如何做好新时期工会工作

如何做好新时期工会工作（共15篇）（共15篇）

1.如何做好新时期工会工作 篇一

如何做好新时期公安工作

如何做好新时期公安工作

新时期公安工作要突出五个意识

做好前新时期下的公安工作，要深刻意识到公安工作是党和国家工作中的重要组成部分，公安队伍是维护国家长治久安的中坚力量，要切实将党建工作扎实到公安工作和公安队伍建设中去，努力做到公安工作与社会经济建设步调一致，人民群众放心满意。

一是要强化主动服务的意识。作为维护一方平安的职能机关，服务意识要放到首位，不断深化“为民服务”，坚持把促进发展作为衡量和检验公安工作成效的重要标准，完善服务举措，提升服务质量，拓展服务职能。特别是公安系统，与群众打交道多，因此更应该积极转变观念，在做好本职工作的同时，主动服务群众，主动贴近群众，把群众关心的事办好，让群众更加满意。

二是要强化规范执法的意识。作为执法部门，要紧紧把握十八届四中全会提出的全力推进依法治国的精神，紧紧围绕严格执法、公正执法、秉公办事的要求，注重加强监督治安民警对法律法规、条令条例、>规章制度的学习，持续深入开展社会主义法治理念、立警为公、执法为民等思想教育，牢固树立为民服务、为社会服务的思想，切实打牢思想基础，强化规范执法意识和自觉接受监督的意识，进一步端正执法思想、转变执法观念，把执法为民的思想牢牢扎根于头脑与实际工作之中，体现到公安执法的各个环节之中。

三是要强调“民生”“民本”意识。将扎实践行民生警务作为贯彻落实习总书记讲话重要精神的切入点、落脚点，将党建工作用于日常公安工作中，牢固树立“安全至上”的工作理念，针对岁末年初社会治安案件高发的季节性特点，瞄准春节、元宵等重点节点，提前谋划，精心组织，进一步明确工作职责、细化工作举措、夯实工作基础，确保在黄赌管控、场所治安安全管理等方面不出现有影响的安全事件，营造安全、稳定、和谐的社会环境。同时要对工作中摸排的涉及民生的食品、药品安全线索认真核查，全力保护一方百姓的食药安全。

四是要提升创新意识。深化打防管控一体化工作格局，以解决人民群众反映强烈、影响社会稳定的问题为突破口，集中整治社会突出问题和重点地区，统筹推进各类专项整治行动，着力提高打击质量和效率，完善立体化治安防控体系，广泛组织开展平安创建活动，提高公安机关驾驭社会治安的整体能力。以贯彻落实十八大精神为指导，切实加强对当前影响社会稳定新情况新问题的研究，创新发展信息化条件下现代公安队伍建设新机制，积极探索新时期公安工作的新思路、新举措。

五是突出“党建带队建”意识。党的绝对领导，关键是要坚持党要管党、从严治党，把各级党组织建设得更加坚强有力，不断提高党的建设科学化水平。公安工作的特殊性决定了公安队伍十分敏感，接触社会面多、阴暗面多，面临的诱惑也很多。要认真落实经常性思想政治工作制度，落实从严治警的各项制度规定，教育民警保持清醒头脑，自觉增强鉴别力，管得住自己，经得起考验。持之以恒地开展廉洁执法教育，改进执法方式，规范执法行为，严格执法监督。

公安部门在维护社会建设健康稳定发展中起着极其重要的作用，在建成小康社会的历史征程中具有特殊的职责，能够也必须大有所为。站在新的起点上，我们担负的职责使命任重道远。）

2.如何做好新时期工会工作 篇二

1 提高工会干部的素质

1.1 提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。提高工会干部的政治思想素质,一是在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是农场的主人,离开职工的参与和支持,企业事业和工会将一事无成。工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是农场的主体这个基本点,通过学习,不断地提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。

1.2 提高文化业务素质,认真履行工会职能

作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策,了解单位的经营情况,还要有刻苦钻研的精神;要精通业务,吃透有关工会工作的基本理论和相关知识;善于将工会工作与单位的中心工作结合起来。只有这样,工会干部说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。

1.3 增强法律意识,依法维护职工的利益

做好工会工作,必须树立强烈的法律意识。工会既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持企业的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务;要及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对每一个工会干部都提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会权益和职工合法权益。

2 维护职工权益要有创新

维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求,工会组织必须创新工作。

(1)创新规范服务程序。通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到事事有着落和管理精细化。

(2)表达和维护广大职工的利益。把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加有效地开展工作。近年来,广西农垦国有龙北总场(以下简称龙北总场)工会紧密围绕“农业稳场、项目兴场”的发展战略,发动职工会员以实际行动“比学赶帮超、争创一流岗”,积极支持农场项目开发建设工作,实现了工会工作与农场生产经营的紧密结合。

(3)工会组织要把职工的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。龙北总场结合实际,组织专家为职工进行农业科学技术培训,培养向科学管理要大效益的理念;与龙州县总工会合作对困难职工及其子弟进行免费职业技能培训,为提高职工技术技能水平搭建平台。龙北总场工会坚持以人为本,积极争取各项政策,帮助困难职工群众解决实际性问题,保障他们正常的生产、生活。针对职工群众看病就医贵、就医难这一问题,工会积极地将职工群众医疗费纳入地方新型农村合作医疗范围,同时与龙北总场新出台的大病医疗救助方案进行衔接,这一措施大大地减轻了职工群众就医问药的压力。201 1年龙北总场参加新农村合作医疗的职工群众人数为9 806人,参合率达91%。医疗保障制度的实施,扩大了医疗覆盖范围,切实提高了职工群众的医疗保障水平。一是有效地建立职工低保保障线。工会按照有关规定,认真走访核实,建立了困难职工档案。根据政府最低生活保障的文件精神,积极为困难职工申请最低生活保障金。2011年有602人次纳入了低保范围,共获得低保金104.64万元,资金全部发放到困难职工手中,使符合最低生活保障标准的困难职工享受“应保尽保”。二是建立送“温暖”保障线。广泛开展“献爱心、送温暖”活动,加大对待岗职工和特困户的帮扶力度,2011年为困难职工发放补助慰问金及送温暖专项资金共开支158 029元。在开展关爱困难职工“献爱心”“见义勇为基金”募捐活动中,共收到捐款30 186元,对重病在身、生活困难的党员,进行重点慰问,做到专款专用。同时还开展了关爱女职工身心健康活动,组织农场556名女工进行妇科体检。农场工会通过健全和完善社会保障体系,扩大社保覆盖面,妥善解决职工在工作、生活中遇到的困难和问题,同时用好、用活困难补助经费,真正解决职工的后顾之忧。

(4)要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时,潜移默化地对职工群众进行相关法律、法规教育,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的合法权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权。龙北总场坚持领导班子及班子成员个人向职工代表大会述职,主动接受职工代表的民主评议;坚持管理人员年终考核邀请职工及职工代表评议;听取职工意见及建议,发挥工会职工代表监督职能。

3 民主管理工作要有创新

职工代表大会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较大的作用,在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度改革的深化,要使职工代表大会制度适应时代发展要求,应着力从以下几方面创新:一是选举代表要体现“三高”,即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力,敢讲真话,敢表态。二是会议程序要与时俱进。会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职工代表大会的基础和前提。三是职工代表大会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为投票表决,实行无记名投票等表决形式。四是职工代表大会提案要真正体现广大职工的意愿,这需要做大量的前瞻性和后续工作。如:事前要积极落实职工代表大会提案,维护职工民主管理的权力。会前审查,确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职工代表大会后让职工代表参与单位的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。

场务公开是民主管理的重要“平台”。在实践过程中,龙北总场通过召开职工代表大会、出版《丽江恳讯》和张贴农场决策、经营管理工作情况、农场经济发展态势、园区建设进程等相关资料进行场务公开,问计于民,接受监督。公开场务化解了内部矛盾,让职工群众知场情、解场事,使职工群众感到他们是农场真正的主人,工作积极性进一步提高,人的最大潜能也得到了发挥。

4 结语

站在历史的新起点,企业工会工作必须立足包括会员在内的职工,融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养,以理论的创新推动工会工作的创新,走出一条具有中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律,依法治会,注重实效。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。面对成绩,不思进取,工会工作就会丧失机遇。工会组织要大胆实践,勇于创新,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。

参考文献

[1]李培荣.工会学[M].北京:航空航天大学出版社,2003.

[2]王作栋.新时期工会工作纲领性文件[M].北京:经济管理出版社,2007.

3.如何做好新时期基层档案工作 篇三

1 提高认识转变观念，增强档案管理的责任感和紧迫感

首先，档案工作是记录历史、指引未来的重要途径。“没有历史就没有现在，不知历史则不明未来”。档案是社会实践活动的原始记录，不仅是历史的宝库、社会的回忆，而且也是经历的记载、经验的积累，对于我们回顾历史、总结经验，指导当前、指引未来，具有十分重要的借鉴意义。我所在的济源市轵城镇档案室保存有各门类档案6000余卷，2000多件，这些档案详细地记载了全镇从农业大镇向农业强镇、工业重镇和济源南部新城的转变历程。

其次，档案工作以其独特的记录历史、保存原始数据的特点，在服务民生方面发挥着不可替代的作用，因此，我镇档案室严格遵守“为民存档、便民利用”的工作原则，认真细致地做好各门类档案资料的存档工作，同时设立了档案服务窗口，在镇政府网站上开设档案服务专栏，将民生档案信息、政府公开信息、现行文件及档案目录等内容在服务栏公布；另外，积极开展档案宣传活动，免费为群众提供档案咨询服务。先后为2001年、2002年提前退休老干部调整工资提供了原始资料，使老干部工资顺利调整；2008年，为办理临时人员养老保险和医疗保险提供各项原始资料，保障了临时人员的合法权益。

2 加强学习提升能力，使档案管理工作更加科学有效

2.1 提高收集整理能力。档案具有可传输性、可分享性等特点，如何有效地收集、整理、利用、保管，是每一个档案人员的职责。我深知自己所从事的档案工作并不是简单的收集、整理、装订、查阅等事务性工作，而是要通过不断地学习档案知识，更新观念，熟练地掌握专业知识和工作技能，提高独立完成工作的能力，有效鉴别文件的使用价值。不仅要按时完成档案管理中的各项任务，还要不断探索和运用更加合理、规范的科学方法，使档案工作更加有序、有效，充分发挥它的使用效益。

2.2 提高科学管理能力。新时期的档案工作，除了要保留传统的纸质档案外，更要注重与计算机有效结合，使它具备电子化、信息化特点，从而更加便于管理。为此，我们除了及时整理相关纸质文件外，更注重主动学习计算机操作技能，将所有存档文件的各种信息进行计算机录入，建立电子档案数据库，进一步完善和规范档案管理工作。

2.3 提高规范管理能力。档案管理工作涉及经济社会发展的方方面面，其重要性不言而喻。这就要求我们在档案管理中注意做到规范化、标准化管理，以制度促管理，确保处理公文做到及时、准确、安全。通过建立制度并坚持实施，使档案工作有条不紊，避免文件“满天飞”和“失密泄密”现象的出现，也为每年一度的档案立卷归档工作奠定了基础。同时注意收集与工作有关的参考资料，做成汇编，到需要时提供给领导参考，以方便领导作出正确决策。

