强化意识民主生活会

强化意识民主生活会（12篇）

1.强化意识民主生活会 篇一

“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”

主题教育民主生活会发言材料

为深入扎实地做好“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”主题教育第二阶段“对照检查、自我诊断、剖析交流”工作，根据公司安排部署，按照闽一电建党【2012】10号文“关于印发《公司开展‘强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性’主题教育实施方案》的文件精神，开展了以“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”为主题的民主生活会。我作为支部书记，特别是听了各位党员的发言，深受启发，受益匪浅，感触颇深。根据民主生活会的要求，现将本人在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的问题和不足小结如下，作出自我批评，也请各位党员给予批评指正。

1、思想还不够解放。俗话说，解放思想，黄金万两。本人在思想作风上还不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展，促进社会和谐，但是在具体实践中，想问题、做工作、办事情还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少；部署落实具体工作多，谋划统筹发展的少；面对新时期出现的新矛盾、新问题，考虑的难处多，存有一定的畏难情绪，处理有关问题方面不够灵活，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。

2、综合业务素质提升不够。日常工作中虽然能够自觉实践全心

1全意为人民服务的宗旨，能够从坚持职工群众观念，自觉维护职工群众的根本利益出发，但是在如何更好地做好服务工作探索得还不够多，服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化。在解决项目部实际问题上，做的也不够，措施还不很有力，成效还不很明显。综合业务能力特别是经营能力还有待进一步提升。

3、工作作风还不够硬朗。作风事关形象，作风事关发展。日常工作中，深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研究较少。工作一般布置多，动真碰硬较真格少，对待个别同志过分迁就和忍让，一定程度上影响了其他同志的感受和工作的有效开展。

针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出努力：

1、进一步树立廉洁从业的理念，争做廉洁自律的表率。我国自古就有“公生明，廉生威”、“不能自律，何以正人”的至理名言。自律是每个党员干部立身之本、成业之基。在今后的工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气、一股锐气，勇往直前，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

2、进一步理清廉洁从业的思路，争做勤奋工作的表率。作为支部书记，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，心系职工群众，服从大局，团结同志，共同肩负起公司发展的神圣使命。努力增强紧迫意识和危机意识，着力研究专业公司发展的新方法、新举措；挖掘资源、瞄准市场，发挥优势、突出重点，不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为职工群众办实事、解难事、做好事。要不断转变观念，积极开拓创新，开创专业公司发展的新局面。

当然，在本人身上还存在着诸多的缺点和不足，希望各位党员能够给予忠肯的批评，我将本着虚心的态度，诚恳接受。总之，我将以这次专题民主生活会为契机，以实际行动改正缺点、弥补不足，努力提高、不断完善，为公司发展做出更大的贡献。

二〇一二年六月十六日

2.强化意识民主生活会 篇二

关键词：小学数学教学,生活实践,数学应用意识

一、激发学生的学习兴趣

在教学实践中, 培养学生学习数学的兴趣, 一定要以提高数学教学质量为目的, 尽可能把教学资源的整合与学生学习兴趣的培养结合起来, 帮助学生理解数学概念, 使学生快乐地学习数学, 充分激发学生学习数学新知识的兴趣, 不断提高数学课堂教学实效。利用多媒体的优势, 让学生在体验数学概念产生和发展的过程中, 提高学习兴趣, 更深刻地理解相关内容, 优化教学效果, 增强学生对数学概念的理解和记忆。自新课改实施以来, 一线教师积极构建有利于提高课堂教学有效性的情境, 使传统的教学方式得到进一步改善, 把现代多媒体技术应用到小学数学课堂教学过程中, 有效提高学生学习数学的兴趣。不断更新教育教学理念, 在小学数学教学实践中, 尽可能构建符合小学生心理特征和学习兴趣需要的教学情境, 营造有利于探究性学习活动的教学氛围, 以先进的文化理念激发学生探索数学新知识的兴趣和求知欲望。

二、培养良好的思维习惯

在小学数学教学中夯实基础知识, 培养良好思维习惯, 提高学生自主学习能力。基础是成功的起点, 没有好的基础, 就不会有好的发展。因此, 我们必须抓好学生的基础, 特别是小学阶段, 绝不能让学生吃夹生饭, 尽可能让他们养成一次就弄明白的习惯。教育家洛克说:“事实上一切教育归根结底都是为了培养人的良好习惯。”现实中人们常说, 习惯成自然。学习习惯的好坏直接影响学生学习成绩的高低, 甚至影响学生的一生。教师应该从这样的高度看教育, 在小学数学教学中培养学生的良好思维习惯。教师在教学中主要是从以下方面培养学生的数学思维习惯。 一是提前预习的习惯;二是及时复习的习惯;三是善于提问的习惯;四是规范书写的习惯;五是关于倾听的习惯;六是持之以恒的习惯。

三、构建新型教学情境

教师要在教学实践中改革传统教育教学方式, 在课堂上创设新型教学情境, 在课外鼓励学生不局限于从书本上获取知识, 要学会在生活实践中发现数学问题。课堂教学以知识的传授为核心, 以教材和课堂讲授为重点, 重点讲授学科中固有的数学知识。在数学教学中, 教师在逐步改变传统教学模式的同时, 通过多媒体等教辅工具的使用, 构建适合于学生能力培养的新型教学环境, 使抽象的数学概念获得形象化的解释。教师通过构建教学情境, 改变传统教育教学方式, 把数学教学内容与生活实践中的教学情境融合在一起, 有效提高小学数学教学实效。通过构建新型教学情境, 实现教学资源的优化组合, 使学生在特定情境中发现数学问题及其内在规律, 从而实现对相关数学知识的进一步理解和有效应用。现代多媒体技术为创设数学教学情境提供了技术保障, 利用信息技术的方便、快捷等优势, 能够把常规教学手段与多媒体技术有效结合起来, 使小学数学教学质量得到进一步提高。

四、实施有效教学指导

在小学数学教学实践中, 教师要做优秀的指导者和引路人, 为学生自主学习做好科学有效的督导工作, 鼓励学生积极思考, 勤于实践。教师要对数学难题进行具体分析研究, 启发学生积极思考, 尽可能让他们自己主动探索生活中的数学问题。教师要鼓励学生探索实践, 调动学生学习数学的积极性, 鼓励学生大胆质疑, 提高教学质量。同时在课外书籍或与老师和同学的交流过程中可以获取相关知识, 有利于培养学生的兴趣, 让学生在相互探讨交流过程中积极探索, 从而提高数学能力。这样, 学习不仅仅是为了应付考试, 而是真真切切成为一项有趣的探索工作。诚然, 这需要教师极大的精神投入和全面付出。教师可与学生共同开发多种多样的教学实践活动, 强化数学应用意识。教师可根据小学生的年龄特点, 采取灵活变通和自由机动的教育教学方法, 尽可能提高他们的学习兴趣, 让他们逐步适应课堂教学的节奏, 消除他们对数学学科的厌倦心理, 使他们从内心深处接受趣味性的教学方法, 并且深深爱上数学课。教师在数学教学实践中要以培养学生创新意识、提高应用能力为主, 以提高他们的实践应用能力为核心, 把因材施教、因人而异的互动激励式教学方法贯彻到底。可配合特定教学情境详加讲解, 使全体学生掌握数学教学内容的重点, 有针对性地实施个性化教学指导, 以此提高数学课堂教学质量。

在小学数学教学中, 教师应该把成功的教学理念贯穿于数学教学实践的全过程, 构建符合小学生心理特点和思维习惯的教学情境, 把自己在教学实践中积累的经验与教育专家的理论紧密结合起来, 充分联系学生的生活实践, 融会贯通, 积极探索有效教学方法用于指导教学实践。只有在成熟理论指导下营造良好的课堂教学氛围, 才能有效激发学生学习数学知识的兴趣, 进一步提高课堂教学实效, 提高学生应用数学知识解决实际问题的能力, 促进学生综合素质的提高。

参考文献

[1]严培朝.让小学数学课堂教学生活化[J].甘肃科技, 2010 (12) .

