职场心计学

职场心计学（共10篇）

1.职场心计学 篇一

TVB新剧《宫心计》满是后宫纷争，无论是高高在上的太皇太后，处于中层的尚宫，还是卑微的女史，都深陷其中。不少观众表示，当中的斗争策略暗合当今白领在职场上的“办公室政治”，有网友将《宫心计》情节和现实经验结合在一起讨论，热闹程度不亚于当年的《金枝欲孽》。有网友表示，职场老好人精神值得提倡，但是也要懂得职场险恶，防患于未然，只有将二者结合起来，才能在职场站稳脚跟，在这方面，《宫心计》可谓是一本“职场指南”。

[防人之心不可无] 防恶人先告状

司制房女史飞燕(陈自瑶饰)挑起事端，与金玲(杨怡饰)吵架，推撞中将刘三好(佘诗曼饰)撞倒，令其手中所捧的王贵妃衣服被割破。钟雪霞为了维护下属，指责金玲引起纷争，将金玲当作罪魁祸首。

网友点评：在事故中，本该负责任的“职场恶人”倒打一耙、“恶人先告状”是常有的事。因此事情发生后应有所准备，比如准备好证据，或是找到现场证人，免得对方突然告状时自己反而紧张，无言以对；也可抢先一步，在对方告状之前向上司说明一切。

做事留上一手

第4集中，金玲设计的金钗样式被“部门”中地位稍高于自己的掌珍骗去据为己有，金玲为此在“部门领导”司珍面前大吵大闹，最后还是被驳回。蒙受这种不白之冤，该怎么办？

网友点评：

●一定要冷静，大吵大闹是不起作用的。以后做事要留一手，劳动成果一定要保护好，提交工作成果之前不要什么事都和别人说。

●个别人会窃取别人的策划创意，或把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。有时很无奈，跟在他(她)后面辩解，好像又没什么说服力，不说的话，又心有不甘。

挨批评找原因

郭太后(谢雪心饰)是剧中城府最深的女人，多年前身边的女婢受宠当上妃子，令她怀恨在心，不时挑起事端，对郑太妃多番嘲讽。金玲在宫中经常受气，为抒发不满，她要唐宣宗李怡(陈豪饰)哄她开心，纳自己为妃。太后得知此事竟借机奚落郑太妃(韩马利饰)，翻起“女婢也能当妃子”的旧账。

网友点评：工作中高层之间也会互相攻击，尤其是趁着下属犯错误狠狠打击对手。如果你是领导者，就要看紧手下不要犯错；如果你处于下层，挨批评时要看清楚，对方是冲着你而来，还是指向你的上司，以作不同应对。如果是前者，就好好认错，如果是后者，那就不用太担心，和上司好好沟通，很可能上司会帮你挡过这一劫。

[职场攻心支几招] 勿近领导对头

后宫中司珍、司制两房领导阮翠云(关菊英饰)、钟雪霞(米雪饰)水火不容，刘三好属于制作服饰的司制房，受钟雪霞管理，但其真正的爱好却是制作首饰，因此对司珍阮翠云颇有好感。第3集里，刘三好将太后赏赐的糕点送给阮翠云，这一举动被三好的上司钟雪霞看到，钟雪霞心生不满。

网友点评：接近上司的敌人，在上司看来就等同于直接背叛。以后花费再多的苦心也难以挽回你们的关系。员工有可能因此被“穿小鞋”，或者调离要害部门。对于员工来说，最好的方式是对上司的敌人敬而远之，但也要注意做到两头不得罪。

理顺职场友情

钟雪霞和阮司珍本是好姐妹，但为了争权夺利逐渐有了心结，再加上误会，最终走到水火不容的地步。另一对好姐妹三好和金玲原先也是感情深厚，金玲“上位”当上丽妃后，担心皇帝喜欢三好而让自己失宠，两姐妹最终反目成仇。

