红旗集团五一劳动奖状申报材料

红旗集团五一劳动奖状申报材料（共10篇）

1.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇一

**局申报“五一”劳动奖状事迹材料

***区人力资源和社会保障局，奉行“以民为本、以民为重、以民为先、造福于民”的工作理念，坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，统筹推进人力资源和社会保障领域各项工作，有力推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续的发展。

一、抓队伍建设，提高服务能力

一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动、学习贯彻十八大精神教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《财务管理制度》、《***区城乡居民社会养老保险经办试行管理办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。设立人社局道德讲堂，注重职业道德教育培训，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。进一步加强了对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方、美观。

二、抓争先创优，树立良好部门形象

积极参加市、区各级组织的创先争优活动。组织区职工医保办职工参加市总工会开展的“双创”劳动竞赛创新示范岗的活动；组织区政务中心人社局窗口职工开展“立足岗位创佳绩，帼国建功展风采”活动；组织职工医保办参加区总工会开展的争创“医疗保险服务明星”主题活动；组织职工医保办、劳动监察大队参加市级“群众满意”基层站所创建活动。

结合创先争优活动的开展，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核，考核结果直接与考核挂钩，为活动取得实效奠定了夯实的基础。规范服务行为，健全完善窗口部门服务制度，大力推行标准化建设，建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人。改进服务方式，积极推行“四零服务”，着力在提升干部队伍素质上下功夫，引导广大干部职工树立大局意识，责任意识，服务意识，推动工作的良好局面。规范业务工作流程，简化经办程序，通过在人社局政务中心窗口全面推行受理服务“零推脱”、工作流程“零阻碍”、办理事项“零堆积”、服务质量“零投诉”，切实促进服务质量的提高。

三、抓业务工作，增强服务效果

一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，圆满完成各项就业工作任务。二是社会保障取得突破性进展。紧紧围绕人人享有社会保障的目标，着力构建覆盖城乡的社保体系。严格落实社会保险惠民政策，各项社会保险待遇稳步提高。注重社保基金运行安全，从加强维护基金管理信息系统和相关工作人员培

训两个方面着手，进一步提高信息系统运行稳定性和从业人员个人素质，为社保基金的安全运行提供了有效的保障。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实，完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。

四、抓文体活动，丰富职工生活

发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活。一是赋权履职。加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。二是物质保障。除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外，还购买了音响、数码相机、棋类、球类、健身器材等文化娱乐设备，供干部职工业务时间使用。三是全员参与。工会、共青团、妇委会发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。在七

一、国庆、春节等节假日组织全局性活动，举办局系统羽毛球比赛一次。通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。

2.分局五一奖状申报材料 篇二

强化科技保障 创新方式确保煤矿安全基础稳固可靠

多年来，监察分局始终以落实科学发展，服务“两个率先”为宗旨，不断强化队伍建设，忠实践行监察职责，促进煤矿企业落实主体责任，保证煤矿安全形势总体稳定。2011年，原煤百万吨死亡率0.19（全国为0.564），同比下降54.4%，安全形势创历史最好水平。

一、严格履行监察职能，推动企业全面落实主体责任 分局始终牢记安全发展、科学发展理念，重现场，重调研，重隐患排查，重责任追究，突出通防重点，严格“三项监察”，注重执法效能，较好履行了煤矿安全国家监察职能，推动企业筑牢安全基础，全面落实安全生产主体责任。

（一）安全理念融入企业自主意识。安全第一成为煤矿企业的共同认识。徐矿集团针对“从零出发，向零靠拢”的安全目标归零管理，提出“安全高于一切”生产理念，以安全发展引领企业各项工作。大屯煤电公司、华润天能也相继提出“安全支配一切”，“安全左右一切”的企业安全理念，安全条件不具备不生产，安全隐患不排除不生产已经成为企

业的自主意识。

（二）安全风险全员联保人人有责。全面推动企业落实主体责任，层层编织安全责任网络，推行安全风险抵押制度。各公司根据安全控制指标与政府部门签订安全生产目标责任书，公开安全承诺，设定安全风险抵押，再逐级分解控制指标到各矿井、各部门、各岗位，逐次签订安全目标责任书，形成全面、全员、全过程的安全目标责任体系。做到落实制度不走样，整治隐患不讲情，追究责任不手软，对工作不到位、整治不达标、责任未落实的，严肃追究岗位风险抵押责任。目前全省10.2万煤矿职工，人人签订责任书，个个岗位有责任。

（三）安全质量标准化成效卓著。2011年全省煤矿安全质量标准化矿矿达标，达标率100％；大屯公司、华润天能、扬州公司整体达标，成为标准化公司；省级标准化矿井14个，徐矿集团张集煤矿、张小楼井，大屯公司孔庄、龙东煤矿，华润天能龙固煤矿还被命名为国家级安全质量标准化矿井。岗位达标、班组达标、矿井达标，安全有保障，上标准岗，干放心活在煤矿企业已深入人心。

（四）领导干部带班下井全面落实。干部职工同时入井、同时升井体现了同担安全风险，同负安全责任的安全理念，为分局大力推行。辖区各公司都制定了相应的领导干部带班下井制度，详细规定带班责任，下井数量，巡查记录，考核

落实等。目前辖区21矿井189名领导干部，平均月下井10个，全员排班，满班下井，巡查安全隐患，落实问题整改，实现井下交接班。工人班班倒，班班见领导，领导带班下井制度得到全面落实。

（五）隐患排查治理落实到位。各公司企业全面落实国家总局隐患排查治理规定，建立隐患识别认定标准，规定隐患排查和排除措施，细化应急处臵预案，对矿井自查隐患和分局隐患整改监察指令，全部按要求做到投入到位、措施到位、人员到位、责任到位、时限到位的“五到位”管理，隐患整改全程报分局备案，做到隐患不排除，复查验收不合格坚决不能生产。

二、解剖监察创新实践取得丰硕成果

解剖监察是分局根据辖区煤矿安全特点，逐步实践并不断创新完善的一种监察模式，通过精细编制监察方案，系统分析环节要素的关联影响，源头挖掘隐患产生原因，从而实现根本上消除安全隐患。解剖监察已对辖区不同矿井实践多年，并被国家局作为执法创新典型在全国推广，取得“三抓三促”的明显成效。

（一）抓问题整改，促源头治理。解剖监察分技术、通防、机运、采掘、综合等5个专业组，监察方案包括生产条件、安全投入、人员培训等7大类120多项，涵盖矿井生产全过程和各环节，检查表格清晰，项目齐全，标准明确，每

