关于工会职能的一些思考

关于工会职能的一些思考（精选14篇）

1.关于工会职能的一些思考 篇一

关于发挥企业工会职能作用的思考

企业工会的职能作用是什么？如何才能很好地在工作中得到发挥？通过笔者过去曾专门从事的工会工作和近年来在单位兼管工会工作的实践，我感到企业工会并不像一些同志讲的那样，工会的作用仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人，而是有着更加深层的实在意义和非常广泛的工作内涵，只是部分职工没有对企业工会职能作用进行深入的研究和了解。为此，笔者就如何发挥企业工会的职能作用，与大家一起进行探讨。

一要明确工会基本职责，积极主动发挥作用。必须明确工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

二要维护职工合法权益，实实在在解决问题。企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出：“完善工会组织领导下的维权机构很必要，工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作，使维权工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。所以，维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健

全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。三要了解职工队伍现状，根据需求开展活动。对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，并适时开展好各项活动。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。企业工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织职工响应全总“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”号召，开展“创新创效创一流”活动，开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动，开展重点工程劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求，是企业、职工都非常欢迎的活动。企业工会组织要为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解

决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。四要加强工会自身建设，不断提高服务水平。搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作，这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。同时，搞好工会工作，关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要社会、企业方方面面的共同努力。所以，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，才能把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意的为企业服务。（

2.关于工会职能的一些思考 篇二

当前,我国经济发展进入新常态,国企正处于创新驱动发展的新时期,工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化。国企工会要充分认识到,伴随着劳动力供求关系在数量和结构上的深刻变化,劳动关系矛盾特别是利益性争议更加凸显。职工日益增强的维权意识及其维权行为,亟需工会予以有序引导。同时劳动关系日益市场化、国际化、法治化、契约化,亟需工会探索创新与国际通行规则相衔接、与国情相符合的工会新机制。随着信息化特别是新媒体的快速发展,各种思想文化相互激荡,各种矛盾错综复杂,亟需工会突出职能转变来增强防范抵御工作的实效性,切实维护职工队伍和社会的和谐稳定。面对新形势、新任务、新挑战,国企工会一定要进一步增强责任担当意识、进取有为意识和艰苦奋斗意识,转变职能,全心全意、卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益,牢固树立全心全意服务职工的宗旨意识,真正地站稳职工立场,为职工说话代言;真正地“围着职工转”,把工会的工作做到职工心坎上;真正地“敢于碰硬”,勇于“亮剑”维权,不断加大工作力度,抓出成效,才能真正赢得职工的信赖支持,把职工群众团结凝聚起来,切实发挥好联系职工群众的桥梁的纽带的作用,以及职工权益代表者、维护者的作用。

二、正确处理好职能转变与其他职能之间的关系

工会要赢得职工群众的信赖和支持,必须以转变为根本和核心,全面转变参与、教育等各项职能,以一线职工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象,以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全健康、女职工特殊权益等为重点内容,全面发展好职工群众经济、政治、文化、社会等各方面权益,努力促进社会公平正义。

(一)要把转变职能作为参与的基本目的,把参与作为转变职能的重要途径

要以转变职能为目的强化参与,在社会层面,着力加强源头参与,当好职工群众代言人,把他们的具体利益体现于国家和政府的法律、法规及政策之中;积极组织职工通过职代会民主管理等形式参与企事业单位经营管理活动,充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。

(二)要把教育作为职能转变的重要保障和实现建设高素质职工队伍目标的重要措施

只有贴近职工群众“三最”利益问题,工会的宣传教育才能入耳、入脑、入心;只有不断增强职工群众学法、懂法、信法守法的意识能力,工会的成效才能历久弥新。要把普及法律知识、增强职工的权利意识和法治观念作为教育的重要内容,帮助职工提升维权的能力水平,并全面提高职工思想、文化、道德、法治、技术等各方面的素质,帮助职工保持工人阶级先进性,成为社会主义现代化建设的主力军。

三、进一步转变和服务创新工作方式方法

国企工会要紧紧围绕突出维护职能,进一步转变与之不相适应的方式方法,改革创新、攻坚克难,进一步推动工会工作的群众化、民主化、法制化,不断增强工会工作的针对性、实效性,努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

(一)要创新工会组织工作和劳动关系协调机制

创新工会组建模式,探索围绕职工建会、发展职工入会、依靠职工办会的有效路径,探索研究工会发展趋势、制定劳动标准和劳动定额、开展集体协商等方面的作用,推动工会在服务中实现维权、在维权中实现服务,努力夯实组织基础和群众基础。创新劳动关系协调机制,适应经济全球化的发展趋势,紧密结合实际,推动通过集体协商解决涉及利益之争的群体性劳动争议、建立工会行使代表权的集体协商制度、建立群体性劳动争议调停制度等。

(二)要创新源头参与和服务职工工作

加强超前调研、科学研判和综合研究,增强源头参与的前瞻性和系统性。创新宣教工作,把宣传教育与维护职工的具体利益紧密结合起来,加强工会新媒体工作,打造与信息化条件相适应的、扁平化互动式的工会宣传教育工作模式,努力增强宣传教育的感召力。创新服务职工工作,坚持以职工需求为导向,投入更多的资金和资源,进一步完善服务职工实事项目制度,举全会之力,着力解决服务职工“最后一公里”问题。

(三)要创新工会自身建设

3.关于工会职能的一些思考 篇三

关键词：公路 基层事业单位 工会维权 问题 措施

目前，公路行业迅速发展，职工队伍也在不断的壮大，当务之急是要能够有效的维护好职工的合法权益，这是当前公路建设的重要环节。基层工会作为最底层维权事业单位，作为职工利益的代表和维权者的身份也显得越来越重要，为此必须做好基层工会的维权工作，这样才能保障职工的合法权益，才能推进公路行业的进一步发展。加强公路基层工会的维权能力建设已经显得刻不容缓。

一、工会的维权职能

工会被定义为劳动者权益的代表，主要作用有：加强劳资双方的合作，确保人们正常就业，不断的争取和保护工人的经济权益及民主权利；建立工会可以使得雇员有集体意识感、稳定感和归属感，这样有助于员工发挥出他们的最大才能；工会也是实现高效管理的一个重要渠道，由于它是职工与管理方之间减少彼此不信任和增进彼此之间合作与理解的重要纽带，关系到职工队伍的稳定发展。

当前，工会维权职能显得十分重要。一方面由于经济因素，在基层事业单位的职工处于不利地位，大量的过剩劳动力和有限的就业机会之间存在着巨大的矛盾，从而加剧了劳动力对资本的过渡依赖性，强化了资本对劳动者的控制，不利于工会进行维权。另一方面是法律因素，现行的法律与政策未能够有效的保护劳动者的合法权益，为此工会可以通过采取相关的措施来维护基层职工的合法权益，确保公路基层事业单位维权职能的实现。

二、公路基层事业单位工会维权中存在的问题

1.工会人员对维权职能认识不到位

目前，有很多基层事业单位工会中的工作人员对“维权”是工会维权职能表示怀疑，错误的认为，只要在职工出现劳动权益受到损坏的时候，帮助他们找到相关企业领导部门或者是上级领导就可以了，并没有准确的认识到基层工会在维护职工合法权益上起着至关重要的作用。另外，工会干部在履行工会权益的时候，不是把维护职能与履行其他职能割裂开来，就是这两者等同起来，对自身职能的定位也不清楚，在维护工会成员的权力上，总是马马虎虎，未能真正的起到维护职工合法权益的作用。

2.工会干部素质难适应

目前，在公路基层事业单位工会中的工会干部的文化素质基本都很低，有很多的干部都是一些下岗的职工，工作信心不足，工作积极性不高。工会干部素质难适应主要表现在三个方面：一是对党的路线、政策及方针、工会的工作理论、相关法律法规等认识不透彻，工作起来力不从心；二是缺乏将工会工作放到公路建设大局中去认识和把握的能力；三是少数的工会干部不善于深入到基层进行职工工作调查研究和分析，很多问题都是心中无数。这些都是现阶段公路基层事业单位工会中相关人员素质不适应的具体表现。

3.工会维权的法律保障不足

工会在进行维权的时候主要是依靠政府行政部门、司法部门的间接干预，自身没有和相关的领导进行协调。工会的维权主要是维护职工的劳动权、报酬权等其他比较单一的权利，但是这些权利在《工会法》中只是规定工会人员“有权要求”、“有权过问”、“有权提请”等相关的表述，根本就没有实际的法律效益，所以这也是公路基层事业单位工会维权是的一个重大问题，没有法律的支持是不可能做好职工维权工作的。

三、强化公路基层事业单位工会维权职能的措施

1.注重源头维权，确保职工权益

公路基层事业单位工会要注重落实职代会制度，努力的维护职工参与和民主管理的权利。工会需要建立事务公开制度，对于工会干部的任免、财务收入、评优评先、重大决策、重要项目、物资的采购及涉及职工切身利益的事项都要进行明确的公示，主动接收广大的干部职工的监督，此外还需要举办征集职工合理化建议的活动，扩大职工参与民主管理的渠道，切实维护好职工的合法权益。

2.以人文本、关心职工

公路基层职工队伍是公路建设的核心力量，基层工会应该主动的实现工会维权职能，努力为职工办实事，积极鼓励职工办理相关的保险，最大限度的解除职工的后顾之忧。另外定期举办一些娱乐活动，丰富职工的业余生活，确保广大职工的文化建设，努力提高职工的文化素养，提高整个公路职工队伍的整体文化素养，为现代化事业建设贡献力量。

3.健全法制，加大维权力度

国家应该出台和制定相关的法律和政策来明确公路基层事业单位工会的维权职能，使得基层工会在进行维权的时候有相关的法律作后盾，从本质上解决维权难的问题。没有法律和政策的支持，及时工会有心维护职工的权利，但是没有相关的法律，工會人员也不好进行干涉。为此健全法制，是维权职能的前提，也是职工合法权益的保障。此外还需要加大维权的力度，重点是维护职工的劳动合法权益，使得职工可以安心的进行公路建设工作。

4.着力推进职工权益的落实

当前，随着公路事业的发展，必须与时俱进，切实履行行业职工利益代表和维护者的职责，因此必须做好以下两点：一是坚持民主管理制度，通过建立职工代表大会，确保广大的职工可以参与事业单位的相关问题的决策，像人事、财务管理等方面的管理，实现职工对企业行政单位的有效监督，推进单位政务的法制化和规范化及公开化。二是加强维权能力的建设，保证职工的精神文化权益，这既是维护职工发展权，也是提高职工文化和文明素质的重要措施。

公路建设是国家的发展大计，公路基层事业单位工会是维护职工合法权益的重要单位，需要充分落实基层工会维权职能，才能够更好的维护职工的合法权益，推进国家公路事业的发展。

参考文献：

[1]杨文学.新时期工会的社会方位及其维权方式初探[J].工运研究，2006.

