区人民法院警营文化建设

区人民法院警营文化建设（精选10篇）

1.区人民法院警营文化建设 篇一

加强警营文化建设 努力构建和谐警营

党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。”公安边防部队警营文化是先进文化的重要组成部分，是广大边防官兵在执法执勤工作实践中形成的具有边防部队特点的思想意识、价值观念、道德修养、行为规范和精神风貌等非物质性因素的总和，具有强烈的职业特点、独特的价值取向和鲜明的时代特征。在现阶段，公安边防部队警营文化的核心就是孟副部长提出的新时期公安边防精神。大力加强公安边防部队警营文化建设，弘扬“七种精神”，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。

一、加强警营文化建设是构建和谐警营需要

警营文化具有凝聚、激励、教育和调节功能，它对于构建和谐警营具有积极的推动作用，为部队全面建设提供思想保证、精神动力和智力支持。

（一）警营文化是确保部队团结稳定的重要手段。在深化改革和发展社会主义市场经济的进程中，边防官兵的思想、心理和行为不断发生深刻的变化，新旧思想的交合，中西文化的碰撞，对官兵的世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的警营环境，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的边防卫士，保证边防部队的团结稳定。

（二）警营文化是加强思想政治工作的有效载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集教育、娱乐于一体，寓思想政治工作于科学文化教育和文艺娱乐之中而深受官兵的欢迎，能收到一般政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段不断创新，针对性和实效性更强。

（三）警营文化是树立部队良好形象的重要平台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，展示新时期公安边防部队“七种精神”，宣传边防部队服务沿边沿海地区经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成以执法执勤为中心的各项边防保卫任务，展现边防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的关心和支持。

（四）警营文化是提高部队战斗力的有效途径。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。对于公安边防部队来说，战斗力不仅要靠科学的管理、先进的装备、充足的经费，更取决于高觉悟、高素质的边防官兵队伍。当前，在以“七种精神”为核心的先进警营文化熏陶下，可以使官兵具有坚定的信念、顽强的意志、饱满的热情和良好的人际关系，建立起共同的价值取向和精神追求，把全体官兵的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，全面提升部队的战斗力。

二、加强警营文化建设应该坚持的原则

（一）坚持正确的思想指导。公安边防部队的警营文化建设必须毫不动摇地坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义核心价值体系为根本，全面贯彻科学发展观，始终保持正确的政治方向。要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，弘扬时代的主旋律。

（二）坚持正确的政治方向。边防工作的性质、任务决定了边防部队必须时刻听从党的指挥，边防官兵在政治上必须绝对可靠，并具有良好的思想道德素质和科学文化素质。警营文化工作作为思想政治工作的重要内容，必须始终坚持服务部队政治建设的原则，无论是加强文化建设本身，还是通过文化建设提高官兵的整体素质，其最终目的是为边防工作提供思想保障和智力支持，保证官兵政治坚定和思想纯洁。

（三）坚持面向广大官兵。广大官兵既是警营文化的创造者和实践者，又是警营文化的需求者和受益者。因此，边防警营文化建设要确立面向广大官兵，服务边防工作的观念，充分发挥和调动广大官兵的创造力和积极性，把文化建设作为官兵主动参与、自我教育、自我娱乐的群众性活动抓紧抓好，抓出成效。

（四）要始终保持先进性。公安边防部队是党绝对领导下的一支重要武装力量，是国家安全的捍卫者和社会稳定的维护者，其特殊的性质和任务决定了这支部队必须要始终保持先进性，始终代表先进文化的前进方向，广大官兵不仅要有高尚的思想道德素质，而且还要拥有先进的科学文化知识。

三、新形势下加强警营文化建设的几点思考

加强警营文化建设既是长期的战略任务，也是紧迫的现实课题。只有科学把握社会转型期官兵思想意识发展变化的新特点，坚持以人为本，把握正确导向，加强文化创新，才能在构建和谐警营的实践中实现公安边防警营文化的新发展。

（一）坚持以人为本，丰富官兵文化生活。文化生活对于充实官兵精神世界、舒缓心理压力、促进警营和谐有着不可替代的独特作用。在当代军营，健康丰富的文化生活更成为放松心情、温润心灵的“润滑剂”和“减压阀”。建设和谐警营文化，要紧跟时代要求，树立以人为本的理念，以满足官兵多层次、多方面、多样化的精神文化需求为目标，按照乐于参与、便于参与的要求，广泛开展形式多样、内容丰富的群众性文化活动，鼓励官兵自编自演、自娱自乐，让官兵在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。要始终把官兵满意不满意、高兴不高兴、需要不需要作为开展警营文化活动的出发点和落脚点，在促进官兵全面发展上下功夫，在培养高素质人才上见成效。要着眼于促进官兵的心理和谐，注重人文关怀和心理疏导，健全心理咨询网络，加强心理健康教育，引导官兵正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

（二）把握正确导向，发挥典型引路作用。正确的思想舆论导向是促进警营和谐的重要因素，一个先进典型就是一面旗帜，能够指引正确的方向。先进典型是警营文化的亮点，它不仅具有强大的引导和激励作用，而且对于树立部队形象，增进群众对边防部队的信任和感情，都具有十分重要的意义。近年来，总队先后培树了全国十大边防卫士宋万民、群众工作先进个人王汉斌、舍己救人的好士官刘金财和全国青年文明号沙子口边防派出所等一批叫得响、影响大的先进典型，并广泛深入地开展了学习先进典型的活动。这对于树立边防部队的良好形象，激发官兵的荣誉感，引导边防官兵学英模赶先进，立足本职作贡献，都起到了很好的作用。因此，我们要有意识地培养和造就一批各个岗位、各个层次的先进典型，并大张旗鼓地宣传表彰，用身边的人、身边的事教育引导官兵，为创建和谐警营营造良好思想舆论环境。

（三）加强文化创新，提升警营文化档次。创新是警营文化的生命所在，更是其健康发展的力量源泉。发展先进的警营文化，必须在继承和发扬我军优良文化传统的同时，紧跟时代步伐，突出时代主旋律，大胆吸收和借鉴社会优秀的文化内容和形式，运用现代科技手段、大众传媒和现代科学成果，着眼于官兵素质的全面提高，汲取社区文化、校园文化、企业文化的优点，大力发展高雅文化，不断提高警营文化层次。同时还应该根据警营文化建设的现状，坚持“土洋结合”，使活动在形式上丰富多彩不单调，在内容上调剂变化不枯燥，因地制宜地满足不同层次官兵的兴趣爱好。要突出服务实行爱民固边战略这一中心工作，紧紧把握塑造和弘扬新时期公安边防精神这一核心，进一步创新警营文化的内容、形式、方法和手段，不断丰富警营文化的内涵，体现鲜明的时代特征，实现部队的学习氛围更加浓厚，官兵关系更加和谐，执法执勤行为更加规范，与人民群众的关系更加融洽的目标，为推动部队“三基”工程建设，更好地担负起三大政治和社会责任发挥独特的作用。

（四）践行八荣八耻，培育文明道德风尚。一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。同样，一支部队是否和谐，能否持续健康发展，在很大程度上取决于全体官兵的思想道德素质。必须把加强官兵道德建设作为构建和谐警营的基础工作和建设和谐警营文化的中心环节，摆在重要位置。要按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，使官兵人人皆知，成为普遍奉行的价值准则和行为规范，在部队上下形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。要充分利用现有条件，尊重基层官兵的首创精神，把弘扬社会主义荣辱观寓于群众性文化活动当中，通过开展党团活动、文艺汇演、歌咏比赛、诗歌创作、警民联谊等活动，帮助官兵牢固树立社会主义荣辱观。要在全体官兵中掀起学唱《八荣八耻人人须知》歌的热潮，充分发挥其激励精神、鼓舞士气、陶冶情操、净化心灵的作用，为推进实行爱民固边战略提供强有力的思想保证。

2.部队警营文化建设 篇二

文化育人，什么样的文化造就什么样的人，同样，一支部队的成长也与其自身文化发展有着巨大的联系。文化是民族的魂，决定着一个民族理念、信仰，而军事文化，就是部队的灵魂，它决定着这支部队的理想、信念和性格。

军事文化是一支部队传承绵延的精神血脉，是形成军人归属感认同感的精神纽带,是孕育部队气质性格的精神基因。文化是无形的，但先进军事文化塑造的部队却能产生无穷的战斗力。例如：我军在长期实践中形成的先进军事文化，不仅为部队发展壮大、克敌制胜提供了重要的思想保证和力量源泉，而且对全民族产生了巨大精神影响，为社会文明进步作出了重大贡献。因此，消防部队警营文化建设必须牢牢把握先进军事文化的前进方向，必须深入学习贯彻胡锦涛主席批准下发的《中央军委关于大力发展先进军事文化的意见》，必须理论联系实际，结合消防部队自身特点创新、发展消防警营文化。

