关于提升政治水平文章

关于提升政治水平文章（共15篇）

1.关于提升政治水平文章 篇一

作好“四篇文章” 提升机关党建水平

面对新形势、新要求，加强和改进机关党的工作，关键是要做好“四篇文章”。

一是作好“靠”的文章，依靠强势部门的影响，做大工作。机关工委作为地方党委在机关的派出机构，要想把机关党的工作抓在前头，实现创新、科学发展，必须突破自身局限，有效延伸工作手臂，不断拓展工作空间。特别在当前深入开展创先争优活动中，应该依靠市委办、政府办、组织部等部门来提升工作内涵。依靠这些部门开展工作，能够扩大工作覆盖面，提高工作执行力，推动工作更好地落实。依靠这些部门开展工作的过程，也是围绕中心、服务大局抓工作的过程，不仅可以取得党政领导的认可，同时也可以把机关党建这块“蛋糕”做得更大。

二是作好“借”的文章，借助群团部门的载体，做好工作。机关党建工作要实现从机关到社会、从党内向群众的延伸，可以借助群团部门的工作载体，在继承的基础上进行创新，打造一些叫得响的品牌工程，开展一些职工行家里手技能大比武、“服务进基层，志愿暖重阳”敬老爱老、家庭才艺大赛等活动，不仅可以激发广大机关党员干部干事创业的激情，同时也可提升工委自身的美誉度，转变人们对机关党务工作严肃有余、活泼不足、亲和力不强的印象。

三是作好“联”的文章，联合其他党委的力量，做实工作。机关党建工作如何真正做到凝聚力量、服务中心，关键在于找准工作的着力点，把虚事实做，将无形工作有形化。在工作实践中，宿迁市探索建立了由市级机关工委牵头统筹，市委教育工委、市公安局党委等其他10个市委直属党（工）委主动融入的“1+10”联创共建模式，实现在信息上互通、人才上共享、载体上互动、品牌上齐创、机制上合建，着眼于机关党建向农村、社区、企业党建的渗透拓展。

四是作好“引”的文章，引入市场主体的资金，做优工作。机关工委在工作开展中经常会遇到资金瓶颈，显得力不从心。举办活动，引入市场资金，这样既可以解决资金不足等实际困难，又可以提高活动质量、保障工作效果，还可以宣传企业形象，提高企业知名度，达到互促双赢的效果。

创新机关党建，提升科学化水平，不单需要“靠”、“借”、“联”、“引”这些外力，更需要在工作中夯实基础、打牢根基，不断增强自身内力，这样才能“靠得上”、“借得来”、“联得紧”、“引得畅”，真正在创先争优活动中做表率、当先锋，开创机关党建工作新格局。

2.关于提升政治水平文章 篇二

1 提升思想境界, 筑牢履职根基

从事思想政治工作的政工工作者, 岗位职责重要, 地位突出。作为政工工作者, 必须不断提升思想境界, 筑牢服务职工、服务发展的思想基础。

1.1 强化政治意识。

良好的人品是立身之根本, 是做好政治思想工作的基本保证。从事思想政治工作要求我们必须树立较强政治意识, 培养一流的人格品质。一要政治坚定, 使自已的思想自觉与党中央保持高度一致, 与本地区党委、本单位党组织保持高度一致, 坚决贯彻执行党的方针政策, 把人生价值同单位的发展实践紧密联系起来。二要谨言慎行, 时刻保持清醒的认识, 自觉遵守政治纪律和工作纪律, 严守工作秘密, 不该说的坚决不说, 不该做的坚决不做。三要廉洁自律, 始终保持高尚的道德情操, 不为物利所动, 不为私欲所诱惑, 自觉摈弃那些不符合科学发展观的观念, 用一流的人格品质抵挡各种风浪和诱惑的考验。

1.2 强化责任意识。

全面、正确认识自身岗位职责, 忠诚履责。要勇于负责, 怀着强烈的责任心和责任感, 积极谋划工作、主动承担工作、努力干好工作, 遇到困难、迎难而上, 在紧急关自身素质、提升工作水平的有效抓手。努力在实践中学, 向基层学, 向群众学, 向专家学, 不断扩容、充电。刻苦钻研政治理论, 深入学习党务等专业知识, 不断夯实理论基础。同时, 要坚持做到学用结合、学以致用, 把学习与提高工作能力、提升服务水平结合起来, 着力运用所学知识指导实践, 解决问题, 推动工作。

2.2 提升沟通协调能力。

由于思想政治工作的工作对象是个人, 工作方式主要是言语的沟通、行为的引导, 因此, 作为思想政治工作者必须具备较强的沟通协调能力。要着力加强沟通方式方法的研究, 与同事多交流、多沟通, 了解他们想的什么、需要什么, 努力解决他们工作、生活和思想上的实际问题。同时, 要采取举办活动等各种方式, 搭建沟通联系平台, 引导单位同事之间相互沟通, 增进了解, 取长补短、拾遗补缺, 努力营造团结融洽、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。

2.3 提升创新应对能力。

把思考问题贯穿思想政治工作的全过程, 把创新落实到各项具体工作中, 坚持用改革创新的办法, 深入研究思想政治工作中出现的各种新情况、新问题, 思全局之势、思矛盾之源, 全面掌握思想政治工作的内在规律, 研究推进工作的新措施、新机制, 化“被动”为“主动”, 化“无为”为“有为”, 深入推动思想政治工作的有效开展。

3 坚持攻坚克难, 提升工作水平

自觉做到爱岗敬业、攻坚克难、争先创优, 不断创新工作方式方法, 着力提升思想政治工作水平。

3.1 勤于工作。

思想政治工作是一项基础性工作, 工作性质单一, 无名无利, 是一门苦差事。干好思想政治工作, 必须崇尚、热爱、忠于事业, 始终保持良好的精神状态和饱满的工作热情, 以强烈的事业心和责任感, 立志做大事, 有作为, 投入激情, 排除干扰, 潜心钻研, 主动工作, 把工作当作第一责任, 把工作当作第一要求, 以工作为乐、以工作为荣, 做一个积极有为、主动作为的政工工作者。

3.2 善于克难。

面对工作中不可避免的难点问题, 要立足工作实际来想问题, 把问题想透、把办法找准, 始终保持敏锐的观察力和准确的分析力。要超前思考, 对工作中出现的新问题、新办法要及早考虑、及早研究, 做到计划性和灵活性相结合。要换位思考, 多从服务对象、工作对象角度着想, 多从对方角度思考。要深度思考, 不断总结工作经验, 探索工作规律, 拓宽工作思路, 打开工作局面, 最大限度地释放工作潜能。

3.3 勇于争先。

3.关于提升政治水平文章 篇三

思想作风是人们在思想方式、思想观念上表现出来的行为取向、风格和特点。思想作风建设深刻体现着我们党和军队的性质宗旨、反映着党的思想路线，关系到党和军队的形象及战斗力的生成发展，是我们党作风建设的核心和灵魂。因此，加强思想作风建设不能仅仅停留于找问题、讲措施的具体层面上来，而是要解决思想深处带全局性和根本性的问题。这就需要以思想政治教育为建设的中心环节，通过有力的理论武装和思想引导，提升思想作风建设的质量和水平，从而增强锤炼思想作风的先进性和科学性。

依托思想政治教育打牢理论根基。问渠哪得清如许，为有源头活水来。思想作风形于外而源于内，思想正才能作风纯，而理论恰恰是净化、指引思想的有力武器。必须依托思想政治教育进行扎实的理论学习，用党的创新的理论净化思想作风，从讲政治的高度解决党性不强、宗旨意识淡薄的本质性问题。更为重要的是要把思想作风建设的相关内容纳入到思想政治教育的体系之中，突出搞好胡主席关于加强和改进新形势下军队思想作风建设重要论述和军委、总部有关法规文件的学习贯彻；要紧紧围绕加强党性修养，开展以坚定理想信念、牢记根本宗旨、弘扬求真务实精神、保持艰苦奋斗本色为主要内容的党课教育；要广泛开展党史军史教育，不断强化军魂意识，坚定听党话、跟党走的信念，等等。力求在打牢思想政治根基上下功夫见成效，从思想源头抓起，切实把树立和弘扬优良思想作风的根基搞扎实。