4.关于工会职能的一些思考 篇四

金融服务职能的发挥的一些思考

地处大兴安岭核心区的建设银行XXXX市支行（以下简称XXXX市建行）服务区域涵盖了XXXX市及XXXX市、XXXX的三个XXXX乡镇及其驻地XXXX局，2010年12月，国家出台了《大小兴安岭生态保护和经济转型规划（2010—2020年）》，主要为了加强林区生态保护，转变林区发展方式，从以生产木材为主向以保护生态为主转变，着力改善民生，走出一条在保护中发展、在发展中保护的林区可持续发展之路。规划涉及内蒙古、黑龙江的50个县（市、旗、区），加快大小兴安岭林区培养各种市场要素,需要生产资料市场、林产品及其加工产品的专业批发市场、社会化服务市场等,加快通讯、交通和仓储设施等基础设施建设；扶持林区龙头企业做大做强。促进大小兴安岭林区的生态保护、经济转型、基础设施建设和民生改善。这对XXXX市建行来说既面临许多机遇，同时也面临很多制约因素。通过对政策机遇、制约因素的深刻分析，找出解决的办法措施，使国有商业银行更好抢抓机遇，发挥金融服务,实现与林区生态建设转型与企业发展双赢。

一、XXXX市建行服务地方发展的主要制约因素(一)大兴安岭生态功能区建设的公益性使得信贷资金进

入领域受限。

大兴安岭生态功能区建设本身就是一个公益性极强的工程,生态保护与恢复的建设周期长,经济效益不明显,不符合建设银行的“安全性、流动性、盈利性”三大原则。因此,即使是在有财政资金支持的前提下,逐利性极强的金融机构也很难改变其偏好,信贷资金主动进入生态保护与恢复建设领域的积极性较小。目前看，大兴安岭生态功能区的“金融抑制”现象比较明显。

(二)大兴安岭林区部分承贷主体信用等级低。规划中的生态功能保护管理工程中,部分工程需要森工企业自筹一部分资金,但林区实施“天保工程”尤其是免除森工企业大量银行债务后,作为建设银行的商业性，一般认为森工企业政策性风险和经营性风险增大,出于经营安全性的考虑,对森工企业均采取了“余额锁定、逐步退出”的谨慎信贷政策,森工企业信用等级明显下降。

(三)政策性担保中心基金不足制约建设银行支持下岗职工的信贷扩张能力。

因为生态功能区财政实力较弱,既难以支付较高的下岗失业保障资金,又没有更多财力扩大担保基金,制约建设银行扩大支持下岗失业小额担保贷款的发放。以大兴安岭林区为例,当地唯一的政策性财政担保能够用于下岗失业小额担保的资金十分有限,按照建设银行的1∶3的放大倍数,能够

发放的最高信贷额度也不会很多,按林区下岗职工近5万人来估算,其中4万人每人需要贷款5万元(下岗失业小额担保贷款最高限额)算,需要资金20亿元,按照最低贷款额度5000元,也要2亿元。现在的担保基金远远不能满足需要。

一、思考与建议

(一)国有商业银行应适时开展基于林权改革的信贷创新。一是在实行了集体林权制度改革的地区开展林权抵押贷款。在实施承包租赁的国有林区,可以开展以承包租赁经营受益权为标的抵押贷款。二是在林区主伐局场,以XXXX资源收益和国家补偿收益为还款来源,以XXXXXXX公司做担保,开展XXXX资源资产证券化,引导金融机构和民间资本通过购买证券的方式为大兴安岭生态功能区建设提供融资,既保证了建设银行的收益,又增强其资产的流动性。

(二)对森工企业实施增信服务。大兴安岭生态功能区产业结构的一个重要特征就是企业信用等级低,而企业信用等级是实现融资的最基本的条件。所谓增信服务就是通过中介机构对企业的资产负债等信用信息进行整合、优化,使企业达到融资的条件的活动。开展增信活动的基本要素包括:培育自主经营权较大的民营担保机构,为森工企业融资提供担保;增加提供法律、会计财务顾问的中介机构,规范企业管理行为和财务核算;鼓励金融机构拓展抵押物范围、创新担保方式;以工商、税务等相关管理部门要为森工企业办理有关

手续提供便捷优惠的服务,降低税费成本;整合信用信息资源、健全征信体系,以建设银行企业征信系统、工商部门、税务部门企业信用相关信息为基础,整合各有关职能部门提供的森工企业信用相关信息,纳入统一的联合征信平台,实现资源共享,并通过计算机网络实现信息披露,增加森工企业的透明度,提升金融机构信贷信心。通过对森工企业实施增信活动,使企业信用等级提高,达到融资的条件。

(三)完善建设银行金融供给体系,开辟多元化、多层次的融资渠道。一是积极引导成立多元化投资主体的民营信贷担保机构、风险投资基金、小额贷款公司。二是制定针对建设银行的优惠政策,比如对信贷投入超过一定额度时，实施较低的营业税政策,减免一些税负。一方面鼓励新机构的进入,另一方面鼓励增加信贷投放。三是建立有针对性的金融风险补偿机制。政府设立风险补偿基金,分担建设银行的信贷资金损失风险,增强信贷投放的信心。四是对于已经有相当规模的森工龙头企业,积极进行股份制改造,通过上市到资本市场进行直接融资,壮大资金实力,获得企业发展的长期资金支持。目前,大兴安岭生态功能区企业的融资方式仍然依靠单一的银行贷款,没有一家企业通过资本市场发行股票进行直接融资。对于有巨大发展潜质的中小企业,也可以考虑引进风险投资。五是积极申请政策性信贷资金支持。推动林区后续产业发展是吸纳XXXX下岗职工、保证生态功能

区建设顺利进行的基础。对于国家大力提倡的部分产业发展项目,如森林生态旅游、矿产资源开发等项目积极向建设银行申请信贷资金支持,既可以节省部分融资成本,又可以解决建设周期较长的问题。

（四）建立国有商业银行金融政策与产业政策相政策措施。调整信贷资金投向,改善信贷资金投资结构,确保产业重点,进而带动大兴安岭地区XXXX产业结构调整。信贷投资方向能反映XXXX产业结构调整的方向,XXXX产业结构调整的成功与否,很大程度上取决于建设银行信贷投资方向的正确与否。针对大兴安岭地区目前情况,信贷应由外延型、数量型的XXXX产业转向重视内涵型、质量型的XXXX产业,大力支持技术含量高、产销对路、经营效益好的森工企业,满足森工支柱产业发展的需要,同时优先支持高新技术森工产业的发展。在确保重点森工产业这一方面,具体地说,要加大对森林生态旅游业、矿业、生物质能源开发业、林区房地产开发业等的信贷投入,支持国有森工大中型企业在改革中的发展,完善林区住房信贷体系,积极支持林区基础设施建设,并改进对森工企业的综合配套金融服务。在做好这些同时,积极利用金融这一调控手段,控制产业结构调整的规模、速度和力度。一是倡导创新服务品种和方式,加大对薄弱环节和弱势群体的支持力度。重点是增加对森工中小企业和镇域经济的信贷投入。对有市场、讲信用、效益好的中小企业,提供

信贷、结算、等“一揽子”金融服务。进一步改进林区金融服务,完善“小额林贷”,推行“大额林贷”,继续加大对“三林”的有效投入,满足大兴安岭地区经济快速发展不断增长的信贷需求。积极拓展创业贷款、下岗失业人员小额担保贷款业务,继续简化贷款审批手续,建立健全贷款担保机制和风险补偿机制。二立足实情,加大对林区骨干企业、重点项目的支持力度。支持符合国家XXXX产业政策和市场准入条件的项目建设,加大对林区优质招商引资企业的扶持力度,支持新型工业化道路。三是禁止对林区限制类行业、项目贷款投入,防范新的信贷风险。对国家XXXX产业政策和宏观调控需要限制或禁止发展的行业、项目和产品,加强监测,搞好“道义劝告”,避免大兴安岭地区低水平重复建设。

（五）增强金融支持战略性新兴产业发展主动性。大兴安岭林区生态保护和经济转型必将催生林区新兴产业快速发展，新兴产业必将催生新的金融服务需求，形成新的金融业务增长点。建设银行要积极挖掘其中的市场机遇，加大对大兴安岭地区战略性新兴产业有效信贷投入，提高金融服务水平。这就要求建设银行要努力满足林区即将进行的战略性新兴产业多元化调整所提出的新的金融服务需求。为大型优质森工企业做好投资银行服务，提供公司理财、现金管理和支付结算等综合性金融服务。探索开展无形资产和权利质押贷款业务，大力推广供应链融资等信贷产品。试点建设综合

性金融服务平台，为林区重点产业集群和园区企业提供一站式服务。为将来森工企业境内外上市融资以及发行企业债、公司债、短期融资券、中期票据和中小企业集合票据等债务融资工具做好配套金融服务。从授信审批、信贷政策、内部信用评级等方面改善信贷管理体制，建立金融支持战略性新兴产业发展长效机制。抓紧培育无形资产流转市场，改善无形资产质押贷款业务发展基础条件。动态发布林区产业发展状况、项目和配套扶持政策等情况，增进建设银行对战略性新兴产业的了解。对于此次达成签约意向的项目要加强后续跟踪管理和服务，确保签约项目落实到位。

需要指出的是，相关政策推动仅仅是一个基础，建设银行如何看待未来10年大兴安岭生态保护和经济转型、如何看待国有林区在资源枯竭形势下产业转型升级的重大政策机遇，是否有培育和拓展XXXX产业金融市场的积极性，才是最关键的因素。实际上，随着今后国家各项支持XXXX产业发展政策的细化落地，金融业将面临一个巨大的潜在市场。

5.关于德育和智育的一些思考 篇五

一、抛出这一主题的立意是什么？

1.德育和智育在学校教育中是最为重要的两块内容。（解决外人质疑德育为首，教学为中心的问题）人的一生有重要的二件事：一是做人，二是做事。学校教育就是要使学生明白做人的道理，培养做事的能力。从学校的责任和义务来说，学校教育给学生成长和发展中提供基础性、习惯性的支撑。德育和智育尤为重要。

2.我们不能孤立地去看待德育和智育，更不能把二者切割开来。（解决德育和智育谁更重要的问题）两者是相互关联，相互支撑，相互独立相互依存，具有同等重要的教育内容。

3.如何科学地去推进这二项内容，并把握二者关系是这一主题的中心立意。

二、思考这一主题的角度有哪些？ 1.外延和内涵。

德育不单单是道德教化，智育并不能纯粹是知识传授。德育：道德品性、行为、人格自我控制力 智育：知识思维、能力、素质自主学习力

即内涵不断丰富，增加了深度。外延不断拓宽，增加了宽度。三维目标：知识和技能，过程和方法，态度、情感、价值观。2.问题的解决

德育要解决的问题是：针对性和实效性 智育要解决的问题是：科学化和系统化 德育存在的问题：

（1）载体、手段、方法、活动、抓手等等往往是形式大于内容，往往是为活动而活动，往往是脱离了学生的实际。

（2）不了解学生成长的节点、敏感期、冲突期，没有认真分析，没有专业化思考，只凭感觉，凭经验，想当然。

（3）说教的多，批评的多，头痛医头，脚痛医脚的多。缺乏精心设计，缺少专题研究和推进。

（4）没有形成处处有德育的共识，没有形成人人是德育工作者的机制，没有构筑成“教书育人”的场景。教学存在的问题：

（1）强抢学生时间，乱发练习资料。（2）过多关注教师的教，很少关注学生的学。

（3）不了解学生的认知规律，不了解学生的学习规律。缺乏专业化思考，凭感觉，凭经验，想当然。

（4）学生主动学习的状态不激发出来，学生学习的潜能不能爆发出来，要取得学科高质量难乎其难！3.重新确立“以学生为中心”的思想。

树立“以人为本”“以生为本”的理念，激活学生、挖掘学生潜力、开发学生潜能。六句话：

（1）凡是学生能做的事，你老是就不要去替代。如果替代了，你这是剥夺了学生的权利，压抑了学生的才能，助长了学生的依赖思想。（2）有些事，试着让学生做，你会发现不一样的精彩。

（3）我们的学科质量提高不上来，根本原因在于，学生没有动起来，学生的主动性没有发挥出来，学生的潜能没有挖掘出来。

（4）学生主动要求做十道题，和学生被动去做十道题，其效果可能完全不一样。

（5）德育管理最重要的任务是：促进学生主动参与，教学管理最重要的任务，促进学生主动学习。

（6）基础要靠教，行为要靠训，接下去教师的任务就是如何开发学生的潜能了。教师要从灌输、说教中解脱出来，设计引领，创设情境，提供平台，推动自主。

北京中小学生养成教育规范出炉，给自家孩子存一个吧！

今天，“教育那些事儿”来和大家说说养成教育的事儿。之前，北京市教委下发了《北京市中小学养成教育三年行动计划（2017—2019年）》，其中，很多北京市中小学生各个年级段的行为习惯养成目标，值得家长们看看，可以直接拿来当做生活中教育孩子的规范。

