强化措施提高组织工作满意度

强化措施提高组织工作满意度（精选7篇）

1.强化措施提高组织工作满意度 篇一

提高组织工作满意度对策措施研究

调 研 提 纲

一、如何看待组织工作满意度民意调查；

（开展组织工作满意度民意调查，是党的十七大提出年提高选人用人公信度的重要举措，是提高组织工作科学化的创新举措，是实现组织工作让党满意、让人民满意的重要杠杆，是创新组织工作为社会经济跨越发展提供组织保障的重要契机。）

二、影响组织工作满意度上升或下降的主要原因是什么；

（影响组织工作满意度上升的主要原因：一是近年上级各项惠民政策好，农村社会发展呈现又好又快发展势头，人民群众幸福指数提高，群众安全感提高；二是在干部选拔任用工作方面做到公证、公证、公开，透明度高，增强了干部职工、群众的知情权。

影响组织工作满意度下降的主要原因：一是与基层干部的能力素质和服务有联系，为民办事的效果与群众的要求有差距；二是积个别干部作风不好，在一定程度上影响

了党委政府及其他领导干部形象，同时，也影响了组织工作满意度；三是一些农村基层学党组织作用发挥不好，贯彻落实政策不够到位，群众有怨言；四是干部群众对组织工作理解得不透、知晓程度不高）

三、近年来本地组织工作有哪些有效做法和成功经验，还存在哪些薄弱环节和不足之处；

（近年来我们都是围绕组织工作抓经济建设，以抓好经济建设促进组织工作开展，主要以抓项目建设促进组织工作落实。

存在的薄弱环节和不足之处：一是党员发展困难、质量不高；二是村级领导班子普遍存在老龄化，不能很好适应新形势下的组织工作）

四、如何运用民意调查结果，进一步改进组织工作、提高选人用人公信度和组织工作满意度；

（一是加快推进干部工作的民主化进程，严格按照《条例》和《暂行规定》来规范自已的用人行为；二是加大竞争上岗选拔干部力度，提高选人用人公信度，中层干部职位缺额时，实行竞争上岗；三是加强对干部的教育管理；四是加强干部监督工作力度，让选拔作用的干部全方位接受干部群众监督；五是加强服务，抓好乡、村便民利民服

务站点建设，建立健全“一箱三卡”“六议两公开”等机制，加强民主决策，方便快捷为群众办事，提高办事效力。）

五、对改进和完善民意调查工作、建立健全组织工作满意度民意调查长效机制的意见和建议。

（一是加强对组织工作宣传；二是正确引导干部、群众；三是全力配合、搞好服务。）

2.强化措施提高组织工作满意度 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2013年4月-2014年4月福建省某三甲医院肝胆外科术后住院患者为研究对象。采取方便抽样法, 抽取术后第1~7天患者共90例。纳入标准: (1) 肝胆外科术后带有伤口纱布的患者; (2) 住院患者; (3) 术后第1~7天内的患者; (4) 愿意参与本调查。排除标准: (1) 非肝胆外科术后患者; (2) 伤口处无纱布者; (3) 已出院患者; (4) 非术后第1~7天内的患者; (5) 不愿意参与本调查。

1.2 研究方法

本研究为描述性研究。采用问卷调查法, 采取自制量表对研究对象进行相关问卷调查。本次调查共发放问卷90份, 收回90份, 有效回收率为100%。研究问卷内容包括被调查者的一般资料和患者对伤口换药的认知情况、需求情况、目前医护所给予的手术伤口换药情况、患者对其的满意度情况等五个方面组成, 共17题。该问卷由研究者自行设计成形后, 采取了指导老师及数位临床资深护士长、带教老师的指导建议, 并进行20份的临床预调查, 做最后的修改与完善。在正式调查前, 研究者再次选择了20名调查对象测试问卷的信度, Cronbachα为0.628。

