实习生眼中的职场

实习生眼中的职场（7篇）

1.实习生眼中的职场 篇一

解读职场人生 HR眼中的甄嬛传人物

来源：中国商报网 | 作者：2012.06.29

有古装版《杜拉拉升职记》美名的《后宫•甄嬛传》目前正在各大卫视热播，这部讲述了主人公甄嬛从小清新风格少女，历经磨练，最终成为封建王朝CEO的精彩故事。它突破了传统后宫剧，在人物塑造和剧情创作上令人耳目一新。因而利用该片模拟职场环境的“甄嬛体”职业测评也备受推崇。日前，中华英才网就在新浪微博开展了专门的#甄嬛传测评#，以剧中人物为背景，帮助网友测试自己的职场位置，并由中华英才网HR专家给出成长建议。目前，活动参与人数已经达到6442人，通过微博网友的不断转帖分享，数字还在持续攀升。

在中华英才网“甄嬛体”职业测评中，只要回答专家设置的若干职业能力倾向考查题，就能得到最终的答案。有事业发展遇到瓶颈、有大红大紫、有成功、有彷徨，借《甄嬛传》人物，专家给出了许多中肯的建议。

关于职场新人

非典型成功人士 甄嬛

测评中能够收获“你是甄嬛”的博友屈指可数，甄嬛的天资、坚毅的性格、与年龄严重不符的沉稳果决、宠辱不惊，让职场新人侧目。不经历甄嬛般的大起大落磨砺，又怎么会深刻感悟，反倒是甄嬛之外的人物，更加贴近生活。

对想成为甄嬛一般“白富美”的现代屌丝们，中华英才网资深人力资源专家建议：一：潜伏，低调做人高调做事，多参考甄嬛成长期的借力打力。

二：保持纯良之心，勇于面对斗争。职场险恶，木秀于林，风必摧之。以诚相待固然是做人之本，但遭遇倾轧陷害，亦要像甄嬛一般抛去迂腐，强势反抗。三：踏实工作，提高自己在老板心中印象。老板说好，才是真的好。怀才不遇型浣碧

浣碧是甄嬛同父异母的妹妹陪嫁丫鬟，姿色才情俱佳，却只能生活在甄嬛耀眼的光芒下，由于不甘居于人下，毅然投入宫斗漩涡，香消玉损。现实中同样有许多职场新人与精英同时入职，失去表现机会，距离成功仅仅一步之遥，却看不到突破的希望。中华英才网资深人力资源专家建议新人，少一点浮躁，多一些踏实。机会不是凭空而来，要自己去争取，但切忌“盲目争宠”。有计划的尝试更换部门或者岗位，甚至跳槽，创造能够发挥自己能力的环境。或者学习甄嬛，甘当职场红人身边的绿叶，借势前行。

缺乏安全感型 安陵容

在后宫起步阶段要“拼爹”，小户出身朝中无人的安陵容，只能夹尾巴做人。职场屌丝们感同身受，谨小慎微很无奈，因为脆弱的根基禁不住哪怕一点风雨。面对存在这样心态的职场新人们，中华英才网资深人力资源专家建议是尽快完成新人到成熟职业人的心态转变，加快职业化进程，更好的融入团队，获得更多信赖，并正视职场竞争和优胜劣汰，只要调整好自己的心态，一定可以走出自己精彩的职业路线。自卑与自信一字之差，却有可能改变一生。

直肠子型叶澜依

较之后宫静如处子的妃嫔，活力型叶澜依别有一番狂野美。这位敢爱敢恨的姑娘，确实有一种为了自己信念不惜牺牲的倔强。不过自古“破格提拔”的人才往往很难合群，何况在现代，生活的压力磨平了许多人的棱角，率真已经很难看到。

中华英才网资深人力资源专家忠告“直肠子”们，有个性固然好，你的能力足够支撑自己成为职场新贵，但是过分的坚持，让你与企业环境格格不入，在需要团队协作的时代，孤胆英雄只能走向落寞。偶尔的“同流合污”并不是倒退，妥协也是一门艺术，切不可恃才傲物。有些时候放下自己，会在职业中走的更远。

关于职场中层

职场是一个存在阶级的圈子，地位的不同，需要面对的问题也不同。中层是一个企业团队和核心力量，构成了企业的骨架，然而中层亦是职场中承担压力最大，利益纠葛和权力斗争最为残酷的一个阶级。一朝天子一朝臣，遭遇内部改革（也可以认为是清洗），斗争站队，稍有不慎，万般皆空。#甄嬛传测评#关注职场新人的同时，也对许多职场“白骨精”提出了