北京市中小学生行为习惯养成学段重点目标（试行）

小学1-2年级

思想情感：升降国旗时脱帽、肃立，行注目礼，少先队员行队礼，会会唱好国歌，初步了解中华民族传统节日和风俗习惯。

文明礼仪：外出与回家时主动与家人打招呼；见到师长同学，使用文明礼貌用语主动问好；不说谎。

遵纪守法：按时上学，积极学习遵守校规、班规和家规；公共场合能够自觉遵守公共秩序，购物、乘车自觉排队。

学习求知：上课认真听讲，大胆发言，努力按时、按要求完成作业；乐于探索求知，养成读书习惯。

生活卫生：初步养成早睡早起习惯，讲究卫生，衣着干净整洁，学会把自己的物品收放整齐。

健康安全：读、写、坐、立、行姿势正确；饮食卫生，认真学做课间操和眼保健操；乐观向上；有一定的安全自护意识。

勤俭环保：学做力所能及的家务劳动，爱惜学习和生活用品；水龙头随手关紧，不用灯时随手熄灭，用餐不剩饭和菜。

志愿服务：初步了解社会；学会承担必要的班级劳动；尝试体验公益劳动，了解志愿者和志愿精神的内容。小学3-4年级

思想情感：升降国旗时脱帽、肃立，少先队员行队礼，会唱国歌，声音宏亮洪亮，了解中华民族传统节日和风俗习惯。

文明礼仪：关心父母健康，听从父母教导；礼貌回答老师的问题；与同学互相帮助，文明交往；答应别人的事努力做好；说话和气、耐心倾听，衣着得体，举止文明。

遵纪守法：学会用班规、校规解决小纠纷；遵守规则，活动有秩序；遵守交通标志、标线和信号灯。

学习求知：课前做好准备，上课认真听讲，细心观察，勇于提问，按要求独立完成作业；掌握有效的学习方法，有一定自主阅读能力。生活卫生：按时作息，合理饮食；爱惜、保护环境卫生，自己的事情自己做。

健康安全：有生活安全常识，积极参加体育锻炼，具有初步的安全自护能力，懂得生命的宝贵。

勤俭环保：主动学习劳动技能；合理使用零花钱，节约用水、用电，爱惜粮食；保护环境，学会垃圾分类，善待动物、爱护植物。志愿服务：关心学校、社会，积极承担班级劳动；了解志愿者服务内容，热情参加志愿服务，乐于助人，具有一定的社会责任感。小学5-6年级

思想情感：尊重国旗、国徽、国歌等国家标志，了解国家安全基础知识，喜欢阅读中华优秀传统文化读物，崇敬英雄模范，学习榜样。文明礼仪：主动与父母交流，礼貌回答问话；理解和正确对待师长的教诲，知错就改；尊重同学，与同学真诚合作、互助；对待客人友善得体，热情大方。

遵纪守法：遵守交通法规，在公共场所不拥挤；参观、出游守规则、讲秩序，文明观演观赛；根据师长要求，合理控制使用手机及上网时间，健康使用互联网。

学习求知：学习目标明确，态度端正，计划性强；能够独立思考，善于提问；爱好广泛，乐于科学探索，积极发表见解。

生活卫生：饮食起居有良好习惯，注重个人和公共卫生；做事有计划、讲效率；具备生活自理能力。

健康安全：合理饮食；养成锻炼习惯，培养运动兴趣；珍爱生命，遇到困难和挫折积极面对，自信、有毅力；具有一定的自护、自救能力。

勤俭环保：积极承担家务劳动，珍惜劳动成果；自觉节约资源，倡导绿色健康生活，热爱和尊重大自然。

志愿服务：热心公益，初步具有担当自主劳动的意识和劳动能力；积极参与孝亲、尊师、敬老、爱幼、助残等志愿服务，乐于承担班级、校园、家庭、社区义务劳动任务，具有社会责任感。初中 思想情感：了解党史国情，增强国家安全意识，认同中华优秀传统文化，传承中华传统美德，关心时事政治。

文明礼仪：体谅父母辛苦，主动与父母沟通；与人交往热情大方得体，平等宽容，尊重他人隐私。

遵纪守法：自觉遵守、维护社会道德规范、公共秩序和法规；爱护公共设施；学会运用法律保护自己的合法权益；守时守信；文明上网。

学习求知：学会学习，讲究学习方法和学习策略，不断提高学习效率；有兴趣特长；乐于实践，尝试运用科学知识和方法解决学习、生活中的问题，做到学用结合。

生活卫生：合理饮食，科学安排作息，注意劳逸结合；穿戴整洁、得体；保持居住环境整洁；能够管理好个人生活，掌握基本的劳动、生活技能。

健康安全：客观认识自己，懂得接纳、欣赏他人；形成自主锻炼身体的习惯，掌握一定的体育技能；重视安全防范；拒绝烟酒，远离毒品。

勤俭环保：消费适度，生活不攀比；节约资源，绿色出行；爱护公共财物，维护环境卫生；具有绿色健康、可持续的生活方式。志愿服务：勇于担当，具有主人翁精神和良好劳动习惯；掌握一定的劳动技能，学会诚实劳动；主动参加社会公益活动和社会实践。高中

思想情感：熟知党史国情，掌握国家安全基础知识，积极维护国家主权和民族尊严，具有爱国情怀和国际视野，树立报效国家、服务社会的志向。

文明礼仪：感恩父母，自觉为父母分忧；关心和帮助有困难的人；注重仪容仪表，保持良好形象。

遵纪守法：遵纪守法，积极履行公民义务和权利；力所能及地维护社会公平正义；自觉遵守网络伦理道德，注重信息安全。学习求知：形成跨学科学习、可持续学习的兴趣和能力；能反思、总结、调整自己的学习方法和策略；面对问题能辩证分析、独立思考，做出理性判断。

生活卫生：生活方式健康阳光，能够合理分配自己的时间与精力；有健康的生活方式和审美情趣。

健康安全：掌握适合自身的运动方法和技能，对自己的身心健康负责；具有明确的目标和坚韧乐观的品质，能够根据自身个性和潜质选择适合的发展方向；拒绝烟酒，远离毒品。

勤俭环保：积极了解可持续发展的知识，不断提高多角度分析可持续发展问题的能力，关注可持续发展实际问题；能初步提出创新性方案解决实际问题。

6.关于华为手机推广的一些思考 篇六

结合自己对华为公司的了解以及对通讯市场的认识，我认为华为公司在手机业务上总的方向应该是：以强大的研发实力为基础，以市场需求为导向，以运营商为战略合作伙伴，以营销队伍为矛头，在通信业特别是3G来临之际全力打造精英型企业。

现就宏观通讯环境和微观市场推进谈谈自己的看法。

一、宏观市场环境下，机遇与挑战的并存

国产手机从崛起到达到顶峰，再从顶峰跌入现在的低谷，时间之短令人唏嘘。国外品牌从最初统治市场到被国内厂商的组合拳打的晕头转向，再到喘息后调整战略，一面向国内厂家学习，一面提升自身核心优势进行全面反攻。而国产厂家因品牌塑造、技术实力、资金实力、管理能力等方面的缺陷而步入危机，国产手机集体进入“冬天”。从现在的G网市场情况来看，很大程度是低水平的价格竞争，大浪淘沙，剩下的只有哪些能打持久战，肚子里有“内容”的企业。

在一批曾经风光无限的国产手机陷入危机的同时，一批国产企业再次进入这一行业。通信产业本身绝对是“朝阳产业”，有无限广阔的前景，只是看你是否是产业中的“朝阳企业”?国外厂家依然强大，渠道、终端掌控远比前几年更加成熟，技术优势越发明显，那现在进入的企业靠什么与其抗衡?每个行业在充分竞争后只有少数企业存在并占据约80%的市场，在国际和本土通信设备市场上披荆斩棘的华为公司，如何在通讯终端市场上步步挺进，值得我们关注和探讨。

我认为在现有宏观市场环境下，新进入的企业存在以下机遇：

1、行业竞争日趋理性。手机市场在经过一年多的洗牌后，整个市场竞争和消费者的购买都逐步趋于理性，这客观上为有技术实力，有长远营销战略的公司提供了更为温和的土壤，缓解了“秀才遇到兵”的尴尬局面。另外把一个已经做坏的品牌再次扭转远比塑造一个崭新品牌难度大，新进入的品牌可以引先者为戒，借鉴经验，吸取教训。最近某省G网市场上天时达在二、三线市场上的销量反弹客观上说明了在国外几大品牌占据较大市场份额的情况下市场空间依然巨大。早期进入者由于摊子铺太大翻身困难，短期内将很难复苏。由于市场吸力渠道经销商必然希望借助新品牌，重新焕发活力。

2、市场定位更加明朗。通信终端的发展必将朝两个方向，一是满足常规语音通话的大众消费品，二是往高端技术集成、数据业务方向发展。通过几年市场混战，每个企业在消费者心中都有了一定的市场位置，

企业也将结合自身实力更或者说是清醒地量力而行找到适合自己的生存方向。选择行动方向是最重要的，其次才是行走的先后和快慢。对于新进入者，可以在更加明朗的趋势指引下找到自己的战略之路。从推进步骤上我认为华为公司可通过运营商定制切入C网和G网市场，首次进入由于各方阻力较大，可通过捆绑设备或低价等差异性策略，站住脚再进行试探性积累，但后期应定位走中、高端路线;在营销思路上无论从行业发展趋势、投入产出比、品牌保护还是与竞争对手的优劣势SWOT分析等方面考虑，我认为都应以大客户营销为主，自建渠道为辅，整合资源成为各运营商的主要定制供应商。从切入市场来看UT斯达康通过联通定制“超低端”进入C网市场，多普达紧密跟进中国移动在中、高端智能手机市场上分得一份“蛋糕”都采取了合适的切入策略。

二、提炼自身核心竞争力，从其他厂商中吸取经验、教训

应该讲华为公司的竞争力主要体现在强大的研发实力、良好的运营商行销经验以及在大众消费者中并不透明但在行业内却声名卓著的品牌形象。华为公司如何扬长避短，继在小灵通市场之后再在手机市场成为“成功的后来者”很值得我们期待。

华为公司切入手机生产销售后，将面向大众消费者。如何从以往技术导向为主的设备提供商部分转变为市场导向型的终端提供商将极为重要。勿庸置疑的是一个企业在产业链中不管是前向一体化还是后向一体化，对于企业整合资源，增强产业链掌控力，增加谈判砝码都是非常重要的。因为有强大的研发实力和优秀的企业文化作保证，华为公司有能力成为从设备到终端的全套服务商。

手机的最终客户是大众消费者，所以华为公司要解决产品如何迎合市场需求的问题。众所周知，西门子具有强大的研发实力，但在手机领域却始终未有起色，很大原因在于产品设计无法跟进市场潮流。华为公司可利用自己在各地已有的资源进行市场布局，切实跟进各地运营商的动态，前期市场调研包括消费倾向、外观工艺、功能价格、渠道情况、C网、G网各大厂家的推广方式等都极其重要，在调查中提炼出适合自己的市场运作策略。

7.关于工会职能的一些思考 篇七

工会是我国职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 维护劳动者的合法权益是我国工会的基本职责, 因此工会作为劳动者的“利益代言人”理应在劳动争议基层调解制度中发挥其有力和积极的作用。我国立法十分重视工会在劳动争议解决调解机制中的作用, 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动法》、《工会参与劳动争议处理办法试行办法》、《中华全国总工会关于进一步加强劳动争议调解工作的若干意见》等立法构建了以工会为主体的劳动争议的多元调解格局。我国劳动争议的多元调解格局基本可以分为基层调解、仲裁调解和诉讼调解三个层次。基层调解作为劳动争议处理制度中的第一道防线无论在理论上还是在实践中都具有关键和重要的意义。据初步统计, 自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施以来, 截至2012年第三季度, 全国各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动人事争议仲裁案件304.7万件, 2011年以来, 约有50%以上的争议案件在企业、乡镇街道调解组织得到化解。

根据现行立法, 我国工会参与劳动争议基层调解的职能规定主要体现在以下两个方面。

(一) 工会参与企业调解

《工会法》第二十八条规定:工会参加企业的劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成, 其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生, 企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员也可以由双方推举的人员担任。从目前实践情况看, 企业的劳动争议调解委员会通常在大中型企业具有独立工会的企业内设立, 其具体工作亦是在企业工会的领导下得以开展。

(二) 工会参与乡镇、街道调解组织的劳动争议调解

《劳动争议调解仲裁法》规定:可以在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织主要有两种形式:行业性调解组织和区域性调解组织。2010年司法部下发《关于贯彻实施<中华人民共和国人民调解法>的意见》中要求加强专业性、行业性人民调解委员会的建设。行业性调解组织由该行业的专业人员兼任, 主要由工会和用人单位代表组成。1995年, 上海市浦东新区个体劳动者协会、私营企业协会成立了全国第一家行业性调解组织。在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织是一些地方为满足劳动争议的实际需要而设立的区域性劳动争议调解组织。

