东财《劳动法》在线作业全及答案（精选8篇）
1.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇一
东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是 A.社会性 B.互济性 C.强制性 D.营利性 正确答案：D 2.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定 A.国务院
劳动法在线咨询 B.全国总工会
C.省、自治区、直辖市人民政府 D.省、自治区、直辖市人大 正确答案：C 3.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 正确答案：C 4.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.和解 正确答案：C 东财《劳动法》在线作业二
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.劳动合同期限 B.培训 C.社会保险 D.福利待遇 正确答案：AC 2.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.直接向法院提起诉讼 正确答案：ABC 3.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A.劳动合同主体具有特定性 B.劳动合同的标的是劳动行为 C.劳动合同是有偿合同
D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 正确答案：ABCD 4.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 B.失业的表现形式仅以显性失业为限 C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态 D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业 正确答案：ABC 5.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 A.重大安全事故罪 B.违章冒险作业罪 C.妨碍执行公务罪 D.强迫劳动罪 正确答案：ABCD 6.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任 C.职工丙怀孕
D.职工丁被派往境外逾期未归 正确答案：AC 7.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施 A.长期性 B.辅助性 C.替代性 D.临时性 正确答案：BCD 8.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件 A.担任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.律师执业满三年的
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 正确答案：BC 9.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 正确答案：CD 10.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A.劳动合同主体具有特定性 B.劳动合同的标的是劳动行为 C.劳动合同是有偿合同
D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 正确答案：ABCD 11.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 正确答案：CD 12.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A.效益工资制 B.等级工资制 C.岗位工资制 D.结构工资制 正确答案：BCD 13.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的 B.裁决所根据的证据是伪造的 C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 正确答案：ABCD 14.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 正确答案：BCD 15.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 正确答案：AD 16.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A.劳动安全卫生专项集体合同 B.女职工权益保护专项集体合同 C.社会保险和福利专项集体合同 D.工资调整机制专项集体合同 正确答案：ABD 17.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 正确答案：AD 18.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 B.可以订立口头协议
C.非全日制用工不得约定试用期
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 正确答案：BCD 19.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 正确答案：CD 20.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人 正确答案：BCD 21.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 B.从事夜班工作的劳动者
C.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D.年满16周岁未满18周岁的劳动者 正确答案：ABCD
2.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇二
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：40 1.企业将办公楼出包给某建筑公司承建，该办公楼建造完成后的入账成本是指（）。A.办公楼的实际建造成本 B.企业向承包单位支付的工程价款 C.办公楼的公允价值 D.办公楼的可变现净值
答案:B 满分：4分得分：4 2.企业下列科目的期末余额不应列示于资产负债表“存货”项目下的是（）。A.在途物资 B.工程物资 C.委托加工物资 D.生产成本
答案:B 满分：4分得分：4 3.企业在款项结算中持有的下列票据中，应通过“应收票据”科目核算的是（）。A.银行汇票 B.银行本票 C.商业汇票 D.支票
答案:C 满分：4分得分：4 4.商品流通企业为其他单位代销商品，在收取手续费方式下，受托方收取的手续费应当（）。A.冲减销售费用 B.冲减财务费用 C.作为其他业务收入 D.作为营业外收入
答案:C 满分：4分得分：4 5.某企业20×7年6月份计提的固定资产折旧总额为50000元。6月份增加固定资产的月折旧额为4000元，减少固定资产的月折旧额为5000元；7月份增加固定资产的月折旧额为8000元，减少固定资产的月折旧额为6000元。该企业7月份应计提的固定资产折旧总额为（）。A.49000 B.50000 C.51000 D.52000
答案:A 满分：4分得分：4 6.企业出租周转材料收取的押金，因承租方逾期未退回周转材料而予以没收，对该项没收押金的会计处理是（）。A.冲减管理费用 B.冲减财务费用 C.作为其他业务收入 D.作为营业外收入
答案:C 满分：4分得分：4 7.企业持有的下列投资中，投资对象只能是债券而不能是股票的是（）。A.交易性金融资产 B.持有至到期投资 C.可供出售金融资产 D.长期股权投资
答案:B 满分：4分得分：4 8.企业以每股3.60元的价格购入G公司股票20000股作为可供出售金融资产，并支付交易税费300元。股票的买价中包括了每股0.20元已宣告但尚未派发的现金股利。该股票的投资成本为（）。A.68000 B.68300 C.72000 D.72300
答案:B 满分：4分得分：4 9.企业会计准则规定，企业在销售商品时不考虑现金折扣，现金折扣应于实际发生时计入（）。A.管理费用 B.财务费用 C.其他业务成本 D.营业外支出
答案:B 满分：4分得分：4 10.企业因解除与生产工人的劳动关系而给予的补偿，应当计入（）。A.管理费用 B.制造费用 C.生产成本 D.营业外支出
答案:A 满分：4分得分：4
二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20 1.企业采用融资租赁方式租入的固定资产，入账成本应当包括（）。A.最低租赁付款额
B.最低租赁付款额的现值 C.或有租金 D.履约成本 E.初始直接费用
