习惯性违章行为解析

习惯性违章行为解析（精选15篇）

1.习惯性违章行为解析 篇一

习惯性违章行为典型表现汇编

一、管理性习惯性违章表现

1、一般违章：

（1）无固定的垃圾堆放地点，导致生产、办公区域内垃圾乱倒。（2）生产区域定置管理不规范，现场物品堆放较乱。（3）盘柜门锁损坏，盘柜不能正常关闭。

（4）工作现场消防设施不齐全，未定期检查消防设施。（5）从事特种作业的人员资格证到期，没有及时审验。

（6）施工人员进入正在进行吊装作业的起重设备旋转半径内，监护人未及时制止。

2、较严重违章：

（1）现场规章制度、规程图册存放混乱，版本不一，保管不善。（2）库房用途不明，物品堆放混乱，物品未分类摆放。

（3）现场规程没有按规定进行定期修订，没有按下发有效规程清单。（4）未按规定定期组织安全活动。（5）施工、检修工作不召开班前、班后会。

3、严重违章：

（1）不按规程和工作程序指挥工作人员作业。（2）设备台帐及操作规程不全。

（3）新设备（或技改设备）投运前，没有编制完成相关的规程和规定，致使设备的运行、操作、维护无章可循。

（4）从事特种作业岗位工作的人员没有经过专业培训，没有取得上岗资格证，就安排上岗。

（5）无特种作业证的人员从事特种作业，持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗。

（6）没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。（7）设备缺陷、装置类违章未及时组织消除或采取措施。

（8）没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品。

1（9）使用中的一、二次、机械图纸资料与现场实际不符。

（10）对已发生的事故没有采取有力措施加以防范，导致事故重复发生。（11）管理人员对有章不循的情况或现象不闻不问，视而不见。（12）特种设备未经过检验未取得合格证即投入使用。

（13）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

（14）管理人员擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。（15）强令员工冒险作业，扩大工作范围。（16）不按规定给员工配发劳动安全卫生防护用品。

（17）临时工作人员进入现场学习和工作，未进行三级安全教育。

二、作业性违章表现分类

（一）执行“两票三制”：

1、一般违章：

（1）填写操作票涂改，不按规定使用设备双重名称与编号。（2）现场工作时，不随身携带工作票。

（3）几项操作任务合写在一张操作票上，或操作任务填写不明确、不正确。（4）实施的检修安全措施中，悬挂的标示牌不规范，或使用的标示牌残缺、字迹不清。

（5）工作票票外人员参与该项工作。

（6）操作中，操作人、监护人站位不规范；唱票、复诵不规范。（7）操作结束后，未及时登记相关记录，未按规定加盖图章。（8）操作票填写不规范，编号不正确、填写的操作票操作路线不合理。（9）工作结束后，不及时履行工作票终结手续。

（10）巡回检查不及时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。

2、较严重违章：

（1）工作不能按计划期限完成时，不及时办理工作延期手续。（2）工作票填写存在错误。

（3）工作中更换工作负责人，不办理工作负责人变更手续。

（4）操作前不认真查看操作票是否已发令及各级人员是否都已审核签名，未按规 定进行模拟预演。

（5）工作班成员与工作票上所列的成员不相符，工作班成员不了解工作内容。（6）工作交接不严，不按岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（7）工作结束后，工作负责人未组织全面检查，并清扫整理工作现场。（8）不按规定进行接班检查，接班人员就接班。（9）工作间断，未履行工作间断手续。

（10）检修工作结束，许可人员验收马虎，现场不整洁。

3、严重违章：

（1）需要办理工作票的工作，无工作票工作；需要使用操作票的操作，无操作票操作。

（2）工作监护人工作马虎大意，不能认真监护，干与监护无关的工作。（3）一个工作负责人同时持两份及以上工作票，交叉作业。

（4）工作班成员尚未完全撤离工作现场或仍在继续工作，工作负责人就办理工作终结手续。

（5）检修过程中，工作负责人离开现场，不指定临时负责人。（6）运行设备状态和运行方式发生改变，操作前不去现场核对。

（7）操作票、工作票没有进行三级审核或审核不严。未按规定签字，或代签名、漏签名。

（8）操作时，监护人放弃监护，与操作人一起操作。或在操作过程中从事其他工作。

（9）操作前不核对操作位置，不核对设备名称、编号，不核对模拟图。不唱票复诵。

（10）不按操作票顺序逐项操作、打“√”，跳项、漏项操作。（11）不按规定时间做设备定期轮换和试验工作。

（12）检修工作许可开工时，工作许可人和工作负责人未共同到现场检查安全措施实施情况。

（13）工作结束前，如遇应重新签发工作票的情况，并需重新办理工作许可手续，而未办理的。

（14）办理工作票许可手续时，未详细查阅其它工作票安全措施，造成安全措施不 3 全。

（15）在工作负责人未将工作票交回，并办理了工作间断或终结手续前，盲目将检修设备加入运行。

（16）擅自变更已经实施安全技术措施。

（17）擅自变更已经审核的工作票措施，或扩大工作范围。

（18）进入现场工作前，工作负责人未向工作班成员交代安全措施、安全注意事项，未指明带电设备部位，未讨论分析和落实危险点预控措施。

（19）办理工作终结手续时，工作负责人与工作许可人未共同到检修现场检查。（20）值班监盘人员不按时抄表，弄虚作假。

（21）工作还未履行许可手续，就开始在该设备上工作。

（22）没有经过批准的人员签发工作票、担任工作负责人和工作许可人。

（二）电气作业：

1、一般违章：

（1）临时接线走线较乱，电源端部线缆不固定。（2）作业完毕后不及时关闭屏（柜）门。（3）工作结束后，临时电源不及时拆除。（4）进入高压室不随手关门。

2、较严重违章：

（1）不使用电源插头，将导线直接插入带电插座。（2）使用电器工具时，提着电器工具的导线或转动部分。（3）在带电设备周围用钢卷尺、或带金属丝的皮尺进行测量工作。（4）使用电动工器具，遇停电时，没有及时切断电源。（5）未经批准，乱接乱拉低压线路，使用不合格的电线电缆。（6）随意拆除电器设备接地装置。

（7）高压试验前不认真核对接线、表计倍率等。

3、严重违章：

（1）湿手触摸电气设备。

（2）对投运的闭锁装置随意退出或解锁。

（3）在运行屏（柜）上进行有振动的工作，不采取防范措施。（4）高、低压停电工作，挂接地线前不验电。（5）挂接地线前对接地线及各接地螺丝不检查。（6）接地线放错位置，不能对号入座。

（7）高压试验加压过程中，无人监护或升压不打招呼（8）在带电的二次回路上工作不使用绝缘工具。

（9）在带电的低压配电装置上工作,不采取防止相间短路和单相接地的措施。（10）使用外壳和绝缘有破损或带电部分裸露的电源开关和电线。（11）在潮湿、金属容器内使用行灯，行灯电压不符合《安规》要求。（12）电焊机的裸露导线部分未装保护罩。（13）接电源时，将电源线直接挂在刀闸保险丝上。（14）更换保险丝用铜丝等其它金属线代替。