二、我国工会在劳动争议基层调解中面临的困境

(一) 工会在企业内劳动争议调解制度中难以发挥作用

工会在企业内部调解机制中的职能主要是通过劳动争议调解委员会来发挥, 然而我国企业劳动争议调解委员会的组建率普遍不高, 而且在实践中发挥的作用呈现与立法者意愿相背离的结果。根据人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》 (2011年) 的规定:大中型企业应当依法设立调解委员会;小微型企业可以设立调解委员会, 也可以由劳动者和企业共同推举人员, 开展调解工作。可见, 对于小微型企业而言, 其劳动争议调解委员会是可有可无的。目前, 我国注册登记的小微企业共计1158万家, 占目前注册企业数的九成。在我国数量如此众多的小微型企业中, 工会的作用显然难以发挥。同时, 即便是在组建了工会的大中型企业, 企业劳动争议委员会的组建率也并不高。从数据上看, 2007~2012年, 全国基层企事业单位建立争议调解委员会的数量虽然在逐年增加, 其占全国企事业单位工会的比率也呈现逐步递增的态势, 但占全国企事业单位工会的比率仍然在50%以下, 见表1。

同时, 工会在企业内部调解机制中也遭遇身份尴尬。2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》从立法上改变了由工会负责企业调解的制度设计, 但是我们看到, 由职工代表和企业代表所组成的企业劳动争议调解委员会制度还是存在着致命的缺陷, 实质上不可能成为真正的调解主体。我们知道, 调解是在第三方协助下当事人自助协商解决纠纷的活动。然而在企业劳动争议委员会中, 职工代表由工会成员担任或全体职工推荐产生。维护职工合法权益既然是工会的基本职责, 那么工会就理所应当是劳动者利益的代言人, 与职工是属于一方, 职工代表无论是全体职工推举产生还是由工会成员担任都是属于劳动者阵营的, 均不具有第三方的立场。同时, 企业劳动争议调解委员会在机构设置上存在问题。作为企业内部的一个组织, 企业劳动争议调解委员会的办公地点和设备及活动经费主要都由企业负责或提供, 可以说是其人权、事权、财权都受制于企业, 这样的制度性缺陷足以影响调解的客观性和公正性。因此, 劳动者对劳动争议调解委员会制度日渐失去信任, 从而导致已经设立的企业劳动争议调解委员会有“虚设”之嫌。特别是在2008年以后, 我国的劳动争议案件出现“井喷”的态势, 许多原本可以通过企业内调协商与调解机制解决的争议纷纷越过“第一道防线”直接涌向仲裁机构和法院。数据显示, 2008~2012年, 在全国劳动者争议数量总量基本持平的情况下, 企业劳动争议调解委员会平均受案数却呈逐年下降趋势。可见, 企业内劳动争议调解机制遭遇到了前所未有的困境, 见表2。

数据来源:全国总工会研究室2007~2012年工会组织和工会工作发展状况统计公报。

(二) 工会在区域性、行业性劳动争议调解组织中的职能发挥遭遇立法困境

由于企业内劳动争议调解制度的“失灵”, 面对着劳动争议数量不断增长的趋势, 近几年一些地区开始在中小型企业和灵活就业人员比较集中、劳动争议多发的地区设立区域性、行业性劳动争议调解组织来探索基层调解制度的新路径。作为我国工会在劳动争议调解制度中发挥职能的主要阵地, 目前各地区在区域性、行业性劳动争议调解组织的组建上已经积累了一定的实践经验, 然而我国目前关于工会在区域性、行业性调解组织的组建方面应承担的职能方面立法呈现混乱的局面, 主要表现为人力资源和社会保障部和中华全国总工会关于区域性、行业性调解组织的组建意见不一致。1995年劳动部《关于进一步完善劳动争议处理工作的通知》等文件要求按照三方原则组建, 2009年人力资源和社会保障部等部门《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》却要求工会与企业代表组织两方组建, 1995年中华全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》等文件体现的是工会可以独家组建。可见我国立法对于区域性、行业性调解组织的组建是由人社部门还是由工会来主要负责并没有明确, 尚处于探索阶段。由于现行立法位阶低, 部门规章之间规定不统一, 从而影响了工会在区域性、行业性劳动争议调解组织中职能的有效发挥。

三、加强我国工会在劳动争议调解制度中职能发挥的几点建议

(一) 摒弃企业内劳动争议调解制度, 明确工会在企业劳动争议处理机制中的角色定位

数据来源:《中国劳动统计年鉴2009-2011》。

我国企业劳动争议调解委员会制度存在的最大问题就是企业内部不具有独立的第三方, 工会并不是独立的第三方当事人, 不具有担任调解员的主体资格, 这是企业内调解制度日渐为当事人抛弃的原因。因此, 应对现行的企业内劳动争议调解制度进行改革, 使工会回归劳方代言人的角色定位。笔者认为, 应将现行企业劳动争议调解委员会废弃, 可以考虑将其改建为企业内的劳资纠纷协商平台, 作为企业劳动争议的协商机构。工会应明确自己在劳动争议调解制度中的角色定位仅限于劳动者代言人, 而不可能是其他的行政领导者或中立裁判者的身份。工会在企业内作为劳动者的维权组织, 应发挥其“抱团取暖”的作用, 在精神上作劳动者的坚强后盾, 在具体工作中承担为劳动者提供劳动法律法规咨询、代表劳动者与用人单位谈判、组织罢工及为劳动者提供维权帮助等职能。

同时, 我国现行的工会组建方面存在行政化的倾向, 并不完全具有独立性, 这是众多劳动者放弃将工会作为救济途经的原因之一。工会缺乏独立性主要表现在以下两方面。一个方面是经费受制于企业。根据《中华人民共和国工会法》的规定, 工会经费主要由建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。另一方面就是工会成员的非独立性。目前, 基层企业工会中工会委员会构成人员均是企业职工, 其劳动关系本身就受制于企业行政。因此, 笔者认为, 要使工会避免成为“福利工会”或“影子工会”, 让工会成为真正意义上的劳动者代言人, 应从以下两个方面入手。一是改变经费的筹集方式。工会经费由来自企业的经费拨缴方式改由会员直接缴纳, 这样才能体现会员的权利和义务, 让工会真正成为为会员服务的机构。二是应该实现基层工会主席的直选制度。职工有权参加工会和按照自己的意愿来组建工会, 企业工会主席应由企业工会会员大会选举产生可以改变企业工会的组建和活动开展受制于企业行政的现状。

(二) 工会积极参与企业外的劳动争议调解机构的制度建设

前文分析, 企业内劳动争议调解制度存在先天缺陷, 借鉴世界其他国家在劳动争议调解方面的经验, 笔者主张设置由劳动保障行政部门负责的、由工会合作参与的具有社会化特征的劳动争议调解机构。劳动争议调解机构可以由政府代表、劳动者代表、用人单位代表及法律专家组成, 其中政府代表是专职的, 劳动者代表由地方工会产生, 这些调解员与企业内的劳动争议摆脱了利害关系, 可以承担独立调解人的角色。这种由政府主导设立在企业外的劳动争议调解机构的模式比较符合中国国情, 可以实现调解机构的全覆盖, 也能更好地保障当事人的自治。同时, 这种调解模式也符合国际劳动争议处理的三方原则, 即由政府劳动部门代表、工会代表和企业代表各1/3来组成。例如, 英国的劳动咨询调解仲裁委员会 (ACAS) 是一个由雇主、工会与中立代表组成的中立的法定机构组成;在德国, 解决劳资冲突的调解机构由冲突中的雇主协会和工会的同等数量代表组成。目前, 全国各级地方工会积极参与建立“劳动关系三方协调机制”的制度建设, 由全国各级地方及产业工会参与的“劳动关系三方协调机制”每年都在递增。从近三年的数据来看, 2010年有1.7万个, 2011年达到2万个, 2012年达到2.4万个。我国的地方“劳动关系三方机制”在实践中正发挥着越来越重要的作用。

(三) 完善立法, 明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能

区域性劳动争议调解组织因为摆脱了企业的束缚, 作为企业外部的一种组织具有天然的独立性和中立性, 所以亦能很好地充当第三方的角色。从实际效果看, 全国区域性、行业性劳动争议调解组织调解劳动争议的成功率基本上在80%以上, 远高于企事业单位劳动争议调解委员会大约23%的成功调解率。据统计, 每个企事业单位劳动争议调解委员会每年成功调解争议不到0.2件, 而每个区域性、行业性劳动争议调解组织每年成功调解争议的平均数约为7件。

针对我国立法关于区域性、行业性调解组织到底是由工会负责还是人社部门负责存在的混乱情况, 我国应尽快统一立法。笔者建议立法中应明确由工会主要负责区域性劳动争议调解组织的组建工作, 人社部门承担辅助职能, 这主要基于以下几点理由。第一, 我国工会组织庞大, 会员人数众多, 工会有职责也有能力承担此职能。截至2012年9月底, 全国基层工会266.3万个, 其中企业工会203.6万个, 全国工会会员人数28021.3万人, 全国职工入会率为80.1%。由人社部门负责各地区的劳动争议调解机构的工作, 由工会负责区域性的劳动争议调解组织的建设, 这样各部门能各司其职、各尽其能。第二, 各地区域性、行业性工会的普遍组建为设立区域性劳动争议调解组织提供了制度保障。近几年, 全国有各地方纷纷组建了乡镇企业工会、行业协会和工会及园区工会。2012年, 全国设立区域性、行业性劳动争议调解组织2.5万个。这些组织的设立为开展区域性、行业性劳动争议调解组织的组建工作提供了机构保障。在实践领域, 重庆永川区总工会早在2007年就开展了区域性、专业性劳动争议调解委员会的组建工作, 在区域性劳动争议调解组织的组建方面已经积累了一些现实经验。第三, 由工会组建区域性劳动争议调解组织同样符合国际通行的“三方原则”。因此, 笔者建议我国在统一立法时可以考虑区域性、行业性劳动争议调解组织可以由工会负责按三方原则组建, 其办事机构可以设在地方总工会或行业工会。同时, 目前我国立法对区域性、行业性调解组织的工作职责和工作的程序规定也存在混乱的情况, 有待立法进一步明确。

摘要：我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局, 工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用。然而在现实中, 工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥。本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后, 提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位, 积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设, 明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能, 完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能。

关键词：工会,劳动争议,调解

参考文献

[1]郑东亮, 董平, 王文珍.回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年[J].中国劳动, 2013 (01) .

[2]范愉.ADR原理与实务[M].厦门:厦门大学出版社, 2002.

[3]尹明生.区域性、行业性劳动争议调解制度研究[J].中国劳动关系学报, 2012 (03) .

[4]全国总工会研究室.2012年工会组织和工会工作发展状况统计公报[J].中国工运, 2013 (06) .