答案:BE 满分：4分得分：4 2.在现金流量表补充资料中，要求列示的不涉及现金收支的重大投资和筹资活动主要有（）。A.债务转为资本
B.以非货币性资产交换取得长期股权投资 C.以非货币性资产抵偿债务
D.一年内到期的可转换公司债券 E.融资租入固定资产
答案:ADE 满分：4分得分：4 3.关于借款费用资本化，下列说法中正确的有（）。A.专门借款仅指为购建固定资产而专门借入的款项 B.只有专门借款的利息可以资本化
C.一般借款利息符合资本化条件的也可以资本化 D.符合资本化条件的资产仅指固定资产 E.符合资本化条件的资产也可以是存货
答案:CE 满分：4分得分：4 4.企业以一批原材料换入债券作为持有至到期投资。假定原材料和债券的公允价值均不能可靠计量，影响该债券投资初始计量金额的因素有（）。A.原材料的账面余额 B.原材料已计提的减值准备 C.原材料应计的销项税额
D.取得债券时支付的相关税费
E.该债券已到付息期但尚未领取的利息
答案:ABCDE 满分：4分得分：4 5.根据企业会计准则的规定，所有者权益项目分为（）。A.实收资本 B.资本公积 C.盈余公积 D.本年利润 E.未分配利润
答案:ABCE 满分：4分得分：4
三、判断题（共10道试题，共40分。）得分：40 1.资产负债表中的商誉，既包括企业自创的商誉，也包括企业合并中购入的商誉。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 2.企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，不通过“研发支出”科目核算，应当于发生时直接计入“管理费用”科目。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 3.如果资产的账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 4.企业在存货采购过程中发生了存货短缺，经查，属于运输途中的合理损耗，应计入当期管理费用。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 5.企业如果将资本性支出作为收益性支出处理，就会高估资产价值和当期收益。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 6.企业本的利润分配完毕之后，“利润分配”科目应无余额。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 7.长期股权投资采用权益法核算，投资企业应享有的被投资单位除损益以外的其他权益变动份额，应当计入其他资本公积。A.错误 B.正确
答案:B 满分：4分得分：4 8.谨慎性原则要求企业应当充分考虑潜在的风险，不仅要合理确认可能取得的收入，也要合理确认可能发生的费用和损失。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 9.会计主体都是一个法律主体，而法律主体则不一定都是会计主体。A.错误 B.正确
答案:A 满分：4分得分：4 10.企业委托其他单位代销商品，在收取手续费方式下，委托方应当在受托方开来代销清单时确认销售收入。A.错误 B.正确
3.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇三
1.下列行政强制措施属于间接执行性强制措施的是(D)。A.查封、扣押 B.强制检疫 C.冻结、划拨 D.执行罚 满分：4 分
2.下列哪些不属于抽象行政行为的特征？(D)A.不可诉性 B.准立法性 C.行政性 D.执行性 满分：4 分
3.行政立法必须依法进行，下列哪些规范性文件不属于所依之法？(B)。A.行政法规 B.行政规章 C.地方性法规
D.自治条例和单行条例 满分：4 分
4.下列行政行为中非行政处罚的是（B）。A.没收财物 B.开除公职 C.行政拘留 D.罚款 满分：4 分
5.依照行政立法的内容不同，行政立法可以分为(C)。A.一般授权立法与特别授权立法 B.中央行政立法与地方行政立法 C.执行性立法与试验性立法 D.法规性立法与规章性立法 满分：4 分
6.对行政合同履行情况的检查属于行政监督中的（C）。A.事前监督 B.一般监督 C.事中监督 D.事后监督 满分：4 分
7.下列有关行政征收行为说法正确的是（A）。A.行政征收是一种具体行政行为 B.行政征收是一种抽象行政行为 C.行政征收是一种处罚行为 D.行政征收是一种双方行政行为 满分：4 分
8.行政主体向违反行政法规定的相对方收取罚款的行为在性质上属于(B)。A.行政征购 B.行政处罚 C.行政征收 D.行政征用 满分：4 分
9.下列哪些行政行为不属于行政确认形式(D)。A.认可 B.证明 C.鉴证 D.勘验 满分：4 分
10.下列行政处罚属于行为罚的有(D)。A.行政拘留
B.因违章驾驶而被罚款 C.劳动教养
D.责令停产停业 满分：4 分
11.根据国务院组织法的规定，国务院发布行政法规应由（A）签署。A.国务院总理 B.部长 C.秘书长 D.国家主席 满分：4 分
12.行政征收是以相对人负有行政法上的（B）为前提的。A.给付义务 B.缴纳义务 C.履行义务 D.不作为义务 满分：4 分
13.人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起（B）内做出终审判决。A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 满分：4 分
14.作为行政程序法典化发展第二阶段标志的是(A)。A.美国1946年的《联邦行政程序法》 B.西班牙1889年的《行政程序法》 C.奥地利1925年的《行政程序法》 D.法国1978年的《行政公共关系法》 满分：4 分
15.根据我国宪法的规定，下列机关中，（D）有权制定行政法规。A.全国人大常委会 B.省级人大 C.省级人民政府 D.国务院 满分：4 分
1.下列有关行政确认的说法正确的是(ABCD)。
A.行政确认的主体是特定的国家行政机关和法律授权的组织 B.行政确认是一种具体行政行为
C.行政确认的内容是确定或否定相对方的法律地位和权利义务 D.行政确认是要式行政行为 满分：4 分
2.我国行政立法的主体包括(ABD)。A.国务院
B.省级人民政府 C.县级人民政府 D.国务院各部门 满分：4 分
3.一般认为，行政程序法的基本原则包括(ABC)。A.程序公正原则 B.相对方参与原则 C.效率原则 D.科学原则 满分：4 分
4.下列许可证中属于附有义务的有（BC）。A.持枪证 B.营业执照 C.排污许可证 D.捕鱼、狩猎证 满分：4 分
5.行政处罚与行政处分的区别有（AB）。
A.行政处罚是外部行政行为，而行政处分是内部行政行为 B.对行政处罚不服可以起诉，而对行政处分不服则不可以 C.行政处罚是具体行政行为，而行政处分不是 D.行政处罚比行政处分严重 满分：4 分
6.抽象行政行为有效成立一般应具备的法定要件有(ABC)。A.由相应行政机关讨论决定 B.经行政首长签署 C.公开发布
D.由有权机关依法批准 满分：4 分
7.国务院依全国人大常委会授权在对外开放方面制定的暂行规定属于(BCD)。A.一般授权立法 B.特别授权立法 C.中央行政立法 D.试验性立法 满分：4 分
8.直接强制执行措施的主要形式有（AC）。A.查封、扣押 B.执行罚
C.冻结、划拨 D.代履行 满分：4 分
9.行政处罚法定原则的含义有（ABC）。A.处罚的主体是法定的行政主体 B.处罚的程序是法定的 C.处罚的依据是法定的 D.处罚的对象是法定的 满分：4 分
4.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇四
(别看上面选择的答案，要看正确答案)
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：56
1.农业谈判的三大利益集团是指()。
A.美、日、欧
B.美、欧、凯恩斯集团
C.美、加、澳大利亚
D.美、欧、新西兰
正确答案：B满分：4分得分：
42.《农业协议》规定成立（）负责监督、审议协议的执行以及各成员承诺的进展情况。
A.农业委员会
B.农业理事会
C.农业管理机构
D.农业监管会
正确答案：A满分：4分得分：
43.“乌拉圭回合”结束后，发达成员工业品的加权平均税率降至（）。
A.6.3%
B.3.8%
C.20.5%
D.14.4%
正确答案：B满分：4分得分：4
4.“有大量的被指控商品已在发运途中，出口成员拥有生产被指控产品的巨大能力，并计划扩大对进口成员的出口”这种情况属于损害中的（）情况。
A.实质损害
B.实质损害威胁
C.实质阻碍产业建立
D.累积损害
正确答案：B满分：4分得分：4
5.可诉补贴是那些既不被一律禁止，又不能自动免于质疑的补贴，又被称作（）。
A.红灯补贴
B.黄灯补贴
C.绿灯补贴
D.蓝箱补贴
正确答案：B满分：4分得分：4
6.进口方主管机构可以采取临时反倾销措施的时间应为自反倾销案件正式立案调查之日起（）。
A.30天后
B.60天后
C.120天后
D.180天后
正确答案：B满分：4分得分：4
7.《与贸易有关的知识产权协定》是建立在（）。
