篇十六

关键词：医院；计算机信息化建设；综合管理水平

中图分类号：TP399

在当今我国经济社会飞速发展的新形势下，传统的医院管理机制亟需进行革新，非常有必要加强医院计算机信息化建设。只有加强医院计算机信息化建设，才能够进一步推动医院市场化的步伐，也能够进一步推动医院实现现代化的管理和运营。而且，通过加强医院计算机信息化建设，可以在很大程度上为患者提供方便，让患者享受到更加良好的就医服务，也可以为我国的医疗卫生系统提供真实、可靠的信息，又能够帮助医院提高其知名度，吸引越来越多的患者前来就诊，有利于为医院创造更多的经济收益和社会效益，最终也有利于推动我国经济社会的科学发展。接下来，本文将从以下的几个方面提出如何加强医院计算机信息化建设，提升医院综合管理水平。

1 建立医院计算机信息化建设管理部门，真正体现出医院计算机信息化建设的管理优势

医院对计算机信息化的依赖程度直接决定着医院计算机信息化建设能否取得非常良好的效果。在医院计算机信息化建设的过程中，必须大力促进医院的各项业务的正常开展，搞好医院的各项经营管理工作。由此看来，非常有必要建立医院计算机信息化建设管理部门，真正体现出医院计算机信息化建设的管理优势。

医院计算机信息化建设工作的有效开展离不开良好的管理措施的促进，计算机信息化建设管理部门就必须具备高于其它各个职能部门的管理权力，只有这样，才可以最大限度地调动医院的各项资源，更加科学有效地处理好在进行医院计算机信息化建设过程中所遇到的各种各样的困难，切实最大限度地激发医院不同的部门参与计算机信息化建设的热情，以便进一步推动医院计算机信息化建设工作的顺利开展。

2 进一步建立健全医院计算机信息化建设的相关规范和标准，增进信息技术与医学、管理工程的有机融合

为了真正搞好我国医院的计算机信息化建设，必须进一步建立健全医院计算机信息化建设的相关规范和标准。以往所设计和开发应用的各种各样的信息系统，因为不具备统一的医院计算机信息化建设的相关规范和标准，这就导致这些信息系统之家不容易实现信息资源的共享。在当前形势下，我国的医疗卫生信息化标准的制定步伐不够快，卫生部就必须进一步高度重视信息的标准化统一工作，努力想方设法来进一步收集和整理医院信息和基本数据，进一步推动医疗工作实施的规范化、标准化、科学化、现代化、快速化。只有这样，才能够进一步推动数字化医院、区域卫生信息化建设的力度，真正提升医院综合管理水平。

与此同时，为了保证医院计算机信息化建设工作的顺利进行，也应该增进信息技术与医学、管理工程的有机融合，保证在进行医院计算机信息化建设工作的过程中能够充分地运用医疗技术、信息技术、管理技术。

3 高度重视医院内部的局域网建设工作

为了保证医院计算机信息化建设工作的顺利进行，也应该高度重视医院内部的局域网建设工作。结合对于国内外相关文献的研究，在现阶段，国内外的大部分医院都在一定程度上认识到了医院内部的局域网建设工作的重要意义，尤其是国外的医院内部的局域网建设工作取得了非常巨大的成效。然而，我国医院内部的局域网建设工作仍然有待引起进一步的高度重视，我国许多医院还是采用NOVELL网络的文件服务器结构，NOVELL网络的文件服务器结构的缺陷是非常多的，主要包括：信息传送的效率非常低，服务器的处理能力比较差，系统不具备较强的开放性，必须对其进行进一步的改进。

在当今的知识经济时代，科学技术的发展非常迅速，基于Internet技术的企业内部网络技术Intranet正在变为现阶段医院的内部局域网络的关键技术。这种计算机网络技术以光纤、高速以太网作为传输介质，以高性能的小型机作为服务器，真正将之前的局域网络的缺点克服掉了，能够达到非常高的传输效率以及非常良好的处理性能。这种计算机网络技术能够直接和Internet接轨，真正实现了局域网与广域网的无缝连接，所以，这种计算机网络技术能够提供非常良好的开放性能。大力加强医院内部的局域网建设力度，就应该建立一套基于Intranet技术并能覆盖医院的全部科室的医院内部局域网络，切实保证医院内部信息资源的共享，实现无纸化办公，保证医院管理的自动化，提高医院的各项业务工作的效率。

4 高度重视医院信息管理部门的人力资源建设，培养医院计算机信息化建设的复合型人才

只有高度重视医院信息管理部门的人力资源建设，培养医院计算机信息化建设的复合型人才，才能够真正地搞好医院计算机信息化建设，提升医院综合管理水平。在现阶段，进行医院计算机信息化建设的复合型人才的数量非常不足，这主要是由于进行医院计算机信息化建设的人员的工资要比医生的工资低，这就导致这些进行医院计算机信息化建设的计算机人才对于在医院进行计算机相关方面的工作不屑一顾，产生抵触情绪和逆反心理。由此看来，进行医院计算机信息化建设，就必须最大限度地提升进行医院计算机信息化建设的相关专业技术人才的综合业务能力以及对于他们的工资福利待遇，让他们能够真正地体验到在医院工作的优越感。考虑到进行医院计算机信息化建设的计算机专业人员一般都不具备较为完善的医疗专业知识，为了真正搞好医院计算机信息化建设，就必须高度重视对于这些人才的医学知识和医院管理的灌输，将其培养成为复合型人才。

具体来说，医院应该加大对于人才的培训力度，举办各种各样的人力资源专业培训班以及交流活动，让计算机信息化建设相关领域的专业人才对于自己所掌握的知识进行共享，培养医院计算机信息化建设的复合型人才。另外，我国的医学院校有必要进一步设置医学计算机信息化建设专业，以便进一步培养出高层次、高质量的符合医院需求的计算机信息化建设相关领域的专业人才。通过这种方式，高度重视医院信息管理部门的人力资源建设，培养医院计算机信息化建设的复合型人才，切实解决医院计算机信息化建设专业人才匮乏的问题，推动我国医院计算机信息化建设的发展，提升医院综合管理水平。

5 结束语

综上所述，加强医院计算机信息化建设是推动医院的长远发展的现实要求，医院计算机信息化建设能够为医院的各项业务的顺利开展提供全面的、自动化的管理及各种服务，它有利于实现医院的管理工作效率的大幅度提高，有利于实现医院综合管理水平的大幅度提高，必须对其引起高度的重视。

参考文献：

[1]张莉.论医院计算机信息化管理的问题和对策[A].全国口腔护理新进展研讨会论文汇编[C]，2012.

[2]高侠，李琼，滕璐灵.医院信息网络安全的管理及防范[J].西部中医药，2011（07）.

[3]陈晓云.浅谈医院信息系统的网络建设及安全管理[J].中华医学图书情报杂志，2010（02）.

作者简介：万蕾（1979-），女，湖北武汉人，助理工程师，本科，研究方向：计算机。

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