主持人说话技巧

主持人说话技巧（精选18篇）

1.主持人说话技巧 篇一

联语是指播音员或主持人在组织、串联节目各组成部分的时候即兴发挥的话语。串联语具有很强的主动性、机动性、灵活性和应变性，掌握串联语的特点，有助于主持人更好地把握各部分的轻重缓急、快慢疏密，使得节目进程紧凑有致，富于节奏感。在不同的环节，串联语有多种表现形式，比如开场语、衔接语、问询语、点评语、应答语、交流语、评述语、结束语等。由于总体语言形态存在共通之处，这就为我们在语用预案的设计和主持人现场组织语言提供了一定的帮助。

由于艺考中模拟主持环节的特殊性，我们要把训练的重点放在开场语、衔接语和结束语三个方面，问询语、应答语、交流语、评述语等环节语言形式会在即兴主持章节进行训练。

一、话题的进入：

成功的入题可以在瞬间唤起观众的注意和兴趣，入题要吸引人并使人明白其主旨，要自然而然地引领观众步入话题，并展开话题。

开场语的语用功能：

沟通：主持人通过简要讲述，与观众之间架设起相互信任的桥梁。

暖场：开场道情可激发情绪，拉近观众和主持人的距离。

预设：交代话题由来和相关背景，预设节目的基调。

布疑：一开始就设置悬念，激发观众的兴趣。

引趣：用趣味性讲述引发观众对节目的兴趣。

开场语的表达方式：

1。开门见山式：

这是一种直接概括地揭示话题主旨的进入方式，这种开头的特点是单刀直人、简洁明快，让人在短时间内进入主持人所设计的思路之中，给人干脆利落、直截了当的感觉。

运用开门见山、直切主题的方法，需要有高度的概括能力和语言表达能力，要能够精确地提炼其宗旨，精准地表述其，以清新明快的姿态将话题呈现在受众面前。也可以先将节目的主要内容和信息的关键点和精彩部分提炼出来，在节目一开始就向人们加以介绍和推荐，这样入题既可以增强吸引力，使观众产生心理期待，又可以帮助他们做好心理准备。

在面试的短短时间内开门见山地进入正题，是把握节目节奏和时间分配的较好形式。

2。迂回入题式：

主持人借助相关或不太相关的内容，预设某种前提或调动观众的兴趣，在人们不知不觉中进入节目，这种入题方式多用于社会性话题，其特点在于以那些或常见或一反常规，或有情有趣或典型新鲜的事例为引子，从凡人小事人手，由身边的现象谈起，实现以小见大、以事醒人、以情感人、以理服人的宣传效果，或者讲个小故事、小笑话，从观众容易接受的形式自然入题。

很多著名的主持人就常常使用这种方式。在面试中，如果让考官在不知不觉中进入你的节目，不失为一个良好的开头。

3。引发思考式：

主持人用创设悬念或提出质疑的表述，构筑一个观众积极参与的思维场。

在法制类栏目中，这种手法被普遍应用，如果考生准备的节目在内容上有生动曲折的情节，可以试着采用这样的方式。另外一种常用到这种开场方式的谈话节目是话题评论类，通过提出问题吸引观众的注意力和思考兴趣，一步步进入主持人的评论思路。

4。情绪渲染式：

主持人用抒发情感，感慨万千，用自己的情感点燃受众的情感，并确定节目基调。

通过对周围景物或环境因素的观察、捕捉，触景生情、借景抒情地进入话题，可以为节目营造出一种和谐亲切的现场气氛。运用这种技巧需要注意的是，借用景物和环境因素不可牵强附会、矫揉造作。

二、话题的衔接：

转换话题的进行，离不开衔接和转换，熟练地掌握衔接语，可以帮助我们顺利地完成起承转合，使话题的进程层次鲜明、环节清晰、观点突出、富于节奏。

衔接语的语用功能：

承上启下。运用言语对节目的不同环节、不同内容进行上挂下连的组接，让观众感受到其中的内在联系。

设置悬念。主持人用提出疑问或用类似相声里的“抖包袱”的趣味方式衔接后面的内容。

铺路搭桥。在节目进行过程中，当某些环节遇到障碍时，主持人为推动节目进程而随机应变地说几句话。

衔接语的表达方式：

引用资料，逐渐推进。话题要层次清晰、逐步深入，单纯用语言来实现起承转合和衔接变换有时会略显单薄，适当“用事实说话”，可以使转折自然，容易为受众接受。言简意赅，画龙点睛。适时插话，恰当评议，引申纠偏，耐人寻味。

设置悬念，引人人胜。一波未平，一波又起，主持人可以通过自己的语言把一个平淡的故事引向高潮，调足观众的胃口。

巧用重复，突出焦点。重复是捕捉现场嘉宾、观众的话或者反应，又或者借用播放短片中的某个情节加以复述。

它既表达了主持人的倾向，又不会有强加于人的感觉，不仅有助于对原句的理解，而且由于变化产生了新的刺激，可以加深观众的印象，强化认识。在一个人主持的面试节目中，这个技巧可以用于复述自己引用的某个人的语言。

三、话题的结束：

在充分地展开一个话题之后，还要巧妙地将它收尾。

精彩的结束语不仅可以突出话题的主旨，起到画龙点睛的作用，而且可以升华主题的意义，使观众在一个更高的层次审视话题的价值，并把这种关照问题的方法折射到其他事物上，产生“余音绕梁，三日不绝”的效果。因此，话题的结束部分是至关重要的。

结束语并不一定非得说上一大段话，有时候水到渠成，无需多说时就不必再说。

有个别主持人总喜欢在节目终结之时喋喋不休地同观众套近乎，说一大段话，虽然节目很精彩，但结束语给人以狗尾续貂之感。作为面试的结束语，更要言简意赅，惜字如金，就如同写文章所说的“豹尾”一样迅捷而有力。

结束语要首尾呼应，评论点题，以情感人，触动心灵，梳理归纳，概述要点，由此及彼，引发联想，正确分析，合理建议。

2.主持人说话技巧 篇二

说话题目主要测试的是考生的语音面貌,看他(或她)的整体语音素质怎么样,主要是看考生说话是否流畅,语音语调是否接近普通话的标准,语流音变处理是否恰当,有没有方言语调,有没有话缀子,以及语法错误等。这是测试的内容,除这些以外,更是对考生心理素质的考验。一些考生本来说话题目准备得很充分,可是一上场就心理紧张,难以应付,说话磕巴,甚至忘掉要说的内容,紧张得满头大汗;有些考生前面内容答得不错,可由于紧张干脆放弃了说话;还有些考生还未上场就已经怯场了,丢三落四,忘掉考试的程序,未报姓名就开始读题了,等等,这样的例子很多,都是由于考生在考前的过渡紧张造成的。通过与考生交谈,发现考生对于普通话测试中的前三个题目倒不害怕,最头疼的是说话,往往是注意了发音的正确性,就忘了说话的内容;注意了内容,就忘了发音的正确性。如何应对说话,解决说话时心理紧张的问题,我提出以下几个方法供考生们参考。

(1)首先是要多读多练。常言说得好“读万卷书,行万里路”,读的书多了,积累的知识也多了,见识也广了,再加上平时在这方面的练习,这样动笔就有东西可写,开口有话可说。多练是指读的时候要大声朗读,要把字音读准,养成用普通话读文章的习惯,一免说话的时候顾前不顾后“注意了内容,忘了语音”。

(2)平常要养成用普通话说话的习惯。说话是一种眼、耳、口、脑同时并用的思维和语言的综合活动,它不是等你用的时候再说,而是平时就要养成习惯,把它当做我们的日常用语来看待。平时说话时随时留意自己的发音是不是标准,哪里有错误和缺陷,及时改正过来。当然学习普通话更重要的是要形成一种良好的学习氛围,这对于促进学习和提高普通话水平非常重要。如果每个人都自觉地用普通话交流,并且互相指正,相互提高,这样说话水平就会很快提高。一般来说,大中专院校已经形成了这样的氛围,小学和幼儿园也做得很好,主要剩下一些基层的初中和高中,由于过于重视升学率,对于普通话的要求不够严格。

(3)平时留意生活中的各种事情,如学习娱乐、游戏、电影、电视、广告、购物、与朋友交往、自己的祖父母、父母亲的故事等,养成记日记的习惯,这是学习习作的好机会和好习惯,时间长了自己的写作水平不但会提高,而且会一箭双雕,考试时就会应付自如,而不是临场抱佛脚,挖空心思,结结巴巴。