为了提高以上诸方面的能力，我们不但要有高度的责任心，还必须坚持学习，善于思考，如果没有强烈的责任感和刻苦钻研的精神，没有求知若渴的学习态度，就很难适应工作的需要。

3 注重宣传营造氛围，夯实档案管理工作社会基础

档案工作与我们的社会生活息息相关，只有让全社会的人都了解、参与，才能更好地发挥档案工作的作用。为了使我镇的档案工作顺利开展，有效实施，首先，要争取各级主管领导和其他部门对档案工作的重视和支持。在工作中，我们积极主动，抢抓时机，及时向主管领导匯报档案工作开展情况、取得的成绩和存在的问题。同时利用档案主动为其他部门提供工作信息，使档案发挥应有作用，参与到全镇核心工作中。其次，进村入户大力宣传档案工作，做到宣传无死角。目前，全镇69个村的村室都把《档案管理规范制度》、《档案保密制度》等版面挂在村室最显眼的地方，除此以外，我们还印制了各种档案宣传资料发放到村民手中，使普通群众了解档案工作，了解档案法律法规，在平时工作生活中遇到问题能积极主动查档案，找依据。最后，拓展宣传范围。把在校学生作为重点宣传对象，通过建立爱国主义教育基地，编写图文并茂、内容丰富的档案通俗读物，让学生整理制作个人成长档案、为学生开设档案专题讲座等方式提升学生的档案意识，为档案工作贮备后续力量。

4.如何做好新时期人大工作 篇四

党的十八届三中全会对发展社会主义民主政治、进一步加强和改进人大工作，提出了新的更高要求。作为地方国家权力机关，省人大及其常委会要把深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神作为首要政治任务，深刻领会并准

确把握精髓要义，用以指引和推动新时期人大工作，确保紧紧围绕中心，始终服务大局，充分发挥职能作用，为保障和促进我省改革发展稳定做出新的更大贡献。

一、坚持人民主体地位，积极推进人民代表大会制度理论和实践创新

全会强调，发展社会主义民主政治，必须以保证人民当家作主为根本，坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，更加注重健全民主制度、丰富民主形式，从各层次各领域扩大公民有序政治参与，充分发挥我国社会主义政治制度优越性。特别对推动人民代表大会制度与时俱进提出了新要求，即坚持人民主体地位，推进人民代表大会制度理论和实践创新，更好发挥人民代表大会制度的根本政治制度作用。人民代表大会制度的创新、完善和发展，必须始终坚持人民主体地位，才能更好地发扬人民民主、发挥人民主体作用，确保实现改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享的顶层设计，充分体现人民代表大会制度的优越性。做好新时期人大工作，必须坚定道路自信、理论自信和制度自信，进一步提高对人民代表大会性质、地位和作用的认识，不断增强坚持和完善人民代表大会制度、走中国特色社会主义政治发展道路的自觉性和坚定性。必须在人大制度理论和实践创新上下功夫，以理论创新指导实践创新，以实践创新推动理论创新，积极探索广大人民有序参与人大工作的新途径、新形式、新机制，保证广大人民有效参与管理国家事务和社会各项事业，真正实现当家作主的权利。必须扎实践行群众路线，坚持以人为本、履职为民理念，深入基层、深入实际、深入群众，了解民情、反映民意、汇聚民智，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋，依法有效履行各项职能，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

二、加强科学民主立法，确保立法决策与改革决策协调同步

全会提出，要完善中国特色社会主义法律体系，健全立法起草、论证、协调、审议机制，提高立法质量，防止地方保护和部门利益法制化。要完善人大工作机制，通过座谈、听证、评估、公布法律草案等扩大公民有序参与立法途径。要构建程序合理、环节完整的协商民主体系，拓宽国家政权机关的协商渠道，深入开展立法协商。这些都是对立法工作提出的新要求。从某种意义上讲，改革，就是利益再分配和权力再平衡。立法，则是平衡利益关系、规范权力运行的重要平台。因此，围绕全面深化改革、推进经济社会发展开展立法工作，一定要准确把握三中全会精神，充分发挥立法在改革方面的引领和推动作用，确保立法决策与改革决策协调同步。一是注重加强重点领域立法。按照急需先立和少而精原则拟定立法计划，立足省情实际，着眼于推动政府职能转变、建立城乡统一建设用地市场、加快生态文明制度建设、深化科技体制改革等重点领域，科学选定我省改革发展迫切需要的立法项目。二是着力提高立法质量。切实突出立法的地方特色，在补充细化法律上下功夫，努力增强立法的可执行性和可操作性，力求切实管用，做到针对问题立法，立法解决实际问题。三是加快推进开门立法。扩大公民对立法的有序参与，及时向社会公布法规草案全文，广泛征求各方面意见。注重开展立法协商，特别要发挥高层立法协调作用，确保立法工作顺畅有序。对关系群众切身利益的法规草案，要通过听证会、论证会、座谈会等形式，认真听取执法对象、社会团体、行业组织、中介机构和基层群众意见。四是切实发挥立法主导作用。建立健全立法前期评估制度，加强立法调研和论证工作。对由政府部门起草的法规案实行提前介入，及时掌握立法进度，加强立法工作指导，有效克服部门利益法制化倾向。有针对性地开展立法后评估和法规清理工作，对与改革发展形势不相适应的地方性法规，要及时予以修改或废止，以增强立法对改革的保障力和推动力。

三、关注社会重大关切，努力增强人大监督实效

全会指出，要健全“一府两院”由人大产生、对人大负责、受人大监督制度；健全人大讨论、决定重大事项制度，各级政府重大决策出台前向本级人大报告。加强人大预算决算审查监督、国有资产监督职能，落实税收法定原则。要通过询问、质询、特定问题调查、备案审查等积极回应社会关切。完善规范性文件、重大决策合法性审查机制。建立科学的法治建设指标体系和考核标准。健全法规、规章、规范性文件备案审查制度。提出必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。要深化司法体制改革，加快建设公正高效权

威的社会主义司法制度，维护人民权益，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。进一步健全宪法实施监督机制和程序，把全面贯彻实施宪法提高到一个新水平。要领会好、落实好这些新要求，必须在创新监督思路、完善监督机制、增强监督实效上下功夫。一方面，要根据监督法和省实施监督法办法规定，扎实做好常规性监督工作。切实加强对代表意见建议和群众

信访问题的综合分析，把事关全省经济社会发展的重大问题、人民群众普遍关心的热点难点问题纳入监督范围，特别要立足省情实际，紧紧围绕“五大规划”，以及十大重点产业项目建设和十项重点民生工程，确定监督工作重点，综合运用多种监督形式，务求取得监督实效，确保全面深化改革各项任务落到实处。另一方面，要探索建立新机制，加大对“一府两院”工作的监督力度。尽快建立健全对政府重大决策监督、对预算决算审查监督、对国有资产监督以及税收执法监督方面的工作机制，完善规范性文件、重大决策合法性审查机制，积极探索人大信访与人大监督相结合的有效途径，通过询问、质询、特定问题调查、备案审查等方式，积极回应社会重大关切，督促“一府两院”依法行政、公正司法，及时妥善解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使人大工作更加贴近群众、更加切合民意、更好发挥作用。

四、加大服务保障力度，充分发挥人大代表作用

全会强调，要加强人大常委会同人大代表的联系，充分发挥代表作用；通过建立健全代表联络机构、网络平台等形式密切代表同人民群众联系。“加强人大常委会同人大代表的联系”、“密切代表同人民群众联系”，目的在于发挥代表作用，对省人大常委机关而言，最重要的是做好代表履职的服务和保障工作。一要及时通报政情信息。及时向人大代表通报全省经济社会发展情况，保证代表知情知政，提升代表参政议政水平。二要畅通联系渠道。落实常委会组成人员联系代表制度，完善省人大代表联系群众和选举单位制度，建立健全代表联络机构和网络平台，确保人大代表密切联系人民群众。三要创造履职条件。认真组织闭会期间代表活动，为代表执行职务创造便利条件；邀请更多代表列席常委会会议，组织代表参加常委会立法调研、执法检查和视察活动；创新代表活动载体，组建专业代表活动小组，丰富代表活动内容，增强代表活动实效。四要改进代表议案工作。组织代表深入开展调研，引导代表从我省改革发展稳定大局和改善民生福祉出发，提出高质量议案。五要增强代表建议办理实效。完善代表建议主任会议重点督办制度、代表建议网上办理制度，加大协调督办力度，提高代表建议办理质量和效率，使办理过程成为推动有关方面解决问题、改进工作、提高能力的过程。

五、着力强化自身建设，切实提高履职能力和工作水平

5.新时期如何做好办公室工作 篇五

办公室是一个单位的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽地位，是一个单位的信息中心、参谋总部和后勤基地。办公室人员如何开展工作？

一、认清一个规律（即办公室工作的规律）

被动性、服务性是办公室的本质，事务缠身、忙忙碌碌是它的特点，没有规律就是它的规律。这就要求办公室人员必须坚持有序性与随机性、被动性与主动性的统一，时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，在普通中开创新局。做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为，避免指挥一盆浆、工作一片麻、结果一团糟。

二、保持两种状态

一是保持清醒状态。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，仅靠勤勤恳恳、任劳任怨是不够的。必须能够静下心来，站在全局的高度、站在领导的角度，想领导之所想、想领导之应想、想领导之未想，每临大事有静气，时刻保持一种清醒的状态。

二是保持谨慎状态。在一个单位，办公室人员如同球场上的守门员，如果办公室人员出现失误，这个皮球就可能要直接面对领导这个空门，就意味着要失分。据介绍，非洲大草原上有一种羚羊，它睡觉时总是半蹲着，而且睁着双眼，为的就是随时跃起逃避狮子的追杀。办公室人员就应该是这种羚羊，如履薄冰，如临深渊，时刻像周总理要求身边工作人员那样“谨慎工作”。

三、摆正三个关系

办公室的性质决定了其人员只能是丫环戴钥匙——当家不作主。因此，在主与次、进与退、前与后之间如何把握分寸、拿住火候，不仅是其职责的要求，也是反映一个办公室人员能力、素质的重要参数。办公室人员一是要摆正工作性质（辅助性）与工作要求（主动性）的关系。做到参与不干预，不当二领导；遵从不盲从，不当吹鼓手；干事不误事，不当糊涂蛋。二是要摆正自身工作要求与领导工作目标的同一性与职权任务的差异性的关系。要明白办公室是一个单位的综合部门，但不是权力部门；办公室人员尽管经常跟领导在一起，但本身不是领导；办公室人员尽管经常传达领导的指示，但并不意味着自己可以发号施令，以领导自居。三是摆正办公室人员与领导在政治地位上的平等性与工作分工上的幕后与台前关系。平等乃是指法律和人格而言的。其实，在一切组织的内部就其分工及运行来说，是不能讲平等的。因此，接受领导、服从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部运行的基本要求。

四、经受四个考验

一是受得了委屈。办公室工作的职能、性质决定了从事这一工作的人员身处风口浪尖之上，置身矛盾焦点之中。在某些时候，由于种种原因而暂时不被理解、受到埋怨、遭受指责是不可避免的。因此，办公室人员必须具有良好的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈，就像一位哲人说的那样：你不能左右天气，但你可以改变自己的心情，用时间冲淡心头不快的浮云。二是耐得住寂寞。大捭大阖、大红大紫不是办公室的特点，默默无闻、任劳任怨才是办公室人员工作的主题。不求人前明拍手，但求背后暗点头应是每一个办公室人员的追求。三是经得起诱惑。办公室人员身在中枢机关，工作在领导身边，尽管职务不高，权力不大，但因其位置特殊，必须要经得起随时可能出现的各种诱惑。四是守得住秘密。办公室作为一个单位的综合部门，这种岗位的特殊性质决定了办公室人员必须具备强烈的保密意识，不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传。