一、以当代革命军人核心价值观为方向，大力建设先进消防警营文化。发展建设警营文化的核心和根本是价值观问题。当代革命军人核心价值观是先进警营文化的精髓，培育当代革命军人核心价值观，必须从发展先进警营文化入手。为此，我们要把发展先进军事文化作为培育当代革命军人核心价值观的根本任务，一以贯之，一抓到底。

一、要坚持弘扬主旋律，创作生产出更好更多的精神文化产品。

二、要紧贴部队使命任务和官兵精神文化需求加强军营文化建设，努力建设高素质军事文化人才队伍，不断丰富活跃先进军事文化。

三、要利用队史馆、营区文化环境、爱国主义教育基地等，激励官兵端正价值追求。

四、要充分挖掘和整合各种教育资源，引导官兵在传承光荣传统中提升思想境界，不断强化自觉践行当代革命军人核心价值观的使命感、责任感。

五、要寓教于乐，寓教于文，使广大官兵在健康的文化熏陶中，弘扬传统文化，传播先进文化，在灵魂深处筑牢当代革命军人核心价值观之魂。

二、以提高部队战斗力为根本，不断深化警营文化影响。“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”人民军队、革命军人更需如此。先进警营文化是引领消防部队沿着正确方向前行的灯塔，是培育消防官兵敢于拼搏、敢于战斗的精神摇篮。因此，必须重视从文化力中催生战斗力，把增强部队警营文化建设作为能力建设的重要组成部分。紧紧围绕胡锦涛总书记“三句话总要求”，用先进的知识、理念、意识塑造官兵精神信仰，培育出胸怀祖国、心系民族的远大理想，无所畏惧、不怕牺牲的英雄气概，实事求是、独立自主的创新胆略，顾全大局、紧密团结的革命风格，心系民众、患难与共的高尚情怀。没有先进警营文化的引领，就没有5.12大地震的惊世壮举，就没有青海玉树大地震的可歌可泣，就没有甘于默默守卫繁华城市的精神支柱，也就没有消防精神力量的成长强大。正是有了先进军事文化，消防部队才获得了独有的精神优势，才能在“雄关漫道真如铁”的征程中，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。

三、理论联系实际，丰富警营文化生活。当今社会处在大发展大变革大调整之中，国家文化改革发展步伐进一步加快，经济建设取得了一个又一个的辉煌成就，全国城市化建设进一步扩大，因此，消防部队的使命任务不断拓展，对部队战斗力要求不断提高，对丰富部队文化生活、巩固思想文化阵地、推进警营文化创新发展、提升部队软实力，提出了新的更高要求。

一、加强部队活动中心、俱乐部、营区政治文化环境、网络等文化基础设施建设，为部队官兵提供良好的文化硬件环境，以多种多样的硬件设施，提升部队官兵积极性、创造性，开展兴趣广泛的文化活动，并积极投身警营文化建设。

二、积极开展文体活动竞赛，并在重大节日期间，开展主题演讲、歌咏、球类比赛等丰富多彩的活动，调节部队生活，以丰富的群众性文化活动，提升官兵的文化生活质量与文化素养。

三、深入开展党史队史教育，弘扬革命精神，继承光荣传统，书写新的辉煌；发挥军事礼仪的教育功能，丰富发展军队仪式文化，激发官兵的荣誉感和使命感。以积极的文化熏陶，提高官兵文化内涵和党性觉悟。

3.区人民检察院队伍建设工作总结 篇三

今年以来，我院紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中全会精神，按照“政治建检、业务立检、公信树检、素质兴检、科技强检”总要求，明确“精神、精致、精彩”的工作定位，以“三严三实”、“两学一做”专题教育活动为契机，以争创“全省一流，全国先进”为工作目标，进一步找准检察队伍建设工作切入点，完善工作措施，提升工作水平，积极探索了加强检察队伍建设的有效途径。现将今年队伍建设工作情况作如下汇报：

一、我院检察队伍建设情况

1、以思想建设为核心，坚定职业理想。坚持把开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动与加强队伍思想政治建设紧密结合，增强干警的政治意识、大局观念，为推进队伍职业化建设提供思想保证和动力支持。关注干警需求，坚定职业信仰。充分关注干警的基本需求、归属感需求、成就感需求，把适当满足干警合理需求融入到日常思想政治工作中，渗透到开展主题实践活动、革命传统教育、爱国主义教育、社会主义法治理念教育之中。开展党组书记讲党课、专题研讨、先进事迹报告会、知识竞赛、主题征文、全员抄党章等系列活动，组织党员干警前后两次赴井冈山、西柏坡开展党性教育培训活动；为干警举办入职仪式、党员宣誓、入额宣誓等仪式，以仪式感点燃干警激情，做到在政治上关心干警、在工作上关注干警、在生活上爱护干警，营造了“诚信友爱、轻松活泼、团结凝聚、蓬勃向上”的广检文化氛围。坚持文化育警，培育职业道德。加强机关文化阵地建设，充实思想政治工作内容，用良好的文化环境影响人、塑造人；开展经常性的文化活动，举办干警家属春节联欢会、庆“七一”歌曲合唱、“五四”乒乓球、羽毛球比赛、书法摄影作品展、趣味运动会、工间操、义务劳动等，用健康、向上的文体活动陶冶情操、统一思想；开展以职业道德、职业纪律为主题的演讲活动，强化自我教育、提高职业素养、优化职业素质；成立青年志愿者队伍，深入开展“涉农法律宣传月”、“检察开放日”、“星期六文明行动”、“检察官送法进校园”等亮点活动。

2、以机制建设为载体，规范职业行为。我院把对案件质量和进度的要求、对干警素质和能力的要求、对强化执法办案行为监督和责任的要求，用解剖的方法分解立项，落实到办案流程和执法规范化建设中去。强化质量标准。根据实体法和程序法的要求，以提高各项业务工作质量为目标，明确办案程序、办案时限、办案要求以及处理方法等内容，形成一套操作性较强的业务工作规程。同时，强化部门内部讨论和质量评查，严格实行承办人办理、部门负责人把关、主管检察长审核、检察委员会研究决定的“四级”案件办理机制。强化运行规范。以案件管理办公室专业监督为手段，规定各个工作环节的办理主体、工作要求、办理时限和审批程序，使每个环节都做到有章可循，权责明晰，强调了工作步骤的连贯性和程序的严密性。强化职责落实。明确从检察长到部门内勤到司机等全体检察人员的职责权限、岗位要求、工作目标，强调了合理配置权限、规范工作行为、保证工作质量、提高工作效率。强化内部制约。进一步完善以检务督察为主要内容的内部监督机制，结合落实执法档案管理和执法瑕疵档案管理制度，实行责任倒查制，对督察出的问题监督落实整改，制定《检察人员着装规范》、《文明办公实施意见》等职业行为规范，注重养成，树立形象。强化外部监督。自觉接受人大监督、民主监督和社会监督，规范执法办案行为，提高办案质量和效率。深化检务公开，建立集控申、案管、预防、宣传、接待于一体的检察服务大厅。通过高检院案件信息公开平台公开法律文书，公开程序性信息。开设本院官方门户网站，开通广阳检察官方微博、微信、客户端，多渠道、全方位实行检务公开。

3、以素质建设为目标，培养职业能力。坚持高标准拉动高素质，倡导树立“学习就是工作”、“学习决定素质”、“学习提高效率”理念，引导干警把学习作为一种生存状态和工作生活方式，努力锻造一支素质优良、富有活力、善于学习的检察队伍。组织学习交流，强化理论素养。党组带头学习，坚持每月一次理论中心组学习，每次检委会前集体学习业务知识。坚持定期向干警推荐书籍，采取干警个人业余精读、座谈交流、刊发心得体会等方法，使“读、写、说”有机融合，培养干警阅读思考的习惯，锻炼写作和语言表达能力，提升队伍整体的理论素质。全员岗位练兵，提高业务能力。持续开展干警观摩出庭公诉点评会、法律文书互评、内勤工作专题培训，召开侦查实务探讨、笔录制作交流、模拟法庭辩论、案件汇报点评、讯问技巧交流等活动，加强对干警实战能力的训练，提高专业素养。与廊坊师范学院、北华航天工业学院，共建教育培训平台，创新教育培训方法，鼓励干警参加学历教育和国家统一司法考试。突出示范引领，培养业务骨干。通过设立中层干部论坛，进行授课式培训，由中层干部讲授实践经验，交流工作心得，引领干警成长；实行“一带一”结对工作方法，为每名新进院干警配备“导师”，手把手指导，实现以老带新。实行轮岗交流，锤炼一专多能。对中层干部和一般干警有针对性地进行轮岗交流，以实现多岗锻炼、全面提升素质。实行新进院干警到综合部门“实习”制度，待熟悉检察工作基本情况后，视个人特点分配到各科室工作。坚持组建通讯员队伍、每月一次例会制度和各部门内勤到办公室、研究室跟班培训制度，锤炼公文写作水平，提升综合办文能力。

