安全生产反违章大反思

2024-10-03

安全生产反违章大反思（10篇）

1.安全生产反违章大反思篇一

个人安全生产反违章大反思材料

按照网公司、省公司、局相关文件要求，中心认真开展《电力安全工作规程》及事故事件案例学习分析活动。事故事件案例学习内容包括近几年来南方电网公司系统发生的人身事故、典型电力安全事件、外包项目人身事故（特别是2012年发生的清蓄电站“11.19”基建施工人身死亡较大事故、广西电网公司“11.26”外施工单位人身伤亡较大事故），省内外电力行业因31种违章行为导致的78起电力安全生产事故。我们要认真吸取教训，自查自摆工作中的不足，要引深一步，对“安全大检查、大反思”活动扎实推进，要把这项工作做深，做细，做实，真正落实在解决工作中的实际问题中去.一、加强安全思想学习：利用几期安全生产事故活生生的教训，组织班组进行安全教育，使全体职工明白了违章违纪的严重危害性，用血的教训获救广大职工，牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪”的观念，深刻认识确保电力安全的极端重要性，牢固树立“安全第一”的思想，通过自查，自己从思想上对安全服更多的认识，克服了一些在自查中查出的问题，并更加清醒的认识到做为一个基层干部肩上担负的安全责任。

二、加强班组安全生产管理：班组管理方面存在较多的问题，对中心下达的任务落实不够，甚至没落实，“安全大检查”开展较差，走过场现象比较严重，班组对上级指导精神要求不执行，政令不畅通，班组管理相关记录不全的现象，对责任人进行严肃批评，并责令限期限时整改。

三、加强现场安全管控：带电作业是一项技能要求很高的工作，作业时班组一定要认真组织开展现场勘查，根据勘查结果制定风险预控措施。作业现场应严肃作业纪律，认真对作业工具进行现场检查及试验，工作负责人要明确人员分工及现场风险，认真看展好现场监护职责，班组人员除做好本职工作外对其他人员工作也应进行监督，班组人员共同维护好现场安全生产任务。

通过这次“安全生产反违章大反思大讨论”活动，使班组人员提高思想认识，强化责任意识，增强履职能力，形成“遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命”的良好安全文化氛围，打造本质安全型企业。

部门/班组：

反思人员：

时

间：

2.安全生产反违章大反思篇二

从上至下全程跟进深入基层共讨论

该局局领导来到基层班组参加安全大讨论，共同学习《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》和《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》及部分事故、事件，听取了继电保护一班根据历年来的工作经验总结的“二次定值单执行要求”以及不同电压等级保护装置修改定值要求的表格。

“我觉得安全的关键在于行动，如何严格按要求开展工作，是每个人都应该清楚的;作为员工还应该有责任心，不光要为自己着想，也要为其他人着想;班组方面要善于做好工作总结，不断完善风险库，互相督促。希望通过大家的努力，能将‘平安是福’的安全理念真正落地，”该局副局长参加保护一班讨论时说到。

其他局领导、部门领导也纷纷深入一线班组，与基层员工学习一起事故事件，分析暴露的问题，指导做好安全生产工作。

切身体会接地气揭露问题引重视

“这几起触电事故的发生，主要是现场作业人员的安全意识不足，未严格履行两票手续或在没有充分的风险评估下就冒险作业”，信息中心信息运维班班长深有感触道。是的，在作业现场中，如果作业人员安全意识不足、不按规矩办事、不事先做好相关的安全技术措施，又如何能充分保护自己?又如何能避免事故的发生?大家热烈的讨论起来。

“工作票审核一定要仔细，尤其是那些复杂、专业性强的工作，值班负责人一定要跟随工作负责人到现场，核对清楚，每一项安全措施都要做到位。不能盲目自信全靠经验，更不能贪图省事，缺项漏项。血淋淋的教训摆在面前，我们要警醒。”

“南瑞保护装置的软压板各区公用，以后大家在工作当中一定要认真仔细，不要出错，尤其是定值更要做到再三确认，杜绝错误”。

……

这是在该局不同班组安全讨论会上大家共同探讨的场景。本次安全大讨论紧紧结合实际工作，班员们不仅从各种安全事故以及公司、局下发的要求中吸取教训以提高自身的工作安全意识，而且让大家清楚认识到无论何时何地工作一定不能违章操作，一定要确保人身安全和设备安全。

落实各项措施助力安全生产

据了解，继电保护一班就“定值更改”总结归纳了一张风险措施表格，表格针对不同装置、不同电压等级、不同厂站情况都作了详细分析，并列举了工作时需要具备的条件以及应该注意的危险点。

“有了这张表，不仅可以规范我们工作时的行为，还可以大大减少因为自身疏忽引起的不良后果，尤其是新员工对于业务还不太熟，有了这张表格以后对这一类的工作都将驾轻就熟”。继电保护班的小黄说到。