网友点评：“只有永远的利益，没有永远的朋友”，这句话虽然太功利，但也有一定的道理。太相信别人，可能会害到自己，在名利面前，很多时候友情是脆弱的。

小报告莫乱打

事例一，金玲开玩笑叫李怡纳她为妃子，徐妈妈(李丽丽饰)偷听到后立刻报告太后，太后小题大做，下令狠狠掌嘴金玲。事例二，司制、司珍两房水火不容，分属两房的金玲和三好私下在晚上聊天交流心得，飞燕立即跑向钟司制告状，但闻讯而来的钟司制却刻意放过三好一马。

网友点评：第一个例子告诉我们，在职场中打小报告是比较普遍的现象，很多老板也欢迎打小报告的人，因为这是他了解下属的途径。因此不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，尤其是抱怨老板。第二个事例表明，打小报告并非是打击对手的万能良方，很多时候老板并不把它当作一回事，因此这一招还是少用为妙，免得落下个“只会搬弄是非”的印象。

找靠山要谨慎

徐妈妈陷害钟司制和阮司珍后，还依王贵妃的意思对两人上大刑。徐妈妈恶行曝光后，她更苦苦哀求王贵妃，但太后还是把她打入天牢，而自以为已能掌权的王贵妃也受到了太皇太后的训斥。太皇太后强调自己才是后宫之主，任何人都不要“自作聪明”。

网友点评：想投靠某一位高层时要看清楚对方的真正实力，万一对方不是真正能掌权的，还是少做“出头鸟”为好，对对方下达的指令要有自己的判断，不要冒犯更高层的利益，否则你会成为“牺牲”对象。

适时赞美老板

王贵妃特意给太皇太后送上桂花糕，还大献殷勤地说：“希望太后吃过之后，事事称心如意。”太后赞她“小嘴和桂花糕一样甜”。

网友点评：虽然很多老板都不喜欢多说话少干活的“马屁精”，但不时赞美老板会给他留下好印象，升职更快，当然“拍马屁”要注重语言艺术。

[勤练内功是根本] 靠才华加努力

剧中靠真本领上位的人是刘三好。她坚持亡母“做好事、说好话、存好心”的遗训，与人为善、助人为乐，被称作“菩萨”，对任何人都不动坏心思，靠自己的才华和不懈的努力，在尚宫局一步步向上走。

三好白天在司制房学刺绣，晚上向金玲讨教首饰做法；王贵妃衣领割破，三好随机应变，临时制作轻纱。她的手艺受到赏识，不久升上掌珍职位。蔡尚宫、钟司制和阮司珍被冤枉私自放高利贷，三好凭着聪明才智揪出真正的罪魁祸首，挽回尚宫局声誉。宫廷里的人对日本棋士小次郎(黄智贤饰)敬而远之，三好知道他受头风之苦，赠药关怀，也得到小次郎的回报„„

网友点评：其实勾心斗角是“外功”。武侠小说里，一个人的“外功”练得再好，也要以“内功”为基础才能成为高手。在职场里，“内功”就是你本身的能力，像刘三好这样有真才实学的人，只要在人缘方面下点功夫，大多数人都能出人头地。一心要踩着别人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至适得其反。如果只会钻营却没有实力，即使爬上去了，一样会重重地摔下来。

2.职场心计学 篇二

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻?装到什么程度才不会弄巧成拙呢?我们一起来情景演练分析一下。

情景一：

老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的?”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。

这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。

另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗?

情景二：

“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。

情景三：

有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗?我不清楚这件事啊。”何解?为彼此都留一点余地。

如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。

最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。

为什么呢?一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。

再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。

总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。

正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

3.看《三国》,学职场谋略! 篇三

几年前，人们对当年明月白话版的《明朝那些事儿》拍手称绝；几年后，人们对为曹操“平反”的新《三国》拍去板砖。曹操、刘备、孙权、诸葛亮、周瑜……这些折射着智慧与勇气的名字以及他们的故事，如恒星般嵌入了历史的天空。然而，“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”。《三国》的故事在罗贯中的笔下就已经近似于一个传说了，小说太过精彩，以至于一度让人们忽略了史实。