4、以制度建设为重点，优化职业保障。我院牢牢把握以人为本理念，注重在制度建设与科技信息技术、精细化管理有机融合上进行探索，逐步形成科学有效的管理体制，以此推动事业持续健康发展。完善机关管理制度，实现检务保障规范化。通过对各项制度规范进行梳理整合和修改补充，努力构建一套制度完备、程序严密、标准具体、责任明确、统一实用的制度体系，把各项机关管理和行政事务工作纳入规范、有序的轨道。把工作重点放在狠抓执行落实上，强调中层以上干部的示范带头作用，实行办公室日常督查、政治处专项抽查、纪检部门跟踪检查的办法，确保各项规章制度得到贯彻落实。规范从优待警措施，调动干警工作积极性。建立健全干警困难干警资助、体检等制度，多渠道、多形式帮助干警解决后顾之忧；完善机关健身中心、图书室、互联网吧、浴室、食堂功能，建立完备的管理、使用制度，满足干警工作、生活的基本需求，让干警充分感受到集体的温暖、和谐和幸福。

5、严格落实“两个责任”，提升党风廉政建设成效。我院严格按照落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监督责任的要求，扎实推进党风廉政建设和自身反腐败工作健康开展。一抓签字背书促进责任落实。院党组自觉履行集体责任，主动听取党风廉政建设专题汇报，加强对党风廉政建设工作研究部署。党组书记牢固树立“第一责任人”意识，党组成员严格落实“一岗双责”。二抓廉政教育促进防线形成。扎实开展“两学一做”学习教育和“一问责八清理”专项行动等教育活动，强化党章、准则与条例的学习。利用先进事迹报告会、廉政教育党课、警示教育等多种形式加强检纪检规的日常教育，促进干警将检察职业道德准则和纪律规定内化于心、外践于行。三抓制度建设促进补齐短板。全面落实“一岗双责”，进一步完善党组议事规则、党组民主生活会制度、建立健全工作部署、报告制度、督导检查制度和公开承诺制度、选人用人制度、作风建设常态化工作机制等制度。四抓风险防控促进规范司法。强化对重点执法岗位、执法环节、执法人员的监督，认真落实一书两卡、流程管理、执法档案等项制度，加强源头防控，没有出现瑕疵案件和涉检信访问题。督促建立案件管理机制，强化办案质量标准，推进流程控制机制建设，制定执法办案工作的流程管理细则和评价规则，保证每个环节都做到有章可循，权责明晰。五抓文化建设促进风清气正。规范行为文化，培育精神文化，充实机关廉政环境文化内涵，完善检察廉政文化氛围；建设检察廉政教育基地，打造特色鲜明的廉政文化氛围；推进文体沙龙建设，引入廉政文化内涵，形成陶冶情怀、廉洁勤政的日常文化氛围。六抓检务督察促进问题整改。建立检务督察工作机制，成立督察组，加强对执行上级和本院党组党风廉政建设决策部署情况的督察，确保检令畅通；加强对执行办案纪律和落实办案安全规定情况的督察，确保依法办案；加强对执行职业行为规范情况的督察，确保文明司

法；加强对机关管理规范情况的督察，确保机关秩序。通过加大检务督察力度，落实责任追究，增强了干警依法履行职责、行使职权和遵守纪律的自觉意识，全院保持了“零违法、零违纪、零事故、零错案”。

二、当前队伍建设存在问题和不足

1、教育培训工作仍存在被动情况。一是各部门岗位练兵开展不平衡，有因业务繁忙挤占岗位练兵的情况，致使干警对知识的实质掌握不够，用所学知识去观察问题、分析问题和解决问题的能力有所欠缺，教育的效果有待于进一步加强。二是个别干警存在参加教育培训积极性、主动性不强的问题，存在为了学习而学习，为了抄笔记而抄笔记的应付现象。每季度的在线业务考试中，我院仅排名比较靠后，缺考和不及格现象仍然存在。三是教育培训形式较为单一。课堂教学多，实践考察少；理论灌输多，经验传授少；传统手段多，现代化手段少；内部交流多，与外地交流少。

2、党建机制创新动力不足。在党建工作中，对创新党建工作机制重视不够、调查掌握情况少、研究不多，习惯于按常规办事，开展组织活动缺乏特色。少数党员干部创先争优意识不强，创新观念、大胆工作的思想树立得不够牢固，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项工作。

三、下步整改措施和思路

我院将紧紧围绕上级工作部署，以“求实、担当、争先”为要求，主动克服困难，主动挖掘潜力，主动履职尽责，全力助推我院队伍建设工作创优争先。重点做到：

一是坚持政治建警。严格按照上级统一部署，组织实施好“两学一做”、“三严三实”、解放思想大讨论、“一问责八清理”、机关作风整顿等项活动，深化方案，严格步骤，合理安排，落实督查，确保成效。

二是加强文化建设。大兴读书学习良好风气，营造崇尚知识、尊重人才的学习氛围；充实机关环境文化内涵，完善检察政治文化氛围；加强文体活动开展，形成陶冶情怀、提振士气的日常文化氛围。

三是突出规范管理。充分运用基层院建设抽样评估成果，加强督促检查，确保问题整改，配合市院完成抽样评估整改落实回头看工作。完善政工、党建等相关规章制度，发挥制度约束的刚性作用，推进队伍管理规范

4.警营文化建设总结咯(拟定 篇四

--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化

今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：

一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状

（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。

（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。

（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了 一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。

（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。

二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营 对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。

（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。***同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位臵自觉由管理者转变成服务 者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。

一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。

二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。

（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。

（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和 谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐雅致、积极向上的警营文化氛围。

（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示 着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。

三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营

防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。

（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用原来放臵的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。

又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让 人一走进防城分局就感觉得到这是一支有战斗力而又充满奋发向上精神的队伍；又如会议室作为分局领导干部与民警进行正常思想交流集中地方、作为上传下达领导精神的场所，是全局性集中的地方，把分局的荣誉摆在显著位臵，一方面可以激励民警，让民警感觉集体的力量，另一方面在看区厅、市局视频会议的时候还可以起到宣传作用。另外，一副防城港全貌或者鸟瞰图是少不了的展现防城分局蒸蒸日上的干劲和展望未来的决心、信心；在楼梯过道、厕所等等，我们都充分利用起来，经过装饰，然后利用书法、动漫等形式结合防城区地理特色充实警营文化方面的内容点缀。

（二）主题鲜明，文化浓郁。从三楼到九楼按机关部门职责分工不同，我们赋予不同主题和风格，做到各楼层紧紧围绕“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”的建设理念，让人一走进防城区公安分局办公大楼就走进了一座主题鲜明而又地方特色浓郁的警营文化殿堂。

“驿站沙龙”彰显休闲和思想火花。在分局警营文化建设规划中，把现有办公大楼顶楼（九楼，分局情报指挥中心旁）一间房间改作为咖啡厅，并命名为“驿站沙龙”。通过借鉴重庆市公安局沙龙的形式，分局专门购臵了一批国学、现当代文学、外国文学以及各类励志书籍等，同时播放一些轻音乐，营造浓郁文化氛围。在这里，你可以涉足唐诗宋词元曲明清小说，你可以赏阅各国文学作品、走进千家万户，你也可以走进“国家大地理”，领略祖国河山风光迤逦，你还可以走进金戈铁马的战争年代领略军事家们的风采……四张仿古式木质长桌配上八张长椅，让人在无意间回到那个书香浓郁的年代，在每张桌子上面设臵一个架子专门放书签，民警们在阅读书籍时可以将自己的人生体验、从警感悟、豪言壮语或对亲人的肺腑之言等写在书签上插在书里边；民警读书时看到这些书签上的或领导或同事的格言警句，同时获得精神上的鼓励和鞭策；在每个卡座间多放些植物，多些绿色感觉会更好，我们还给这些桌子命名为：“睿智、诚信、尚勇、崇礼”，一种浓郁的历史文化和现代感悠然而至，在这里不但是你阅读的天地，还是思想碰撞的磁场。在这里，我们看见民警在午饭后在沙龙中休憩时拿起一本墨香浓郁的文学作品慢慢鉴赏的宁静淡远，捧起一杯咖啡时慢慢品尝时的温馨和喜悦，我们看见民警在沙龙中因为一个学术或法律问题引发的思想碰撞火花，我们看见民警繁忙中逐渐寻找放松的那一份惬意……