3.开展安全生产“反违章”活动总结篇三

一、为扎实有效地推进和实施活动的开展，确保活动部署周密，首先保护所成立了“反违章”活动领导组。

组长：

副组长：

成员：

随即书面下发了《xxx安全生产“反违章”活动实施方案》。

二、活动具体内容

1、各组、室通过安全日活动一是组织全体人员学习《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》，省公司今年下发的《典型事故案例汇编》、《xx省电力公司反违章工作规定》，公司近期修订下发的《xx供电分公司承包工程及基建、改建工程和临时工安全管理规定》、《xx供电分公司安全工器具管理制度实施细则》等文件。二是针对公司今年发生的四起一类障碍等不安全情况，结合各自的工作岗位，针对性地开展“以案说法”和“反违章”专题讨论活动，通过典型事故案例分析各种违章现象和突出的违章问题，查找自己在日常工作中，自己身边的事、身边的人是否存在习惯性违章。大家回顾了过去发生在身边的由于违章引发的一些未遂事故，他们说：我们曾经耳闻目睹了发生在我公司的一些人身未遂，其情景令人难以忘怀，至今想起还深感恐惧和不安，在生与死的边缘，我们真正体会到了安全的重要性！尽管当时没有酿成人身事故，但教训是非常深刻的。三是管理层组织开展

“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”的安全思想教育。同时加大了对各类违章现象的处罚，通过采取安全教育和加大处罚等坚决有效的措施，有效遏制了违章现象频发的势头，在活动期间各类作业现场未发现违章现象。

2、加强“安规”和新颁“两票”的学习与培训，规范执行程序。活动期间，所领导、工作票签发人、安全员积极组织两票执行情况答疑活动，进一步规范“两票”、“继电保护安全措施卡”的签发和执行程序。同时对在8月、9月工作票审核检查中发现的问题，逐张逐项进行讲解，并予以纠正。确保类似问题不再发生。

3、落实各级人员的安全责任，充分发挥各级安全网的作用，确保管理到位、措施到位、落实执行到位、监督考核到位。反违章活动期间，管理人员对现场工作票、继电保护安全措施票的执行进行监督检查指导，对不安全行为和事故苗头及时发现、及时纠正。所领导亲自深入现场，严肃查纠违章现象。参加班组安全日活动，同大家一起研究违章现象的根源，总结出所有暴露出的问题均带有普遍性：一是对小型作业现场的人身安全没有引起足够的重视，安全意识淡薄，忽视自身安全，麻痹大意，工作作风涣散，客观上增大了工作的随意性；二是对超前控制事故的重要性及深远意义认识不足，在贯彻执行规章制度、落实防范措施方面存在走过场、流于形式。三是对安全教育培训工作重视不够，工作不扎实，说在口头上的多，真正具体指导实际工作的少。就保护人员来说，对保护装置的理解程度，系统的配置、存在的危险因素及特殊的技术要求等情况是否很熟悉或掌握，准备工作及日常工作的安排是否到位、班前班后会是否开的有实效等等，都要引起重视。

4、继续深入落实开展“爱心活动”、实施“平安工程”十条措施，按照省公司基础管理年的要求，开展现场查违章、违章查根源、根源查管理、管理查落实的闭环管理活动，把工作重点放在严格规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场，积极推进标准化作业，逐步建立起反违章工作的常态机制，使反违章工作不断得到深化。

5、全面加强现场安全管理，加大查处违章力度。以设备秋检、老设备改造、设备投产项目等为重点，对无票工作、使用票种不正确、安全措施不完备、不规范、随意扩大工作范围、违反作业程序、擅自操作等违章行为严肃查处；对“两票”、“安卡”在填写与执行中漏项、漏签字或不按规定要求认真履行开、峻工手续，不进行安全技术交底等，严格按《保护所“两票”、“安卡”奖惩实施办法》处罚中上限处理。活动期间重点检查了xx变电站xx现场、xx变电站xx现场。另外在小型作业现场，也从安全措施标准化、人员行为规范化、现场作业文明化等方面进行检查，一旦发现违章行为，严肃查处。

6、加强装置性违章的检查和整改。反违章活动期间，管理组全面开展装置性违章的检查工作。一是对库房及变电站的试验电源进行了一次全面的检查，检查发现有部分站的试验电源屏坏，部分电源线轴漏电保护器坏，已落实时间在10月31日前进行维修或更换，确保每个试验电源、临时电源都有漏电保护器，而且使用无问题。二是对保护、远动用所有仪器、仪表、安全工器具进行了检查，检查结果远动使用仪器校验合格，仪表的校准未超过校验周期，并贴有合格的标志。三是配合运行人员核对保护压板名称，对已投运的和正在施工的保护压板名称进行规范化标注；四是继续配合运行人员完善远动运行说明。

4.煤矿反违章安全教育活动总结篇四

煤矿反违章安全教育活动总结

煤矿安全关系着企业的发展，职工的幸福，“三违”则成了煤矿安全生产的大敌。如何杜绝“三违”确保矿区安全，一直是安全管理的难题。矿开展反违章安全教育，以提高思想认识为先导，以情感教育为重点，以严格考核为手段，有效的促进了矿区的安全生产。

一、“违章就是事故”理念提出的背景。

当前在煤矿生产中，安全生产是由人、物和环境共同组成的综合系统。衡量安全管理水平的高低不是管理最强的地方，而是管理中最薄弱的环节，“违章”就是木桶理论中的“短板”，直接影响到安全生产。违章现象屡禁不止。违章成为煤矿安全生产的最大隐患，煤矿事故发生后最大的损失是生命，违章行为引发事故的后果直接危害职工家庭幸福、经济收入、集体荣誉、企业稳定、社会和谐等。每个矿工都曾反反复复接受过安全教育和培训，但是现场违章现象却时查时有，有的造成了严重后果，有的虽然只引发了小事故，使违章者被处以罚款或纪律上的处分，却没有在思想上引起重视，过一段时间就淡忘了违章教训；有的违章没有被发现，违章者在思想上产生侥幸心理，形成习惯违章，给安全生产埋下了隐患。