1.3 统计学处理

应用SPSS 17.0对资料进行统计分析。用频数、构成比、均数、标准差对人口统计学资料进行描述;用频数和构成比对术后伤口换药的认知与需求进行分析描述。

2 结果

2.1 人口统计学资料

在收回的90份问卷中, 男58例 (64.4%) , 女32例 (35.6%) , 年龄19~79岁, 平均 (51.1±32.1) 岁。其中农村27例 (30%) , 城镇47例 (52.2%) , 城市16例 (17.8%) 。文化程度以中学文化程度为主, 占49.1%。在所调查的患者中, 术后第1天至第7天的患者依次为10例 (11.1%) 、14例 (15.6%) 、12例 (13.3%) 、15例 (16.7%) 、10例 (11.1%) 、14例 (15.5%) 、15例 (16.7%) , 平均每天12.9例, 标准差为2.4。

2.2 术后患者对伤口换药的认知与需求情况

在接受调查的患者中有87例 (96.7%) 调查者很想知道自己伤口愈合情况, 88例 (98.4%) 调查者希望医生能常来查看伤口情况, 同时有54.4%的调查者不知道医生何时进行伤口换药。本研究调查患者对伤口愈合影响因素及伤口换药的认知情况见表1, 对伤口换药的需求情况见表2, 目前临床医生实际查看伤口情况及更换敷料情况的调查结果见表3。

2.3 满意度情况

本次研究调查者中有52例 (57.8%) 患者对医护人员所给予帮助伤口愈合、促进疾病恢复的关怀照顾认为只是“比较满意”, 21例 (23.3%) 患者认为“不太满意”。总体满意度为71.4%。而认为不满意的原因主要为无告知准确的换药时间占27.8%, 无告知伤口愈合情况占17.8%及无告知促进伤口愈合相关因素占总数33.3%。

3 讨论

3.1 落实患者知情权, 发挥医护精神支持作用

本次研究调查的结果显示, 在受调查的90例患者中, 有87名 (96.7%) 患者很想知道自己伤口愈合情况, 有88名 (98.4%) 患者希望医生能常来查看伤口情况, 54.4%的患者不知道医生何时进行伤口换药。手术对绝大部分患者而言都是一件较大的应激事件。术后患者大多处于紧张焦虑状态, 尤其是术后前几天, 是患者对伤口关注度的最高时期, 患者对医护人员在医学专业领域权威性的依赖, 使得术后患者期盼得到医护人员更多的关注与关怀。患者对自身目前的病情情况及所接受的治疗与护理措施有知情同意权和选择权。因此在临床护理工作中, 对于术后患者应加强伤口观察, 多问候患者的感受, 耐心倾听患者的诉说, 细致为他们解疑答惑。术后早期患者, 医生应勤加查房, 并对患者提出的伤口问题详细耐心解释。于此同时, 医护工作者还应成为在患者需要时的精神心理支柱。恢复期的患者更多需要的不是治疗, 而是一种相信的力量, 能够令他们充满击败病魔的希望, 维持一颗平静、安乐的心态。这是医护工作者最崇高的使命。

3.2 患者对伤口换药的认知水平有待提高

从表1的研究调查结果分析, 在患者对伤口换药目的意义的认知上, 有64.4%的调查者认为自己只是处在“不太了解”的程度水平, 认为不了解伤口换药目的意义者占20.0%, 比较了解占14.5%。由此可见, 多数患者对自身伤口需更换敷料的目的意义尚处于似是而非的懵懂状态。66.7%的患者对伤口愈合的影响因素不太了解, 且认知不够全面。通过调查结果显示, 对于影响伤口愈合的全身因素及局部因素中, 大部分患者只认识伤口换药、伤口感染及营养这三者。部分患者虽已认识伤口恢复期中营养支持的重要性, 却仍是不清楚在此期间内具体哪些营养对促进伤口愈合起帮助作用。本研究结果也反映了临床医护工作者对术后患者就伤口恢复认知上的忽略, 以及其相关方面健康教育的欠缺。在以后的临床工作中应更加重视对患者相关方面的健康教育, 首要告知患者临床换药的目的一是为了察看伤口的生长情况, 有无感染化脓迹象, 二是为了保持伤口清洁, 避免分泌物对伤口的污染和刺激[2]。伤口换药对促进伤口愈合起着非常重要的作用, 但是也应根据每位患者的伤口情况、性质、全身情况而决定换药次数。其次还应给予伤口愈合影响因素的解释说明, 告知其除了伤口换药外, 年龄因素、营养支持、局部血液循环、伤口的感染与异物、神经支配等众多因素均起着重要作用。当解释清晰、透彻、到位, 患者有一定认知后, 才能更理解临床施予的换药治疗和护理措施, 患者的遵医行为也会得到相应的提高, 增进对医生、护士的信任度, 同时也减少了医护患之间矛盾与纠纷[3]。