8.关于韦伯命题的一些思考 篇八

一、韦伯所处时代

历史总是植根于事件所处的时代，任何一种社会学理论都是对当时社会的反映，是社会学家对社会反思的结晶，韦伯命题也不例外，要真正理解韦伯命题，就必须从韦伯所处时代来了解。

从传统上来看，宗教改革遗留下深刻的影响，即使宗教改革家的目的并非是影响资本主义，但事实上确实如此。根据韦伯的观点，路德最终自走向了传统的漩涡，真正对资本主义精神有深刻影响力的是加尔文教，他提出了著名的“预定论”，加尔文教义导致的一个结果就是宗教融入世俗生活，社会重视工业阶级和商业阶级的创业精神。

从现实环境来看，韦伯生活时期资本主义蓬勃发展。韦伯生活时期资本主义处于节节高升的状态，展现了社会制度优越性的一面，资本主义积累迅速增加。工业革命后的资本主义社会对传统进行了大改造，资本家追逐利益，在韦伯生活的德国，商业化加快，摧毁了大庄园的自给自足的生活方式，整个社会呈现出一种蓬勃、积极的气息，这显示了资本主义进步对社会伦理的影响。韦伯在观察社会的同时，也在思考资本主义为什么会有这样的能力。

从思想渊源来看，首先，韦伯生活在一个资产阶级家庭，母亲是新教信仰者，祖父是位资本家，其商业上的成功为韦伯思考宗教与经济的关系奠定了基础；其次，韦伯是位理性主义学者，在他生活的十九世纪末，理性主义渐渐衰微，非理性主义开始占据学术的领导舞台，自然而然，韦伯开始肩负了理性主义承担者的任务，在社会发展中寻求理性主义的一席之地，与此同时结合非理性主义的思考，加上本身的经历韦伯从非理性角度来资本主义经济理性行为的源泉，韦伯关注新教是如何在漫长的历史发展过程中引发的一系列伦理道德的改变的，这些伦理又是如何影响近代资本主义经济行为的。

二、韦伯命题的论述

首先是“职业观”对资本主义精神的影响。这里的职业与我们所理解的现代职业观有所不同，它是宗教改革的产物，包含了一种义务，宗教改革后劳动受到越来越多的重视，人们开始投身于世俗活动中，创造现世的价值，路德认为修道士的生活方式是逃避责任的一种表现，职业观的进一步发展是得益于加尔文教，加尔文教倡导为现世的生活而进取，积极成为上帝的选民，在事业中获得成功，这也就促进了资本家们肆无忌惮的剥削，加速了资本原始积累。加尔文“预定论”原本出自禁欲主义，但相反却促进基督教的积极入世，成了以理性的态度去追求一种世俗的成功的经济伦理。在加尔文教义下，人人都需要劳动，上帝的选民需要这样做，要保持上帝的恩宠就必须勤劳，加尔文教相对路德教来而言具有一种强迫性，含有极强的功利主义性质。一种职业是否有用，衡量的标准主要是财富的多寡，这是所有加尔文教教徒以及其衍生出的教派团体的信念。这从道义上肯定了资产阶级的谋利行为，为资产阶级获利行为提供了道德上的支持。

其次，世俗禁欲主义与资本主义精神的关系。禁欲主义原本属于天主教的范畴，宗教改革后，禁欲主义缩小了其内涵，指的是一种积极入世的行为方式，它谴责贪婪和拜金主义行为，谴责为个人的目的追求财富，但是建立在职业上的财富是为上帝所允许的，“在一项世俗的职业中要殚精竭虑，持之以恒，有条不紊的劳动，这样一种宗教观念作为禁欲主义的最高手段，同时也作为重生与真诚信念的最可靠、最显著的证明，对于我们在此也已成为资本主义精神的那种生活态度的扩展肯定发挥过巨大无比的杠杆作用。”禁欲主义限制消费，这种节俭有利于资本原始积累，财富的积累也使资本的海外投资成为一种可能。加尔文教在所有的教派中表现最具影响力，它大力倡导合理获得财富，认为这是得到上帝恩宠的表现，加尔文教对财富却有严格的禁欲主义规定，财富并不是肆意拿来挥霍的，而是需要节俭，对自己的财产负责，尽可能的积累财富和避免享受生活是加尔文教的财富观，也是韦伯所倡导的资本主义精神。

最后，韦伯由此得出结论，资本主义精神的发展完全可以理解为理性主义的整体发展的一部分，而且可以从理性主义对于生活基本问题根本立场中演绎出来。韦伯力图证明新教伦理促进了资本主义理性化的经济行为，这一点我们可以从韦伯书中的论述中得到验证，这是为什么在东方未出现资本主义而在西方却出现资本主义的理性经济行为。在韦伯看来，资本主义经济就是理性的，它包含了合理的组织和劳动分工等等。

三、合理与质疑

韦伯的思想有包含合理的因素，在《新教伦理与资本主义精神》一书中，韦伯极力宣传了新教的艰苦奋斗精神，开创了近代的资本主义精神，促进了西方资本主义的到来，的确，从宗教改革产生的效果上来看，信奉加尔文教的国家，如英国、法国南部、荷兰等经济确实发展比较快。以英国贵族为例，我们来探讨一下“职业感”与资本主义精神的关系，英国是由贵族社会通过和平手段逐渐走向近代的民主的资本主义社会的，英国人注重绅士的气质，有强烈的社会责任感、荣誉感，他们承担某些社会责任，如社会公益事业等等，做这些事情并非出自外在社会的压力，而是贵族阶层天生的责任感，英国的贵族从整体上存在都有一种商业气质，进入近代，商业是他们收入的一个来源，即便是在土地上，生产方式也是资本主义性质的，这与他们的社会伦理思想是分不开的，宗教改革后，深受加尔文教的影响，清教徒也提倡勤俭的生活。并且在现实的生活中实现自己的抱负，这些都有利于资本主义精神的形成和发展。

9.关于银企对账的思考和一些建议 篇九

银企对账是指银行和企业对当期发生的业务进行核对，调平双方账户。其作为银行内部控制的一个重要部分，已经引起了银行及社会各界的广泛关注。尤其是在中行高山案件、山西“７·２８”金融大案等一系列由于银行内控机制出现问题，即对账工作实施不利造成的特大金融案件发生之后，各方对银企对账工作重要性的认识也发生了一定程度的改变。银企对账是银行和企业之间最直接和有效的沟通方式，它可以避免由于银企账目不一致所引起或隐藏的一系列问题，诸如各方对资金的非法挪用、资金的错误收付等。因此，银企对账工作在一些观念和技术问题上还有待于进一步的改善与提高。

一、银企对账重要性的认识

（一）企业对银企对账的认识仍然存在很大的问题。从根本上来说，大部分企业缺乏基本的金融风险意识，认为钱一旦存入银行，不管是国有银行还是股份制银行，就是放进了保险箱，永远不会有风险。即使出现什么问题，国家也会替银行去补窟窿。但不幸的是企业对银行的认识没有能随着我国市场经济的发展而与时俱进。首先，存款只是一种投资，投资就会有风险，只不过是风险大小而已。其次，随着各个银行的改制和上市，政府职能已经渐渐从银行中剥离出来，国家对银行的政策与资金支持已经不再是计划经济时的水平了。以中国工商银行为例，从最初的与政策性银行的剥离到２００５年股改更名为中国工商银行股份有限公司，再到２００６年与高盛集团、安联集团、美国运通３家境外战略投资者合作，银行对于中国企业的意义在不断地发生着变化。除去对银行的整体认识，企业对银企对账工作的重视也不够，大部分企业认为银企对账只是银行的事，与企业无关。孰不知银企对账对企业也有诸多益处，首先，银企对账可以保证会计核算的准确性，有利于企业的正常财务运作。其次，它可以有力地防止贪污及挪用公款等犯罪行为的发生。因此，企业对银企对账重要性的认识还有待于进一步的深化。

（二）从表面上看，银行对银企对账工作的重要性认识要强于企业，但从接二连三发生的金融案件来看，在频繁的文件和口号背后，还存在很多问题。从银行的中层主管来看，一部分行政官员对银行及银企对账业务不是很熟悉，没有认识到银企对账工作的重要性。这就造成了上热、中温、下冷的尴尬局面，严重影响了对账工作的开展。从基层来看，作为银行一个新的业务部门，工作性质又比较特殊，对账部门的员工也很难正确地认识对账工作的重要性，在对账工作中敷衍了事，盲目地追求对账率以满足上级的要求。银行内部人员对于银企对账工作的认识不足，简单来说就是对金融风险的认识不足，所以，银行应当对其内部人员进行金融风险的强化教育，定期地组织内部人员学习国内外发生的金融案件，加强各级部门的风险意识。与此同时，强化各级人员对银行自身性质的认识，摆脱银行代表国家，永远不会有风险的传统观念，从根本上解决对银企对账工作的忽视问题。

二、银企对账中的技术问题

（一）从企业的方面来看，各企业由于没有设置专门的对账部门，而一般由财会部门兼任对账工作，由此引发了一系列问题。首先，由财会部门进行对账，并没有很好地避免企业的资金风险。如果财会部门的人员进行挪用公款等非法活动，很难通过对账审查出来，而银行出具的又是余额对账单，只要最终的账目相平，款项的去处是难以体现在对账单上的，这就为财会部门的一部分不法分子留下了可乘之机。其次，财会部门出于其本身职能等各方面原因，对银企对账造成了一定的不利影响。第一，财会部门为了银企账目持平，简单地对账后，使其账目余额与银行账目余额相符，达不到对账的目的。第二，不及时记账或者财会人员换岗造成大量未达账项，财务周期混乱或者和银行财务周期严重不一致，同样也给银行对账工作造成了很大的困难。第三，由于企业财会部门本身属于业务比较繁忙的部门，所以很多时候都难以顾及到银企对账这项看起来“实际意义”不是很强的工作。因此，企业在银企对账中存在的一系列技术问题，从很大程度上影响了银企对账工作的正常开展。

（二）从银行的角度上来看，银企对账的方法和程序上同样存在着很大的问题。以国内银企对账工作较为成熟的工商银行为例：１，高一级对账中心的人才短缺与各级银行专门对账人员的短缺，使银行的本项工作很难开展。２，银行内部对账系统的应用存在一定的问题，在收到对账单回执后，进行系统录入核对时工作量巨大。３，银行的对账单委托中国邮政代为投递，送达率很难得到保证。４，银企对账作为银行的一个重要内控措施，是完善其自身监督体制的一部分。控制成本是改制后的中国工商银行一个很重要的方面，但现在对账单的印发、回收，包括一大部分企业的面对面对账，对银行的成本是一个很大的挑战。

三、关于银企对账工作的一点建议

（一）从企业方面来讲，必须由专人进行对账工作，这样就把对账工作从财会部门剥离了出来，大大降低了企业的资金风险，同时也能够有大量的时间和精力进行银企对账工作。对于一般企业来讲，最重要的莫过于经济利益，对银企对账工作的配合，不仅仅是目前显而易见的利益，随着经济的不断发展，企业资金链的控制将会越来越重要，企业可以通过与银行对账，时刻关注自己的资金动态，为企业的发展决策提供可靠的依据。在委派专人进行对账的同时，为保证对账效果的及时有效，各企业还应该对对账的方法进行改进，变被动对账为主动对账，综合运用互联网对账等新的对账模式，全面提高对账工作的效率，使可靠的数据及时地送达到决策层。

（二）作为银行来讲，对账中心及相关对账部门人员，应当逐渐由银行的一个内控部门向银行的一个新的业务部门过渡。这也是本文对银企对账工作的最终建议。首先，银行应当抽调专门人员进行银企对账工作，开发一套完备的银行对账信息系统。此信息系统主要分为两个部分，第一部分是银行内部的对账信息系统各行软件中心应当积极调研，充分听取基层对账员的建议，努力完善内部系统。争取更大范围地将对账工作电子化，节约成本。第二部分是银行对外的信息系统平台，对有能力进行网上对账的客户，尽量鼓励其进行网络对账，因为网络对账的实效性及准确性要远高于邮递对账，同样也有利于节约双方对账成本。其次，在配合银行的信息系统的同时，各行应该在对账业务上寻求新的利润增长点。以工商银行为例，对大额储户，工行实行面对面对账，高额的成本一直是工行的一

大问题。对于大额客户，资金链的风险及相关信息是企业运作中很关注的问题。工行可以运用其强大的信息系统及专业的金融分析能力，将对账工作的外延扩展，使其变为一种有偿的金融服务，如果银行的能力有限，可以在保密的前提下，提供账户数据给第三方咨询公司，为企业经营决策提供服务，这样不仅解决了银行对账的成本问题，而且找到了新的利润增长点。可能这个方法的实施需要一定的时间，但是如果能够成功实施，将会对银企对账工作有一个很大的推动作用。银企对账中最重要的其实还是人的因素，在各方对银企对账工作有了足够的认识之后，配合先进的技术及管理方法，银企对账问题一定能够得到很好的解决当前，国内外金融系统结算案件频发，不仅给企业造成了巨大的经济损失，同样也给银行的信用造成极恶劣的影响。虽然作案人员手法越来越高超，但我们只要坚持贯彻结算制度，绝大多数经济案件都是可以避免的，结算风险也会因此得到有效的控制，其中，银企对账是一项重要的防范风险的措施。目前造成银企对

账不落实的原因有以下三点：

一、金融机构思想认识不够，内控制度欠缺。对内控制度的实施，尤其是银行内外帐务核对工作只停留在“发出对帐单、收回对帐单”的层面上，而帐务是否核对相符，对帐单是否收回，未达帐是否查找等问题往往不屑一顾，敷衍塞责。甚至会出现对帐单数月未送达客户，致使部分不应发生或能及早解决的问题难以见“天日”。

二、银企会计人员工作责任心不强，致使未达帐款增多。会计前台人员对外签发的回单不按规定传递，任意补制回单、对账单现象时有发生，致使企业未达账项增多；有时主观上对凭证审查不严，造成错帐漏账；柜组间结算交接手续不严密，遗失、误传时有发生。