（15）供电动工器具使用的临时电源没有安装漏电保护器。（16）在仪表保护电源回路上接非计量、保护类负载。

（17）在梯子上使用电动工器具，未做好防止触电坠落的安全措施。（18）高压试验时，带电设备周围及通道未设警戒围栏和标志。（19）检修工作结束后，电动工具或行灯电源未切断就收电源线。（20）约时停送电或启停设备。

（21）在控制保护回路上工作，不带图纸，不核对现场接线端子编号，凭经验工作。（22）带梯子等长物进出配电室、出线平台时，无随行监护人。（23）雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘靴。

（24）由于部分设备停电工作，对未停电的设备未按《安规》要求装设临时遮栏。

（三）高空作业：

1、一般违章：

（1）上下攀爬移动扶梯时，两手同时抓一个梯阶，或单手扶梯上下。（2）背对着梯子上、下梯阶。

（3）未规范使用安全带，安全绳挂点不规范。

2、较严重违章：

（1）安全带在使用前不进行检查，使用了不合格的安全带。（2）高空作业工作地点的下面不设围栏或其他保护措施。（3）生产现场配备的安全带未按期进行校验。

3、严重违章：

（1）在离地面2米及以上的地点进行工作不系安全带或安全绳未系在牢固的构件上。

（2）在没有脚手架或在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，没有使用安全带。

（3）有不宜从事高处作业疾病（如高血压、心脏病、贫血病）的人员进行高处作业。

（4）在不坚固的结构上侥幸工作。（5）站在梯顶工作。（6）将梯子放在门前使用。

（7）肩荷重物攀登移动式梯子或软梯。

（8）在脚手架上工作的人员及物品重量超过规定荷重。（9）使用不合格的梯子。（10）人在梯子上时移动梯子。

（11）使用未经荷重实验或不合格的软梯。（12）站在梯子上工作，无人监护和扶好梯子。

（13）搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手架板敷设虚悬，脚手架、斜道板、跳板厚度小于5厘米。

（14）搭设脚手架时，不按规定敷设立栏、斜(横)撑、不满铺脚手板，上下无爬梯，材料不符合要求，不验收挂牌，不标注承载能力。

（15）未经监理单位批准，擅自拆除已验收合格的脚手架组件或改变脚手架搭设尺寸；未经监理验收使用新搭设的脚手架施工。（16）监护人不到场，工作人员擅自登高作业。

（17）高处作业人员不用绳索或工具袋传递工器具、材料，随手上、下抛掷工具、物品，或高处的工器具、物品无防坠落措施。

（18）梯子架设在不稳定的支持物上工作，或在未采取防滑措施的梯子上工作。

(四)起重和搬运作业：

1、一般违章：（1）在千斤顶的压机杆上套接管子或用其他方法来加长压机杆的长度。（2）启动起重、运输机械，没有进行联系，也未启动警告信号。（3）起重工作未使用统一明确的指挥信号。（4）起吊作业时周围未设防护、警戒和标示。

2、较严重违章：

（1）使用起重机长时间悬吊重物。

（2）起吊、牵引工作中，在受力钢丝绳的周围和起吊物下面停留、工作和行走。（3）跨越卷扬机等正在运转中的设备的钢丝绳。

3、严重违章：

（1）非操作工操作起重机，不具备起重指挥资格的人员指挥起吊作业。（2）在起吊物尚未吊离地面时，起重机移动或作旋转动作。（3）起重机检修时,未将吊钩降放在地面。

（4）有重物暂时悬在空中时，起重操作人员离开操作台或做其他工作。（5）在起吊部件过程中，边吊边焊。（6）用油、水、风管路悬吊重物或起重倒链。（7）起重机械和起重工具的工作负荷超过铭牌规定。（8）进行起重工作时，起重司机看不见指挥人员。（9）起吊埋在地下或隐蔽的无法估计重量的物件。

（10）擅自拆除或未及时修理损坏的起重机械限位开关、力矩限制器、重量限制器等安全装置。

（11）汽车起重机在带电的架空电力线路下面工作，汽车起重机不收臂而行驶。（12）汽车起重机起吊超过500公斤重量的物件时，不将四个支撑腿支持在地面上，或支撑地面不坚实、不稳定。

（13）升降工作台地角未固定或放置不平稳而升降。（14）搭乘载货起吊设备升降。

（15）不执行起吊安全措施，歪拉斜吊或受力不匀。

（16）在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护。（17）起吊易燃易爆物品和危险品，没有采取可靠措施。

(五)工器具使用：

1、一般违章：

（1）使用工器具后，不及时放回定置点。（2）使用没有铭牌的工具。

（3）使用电气工具和用具前不认真检查。（4）用砂轮的侧面研磨工件。

2、较严重违章：

（1）工器具使用前检查不仔细，使用不规范，或使用报废的工器具。（2）不掌握绝缘、电动和风动工器具使用方法的人员擅自使用工具。（3）不掌握测量仪表使用方法，盲目使用测量仪表，导致测量仪表损坏。（4）风动工具的砂轮片、角磨机片使用前未进行检查，未试用。（5）使用砂轮机等工具未戴防护眼镜。

3、严重违章：

（1）在设备停电验电时，使用的验电器与电压等级不匹配，未执行验电“四步骤”（即检查试验验电器，在有电设备上测试，测试停电设备，在有电设备上测试）。（2）设备停电后，进行测绝缘、放电等操作时，未按要求检查和戴绝缘手套。（3）使用钳形电流表测量时，未戴绝缘手套。

（六）施工作业：

1、一般违章：

（1）施工现场杂物凌乱，不按要求放置材料、工具等。

2、较严重违章：

（1）施工电源刀闸不符合规范要求，有损坏。

（2）施工现场未按要求设警示区域和必要的标示牌等。

3、严重违章：

（1）施工作业现场预留的井、坑、孔、洞和沟道上不加盖盖板，且未设遮栏和警示标志。

（2）施工单位现场作业人员不听从监护人员的指挥，擅自作业。（3）履带式机械设备未采取措施直接在混凝土路面行走。

（七）交通运输

1、一般违章：（1）车（船）未停妥，人员上下。

（2）车辆行驶时，驾驶员与他人闲谈，注意力不集中。（3）驾驶员在驾驶车辆过程中接打电话。（4）在开车（船）前不按要求例行检查。（5）船舶工作人员接、解缆绳时，站在码头边缘。（6）乘车时，乘坐人员将头手伸出窗外。

2、较严重违章：

（1）车辆行驶中熄火滑行。（2）车（船）超载、超限运输。

（3）车辆行驶时，乘坐人员不按规定系安全带。（4）车辆在冰雪路面上行驶时不装设防滑链。

（5）车辆未停稳即上、下人员，或车门未关好就开动车辆。（6）车辆运输易扬尘货物时，不采取防护措施。

3、严重违章：

（1）违章超车、抢道、超速驾驶。

（2）无证驾驶机动车辆、船舶。或将车辆、船舶交于非驾驶人员驾驶。（3）汽车库内存放汽油及易燃物品。

（4）车辆装载移动或滚动物件、未采取固定措施。

（5）货厢高度低于1050毫米的车辆货厢上载人，或人货混装。

（6）上下码头和跨越两船时，高低距离0.5米以上而不使用跳板和梯子。（7）用车辆运输氧气瓶、乙炔瓶等，气瓶顺车厢纵横放置。或将氧气瓶及乙炔瓶混装运送，在运输中未设“危险品”标示牌。（8）酒后驾驶车辆、船只。（9）开带病车辆。