A.发达国家知识产权保护水平的基础上的B.发展中国家知识产权保护水平的基础上
C.第三世界国家知识产权保护水平的基础上的D.欠发达国家知识产权保护水平的基础上的正确答案：A满分：4分得分：4
8.根据《服务贸易总协定》，国民待遇原则（）。
A.不适用
B.适用于所有服务部门
C.适用于成员作出承诺的服务部门
D.适用于成员未作出承诺的服务部门
正确答案：C满分：4分得分：4
9.根据《进口许可程序协议》，对自动许可申请，审批时间最长不得超过（）。
A.5个工作日
B.7个工作日
C.10个工作日
D.12个工作日
正确答案：C满分：4分得分：0
10.“乌拉圭回合”结束后，发展中成员工业品的加权平均税率降至（）。
A.6.3%
B.3.8%
C.20.5%
D.14.4%
正确答案：D满分：4分得分：4
11.《民用航空器贸易协议》规定，各签署方关于民用航空器认证要求，以及关于操作和维修程序的规格，应执行（）。
A.《技术性贸易壁垒协议》
B.《反倾销协议》
C.《补贴与反补贴措施协议》
D.《保障措施协议》
正确答案：A满分：4分得分：4
12.根据《技术性贸易壁垒协议》，成员方制定、采用和实施技术性措施，应遵守世界贸易组织的（）。
A.透明度原则
B.非歧视原则
C.特殊和差别待遇原则
D.透明度原则、非歧视原则、特殊和差别待遇原则
正确答案：D满分：4分得分：
413.《农业协议》规定成员方无须承担约束和削减义务的措施为（）。
A.“绿箱”措施
B.“黄箱”措施
C.“蓝箱”措施
D.“绿箱”措施和“蓝箱”措施
正确答案：D满分：4分得分：4
14.《技术性贸易壁垒协议》适用的产品（）。
A.工业品
B.农业品
C.政府采购的产品
D.工业品和农业品
正确答案：D满分：4分得分：4
15.根据《海关估价协议》规定，海关估价方法共有（）。
A.4种
B.5种
C.6种
D.7种
正确答案：C满分：4分得分：4、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
1.《进口许可程序协议》规定了实施进口许可制度的基本原则，主要包括()。A.制定客观公正的许可程序
B.及时公布必要的信息
C.简化申请和展期手续
D.不得在外汇供应上实行歧视
E.不得因小错而拒绝批准
正确答案：ABCDE满分：4分得分：
42.《技术贸易壁垒协议》（TBT协议）规定的有关技术性措施包括（）。A.技术法规
B.标准
C.合格评定程序
D.技术程序
正确答案：ABC满分：4分得分：0
3.《实施卫生与植物卫生措施协议》的附件包括（）。A.《仲裁协议》
B.《定义》
C.《卫生与植物卫生措施的透明度》
D.《控制、检查和批准程序》
正确答案：BCD满分：4分得分：
44.《服务贸易总协定》所涉及的是广义的国际服务贸易，下面哪些部门包含在协定中。（）
A.农产品和工业品生产和服务部门
B.商业服务
C.通讯服务
D.建筑服务
E.金融服务
正确答案：BCDE满分：4分得分：4
5.《反倾销协议》规定，有资格代表某行业提出反倾销立案申请的企业必须同时具备两个条件（）。A.支持者的集体产量占支持者和反对者总产量的50%以上
B.支持者的集体产量占支持者和反对者总产量的25%以上
C.支持者的集体产量占支持者和反对者总产量的20%以上
D.支持者的集体产量不低于国内同类产品生产总量的50%
E.支持者的集体产量不低于国内同类产品生产总量的25%
正确答案：AE满分：4分得分：4、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20
1.《1994年关税与贸易总协定》中有关取消数量限制条款，要求成员不得对产品的进口设立或维持除关税、国内税及其他费用以外的禁止或限制措施。A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：
42.《政府采购协议》和《民用航空器贸易协议》属于世界贸易组织管辖下的诸边贸易协定，所有成员都必须接受。上述说法是否正确？A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
3.《技术性贸易壁垒协议》、《实施卫生与植物卫生措施协议》及《进口许可程序协议》均要求成员设立咨询点。A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
4.《原产地规则协议》既适用于有关实施非优惠性商业政策措施的原产地规则，又适用于优惠性原产地规则。A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
5.《补贴与反补贴措施协议》只处理影响货物贸易的补贴，服务贸易的补贴不包括在内。
A.错误
B.正确
5.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇五
东财13春《社会学》在线作业二(随机)试题及答案复
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东财13春《社会学》在线作业二（随机）
试卷总分：100
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单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。单选）V 1.在情感向度上，遵循（）原则。A.等价原则 B.回报原则 C.互补原则 D.诚信原则
满分：3 分
2.下列哪项不属于普遍的文化模式（）。A.语言 B.艺术 C.京剧 D.习俗 E.科学
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满分：3 分
3.（）是一种指向未来角色的社会学习过程，主要发生在青少年时期。A.初始社会化 B.预期社会化 C.发展社会化 D.逆向社会化
满分：3 分
4.（）从社会结构中寻找越轨的原因，强调社会越轨的相对性。A.社会失范论 B.文化冲突理论 C.亚文化群理论 D.标签理论
满分：3 分
5.（）是指在一定历史条件下形成的社会关系及与之相联系的社会活动的规范体系。A.社会 B.社会制度 C.社会关系 D.社会机制
满分：3 分
6.群体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于
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群体中并整合为一体的力量。下列有关群体凝聚力影响因素的说法错误的是（）。
A.个人与群体间遵循互惠原则
B.成员在群体中的关系结构遵循一致性和互补性原则
C.具有权威的领导和成员对此权威的认同和拥护是增强群体凝聚力的必要条件
D.一个不存在内部分裂的群体面临环境的巨大压力和威胁时凝聚力会减弱
满分：3 分
7.“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，从一定程度上说明了初级群体的（）特点。
A.成员间的交往富于感情 B.成员之间难以替代 C.成员间相互扮演多重角色 D.整合程度较高
满分：3 分
8.（）指成员身份所属的群体，它规定着成员身份及其日常活动。A.内群体 B.参照群体 C.所属群体 D.正式群体
满分：3 分
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9.在心理成熟中，下列哪个属于情绪成熟：（）。A.不易冲动 B.能随机应变 C.不固执 D.无随意性
满分：3 分
10.在社会学中，文化能够世代相传是指文化能够____。A.纵向传递 B.横向传递 C.交互传递 D.逆向传递
满分：3 分
11.（）是指以人们广泛的社会分工为基础而形成的复杂的社会关系，它是社会进步和发展的象征。A.地缘关系 B.业缘关系 C.群体关系 D.个人关系
满分：3 分
12.一位女工程师，在家里是丈夫的妻子，父母的女儿，儿子的母亲，在单位里是工程师，对老同学又是朋友，对客人又是主人．．．．．．，由此形成了一个（）。
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A.社会角色 B.角色集 C.规定性角色 D.自致角色
满分：3 分
13.（）最早把行政分为计划、组织、指挥、协调和控制等五个环节。A.泰勒 B.亨利·法约尔 C.马科斯·韦伯 D.霍桑
满分：3 分
14.“近水楼台”从一定程度上说明了在相互交往过程中（）的必要性。
A.活动空间接近
B.群体成员间的接触时间长 C.群体成员间的相互交往比较自由 D.交往各方角色、地位间的社会差异较小
满分：3 分
15.一个移民到了新的国家和文化环境以后，可能要全盘放弃原来的文化，接受新的文化，这是（）的过程。A.预期社会化
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B.发展社会化 C.逆向社会化 D.再社会化
满分：3 分
16.根据社会学对文化类型的区分，制度、规范和观念等属于（）。A.主文化 B.亚文化 C.物质文化 D.非物质文化
满分：3 分
17.组织系统理论属于（）的主要观点。A.传统管理理论 B.行为科学管理理论 C.现代组织管理理论 D.巴纳德的组织协作论