依托思想政治教育端正价值取向。在思想作风建设中有许多问题，比如贪图享受、急功近利、崇尚庸俗、自由主义等等，都是与个人的价值取向有深刻的关系。这种价值取向是以自身的需要为尺度，决定人们的思想取向和行为选择。思想政治教育的主要任务之一就是要大力培育当代革命军人核心价值观，引导广大官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。一个确立了正确价值准则的人，就会自觉地以它作为出发点去观察、思考、评价周围的事物，对符合自己价值准则的思想行为会给予肯定性的评价和选择，对有悖于自己价值准则的则会采取否定的态度。因此，在思想政治教育中，要有意识地针对思想作风问题中存在的错误价值观念进行批判与纠正，把培育当代革命军人核心价值观作为教育的重要内容。正确的价值准则一旦确立，就会促使广大官兵自觉地摆脱日常的平庸与琐碎，摆脱物质生活的奢靡享乐，做到工作、生活中的不越“轨”、不碰“线”、不踩“雷”，从而在诱惑面前 “八风吹不动，端坐紫金莲”。

4.关于提升政治水平文章 篇四

中国警察网讯 2012年，公安部政治部启动了全国公安政治工作信息系统建设，对使用了近十年的公安人事管理信息系统进行全面升级。为全面推广应用该系统，进一步提高公安政工部门信息化水平，近日，公安部政治部下发了《关于加强公安政治工作信息化建设进一步提升管理服务水平的意见》。

意见强调，政工信息化建设要以党的十八届三中全会精神为指导，以转变管理模式、打造“数字政工”，提高工作效率、降低行政成本为目标，紧紧围绕建设、应用、管理三个环节，突出强调改革理念，全面推进政工信息系统建设，进一步提升为公安工作和队伍建设服务的能力和水平。要通过努力，将政工信息系统建设成为全国公安政工部门的信息化工作平台，实现网上办公、实时查询、统计分析、信息共享，推动建立信息化条件下的公安队伍管理新机制。

意见指出，政工信息系统包括人员机构管理、干部管理、警衔管理、警号管理、警察证管理、专业技术资格管理、表彰奖励管理、伤亡优抚管理等11个子系统。其中，警衔管理、专业技术资格管理、表彰奖励管理、教育培训管理、伤亡优抚管理等5项全国性业务，将在网上申报、审核和审批。各级公安政工部门应当将当前使用的人事、训练工作相关信息系统整合到政工信息系统中，做到民警信息共同维护、共同使用。公安部政治部将针对5项全国性业务，制定网上办理的工作程序和要求。各地可以结合实际，制定地方性业务的网上办理程序和要求，确保业务应用有章可循、科学规范。

5.关于提升政治水平文章 篇五

调研报告

海南区委常委、纪委书记 郭晨光

（2009年8月）

为有效提升我区纪检监察干部履行职责的能力和水平，准确把握纪检监察工作与落实科学发展观之间的关系，紧紧围绕“如何提升纪检监察干部履职能力、保障科学发展观政策落实”等问题，积极到有关部门进行调研，获得了一些初步的认识和体会。

一、当前基层纪检监察干部存在的问题

通过一段时间的调研座谈，当前纪检监察干部与新形势、新任务的要求确实存在较大差距，整体素质偏低，履行职责的能力和水平不高，工作主动性和创新性不强，突出表现为以下五个方面：

一是纪检监察干部缺乏应有的能力和素质。新形势给纪检监察工作带来了许多新的情况和问题，对纪检监察干部的素质和能力提出了更高的要求。目前基层纪检监察干部素质偏低，专业知识贫乏，调研能力薄弱，懂法律、懂业务，能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干较少，高素质的专业人才缺乏。

二是做好纪检监察工作的责任意识不强。由于体制机制等方面的原因，监督检查难的问题一直没有从根本上解决，特别是在当前的形势下，得过且过、当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工作缺乏高度的责任心和使命感。

三是缺乏敢于监督的胆识和勇气。纪检监察机关受同级党委、政府和上一级纪检监察机关的双重领导，人员提升、经费核拨等均受制于本地党委、政府，致使纪检干部存在不愿监督、不敢监督、不善于监督的监督软化问题，同时缺乏监督勇气和锐气。

四是纪检监察工作缺乏创新意识。存有惰性思想，缺乏创新动力，不善于研究新情况、新问题，创新思路不宽，习惯于传统思维，工作墨守成规、方式方法简单呆板，开展工作难以达到良好效果。

五是缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力。不善于从政治的高度来考虑和处理问题，对敏感问题前瞻性分析的能力薄弱，对复杂局面明辨是非的判断力不强，对形势发展、政策变化的适应能力较差。

二、提升纪检监察干部能力和水平的措施

（一）加强学习是提高履职能力的基础

纪检监察工作理论是一套严密、完整的体系，不是靠我们平常工作中了解到的只言片语所能完全掌握的，只有深入学习，才能在理论上有高度、在工作上有深度。这就需要每一位纪检监察干部通过加强两个方面的学习，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平高、专业知识和技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。一是加强思想政治学习。通过深入学习领会邓小平理论和科学发展观重要思想的理论内涵和精神实质，不断提高纪检干部政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，不断增强运用“科学发展观”重要思想指导纪检监察工作的能力。二是要在认真学习好纪检监察理论知识和业务技能的同时，还要从纪检监察机关的职能职责、地位、作用、任务、工作性质入手，以精益求精、一丝不苟的精神，从更深层次、更高角度、更宽领域来分析、研究行业纠风、源头治理、执法监察、案件检查、案件审理、纪检信访等规律性的问题，积极探索纪检监察工作新思路，努力创新工作手段，不断完善工作机制，进而提高自身实际工作能力。

学习的目的是为了联系实际，学以致用，推进纪检监察各项工作。纪检监察干部要学会恰当地将理论学习与实际工作联系起来，做到在实践中去理解、去运用、去升华，这就需要我们抓好三个方面的工作。一要认真抓好基层党风廉政建设责任制的落实。在进一步完善好、落实好党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制的前提下，认真抓好领导干部廉洁自律，切实落实“一岗双责”，大力推进反腐倡廉各项工作，力求在工作机制上求突破、在工作方式上求创新。二要加大查办案件工作力度。要在深入研究新时期违纪违规案件特点的基础上，充分发挥信访举报案源主渠道的作用，结合执法监察、效能监察、纠风等工作，促使案源线索的增加，达到拓宽办案思路、提高办案质量和水平的效果。三要坚持不懈地抓好行政环境整治工作。围绕“保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政服务，提高工作效能”这五个方面的要求，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察，促进各行各业廉政勤政、依法行政。要督促协调各业务科室采取有力措施，推进纪检监察各项工作任务的进一步落实。

在学习过程中要端正学习态度。要把自觉学习当成是一种境界、一种追求、一种实现人生价值的重要手段，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野，彻底消除“学不学一个样，差不多就行”的消极认识。要学有所得，学有所成。要在实际工作中，通过实践进一步提高和深化纪检监察知识。在实践中不断提高自身的理论素质和工作水平，不断提高履职能力，为党风廉政建设和反腐败斗争作出贡献。

（二）提高四种能力是做好纪检监察工作的保证

纪检监察工作是执行党纪政纪，保证行政事业健康发展的重要工作。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，因此，纪检监察干部要履行好《党章》和《行政监察法》所赋予的职责任务，必须要注意提高四种能力。

一是要提高服务大局的能力。服务大局，就是要围绕党的政治路线、工作大局和战略目标来开展工作。纪检监察干部必须从这个大局出发，始终把纪检监察工作和反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去运筹、去开展，不断增强围绕中心、服务大局的能力，真正做到纪检监察工作协助有方，惩防有序，监督有力，为全面落实科学发展观，提高各级领导班子的领导水平和执政水平提供保障。

二要提高履行监督职责的能力。纪检监察干部要善于发现腐败的部位和环节，紧紧围绕行政服务、财务管理、行政审批和干部人事等敏感环节，加大从源头上预防和治理腐败的力度；善于从基层的工作实践中分析判断形势，预测将来可能出现的问题，超前研究对策，提出有效的防范办法；善于从社会上查办的大案要案和侵害群众切身利益的案件中挖掘教育内容，对广大党员干部进行教育和警示；善于进行调查研究，着眼于改革发展稳定和反腐倡廉工作中的实际问题，努力探索反腐倡廉的特点和规律，不断地研究新情况，采取新举措，探索新途径，总结新经验。