（八）个人防护

1、一般违章：

（1）进入生产现场不穿工作服，或工作服穿戴不符合要求（如戴围巾、穿长衣服，穿拖鞋、高跟鞋、露趾的凉鞋等）就进入生产现场工作。

（2）安装管道法兰和阀门的螺丝时，用手伸入法兰螺丝孔内触摸、找正。（3）在平台、孔洞围栏上依靠休息。（4）安全帽佩戴不规范，下颌带未系紧。

（5）工作人员不按规定正确使用劳动防护用品或将劳动防护用品另作他用。

2、较严重违章：

（1）女工进入工作现场工作，未将长发盘在帽内。

（2）进入生产现场不戴安全帽，或佩戴已过有效期、残缺的安全帽。（3）戴手套或用单手抡大锤。（4）在禁止通行的场所行走或逗留。

（5）进行可能接触高温的作业，没有采取防护措施。（6）野外观测工作时，不穿防滑鞋或者穿防滑性能较差的鞋。

（7）在潮湿地方进行电焊工作，焊工未按要求站在干燥的木板上或穿橡胶绝缘鞋。（8）穿钉有铁掌的鞋子进入油区。

（9）用凿子凿坚硬或脆性物体时，不戴防护眼镜。（10）使用钻床时戴手套或用手直接清除铁屑。

3、严重违章：

（1）在运行中清扫、擦拭和润滑机器的旋转和运动部分。（2）使用风镐打凿混凝土不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套。

（3）使用没有检验或已过检验有效期的起重工具、电动工具、绝缘工具进行作业。（4）风动工具的供风软管与工具连接不牢固就使用，在停风前拆装软管。（5）使用没有防护罩的砂轮机。

（6）进入有毒有害场所工作，未使用防护用具。（7）电气倒闸操作，未按规定戴绝缘手套。（8）验电、装拆接地线时不戴绝缘手套。（9）擅自跨越、移动安全遮栏。

（10）坝前进行测量、试验和其它工作时，不系安全绳，不穿救生衣。（11）乘坐快艇时不穿着救生衣。（12）在库区和尾水区域内游泳。

（九）其它

1、一般违章：（1）未受过专门训练的人员在生产区域内进行焊接作业。（2）在禁止吸烟的办公场所吸烟。（3）使用未校验的氧气表和乙炔表。

（4）作业前未将现场防护措施做到位，致使工作区域的地面、墙面受到油污污染。（5）库房内取、放物品、材料后，存在“人走灯明”现象。（6）将碘钨灯作为取暖设备使用。

2、较严重违章：

（1）焊接作业时不按规定着装。（2）将工作区域内的消防器材移作它用。（3）氧气瓶、乙炔瓶在露天无遮盖、暴晒。（4）在生产场所吸烟。

3、严重违章：

（1）使用中的氧气瓶、乙炔瓶放置间距不符合规定要求（应不小于8米）。（2）在焊接中将带有油迹的衣服、手套或其他沾有油脂的工具、物品与氧气瓶软管及接头相接触。

（3）破坏现场安全生产设施和文明生产设施。

（4）在工作场所存放易燃易爆和危险化学品，工作间断或终结时，没有及时回收。（5）监盘时精力不集中，重要信息没有及时发现。（6）在机器转动时装拆或校正皮带。

（7）检修人员在工作过程中，未经批准擅自投退保护。

（8）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层，或因工作需要拆除上述设施时，不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复。

（9）焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物。

（10）不熟悉可燃物品特性及防火防爆方法的人员使用使用可燃物品。

（11）在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作时，没有采取良好的通风措施。（12）现场滤油无人看管，无防漏、防火措施。

（13）未采取措施，盲目对装过易燃易爆物品的容器、管线施焊。（14）进入现场未经批准私自动用有关设备。

11（15）上班期间喝酒或酒后上班。

三、装置性习惯性违章表现

1、一般违章：

（1）设备标志标号不全，不完善。

（2）使用中的工器具配置不齐全，没有执行定置管理。（3）夜间作业照明不足。

2、较严重违章：

（1）工作区内地下埋设的设备（如电缆、管线等）在地面无明显标志。（2）对敞开的电缆孔洞、地沟盖板等，未设安全遮栏和警示标志。（3）遮栏门固定不牢，或通行门没有加锁，没有悬挂安全标志。（4）电气设备的金属外壳没有良好接地。

3、严重违章：

（1）转动设备靠背轮等处未加设防护罩，或防护罩固定不牢。（2）电梯未进行安全鉴定或年检已过期，仍投入运行。（3）电力设备外壳、构架未接地。

（4）安全工具、绝缘工具、登高用具、起重工器具未按规定定期试验。（5）交叉作业无防护隔离设施。

（6）需加装盖板或围栏防护的设备、管道、孔洞，没有加装盖板、围栏，或栏杆高度不符合规定。

（7）生产区域防小动物措施执行不到位。

（8）起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置等失灵而未及时整改。（9）易燃易爆和重点防火区，消防设施和器材配备不齐。（10）使用压力等级不符合要求的阀门、管路、配件。（11）生产区域自动消防系统、火灾报警系统不能正常使用。

2.习惯性违章行为解析 篇二

违章特别是习惯性违章必然会导致各种人身伤害和设备损坏事故。这是无可非议的, 是毫无疑问的, 是为无数事实所证实了的。首先了解和明白什么是习惯性违章的危害及其预防措施

二、习惯性违章及其危害

随着钢铁形势日趋紧张, 为了完成生产任务, 生产节奏加快, 一线高炉, 烧结机的检修任务的相应增加, 以前存在的习惯性违章作业行为就成为企业安全生产的“拦路虎”, 如不改变这种陋习, 就会对安全生产构成了严重的威胁。没有安全生产作保障, 生产任务也无法完成。

习惯性违章具有一定的继承性和效法性, 往往是一种长期延袭下来的不良行为习惯, 所以很难纠正, 其危害性更大。

案例:2012年4月30日16:00左右, 某钢厂球团车间回转窑一组当班班长袁某在大球筛平台上间断性调整梭式布料皮带头轮。大约20多分钟后, 皮带仍然跑偏, 袁某发现梭式布料皮带轻托辊和增面轮有粘料, 于是他在未停机的情况下, 站在梭式布料皮带南侧平台上, 持手锤身体前倾随梭式布料皮带小车行走敲打增面轮上粘料, 结果袁某为躲闪行走中的布料小车前轮, 身体回撤时失去重心, 左手下意识扶到梭式布料小车轨道上, 被行走的布料皮带小车前车轮挤伤左手手指。纠其原因, 袁某在处理皮带增面轮粘料时, 安全意识不强, 未通报工长停机处理, 属习惯性违章作业。

习惯性违章是大多数安全事故的罪魁祸首, 它不仅可能危害职工自己, 也可能危害到他人。根据统计, 每年国内冶金行业80%以上的安全事故是由于习惯性违章造成的。所以, 我们应该深入分析习惯性违章的产生原因, 采取有效措施来应对。