“生活文化沙龙”：一个幸福、温馨、和谐的警官饭堂。在九楼“驿站沙龙”旁边的另外一间房子是我们的警官餐厅，在设计的时候把主题定位为“家”。因此我们在布臵的时候通过一些图片、字画布臵得温馨些，像家一样的感觉。在门口悬挂一幅“欢迎您回家”的扇形图画，在图画里面有王德明局长的亲笔题字：“家是温馨的港湾，家是幸福的归属”，一下子拉近了领导和普通民警的距离，把我们民警这个大家庭一下子凝聚到了一起，走进饭堂我们看见的是“家和万事兴”五幅主题鲜明而又充满家庭和谐的图画，一个温馨的家庭氛围慢慢形成在有形当中，大家在一起用餐，仿佛又回到了那种大家庭一起开饭的温馨时代，在这里我们同吃一锅饭、同喝一锅汤，彼此一个眼神就知道饭堂的饭还是很好的，我们不用再为下班后绞尽脑汁去思考到哪里吃饭而发呆、抓狂；在这里，大家像回到家里一样亲切；同时印制一些温馨小卡片，提示大家就餐时不可以大声喧哗，接打电话的时候要注意自己声音的分贝，就餐时播放温馨的音乐，通过这样给人一种家的温馨以及良好习惯养成。

“文化长廊”：展示民警多才多艺的另外一面。六楼作为政委、副局长以及政工科办公场所，则主要从展示民警风采着手，建立了以书法、摄影照片、民警风采宣传画为主的“文化走廊”，你看那一幅幅笔锋遒劲或或挥洒自如、飘然如游龙的书法，我们不由佩服我们的民警书法水平高，看那一幅幅生动活泼或静谧宁静的摄影作品，我们不由得惊叹我们民警为了一个镜头守候的那份坚定，太多的感触，体现的是“严肃、活泼、向上、和谐”的工作氛围；“文化走廊”的建成，有效强化民警的理想信念、职业荣誉、责任意识，切实起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。目前，走廊文化建设已经在全局各部门广泛开展起来。“治安警察长廊”：构建和谐社会。四楼主题定位为“治安警察长廊”，从历史、成果、民警风采等方面集中展示治安大队古往今来，那一张张打击犯罪、弘扬正气、体现正义力量的警察形象图片、一张张民警笑容灿烂的民警靓照、那硕果累累的奖状奖牌、那古香古色的治安警察沿革、警察格言警句，在集中体现治安警察内务标准化、执法规范化和警民和谐团结的同时，体现着我们广大民警能文能武、不屈不挠的奋发精神；

“腾飞防城港”：一张防城港浓缩名片。办公大楼三楼主要是分局档案室，没有机关科室办公，我们就利用这一层楼凸显防城港市特色，主题定位为“滔滔北部湾、腾飞防城港”，分局主要从自然防城港、人文防城港和腾飞防城港三个板块来展示防城港的风土人情以及发展前景，在这里我们看到防城港那多次多彩而文化绚烂的自然风光和奇特风土人情，看到防城港坚持以港兴市、以工业兴市、以区位优势兴市，统筹城乡发展，深化改革，扩大开放，大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游，实现超常发展的宏伟规划，看见防城港人民正努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地，成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市。

“楼梯长廊文化”：励志不断彰显，文化慢慢沉淀。防城分局办公大楼除了电梯可以贯穿整个大楼外，在大楼内部还有两条楼梯。为了充分利用每一寸有限空间，达到最大化教育目的。分局在警营文化建设过程中，分别赋予了两条楼梯不同主题。在二楼会议室和二楼电梯之间的楼梯一直延伸到九楼“驿站沙龙”，这边赋予的主题是“励志”，在这里，一共用了14张图片来进行点缀，从二楼楼梯口的“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”开始，到“驿站沙龙”门口的“会登临绝顶，一览众山小”的豪情壮志，在这些图片我们尽量做 到既生动活泼又引人深思，因而普遍采用一些漫画式且图文并茂的图片来体现一种坚持、奋斗、积极、勇敢、合作精神；在另一边的电梯，我们赋予的主题则是“文化沉淀”，用了16张古今中外各行各业一些名人名言来沉淀文化，让大家在行走过程中感受一种文化熏陶。

另外，根据各楼层部门职能不同分别赋予各楼层不同风格内涵，比如七楼作为局长、副局长以及办公室办公场所，这里体现的是一种全局性、前瞻性的大局观，因此分局设计的时候直接引用了王德明局长“跳出防城看防城，让防城分局走得更远”这个主题来设计，围绕这个主题从“思想政治过硬、团队建设、廉洁高效”三个方面展开，用不同色彩、色调的图画形象的展现了防城分局党委团结一致带领分局开拓美好每天的信念；

在出入境管理科这个窗口服务单位，以设立温馨提示牌、意见留言簿为主，其中“出入有界、服务无疆”体现的是立足和谐，树立警察形象的氛围；

五楼作为经侦和禁毒大队共同地方，可以用体现一种包容性格，采用一些古诗词进行点缀；

不管是在走廊中还是在楼梯口，这些文化图版以名人名言方式，教育民警树立奋发有为、干事创业的思想，以廉政警句增强民警自我拒腐防变意识，既美化了办公环境，又陶冶了民警的思想情操。

（三）紧抓公安宣传文化重点，努力建立和谐公共关系

公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。

一是开展全方位的对外宣传协作，牢牢把握舆论引导的主动权。防城分局先后投入10多万元资金在分局办公大楼二楼外墙上安装一块专门用来发布警情、社情的电子信息屏幕，每天滚动播放分局警务公开、工作信息、公安预警，在第一时间把公安动态等真相情况向社会公布，加大公安工作的透明度，积极向群众宣传安全防范知识，增强公安机关打防控能力，掌握了舆论主动权，同时配齐配强了专职宣传民警和专职宣传人员，改变了过去公安新闻宣传“一盘散沙”的局面。

二是着力构建了良好的警媒关系。通过发通稿、特邀采访等方式，第一时间向新闻媒体提供权威的公安新闻资讯。如今年6月份，在防城本地红豆网络论坛上出现了关于分局民警办事服务态度不佳的言论，对公安民警形象造成了一定的影响。针对这种情况，分局党委立即召开相关人员会议，并积极与相关媒体联系，通过调查取证，以正视听。通过警媒合作，还原了事实真相，及时消除了不利的影响。

三是精心策划关注民生的公共关系活动。分局各部门在“三大活动”开展后，普遍开展了“大走访”开门评警活动、“民警述职报告会”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、流动宣传图板、悬挂标语横幅、流动宣传车等警察公共关系活动，宣传安全防范知识，增强群众理解支持。

四、“三新”靓丽，警营开花

在分局党委的高度重视下，经过全体民警集思广益的汗水挥洒，现在展现在我们面前警营文化不是一片沙漠，而是一片葱葱郁郁的绿洲。当你走进防城港市公安局防城区分局办公大楼，你看见的是那一朵朵在防城区公安分局绽放的警营文化之花。

环境焕然一新，形象为之一变。其实，我们警察我们也不只是五大三粗、舞刀弄枪的一介武夫，铁血男儿在警营文化的熏陶下也慢慢柔和、平和。通过警营文化建设后，很多民警都表示在大家工作劳累、身心疲惫时到“驿站沙龙”喝上一杯咖啡或听上一段音乐、品读一段美文……这些活动的组织和休闲的享受，极大地愉悦了民警的身心，舒缓了民警的精神压力，激发了大家的工作热情，不少民警从参与警营文化活动中找到了自信，激发了创造力，提高了工作积极性和主动性。还记得近日防城区四家班子领导到防城分局检查工作时，防城区党委某领导由衷感叹说“一直以来在我心目中警察都是那么粗悍、不够细腻的，没有想到公安也有这么柔性的一面”，一语中的啊！走进办公室，只见办公用品摆放整齐统一和规范，每个办公室都悬挂山水画 和书法作品，绿色盆栽点缀其中，处处洋溢着浓厚的文化气息，令人心旷神怡,呈现出积极健康、蓬勃向上的良好态势。你看！办公大楼里，民警警容端庄、工作规范、态度热情，随处可见民警灿烂笑脸；训练场上，民警摸爬滚打、腾挪展越、挥汗如雨、苦练精兵；案发现场，一双双犀利的眼睛洞若观火，不放过任何蛛丝马迹；追捕路上，民警风尘仆仆、昼夜兼程、擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎、耐心解答，为群众提供快捷服务……文化建设是一种途径、一种手段。开展警营文化建设从根本上说，就是为公安工作服务。遵循这一原则，我们将公安文化建设与公安业务工作相结合，通过文化出警力，文化强警力，从而达到加强公安各项业务工作的目标。