满分：3 分
18.（）认为，近现代社会，权力在分层体系中的作用越来越重要。在争夺资源的过程中，拥有权力的人更具有竞争力，从而造成资源分配的不平等。A.格尔哈特·伦斯基 B.金斯利·戴维斯 C.威尔伯特·莫尔
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D.米尔斯
满分：3 分
19.社区发展这一概念最早是由美国社会学家（）在其著作《社区发展：将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。A.F·法林顿 B.J·斯坦纳 C.桑德斯 D.波尔斯
满分：3 分
20.（）是指社会在日益分化的基础上，进入一个能够自我维持增长和自我创新，以满足整个社会日益增长的需要的全面发展过程。A.社会变迁 B.社会现代化 C.社会转型 D.社会变革
满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。多选）V 1.社会唯名派的代表人物有：（）。A.F· H·吉丁斯 B.乔治·齐美尔 C.迪尔克姆
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D.G·塔尔德
满分：4 分
2.谋财害命属于哪种越轨行为（）。A.正向越轨 B.负向越轨 C.违纪行为 D.犯罪行为
满分：4 分
3.城市社区的特征包括：（）。A.人口规模大 B.城市居民异质性高
C.社区居民人际交往中的情感色彩薄弱
D.城市居民生活的公共空间和私人空间有较明显区分
满分：4 分
4.在《集合行为理论》（1963）一书中，斯梅尔塞认为集合行为需要具备几个基本条件：（）。A.环境条件 B.结构性压力
C.普遍情绪的产生或共同信念的形成 D.诱发因素 E.行为动员 F.社会控制能力
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满分：4 分
5.目前常用的社会分层标准有：（）。A.收入 B.职业 C.教育程度 D.权力
满分：4 分
6.社会角色通过（）等一系列环节加以表现。A.布景与道具
B.衣着、仪表和言谈举止 C.台前、台后表现 D.社会角色表现上的配合 满分：4 分
7.在政策方案评估时，应坚持以下标准（）。A.应能最大限度地实现政策目标 B.消耗的资源应尽可能少 C.实现政策目标的风险应尽可能少 D.实施中产生的副作用应尽可能小
满分：4 分
8.家庭具有以下几种最主要的功能：（）。A.生育功能 B.生产功能
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C.消费功能 D.教育和抚养功能 E.赡养功能 F.精神慰藉功能
满分：4 分
9.社会运行通常可分为（）和（）两种形态。A.纵向运行 B.交互运行 C.逆向运行 D.横向运行
满分：4 分
10.为什么说改革是推进中国现代化进程的必由之路（A.改革适应社会主义的历史要求
B.改革能主动、有成效地迎接新技术革命的挑战 C.改革能使我国社会主义社会不断地自我完善 D.改革能使我国社会主义社会不断地向前发展
满分：4 分
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6.14秋东财《成本会计》在线作业 篇六
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
单选题 多选题
包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.预提利息费用时，应记入（）A.预提费用科目借方
B.管理费用科目借方
C.财务费用科目借方
D.销售费用科目借方
.满分：4 分
得分：4
2.编制全面预算的起点是（）A.直接材料预算
B.销售预算
C.生产预算
D.直接人工预算
.满分：4 分
得分：4
3.车间管理人员的工资应计入（）A.应付福利费
B.生成成本
C.制造费用
D.管理费用
.满分：4 分
得分：4
4.在变动成本法下，计入产品成本的是（）A.变动生产成本
B.全部变动成本
C.直接材料和直接人工
D.全部生产成本
.满分：4 分
得分：4
5.连环替代法与差额计算法两者的关系是（）A.两者没有任何联系
B.两者是一种分析方法
C.后者是前者的一种简化形式
D.两者计算原理相同，但计算结果不同
.满分：4 分
得分：4
6.分批法适用的是（）A.小批单件生产
B.大批大量生产
C.大批大量多步骤生产
D.大批大量单步骤生产
.满分：4 分
得分：4
7.可比产品成本降低额是指可比产品累计实际总成本比按（）计算的累计总成本降低的数额A.本年计划单位成本
B.上年实际平均单位成本
C.上年计划单位成本
D.国内同类产品实际平均单位成本
.满分：4 分
得分：4
8.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系
B.与生产的类型有着直接的关系
C.只适用于大批大量生产的机械制造业
D.只适用于小批单件生产的企业
.满分：4 分
得分：4
9.适用于季节性生产车间分配制造费用的方法是A.生产工时比例法
B.生产工资比例法
C.机器工时比例法
D.计划分配率分配法
.满分：4 分
得分：4
10.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配
B.各受益的辅助生产车间之间进行分配
C.辅助生产以外受益单位之间进行分配
D.各受益的基本车间之间进行分配
.满分：4 分
得分：4
11.辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用（）A.直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目
B.直接分配给所有受益的车间、部门
C.直接分配给辅助生产以外的各受益单位
D.直接计入辅助生产提供的劳务成本
.满分：4 分
得分：4
12.企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目A.管理费用
B.直接人工
C.直接材料
D.制造费用
.满分：4 分
得分：4
13.下列方法中属于完工产品与月末在产品之间分配费用的方法是（）A.直接分配法
B.计划成本分配法
C.生产工时比例法
D.定额比例法
.满分：4 分
得分：4
14.成本还原是指从（）生产步骤起，将其耗用上一步骤的自制半成品的综合成本，按照上一步骤完工半成品的成本项目的比例分解还原为原来的成本项目A.最前一个
B.中间一个
C.最后一个
D.随意任选一个
.满分：4 分
得分：4
15.从理论上讲，产品成本应是产品价值中的（）A.C
B.V
C.C+V+M
D.C+V
.满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
得分：40V 1.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法
B.交互分配法
C.计划成本分配法
D.代数分配法
E.计划分配率分配法
满分：4 分
得分：4
2.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分
B.制造费用大部分是间接生产费用
C.制造费用最终应计入产品成本
D.制造费用属于期间费用
满分：4 分
得分：4
3.生产费用按与生产工艺关系的关系分类，分为（）A.直接生产费用
B.变动生产费用
C.间接生产费用
D.固定生产费用
满分：4 分
得分：4
4.成本计算品种法的特点有（）A.适用于大量大批单步骤生产
B.成本计算定期按月进行
C.在单步骤生产企业一般不计算月末在产品成本
D.在多步骤生产但不需分步骤计算成本的企业，一般需要将费用在完工产品与月末在产品之间分配
满分：4 分
得分：4
5.受生产特点和管理的影响，在产品成本计算中有着下述不同的成本计算对象，即（）A.产品品种
B.产品类别
C.产品批别
D.产品生产步骤
.满分：4 分
得分：4
6.构成直接材料成本差异的基本因素有（）A.效率差异
B.耗用差异
C.用量差异
D.价格差异
满分：4 分
得分：4
7.品种法适用于()A.大量生产
B.成批生产
C.单步骤生产
D.多步骤生产
E.管理上不要求分步计算的多步骤生产
满分：4 分
得分：4
8.影响可比产品成本降低额变动的因素有（）A.产品产量
B.产品价格
C.产品品种构成 D.产品单位成本
.满分：4 分
得分：4
9.采用平行结转分步法计算成本的优点是（）A.各步骤可以同时计算产品成本
B.不必进行成本还原
C.不必逐步结转半成品成本
D.不能全面反映各步骤产品的生产耗费水平
.满分：4 分
得分：4
10.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品
B.可比产品和不可比产品
C.生产费用与期间费用
D.各个会计期间
满分：4 分
得分：4
东财《成本会计》在线作业二
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.编制全面预算的起点是（）A.直接材料预算
B.销售预算
C.生产预算