次都能发现几十甚至上百条问题或隐患。解剖监察就在于分析问题的根源，针对性的提出治理措施，促进源头解决问题。华润天能柳泉等矿井，表面是井下人员基本应知应会不熟练，分析是人员流失，尤其是技术人员流失严重，技术基础薄弱，再深挖掘是分配制度不合理，薪酬待遇偏低。针对性的向华润总部提出监察意见，建议改善薪酬制度，并得到采纳，公司整体实现增资13％，稳定了队伍。

（二）抓点上突破，促面上推进。辖区矿井安全条件，灾害威胁具有相对的关联性，安全隐患尤其是重大隐患，不仅有个别性，往往也连带出一定的倾向性。解剖监察深挖矿井重大隐患，及时警示公司，甚至整个辖区，早作预控，清除隐患苗头，真正实现“察下警上，察一警十，察有警无”的“三察三警”的预防监察理念。徐矿集团夹河煤矿地温、突出灾害严重，生产条件恶劣，事故多发。解剖监察表现系统不稳定，接续紧张，忙中出乱，深层分析生产指标过高，公司安排生产计划不合理。及时发出监察建议，徐矿集团也相应调减该矿计划近60万吨，其余各矿也适度调降，矿井得以均衡从容生产。柳新煤矿“外包队”作业，引致辖区煤矿外包队筛查，也是点上突破，面上推进的实例。

（三）抓个案示范，促自查推广。解剖监察方案细、专业全，监察全面，剖析深入，企业非常重视，监察意见和建议也都能及时整改落实。但解剖监察的真正意义在于做好案

例示范，引导和推动企业自我主动监察，超前防范和预控安全风险。解剖监察设计方案的标准化、精细化和科学化，监察项目、监察标准、监察要求都有统一的表格化处理，便于企业学习推广，很快得到企业的认可。煤矿企业普遍欢迎，并主动邀请分局解剖监察，现场学习领会监察要领，并自觉实践推广。徐矿集团、大屯、天能目前已比照分局监察模式，组织精干技术力量，各自成立最多20个专业，近80人的解剖监察队伍，对公司矿井自我监察，查知整改安全隐患，推动了企业自觉监察的主动性。

三、推动科技投入，提升保障水平

（一）加快技术装备更新改造。通过安全费用提取使用专项监察，加大安全投入向技术装备升级转型倾斜，引导企业加快安全生产装备、系统更新步伐，徐矿集团连续5年提取安全费用均超3亿元，完成安全技改国债项目56项，系统本质安全程度明显提高。大力发展采掘机械化，矿井综采工作面占回采面的52.5%，采煤机械化程度达90.77％。继续抓好地温热害治理，在4个高温矿井安装了降温系统。该集团公司各矿井积极组织质量技术创新，全年共创新98项，集团公司推广20项。

（二）加速推进“六大系统”建设。通过调度推进、现场观摩，明确目标责任，落实资金等措施，专项监察推进井下安全避险“六大系统”建成完善。目前，各煤矿企业矿井

压风、供水、监测监控、通讯联络、人员定位等五大系统已经建成使用，紧急避险整体设计已经完成，孔庄煤矿率先建成紧急避险示范矿井，Ⅰ6采区避难峒室100名试验者，历时48小时密闭试验取得圆满成功。预计今年下半年，“六大系统”将全部建成，矿井整体安全保障水平将得到明显提升。

（三）矿山物联网示范工程投入运行。徐矿集团夹河煤矿感知矿山物联网GIS3.0系统，2011年11月底通过国家安监总局专家论证，在井下－800水平正式投入运行。物联网通过一系列监测监控传输系统，覆盖井下工作面、提升、通风、排水等生产与辅助系统，实现即时的人员、环境和设备工况“三个感知”集成平台，人在哪儿，设备工况如何，作业场所温度怎样，瓦斯等有害气体浓度多少，所有节点采集的多功能信息数据，都可以实时传送地面控制中心，从而实现对井下各生产系统、大型机电设备管网的监控和诊断，给煤矿装上了“智慧眼”，并最终实现减人增效和提高矿井安全水平的目的。

四、完满完成东部矿区停产关闭工作

旗山“2.6”突水事故，导致东部5对矿井基于安全原因相继关闭。确保安全、维持稳定成为关闭工作的重中之重。至8月底，矿井圆满关闭以来，共对5对关闭矿井现场监察65矿次、183人次，下达相关执法文书34份，矿井停产关闭期间无人员伤亡事故，矿区整体稳定，近8000名职工平

稳分流，受到省政府专题会议的高度肯定。

（一）重点监控，确保安全。及时调整监察重点，建立监察台账，从严审核关闭矿井收作方案、安全措施及责任落实，严控并逐日调度下井人数，标识拍照原始采掘地点86处，责令停止一切新的采掘活动，加大井下现场监察力度，实行中夜班不定时抽查和蹲点监察，有效地防止企业非法组织生产。

（二）耐心疏导，确保稳定。针对监察中个别干部职工阻挠监察执法的行为，约谈公司相关领导，耐心做好歇业政策宣传和矿工解释疏导工作，积极联系地方政府，寻求政策支持，有效化解对立情绪，为人员分流安臵和矿区稳定创造条件。

（三）细致指导，根绝隐患。通过监察意见、流程图例示范、专门文件要求，指导各相关企业根据具体情况，制定井闭坑计划及配套安全技术措施，完成闭坑报告，彻底消除后患。

六、推动企业安全文化和班组建设

（一）矿山安全文化推广取得实效。推动企业创新形式，加大投入，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围。几年来，各煤矿企业在安全制度建设、安全承诺兑现、安全激励考核、安全参与发动、安全培训保障，以及员工的安全理念、安全防范和区队

安全事务公开、民主监督，和矿区安全文化长廊、区队安全文化阵地建设上，都做了大量的工作，7家煤矿企业，近1500个班组，人人都能及时了解、监督、建议，参与安全管理，为安全文化建设提供广阔的舞台和鲜活的血液。徐矿集团张集煤矿、大屯煤电公司龙东煤矿还被国家安监总局表彰为全国安全文化示范企业。

（二）提炼推广赵成坤班组建设经验。大屯公司徐庄煤矿赵成坤班组扎根矿山，埋头苦干，默默无闻，30多年安全生产无事故，在煤矿安全生产上是个奇迹。通过座谈、走访，多角度展示赵成坤以及他的班组，在同事、家人、领导眼中鲜明生动又血肉丰满的形象，揭示出班组亲如一家、坦诚相见、无私友爱、爱岗敬业、一丝不苟的安全缘由。推出先进典型，获得广泛认可，有关报纸电视都作出专题宣传，班组也受到中煤集团表彰，经验得到了推广。

