干部作风整改落实情况

干部作风整改落实情况（共11篇）

1.干部作风整改落实情况 篇一

东乡县总工会“干部作风整顿”活动问题

整改落实情况汇报

县干部作风整顿办公室：

按照“干部作风整顿”活动的工作要求，县总工会切实加强机关干部作风建设，深入开展“干部作风整顿”六个方面问题的活动，实行“面对面”议、评、改。

一是县人大副主任、县总工会主席李晓华带领班子成员深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。

二是各部室结合日常工会工作，与广大企业职工开展“三送三问”，及时收集职工、企业意见建议。

三是9月16日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月28日召开了班子民主生活会，进地了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业。

征求的意见建议和存在问题：

1、严肃上下班纪律，进一步健全县总工会各项规章制度，对上班迟到、早退、打游戏、打麻将、干私活等现象，一经查出，扣罚当月工资100元；

2、每年4月举行工会法宣传月活动；

3、在开发区设立维权投诉站；

4、户外设置宣传广告牌；

5、利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务；

6、在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。以上措施已整改落实到位。

东乡县总工会

二0一一年十月二十日

2.干部作风整改落实情况 篇二

1.加强思想作风建设。思想是源头, 作风是领导干部党性修养的外在表现。有什么样的思想作风, 就有什么样的学术学风、工作作风、领导作风和生活作风。党员领导干部务必把理想信念坚定、政治纪律严明作为严肃自己的核心要求;必须把改造主观世界作为重中之重, 从根本上解决好“依靠谁”、“为了谁”、“服务谁”这个重大问题, 牢固的在领导干部心中树立正确的政治权力观、地位观和利益观。

2.加强领导干部工作作风建设。领导干部是党和国家的骨干力量, 是广大党员和人民群众的带头人, 其作风如何, 关系着一个单位、一个地区的党风政风民风, 关系着党的凝聚力和号召力, 反映着党的执政能力、执政水平。高校领导干部的工作作风, 既是领导干部领导能力、道德素质的体现, 也是领导干部个体管理能力、学术素质的展示。加强高校领导干部作风建设, 通过扎实的工作作风, 过硬的业务素质, 有利于形成良好的校风和学风。

3.加强生活作风建设。毛泽东同志在党的七届二中全会上明确要求全党, 要有保持清醒头脑的意识, 尤其是在胜利面前。在党和军队夺取全国政权的胜利后, 党员领导干部要受得住执政的诱惑和考验, 依旧把谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风继续保持下去, 依旧把艰苦奋斗的作风继续保持下去。倡导全党要发扬艰苦奋斗的工作作风, 遵循解放思想、实事求是、与时俱进, 并使之作为一种日常习惯来培养和提高。时刻牢记党的思想路线, 并为之付出一生的时间来实践。

4.加强高校党委领导的学风学术文化建设。高校领导干部大多数都是某类学科的专家学者, 提高学风学术业务能力, 加强文化建设是其重要内容。因此, 加强高校领导干部学术学风建设非常重要和必要。要坚持“学术研究上没限制, 课堂讲授有要求”的原则, 按照教育部关于高校学术道德、学术纪律的相关规定, 学风要严谨、学术要务实。不走旁门左道、学术造假, 靠自身过硬的业务本领, 办好人民满意高校。

提高高校党委成员作风建设是办人民满意高校的需要。高校是培养人才的地方, 也是培养建设国家的现代化事业接班人地方。高校党委队伍的作风体现着党的宗旨, 关系着高校教育事业的发展, 对构建和谐社会有着极为重要的影响。只有不断加强党员领导干部的作风建设, 才能进一步增强党员领导干部的治校能力与整体合力, 才能更加坚定不移地坚持社会主义办学方向, 才能更加快速地促进科学发展观的落实, 提高高等教育质量和办学水平。

习近平总书记指出, 对于作风问题抓和不抓、小抓和大抓, 结果是不一样的, 只有动真格真抓实抓, 才能破除痼疾, 才能让人民满意。高校是党委领导下的校长负责制, 党委在落实领导干部作风建设中起着至关重要的作用。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上明确指出, 党委的主体责任:一是加强领导, 选好用好干部, 防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;二是坚决纠正损害群众利益的行为;三是强化对权力运行的制约和监督, 从源头上防治腐败;四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题;五是党委主要负责同志要管好班子, 带好队伍, 管好自己, 当好廉洁从政的表率。在高校领导干部作风建设上, 党委必须起到以下作用:

1.知责要勇于担当。高校党委在思想上要明晰干部作风建设的内容, 树立其重要性, 明确党委在作风建设中的地位和作用。党委班子要团结、明确责任, 党委书记要担当好第一责任人, 勇于承担责任, 把领导干部作风建设放在高校党建日常工作中的重中之重, 与学校教育重心工作统一部署、同步实施、协调推进。