[2]吕长胜.使教学中的数学生活化[J].科教文汇 (上旬刊) , 2008 (01) .

[3]潘永杰.寻求数学化与生活化的和谐统一[J].教学月刊 (小学版) , 2006 (06) .

3.强化厂务公开 健全民主管理 篇三

厂务公开在企业民主管理中的重要作用

厂务公开是加强基层民主管理建设的必然要求。厂务公开是基层民主管理的重要制度，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，引导职工群众依法直接行使民主权利，依法管理自己的事情。通过实行厂务公开，可以更好地把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的要求落到实处，职工可以通过多种途径和渠道，更广泛地参与企业管理。

厂务公开是推动企业民主管理发展的有效措施。厂务公开让企业经营管理透明，工作过程严谨，对强化民主监督，规范管理行为，堵塞管理漏洞，改进和提升企业管理水平有积极的促进作用。随着市场竞争日趋激烈，职工关注企业的热情愈加强烈，厂务公开为职工行使参与权、议事权、监督权搭建了平台，职工把参与企业民主管理、民主监督当作责任和义务，就会主动把企业的兴衰，经营的成败与个人的命运系于一身，与企业同呼吸、共命运，自觉为企业生存发展献计献策，排忧解难。

厂务公开是促进党风廉政建设的重要途径。通过厂务公开制度规范经营者的管理行为，使经营者处于职工的监督之下，能够及时发现和纠正经营管理中出现的问题，遏制腐败。厂务公开不仅是对管理经营者的监督，同时对管理者而言，可以增强自身免疫力。厂务公开对企业管理过程中涉及的重点、难点、焦点，乃至敏感问题从工作制度上能够作出明确规定，强化监督，能够及时发现问题，化解矛盾，避免工作误差，减少人为失误。

厂务公开是促进民主作风建设的动力源泉。管理者通过厂务公开把生产经营中职工最为关心的各种问题以及党风廉政建设等问题公示出来，自觉接受职工群众监督，参与民主监督和民主管理。这不仅为管理者开辟了听取和了解职工群众意见和建议的途径，达到改进工作方法、科学合理经营、民主执政的目的，更能强化干部的民主意识，激发职工参政的热情，实现民主集中的统一。

目前厂务公开在企业民主管理中存在的问题

厂务公开工作经过多年的实践，推动了企业民主政治建设，促进了企业改革发展，但在一些企业还依然存在走过场、形式化、不到位现象。

思想认识有差距。部分企业领导在工作中受传统思维模式的影响，创新意识还有所欠缺，故步自封，对厂务公开工作的重要性以及形势的变化缺乏积极反应。有的认为有些事与职工无直接关联，公开不公开无所谓；有的认为厂务公开工作只有召开职代会一种途径，不需要其他形式；一些领导认识上不同程度存在“不愿公开、不敢公开”的思想；一些领导存在“厂务公开与管理权威相矛盾”错误认识；一些职工不愿参与、不敢参与、被动参与，或参与层次低。因而厂务公开工作变成了“形式化”和“走过场”，没有真正将广大职工群众关心的焦点、热点、疑点问题公布于众，使职工心存疑虑，挫伤了职工参与民主管理的积极性，让职工难以认同和支持。

制度落实走过场。不少企业厂务公开工作虽有制度和规定，但整体缺少系统性，部分制度也只是原则性的规定，缺乏可操作性。公开内容上避重就轻，不真实全面，存在不公开、半公开、假公开的现象，只侧重于一般性问题的公开，而对深层次问题和焦点敏感问题遮遮掩掩，讳莫如深。公开程序上只公开结果，而对过程控制情况不予公开，公开的时间也不够及时，透明度不高。公开形式上，有的仅仅限于利用职代会、公开栏等传统方式进行公开，没有积极拓展外部平台，扩大公开效应，只注重抓机关、管理层面的公开，而忽视了向基层的拓展和延伸。

内部监督不到位。从领导层面看，有的领导喜欢凸显自己在企业中的核心地位，存在重大问题不讨论，不研究，一人说了算等暗箱操作现象，弱化了监督制约。从监督机构来说，职能部室没有很好地摆正自身位置，害怕承担责任，不敢积极主动地去工作，减弱了监督作用。从监督机制上说，尚未形成一套完善的监督体系和行之有效的监督办法，在操作上无章可循、无序可依，降低了监督效能。从监督闭环来看，对厂务公开中暴露出来的问题不严肃对待，不严肃处理，保证不了厂务公开工作的严肃性。

加强厂务公开，推动民主管理的对策和途径

加强厂务公开民主管理，关键在落实职工的知情权、参与权、监督权和表决权，进一步发挥职工当家作主的主人翁精神，同心协力促进企业的持续快速健康发展。因此，应从以下几个方面加强厂务公开民主管理工作。

注重方式方法。一是坚持以职代会为基本形式，通过网络、文件、通报、新闻报道、图片展览、征文比赛、巡回演讲、文艺演出、座谈讨论等方式，对职工普遍关心、关注的企业重大决策和涉及职工切身利益的事项，无论是在方案的确定还是在实施过程中，层层向职工群众公开，提高民主管理透明度。二是开设职工了解知情的渠道，通过定期召开厂情发布会、职工代表知情议政会等形式，经营管理者与职工群众面对面地进行沟通交流，解决问题，并根据职工意见和建议进行民主决策、科学决策。三是建成从公司到班组的工作网络，积极拓展职工论坛、合理化建议邮箱、意见征集微博等民主管理渠道，激励职工群众积极参与，献计献策，尽职尽责，扎实工作。

优化管理流程。一是积极探索企业民主管理工作新途径，将职代会、厂务公开、平等协商和集体合同等民主管理制度纳入企业内控制度，进入管理流程，使职工民主管理真正成为企业发展的内在需要和自觉行为。二是以落实职工知情权为主线，把厂务公开纳入企业管理的各个环节，按照“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序规范运作。三是把公开过程、质量、效果的要求具体化，如职代会对厂务公开的内容进行全面审查，使厂务公开程序化、规范化；党政联席会议定期公布企业生产经营情况，优先公布奖金分配、企业支出、干部廉政等涉及职工切身利益的情况；及时公开企业重要事项和职工普遍关心的热点问题，将敏感问题置于阳光之下，变“要我公开”为“我要公开”。