三、主要原因有下面几方面

1. 蛮干缺乏应有的安全知识

在正常的生产运行过程中, 在安全生产方面, 存在着一定的随意性和盲目性的人, 他们蛮干缺乏应有的安全知识他们不知道危险点和危险源在哪里, 不知道怎样进行避免和防范。

2. 精力分散、心不在焉

对于各种违章行为麻木不仁、不以为然, 存在着“图省事、怕麻烦”思想, 总觉得“马虎、凑合、不在乎, 未必就能出事故”, 总想得过且过, 总想蒙混过关。一旦造成人身伤害或设备损坏事故, 他们将一失足成千古恨。

3. 蛮干又冒险作业

这些人的突出特点就是明知故犯, 有禁不止, 有令不行, 有章不循。这些人对安全技术操作规程规定, 对运行检修安装规程, 对安全技术措施和危险源点控制措施, 置若罔闻。

4. 以自己为中心不顾其他

总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行, 大有“不撞南墙不回头, 不到黄河不死心”之势。最终不是伤害自己, 就是伤害他人, 或者造成设备损坏事故。届时, 他们将有苦难言。

5. 逞强好胜

逞强好胜往往是在特定的场合下出现的一种不良行为习惯。逞强好胜主要是由于性格原因, 他们就有意违章, 明目张胆以博得他人的喝彩, 以显示自己的胆量。

四、杜绝习惯性违章主要有以下措施

1. 加大对习惯性违章的处罚力度, 认真落实考核制度

从严执行考核制度, 在处理习惯性违章现象时, 要小题大做, 从重处罚。要使职工具有怕性, 从而渐渐杜绝习惯性违章, 养成遵章守纪的良好习惯。

2. 常抓安全检查制度落实, 发挥安全监察作用

日常组织的安全大检查除外, 各级安全监督人员经常到现场检查各项制度的执行情况, 检查作业安全措施落实情况。

3. 建立完善合理的安全联保责任制, 并强化落实

生产过程中, 职工间的相互配合、相互监督、相互保护是杜绝违章, 避免事故发生的一个有力手段。所以各基层岗位要建立作业人员之间的安全联保责任制, 并签署书面的联保合同, 使每一位作业人员在生产工作过程中不仅对自己负责, 同时也对他人负责, 勇于和善于同各种违章违纪现象作斗争, 让习惯性违章没有立足之地, 营造良好的安全生产氛围。

4. 加强基层班组的安全管理

结合本班组具体情况, 同时注意吸取外单位的血的事故教训, 认真分析事故案例, 对照安全规程的有关章节, 对各类隐患问题情况进行逐条的分析、学习, 检查自己的操作方法, 制定出切实可行的防范措施, 防止事故重复发生。要求职工必须改正图省事、不执行安全技术操作规程的麻痹思想和糊涂观念。

5. 加强职工的安全意识

加强安全教育, 提高职工的安全意识。使遵守各种安全规章制度真正变成职工的自觉行为。从事安全教育工作者要利用一切可以利用的设施, 想尽一切办法, 发挥各种潜能, 采用先灵活多样的形式, 强化职工的安全意识的教育。引导教育职工从自我做起, 严格执行安全生产规章制度, 在工作中对待每一项工作任务都要坚持“三不伤害”的原则, 最终使职工养成严格认真确认为先、一丝不苟执行安全技术操作规程的良好好工作作风。

6. 利用相关专业技术培训来提高职工的安全操作技能

结合班组的工作实际和危险因素, 由有经验的师傅, 对职工分期分批的专业技术培训, 以提高职工的安全操作技能。

7. 营造安全生产的良好氛围

建立健全对作业现场违章违纪进行检查、公布制度, 在企业内部制造一种遵章守纪光荣, 违章违纪可耻的环境, 设立违章违纪曝光栏, 定期公布违章行为, 形成强有力的群众监督机制。

通过大力开季度安全大检查活动, 安全月、安全周、安全日活动, “三不伤害”活动, 反“三违”活动, “反习惯性违章”活动, “反事故演习”活动等行之有效的安全活动。

8. 强化科技投入, 提高设备的本质安全性

提高各种安全防护设施的可靠性水平, 加强安全防护设施的检验, 使违章违纪现象, 特别是习惯性违章现象没有可乘之机, 以技术手段保证安全生产, 避免人身伤害和设备损坏事件, 实现长期稳定安全生产形势

五、结语

习惯性违章是大多数安全事故的罪魁祸首, 它不仅可能危害职工自己, 也可能危害到他人。我们应该深入分析习惯性违章的产生原因, 采取有效措施来应对。杜绝习惯性违章势在必行。安全生产就是最大的效益, 没有安全保证, 生产中随时都会发生意想不到的事故, 所以时时都要警惕、处处都要注意安全。

摘要：违章特别是习惯性违章必然会导致各种人身伤害和设备损坏事故。这是无可非议的, 是毫无疑问的, 是为无数事实所证实了的。本文主要阐述习惯性违章的危害及其预防措施

3.浅析习惯性违章 篇三

[关键词] 习惯性 违章 危害 对策

引言

一、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实际上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然。总之，习惯性违章是安全生产的大敌，其表现形式多种多样，仅有关资料上明文列举的就达206种之多，现按照违章的性质来划分，可分为以下几种：

1、习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。

二、习惯性违章的基本特点

习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下4点：

1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性；

3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除，必然导致一脉相传，代代如此。

4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。由于习惯性违章的存在造成了某些单位一些类同事故的重复出现，事故成因几乎也大同小异。所以说习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭，因此一定要对习惯性违章疾恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。

三、习惯性违章的成因

从总体上分析，习惯性违章的形成有其历史的、社会的和心理的原因。

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

总之，形成习惯性违章的原因十分复杂，某一种具体的习惯性违章行为，都有其特殊的成因，不能一概而论，只有具体情况具体分析，才能弄清习惯性违章的症结所在。

四、习惯性违章的危害性

习惯性违章的危害不仅在于引起事故后对人 安全及设备造成的直接伤害，更严重的危害性在于给 企业带来的潜在风险与间接危害。操作者会因大部分习惯性违章没有直接后果或没有明显后果而存侥幸心理，管理者会因此而放松管理，给企业带来极大的风险。习惯性违章后果的潜在性不仅会给本企业带来后患，甚至给相关企业带来灾难。比如安装时的习惯性违章可能会与日后维修时的习惯性违章巧合成事故，维修时的习惯性违章又可能与运行时的习惯性违章巧合成事故，所以只要有习惯性违章就有可能发生事故。

五、习惯性违章的对策

1、营造安全氛围

我们每一个员工都属于一个集体，我们深受集体的影响，营造一个遵章守纪的集体，每一员工在工作中也会自觉自律。首先树立安全理念，班组利用每周三的安全生产站班会，总结上周安全生产情况，表扬先进，突出者给予适当的物质奖励；再者利用公司、项目的宣传、评比活动之际，加快自身班组建设，如项目开展安全征文活动，组织作业人员讨论心得，集思广益，汇总成材料。

2、加强安全管理

加强现场的安全管理是防止习惯性违章的利剑，各级管理人员深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。对现场的违章行为饿死采取警告、通报、处罚等措施。

3、提高施工人员业务技能

提高施工人员的业务技能，积极组织员工参加各项培训，充分利用站班会时间学习相关法规，请安全部门主管、工区领导或技术员到班组讲课，如：《电力安全工作规程》、专业技术等知识，不断提高工作人员的安全意识和业务技能。