2.执责要悭锵有力。建立严明的肃政治纪律和制度, 要有保障政策行之有效的能力, 不要推诿行事, 遇到难啃的骨头就留给别人。高校主要是人才培养, 所以党委在人才选用的时, 要做到把德才兼备的人选用在相应的位置上, 要毫不动摇的施行“八项”规定, 弛而不息纠“四风”, 发现问题及时处理, 对共性问题集中整治。党委要带好班子队伍、中层干部队伍和党员队伍, 带领大家牢固树立终身学习的思想, 真正挤出时间、沉下心来, 多读书、多思考, 不断增强政治敏锐性和鉴别力, 立足全局大体, 进一步提高业务能力, 激发工作的主动性、预见性和创造性, 真正成为推动学校事业发展的行家里手, 营造风清气正的校园环境。

3.追责要坚定用力。党委书记要一马当先, 既要抓班子、又要带队伍。党委首先要做到表率的示范导向作用, 从上到下逐层传导压力, 从下到上要逐级明确责任, 党员干部要人人有担当, 遇到事情要有人管, 深入下去, 真抓实干。让广大教职员工真真切切的看到领导干部的作风在转变。高校党委要为领导班子负责, 要根据上级精神完善班子的民主生活会制度、党员领导干部教师的廉洁从教的有关制度、建立比较完备的绩效机制等, 不断增强对领导干部的服务意识和作风建设的考评监督, 强化制度的约束力。党委书记还要推动学校纪委工作, 发挥纪委监督职能, 保证监督有力, 形成高校领导上级对下级, 中层干部和班子成员之间的督促体系。

摘要：一个国家不能没有领导的人, 一个高校也不能缺少决策的班子, 高校的党委在高校中发挥着领头人的作用, 把握着高校发展、前进的方向。坚定不移的落实党委的责任、明晰党委的工作内容, 是高校党委的工作重心, 也是从中能提高领导作风建设的重心。

关键词：高校党委,作风建设

参考文献

[1]王顺洪, 张华主编.高校党建科学化探索与实践[M].西南交通大学出版社, 2011.

[2]王永浩.党的作风建设的历史回眸与历史经验[J].广西社会科学, 2011 (07) .

3.干部作风整改情况汇报 篇三

根据上级要求和我镇工作安排，我认真查找出了自身存在问题，并对原因进行了剖析。针对存在的问题和原因制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下

一、强化了政治学习和党性培养。能根据学习安排参加镇集中学习和党政班子学习，并作好学习笔记，善于把学习和自身工作结合起来，通过学习不断提高解决问题的能力，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成领导交给的各项任务。

二、工作上求真务实。能根据年初工作分工，对自身分管工作认真分析，制订工作步骤并逐步落实；能切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于作风建设的错误想法，确立工作为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想；能把工作成效作为作风建设的验金石，不断提高完善工作能力和水平，善于向同事学习，善于充分调动群众的积极性解决工作中的难题，工作取得了一定成效。

4.干部作风整改落实情况 篇四

按照县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求,现将我中心工作开展情况汇报如下:

一、加强组织领导，夯实工作责任

县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》下发后，我中心党组高度重视，迅速召开专题会议进行安排部署，研究制定了实施方案，明确了工作要求。我中心组织全体干部职工开展学习传达全县干部作风问题排查整改工作文件精神，成立了中心干部作风问题排查整改工作领导小组，通过中心党组专题会，干部职工动员会，明确了整顿重点，夯实了工作责任，营造了浓厚的干部作风问题排查整改的工作氛围。

二、狠抓学习教育，提高思想素质

干部工作作风取决于干部政治思想素质，因此，我中心从狠抓干部职工的学习教育入手，努力提升中心干部的思想政治素质，以政治思想理论学习促进干部作风的转变。中心党组中心理论学习小组、机关党支部分别组织全局党员干部学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了中国共产党纪律处分条例，重点学习了中心的各项规章制度，为推动干部工作作风自觉转变打下了较为牢固的思想政治基础。

三、全面开展自查，扎实进行整改

一是认真对照遵守政治纪律方面问题、慢作为不作为乱作为问题、庸、懶、散、慢、虚问题、“四风”隐形变异问题等四方面的问题，通过对照检查，梳理出干部作风3个方面存在的4条问题，并列出问题清单。