违章是发生事故的前提。安全的死敌就是事故，而造成事故的一个重要原因就是“违章”。违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及规程要求所从事的活动。海恩法则告诉我们，每一起严重事故的背后，必然有29起轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故

隐患，而这些事故隐患绝大多数都是出于违章造成的。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

二、“违章就是事故”活动的具体内容。

本着“安全为天、从严治矿”的原则，xx矿及时出台了《关于开展“违章就是事故”大学习大讨论活动的通知》、《xx矿“违章就是事故”处罚规定》等有关文件，根据“三违”的违章情节和严重程度将“三违”划分为三类95条，对每一生产环节、每一道生产工序中的可能出现的“三违”行为进行了严格规定，第一类属于一般“三违”，第二类属于较严重“三违”，第三类属于严重“三违”，分类分级对“三违”相关责任人进行建账处罚。为鼓励每一名职工能检举、查处、制止违章，矿每季度对有关人员适当奖励，为鼓励“三违”人员违章后不再违章，矿规定如果连续3个月无违章行，返还其“三违”全额罚款。连带人员的罚款根据本单位季度“三违”次数降低比例适当进行返还。

三、开展“违章就是事故”活动步骤。

1、广泛宣传发动，使职工知其意，不愿违章。进入xxxx年以来，xx矿在做好各项工作的基础上，充分利用矿内广播、橱窗、黑板报、《xx信息》、局域网等宣传媒体，深入持久地宣传“违章就是事故”的理念，各区、队会议室都张贴“违章就是事故”等宣传标语，制作“安全寄语”版板悬挂在井下，提醒每一位入井员工时刻不忘安全，并经常性地开展安全知识有奖竞赛活动和班前安全知识问答活动。他们还印制了“违章就是事故”的事故案例下发到每位职工手中。另外，他们充分利用电视、广播、牌板、标语等多种形式对企业安全文化进行广泛宣传。各职能部门也不定期组织开展事故分析会、班前安全培训、安全心连心文艺演出和“小手拉大手、安全伴我走”等活动，形成了不间断的安全宣传氛围，使全矿员工的安全意识不断增强。在矿区内营造了浓厚的反“三违”、预防事故氛围。责任明确、层次清晰、保障有力、落实到位的安全宣传教育网络，在职工充分了解了“违章就是事故”活动的意义，构筑了牢固的安全防线，实现“要我安全”向“我要安全”转变。

2、深入讨论学习，使职工增其智，不会违章。各区（科）、队在宣传发动的基础上，通过安全例会、“每周一课”、班前会等形式，联系工作实际，组织干部职工讨论学习典型“三违”案例、xx矿建矿以来及公司2008年事故案例、岗位作业标准、《xx矿“违章就是事故”处罚规定》，引导职工规范作业行为，对照各工种操作规程，反思自己在日常工作中的不足之处，查找不足，清醒地认识到“三违”的危害性，牢固树立“违章就是事故”的理念，做到按正规循环作业，上标准岗，干标准活。按照“实用、有效”的原则，在全矿范围内开展了以安全培训为核心的活动，组织员工学习煤矿安全生产方针和法律法规、煤矿安全规程、矿规矿纪、劳动保护与劳动合同、典型事故案例分析、自救互救与创伤急救等11个方面的制度和知识。xx矿通过培训与自我教育，使每名员工真正掌握本岗位的安全技能，熟知岗位存在的危险因素和识别方法，提高了员工杜绝和预防“三违”的能力，形成一道安全防线。

3、强化三违查处，使职工明其理，不敢违章。三违不除，矿无宁日，xx矿要求纠正违章必须就是要通过从严考核，使违章者及有关人员都

5.安全之我见-反习惯性违章篇五

习惯性违章由来已久，根深蒂固。所谓习惯性违章，顾各思义，就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。表现为违章操作、违章指挥。如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，以其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。然而血的教训一再表明：习惯性违章是事故的温床和祸根，事故往往是习惯性违章的结果。

由于习惯性违章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重伤、死亡，因而，这种带有守旧传统和侥幸心理的违章行为有时会给违章者带来临时效益，如省时省力，所以，习惯性违章还很有市场。国家电网公司近期所发生的伤亡事故表明，95%左右的伤亡事故是由于习惯性违章造成，无监护作业，急于求成现象尤为突出。习惯性违章一害个人，二害家庭，三害集体，已成为电力生产事故的普遍性原因。因为习惯性违章行为中90%未造成伤害，使员工淡化了遵章守规的自觉性，甚至把“安规”视为包袱，有意无意地习惯性违章。剖析习惯性违章者的心理状态，有以下几种：

1、不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故。

2、口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业。

3、图省事，嫌麻烦，贪图方便，沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程。

4、因事先准备不足，仓促作业而违反安全规程。

5、因配合不好，交待不清，作业者想当然而造成违反安全规程。

6、因作业时情绪不好或逆反心理而违反安全规程。

7、因外部环境影响而违反安全规程。

8、作业者素质不高，不了解安全规程，自我保护意识不强，不自觉的违反安全规程。

鉴于习惯性违章的严重危害性，针对习惯性违章的特点，为确保安全生产，我们应采取什么样的措施来杜绝习惯性违章行为呢？以教育为前提，帮助职工认清习惯性违章的危害，提高遵章守规的自觉性。首先，要加强正面的常规安全思想教育，如每周的安全活动，每年的“安全周”、“安全月”活动教育，通过各种行之有效的