三、部分企业财务管理混乱。个别私营企业图省事方便，直接以银行对帐单回单代替企业的“银行存款”帐；存款单位并未核对帐务，却随意在银行对帐单上加盖“核对相符”以应付银行的对帐工作。有的企业为了谋求经济上的不当得利，伙同银行制作假回单、假对账单。

10.关于WAP广告联盟的一些思考 篇十

目前广告联盟cpc和cpm的形式很少，cpc主要是因为没有一个大家都信得过的统计平台，而且目前无法获得手机号码是一个硬伤，虽然有部分能获得，但是无法普及，那么就没有公信力，其实之前我们曾经考虑过其他的统计方式，在没有正式试验成功之前，也就暂先不提了，现在cpc的广告是少之又少。

CPM：同样也是监控问题，刷起来比CPC还厉害，在互联网里，国内都很少采取这个模式了，除非是短期内为了冲alexa排名，但是也很容易被封的。

CPA：目前软件和客户端产品最主要的推广方式了，广告主，联盟和网站主都有一定的监控能力，数据差别一般不大，所以大家都比较喜欢这类模式，期间如何推广确是有一定的讲究的，比如免费客户端，那么就会注重一个软件的激活率问题，100个注册用户，平均登录次数超过3次的有多少，有多少只登陆一次就不登录了;免费游戏收费道具的产品，也讲究一个收费和免费的转化率问题，比如100个人免费玩，付费的比率只有1个，其实1%算是很正常的了，一般都在3%左右吧，除非特别好的可能会超过，

目前无线行业的广告大部分还是集中在本身，缺少外来资金的进入，所以池子里的水始终就那么点，来来回回的转悠。

目前的无线联盟，实在混乱，没有一个统一的标准，为了把对手比下去，抢夺媒体，已经到了恶意比价的境界，打个比方，一个cpa活动，广告主统一给联盟1.5的价格，但是有些联盟给媒体也是1.5，那么需要考虑的就是，联盟的利润在哪里?最简单的就是发票的税款怎么办?他没有毛利率怎么生存?除非扣量和有其他收入，这个就讲不清楚了，反正我们希望的是大家能一起公平的把市场做大，再竞争也不迟，把100万的盘子做到1亿，你再怎么分，也不止现在这么点。。。

再说商业模式，说到联盟，很多人也许最关心的就是扣量和支付模式了，扣量这个媒体心里都有杆秤的，那么支付模式就是公开的了，很多联盟采取周付，甚至是日付的方式，简单的说，从商业模式来分析，日付是绝对存在隐患和风险的，有那家VC会给日付的公司投资?

总之，一句话，我们希望广告联盟市场发展起来，只有市场池子大了，才会有大鱼，才会有鲤鱼跃龙门的事情发生，眼光长远点，盯着眼前的那么点利益，得不偿失。。大家多失去信心了，独角戏也不好唱。

11.关于文本解读的一些思考 篇十一

关键词：文本解读；文本误读；因材施教

中图分类号：G633.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0092-01

《义务教育语文课程标准》（2011年版）指出：“阅读教学是学生、教师、教科书编者、文本之间对话的过程，阅读是学生的个性化行为，不应以教师的分析来代替学生的阅读实践，不应以模式化的解读来代替学生的体验和思考，要珍视学生的独特感受、体验和理解。”这一理念可以说是语文阅读教学的大解放和新突破。但应承认，由于对课标的曲解和对文本不当的解读，语文教学出现了“种他人田、荒自己园”和“在人文熏陶的忽悠下迷失了人文性”的新问题。这是文本解读的自我放逐和价值消弭。

当前语文教学改革， 推进素质教育，出发点是好的，但很多地方太多注重教育改革的形式化、模式化，以及应试教育的影响。例如，要完成每周的多媒体上课任务，大家开始进行积极的多媒体教学。不可否认，不少一线老师一方面重视文本， 一方面结合多媒体，二者合理配合，相得益彰，效果不可低估。但是在好多地方仍有一种倾向，就是为多媒体而多媒体，喧宾夺主。有时技术出故障， 声音不响，画面不稳定，像钱梦龙老师讲的那样：这哪是多媒体，简直就是倒霉体！ 多媒体是文本分析的附属， 但是许多时候文本变成了多媒体的附属品。我记得有一次听一个老师的公开课，那是一篇说明文《苏州园林》，一开始画面就展示苏州四大园林的精美图片，不用说，学生自然知道今天上的是哪一篇文章，接着展示了作者大量的资料，为了抓住苏州园林“如在画中”的特点，课文主要从四个方面进行了介绍，这位教师就在每个方面搜集了大量图片，对各个园林进行比较，为了增强演示效果，其间还配以优美的音乐，一节课下来学生目不暇接、惊叹连连，最后总结这节课学了什么，学生只停留于画面的感官和刺激，别的说不出所以然。还有些课为了突出课堂效果的生动有趣，老师课堂上极尽表演之能事。我记得有一次听小学的一堂大赛课《春晓》，这首诗歌经过老师的反复演绎，变成了一节歌舞课，老师表演完，学生每组再轮着表演，表演的好奖一朵大红花， 至于怎样才算好没有评价标准，一节课下来师生同台演出，好不热闹，我觉得学生最大的收获就是整首诗能当堂背诵，而整首诗的欣赏在整节课中却没有体现出来。当然小学和中学要求有所不同，但在我们中学课堂上也不乏这种现象，把语文课上成了地理课、政治课、历史课、生物课、音乐课等等。当然，也有很多教师把重视文本和趣味性结合得很好，但那些对文本的恣意开放和价值扭曲现象，恰好说明了在有些课堂上学生的阅读主体地位不断泛化和淡化。

针对在语文教学中对文本的误读和淡化，我从以下几个方面谈谈自己的一些认识：

一是文本解读中必须要突出学生的学习主体作用，这是亟需重新审视和研究的问题。于漪先生在《历史经验与现代生活融合》一文中指出：我们语文学科教学常在历史与现实、读与写、积累与应用，基础与拓展、课堂与社会等等之间徘徊，找不到恰当的结合点。讲基础，一抓就死，想拓展，一放就空。我们的视野还不够开阔，思考还不够深入。如何让学生学得又实又活，充分发挥他们学习主体的作用，确实须花大力气研究、探索。孙绍振先生说：“不管在中学还是在大学课堂上，经典文本的微观解读都是难点，也是弱点。”真是一语中的。教师对文本解读的高度和深度决定着学生对文本解读的高度和深度。语文课堂的出彩处和能力生长点就在文本的解读上，就是对一字千金、一词点睛、一句精妙、一段妥帖的知其所以然。

二是强化文本的解读必须强化学生的读。俄裔美国形式主义作家纳博科夫说：“一个优秀的读者，一个成熟的读者，一个思路活泼、追求新意的读者只能是一个反复的读者。”让学生采用多种阅读方法反复的读课文——体验情感，感受形象，触摸语言，是精微解读文本的基础。失去这个基础，文本解读就成了空中楼阁，课堂可能因失去方向而不断地“辐射”解读，带给学生一种微言大义的幻觉，但脱离阅读的空谈，最后只留下“淘空课堂”的后悔与无奈。

三是强化文本的解读必须强化标题的解读。标题是文章的眼睛，眼睛是文心的窗户。金圣叹说读文如不会分解标题，则如瞎子走路，终难识途。比如《济南的冬天》，偏正结构中“冬天”虽然是描写的主体，但因“冬天”的限制不同，其内涵也会不同。假如作者笔下的“冬天”是属于“北方”的或“北平”的，那文章基本上是在自然的层面展开；假如作者笔下的“冬天”是属于“故乡”的或“皇城”的，那文章基本上是在文化的层面展开，而老舍笔下的“冬天”是独属于“济南”的，这就决定了文章在自然层面和文化层面之上，还有一个精神层面等着读者去壮游、去探险。

四是强化文本的解读必须强化词句的解读。词句是文本的基本构件，文质兼美的作品都是以有形的文词描刻无形的情愫，创作贵在“刻画入微”，解读贵在“体贴入微”，贵在品词析句。元遗山说：“文须字字作，亦要字字读，咀嚼有余味，百过良未足。”如李清照《醉花阴》“莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦”句，设想奇妙，比喻精彩，成为千古绝唱。写出了抒情主人公憔悴的面容和愁苦的神情，此句是作者艺术匠心之所在，先以“销魂”点神伤。再以“西风”点凄景，最后落笔结出一个“瘦”字，词人巧妙地将思妇与菊花相比，展现出两个叠印的镜头，一边是萧萧的秋风摇撼着羸弱的瘦菊，一边是思妇布满愁云的憔悴面容，情景交融，创造出一种凄苦绝伦的境界。

五是强化文本的解读必须强化段的解读。人是通过拥有语言的方式拥有了物质世界，也拥有了精神世界。对段的精微解读过程就是读者对作者情、思、识、见的体察汲取过程，也是读者自己的情、思、识、见不断细腻绵深的过程。文如万弧泉源，随物赋形，运气造势，一泻千里。所以对段的解读要在词句解读的基础上，掌握段落的逻辑结构和情绪结构。一般的段落都有中心句，段内其它句子都是用来诠释、支撑这一中心句的，即使没有中心句，它也有一个隐形的中心内核，段内其它句子都是围绕这个中心内核来组织结构的。

总之，文本是一个期待师生不断开掘的资源宝库，是一个用以提高学生语文素养的集训地。教师要善于分析学情，因材施教，能走进文本，更能跳出文本，擅长“拿来”，为我所用。

参考文献：

[1]赵徐洲《宁夏教育》2009第11期《文本解读：三种意识不能淡化》

[2]孙绍振《福建论坛》2005第6期《文本分析的“ 还原” 方法教师的主体性问题》

12.关于园林监理的一些思考 篇十二

1 严格控制施工质量是做好监理工作的前提

“百年大计, 质量第一”是我国工程建设的一贯方针。工程质量关系到生产、使用的效果, 关系到人民生命财产的安全, 因此确保工程质量是工程的重要环节。而影响园林工程施工质量的因素主要有 (4M1E) :园林工程施工人员、园林植物材料及构配件、园林施工机械及环境因素, 这就决定了监理人员必须设法使影响工程质量的人、机、料、法、环等因素处于全面受控状态, 实现监理的质量控制目标, 从而推进监理工作的顺利开展。要做好园林工程的施工质量监控, 主要应从以下几方面着手:

1.1 做好土壤与基肥质量的控制

督促施工单位选择肥沃、疏松、排水良好的种植土壤, 栽植土的PH值应控制在6.5-7.5, 对喜酸性的树木PH值控制在5-6.5, 对于不适合树木生长的栽植土应进行换土。如:茶花、杜鹃、杜英、红花继木、香樟、欧石楠喜酸性土壤, 而菊花、龙柏、石榴则喜碱性土壤, 种植过程中只有将植物的生态要求和土壤的生态特性统一起来, 植株才能长势良好, 但是在实际的施工过程中, 许多施工单位却不能做到这一点, 他们为了节省开支往往忽视了植株的生态需要, 盲目种植, 造成了景观的退化。如我市部份道路的行道树香樟因土壤碱性较强其叶子均发生了黄化现象;某条路的红花继木、香樟种植后才2个月却也因土壤原因造成大部份苗木的死亡……相反地在复兴立交桥的绿化工程中, 监理人员则要求施工单位对红花继木、香樟等苗木进行了换土种植, 结果长势喜人。由此可见监理人员在监理过程中必须督促施工人员进行针对性地换土或对土壤进行改良, 以保证植株正常生长状态的持续性, 同时也可减少施工单位的经济损失, 避免了对城市景观的损坏。

1.2 苗木的规格及种植技术的控制

绿化工程的施工要符合设计要求, 苗木在种植和养护期间要保证其成活率, 所以在选择苗木时首先要根据设计图的规定选择对应的品种;其次要控制进苗关选择壮苗, 即按照设计规格从胸径、树高、枝下高、冠幅、冠高和土球等六个方面来控制进场苗木的规格。苗木种植技术的控制也是很重要的, 不同的树种采用不同的技术措施, 才能保证种植成功。这里举一个大规格银海枣的例子, 当银海枣的地径≥50cm, 干高≥3m时就属于大规格银海枣, 因其价格昂贵, 保证其存活率就显得至关重要, 在种植时要注意以下三个环节:第一挖好一个比土球直径大10~20cm的种植穴, 第二松土后先铺约球的银海枣垂直放入穴内, 放稳土球后边用松土回填边灌水压实, 最后用扶树柱捆绑固定。严格控制苗木质量及种植技术是保证绿化施工质量的前提。