3.3 加强健康教育, 合理安排患者的换药需求

从本次研究调查结果表2与表3的比较分析, 患者对医生给予查看伤口情况及更换伤口敷料频数的期望值均高于目前临床实际情况。在患者对伤口愈合影响因素调查中, 认为医生给予术后伤口换药为重要因素的占93.3%。为更好地纠正这一偏差, 同样应关注患者在术后伤口方面的健康教育, 深化患者的相关医学知识认知, 提高患者的正确认知度。护理人员应告知患者如果换药太勤, 极容易因揭开纱布时的撕拉、牵扯而损伤创面上新生出的娇嫩的肉芽组织, 不利于创面上新的肉芽组织的生成, 反而会影响和延缓伤口的愈合。所以只要伤口没有发热、肿胀、剧烈疼痛等异样感觉, 遵医嘱按时换药更有益于伤口恢复[4]。患者真正理解后才会拥有合理的术后伤口换药频数需求, 与临床治疗实际情况相符合, 同时起到了提高患者的依从性的作用[5]。

3.4 深化患者对伤口换药的认知, 合理需求, 有助于提高患者满意度

3.怎样提高护士的工作满意度 篇三

护士的心理表现常为抑郁、焦虑、强迫症状、人际关系敏感、恐怖敌对等，与护患关系、家庭关系、工作本身等有直接关系。护患关系因素：临床护士面对的是身心备受病痛折磨的患者，这些患者会将他们对医生，或者疼痛，经济方面的不满意转化发泄到护士身上。而护士作为助人的职业群体，是不允许对患者有丝毫不满意情绪的外在表现。长期的压力情绪化的影响自己，如果不能将这些负面情绪消化掉，很容易导致身心耗竭综合征。

家庭关系因素：工作家庭促进和工作家庭冲突是工作家庭界面中两个很重要的方面，前者关注的是工作家庭界面中积极的一面，后者关注的是工作家庭界面中消极的一面。在我国由于受传统价值观的影响，家务劳动依然主要由女性承担。护士工作忙碌，势必减少在家时间，没有足够的时间做家务，能否得到家人和亲友的理解和支持，意味着护士本人负面情绪是否可以得到释放。如果得不到支持，有可能相应工作中出现判断力下降、注意力不集中、社会适应力下降等，这直接导致护理质量下降，甚至差错事故的发生。

同事关系因素：同事支持可以有效缓解职业倦怠水平，特别是去人格化维度，对维护护士身心健康，改变工作态度，促进人际交流，改进护理服务质量等都有积极作用。护士长的支持对护士的心理支持尤为重要。护士长主动与护士进行有效沟通，能缩短与护士之间的心理距离，增加互相理解和信任，建立良好的人际关系。护士之间相互支持能帮助护士平息情绪，减少冲突。

工作本身因素：现在大多数医院护理人员编制少，护患比例失调，临床护士经常超负荷工作，导致身心疲惫，难免有服务不周到之处。而多年来护理人员的社会地位、经济收入提高不明显，与劳动强度不成正比，引起护理人才流失，护理人员工作缺乏主动性和创新性也客观影响了护患关系的和谐发展。近几年，随着三甲医院开展优质护理服务以来，护士不仅仅是给患者打针发药，还要为患者清洁口腔、翻身、拍背、活动锻炼等等。患者的全部生活将由护士照顾，护理人员劳动强度增加，而护士的酬劳并没有增加多少。这势必会影响护士对工作的满意度。

提高护士工作满意度的几点建议

提高护士对工作的满意度，提高提高护理质量，从而提高患者满意率，是非常有必要而应尽快解决的问题。

护患关系是一种特殊的人际关系，是人际关系在医疗情境中的一种具体化形式［１］。其影响因素来自护理人员本身、患者、医院管理以及社会等诸多方面。但护士在护患关系中起主导地位［2］。因此护理人员正确的服务观念是和谐护患关系的基础。提供高质量的护理服务是建立和谐护患关系的重要内容。提高护理人員的整体素质是构建和谐护患关系的首要措施。护理管理者应鼓励年轻护士外出进修，参加院内理论学习，科室内小讲课、查房等，加快知识、技术的学习和更新。规范语言沟通技巧，提高沟通能力，充分调动护理人员的积极性。从护理人员方面着手，提高患者及家属对护理工作的满意度，建立良好的护患关系。