二是建立整改工作台帐，建立整改清单，明确整改责任人及整改时限，提出整改措施，对3方面存在的问题进行了立即整改。

四、整改落实

针对存在问题，我x将深入剖析原因，努力找准整改方向，结合我x工作实际，进行整改落实。

1、整顿思想作风，扎实开展建设“为民、务实、清廉”干部队伍教育活动。立足全面提高干部队伍的创新发展能力，突出抓好六项教育:一是开展理想信念教育，进一步牢固树立共产主义的远大理想，坚定对中国特色社会主义的信念，对习近平新时代中国特色社会主义思想的信心;二是开展宗旨意识教育，坚持民本为先，民生为先，民富为先，为基层服务、为人民服务，坚决克服脱离群众的错误做法;三是开展责任使命教育，始终保持奋发有为的精神状态，切实增强发展碛塄农业x的坚定感、责任感、使命感;四是开展思想路线教育，解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实正确的政绩观，把文件精神与x实际结合起来，不断创新观念思路、创新体制机制、创新方式方法，把创新发展的要求落实到各个环节。

2、整顿学风，开展建设“学习型领导班子和干部队伍”活动，坚持和发扬党的理论联系实际的学风，以加强干部学习能力建设为核心，以提高理解力、执行力、操作力为重点，把学习建设作为领导干部作风建设的基础，努力以良好学风带动思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风的改进。通过开展各种形式的学习教育活动，在广大党员干部特别是领导干部中牢固树立“终身学习、全员学习”的理念，不断增强完善自我、超越自我的意识，不断提高胜任本职、善有作为的本领，确保广大党员干部在能力建设上有新提升、作风建设上有新改善、工作实际上有新成效，把我x建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的服务型政府。一是学习政治理论。组织广大党员干部群众认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心牢记使命”主题教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，确立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高干部思想政治素质。二是学习科学文化知识。组织广大党员干部认真学习科学文化知识，提高文化素质。鼓励参加更高层次的学习，增强探索和把握现代化建设规律的能力，更快地促进碛塄农业x经济发展。三是学习法律法规知识。开展普法教育，组织和动员机关干部认真学习法律法规，增强法制观念和法制意识，提高

机关干部的依法办事、依法管理的水平。四是学习专业知识。组织干部群众结合碛塄农业x的工作实际，学习行政管理知识和专业技术知识，开展专业技术知识的培训教育，促使党员干部钻研本职业务，提高工作水平和工作能力。

3、整顿工作作风，开展“正作风、强效能、优环境”活动，认真落实《xx干部作风整顿活动实施方案》，通过开展创先争优主题活动，促使党员干部带头消除“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)，不断改进干部作风，不断提高工作效能。

4、整顿领导作风，开展领导班子“为民、务实、民主”建设活动。按照整顿总体要求，对照民主集中制的原则，坚持正确的权力观、政绩观、群众观的要求，重点查找自身在领导作风方面是否存在:以权谋私、权钱交易、漠视群众、官僚主义、急功近利、好大喜功等问题。围绕增强班子成员学习意识、大局意识、民主意识、自律意识和服务意识，抓住突出问题，坚持正确的权力观，为人民掌好权、用好权;坚持正确的政绩观，真正做到亲民、为民、惠民;坚持民主集中制，扩大党内民主，以党内和谐促进和谐发展。通过开展教育活动，大力倡导用心想事、用心谋事、用心干事的新风正气，努力建设“为民、务实、民主”的领导班子和干部队伍。

5、整顿生活作风，形成风清气正的良好风尚。以生活正派、情趣健康为目标，教育、引导党员干部纯洁社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交;净化生活圈，正确对待灯红酒绿的考验，决不搞低级趣味，做到不良之习不养;规矩工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不办;管住活动圈，克已慎行，做到不净之地不去。

五、下一步工作打算

5.干部作风整改落实情况 篇五

高新区招标办

5月4日下午，建设局进一步加强干部作风建设会议在局会议室召开，会上深入查找了干部作风建设上存在的突出问题，明确了整改方向和关键环节，就进一步加强干部作风建设提出具体要求。会后，我单位高度重视，迅速行动，结合实际，切实抓好贯彻落实。

一是，认真学习，提高认识。为深入贯彻会议精神，切实转变单位工作作风，提升服务水平，提高工作效率，我单位迅速组织全体人员，认真传达学习会议精神。要通过加强干部工作作风建设，始终绷紧“作风建设”这根弦，杜绝“慵、懒、散”，转变工作作风，提高工作效能。

二是，强化领导，明确责任。成立领导小组，切实加强对干部作风建设工作的领导。为更好地开展干部作风建设工作，结合招标办实际情况，成立了以马波主任为组长的领导小组，按照“统一领导，齐抓共管，干部作风建设与行业事业协调发展”的工作机制，切实抓好干部作风建设工作。通过理论学习和先进典型示范，使我单位工作人员不断增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