一些善意忠告。如果还在飞扬跋扈华妃

华妃是《甄嬛传》中的小BOSS之一，年大将军的妹子，宫女和新进秀女们眼里恐怖的存在，她曾风光无限，但也有下场凄凉的一天。不是她的能力不足，而是世界太残酷。现实职场中，很多中层有客户资源、有过硬的后台、有能干的手下团队，将自己的一亩三分地经营的铁桶一般，却往往成为大清洗的第一批目标。

中华英才网资深人力资源专家认为，这类骨干型部门总监或者经理人，能力和资源优势值得肯定，但是如果不能做到含蓄内敛，不懂得韬光养晦，太过耀眼就是自掘坟墓。妃嫔的一切权利与荣耀，来源于皇上（企业老总），老板的信任，往往有重要影响。

潜力无限但摇摆不定曹琴默

曹琴默在《甄嬛传》中，称得上心机颇深的女子之一，她是华妃的智囊和打手，却又与甄嬛关系暧昧，在华妃失势的第一时间倒戈„„不过因其二五仔风格，只有悲崔的结局。职场中，这样善于谋划，处理问题游刃有余，吃得开的“老骨头”很多，作为潜力股，一旦环境适宜，就能一飞冲天。

中华英才网资深人力资源专家建议这类职场人士，趋利避害是人之常情，但是职场站队亦是一门学问。被老板猜忌的“职场不倒翁”，事业恐怕仅仅在中层止步。不如分出谋划得失的一点点精力，努力培育新能力和寻找适合的机遇，一旦新能力深受老板喜欢，或有合适的平台和机遇，就有可能成为新的职场红人。

越来越觉得自己鸡肋齐妃

在后宫中，齐妃堪称老资格了，而她获得的恩宠与待遇，却显然与其资历不符。这样不温不火的职场老马，能够兢兢业业完成手头的工作，却很难有更多突破。在老板眼里，这是一个有经验、有能力的员工，却从来不会成为自己心中重点培养，伺机提拔的选项。

对老马这类型的职场人士，中华英才网资深人力资源专家对他们也没有太好的建议，年龄成为他们谋求进步的最大阻碍，不过如果不想“鸡肋”到退休，那么不妨另辟奇径，寻求突破。争不过青春少女的齐妃，把希望寄托在自己膝下的皇子，老马们是不是也可以尝试激活自己某些潜能？

在中华英才网的甄嬛体测评中，除了上述比较有代表的人物职场性格之外，还有像高高在上的管理者（皇帝、皇后）和其它“酱油众”阿哥、贝勒、公公们。测评结果与得到的专家建议，完全取决于参与测评者回答问题的情况。

中华英才网作为国内领先的在线招聘网站中华英才网，在长期的招聘与人才资源管理与培训过程中，中华英才网专家也总结了丰富的理论和实践经验，而今，“诚意指导和真知灼见”将用最受欢迎的“甄嬛体”出现，大家不妨多多参与，求生存，谋发展。

2.实习期:敲开职场的第一道大门 篇二

大学毕业走向社会，绝大多数大学生面临的第一个考验，便是“实习期”。

这里所说的“实习期”，是指国内大学设定的“社会实践学习期”，与其说是一门课程，更像是应试教育中的补缺之路，一来想借助一次短期社会实践，增强大学毕业生的动手及实际操作能力，二来想借此提高就业率，偏偏此举的受众群体毕业生们却对此不温不热，认为机会尚多何须操之过急。

那么，让我们一起来揭秘一下事实的真相吧！

一般情况下，能够为大学毕业生提供实习岗位的企业，通常具有以下特征：

1.企业发展迅速。如果企业发展遭遇问题，可能裁员都来不及，又怎么会提供额外的实习岗位呢！

2.专业对口性强。很多大学生担心找工作不对口，但实习企业通常都会根据专业，有针对性地招募实习人员。

3.企业人力资源战略相对清晰。实习企业对自身发展到了何等阶段、应该储备及使用何等人员等都有系统的规划，若企业尚处于生存期，为求自保只会聘用经验丰富的资深人士，也就不会提供实习岗位了。