五、塑造五种形象

一是好人形象。这里所说的好人不是指你好我好大家好，无是非观、无原则地和稀泥，而是指人品好、人缘好。曾国藩曾有一句名言：“驭下之道，最贵推诚，不贵权术。”其实，这句话不仅适合做官也适合做人。二是智多星形象。办公室人员要有参谋意识。三是老黄牛形象。繁体字中办公室的办字是两个辛加一个力字，办公室工作就应是双倍的辛苦加费力，办公室人员应是老黄牛。四是不管部长形象。西方有个国家政府部门有一个部叫不管部，它没有专门的工作，它的工作就是其它部门不管的事都归它管。在一个单位，办公室就是这种角色。五是庄重形象。孔子曰：君子不重则不威。他还说：文质彬彬，然后君子。行高于众的才干、典雅的举止、平实的品性，不仅是对办公室人员的内在要求，更是对领导第二形象的最佳诠释。

六、练好六种功夫

办公室人员应具备六种基本工作技能，具体来说要有“六子”，即：一是会出好点子。能出点子、会出点子、出好点子，当高参，不当歪参，谋正事，不谋邪事。二是会玩笔杆子。有较强的文字处理能力。三是会耍嘴皮子。反映问题不失真、传达指示不走调、组织沟通善协调。四是会搭“桥墩子”。当上级要求与自身实际不一致时，能够找到结合点；领导之间不一致时，能够找到相同点；部门之间不一致时，能够找到平衡点。五是会补“塌台子”。会补领导做不好的事、补领导做不了的事、补领导不宜做的事、补领导不愿做的事，用创造性的工作把自己融于领导意志和整个事业之中。六是会闯“新路子”。吃透过去时、把握现在时、着眼将来时，用发展的眼光要求自己，用创新的思路激励自己，与时俱进，开拓创新。

七、培养“七种”意识

一是培养“办公室无小事”的工作责任感。二是培养“绝对服从”的工作态度。三是培养“以室为家”的爱岗精神。四是培养“雷厉风行”的办事作风。五是培养“眼观六路、耳听八方”的知事能力。六是培养“争创一流”的工作目标。七是培养树“领导形象”的思想境界。

八、克服八种不足

办公室人员容易出现一些职业病，如动辄请求、无主见；事必躬亲，不善用人；谨慎小心，怕担风险；善于团结、不善批评等等。因此，办公室人员要克服八种不足：一是克服扯皮多、配合少的不足；二是克服牢骚多、意见多，但方法少、措施少的不足；三是克服计较多、宽容少的不足；四是克服索取多、奉献少的不足；五是克服浮躁多、实干少的不足；六是克服请示多、主见少的不足；七是克服灵活多、原则少的不足；八是克服说的多、做的少的不足。尤其是要克服忙于事务而不注意学习提高的不足。否则，天天重复昨天的故事，一张旧船票是不能登上新的客船的。

九、扮好九种角色

6.新时期如何做好班主任工作 篇六

从自己二十多年的教学实践来看，要做好班主任工作，确实不易。班主任是班级工作的直接管理者，直接责任人，是做好班级管理的关键，是学校未成年人思想道德建设的主力军，是学生个性发展的榜样和领路人。进入二十一世纪以后，社会对教育、对教师提出了新的要求，特别是对班主任的工作提出了更高的期望。在这种情况下，如何做好班主任工作就成了老师们比较关心的一个话题。下面就结合自己的教学实践，谈一下对做好班主任工作的几点看法。

一、要更新教育观念。在教育活动中，不要把自己放在一种高高在上的位置上，要经常有意识的营造一种宽松和谐的师生双向交流氛围，和学生交朋友，经常与学生讨论怎样做才是一名合格的学生，并时刻提醒他们用中学生日常行为规范来约束自己的言行；经常用肯定、赞扬、鼓励的方式与学生进行谈话……在这种宽松和谐的人际交往环境中，才能使学生的个性得到自由发展，才能使他们主动地去探索去创新。同时，从培养每个学生能力出发，把管理学生转变为服务学生，对学生的发展负责，为每个学生提供展示个人才能、实现自我价值的空间和舞台。

二、精心培养，大胆使用班干部。作为班主任一定要充分相信学生，许多工作放手让学生去做，这样既培养锻炼了学生的能力，又使自己从繁锁的班级管理中解放出来。这就需要班主任培养好班干部，利用好班干部。一个班集体中，必须有一部分热爱集体工作又有较强工作能力、自身素质较好、在班集体中有一定威信和影响力的学生组成班委，一般地说，一批好干部可以带出一个好的班集体。因此，选拔和培养好班干部，是班主任工作的一个重要任务。同时对班干部要加强教育。特别是要教育他们努力提高自身素质，懂得只有以身作则，严于律己，才能获得同学的信任。要信任干部，支持他们的工作，维护他们的威信，并给予具体指导。班主任每周至少要开一次班委会，对每周的情况进行简单总结，多鼓励，多指导。

三、要加强班级凝聚力，创造良好的班风。要想培养优良的班风平时就必须对学生严格要求，并能把严格要求转化为学生的自觉行为。为此，在接班开始时就要制定必要切实可行的班规，使学生远学有方向，近学有标准。再就是要树立正确的舆论导向，从严要求，从而使良好的班风得到巩固和发展。同时，班主任要以身作则去体现班风，要用自己的行为去实践对学生讲的道理，给学生树立榜样。行动是无声的教育，这对形成良好的班风十分重要。另外，班主任要指导班干部组织开展一些活动，培养学生的兴趣，发展学生的特长，为班级争荣誉。把各种活动贯穿于学生的学习生活中，即可以丰富学生知识，又可以锻炼学生的能力。

四、要取得课任教师和家长的支持。一个班有十余位老师共同执教，得到所有老师的支持与配合是一个班取得良好教育教学效果的关键。所以，做好班主任工作离不开课任教师的帮助支持，需要与他们勤沟通，取得他们的信任支持和帮助。学生的家访工作非常重要，与家长沟通好，班级的各项活动，各项工作就会得到家长的支持，出现问题也容易解决。

五、要尊重学生，关心、爱护学生。尊重学生是教育学生的开始。尊重学生、关心学生，尊重他们的人格，做他们的知心朋友，他们就尊重老师，就相信老师，就听老师的话，就按老师的要求做。这样，学生也就有了接受教育的心理基础。尊重学生才能够在学生中树立起较高的威信。对学生关心、爱护不仅仅体现教师对学生的感情，更重要是让学生感受到这种情感，从而有利于教育活动的顺利进行。十年树木，百年育人。尊重、关心、爱护学生既是一种艰辛的劳动，又是教师素质的最好的体现，也是班主任开展班级工作的基础。

7.新时期如何做好小学教学工作 篇七

关键词：小学,教学,新时期

新时期, 通过小学教育促进每个小学生在德、智、体等方面得到综合提升, 提高学生的能力发展, 使其在生理、心理和科学文化方面得到进一步提升, 是值得我们深入探讨的问题。

1. 深入研究小学教材。

对一名教师而言, 钻研教材是最基本也是最重要的工作, 钻研教材的能力是教师的重要基本功, 它直接关系到教学的成败, 它是有效教学的前提。我们应逐章逐节逐句地细读, 逐章阅读中我们可以看出教材编排的体系, 逐节阅读中我们可以分析出知识的结构体系, 在此基础上, 教师要学会恰当地应用现代教育技术, 精心制作与有效地使用课件, 通过课件演示可以让学生更容易理解和掌握比较难懂的知识点, 给学生创造更加直观的印象, 这可以在很大程度上吸引孩子们的注意力, 使原奉抽象的数学知识形象化、生活化, 引起并激发学生的兴趣及创造力, 这也符合小学生的认识规律。

2. 注重教学内容紧密结合实际。

教学理论联系实际是优化小学课堂教学的关键, 因此, 将知识与学生生活实际紧密地联系起来, 使学生品尝到用所学知识解释生活现象以及解决实际问题的乐趣, 具有非常重要的意义。教师在课堂教学中要培养学生观察、思维、解决问题等能力, 要紧密结合生活中生动有趣的素材, 力求将教学理论还原为生活中他们常见的、能理解和接受的问题, 将课堂教学“生活化”, 使学生真正体会到学习数学的趣味性, 进而挖掘学生的创新能力。这样, 学生不仅能掌握知识和技能, 也能学会探索新知识, 解决新问题, 逐步掌握学习的本领。在此基础上, 要鼓励学生加强社会实践, 从而利用自己的生活经验和已有的知识去解决生活中遇到的问题, 这对学生的日后成才具有十分重要的意义。

3. 注意小学教学的导入技巧。

优秀的课堂导入, 既能引发学生的学习兴趣, 集中学生的注意力, 又能激发学生的求知欲, 为整节课的学习打下良好的基础。具体而言, 常见的导入方法有以下几种: (1) “游戏”导入。爱做游戏是小学生们的天性, 在教学中适当的穿插一些游戏, 这样既提高了学生的注意力, 又达到了学会新知识的目的。 (2) “开放性”导入。在教学中, 提出一些开放性的问题来引发学生的学习兴趣, 既有利于学生更好的理解和掌握知识, 又有利于学生思维品质的培养。 (3) “讲故事”导入。通过对故事的讲述, 为小学生营造愉快的氛围, 有利于师生交流, 从而提高课堂教学效率。总之, 通过多种方式的课堂导入, 让学生积极主动地去发现问题、解决问题并得出结论, 把被动学习变成主动学习, 最终保证教学效果的提高。

4. 小学教学过程中的心理健康教育。

据权威健康调查发现, 我国儿童的心理和行为问题的发生率高达13.9%。所以, 加强小学生心理健康教育具有非常重要的现实意义。对于小学生来说, 情感易外露, 自制力较差, 情绪很不稳定, 容易激动和爆发, 同时感知、思维等方面的能力以及知识经验都非常有限, 因此更容易产生心理问题。所以, 教师要在课堂教学中处处要以身作则, 用自身良好的威望给学生积极的情绪体验。同时, 创设轻松和谐的课堂气氛, 使学生的个性得到充分发展。而且为了能让学生保持良好的心境, 当发现学生心情不好时, 要采取积极的方法是让他们把自己的心事倾诉出来, 从而摆脱消极的心理体验, 也有利于教师及时把握学生的心理动态, 适时进行疏导、教育, 有利于他们日后自主地形成良好的情感体验。

5. 加强小学教学中的互动合作。

小组合作学习是指学生在小组中为了完成共同的学习任务, 有明确的责任分工的互助性学习。在合作学习中, 可以取长补短, 学生不仅能得到教师更多的帮助, 而且还能得到同龄人的帮助, 提高了合作学习的能力, 也提高了教学效果。因此, 教学中应该十分重视学生间合作与交流, 通过小组内、班级内的分工合作学习, 使不同学生的思想得到优化整合, 以集体的智慧来解决问题, 以此实现合作意识的培养, 这就要求教师首先要转变教学观念, 为小学生互助合作营造自由宽松的课堂氛围, 创造一个有利于学生主动发展的时间和空间, 同时要学会与学生做朋友, 以平等的地位, 和蔼的态度进行情感交流和情感教育。