边规划边推进，意识焕然一新。由于防城分局原有警营文化氛围弟子薄、基础差，没有先例可循，只有思想碰撞的火花，因而此次大规模警营文化建设可以说是防城分局全体民警在分局党委带领下，排除重重困难摸着石头过在整个警营文化建设资料收集阶段，分局民警突然发现了一个严重的问题，我们以前的图片整理、文字资料是多么匮乏啊，我们竟然没有养成这种习惯，这是多么可怕的事情啊！经过这次警营文化建设后，我们惊奇的发现，我们的民警现在不管是在工作资料收集、生活记录、工作笔记都比以前做的勤快而且主动，大家都觉得平时多积累，用时就知好！现在，不管是办案、出差、考察学习或者是举行什么活动，除了我们民警忙碌的为活动出谋划策之余，我们发现在我们民警身上普遍多了一台照相机，更多的是我们的宣传人员总能接到各个科室所队打来的电话“你帮看看这个稿件、相片怎么样？”这是一个大的变化！

结语：

5.区人民法院警营文化建设 篇五

今年，我区防空警报建设和维护管理工作，主要做了以下几方面工作：

一、强化领导，全面落实人防通信警报建设任务

我区认真贯彻落实《中华人民共和国人民人防法》、《湖南省人民防空通信管理办法》和《株洲市人民防空警报管理制度》，切实保证通信警报建设管理依法进行

。区人防分管领导和人防通信警报维护管理工作人员在认真学习领会《中华人民共和国人民防空法》、《湖南省人民防空通信管理办法》等文件精神的基础上，切实按照株洲市人防办下发的《人防工作目标任务》提出的要求，结合全区实际认真贯彻落实。一是组建了**区防空警报设备设施维护管理检查小组，对全区所有的防空袭警报设台单位的防空警报设备设施进行了全面的检查；二是向全区各防空警报设台单位下达《搞好防空警报设备设施维护管理工作的通知》，要求设台单位严格按照人民防空警报设施（备）安全规定的具体要求，立即组织自查自检工作，重点检查防空警报设施的防雨、防锈、防尘、防盗及其设备是否正常运行等情况，为鸣响率100%目标奠定了可靠的、坚实的基础；三是认真执行株洲市人民防空警报管理制度(来源：公务员在线 http://），并按规定制作上墙；四是定期对全区设台单位进行检查。结果表明：防空袭警报设台单位高度重视，协管人员尽职尽责，人民防空警报管理制度制作上墙率达到95%以上，警报设施设备基本处于完好状态。

二、强化管理，全面推行人防通信警报建设运行机制

依法行政，强化管理，实行人防警报社会化管理是建设好、管理好、使用好人防警报的一项切实可行、行之有效的措施。通过社会化管理达成了充分调动人防部门和管理单位以及社会各界的力量，共同建好警报、管好警报的目的。通过依法建设和建立健全各项规章制度，完善了“三级管理”体制，理顺了部门协同机制，开创了人防警报建设管理的新局面。

一是认真贯彻落实《人防法》和《管理办法》，积极探索并试推行通信警报维护“三级管理”制度，切实保证全区通信警报建设管理依法进行；二是针对个别防空警报设台单位单位领导麻痹大意思想严重，对人防警报重要性认识不足，认为和平时期人防警报有没有都无所谓的错误认识，我们耐心细致地宣传了人防警报工作的重要性、必要性，重点宣传人防警报不仅为战时的城市人民防空服务，而且还担负着城市平时发生突发事件和各种自然灾害的报警任务，对保障国家和人民生命财产安全有着极其重要的作用；维护和管理好人防警报是国家和人民赋予我们的义务。通过宣传教育，及时纠正了部分干群的错误理解和片面认识；三是把人防通信警报建设维护管理纳入工作目标，层层签定责任状，明确职责，搞好协作，促使人防通信警报建设维护管理工作落到实处。四是坚持月重点巡检和季度普查相结合的工作制度，采取“四定”措施（定人管理、定期检查、定期维护、定期汇报），加强对警报设施的维护管理工作。定期对全区人防警报点进行检查、测试和维护，经常组织人员深入警报设施现场与兼管人员共同协商和调查研究，积极筹措经费、器材等，认真搞好警报设施的检查维护和整修工作，排除故障，消除隐患，使其始终处于良好状态；五是不定期组织警报维护管理人员进行技术培训和技术指导。

三、强化考核，保持人防通信警报良好运行状态

按照人防警报管理要求，明确设台单位的职责任务，严格推行目标管理。一是加强对各设台单位维护管理工作的检查指导，认真落实“双月”检查制度，重大节假日检查制度，定期对各单位的警报设施进行抽查、试验，发现问题及时协调解决。如个别单位由于工作人员岗位变动，造成警报无专人管理，我们及时会同有关部门与这些单位领导取得联系，向他们认真宣传《人防法》及警报维护管理的有关规定，最终达成共识，落实专人负责。二是对全区8台人防警报进行建档管理，并要求警报设施所在单位将每年警报维护管理记录全部入档，促进了我市人防警报维护管理工作的提高。

四、强化试鸣，及时检验人防通信警报报警能力

每年11月1日为全省人防警报试鸣日，我办始终把试鸣工作作为一项重要工作来抓。多年来，全区人防警报的完好率、参试率、鸣响率均达到100%，达到了市人防办考核指标。今年“11.1”警报试鸣演练活动，我们专门成立了试鸣工作小组，做到统一调试设备性能、统一指挥发放警报信号，统一组织监听试鸣效果。通过试鸣，既有效地检验了辖区人防警报网的技术性能，又向全社会进行了生动的宣传教育。

6.浅谈如何加强警营文化建设 篇六

一、塑造官兵内在品质，展现良好风貌。

警营文化内涵丰富，指向明确，其核心是引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，外在表现是展示官兵的良好精神风貌。实践证明，在推动消防部队建设过程中，警营文化在凝聚警心、激励斗志、展示形象、弘扬警察精神方面发挥了不可缺少、不可替代的作用。

（一）潜移默化、润物无声

加强警营文化建设，对于消防部队来说，有利于形成清新优美、健康和谐、团结互助、昂扬奋发的良好风尚，有利于形成一往无前、不怕牺牲的集体意识，有利于形成“团结、紧张、严肃、活泼”的朗朗正气，更有利于建设现代人格，提升群体品质，塑造价值观念，凝铸警魂，从而为我们忠于党、忠于人民、忠于法律的崇高事业锻造坚强的精神支柱。

（二）促“三基”、创和谐

和谐警营文化深沉而富有张力和感染力，是和谐警营建设的重要表现形式。发展警营文化，推进文化育警工作在营造内部和谐、服务社会和谐方面起着关键的作用。富有挑战性的消防工作，充满激情的消防战斗生活是警营文化创作的丰富沃土，警营文化要深深地根植于这片沃土，从中吸取丰富的营养，以“三基”成果和社会和谐景象为蓝本，创作出更多的直接反映基层战斗生活、深受官兵和人民群众喜爱的警营文化作品，为广大官兵生产更多、更好的精神食粮，让警营文化更好地为队伍建设服务，为“三基”工程建设服务。

（三）内强素质，外树形象

“文武之道，一张一弛”。但凡志趣高雅的人，精神更充实、才思更敏捷、身心更舒展。读好书知人论事，练书法陶冶情操，下围棋训练睿智，做体操强身健体。我们就是要积极引导和培养官兵在职业之内、职业之外都去追求高雅志趣，丰富生活、怡情益智，自觉抵制沉迷酒色赌博等低级趣味。因此，要把发展警营文化，推进文化育警作为一项紧迫的任务来抓，以润物无声的形式，提高官兵的内在素质，塑造良好的外在形象。

二、加强警营文化建设，贵在做到“两个加强”，“三个坚持”

加强警营文化建设，必须始终坚持社会主义核心价值体系的主导地位。消防职业精神是官兵在长期的斗争和实践中形成的、具有职业特色的共同意识，是警营文化的核心与灵魂。新时期消防职业精神精神，就是忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献，其核心是忠诚。加强警营文化建设，就要引导广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，熔铸坚强的精神支柱。

（一）加强警营文化建设，必须加强对文化育警工作的组织领导

警营文化建设是一项复杂的系统工程，需要各级单位共同努力，持之以恒，常抓不懈。各级单位特别是领导同志要充分认识新形势下加强警营文化建设的重要意义，加强领导，要在政策上给予倾斜，在人力、物力、财力方面加大对基层警营文化文化建设的投入，在加强警营文化建设上努力营造领导带头参与、带头组织、带头实践的良好氛围。

（二）加强警营文化建设，必须始终加强对骨干的培养

警营文化的开展要立足以人为本，挖掘官兵潜力，让所有官兵都有施展自己才艺的平台和天地。根据官兵的文化层次，进行调查摸底，对有特长的官兵建立人才库，分类编组，并且把热心于警营文化事业的各种人才组织起来，适时组织文艺骨干到省、市歌舞团、曲艺团、杂技团、交响乐团等参观见习，并且由总队成立专门的警营文化指导小组在全省进行巡回指导，从中学有所得、练有提高，做到人有所技、技有所展，使其在警营文化建设中充分发挥示范引导作用。