三要提高依法执纪的能力。提高依纪依法办事的能力，是贯彻落实加强党的执政能力建设和依法治国方略的需要，也是保障党员和行政监察对象合法权利、维护纪检机关形象的重要保证。要牢固树立严格依法执纪、依法办案的观念，认真执行各项工作制度，严格遵守法定程序，坚决摒弃重结果，轻程序的观念和做法；要健全查办案件内部监督和制约机制，加强纪检监察机关的内部管理和纪律约束，强化纪检监察干部爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律、遵规守纪的意识，为依法依纪办案打下坚实基础；要正确运用政策和策略，既注意从群众信访举报中发现案件线索，认真查清群众反映的违纪问题，同时又坚持深入调查、实事求是、分清责任，及时澄清反映不实的问题，支持和保护纪检监察干部履行监督职责。

四要提高组织协调的能力。长期的反腐败斗争工作实践，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，这也是纪检监察干部实施组织协调的可靠保证。为此，纪检监察部门要主动协助党委通盘谋划党风廉政建设和反腐败的工作任务，针对全局性、倾向性的问题，及时提出建议和对策；要抓好党风廉政建设和反腐败工作部署分工意见的落实，积极发挥各职能部门的作用，督促它们按照各自的职能开展工作，配合搞好纪委分工的其它工作；要注意调查研究，不断探索具体的规定和制度，明确任务，分解责任，形成互补机制，增强组织协调的实际效果。

6.关于提升政治水平文章 篇六

关键词：事业单位,思想政治工作

党的十七大报告中, 将以人为本的理念提到了空前的高度, 要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。因此, 思想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众, 从现实的、具体的人出发来开展工作。

在现阶段, 事业单位中职工的思想政治工作, 主要存在着两个极其相反的错误认识:一是“唯”思想政治工作论, 一是“无”思想政治工作论。这两种观点要么极端重视思想政治工作, 要么片面忽视思想政治工作。“唯”思想政治工作论把思想政治工作当成事业单位工作的核心, 忽视了事业单位是为了社会公益而从事各项活动的社会服务组织, 从而把思想政治工作摆在了主要职能之上, 忽视了职工的实际需要。“无”思想政治工作论则是认为思想政治工作属于意识形态范畴, 事业单位的物质文明搞上去了, 精神文明跟着上, 思想觉悟自然高, 甚至信奉“千讲万讲不如一奖, 千理万理不如一利”, 存在着以情代理, 以利代义, 以小道理代替大道理的现象。很多时候不是根据“人”的需要去开展工作, 而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作。

造成以上问题的原因是多方面的, 为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中存在的上述问题, 我们就需要贯彻落实科学发展观, 提升事业单位思想政治工作科学化水平, 就需要在事业单位管理创新的基础上, 在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新, 才能保证事业单位稳定和谐, 才能保证事业单位各项任务的圆满完成。那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢, 笔者认为, 可以从三个方面着手:

一、贯彻“以人为本”, 转变思想政治工作观念。

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这些论断, 为新形势下我们贯彻“以人为本”, 转变思想政治工作观念指明了方向。

一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。坚持以人为本, 全心全意为人民服务, 是我们党的最高价值取向。在思想政治工作中, 贯彻“以人为本”, 就是要把“人”当做思想政治工作的出发点和目的, 营造符合“人”成长特点的环境, 创造宽松和谐的环境, 在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神, 这样才有利于思想政治工作的开展。

二是思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。传统的集中进行思想工作也是需要的, 但是由于人个体的差异, 思想政治工作就不能把所有人的思想观念和行为都统一在一个固定的模式之中, 而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移, 从关注对象的个体人格心理和素质差异实际情况出发, 尽最大努力实现员工的个性化需求, 满足个体差异。

三是思想政治工作目标的设置, 要从“宏大、高远”的工作目标向“具体分层次、区别对待”的工作目标转变。传统的思想政治工作目标设置定位缺乏弹性和实际针对性, 而以人为本的思想政治工作则需要根据工作对象的不同、工作目标的不同、工作内容的不同, 有区别、有针对性的设置工作目标, 只有当思想政治工作目标设定得能够满足先进性和广泛性的要求之后, 思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系, 才能使不同的群体和个体都能找到自己努力的方向, 从而更有利于增强工作的效果。

四是思想政治工作要从“解决思想问题”转向“注重解决实际问题”。所有“思想问题”的背后, 都存在着引发思想问题的“实际问题”。所以, 在思想政治工作中, 应该改变主要依靠道义说教解决问题的传统作法, 把从解决“思想”入手转向从解决“实际问题”入手, 近年来, 由于在经济、社会改革和发展中积累了一些矛盾和问题, 各种事故、公共事件逐渐增多, 员工队伍中的思想容易遭受影响和冲击, 同时随着事业单位的深化改革的不断推进, 利益关系的不断连续调整已突破了原体制的框架, 各利益群体之间的关系趋于紧张, 在解决思想问题时彻底贯彻科学发展观, 坚持以人为本, 做好突发性群体事件中的思想政治工作。

二、贯彻“以人为本”, 在思想政治工作中凸显人文关怀

党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作, 应注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系”。在事业单位的思想政治工作中, 可重点从以下方面着手来凸显人文关怀:

一是营造人文环境, 实施环境关怀。营造人性化生存环境, 以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念, 统领事业单位思想政治工作的建设;营造和谐关爱环境, 在事业单位中营造一种诚信关爱环境;营造民主参与环境, 充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。

二是构建和谐文化, 实施思想道德关怀, 从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。在思想政治工作中树立社会主义荣辱观, 培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向, 培育诚信精神和责任意识, 提升员工的思想境界, 在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设, 从道德层面推进人文关怀。

三是提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导, 实施情感关怀。思想政治工作, 说到底, 就是做情感沟通的工作, 只有充分投入了感情, 才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”, 同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作, 多说暖心话, 多做暖人事, 让整个思想政治工作充满人情味, 使整个事业单位的人际关系更加和谐, 实施温情管理, 从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾, 增进单位中人与人之间的相互包容和理解, 形成“情感共震”, 促进整个事业单位的和睦团结。

三、贯彻“以人为本”, 推动网络思想政治工作

网络思想政治工作是指基于网络环境的思想政治教育, 即针对网络环境下的各种思想问题, 如何创新传统思想政治教育的方式、手段以适应时代要求。在推动网络思想政治工作的一个重要前提就是各级事业单位的党组织要坚持落实以科学发展观为指导, 突出抓好理论学习和解放思想:

一是在事业单位的中高层领导骨干中, 强化中国特色社会主义理论武装。党的十七大以后, 中央加大了用马克思主义中国化的最新成果———中国特色社会主义理论体系武装全党的推进力度, 坚持中国特色社会主义理论体系, 就是真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想, 将其作为全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础, 在强化中国特色社会主义理论理论武装的时候, 要强调真学、真信、真用, 切忌形式主义。在广大党员中, 要通过理论学习, 在理解的基础上推动政治认同;真正提高贯彻落实科学发展观在网络思想政治工作中运用的自觉性。

二是在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展, 也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。互联网的是一个形式和内容非常丰富的平台, 网络能够为思想政治工作的开展提供了良好的条件和巨大的空间。利用网络进行思想政治教育, 主要是通过在网络上, 跟踪教育对象的网络行为, 挖掘其思想上存在的问题, 为下一步网络思想政治教育的开展开提供指向, 进行有针对性的教育。

网络思想政治工作的主要途径有以下三个方面:其一是, 建立各事业单位自己的思想政治教育网站专版, 占领网络教育阵地。在网站上通过传播思想政治教育信息, 使人们在网络中通过声像、图文来接受思想政治教育, 这种形式能够优化员工对思想政治教育内容的理解和吸收, 进一步增强思想政治教育的针对性和有效性, 开创思想政治工作新局面。其二是, 开展网上服务专栏, 把网络建成单位思想政治工作服务的平台, 利用将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合, 从而解决事业单位职工思想和生活中的实际问题。通过网上所获得的思想政治教育信息能更真实、更准确地反映交流者本人当前的思想政治状况, 这是思想政治工作难得的信息资源。还可以通过建立心理咨询网站开展心理咨询服务, 对员工的心理状况进行调查, 并针对员工流露出的心理问题及时进行疏通;还可以针对生活中的各种具体问题, 设置一些答疑系统, 做好网上释疑解难工作。其三是设立单位的网络论坛 (BBS) , 开展平等互动的在线教育。一方面, 单位通过宣传网络论坛, 调动起员工在论坛上发帖的积极性, 让员工能够在网络论坛上自由发表观点, 思想政治教育工作者集中和分析论坛上的言论, 收集员工的思想及心理状态, 从而更好地去引导员工的思想导向, 有针对性地做好员工的思想工作, 多渠道地解决员工的思想问题。另一方面, 思想政治教育工作者还应该保持政治敏感度, 在每个阶段员工普遍关注的重大事件和思想认识上的热点问题上, 单位可以开设具有思想政治教育特色相关的主题论坛, 让员工积极畅所欲言, 在论坛中, 思想政治工作者要针对一些错误的言论, 适时发布帖子, 阐明科学立场和观点进行引导, 最终达到思想教育的目的。