(4)人常说有备无患。就是你在考试前做了大量准备的话,一般是会顺利通过考试的。如果平时不注意,或者准备的不充分,那么考试时就会心慌意乱,慌不择语。在考前不妨将说话的那五十个题目做一分析研究,归类,然后动笔写下来,写个提纲,在心里打下腹稿。如归类方面,可以把“我最尊敬的人”和“我的爸爸”“我的妈妈”“我最尊敬的老师”“我最难忘的人”等归为一类,说的时候只要转换一下题目就可以。根据提纲大声说得练习几次,也会临阵磨枪,不快也光的,不至于临阵手脚忙乱。大多数考生都会做到这一点,只是个别考生抱着侥幸心理蒙混过关,才会不做准备的。还有说话的内容应该有所选择,不能想到什么就说什么。例如有位考生语音面貌挺好的,但她在说到她的家庭时,说到她和她妈妈都讨厌爸爸,甚至说了些过激的话,让人听了很刺耳,结果分数还是受到了影响。

(5)考试时要注意说话的技巧。普通话测试中的说话,虽然也对说话内容有要求,比如不要出现语法错误,不要离题万里,不要结结巴巴等,但更注重的是语音面貌,对说话内容的切题是否要求不是很严格的。在不出现语法错误的前提下,你可以转换题目内容。如果你准备说的是“我喜欢的花卉”一题,而抽到的题目却是“我的老师”这个题目,你不妨由“我的老师”这个内容上转个弯:“我的老师中,给我印象最深的是语文老师,他戴着个深度近视眼镜,每天起得很早,他的课上得很好。可我记得最深的是老师最喜欢养花,他养的花有……”。或者你抽到的题目是“说广告”,如果有困难的话,可以这样转弯说“在说广告之前,我先说说我的朋友……”,这样做在说话中是允许的,而且自己熟悉的说起来更容易些。

(6)如何应对考试时心理过于紧张的问题,这是许多考生遇到的难题。特别是对于那些在基层工作的教师,虽然他们天天面对许多学生在讲课,但经过短期的普通话培训后,他们对自己没有多大把握,所以心里就非常紧张。考试时心里过于紧张的考生,在坐到考生座位后先不急于应付考试,而是冷静下来,先做几个深呼吸,闭上眼睛静坐几秒钟,然后再按考试程序去应考。心里素质差的考生平时就应该多练习在人多的地方说话,特别是站在讲台上说话,锻炼自己的胆量和说话能力,这是一个长期的行为活动。

(7)应对心理紧张的问题与测试员也有关系。一个合格的测试员应该是一个有亲和力的人,他(或她)在面对考生时,面带微笑,以鼓励的神情对待考生,用简单平和的语言让考生平静下来,冷静地对待考试,发挥出考生应有的水平。如果测试员冷面相对,用命令的语气对待,那么考生更会紧张。所以考试时还有考生和测试员关系的协作问题。

3.说话的技巧 篇三

②“说话学”，总是与“处世学”紧密联系在一起，说话成为人的品格的一种表征，可以说，有什么样的人品就有什么样的“说品”。

③言为心声，开诚布公，直言不讳，仗义执言，一向被赞为传统美德而行之久远；然而，言不由衷，曲意逢迎，信口雌黄，哄瞒骗诈的恶德竟也随着世事变迁流传开去。

④话是人人在说、天天在说，如俗话说“谁能照本说”?是的，对平头百姓说话的对与错，“众人”并不在意。舆论品评的，主要是干部、特别是领导干部怎样说话，说什么话。

⑤真正做到实事求是，任何场合都讲真话，这是共产党人党性的表现，是一种高尚的品格。完全做到这一点不容易，有人就降低一下标准，叫做“讲话就要讲真话，气氛不宜不讲话，万不得已讲套话，千万不要讲假话”。看来，这很有点“世故”的味道了，但平心而论还是可以理解的。还有的人是“领导没说的话不敢说，有棱有角的话不能说，不痛不痒的话尽管说”。这种“通达世事”、“斟酌损益”之为，是以己私为轴心、以油滑为半径来画处事轨迹的，“紧睁眼，慢张口”，八面玲珑，六面见先，说话的“品格”当然等而下之了。

⑥人们最厌恶的是说假话。讽刺浮夸风的顺口溜说：“手拿本本眼望天，一面汇报一面编，成绩说得天花坠，问题只谈一点点，要问数字是多少，指标不同有添也有减。”这种人撒起谎来脸不红、心不跳，把假话说得头头是道、让人“信服”，也算是一种“说话”的学问吧。

⑦评论某人所说的话总是与其行连在一起的，“听其言，观其行”嘛！当领导的要有人格力量。“公仆形象”“要义在言行一致”。时下，在反腐败斗争中揭露出的极少数人，他们在台上作报告，发号召，夸夸其谈，振振有词，教育别人要廉洁，却毫不自律，以权谋私，贪污受贿。可谓是行愈卑者言愈伪。这种人说的话，尽管妙语连珠，也是可鄙的。“会说的不如会听的”，台上他讲台下讲他的事常见，但愿有“童言无忌”者大叫一声：大人，您还光着和身子哪！

1．第①段中的画线句在表达的逻辑性上有无问题?试作具体分析。

答：___________________________________________________

2．第①段画曲线的“‘人化’了的普遍之‘学”’的意思是：____________________________________________________________________________。

3．根据作者的论述，概括不同“说品”的不同表现。

A．上品：___________________________________________________。

B．中品：___________________________________________________。

C：下品：___________________________________________________。

D．无品(或下下品)：_________________________________________。

4．第⑤段中的加点词语“斟酌损益”语出《出师表》，原话为“至于斟酌损益，尽进忠言……”“斟酌损益”在《出师表》中的意思是：______________；在本文中的意思是：_____________________________________________________。

5．“大人，您还光着身子哪”是从《皇帝的新装》变化而成的，这句话在本文中表达的意思是：____________________________________________________。

6．全文所表达的主要观点是什么?

4.求职面试说话技巧 篇四

应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。

二、准备证明材料

应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

三、注意形象举止

整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

四、做好心理准备

应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

五、准备几个问题

面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。

六、掌握应答技巧

应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。

#拓展知识#

求职面试说话注意事项：

一、在面试时迟到，而且声称自己迟到是因为别人指错了方向。

二、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。

三、说其他同类型公司的坏话。

四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。

五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

5.职场说话技巧 篇五

和谐的气氛在办公室里是必不可少的。与人相处要友善，说话要和蔼，态度不要傲慢无礼，即使有了一定级别，也不要用命令的声音与别人说话。

在办公室说话的时候，大家意见不统一是经常发生的事情，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没有必要和同事争到你死我活。

如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。因为职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!

2. 话不在多，在于精

“病从口入、祸从口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在职场中加入“大喇叭”的行列，不时地打听一些八卦，传播一些小道消息，甚至有人端起评论家的架子点评和责难同事。殊不知，就在这一些话语中将自己的升职路给阻断了。

一般来说，作为优秀的管理者，他们不会在会议上说很多话，但他们的眼神却传递出了淡定和专注，认真地倾听大家的发言，容纳别人的态度和观点。

在最后的演讲中，声音总是平缓，观点清晰，辅以自信的眼神和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声。

3. 不要互诉心事

职场上总有人抱怨这个世界对他们多么不公平，多么不被赏识。尽管这样的交谈能很快拉近距离，让双方变得友善甚至是亲切起来。

但是，当自己的生活处于危机之中，比如失恋、婚变、家庭冲突、夫妻吵架等，最好不要在办公室里随便找人倾诉。

当自己的工作处于危机之中，比如项目遇到困难、工作进展不顺利、对老板或同事有意见时，就更不能在办公室向人坦露，任何成熟的白领都不会那么“直率”。

在职场上，要懂得如何有分寸地说话，关键是要得体，说话态度要不卑不亢，肢体语言要优雅，这些都属于语言的艺术。

6.提高职场说话技巧 篇六

如何提高职场说话技巧性

尽量不使用否定性的词语

心理学家调查发现，在交流中不使用否定性的词语，会比使用否定性的词语效果更好。因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。如：“我不同意你今天去北京”这句话，我们换一种说法：“我希望你重新考虑一下你去今天北京的想法”。交流中，很多的问题都是可以使用肯定的词语来表达的。