所以，能够到大学招募实习生的企业，起码在生存与发展、人力资源战略等问题上初步合格，建立有相对完善的用人、育人体制，并已开始进行第二代储备人才的培养，相对于那些还没有建立人力资源体制的企业而言，算得上更胜一筹了。因此，对于即将面临求职竞争的毕业生来说，这样的实习机会就不容忽视了。

如何赢得实习机会

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，实际上每个行业都有自己的发展空间，所谓“入错行”，是指是否符合个人愿景、性格等主观因素。所以，首先要做的就是自我定位清晰化。

一般来说，营销类工作可以分为两大类、七大工种，每个工种都对应不同的性格属性、能力要求及个人爱好（见表1）。两大类分别是销售类与企划类，其中销售类又可分为：传统渠道业务、现代渠道业务、专业型客户业务等三个工种；企划类可分为产品人、渠道企业、推广、市场调查等四个工种（见表1）。

自我定位完成以后，接下来就是面试前的准备。企业招募实习生，其实就是要找专业对口的储备人才，所以实习面试前的准备工作，基础就是加强对专业知识的了解。事实上，很多毕业生对专业知识的掌握程度远远不够。最近，在某“211工程”大学招募实习生时，我问了几个简单的营销问题，比如“什么是4P”、“简单陈述一下4P之间的组合关系”等，回答让人满意的不超过20%。其中一个学生更离谱，我问了几个问题她均无法回答，就给了她最后一次机会：“请问，市场营销学是谁写的？”她坚定地告诉我：“是我们班主任黄老师。”借此也告诫各位毕业生，如果想找到专业对口的工作，最基本的条件就是专业知识合格。

最后，就是面试机会的把握。实习面试的时间最多也就是５分钟，也就是说，你必须在５分钟内展现出自己的优势。这一点听起来似乎过于残酷或者有些儿戏，但事实如此，企业没有太多时间去考察一个人的真实实力，只能在2～4个小时之内对上百人进行初步评判。所以，面试时要注意自己的精神状态，对考官而言，这种状态直接反映了应试者的毅力和冲劲。

如果你通过了实习期的岗位争夺战，祝贺你已经通过了职场生涯第一关的考验。然而，后面的实习期才是真正的考验。

实习期间“习”什么

实习期虽然只有短短几个月，却是企业对毕业生真正的“面试”。原因很简单，在没拿到毕业证之前，企业并不承认你的学位及能力，仅仅把你当成一个廉价劳动力看待，而且，企业通常会按照1∶1.5的比例进行招募人数预留，也就是说，只有10个岗位却有15个人在竞争。显然，实习生必须在实习期间经过一系列的系统性调整，才有可能在实习结束后成为企业的正式员工。

认识社会，调整心态

对于我们部门的实习生，我必须要向他们讲“真实的社会”这一课，这一堂课实在是太重要了。不是所有公司都像电视剧和小说里讲的那么完美：同事和睦相处、领导体恤下属、团队团结一心勇往直前……

每家公司都有自己的不足之处，实习生必须用一颗包容的心去接受这种现实。你可以看不惯，也可以提出改善意见，但不能只有抱怨，你只能先适应，并逐步在自己能力范围内进行修正。如若不然，企业不会“强留佳客宴王孙”，别忘了，企业是按照1∶1.5的比例进行岗位人员储备预留的。

依靠“学习力”改善自身不足

调整好心态之后，就是考验自己“学习力”的时候了，这也是提升自我能力的最核心部分。这里讲的“学习力”，就是在实习期间，在最短时间内学会工作中必要的核心元素。

如何提升“学习力”？首先需要了解自己的不足。我们没有太多的时间资源让自己全面学习，必须找出自己最为缺失之处，投入全部时间加以修正。一般情况下，新入职人员的不足之处通常表现为对业务流程不熟练，专业知识无法与工作接口、无法理解公司行为、竞争意识不强、成长速度慢等，这些均需要依靠“学习力”进行修正。

１.对于专业知识无法与工作接口，建议可以从书籍中寻找答案，阅读是快速吸收他人成功经验的最好办法。大学生在学校学的知识多偏重理论，在实际工作使用时总感觉格格不入，其实知识的转化是需要时间的，而几个月的实习期着实短的可怜。此时，实习生可以选择阅读一些实用性较强的杂志，等有空余时间了，再翻阅专业的理论书籍，找出其中的对应之处加以揣摩，将实际与理论相结合，以便自己容易理解应用。