D.直接人工预算
.满分：4 分
得分：4
2.品种法是以（）为成本计算对象A.产品品种
B.某一批产品
C.定单
D.各步骤半成品和最终产品
.满分：4 分
得分：4
3.适用于季节性生产车间分配制造费用的方法是A.生产工时比例法
B.生产工资比例法
C.机器工时比例法
D.计划分配率分配法
.满分：4 分
得分：4
4.在可比产品成本降低计划完成情况的分析中，假定其他因素不变，单纯产量变动（）A.只影响成本降低额
B.只影响成本降低率
C.既影响成本降低额又影响成本降低率
D.不影响成本降低额
.满分：4 分
得分：4
5.在总成本计算公式y=a+bx直线方程中，b是直线的斜率，它代表（）A.固定成本总额
B.变动成本总额
C.业务量
D.单位变动成本
.满分：4 分
得分：4
6.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配
B.各受益的辅助生产车间之间进行分配
C.辅助生产以外受益单位之间进行分配
D.各受益的基本车间之间进行分配
.满分：4 分
得分：4
7.产品成本计算的分步法的主要特点是（）A.计算和结转产品的各步成本
B.计算完工产品的成本
C.计算半成品成本
D.计算产成品成本
.满分：4 分
得分：4
8.产品成本计算的最基本的方法是（）A.分类法
B.分步法
C.分批法
D.品种法
.满分：4 分
得分：4
9.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系
B.与生产的类型有着直接的关系
C.只适用于大批大量生产的机械制造业
D.只适用于小批单件生产的企业
.满分：4 分
得分：4
10.在变动成本法下，计入产品成本的是（）A.变动生产成本
B.全部变动成本
C.直接材料和直接人工
D.全部生产成本
.满分：4 分
得分：4
11.在成本差异分析中，变动制造费用开支差异类似于（）A.直接人工效率差异
B.直接材料用量差异
C.直接材料价格差异
D.直接人工成本差异
.满分：4 分
得分：4
12.区别产品成本计算方法的最主要标志是（）A.产品成本计算对象
B.产品成本计算期
C.完工产品与在产品之间的费用分配
D.要素费用的归集与分配
.满分：4 分
得分：4
13.从理论上讲，产品成本应是产品价值中的（）A.C
B.V
C.C+V+M
D.C+V
.满分：4 分
得分：4
14.分批法适用的是（）A.小批单件生产
B.大批大量生产
C.大批大量多步骤生产
D.大批大量单步骤生产
.满分：4 分
得分：4
15.企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目A.管理费用
B.直接人工
C.直接材料
D.制造费用
.满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
得分：40V 1.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法
B.交互分配法
C.计划成本分配法
D.代数分配法
E.计划分配率分配法
满分：4 分
得分：4
2.材料价格差异产生的原因主要有（）A.供应单位和供应价格的变化
B.废品、次品率的变动
C.材料质量的变化
D.运输方式和运输路线的变化
满分：4 分
得分：4
3.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分
B.制造费用大部分是间接生产费用
C.制造费用最终应计入产品成本
D.制造费用属于期间费用
满分：4 分
得分：4
4.影响可比产品成本降低率变动的因素有（）A.产品产量
B.产品品种构成 C.产品价格
D.产品单位成本
满分：4 分
得分：4
5.生产费用按与生产工艺关系的关系分类，分为（）A.直接生产费用
B.变动生产费用
C.间接生产费用
D.固定生产费用
满分：4 分
得分：4
6.废品按照其报损程度和修复价值，可分为（）A.可修复废品
B.不可修复废品
C.再修复废品
D.在产品
.满分：4 分
得分：4
7.生产费用在完工产品与月末在产品之间分配的方法有（）A.不计算在产品成本
B.在产品成本按年初数固定计算
C.约当产量法
D.计划成本分配法
E.定额比例法
满分：4 分
得分：4
8.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品
B.可比产品和不可比产品
C.生产费用与期间费用
D.各个会计期间
满分：4 分
得分：4
9.可修复废品必须同时具备的条件包括（）A.经过修复可以使用
B.经过修复仍不能使用
C.所花费的修复费用在经济上合算
D.可以修复，但在经济上不合算
满分：4 分
得分：4
10.成本计算品种法的特点有（）A.适用于大量大批单步骤生产
B.成本计算定期按月进行
C.在单步骤生产企业一般不计算月末在产品成本
D.在多步骤生产但不需分步骤计算成本的企业，一般需要将费用在完工产品与月末在产品之间分配
满分：4 分
得分：4
东财《成本会计》在线作业一
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.应在本月计算折旧费用的固定资产是（）A.以经营租赁方式租入的房屋
B.本月内购进的机器设备
C.未使用的设备
D.本月减少的设备
.满分：4 分
得分：4
2.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系
B.与生产的类型有着直接的关系
C.只适用于大批大量生产的机械制造业
D.只适用于小批单件生产的企业
.满分：4 分
得分：4
3.连环替代法与差额计算法两者的关系是（）A.两者没有任何联系
B.两者是一种分析方法
C.后者是前者的一种简化形式
D.两者计算原理相同，但计算结果不同
.满分：4 分
得分：4
4.品种法是以（）为成本计算对象A.产品品种
B.某一批产品
C.定单
D.各步骤半成品和最终产品
.满分：4 分
得分：4
5.下列不属于工业企业成本项目的是（）A.直接材料
B.直接人工
C.制造费用
D.管理大楼的折旧费
.满分：4 分
得分：4
6.待摊费用实际发生或支付时，应记入（）A.待摊费用科目的贷方
B.制造费用科目的借方
C.待摊费用科目的借方
D.生产成本科目的借方
.满分：4 分
得分：4
7.产品成本计算的分步法的主要特点是（）A.计算和结转产品的各步成本
B.计算完工产品的成本
C.计算半成品成本
D.计算产成品成本
.满分：4 分
得分：4
8.在可比产品成本降低计划完成情况的分析中，假定其他因素不变，单纯产量变动（）A.只影响成本降低额
B.只影响成本降低率
C.既影响成本降低额又影响成本降低率
D.不影响成本降低额
.满分：4 分
得分：4
9.辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用（）A.直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目
B.直接分配给所有受益的车间、部门
C.直接分配给辅助生产以外的各受益单位
D.直接计入辅助生产提供的劳务成本
.满分：4 分
得分：4
10.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配
B.各受益的辅助生产车间之间进行分配
C.辅助生产以外受益单位之间进行分配
D.各受益的基本车间之间进行分配
.满分：4 分
得分：4
11.下列产品成本计算方法中，属于辅助方法的是（）A.品种法
B.分类法
C.分批法
D.分步法
.满分：4 分
得分：4
12.分批法适用的是（）A.小批单件生产
B.大批大量生产
C.大批大量多步骤生产
D.大批大量单步骤生产
.满分：4 分
得分：4
13.以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本，叫做（）A.理想标准成本
B.正常标准成本
C.现实标准成本
D.可达到标准成本
.满分：4 分
得分：4
14.所谓成本习性，是指成本（）A.经济用途
B.经济内容
C.与业务量的依存关系
D.与利润的依存关系
.满分：4 分
得分：4
15.按照《企业会计准则》规定，成本报表是（）A.对外报表
B.对内报表
C.既是对外报表又是对内报表
D.对内还是对外由企业自行决定
.满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
得分：40V 1.标准成本的种类有（）A.理想的标准成本
B.基本标准成本
C.正常标准成本
D.超额标准成本
.满分：4 分
得分：4
2.下列方法中，属于产品成本计算的辅助方法有（）A.品种法
B.分步法
C.分批法
D.定额法
E.分类法
满分：4 分
得分：4
3.生产费用在完工产品与在产品之间采用约当产量法分配的适用条件有（）A.月末在产品数量较大
B.各月末在产品结存量不稳定
C.月末在产品数量不大
D.月初、月末在产品成本的差额对完工产品成本的影响很小
.满分：4 分
得分：4
4.构成直接材料成本差异的基本因素有（）A.效率差异
B.耗用差异
C.用量差异
D.价格差异
满分：4 分
得分：4