眼下，新《三国》电视剧热播，对《三国》人物的热议又重新升温，人们热衷于对相关人事进行探访探究，在权谋与纷争、联盟与崩析的活剧里，那个古战场似乎与当下硝烟弥散的现代职场别无二致……无论如何，在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读《三国》那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，或者今天的CEO们可以从中获取一些游刃职场的崭新启示。曹操本纪：英雄未有俗胸中，出没岂随人眼底。功首罪魁非两人，遗臭流芳本一身。文章有神霸有气，岂能苟尔化为群。书生轻议冢中人，冢中笑尔书生气。即便几百年解读不休，一直到现在，曹操仍然是难以形容的一个人物，曹操的扮演者陈建斌认为，对曹操最好的解读是他自己的文字。新《三国》中的三个领袖人物中，曹操属于魄力型领导，“高干子弟”，以大政治气魄称霸。之所以在三国中，他的地盘最大，最大的原因所在是他会用人，而且这所谓的用字，他处理得相当灵活。

他曾下过“招贤令”，只要有一技之长，他就会用，不需要全才。在那个出门靠走的年代里，这个前卫的“招贤令”，跟外企刚打入中国时的招聘启事有何不同？一位在外企工作10年的HR经理LISIR，在看过新版《三国》后感触颇深，“我很小的时候看过《三国演义》，说实话对曹操没什么好印象，可是在外企磨练了这么久后，我觉得曹操身上有很多外企CEO的特质。”

权谋一：集思广益

虽然《三国演义》给曹操打上了坏人的标签，但是他的过人之处在书中也有体现，他深知三个臭皮匠顶个诸葛亮的道理，所以一遇到大事他就给谋士们开会，集思广益，进而找到问题最佳的解决办法。著名职业化教母李绘芳老师认为：“在外企，大事小事都得开会，目的只有一个，集思广益，从这方面看，曹操算是外企CEO的祖师爷了。”

权谋二：权谋分离

集思广益能为曹操找到解决问题的好办法，但为了达到最佳效果，曹操采用了权谋分离的办法，即出主意的是一个人，办事的是另外一个人，有时他连自己的敌人都敢用。攻打徐州就是最好的例子，他表面上是在帮助刘备夺回徐州，实则刘备就是他铲除吕布的一个棋子，他的离间计用得十分巧妙。

李绘芳老师说：“权谋分离，这在外企的管理中是很常见的，比如一个新店开业，我们要动用地产、公关、销售等多方关系，每件事都是有关联的，一个人不可能把所有的事儿都做完吧，这样做也能保证办事的成果，毕竟在外企是成绩论英雄的。”

权谋三：变无用为我用

挟天子以令诸侯，这是曹操的流传千古之举，可是大家有没有想过，为何当时刘备、孙权都觉得天子无用，而偏偏挟天子这招被曹操所用呢？今时今日，我们可以说曹操谋略过人，因为这一招为他统一天下找了个名正言顺的借口，正所谓变无用为我用。

英雄不问出处。历史上的许多英雄豪杰起家时，往往都依附于某一个军事集团或政治势力，大多数英雄都有过改换门庭的易主记录。那么，谁是史上易主最多的大英雄？在早前的易中天品三国中，易中天将这顶桂冠给了三国时期曾经十易其主的刘备，他是一位羽翼未丰时韬光养晦、一旦时机成熟便一飞冲天的绝世高手。

现在商界盛行的什么“借鸡生蛋”、“借船出海”等招数，都是当年刘备玩剩下的。然而他最高明之处还不是这些，而是他的用人技巧，他不是靠意气或者权术，而是靠性情，他的真性情虽没让他成就霸业，却让他千古流芳。这几天，记者接到很多读者的电话，其中一位国企老板孙先生，就曾向记者感慨说：“如果国企老板能当成刘备这样，那企业定能长足发展了。” 著名职业化教母李绘芳老师表示：“男人的胸襟都是用委屈撑大的，人对于失败有与生俱来的恐惧，而作为一位国企领导者，对上对下都要负责，担子更重，不能遇见失败和错误就撒手不管，应该找到症结并努力解决才是好领导的素质。”