（三）加强警营文化建设，必须始终坚持服从服务于消防工作的大局。

警营文化必须紧紧围绕消防工作，生动形象地向广大官兵和人民群众宣传消防工作的思路和重大部署，使之深入警心、深入民心。要以艺术的形式热情讴歌广大官兵在灭火救援、服务人民群众和经济建设中涌现出来的先进人物，广泛宣传他们的先进事迹，树立消防部队的良好形象。

（四）加强警营文化建设，必须始终坚持继承和发扬消防部队的优良传统。

多年来，广大消防官兵为城市的安宁和人民的幸福做出了巨大的牺牲，用汗水、鲜血乃至生命谱写了一曲曲壮丽的凯歌。这些都是警营文化建设的宝贵财富。我们要充分挖掘我们消防部队的文化资源，弘扬光荣传统，教育后人，激励来者。

（五）加强警营文化建设，必须始终坚持“三贴近”的基本原则。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是“三个代表”重要思想在警营文化建设中的具体体现。这就要求我们必须把握时代脉搏，立足于消防工作和队伍建设的实际，坚持党的群众路线和群众观点，深入到官兵火热的工作和生活中去，反映本质，把握主流，不断增强警营文化建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。

三、警察文化重在采取多种形式，创新活动载体，唱响文化旋律，提高官兵素质

7.区人民法院警营文化建设 篇七

为促进大队警营文化蓬勃发展，进一步推动大队警营文化建设的有效开展，努力营造和谐向上的警营环境，打造品质高尚的警营文化，特制定宣恩大队2011年警营文化建设规划。

一、指导思想

以胡总书记“三句话”为指导，贯彻落实科学发展观，按照“坚持文化育警，紧跟时代发展脉搏，建设先进警营文化”的基本要求，坚持把培养“四有”军人作为警营文化工作的根本目标和任务。

二、总体目标

以培养“四有”军人为目标，努力达到文化设施配套完善、文化活动经常丰富、文体骨干队伍健全、警营文化氛围浓厚、官兵素养明显提高，使警营文化建设与官兵不断增长的精神文化需求相适应，与加强部队思想政治建设的要求相适应，与社会主义精神文明建设和社会文化事业的发展相适应，更好地为完成防火灭火救援等消防安全保卫任务服务。

三、基本原则

坚持用先进文化占领警营阵地；坚持为提高部队战斗力服务；坚持促进官兵全面发展；坚持经常性普及性广泛性；坚持与时俱进不断创新。

四、组织领导

大队成立警营文化领导小组，大队教导员任组长，大队

参谋、中队指导员为副组长，其他干部及文艺骨干为小组成员。

领导小组下设警地互动互联工作组、警营文化奖惩考评工作组、人才培训工作组，明确各自职责。

五、工作重点

（一）强化硬件设施建设，夯实文化发展基础。

1、拓展警营文化硬件设施建设。硬件建设是大队开展警营文化活动的基石，大队按照完善库室场所、营造文化氛围的思路，设计制作文化长廊、文化走廊及墙体标语，拓宽官兵视野，制作警营文化活动显示栏，量化大队警营文化活动开展情况，改建荣誉室，将荣誉室改建为官兵队荣队史教育基地，拓展综合警体馆建设，将综合警体馆拓展成为集羽毛球场、台球馆、乒乓球室、健身房、棋牌室、休息室为一体的综合娱乐场所，在整合各库室场所的同时，充分发挥各库室场所的作用，提高官兵娱乐性，实用性。

2、营造优美和谐的警营文化氛围。在结合形新势任务发展需要的基础上，经常教育官兵纠正那些低级、庸俗、粗鲁的语言，提倡讲文明话、讲普通话，积极建立融地域特色文化、部队政治文化、消防职业文化、官兵主体文化于一体的谈心亭、小花园、荣誉墙、休闲吧，营区的布置体现公安消防部队的性质、宗旨和职能任务的要求，有利于激励官兵奋发向上的自豪感和荣誉感，既要符合军事化、正规化、精细化的要求，也要符合绿化的要求，做到整齐、清洁、安全、简朴、美观。

3、加强警营文化熏陶及文化宣传。以警营文化宣传为阵地，出版文化月报，用月政治教育、官兵原创作品、地方风土人情、大、中队官兵廉洁自律、学雷锋好人好事等内容介绍大队警营文化成果。加强文化宣传，以灭火抢险救援资料、警营文化活动开展情况为主题，拍摄专题片、撰写新闻稿件，加强与各级网络媒体联系，展示大队警营文化开展成果。

（二）强化文化制度建设，明确文化发展内容。

1、制定宣恩大队警地互动互联制度。加强大队与当地文体部门紧密联系，建立长期互动互联关系，相互之间开展经常性的文体、文艺、经验学习等交流活动。警地互动互联包括走出去与请进来相结合的形式，开展文体培训、节目指导、新闻宣传、警地联谊四个方面的互动互联，明确培训及互联互动对象、目标、内容、方式及时间。

2、制定宣恩大队警营文化考评机制。加强大队官兵参与警营文化建设的主动性、自觉性，规范文化建设，提高官兵素质，保障各项文化建设制度的贯彻执行，坚持公平、公正、公开的原则，定期组织开展考评活动，包括体育比赛、文艺评比、征文评比、歌咏比赛等，设立奖励细则，将警营文化考评制度化。

3、宣恩大队警营文化人才培养制度。培养遵循“以人为本、学以致用”的原则。从工作实际情况出发，部队发展需要什么、官兵缺什么就教育培训什么，开展内部培训、外部培训及招生补习培训，明确各种培训的目的、内容、对象、标准及方法。

（三）强化活动经常性开展，丰富官兵业余文化生活。

1、加强文化活动中心和基层俱乐部建设。警营文化工作要不断提倡新理念，从领导做起，做到“人人参与、个个受益”。进一步完善基础设施，培训和保留文化骨干，在新老交替时，及时对组成人员进行调整、补充，积极采取多种形式选派文体骨干到地方文艺团体、艺术院校学习培训，办班培训、开展文体知识学习等形式，使文体骨干达到“三能两懂”：能操作文体器材、能教唱歌曲、能组织文体比赛，懂体育竞赛规则、懂器材维护保养，建立一支会教歌、会跳舞、会创作、会演出、会乐器、会出板报、会组织文艺节目、会导游的“八会”文体骨干队伍。

2、积极组织开展各类文体活动。通过举办书法、美术、摄影、漫画、篆刻、集邮和编写歌词歌曲、顺口溜、快板、故事等，提升官兵文艺创作的能力，积极开展篮球、羽毛球、乒乓球、桌球等球类活动，进一步完善网络学习室，要注重把文化活动渗透到灭火、训练和抢险救灾等各种任务的现场，运用诗歌、歌曲、曲艺、广播、标语、旗帜等多种形式，做好宣传、鼓动工作。结合实际组建小型军乐、器乐、民乐、鼓乐、声乐队，快板队、技巧队、文艺演出队等多种特色文艺队伍。充实官兵在业余时间自娱自乐，在重大节日活动时，与共建单位互动互联，提升大队警营文化活动质量。

3、加强官兵科技文化知识学习。结合队伍现状，积极开展各类文化补习，认真组织官兵强化对基础理论知识、专

业知识、高科技知识的学习，提高官兵思想政治素质，优化官兵知识结构，不断适应新形势新任务下消防工作和队伍建设发展的需要，突出抓好实用技术培训，组织无线电通信、电脑、电工、摄影、财会、烹饪、种养殖、汽车驾驶、医疗卫生等专业技术培训，同时，加强网络安全管理，努力实现“入伍既入学、退伍既成才”的要求。

五、工作要求

一是要提高认识，加强领导，切实加大对警营文化工作的投入。2011年，大队要把警营文化工作和基础设施建设纳入大队基层基础建设达的重要内容。大中队全体官兵高度重视警营文化建设，大队党委书记要主抓、党委成员要齐心抓，精心组织，周密安排。要结合实际制订警营文化建设的长远规划、阶段性计划和实施方案，做到早计划、早部署、早行动。

二是明确职责，狠抓落实，丰富和发展警营文化生活手段。要按照支队的具体要求，进一步明确职责，狠抓各项工作的落实。始终坚持文艺工作的“二为”方向和“双百”方针，用先进文化教育人、培养人和改造人；确立勇于牺牲、勇于奉献的价值取向，形成扶正祛邪、催人奋进的浓厚氛围；开展丰富多彩的文体活动，满足官兵娱乐、审美、求知、成才的多方面追求，丰富官兵精神文化生活，营造文化环境，提高官兵军政素质。