6. 积极培养小学生的问题意识。

小学教学要注意培养学生的问题意识, 通过问题教学来培养学生的探究能力以及科学精神。因此, 教师可通过利用学生的好奇心布置有一定难度的趣味作业给学生, 通过实物的观察、比较或者参加的实践活动来激发他们的兴趣, 培养学生的观察能力。同时, 教师要积极鼓励学生。小学生是非常敏感的, 教师的评价对他们来说是非常重要的, 可以影响他们的心情以及对学习的态度。因此, 教师要鼓励学生大胆地进行联想和想象, 在必要的时候引导学生进行想象。而且对于大胆提问的学生, 不管问题是不是比较浅显, 教师都应给予充分肯定, 让学生在和谐、愉快的氛围中消除思想顾虑, 养成勇于提问的好习惯。

7. 注重小学生课堂主体地位的体现。

在教学过程中, 要始终体现学生的主体地位, 充分发挥学生在学习过程中的积极性和主动性。一方面, 教师要成为师生良好互动环境的创造者, 为小学生提供优秀的学习环境。另一方面, 教师要不断改进和提升教育理念, 在课堂教学时要充分考虑小学课程的特点以及小学生的个性特点和学习习惯, 以便通过有针对性的教学手段使学生形成正确的人生观、价值观, 这就要求教师不仅应具有课堂教学所必需的知识技能, 还应该有广博的理论知识, 在教学实践中将教学理论转化为自己的品格和教学风格, 指导自己的教学实践, 从而在实践中保证小学生课堂主体地位的实现。

总之, 小学生是祖国的未来, 因此做好小学教育十分重要。我们广大教师应该充分利用科学的方法促进学生主体作用的发挥, 进而培养小学生多方面的能力, 为培养2l世纪的高素质的人才打下坚实的基础。

参考文献

[1]刘艳.如何在小学教学中实施素质教育[J].科学大众 (科学教育) .2009 (9) .

[2]李伟锷.提高小学教学点教学质量方法初探[J].教育教学论坛.2010 (7) .

8.新时期如何做好思想政治工作 篇八

一是强化教育。通过组织理论学习,开展形势教育、政策教育、“三观”(世界观、人生观、价值观)教育等,让交通运输系统广大干部职工熟悉党的各项政策,党和国家各个时期、各个阶段的工作重点以及怎样在实践中加以贯彻,同时还要教育他们怎样观察事物、认识世界,怎样面对人生,怎样在交通运输实践中建功立业,勇创佳绩。在对职工进行思想政治教育时,每位领导者和思想政治工作者要做到对党的路线方针、政策融会贯通,并能结合本单位的实际进行生动活泼的演讲。这样职工才会洗耳恭听,不致于出现“上边念稿、下边看报”的情况。

二是自觉关心。要从关心的角度出发,启发大家努力做好本职工作,创造性地发现自我,使单位产生更好的经济效益。这样,单位才能为满足职工精神需求提供必要的设施和条件,才能通过提高职工的分配所得,满足现有条件下的最大物质需求。同时,单位还要从职工的迫切要求出发,时时处处关心爱护他们,并给一些困难职工、待岗职工物质上的扶持,以帮助他们解决生产生活中的实际困难。通过这些活动的开展,使职工切实体会到党的温暖,感受到单位的重要,从而在交通运输建设事业中产生强大的向心力、凝聚力。

三是体现尊重。首先是尊重职工的民主权利。平时多听取职工的反映,注意采纳职工的合理化建议。其次是尊重每位职工的人格。无论对那种类型的职工都要尊重他们,要一视同仁,不能有所歧视,以免伤害他们的自尊心。对职工中产生的不满情绪,应采取疏导的方式进行冷处理。待了解事情的真相后,进一步做深入细致的思想工作以化解矛盾,理顺职工思想情绪。

四是注重谈心。开展谈心活动是进行思想政治工作的一种有效形式,在当前改革开放的新形势下,正确运用谈心的方法做好思想政治工作,是一种行之有效的形式。谈心可以分为集体谈心和个别谈心两种,不论哪种,领导者都应平等待人。

9.如何做好新时期工会工作 篇九

一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设

胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力

女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素质。思想政治素质包括政治立场和道德品质两个基本方面。在政治立场方面，女工干部要经常加强政治学习，积极参加各种形式的政治理论学习和理论研讨，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，用邓小平理论武装头脑，认真学习党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。在道德修养方面，要培养高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风，要善于走群众路线，深入到女职工队伍中去，发现女职工的优点和长处，体会女职工的困难和苦衷，坚持原则，自尊自信，敢于为女职工说话。

二是提高女工干部的知识业务素质。女职工工作综合性较强，需要有较广的知识面和较高的业务素质。所谓的知识业务素质包括基础知识、专业知识和辅助知识。女工干部要勤于学习、勤于实践，把马列主义、毛泽东思想的基本理论和党的重大方针、政策以及国家有关法律、法令等，通过不断学习、实践，把握好工作的方向；日常工作中要善于学习、运用女职工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，积累好工作的经验；还要不断丰富与女职工工作有关的社会科学和自然科学知识，如妇女心理学、法学、教育学、论理学等等，掌握好工作的方法。业务素质包括三个方面的能力：一是较强的观察和综合分析能力；二是调查研究、解决问题的能力；三是较强的组织管理能力；四是一定的宣传鼓动能力；五是相应的社会交际能力。

三是提高女工干部的性格素质。一个人的性格表现在人们对现实比较稳定的态度和各种行为习惯之中，一个人的性格素质能够影响到他们对待具体事物的具体工作手段和方法。女职工组织要通过日常工作积累和组织各种形式的培训，增强女职工干部的信念、涵养和理智，提高性格素质，从而提高驾御工作的能力。

三、抓好女工“维权”工作，维护女工切身利益

女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。

一是做好有关政策法规的学习宣贯工作。通过定期培训、发放学习材料等形式，认真组织学习新《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，积极推进《中国妇女发展纲要（2001-2010）》的贯彻实施，认真起草制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案，提高各级女职工组织的业务水平，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。

二是掌握动态，解决难题。经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题。通过建立与困难女职工的联系制度，设立困难女职工档案，以结对子、走访慰问等方式、方法，大力开展“姐妹献爱心”活动。工作中，根据女职工的生理特点和身体状况，合理安排她们到适宜的岗位工作，尤其是做好“三期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益。

三是提高女职工的综合素质，推动女职工工作的整体发展。通过积极组织女职工参加思想政治学习、业务技术培训、形势任务教育，普遍提高广大女职工的思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与改革、适应改革的能力；通过学习wto有关知识、hse体系等等，拓宽女职工的知识面；通过开展“四自”教育，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。

四、以活动为载体，促进女职工工作扎实有效的开展

女职工组织在紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设的同时，还要发挥自

身优势，发动群众，组织群众，以开展富有成效的活动来调动广大女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。

一是大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工集体、班组和个人中开展创建“三八”红旗集体，“三八”红旗班组、巾帼建功示范岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动，并结合单位阶段性的重点工作，开展女职工个人对抗赛、岗位对抗赛、单位对抗赛以及生产突击竞赛等活动，充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性，促进生产任务的圆满完成，并激励女职工在家庭、邻里、同事之间建立融洽的关系，树立新时期女工形象。

二是大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜，要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用，进一步激发更多的女职工积极参与生产建设和改革发展，并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动，宣传典型事迹，鼓励典型人物，教育职工群众，推动典型选树工作的有效开展。

10.新时期秘书应如何做好本职工作 篇十

撰写者姓名：XXX 导师姓名：XXX 摘要：新时期的秘书不仅要具备秘书工作的基本职能，还应从强化观念、注重协调、团结协作、洞察敏锐、德才兼备等方面下功夫，切切实实地做好本职工作。

关键词：观念 协调 洞察敏锐 德才兼备 本职工作

参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。而新时期的秘书不仅要做到这几项基本职能，我认为还应在日常的生活工作中做好以下几个方面，才能更好地做好本职工作。

一、强化观念 勤于服务

秘书作为直接服务于领导的事务与信息助手，工作具有事务性、综合性、从属性和服务性等特点。秘书的含义和特点，决定了秘书工作不管有多少项职责，都离不开两个字“服务”。秘书工作要想让领导指望得上、群众看得上，需要强化理念，认清领导工作的要求和秘书工作实际水平的差距这一主要矛盾，并系统思考、抓住重点、冷静分析后加以解决，以适应变化，更好的做好服务。具体来说就是在秘书工作中，应强化以下理念：

1、强化学习观念。我们正处于一个知识迅速增加、不断更新的信息时代，新情况、新问题不断出现，作为一名秘书人员，面临“能力危机”和“本领恐慌”，只有不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，才能牢牢抓住工作的主动权，才能做好本职工作，更好地为人民服务。

加强学习，首先是加强政治理论学习。培根说得好：“有实际经验的人虽然能够办理个别性的事物，但若要综观整体，运筹全局，却唯有掌握理论知识才能办到。”事实证明，理论素养高的人，考虑问题常比较深刻、全面、系统，行动比较坚定一贯，这就要求我们要认真学习邓小平理论和“三个代表”等重要思想，深刻领会和全面把握其科学内涵及精神实质，努力提高理论素养，提升思想境界。

加强学习，还必须加强业务知识的学习。要加强对现代科学理论、相关法律法规、信息技术等方面知识的学习，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本岗位的业务知识。

加强学习，更重要的是要在思考和实践上下功夫。“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有把认真学习和勤于思考结合起来，才能把各种知识融会贯通。发扬理论联系实际的学风，坚持实践第一的观点，以此激发自己的工作热情，从而提高工作的能力。

秘书一般不要求有倚马万言的才气，但应该有相当扎实的文字功底。秘书最忌讳不学无术，有才能才有可能。在学习上不能有丝毫懈怠，必须抓紧时间，刻苦钻研，蓄势待发。学习要珍分惜秒，知难而进，广泛涉猎，博览群书。最好多联系思想和工作实际，学以致用。

在学习这个问题上，有一个比较普遍的现象是一些秘书每当检查自己的工作、思想时，“学习不够”成为必讲的内容。这里面不否认有学无止境、莫言满足之意，但更多的是对学习的自省。诚然，学习自觉性方面的问题是根本原因，但学习形式和方法方面的问题也不容忽视。实践证明，好的学习形式和方法，是落实学习成果的重要环节。因此，应当在解决好学习自觉性问题的同时，注意创新学习形式和方法，解决好“桥”与“船”的问题。从实践的情况看，集体自学就是一种比较好的学习形式，即选一本好书，把大家集中起来用几天的时间先进行自学，然后进行交流。这种形式好就好在能够使大家静下心来专心学习。另一种好的形式，就是就大家关注的问题，请专家、学者讲课。这种形式可以在短时间内使大家知晓较多的情况和知识。