7.关于提升政治水平文章 篇七

（草稿）

依据《莒南县城市网格化管理工作实施方案》（办字[2012]64号）的统一部署，为进一步巩固文明城市创建成果，建立城市管理长效机制，动员全社会参与城市管理工作，促进城市管理水平再上新台阶，全面提升城市文明程度和城市形象，特制定以下实施意见。

一、任务目标

深入贯彻落实十八大和十八届五中全会精神，以新型城镇化建设为契机，以服务群众、保障民生、理顺城市管理各项工作为根本要求，以建立城市管理长效管理机制为目标，通过信息上互通、执法上互补、管理上互动、工作上互助、成绩上互享的工作方法，探索城市管理新方法、新思路，着力提升城市管理水平，不断建立责任细化、标准明确、管理规范、全面覆盖的城市网格化管理体系，实现市容规范、道路洁净、市民文明、环境优美的管理目标，逐步实现管理的全覆盖与服务的全方位，加强和提升全县城市管理工作的综合水平，努力打造生态和谐文明莒南。

二、实施原则

依照《莒南县城市网格化管理工作实施方案》（办字[2012]64号）的有关要求，保持原有11个网区，每个网区3个网格，共 33个网格不变，督导单位不变，在原有网格化管理的基础上，全面落实“门前三包”责任制，重点放大城市管理方面的作用，着力提升城市管理水平。要求城区内机关、团体、学校、企事业单位，村居和集贸市场、建筑施工现场、停车场、车站等管理单位、个体工商户以及其他组织等各“门前三包”责任主体，均需签订《“门前三包”责任书》，落实“门前三包”责任。逐步建立以“12319”城管服务热线为核心，与“12345”市民服务热线相衔接，并与其他相关行业管理信息系统互联互通的城市综合管理信息平台。使县城环境卫生、市容秩序、城市面貌明显提升，广大市民文明程度进一步提高，形成人人参与城市管理、自觉维护文明形象的良好氛围。

三、标准要求

各网格化管理责任区要达到如下要求：

（一）沿街门店：落实“门前三包”，做到门前无瓜果纸屑、污水油渍、垃圾堆放、乱摆乱卖、乱停乱放、乱张乱挂、乱涂乱写、乱搭乱建，对门前违反城市管理的行为要及时劝阻和制止，对于不听劝阻的要及时向城市管理有关职能部门反映。

（二）单位小区：各机关、企事业单位、学校要确保单位院子、楼道及楼体立面干净、整洁，无暴露垃圾、无卫生死角、无乱贴乱画；各小区要做好净化、绿化、硬化等工作，确保小区环境卫生状况良好，环卫设施完善，无毁坏花草树木、侵占公共绿地等行为。

（三）镇街、社区、村组等基层组织：负责抓好背街小巷、居民小区的卫生整治，结合爱国卫生活动，彻底清除卫生死角，深入开展灭“四害”运动，净化、绿化、美化环境，创建文明社区；协助执法人员完成执法文书的送达工作，对集中执法活动做好管理相对人教育劝说；按照属地管理原则，做好违法建设的预防与管控。

四、责任分工

成立莒南县城市网格化管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县文明办，负责城市网格化管理工作的综合协调、日常检查指导和考核通报工作。县监察局、城管局、公安局、住建局、广播电视台、工商局、房管局、食药监局、环保局、国税局、地税局、莒南经济开发区、有关镇街等为成员单位。

（一）县文明办：牵头全县“门前三包”工作，负责“门前三包”工作的协调、督促、检查和考核，负责城区内有关镇街和县直各机关、团体、企事业单位等“门前三包”责任制落实。

（二）县城管局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，负责城区主次干道、公共场所等“门前三包”责任制落实，负责城区“门前三包”工作日常巡查和处罚工作。

（三）县监察局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，负责对“门前三包”实施过程进行监督，对各相关部门的工作效能进行监察。

（四）县公安局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订 和长效管理机制，全力做好执法保障工作。

（五）县住建局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，负责建筑工地“门前三包”责任制的落实，及时做好市政公用、园林绿化等设施的配备和维护工作。

（六）县广播电视台：协助配合相关部门落实 “门前三包”制度，负责制定“门前三包”宣传计划，做好新闻报道工作。

（七）县工商局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，对临街经营户严格按照前置程序核发工商营业执照，并根据相应职能对临街经营户的违法（章）行为进行处理。

（八）县环保局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，负责对临街经营户产生噪音、饮食服务油烟污染和污水排放进行检测，将检测结果告知城管局，并按照职能分工，对超标违法行为进行处罚。

（九）县房管局：协助落实《“门前三包” 责任书》的签订和长效管理机制，负责物业管理居民小区“门前三包”责任制落实。

（十）县食药监局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，加强对临街餐饮店的食品安全整顿。

（十一）县国税局、地税局：协助落实《“门前三包”责任书》的签订和长效管理机制，依法对临街经营户的偷、漏税行为进行查处。

（十二）莒南经济开发区、有关镇街会同职能部门与城区主 要道路两侧的单位、住户、经营户签订《“门前三包”责任书》，落实村庄（社区）的管理责任，协助职能部门对上述区域影响城区容貌、环境卫生、城市绿化的违法（章）现象进行整治和处罚。

五、督导考核办法

（一）日常督导

按照划分的11个网区安排11名信息采集员，负责对网区内日常发现的城市管理相关事件和部件的问题发现和上报，由数字化城管指挥中心进行指派处理，根据完成情况对相关责任单位进行考核打分。

（二）月度考核

每月由文明办牵头，抽调城市网格化管理工作领导小组成员单位人员组成考核小组，从33个网格中随机抽取11个网格进行考核，对发现的问题记录、拍照、录像存档，汇总。每个季度进行综合考评，确定城市管理各部门的季度得分，排出名次，发布通报。

六、保障措施

（一）加强组织领导，抓好责任落实。各级各部门要高度重视城市网格化管理工作，将思想统一到县委、县政府的工作部署上来，切实加强组织领导。一把手要亲自抓，分管领导要具体靠上抓，确定一名联络员，配齐、配强工作人员，并在经费、时间上给予充分保障。各部门单位要将城市网格化管理工作放在各项 工作的重要位置，全面推进，协调发展。对因工作不力、履职不到位等影响工作开展的，按照有关规定，严格追究相关部门和人员的责任。

（二）搞好宣传发动，营造良好氛围。要认真贯彻“人人参与、共建共享”的理念，做到以人为本，发动群众，依靠群众，充分发挥城市居民参与城市管理的积极性，引导广大群众参与到城市管理工作中来。要进一步加大对城市网格化管理工作的宣传力度，并通过开设曝光台、设立意见箱等形式，及时接受社会监督，形成全社会关心、支持、参与城市管理的良好局面，促进城市管理工作水平全面提升。

（三）着眼于长远，健全工作体制。各部门单位要不断建立健全各自网格化管理的工作制度，针对各自网区网格的特点，完善各项规章制度及工作要求，并公开公示。明确工作职责，落实“门前三包”，并定期组织自查。将每月15日定为全县公共卫生秩序日，网格内包扶县领导、督导单位、责任单位，统一开展环境清理、公共秩序规范活动，由县城市网格化管理工作领导小组进行督导检查工作。

8.关于提升政治水平文章 篇八

提升公交服务水平的议案

加快城乡公交发展、实现城乡交通有机衔接，既是统筹城乡发展的必然要求，也是构建综合交通运输体系的重要内容。建市以来，我市科学制定公交发展规划，加大公交设施投入，提升公交服务水平，公交事业不断发展壮大。特别是近两年来，我市相继出台了《市政府关于优先发展公共交通实施意见》（宿政规发〔2010〕4号）、《市政府办公室关于印发宿迁市加快推进市区公交一体化升级改造工作实施方案的通知》（宿政办发〔2010〕187号）和《市政府关于加快推进城乡客运统筹发展的实施意见》（宿政发〔2011〕136号），为公交行业的发展提供了强有力的政策保障，优先发展公交逐渐成为全社会的共识。目前全市共有城市、城乡公交线路138条，线路里程3515公里，车辆1921辆，其中大型天然气公交车和电车共209辆。开通35个乡镇镇村公交，镇村公交线路106条，车辆219辆。全市基本形成了短途班车、城市公交、城乡客运、镇村公交以及其它客运服务有机衔接、协调融合的服务体系，为广大群众提供了安全、方便、经济、舒适的公共交通服务，社会各界满意度不断提升。