1宣传形式，如开展安全演讲，安全知识竞赛等等，使职工增强遵章守规的自觉性。此外，通过学习同行业的“事故快报”，“事故通报”等，利用血和泪的教训以及日常工作中违章者现身说法等形式，进行生动感人的安全思想教育，同时通过组织观看一些科教影视安全记录片，使职工认清习惯性违章的危害，增强职工的安全意识和自我防护能力。

习惯性违章，不但与人的心理状态有关，而且与人的安全素质有关。许多违章行为，违章者存在一知半解犹豫不决状态，无法判定出行为的错误之处，因此提高工作人员的安全素质和工作技能不容忽视。首先要做到思想稳定，安全意识强，在安全工作方方面面能够做到“循规蹈矩”。

其次要控制好个人行为，具有认真负责的工作精神，谨慎细致的工作作风，忠诚老实的操作（作业）态度。还要有意识地开展基本技能培训，提高操作技能，熟悉《安规》等有关规定，熟练各种方式下的操作票填写；熟知工作票执行的全过程，正确规范地办理工作票；能够在实际工作中规范地进行各种操作。加强培养事故处理的应变能力。电力事故的发生往往是突发的，而且伴有许多不正常的工作状态，如在事故中导线断落、树木和导线的距离很近，单相接地等，如果没有良好的应变能力，就可能在处理事故时发生误判断、误操作、图快、违章操作而造成事故扩大。

消除不良的精神状态。工作人员身体不适，请假怕扣钱，经济受损失，请人代班找不到人，或嫌麻烦，结果带病上班，工作起来力不从心，能简即简，能快求快，凭“经验走捷径”。也有工作人员带情绪上班，看什么也不顺眼，听什么也不顺耳，为了急于求成，习惯性违章行为必然随之出现。因此对工作人员的不良精神状态要及时了解、掌握、弄清问题所在，做他们的思想工作，使其放下思想包袱，以良好的精神状态投入到工作中去。

不断完善安全规章制度做到有章可循，违章必究。针对工作的实际情况，不断完善各项安全规章制度，每月开展一次习惯性违章的自查和互查，发现一个、纠正一个、发现一个，处罚一个，做到真抓严办，决不护短，对安全工作，我们要认真做到“三个百分之百”，即人员百分之百，力量百分之百，时间百分之百。实行以教为主，教罚结合。

习惯性违章往往和事故成正比，因此，杜绝事故必须抵制习惯性

违章，而抵制习惯性违章必须开展标准化作业来规范人们的行为和习惯。如“千次操作无差错”竞赛对“两票”不合格，实行一票否决，这样，既大大提高了“两票”合格率，减少了操作失误和差错，也使各类违章行为明显下降。

上下齐抓共管，横扫习惯性违章。对习惯性违章必须形成一个上下左右共诛之，干部职工共讨之的局面，使习惯性违章如过街老鼠，人人喊打。不管谁违章，都要纠正和制止，查处习惯性违章没有“旁观者”、“局外人”，谁发现违章不制止，不纠正，视为违章，这样就促使干部职工抛开思想顾虑，在工作中开展反违章活动。组织发动干部职工开展安全竞赛活动，征集反习惯性违章的警语、口号，使反习惯性违章家喻户晓，深入人心。

对习惯性违章这一顽症，必须从严、从重、从快处罚，必须抓早、抓小，抓实，坚持深入抓、反复抓。对发生的习惯性违章，不论是否造成事故，都应采取针对性对策，小题大做，举一反三，引以为戒，我们要牢记：对习惯性违章的处罚是对职工最好最大的帮助。对安全文明生产采取动态考核管理办法，对出现违章行为的视后果情况，给部门予以严格考核。

习惯性违章具有顽固性、盲目性、普遍性。因此反习惯性违章具有长期性、自觉性、艰巨性，杜绝习惯性违章，任重而道远，贵在坚持。

6.安全生产反违章大反思篇六

安全知识竞赛题

一、判断题（每题1分）

1、公司各级单位实行以各级行政正职为安全第一责任人的安全责任制，建立健全安全保证体系和安全监督体系，并充分发挥作用。（）

2、公司各级单位行政正职是本单位的安全第一责任人，对本单位安全工作和安全目标负全面责任。（）

3、安全监督管理机构应满足以下基本要求：

（一）从事安全监督管理工作的人员符合岗位条件，人员数量满足工作需要；

（二）不必分专业搭配合理，岗位职责明确；

（三）配备监督管理工作必需的装备。（）

4、公司反违章工作贯彻“落实责任，健全机制，查防结合，以防为主”的基本原则。（）

5、违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。（）

6、安全隐患排查治理是企业管理的重要内容，按照“谁主管、谁负责”和“全覆盖、勤排查、快治理”的原则，明确责任主体，落实职责分工，实行分级分类管理，做好全过程闭环管控。（）