七、强化队伍建设，树立高效清廉奉献形象

（一）“三同三先”表率以苦为乐的献身精神。分局执法现场在煤矿近千米井下，环境恶劣，线路长，危险大，人所尽知。盯现场，查隐患，月人均下井十七、八个，外人不解，监察员却常年以苦为乐。领导干部（副厅级）以身作则的“三同”――与监察员同下井、同监察、同事故调查，和“三先”――危险现场先上，荣誉利益先让，委屈困扰先扛的模范表率引领培育出苦中作乐，献身安全监察的坚强队

伍。

3.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇三

一年来，按照川汇区教体局的工作部署及相关安排，我校全体师生在校领导班子的带领下，奋力拼搏，屡创佳绩，取得了很大进步。现把我们的主要事迹归纳如下：

一、认真开展师德师风教育。

师德是为师之本，教师是教育之本，因而，师德是根本的根本。只有具备了高尚的师德，才能有正确的方向、持久的动力。首先，我们狠抓了教学工作纪律，采取值班领导负责制，值班领导先于教师到校，班主任先于学生到校。并公布考勤情况，与绩效工资挂钩。使得教师的出勤、上课更规范。其次，加强政治理论学习，及时向教师传达上级文件，宣讲为师之道。在教师中开展读书活动，除了读专业书籍之外，要求教师读一定量的文艺书籍，以润泽教师情感。使得教师更具同情心、人道性。第三，民主理财、民主决策，定期向全体教师公布账目。制定规章制度时充分听取一线教师意见。如《职称评审量化积分细则》，六易其稿，仅向每个教师征求意见就进行了两次。同时，利用创先争优活动，充分发挥党员教师的带头作用。开学之初，就向全体教师讲明了指定学生购买教辅、有偿补课、体罚学生的危害及学校严厉的处罚措施。通过一系列的举措，使得我校教师的师德师风水平有了很大的提高，深受社会及学生家长的好评。

二、教育教学管理科学高效。

教学工作是学校的中心工作，也是常规工作。教育教学质量是最

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受老百姓关注的项目，也是评价一所学校好与差的试金石。为了全面提升教育教学质量，真正把素质教育落到实处，我们首先抓了常规管理。教导处每天有一人查堂，学校不定期对一个年级进行全部学科的学情调研。其次，加强教学管理，先后召开了一、六年级班主任会、全校段长会、全校班主任经验交流会、全体管理人员会，明确职责，讲清任务，从而使各项工作有条不紊。促进了教育教学质量明显提高，学生的综合素质全面提升。在全区学情调研中，我校语文排名第一，综合第二。

三、积极开展营造书香校园活动。

“营造书香校园”是我校的特色活动。为此，我校在师生中开展了一系列活动。一方面，我们在教师中开展了读书活动，本年，我校教师分别读了《美丽的教育》、《班主任兵法》、《第56号教室的奇迹》，另外，每人自选一本自己喜爱的文艺类书籍。同时在教师中开展书写教育随笔活动每人每学期写教育随笔近30篇。此举对教师教育理念的更新，对教师思考反省习惯的养成具有很大的、潜移默化的作用。教师通过思考反省教学生活、通过记录感悟人生、通过叙事享受快乐，精神面貌焕然一新。另一方面，我们在学生中开展了读书活动，主要开展了晨诵、午读及图书漂流活动。学期之初，各班召开家长会，争取家长对此项活动的支持，目前，这项活动已经取得初步的社会效益，受到很多家长的赞赏。办校报、建文化墙，是我校的又一亮点，通过这些活动，爱读书、勤思考、多动笔已经成为一小师生的一种习惯。截止到目前，我校出版了17期校报、办了6期文化墙、教育随笔集

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3本、晨诵诗集4本。

四、开展多种形式的教职工文体活动。

搞好教师文体活动，对教师身心健康至关重要，一年来，我校主要开展了软式排球的普及提高活动，每周举行3场排球赛，大多数教师积极参与此项活动，并在活动中锻炼了身体，愉悦了心情，这一活动正成为我校的特色活动之一。学校正在积极与市体育局联系，市体育关领导已多次到我校考察指导，我校准备在全校师生中广泛开展此项活动，尽快成为周口市软式排球特色学校，争取2012年年内挂牌。

此外，每年的五一节、国庆节、元旦节，校工会都会组织全校教职工进行文体活动，如乒乓球赛、羽毛球赛、自行车慢骑、全校教师联欢等。

在全校师生的共同努力下，我校取得了显著成绩：2007----2010河南省教育系统示范学校；第二批省级语言文字规范化示范学校；河南省义务教育课程改革先进单位；周口市先进基层党组织；周口市创先争优先进单位；周口市电化教育示范学校；周口市电化教育先进单位；周口市教育技术装备管理与实验教学先进集体；周口市学校艺术教育工作先进单位；区先进单位；区2011安全管理先进单位。

周口市七一路第一小学 2012年4月11日

4.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇四

***同志2011年10月任**市支行党委书记、行长。该同志怀着对农行事业的一片赤诚之心，脚踏实地，开拓进取，勇攀高峰，为**市支行的经营与发展做出了卓越贡献。该行自2012年以来先后被松原市分行评为“先进支行”、“金钥匙”春天行动优胜支行。2012年被吉林省农行评为“大行德广 伴你成长”先进支行、“精神文明建设工作先进单位”。2011--2012连续两年被吉林省农行系统评为“十优行”。2012年***同志被吉林省分行评为“十佳行长”，2013年6月被吉林省分行党委授予“优秀共产党员”称号。

爱岗敬业力求卓越 带领员工屡创佳绩

“ 在岗就要爱岗，爱岗就要敬业 ”。这是***同志树立的崇高职业理念。领雁3年，他一心扑在业务经营上，兢兢业业，埋头苦干、长远谋划、勇于开拓、锐意创新，带领全行广大干部员工闯出了一条特色鲜明的发展道路。在竞争日趋激烈的金融业务经营中，**市支行的业务保持了快速、持续、健康的发展。2011年实现各项存款余额156786万元，同比增加13787万元，各项贷款余额实现27529万元，实现拨备后利润1834万元，人均11.83万元；2012年实现各项存款余额171008万元，同比增加14222万元，各项贷款余额为28388万元，同比增加859万元，实现拨备后利润2586万元，人均实现16.90万元；2013年实现各项存款余额195119万元，同比增加24111万元，各项贷款余额为34952万元，同比增加6564万元，实现拨备后利润3196万元，人均实现20.89万元，3年跨了三大步，人均利润翻一番。卓越的工作业绩，得到上级行肯定和本行广大员工的一致认可。