建立完善机制。一是建立完善领导机制。企业领导要强化“厂务向职工公开”的意识，把职工真正当成主人翁，自觉、主动地公开企业重大事项。二是健全完善厂务公开工作责任制。修订厂务公开责任考核管理办法，探索公开工作责任分解任务、厂务公开工作效能监察、厂务公开工作考核通报制，不断完善厂务公开的责任追究制。三是建立完善日常运作机制。积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，采取行之有效的措施，不断深化企业民主管理。四是建立完善检查考核、监督制约机制，把厂务公开纳入到企业“一体化”管理中检查考核，考核结果与各部门的利益直接挂钩，奖优罚劣。五是建立健全职工诉求表达机制，坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智，特别是在涉及职工切身利益的问题上，采取职工代表座谈会、征求意见卡、上网征询等形式，组织职工参与讨论发表意见，让职工从源头介入，搭建平台，广开言路，畅通利益表达渠道，广泛倾听职工群众的意愿和诉求。

突出公开重点。一是突出企业生产经营重大决策的公开。企业的生产经营决策，发展战略、产品结构调整、大额度资金使用等，关系到企业的生存发展，涉及职工的切身利益，通过公开，取得职工认同，发动职工群众为企业经营献计献策，激发职工群众的主人翁意识。二是突出职工群众关注的热点问题的公开。如工资奖金、住房分配、职称评定、先进评比、下岗安置、转岗培训、劳动保护、“四金”缴纳等问题是涉及职工切身利益的问题，也是职工最为关注的热点问题，不仅要公开结果，还要公开工作过程和工作环节，消除职工群众的猜疑，赢得职工群众的理解和支持。三是突出职工关切的党风廉政建设方面重点问题的公开。物资采购、人才选用、干部提拔、领导干部收入、业务招待费使用等关系到企业党风廉政建设的重点问题，是职工想了解的敏感问题，要通过公开给职工群众一个“明白”，给领导干部一个“清白”。通过公开实现双向沟通，增进团结，凝聚人心，促进企业发展的目的。

（作者单位：中铁一局三公司）

（责任编辑：筱 湖）

4.强化意识民主生活会 篇四

责任意识，就是负责精神，既包括对上级、对组织负责，同时也包括对下属负责；既包括对同志们负责，也包括对自己负责，说到底是对工作负责。这种对工作负责精神，是一种叫真精神，是一种盯人盯事的精神。对一个人来说，更是一种对事业高度负责的品行，是一种党性原则性的体现。

要想真正做到对工作负责，应注意解决好几个方面问题：一是要坚持原则。正确处理好原则性与灵活性的辨证统一的关系，结合我们的执法工作，就是要忠于法律，坚守法律，坚持标准；二是要力戒糊涂，力戒心中无数。古人云：难得糊涂。说的是在荣誉面前、对他人之过面前难得糊涂，是人生的一种修养境界，绝不是说对待工作要糊涂。凡事不求慎解，工作上的好好主义是为官者一大忌；三是要重视细节。细节决定成败。一个细节一个环节的疏忽，全盘皆输。要从笑事抓起，从平时做起；四是要钻研业务，做内行领导。从严要求自己，这也是真正做到对工作负责的基础。自身业务不精不透，人云亦云，说到严格把关也是一句空话。

5.强化意识民主生活会 篇五

强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。如下是小编给大家整理的2017党员四个意识民主生活会对照检查发言材料，希望对大家有所作用。

2017党员四个意识民主生活会对照检查发言材料篇【一】

“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”是十八大以来党的理论创新和实践创新的重要成果，具有丰富的时代内涵和实践价值。在新的历史条件下，增强“四个意识”是弘扬优良作风、加强党性修养的内在要求，是贯彻落实中央治国理政新理念新思想的重要保证。纪检监察干部增强“四个意识”，必须加强党性修养、强化实践锻炼、严格党内监督，进一步坚定政治立场，提升行动自觉，忠实履行党章赋予的职责，确保中央决策部署贯彻落实。

增强政治意识必须从政治和全局高度认识和处理问题，始终坚持正确政治方向。政治问题任何时候都是事关根本的大问题。纪委作为党内监督专门机关，必须始终坚持正确的政治方向。一要明晰政治责任。党章规定，纪委有三项主要任务和五项经常性工作，浓缩成一句话就是通过监督执纪问责，维护党的肌体健康，巩固党的执政地位。纪检监察工作必须始终坚持这一政治定位，绷紧政治这根弦。二要坚持党的领导。纪律检查工作政治性极强，必须坚定不移在党委统一领导下开展，自觉把党的意志体现到监督执纪问责的全过程和各环节。三是严明政治纪律。严明党的纪律主要是六项纪律，首要的是政治纪律。严明政治纪律要求各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面守好规矩，自觉同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。纪检监察机关从严执纪要把政治纪律放在首位，对照“五个必须”“五个决不允许”“七个有之”，切实加大问责力度，以严明政治纪律带动其他各项纪律严起来、立起来、执行到位。

增强大局意识必须立足全局，把纪检监察工作放到经济社会发展全局来谋划和定位。邓小平同志指出：“考虑任何问题要着眼于长远，着眼于大局。”纪检监察工作必须自觉融入大局，在服从服务全党工作大局中找准定位、主动作为。一要正确认识大局。当前和今后一个时期，党的中心任务是团结带领全国各族人民协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标。纪检监察工作必须紧紧围绕大局，自觉融入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，既为一域争光，又为全局添彩。二要自觉服务大局。切实把纪检监察工作与坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党联系起来，明确内涵、厘清责任，着力围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，强化监督执纪，推动管党治党从宽松软迈向严紧硬。三要坚决维护大局。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，各级纪检监察机关要按照中央要求，切实深化转职能、转方式、转作风，扎实推进纪律检查体制改革，为经济社会发展提供强有力的纪律保证。

增强核心意识必须巩固党的领导核心地位，坚决维护中央权威。党的领导是中国特色社会主义的本质特征，只有全党团结统一，才能使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。各级纪委作为管党治党的重要力量，要全面履行职责，从严监督执纪，让群众感受到全面从严治党的实际成效。一要加大监督检查力度。把贯彻党的路线方针政策和决策部署，落实“四个服从”等情况作为重点，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。二要保持惩治腐败高压态势。积极践行监督执纪“四种形态”，坚决把纪律挺在前面，动辄则咎，对刚刚触碰纪律红线的党员干部做到早发现早提醒早纠正，防止小问题演变成大问题;对少数已经构成严重违纪的必须当头棒喝，在给予党纪处分的同时提出职务调整建议;对那些既破纪又破法的“极极少数”，要坚决惩治、决不姑息。三要巩固作风建设成效。在坚持中深化，在深化中坚持，确保中央八项规定精神落地生根。要下大力气解决群众身边的“四风”和腐败问题，紧盯问题多发领域，紧盯重点信访案件，严肃查处违纪行为，及时化解社会矛盾，不断提升人民群众的获得感。

增强看齐意识必须在思想上政治上行动上向中央看齐，自觉做到忠诚干净担当。总书记在十八届中央纪委六次全会上指出：“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，努力建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。”面对中央的要求，我们必须主动对标、自觉看齐。一要把忠诚作为政治标杆。从思想上政治上行动上对党绝对忠诚，在大是大非面前知进退、明得失、懂取舍，时刻牢记自己的职责所在，补好精神之“钙”，筑牢思想之基。二要把干净作为人格标杆。执纪者必先守纪，监督者要受监督。纪检监察干部从事监督执纪，必须在廉洁自律上标准更高、要求更严。要常怀敬畏之心，守住做人、处事、用权、交友的底线，当好清正廉洁的表率。三要把担当作为履职标杆。有权就有责，有责要担当。敢于担当是对党忠诚的重要体现，也是检验干部品行的“试金石”。我们要用对事业的担当来体现对党的忠诚，聚焦主业主责，敢于动真碰硬，真正成为捍卫党章党规党纪的忠诚卫士。