与此同时，随着经济社会的快速发展，中心城市人气不断集聚，私家车保有量迅速增加，城市道路拥堵日益显现，广大群众 — 1 —

对公交出行提出了更高的服务需求，公交事业迫切需要更好更快发展。

一是编制城乡客运发展规划。按照省委、省政府关于在乡统筹发展的战略部署，打破城市公交和农村客运的二元分割格局，完成城乡客运发展规划编制工作。规划编制的重点应包括城乡客运线网及场站布局、客运组织模式、农村客运通达、镇村公交发展等。

二是实施农村公路通公交配套工程。对乡镇通往行政村的现有农村公路和桥梁，不符合客运班车安全通行条件的，2012年要面完成改造。加大对农村公路错车道建设情况的督查力度，确保错车道建设符合规范要求。加快建设通往集中居住点等重要节点的农村公路，提高农村公路网络化水平。进一步完善农村公路安保设施，新建公路安保设施与主体工程同步竣工、同步验收。实施农村公路通公交配套工程，加快建设通往集中居住区等重要节点的农村公路，提高农村公路网络化水平。完善农村公路安保设施，确保新建公路安保设施与主体工程同步竣工、同步验收。

三是加强农村客运场站设施建设与管理。充分发挥县、乡政府的作用，加快农村公路和农村客运站（亭）的基础设施配套工程的建设步伐，加强公路养护与管理，提高基础设施的使用效率。按照路、站、运一体化的要求，在新建或改建农村公路时，加强农村客运站（亭）建设，做到同步规划、同步建设、同步交付使用。2012年，建设农村乡镇客运站5个，农村候车亭150个。

四是优化城乡客运网络布局。完善城乡客运服务网络，拓展服务范围，提高服务水平，延长服务时间，努力改善城乡居民出行条件。简化许可程序，改造毗邻地区城乡客运线路，引导城市间公交线路相互融合、互联互通，着力解决城市毗邻地区城乡居民的出行问题。加快优化城乡结合部线路设置，加大线网密度，建设换乘站点，规范市场秩序，统筹考虑城市公交与班线客运资源整合，避免无序竞争。结合客运线网规划，优化城乡客运场站布局和衔接，主动对接铁路、机场等其他运输网络，积极改善换乘设施，方便群众出行。

五是大力推进农村客运班车通达工程和镇村公交发展。实施农村客运通达攻坚工程，对乡镇到乡镇、乡镇到行政村的线路，通过新辟、改线、延伸等手段，扩大农村客运的覆盖和服务范围，2012年，全市所有行政村客运通达率达到100%。大力实施镇村公交发展工程，发展以乡（镇）为单位或者相邻几个乡镇为片区，连接乡（镇）至行政村，定点、定时、定线，实行低票价的镇村公交，让农村居民同样享受到均等化的基本交通公共服务，2012年，新开通10个乡镇镇村公交。加大政策扶持和引导力度，市财政每年拿出城乡公交统筹发展基金用于推动城市公交、城乡客运、镇村公交发展。

六是提升城乡客运经营服务水平。交通主管部门应建立健全城乡客运行业经营行为监督检查制度和安全监管制度，定期组织服务质量和群众满意度测评，加强城乡客运服务质量考核，将考

9.关于提升总体单位管理水平的思考 篇九

1 总体规划

总体单位必须深入研究集团的发展战略,将集团的战略落实到总体单位的规划中,然后通过总体规划影响和牵引集团内其他二级单位的规划,使各二级单位的发展路径符合集团的发展方向,确保全集团形成方向一致的合力,提高集团的发展速度。具体来讲,要做好以下3个方面的工作。

1.1 确立总体单位与二级单位之间的管控关系

在企业集团的具体运作中,总体单位享有管理优势和资源优势,在集团的重大决策、管理机制选择等方面有较大的参与权,而二级单位作为执行机构,发展方向、发展原则、发展途径必须与集团保持一致。为此,总体单位应该发挥总体管理职责,建立并健全对二级单位的管控机制。总体单位发挥管理职能的同时,涉及如何定位与其他二级单位关系的问题,如果总体单位在集团系统中只是扮演着投资者或设计者的角色,那么二者的关系只是一种单纯的经济或技术来往,难以发挥总体单位的导控和协调作用。而如果总体单位以集团管家的身份存在,那么将会导致其他二级单位权利过于弱化,继而难以发挥其积极性和主动性。基于上述分析,笔者认为总体单位在管控体系中应当承担如下职责:参与二级单位重大决策,但在日常管理方面给予二级单位充分自主权;为二级单位提供管理支持平台、经营协调平台、管理操作平台等;对二级单位的日常管理活动、财务活动等进行有效监督;科学控制二级单位目标,协调二级单位之间的权利冲突。

1.2 统一实施集团战略

战略是集团中长期发展的规划,一个科学的战略有助于引领集团的科学发展。集团的战略不同于单体公司的战略,它涉及跨产业能力培育、资源优化配置、国际化经营、产业价值链延展等方面的内容。总体单位的重要作用是寻求产业链扩展及组合的协同效应,促进集团战略的顺利实施,产生更好的实施效果和发挥战略更大的实施效果。集团战略制定之后,总体单位依据战略的具体内容,确定二级单位应当做什么或选择怎样的产业布局等,继而明确各二级单位在总体战略中的具体职责、作用和地位。

1.3 建立责任中心,提升总体单位的管理执行力

集团控制系统包含了集团控制总系统、总体单位控制系统和二级单位控制系统三部分的内容,由于总体单位是集团战略和管理的具体推动者,为此,在一定程度上承担了集团控制总系统的职能。为了确保集团管控机制落到实处,总体单位要科学定位各个二级单位,将控制系统的职能细分;同时,建立责任中心,对关键控制点进行流程化、体系化、规范化建设。

2 统筹调控

首先,总体单位以建设集团内集成化供应链为抓手,提高集团内的信息共享水平,统筹调控集团内其余二级单位的资源,对外发出一个声音,提升集团及各单位面对客户和供应商时的谈判地位,提高竞争力。

其次,总体单位以重大项目为依托,调控集团内核心二级单位的技术发展方向。方式一,如微波器件的研制,集团内主要单位有两家,那么可以根据实际情况,通过重大项目的采购来支持两家分别向不同子领域发展和突破。方式二,如某一领域的大型武器装备的研制,集团内主要单位有两家,同样可以通过重大项目的前期论证情况和各家的实际能力,将装备进行进一步分解,由两家各展所长,共同完成装备的研制。通过一个五年规划期,坚持同样的支持原则,同时,影响集团对各家的能力建设投资和重大专项的批复,那么各家都将形成各自的发展路线,从而使集团内各单位之间避免同质化的恶性竞争,形成优势互补的合作伙伴关系,使集团内的资源得到充分利用,发挥最大效能。

最后,明确总体单位对二级单位的管理内容。一是战略管理。总体单位从全局性、纲领性出发,确保集团战略的顺利实施。二是产权布局管理。总体单位协调建立产权代表联系制度,与产权管理部门精诚合作,根据集团发展战略,制定集团产权布局方针,根据各二级单位发展方向,落实各二级单位产权布局范围,最终形成集团的整体产权优势。

3 制定标准

总体单位应制定其业务相关的统一标准和规范,统一集团内各相关二级单位的标准,从而提高整体的标准化水平,打破各二级单位之间的壁垒,畅通信息交互渠道。具体来讲要做好以下几方面的工作。一是促进二级单位组织协同建设。总体单位从组织管理的角度对二级单位实施帮助,帮助二级单位建立统一的组织协同机制。二是促进二级单位之间营销协同。总体单位参照集团促销、销售、物流等模式对二级单位进行营销管理,使其与集团单位处于统一营销管理模式之中。三是促进二级单位之间的人力资源协同。总体单位在人力资源建设、人才技能培训、企业文化扩展等方面给予二级单位更多支持,使二级单位不但优化自身人力资源配置,并与其他二级单位和集团保持协同性,继而为人才的科学流动奠定良好基础。四是促进二级单位之间的信息协同。总体单位为二级单位之间的信息互补、信息交互和信息沟通创设良好平台,促进信息资源的自由流动。五是促进二级单位之间的技术协同。每个二级单位都会有自身的技术优势,从集团整体利益的角度出发,要消除各个二级单位之间的技术壁垒,促进各个单位实现技术交互,继而提升集团创新能力和核心竞争力。