强化营销管理机制 不遗余力开拓创新

“ 喊破嗓子不如甩开膀子 ”。作为一行之长，上任之初，并没有像员工猜测那样轰轰烈烈的烧上“三把火”，而是沉下身子，跑遍**市支行的各个基层网点，与员工座谈，摸情况、找问题、挖潜力、明思路。他带头“ 送金融知识下乡 ”，一年四季他的身影经常出现在村屯、农民、企业当中。深入农民家中、田间地头与农民交朋友，谁家有了难处他总是及时的为他们解决信贷资金需求，将农行的电子银行、理财产品、防金融诈骗等知识传授给他们。3年时间，放弃公休假，风里来雨里去，不畏艰难困苦，带领客户经理走遍千家万户，累计发放农户贷款 11亿元，住房和小微企业贷款1.23亿元，累计清收不良贷款1377万元，发放金融知识宣传单63万份。在大力推进服务“三农”工作上，找准市场定位，有效调整经营结构，优化业务流程，完善考评激励，强化风险管理，全面启动改革。制订了以惠农卡为载体、以小额农户贷款为推手的“三农”业务发展思路，扩大信贷规模，增加有效收入。加强贷款管理，严格实行双人实地调查，落实“四包”责任制。积极拓展中间业务，改善客户结构、增强核心竞争力。组建保险客户经理、电子银行业务经理、理财产品经理、信贷业务经理的客户经理队伍，改进服务方式，重点实施“赢在大堂”战略。充分利用经济回升趋势和资本市场大发展的有利时机，加强宣传营销。在强化内部管理上，严密各岗位业务操作规程，强化自律监管，加大对信贷、结算、银行卡等关键业务环节的检查频度、广度和深度，全面做好会计监控系统的推广应用，提高柜员操作风险防范能力。在文明标准化服务上，建立服务监督机制，贯彻落实省行的《营业网点规范化服务实施细则》，加强一线柜员的岗位培训，积极推行岗位练兵活动，提高柜员业务的熟练程度；加强企业文化建设，将企业文化建设与业务经营有机结合起来，培养和树立各类先进典型，发挥模范示范和带动作用。

立足县域服务三农 助力支持实体经济

上任伊始，通过多方走访座谈，反复调查研究，专业分析，用科学的发展观、实事求是的态度，规划出**支行的发展蓝图。为实现这一美好蓝图，他先后组织60余人次对县域经济、房地产开发、沿街门店等情况进行深入调研，与客户面对面沟通交流，围绕客户需求开展业务。安装转账电话383部，网上银行51620个，自助存取款机50台，pOS机125台，发卡19.4万张，全市77.6万人口平均每4人就有1人手持农行卡。市场规模占比达54%。支持新农村建设，重点发放财政、小额工资担保、楼房按揭、小微企业贷款，积极支持种养业大户、专业户、家庭农场、订单农业、灌区农业、井旁农业、大棚蔬菜业。他发挥模范作用，带领客户部的同志跑政府、到企业、营销企业贷款。

几年来，他坚持走营销发展之路。在松原市分行公司业务部门任总经理期间，先后成功为中化吉林长山化工有限公司流动资金贷款授信3亿元人民币；松陶铁路有限责任公司项目融资贷款13.8亿元人民币；松原嘉吉生化公司流动资金贷款授信5亿元人民币；松原吉粮房地产开发有限公司项目开发贷款1亿元；松原亚泰房地产开发有限公司项目开发贷款1亿元。累计授信额度为23.8亿元，累计用信额度为14.5亿元，累计创收贷款利息为9425万元。助力支持了实体经济，同时储备了企业信用好、发展前景可观的江西正邦集团**有限公司、吉林财源粮食收储有限公司等7家小微企业进行授信，授信额度为3亿元，拟投放农户贷款1.5亿元，为地方经济发展做出一定贡献。

勤奋学习增强素质 开拓进取凝心聚力

***同志带领班子认真贯彻执行党的方针、政策和银行的各项规章制度，带头学习党的十八大精神，带领班子成员自觉遵守国家金融法律法规。不断加强班子的思想作风建设、素质建设，经常同班子成员交流思想，定期召开民主生活会，以身作则，做出表率。亲手制定学习制度、廉政勤政制度，打造培养作风过硬、敬业务实、团结协作、勇于进取的支行领导班子。在学习实践科学发展观、践行宗旨教育和“创先争优”活动中，他始终积极学习，自觉查找不足，努力改进和提高自己。通过积极参加各种学习实践活动，进一步坚定了理想信念，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，始终保持了党员在思想方面的先进性。目前**行的各项工作稳步发展，全行上下呈现出凝心聚力谋发展，齐心协力抓经营，促发展的大好局面。

清正廉洁做出表率 奉公守法堪当模范

***同志始终对自己高标准、严要求，时刻保持严谨细致、求实苦干的作风，干一行、爱一行、钻一行。他尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不耻下问，虚心向领导学、向老同志学、向身边所有人学。听得进意见，改得了不足。始终把“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为自己的生活准则，模范遵守社会主义道德规范，严格遵守国家法律法规各项规章制度，始终保持健康的生活情趣。认真贯彻落实党中央的“八项规定”，带头遵守《党员领导干部廉政准则》，始终勤俭节约，从不铺张浪费，做到了清清白白做人，干干净净做事。自担任行长以来，平易近人，与员工同吃同住，对新入行的员工关心备至，经常开展思想教育，为农行发展培养后来人。落实总行“ 注重人文关怀，关爱基层员工 ”，加强基层的 “职工之家”建设，把温暖送给基层员工的心坎上。