2017党员四个意识民主生活会对照检查发言材料篇【二】

根据市纪委、市委组织部关于开好2016年度领导班子民主生活会的相关要求，XXX领导班子集体围绕深入贯彻学习十八届六中全会精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定及要求，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。

一、存在的主要问题

(一)理想信念方面。一是理论学习深度不够。镇党委班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少;班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。

(二)政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

(三)工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。(四)担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事;有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“魅力XX”，发展“魅力经济”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。

(五)组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系农村党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。

(六)落实全面从严治党责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门和驻点村基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别村、部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。

二、产生问题的根源剖析

(一)理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。

(二)担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。

(三)宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

(四)制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。

三、整改措施和努力方向

(一)围绕增质强能，在学深悟透中提素质。一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不忘初心、继续前进，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，找准定位，出真招、见实效，确保党中央、省委、XX市委和XX市委的决策部署落地、落实、落小。三是适应新常态，提高领导发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。

(二)围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩。一是坚持发展定力不松劲。围绕“魅力XX”建设，突出经济建设这个中心，大力发展旅游经济，着力培育特色农业，全力抓好脱贫攻坚，对外强化招商引资、对内激活村级经济，推动XX经济持续发展。二是坚持改善民生不懈怠。认真实施好各项民生工程，着力抓好危房改造、扶贫搬迁、水库移民等重点项目建设，加快改善村级路网、电网、水网、通讯网等基础设施，持续改善群众居住环境。三是坚持主动探索不守旧。按照市委关于全面深化农村改革的要求，围绕放开、激活、让利，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做打基础管长远的工作，不断优化全镇发展软环境，打牢发展的大底盘。

(三)围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色。把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，强化全镇上下将《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。

(四)围绕强基固本，在从严治党中树旗帜。一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，认真贯彻落实各级党建工作会议精神和纪检监察工作会，结合各级关于从严治党的最新要求，细化夯实基层党组织的主体责任、基层党组织书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，尤其是根据此次查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

以上的问题既是班子集体存在的问题也是我个人存在的问题。我将带头坚持从严律己，践行“四个意识”，争做“五个表率”，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。在管好自己的同时，当好带头人，严格履行党风廉政建设第一责任人的责任，从严从实抓好全镇各级党组织、各级干部廉洁履职的相关要求，重点是抓好党政班子成员和重点部门关键人员的教育和监督，把权力关进制度的笼子，让领导班子成员在受保护的安全区放心工作，真正让我们全体班子成员能干事，干成事，不出事。

6.强化意识民主生活会 篇六

一、查摆的主要问题

（一）思想政治方面

本人能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和关于纪检监察工作的重要指示精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，不忘初心，对党忠诚。干事劲头不足，工作按部就班，落实监督责任还没能够做到全覆盖全方位不留盲点，多以完成既定工作任务为目标，表现在上级有布置才做，有强调才抓，主动作为不力。

（二）工作作风方面

本人能够认真严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守“六带头、六严禁”行为规范，弘扬“四下基层”优良作风，廉洁自律，坚决抵制“四风”，坚持问题导向，督促全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”的有效落实。

不足之处：一是“四下基层”落实不到位。到基层开展调查研究不深入，与班子交流的多，与基层员工交流的少，浮在面上的事讲的多，切实帮助基层解决实际困难的少，尤其对国企改革可能出现或遇到的重点难点问题触及的更少。二是工作效率不高。政策水平和业务能力都没能适应国家监察体制改革的新要求，一些必要的法律法规和有关政策掌握不好，临时抱佛脚思想比较严重，遇到具体案件，常常是边学习边找依据边运用，没能做到纪与法无缝衔接和运用自如，尤其对非党员职工如何监督和问责还存在盲点。三是问责力度不够。在办理信访件和问题线索时，对执行环节的问责多而对决策和监管环节的问责少，给予批评教育、诫勉谈话的多，给予党纪处分的少。

（三）需要说明的几个问题

本人能够严格要求自己，遵守党章党规党纪和法律法规，严格执行个人重大事项申报制度，不干预和插手工程招投标、大宗物品采购、房地产开发和产权交易等，管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，不以权谋私、利益输送，没有收受过任何单位和个人的现金、礼品、购物卡、会员卡和有价证券等。无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等有关情况。本不存在因私因公出国情况。

二、产生问题的根源

对以上查摆的三个方面突出问题，本人对照《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和市纪委、市委组织部工作要求，进行了深刻的党性分析，其深层次的根源主要有以下四个方面：

一是学习态度不够端正。在思想上有轻视政治理论学习的想法，对学习仍偏向实用主义，客观因素讲得多，自身原因查得少，主动性较差，学习不深入，满足于记住几条重要论断和几句讲话，对学习内容的重大政治意义、理论意义、实践意义不求甚解，缺乏对精神内涵的理解，仍存在学用脱节现象，用理论认识问题、解决问题的能力不足。

二是宗旨意识树立不牢。宗旨意识教育有所放松，认识和践行群众路线发生了偏差，树立为人民服务宗旨意识不够牢固，没有完全做到思想上尊重群众、工作上依靠群众、目的上为了群众。没有沉下身子深入到基层群众当中去，向基层干部和群众请教学习，主动听取意见少，疏远了与他们的距离。对职工群众的困难问题了解不够，没有做到从基层群众的实际困难出发，在为民服务上做文章、动脑筋、下气力上做的较少。

三是开拓创新意识薄弱。唯书唯上及等要靠的思想较重，面对新形势、新问题，思维不开拓，视野不开阔，办法不够多，根源还是世界观、人生观和政绩观出了问题，常抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了对自己的要求。

7.强化意识民主生活会 篇七

关健词：管理；参与；主监督；协商；维护

社会主义市场经济条件下，发挥工会作用，强化民主管理，塑造工会形象，增强工会凝聚力，是广大工会工作者面临的共同课题和共同思考。

一、 塑造工会主体形象，发挥工会主导作用

全总工会确定的“以贯彻实施《劳动法》契机和突破口，带动工会各项工作，推动工会自身改革和建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”的工作总体思路，进一步突出维护职能，切实履行维护的基本职责。由此可见，维护职能做为基本职能，对其它三项职能起决定性因素，是工会存在发展的基础，构成了工会的主体形象。

维护职能主要通过工会民主管理的主导作用得以体现。民主管理是一项源头参与，全过程参与企业管理的交流工程，它具有广泛的群体性、系统的科学性、普通的经常性。职工通过民主管理，发挥企业主人作用；工会通过民主管理，帮职工说话办事，切实维护职工的合法权益。

二、 民主管理有利于三个结合

职工代表大会是职工民主管理企业的基本形式，它有利于集约型经营管理，实现统一指挥和全心全意依靠工人阶级有机地结合起来；它有利于国家、集体、个人三者之间的利益，实现责、权、利，正确的结合起来；它有利于职工进行自我教育，实现岗位成才和建功立业结合起来。

三个结合是民主管理存在的基础和内在动力，调动了管理者和劳动者两个方面的积极性，保证民主管理不断充满生机和活力，从而，开启了企业各项工作活力的源泉。从这个意义上讲，民主管理也是一种强有的思想政治工作，是调动广大干部职工主动性、积极性、创造性的“金钥匙”。