定军山一战，黄忠临阵斩杀曹魏主将夏侯渊，当时刘备不顾诸葛亮劝阻，提拔黄忠为后将军，与关羽、张飞齐名。又如刘备在汉中正式称王后，准备回转成都，行前选镇守汉中的主将，大家都以为会用张飞，但结果刘备却将资历、军职都低于张飞的魏延提拔上来，让全军惊讶不已。

19岁孙权从哥哥孙策手中接管家族基业，成为江东之主，开始长达52年的政治生涯。不同于曹操挟天子以令诸侯和刘备的以皇族后裔自居，孙权的家族算是自力更生、自主创业。正因此，孙权更懂得从投资到回报的有效手段，一出手就直达目标，不受太多规矩和人情的羁绊。

私企老板杜先生每天守着电视看新《三国》，对于炒得沸沸扬扬人物选得不好、历史不对等他并不关心，他看中的是里面的智谋，“孙权拿到今天就是成功的富二代，我的儿子现在就是富二代，如何能有胆识又有智慧地撑起家族企业，从孙权身上就能学到。”

真正有自信的人对他人是宽容的，对于很多人在乎的面子问题，孙权却看得很淡，在攻击关羽时，为了探军情，他还打算自降级别，与关羽联姻。当他知道东吴与刘备将有大战时，提前与曹操拉关系，不惜极尽阿谀写信，“上书称臣，称说天命。”

4.职场瓶颈故事，“学”会突破 篇四

静下心来想想未来

人物：钟小姐，杂志编辑

类型：在职研究生

选择在职进修，是工作后的第三年，那时候正碰上工作的瓶颈期：我在一家行业杂志上班，经常要做一些跟企业有关的专题。我渐渐感觉工作吃力，策划专题能抓到热点但看不到背后的故事，写的文章尽管细腻但缺乏打动人的力量。

选专业的时候，我选了传播学，偏向于广告方向，主要是考虑到将来转行，工作的选择面会宽一点。担心自己坚持不下去，我拉上了男友，他选了自己感兴趣的专业。

我的担心不是多余的，在职进修最需要的就是坚持。周六、周日两天的课，对于职场人来说确实很累，稍微有一点借口，就很难坚持下去。我们班有52个人，常来上课的不到20个人。

不过，一开始抱着学知识的想法去进修，最后我感觉收获更大的却并非理论上的提升，而是学会用正确的方法去主动思考。老师给在职的学生上课相对宽松，不会点名，对于理论知识也讲得浅，但很多时候是以课堂讨论的形式上课，如果不主动思考，很可能站起来讲不出话。所以，我会花比较多的时间去查资料和准备，逼迫自己主动学习和思考。另外，与同学即同行的交流，也帮助我了解到很多行业内的情况，并积累了人脉。

很多人都说，在职读研就是混文凭――这我并不否认，但即使要混，也需要付出很多，包括时间、精力还有金钱。在这个过程中，人总会受到一些潜移默化的影响。至少，在每个周末由职场人变为学生的时候，我才会静下心来想想自己的未来怎么走。

始终向前，才能提升自己

人物：宁先生，学校技术人员

类型：成人教育大专及本科

18岁高中毕业后，我就从湖南老家来广州工作了。随着工作和生活逐渐安定，重新读书的念头也慢慢冒了出来，觉得应该多学点东西，让自己有一技之长，不然工作上总是没有进步，很难提升自己的层次。

于是，我到一个培训班学机电方面的技术，一边工作一边读书、考证，拿到了高级技工文凭。但我觉得还不够，又到一所农业工程学院报读了大专班，学习时间为周一至周五晚，还有周末的白天。这样一来，除了工作就是学习，时间安排得满满的，确实很辛苦。但幸运的是，我的领导很认可我继续学习的想法，给了不少建议。一年前，我完成了大专课程，又开始了本科学习。