辉煌的业绩背后凝聚着***无怨无悔的奉献和辛勤的汗水，他以自己实际行动践行了一名共产党员的庄严承诺：为农行发展、为员工利益、为地方经济建设竭尽全力、鞠躬尽瘁。

中国农业银行股份有限公司**市支行

二0一四年一月八日

5.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇五

***同志 1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行，先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。入行近5年来，他怀着对央行事业的一片赤诚之心，脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上，干出了非凡的成绩，书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子，20OO年6月分别被人总行、成都分行党委授予”优秀共产党员“称号，2001年7月被四川省委、省人民政府授予”模范军队转业于部“荣誉称号，前不久又荣获全国金融”五一劳动奖章“。[文章-找范文,到] 不计得失淡泊名利 甘于平凡无怨无悔 ***曾是一名中校副团职军官，在条件异常艰苦的雪域高原西藏，一身绿军装伴着他度过了22个春秋。多年的军旅生洁和”特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗“的”老西藏“消神磨励了他良好的政治品格。他三次荣立三等功，数十次获得嘉奖，多次被评为优秀共产党员。他转业来到人行苍溪县支行后，被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。对此他毫无怨言，愉快地服从组织分配。最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他”划不来“，白当了一回团职军官；有的说他”傻“，不会拉关系。对于这些议论，他部坦然处之。他认为，当官与当管库员，只是分工不同，没有高低贵贱之分，都是为党为人民工作。作为新时期的转业干部，应当抛弃旧观念，冲出”官位“束缚，淡泊名利，不计得失，有无”官衔“都一样能够为金融事业干出一番成绩来。他是这样想的，也是这样做的。在管库员岗位，他一干就是3年，丝毫没有失落感，每年劳动优化组合时，有多个科室都争着挑选他，但他仍然选择的是管库岗位。

自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与行长沟通，表明自己服从领导和管理的态度；在感情上主动与科室成员融洽；在工作上自觉服从安排，不折不扣尽心尽力去完成。他几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求，每当中层干部聘任、领导班子调整时，有人劝他去争取，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。勤奋学习增强素质 开拓进取勇攀高峰

***入行4年多来，始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和江泽民”三个代表“的重要思想，学习党的基本路线和金融方针政策，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志，利用业余时问勤读报刊，从中吸取政治营养。几年来，他共记政治理论学习笔记10多万字，撰写学习体会20多篇。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、WTO等知识的学习。上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。下班后，他坚持自学，从不问断。1998年，在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中，他抓住难得的大好时机，认真学习金融ABC，上课时，他认真听讲，做好笔记，课外认真复习，周末仍坚持自习或到图书馆看书，就连生病住院，他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。功夫不负有心人，他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩，获得了《高等学历证书》。

几年来，他在学习中不断攀登高峰，通过勤学苦练，攻克了一个又一个业务难关，由”门外汉“ 变成了行家里手。他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去，不仅圆满完成了本职岗位工作任务，而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。短短4年问，他就撰写调研文章20篇，被各级刊物采用 15篇，其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。撰写各类宣传文章24篇，被各级刊物采用

21篇，报送经济金融信息 100余条，被市级以上采用 60多条。

爱岗敬业力求卓越 本职岗位屡创佳绩

”在岗就要爱岗，爱岗就要敬业“。这是杨兴先问志牢白树立的职业理念。在长达3年之久的管库工作中，他一心扑在管库事业上，兢兢业业，埋头苦于。管库是个”拴人“的岗位，他在工作期间作从不擅自离岗和请假。有一次，他突然胃病复发，痛得直不起腰，为了不让来办理存取款业务的客户久等，他硬是咬紧牙关，坚持办完了全部业务后才到医院治疗。管库是责任非常重大的工作，他视管库的责任重于泰山，随时不忘自己肩负的责任。一次，他利用双休日送妻子到成都看病，星期天乘夜班车返回，至县城10多公里处时，车辆发生了严重故障，无法很快修复，为了不影响第二天办理业务，他便步行赶在上班前回到了行里。在办理业务中，他严格执行操作规程，认真仔细地检查票据，核对存取款人证件，清点实物，从不马虎。经他手出入库发行基金以数十亿计，无一差错。在他任管员期问，发行库规范化管理连年被中心支行考评为优秀达标库。管库是一份苦差事，成天与钞票打交道，又脏又累，可他无半点怨言，脏活、重活抢着干，有时手上划出了血口，磨起了血泡，他没叫过一声苦。他还把管库岗位作为对外展示央行员工良好形象的窗口，积极开展文明优质服务，热情接待每一位客户，深受客户的称赞，以实际行动带动了”青年文明号“创建活动的开展，他所在的货币金银科被人总行授予为”青年文明号“单位。

去年3月，他被调整到办公室工作，工作环境的变化没有影响他爱岗敬业的热情。办公室是个综合部门，日常事务多，人手少，工作繁忙。他主动承担了双文明创建、职工教育培训、宣传思想工作、劳动考勤等工作。同时，在审核文稿、起草有关综合综合材料、处理来信来访、接待来人来客、配合纪检监察等工作方面，他也积极主动，任劳任怨。在他的带动和影响下，办公室的各项工作取得了长足进步，年终被支行评为先进集体和文明科室。

几年来，他坚持出满勤，连续3年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。无论在哪个岗位上，不

[1][2]

管大小事情，他都认认真真地去做，而且做得非常出色。他这种敬业精神受到了支行、中支系统干部职工的广泛赞誉，先后被支行、中支树为爱岗敬业的先进典型进行宣传和表彰。

尽其所能勤作奉献 工作不分份内份外 ***对待工作的态度没有份内外之分，只要是对科室、对支行、乃至对社会有益的事情，都尽其所能地去做，默默奉献出自己的光和热。在货币金银科工作期问，他看到该科综合工作比较薄弱，便充分发挥自己的写作特长，主动担起了综合工作的担子，包揽了该科全部综合材料的草拟工作。为此他牺牲了许多休息时问，时常加班加点到深夜，从未提出过加班报酬的要求。在支行，他作为一名老党员，积极发挥自身作用，主动做好其它同志的思想工作，影响和带动其它同志积极进取。1999年以来，他相继兼任了支行党支部组织委员、副书记、工会副主席工作，尽管这些兼职不是正式的”官衔“，也没有津贴补助，但他一样尽心尽责地干。他充分发挥在部队从事党务工作时问长、具有做党务工作基础的优势，在创新党员教育管理、开展党员活动、规范党建工作职责制度等方面，提出了许多有益的新点子。他利用业余时间主笔编写了长达5万余字的《党员须知手册》一书，配合完善了党员活动室的设置。对党建工作的特色做法进行了及时总结和推厂，他先后撰写党建工作调研、宣传文章20篇，有8篇被有关报刊采用，有6篇经验性宣传文章被广元市中心支行、成都分行转发，所在党支部连续3年被中支机关党委评为先进党支部。自1999年5月被选举兼任支行工会副主席以来，他努力学习工会业务，积极探索新时期搞好工会建设的途径，认真配合工会主席的工作，在履行工会职能，规范工会管理，创建”职工之家“等工作中倾注了满腔热忱。他主笔编纂了《支行工会制度汇编》，完善了支行荣誉室、图书阅览室、职工活动室的设置，收集整理15大类”建家“工作资料上千份，归类成册19本，使支行”工会建家“的软硬件达到了较高水平，受到了省、市、县工会和成都分行、广元中支的一致好评，支行工会也相继被四川省总工会和成都分行评为”模范职工之家“。此外，他热心公益，不计个人得失，充分体现了奉献精神。每当为公益事业捐款时，他总比其他职工多，每逢重大节假日，值班总有他，当有了给下岗多年的妻子在支行安排个临时工的机会时，他首先想到的是别人。在他心目中，工作、事业始终是第一位的，尽其所能作奉献，是他不懈的人生追求。