三是，自查自纠，排查问题。在深入学习全区干部作风建设的基础上，联系本单位实际情况，在思想作风、工作作风和生活作风方面，大力开展自查自纠，查找问题。

四是，廉洁自律，严肃执纪。坚持以改进机关作风为抓手，努力增强勤政为民的意识。招标办作为一个窗口行业，与基层、企业联系密切，注重树立干部职工的三种意识：服务意识、发展意识、忧患意识。坚决执行三项制度：一是服务承诺制度。坚持做到“五个一”，说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一个服务对象，做好每一天的工作；二是服务跟踪制度。对咨询过的企业跟踪服务；三是责任追究制度。设立投诉电话，招标办工作人员如有“吃拿卡要”现象，一经查实，必严肃处理。

总之，在当前新的经济形势下，面对复杂的招投标工作环境，招标办一定会牢记责任、坚定信心、发奋进取，单位上下齐心协力、同舟共济，为高新区建设发展贡献自己的一份力量。

6.干部作风整改落实情况 篇六

整顿活动整改情况的汇报

文县纪检委：

根据县委、县政府的安排，县纪委抽调人员於5月28日对我乡警示教育活动、干部作风整顿活动的开展情况和干部到岗到位情况进行了督察，在督察过程中发现了一些的问题，党委、政府高度重视，及时进行了整改，现将整改情况报告如下：

一、警示教育和干部纪律作风整顿活动整改情况

我乡警示教育和干部纪律作风整顿活动的开展情况通过督察，存在着一些不足和问题，离活动开展的要求相比还有一定差距。督察过程中，督察组对我乡开展这两项活动提出了宝贵意见和建议，现就我乡存在的一下问题进行了整改：

（一）对开展两项活动思想认识不到位的问题。在开展警示教育和干部纪律整顿活动的前一阶段，乡党委、乡政府在这两项活动的开展中，确实认识不高、行动迟缓、重视不够，没有抓住重点。通过整改，这两项活动的开展有了大的推进：一是统一了思想、认识到位。对我乡怎样开展好这两项活动，及时召开了党委会、干部职工大会，由党委书记传达了督察通报会的会议精神和讲解了开展这两项活动的重要性、必要性，重新安排部署，制定了抓主抓重的整改措施，要求把两项活动落

1到实处，抓出成效。二是加强了领导、责任到人。在整改过程中感到人员不足、力量不够，通过研究，由党委书记张福泉亲自主抓担任组长，由政府乡长、人大主席、二位副书记（纪检书记、挂职书记）分别主抓这两项活动的开展担任副组长，其他领导干部为成员，下设办公室，加强了活动的督促和领导。

（二）两项活动学习内容落实不到位的问题。我乡以前开展的这两项活动进度落后，学习时间少，质量不过关，没有取得实效。通过整改，由主抓的领导分别督促两项活动的开展和落实，调动干部的积极，为了抓出成效，在督察后一星期中，召开2次警示教育学习会，1次警示教育领导干部思想剖析民主生活会，1次干部纪律作风整顿民主生活会。在学习的过程中，采取了集中学、自学相和专题辅导等形式，在召开的警示教育大会上，组织干部观看了《立党为公、执政为民》先进事迹报告会、《王怀中的两面人生》等专题片，认真学习了党的十七大报告和十七届五中全会精神、中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、市委王玺玉书记的重要和署名文章、县委徐世林书记的讲话等材料，既有规定的学习篇目，又要自选章节，学习的方法灵活内容丰富。并要求领导干部每人撰写2000字的个人剖析材料1篇，2000字以上的心得体会2篇，观后感1篇，读书笔记不少于10000字以上；一般干部心得体会1篇，读书笔记不少于5000字以上，及时完善了学习园地和党务公开栏，使两项活动落到

实处。

（三）干部职工的监督管理力度还不够的问题。为了进一步解决我乡的少数干部作风不好的问题，增强干部廉洁自律和工作作风意识，加强对干部的教育管理。乡党委、乡政府高度重视，及时研究，进一步完善，制定了领导岗位职责、党委议事制度、一般干部管理制度、请销假制度、工作制度。就我乡实际，在干部管理上实行值周领导和办公室签到双重考勤。对一些思想麻痹、拿制度不当回事的干部，除进行大会批评和诫勉谈话外，表现差的年终不能评为称职，严重的将上报上级组织进行处理。

二、下一步打算

（一）要进一步提高对开展两项活动重要意义的认识。进一步克服麻痹思想、敷衍思想，准确把握活动的目标要求和方法步骤，领导小组成员要领导到位、认识到位，要靠实责任，要积极主动的加大学习力度，把两项活动各个阶段的工作有效推进。

（二）要进一步联系实际，加强两项活动的开展。在搞好其他中心工作的同时，进一步与我乡实际相结合，深入扎实的搞好两项学习活动、民主讨论活动和领导之间、领导干部之间的谈心活动，进一步调动干部的工作积极性，确立干部正确的人生观、世界观和价值观，转变干部的生活作风、纪律作风，还及时在活动中经常性的开展自查自纠活动，不走过场、图形