在家庭关系方面，护士要调整自己的心理状态，争取家庭的支持。要在家庭生活中摆正自己的位置，充分发挥通情能力强的优势，自已由于工作关系，没有更多的时间和精力做个贤妻良母，那就在精神上给予丈夫更多的肯定和鼓励，让自己的丈夫在为家庭付出时能感受到被肯定的愉悦心情。性格独立的护士们要学会小鸟依人，丈夫一个呵护你的机会。并尽可能抽时间陪伴家人和亲友，不要忘记对子女的教育，尽力争取家人和亲友的理解与支持。

同事关系中，护士长与护士的关系对护理人员的心理影响起关键作用。护士长能够在平等的基础上，倾听护士的心声，做护士的带头人，是每个护士的希望。在处理问题时，要一碗水端平，讲究策略方法。出现差错事故，应主动承担责任。有了成绩，应看成大家努力的结果，对护士，要做到在生活上关心、工作上指导、思想上帮助，做护士的知心人。

医院应结合实际制订严格的宏观调控制度：医院管理者应认真分析影响护患关系的客观原因，制订相关宏观调控制度。如适当增加护士编制或招收合同护士；提高合同制护士的待遇等。改善护理职业环境，配备合理的护理人力资源、加大社会各系统的支持，减轻护士工作的压力，提高护士对工作的满意度，提高工作效率。

参考文献

1　赵立勇.谈护患关系不融洽的因素与应对措施.中国现代临床医学，2006，5（4）：113-115.

2　殷磊.护理学基础.北京：人民卫生出版社，2002：63.

3　漆雪梅，赵德萍，刘流，等.放射性核素90Sr对体外培养成纤维细胞超微结构的影响［J］.云南医药，2001，22（5）：358.

4　曾逖闻，刘明远，周觉初，等.良性病放射治疗概要及基础.现代良性病放射治疗学［M］.北京：人民军医出版社，2003：13.

5　于建华，赵晖，李青，等.手术后敷贴治疗瘢痕疙瘩83例疗效分析［J］.临床皮肤科杂志，1997，26（3）：163.

4.强化措施提高组织工作满意度 篇四

一、健全组织机制，明确目标任务我街道地处河西开发新区腹部，占地面积7.67平方公里，常住人口2万7千多人，外来暂住人口3万多人。随着河西新城区建设步伐的加快，大量的外来人口逐年增加，人员结构复杂，从事行业多样，从而加重了本地区基础设施建设的负担，并对本地区的社会治安综合治理工作提出了挑战。因此，街道工委、办事处领导高度重视社会治安综合治理和流动人口管理工作，调整成立了以办事处主任为组长的流动人口管理教育工作领导小组，并在五个行政村建立了流动人口服务站（配备了电脑、电话和办公设施），组建了联防队、党团员义务巡逻队、创安志愿者等队伍，研究制定了切实可行的教育管理和综合整治工作计划，层层签订教育管理工作责任书，明确职责、明确权限、明确要求、明确以社会稳定为重点，不断加大社会治安综合治理管理力度，强化重点地区整治和流动人口管理教育工作措施，促进社会治安秩序好转和流动人口管理教育工作的有序进行。