7、地市公司级单位组织对重大事故隐患治理结果进行验收。（）

8、隐患排查治理应纳入日常工作中，按照“排查（发现）-评估报告-治理（控制）-验收销号”的流程形成闭环管理。（）

9、安全工器具宜根据产品要求存放于合适的温度、湿度及通风条件处，与其它物资材料、设备设施应分开存放。（）

10、安全工器具，应明确专人负责管理、维护和保养。（）

11、安全工器具的管理遵循“谁主管、谁负责”、“谁使用、谁负责”的原则。（）

12、对查出的每起违章，应做到原因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位。（）

13、安全围栏（网）应保持完整、清洁无污垢，成捆整齐存放。（）

14、接地线不用时将软铜线盘好，存放在干燥室内，宜存放在专用架上，架上的号码与接地线的号码应一致。（）

15、绝缘安全工器具使用前、后应擦拭干净。（）

16、对安全工器具的机械、绝缘性能不能确定时，应进行试验，合格后方可使用。（）

17、在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。（）

18、因故间断电气工作连续3个月以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作。（）

19、每年应对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。（）

20、根据可能造成的事故后果，安全隐患分为Ⅰ级重大事故隐患、Ⅱ级重大事故隐患、一般事故隐患和安全事件隐患四个等级。（）

21、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（）

22、生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。（）

23、有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。（）

24、国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产基础。（）

25、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。（）

26、生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。（）

27、各专业部门可根据工作要求，提出新闻发布需求，并安排人员担任新闻发言人，组织新闻发布活动。（）。

28、开工前，工作负责人必须向全体工作班成员宣读工作票，明确工作范围和带电部位，交代安全措施。（）

29、舆情管控工作是外联部门的事情，与其他部门人员无关。（）

30、发生舆情后，各级单位应立即主动向党委政府、宣传和网络主管部门沟通汇报，取得主管部门和上级单位的理解、支持与指导。（）

31、舆情处置是“第二线”工作，只有扎实做好本单位各项工作，才能从根本上避免负面舆情。（）

32、信息内网为公司信息业务应用承载网络和内部办公网络，信息外网是为对外业务应用网络和访问互联网的网络。（）

33、公司各部门各单位官方微博微信无需到公司相关部门备案。（）

34、在规划和建设网络与信息系统时,信息安全防护措施应按照“三同步”原则，即网络与信息系统同步规划、同步建设、同步投入运行。（）

35、个人智能手机、平板电脑等带有无线上网功能的设备可以接入内网计算机进行充电或软件管理。（）

36、安全优盘可以防止病毒、木马，因此不需要使用杀毒软件进行查杀。（）

37、作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员所穿得外衣裤服只是全棉的即可。（）

38、各类作业人员应接受相应的安全生产教育，经领导批准后方能上岗。（）

39、在电气设备上工作，保证安全的组织措施包括：工作票制度、工作许可制度、工作监护制度和工作终结制度。（）

40、开放性骨折，伴有大量出血者，先固定、再止血，并用干净布片覆盖伤口，然后速送医院救治。（）

二、单选题（每题1分）

1、新入单位的人员（含实习、代培人员），应进行安全教育培训，经()考试合格后方可进入生产现场工作。

A、《安全工作规定》 B、《电力安全工作规程》 C、《安全工作奖惩规定》 D、《电力安全工器具管理规定》

2、因故间断电气工作连续（）以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作；

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月

3、公司所属各级单位发生一般事故（四级人身、电网、设备事件），对于发生人身事故的主要责任者给予（）。

A、警告至降级处分 B、记过至解除劳动合同处分 C、记过至留用察看两年处分 D、警告至留用察看一年处分

4、管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种（）。

A、不安全行为 B、不安全作为 C、不安全状态 D、不安全因素

5、行为违章是指现场作业人员在电力建设、运行、检修、营销服务等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的（）。

A、不安全行为 B、不安全作为 C、不安全状态 D、不安全因素

6、工作票制度规定，需要变更工作班成员时，应经()同意。A、工作许可人 B、工作负责人

C、工作许可人与工作负责人 D、工作票签发人与工作负责人

7、反违章工作应按照（）的原则。

A、先重后轻 B、先人后物 C、谁主管、谁负责 D、齐抓共管

8、安全的问题和矛盾有两个方面，主观是人，客观是物和外力，()是最关键的因素。A、领导 B、人 C、物 D、外力

9、公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责，做到责任分担，并实行（）的安全逐级负责制。

A、上级对下级 B、下级对上级 C、领导对员工 D、员工对领导

10、公司各级单位实行（）的安全责任追究制度，包括对责任人和责任单位领导的责任追究。

A、正职对副职 B、领导对员工 C、上级单位对下级单位 D、上级领导对下级领导

11、安规》要求作业人员，具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法，特别要学会()。A.创伤急救 B.触电急救 C.溺水急救 D.烫伤急救

12、公司实行安全事故（）制度，发生事故的单位应在限定时间内向上级单位说清楚。A、说清楚 B、分析会 C、通报 D、调查

13、公司各级单位应按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）的单位及责任人进行责任追究和处罚。对造成后果的单位和个人，在评先、评优等方面实行（）。

A、考核制度 B、一票否决制 C、酌情处理 D、适当考虑

14、公司实行安全事故（）制度，发生事故的单位应在限定时间内向上级单位说清楚。A、报告 B、调查 C、说清楚 D、通报

15、反违章工作是指企业在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、（）现场管理、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。