7.干部作风整改落实情况 篇七

**公司党支部在集团公司党委的号召下，为深入贯彻省公司反腐倡廉建设工作会议精神，落实省公司《关于细化落实2013年纪检监察重点工作任务的通知》（监察函［2013］2号）和《甘肃省电力公司纪检监察重点工作季度差异化考核评价办法（试行）的通知》（甘电司监察［2013］402号）文件要求，积极开展了领导干部作风及“八项规定”的落实情况等五项内容的自查工作，通过党员集中学习和电子传阅等手段，进行宣传落实。现就我支部落实工作自查情况报告如下：

一、领导干部作风及“八项规定”落实办法执行情况 公司通过多种形式，确保“八项规定”的贯彻落实。

1、将“八项规定”的宣传教育和创先争优、“找 抓 促”等相关活动相结合。通过召开党员生活会、学习警示材料、查找问题，把《规定》的宣传教育融入到党员干部的作风建设中，认真查找党员干部在作风方面存在的问题，有效整改落实。

2013年5月30日，公司党支部召开了贯彻中央及集团最新精神学习会。会上，党员们学习了中央及集团最新精神“八项规定”以及贯彻落实总书记《厉行勤俭节约 反对铺张浪费》重要批示。党支部书记**在学习会上发言，要求党员干部从自身做起，通过学习，自我反省，发现工作中的不足和缺点，调整，提升并不断完善自我，及时转变作风。无论从思想上，还是行动上，与中央、集团党组织和省公司党委保持一致；并将学习成果应用到工作时间中，厉行勤俭节约，以党员带动群众的良好风气。

党支部在近2个月内，以党小组为单位组织民主生活会，深入宣传、学习领悟最新指示精神，会上全体党员积极发言交流学习体会，组织党员自评和互评，提高学习效率。

2013年6月8日，党支部收到了党员及公司领导干部共计5篇心得体会，不仅思想上切实贯彻最新精神，还将学习体会落实到笔头上。

2、纳入目标管理，强化监督检查。制定党支部年度工作“目标责任书”，将全年党风廉政建设的主要任务分解各月份，并定期开展检查，听取意见，对突发事件进行集中讨论，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

3、开展 “厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的活动。公司倡导勤俭节约的理念，推行无纸化办公。公司内部原则上尽量使用电子文件，能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，比如电子邮件、单位内部网络等，提高办公用纸的利用率，规范办公纸张领用等措施，有效地控制了纸张的使用。为确保此项活动出成效，公司采取定期考核，将考核结果和效益工资挂上钩。通过全员努力，打造勤俭节约风尚的传播者、示范者和实践者。

同时，公司围绕习主席“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”最新精神，开展节能减排活动，倡导员工低碳交通，为公出行尽量乘坐公交 车、地铁等便捷交通工具，以此降低市内出租车报销费用，最大化减少交通费用的支出。

二、“三集五大”体系完善情况

“三集五大”体系建设是贯彻落实国家电网公司战略部署、深化“两个转变”的重要实践。我公司先后组织召开了研讨会、座谈会等进行政策宣讲、文件解读，创新开展了干部职工“一对一”交流活动，通过与基层员工一对一交流，了解员工思想动态，及时化解不稳定因素，并根据员工个人的特长和意愿，制定了具体到每个员工的岗位编制表，为后续“三集五大”体系建设人员有序调整打下了坚实的基础，达到以扎实的思想政治工作护航“五大”体系建设的目标。

三、“三重一大”决策制度执行情况 公司建立和完善了相关制度情况。

将“三重一大”与班子建设、党风廉政建设紧密结合起来。在对涉及公司重大事项以及职工的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，促进了各项工作顺利开展。为此，制定了《公司领导班子议事决策规则》。在党风廉政方面，制定了关于加强党风廉政建设的规定，提出了诺廉、述廉、评廉、考廉和廉政谈话等规定。在干部管理方面，修定完善了关于加强干部管理的措施和办法。在企业管理方面。修定完善了工资、奖金管理办法，以及财务、劳资、物资、设备等管理办法和措施。

根据集团公司文件要求，通过自查，一是意识进一步深化；二是所有涉及“三重一大”的事项都严格按制度规定进行；三是“三重一 大”事项的决策质量和效果都取得明显提高。

四、依法治企综合检查发现问题整改情况

根据集团公司文件要求，公司从依法从严治企的角度出发，对违反国家政策法规、不符合公司党组要求的、容易在社会上造成严重影响的问题和风险进行了排查梳理，修订、制定了相关工作制度，采取有力措施，及时整改堵漏，坚决消除“风险点”、“发热点”、“出血点”，提升依法从严治企和规范管理的能力和水平，取得了一定的成效，但同时也存在许多问题需要进一步整改。