4.变电站常见习惯性违章行为 篇四

1、进出高压开关室未随手关门。

2、运行人员违反值班纪律，监盘不认真，未及时发现表计变化，抄表弄虚作假。

3、现场运行规程未及时修订。

4、开工前，工作负责人不宣读工作票，不明确工作范围和带电部位，安全措施交待不清楚。

5、值班与作业期间不按规定着装。

6、工作负责人、监护人工作中未穿红马夹。

7、工作结束后，不认真开好班后会。

8、工作票许可后，工作负责人到现场工作不带工作票。

9、现场所设置安全措施与工作票中所列安全措施不符。

10、工作许可人、工作负责人未在工作票上签名，就进行工作。

11、工作负责人未通过工作许可人擅自扩大工作内容。

12、专职监护人兼任其它工作。

13、执行结束的工作票未盖“工作终结”章。

14、高压试验时，不做好有关安全措施就进行工作。

15、工作其间，工作负责人临时离开工作地点，未指明能胜任的人员临时代替。

16、值班员对工作人员随意移动安全措施不制止。

17、操作前不模拟，模拟图和现场实际不相符。

18、已经执行的操作项目不打勾。

19、操作票中关键字有涂改。

20、操作时不仔细核对设备名称、编号。

21、监护人不在场，操作人一人擅自操作。

22、断路器操作后，不到现场检查断路器的实际位置。

23、隔离开关操作后，不检查三相分、合情况。

24、装、拆接地线不按规定的顺序进行操作。

25、操作票执行结束后不盖“已执行”章。

26、全部操作结束后不对操作过的设备进行复查。

27、使用不合格、超过试验周期的安全工具器

28、安全工具器使用后不按规定的位置存放。

29、不在带电的设备上验证验电器良好就进行验电。30、操作高压刀闸不戴绝缘手套。

31、装设接地线不戴绝缘手套。

32、高压验电时不戴绝缘手套。

33、装设接地线采用缠绕的方法。

34、安全工具器上无试验标签或试验周期标签不真实。

35、未经站长的同意私自调班、代班、连班。

36、当值中做与当班无关的工作。

37、迟到、早退、擅自离岗。

5.习惯性违章行为解析 篇五

习惯性违章是导致事故发生的根源和祸首，为了减少和避免各类事故的发生，就必须同习惯性违章顽疾行为做坚决地斗争，从根本上减少和杜绝生产作业现场各类习惯性违章行为的发生，才能确保公司生产经营安全有序地顺利进行，根据本人的平日工作经验，现建议如下：

一、加强学习与教育：安全为天，教育为先。以人为本。只有进一步加强对全体员工的安全学习与教育，不断提高安全意识，牢固树立安全第一的理念，才能进一步增强全体员工遵章守纪的自觉性,减少和避免习惯性违章行为所造成的各类事故的发生。

1、日常教育:各 部门、班组按公司有关规定对职工每月不少于2次安全学习与教育,由安全监督部进行检查与考核。

2、专项教育:凡现场被第一次查获的习惯性违章人员列为此项。由安全监督部负责对其进行为期一天的学习教育与考核,违章人员以书面形式写出学习认识和保证,并存入个人安全档案。

二、处罚:凡现场被第二次查获的习惯性违章人员列入此项,除教育外,直接罚款200元/人次,如造成事故,将按公司有关规定进行处罚。第3次被查获的习惯性违章人员除罚款300元/人次外,将实行停岗3天的处理,到安全监督部报道,接受进一步的学习与教育。3次以上习惯性违章人员，将视情节上报公司处理，直至开除。

三、强化管理:重点用刚性手段强化现场管理。重在规范个人行

为和规章制度的落实。按照属地管理原则,凡2次以上习惯性违章行为或导致事故的发生,将追究现场管理人员(单船、代班长、理货员、业务员)和部门领导的连带责任和管理责任,进一步强化安全生产责任制。

四、奖励:实行习惯性违章行为举报有奖制度,对第1次违章人员举报的奖励50元/人次,对第2次违章人员举报的奖励100元/人次,第3次200元/人次,如对生产作业现场由于习惯性违章行为造成重大安全隐患而举报者,并采取有效措施,消除了隐患，避免了事故的发生,为公司挽救了经济损失的给于重奖,报公司研究决定。实行安全生产互相监督,齐抓共管,奖罚分明机制,以进一步调动大家的积极性和自觉性。

五、如同在生产作业现场,明知他人正在违章,而自己视而不见,不加以劝阻,制止和举报的,将按照渎职行为进行处理,罚款100元/人次。

总而言之,通过此次活动的开展,我们要充分认识到习惯性违章行为的危害性,必须加大力度进行整治,决不能迁就、姑息,心慈手软,必须下大决心根治生产作业现场违章行为,从而避免各类事故的发生。

安全监督部

XXX

6.习惯性违章行为解析 篇六

摘要：作为一个电力行业的企业，安全就是企业的生命。纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故，约有90%是由于违章产生的，并因此造成设备损坏、电网停电以及人身伤亡等严重后果。违章不除，事故难绝。因此，反违章工作应作为安全管理的重中之重。

关键词：电力安全反违章

中图分类号：文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02

1、引语

违章是指在电力生产及经营活动中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并容易诱发事故的不安全情况，包括管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。

2、习惯性违章的主要形式

2.1习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》第3.4.2条规定：“禁止工作人员擅自变更工作票中指定的接地线位置。如需变更，应由工作负责人征得工作票签发人同意，并在工作票上注明变更情况。”但在实际现场操作中，就存在随意变更工作票接地线位置的情况。习惯性违章操作不出意外是万幸，一旦出事后果不堪设想。

2.2习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》的第6.2.5条明文规定：“高处作业应使用工具袋，较大的工具应固定在牢固的构件上，不准随便乱放。上下传递物件应用绳索栓牢传递，禁止上下抛掷。”事实上在工作中抛掷物件的事件经常发生，物件不固定放置给人员造成的伤害，教训也是十分深刻的。

2.3习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如：按照《电力安全工作规程》规定，工作负责人“工作前对工作班成员进行危险点告知，交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。”可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说，“习惯性违章指挥无异于杀人”。

3、习惯性违章的心理状态 人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；3.1缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全规程知之甚少，因而出事的可能性就大。3.2贪图安逸在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。3.3侥幸的心理明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。3.4自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

4、习惯性违章的危害

4.1习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为，严重地妨碍了安全规程的贯彻执行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但是在实际工作中，往往不顾规程和危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事，而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。

4.2习惯性违章有很强的传染力，它会危害几代人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是老师傅的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的影响。新工人看老师傅这么做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面宽、时间长久、危害大，它等同于埋下了事故的隐患。

4.3习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看得多了，习以为常，所以，根本不把它当回事。然而，习惯性违章又是导致事故的必然因素。习惯性违章是造成事故的一大根源，既害国家和企业，又害个人和家庭。

据统计，电力行业有70%～80%的人身死亡事故是习惯性违章造成的，任何一个不假思索的习惯性违章都可能引发事故。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，因此反违章必须从反习惯性违章开始。