换一个角度表达更易接受

汉语是世界最复杂的语言之一，这种复杂性，也说明了它的丰富多彩，同样的一种观点就会有多种表达的方法。如，我们要说的意思是一个女士很胖。一种说的方式：“你真的很胖，需要减肥”;另一种说的方式：“你从前您一定是个很苗条的人”。表达的方式还会有很多种，如果你是那位女士，会喜欢哪种说法，当然是第二种。所以，我们在要表达自己的观点时不妨深思三秒钟，也许会生成更精彩、让人喜欢的语言。

情绪不稳少说话

人在情绪不稳或激动、愤怒时，智力是相当低的，心理学研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。在情绪不稳定时，常常表达的不是自己的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策，不要相信“急中生智”的谎言。生活、工作中，一句反目成仇，甚至闹出命案的例子举不胜举。

职场学说话

1 做足准备

说话是人的本能也是一门学问，说话谁都会，但是要想字字珠玑、恰到好处，却是非常难的，那么在学说话之前我要做些必要的准备工作，要看一些相关的理论书籍，掌握一些基本的规则和技巧，不打无准备之仗。

2 找到组织

说话的机会其实到处都有，比较好的方法是在自己的工作团队中积极踊跃发言，生活中加入一些组织，从事一些需要讲话的工作或担任需要讲话的角色，也可以多参加一些聚会、会议、集体活动。当然参加了组织之后，不要成为坐在角落里用欣赏的眼光看别人说的那种人，必须勇敢的站起来争取说话的机会。

3 克服紧张

万事开头难，凡是最开始不熟练的时候都是会紧张的，这是人之常情，不要过分苛刻的要求自己，就想着“这是学习的机会”，让自己勇敢的面对，克服紧张，第一步先站起来，把自己逼上台了，就只好说话了，你会发现随着次数的增多你会越来越熟练，越来越自信，说话水平自然会随之增强。

4 不求完美

可能当你开口讲话的时候，最开始你都不知道自己要表达什么观点，可能还会语无伦次，更谈不上运用什么技巧和修饰了，但是只要你有了机会说话你就能不断的得到成长，所以开始的时候不要追求完美，不要要求自己和演讲家一样的从容优雅，只要有机会就说就是了。

5 谦虚友好的态度

无论你多么会说没有人喜欢听你说，你说话的技巧还是不可能提升的，所以一定要有谦虚友好的态度来参与谈话，那么即使你说话过程中出现失误，别人也会给你机会让你学习锻炼。

职场中怎么说话不得罪人

第一，不要随意指责别人。

老实女人心直口快，一旦发现了别人的错误，就会直接指责别人，丝毫不顾及别人的情面，被指责的人肯定心里窝火，自然对她没有好感。这样一来，老实女人自然就没有好人缘了，大家都会避开她们，唯恐被她的快言快语和直截了当戳到痛处。所以，如果你想有一个好的人际关系，避免在办公室树敌，就要改变随意指责别人的做法。你要明白，直接指责别人，尤其是在众人面前指责某个人，会让对方面子上过不去，会伤害对方的自尊心和荣誉感。你可以通过微笑、脸色、语调、手势来暗示别人，委婉地表达自己的意见;你还可以在众人面前支持别人的观点，在私下里向别人提出意见，这样不但不会伤害别人的面子，反而会赢得别人的好感和感激之情。

第二，不做好斗的“公鸡”。

很多老实女人遇到难堪的误解或遭到别人不公平的批评时，会情绪激动地回击，就像受到挑衅的公鸡一样竖起头上的鸡冠，但是“斗”也不能解决问题，并不能化解误会，还你清白，反而会导致矛盾越来越大，误解越来越深。因此，你最好学会控制自己的情绪，在即将爆发的时候暗示自己“这样不好”，把怒火平息下来。

第三，不要过于张扬，不妨“装装熊”。

7.新闻播音主持人情感运用技巧分析 篇七

1 需要正确的舆论来引导观众

电视新闻是我们大家所熟悉的传播媒介, 是通过极为真实的形象和生动直接的传播模式为我们广大的电视观众提供了内容丰富的各种信息, 这也是我们观众获取信息最为主要的来源渠道, 它不但有效的改变了我们原先的信息获取方式, 而且深受大家的各种喜爱。作为信息传输上的一个重要环节, 我们的新闻节目主持人占有极为重要的地位, 我们不但要对电视中出现的各种画面对观众进行解释与说明工作, 同时也含有了部分主持人个人对于这件事情的看法与态度, 具有一定的舆论引导的作用。在许多的电视节目当中, 主持人可以说是这个节目的标志, 代表了这个节目, 是我们观众最为注意的对象之一。主持人的解说好与不好很大程度上决定了观众能够接着收看节目与否的一个重要环节。我们的话语中所蕴含的各种感情是舆论的一个重要风向标。这当中代表的并不仅仅是主持人个人的感情, 而是源自于我们党的政策与方针还有我们对于稿件内心所持有的各种感情与感受。

2 需要把握好情感的适度使用

姑且不论我们所在报道的新闻是什么样的类型, 我们播音工作者都需要有着自己的情感抒发出来, 所不同的仅仅只是我们的这些情感在表达的时候是借助于这个事件的报道之中, 是需要较为隐蔽的, 较为含蓄的, 这样的情感一定需要能够做到恰到好处, 不能够表现的太过突出, 需要有足够的尺度。不能太过感情浓烈而没有一定的深度, 情感表现的太过度而内容却虚无缥缈, 语言过于的华丽却没有能够将新闻中那些严肃的事实所报道出来。例如, 在前年的汶川大地震当中, 我们的中央电视台立即改变的原来制定的播出计划, 改变为全天的新闻直播。其中的节目主持人赵普在直播期间因为目睹了种种的灾区画面而不禁流下了眼泪。我们从其中可以看到了其中感人肺腑的一面, 我们需要明确的是我们的职业操守和个人的感情并非永远是平行线, 如果能够巧妙的进行处理就可以能够将其恰当的表达出来。新闻节目主持人作为新闻的播报人, 是一种需要发出较为明确声音的传播, 要依照与我们的传统媒介。身上担负着较为重要的责任。其中自己的情感是否正确的抒发以及对于新闻事件进行详尽而正确的研究判断与分析以及对于公众舆论的正确引导上需要承担起一定的责任。我们需要在感情上能够把握好分寸, 要表现的真诚并有一定的真实情感在其中, 最为忌讳的是那些滥情与煽情的做法。只有如此才能够将我们所需要表达的感情上升。同时在新闻的播报过程中把握好那些主体与个体之间的内在联系。

3 新闻节目的主持人需要深入生活

主持人很大程度上决定了一个节目是否能够获取真实的成功, 其在节目中的情感能够正常的达到目的的话, 节目就已经成功了一半。主持人的情感宣泄并不是代表了她个人的情感, 而是需要在整个的节目中吸引我们观众的一个主要途径。观众被这个能够紧密的吸引住, 其开始的时候必定是由于外表的原因所造成的。这样的节目主持人才能够恰到好处的吸引观众的目光, 让观众与其目光可以随之而动。而且能够有效的运用自己的情感来感染电视机前面的观众。良好的感染力能够发挥许多令人意想不到的效果, 不但可以积极地传播信息还能够有效的表达出我们的各种思想。一个能够将感染力运用成功的节目主持人其在节目当中往往也能够获取巨大的成功。深受广大电视观众喜爱的节目有不少是谈话类的节目, 其中中央电视台第二套的《对话》节目通过其前沿以及开放的层面和对于重大的经济事件的客观分析以及到位的各种判断深受广大电视观众的喜爱, 曾经在2001年被称之为我们国家电视行业最大的惊艳。其中的节目主持人陈伟鸿通过其友好、谦逊的主持风格获取了广大电视观众的喜爱与认可。陈伟鸿的一句话值得谨记:“无论是什么类型节目的主持人, 社会责任感比职业操守更重要。我想发自内心的关怀, 是会掷地有声的, 也才能引起一定的社会反响。”

参考文献

[1]游锦红.把握时代感播出新鲜感———论基层电视台新闻播音创作空间的拓展[J].东南传播, 2007, (5) .

[2]华音.谈播音创作的时代感[J].理论观察, 2001, (3) .

[3]王琦.浅论新闻播音中的情感把握[J].社会科学, 2005, (9) .