二、加强宣传教育，营造社会氛围街道根据地区流动人口文化素质低、法制观念淡薄等现象，积极开展多种社会活动，并以喜闻乐见的形式，在潜移默化中提高广大流动人口的文化修养、思想觉悟和法制观念。一是将流动人口纳入街道正常的思想政治工作范畴，组织流动人口党员参加街道每年一度的党员干部理论教育冬训班，系统的学习科学理论，不定期组织流动人口党员和骨干观看法制教育电教片、召开讨论会。二是坚持每年开展一次科技、卫生、文化“三下乡”活动。三是开展新春联谊会活动，让流动人口在第二故乡渡过一个愉快的新春佳节。四是结合《劳动法》开展劳动技能、就业知识培训活动，切实提高流动人口的就业和自我保护能力。五是开展精神文明进村入户，评选“文明户、五好户、新风户”活动。六是开展创建文明城市、文明社区活动，动员流动人口为第二故乡的建设献计献策。七是开展党支部争先创优活动，将流动人口党支部纳入地区党建常规工作。八是针对地区大市场密集、经营户多数为外来人口的实际情况，以丰多彩的活动为载体，因地制宜、大胆创新，形成一条“党建开路、质量优先、文明经商”的非公有制经济组织流动人口工作思路。在兴隆陶瓷城、金陵装饰城等以流动人口经营户为主的商城开展了党员经营户“八项承诺”、“文明经营户”评比活动，要求广大党员经营户佩戴党徽上岗，悬挂《中～员经营户》牌匾，接受消费者监督，营造良好的经营环境。通过教育、管理、服务融于一体的流动人口管理工作，使本地区流动人口的科学文化、思想道德、法制观念普遍得到了提高，同时，也得到了广大流动人口的全力支与热情回报，使街道的社会治安状况明显好转，三个文明建设取得了令人瞩目的成绩。

三、强化管理措施，突出重点整治根椐本地区流动人口量多、流动性大、来源广、成份复杂、文化素质低、法制观念淡薄等特点，街道流管办会同公安派出所组织各村服务站沿着查暂口、整房主、促管理、挖罪犯的工作主线，紧紧抓住房屋出租户这个源头，以房屋为载体，加强了流动人口的教育管理，并积极开展了有针对性的综合整治工作。

1、摸清底数，把好登记关。针对流动人口居留时间短、流动性大和日常起居活动等特点，街道管办拟定了相应的工作措施，采取了分片包干、任务到站、组，责任到人，逐户逐人进行清查登记，为达到户不漏人、人不漏项的工作要求，明确各站站长为第一责任人，实行民警与协管员捆帮式考核，将暂口登记率、办证率、照片采集率作为考核依据。在检查登记中做到“两个五”，一是严把五个环节（登记、验证、办证、清查、注销），二是五个清楚（何时何地流入、流入原因、从事职业和单位、有无前科、现实表现情况）。这种严查、严管的高压态势，使得混迹于暂住人口中的违法犯罪分子不敢来，身份不明、来历不清的暂住人口房主不敢留，从使违法行业的流动人口租不到房，充分发挥了管理和防范的“护城河”作用。

5.强化五项措施,提高“两率一度” 篇五

一是以喜闻乐见的形式教育群众。为强化经常性宣传出效果，今年该镇在集镇、新村和大型院落共设置了6只无线发射高音喇叭，以通俗的语言定期向居民群众宣传法规知识，同时四月上旬该镇还在全镇组织了一次法规宣传，通过出动宣传车、发放资料等方式巡回10个村，让更多的村民群众懂得了“两率一度”的基本内容，在平安创建中“我”该怎么做？。

二是以通俗易懂的资料告知群众。为提高普法效果，该镇组织专人收集农村常用法律法规，摘录重要章节，编印了《官元镇农村法律知识读本》，印制“建设平安人人有责，平安官元人人共享，致全镇人民的一封信”，落实镇村干部亲自发放到户，累计发放资料3000余份，告知信1800封。

三是以简明扼要的标语警示群众。从4月初以来，该镇在人口聚集地和乡村公路要道口设置醒目的宣传牌6块，定制固定宣传标语10幅，分别悬挂在集贸市场、机关单位、交通要道和农村院落，进入官元随处可见：“平安为先，国泰民 安，我爱我家，共享平安”、“齐抓共管、综合治理、共同打造平安官元”、、、、、、的横幅。同时该镇还落实各联村干部督促各村制作了法制宣传栏，坚持每半月更换一次宣传内容，让村民群众随时能见法律法规和平安创建内容。

四是以形式多样的会议引导群众。今年以来，该镇坚持逢会必讲平安创建工作，无论是镇村干部会议，还是村民群众会议，平安创建都是必讲内容；与此同时，镇九年制学校和东山小学还坚持每月举办一次法制宣传讲座，聘请综治、司法、公安方面的人员授课，让青少年从小受到良好的法制教育。通过这些形式向广大群众和青少年有效地宣传了平安建设和法规知识，使平安创建工作家喻户晓、妇孺皆知。