在自查自纠阶段虽然对公司的规章制度进行了全面的梳理，对公司的管理制度进行了完善和修订，填补了空白。但由于一些业务工作制度和流程，随着职能的转变产生新的漏洞，还需进一步清理。此外在对公司的外部环境和内部生产经营涉及的各项法律风险隐患的分析和评估还不够全面和深入，涉及到法律法规、制度规定的条款，需要补充完善。

整改措施：一是要求各部门结合业务特点，鼓励广大员工立足岗位实际深入查找管理中的漏洞和制度上的空白，结合贯标工作及时修订各部门的业务流程和各岗位职责，从而全方面、多层次的完善公司制度体系。二是建立法律风险评估制度，通过开展相关讲座、咨询法律顾问等手段，提高各部门防范法律风险能力，正确识别面临的法律风险，有针对性地采取防范措施，使风险得以可控、在控。

根据目前公司存在的问题及整改措施，公司也相应制定了下一阶段的工作计划：

一是提高思想认识，摒弃畏难情绪，强化制度执行，保证企业的各项制度都能得到有效执行； 二是正确理解和处理依法治企工作与正常工作的关系，做到有机结合，相互促进，推动各项工作有序进展；

三是对于涉及政府部门、省公司或集团公司主管部室的整改项目，不能等和靠，要主动加强工作联系，寻求理解和支持，争取问题尽快得到解决；

四是加大对各部门工作的督导和考核，确保自查整改工作按期完成，对思想认识不到位、工作措施不得力、自查范围不全面、整改结果不规范的部门，要按照“谁出事、谁负责”的原则严肃追究责任。

依法治企是一项长期性、日常性的工作，公司将以此次自查自纠工作为契机，切实将依法经营、规范管理的要求贯穿到公司的各项工作之中，推动公司健康发展。

五、职务消费情况

根据集团公司文件要求，我公司针对领导班子成员的职务消费情况进行了全面摸底和检查，现将自查工作汇报如下：

1、未购买、更换公务车辆，没有装修办公室、添置高档办公用品。公司现有公务用车的油料费、维修费和过路过桥费等费用均控制在公司预算指标范围内；

2、公司领导班子的差旅费、业务招待费全都控制在预算指标范围内，车辆交通费和通信费都按照标准进行发放，没有发生出国考察费事

3、没有以公谋私的现象发生，如用公款支付应该由个人承担的生活费、培训费、礼品费等。

同时，公司根据自查情况，结合公司实际，制定了以下整改措施： 建立健全公司《企业领导人员职务消费管理制度》，加强企业领 5 导人员职务消费预算的编制，严格审核报销制度，将领导人员职务消费纳入规范化、制度化轨道，置于严格有效的监督和管理下。通过职工代表大会、民主生活会等形式对企业领导人员职务消费的情况，定期公布，接受民主评议和职工监督。

通过对以上五个方面的建设情况，我公司干部职工工作面貌焕然一新，工作积极性与主动性明显提高。我们将结合本次自查发现的问题，拟定整改措施，建立长效机制，将领导干部作风及“八项规定”等五项内容深入贯彻下去。

**** 公 司 党 支 部

8.干部作风整改落实情况 篇八

在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。

对照局长机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:

一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研气象业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。

四是锐意改革力度不够。工作中主要抓好目标任务的完成落实，没有更多强调要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施，强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。

针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:

1、加强政治学习,提高服务水平

认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强邓小平特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习气象规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。

2、增强服务意识，改进服务态度

要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好气象管理工作。

3、严守规章制度,搞好廉政建设

严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。

4.进一步抓好民主集中制建设

尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导

班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。

5、规范管理，解决热点难点问题

继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。

6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度

调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。

9.干部作风自查整改报告 篇九

中共渭南市华州区国土资源局委员会 干部作风问题自查整改工作报告

市局党组：

根据市局党组《关于在全市国土资源系统开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》精神的统一部署和具体要求，我局紧密联系工作实际，深刻触动干部思想，扎实推进干部作风问题整改工作有条不紊地开展。现将自查整改工作汇报如下：

一、扎实部署

我局党委在市、区干部作风排查整改工作会后，当天立即召开专题党委会议。在会上，王二辉同志传达市委、区委

行明察暗访，对检查中发现迟到、工作期间就餐等违反工作纪律人员进行通报批评，责令其写出书面检查，取消年终评优资格。对逾假未归刘飞龙同志给予行政警告处理，并作为典型案例上报区委和市局党组。对发现问题线索提交局纪检组进行调查处理，对出现问题单位和股所负责人进行约谈，严肃执纪问责，确保作风整治活动不走过场，真正取得实效。