8.训练宝宝说话的技巧 篇八

教语言不是枯燥的模仿。父母先要发现孩子对什么最感兴趣，这可能包括吃的东西，如冰淇淋、糖果或饮料等。当孩子按照要求做了某件事或完成了某项任务，父母就可以用这些东西奖赏他们，但更多的是要有语言、用父母快乐的表情、用拥抱或亲吻的动作来对孩子表示鼓励。还要注意的是，父母一是要根据小儿的年龄特点安排游戏时间的长短；二是要不断变换游戏内容，以此吸引孩子的注意。

控制教学情境

如果父母要教孩子学习新的语言，首先要学会控制孩子学习的情境，使孩子能够配合，注意力集中并感兴趣。其实，幼儿在学习时的分心是很常见的，关键是如何把握住孩子，切忌硬逼或训斥。比如，当孩子在学习中不配合或表现不好时，父母可以不予理睬，最好的办法是什么也不说，自己只管继续游戏；如果孩子此时把玩具乱扔在周围，父母可以取走他手中的玩具，离开房间几分钟后再继续；如果孩子仍然调皮捣蛋，父母就收拾好全部玩具，结束游戏。这样，孩子会很快懂得自己做错了，不等玩具收拾好，就会回到父母身边再安静下来。

教语言的同时，父母要注意自己的语言

父母在教孩子学语言时，一则自己不要自顾自地说，因为这会使孩子只听而无机会说；二则不要提问题太多，因为孩子在诸如“这是什么”一类的问句中，并不能学到什么语言，反而增加他们的紧张：三则不要使用复杂的语言教孩子，而要使用短句，并且突出所教的单词，把它放在每句的句子中；四则是不要只说不演示。在教孩子说话时，父母要充分调动视、听、嗅、触等各种感觉器官。还要辅以相应有尽有动作，使孩子懂得说话的意思。

每天定时教孩子

父母应该每天抽出一定的时间和孩子游戏，在游戏中教孩子说话。所定的时间可因人而异。开始的时候，时间可以定得短一些，大约2～3分钟，然后逐步延长，形成常规。

选择最佳的学习时机

所谓最佳的学习时机，就是孩子精力最充沛、注意力较集中的时候，这样，效果就会好一些，孩子学的东西也会更多一些。如果在孩子疲乏困倦的时候教语言，往往事倍功半。

重点突出，反复练习

父母在一段时间内只教孩子学习一个特定的词语，并且让孩子有足够的练习时间，要一步一个脚印地学习。

小步骤前进

学习语言时，父母要把目标化整为零，每一步要分得较细，使孩子在学习中容易获得成功。如果步骤与步骤之间跨度较大，孩子就会遇到困难，挫伤他们学习语言的积极性。例如，当孩子只会少数称呼时，父母就应着重于叠词或单词的教学。

记录孩子的进步

9.社交口才说话技巧 篇九

社交口才说话技巧

1.给别人信赖。给人充分的信任，便给人十足的勇气和力量，能让正在沉沦的灵魂得到拯救，能让绝望的心燃起信心和希望。

2.不要恶言恶语。口出恶言，只能激起别人的反感和抗拒，给人的心灵造成无法弥补的创伤，让人心灰意懒，觉得世界上没有人会相信自己。

3.不要乱发脾气。当一个人生气的时候，说的话就会像钉子一样，扎进别人的心里，在别人的心里划上伤痕。即使伤口愈合了，也会留下抹不去的痕迹。

4.改变粗暴的说话方式。不要轻易下定论，胡乱地进行指责，说话之前要三思。一句粗暴的话，可以毁掉一个原本良知尚存的心灵。每个人都喜欢听那鲜花般的良言，尽量多说些赞美别人、鼓舞心灵的金玉良言。

每天学点说话技巧

说话要有条理和逻辑性，想要提高这方面的技巧，就要多关注自己说话时用到的关联词语，只会用“然后”、“其实”“但是”这些词是不够的，就跟写文章一样，无端地重复是没有意义的，会让人失去兴趣，不管你的话语到底有没有道理或者有没有条理，用好关联词的最好的效果就是会让人觉得你说话貌似有逻辑，能注意接下来你会说什么。

不要恶言恶语。口出恶言，只能激起别人的反感和抗拒，给人的心灵造成无法弥补的创伤，让人心灰意懒，觉得世界上没有人会相信自己。不要乱发脾气。当一个人生气的时候，说的话就会像钉子一样，扎进别人的心里，在别人的心里划上伤痕。即使伤口愈合了，也会留下抹不去的痕迹。改变粗暴的说话方式。不要轻易下定论，胡乱地进行指责，说话之前要三思。一句粗暴的话，可以毁掉一个原本良知尚存的心灵。每个人都喜欢听那鲜花般的良言，尽量多说些赞美别人、鼓舞心灵的金玉良言。

讲话的时候要注意，尽量做到让话语通俗易懂，不要讲别人听不懂的话，被大众所接受的话才会广为流传。人们在生活中总是在不经意之中寻找与自己情谊相通 的人，所谓知音，切忌曲高和寡。要多读书，增加见识。古语有云，腹有诗书气自华!读书可以培养你的气质，让你更加自信。读书可以增加你的词汇量，随着词汇量逐渐的增加，你的语言就会变得更优雅。慢慢的，你将会成为语言的巨人。

说话要有耐心，遇到了紧急的事情，也要镇定的表达出来，就算心里很焦急，但是也不能乱了分寸，以免给人很不稳重的感觉，说话的时候要注意分清事情的重要和不重要的区别。说些关键的话，比说一堆的空话要有用处的多。

说话代表一个人的气质，文化知识，内涵，修养，等等很多方面。遇到了会说话的人，你跟他一起觉得轻松又愉快，如果自己更懂得说话的技巧的话，你会赢得孩子的喜欢，交到很多好朋友，也会得到同事上级的认可。

怎样提升自己的社交技巧

1.把“听明白了吗”换成“我说明白了吗”不要在公共场合揭别人的短;对于不相投的人，以礼相待，距离增加;努力在社交平台上登上热门，和每一个赞你的人聊两句，跟不同的人聊不同的内容，多动脑子，每天坚持，时间长了就有效了。

2.和朋友吃饭，永远快一步掏钱;当你玩笑惹别人生气时，请道歉而不是取笑别人开不起玩笑;有分寸的信任，有理由的怀疑;

3.不要吝啬赞美和爱意表达语言，当别人不断骂你的时候，反而赞赏他几句，会让周围的人惊讶，也会让对方手足无措。当别人不断赞美你的时候，反而自损几句，会让众人佩服，也降低自己的压力。但大家把矛头对准一人的时候，说几句公道话，会让众暗地佩服，也让你交到几个难得的朋友。

10.小主持人说话稿 篇十

主持人：大家好，我是大一班的吴晨菲小朋友，我的兴趣爱好是·····很高兴主持本周的升旗仪式。现在请全体小朋友立正，向前看齐，放下！

主持人：升旗仪式现在开始，请小小升旗手做好准备。出旗（小旗手踏步向前）

主持人：现在请小小升旗手自我介绍。升旗手：大家好，我是······

主持人：（待4个升旗手介绍完，国旗系在旗杆上后）升国旗、奏国歌。

主持人：（待国旗升上去后）请全体小朋友一起唱国歌。

主持人：请小小升旗手回班，现在请才艺表演的小朋友上台进行才艺表演。

（才艺表演小朋友：大家好，我是大一班的***小朋友，我今年*岁，我的兴趣爱好是······我们今天表演的是······）

11.主持人说话技巧 篇十一

【关键词】普通话水平测试;“说话”能力;训练技巧

【中图分类号】G643 【文献标识码】A

普通话水平测试共分为四个部分，“说话”是其第四部分，对于应试者来说也是最难的一部分。它不仅要求应试者在说话过程中掌握准确的发音、说话语气和语调，在没有任何文字提示的情况下也能自如的说普通话，还为应试者提供一个特定的题目，使其能够围绕题目在规定的时间内用普通话对其进行叙述。相比其他三部分来说，“说话”也可以考察应试者普通话的真实水平，所以应试者在进行普通话水平测试之前，要对自己“说话”能力进行训练。

一、“说话”测试的评判要求

根据《普通话水平测试实施纲要》中，说话测试的主要目的是考验应试者在没有任何文字提示的情况下的普通话水平，重点考察应试者的语音标准、词汇、语法和流畅程度。一般说话测试只有3分钟，是由应试者单方面根据一个特定题目运用普通话进行叙述。在说话测试过程中，要求应试者说话有条理并且具有连贯性，能够充分体现出口语的特点及词汇语法的掌握程度。说话并不是没有目的的瞎扯，所以说话测试应该是由语音与叙述内容想融合的。