4 搭建平台

总体单位充分利用拥有的影响力和地位,建设相应沟通平台、人才交流平台,让各二级单位的成果能够获得充分展示的机会,促进人力资源的科学流动和合理配置。

首先建立统一的信息管理交互系统,消除信息孤岛。总体单位在已有的管理系统基础之上,利用现有的通讯技术、网络技术、数字技术等整理并补充系统信息资源,建立统一的信息协同管理系统,具体协调各个二级单位子信息系统与外部环境、集团系统之间的关系,确保集团协同发展。具体通过以下途径实现:一是依据集团内部资源优化、工作流程展开、业务开展等方面的实际情况,进行科学的调查与分析,制定出信息系统实施方案;二是分析集团在客户关系运作、项目资产管理、人力资源配置等方面存在的问题,据此提出具有可行性的解决方案;三是做好信息系统建设宣传培训,使广大员工认识到信息沟通以及信息技术应用的必要性;四是总体单位负责筹建信息化领导小组,并由二级单位负责人担任信息化建设领导小组成员。各小组成员在领导小组的带领下认真推进本单位的管理信息化建设。总体单位在实施管理过程中,主动发现二级单位人才,为其合理流动创设顺畅渠道,促进集团内部形成唯贤是用的良好氛围,同时也更大化地调动员工的积极性。

5 统一管理

总体单位在组织各分系统单位实施具体项目时,要充分发挥总体作用,对整个项目团队进行统一组织、管理、保障,使来自不同单位的项目成员专注于工作,相互精诚合作,提高团队效率,同时,对外步调一致,展示优秀团队形象。

总体单位在具体业务上负责了众多重大项目的总体设计、组织和管理,一般情况下都会与多个二级单位形成交集,在面对多个单位协同承担重大项目时,总体单位除了做好技术方面的协同外,还应该在组织和管理上发挥重要作用,将各分系统的成员有力凝聚在一起,形成一个具有强大战斗力的团队。一般来说,可以通过以下几种措施来实现。一是统一的组织机构。建立起职责清晰、分工明确的技术线和行政指挥线,从而确保项目中管理精细化,职能覆盖无死角,事事有人管、事事有人干。同时,还要保证意见反馈渠道和指令下达通道的畅通、高效从而保证项目团队成为一支快速反应部队。二是在集中开展工作期间,根据实际情况,可适当建立临时党支部,通过党支部来统一思想、凝聚团队意志,充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用;同时,通过支部及时传达时政思想和开展各种学习教育、文体活动,来保证团队的思想先进性和方向正确性,及时掌握团队成员思想,及时疏解各类不良情绪,确保团队战斗力。三是建立统一的管理制度,使团队行为有规可循,有据可依。质量、安全、保密等相关要求都必须通过统一的规章制度来进行明确和约束,使项目开展过程中所有行为被约束在范围内,有效规避各类技术外的风险,确保项各类状态处于有记录、可追溯的可控状态中,以控制项目后期风险和符合客户的质量管控要求。四是在集中开展项目的过程中,为有效利用资源并提高团队的效率,总体单位应建立统一的保障机制,对团队的吃住行等后勤方向进行统一的规划和管理。五是由总体单位统一负责对外接口。在与项目其他干系人的联系和沟通中,应该由总体单位统一负责,确保对外信息一致性,建立起规范有序的团队形象。

6 结 语

总体单位与二级单位之间的关系既不是行政管理关系,也不是经营者与股东之间的关系,而是集团利益和集体价值的共同体。总体单位应在明确集团目标和理清二级单位利益的基础上,从宏观方面把握集团决策,发挥领域市场开拓者和业务龙头作用,把集团的发展战略、管理原则、控制目标落实到各个二级单位之中,实现统一战略管理目的。

参考文献

[1]焦振勇,李霄.论总体与总体单位的联系[J].统计与信息论坛,2011(10).

[2]杨奇志.企业集团战略管理控制应用研究[J].商场现代化,2013(8).

[3]王勇.信息化背景下集团公司内控制度建设研究[J].时代金融,2014(7).

10.关于提升政治水平文章 篇十

市各直属工商行政管理局、各分局：

按照泰州市委关于在全市开展“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育的部署要求，市人大张正方副主任牵头市发改委、经贸委、农委、工商局和工商联五部门共同承担《进一步提升民营经济发展水平研究》调研课题，我局承担的主要内容是：“民营企业注册总数、注册分类，注册情况；注册程序、前置条件、收费情况；在简化程序、降低门槛、减少收费等方面的对策措施。”为确保按时、高质地完成调研子课题任务，经研究，请各地围绕调研任务迅速展开调研。现就有关事项通知如下：

一、调研主要内容。

（一）当前注册程序、前置条件、收费情况；

（二）在简化程序、降低门槛、减少收费等方面的对策措施。

二、各地要跳出工商部门，从全市的角度切入。重点突出各地行政服务中心运行情况及存在问题，行政审批难的症结，前置审批的主要问题，群众反映强烈的收费部门、收费情况。对策措施在有前瞻性。

三、调研任务由各地监管科会同注册科共同完成，字数不少于3000字，要有数据、有事例、有观点。

四、各地在七月五前将调研情况报送市局个体处邮箱。

11.关于提升政治水平文章 篇十一

一、激发教师个人成长动力

学校应发挥着引领、激励和凝聚教师的作用，保证了教师可持续发展。以此同时在学校发展愿景框架下，把教师专业发展方向与学校发展愿景紧密联系，形成学校教师的个人专业成长的愿景规划。不断引发教师自主发展的需求和专业判断。

二、创设教研文化

在校本教研中研究教育教学的现实问题，反思自身教育教学行为，提升教育教学水平，是教师喜爱和欢迎的。要持续保护好教师参与校本教研的热情和动力，并不断感受到校本研究带来自我成长效益，需要对校本教研的制度、形成内容等进行不断地总结、改善和提升，使之形成适合于教师专业发展的学习型教研文化。

三、精心设计促进教师专业发展的实践活动

12.关于提升政治水平文章 篇十二

(1) 线损管理的标准与执行。

线损管理工作对于降低电力的消耗具有十分重要的作用, 而为了实现节能的目标, 供电企业必须将线损所涉及到的各项内容归类为不同的标准, 并将这一标准依次传递给所属各部门, 确保班组负责、责任到人, 这也即是采用“小组负责线、员工负责变”的管理模式。就其具体的执行操作来看, 一般应包含如下几部分内容:县级供电公司将综合的线损标准加以划分, 并将这些标准体系下达到各供电所, 而这些供电所又进一步将这些标准纯递给班组, 而班组在进行更为详尽的解释与分解后, 就最终可以将标准落实到变压器与个人。在这一基础上, 整个管理工作应该与员工的实际绩效相挂钩, 从而切实提升员工的积极性。

(2) 线损的探析方式与要求。

供电公司的线路要想取得长时间的安全、无故障运行, 就必须时刻做好监督管理工作, 并且在精确知晓供电线路的基础上, 将正体线损管理工作与绩效评价工作相结合, 最好每月都可对供电公司所管理的线路进行详细的分析, 并通过线损评定来制定出科学的纠正措施。另外, 这种检查工作也需要统一制成表格形式, 将相关的报告定时报于客服部门。对于损坏线路的分析应当涵盖如下几个方面的内容:整体线路的基本技术层面的信息;线路的总体运行状况与具体参数;出现线路损坏的具体原因;进行线损管理的科学方式。

2 构建完备的线损管理系统

(1) 系统构建思路。

由于电力系统线路损失受到系统电源分布、电厂备转容量、电网连结状态、负载高低、气候变迁、抄表以及负载转供之因素影响, 使得线路损失统计结果有不确定因素造成误差, 无法确实掌握。为有效分析供电线路损失并考量抄表与转供因素, 有必要建立输电线路损失统计平台, 配合配电系统损失网络化的建立, 并与其整合成电力系统线路损失网络化信息平台, 并借助整合后的系统, 分析以往各年度线路损失实效与系统电源分布、电厂备转容量、电网分布与连结状态、负载高低、气候变迁、抄表以及负载转供等因素的关联性与进行敏感度分析, 以制订出合理的损失率目标值与修订策略, 以及以加权比例纳入上述因素, 建立线损改善达成率计算模式。