三、 民主管理的最佳渠道

工会代表职工参与企业民主管理的最佳渠道主要有三点，三点集中起来，充分体现了工会的维护职能。

（一）民主参与渠道

主要是通过党政联席会议、职工代表大会、合理化建议等基本形式，实现民主参与，推进企业科学化和民主化的进程。

就合理化建议而言，职工往往局限于科技方面的建设，忽略了经营管理、安全管理、市场开发、产品开发、新建项目确立等诸多方面的建设。必须加以正确的组织和引导，坚持群策群力办企业的群众路线，大力倡导“一条小建议，一片主人情”，推动民主管理和合理化建议的健康发展。

（二）民主监督渠道

现阶段，由于企业经营管理者的素质千差万别，损害劳动者合法权益的事件时有发生。因此，要求各级工会组织要旗帜鲜明的站在职工群众的立场上，依据《劳动法》等有关法律，实行民主监督，履行《工会法》、《劳动法》赋与工会的权利和义务。

（三）民主协商渠道

平等协商是《劳动法》确立的法律制度，构成了工会与企业的平等地位。工会必须坚持这一法律制度，强化平等协商民主管理机制。

民主参与、民主监督、民主协商是民主管理三个不可分割的重要组成部分，必须责任、明确目标、有效地做好工作。

四、 民主管理的保证机制

民主管理要达到应用的效应，除自身制度的不断完善以外，要需要诸多因素的保证机制，才能得以实现。

（一）取决于管理人员、工会干部、职工的综合素质

其中包括思想道德素质、政策水平 、管理水平、科学文化等综合素质。素质的高与低，决定民主管理的优与劣。提高全员职工综合素质，是搞好民主管理的前提和必然选择。

（二）取决于企业高度文明的环境

企业应注重营造催人奋进的企业文化风气，领导干部注重为官一任，造福一方、上不愧党，下泽职工的领导风范；职工应坚持爱岗敬业的职业道德风尚。唯有如此，才能保证企业民主管理体系的动作。反之，企业民主管理将无从谈起。高度文明的环境建设，除企业党政要抓好以外，工会有着旁无责贷的重要责任，必须行之有效的发挥工会的教育职能作用，创造人才成长进步的舞台，营造全员奋进的良好氛围。

（三）取决于工会的凝聚力

工会的凝聚力由工会干部综合素质、温暖之家、文明之家、民主之家、勤俭之家、安全之家等组成。其中，重点是温暖之家和文明之家建设，它集中体现了人格力量和道德力量。其它方面也决不可偏废，必须全面发展、整体推进，才能相得益彰。

8.强化意识民主生活会 篇八

我院的具体做法是：

首先，从制度上确保广大职工当家做主的地位。

1999年8月份，我院以张卫华为首的新的院领导班子上任以来，为了充分发扬民主，从制度上保证广大职工参政议政，恢复了职工代表大会制度。医院的重大决策，如基础设施的建设，大型仪器设备的购置，人才的引进等都交由职代会讨论表决。今年3月份，我院在广泛征求各方意见建议的基础上，从全院在职职工中民主选举了51名职工代表，召开了第二届职工代表大会第一次会议。在历时三天的会议中，医院的工资、人事、分配、劳动用工等一系列重大改革措施，都交由本次职代会进行民主审议、表决。在表决前，全体职工代表认真负责，针对医院一系列改革措施，结合各自岗位工作实际，大胆提出不同意见，共提交提案26件，有3类5个方面的细节问题当场做了变动，切实维护了职工的利益。也使职工当家做主的权利得以真正体现。

其次，把职工的民主管理渗透到医院工作的各个环节上。

以往医院是少数几位领导管理广大职工，现在是广大职工共同管理医院。新的院领导上任后，把民主管理医院的权利层层分解，让每个人都明确管理的责任，人人都有发言权、管理权、决策权，都是医院的主人，不搞一言堂。如：医院针对以往对科室工作管得太细、统得过死，做的不活的局面，大胆放权，让科室负责人既有人事管理权，又有分配权，使其真正有职、有责、有权，实现了职权相对应、责权利相结合，最终使科室——这个医院管理结构中最基本、最重要、最富有活力的单元充满生机，广大职工的积极性充分调动了起来。再如：我院自去年9月份对药品、仪器设备、总务物资等实行每月一次的公开招标制度。成立了3个招标委员会，在每个招标委员会的组成成员中都有职工代表。每次招标，都由大家对各类物品的质量、价格进行把关。从而避免了以前进货管理乱、浪费多、有回扣等现象。运行以来，不但确保了各类物品的质量，而且与以往比每月节约近万元。

第三，医院把各项工作都置于职工的民主监督之下。

按照民主集中制的原则，在充分发扬民主、广泛听取职工意见的基础上，今年7月份，通过法定程序和工作制度实施了院务公开。医院对每季度收支情况、物品的采购与使用、业务招待费使用情况、人员安置与调配以及专业技术职称评定、民主评议干部情况等一切业务及政事活动都及时向全医公开，同时接受院务公开领导小组及职代会的监督检查。如财务管理，它是以往医院管理的热点问题，每年的收支情况广大职工“不了解”，以至引起了对某些问题的“不理解”。现在院领导大胆改革，把财务管理工作由“暗处”摆到“明处”，实行了帐目公开，增加了收支透明度。医院的收支情况每月在院周会上公布一次，接受大家的监督，为此医院成立了由职工代表参加的理财委员会，各科室成立了理财小组，全体职工代表对医院和科室每笔支出进行监督，让大家清楚医院的每一分钱用做何事、花在何处，领导给大家一个明白，大家当然会给领导一个清白，从而取得了大家的信任。由于种种原因，医院以往每年的招待费居高不下，影响了干部与群众的关系。为此，院领导在职代会上承诺：医院的每一分钱，都是大家辛辛苦苦挣来的，花大家的血汗钱，于心不忍，以后无论任何原因，每月招待费平均不得超过2000元，并接受大家的监督。院领导说到做到，到目前为止，招待费比去年同比节约近6万元。

还有劳动用工，也是医院管理的一个难点问题，针对我县经济欠发达，部分企业停产，医院部分职工家属下岗，孩子就业难的现实，今年7月底，医院决定把门诊、病房护工、制剂室、洗衣房的临时工全部聘用本院职工家属。原定的21个岗位，结果报名应聘的有40余人。用谁不用谁？怎么用？做好了这是一件大好事，若做不好则会产生矛盾，于是院领导并没有搞暗箱操作，几个人说了算，而是临时召开由全体职工代表及科室负责人参加的会议，共同讨论，商议录用办法。按参加应聘人员的家属在院的工作年限、职称、职务、贡献大小等标准给所有应聘人员划出分数、排出名次，结果21名护工顺利上

岗，无一人闹矛盾。通过此事，充分体现出，在我院干部信任群众，群众相信干部，有什么大问题大家相互商量，共谋良策，没有过不去的坎，趟不过的河。也使全院广大职工进一步感受到自己做为医院主人的自豪，也更感觉到自己在医院发展中所肩负的责任，无形中也树立了院领导在职工心目中的威信。

医院实行院科两级负责制，虽然给科室负责同志以极大的自主

权，但其工作要接受广大职工的监督，在每年两次的职代会上，每位科室主要负责人都要述职，接受职工代表评议。全体职工代表要根据每位科室负责人的工作情况划出档次，打出分数，低于警界线者，第一次黄牌警告，第二次就地免职。从而增强了中层领导的责任感、事业心。