6.如何提高组织工作满意度 篇六

李桂雄

党的十七大和全国组织工作会议以后，组织系统围绕“提高组织工作科学化水平”目标，掀起了组织工作改革创新的高潮。在多年的组织工作岗位上，我深深体会到，不管是推进组织工作改革创新，还是提升组织工作科学化水平，最终的落脚点在“提高组织工作的群众满意度”上。如何提高群众满意度？我想，关键是要把握好四个方面的关系：

首先，提高群众的参与度是前提。只有让群众参与了我们的组织工作，群众才知道我们组织部门是干什么的、在干什么、为什么要这么干、干得怎么样，这是群众满意的前提。这几年，我们围绕群众最关注的干部工作，在干部初始提名、竞争性选拔等方面所做的探索和创新，目的就是为了让群众全方位、全过程地了解干部选拔工作。

其次，提高群众的知晓度是基础。群众参与了，并不表示群众就知晓了。因为在参与的过程中，还涉及是否有效参与的问题。对此，我部建立的“肇庆组织工作网”等载体，通过网络搭建了一系列让群众更广泛、更有效地了解知晓肇庆组织工作的平台。第三，提高群众的认可度是关键。群众要满意，认可是关键。这种认可，不仅对组织部门、组织工作要认可，而且还要对我们选的干部、配的班子、建的组织等各个方面的工作都要认可。这

几年，我们探索实施的社区结对共建民情联系机制、党员干部教育培训“十百千万”“先进性教育”“创先争优活动”等举措，不仅强化了党的基层基础，也赢得了人民群众和上级党委的高度认可。

第四，提高群众的信任度是保证。这种信任，我想，主要是对组工干部的信任。如果群众对组工干部都缺乏信任了，那么对组织工作也就不可能信任、不可能满意。近年来，我们开展的“岗位大练兵、业务大培训、专题大调研、干部大访谈”等举措，就是为了把组工干部打造成最能讲党性、最能重品行、最能作表率的队伍。

7.提高毕业生就业满意度工作研究 篇七

关键词：毕业生；就业满意度；就业质量

一、我校就业满意度影响因素

没有一所高校就业满意度参数评定标准是相同的，但是其中一些可以参考。例如是否解决了户口；在一线大城市工作；在国企、事业单位、名企等工作；同行业薪资高低等。通过参考众多兄弟院校科研文章，着重分析研究北方工业大学就业质量报告，找出影响我校毕业生就业满意度因素的要点和重点，并从中找到工作的难点加以解决。

（一）整体环境

就业工作不是一个部门就能做好的，他与国家及政府近几年的相关政策，全球以及国内政治经济环境密切相关。当前国际经济形势疲软，国家经济下行压力较大，很多企业收益减少，从而也就减招或不招。同时，国家也出台了一系列促进大学生就业政策，如李克强总理提出的“大众创业万众创新”的大政方针，打造创新性产业结构，以创业带动就业。同时，相关部门也对招聘需求文字意义提出了要求，不能出现就业歧视性信息。

但是，很多好的政策和指导性措施，只是部分执行或完全没有执行。对于区域、性别、生源、学校级别的歧视信息，依然出现在显要位置的招聘需求上。打击了满怀信心和希望的应届毕业生，刚刚接触社会的他们就感觉到市场的险恶。

我校本科男女比例各占一半，北京和京外生源各占一半。大部分毕业生选择了就业，而促进毕业生的就业政策没有被落实，导致毕业生情绪低下，使得学校就业宣讲的老师们公信力下降，学生们对就业指导与辅导大多有抵触情绪。

（二）就业地区

2015年我校毕业生中63.53%选择在北京工作，不到30%的同学选择去外省份。随着北上广深等一线大城市人口的饱和，工作岗位以及质量逐年下降，留京指标也是逐年减少，而且审批申报也极为苛刻。有户口指标的国企央企将仅有的指标留给了硕士层次的学生，北京市人事局将少有的指标留给了高新科技及相关政策人员。越来越多的毕业生过起了北漂的生活，生活压力及成本不断增长。工作就是为了满足最基本的需求，工资用来缴纳各种生活必需费用。长途奔袭在租住地与单位间；复杂的人事关系；可替代性的工作性质；就业者之间的竞争，让刚毕业的学生始终处于忙碌紧张的生活节奏里。