5、如何克服习惯性违章，应从以下几个方面着手

5.1领导重视是关键。

电力企业的领导，既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章作业，关键在于各级领导，尤其是各级安全第一责任人。克服习惯性违章，应领导带头，率先垂范。俗话说：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象，这是其一。其二是看领导干部是否长期的抓下去，习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定的历史性的不良习惯。各级领导应制订具体措施，使反习惯性违章常态化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至会导致事故的发生。

5.2找出违章现象，引以为戒

“安全第一，预防为主、综合治理”是安全生产的总方针，反违章工作要坚持“分层管理，落实责任，查防结合，以防为主”的基本原则。《国家电网公司安全生产典型违章100条》将违章分为行为违章、装置违章和管理违章三类，列举了典型违章100条，将违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，让员工们知道哪些做法属于违章，从而引以为戒，在平时的安全生产活动中自觉的去避免、杜绝违章行为的发生。

5.3强化员工的安全教育

在反违章工作中，要强化员工的安全教育，加强员工《安全生产法》、《电力安全工作规程》等安全生产规章制度的学习，使员工懂得《电力安全工作规程》用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。从而提高员工的安全意识和安全技能，树立“居安思危”、“警钟长鸣”的防范意识和遵章守纪、确保企业长治久安的主人翁责任感。

5.4抓住不安全苗头，及时纠正、从严考核。

由于习惯性违章作业的形成，有一个滋长和蔓延的过程，在其滋长阶段还比较容易纠正，而已经成为习惯性之后再纠正就困难些。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快铲除习惯性违章的苗头。对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即制止并加以纠正。纠正违章就是要通过从严考核，使违章者及有关人员都有切肤之痛，把安全考核从结果考核转变为对违章事件过程的考核，以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”根除习惯性违章。

6、结束语

7.调车作业中习惯性违章的防范对策 篇七

调车作业中习惯性违章是一种有意无意的习惯性行为, 不可能每次都导致严重的后果, 所以往往被忽视, 基本成为一种普遍行为, 习惯性违章的心态是怕麻烦、图省事、不会造成后果的侥幸心理。从已发生的调车作业事故来分析, 大部分是违章作业造成的, 因此找出原因, 制定对策, 超前控制, 真正做到“预防为主”, 对安全生产尤为重要。

二、习惯性违章的原因及各种心理

习惯性违章是一种人为的失误, 员工自身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响, 还受工作责任心, 敬业精神的支配, 习惯性违章多数是一种有意的失误或差错, 是明知故犯, 长此以往, 酿成事故, 悔之晚矣, 究其原因主要有以下几种心态。

1) 冒险心理。个别操作者的冒险心理导致他们为提高效率违章作业

2) 侥幸心理。认为不可能倒霉的事情都让我一个人碰到。

3) 自负心理。技术较熟练、过于自信的人容易产生此心理。

4) 逆反心理。越是不让做偏要做、偏要尝试。

5) 求简突快心理。总想走捷径, 而越过某些规章制度。

违章作业的特点是作业技术并不复杂, 是较简单的操作, 甚至是单调的, 但过程中往往潜伏着巨大的危险, 所以必须严格管理, 防止因违章导致事故的发生。

三、习惯性违章的防范对策

习惯性违章的主要原因是人的原因, 是操作者的有意无意失误和几种不正常的心理以及安全管理者的安全意识差所导致的, 必须有针对性的采取以下防范对策。

1. 加强培训、增强素质。

通过培训提高素质和认识。特别要重视对习惯性违章的后果的分析和认识, 因此要加强对各项安全操作规程的理解, 要对“安全规程”有充分、透彻的认识, 才能达到安全作业的目的。

其次, 要认清偶发性违章与习惯性违章的关系。偶发性违章多半是人的无意行为, 习惯性违章始于偶发性违章, 不是每次违章都会导致事故, 也不是每次事故都有严重的后果, 但习惯性违章多了必然会出现严重的后果。

2. 通过教育规范行为。

培养职工良好的作业规范, 使之形成较好的工作习惯。通过大量的、反复的、规范的作业训练, 形成遵章工作的习惯, 使潜在的危险无限缩小, 对新工人在开始时就要培养良好的作业习惯, 只有这样才能培养一支有良好习惯、作风过硬的职工队伍。

3. 采取技术防范措施。

反习惯性违章在细致、周密的制度和组织措施保障下, 还要不断加强和更新技术防范措施, 如粘贴一些警示、指示、报警的标语等, 还要不断改善环境、改进设备、使作业场所规范化、条理化, 加强定期检查等等, 同时还需要不断完善各种规程、规章制度, 使之简单明了、通俗易懂, 更具可操作性。

四、结束语

8.习惯性违章行为解析 篇八

1 危险点与习惯性违章的关系

从诱发事故的原因来讲，习惯性违章与危险点是一对孪生兄弟，习惯性违章是导致事故的人为因素，危险点则是引发事故的客观因素，习惯性违章与危险点相结合，很容易造成事故。危险点是指在施工中有可能发生危险的地点、部位、场所、工器具和行为动作等。危险点包括三个方面：①有可能造成危险的作业环境。②有可能造成危害的机器设备等物质。③作业人员在作业中违反安全工作规程，随心所欲地操作。危险点要演变成事故，一般要经历潜伏、渐进、临界和突变四个阶段，违章作业是推动危险点向现实事故演变的重要因素，违章作业会生成危险点，扩大危险点，使危险点处于临界状态，最终导致事故的发生。因此，要控制危险点，就必须铲除违章行为，特别是习惯性违章，养成遵章守纪的良好习惯。

2 习惯性违章的种类、特点、表现形式和危害后果

习惯性违章是一种长期形成的在部分人头脑中固有的违反安全工作规程的不良工作习惯和做法。它往往造成当事者习以为常，监督者司空见惯，对安全生产构成重大危害的行为。

2.1 习惯性违章的种类和特点

习惯性违章包括违章作业、违章指挥和违反生产现场劳动纪律三类。它一方面具有经常性和频繁性，另一方面又具有一定的普遍性、反复性和顽固性。

2.2 习惯性违章的表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：

2.2.1 习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全工作规程规定的操作技术或操作程序的行为。比如：进入施工现场不戴安全帽，高空作业不系安全带，切割、打磨金属工件不戴防护眼镜，电工倒闸操作不按顺序要领进行等。

2.2.2 习惯性违章作业。即违反安全工作规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。比如：使用乙炔气不安装回火防止器，电工作业不验电、不挂安全警示牌，高处作业往下抛掷物品等。

2.2.3 习惯性违章指挥。即工作负责人在指挥作业过程中，违反安全工作规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。比如：在作业过程中，该执行监护的不安排监护人，6级以上大风不允许进行吊装作业，为了赶工期而强令工人冒险作业等。

2.3习惯性违章行为的危害后果

危险点是引发事故的客观因素，而习惯性违章会人为地制造新的危险点，会掩盖危险点的存在，会使危险点进一步扩大，造成更为严重的后果，会使危险点演变成事故。因此，据事故调查统计，电力系统70%以上的事故是由于习惯性违章行为造成的。