第四、时刻心系职工利益，切实为大家解决实际困难。

我院工会充分发挥基层组织作用，时时处处为职工着想，让职工无后顾之忧，安心工作。如对长期患病或家庭比较困难的职工，院工会领导除经常深入每个家庭帮其解决生活和工作等实际困难外。医院每年又拿出近万元给予困难补助。象我院史兰康同志因患重度黄胆肝炎住进北京一家医院，需费用数万元，院工会领导知道后，通过迅速向全院发出倡议，为史兰康同志进行募捐，在短短的三天时间内，全院干部职工自愿为其捐款5000余元，年底医院又一次给其困难补助5000元，为史兰康同志度过难关尽到了力量。还有去年腊月底，我院职工王怀兵租住的房屋因线路老化，家中失火，院领导知道后全体院委员成员亲自到其家中慰问，并送去500元让其过年，使王怀兵同志深受感动。今年6月份，医院又拿出2万余元给全院403名职工投了意外伤害保险，解除大家的后顾之忧。同时，也进一步增强了干部职工的凝聚力、向心力。

另外，在做好内部监督的同时，更加大了外界监督的力度。利用召开老年议事会、社会监督员会、发放征求意见书等形式，广泛听取各方面的建议，及时改进工作，取得了良好信誉。

9.强化民主管理构建和谐校园 篇九

——阳城二中第一届教职工代表大会纪实

阳城二中杨文虎

教职工代表大会是落实教职工主人翁地位、行使民主权利、民主治校的基本形式。为进一步推行民主治校方略，构建和谐校园，推动教育教学持续健康发展，新学年伊始，阳城二中把完善职代会制度作为一项重要工作切实来抓。

经过召开预备会、推选职工代表和工会委员、代表献言献策等的筹备与酝酿，阳城二中第一届职工代表大会于9月30日正式举行。下午3时，校园内鸣炮奏乐，全场起立唱国际歌。在庄严肃穆的氛围中大会隆重拉开了序幕。会上，县工会和教育工会领导作了重要讲话。校长崔精占同志作了学校工作报告，对建校25年特别是2003年以来教育教学工作进行了全面的回顾，对工作的得失成败进行了深入客观的分析，并对未来五年进行了科学规划，对2012年工作提出了具体的要求。工会委员上张龙同志作了提案工作报告。会议分组讨论了《学校工作报告》、学校规章制度（《教职工考评方案》、《关于推荐县级以上模范的规定》、《关于晋升中高级专业技术职务评分排队的办法》）、《十二五发展总体目标与规划》。与会代表充分行使职权，积极讨论发言，学校领导认真分析说明制度、方案、规划等的制定修订情况，逐步形成了共识，并一致表决通过了报告、制度与规划。

阳城二中职代会的召开，是教职工政治生活中的一件大事，是民主治校进程中的又一里程碑。它标志着学校民主管理在制度化、规范化的道路上又大大向前迈进了一步。以民主促管理，以制度促规范，以规范促发展，阳城二中教育发展道路必将越走越宽广。

10.强化“危险意识” 篇十

在企业的安全教育中，大家往往着重强调作业人员的“安全意识”。笔者认为，我们不仅需要强化“安全意识”，同时也应强化“危险意识”的教育，也就是我们通常讲的“危险识别意识”。

强化“安全意识”与强化“危险意识”，其目的都是为了确保企业的安全生产，但侧重点各有不同。强化“危险意识”着重点是教育作业人员知道什么是危险行为，什么是危险状态。 只有作业人员意识到作业时存在着危险，才会有意识地主动去避免危险的发生。也就是说，在实际生产作业中，危险并不可怕，可怕的是没有意识到“这是危险的”，或者说，觉察不出“危险”的存在，那才是最危险的。

一次、两次的侥幸，容易使操作人员在思想上出现盲目的自信，觉得自己有能力应付某种情况，我们生产中的习惯性违章多是由此种心理导致的。尤其是在某些特殊时候，为了赶任务、赶进度，或是为了图省事、图快捷，作业人员往往会在操作过程中“抄近道”，这恰恰是十分危险的行为。

11.强化党内监督发展党内民主 篇十一

着力构建民主开放的党务公开工作新机制

————毕节市七星关区党务公开工作经验交流材料

按照中央和省、市关于在党的基层组织中推行党务公开的实施意见精神，毕节市七星关区从本地实际出发，在认真总结近几年来推行党务公开取得的经验和成果的基础上，围绕发展党内民主、保障党员权利、加强党内监督和党内基层民主建设，对党务公开工作进行了认真的探索和实践。

一、主要做法

（一）理清强化党内监督、发展党内民主的工作导向

一是统一思想、提高认识，解决了“为什么要开展党务公开”的问题。党务公开是一个新举措，思想广泛统一才能顺利推行。我区及时成立了党务公开领导小组，确定了党务公开的工作重点，召开党务公开工作动员部署会，广泛达成共识。

二是及时出台工作实施方案，解决“党务公开工作怎么做、谁来做”的问题。制定《关于在全区党的基层组织中推行党务公开的实施方案》，明确了服务大局、发扬民主、积极稳妥、统筹兼顾、分类指导五项原则，提出“三级联动、强化重点、整体推进、务求实效”的工作要求，界定了党务公开的内容、形式、程序、时限等重点环节，为形成“党委统一领导，部门各负其责，纪委协调监督，群众积极参与”的整体格局打下了良好基础。

三是确立了衡量工作成效的标准，解决“党务公开要达到什么目标”的问题。一看是否增强了党员干部廉洁自律意识，二看是不是改善和密切了党群和干群关系，三看是不是调动了各方面的积极性。要求各单位努力追求五个转变，即工作态势由任务向要务转变，公开内容由务虚向务实转变，干部廉洁由自律向自律与他律相结合转变，群众由怀疑观望向信任参与转变，决策由经验决策向科学决策转变。

四是把握党务公开的核心，解决“必须公开什么”的问题。加大贯彻力度，按照上级有关精神和要求，明确界定各级党务公开的内容与层次。加大宣传力度，采取多种形式深入宣传中央的要求和部署，党员的权利和义务，基层党务公开取得的成效、经验和先进典型等，把市西办、海子街镇、八寨镇等6个乡镇办事处和文体广电旅游局、林业局等5个区直部门作为党务公开示范点，树立典型，示范带动。抓住各单位“一把手”这个关键，引导领导干部带头公开、支持公开。加大督查力度，由区党务公开领导小组办公室牵头建立督查队伍，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

（二）积极实施三级联动，形成互动并进的工作局面

我们的工作思路是：“三级联动、强化重点、整体推进、务求实效”。“三级联动”，就是同时开展区、乡镇办事处和行政村（社区）三级党务公开工作；“强化重点”，就是强化一些职能职责部门的党务公开工作；“整体推进”，就是在强化重点单位的基础上，实行整体联动，拓展开展党务公开工作的覆盖面；“务求实效”，就是在公开内容、程序、形式和时限等重点环节上谋实招、求实效、创特色。为落实这一思路，强化了以下举措。