1.3 植物材料的控制

确保工程的施工质量。监理工程师应督促施工单位按设计图纸采购苗木, 并在苗木进场前对苗木的名称、规格、数量、产地及苗木检疫单进行验收, 对不符规格的苗木一律清退。

1.4 做好对园林工程的园路、园林小品中钢木结构的施工质量的监控

园路是车辆通行、游人游玩必经的路线, 一般按用途可分:以车行为主步行为付的园路 (大于6米) 、步行为主车行为付的园路 (大于3米小于6米) 、完全供步行的园路 (小于3米) :按路面材料分常见的有大理石路面、混凝土路面、嵌草地坪路面、卵石路面等。监理人员在监理过程中要把好以下几关:a.园路曲线要优美、拐角弧度要自然、园路要根据景观效果来布置, 以达到步以景移的效果;b.园路的基层施工必须符合设计要求及土建施工规范要求, 并用小锤轻击法检查面层与基层的粘结度, 牢固无空鼓, 路面表面平整, 无积水现象;c.卵石路面颗粒大小要均匀、嵌入砂浆应大于1/2, 并应竖向接拼排列, 不得平铺;嵌草地坪路面要求块料无裂纹、嵌草到位平整;混凝土预制块, 青石板路面要求色泽一致、面料无裂纹、掉角等缺陷。

园林工程中一般包括亭、廊、花架、钢木结构组合等钢木结构工程, 在其制作、安装和木门窗制作工程中, 监理人员应事先对木材的树种、材质、含水率、防腐、防虫、防火和钢木结构采用的钢材及附件的材质、型号、规格先进行监控, 对不符合设计要求和施工规范规定的一律不得采用。

2 把好签字关, 使工程投资控制到预期的效果是做好监理工作的必要补充

由于监理工作的各个重要环节都离不开“签字”这个必要的程序, 但在实际操作过程中存在着监理人员签字形式不规范、签字随意性大等缺陷;有的签字乱用表格, 有的监理工程师担任几个项目的总监, 往往在没有完全了解工程的情况下就稀里糊涂地签了字;还有的监理人员索性就代替监理工程师签了字……以上种种情况不仅使监理企业的形象受损, 更重要的是使“控制工程投资”成为一句空谈, 为此监理人员在监理过程中应把好“签字”关:

2.1 应明确职责, 分清什么文件该签, 什么文件不该签, 什么时候可以签, 什么时候不可以签。

在园林工程监理中要牢记:凡涉及法律的文件、涉及经济的文件、开工报告、停工报告只有总监有权签字, 否则将由本人担当所产生的一切法律效果。

2.2 要慎重对待签字, 监理人员在及时、准确、

客观、公正地签署手中的文件资料, 特别是有关工程量的资料。这就要求监理人员在施工过程中就要掌握第一手的数据——工程量, 只有这样才能保证维护建设单位利益及承包方正当的经济利益。

2.3 不要轻率地代表他人签字, 也不要轻易地委托他人代你签字。

3 做好与业主的协调工作, 是确保监理工作顺利实施的重要保障

由于园林工程建设监理制度全面推行的时间不长, 造成业主对监理制度、监理程序等知识知之甚少, 有的业主因建设部门硬性规定而推行了监理, 实际上并没有在真正意义上授权给监理方, 造成了监理工作的被动性。针对此情况, 作为监理人员则必须通过自己的努力来增进业主对监理工作的理解和支持。首先监理工程师要理解项目的总目标, 了解业主的真正意图。由于监理体制的不尽完善导致现阶段监理只在施工阶段参与监理, 不能参与项目的决策过程, 造成对整个工程的管理达不到预期的目标, 为此监理工程师必须在开工前及时与业主沟通, 了解业主对该项目的意图, 以便为日后监理工作的开展奠定基础;其次在认真细致地开展工作, 特别在一些隐蔽工程实施旁站监理, 若发现问题及时向业主反映, 多做汇报以便让业主能及时充分了解整个工程的施工情况;另外作为专业的监理工程师要在施工过程中尽量给业主提出一些对项目建设有益地、合理化、切实可行又便于实施的建议。如在独城生态村工程的监理过程中, 我们监理人员便对设计图中的植物配置提出了质疑。因为独城生态村地理环境比较特殊, 生态村东靠杭州钢铁厂, 西临半山发电厂, 污染极其严重, 雪松、水杉等植株对SO2、CO2等有毒气体抗性较差, 对环境的改善不能起到较大的作用, 为此我们建议用臭椿、广玉兰、银杏、桧柏、意大利白杨等苗木, 这样在不影响整体景观的同时却对改善当地小气候减少空气污染起到了很大地作用。更重要的是此举得到了业主的认可和支持, 使得业主对监理在工程施工中的作用也有了重新的认识, 为监理工作的顺利开展起到了积极的作用。

绿化工程监理工作还有很多控制要点, 如对工程资料的及时处理, 施工过程中同各方人员的协调沟通, 对附属设施的控制等, 在此不再详述。总之, 大家在实践工作中只要掌握了绿化工程的施工特点, 严格按照监理程序进行控制, 就可以把绿化监理工作做好。监理人员更要不断地提高监理服务水平, 不断深化监理的服务内涵, 保证工程的施工质量, 合理控制工程造价, 才能使园林监理工作得以顺利开展, 才能促进园林事业的健康发展。

参考文献

[1]俞孔坚.文化生态与感知[M].北京:科学出版社, 1998.

[2]魏小琴.世纪之约-深圳市生态风景林建设文集[C].北京:中国林业出版社, 1999.

13.关于工会职能的一些思考 篇十三

顺德市政协主席刘世宜

自九月中旬佛山市政协领导在我市召开发展文化产业调查座谈会后，我们对发展文化产业的重要性与迫切性的认识有了很大提高，对当前政协就该项工作进言献计、促进地方文化产业发展的意义有了深刻的理解。

现结合顺德的实际情况，就这一课题谈谈我个人的一些认识。

一、顺德已到了把握机遇发展文化产业的时候。

顺德在改革开放22年来，经历了二十世纪八十年代的产业跨越，从一个传统的农业县变成新兴的工业城，九十年代通过综合改革，又成功地实现了第二次历史性的跨越，即体制跨越，从市场经济体制跨进基本构筑起市场经济体制框架。去年率先基本实现现代化系统工程的全面启动，标志着顺德已迈开了第三次历史性跨越的步伐，进入了建设跨越的发展阶段，将通过“十五”计划的实施，从城镇化转到城市化。

前两个历史性跨越，不仅增强了经济综合实力，改善了群众的生活，而且创新了管理体制和运营机制的优势，为文化产业的 —1—

未来发展造就了条件。在经济因素方面，2000年顺德GDP值为332亿元，人均达到3600美元，今年预计接近4000美元，人民的精神文化消费开始进入实质的启动阶段；在体制因素方面，我市已实现了政企分开、政事分开、政资分离，政府已退出市场，不与民争利，实现了“小政府、大社会服务”，利于社会文化事业向产业转化；在文化环境因素方面，经过十多年来推动小城镇建设的努力，文化体育场馆、公园、广场、书报亭、图书馆、展览馆等文化设施建设普遍受到各级重视，广播电视、报刊出版不断做大，文化事业的发展上了一个新的台阶，加上信息业、旅游业等行业的崛起，都很利于文化产业的孕育。

现在进行的第三个跨越，就是加快城市化进程，以城市经济来促进顺德的发展，在这一过程中，我们不是为城市化而城市化，而是为迎来更大的发展搞城市化，这种城市化应是经济、社会、文化一体化的发展，（无论是提高经济竞争力、吸纳贤才、留住人才、发展高科技以及与国际接轨与市场接轨等任何角度，都缺少不了文化的凝聚因素），因此实施城市化的建设跨越过程，应是发展文化产业的内在驱动过程。

此外，就国际、国内的发展态势而言，尤其是实践中国先进文化的要求和我国加入世贸组织之后，我们不得不考虑发展自身文化产业，保持地方特色、应对外来文化产业的输入和竞争。这 —2—

些，既是挑战，又是机遇，当务之急，就是要把握机遇，加快文化产业的培育和发展。

二、顺德在经济社会的发展中孕育了文化产业。

伴随着改革和经济社会的发展，顺德已逐渐形成了一些文化产业市场，并将成为今后文化产业发展的基础。据现时初步撑握的情况，较为明显的有六类：

一是广告业。全市现有广告公司、广告经营部215家，据不完全统计，每年广告营业收入约3225万元（不含新闻单位广告费收入）。

二是图书、报刊销售业。全市现有图书报刊销售点230间，并建起了有相当规模的图书销售中心，据去年统计，总营业收入达4000多万元。

三是新闻、广电传媒业。《顺德报》形成报纸、刊物、网络三位一体经营、广播电视也实现了两台一站一报的经营，报刊年发行量达4336.4万份，传媒教育和广电事业年收入达到5亿元。

四是旅游业。全市共有旅行社10家，去年营业收入为14.91亿元（预计今年可达18.76亿元）。

五是文化娱乐服务业包括文娱市场音像市场、艺术品市场、文博市场和文艺培训市场。去年经营收入为5亿多亿元。

六是电影和演出市场。影院和演出场所全属社会市场化经 —3—

营，去年收入也有1000多万元。同时，对演出团体均进行政府定额扶持加市场化的改革。

由于我们尚未全面调查，其他文化产业情况不清，仅就上述行业而论，我市文化产业的经济总量已达到25亿元，占GDP总量的9%，占第三产业总量的20%，这说明文化产业在经济发展中净悄悄地占据着相当重要的位置，更需要我们对此加以深化调查研究，提升这一产业在经济社会发展中的巨大作用。我们将更好利用体制和机制的优势，推动全市文化产业的发展。

三、当前有若干问题制约着顺德文化产业的发展。

一是观念滞后。人们对文化产业的意识薄弱，往往以传统的看法对待文化，把文化看作纯意识形态的东西，或社会福利型的事业，没有看清文化“精神与物质”的二重性，只看到文化的社会效益，未看到其经济功能与经济效益，往往出现“重经轻文”的偏向。只有改变这种陈旧的观念、文化产业发展才会春风得意。

二是组织滞后。在新兴的文化产业中，均属小户小打、缺乏规模经营的集团、资源配置重复、浪费；在管理上，显得条块分割，尚未纳入系统规范的管理，一些文化产业单位还未能完全按市场经济规则运行；在设施上，现时尚缺乏适应群众文化享受的高、中等级演出场馆，电影院的设备也较陈旧；在文化资源的挖掘利用上，力度不足，文化旅游也未成气候。

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三是人才滞后。在文化产业培育与发展中，缺乏高素质的专业人才和领导、管理人才，缺乏艺术经营与经纪人才。

四是政策滞后。目前还没有研订有关发展文化产业的相应政策，党政工作还未真正把该产业的发展问题摆上议事日程来研究推进。

五是文化产业的投资体制滞后。目前的较大宗的文化设施投入，仍停留在事业投入，以政府投入为主，未形成适应文化产业发展的投融资体系。

以上问题，都制约着顺德文化产业的发展，必须切实加以研究解决。为此，我们打算在明年把如何发展顺德的文化产业为作为重点的调研课题，以期配合顺德城市化进程，促进文化产业的发展，向市委提交“精品”调查报告。

四、发展顺德文化产业的初步思考。

1、必须走出观念误区。要切实更新观念，既抛弃只视文化为事业、只看到文化的社会效益性、意识性，看不到文化的经济效益性、商品性的陈旧观念；又要纠正认为把文化完全市场化就等于发展文化产业的思想，要在发展文化事业的同时，建立良好的市场机制，将文化产业推向市场。

2、继续加强文化设施建设。从传播科学知识、普及现代文明、满足群众精神生活需要的目的出发，增加文化设施建设。首 —5—

先是推动我市已制定的关于“市—镇—村三级文化设施建设方案”的落实，其次是高标准地搞好作为全市标志性的文化设施工程，为歌剧院、图书馆、博物馆、科技馆等文化场馆。同时要加快各影剧院的设施改造。

3、大力发掘文化旅游资源。虽然顺德的文物古迹不多、层次不高，但以地方特色和韵味来加以发掘、保护、包装、宣传、将利于夯实顺德的文化底蕴，并形成一批文化旅游资源。同时还须加强对历史性人物和特有社会现象的挖掘、整理。