三是与时俱进，开拓创新，切实加强警营文化设施的建设和管理。要结合新形势新任务的发展需要，积极开发音像、电器、网络设备等现代化器材的功能，丰富大队文化生活的手段。在重视建设的同时，也要重视管理，按照部局、总队和支队警营文化建设的要求，建设好“一厅一馆一房两场三室”，为官兵提供丰富的精神食粮，把更多的活动项目推广到官兵中去，把更多的官兵吸引到健康新颖的文化活动中来。

8.区人民法院警营文化建设 篇八

【关键词】：警营文化

当前，我支队将正规化建设作为中队基层建设的主线，各基层中队严格按照各项正规化制度，对中队一日生活制度、内务设置、衣着礼仪等各方面加以学习强化。但在不经意间，往往会产生为了营区整洁而忽视文化宣传氛围布置等现象的发生。同时，今年总队更是提出了打造铁军中队的口号，可以预见，今年的训练任务必将占据基层建设的主要精力面。那么，那么在这种客观条件下，我们应该如何去认识警营文化建设的地位重心？我们应该如何才能搞活基层警营文化？如何才能在如火如荼的练兵氛围中创造中队的文化品牌？我认为关键是从意识上以及行动上两手抓，即中队党支部加强领导，依托地方资源开展活动。下面，本人就如何提高认识和如何搞活警营文化两方面谈几点不成熟的看法，以提高广大官兵对警营文化的重视程度，齐

心协力，搞好基层警营文化工作，不足之处，敬请批评指正。

一、从思想上重视，以党支部为核心，加强主观认识和领导。

1、要重视警营文化的重要意义。加强警营文化建设是历史发展的必然趋势。历史证明，健康向上、丰富多彩的军营文化是我军战胜千难万险，夺取一个又一个胜利的重要保证和强大动力。新形式下，特别是90后的战士开始踏入红门，我们队伍的思想越来越活跃，我们队伍的眼界也越来越开阔，所以在21世纪的今天，我们的警营文化在坚持马克思主义指导地位的同时，应紧跟时代的步伐，做到让官兵张扬个性，真心喜欢。从而让同志们在认识上更进一步了解部队，在思想上更进一步贴近部队，在观念上进一步认可部队，在创建出一直和谐团队的同时，更加凝聚大家的向心力。

2、要重视警营文化的战略意义。警营文化建设是中队建设必不可少的一方面，作为提升部队战斗力的一个重要方面，我们在继承过去一整套加强思想政治建设和文化建设的优良传统基础上，更可以结合当下的时代特点，培育和形成具有鲜明时代特色的革命精神，通过形式多样，创新有效的警营活动，促使官兵树立起积极向上的人生观、价值观，从而有力推动部队各项工作的顺利开展。

3、要重视警营文化的特殊功能。基层警营文化是以基层官兵的文

化娱乐活动为主要研究对象的一项综合性工作，它的内容十分广泛，涉及文学、音乐、美术、曲艺、摄影、体育等方面的知识和技能，它以寓教于乐的方式，潜移默化得对官兵进行思想教育，满足其文化生活的需要，增强其身心健康，从而达到促进部队精神文明建设，提高战斗力的目的。因此，它具有一般政治工作和宣传工作所不可替代的特殊功能。

二、从认识上出发，加强全局谋划，健全警营文化建设

1、认识自身不足，千方百计求发展。中队警营文化建设的不足主要有先天和后天两大不足，先天不足主要体现在大部分战士入伍时年纪较小，学历较低，缺乏兴趣爱好及一技之长，从而使得中队的警营文化建设起点较低；后天不足主要体现在基层中队平时业务训练量大，难以保证警营文化建设的时间和投入。所以结合这两个不足，中队应从实际上抓落实，在落实中重方法。比如充分利用每周两个半天的政治教育时间开展教育学习活动，充分利用党团活动为载体开展表演交流活动，充分利用个别有文艺特长的战士，以点代面，促进整个中队的警营文化建设。

2、培养文化骨干，加强中队警营文化的连续性。没有一支过硬的文体骨干队伍，文化活动的开展就无法步入正轨。面对着部队文化活动任务重的实际情况，文化骨干队伍的作用越来越突出，但中队文体

骨干少，懂乐理、能认谱识曲的几乎没有，加之部队本来就是“铁打的营盘，流水的兵”，说不定刚练成的节目，就因为主要演员的退伍而少了搭档。故而中队要从全局考虑，以义务兵为苗子，中级士官为主力，高级士官为老师，坚持抓好中队文化连续性建设，坚决杜绝警营文化只是为了出节目、过一批换一查的现象。

3、加强文化建设宽度，促使官兵人人有爱好，人人有特长。基层警营文化建设应坚持“双百”方针，即：百花齐放，百家争鸣，不能以干部喜恶为标准，在坚持健康向上的、爱党爱国的正确思路，保证官兵在政治上永远合格的前提下，不断拓宽中队警营文化建设的宽度，让每一个都能找到自己的爱好，让每个人都能专精自己的特长。从而在主观上想要的积极心态下，中队的警营文化建设一定会呈现出欣欣向荣之景。

三、从行动上落实，以地方资源为依托，大力推进警营文化建设

1、将地方资源请进来。相对于基层中队警营文化较为匮乏的实际情况，中队周边的地方文化资源确实极为的丰富。无论是拥有本地特色文化资源的地区，或是辖区内街道表演团、文化宫艺术团等丰富多样的资源，都是中队警营文化建设的有利支撑点，我们应用自己的热情，将适合自己中队文化特点的老师请进来，促使我们中队的文化更上一层楼。

9.区人民法院警营文化建设 篇九

安徽省蚌埠市公安机关“文化育警”谱新篇

蚌埠市公安机关坚持“文化育警”理念，把文化建设作为战略性、基础性、先导性工程，强化意识、创新思路、深化举措、营造氛围，着力进行开发开拓建设。以文化涵养素质、以文化凝聚警心，以文化陶冶情操，以文化锻造警魂，初步探索出了一条“文化育警”、“文化塑警”的新路子，取得了丰硕成果，得到了党委政府、广大公安民警、社会各界的充分肯定和普遍好评。

一、以精神文化建设为引领，培养新时期人民警察核心价值理念

积极开展争创“忠诚卫士”等“五个争创”主题教育等活动，提出了一些既体现岗位职责任务要求、又具有警种部门特色的“岗位理念”，如：市局治安支队户政大队提出的“户籍政策在脑中、服务群众在心中”户政岗位理念，市局出入境管理科提出了“出入有境、服务无境”的岗位理念，市局政治部提出了“忠诚、务实、创新、服务”的政工岗位理念，特警支队提出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别守纪律、特别能奉献”的“四特精神”等等。

在此基础上，2010年11月30日，在全市公安机关部署开展了“安徽公安精神”、“蚌埠公安精神”大讨论活动，深入研究提炼“安徽公安精神”“蚌埠公安精神”及“公安民警岗位理念”，用社会主义核心价值体系统领思想，形成凝聚全警的共同理想和价值追求，培育和弘扬公安民警团结奋进、英勇善战、秉公执法、纪律严明、无私奉献的新时期人民警察精神，为建设一支高素质的公安队伍，推动全市公安事业的科学发展提供思想保障、精神动力和智力支持。

二、以物质文化建设为基础，营造浓厚公安文化氛围

在新办公楼积极筹建荣誉室，集中展示近年来所获得的荣誉，树立典型，弘扬正气，为激励全局干警珍惜荣誉、争先进位、再创佳绩营造了积极向上的氛围。谋划做好新办公楼的文化建设，把民警的书画作品上墙，把从警誓言、格言警句、励志短语上墙，达到“让每一面墙都会说话，让每一个角落都能育人”的效果，让每一个楼层都能体现浓郁的警察文化氛围。新建了200多平方的健身活动中心，投资30多万元购置了体育健身器材。另外，在办公区东侧投资40多万元兴建了塑胶灯光篮球场和网球场，为开展业余群众性体育活动创造了良好条件，引导民警追求积极向上的生活情趣和生活方式，开展有益于身心健康的文体活动。2010年10月份开始举办了以“运动健康、拚搏争先”为主题的首届警察运动会，广大民警踊跃报名，积极参与，共有15支代表队117名民警参与了警体单项比赛和集体项目比赛，充分展示了公安风采，弘扬了公安精神。近期正在积极谋划组织开展全市公安机关乒乓球和篮球比赛，引导广大民警参与到健康向上体育活动上来，使民警在寓教于乐中受到了先进文化的引导，激发了职业荣誉感、集体归属感和工作责任感，形成了强有力的文化感染力和凝聚力。

三、以多种文化活动为载体，丰富和活跃警营文化生活

去年1月17日，成功举办了“首届十佳珠城人民警察”颁奖晚会，为广大公安民警和全市人民献上了一场精彩纷呈的文艺节目。4月，市局政治部布置开展了警营读书活动，丰富民警的精神生活。10月8日、9日，市局文艺小分队先后开展四场赴基层慰问演出，人民群众通过文艺的形式零距离了解了警营生活，感受到了警察热情和多姿多彩的一面，使警营文化建设成为联系群众展示民警风采的桥梁和舞台。