二、普通话水平测试中“说话”能力的训练技巧

（一）“说话”测试前的准备

应试者应该在进行普通话水平测试前进行充分准备，对自身做系统化的训练，以提高自身的普通话水平和应变能力。主要可以做一些基础准备，比如发音、语音、思维、口语等多方面的训练。应试者应该在日常生活与人交往的过程中使用普通话，不能只在课堂上使用普通话，应该了解普通话的重要性，它是人们交往中的重要工具，时刻提醒自己进行训练，那么就可以有效地提高自己的普通话水平。

（二）针对自身的问题进行强化训练

应试者在做好准备进行基础训练之后，要根据这个过程找出自身的问题来进行解决，针对往年“说话”测试的范围进行强化训练。其一，可以自己设置几个话题进行思考，并且对其进行分类和列提纲。应试者应该找出几十个话题，在这些话题中拓展自己的思维，根据自身的情况及爱好来决定说话的内容及方式，之后就可以针对此话题列举一个提纲，确定自己下一步的内容，以此下来，最后再将结束语。另外万万不可将文章死记硬背，因为这样在进行说话测试的过程中会导致自己记忆出现空白，由于自身口语化不理想而减分。所以在说话测试的时候要随机应变，体现自身的口语化，才能使自身的说话水平得到发挥。

再者就是收集材料了，好口才是经过日积月累训练出来的。所以我们可以多发现自身日常生活中的语言材料，提高自己的语言组织能力。在此过程中要挑选自己所感兴趣的，熟悉真实的材料，这样有利于自身语言的表达的流畅性。在组织语言过程中，条理要清晰，并且富有层次，使语言可以更加生动。

最后应试者能够了解自身的语音状况，对于在声母、声音、儿化音等方面有问题的话要加强训练，能够纠正发音，争取可以使自己的普通话发音清晰、发音准确。

（三）调整自身的心理情绪

应试者在考试过程中大都是紧张的，所以在考试之前应该熟悉自身的考试环境，对考场的布置等基本情况有一定的了解，消除自身的紧张感。在考试之前还要调整自身的情绪，能够自己为自己打气鼓励，这样在测试过程中有利于自己的发挥，使自身的普通话水平达到预期的目的。

（四）“说话”能力测试中的技巧

首先就是要确定自己的主体，结合自身情况，选择自己比较熟悉和有把握的话题来进行叙述;其次应试者还要把握好时间，测试过程只有三分钟，所以要掌握时间，尽量在这个时间内把内容准备充分且不跑题，另外还要懂得随机应变;最后在说话测试中要明确自己想要表达的内容，语速不应过快，这样往往会掌握不好节奏，暴露自己的缺点，对自身是非常不利的。

除了以上叙述，在说话测试中还应该注意说话时语音的流畅性和自然性，要求思维清晰，符合逻辑，语言通畅。

三、结语

综上所述，说话能力的训练是一个循序渐进的过程。说话不仅仅是一个口语活动，它也反映了一个人的普通话水平及思维能力，体现了个人的文化知识、心理能力及思想素养。要想在普通话水平测试中获得一个较好的水平，在平时就要多多听、说、读及培养自己的思维能力，并且还要加强自身心理素质，提高自身的文化知识水平，这样才能提高自身的说话能力。

参考文献

[1]唐林，王益.浅谈如何提高大学生在普通话水平测试中命题说话的能力[J].语文天地：高教，2013（5）.

[2]樊毅梅.浅谈如何提高中职生在普通话水平测试中命题说话的能力[J].科学时代，2013（10）.

12.电视新闻主持人访谈技巧之我见 篇十二

一、主持人的新闻素养

电视节目主持人应该加强新闻业务综合素养, 不仅要具备发现报道线索的新闻捕捉能力、快速整合新闻信息的能力, 还要有积极恰当的镜头前表现力和流畅、准确的语言表达能力。

首先主持人要有扎实的新闻业务能力。采访记者要有新闻敏感性, 能够发现新闻现场的细节、报道切入的角度和判断新闻价值。要对画面、出镜时机、采访对象和报道内容进行选择, 出镜画面要选择最直观最能说明问题的, 具有典型性的, 让观众一看就大致明白此次出镜的目的或主题是什么。要注重逻辑排列, 考虑如何排列更能体现表达目的。表达要有个好的开头, 开始的15秒尤为重要, 如果不能引发观众的兴趣, 那么这则报道将很难成功。在表达时, 要善于强调感受性的东西, 引领提示观众;进入新闻现场后要迅速全身心融入环境, 接收各种信息, 向观众进行立体式的信息传递。其次, 较强的语言组织和表达能力。采访记者要对事件发生的背景、过程、新闻现场及结果进行概括描述, 甚至要展开即时评述, 不仅要说出来, 而且要说得明白, 说得流畅, 引导观众看最重要、有价值的东西, 其内容不能脱离现场和事件本身。第三, 要具备敏锐的观察思考和快速反应能力。在不同的新闻现场, 采访记者的报道要素必须明确, 无论突发事件、预测性事件还是策划型事件, 画面表现形式要根据题材的区别而多样化, 从而使现场报道更加形象、生动、具体。同时, 采访记者除了将新闻现场的最新消息以最快速度传达给受众之外, 还要链接新闻背景, 点评新闻事件。

二、对采访话题内容进行选择

任何新闻都是真实事件构成的, 因此不能闭门造车, 而要经常关注其他媒体的信息, 挖掘生活的话题内容。仔细留意发生在自己周边的事物, 然后酝酿这些事情有没有新闻价值, 在群众中产生过什么影响, 能否以小见大, 或者由这个事物的源头想到其他一些与之相关联的事物。如果能找到好的话题, 并应用自己的智慧将心中的想法得到最大程度的发挥, 使得这个采访超出预期效果, 让舆论价值进一步得到升华, 这就要求主持人有较高的修养、有较深的思想认识。像去年我们到柘城县慈圣镇采访报道三樱椒, 当时我们面临着几个话题, 一是慈圣镇的三樱椒连年丰收, 群众的钱袋子鼓了起来;二是慈圣镇的农民种三樱椒发了财, 家家盖起来小洋楼;三是慈圣镇的三樱椒出售有了经纪人, 销售渠道更为宽敞。我们对以上三个话题进行甄别比较, 认为第三个话题更为合适, 经纪人是农产品销售的新生事物, 这之前没人报道过, 而前两个话题几乎年年都有记者挖掘采访。

三、了解采访对象相关背景材料

主持人在预约采访对象之前, 若不能了解对方背景, 了解他的兴趣爱好、性格、个人经历以及家庭、朋友等有关事项, 那么在采访时必定手忙脚乱, 心慌失措, 这样将无法与采访对象很好地进行沟通。只有掌握了采访对象的经历、生活故事, 双方才有共同语言, 采访才能达到你想要的效果, 或者能比你预期的效果更好。去年冬天, 我们到梁园区关工委采访一位老干部时, 让他的女儿谈谈对父亲“工作狂”的看法, 摄像机架好后我说, 我先不开机, 你先试说一遍, 看看效果怎么样。她激情满怀、情真意切地叙述了父亲忘我工作的典型事例, 说到动人之处, 眼里泪花转动, 喉咙一阵哽咽, 整个事件叙述得生动流畅。我连夸说得好, 一遍成型。其实, 我早已按动了按钮, 全录了她的讲话内容, 这是因为我有过这样的采访经历, 有些人面对镜头就范晕, 说不成语言, 你要对她说不录像, 随便拉, 她倒是说得很流畅。采访前我对她已有了了解。

四、采访前对提纲的设计

主持人在采访之前最关键的一点是要理清自己的头绪与思路, 因此设计采访提纲是采访前准备工作最重要的一步。电视新闻讲究的是时间紧、速度快、效率高, 因此, 与其他媒体播出的新闻过程相比较的话, 电视节目制作人员面临的压力更大。编写时, 采访提纲要求高质量, 计划与目标十分明确, 这样不仅能节省工作时间, 还可方便观众更快地了解信息。报社记者表达信息的方式是文字, 而主持人表达信息的方式则是声音, 因而, 主持人在现场采访时, 还要运用一些技巧与方法。一是倾听时不能分散注意力。现场采访首先就是一个互动的过程, 是相互交流、相互尊重的一个交流平台, 学会倾听, 为各自的交流提供良好的空间。同时, 将注意力集中更加有利于信息的把握, 通过采访对象的语言, 有可能意外地了解到其他的信息, 又多增加了一条新闻线索。在倾听的过程中, 电视节目主持人要迅速思考问题, 判断信息的价值, 最后是有关人士对这个话题的预测, 对于这样的采访对象, 要有随机应变的能力, 在短时间内找到相应的对策, 以求得到更加丰富的信息。二是控制好节目的节奏。