二、查摆问题

通过座谈发言、问卷调查的方式广泛征求收集干部作风存在问题及意见和建议，经梳理存在以下主要问题：

1、遵守政治纪律方面：一是规矩意识不强。局党委能严格遵守党的政治纪律和局机关工作纪律，扎实落实区委和市局党委的各项决策和部署，认真开展国土资源管理工作。但是存在着个别领导干部政治规矩意识不强，不能忠实贯彻落实局党委的工作目标。二是学风不浓。局机关全体干部都能按时参加局党委组织的政治学习活动，按时参加“三会一课”，认真学习“两学一做”必学篇目，认真阅读党员小书包，但是存在整体学风不浓的问题。领导干部忙于具体业务，在工作之余认真学习党的理论和业务知识自觉性不够。只满足于完成局党委布置学习任务，未开展自学，整体学风较差，领导干部个人新时代理论素养储备不够多、不够深。三是自我约束不够。具体表现在会风差。个别领导、股所长不能按

劲，动真碰硬，对秦岭周边采石企业进行拆除，清理固废，对受损地域进行生态恢复治理。但存在着一是个别采石点整改不彻底，整改质量不高的问题，表现在有个别点生态恢复不到位，未进行复绿。二是个别点废弃原料就地堆放，清运不及时，不彻底。三是进展不平衡，个别所整治工作略为滞后。在土地资源管理方面，虽然能按照局党委部署，积极开展动态巡查，实现24小时全天候监管，但存在着巡查有死角，监管有漏洞，处罚不及时、不到位的问题。有些执法案卷佐证资料不齐备，案卷质量不高。在矿产资源管理方面，能做到严监管，严巡查，但存在着矿产企业证照注销不及时、砖厂拆除不彻底，拆除标准不高的问题。在“三项机制”落实过程中，追责问责及时到位，但缺乏有效的激励措施和容错机制。“三项机制”效果不明显。

3、慵懒散慢虚方面：

我局干部队伍“精气神”昂扬，战斗力充沛，能打硬仗，能在党的指挥下勇往直前，工作成效显著。但是部分干部存在一是作风不实。如在工作中有虚报整治工作进度的现象，影响了局党委整体决策。二是自由主义有所抬头。表现在有的人不服从工作安排，患得患失，挑肥拣瘦。有的人请假程序不规范，有的人“通知式”请假，用电话告知领导和负责人，事后不补假，不报备；有的人未经分管领导签字审批，考，不创新，固步自封。

三、整改措施

针对查摆出的存在问题，我们将从以下入手，切实加以整改：

1、强化理论学习，提高政治理论知识储备，促进作风转变。一是完善学习制度。完善局党委中心组学习制度和国土局干部学习制度，坚持每周一例会学习制度，强化干部政治理论学习。局党委将以“三会一课”、“新时代”讲习所和“两学一做”常态化、制度化建设等为契机，全面加强干部的政治思想教育，提高干部对学习新时代政治理论重要性和迫切性的认识，牢固树立“四个意识”。二是创新学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，积极组织党员干部按期学习“党员小书包”和“渭南市党建云平台”，建立国土局党员学习微信交流群，以多样形式，开展学习，确保达到既生动活泼，又富有成效。三是努力营造浓郁的学风。党员干部率先垂范，在完成党委组织开展集体学习外，积极开展业余自学，记好学习笔记。每人每月学习笔记不少于5张，重点学习习近平同志的中国特色社会主义理论和新党章，习近平谈治国理政方略，和习近平同志《三十讲》等理论书籍，学以践行，知行合一，用强有力政治理论素养，提高

己人、干好自己本职工作。局党办要不断完善细化“三项机制”，强化典型案例宣传和引导，树立能者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明舆论导向，营造国土资源系统良好用人政治生态，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的国土铁军。

10.干部作风整改落实情况 篇十

市委第六整改落实督查组：

根据整改落实督查工作的要求，现将嘉兴市审计局教育实践活动整改落实工作情况汇报如下：

一、整改方案落实情况

(一)高度重视，强化责任

嘉兴市审计局党组高度重视教育实践活动整改落实工作，对领导班子对照检查材料中反映的“四风”方面 36 个问题，召开了两次专题会议进行分析梳理，主要领导和班子成员都认领了责任，制定了《嘉兴市审计局党组群众路线教育实践活动整改方案》和领导干部个人整改方案，提出了整改方向，制定具体的整改措施，落实整改责任。11月 21 日，局党组书记江强专门听取了局教育实践活动办公室对整改落实工作情况的汇报，要求进一步强化整改落实工作，落实责任，全面落实各项整改措施。

(二)建章立制，推动落实

按照“常规性问题加大力度解决、遗留问题集中攻坚解决、新发现问题及时跟进解决”的整改要求，嘉兴市审计局针对“四风”方面的主要问题共制定了 11 类 16 项整改措施。各位领导干部从自身实际出发，从遵守政治纪律和解决“四风”方面存在的主要问题两方面，制定了具体的整改目标和措施，8 位领导干部(包括许农 j 长)共在遵守政治纪律方面制定了 14 条具体整改措施，针对“四风”方面主要问题制定