一是在组织领导上形成联动。成立由区委副书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，纪检、组织、宣传等部门协同配合的区党务公开工作领导小组。领导小组下设办公室在纪委监察局，统一组织、协调、指导和监督评议全区党务公开工作。同时，要求各部门单位都建立了由党组织“一把手”为组长的党务公开领导小组，落实工作班子和人员。

二是在分工协作上形成合力。纪委承担党风廉政建设相关内容的公开任务，协调和督查全区党务公开的序时进度；组织部门负责全区领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍和基层组织建设等方面党务公开的组织实施；区委办公室负责综合指导、督查督办以及区委重大决策、决定、决议等情况公开的组织实施；宣传部门负责加强舆论引导和监督全区党的思想政治建设方面党务公开的组织实施；各乡镇办事处党委和区直各单位党组织负责本部门党务公开工作以及所辖各村级党组织、部门、企业、学校、医院、社区党务公开的安排、部署、检 1

查、指导与督办工作。

（三）加强健全制度，为党务公开提供强有力的保障

一是建立督查制度，聘请党务公开监督员，特别是聘请“两代表一委员”、离退休老干部、无职党员代表担任党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，及时收集、反馈党员、群众的建议和意见，向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。区党务公开领导小组定期不定期地开展检查，及时发现和解决存在的问题。

二是建立责任考评机制。把党务公开工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容，强化检查考核，促进工作落实。

三是建立责任追究制度，对不按规定公开或弄虚作假的，批评教育，限期整改，情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

四是建立党务公开资料归档制度，认真记录和保存历次党务公开内容、党员群众的意见建议办理落实情况等党务公开相关资料，并及时归档，以便党员、群众进行监督和查询。

五是建立信息收集处理与反馈机制。按照“分级负责、归口办理、集中反馈”的原则，各级各部门建立了党务公开信息收集制度、处理制度和反馈制度。定期对党务公开意见箱、来信来访来电记录、电子信箱等反馈的信息进行分类梳理，针对不同问题认真加以解决，并将办理结果进行再公开、再反馈。

六是建立成果运用与转化机制。在收集处理信息的基础上，不断加大吸收采纳转化党员群众意见建议的力度，对一些切实可行的做法和经验以制度的形式固定下来，以党务公开的制度化促进基层民主政治建设的规范化，以基层民主政治建设的成果检验党务公开的成效。

（四）突出重点活化形式，确保党务公开工作扎实有序推进

一是全方位搭建平台，多形式进行公开。全区各级党组织统一制作了庄重、大方、实用的公开栏和意见箱，并面向社会公开“热线”电话，一些单位扩展了党务公开的场地，建立起党务公开墙，有条件的单位还购置了电子屏等硬件设施，建立了党务公开网等，构建起全方位的“墙、栏、屏、网”相结合的基层党务公开工作载体。在公开形式上力求鲜活多样，本着简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作的原则，根据不同的公开内容灵活确定公开形式。通过设置党务公开栏，召开会议，印发文件、简报，设立网站，新闻媒体播报等方式进行日常公开；通过开通领导热线电话，召开征求意见座谈会，实行民情恳谈制度等方式进行互动公开；通过设置“点题栏”、“回音壁”等方式，收集党员群众需要了解的党务情况及意见建议进行点题公开。同时，根据公开内容的不同，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，既要体现时限性和有效性，也要体现经常性和动态性。对于重大或复杂性的工作，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

二是积极稳妥推进，注重取得实效。坚持自上而下指导和自下而上探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进原则，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等不宜公开或不能公开的外，都最大限度地予以公开，不回避矛盾和问题，不避重就轻、避实就虚，不做表面文章。公开内容力求真实、具体，公开形式力求多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。对比较重大和敏感的决策事项，采取征求意见、网络信息平台互动等形式集思广益，在公开结果的同时，对决策过程进行公开，着力提高公开工作的针对性和实效性。区委领导班子以身作则，将班子成员年初分解的目标责任制、党风廉政建设责任制和工作目标进展完成情况等及时公开，保证了党务公开工作的高起点、高标准。

三是突出公开重点，加强分类指导。各级党组织紧紧围绕全区经济发展的中心工作，以党员和群众关心的问题为重点，结合各自实际，进一步拓展党务公开的内容。结合抓好贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神、“十一五”规划完成和“十二五”规划制定情况、新农村建设、“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动等重点工作，深入推行党务公开，促进各项工作顺利开展。在公开工作中认真开展调查研究，加强分类指导，及

时总结实践经验，提高全区党务公开工作的水平和成效。

四是注重党务公开与其他公开统筹兼顾，平衡发展。把党内公开与对外公开相结合，与政务、村务、厂务公开相结合，与构建惩防体系相结合，使党务公开与相关工作相互促进，相得益彰，形成既向广度推开，又向深度发展的“大公开”格局。同时，正确处理好党务公开与政务、村务、厂务公开的关系，不以政务、村务、厂务公开代替党务公开，更不使党务公开削弱政务、村务、厂务公开，努力形成互为补充、相互促进、不断完善、共同发展的良好机制。

二、工作成效

去年以来，全区各级各部门共建立统一规范的党务公开栏671个，召开研讨会和征求意见座谈会540余次，共收集、处理党员、群众对党务公开的意见建议1872条，聘请“两代表一委员”、离退休老干部、无职党员代表1370余人为党务公开监督员，建立党务公开示范点93个，对党的基层组织开展党务公开工作评议77次，全区的党务公开工作取得了较好的成绩，成效初显。

一是维护了党员民主权力，党员群众参与党内事务积极性得到充分调动。开展党务公开，将党内重要事项向党员和社会公开，增强了党组织工作透明度，进一步扩大了党内民主，维护了广大党员的知情权、参与权和监督权，充分调动了广大党员群众参与党内事务的积极性。二是密切了党群干群关系，一些热点难点问题得到了较好解决。由于对群众关心的问题实行了公开，群众享有充分的知情权，监督权也得到了有效发挥，群众原来带有的疑虑、容易引发矛盾的一些问题，通过公开得到较好解决。

三是加大了源头治腐力度，党员领导干部廉洁自律意识得到显著加强。坚持从实际入手，公开群众关心的重大决策和热点难点问题，公开容易出现以权谋私、滋生腐败的事项，主动接受广大党员和群众监督，使各级党员领导干部在公开中自律，加大了从源头上预防和治理腐败力度。

四是提高了党的执政能力，决策的科学化和民主化程度得到了逐步提高。通过党务公开，增强了党务工作的透明度，促进了党内外的民主和团结，在重大决策、干部选拔任用、后备干部培养、发展党员等重大事项上，避免了凭经验决策、少数人说了算、民主程度不高的现象发生，拓宽了党内民主渠道，提高了决策的科学化和民主化程度。

三、存在的不足与下步打算

从总体上看，我区在党务公开中进行了一些积极探索，也取得了一定实效。但也还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是个别党员、群众对党务公开工作的认识程度不够高，参与的积极性、主动性不够强，监督的力度还不够大；二是个别单位党组织负责人对党务政务公开的重要性缺乏深刻认识，有应付差事思想；三是有的单位只注重常规性工作的公开，对群众关心的热点难点问题公开不够及时；四是在推进党务政务公开规范化、科学化、经常化方面还有待进一步探索、完善。下一步，将重点抓好以下几项工作：

1、加强教育，提高思想认识。认识的深度和广度，决定了工作的力度和进度。我们要利用宣传、培训、座谈、理论研讨等形式，加强教育引导，消除思想障碍，增强党员群众参与的积极性和主动性，为党务公开工作的深入开展创造良好的思想基础。