5.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品
B.可比产品和不可比产品
C.生产费用与期间费用
D.各个会计期间
满分：4 分
得分：4
6.生产费用在完工产品与月末在产品之间分配的方法有（）A.不计算在产品成本
B.在产品成本按年初数固定计算
C.约当产量法
D.计划成本分配法
E.定额比例法
满分：4 分
得分：4
7.影响可比产品成本降低额变动的因素有（）A.产品产量
B.产品价格
C.产品品种构成 D.产品单位成本
.满分：4 分
得分：4
8.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分
B.制造费用大部分是间接生产费用
C.制造费用最终应计入产品成本
D.制造费用属于期间费用
满分：4 分
得分：4
9.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法
B.交互分配法
C.计划成本分配法
D.代数分配法
E.计划分配率分配法
满分：4 分
得分：4
10.在下列项目中，属于约束性固定成本的有（）A.管理人员的基本工资
B.保险费
C.研究开发费
D.职工培训费
.满分：4 分
7.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇七
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
5.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
6.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证
B.通知书
C.职业病诊断证明书
D.什么也不发
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0
2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：88
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：72
V
1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.员工培训的涵义包含三层意思（）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0
4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
E.自我实现需要占主导地位
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：24
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：20
V
1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
7.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.（）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源划分，需要可以分为（）。
A.生理需要
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
2.利用就业机构进行征召的优点是（）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
E.不确定
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：74
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
2.员工报酬通常由（）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
20.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 V
1.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。
A.急需的原则
B.关键性原则
C.长远的原则
D.短期性原则
E.无所谓
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
2.企业定员应满足的要求是（）。
A.以实现企业的生产经营目标为中心
B.定员水平要先进合理
C.合理确定基本工人与辅助工人的比例
D.合理确定管理人员与员工总数的比例
E.合理确定女工占员工总数的比例
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
3.通过评定，可以明确各个职位的（）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4
4.我国宪法明确规定，要（）。
A.加强企业管理
B.加强人力资源开发
C.加强劳动保护
D.改善劳动条件
E.没有规定
正确答案：CD 满分：4 分 得分：0
5.劳动争议产生的原因通常包括（）。
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
分。）得分： 10
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：50
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：40
V
1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.社会保险的保险对象是（）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：0职责分析
9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.劳动保护的意义体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
12.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A.绝对的 B.全部的 C.相对的D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.（）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：12
V
1.员工招聘的意义表现在（）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A.节约
B.规划
C.培训
D.调整
E.流动
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
3.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.招聘策略具体包括（）。
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
5.企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A.考核
B.提升
C.晋级
D.调动
E.其他
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.
司法审判
E.其他
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4
2.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动安排
D.劳动时间
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.工伤保险实行（）的原则。
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
E.其他
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
4.简历表主要包括以下哪些内容（）。
A.学历
B.性别
C.籍贯
D.工作经历
E.工作成就
正确答案：ADE 满分：4 分 得分：0
5.心理测验从内容上可划分为（）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
11、员工招聘遵循的原则有（B、4个）。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：60
V
1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.员工培训的目的有（）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
7.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.我国过去的体制特征是().。