因节目的录制有时间限制, 因此在整个过程中, 主持人要调控好节目的整体节奏, 使节目的质量和信息的数量都得到保障。主持人在采访跟进时, 说话语气要与新闻事件发生的场景氛围相协调。在问采访对象相关问题时, 首先要做到分配好与每一个采访对象之间的不同问题。对全局的控制上, 要注意好细节的发挥, 做到主次分明、错落有致。对于某些采访对象谈到一些敏感性的话题时, 要及时运用幽默的智慧来化解, 可以通过转换话题的方式, 也可以停止这个话题, 进入下一个话题。三是注意提问的方式。提问方式是影响采访效果的重要因素, 因此, 主持人的提问, 要对不同的采访对象使用不同的方式方法, 也要注意说话的分寸, 要在尊重他人的前提下提问, 这不仅体现了主持人的个人修养, 还凸显了主持人敏捷的思维能力。设计问题时, 要注意到角度要力求新颖, 还要注意场合, 注意怎么样将语言精简浓缩到最好, 又不失亲和力。

13.说话的礼仪和技巧 篇十三

若冒然拿你所听到的片面之言宣扬出去，就会颠倒是非，混乱黑白，说了就收不回来。

人际关系大半是如此复杂，若不知内幕，就不宜胡说乱道。

社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，世间不知多少悲剧由此而生。

谈论别人，不可就片面的观察便在背后批评别人，除非这是好的批评。

日常许多事情没有几件是值得我们拿友谊去争辩取胜的。

而你却偏偏如此做，好像你的精神和时间都不值一钱，更不要说到感情的损害了。

除了彼此都能虚心地，不存半点成见，在某一个问题上专程讨论之外，一切的争辩都应该避免，即使这是一个学术性的争辩，也不必以为这种争辩就是发扬文化的精神。

人们做错事，或做了件吃亏的事，只要是他自动告诉你，他可能还会坦白地承认错误，倘若是由你指出，那么他必有种种的理由为他的错误辩护。

所以绝对不批评别人是不可能的，我们要研究的就是怎样批评。

在谈论自己的事情时，和人发生争辩是不明智的表现。

还有一样最不好的，就是在别人面前夸自己，自视甚高，轻视一切，不大理会别人的意见，只会自己吹牛，凡有修养的人必不随便说及自己，更不会自夸。

更不必自己吹擂，与其自夸，不如表示谦逊，也许你自以为伟大，但别人不一定同意，自己捧自己，决不能捧得太高的。

一句自夸的话是一粒恶的种子，它由你的口中而种在别人的心里，滋长出憎厌的芽。

千万不要故意与人为难，口才一定要正确而灵活地表现。

听了对方说话之后，发现其中有一点自己不大同意，立刻就提出异议，而对方一听，就也立刻以为自己的意见全被否定了，这当然是一件严重的事情。

你之所以要这样作，是为了缓和一下谈话的空气。

不要令人认为你抹杀了他的一切，而且一点也不承认他的好处，这样就可以使谈话很融洽地进行下去了。

相反的，这是使别人对你的谈话，认为有值得考虑的价值，没有虚矫，没有吹牛。

不要老是重复同样的话题，不要到处诉苦和发牢骚，诉苦和发牢骚并不是争取同情的良好方法;做人的基本态度，亦应该是这样的。

说话的姿态是内心状态的外部表现，完全依你自己的情绪、感觉与兴趣而定，一个从内心所发出来的姿态，不知要比一千条规则所指示的好得多少倍。

真情愈流露，动作和姿态也愈显得自然。

14.职场说话处事技巧推荐 篇十四

人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。

1、健康状况

法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度――待你有如病童或将你屏除生活圈。

2、机密资讯

嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你――因为你没办法保密。以下3件事也要小心：

履历表是否需要新的首字母缩写。

即使憎恨同事也不能说出口。

找工作的网路诀窍绝不能示人。

3、离职想法

当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。

可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥C朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想，尚未打算递上离职单。

“48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我C每个人都在场，就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。”

当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。”

4、发泄情绪的网站

假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。

5、心事

电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。

6、政治议题

你已体认过与家人吃饭时所聊的政治议题如何失去控制，你还要让这种戏码在工作岗位上演吗?谨记你的家人有义务无条件爱你，但同事可没有。

7、薪资

金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多。

“坏老板、疯狂同事、和其他办公室白痴”此书的作者维琪奥利福也告诫，此举会导致绩效被低估。“每当你的老板打算给你奖金，你不会想要同事到处哭诉你并‘不需要这笔钱’。”避免流言的最好方法就是绝口不提。

1.职场为人处事说话技巧大全

2.为人处事说话方式技巧

3.为人处事说话小技巧

4.为人处事的说话技巧有哪些

5.为人处事说话技巧思维

6.处事方式和说话技巧有哪些

7.为人处事说话的技巧讲解

8.职场的说话技巧

9.职场社交说话技巧

15.电视问政中主持人的问话技巧 篇十五

关键词：电视问政,主持人,问话技巧

自从2011年开始, 电视问政走进了大众的视野, 并随着各地电视台的参与, 迅速成为了社会热议的话题, 公众对于这样一种现场问责政府官员的方式, 表示了好感。然而电视问政毕竟是基于电视媒体的访谈节目, 有着作为电视访谈节目与生俱来的特点, 其中主持人是连接公众和政府负责人的纽带, 他在现场起着掌控和协调的作用。主持人如何控制现场, 关键在于如何提问, 进而调动公众与相关负责人的积极性, 这就涉及到主持人的问话技巧。由于电视问政不同于一般的访谈节目, 因此对电视问政中主持人的问话技巧的探讨就显得尤为重要, 并有着实际的指导意义。

1 电视问政及其现状

所谓电视问政, 其媒体基础是电视平台, 其客体是政府官员, 主体是民众。它是借助电视平台对过往的网络问政等形式的优化, 民众在这一平台上, 对关系自身利益的民生等问题向相关政府官员提问, 已达到提出问题、解决问题目的。更重要是发挥民众对政府工作的监督作用、提高政府的执政能力。

电视问政往往具备直接、直观、直白的特点。电视直播对于问政的客体和主体来说都有压力, 首先, 面对面的提问以及现场解答, 使得问题的有效性得到最大发挥;其次, 电视问政具有针对性, 现场的政府官员都是相关部门的负责人, 使得问题的提出具有直观性、明晰性。因此往往出现比较尖锐的问题, 更能突显问政的作用。

其实, 与电视问政相类似的节目早已有之, 比如之前的网络问政、电话问政等等。笔者从2009年开始做《政风行风面对面》电视问政类的节目, 2011年湖北电视台开始制作播出电视问政节目, 而后湖南、广东等省份相继推出问政类电视节目, 这时电视问政呈现勃勃发展的势头。

2 电视问政中主持人的问话技巧

电视问政中, 主持人如何提问与电视问政的特点、目的以及现场的环境密切相关, 与一般的电视访谈节目相比, 电视问政更加严肃、具有更多的现实意义。而主持人的提问就应该具有特点。

2.1 充分准备是前提

电视问政是以项大型的访谈类节目, 它一方面联系民众, 一方面要面对官员, 而讨论的问题也相对专业化, 所以主持人必须提前熟悉官员所负责的领域、以及民众所关心的问题, 对专业性的知识和相关法律法规有一定的了解, 以便在现场恰如其分地联系民众与官员, 不至于使现场失控。

2.2 提问要选好切入点

笔者在, 《实话实说看行风—城建专场》节目录制中, 现场播放了一段城市次干道的路面及交通情况的视频后, 我借助视频, 问:这一路段, 相信各位领导也经常路过, 不知城建局领导看到此视频有何感想?”这样的提问, 就显得驾轻就熟, 水到渠成, 电视观众可以接受, 相关官员也不会觉得束手无策, 民众也能明白提问的目的, 同时也使现场的气氛不至于过于紧张。主持人在电视问政中的提问, 必须从小处着眼, 从细节入手, 问题既要关系民众又要能与相关责任部门对应, 就可能产生意想不到的结果。