２.职场新人往往无法理解公司的某些做法，这其实是不熟悉公司的企业文化。每个企业成型时，都会形成某种固定的思维模式，这种模式是被公司所认可的，也就是我们所说的企业文化。在企业文化的熏陶下，整个团队会高度认同一种价值观，如果你偏偏要背离它，就会被当成团队“异类”清除出局。

或许你认为一件事理论上是合理的，但企业文化却不允许如此执行，这时，就要向公司前辈请教，以免陷入两难的境地。最简单的办法，就是找一个与自己尚能谈心的前辈，邀约一起吃个饭、喝口小酒，告诉他你的困惑，真心希望他能够予以指导。酒过三巡后，自己必然会受益匪浅。

３.实习生必须要有竞争意识。即使你和好友一起被招募进公司作为储备人员培养，不管私下关系如何之好，在工作上你们同样是竞争的对手。而超越对手惟一的办法，就是“实践再实践”。

上级主管会习惯性地对新人进行比较，因为他们站在同一起跑线上，因而比较的结果也相当明显。所以，当把同样一项工作交给各位实习生时，竞争就拉开序幕了。在交付工作成果时，成功者会获得新的项目予以锻炼，而失败者可能成为其副手或是就做些简单枯燥的工作，这样在实习结束后，两人的差距就相当明显了。所以，你必须努力得到更多的“实践机会”。

４.实习生的成长速度究竟要有多快？事实上是这要看上级主管对你的“期望”有多高，如果低于他的期望值，主管会认为你发展潜质平庸；如果高于期望值，那么你将会获得更多的实践机会。

提升成长速度的办法就是“检讨”，这也是将你的“学习力”大幅提升的关键。通过自我检讨，找出实践中的成功之处予以保留，并对不足之处进行分析，哪些问题可以修正，哪些问题必须避免，找到问题的根源，在下一次的实践中进行验证。

那么，怎样有效地进行检讨？其实，你只需在每晚睡觉前写篇日记，可这看似简单，却不容易做到，除了要有持之以恒的毅力，还必须有科学的日记方法才能见成效：

首先是检讨的时间，一定要在睡觉之前。因为经过晚饭后几小时的休整，此时的心情基本已经平静，能有效地审视自我。

其次是检讨的内容：

一要检讨自己当天的效率问题，比如今天的工作完成是否达标，如果没有，是哪些事情干扰了你。实习生往往因为自己是新人，而不好意思拒绝别人的请求，从而耗费了大量的时间。你需要学会适当的拒绝，同时告知对方你目前处理事务的紧急性以获得理解，慢慢地，你就会学会一种提升效率的简单办法——对无效事务说“不”！

二要检讨自己当天的沟通问题。销售、产品筹划、产销协调等任何工作都要依靠沟通才能完成，所以，检讨的时候要回想一下，自己今天说的话是否词不达意，面对别人的质疑是否无从解释等。对于沟通不畅之处，要学会自己在心里搭建一个场景，反复练习当天的沟通情景，找出解决的办法。当这种练习成为习惯后，每当你与别人沟通时，心中的“场景”就会自动浮现出来，你可以预见对方将如何与你沟通，并寻找出最佳答案。

最后，希望各位毕业生能够好好利用实习期，敲开通往职场生涯的第一个大门。

3.职场上：超级实习生的生存法则 篇三

有网友来信问：“我实习了一段时间，虽然非常辛苦，但收获不少，已经能独立做出一些小的方案，并且顺利执行，但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做，弄得我很苦恼。虽然只是实习生，但是我感觉现在的工作不再有进步的空间，只是不断重复。我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生，我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活儿吗?”

看到这封信，我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern(超级实习生)——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能。这类超级实习生在职场上生存，需要注意下面几点：

首先你要保证，真的`能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，但老板还是无法彻底对你放心。

其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板，一定要在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的，然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A，你却用了方式B，尽管结果可能是一样的，但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你背着他做事。有时候，由于文化差异，外国老板的偏好和认知我们不太能理解，你明明做得很好，他却觉得你很差。遇到这种事，那就只能离开了，这属于认知问题。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不仅仅是某一个方面，

比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等，不求样样出类拔萃，但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化PPT，或者只会执行，那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现，正式员工的每次升职，都是因为其整体能力的提升，特别是在底层位置的时候，更讲究员工能力的全面培养。