我在学校里工作，受体制所限，即使拿到本科文凭，福利待遇也不一定有大的提高，但我觉得，学习为的不是获取待遇，而是实现个人的增值，更重要的是拥有一种积极向上的心态――始终向前看，才能活得更好。和提高工资待遇相比，这给我带来了更深层次的影响。如今，亲戚朋友们知道我一边工作还一边读书，都很佩服我的做法。而同事、朋友看到我这么做，也纷纷行动起来跟着走这条路。

掀开人生新篇章

人物：张先生，外企销售经理

类型：全日制MBA

5.职场新人必学入门规则 篇五

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;

夸赞某老员工的宝宝非常可爱;

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

2.只管埋头做事不行

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

3. 要学会时间管理

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;

要懂得劳逸结合;

4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么;

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。

老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的;

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

你必须要学会自己要求自己。

5. 凡事先学会自己解决，再问为什么;

这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

6. 有自己的底线和原则，学会说“不”

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。

7. 要学会结果导向思维;

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不是觉得很尴尬?

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。

8. 要勤于和善于观察;

这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。

职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。

作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。

如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。

你要善于观察。自古学艺不如偷艺。

9. 你还新，不要混;

想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。

公司里到处都有“老油条”，仗着在公司呆了那么久，好像变成了“百事通”和“包打听”。你不要学他们。他们已经习惯了那样的生活，而你不希望自己未来变成他们。

不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。

只不过，有的上级习惯藏而不露，说不定哪天毫无预兆的开了你，有的上级喜欢暴跳如雷的揭示你，结果同样是炒了你。

总归结果都是相同的。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。

10.勿好高骛远，眼高手低;

可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。

也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。

我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。

如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢?

我鼓励你有远大的理想，但你得为之付出努力。

梦想绝非空想。做不好本分的工作，一切都免谈。

11. 别搞混上级，同事和你关系;

上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。

同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。

掏心窝子的话，还是说给你的朋友。对待同事，还是别牢骚满腹。

12. 守住梦想。

你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。

坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。

有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。

当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。

6.社交技巧之职场人必必须学 篇六

大喇喇;往坏处想，不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。

不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

不要说“但是”，而要说“而且”

试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金

伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在

这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

不要说“首先”，而要说“已经”

你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你

还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

不要说“错”，而要说“不对”

一位同事不小心把一项工作计划浸上了

水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你

的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

不要说“仅仅”

在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳

包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

不要说“本来……”

你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

不要说“务必……”，而要说“请您……”

你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反

而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?所以最好这样说：“请您考虑一下……”

不要说“几点左右”，而要说“几点整”

在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”

这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象――别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

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7.几种卡通人物职场新人千万不能学 篇七

几种卡通人物职场新人千万不能学

。其实他们的这些表现，与多个动漫卡通人物有相通之处，大家要小心，千万不要学它们哦!

1.《多啦A梦》中的野比君

特点：懦弱，自卑，畏惧挑战

点评：新人往往心高气傲，在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，争取用积极的态度和成绩来证明自己。

2.《洋葱头历险记》中的洋葱头

特点：要被关心照顾，抗压力差

点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护着，接触社会和经历挫折的机会少。入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差，因此职场新人要积极地进行自我调试，

可以主动寻求师长们的帮助，并做好长远的职业发展规划。

3.樱桃小丸子

特点：粗心大意、冒失鲁莽

点评：其实大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和耐心。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4.懒羊羊

特点：懒惰自私，爱推脱事

点评：同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地做完，从来不担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意，他的工作永远是最后一个完成。在这种懒惰心理的影响下，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。

5.蜡笔小新

特点：顽皮任性、标新立异

8.职场心计学 篇八

天津位于华北平原海河五大支流汇流处，东临渤海，北依燕山，海河在城中蜿蜒而过，海河是天津的母亲河。天津滨海新区被誉为“中国经济第三增长极”。

地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我们不休息；风里雨里栏目里，小编我都在这里等着你～

当传统行业逐渐走向衰亡，IT行业的崛起带动了一大批的新兴职业，Java数据开发人员是其中之一，作为IT行业的刚需职位，企业对合格的Java开发人员求贤若渴, 在各大主流招聘平台上, Java相关职位数量一直名列前茅。