2.3 提问要有针对性, 语言应得体

应该说, 电视问政中其问题的设置必须具有针对性, 随意发挥的可能性不大, 但一个问题可能会牵涉几个具体的法律法规, 所以电视问政, 作为客体的政府官员代表着不同部门, 提出的问题不能模棱两可, 一定要具有针对性。在这样的提问中, 主持人的语言必须得体, 不能显得突兀, 或者有故意讥讽的意味。作为这样的电视节目, 往往涉及到很多有关民生的问题, 可能会引起主持人的情感共鸣, 情感累加可能会导致情绪的波动, 因此, 主持人必须保持一种客观、中立的姿态, 语言尽量得体、平和。笔者在录制《实话实说看行风—食药局专场》时, 现场播放了一段熟食加工企业车间内苍蝇成灾的画面, 笔者问当地食品药品监督局的领导:“您吃过这家企业生产的食品吗?以后还会吃这个企业的食品吗?”这就很具有针对性, 作为监管部门的领导, 多次检查该企业, 却没有发现食品安全问题, 并一再强调这家企业的食品很受大家的欢迎。虽然问题很尖锐, 但笔者认为这样的提问关系到民生, 同时也比较得体。

2.4 提问中要适时出现尖锐性问题

电视问政往往显得很严肃、很紧张, 不仅表现在官员身上, 主持人往往也会陷入这样的困境。但是, 作为一档与民生有关, 且要发挥民众的监督作用和政府执行力的节目, 就必须适时提出一些尖锐性的问题, 一方面能显示政府的执行能力和应变能力, 另一方面调动现场的气氛, 使之更符合电视媒体的播出特点。但越是对于尖锐性问题的提出, 主持人就更需掌握一定的时机, 并且语言要得体, 公正, 不能带有情绪性。依然是《实话实说看行风—工商局专场》的例子。针对某超市挂着‘百家放心示范店的牌子’却出售过期食品的问题, 主持人直接问“这个牌子能不能摘, 出售过期食品如何处理?”这样的问题, 显得很有分量, 不回答不可, 且问题的提出不突兀, 有视频作为铺垫。这一发问, 现场显示一片寂静, 而后相关负责人给出了一个满意的答案。可见, 这样的问题的适时提出有它的有效性、合理性。

3 结论

主持人是电视问政中的纽带, 它在民众和政府官员之间架起了一座桥梁, 掌控着现场的气氛。在提问中, 主持人应该保持客观性和中立性, 冷静分析问题, 不失时机地提出尖锐问题, 这样的提问才会显得有逻辑、有内容。还需要说明的一点是, 有些职能部门的领导也会用一些口号性或是外交式的话语避重就轻回答主持人的提问, 这时主持人就要进一步追问解决问题的具体措施或办法, 不要被大话空话给迷惑, 让观众对职能部门和媒体的公信力产生怀疑。最后, 笔者认为, 电视问政中主持人的问话技巧, 是在一般访谈节目的基础上针对电视问政的特点而产生的, 提问技巧的最终问题不在提出的问题是否让官员难堪, 而是要从人出发, 关注提问能给民众带来什么。

参考文献

[1]孙苏卫.访谈节目的提问技巧.青年记者, 2008 (23) .

[2]程辉.电视问政火爆背后的深度思考.秘书之友, 2013 (9) .

16.浅谈主持人的非言语沟通技巧 篇十六

电视主持人经常使用的非言语讯息有以下数种：

1.距离

这里所说的距离，是指主持人与被访问者、参与演播者和现场观众应保持的适当距离。

大量的科学研究表明，人类存在私人空间的概念。主持人在工作中应特别注意和人保持适当距离：一是不要过近，尤其不要轻易进入亲密区域，以免侵犯他人的私人空间，引起别人的反感；二是不要过远，使人感到生疏。在多数情况下，主持人和别人保持的空间距离介乎于私人区域和社交区域之间为宜，也就是1米左右，具体情况要根据节目的内容、形式和被访问者的实际情况而定。

2.握手

现代人在交往过程中，握手只是一种礼节性的表示，电视主持人在工作中不可避免地经常遇到握手。当电视主持人把握手作为一种非言语讯息的时候，要注意：

2.1应该先伸手

主持人同被访问者或参与节目演播者握手是一种职业行为，是表示对合作者的欢迎，不管对方是否欢迎自己，自己都要首先表示欢迎对方。因此，在工作情况下都应该先伸出自己热情的手。

2.2应该采取平等的握手方式

主持人在与对方握手时，应平和、谦虚，这样才有利于开展传播活动。

3.眼神

眼睛是人与人沟通最清楚、最直接的讯号。有关专家在研究用眼睛加强沟通方面，把注视分为以下几种：谈正事的注视、社交的注视、亲密的注视和轻轻的一瞥。电视主持人的眼神通常应该介于社会性注视和亲密性注视之间，也就是说比一般社交性注视略微亲密些，又比亲密性注视略微严肃些，这与距离有一定的关系。

4.微笑

每个人对客观外界的刺激，都会迅速做出反应，而这种反应往往首先从面部表露出来，即使手被碰了一下，虽然痛在手上，但脸上会皱眉或咧嘴；听到一件可笑的事，讯息虽然是从耳朵进来，但面部会立刻露出笑容。

笑分大笑、狂笑、微笑、冷笑等多种类型。每种笑容发出的讯息也不一样，主持人的笑，应当都是微笑。

爱笑的人一般会给人愉快、亲切的感觉，不爱笑的人难免给人一种严肃或冷漠的感觉。电视主持人不可不问青红皂白，出面就笑，也不可不问节目内容和对象，一本正经。

比如说每年元旦、春节等节假日，主持人都要向观众表示问候和祝贺，一般这些话都很短，但主持人必须完全是发自内心的祝愿，这样呈现在观众面前的才能是一张热情、欢快、充满希望和信心的面孔，而故作热情只能使观众感到虚假、倒胃口。应该指出，并不是屏幕上的主持人笑得越厉害就越亲切，为笑而笑只能令观众莫名其妙，产生反感。试想，如果让中央电视台的李瑞英、海霞微笑着播新闻，而让月亮姐姐板起面孔主持《大风车》，观众会是一种什么样的感受?恐怕都会觉得别扭了，这说明主持人的“笑”不单要自然，而且要受到节目内容和风格的限制。

5.非言语沟通技巧

电视主持人拥有非言语沟通的知识和技巧，有利于在主持节目中传情达意。一个能力较强的主持人，不但本身会不断发出准确而简炼的非言语讯息，而且能从合作者或在场者发出的非言语讯息中判断出其参与的程度，随着做出相应的调整。

主持人的非言语沟通技巧，分天赋和获得两部分，主持人先天拥有的非言语沟通技能有高低之别，后天经过学习而获得的非言语沟通技巧也因人而异。但不管怎样，电视主持人必须准确应用能够显示自己个性特征的身体姿势。电视主持人如果期望显示出具有个性特征的公众化形象，应该首先发现和调查一下自己，多问几个人，请他们从你的身体姿势或行为特点方面用最少的字来描述你，他们很可能会把“潇洒大方”、“扭捏作态”等特征和你联系起来。你若希望显示天生开朗乐观的性格，那么，怎样使用你的面孔?你若希望看起来像个知识渊博的教授，那么怎样使用你的双手?

17.说话的艺术与技巧 篇十七

假如在一个熟悉的环境中，大家彼此了解，知道这是你的个性，可能还会觉得这是你可爱的地方。但是如果到了陌生的环境，在不熟悉的人群中，不分场合、地点、谈话对象，一律心直口快，想说什么就说什么，就有可能会引起别人的不快，有时会带来不良后果，轻则让人下不来台，重则造成隔阂、遭人怨恨!要知道，直爽并不代表语言毫无顾忌，不要图一时之快，不分场合当面批评人。虽然你并无恶意，但是场合不对，会让人下不来台，会使人难以接受，还会误以为你是故意的，让别人产生憎恶。有时我也会犯这样的错误，没有注意对方的感受，由于自己的心直口快，无意中触动了别人的隐私惑短处，得罪了人。不过，我是个知错能改的人，知道由于自己说话太直得罪了人，我会找机会真诚的向对方道歉，取得谅解。但是要记住，千万不要同样的错误经常犯，如果那样，你就是道歉，别人也会认为你在有意戏弄他!总之一句话：说话要经大脑!