A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.晋升的功能大致体现在（）方面。
A.5个
B.6个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.工资等级制度的主要内容有（）部分。
A.7个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.6个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
18.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（）的内容。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
19.知识考试中的百科知识考试又称为（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。
A.高尚的动机
B.主导动机
C.卑鄙的动机
D.辅助动机
E.偶发动机
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。
A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
3.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
4.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
8.东财《劳动法》在线作业全及答案 篇八
东财《税法》在线作业一
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.应税个人自用物品放行后，海关发现少征税款，应当自开出税款缴纳证之日起()内，向纳税义务人补征。
A.半年 B.1年 C.2年
D.3年
满分：4 分 得分：4 2.土地增值税最低一级边际税率为()%。
A.40 B.50 C.30 D.60 满分：4 分 得分：4 3.消费型增值税的特点是（）。
A.利于加速设备更新和技术进步 B.操作复杂 C.存在重复征税
D.税基较广
满分：4 分 得分：4 4.契税征收机关为土地、房屋所在地的财政机关或者地方税务机关。具体征收机关由()确定。
A.国务院 B.财政部 C.国家税务总局
D.省、自治区、直辖市人民政府
满分：4 分 得分：4 5.资源税条例规定，纳税人采取预收货款结算方式的，其纳税义务发生时间为（）。
A.收到预收款 B.发出应税产品 C.签订销售合同
D.货款结算
满分：4 分 得分：4 6.采取分期收款结算方式销售应税产品的，其增值税纳税义务发生时间为()的当天。
A.销售合同规定的收款日期 B.发出商品 C.收到第一期货款 D.收到全部货款
E.收到50%货款
满分：4 分 得分：4 7.自产自用应税产品，其纳税义务发生时间为移送使用应税产品的()。
A.次日 B.10日后 C.1个月后
D.当天
满分：4 分 得分：4 8.某教授2008年3月因其编著的教材出版,获得稿酬8,500元,2009年1月因教材加印又得稿酬700元,该教授应纳个人所得税()A.952元 B.1288元 C.1472元
D.1030.40元
满分：4 分 得分：4 9.二十世纪五十年代，首先创立实施增值税的国家是（）
A.荷兰 B.美国 C.英国
D.法国
满分：4 分 得分：4 10.增值税是法国对原来阶梯式全额征收的()进行改进而创立的。
A.消费税 B.财产税 C.所得税
D.营业税
满分：4 分 得分：4 11.关税征税对象为准许进口的()。
A.货物 B.物品 C.商品
D.货物和物品
满分：4 分 得分：4 12.对于因减免税而需进行“三税”退库的，城建税()。
A.可同时退库 B.不允许同时退库 C.可退库减免税额的50% D.以上答案均不正确 满分：4 分 得分：4 13.对一份凭证应纳税超过（）的纳税人可向主管税务机关申请填开完税证或缴款书的办法纳税，代替贴花。
A.500元 B.1000元 C.2000元
D.10000元
满分：4 分 得分：4 14.纳税人适用零税率的，应当()向税务机关申报办理退税。
A.按旬 B.按月 C.按季
D.按年
满分：4 分 得分：4 15.下列个人所得，应纳个人所得税的是()。
A.福利费、抚恤金、救济金 B.保险赔款 C.离休工资
D.特许权使用费所得
满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.下面有关企业所得税税率说法不正确的有（）
A.企业所得税的基本税率税率为25％
B.非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，其来源于中国境内的所得适用税率为10％
C.符合条件的小型微利企业适用税率为15％
D.国家需要重点扶持的高新技术企业适用税率为10％
满分：4 分 得分：4 2.以对进口货物的输出国的差别待遇为标准，关税分为()。
A.普通关税 B.优惠关税 C.加重关税 D.反倾销关税
E.反补贴关税
满分：4 分 得分：4 3.征收车船税，可以()。
A.适当集中一部分资金进行交通设施建设 B.有利于配合有关部门加强交通管理 C.保证车船行驶安全 D.促进交通运输业的发展
满分：4 分 得分：4 4.烟叶税的征税对象为烟叶，包括（）
A.晾晒烟叶 B.烤烟叶 C.烟丝
D.卷烟
满分：4 分 得分：4 5.企业从事下列项目的所得，免征企业所得税的有（）
A.蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类的种植 B.花卉、茶的种植 C.林木的培育和种植
D.农产品初加工
满分：4 分 得分：4 6.城市维护建设税是对从事工商经营缴纳（）的单位和个人征收的一种税。
A.增值税 B.消费税 C.营业税 D.资源税
E.关税
满分：4 分 得分：4 7.增值税纳税人是增值税暂行条例规定负有缴纳增值税义务的单位和个人，单位包括（）
A.企业 B.行政单位 C.事业单位
D.军事单位
满分：4 分 得分：4 8.下列个人所得中，适用比例税率的是（）。
A.个体工商户的生产、经营所得 B.财产转让所得
C.利息、股息、红利所得 D.偶然所得
E.财产租赁所得
满分：4 分 得分：4 9.纳入土地增值税的征税范围的条件()。
A.转让的土地必须是国有土地
B.必须发生土地使用权和房地产权的转让行为 C.转让房地产必须是有偿转让 D.转让房地产必须是无偿转让 满分：4 分 得分：4 10.关于免税单位自用土地的解释正确的是()A.免税单位自用的土地,是指这些单位本身的办公用地和公务用地、经营用地 B.事业单位的土地,是指其本身的业务用地
C.宗教、寺庙自用的土地，是指举行宗教仪式等用地和寺庙的宗教人员生活和经营用地 D.公园、名 胜古迹自用的土地,是指供公共参观游览的用地及其管理单位办公用地
满分：4 分 得分：4
东财《税法》在线作业二
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.我国税收行政法规的制定机关是()。
A.全国人大或人大常委会 B.国务院 C.财政部
D.国务院税务主管部门
满分：4 分 得分：4 2.对于卷烟的实际销售价格高于计税价格和核定价格的卷烟，按（）征收消费税
A.零售价格 B.计税价格 C.核定价格
D.实际价格
满分：4 分 得分：4 3.增值税暂行条例规定小规模纳税人适用征收率为（）
A.3% B.4% C.6% D.13% 满分：4 分 得分：4 4.自2001年5月1日起，粮食白酒、薯类白酒由原规定的税率调整为()。
A.定额税率 B.比例税率
C.定额税率和比例税率相结合
D.定额税率和累进税率
满分：4 分 得分：4 5.按照规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起（）内，持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
A.10日 B.15日 C.30日 D.一个月 满分：4 分 得分：4 6.纳税人跨省开采资源税应税产品，其下属生产单位与核算单位不在同一省、自治区、直辖市的，对其开采的矿产品，在()纳税。
A.开采地 B.机构所在地 C.经营核算地
D.销售地
满分：4 分 得分：4 7.关于增值税纳税义务发生时间的确定，以下说法错误的是（）
A.采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售额或取得索取销售额的凭据，并将提货单交给买方的当天
B.采取赊销和分期收款方式销售货物，为书面合同约定的收款日期的当天，无书面合同的，为货物发出的当天
C.采取预收货款方式生产销售生产工期超过十二个月的大型机械设备、船舶、飞机等货物，为收到预收款或者书面合同约定的收款日期的当天
D.委托其它纳税人代销货物，为收到代销单位的代销清单或者收到全部或者部分货款的当天
满分：4 分 得分：4 8.一般认为，消费税是以()为征税对象而征收 的一种税。