2、强化大局观念。“围绕中心、服务大局”是秘书的重要职责。这个职责发挥得好，对全局工作就有帮助、有贡献。否则，就不能很好地发挥应有的参谋助手作用。服务大局，我认为最重要的有三点：一是全面了解大局。“不谋全局者，不足以谋一域”。大局就是工作的方向。不了解大局，工作就难免带有片面性。认真学习上级的指示精神及一个时期的重要工作部署；学习时事政治，随时掌握国内外形势的新发展、新动向，努力做到对全局情况和发展趋势有一个比较全面、准确的了解和把握。二是自觉服务大局。要把做好本地区、本部门的工作作为实现工作路线、方针、政策的组成部分和环节，主动将自己的工作放到大局中去认识、去谋划、去实施，切实做到心里装着大局，工作紧扣大局，全力服务大局。三是积极维护大局。要坚持以大局为重，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，善于从局部看到全局，注意发现和纠正影响全局的局部问题，确保理论和路线方针政策的贯彻落实。

3、强化群众观念。多数秘书并不直接和群众打交道，但秘书的工作与群众利益密切相关。因此，强化群众观念、体察民情、关注民生是应有之义，正所谓“居庙堂之高，则忧其民”。群众观念不是个抽象的概念。对秘书来说，群众观念主要体现在以下几个方面：一是作参谋时要把人民群众的愿望和要求作为根本依据，使各项参谋决策既体现人民群众的现实利益，又代表人民群众的长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望，又照顾部分群众的特殊要求。在制定有关政策措施时，要充分考虑到群众的承受能力，切实把好事办好，把急事办妥，把难事办细。二是到基层调查研究时，注意了解群众疾苦，如实反映群众呼声。同时，注意发现和推广对全局工作有指导意义的典型，尊重群众的首创精神。三是在接待办事人员时，要以礼相待，积极办理，防止和克服“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。对来上访的群众，要热情接待，认真听取他们的反映和意见，并积极协调解决好他们的合理诉求，绝不可“一轰了之”，也不能“一哄了之”。四是抓好涉及群众利益有关政策和问题的督促检查，抓好上级领导对有关群众来信批示的调查与处理，切实维护群众的公平正义和经济利益。

4、强化纪律观念。纪律是做好工作、保持良好作风的保障。首先是强化政治纪律观念。要认真贯彻工作路线、方针、政策，坚决维护上级的权威，始终做到在政治上思想上行动上与上级保持高度一致。其次是强化廉政纪律观念。自觉加强自身修养，认真遵守廉洁自律的各项规章制度，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，确保守住廉洁底线。近期出现的“***案”就是政治纪律观念淡薄，权大于法的真实案例，最终涉及此案的都没有好下场。然后是强化保密纪律观念。秘书的工作内容涉及许多的秘密，政治性、机密性强，是国内外敌对势力窃密的重点目标。大力开展“八荣八耻”教育，使广大秘书有坚定的政治立场和很强的保密意识，做到时刻绷紧保密这根弦，自觉遵守国家的保密法律法规，确保不泄密、不失密。美国的“斯诺登案”，我们暂且不评判他的对与错，但作为一名机要人员，就不应当泄露国家机密，落得有家不能回，别国不敢留的下场。第四是强化工作纪律观念。秘书人员应自觉遵守重要情况如实报告纪律、严格按程序办事纪律、工作时间禁止从事非公务活动等项纪律，培养用心做事的工作作风，认真细致地做好每一项工作，确保不出问题。

二、注重协调 当好助手

综合协调职能是秘书工作的重要内容，注重协调的方式与方法，是当好领导得力助手的关键。根据对上，对下，对内，对外的不同对象，把握好协调的艺术，以提高协调的实效。要及时化解，疏导工作中的矛盾，形成工作合力。讲政治，顾大局，多沟通，常联系，勤思考，把坚持原则的坚定性与策略方法的灵活性统一起来，把握全局的能力，在协调中实现服务质量的进一步提高。

一个优秀的文秘人员，要想做好领导的参谋，当好领导的得力助手，并非仅坐在办公室内起草文件，而是要走出去，做好各项事务的料理与协调，与领导分担，解领导之忧。首先，要做好各种会议的协调工作。会议未开，文秘先行。领导讲话材料的编排，参加人员的接待，会议记录，会议各项事务的统筹安排等一切事宜，应先由文秘人员策划完毕，呈报领导审批后，再一锤定音。这样，不仅能让领导有时间去思考重要问题，而且也为会议的顺利召开打下坚定的基础，同时，也充分显示出了一个优秀文秘人员较强的组织协调能力。其次，做好文件的上传下达工作，文秘人员在做好单位文件编排工作的同时，要努力做好文件的上传下达工作。可以说，文秘人员是领导的传话筒。文件的上传下达工作，看起来是一件非常容易之事，但真正做起来却并非如此。对于一些文件，尤其是一些重要文件的上传下达工作，要严谨了再严谨。误悟领导意图，错传错发文件，就有可能使单位工作停滞不前或工作开展缓慢。因此说，文件上传达工作的出色与否，直接体现着一个文秘人员“悟性”的高低，直接关系着文秘人员是否能真正地成为领导的得力助手。

三、团结协作 积极向上

俗话说金无足赤，人无完人，我们每个人不可能任何事情都做得十全十美，当有人做错事的时候，或者意见不一致的时候是否还能和谐团结呢？

1、多一些理解、多一些包容

在同一条秘书战线上，我们一起工作，相互交流，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。我们经常讲，能在一起共事是缘份，应该珍惜这个缘份，搞好团结。同事之间、上下级之间彼此间应该多一些理解和宽容。在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度，对他人一味地求全责备，就没有人能愿意与你共事，让我们把良好的人际关系渗透到日常工作和生活的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力。

2、要多一点精神，多一些协作

一个人的发展离不开一个团队，一个团队的发展同样离不开我们每个成员。团结协作，积极向上的态度，对于一个团队就是一把利刃，一把发现问题、解决问题的利刃。我们大家都听说过“人心齐，泰山移”的俗语，也听说过“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”的故事，这就是团队精神的体现。

我们每个人都有自己的理想和目标，但怎样才能实现这个目标。有个公司的食堂写着要提倡狼道精神的标语，狼群所遵循的原则就是永远的危机与战斗意识，永远的服从与执行意识，永远的合作与大局意识！团队的优势是个人无法比拟的！即便是再骁勇善战的狼，也比不上一个狼群所表现出的强大攻势！而人也如此，即便是一个能力超群的人，离开了团队也不会有很大的作为！既要有团队高层领导的运筹帷幄，又要有我们每个人的团结协作，辛勤工作，只有好的质量，好的效益，我们的团队才能发展。团队的发展关系着我们每个人的成功，而我们每个人的成功也关系着团队的发展与壮大！人生若要走向一个新的高度，必须要依托于一个成功的团队，而一个团队若要走向一个新的高度，必然需要一个强大的凝聚力，谁不想在自己人生的舞台上绽放光彩。团结让我们缩近彼此的距离，团结定会让我们走向新的高度。

3、多一些责任，多一些品质

有责任心的人总是努力去尽到自己的职责，关心他人，为他人着想，为团队着想。一个有责任心的人，必定能对他的工作、领导和他人负责。责任心是一个人能够立足于社会和大家团结协作的人格品质，只有有责任心，才能把大家的事情当成自己家的事来做，用行动来感动人，用行动来赢得大家的理解和尊重。责任心，是一种舍己为人的态度，是发奋图强的干劲，是永不消失的精神。

如果我们大家团结协作做到这些，那么我们每一个人将会成为一个有责任心的人。工作时将会更加团结协作，和谐共处，积极向上，充满战斗力。

四、洞察敏锐 做好参谋

细节决定成败。没有敏锐的洞察力，秘书工作将会做的很吃力。例如我们要做接待工作时，就来不得半点马虎，必须处处留心，周密考虑，谨慎行事。在重大的接待工作中，秘书在对全局进行总体把握的前提下要随时根据接待工作的需要对接待方案予以调整；具体接待人员则要主动进行全程模拟思考，从准备会议室到用车，从参观到进餐，对每一个细节都要细致地思索一遍，以便及时弥补可能存在的疏漏。秘书要“眼观六路、耳听八方”，对来宾的一个眼神、一个动作、不经意的一句话，都要留意和体会，以便及时采取应变措施。这就要求秘书人员加强灵活应变能力、临场发挥能力的训练，提高处理突发事件、意外发挥能力的训练，提高处理突发事件、意外情况的水平，以便将各类有损形象的细节问题解决在萌芽状态。

光有敏锐的洞察力还不够，还要把这种能力运用到参谋职能上来。那么秘书人员怎样才能做好参谋呢?首先，要有正确的角色意识。秘书人员具有“外脑”职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色规范，做到既尊重领导、坚决执行领导指示，又不迷信盲从，始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责。其次，要深刻领会领导意图。要“参”到点子上，“谋”到关键处，必须准确理解和把握领导意图。要善于通过间接或者直接方式，把领导的所思所想、所筹所划弄清楚，做到既能按领导意图正确“发挥”，又不自作聪明，越殂代疱。在此基础上，以敏锐的洞察力抓住工作中的关键环节，经过深思熟虑，形成有价值的参谋意见。第三，注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征，选择适当场合和最佳时机，从要害问题切入，用委婉、含蓄的语言，巧妙地说出自己的见解或不同意见。但是，秘书人员要做到“善谋”还必须谨防几个误区:一是“参政”意识过“度”，把自己摆在“准领导”或副职的位置，把幕后工作放到台前。二是轻易抛出“夹生”想法(观点)，强加于领导，于公于已都不利。三是出“馊主意”，帮倒忙，给工作带来损失，造成被动。要避免以上误区，就要求秘书人员用良好的职业道德规范约束自己，踏踏实实地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悦、应付领导。

五、德才兼备 甘于平庸

“德才兼备，以德为重”。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不著名，也不拿稿费;经常组织会议，但自己从不上主席台。经常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书必须以绝对服从为天职等等。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前秘书人员物质待遇相对社会上一些行业、一 些人员普遍差距较大而工作往往“出力不讨好”的情况下，在国内外环境错综复杂多变的形势下，没有“富贵不淫，贫贱不移”，“宁公而贫，不私而富”，“君子修道重德，不为困而改节”的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”，要求秘书人员必须诚实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。总之，让而不争，勤而不怨，尽心政务是秘书的本份，秘书熬夜守更，伤神累心是家常便饭。平时应高标准，严要求，早来一点，晚走一步，多干一点，干好一点，工作不推三挡四，拈轻怕重，但凡定下来的事就要立说立行，说到做到，不虎头蛇尾，半途而废，特别是待人接物，办文办会，处理公务。要精益求精，慎重周详，抓纲举目，不出纰漏，要牢固树立爱岗敬业，无私奉献精神，恪尽职守，兢兢业业，全身心投入到工作中去。只有这样，才能做好新时期的秘书工作。

参考文献：

[1] 张清明《秘书参谋职能概论》[M]，武汉大学出版社。

11.新时期如何做好农机推广工作 篇十一

关键词：农机；推广

中图分类号： F323.3文献标识码：A 文章编号： 1674-0432（2014）-12-42-1

1 完善健全农机推广体系

目前，我国的农机推广服务体系主要由专业推广机构与群众性专业合作组织结合组成。作为农机推广体系的重要组成部分，必须要加大县、乡、村级的推广体系建设，要形成一个系统的、上下左右相通相连的完善、高效的技术推广服务体系，从而使其发挥出应有的作用。

2 落实好财政扶持政策

2.1 落实好购机补贴政策

要落实好购机补贴政策，通过多年补贴政策工作的落实经验，不断完善补贴机制和办法，同时要争取扩大补贴规模和范围，将补贴政策落到实处，成为促进农业机械化发展的重要引导方向。