我们经常说：说者无心、听者有意，在人际关系中，语言扮演着重要的角色，如果我们不懂得察言观色、投其所好，就图一时痛快，说话不动脑子，就会得罪人!还有就是，千万不要肚子里搁不住心事，有什么事总想找人说说，说是可以的，如果长期闷在心里，会闷出病的。但是不能“随便”见谁都说。我要重点说的是，要找对人!因爲心事的倾吐会泄露一个人的脆弱面。真正的朋友不会看不起你，会帮助你。但有人会下意识的改变对你原有的看法，因而看不起你，，最糟的是要是被小人利用，会成为日后的致命点，所以处理心事一定要小心!如果身在职场，你的心事有可能会被别人利用而拉你下水。因为“职场如战场”!

也许你会问：“难道对好朋友也不可以说吗?”我要告诉你“不可以随便说，要有所筛选”因为谁的人际关系都不是固定的，永远不变的，谁敢保证以后会发生什么是呢?有时可以为自己留一点退路，不是说，进退自如好做人嘛!

当然，什么也不说也不是好事，这样别人会觉得你是一个城府深、心机重、不可捉摸的人。如果你天生性格如此还无所谓，但如果是突然转变，会不利于你的人际关系的，你想啊，一个活泼开朗的人突然什么都不说了，你不觉得怪怪的吗?所以，偶尔把无关紧要的心事说给周围人听，那样会降低别人对自己的揣测与戒心，省的他们在背后胡说八道。其实，别看我说的好，其实我做事有时也会不经大脑的，但我会知错就改呀，正所谓“活到老学到老嘛”!

18.说话沟通技巧 篇十八

1、避免以“以上对下”的口吻对待他人。

这是一个非常细微，但是很多人却没有意识的言语方式，除非“对方认为”你的经比他高一个位阶，请注意是“对方认为”不是“你认为”。

但如果你能在比对方高一个位阶时能可以以平等的方式跟对方沟通，对方不仅会觉得备受尊重，也会更愿意跟你沟通与配合。

但是值得注意的是：明明两个人是平等的关系，你却用比较地位低下的口气说话，也会造成对方的尴尬与不自在。

2、当对方不想听你讲的时候，请不要再婆婆妈妈

当他人此时此刻没有想要或希望听从他人的建议、接受他人帮助的时候，请不要自以为是的认为“主动去忠言逆耳”会对那个人是一种帮助，你只是在帮自己造恶业，并且让对方感到心理上的不适而已。

3、尽量多用比喻的方式，并用问句与引导对方给予答案

我们都是人，当然对批评都是会有下意识的反弹的，即使假设今天是对方想要知道自己的缺点在哪、并且想要从你口中得知，而你也知道对方的缺点，最好的方法，并不是直接点出对方的缺点，而是尽量让他用换位思考、第三人的方式来看待自己。

第一种是比喻与故事，当你把主角的焦点转换到别的角色上面;另外一种，则是用问句引导，利用“你认为…你会…”的语句，让他自己去套入状况，来同理别人对自己的看法。

4、先去了解对方的动机

当你用自己的理所当然去评断他人的行为的时候，如果对方的确认为自己做错了，就会激发对方的罪恶感。

与其直接责备，要先了解对方的动机，对方才不会同时在忏悔的时候对你筑起心墙。

比如：“当时是什么让你这么做的?”“你会想要那么做的原因是什么?”等等语句，能够让对方觉得自己有被理解之后，再去阐述别种角度的可能性，来做理性讨论，比起直接责怪要来得好。

5、说话前先停3秒想想自己要说的话会对对方造成什么影响

“说者无意听者有心”，说话一定要快速的想想这句话合适不，可能只是为了制造一点笑料，却没想到会让对方很不开心，或是让现场的人对你留下那么一点累积印象，再多几次类似的状况，自己就要不小心被定型了。

说话，一定要用心交流，大家坦诚布公，切勿遮遮掩掩。

虚伪不好，毒舌也不好，谈话让人舒服的程度，直接决定了你的高度。

和人沟通的技巧：与人沟通应掌握的八大技巧

1、学会展现魅力十足的笑容

当你跟别人碰面时，不要立刻微笑，应该先注视对方1秒钟，然后停顿一下，把这个人的形象铭记在心里。

随后再绽放出灿烂、真诚的笑容，让你的脸和眼睛里都充满笑意。

微笑时的瞬间延迟会让人们感受到你的真诚，并且认为你的笑容只为他们绽放。

2、控制自己的小动作

每次进行重要交谈时，不要做立不安，动来动去，特别是抓挠揉搓都不要做，最重要的是，手别往脸上去，能可能让会你的听众觉得你在撒谎。

3、让你的语调热情洋溢

在聊天时别太过于担心开场白，不用怕，80%的听众对你的印象和你说什么话无关，开场白最重要的是要感同身受，态度积极、热情洋溢，让你的声音听起来振奋人心。

千万不要开口说话就抱怨，你可以用热情洋溢的口气问一些平淡无奇的问题，让对方愿意聊下去。

4、穿戴一些与众不同的衣物或饰品

参加聚会时，穿戴一些与众不同的衣物或饰品，会很容易让陌生人注意你，并以这个为借口跟你打招呼。

5、找到突破点，快速切入

在任何环境下，当你想认识一个人而找不到借口时，有个非常有用的办法。

消消溜到想要加入的那群人背后，然后竖起耳朵认真听，听到任何站不到脚的借口，就赶快迅速介入：“打扰一下，我不小心听到…”

别人会大吃一惊，也会心存戒备，但你已经融入了谈话了。

6、生动描述自己的工作

别人问你的工作时，千万不要简单的说自己是做什么的。

单说名称，等于什么都没说。

要具体化，说一些你工作中的趣事，让刚认识的朋友对你产生兴趣，并且能接得上话。

7、在互相介绍他人的时候多做些准备

在沟通里给别人互相介绍是主人或人脉节点中的一个重要职责，但千万不要只介绍名字或工作就完了。

可以多介绍一些题外话，比如兴趣、爱好，对方最得意的事情等等，为他们找到话题。

8、让你的聊天对象成为焦点

一个销售高手，会让大部分时间都聚焦在买家身上，只要让对方说得更多，他才越会觉得你有趣。

与上级领导沟通的十大技巧【2】

大家都知道，与上级领导沟通领导沟通在管理过程中是非常重要的，它会将上级的命令，非常很好地传达到下级，也会使下级的一些建议和想法，传递给上级，它也将使平级协作得非常好。

凡是在管理过程中形成一个通畅、沟通的渠道，管理问题就不会产生。

一旦管理出现问题，往往有很多的时候都是因为沟通不好而形成的。

知道大小王

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。

很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。

反者道之动，弱者道之用。

只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。

永远懂规矩

如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。

一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。

二是对领导要给足面子。

你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。

三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。

四是必须尊重公司的制度和企业文化。

五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

最懂领导心

察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。

懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。

只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。

从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。

为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。

结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。

捧场要到位

职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。

职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的`，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。

捧场才有场，捧要捧到位。

领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。

但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错了!”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。

在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。

要记住：沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。

关心无级别

领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。

在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。

上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分;下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。

比如领导过生日，你可以送上祝福;领导生病了，你可以去病房看看;领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。

久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。

人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢?因此，我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。

本分到极致

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。

本分就是全力以赴、专注地做一件事情;本分就是几十年如一日的坚持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣;本分是方法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。

要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到极致。

有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场成功的核心竞争力。

因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。

指示当“圣旨”

有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水平决定你的职场智慧。

职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺术更是职场不可或缺的武器。

有本事的人容易恃才傲物，容易搞不清大小王，容易不听招呼。

如果遭遇领导错误的指示，你应该用领导可以接受的方式去沟通，而不应该用藐视的姿态、清高的做派去嘲笑领导的无知。

职场如战场，军令如山倒。

特别是遇到技术层面的模棱两可的问题时，你最好把领导的话当“圣旨”，否则你会自讨苦吃。

职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性，个性体现在工作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从而不会在内耗中死掉。

或许有人会质疑，不发表不同意见，如果领导错了怎么办?这是一个好问题，大家要注意：当领导发现没有人会质疑时，他一定会小心加小心地决策和工作;其次，也不是不提不同意见，而是以领导接受的方式提;三是不要太担心领导犯错误，没有犯过错误的领导都不是好领导。

时常表忠心