（三）签约单位性质

2015届毕业生签约党政机关、事业单位、国有企业比例为47%，更多的同学还是去民企上班。体制内岗位越来越少，竞争越来越激烈，门槛也越来越高。进到里面的毕竟是少数，但是传统观念还是认为这些工作稳定、有面子、铁饭碗、未来发展好、社会认可度高。造成很多学生在选择首份工作上盲目跟风、不切实际、不实事求是，对自己的能力和实力没有良好的评估，导致多次报考和面试受挫。大量的时间和经历都耗费在了小概率求职上，使得被蒙蔽双眼的他们，对眼前有发展的企业单位视而不见，错过的不仅是机会，还有前途。

（四）薪酬及稳定性

根据我校就业质量报告可以看出，本科毕业生对薪酬期望值略高于实际获得的，由于专业和社会需求不同也导致市场薪酬不同，有些之间的差距很大。同学之间、不同专业、学院之间的比较，造成了学生不必要的情绪波动。毕业生获取企业及市场信息有限；把握分析企业岗位未来走势和趋势也是不准确和片面的；又没有指导的情况下，使得不理性的自我占据了上峰。一门心思攀比以求找到薪资更高的企事业单位，不把重心放在踏实肯干，谋发展创佳绩上，而是不断的找下家，导致频繁的跳槽，使得学生、学校、企业都蒙受了损失。

二、提高毕业生就业满意度工作几点思考

（一）加强职业课程建设

学生就像一张白纸，很多就业认知需要不断灌输和教导。他们在校的每一年都有一个阶段性任务。如大一着重自我认识，了解大学生活。大二要开始计划决策未来发展。而我校只在大一开设职业课程，不但要讲的内容多，而且学生听起来枯燥。就业相关课程应该全面覆盖且贯穿于大学四年。还要根据不同学院专业特点对标准课件进行修改，以适合本学院学生所用。利用多媒体技术打造课程形式多样化，内容新颖有趣，学生喜爱且深入人心的必修课程。

（二）加强就业指导

学院层面加大就业指导精准化。结合学院特点开展就业工作，开展就业主题活动，形成就业文化季。请校友回来谈就业，深入学生内心效果更加明显。其次，开展满足学院学生需求的特色活动。例如计算机学院：“IT专场招聘会”；经管学院：“实习季银行牵手行”的院企合作模式；土木学院：成立“建筑类校友职业协会” 等使得就业指导工作更有特点，实现了分类辅导。用好企业相关资源，为毕业生做好精准化指导。

（三）培养专职队伍

就业辅导员不像其它年级辅导员，他需要具备很多相关技能，熟悉相关手续办理和政策内容。面对疑难问题时，需要多年的经验积累才能很好的解决。这个岗位频繁的换人不利于工作开展和稳定。设立就业专任教师与配备毕业年级辅导员同步，两人合力解决毕业生就业面对的困难和问题。他们各有所长，可以在工作中形成互补。

（四）加强市场建设

鼓励就业教师利用业余时间走访企业，鼓励学院老师们每年引进新企业，学校学院两级联动建成“文科专场”、“理科专场”、“工科专场”等院级特色双选会。紧密联系企业人力，利用好校友及企业内部员工资源，配合服务好企业招聘工作。

三、启示

当前社会，工作仅是90后学生的一种选择。他们对工作的期待不仅仅是一份薪水，需求更加多元化。我们眼中的好工作不一定是学生眼中的好工作。我们提供的服务不一定是学生需要的服务。

就业是杰出人才成长的路径，学校和学院两级都要尽可能的为学生提供精准服务。学校层面要制定整体工作计划，指导各学院开展工作，结合学校特点、学生需求的市场拓展、就业指导、就业服务等工作。学院层面落实学校工作，制定学院就业工作方案。结合专业特点、个体需求开展相关工作。就业工作上要形成一股合力，走集团作战方式。要以精准化为出发点、个性化为着力点、人性化为关注点，让提高毕业生就业质量与满意度并行，在就业难常态下不断推动就业工作稳步向前。

参考文献：

[1]张瑶祥.基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价体系[J].中国高教研究，2013（5）

[2]岳昌君.中国高校毕业生就业满意度的影响因素分析[J].北京大学教育评论，2013，4，11（2）