清正廉洁做表率 奉公守法当模范

***时时处处严于律已，廉洁奉公，遵纪守法，充分发挥了优秀共产党员的表率作用。他从不以”跑关系“、”找靠山“等不正当手段为自己谋取好处；从不以工作之便吃、拿、卡、要和为自己亲朋好友谋取方便；回家探亲从不申请公车；从不涉足”六害“场所，无任何不廉洁行为和违法违纪问题。他和他的家庭连年被支行评为”文明职工“、”文明家庭“和”遵纪守法户“，去年被广元市评为”文明市民“，树立了央行员工良好的社会形象。

6.五一劳动奖状候选单位先进事迹 篇六

金达商贸城是通许首个一站式商贸百货、家居建材、生活购物中心，由开发商统一开发、统一销售、统一管理的专业商业市场、城市综合体。总投资15亿人民币，占地一千亩。2014，通许县金达商贸城市场开发有限公司在通许县党委、政府和通许县市场发展局的关怀下，坚持“以人为本，诚实守信，服务人民，奉献社会”的企业理念，以“创建豫东地区唯一综合性专业市场，商贸第一城”为公司目标，积极进取，开拓拼搏，经过全体员工的不懈努力，现已发展成初具规模，能够体现良好的经济效益和社会效益的单位。

一、组织健全团结有力，大力提高职工素质

公司领导高度重视制度化建设工作，经常召开管理工作总结和提升研讨会，根据公司发展需要和实践经验合理修订公司制度，使公司每个环节都有法可依。经常组织全体职工参加公司举办的各种学习，使公司上下形成一种良好的积极上进氛围，最终促进公司良好有效发展。

二、加大宣传力度，带动地方经济和谐发展

为让社会更多的人了解公司，在公众知名度上有一定的提升，公司加大加强宣传力度，借助多种媒介进行推广宣传，让社会各界监督监管。公司发展迅速、管理正规，效益和税收显著，对于发展地方经济、提升产业结构、增加当地人民收入等方面发挥着重要的作用。仅公司一个下属单位金达国际欧式步行街正式开业入驻商户就达到500余家，可创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，公司整个商贸城开业后社会效益更是可观，辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。

三、热心公益事业，扶危济困，回报社会

7.合肥市五一劳动奖状登记表 篇七

单位名称：所属行业：所属县（市）、区、产业：填报时间：

合肥市劳动竞赛委员会办公室制

填表说明

一、表格文字内容用黑色水笔或计算机填写、打印，网上下载的表格规格为A4纸张，并用胶水沿表格左侧粘贴，不得用订书钉装订。

二、单位名称必须写全称，个人姓名必须准确，数字统一用阿拉伯数字。

三、所属行业按主管部门填写，申报意见由所属县（市）、区（开发区）、产业工会签署。

四、主要事迹必须真实，力求简明，重点突出，不要在表内附贴事迹材料。

五、何时受过何种奖励，指近三年来获市级以上荣誉称号。

六、此表填写一式三份，不得用填写后复印并加盖公章的复印件上报。

签署意见表

8.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇八

全国五一劳动奖状（9个）

国网东北分部太平湾发电厂 国网山东省电力公司检修公司 国网上海市电力公司检修公司

国网浙江省电力公司培训中心湖州分中心 国网湖北省电力公司襄阳供电公司 国网河南省电力公司电力科学研究院 国网吉林省电力有限公司辽源供电公司 国网陕西省电力公司检修公司 国网四川省电力公司遂宁供电公司

全国五一劳动奖章（24人）

黄 旭 国网天津市电力公司城东供电分公司运维检修部主任助理

李东利 国网天津市电力公司检修公司输电运检中心主任 万 强 国网河北省电力公司石家庄供电分公司配网抢修指挥班班长

李 征 国网冀北电力有限公司唐山供电公司运维检修部（检 修分公司）变电运维室变电运维班技术员

王德运 国网山东省电力公司东明县供电公司经理

宫衍平国网江苏省电力公司南京供电公司运维检修部带电作业班班长

吴 争 国网江苏省电力公司泰州供电公司总经理、党委副书记

何光华(女)国网江苏省电力公司无锡供电公司广盈电缆公司副经理

陈 浩 国网安徽省电力公司安徽送变电工程公司项目经理 彭 敏 国网湖南省电力公司电力科学研究院副总工程师兼调试部主任

李卫军 国网河南省电力公司驻马店供电公司技术员 赵志国 国网河南省电力公司开封市祥符区供电公司客服中心班长

拜克明(回族)国网河南省电力公司新乡供电公司科技创新组组长

于金镒 国网江西省电力公司总经理、党组副书记 陈润晶(满族)国网辽宁省电力有限公司丹东供电公司班长 穆永强 国网辽宁省电力有限公司发展策划部主任

杨景波 国网吉林省电力有限公司白山供电公司运维检修部主任

唐大为 国网吉林省电力有限公司白城供电公司输电带电作 业班班长

金光云(朝鲜族)国网吉林省电力有限公司延边供电公司班长 王秀辉(女)国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司变电检修室变电二次运检班班长

李 明 国网甘肃省电力公司总经理、党组副书记 范广勤(女)国网青海省电力公司西宁供电公司班长

赛力别克·哈楞别克(哈萨克族)国网新疆电力公司阿勒泰供电公司哈巴河县供电公司供电所所长

陈 勇(女)许继集团珠海许继电气有限公司副总经理

全国工人先锋号（56个）

国网河北省电力公司北京西1000千伏变电站新建工程业主项目部 国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司运维检修部（检修分公司）输电运检室“高会民”创新工作室

国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司营销部（农电工作部、客户服务中心）营业及电费室营业一班

国网山西省电力公司运城供电公司调控中心地区监控班 国网山东省电力公司烟台供电公司带电作业室

国网山东省电力公司济宁供电公司变电运维室变电运维2班 国网山东省电力公司东平县供电公司运维检修部 国网江苏省电力公司徐州供电公司营业及电费室营业二班 国网江苏省电力公司高邮市供电公司三垛变电运维班 国网江苏省电力公司物资公司供应商服务班