Java开发入门简单, 职业发展潜力大, 随着开发经验的积累, 薪资上升幅度显著，平均薪资12000+。职业教育为求职大学生和渴望转行发展的学员开辟出一条新的高薪就业通道，Java大数据开发也给更多有追求的人开启人生一个新起点。

很多大学生也选择java专业，希望在毕业后能有个好的发展，然而事与愿违，想真正通过大学学的那点知识找一个java相关工作，实属不易，当然也有部分大学生也能找到java相关工作，但是那都是极少数。

因此大学选择java方向的同学们面临二次学习，在学习的时候其实也有两条路可选，一是通过网络视频自学成才，二是选择一个好的培训机构，参加java培训班，当然这二者各有利弊。

通过网络视频自学，由此我们就需要了解网络视频的内容，网络视频的特点对社会公开和对所有人免费，既然是免费和公开代表所有的人都能学，那么此内容一定是最基础的知识，只学习基础知识难以应对现在的企业需求。如果有一定基础建议选择这种方式，巩固基础知识。

相比起来参加培训班要好的多，目前翡翠教育、北大青鸟等培训机构都开设了Java大数据课程，但在选择培训机构时一定要选择大的有资质的培训机构，诸如翡翠教育一类的培训机构师资力量强大，且入学及签订就业合同，全部推荐学员就业，在这类培训机构学习技能是完全可以就业的，也是管用的。

让学员从0开始掌握Java编程语言，是翡翠教育的课程教学的承诺。当然，从实际情况出发，翡翠教育会为学员量身定制学习进度。翡翠教育采用线上线下混合教学方式，独创的翻转式教学模式将双师课堂优势充分发挥，在听名师视频授课的同时能够通过线下教师解决其中的难点与问题，线上业余时间学习碎片化视频，线下专业项目经理进行任务驱动学习。让技能学习与实训成为一个有机结合的整体，快速掌握Java技能。

集团介绍

翡翠教育集团创立于2012年，是国内领先的数字娱乐与移动开发解决方案的供应商。

主要经营游戏研发、动漫设计、移动互联网、Android应用、IOS平台开发，同时培养业内国家紧缺型技术人才。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立了50家分公司，在职员工1000余人，同时为6000余家企业输送技术人才。翡翠教育于2015年获安卓易科技6000万元A轮融资，深受业界关注。

看了小编的介绍，相信大家都有所了解了吧~大家快去实现梦想吧！

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

9.职场心计学 篇九

最近，华中农业大学发起“一周不抱怨”活动，前日的统计结果显示：共有148名同学参与，完全没有抱怨的仅1人。大学生为什么爱抱怨？他们对哪些事不满？据调查结果显示：学习、就业压力大，生活方向迷茫占比重最大。

面对就业压力倍增的社会现实，初中生、高中生、大学生、在职人员等各个群体都有焦虑感、迷茫感，时而抱怨一下，这是不争的事实。无法就业、拿不到高薪、工作太累等是他们真实的写照，那么如何缓解压力，改变现状呢？上海博世汽修学校就业办吴主任提出了中肯的建议：在汽修行业不断崛起的今天，学高薪汽修技能，做职场达人，是在就业压力大的时代背景下改变自己悲催命运、成就辉煌事业最好的方式！

很多人受传统思想影响，认为学历才是王道。这已经时过境迁，在社会工业发展迅速的发展中国家来说，技能才是王道—“身有薄技胜过家财万贯”，技能可以创造无尽财富。没有学历不可怕，没有经验也不可怕，关键是要发挥自身优势和专长，相信“天生我才必有用”，英雄必有用武之地，将生活的迷茫抛到九霄云外，学一门好技术，比如汽修，才是最重要的！学汽修，可以“助”你成功，选择上海博世汽修学校这样一所品牌大、就业保障体系完善和教学实力雄厚的汽修专业培训学校，根据自己的爱好和市场需求选择一门前景远大的专业，通过自己的努力，再加上学校专业化的硬件设施、完善的教学体系，成为高薪汽修人才、纵横职场不是梦，摆脱抱怨一族。