A、培训教育 B、安全管理 C、措施制定 D、风险管控

16、公司反违章工作贯彻“落实责任，健全机制，查防结合，（）”的基本原则。A、控制过程 B、现场处罚 C、以防为主 D、一查到底

17、严重违章是指可能直接造成人身、电网、设备事故，或虽不直接对人身、电网、设备造成危害，但（）的违章现象。

A、存在隐患 B、性质恶劣 C、情节严重 D、经常发生

18、一般违章是指对人身、电网、设备不直接造成危害，且达不到（）违章标准的违章现象。A、严重 B、一般 C、行为性 D、装置性

19、开展违章自查自纠。充分调动基层班组和一线员工的积极性、主动性，紧密结合生产实际，鼓励员工自主发现违章，()，相互监督整改违章。

A、自觉纠正违章 B、自觉查处违章 C、纠正他人违章 D、纠正管理违章

20、公司每位作业人员都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与()，建立反违章工作的群众基础。

A、查处违章 B、纠正违章 C、反违章 D、反事故

21、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究生产安全（）人员的法律责任。

A、主要管理 B、事故责任 C、违章违纪 D、派生事故

22、工作负责人、()应始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正不安全的行为。

A、工作票签发人 B、安全监督人员 C、工作许可人 D、专责监护人

23、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作，负有组织制定并实施本单位的生产安全事故（）的责任。

A、指挥演练 B、防范措施 C、应急救援预案 D、制定对策

24、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果（）。A、进行分析 B、研究对策 C、承担责任 D、逐级落实责任

25、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的（）。

A、权利和义务 B、防范措施 C、操作技能 D、操作工艺

26.下列行为符合公司桌面终端管理要求的是（）。

A、使用弱口令 B、关闭默认共享

C、私自卸载桌面终端管理系统客户端 D、桌面终端注册信息不准确

27、某单位一批个人办公电脑报废，对硬盘的处理方式最好采用()。

A、删除硬盘所有文件 B、删除个人文件 C、专用设备将硬盘信息擦除 D、不做任何处理

28、计算机接入信息内外网，其安全接入应采用()。

A、将IP地址与MAC地址进行绑定 B、将IP地址与用户进行绑定 C、将用户与MAC地址进行绑定 D、不用绑定

29、以下哪个口令属于强口令？（）。

A、superman B、#aU23￥21hs C、0000aaaa D、12345678 30、使用安全移动存储介质存储文件时，涉及公司商业秘密的信息须放入（）。A、交换区 B、启动区 C、保密区 D、以上都可以

31、雨季遇到电闪雷鸣时手机如何处理()？

A、开机 B、关机 C、来电话接听 D、来电话免提接听

32、下列情况是遵守“八不准”的有（）。

A、将未安装桌面终端管理系统的计算机接入信息内网

B、使用公司系统电子邮箱处理公司办公业务 C、将未备案的对外网站向互联网开放

D、将公司承担安全责任的对外网站托管于外单位

33、以下行为不属于违规外联的是（）。

A、内、外网网线错插 B、内网计算机利用无线上网卡上网 C、智能手机接入内网计算机进行充电 D、内网计算机接入内网

34、下列关于内外网邮件系统说法错误的有（）。

A、严禁使用未进行内容审计的信息内外网邮件系统 B、严禁用户使用默认口令作为邮箱密码 C、允许内外网邮件系统开启自动转发功能 D、严禁用户使用互联网邮箱处理公司办公业务

35、为提高系统口令的安全性，下列措施不能采取（）。

A、口令使用大小写字母、数字和特殊字符混合 B、在多个系统中使用同一口令 C、同一计算机多个用户使用不同口令 D、定期更换口令

36、手机也能导致信息泄密，例如某些手机具有隐蔽通话功能，能在关机或待机状态下受外部操控激活，在无振铃、无屏幕显示的情况下进行语音通信，以下哪个做法不正确（）。

A、严禁将手机带入重要场所 B、严禁在手机上处理、存储涉密信息 C、可以随意接受馈赠手机 D、不要随意下载手机软件

37、以下哪项不符合公司安全工作的总体目标（）。

A、人身死亡 B、重大火灾 C、大面积停电 D、线路跳闸

38、以下哪项不是班前会布置任务（）A、开展安全风险分析

B、布置风险预控措施

C、组织交代工作任务 D、总结工作境况

39、作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的（）应合格、齐全。

A、劳动防护用品 B、工作服 C、安全工器具 D、施工机具

40、各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和（）。A、事故紧急处理措施 B、紧急救护措施 C、应急预案 D、逃生方法

三、简答题（每小题4分）

1、国家电网公司安全生产的方针是什么？答：

2、国家电网公司对于事故调查、监督和处理“四不放过”的原则是什么？答：

3、“两票三制”的内容是什么？答：

4、工作负责人的职责有哪些？答：

7.反违章要反习惯性违章篇七

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2004年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

8.反违章措施篇八

为杜绝违章，确保施工生产安全，特制定如下措施：

1、认真贯彻执行上级有关反违章作业的规定、规范及措施，将反习惯性违章作业作为本单位安全管理工作的一个重点，作为安全工作例会的一项内容。发现违章，要严格按“五步法则”进行处理。

2、教育职工树立“违章就是事故”的意识，养成遵章守纪的良好习惯，自觉地抵制、制止或反对违章。对于发生的违章现象，决不姑息迁就，必须按有关规定严肃查处，并追究有关单位或人员的责任。