去年11月19日，正式成立蚌埠公安文学艺术联合会，结合实际设立了书画、文学、摄影、奇石（盆景、收藏）四个分会和一个警官艺术团，积极吸纳具有一定专长的民警作为各分会会员。举办了首届书画摄影作品展，积极开办“公安大讲堂”，邀请专家学者举办了摄影、文学创作知识讲座，文学、书画分会邀请市作协知名作家走进警营，亲身体验基层干警的工作和生活，创作出了一批以讴歌基层公安民警扎根基层、无私奉献为主题的文学、书画作品。举办“我的警察情结”主题征文评选和公安楹联征集活动以及“争创‘忠诚卫士’，践行人民

警察核心价值观”主题演讲比赛，培养高雅爱好，陶冶干警情操。

通过一系列文化活动，展示了公安队伍蓬勃向上、开拓奋进的精神面貌，凝聚了警心、鼓舞了士气，扩大公安文化的影响力。同时，市公安局还十分重视文化人才的培养，努力提供宽松环境和施展平台，注重从各种活动中发现民警的文艺潜能，培养一批文艺文化人才和积极分子。涌现出了像作为全省公安机关唯一一名代表参加全国公安机关红歌会的特警支队民警赵文信、登上中央电视台星光大道舞台的禁毒民警王金龙等一批公安文艺人才。

四、以和谐警营建设为抓手，提升队伍向心力、凝聚力、战斗力

坚持“从优待警”，采取落实休假制度、定期体检、举办心理咨询讲座等措施缓解干警的身体和心理压力。关心干警物质和精神生活，切实解决警察工作和生活中衣、食、住、行，子女上学、家属就业、就医等具体困难，成立民警互助协会，设立特困警察帮扶基金，帮助特困警察等。市局政治部广泛开展谈心、走访、调研等活动，了解干警精神生活和文化需求，并在公安网上设立主任信箱，加强与民警的沟通交流，倾听民警呼声。

2010年11月2日，组织26名基层民警英模代表赴云南旅游休养，激发基层民警工作活力。市局在新办公楼开办机关餐厅，解除民警的后顾之忧，为民警创造必要的工作、学习、生活条件，营造拴心留人的良好环境。同时，市局人事部门积极落实警察职务套改、民警加班补助等工作，努力提高民警的政治待遇和经济待遇。从优待警见行动，丝丝关爱暖警心，通过一系列有效措施，真正把警营建成民警之家，营造温馨愉快、宾至如归的良好氛围，使民警在思想上安心、生活上舒心、工作上尽心，从而激发出巨大的工作热情，始终充满朝气、充满激情、充满战斗力与创造力。

10.警营文化沙龙 篇十

【文化沙龙】wénhuà shālóng

沙龙是法语Salon的译音，原指法国上层人物住宅中的豪华会客厅。从十七世纪，巴黎的名人（多半是名媛贵妇）常把客厅变成著名的社交场所。进出者，每为戏剧家、小说家、诗人、音乐家、画家、评论家、哲学家和政治家等。他们志趣相投，聚会一堂，一边呷着饮料，欣赏典雅的音乐，一边就共同感兴趣的各种问题抱膝长谈，无拘无束。后来，人们便把这种形式的聚会叫做沙龙，并风靡于欧美各国文化界，十九世纪是它的鼎盛时期。

正宗的沙龙有如下特点：定期举行，.时间为晚上，灯光常能造出一种朦胧的、浪漫主义的美感，激起与会者的情趣、谈锋和灵感；人数不多，是个小圈子；自愿结合，三三两两，自由谈论，各抒己见。

警营文化是警察职业发展过程中，在警察群体中形成的，带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等综合体现。

一、警营文化的内涵

警营文化即警察文化,它的提出和定位，从根本上说是警察队伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、关心人、信任人、教育人为基本原则，主张通过必要的组织、规章制度等手段对人实行硬性的管理外，同时更要采取启发、诱导、对话与示范等方法对人进行软性管理，以充分调动民警的积极性和创造性，培养民警共同的责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识，增强警察组织的向心力、凝聚力。

因此，先进的警察文化归根到底是通过文化的熏陶，在无形中陶冶和影响警察的修养和素质，促进警察的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲，这里所蕴涵的思维方式、行为方式、行为特征、价值观念、心理特征，是只有警察这个行业所特有的，是先进警察文化的主流。

二、警营文化建设的重要意义

警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持，努力打造文武兼备、受人民喜爱的公安队伍，警营文化建设是首要任务，应当列为常抓不懈的一项工作,必须牢固树立科学的公安文化发展观，增强文化育警、文化强警的意识，全面发展和繁荣公安文化建设。***同志指出，“我们应该从加强公安机关能力建设的高度，大力加强公安文化建设”。因此，公安队伍建设不仅要坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，还要大力提倡文化育警，通过加强文化建设提高民警的整体素质和战斗力。

警营文化建设工作是提升民警综合素质的有效途径和有力保障。通过广泛开展文化建设，力争提高广大民警的综合素质，造就一批优秀的公安民警，从而提高整个队伍的战斗力。

（一）是有利于全面提高交警队伍整体素质。

“观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。蕴含先进文化思想的文化生活，能够“随风潜入夜，润物细无声”，于潜移默化之中激励人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的价值观，它以一套自成体系的价值观念和规范标准，引导广大民警树立正确的世界观和人生观、价值观，并通过强烈的文化舆论氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，释放出巨大的能量。

（二）是有利于加强民警个人素质建设。

警察素质是从事警务工作的警察所应具备的政治思想、业务能力、文化水平、警务技能以及心理素质、纪律作风、身体状况等，是公安文化建设的关键因素。要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”为内容的政治要求，强化思想道德教育，构建先进公安文化，满足民警精神文化新需求，不断提高科学文化素质，陶冶民警的思想情操，从而实现民警的自我完善和自我发展。

（三）是有利于增强民警的进取精神。加强营区警队的警营文化建设，积极丰富文化活动，用文化潜移默化的作用,培养健康情趣,陶冶高尚情操,倡树新风正气,能够有效地培养全队民警强烈的进取向上精神，陶冶民警的思想，在队伍中树立团结、紧张、严肃、活泼的正气，激发民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，可以使整个队伍产生强大的向心力和凝聚力，并将这种力量转化为工作力，从而推动整个交通管理工作再上一个新的台阶。

三、如何建设警营文化？

（一）是领导要高度重视。

摒弃原来的“重业务工作，轻文化建设”的思想，真正把警营文化建设放在一个和政治建警同样的高度上，贯彻到工作中去。在文化建设中，做到系统规划，全面发展，同时还要带头学习，起到表率作用。

（二）是要抓好制度保障。

警察文化建设是一项长期性、系统性的工作，不是朝夕之间就能抓好的，为了保证效果，要制定一系列的规章制度，做到有制度支持，有监督落实，并纳入岗位目标管理考核。抓好人才库建设,深入了解民警的特长、兴趣爱好、学习目标等，建立人才库，学习档案，做到专人专档，便于管理，从而为警营文化建设打下基础。

（三）是抓好三个载体。

警察文化载体，也就是警察文化的外在表现形式,结合基层交通管理工作实际，我认为应该抓好以下几个方面工作：

（1）抓好活动载体。开展警营开放日活动，通过图片展览、民警汇报、录像播放等形式，一方面可以展示大队交通管理成果；另一方面，可以展现民警的良好形象，便于警民之间的沟通。同时，也可组织开展各类主题活动，“五

四、”“七一”、“十一”等节日，举办一些文化活动或是参观交流活动。（2）抓好阵地载体。大队已建立荣誉陈列室、小图书室和健身房，要及时更新内容，补充器材，真正把它利用起来。建立荣誉陈列室，有助于民警了解本单位的历史，增强集体荣誉感，激发民警的职业归属感。小图书室的图书需要定时更新，充实公安文学以及与法律法规相关的专业书籍，鼓励民警利用业余时间学习。同时，还可以在办公场所统一规划区域，悬挂书法作品、格言警句，以消除民警紧张烦躁的情绪，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。

（3）抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等等，跟访事故处理工作或是交通治理活动，从不同的角度宣传交通管理工作。一方面，可以对交警工作进行监督，另一方面也增进对交通管理工作的理解和支持。同时，大队可以借鉴企业的做法，每月抓标兵，树典型，结合每月目标考核推出业务标兵，不仅要在大队内部展现，同时也要在市电视台等媒体上播放，进一步扩大公安文化辐射面，为交通管理工作大造声势。

（四）是开展警企共建活动，实现利益双赢。