最后，老板总要你解释，说明他对你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟他沟通，并且记得督促他看，做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程，以及你达成了怎样的结果，有什么突出的地方以及经验教训。时间长了，老板心里就有底了，对你的工作能力和态度就会有所了解，也才能真正放手让你去做更多的事。要注意的是，汇报的时候要保持谦逊的态度，多用询问的口气，比如“您看我这样做是否合适”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否则小心眼儿的老板会因为担心你超越他，也会压制你。

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4.职场：实习生给老板上的五堂课 篇四

是”放假”，还是”放弃”？对于自视甚高但距离实干能力甚远的年轻人来说，这问题似将永远是个悖论，因为心态上他们其实还未作好踏足社会的准备，但在主观意愿上，却相信权利是他们应得的，

一位年资阅历都很丰富的电影监制在一本电影杂志上发表专栏，题目是《实习同学，唉……》。一见标题，我有预感将碰见“过来人”，果然不出所料，整篇文章即似曾相识——她写的和我遇上的一定不是同一些人，但论“长吁短叹”的程度却肯定不相伯仲。这些出没在不同时空的，我和她的世界中的都是：(一)年轻人；(二)自称对电影／舞台剧有兴趣，有热诚。结果却是：“无论是亲历、道听途说，都有不少令人惊叹不已的事例，真人真事，和大家分享一下消消暑”：

不是怪谈，也属奇谭的个案，可以出现于见工、上下班时间、工作、出差、怎样放假、几时放等不同“状况”上。

先说“见工”：“A迟到，两手空空，不带来一片云彩，什么简历都没有，辩说老师(介绍人)没交代。问：平日看什么报章？答：没看报章的习惯，顶多是看看娱乐版。问：最近看过什么电影？答：没有，最后一部是《杀死比尔》。问：第一还是第二集？答：几年前的。”

我也遇过一问三不知的应征者。类似最近看过什么书、电影、展览之类的问题，他们可以回答得更“从容”—连名字都说不上来。因为，“没有记住名字的习惯。”但愿你能看见他脸上的理所当然。听见这种答案，问的人再笨都听得懂潜台词是“我不爱看你说的那些什么东西，请你不用打破砂锅问到底。”然而这边厢兴趣缺缺，为什么又要应征演艺文化的工作？被问这问题的人的眼睛依然笑意盈盈：“试试看嘛，反正没有坏处。”—这就是等人用的老板必须上的第一课：是他(们)挑你，不是你挑他(们)。

第二课：“早上十时，全世界已忙得不得了，杰出学生们仍未露面；下午五时，全公司大战方酣，杰出学生们说要下班，约了人；星期五，知会我说明天不上班，原因是周末……”迟到早退的习惯，你以为是从实习才开始？错矣，我曾每日与大学生们搭同一班公车，见过不少过了十一点还与另一边的`同学在踌躇谁替谁买早餐入课室吃的“特殊例子”，

至于“正常的”，是随着摇摇晃晃的车摇摇晃晃地“钓鱼” (打瞌睡)。与教育学者讨论上述是特殊现象还是常态，有说法是“年轻人的生理时钟变了”，意味着将来的大学都是“夜间部”。

第三课：他来实习／应征“拍电影”或“创作舞台剧”，最好让他一步到位。“学生D在我的剧组里当助理制片……我让他负责工作人员和演员的接待和转发往场地，他抱怨说怎么不是在拍摄现场……在不断的抱怨下，我调他在场景的生活区负责导演的场地住宿，他接下任务不够两小时就干脆辞职，原因是，这仍然不是在拍戏嘛。”—又不是少林寺，就不该由挑水、砍柴、烧饭的学徒生涯做起。

第四课：“学生E当导演助理，负责导演的需要包括看管导演的心脏病药物，以备紧急之需。一段时间后，学生F接手，我问E有否交代导演的药物给他，下答：有。问：E有教你用吗？F答：E说学了没用，因为导演都没发作过。”确实会有“人命攸关，十万火急”的时候，只不过不是雇方是劳方。譬如忽然他一定要请半日假，“是家中发生什么事情？”“不，我刚才在跟女朋友吵架(原来他一直在讲电话)，她生气挂了线，现在联络不上她，我担心她会做傻事，我要出去找她。”基于二人的感情很不稳定，类似“出外”可以十分频繁。