(2) 线路损失率的计算。

目前电力公司对于电力系统损失率目标值均的估算采用近五年线损实绩的均值方式计算, 另为求慎重, 检核报告中也建议考虑使用年数加权合计方式来计算, 年度越靠近则权重越大, 年度较远则权重稍小一点, 再比较两者结果, 采用最高标准做为损失率目标值。至于目前线损改善达成率而言, 是依据当年度线损率实绩与前10年度线损率实绩的均数进行计算, 上述计算还应将年度天然灾害、经济调度、经济景气等因素考量进来, 并需系统考虑系统电源分布、电厂备转容量、电网连结状态、负载高低、气候变迁、抄表以及负载转供的因素影响, 确保线路损失统计结果误差较小。

3 强化供电企业线损管理工作保障

第一, 制订“供电企业管理数字服务”计划。供电企业智能化建设的数据庞大性, 确保其在未来应不受软硬件的更迭, 仍可顺利的阅读其内容, 并确保该内容的完整与真实。如何协助在信息科技日新月异、软硬件汰换频繁的困境, 已成供电企业管理智能化建设责无旁贷的议题。同时为结合对管理知识的需求, 确定智能化建设核心价值, 吸引并鼓励全体员工参与电力系统智能化建设相关活动, 扩大应用服务范围, 提供优质服务环境及内容, 应制定“电力系统管理数字服务计划”。

第二, 做好线损管理系统平台应用的培训工作。线损管理系统在构建起较为完善的智能化建设硬件设备之后, 就需要对相关工作的员工进行智能化技术应用的培训。

第三, 供电企业有必要对于线损状况进行长期跟踪监控。线损管理工作不可能一蹴而就, 而这一特征也使得供电企业对于该项工作需要进行长期性的跟踪管理, 并定期进行线损管理工作状况汇报。这种汇报制度可以按季度, 也可以按月, 应该根据不同供电企业的具体背景而定。汇报必须尽可能多的涉及到线损管理工作的所有利益相关者, 而这显然也有求不同部门及单位专门配备线损管理方面的人员, 确保汇报工作落实到实处。通过定期监督, 并进行适时的汇报, 不同利益相关者之间可以针对存在的问题进行讨论, 从而得出对于线损管理工作改进的具体举措。当然, 线损管理人员的素质要求也应进行提升, 确保对于线损状况的认识较为清晰, 能够提出正确、科学的线损管理方式。

第四, 对变压器部分线损进行处理。具体线损因素有:高能耗变压器;变压器三相负荷不平衡, 超过标准;配电变压器经常过载或空载运行。处理方法:退出高能耗变压器, 更换节能型变压器;对变压器特别是公用变压器定期进行三相电流平衡测定, 及时调整三相不平衡负荷, 出口处不平衡度不大于10%, 其它地点不大于15%一20%;及时调整配电变压器容量。另外, 还需进行无功补偿措施。采取集中补偿、分散补偿和就地补偿相结合的原则, 对补偿装置要求自动投切, 严禁无功倒送。对100k VA以上的配电变压器要求装设无功补偿装置, 用以减少变压器、电动机等感性负载的无功电流分量, 从而达到节能降损的目的。

第五, 加强各配电台区低压线损的管理工作。要求所有的公用变压器二次侧都必须有计量表计, 并根据各配电台区当月的线损情况, 制定出下一步切实可行的节能降损方案。各供电所对所管辖的所有配电区的低压线损每月要有统计和分析, 发现问题及时解决, 对高损低压台区不准连续出现三个月。另外, 还需加强营业普查。开展经常性营业普查工作, 普查的方式由定期、不定期和抽查三种方式相结合。普查的内容有:渣处窃电和违章用电;渣电能计量装置是否准确, 配置是否合理, 接线是否正确, 接点是否松动、氧化;渣电流互感器变比与抄表卡是否相符, 一次穿心匝数是否正确;查电能表、电流互感器是否烧毁等。通过普查掌握用户用电规律, 做到心中有数, 及时纠正存在的问题, 减少和消除不明损耗。

参考文献

[1]梁材, 邹彦祥.加强线损管理提高经济效益[J].科技创新导报, 2011 (4) .

13.关于提升政治水平文章 篇十三

十九大报告指出，领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。此前，习近平总书记就“政治能力”多次作过重要指示，明确指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。我感到，这一重要论述是对政治能力丰富内涵的集中概括，一方面，“三个把握”实质上是告诉我们，政治能力就是“从政治上”认识和把握问题的能力，揭示了看问题的正确视野、角度和格局；另一方面，“三个政治”实质上指出，政治能力就是处理和解决“政治问题”的能力，善于抓政治问题就抓住了根本抓住了关键。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。认识和把握问题的角度不同，得出的结论就不尽相同。习总书记指出，讲政治是第一位的。对党员领导干部而言，必须始终牢记，我们的第一身份是党员、第一职责是为党工作，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。只有善于从政治的角度和高度审视工作中的问题，才能确保工作的高起点，把准前进的正确方向。下面，结合学习思考，谈几点认识和体会。

一、始终保持坚定的政治立场。这是我们认识问题、把握工作的出发点和落脚点，赋予我们认识和把握问题的基本尺度，从什么政治立场出发，实质上反映的是我们在代表谁、为了谁。作为共产党员，我们信仰马克思主义、共产主义，我们的立场是人民立场，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，共产党员从来没有自己的私利，人民群众对美好生活的向往是我们矢志不渝的奋斗目标。无论任何情况下，共产党员必须不忘初心、牢记使命，坚持政治信仰不动摇、根本立场不动摇，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，作为评判工作的基本尺度。站稳这一立场，必须深刻感悟十八大以来中国特色社会主义取得的历史性变革，不断坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，必须持续抓好党的创新理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精髓要义，必须绝对忠诚于党和党的事业，以党的旗帜为旗帜、意志为意志、使命为使命，在党言党、在党为党、在党兴党，切实以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定确保工作的正确方向。

二、始终保持高度的政治敏锐。这是我们认识问题、把握工作的基本直觉和基本意识，要自觉地从政治角度去认识和把握工作，善于发现问题背后的问题，特别是背后的“政治问题”。这些年随着我国综合国力的不断提升、国际地位和国际影响力的显著提高，一些国家采取各种手段对我国策动“颜色革命”，实施“文化冷战”“政治转基因”，妄图颠覆党的领导、妄图颠覆红色政权。党的执政地位不是一劳永逸的，党的先进性不是一成不变的，党的执政环境更加复杂，“四大考验”“四种危险”尖锐严峻。当前，我们正处在全面深化改革的关键时期，西方国家对我国主流意识形态的冲击从未停止，而且愈演愈烈，比如，鼓吹所谓以西方民主自由为主的“普世价值”，一些错误的价值观在网上不时出现，虚无主义的历史观以或隐或现的方式影响着人们的选择和判断，特别是一些事件在网上经过别有用心的解读，就可能会成为否定我们党的领导、否定中国特色社会主义事业的话柄。对此，我们要充分认清中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全面从严治党、巩固执政地位，担起使命重任，必须时刻保持高度的政治警醒和政治忧患，有效应对意识形态领域各种风险挑战，必须坚定不移推进全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

14.关于提升政治水平文章 篇十四

李善君

当前，中央提出了构建和谐社会的远大奋斗目标。在构建社会主义和谐社会的伟大历史过程中，民政部门扮演举足轻重角色，发挥基础性作用，民政工作者将肩负越来越重要的历史重任，如何提高民政工作整体水平，改善人民生活状况和大力发展社会福利事业，既成民政部门当务之急，又为民政部门健康发展创造难得历史机遇。

一、志当存高远，勇担民政大事业

民政工作，攸关民生。新时期新阶段，民政工作领域越来越宽广，内容越来越丰富，任务越来越繁重，地位越来越重要，作用越来越突出。

1、民政工作体现为国之大政。民政工作“上为党政分忧，下为百姓解愁”，是党和国家的重要工作，具有维护稳定的重要功能，发挥助推发展的重要作用，体现社会和谐的重大主题。要从国家长治久安出发，从加强党的执政能力出发，从经济社会统筹协调出发，把民政工作融入经济发展大格局，把民政工作放到重要战略地位加以重视和研究，把握民政工作前瞻性的时代意义，突出以人为本的精神指引，议民政之大事，解百姓之急难，关爱民生，保障民主，维护民权，实现民利。

2、民政工作体现为民之根本。“德莫高于爱民，行莫厚于惠民”。民政工作件件关系人民群众切身利益，桩桩包含人民群众殷切希望，事事体现党和政府深情关怀。“以民为本，为民解困”，不仅是民政宗旨的生动概括，更是“三个代表”重要思想的具体要求，同时也是贯彻落实党的“十七大”精神之所在。为此，民政部门要强化宗旨意识，不断深化群众观念，一切以人民群众的物质文化