3 根治习惯性违章的对策

3.1 应运事故致因理论，做好作业前的危险点分析，采取预防控制措施，加强对习惯性违章的事前控制

在作业前，班长和技术员根据此次作业的情况，列出有可能导致事故发生的所有危险点；分析导致事故发生诸危险点之间的联系，分析它们在导致事故发生时所起的作用，画出事故树；作进一步分析，找出可能导致事故发生的危险点中，哪些是起决定性作用的主要危险点，哪些是起一般性作用的次要危险点；根据分析结果，研究和制订危险点预控对策，由技术员填好作业项目的《危险点预控卡》，交给班长，班长按卡的内容要求对施工人员进行安全技术交底，并让被交底人签字确认，施工人员按卡的内容要求进行作业，防止作业过程中存在习惯性违章。

3.2 注重安全管理，加强对习惯性违章的事中控制

3.2.1 加强安全教育，使职工的作业行为规范化

为了达到控制习惯性违章的目的，使人们增强自觉性，牢固树立安全第一的观念，从脑海彻底铲除习惯性违章的思想根源。必须建立以人为本的安全管理体制，强化职工的教育培训，使安全生产成为员工的自身需要，使遵章守纪成为员工的自觉行为。

3.2.1.1 做好安全生产规程制度的培训

为了防止事故，企业建立一套完整的规程制度，但在执行的过程中，由于各方面的因素，职工对规程制度中各条文的重要性缺乏真正的理解，对身边的危险点视而不见，以致盲目违章作业，最终酿成事故。为此，必须做好安全生产规程制度的培训工作，让职工明白：安全工作规程制度指明了各类作业中的危险点，指明了危险点的预控措施，还指明了发生危险后，应采取哪些措施把损失减少到最低限度。

3.2.1.2 做好职工基本操作技能的规范化培训

在施工生产过程中，有些工人不严格遵守操作规定，凭经验操作，这些习惯性违章不仅给其他职工带来潜移默化的负面影响，而极易引发事故。为此，必须根据国家、行业制订的技术等级标准和岗位技能鉴定规范要求，强化职工的基本技能训练，以严格规范的作业程序和方法，使职工队伍整体的作业行为规范化。

3.2.2 抓好安全规程制度的落实工作，铲除习惯性违章的生存土壤

安全规程制度是用血乃至生命的教训换来的，是我们实现安全生产的准绳。可是有的人认为它只是约束行为的枷锁，上一级是苦口婆心，下一级依然我行我素，给有习惯性违章的人钻了空子。因此，必须做到级级落实、层层分解，把预防工作做到每一个作业环节，每一个岗位，每一个人身上，贯穿于企业生产经营的全过程，预防的重点应放在施工现场，特种作业人员和换秀时节，并经常进行定期的“抽样”检查，对习惯性违章者，我们必须坚持“重罚”，第一次违章让其下岗，并当义务安全员，纠正他人的习惯性违章行为；第二次违章给予留厂察看；第三次违章，解除劳动合同。不能因为讲人情或照顾关系而不了了之，以致出现小错不批评、小过不追究的局面，直至发生事故之后才来“秋后算总帐”。

3.2.3 持久开展反习惯性违章活动，提高职工的认同感

必须广泛深入地开展反习惯性违章宣传教育活动，各级领导和管理人员应学会“细雨润物”的方法，多在人情上交融、在情理上沟通，利用一切手段，向广大职工说明习惯性违章给个人和集体可能带来的严重后果，使职工克服麻痹心理、侥幸心理和逆反心理，使职工认同我们反习惯性违章的工作，开展整治活动才会有明显的效果。

4 结束语

9.习惯性违章危害 篇九

习惯性违章的主要表现

（一）安全工作的核心是人的行为规范。人的行为规范最大的隐患就是“三违”。违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀。习惯性违章就是不安全行为的一种，习惯性违章在思想状态方面的常常表现为： 思想状态方面

1、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。

2、侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。

3、盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危险的后果。

4、胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业。

5、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。

6、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。

7、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。

8、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。

班组安全活动学习内容（6.16~6.23）

习惯性违章的主要表现

（二）精神状态方面

1、作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、监盘不到位、反应滞后等。

2、长时间从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中。急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业。行为习惯方面

1、佩戴安全帽不系下颚带，敞怀,女工长发未盘放在安全帽内等。

2、使用手砂轮、切割机时不戴防护面罩或防护眼镜；

3、临时用电、高处作业、操作等作业不按规定办理相关票证书。

10.遏制习惯性违章 篇十

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大。在实际工作中，这样的习惯性行为不胜枚举，由于并不是每起习惯性违章都会引发事故，所以大家对这种违章行为满不在乎，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。记得这样一个镜头，一位受过伤的工人现身说法：“……我当时想着也许可能没事，但是……”其实，很多时候，我们都会有这样或那样的侥幸心理，比如我们平时在工作中，经常会把一些工具或是自己的私人物品（例如手机水杯等）放在控制室的主控制台上，殊不知当你需要取上面的私人物品时，就有可能触碰机器按钮出现事故；进入生产现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了很多年了，但实际总有部分员工有章不循；更有一些人总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯的做法。对未造成事故的习惯性违章非但不以为耻，反而引以为荣，在他人面前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果的蛮干。把同事的提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”，盲目的自信，就是“不信邪”，自以为绝对安全，我行我素。

11.习惯性违章行为解析 篇十一

关键词：违章；原因；遵章；培养

中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）12-0276-01

一、引言

不安全行为也就是习惯性违章，是长期养成的一种以人为失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。要正确认识习惯性遵章的概念，必须对习惯性违章进行清醒透彻的分析，才能达到以习惯性遵章消灭习惯性违章。

二、习惯性违章的原因

习惯，是指个人不断重复或练习而形成的固定化的行为方式。习惯性的违章是操作人员的习惯性行为、思维和工作方式在工作中的外在表现。现代安全管理理论认为：人的违章行为和动机是由三个因素决定的：

一是行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。行为者违章时，存在以下心理：侥幸心理、取巧心理、逐利心理、偷懒心理和浮躁心理。

二是行为者过于自负，对自己行为能力估计过高。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大.行为动机就越强烈。近年来发生的一系列事故，不少就是班组长或技术骨干所为，十分令人震惊。

三是文化场对个体的影响。任何违章行为都不是孤立的一个人所致，或多或少都与集体有关系，外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。主要有表现心理、从众心理、盲从心理、好奇心理。

三、习惯性遵章的培养

作为煤矿企业，在长期的安全工作实践中，始终探寻安全管理的有效方法和途径。习惯性遵章，即安全行为的养成更加注重以人为本，强调人的主观能动性和团队作用的发挥，突出了安全管理和执行力的创新。

1.以安全操作口诀规范职工工作行为

在安全操作规程中，有些专业术语和条款，往往生涩、枯燥，篇幅又长，职工虽然下了很大工夫去死记硬背，效果却不尽人意。为了让职工用一种易于接受的形式，并内化于心，我们天元安装公司结合安全操作规程，提炼了一套安全口诀，涵盖了小绞车司机、电瓶车司机、放炮员等22项岗位操作的要领。

2.实施手指口述，促进安全行为养成

天元安装公司总结多年来开展安全教育工作的经验制订了《安全教育六法》，通过灌输法、帮教法、述指法、调适法、保障法、网岗法等六种具有一定操作性、适用性的安全教工工作方法。