2.2 落实好燃油补贴政策

燃油补贴政策要落实好，建议对补贴政策进行改革。建议由以前的补贴给农民，改为补贴给直接从事农机作业的农民或者合作组织，按照农机的保有量和动力数进行补贴，这样更加公平，也便于管理，从过去的机械补贴，发展成为一种生产性补贴，这样更利于调动农民的生产积极性。

2.3 开辟财政复制渠道

采取财政贴息方式，支持金融机构为农机化发展提供信贷支持，开辟农机化发展融资渠道，逐步完善金融政策扶持农机化发展机制。

3 加大宣传力度，树立农民的推广主体意识

农机推广的主要推广对象就是农民，因此，应该重视起对农民的宣传引导。目前，我国大部分农民文化水平仍然偏低，他们接受新事物的意识和能力都较低，因此，在推广过程中，要通过多种多样的宣传形式，让农民更加透彻的了解发展农业机械化的作用和好处，让他们自觉的参与到农机推广这个活动中来，通过培训、授课、田间实地演示等方式，让他们真正了解农机带来的变化，使他们能够自觉积极的想要了解新农机，这样农机推广工作才能够更加顺利的开展起来。

4 着力发展农机信息服务工作

信息时代，农机化的发展也离不开信息，因此，要建立完善的信息网络，同时也要与国家级的网络互联，从而能够为基层农机站、农机合作组织、生产能手及农民提供最新信息，包括农机新产品、新技术、市场需求、生产经验等方面。例如：在跨区作业时，可以及时得到哪里需要进行作业的信息，同时，也可以在网络上实时公布农机推广人员工作状态，也利于其他地区找到农机推广人员，这样更利于提高工作效率，增加收入。

5 建立农机推广示范园区

通过建立农机推广示范园区，让农民真真切切看到农机的作用和带来的效益，吸引农民购机、用机，从而达到推广的作用。同时，农机推广示范园区作为一个实验基地，能够在新技术的开发上起到促进作用，从而使它的服务功能能够更好的发挥出来。

6 建设一支作风硬、工作能力强的优秀团队

人员是决定农机推广工作顺利开展与否的关键因素，因此，需要加强培训，打造一支作风硬、工作能力强的团队。培训主要包括两方面：一是思想政治和职业道德教育，这项教育是基础，通过该项教育的开展，增强工作人员的全局观念和服务三农的决心，培养工作人员爱岗敬业、乐于奉献的精神；二是业务能力的培训。随着科技的不断发展，新机械、新技术不断涌现，因此，就要求推广人员要及时掌握这些新机械的工作原理、性能及使用、维修、保养的技术，只有工作人员熟练掌握这些新机械、新技术，才能在推广时更加有说服力，从而赢得农民的信任。

7 促进农机社会化服务体系的发展

农机社会化服务体系的完善是农机推广的基础，是农机推广的持续动力。要坚持“效益为先，民办公助，因地制宜”的原则，以培植新型服务组织、改革和加强基层推广机构、完善政策法规体系为重点，以提高农业机械利用率和经济效益为动力，开展组织创新、机制创新和管理方式创新，建立以农机专业合作社和农机大户等作业服务组织为主体，基层农机推广、培训、维修、信息服务和投诉监督等服务组织为支撑的社会化服务体系。明确本地农机社会化服务发展的目标、布局、工作重点和措施，细分创新类型、细化指导措施，提高工作的针对性和指导性，有计划、有步骤、有重点的进行推进。重点扶持农机专业合作组织、农机大户等多种经济成分、多元化服务组织的发展，推动订单作业、承包服务、系列化作业等服务方式。要加快发展农机维修业，随着农机保有量的增加，农机维修已经成为农机服务的重要项目之一，因此，要加大维修网点的建设，构建完善的维修系统，依法监管农机维修业，坚决维护农民的利益，为安全生产保驾护航。

8 结语

农业机械的发展直接关系到农业现代化的发展，影响新农村建设，因此，要重视起农业机械的发展，做好农机推广服务工作，为实现农业机械化奠定坚实基础。

12.谈如何做好新时期水利档案工作 篇十二

1 加强基础建设, 全面提高水利档案管理水平

水利工程是我国一项基础性的工程项目, 加强对这方面档案的管理工作, 可以说是基础性的业务管理工作, 就要做到遵循相应的法律法规, 进一步完善现有的规章制度, 这样才能保证档案工作的顺利实施。在进行水利档案的管理工作中, 一定要注重收集信息资料的能力, 各个单位应该进一步提升信息的收集力度, 避免档案材料出现丢失的现象, 只有确保完整性, 才能移交到档案部门中。对于档案信息资源, 应该更积极主动的提供服务, 并且水利部门的工作任务之一就是将信息资源编制出来, 将水利档案资料的价值充分的发挥出来, 应用在实际的工作中。在现代化的发展趋势下, 应该做到现代化的管理, 实现现代化的水利档案办公, 这样才能保证水利档案的一体化发展趋势。

在对水利档案进行管理与发展的过程中, 还应该重视起对其加以必要的保护, 维护好档案, 从而进一步凸显出水利档案在实际工作中的重要性。在当前的社会生活中, 科学技术手段越来越发达, 对档案的保护手段也朝着多样化的方向发展。但是有些水利系统单位的整体设施与设备相对落后, 缺少能够对水利档案进行保护的条件, 在这种情况下, 就需要各个单位引起必要的重视, 从当前的现状出发, 为水利档案的管理部门提供必要的办公设备, 营造一个良好的档案保护环境, 只有基础设置满足了水利档案的管理要求, 才能更好的发展水利档案, 为相关部门提供更为完善的信息内容。

2 加强水利档案信息建设, 为水利事业的发展提供服务

2.1 发布水利档案的公共信息

在对水利档案进行管理的过程中, 有必要发布必要的公共信息, 向社会展示当前水利工程的进展情况, 公共信息包括动态的信息以及静态的信息, 这些信息包括水情、雨情以及水质、水量等具体的细节, 还包括水利档案管理工作中的办事程序、规律等内容, 只有与社会大众联系在一起, 水利工程的档案管理工作才能更加顺利的开展, 当前水利档案工作中, 这已经成为一项主要的工作任务, 相关部门应该进一步加强对水利档案的信息建设, 这在社会工作中具有十分重要的意义。

2.2 水利档案服务信息体系需要健全

在对水利档案进行管理的过程中, 应该建立起相对完善的服务信息体系, 在这一信息体系中, 应该包含四方面的内容, 一是要水利信息进行收集, 并且加以进一步的整理, 将整理后的信息发布出去, 一些水利部门在人员以及结构方面并不健全, 所以造成信息公共服务的缺失。二是要在水利信息的发布渠道方面加以进一步的扩大, 在当前的发布工作中, 主要是渠道较少, 所以对应的人群也相对较小, 这对水利信息的作用是十分不利的。三是在水利信息的发布方面, 还缺少一定的时效性, 如信息更换不及时, 公众往往得不到实时的水利信息, 影响了水利信息的使用效能;四是水利信息系统不齐全, 没有形成信息综合体系, 服务功能发挥不强。当前, 为进一步推动水利档案信息事业的发展, 必需加强以下几个方面的工作:

2.2.1 广泛开展水利调查研究。

搞好调查研究, 是水利档案进行公共服务的谋事之基、成事之道。通过广泛、深入的调查研究, 掌握实际情况, 是水利形成正确决策, 提高工作能力的重要方法。在当前水利公共服务面临许多新事务、新问题的情况下, 尤其要通过调查研究, 提高认识水平, 不断创新工作方法。水利调查研究, 一是要及时了解和把握公众对水利公共服务的要求与热点, 以及水利还有哪些新的公共服务领域和切入面, 从而进一步拓宽水利公共服务渠道, 改进服务方式, 解决公众关心的水利突出问题, 从水利的角度密切党和人民群众的关系;二是要积极进行水利自身的调查研究, 如水安全、水资源、水环境、水生态、水文化、水利管理体制、工作机制、水利建设和经营等, 形成详实、全面的水利档案资料, 为水利全面、协调、健康的发展, 为提高水利公共服务能力打下坚实的基础。

2.2.2 科学编制水利规划。

水利规划是水利各项事业发展的纲领和蓝图, 也是水利公共服务的有力依据。要按照科学发展观和统筹兼顾的要求, 充分利用水利档案的依据和资料功能, 在水利规划中坚持以人为本、坚持人与自然和谐的原则, 着力解决好与人民群众切身利益密切相关的水利问题。水利规划要充分倾听公众的意见, 注意采纳公众合理的建议, 从保障人民生命财产安全、提高人民群众生活水平和生活质量的实际要求出发, 实现水利档案的开发利用和可持续发展, 努力满足社会与公众对水利发展的需求, 促进人类社会的全面发展。同时, 在水利规划工作中, 要尊重自然规律, 科学规划, 统筹兼顾, 尽可能消除水利开发和工程建设对生态环境的负面影响。

2.2.3 加强水利档案信息系统建设。

水利档案信息系统是水利工作的重要基础, 是水利现代化的重要体现, 无论防汛抗旱、水资源配置、水环境管理, 还是水利信息采集和发布、水利行政资源管理等, 都离不开水利档案信息系统的支持。要克服轻视水利档案信息系统建设的思想, 健全组织机构, 加强组织领导, 筹集建设资金, 培训水利档案管理人才, 营造水利档案信息系统保障环境, 全面建设防汛抗旱指挥决策支持系统、水土保持监测与管理信息系统、水资源管理决策支持信息系统、水文水质监测与评价信息系统、水利行政资源管理系统、水利网站等, 基本形成水利档案信息系统综合体系。

3 结论

总而言之, 加强水利档案的管理工作是新时期发展的过程中, 一项重要的工作任务, 这是从我国当前的实际情况出发提出的一个任务要求, 因为水利工程是我国的基础性工程项目, 可以起到灌溉、防洪等功能, 加强对水利工程的建设, 就是为了满足人们的生活不受影响。而开展水利工程建设的前提条件就是保证完善的水利档案资料, 从而能够为水利工程提供必要的理论依据, 本文重点对这方面的内容进行了阐述, 希望能够对今后的工作提供重要的帮助。

参考文献

[1]张玉梅.水利工程档案的管理工作浅析[J].现代交际, 2015 (2) .