4、加大文化产业结构调整力度。要从实际出发，建设一套适应文化市场发展，拉动现有文化产业规模经营的机制，使文化与顺德的经济社会发展相适应。要大力引进和培育文化产业的有关专业人才、管理人才和经纪人才。要继续完善文化团体的经营机制。

以上几点，仅是我们的初步认识和思考，我们将通过这次会议，进一步提高认识，增强推动文化产业发展的意识和信心。

二○○一年十一月十二日

14.关于河北大学校园车祸的一些思考 篇十四

摘要：在耳边充斥着“我爸是李刚”这样的话语是，我不禁沉思。这件事具体是什么情况？这到底是因为什么？而我们又能做些什么呢？本片文章将给大家讲述，我眼中的李刚事件。

关键词：真相 作秀 盲目跟风 理性思考

一事件新闻回放

10月16日晚21时：车祸发生。

10月16日晚：关于河大撞车事件的种种日志开始在人人网、qq空间等网络媒体传播。“我爸是李刚”“管二代”成为吸引眼球的文字。

10月18日：人民网对河大撞车事件进行报导，随后，各主流媒体开始对其进行报导，而报导字眼多引用网文热炒的“我爸是李刚”，而后，在一些后续报道中，直接以“李刚门”等字眼做代名词甚至标题。李刚的被关注度已经远远超过了肇事者李启明。

10月18日——21日：在这一周的时间内，伴随着媒体的纷纷报道，越来越多的人了解到河大车祸事件，一时间，猫扑、天涯、wow吧等论坛充斥着网友倾倒的愤怒，“李刚门”成了那个星期的焦点。撞车事件被和“七十码”等其它官二代富二代事件联系在一起，网友的攻击范围夸大化，甚至出现过李启明所开为宝马奔驰等讹传，“二代”“腐败”“不明财产”等社会敏感话题被大肆炒作。

10月21日：央视播出李刚向死者家属道歉的视频，但随后即遭网友唾弃，被指为做秀，攻击目标进一步扩大至cctv。关于媒体传播的种种不满被一同倾泻。

10月22日：方舟子“趁火打劫”，搬出论文抄袭案，矛头直指河大校方，加之之前校方及河大学生均无明确表态以及被网友疯传的“禁口门”“保研门”，网友的攻击目标再次扩大，河北大学成为众矢之的，甚至保定市河北省也成为池鱼。此时出现一个现象极其需要我们关注，有人开始呼唤大学生特别是“北大学生”有所作为，这一点与我们密切相关，将在后文展开论述。

10月23日：网贴“曝光”李刚有多套房产，再次引起热议，矛头更加直指官场腐败，甚至出现了指责政治体制等过激言行，扇动“有所作为”“不再忍气吞声”的言论层出不穷。

11月初：本已趋于平静的事件再起波澜，一是所谓律师发帖说李明启案已经结案，先是说有期徒刑三年监外执行，又说死者家属已

经放弃诉讼。然而事实上李明启一案还没有审理，河北省政府已下令彻查李刚，且不论这个律师的真伪，这个律师本身便不是那么单纯。二是一篇美国媒体关于这一事件的报道开始在人人网上流传，其内容存在很多对于我国政府及中国的诋毁之词，却被加以“公允正义”的光环，引来不少附和赞同之词。

二 关于此事件中，媒体传播及公众言论引导的一些浅析

正如上文所说，这一事件消息的最初来源是社交网站的转帖分享，而真正使其广为人知的则是媒体的报道，下面援引人民网关于此事件的报道：

“人民网北京10月18日电（记者杨艳）今日，记者登陆河北大学BBS获悉，10月16晚21时40分许，在河北大学新区超市前，一牌照为“冀FWE420”的黑色轿车，将两名女生撞出数米远。被撞一陈姓女生于17日傍晚经抢救无效死亡，另一女生重伤，经紧急治疗后，方脱离生命危险，现已转院治疗。

据目击者陈述：肇事司机撞人后，依然若无其事开车至教学楼接女友，后被保安和追赶而来的众多学生拦下，并被警方控制。当保安和学生勒令肇事司机下车时，肇事者口出狂言：“有本事你们告去，我爸爸是李刚”。

据悉，受害学生均系该校工商学院大一新生，事故发生时两女生正在校园内轮滑。”

从文体上看，这是一篇十分中规中矩的消息，然而，自习审视这一篇不长的报道，我们却能发现许多纰漏与错误：

1．时间问题：事件的发生是在16日晚，而这条新闻则是在18日才面世，这个反应速度实在让人感到有些无法接受。

2．消息来源问题：如果时间的损失可以换来真实度可信度的提高，那么还算一篇出色的报道，然而，我们得到的信息竟然是“记者登陆河北大学BBS”获悉。校园BBS竟可以成为以真实客观为第一要求的新闻报道的唯一信息来源，这确实有些滑天下之大稽。众所周知，由于缺少监管，校园BBS的真实度与客观都无法得到保证。

3．真实度问题：记者第二段的最后一句，成为了扇起飓风的蝴蝶翅膀，虽然在段首加上了具目击者陈述来使描写可信化，但请注意，整段报道都是基于登陆校园BBS而完成的，那么，这里所谓的“目

击者陈述”应该也是记者在网站上见到的帖子。那么其真实度就会大有商榷，无法排除发帖人为引起关注、抒发愤懑等原因有意夸大事实及以讹传讹的可能性。关于“我爸是李刚”这句话的语气、情形的版本有很多，时过境迁，我们已经无从查证当时的真正境况，然而，记者在这里给出的报道，却难以让人完全信服。

就是这样一篇并不严谨的报道，却成为引导整个舆论导向的风向标。随之而来的网络热议，各种演绎讹传。时至今日，这篇消息依旧被凤凰网等多家媒体引用，作为河大车祸事件的第一报道。

这不能不引起我们的深刻反思。作为一个媒体记者，特别是人民网这样一个有着引导舆论方向重要责任的主流媒体的记者，这样的失误实在不该，虽然可能我们中的大多数人日后与记者行业无关，然而责任与道德在我们今后的工作中也必将占有举足轻重的地位。遵守职业道德、履行社会责任不仅需要我们主观上不为过错之为，更要求我们从大学开始养成严谨求实的科学态度，这个态度不是挂在口头的说教抑或写下的警戒，更应该是处事的一种自然而出的习惯和做事的第一行为，这种习惯或者说思维方式需要我们从今天开始做起。道德不仅是思想的问题，更是习惯的行为的问题。

三 这件事折射出的国人特别是青年人的道德法律观。

在关注事件发展进程中，关注了许多网友发的帖子。时常活跃在猫扑wow吧等的主要是青年，其中不乏大学生，然而，在这些言论中我们不难发现，有很多高声鼓吹“一命抵一命”“株连李刚”等论调的人存在，如果这只是个别现象，那么我们完全可以不必忧心，然而，这些言论却反应出了一个十分令人担忧的现实——一个普遍的现象，网上的言论，多多少少都反应出了人们对于法律常识法律观念的不甚了解和对法律的一种不信任。人们呼唤的不是一个公平公正的法律与审判程序来维护正义，而是在寄希望于单纯的强大舆论压力与类似于包公等“个人英雄”式人物的出现。这不禁让我们反思，究竟是哪里的问题让青年人缺乏法律意识，又对法律及其执行过程产生了极大的不信任。

原因的浅析：

1．教育的不够深入且形式单一

作为一个非法学专业的大学生，我们唯一能够在课堂上了解法律的方式便是一个学期的思修课中的几节，然而，对于很多人来说，这几节课更大的意义无外乎是考卷上关乎分数的几道题，在这种情形下法律意识还不能够真正深入人心，同时，对于那些没有机会走入大学的人，他们便无从在课堂上受到法律知识的普及教育,那样，法律教育对于他们与这个社会便是一个空白。于此同时，这样教育更多情况下只是一种内容的简单说教，只是在以片段乃至断片的形式向人们展示偌大法律体系的吉光片羽，这样，法律对于大多数人来说，只是作为一种知识一样的存在，而没有深刻广博至学识，熟悉普及至常识，习惯认同至意识的的境地，我们没有养成一个法律的思维模式，这样，我们对法律没有一种求知的欲望与应用的需要，甚至在某种程度上不希望与之发生联系，避之犹恐不及，大多数人所掌握的法律知识只是在生活中不断由阅历积攒起的碎片，而了无深刻理解或者将碎片拼接为体系的诉求，处理问题时，也不习惯以法律的思维来进行思考指导。由此，反思我们的教育，为什么只让法律知识停留在课本的层面，而不将其完善化立体化，让学生不仅得到果实更得到可以生根发芽的种子。比如，可以组织一些例如旁听审判等实践活动，来让人们意识到，法律是一件离我们很近的事情，与人们的生活息息相关。这只是一些浅显幼稚的建议，我只是希望相关人员能够对这件事提起足够的认识。

2．法律不够贴近生活，造成司法不透明的印象。

普通中国人的生活离法庭总是很远，终老一生，可能对法庭的印象可能只是停留在新闻画面上对某某犯罪团伙的审判或者影视剧中的渲染夸张，新闻报道中法庭似乎只为罪大恶极之涉黑团伙设计，被告席中的他们纷纷被判以重刑，而影视剧中不乏对杜撰的司法黑暗的描写，而法庭空空如也的旁听席却总也吸引不来人们关注的目光。人们对未知总是怀有着天然的不信任与恐惧，这一方面让人总是将别人做的描述等价为真实情况，这种描述往往是一种负面的印象，另一方面，这种天然的恐惧使人们更加远离真实而不尝试去接近，让事实更加远离。

还有一点，律师行业在中国的发展滞后与司法远离生活二者互为因果，恶行循环。因为没有什么人习惯于诉诸法律解决现实问题，所以导致律师市场受众相对狭小，市场的相对狭小导致供需关系出现异常，律师费较普通居民的工资收入偏高，这种令人望而生畏的代价让人们进一步远离了法庭。另外，公众对于律师的形象依然缺乏一个正确的认识与评价，只是把他作为一个解决“麻烦”（法律事务）的不

得不找之人而没有当做是一个切实维护自身权益的服务之人。

3．对人治的推崇与对道德的过分扩大

相比于法制，或者说制度的约束，中国人更倾向于人治。这一点从民族的历史与个人的成长经历我们可以或多或少的看出。提起中国古代的法制，恐怕大多数人第一反应便是包公，在相当长的一段历史时间内，我们正义的化身不是一种制度一部法文而是一个执行人，延续至今，我们更希望遇上的是一个如包公班明镜高悬的法官而不是一部滴水不漏的法条。从小的时候开始，判断我们对错的，似乎总也没有一个让年幼的我们可以琢磨的着的行为准则，更多时候，我们行为的对错需要别人特别是老师家长的肯定或者否定，另外，简单多数的“民主”表决更是在我们的生活中泛滥，人多便有理，似乎成为真理，但这又怎不啻是一种三人市虎的残余。这次车祸事件中，很多网友的表现出的行为便是纠结更多的人，以道德为旗号，用舆论的压力希望得到正义。这看似是好的，然而，如果我们稍加思索，认识到法律条文是不可能因为舆论而更改这一基本事实之后，我们便能发现，这一行为的背后蕴含着怎样根深蒂固人治信条，这不得不说是一种无奈与悲凉。

四、国外反华势力的疑似渗透

因为这个话题实在敏感，我不想也不能多说。

在最初网上呼唤大学生“有所作为“的时候，反日游行刚刚过去没有多久，在网上见了一篇日志，大意是说不要再让大学生做政治流氓与社会暴徒的炮灰，身处北大，或多或少对21年前的事情有所了解，但因为实在了解不深，我只能得到一条肯定的结论，那就是，大学生在拥有一腔热血为国为民时，更应该有一颗为国为民的冷静头脑。

我不知道李刚的这件事和这种挑拨有多大的干系，但看见美国媒体极尽煽动之能言论，又看到所谓律师的央求——个人直觉，这个律师不是一般的律师——再联系到不久前的诺贝尔奖以及现如今的时局，这很难不成为一个外国反华势力煽动事端，破坏稳定，离间信任的可乘之机。

毕竟一切只是推测，但我们不妨将视野由这件事扩大开去。相对于以前的几代中国人，90后的我们具有更加开阔的视野更加敏感的政治神经与希望表达自己的强烈欲望，但是，我们更应该从见识中有所领悟，对比于现在在艰难中挣扎的东欧俄罗斯，我们不知要幸福多