3.加强职工心理素质培养，养成良好的安全行为习惯

在对一些事故的分析后发现，有很大一部分事故的发生和扩大，都是由于人员在操作过程中心理紧张造成的。从天元安装职工的工作特点来看，影响职工行为的心理因素主要包括两个方面，一方面是内部因素，主要指人的生理方面的因素，包括年龄、性别、体质、经历和智力等；另～方面是外部因素，主要指环境和氛围的影响。

4.建立安全责任体系，用制度约束行为

建立安全责任体系，层层落实安全生产责任。在制度建设方面，经过多年的摸索，建立起一套长效的管理机制，建立建全了安全生产责任制、安全联责联保责任制、安全质量标准化管理、职业安全健康管理体系、安全隐患排查体系、事故责任追究体系等一系列行之有效的规章制度体系和管理体系。明确了安全工作的方向，做到了安全工作有的放矢，保证责任到位、管理到位、措施到位、监督到位。

5.把安全工作纳入绩效考核

为了提高各项安全制度、措施的落实力度，把安全工作纳入绩效考核，建立了三级绩效考核体系。天元安装公司在每年初制定年度安全目标，层层分解到各施工队、各班组、各岗位，每个施工队根据自身情况制定相应的安全目标和管理方案，对工作完成情况、安全职责履行情况每月考核一次。

天元安装公司通过习惯性遵章的培养，使职工安全意识得到明显增强，由“要我安全”转变成“我要安全”，形成了“人人讲安全、人人保安全、人人抓安全’’的良好氛围。

12.反习惯性违章措施 篇十二

反习惯性违章措施

一、运行人员习惯性违章行为的范围

1.1停电操作不验电，不按规定装设接地线，不设标识牌和装设遮拦。

1.2 倒闸操作无操作票，使用未经审核发令的草稿票或事后制票；有票不预演和有票无监护，不核对设备、不唱票、不复诵；监护人未发令而操作人擅自操作，监护人和操作人分开操作，非操作人代替操作等。

1.3 不按规定按时巡视、检查设备；无特殊情况而未定期进行运行设备的切换、试验。

1.4 运行值班监屏精力不集中，看书看报、玩手机或干其他与监屏无关的事，监屏人员离岗；机组及线路开关同期并列操作无人监护；不按规定调整机组运行方式和设备参数。

1.5 穿棉大衣、风衣或长大宽松的衣服进行倒闸操作和进行室内设备巡回检查；进入机组风洞内巡视戴帽子或头花等饰物。

1.6 高压电气设备停、送电倒闸操作中未经认真核实和当班负责人许可，随意解除防误闭锁装置；正常运行中的高压设备室、配电室、蓄电池室没有关闭或可靠闭锁。

1.7 运行值班人员不按时记录抄表或谎填记录数据；故障、事故信号没有正确记录而随意复归。

1.8 接受调度命令票不录音或不复诵，处理系统事故或重大事故与调度的通讯联系不录音。

1.9 酒后进入生产现场或作业。

1.10 穿裙子、裙裤、背心、高跟鞋或厚底鞋（专指女性）、露趾露跟凉鞋（水冷却器和滤水器冲洗除外）进入生产现场；穿短裤进行可能发生电击、烫灼、刺割等伤害作业。

1.11 戴耳环、项链、戒指进入生产现场。

1.12 违反《电业安全规程》明文禁止的其他违章行为。

1.13 违反有关安全生产管理规章制度的娶她违章行为。

二、反习惯性违章行为的措施与办法

2.1全体员工要加强对安全规章制度的学习与理解，熟悉和掌握与自身工作紧密相关的安全规定和要求，提高安全技术素质。

2.2 加强安全宣传教育，使全体运行人员深刻认识到“遵章光荣，违章可耻”和习惯性违章行为将会产生及造成的严重后果。做到人人自觉按章办事，领导不违章指挥，工人不违章作业（操作）。

2.3发挥各级安全责任人的作用，发挥发电部安全网的监督检查作用，发挥技术干部在安全技术上的保障作用，形成反习惯性违章行为的有力机制。

2.4在实际工作中牢固树立“自己不伤害自己，自己不伤害别人，自己不被别人伤害”的安全意识。对于违章指挥行为坚决抵制。

2.5发现违章行为必须予以坚决制止和纠正。员工相互之间也

应互相监督和提醒，制止他人的违章作业（操作）。

2.6对于出现的习惯性违章行为，无论是否造成后果，都要按照电厂有关安全管理规定严格处罚。

水电站运行维护部

13.电解习惯性违章表现 篇十三

1.进入生产现场不按规定戴好安全帽，不系帽带，用安全帽当座位，女职工未将头发盘入帽内。

2.工作期间工作服和袖口未系扣。

3.穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤或裙子进入生产场所。

4.在班中嬉戏、干私活、打瞌睡、离岗、串岗、脱岗、玩手机、等做与工作无关的事。5.酒后上岗或班中饮酒。6.在生产现场、检修现场抽烟。7.倚高处平台栏杆。8.使用沙轮机、磨光机等高速旋转工具时不戴防护眼镜。9.带手套或单手抡大锤。10.扳手当榔头使用，扳手反打，用扳手不注意开口大小就加力。11.直接踏在电解槽壳面上作业。12.粉尘浓度超标时未按规定使用防尘保护用品（口罩）。13.生产单位外包工程或使用临时工时无人监护。14.擅自操作非本岗位操作的设备。15.无票操作，无票作业，违反操作票制度。16.进入工作现场前，工作负责人未向工作班人员交待安全措施及注意事项。17.学员单独进行工作时，现场无人监护。18.乱用消防设施或将消防器材移作他用。19.在易燃易爆高温等危险区域休息、逗留。20.电气、仪表上方放置盛水器皿。21.与高温熔液接触的工具、物料未经预热直接使用。22.行车启动、起吊前、接近地面人员时未鸣铃。23.起重作业多人指挥。24.行车起吊过程中开动大小车。25.行车无专人指挥或操作人员不能直接看到指挥信号。26.超负荷起重。27.吊物歪拉斜吊。

14.习惯性违章的特点 篇十四

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。资料统计，电力系统78%以上的事故是由于习惯性违章造成的。习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。人们通过总结经验教训还发现，就诱发事故的原因来讲，习惯性违章与危险点是一对孪生兄弟，习惯性违章是导致事故的人为因数，危险点则是引发事故的客观因数，习惯性违章与危险点相结合，很容易造成事故。

习惯性违章的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；有时可能导致严重后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。习惯性违章在电力生产工作中的主要表现为：由于未严格执行“两票”“三制”等保证安全的组织和技术措施，而造成触电事故；由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人事故；由于酒后驾车、无照驾车、超载超速开车造成交通事故等。据有关部门统计，属于习惯性违章而发生的事故造成死亡人数占总死亡人数的70%以上，可见其危害性之大。它是造成人员伤亡事故的重要原因，是电力安全生产的大敌，不仅影响供电部门自身的安全和效益，还影响其因和对策，超前控制事故，对真正做到“预防为主”，保证安全生产有着十分重要的意义。

习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性更大。这么说绝非主观臆断，而是由于习惯性违章诸多特点决定的。

1、习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。

2、习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3、习惯性违章具有一定的传染性，它会危害几代人。据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

4、习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

15.反习惯性违章 篇十五

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号