国网浙江省电力公司桐乡市供电公司电力调度控制分中心 国网浙江省电力公司兰溪市供电公司调控运行班 国网浙江省电力公司检修分公司特高压交流中心 国网安徽省电力公司合肥供电公司输电运检室带电一班 国网安徽省电力公司检修公司特高压芜湖站

国网福建省电力有限公司福州供电公司冯振波输电带电作业一班 国网福建省电力有限公司南平供电公司闽延电力建设公司配网电缆班

国网湖北省电力公司武汉市蔡甸区供电公司 国网湖北省电力公司黄冈供电公司输变电工程部 国网湖北省电力公司京山县供电公司客户服务中心 国网湖北省电力公司咸宁供电公司检修分公司 国网湖北省电力公司天门市供电公司客户服务中心 国网湖北省电力公司检修公司输电检修中心带电作业班 国网湖南省电力公司衡阳供电分公司变电二次运检班

国网湖南省电力公司张家界供电分公司张家界检修分公司电气试验班

国网湖南省电力公司怀化供电分公司客户服务中心营业及电费室核算一班

国网湖南省电力公司娄底供电分公司检修分公司 国网河南省电力公司鹤壁供电公司计量室采集运维班 国网河南省电力公司濮阳供电公司1+4劳模工作室 国网河南省电力公司许昌供电公司营业班

国网河南省电力公司确山县供电公司安装公司安装一班 国网河南省电力公司通许县供电公司市场营销部

国网江西省电力公司赣西供电公司信息通信分公司通信运检一班 国网江西省电力公司宜春供电分公司运维检修部变电二次运检二班 国网江西省电力公司上饶供电分公司运维检修部变电二次运检一班 国网江西省电力科学研究院辛建波劳模创新工作室

国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司铁西客户服务分中心营业一所

国网辽宁省电力有限公司铁岭供电公司检修分公司变电二次运检二班

国网辽宁省电力有限公司本溪供电公司卧龙街道供电所 国网吉林省电力有限公司吉林供电公司电力调度控制中心地区调控班

国网吉林省电力有限公司松原供电公司检修分公司电气试验班 国网吉林省电力有限公司白城供电公司电力调度控制中心地区调度班

国网吉林省电力有限公司长春市城郊供电分公司玉潭供电所 国网吉林梨树县供电有限公司十家堡镇供电所 国网吉林公主岭市供电有限公司大岭供电所 国网吉林农安县供电有限公司三宝供电所

国网黑龙江省电力有限公司齐齐哈尔供电公司变电运维室昂昂溪运维站

国网黑龙江省电力有限公司齐齐哈尔供电公司建华电力工程分公司营业班

黑龙江省红兴隆电业局检修公司

国网陕西省电力公司西安供电公司环城东路供电营业厅 国网宁夏电力公司宁东供电公司盐池县供电公司配电运检班 国网四川省电力公司成都供电公司变电检修工区电气试验四班 国网四川省电力公司巴中供电公司恩阳供电服务中心恩阳供电所 国网西藏电力建设有限公司应急抢修中心

9.红旗集团五一劳动奖状申报材料 篇九

现将2008年常州市五一劳动奖状、奖章向社会公示，广泛听取社会各界的意见。公示时间为：4月10—4月14日，联系电话：88106878（市评模办）。

常州市劳动竞赛委员会

二○○八年四月十日

市五一劳动奖状名称（52个：其中单位32个；班组市五一劳动奖状推荐单位（32个）

金坛市计划生育指导站 金坛市总工会

江苏省电力公司溧阳市供电公司 溧阳市邮政局

常州佳尔科药业集团有限公司 江苏金鼎电动工具集团有限公司 江苏龙城精锻有限公司 现代（江苏）工程机械有限公司

梅特勒-托利多(常州)称重设备系统有限公司 小松（常州）铸造有限公司 常州艾贝服饰有限公司 常州远东塑料机械有限公司 常州市新能源吻合器总厂有限公司 常州市同和纺织机械制造有限公司 常州西电变压器有限责任公司

20个）： 常州宝菱重工机械有限公司 常州能源设备总厂有限公司 常州华利达服装集团有限公司 江苏武进农村商业银行股份有限公司 常州市人才服务中心 常州市第三中学 江苏技术师范学院 常州市市政工程管理处 常州市运输管理处 常州市卫生监督所 常州市福彩中心

溧阳市农业贷款信用担保中心 南车戚墅堰机车有限公司 常州科研试制中心有限公司 常州市供电公司

常州爱思特净化设备有限公司 津通（常州）国际工业园

市五一劳动奖状班组（30个）：

金坛市运输管理处运政稽查二中队 溧阳市电信分公司线路终端维护中心

常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心精加工车间数控班 江苏旷达汽车织物集团有限公司机织车间 常州高新区外经局招商三局

— 1 — 常州森源大亚电器有限公司底盘车安装班 常州金店有限公司永通钱币部

常州交运三山港储运有限公司车站营业处驾驶班

常州绝缘材料总厂有限公司聚酯薄膜分厂二米线生产乙班 常州市衡利电子有限公司平台秤班组

常州大诚纺织集团有限公司织部分厂乙班喷三小组 常州茶叶公司老天泰茶叶店 常州市住房公积金管理中心营业部 常州市第二实验小学数学教研组 常州港华燃气有限公司客户中心 常州市荆川公园绿化施工班 常州市儿童医院新生儿科

江苏华电戚墅堰发电有限公司控制分公司

中国电信股份有限公司常州分公司客户营业中心文化宫营业班 中国移动江苏公司常州分公司网络优化班

市五一劳动奖章候选人（52名）：

序号 1 2 3 4 5 6 姓名 庄荣生 李留臣 李功强 吴 醒 陶洪昌 张志平性别

工作单位 职务 党总支书记 副总经理 驾驶员 科主任 董事长 技术员 男 金坛金城镇南村村民委员会 男 常州华盛天龙机械有限公司 男 溧阳市公路运输有限公司 男 溧阳市人民医院