13.如何做好新时期工会工作 篇十三

这几天正在着手准备召开班主任专题研讨会，为了更加明确新时期班主任工作的目的意义，以及班主任工作内容，再次认真学习了教育部印发的《中小学班主任工作规定》、北京市《中小学班主任工作管理规程》以及朝阳区教委下发的《关于进一步加强中小学班主任队伍建设的意见》等内容。

中小学班主任作为中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是加强和改进未成年人思想道德建设，全面实施素质教育的重要力量。

班主任工作是一项复杂、细致，需要付出爱心、耐心和责任心，对学生健康成长起着重要作用的工作，这就要求班主任教师具有良好的思想道德品质、较高的教育理论素养和专业知识水平，身心健康、富有人格魅力，善于做思想教育工作。因此，要想适应新时期教育工作中出现的变化，班主任必须做到与时俱进，加强学习，更新教育观念，改进班主任工作方法，发挥出在学校育人中的重要作用。

根据文件精神及要求，作为新时期的班主任教师如何才能更好的胜任工作，发挥出班主任的育人作用呢？

第一、坚持育人为本，德育为先的目标导向。

要把学校教育目标落实到班级日常管理工作过程中，要利用要各种教育契机和资源，加强对学生的思想道德教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观的，树立远大的理想；培养学生健全、独立的人格。引导学生培养学习兴趣，树立正确的学习目标，促使学生全面协调健康发展。

第二、切实做好班级建设工作。

班主任要认真分析班级情况，从学生实际出发，制定班级发展目标，形成师生工作努力的目标。通过开展德育、体育、美育、科技等班级文化活动，营造民主、和谐、宽松的班级文化氛围，有计划，有步骤地进行班风建设，形成良好的班级文化建设，促进学生健康成长。

第三、关心爱护每一个学生，促进他们健康成长。

要关心每一个学生，了解他们的内心世界，根据每个学生的特点，精心设计相应的教育方案，引导、帮助每一个学生健康成长，要特别注意关注学生中的弱势群体和边缘群体，为每一个学生的终身发展奠定基础。

第四、关心学生的全面发展。

坚持以人为本，以学生的全面发展为班主任工作的根本出发点，不仅要关心他们的学习，更要关心他们的思想道德、身体、心理、人格等各方面的发展状况。（班主任

）培养学生各方面的能力，提高学生各方面的素质，发挥学生的个性特长，充分发掘学生的潜能。

第五、建立完善班级管理制度。

班主任要通过建立科学合理的班级日常管理规范，培养学生良好习惯的养成。从小事、细微处着手，积极开展行为规范教育。加强学生自主管理，增进学生民主意识,培养学生独立处理问题的能力。

第六、建立完善班级管理制度。

通过建立科学合理的班级日常管理规范，培养学生良好习惯的养成。从小事、细微处着手，积极开展行为规范教育。加强学生自主管理，增进学生民主意识,培养学生独立处理问题的能力。

第七、指导和组织学生积极参加社会实践活动。

充分开发社区、学校和班级的各种教育资源，组织学生积极参加有益于身心发展和道德养成的各种社会实践活动，增强道德体验，培养学生正确的劳动观念和劳动习惯。

第八、充分发挥纽带作用，做好与科任及家长等的有效沟通。

积极主动地与其他课程任课教师、少先队、团委、政教处沟通，步调一致，形成合力，充分发挥集体教育的作用。加强与家长的沟通交流，积极建立与家长沟通和交流的有效渠道，实现学校教育和家庭教育的有机结合。加强与社会、社区的联系，善于利用各种资源让学生了解社会，参与社会，适应社会，服务社会。也让全社会都来了解教育、关心教育，支持教育，营造良好社会育人环境。

第九、认真做好综合评价工作。

14.如何做好新时期的基层党群工作 篇十四

（2010年4月20日）

按照公司的总体部署，最近，我们公司的机构调整工作已经陆续到位。主要单位和主要领导的调整也基本完成。一些刚刚走上基层党群工作岗位的同志反映，对党群工作不熟悉，思想上也有一些困惑，对基层的党群工作到底应该怎么做，心里没有底。

为此，公司党委决定，举办这个培训班，主要是对基本的东西进行一次培训。按照计划，我主要讲这样三个方面的问题：

第一部分：基层党组织的领导干部应该做什么？

改革开放以来，企业党组织的历史任务和历史定位有了一些比较大的变化。在这之前，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，无论是在地方政府还是企业，均由党委实行一元化领导。

随着经济的发展，社会的进步，这种领导体制逐渐发生了变化。1987年以后，开始实行“党委领导下的厂长负责制”；经过一段时间的实践又做了进一步的调整，特别是随着全党工作重心的转移，又推行了“厂长经理负责制”。这一系列的变化，反映了社会的进步，是社会不断前进，经济不断发展的重要标志。

从企业党组织建设的发展轨迹看，尽管这些年，个体私营企业、包括合资企业、独资企业出现了蓬勃发展的势头，但是，全国仍有40%左右的企业是国有企业，仍然在经济生活中占主导地位，是国家的经济命脉，承担着国家经济发展的重任。也就是说，国有企业数量上虽然相对减少了，但它仍旧占有主导地位，在整个经济建设过程中，国有企业的责任一点也没有减轻，所以，国有企业党组织建设的任务仍然十分繁重。我们国有企业的党组织、特别是党务工作者，在出现这一系列变化时，在思想上出现一些困惑也是正常现象。问题是我们如何适应这种变化，在新的历史条件下，把企业的党组织建设好，使之成为政治核心和企业基石。

企业基层党组织及领导干部到底应当做什么，按照基层党组织建设条例，要做的工作非常多，任务也很重。根据企业目前的情况，至少要管好10件事：

第一，要管大事。

什么是大事？对国有企业来说，最重要的大事就是贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法令。这是企业党组织要做的第一项工作，也就是通常所说的要管路线。如果把它具体化，就是一个企业是不是把全部精力放在经济建设上？是不是围绕经济建设这个中心来开展工作？是不是按照“三个有利于”的标准，认真履行了自己的职责？

当前，我们国有企业的绝大多数领导干部，特别是经营者，都能够全力以赴地组织和带领职工，努力完成上级下达的各项生产经营指标，不仅承担着繁重的经济建设任务，还勇敢地担负起了国有企业的社会责任。但也不排除个别同志，在企业经营中，置上级指示和国家政策于不顾，急功近利、患得患失，不干正事，甚至损害党和国家的利益，给国家造成不应有的损失。这些，都是企业党的组织应该管的重要问题，而且要当成头等大事来管。

第二，要管班子、管党员、管队伍。

党组织要充分发挥政治核心作用，书记要带头把班子的风气带好，把队伍带好，充分调动职工的积极性，使大家都能投身到经济建设中来，这也是基层党组织的重要任务。有的同志缺乏当书记的经验，当了一段时间，班子带得不好，队伍矛盾重重，职工队伍上访告状，经营形势困难重重，这样的书记是不称职的。我们集团整合后，成员企业和基层单位有37个，这37个单位绝大多数都很好，特别是专兼职的书记在带班子、带队伍方面发挥了很好的作用，赢得了大家的信任和支持，但确实也有一些同志做得确实不到位。

第三，要管政治生态建设。

一个单位政治生态好不好，对这个单位的生存发展极为重要。一个单位风气好，大家拧成一股绳，无论遇到什么样的压力，多么重的任务，都会无往而不胜。相反，如果政治生态不好，正气上不来，歪风邪气盛行，人心不齐、队伍松散，什么任务也不可能完成好。所以说，政治生态建设是党组织，特别是书记的一个非常重要的责任。

这几年，物资集团在抓队伍、树正气方面做了不少工作，树立了“五虎将”等一批先进典型。通过大张旗鼓地宣传，净化了职工队伍的空气，产生了很好的正面影响。但不可否认的是，个别单位的风气还不够好，班子成员互相支持，主动配合的意识还比较差，职工队伍还比较散，歪风邪气还时有抬头。其实，人的一生只有短短几十年，能在一起工作的同志并不多。所以，要珍惜这些机会。同志之间一定要团结，要心胸坦荡，与人为善，要互相配合，互相理解，建立良好的政治生态，形成一个好的工作氛围。我们党务工作者的任务就是要把正气树起来，把歪风邪气坚决打下去。

第四，要管企业文化建设。

大庆的企业文化建设有着悠久的传统，积累了丰富的经验，特别是在独特的石油企业文化建设中，我们走到了前列，几十年来，企业文化对我们队伍的影响是不可估量的。物资集团历史上有着丰厚的文化沉淀，这几年，在铁总和厚光主席的倡导下，集团的企业文化更是搞得有声有色，特别是近期铁总提出的“四个过渡”，是在总结了物资集团这几年走过的坎坷的道路后有针对性地提出来的，是贯彻管理局《纲要》最具体、最实际的表现。所以，在集团上下学习、宣传、贯彻“四个过渡”之时，党委书记和基层党务负责人应全力以赴把企业文化抓好。

前一段时间，我先后参加了一些单位学习“四个过渡”讨论活动，感触良深。有些单位组织得非常好，大家谈的问题也很深刻。特别是机电公司，搞得非常活，他们的讨论和其他单位不同，有自己的特点，说明机电公司的党政领导确实动脑了，发挥作用了，职工学习也很深入，见到了很好效果。

下步，企业文化建设任务还很重，我希望各单位的书记要再下工夫，把“四个过渡”的工作指导方针贯彻落实好，有好的经验，及时推广，争取有所建树。

第五，要管作风。

一是管工作作风。书记的一个很重要的任务是带队伍。这就要求书记本身的作风一定要正派。作风建设对各级党组织都至关重要，是书记应该承担起来的一个重要责任。我的主张是：做事要雷厉风行，令行禁止。特别是企业要善于抓住机会，利用机会，坚决把事情做好，作风上拖沓、推三推四，是要不得的。比如在“四个过渡”的学习贯彻过程中，所有的单位都能行动起来，特别是参加了几个单位的活动后，看到大家不是在走形式，不是在浅尝辄止，同志们学习热情很高，学得都很深，我们非常满意。

二是管生活作风。企业进入市场以后，给干部带来了一些新的情况。面对新的情况，党组织要充分发挥作用。有些同志会问：究竟该发挥什么作用呢？该管哪些事情呢？其实该管的事情很多，比如喝酒，喝酒可以沟通感情，特别是和用户的沟通，通过喝酒这种形式，可以建立一定的感情，收到一定的效果。但切忌喝大酒，败坏企业和干部的形象。所以说基层书记一要把自己管好；二是要把班子的人管好，在职工群众中树立良好的形象。再比如打麻将，中纪委对干部打麻将有明确的规定。企业领导打麻将，不仅耽误工作，而且容易造成腐败。所以书记要管好这件事，将大家有限的精力放在工作上，把工作做好。

第六，要管干部。

干部管理是党组织的重要职责。按照党管干部的原则，各位书记对干部管理一定要非常重视，要注意培养干部，不断地提醒并在实践中锻炼干部。这次集团在进行干部调整时，就把机关一些年轻的干部放到基层去锻炼，这对其本身成长是有好处的。有些同志从学校出来直接进机关，对基层了解得非常少，写的文章也都是理论性较强，总体感觉比较空，通过到基层锤炼，通过吃苦耐劳，才能体会到基层的困难，才能和基层打成一片，把自己锻炼成熟。除了培养教育以外，对本单位干部的选拔要做到心理有数，哪些人德才兼备，要有意识的培养他，尤其要注意性格的培养。

第七，要管监督。

企业党组织的最基本的任务是发挥保证监督作用。除努力保证行政领导行使管理权外，还要对行政工作实行监督，认真履行监督职责。监督的难度虽然比较大，但也有一些比较好的监督形式，比如说党委领导一起听工作汇报；基层的重大事项由基层领导班子一起讨论等等。行政领导压力比较大，要处理的问题非常多，每天都有大量的矛盾要解决，不可能所有的问题都处理得很好。谁都不是圣人，工作中难免会有纰漏，有的时候可能是想不到，有的时候因为各种原因想偏了，这就需要党组织负责人多提醒，进行善意的帮助。我们要与行政领导多沟通，重大的事情要多商量。基层建设条例明确规定：党委和行政领导达不成一致意见时，什么时候达成一致意见了，什么时候再决策。总而言之就是一句话：彼此之间心胸要宽、要坦荡，要相互理解，相互支持，只有主要领导配合好，才能把班子建设好。

第八，要管协调。

不论是机关还是基层，大量的时间不是决策而是协调。协调工作说法多，难度大，既有横向协调，也有纵向协调，包括对上级的协调。尤其是和上级领导要多沟通，多汇报，防止出现工作失误。前几天，银浪仓库的两位领导来汇报说，准备对有再就业愿望群体的安置政策进行微调，经请示领导，决定停了下来。如果这两位领导没有请示就决定了，将造成很大的影响。所以，重大事项一定要汇报，重大决策轻易不要做决定，要动动脑，要主动地和领导沟通之后再做决定。

第九，要管廉政。

现在，党风廉政建设压力很大，任务很重。各位书记一是要把自己管好,在这方面不要出问题；二要把领导班子管好,特别是要把行政领导管好,对同志要负责任,要及时协调,及时沟通,该批评的要批评,不能迁就。廉洁自律对每个人来说都很重要,春节前后我们领导班子

和几个大单位进行了谈话,一再要求,有小金库的要主动上缴,绝对不能搞小金库。有些单位出现问题,都是由小金库引发的。咱们对自己得负责,对企业得负责,尤其是年轻的领导干部,更要把握好。

第十，要管群团。

工会和团委是党的助手，在党委的统一领导下工作。基层党组织负责人要分出一定的精力来过问工会、团委的工作。近几年来，集团工会在厚光书记的领导下，搞的非常活跃，刚刚我们又组建了文体联合总会,把集团有特长、有能力的同志聚集在一起,为企业文化建设多做工作,希望书记要多关心这方面工作,多过问,多支持,让我们的群团组织真正成为党的助手。

二、基层党组织的领导干部应该怎么做?