10.关于职场女性必学技能 篇十

1、学会向自己撒娇

撒娇的最高境界其实不是外投，而是反己。首先颠倒的，应是自己的角色框框，从压力中释放自己。改善心理的最高境界是自疗，也是最彻底最有效的治疗态度。人活得最自在的状态是自我认同和满足。要做到这点，需要提升EQ，自我撒娇是其中一步。

我们每天想得太多乐得太少，很需要重拾孩提时期的被呵护，和情侣间互相调情的化学作用，舒缓压抑和不安情绪。要等待他者安慰自己未免太消极。何不自己先宠自己?每天向自己撒个娇，像哄小孩一样逗自己开心，对着镜子做鬼脸，说点甜心话，诱惑自我怜爱和关怀。增加自爱能力和抑郁抵抗力，令自己变成最可靠最可亲的心灵伙伴。

每个人都需要和自己建立亲密关系，加强自爱原动力。说教、命令的方式都难以接受，柔性的撒娇是正面的角色扮演方法，减低惯性价值观带来的压力，慰藉自己，同时补偿和满足“被宠的欲望心态”。

2、懂得安放面子和权威

人最大的执著是自我，也就是面子问题。撒娇术高明的人，最懂维护面子沟通心理学。面子是工作上最大的冲突。给个面子，万事有商量。客户高兴，老板有面儿，一切矛盾、冲突和个人问题都容易协调。职场上撒聪明的娇，能制造双赢局面：一是克制自己，减低矛盾和攻击性，二是确认权位，赢取授权和信任。

自信不足，个性太硬的女性饱受老板和同事针对，原因不外是自我太强，没给个面子，缺乏打磨关系的润滑剂。适当地调校心理，以无伤自尊又不失大雅的方式撒个娇，把最高的让给他，最有利的留给自己，聪明地拉远权力高低的距离，才有更多争取和表达的空间。这是实用的沟通空间学：多留余地，多给面子。

返回期待受教的无知，你的位置变低了，对方相应调低防范心。办公室是权力角力的封闭场所，能维护他人的面子和权威，工作气氛良好，才有利自己爬上去。稳定自己的情绪，保持状态，降低自我保护机制，软化对方的自我，变换交流电波的磁场，令人放松，不再挑剔你，最终容易取得认同和信任。Bingo!你赢了最温柔的一仗。

3、弱者痛症疗法

在感情关系上，最过把瘾的玩法就是活用“痛症”，也是男女互相修补关系最常用的撒娇绝招。一句“我的心还在痛”、“为你弄伤的手还在痛”等等，可怜兮兮的样子，我见犹怜的无言诉求，怎不教人无法抗拒为你妥协!痛的表面信息是静态受伤，背后却暗示“我是弱者”的主动柔攻，暗藏的指令是：“你要宠我”。以痛为进，迂回的弱者张力，浸染对方的潜意识，效应强如催眠。

徐志摩有句撒娇经典：“别拧我，疼”。别小看这类肉麻痛症，情侣间就是越肉麻越受用，越老土越催情。想收复失地又不想太丢脸的修和方法就是撒娇，那是两个自我冲突后最好的调解虚位，让强弱角色移位，却保住彼此的面子。

一句“我病了，我痛”，勾起对方的关怀，挽回破裂的关系。只要无伤大雅，两口子私密调情的撒娇话，通常是最有效的降温药。男性用这招挽回女方的心，绝对不弱于女性。只要男人稍现弱势，女人的母性便再度启动。一声求宠的阴性呼唤，不论男女都会投降。总比继续折磨好，以退为进，才是中用的情感心理学。

二、职场为人处事的法则

1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。