第五课：“学生G当导演助理，往北京出差，导演在酒店大堂开会，G在房间等候。导演会后回房，按铃十五分钟没人应门，大惊以为有意外，劳师动众找来后备锁匙开门，打开门见G大字形睡在床上打呼噜，房内电视开到震天响……”还有，“学生H乍到湖北小镇，路边小吃、异地奇珍，通通不放过，结果得肠胃炎，要千里迢迢送他回港治病，还要工作超繁重的副导演兼任他的工作，他走后也是没有再回组。”这种收拾烂摊子的例子我遇过的只有多没有少，只是对于掉头就走的人来说，那不叫“劈炮”，更不叫“话之你”(随便你)，那是他应得的“放假”。

5.实习生眼中的职场 篇五

暑期实习为10月招聘作准备

■李锡铭 普华永道人力资源部经理

“暑期实习生”的概念最早来自外企，如今已被许多国企、民企等广泛采纳，不少大赛也将有质量的实习机会作为给优秀学生的特别嘉奖。如《新闻晚报》与ACCA联合举行的大学生就业力大赛，就为学子们提供了140多个进入世界名企的实习机会。大学生特别重视暑期实习的动力，除了积累经验以外，还因为不少名企的暑期实习生招聘也是为企业优先提前选拔、储备优秀人才，为10月的校园招聘作准备。

具备良好的专业知识素养是企业首先看重的条件，拥有良好的职业修养和道德也是企业非常看重的一个方面。例如做事要积极主动，准时上下班，集中精力工作而不是利用公司便利条件上网、聊MSN，学会保密。公司不可能让实习生单独承担大项目，实习生做的可能一般都是些辅助性的琐碎工作，需要踏实对待。

两个月的实习时间善加利用，对大学生的意义起码可以体现在三个方面：

首先是专业技能上的提高。比如普华永道会把实习生安排在具体的项目上来锻炼，实习生能在实践中了解到解决问题的方式方法，这种收获是书本给不了的。

其次是与人沟通交流能力的提高。不少项目的进行都是采用团队合作的方式，这对尚未走向社会的实习生来说，是一次极好的与人交流合作的机会。

最重要的是，实习生将优先获得录用的机会。正规的大型企业招聘实习生都是为了提前储备优秀人才，而并非榨取廉价劳动力。经过两个月全面的实习考察，企业对人才有更充分的了解和更准确的判断，优秀的实习生将很容易在接下来的校园招聘中被优先录用，甚至在实习期间就被提前录用。普华永道每年通过实习被提前录用的员工占到了每年招聘总数的10%左右，而这个比例还将继续提高，而在校园招聘时，有过实习经历的学生比没有实习的学生获得工作的几率要高70%至80%。

2/3实习生有可能转正

■徐忠 上海外服市场营销副总监

实习期满之后能否留用，正成为越来越多大学生关心的问题。而随着经济的.渐渐回暖，参与“上海外服4×1000促进就业接力行动”的近200家外企在提供实习岗位的同时，也纷纷表现出了通过招聘实习生，为公司发展储备人才的意愿。据统计，在目前外企向上海外服提供的近1500个实习岗位中，超过1000个岗位在实习期满后会把表现出色的实习生留用为正式员工。

对于企业而言，吸纳实习大学生，不仅体现了企业的社会责任，也帮助企业弥补了金融危机造成的人员编制不够等问题，有效降低了人员成本，为日后发展做好人才储备;而对于大学生来说，通过培训、实习、见习这样循序渐进的方式，可以增强自身综合能力，为今后就业打下坚实的基础。近几个月来，随着经济形势的渐趋回暖，外企对于人才的需求也较前几个月有了明显的提升。从整体来看，计算机等理工科专业，具备一定技术能力的学生在找工作时相对较为容易。

只有通过实习才能积累一线经验

■董倩倩 家乐福实习面包师

并非只有名校学子才需要实习，一些技能型的培训项目更需要通过一段时期的实习，才能熟练业务技巧，进而找到满意的工作。

由于家境困难，从小胆怯内向，也怕和人打交道，我从学校毕业后在找工作时屡屡碰壁。在SYF海上青焙坊进行了约2个月的学习后，掌握了基本的面包操作，但到家乐福成为实习面包师后，我发现仍然有很多还需要学习的。比如在学习时学会了做夹馅面包，但大卖场光料理包就有40多种;而面包的基本操作听上去并不复杂，打面、烘焙、成型、包装等等，但仅放配料的比例、搅拌的力度、烤箱温度等细节都是只有通过一线实习才能掌握的经验技巧。同时，因为在大卖场做面包也经常要回答顾客的各种提问，我现在已经变得外向活泼，乐于和人打交道，而我的梦想也已经通过实习渐渐确立，要开一家自己的面包店，做出像艺术品一样的糕点。