3、要组织、引导各基层单位制定并执行反习惯性违章预防措施，并要求其组织各班组及工程分承包方制定反习惯性违章整改措施。对未制定或执行措施不力的单位，要采取一定的组织措施，必要时要罚款。

4、对违章指挥者，在每人次罚款200元以上的同时，要令其写出书面检查；对违章操作者，在每人次罚款100元以上的同时，要令其写出书面检查并在职工大会上进行检查。凡违章者要一律曝光。

5、凡两次以上（含两次）违章者，必须予以严肃查处，情节严重者建议管理单位让其下岗，并可追究管理单位

或有关人员的责任。对违章查处或制止不力的单位，要引导、帮助其限期整改。

6、要加强对工程分承包方的安全管理，对每周出现三次

以上违章、出现群体违章或对违章处罚不服的工程分承包方，在对其进行重罚的同时，应建议管理单位解除其合同并不得重新录用。

7、对发现或制止违章避免了重大事故或为单位挽回重

大损失者可建议管理单位或分公司予以重奖。职工有权抵制、制止违章，有权向上级领导或职能部门反映本单位的违章现象。

8、要将反装置性违章作为安全管理的一个重点，发现装

置性违章，必须立即令其停工，在采取了补救后方可让其开工，对装置性违章的单位，要在采取组织措施的同时，向主管领导和职能部门反映。

批准：审核：编制：

9.反违章管理总结篇九

良好的安全环境是企业搞好各项工作的前提，同时也是企业创造最佳效益的保证。支公司在上级部门的正确领导下，认真贯彻执行国家电网及省、分电力公司的一系列电视电话会议精神，坚定不移的坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证了输配变电设备的安全运行，保障了城乡居民正常的生产生活用电。截止 11月30日支公司实现安全生产5577天。

一、强化安全管理，落实目标责任制

2008年是反违章管理年，是开展“无违章班组”、实施“平安创建”的一年。结合“四无”创建，年初支公司经理在全面安排全年安全工作的基础上，与各分管经理签订了安全生产责任书和创建“四无”责任书，制定安全生产目标；各分管经理与股室、股室与班组、班组与班员层层签订责任书；安培股组织全体职工进行了“四不伤害”和防止人身伤害责任书的签订。通过层层落实责任，明确任务，做到了安全生产一级向一级负责，从而激发了职工的工作热情和责任感，为全员全方位抓好安全工作创造了有利的环境，形成了安全生产分级负责，逐级控制，责任到人的良好格局。

二、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动组织情况。

根据省、分公司通知要求，支公司下发了《霍州供电支公司安全日活动及安全隐患排查治理专项行动工作方案》（霍供安[2008]139号文），成立了以支公司经理、书记为组长的领导组，领导组下设4个督察小组，含盖支公司安全保证和监督体系，生产、农电、供电、多经，各分管领导负责对各自督察范围内的安全隐患进行排查整治；同时根据分公司《关于认真执行“个人危险因素控制措施卡”的通知》加大对作业现场的监督检查，各级督察人员填写监督卡188份；对18个班组进行了检查，对188个工作现场，进行了检查指导，对检查发现和政府督办的安全隐患进行了认真的排查和整治。

1、安全隐患排查治理专项行动围绕安全监督与保障工作、电网安全运行管理工作、设备与生产安全管理、供电安全管理、农电安全管理、基建（多经）安全以及人身安全、迎峰度冬、安全教育、交通消防等展开全面的排查。

2、安全隐患具体排查情况。

（1）树木类：共计 202 处；其中35、10KV共计202处；

（2）违章建筑类：共计37处；其中35、10KV37处。

（3）设备类：共计55处；其中变电设备 12处；输配电设备3处；低压设备40处；

（4）供电安全（用户设备）：共计40处。

（5）证照不全类：593 处。

（6）政府责令停止供电类：6处。

（7）政府督办类：源头小学、义城小学、405线路

（8）其他类：

（9）总计 923处。

为了把设备消缺落实到实出，结合安全性评价、安、反措工作，各股室认真组织落实，为设备的安全运行打牢了基础。

在整治隐患的同时把“电力设施保护 ”和“两清理”工作相互结合，积极和202个村签订了“共建平安通道协议”，力争做到整治后无隐患。

为保证电力设施保护工作的长效机制，成立了支公司电力设施领导组，积极和市政府协商成立“霍州市电力设施保护领导组”，分3三个阶段开展打击盗窃破坏电力设施、盗窃电能等违法犯罪活动。瞄准目标、重点打击，营造氛围。

四、承发包工程的管理情况。严格按照分公司“承发包工程管理办法”，严格施工队的资质审查，三措的审核以及人员培训的把关，杜绝无施工三措、无安全培训、无安全技术交底开工。

（八）生产、大修、技改等作业现场防设备、防电网、防人身事故、防人员责任事故等安全措施落实情况。检查新设备安装、调试、验收、启动各环节的情况，检查施工作业方案的编制、审批、交底情况，现场“三措”、安全设施及作业环境情况，文明现场施工开展情况。

三、提高全员的安全意识，创建平安电力企业

利用SG 186安全管理系统，进行学习计划布置，推出新的知识，开展专题讨论，引导大家谈思想、谈观点、谈体会，畅所欲言，各抒己见。

2、利用企业黑板报、墙报、宣传栏等舆论工具，定期登载有关学习知识，通报企业内部安全学习情况，每月通报表扬“阳光评”、“平安创建”，对获奖人员给予披红带花并在宣传栏给予张贴。