男 溧阳市第一糖烟酒有限公司 男 常州市腾田液压机械有限公司

— 2 — 7 汪立平8 戚国强 9 许新跃 10 徐 岳 11 谢勤荣 12 徐 飞 13 李国庆 14 张东阳 15 王建英 16 吴志坚 17 徐定南 18 陈国民 19 葛永耕 20 张松林 21 封其山 22 闵育仕 23 张天赋 24 曹振基 25 陆明若 26 许俊杰 27 谢亚芬 男 江苏恒力高压油缸有限公司 男 常州市快客电子设备有限公司 男 江苏明都汽摩集团有限公司 男 常州新世纪链轮集团有限公司 男 江苏同大股份有限公司 男 常州瑞科微电子科技有限公司 男 天宁环境卫生管理处朝阳站 男 常州滚针轴承厂有限公司 女 常州艾贝制衣有限公司 男 常州五星禾绿蔬菜食品有限公司男 常州市口腔（钟楼）医院 男 钟楼区科技局 男 江苏凯隆电器有限公司 男 常州市祥明电机有限公司 男 常州东芝变压器有限公司 男 常州东风农机集团有限公司 男 常州友谊鞋业公司成型车间 男 常州新东化工发展有限公司 男 江苏常隆化工有限公司 男 华利达服装集团公司分公司 女 常州三毛纺织集团有限公司

车间 主任

工程师 总裁 班长 财务副 经理 工程师 班长 技术员 副总经理 研发部部长口腔专 科医师 局长 班组长 主任

中心班班长班长 科员 董事长 副经理 轮班长

顾 波 29 张志香 30 许晓音 31 徐晋庥 32 于 斌 33 戴忠良 34 房 宏 35 袁 峰 36 张耀奇 37 邱第明 38 赵春生 39 何 敏 40 朱建文 41 吴民义 42 钱梅云 43 郑尊富 44 金 军 45 周忠炳 男 常州燃料有限公司 女 和平假日大饭店

女 常州中华恐龙园有限公司 男 常州延陵律师事务所

男 常州市城市生活垃圾卫生填埋场 男 市级机关事务管理局 女 常州市一中 男 常州轻工学院 男 北郊中学

男 常州天合光能有限公司 男 常州市排水管理处 男 常州市人民防空办公室 男 常州市房产管理局 男 常州市疾病预防控制中心 女 常州市第三人民医院 男 金坛市银湖食用菌有限公司 男 常州市农林局

男 武进区安全生产监督管理局

业务部经理 餐饮部 副经理 总经理 主任

生产（设备）科科长 党组书记、局长

教师 科技处 处长 校长 技术委员 会主任 科长 工程处长 局长 主任科员 病区主任 种植大户 副主任 安全生 产监察员

赵云波 47 石万里 48 奚湫虹 49 梁锦忠 50 赵善麒 51 黄学英 52 程国兵 男 中国移动江苏公司常州分公司 男 江苏华电戚墅堰发电有限公司 女 常州邮政局清潭储蓄班 男 市委党校办公室 男 江苏宏微科技有限公司 男 赛分（江苏）有限公司 男 常州市消防支队

网路优化管理

项目负责人

10.五一劳动奖状”获奖单位 篇十

浙江广博集团

宁波市高等级公路建设指挥部

二、全国总工会表彰的全国“五一劳动奖章”获奖个人

罗雪马

宁波通用塑料机械制造有限公司 沃海波

宁波宝新不锈钢有限公司酸洗分厂 何良恩

宁波立立电子股份有限公司 马海平

宁波市建设集团第二分公司 竺士杰

宁波港吉码头经营有限公司

朱秀荣

中国兵器科学研究院宁波分院轻质材料研究所 张金朝

宁波国盛食品有限公司农产品原料基地部

三、全国总工会表彰的全国“工人先锋号”单位

宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部

奉化市供电局小草电力服务队

象山县行政审批管理办公室行政服务中心 宁波市公安局鄞州分局交通警察大队

中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心

四、浙江省总工会表彰的省“工人先锋号”单位

帅康集团有限公司热水器开发部 奉化市供电局奉化小草电力服务队

宁波市海曙区房地产管理处房屋拆迁事务所 宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部 宁波市支援青川县部分乡镇灾后恢复重建指挥部 宁波海关通关中心综合统计一科

中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心 中国工商银行股份有限公司宁波市分行宁波生宝支行

五、市委、市政府表彰的宁波市和谐企业创建先进单位（排名不分先后）

单位名称

法人代表

库柏耐吉（宁波）电气有限公司

Kimleelaw 慈溪市九菱电器有限公司

金鹏伟 慈溪奇国电器有限公司 慈溪市劳特电器有限公司 浙江双羊集团有限公司 先锋电器集团有限公司 宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司 宁波大发化纤有限公司

浙江心连心电器有限公司 慈溪市汇丽机电有限公司 宁波华德汽车零部件有限公司 宁波海歌电器有限公司 宁波博一格数码科技有限公司 宁波方太厨具有限公司 宁波华联电子科技有限公司 宁波惠康国际工业有限公司 宁波百年电器有限公司

慈溪市嘉利机械实业有限公司 慈溪市洁达纳米复合材料有限公司 宁波沁园集团有限公司 慈溪市供电局 宁波欧琳厨具有限公司

冯嘉国

严纪光

罗国明 姚国宁

叶伟德

岑梅权

胡 丰

罗明强

胡华强

姚能宜

韩杏娟

茅忠群

阮国芬

陈启惠

胡柏年

陈百亨

陆群英

叶建荣

李仲达

徐剑光

宁波宜科科技实业股份有限公司

石东明 宁波博威集团有限公司

谢识才 宁波均胜工业有限公司

徐立宏 宁波康强电子股份有限公司

郑康定 宁波日月集团有限公司

傅明康 杉杉集团有限公司 宁波欣达（集团）有限公司 宁波一舟投资集团有限公司 宁波帅特龙车辆部件有限公司 宁波东方压铸机床有限公司 宁波和邦投资集团有限公司 华茂集团股份有限公司 雅戈尔集团股份有限公司 宁波培罗成集团有限公司 宁波嘉谊食品有限公司 浙江广博集团股份有限公司 宁波伊司达洁具有限公司 宁波长振铜业有限公司 宁波格莱特休闲用品有限公司 宁波乔士橡塑有限公司 宁波耀明电器有限公司 帅康集团有限公司 舜宇集团有限公司 余姚市新丰轴承有限公司 余姚市自来水有限公司

郑永刚

赵吉康

张文阳

吴志光

竺丰年

陈常锡

徐万茂

李如成史利英

张德甫

王利平

李爱良

沈珍芬

王华军

诸先桥

诸越华

邹国营

王文鉴

马松苗

徐亚红

浙江华鑫化纤有限公司

张静智 浙江金马实业有限公司

屠旭峰 建新赵氏集团有限公司

赵国行 宁波如意股份有限公司

储吉旺 宁波得力文教用品有限公司

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