这项长达6个月的培训项目为我们提供了在多个酒店、大卖场、西点专卖店等的实习强化训练机会。在项目结束时，我们这些年轻的实习生还将通过考试获得国家认可的职业资格证书。而事实上，几乎所有的技能培训项目都需要经过一定的实习经历后，才能应付岗位上遇到的各种复杂状况。

实习优点

●对日后找工作或者做职业规划都很有帮助。

●有些岗位可能看起来很美，但是干过了才知道不适合自己。

●如果是实习还比较容易放弃或者调整，如果真是一份工作可能就比较难办了。

6.职场新人如何度过3个月实习期 篇六

“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、熟悉环境、学习业务。

新人应该在一周内认识自己同部门的所有同事，在一个月内认识与自己工作有关的大多数同事。不仅是认识同事，更重要的是让同事认识自己。

“新人不要指望一到单位就有具体工作，打扫卫生、别人推过来的杂事等都是你的工作，别去思考哪些是分内、哪些是分外，力求干好任何一件小事。”张建英认为，每次“打杂”都能为新人带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学，也就是有求必应，行动及时，

先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。“我们单位同时来过两个大学生，勤快的一个被留在了经理办公室，另外一个只当了库管。”张建英说。

“不要等单位对自己培训，学习在工作中的点点滴滴。”张建英认为，好学很重要，与新人的身份最相称。要问专业、问要求、问不足，但凡事要经过思考再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。

此外，对于新人来说一定要放平心态，不要想一鸣惊人，不要急于一显身手。同时，不要卷入单位的是非。

7.职场指南：如何准备实习面试 篇七

1.Review the job description for the internship. You must fully understand what your potential employer expects you to accomplish during the course of your internship.仔细查看实习职位说明。你必须完全明白你的未来雇主需要你在实习期间完成什么样的工作。

2.Obtain as much information about the interview as you can. Contact the person who called or emailed you to set up the interview, if necessary. Ask the person to identify the parties who will interview you, the interview length and whether you need to bring a writing sample with you.尽可能多的收集有关面试的信息。如果需要的话，可以和通知你面试的人取得联系，询问他/她有关面试官的信息，面试时长，是否需要自带写作样本。

3.Identify the classes you have taken and jobs you have held that are most relevant to the position. Additionally, identify the previous jobs you have held that you feel are most relevant.把实习职位和你学过的最相关的课程联系起来。另外，从你之前的工作经历中找出与申请的实习职位最相关的那些工作经历。

4.Review the resume that you submitted to make sure that it lists the most relevant jobs and coursework that you thought of. Because you are approaching the interview stage, you likely submitted your resume to secure the interview.重新看一遍你递交的简历，确保简历上提及的工作经历和所学课程与实习职位有密切关联，因为当你在面试的时候，简历是必不可少的。

5.Prepare professional attire and appearance. Men should wear a suit and tie of conservative colors and fabric. Women should wear a two-piece, matched suit. Pantsuits and skirts are acceptable. Skirts should cover your thighs when you are seated.准备好职业着装和打扮。男生需要穿西服打领带，颜色和材质以传统为主。女生需身穿两件套的职业套装，裤装和裙装都可以，裙子的长短应该是在你坐下来的时候，裙子能盖住你的大腿。

6.Prepare answers for common interview questions, such as “Why do you want to work for us?” and “Tell me about yourself?” Although you cannot predict every question that you will be asked, preparing answers to these common questions helps you memorize the most relevant answers. You are likely to be asked about previous jobs, relevant classes and personal characteristics that make you a good fit.为面试中常见问题做好准备。面试中的常见问题有“你为什么想来我们公司工作?”“说说有关你自己的情况?”尽管你不可能预测到面试中的所有问题，准备这些常见问题的过程中可以帮助你想起那些最相关的回答。你可能会被问到以前的工作经历、相关的课程，还有你的性格等，做好准备会让你应对得体。

7.Practice answering interview questions with a friend, a coworker or a family member. Doing so will ease nervousness on the interview day.在你的朋友、伙伴或家人面前演练面试回答问题的环节，这样做可以让你在面试当天不那么紧张。