A.消费品 B.消费支出
C.消费品或消费支出
D.生产消费
满分：4 分 得分：4 9.委托加工的应税消费品纳税地点的一般规定为()。
A.受托方所在地 B.委托方所在地 C.货物销售地
D.机构所在地
满分：4 分 得分：4 10.进口货物以海关审定的成交价格为基础的()作为完税价格。
A.到岸价格-进口关税 B.到岸价格+出口关税 C.离岸价格
D.到岸价格
满分：4 分 得分：4 11.一般而言的营业税，是对各种()，向经营单位与个人征收的一种税。
A.营利事业 B.商品 C.劳务 D.应税行为
满分：4 分 得分：4 12.城建税的纳税环节与纳税人缴纳增值税、消费税、营业税的环节()。
A.一致 B.不一致
C.视不同情况而定
D.以上答案均不正确
满分：4 分 得分：4 13.我国现行个人所得税实行()A.比例税率 B.超额累进税率 C.全额累进税率
D.比例税率和超额累进税率
满分：4 分 得分：4 14.因纳税义务人违反规定而造成的少征或者漏征，海关可自违反规定行为发生之日起()以内向纳税义务人追征。
A.半年 B.1年 C.2年
D.3年
满分：4 分 得分：4 15.对城市、农村公共交通车船，减征或者免征车船税，由（）确定。
A.省、自治区、直辖市人民政府 B.税务机关 C.国务院
D.财政部
满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.下列情形免征契税的有（）
A.军事单位承受土地、房屋用于军事设施 B.城镇职工按规定第一次购买公有住房 C.纳税人承受荒山土地使用权，用于农业生产 D.个人购买自用普通住宅
满分：4 分 得分：4 2.关税征税对象所称的物品通常指()。
A.非贸易性物品
B.入境旅客或交通工具上的工作人员随身携带的物品 C.入境旅客个人邮寄的自用品 D.贸易性商品 满分：4 分 得分：4 3.增值税条例规定，构成委托加工的条件是()。
A.委托方提供原料及主要材料 B.受托方代垫辅助材料 C.受托方收取加工费
D.受托方代购原材料
满分：4 分 得分：4 4.契税的征税对象是境内转移土地、房屋权属，包括()。
A.国有土地使用权出让
B.土地使用权转让,包括出售、赠与和交换 C.房屋买卖 D.房屋赠与
E.房屋交换
满分：4 分 得分：4 5.在中国境内生产应税消费品应缴纳消费税的有()。
A.福利企业 B.校办工厂 C.私营企业 D.联营企业
E.外商独资企业
满分：4 分 得分：4 6.税收征管法规定税款征收应遵循的原则有（）
A.税务机关是征税唯一行政主体原则 B.税款征收法定原则
C.税收收入由税务机关按预算级次组织入库原则 D.税款优先原则
满分：4 分 得分：4 7.下列凭证免征印花税的有（）
A.国家指定的收购部门与农民订立的合同 B.贴息贷款合同 C.销货发票 D.技术开发合同
E.已缴纳印花税的凭证的副本或者抄本
满分：4 分 得分：4 8.自2002年1月1日起，进口关税设()。
A.最惠国税率 B.协定税率 C.特惠税率 D.普通税率 E.优惠税率
满分：4 分 得分：4 9.增值税纳税人，是增值税暂行条例规定负有缴 纳增值税义务的单位和个人，单位包括()。
A.国有企业 B.集体企业 C.私有企业 D.股份制企业
E.外商投资企业
满分：4 分 得分：4 10.我国现行下列税种中属于商品税类的税种有（）
A.增值税 B.营业税 C.消费税
D.关税
满分：4 分 得分：4 东财《税法》在线作业三
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.若进口货物不属于消费税应税消费品，则进口环节应纳增值税税额计算公式为()。
A.应纳税额 = 完税价格×税率
B.应纳税额 =(关税完税价格+关税）×税率 C.应纳税额 = 关税完税价格×税率
D.应纳税额 =(关税完税价格－关税）×税率
满分：4 分 得分：4 2.对从事房地产开发的纳税人可按取得土地使用权所支付的金额和房地产开发成本计算的金额之和，加计()%的扣除。
A.10 B.20 C.25 D.30 满分：4 分 得分：4 3.增值税是法国对原来阶梯式全额征收的()进行改进而创立的。
A.消费税 B.财产税 C.所得税
D.营业税
满分：4 分 得分：4 4.营业税中，扣缴义务人代扣代缴税款，其纳税义务发生时间为支付货款的()。
A.次日 B.10日后 C.1个月后
D.当天
满分：4 分 得分：4 5.中国现行的消费税，是对()，向其生产者和 经营者征收的一种税。
A.一般消费品 B.特定消费品 C.特定消费行为
D.一般消费行为
满分：4 分 得分：4 6.纳税人无固定纳税期限，应当()缴纳消费税。
A.按旬 B.按月 C.按季
D.按次
满分：4 分 得分：4 7.小规模纳税人销售货物或提供应税劳务，采取()。
A.税基相加法 B.税额相加法 C.税额减除法
D.简易征收方法
满分：4 分 得分：4 8.消费税有两种形式，通常所说的消费税，是指()。
A.直接消费税 B.生产消费税 C.生活消费税
D.间接消费税
满分：4 分 得分：4 9.营业税是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售()单位和个人所取得的营业额征收的一种税。
A.不动产 B.货物 C.动产
D.房地产
满分：4 分 得分：4 10.车辆购置税采用()。
A.定额税率 B.累进税率
C.定额税率和比例税率 D.比例税率 满分：4 分 得分：4 11.下列个人所得中，不扣除费用以收入全额为依据征税的是（）
A.个体工商户的生产、经营所得 B.财产转让所得
C.利息、股息、红利所得
D.财产租赁所得
满分：4 分 得分：4 12.增值税含税销售额换算为不含税销售额公式为()。
A.不含税销售额=含税销售额÷(1－征收率）B.不含税销售额=含税销售额÷(1+征收率）C.不含税销售额=含税销售额÷征收率
D.不含税销售额=含税销售额×(1＋征收率）
满分：4 分 得分：4 13.进口自用应税车辆以组成计税价格为税基。计税价格的公式为（）
A.计税价格 = 关税完税价格 + 关税 B.计税价格 = 关税完税价格 + 关税 + 消费 C.计税价格 = 关税完税价格 + 关税 + 增值税 D.计税价格 = 关税完税价格 + 消费税 + 增值税
满分：4 分 得分：4 14.关税征税对象为准许进口的()。
A.货物 B.物品 C.商品
D.货物和物品
满分：4 分 得分：4 15.契税纳税义务发生时间，为纳税人()。
A.支付全部价款后 B.支付部分价款后
C.签订土地、房屋权属转移合同的次日
D.签订土地、房屋权属转移合同的当天
满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.委托加工收回的应税消费品连续生产应税消费品已纳税款准予扣除规定为()。
A.以委托加工收回的已税护肤护发品为原料生产的护肤护发品 B.以委托加工收回的已税珠宝玉石为原料生产的贵重首饰及珠宝玉石 C.以委托加工收回的已税鞭炮、焰火为原料生产的鞭炮、焰火 D.以委托加工收回的已税汽车轮胎生产的汽车轮胎 E.以委托加工收回的已税摩托车生产的摩托车
满分：4 分 得分：4 2.通常情况下，拥有并且使用车船的单位和个人同属一人，纳税义务人既是车船的使用人，又是车船的拥有人。当有租赁关系，拥有人与使用人不一致时，则()。
A.应由租赁双方商妥由何方为纳税义务人 B.租赁双方未商定的,由使用人纳税 C.租赁双方未商定的,由拥有人纳税 D.租赁双方未商定的,暂不纳税
E.免予征税
满分：4 分 得分：4 3.纳税人采取其他结算方式的，消费税纳税义务发生时间为()的当天。
A.货物发出 B.收讫销售款
C.取得索取销售款凭据
D.合同约定的收款日期
满分：4 分 得分：4 4.烟叶税的征税对象为烟叶，包括（）
A.晾晒烟叶 B.烤烟叶 C.烟丝
D.卷烟
满分：4 分 得分：4 5.下列应税消费品采用定额税率形式的是()。
A.汽油 B.柴油 C.黄酒 D.小轿车
E.啤酒
满分：4 分 得分：4 6.征收车船税，可以()。
A.适当集中一部分资金进行交通设施建设 B.有利于配合有关部门加强交通管理 C.保证车船行驶安全
D.促进交通运输业的发展
满分：4 分 得分：4 7.1950年颁布《全国税收实施要则》曾列有（）, 这是我国最初设立的个人所得税
A.薪给报酬所得税 B.存款利息所得税 C.个人所得税 D.工商所得税 E.劳务报酬所得税 满分：4 分 得分：4 8.以成交价格为税基征收契税的有()。
A.国有土地使用权出让 B.土地使用权出售 C.房屋买卖 D.土地使用权交换
E.房屋交换
满分：4 分 得分：4 9.因税务机关责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关（）
A.在3年内可要求纳税人、扣缴义务人补缴税款 B.在5年内可要求纳税人、扣缴义务人补缴税款 C.不得加收滞纳金
D.加收滞纳金
满分：4 分 得分：4 10.现行的营业税，是对在中国境内（）的单位和个人征收的一种税。
A.提供应税劳务 B.转让无形资产 C.销售不动产
D.销售货物
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