3、组织读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、学习成果等群众喜闻乐见的活动，引导职工参加学习的兴趣，为员工岗位成才搭建平台。

4、6月份组织开展了“迎奥运、庆七一”安全知识竞赛，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传“安全生产和优质服务”。

5、9月结合学习型班组创建，为了进一步提高支公司班组长以上的安全管理水平，支公司进行了“学习型班组、员工”的知识讲座，到洪洞参观学习型班组开展情况，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。

6、9月4日霍州供电支公司开展了“员工讲坛”，使员工安全培训制度作到了日常化，鼓励全员参与，员工每参加一次培训，按照要求完成作业，奖励30元，讲课人员每上一课奖励100元，倡导人人作课件，人人当老师的理念，为员工搭架好展现自己能力的平台。，7、、10月份结合“安全日及隐患排查整治”活动，支公司按照“三查六防”积

极排查供用电隐患，重点把隐患整治作好，为确保企业健康发展打下坚实的基础。

8、11月20日，支公司开展了送学到班组的活动，党支部、工会牵头安培股配合，为每人购置了《安规》《特别关注》杂志，汇集安全日活动学习文件，作业现场安全管理流程，到每个班组进行培训，全局执行“个人危险因素控制卡”320份。

四、反违章工作和安全作业环境治理

为保证全年安全生产目标的实现，支公司坚持“违章就是事故”的原则，按照“四无”创建办法，根据各岗位的安全生产责任制和到位标准进行安全监督检查，制订有效的防范措施，在支公司积极推广安全工作“四化”管理，即：制度化、规范化、日常化、责任化；在工作现场按照《安全作业指导书》的要求规范人员行为，从细节上、从人员行为上杜绝违章发生。发现违章严格按照分公司《反习惯性违章管理办法》及考核细则进行处罚、曝光。

在安全作业环境治理方面，我们重点抓了：

1、对新投、增容变电站的安全警示标志牌、设备编号、安全用具进行了整治；结合农电安全生产专项监督活动，对支公司双回路杆塔，10kV线路及低压线路标志标识进行了规范。

2、对安全工器具进行了定期试验，对试验合格的安全工器具均贴了安全标签。

3、协助办公室对交通车辆进行了检查，杜绝了病车上路，保证了交通安全。

4、对主网生产设备、增容改造、变电站电缆封堵、站容站貌等进行了改造，为安全生产创造了良好的环境。

10.《反习惯性违章夯实安全基础( 篇十

多年来的事故统计表明，在16种人身伤亡事故中，触电伤亡所占比例最大，约占40％；其次是高空坠落事故和机械工具伤害事故，约占10％；在设备责任事故中，电气误操作事故约占30％～40％；误接线、误整定、误指挥所造成的事故约占20％。分析造成上述事故的原因，可以看出，90％以上的事故都是由于违章造成的。

1习惯性违章的特点

（1）习惯性违章具有顽固性

由于习惯性违章是由一定心理定势支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性，多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发生。

（2）习惯性违章具有盲目性

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常。所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

（3）习惯性违章具有传染性

一些职工存在的习惯性违章行为，不是他们自已“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目效仿，而且又用自己的违章行为去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传，严重地妨碍安全规程的贯彻执行。是造成事故的一大根源。造成习惯性违章的主要原因

（1）图省事

认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎。持这种态度的人，在工作中往往会采取十分野蛮的行为，如在走错间隔时发现闭锁打不开，不是核对设备，而是用锤将闭锁砸坏，强行操作。

（2）领导不重视

有的单位领导不重视安全，致使安全工器具和设备防护装置长期不完善。如设备标志不全，接地线没有合格的线夹，使用缠绕法进行短路接地，楼板平台上的孔洞不封堵，没有栏杆等。工人们长期在这种条件下工作，习以为常，不认为是违章。

（3）思想不集中

在执行操作或检修作业中，思想不集中，人在现场工作想的都是个人私事，将规程置之脑后。如操作监护人在操作时，不按规定要求在每执行完一项操作后，立即在该项操作编号前划上已执行记号，造成看错和遗漏主要操作项目。再如，因注意力不集中，当操作人误入带电间隔时，监护人也跟着进入，以致造成双双触电。

总之，形成习惯性违章的原因十分复杂，某一种具体的习惯违章行为，都有其特殊的原因。只有对具体情况进行具体分析，才能弄清习惯性违章的症结所在。反习惯性违章的几点对策

习惯性违章是安全生产的大忌，是长期存在又较难铲除的痼疾。要从根本上纠正和预防，必须加大力度，实行综合治理。

（1）反习惯性违章的基点在预防

“安全第一，预防为主”的开展安全工作必须坚持的方针，反习惯性违章也不例外。如果等到发生习惯性违章，甚至造成事故才去抓，不仅难以纠正，而且损失也大。只有把工夫下在预防上，抓苗头，抓异常，抓未遂，把习惯性违章制止在萌芽状态，才能收到事半功倍的效果。

（2）反习惯性违章的重点在班组

据统计，习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90％以上发生班组，可见，班组是习惯性违章的多发区。因此，班组是反习惯性违章、消灭事故的前沿阵地，只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实可靠的基础。