2、规范管理，建立长效机制。强化制度建设，严格规范运行，是党务公开长期深入开展的重要保障。我们要进一步建立健全“党委统一领导、纪委协调监督、部门通力协作、群众积极参与”的领导体制和工作机制，促进党务公开走上规范化、制度化轨道；继续完善党内各项监督制度，积极探索能够充分体现党员对党组织、党组织对党员的双向监督机制，重点是建立党务公开反馈和投诉处理机制，通过设立党务公开意见箱、热线电话，直接受理和解决党员群众的意见、投诉和质询，把党务公开工作办好办实。

3、强化督查，实施责任追究。搞好检查督促，是抓好落实的有效手段。要建立全方位、多层次的党务公开监督体系，加大监督检查的力度，及时发现和解决存在问题，促进党务公开有序、有效地良性开展。同时，我区去年已经把党务公开工作列入党风廉政建设责任制的考核范围，要进一步加强责任追究，并将考核结果作为干部奖惩的重要依据。

12.强化意识民主生活会 篇十二

不断深化段务公开

我们xx段现有职工xxx名，担负着xx、xx、xxx：x条干线，x条支线的货运牵引任务和xx对旅客列车的牵引任务。

Xxxx年xx月xx日生产力布局调整以来，管理跨度扩大生产车间分布面广，职工较为分散的实际给企业民主管理、段务公开提出了新的课题。段领导班子针对这一情况，就进一步加强企业民主管理，推进段务公开进行了研究。提出了“加强党委领导，拓宽公开渠道、规范公开程序、深化民主管理”的工作方针。根据这一方针，我们结合原有三个单位好的做法，坚持继承与完善相结合，形成了符合xxx实际的加强企业民主管理，深化段务公开的工作机制。主要有以下几个方面：

一、坚持党政工纪共同抓段务公开的格局。

根据站段合并、科室整合、人员变动较大的情况。经段班子研究建立了由党委书记、段长为组长，纪委书记、工会主席为副组长，段各副职、职能科室负责人为组员的段务公开领导组；同时按照部党组、路局党委的要求和段务公开的有关规定确定了x个单项工作小组负责劳动工资奖励、生活福利、党风廉正建设、生产经营、人事调整等。为了确保“段务公开”工作扎实开展，我们一是制定了日常考核制度，由纪委书记任考核监督组长，负责检查“段务公开”事项、内 1

容、程序是否规范，群众关心和反映的问题是否得到解决。

二是工会民主管理考核制度，由段工会主席任民主管理工作

考核组长，对全段各车间班组的民主管理工作负责检查考

核。三是信息反馈制度，每季由段工会牵头负责联系职工代

表，征求意见，对好的意见和建议及时反馈有关部门。形成党委统一领导，以行政为主体，纪委、工会监督的工作格局。

二、发挥硬件、软件作用，使干部职工共同参与“段务

公开”工作。

站段整合以来面对工作区域跨度大的实际，“段务公开”

工作更加艰巨。怎样使全段干部职工共同参与到“段务公开”

工作中来，是我们工会的一项重要任务。充分发挥硬件和软

件的作用，运用现代化信息技术来落实段务公开工作。利用

局域网的信息大容量、便查询的特点，让职工迅速了解铁路

跨越式发展和体制改革信息及段出台的各项政策。还针对职

工最关心的劳保福利、医疗保险、风险抵押、评先奖励、管

理考核、黄线警戒等政策性强的问题，以《宣传阵地》的形

式上机车、进班组，把主要政策规定全部公开向职工交底。

《宣传阵地》已快速形成信息直通车，使段务公开达到了预

期的效果。大量地运用电子网络，在xxxxx大厅、xx车间大

库设立了电子大屏幕和电子触摸屏，使乘务员、检修职工等

一线工人随时很方便地查询各种信息：如个人信息、百趟赛、百台赛、运行注意事项、违规公布、通知书统计、班组月评

比等具体情况。并定期召开段情发布会，随处可见的段务公

开栏，随时反映下情的段长联络点，及时统一了干部职工的思想，凝聚了人心。去年以来，仅段级公开栏公开次数就达

xxx次，段长联络员反映情况xx次，还根据实际要求公开了

季度困难补助、食堂承包工作、浴池管理方法、电话费支出

情况、工资计划、职工奖罚等项内容。充分发挥硬件、软件

作用，使职工想知道就知道，主动“知情”成为职工的自觉

行为，“知情”后产生的“岗位奉献，团结友爱”精神成为

凝聚职工保安全的巨大动力。

三、构建多维一体的“段务公开”网络。

在大量运用现代化科学信息技术的同时，为构建多维一

体的“段务公开”网络，除段情发布栏外，全段xx个车间，xxx个班组都根据本部门实际情况建立了公开本车间、部门、班组事务的平台。车间设立了公示橱窗；车队、分间建立了

公示板；检修系统各班组都设立了“四公开”箱，使考核、分配、评先、奖惩等职工日常关注的事项及时予以公布，较

好调动和保护了职工的生产积极性。目前，公开的主要内容

有：月度工作状况、任务完成情况、每月干部、车间、部门

考核公示情况等。另外，各车间住房分配情况全部采取三榜

公布的方式进行，全段没有发生争房、抢房的现象。各车间、车队评先时名额分配、评选结果公开，并将评选人在公开栏

公示，征求职工意见，受到职工好评。各车间对困难补助情

况，及时在公开栏公布，增强工作的透明度。

四、规范各种制度，确保段务公开到位，实现了有序管

理。

在推行段务公开的实践过程中，我们逐步形成了以《段、段党委关于进一步推进段务公开的决定》为核心的工作机

制，包括各单项小组的工作制度、考核制度、民主管理制度

和车间、科室、班组必须公开的内容等制度xx项，并对公

开的事项、内容、程序、要求和考核等进行了详细全面的规

定。

为进一步落实段生产经营责任制，强化民主管理意识，推动民主管理 水平的不断提高，特制民主管理考核办法。

分日常考核和年度考核，日常考核由段工会办公室每月度对

车间、班组考核，并将考核结果报劳人科登帐审核后，执行

奖罚。每季度及年底由段工会办公室对全段各车间、部门进

行考核，并将减分原因及考核打分结果报经营办，由经营办

根据段生产经营责任制考核计分办法按比例核减分值，并纳

入段综合评定考核。实行百分制，对发生民主管理问题的车

间或部门，按照段民主管理考核标准直接减分。坚持职代会

民主评议干部、述职评议、测评三程序，述评、评廉、议廉，评议结果按规定报告并公布。车间评议车间领导干部结果要

公开。厂务公开领导组和监督小组至少每半年召开一次工作

会议，各单项公开小组至少每季开展一次工作，并做好记录。

认真落实车间、班组民主管理制度，坚持班组每月一次民管

会，生产班组及车间实行“四公开”。在厂务公开的内容、公开、程序时间上做到按规定、规范运作。

今年以来，由段纪委牵头，对段务公开不符和规定要求的4个车间、部门进行了考核。站段合并以来，段的中心

任务和工作重点是职工群众关注的焦点。我们始终把重点工

作知情权的落实作为段务公开的重要方面，段各级组织牢固

树立“群众的事无小事”的管理意识，通过有关事项的公开，凝聚人心，推进工作。

xxx工会