一要发挥班子整体的作用。书记是班长，在班子内部处在政治核心地位。因此，对干部、班子的思想建设、组织建设要负全责，班子整体功能要发挥好，让每一个成员都发挥积极的作用。

二要充分发挥搭档的作用。行政领导在企业中承担着非常繁重的经营管理任务，压力非常大。虽然说书记管党务工作,行政领导管生产经营,但书记要主动分担经营工作的压力，全力以赴支持行政领导的工作。如果哪个单位完不成计划指标，要免去职务的不仅是行政领导，也包括书记。

我们有的基层单位的书记确实非常优秀，不仅能把班子和队伍带好，而且在生产经营方面发挥了很好的作用，既能出主意，又能跑市场，行政领导非常高兴。所以，书记在这方面要发挥作用，书记的任务是全力支持行政领导的工作,重大问题要参与意见,绝不能袖手旁观,这是我们对书记的基本要求。实际情况是，有的书记和搭档之间的关系处理的非常的好,但也有的书记做的并不好,所以,在工作中要及时和行政领导沟通,行政领导也要充分发挥书记的作用。

我在行政岗位工作过，特别理解行政领导工作的艰难。所以书记要全力维护行政领导的威信,多给他们提供一些帮助。在这次考核干部的过程中,我的感触很深，为什么有些干部被免职了,不是因为他犯了什么大错误，就是因为平时的精神状态不好,工作不努力，群众不认可。

三要发挥群众作用。“四个过渡”中有一条是，企业文化由骨干引领向全员参与过渡,这里的全员参与过渡提的非常的好，一个企业需要大家的关心,需要所有员工的参与,不管是企业文化建设,还是其他的工作,没有群众参与都干不好。所以,书记要多注意发挥群众的作用,多征集一些群众的意见,遇到重大决策时,多听听其他同志的意见，特别是群众的意见。

四要发挥企业文化的作用。今后几年，企业文化建设的任务非常重。最近，集团企业文化建设领导小组连续开了几次会,对集团下一步的企业文化建设做出了总体安排。企业文化建设只能是上下一起动作,集团领导,成员企业领导,基层单位领导大家一起干,才能把企业文化建设组织好,落实好,建设好。

三、基层党组织的领导干部在工作中应当注意什么问题？

一要找准定位，保持良好的心态。党政领导是有分工的。要按照分工，把各自的任务完成好。党组织的负责人工作一定要到位，但切忌越位。就象铲地一样，一个人只能铲一条垅，不能东一耙子，西一扫帚的，总铲别人那条垅。弄得不好，把别人的苗还铲掉了。还有一条，分工不分家，要相互补台，不允许拆台。

二是要讲究方法。同志们在一起共事，由于性格不一样，阅历不一样，经历的事情不一样，看问题角度不一样，会出现很多矛盾，这是不可回避的。特别是党政领导之间，出现问题以后该怎么办？要服从真理，谁说的对就要按谁的办。行政领导决定的事如果不违反原则，就要全力支持，同时要多提醒，把工作做好。工作上出现问题的时候，不要埋怨，要多提醒，多批评。

当然，当好一名合格的书记很难，最难的是分寸不好掌握，特别是基层单位，过多的干涉行政领导的工作会引起矛盾，什么都不过问会造成失职。所以，书记要多和行政领导经常主动沟通，多了解情况，做到不争权，不揽权，要主动给行政领导排忧解难，特别是工作出现失误的时候，要勇于承担责任，做出榜样。

15.如何做好新时期的图书管理工作 篇十五

一、创新管理模式, 变被动等待为主动出击

随着网络的普及, 很多人已经习惯了网络的便捷, 逐渐改变了以往到图书馆查阅的习惯, 但一些专业书籍和知识在网上和书店是很难获取的, 图书馆依然是教师和学生获取信息的重要途径。

一是培养学生的图书馆意识。对于学生而言, 过重的学业负担, 以及学校与家庭在教育上的疏忽, 导致图书馆成为了一块被忽视和遗忘的宝库。但学生的可塑性很强, 要从小从早培养他们的图书馆意识。我们可以通过多种途径来宣传图书馆, 加深图书馆在他们潜意识中的重要性。例如可以举办书展、开展知识竞赛以及就学生关心的热点问题举办讲座、定期打印或张贴一些新书书目让学生及时了解图书动态, 以此来吸引他们走进图书馆、了解图书馆、熟悉图书馆, 并正确认识图书馆、利用图书馆, 从中吸取知识和营养, 使图书馆在他们的心目中占有一席之地。

二是为学生走进图书馆提供平台。图书馆良好的学习环境、丰富的信息资源是学生学习和扩大知识面的最佳场所。大庆一中在提高图书馆利用率上走在了前列。在新馆建设中, 学校就对图书馆进行了详细的分类, 按层次分为初中阅览室、高中阅览室、教师阅览室, 按种类分为文、理科阅览室, 同时, 还根据图书的种类进行了更加详细和细致的划分, 极大地方便了各个层次师生的查阅和阅读。特别是学校为了扩大学生的知识面, 还增设了阅览课, 为学生养成良好的读书习惯和更好地发挥图书馆的功能和作用起到了积极的促进作用。

二、转变服务观念, 为读者提供优质服务

把学生拉回图书馆, 良好的服务也至关重要。良好的服务可以使学生有宾至如归的感觉, 要想为学生提供良好的服务, 我们必须坚持“读者至上”“读者就是上帝”的理念, 为他们提供快捷、便利、温馨、周到的服务, 这也是吸引和留住学生的重要手段之一。

一是极尽所能提供全方位服务。读者的使用程度与满意程度是一个图书馆质量衡量的最根本标准, 是图书馆服务的出发点和归属点。在不少学校中, 图书馆重藏轻用, 只关注藏书数量, 而对图书的使用甚为漠视, 更有甚者, 将馆藏文献束之高阁, 拒绝对师生开放。服务意识守旧、模式僵化, 造成了学生对图书馆的疏远。我们要提供良好的服务, 就必须提供全方位的服务, 全方位的服务首先就要求图书馆要全面开放, 而且还要尽可能地为学生提供更加强大、更加全面的服务。大庆一中以人为本, 坚持人性化管理, 不断规范和完善管理。如根据不同层次读者的要求, 尽快为他们找到所需的资料, 以及为他们推荐适合的书籍。延长开放时间, 在晚间和节假日坚持开放图书馆。为了方便读者, 我们还为读者提供了复印服务, 极大地方便学生对有用信息的摘录。同时, 图书馆还经常与读者进行沟通, 了解他们兴趣和爱好, 尽可能满足他们的合理需求。俗话说“精诚所至, 金石为开”, 只要我们做到了, 读者就会感受到我们的真诚, 当他们有所需要的时候, 就会想到这里, 来到这里。

二是尽其所有优化图书馆服务环境。环境的好坏直接影响着读者的情绪。整洁、幽雅的环境, 能够产生巨大的吸引力, 激发读者的学习兴趣。大庆一中在这方面就极其重视。为了给师生创造良好的读书、学习环境, 学校投入了大量资金, 多次对图书馆进行装修, 收录了大量的专业和学习书籍, 既丰富了馆藏, 又满足了各个不同层次的需求。学校的投入固然重要, 但日常的管理与维护也不可或缺。作为图书馆的管理人员, 我们要尽职尽责, 一方面做好监督管理工作, 尽可能杜绝人为的破坏书籍、公共设施以及环境的行为;另一方面积极做好日常的维护、保养以及清理工作。同时, 更要做好阅览室的管理工作, 维护阅览室的纪律, 为读者提供一个安静、温馨、舒适的阅读环境。

三、适应形势需要, 尽快建立信息化图书馆

随着科学技术突飞猛进和人们对信息需求的不断膨胀, 仅仅依靠图书馆自身的馆藏资源已经很难满足读者的需求。必须不断加大对信息资源的开发和利用, 充分利用现代信息资源, 逐步实现信息资源的共享, 才能最大程度地满足读者的需求。

一是加强硬件设施的建设。实现“信息化”, 说难也不难, 其实, 简单地说就是对计算机和网络的综合利用。计算机技术与通信技术的结合极大地促进现代信息技术的发展, 为迅速、准确地收集、加工、使用、查询信息提供了可靠帮助和保障。近年来, 大庆一中采购了大量现代化办公以及管理设备, 逐步建立、健全了相应的网络体系, 实现了图书管理的现代化, 为实现图书管理的“信息化”奠定了坚实的基础。

二是加大信息资源的开发。计算机技术和网络技术日新月异地发展, 在很大程度上促进了文献信息的加工整理和传播的速度。图书馆作为学校信息交流阵地, 要向实现现代化和信息化的发展模式转变。加快网络基础设施建设, 引进硬件设施, 只是为建设网上图书馆打下了前期的基础, 我们还必须开发适用于学校图书馆的系统, 收藏整理各种文献、资料和与教育、教学相关的专业书籍。这些工作可能非常艰巨和烦琐, 但一旦成功完成, 必将为今后的管理、查阅、收藏和利用带来极大的便利。这不但可以节省大量的人力、物力和财力, 而且可以为广大师生提供更多的信息资源, 其长远的经济效益和社会效益是不可估量的。

三是提高图书管理者的素质。现代的图书管理人员, 不仅要拥有全新的服务意识, 还要有过硬的专业技能, 他们是信息资源的建设者与导航者。建立网上图书馆, 对图书管理人员的专业化程度、技能的培训提出了新的、更高的要求。我们一方面要引进专业技术人才, 另一方面要加强对图书管理人员的业务培训工作, 这是建立好、维护好网络图书馆的根本保证。

总之, 图书馆管理工作必须紧跟时代步伐, 与时俱进, 适应形势需要, 坚持以人为本, 以科学的发展观为指导, 走出以往单一的服务模式, 不断深入改革, 为广大师生的教育和学习服好务, 充分发挥信息中心、休闲娱乐中心的功能, 促进图书馆事业的发展。