需要为出发点，一切以人民群众的共同意愿为判别点，一切以维护人民群众的根本利益为归宿点，在为民服务中推动民政工作新发展，在民政工作发展中更好为人民服务，努力实现最广大人民群众的根本利益。

3、民政工作体现为义之永恒。“立党为公，执政为民”，是我们党永恒的工作主题，为民理政、为民之政折射的是人道主义灿烂光辉。其理念远涉历史，跨越三千年，传承为“扶贫济困、乐善好施”的传统美德，施行为“民为邦本、本固帮宁”的治国之道，体现为关爱弱者、尊老爱幼的人文精髓。民政部门要进行民政工作再认识，做到时代内涵再丰富，以对人民高度负责的精神抓好民政工作，为民服务更主动，为民解困更有效，为民造福更实在，充分展现民政工作民本风范。

二、锤炼新境界，铸就拳拳赤子情

民政工作的最高境界就是爱民，就是权为民用办实事、情为民系解难事、利为民谋办好事。

1、要以竭诚为民来深化公仆情怀。要身怀爱民之心，勇担为民之责，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事，时时刻刻想着困难群众缺什么，优抚对象少什么，特困家庭愁什么，“五保”老人盼什么。积极实施救灾救助，深入开展双拥共建，认真落实基层民主，把民政工作深入到户，具体到人，落实到项，保障人民群众民主政治权益，重民而亲民，惠民而安民，助民而富民。

2、要以雪中送炭来强化奉献精神。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。要先群众之忧而忧，后群众之乐而乐，把当好群众贴心人作为最大荣誉、最大乐趣，把为民办好事办实事作为最大愿望、最大政绩，解决民生，维护民利，落实民权。要积极访民之苦，解民之忧，敢于顶烈日、跨山涧、攀峭壁、啃干面；要

切实安民所盼，成民所愿，查实情、干实事、务实效、出实绩，成为人民群众的知心人，成为排忧解难的贴心人。

3、要以淡泊名利来净化人格操守。要把得住方寸，抗得住腐蚀，经得起诱惑，保持清正廉洁品行，构筑强大思想防线。要以设身处地之心去体会老百姓的忧愁，以情同手足之情去关心老百姓的疾苦，以刻不容缓之急去解决老百姓的困难，用好民政资金每一分钱，使好人民群众救急救命款，充分发挥民政资金扶危赈灾作用，打造“阳光民政”良好形象。

三、勤勉展风华，真心服务葆先进

民政部门是政府重要的职能部门，要树立民政工作大服务、大协作、大发展观念，努力践行党员先进性，认认真真工作、踏踏实实做事，更好服务群众。一要提高民政事业的社会化、市场化程度。市场化、社会化是民政事业发展的根本出路。因此，要扩大民政工作的社会参与领域，从舆论上、政策上、机制上引导和动员全社会关心民政工作、参与民政工作、支持民政工作。要把政策作为资本进行投入，探索民政事业民办公助、公办民营，采取承包、联合、兼并、租赁、托管、合资合作和股份制等多种形式，盘活民政资本存量，实行资产重组提效。

二要提高民政设施的多元化、产业化程度。民政基础设施建设是民政事业发展的重要依托和物化载体，也是展示民政部门形象的重要窗口。因此，在建设投资上，不仅要坚持自力更生，而且要用活民政政策，多方筹措资金，实行资源整合，实现民政基础设施投资多元化，运作市场化，经营企业化，发展产业化。三要提高民政工作手段的信息化、网络化程度。运用现代科技手段，是推进民政工作上水平、上标准、上品位的重要保障。因此，要继续加快民政信息化建

设，实现工作手段创新，降低行政成本，提高行政效能，当前要突出抓好部、省、市、区（县）四级民政网络联通。同时要发挥各级民政信息网站的辐射和带动作用，做好各项业务工作的信息化管理和应用，实现信息资源共享，实现无纸化办公，使各项民政工作业务集约运营，提高工作效率和质量。

15.关于提升政治水平文章 篇十五

一、进一步完善基础设施建设

水、电、路等基础设施是否配套完善, 既是吸引更多农民从事设施农业生产的重要公共基础条件, 也是最大限度发挥设施功能、促进农产品货畅其流、降低交易成本以及形成区域影响力、提升整体形象的重要保证。基础设施建设具有公共产品属性, 是各级财政扶持设施农业发展的重点, 应当明确政府的责任, 在全县各乡镇设施农业发展规划的基础上, 根据财政实力, 按照规模化、效益最大化要求, 制定详细的基础设施建设长远规划, 制定基础设施建设投资年度计划, 集中各方面财力分阶段、有步骤地建设实施。

二、提升设施农业发展水平的基本原则

1. 效益优先原则。

发展设施农业, 要以土地、资金产出效益最大化和增加农民收入为根本目的, 鼓励因地制宜、量力而行发展各种适宜类型的设施投资, 采用先进实用的科学技术, 在不同地区确定不同的建设规模, 在不同地区选择不同的设施类型, 在不同的地区发展不同的产业品种, 从低级到高级逐步发展。

2. 农民主体原则。

农民应当是设施农业的建设主体和受益主体, 在设施类型、规模和发展速度等方面必须尊重农民的选择。

3. 政府扶持原则。

树立“扶持设施农业发展就是扶持农民、造福市民”的观念, 进一步加大政府扶持引导力度, 扩大政府补贴范围, 解决制约设施农业发展的资金、技术等瓶颈问题, 支持设施农业发展。

4. 功能拓展原则。

在发挥设施农业集约化产品生产功能的同时, 注重开发观光休闲功能, 实现农游结合, 为设施农业开拓新的利润增长点。

5. 持续协调原则。

努力探索建立促进设施农业发展的长效机制, 将扩大面积与提升质量相结合, 促进产销衔接, 争创品牌, 形成特色和产业一体化经营, 实现规模、速度、质量、结构和效益的协调发展, 争取做到区域集聚度、产业关联度和形象展示度的多丰收。

三、提升设施农业发展水平的政策建议

1. 在继续增加财政投资设施农业建设力度的同时, 集中财力, 调整投资扶持的重点, 充分发挥典型导向作用

(1) 调整重点领域。财政支持的重点向基础设施建设、经济适用高效大棚和节能型日光温室、批发市场 (尤其是产地批发市场) 、设施农业新品种、新技术、新设施的研究开发和推广应用倾斜。在政府扶持补贴资金有限的情况下, 处于发展初级阶段的全县设施农业扶持重点应当是受益面广、见效快、有利于广大农民增收的日光温室和大棚。日光温室建设主体应当是有实力的大型公司依靠自身实力发展, 政府的各种补贴、投资应当严格限制用于日光温室;并着力发展高附加值的品种技术研发、种苗生产、高档产品生产, 发挥示范辐射带动作用。

(2) 调整重点区域。首先是向基础设施不配套的基地倾斜, 要立足于发挥现有设施效益, 使已经规模化具备生产能力的设施农业所需水、电、路等基础设施、批发市场的配套完善。其次是向财政实力较弱、村集体经济实力较弱的设施农业主要发展乡镇倾斜。

(3) 集中各方面的财政资金重点建设。要加强多部门协调配合, 各部门的扶持资金按照“渠道不变、管理有序、目标统一、合理分工”的原则分别对不同环节给予扶持。

2. 加快深化农村金融改革, 扩大完善政策性农业保险, 解决农民发展设施农业的资金瓶颈, 降低风险

(1) 延长还贷时间, 降低贷款利息。将农民发展设施农业还款年限由3年延长至5年以上;采取政府贴息等办法解决农民发展设施农业贷款难、门槛高、利率和费用高的问题, 降低农民贷款成本, 扩大贷款规模。

(2) 加大落实农村金融机构扶持设施农业发展的责任和义务, 鼓励多种贷款模式。按照有关规定, 对于农村合作信用社、邮政储蓄银行扶持农业发展的义务和责任要加大督导力度, 切实落到实处。同时扶持信用社等金融机构在农村开展小额信贷、探索农民抵押贷款的方式。

(3) 完善设施农业保险。增加政策性农业保险工作, 把设施农业纳入农业保险范围, 实现设施建设与政策性保险同步。

3. 建立完善土地流转管理服务体系, 推进土地流转

(1) 建立各级土地流转管理服务中心。配备专职人员调查掌握农民转出土地、需要转入土地的需求情况, 为土地转包、转让、互换、入股等流转方式提供信息、政策、法律等服务, 为实行设施农业规模经营创造条件。