了 128 条整改措施。领导班子《整改方案》主要围绕“四风”方面主要问题，从健全和完善制度入手，目前已修订完善 7 项制度办法，新出台了6项制度办法，在下一步整改工作还将建立和修订5项制度办法，进一步建立健全长效机制，确保整改落实工作取得实效。

(三)狠抓落实，提升成效

在教育实践活动全过程中，嘉兴市审计局始终把整改落实工作放在重要位置，认真抓好边查边改、即知即改，立说立改，建章立制，重点解决“四风”方面存在的突出问题，提升活动成效。

1。形式主义方面的整改落实

针对形式主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 4 类 7项整改措施，基本整改落实到位。

一是确保重点工作任务、创新工作的完成和成效。年初围绕市委、市政府中心工作和上级审计机关要求，落实《政府工作报告》重点工作责任分解，相继制定《xx 年审计项目计划》、《市本级 xx 年财政预算执行和其他财政收支审计总体方案》、《“五型”机关创建工作责任制》、《落实政府工作报告重点工作责任分解实施方案》、《xx 年重点工作目标任务分解》等制度和办法，落实重点工作目标任务，积极创建“五型”机关，突出审计工作重点，分解各项重点工作目标任务、创新工作，明确职责、责任到人，为各项重点工作任务、创新工作的完成提供了有力保证。

二是出台业务培训计划，提升培训实效。6 月，通过充分征求各业务处室和审计干部的意见，在学习培训的内容上和形式上进行了大

幅度的改进，制定出台了《xx 年 7 月至 xx 年 6 月审计干部业务培训计划》。从综合素质、基础知识、专业技能及理论研讨等方面细化业务培训内容，抓好组织实施。7 月起相继以局分管领导讲课、外聘专家等形式，开展了财政总会计核算业务培训和《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》及财政部新修订的《事业单位会计准则》解读业务培训。在培训上兼顾县(市、区)审计局的需要，采用视频培训形式，同步转播。从实施效果看，大家反响较好。同时坚持理论中心组学习制度，落实中心组学习计划;建设“审计书屋”，落实专人管理，建立学习交流平台。

三是优化审计工作程序，提高工作效率。对审计工作程序进行全面梳理，进一步优化审计工作程序。按照“效率优先”原则，进行了实事求是的优化和完善：以报告需求为导向，调整报告结构、精简报告内容、简化报告流程、压缩报告时间，面向被审单位的经责报告和对外的结果报告要求同步出具，对外结果报告的篇幅原则上控制在 5 页以内;改进经济责任审计进点会议形式，简化会议组织形式;提高经济责任审计过程谈话的灵活性，由审计组长和处室负责人根据现场实施情况确定，不做统一要求;改进整改督查谈话效率，对问题不多、性质一般的审计项目，整合在一起集中约谈，提高效率。

四是完善审计立项论证机制，开展审计项目和调研课题立项可行性调研。11 月中旬，下发通知要求各处(室)、分局抓紧开展 xx 调查研究课题和自定审计项目的可行性调研。调研重点是围绕市委、市政府中心工作和审计工作要求，进一步突出审计重点，从跟踪政策

措施执行，监督制约权力运行，揭示和反映经济社会运行中的薄弱环节和风险，健全公务支出公款消费审计制度，关注民生问题等方面，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况审计监督的全覆盖，促进国家治理现代化。通过可行性调研，进一步组织论证评估，完善审计立项论证机制，科学制定 xx年审计项目。

2。官僚主义方面的整改落实

针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 4 类 6项整改措施，基本整改落实到位。

一是联系基层，深入一线靠前指挥。局领导从上半年开始都深入基层审计机关进行调研，结合分管工作到审计组一线参与审计实施，开展审计现场蹲点指导。如陈关华副 j 长全程参与了禾城商业银行等审计项目实施;王海荣副 j 长在涉农资金审计中与审计组一起赴被审计单位、延伸调查项目和单位进行审计;蒋朝晖副 j 长亲自参与预算执行审计，并带队赴湖州参加全国土地出让金和耕地保护审计;潘光志组长在审计项目审计期间实地走访了各派出审计组了解审计工作情况;叶常青总审计师、宣玉泉主任、钱利民副调研员全程参加了崇福镇领导干部经济责任审计。通过深入一线，领导干部更深入地了解审计干部的思想动态、业务能力、审计成效，掌握第一手资料，及时发现和解决审计过程中出现的问题，帮助解决工作中遇到的困难。

二是加强作风建设。领导干部以身作则、率先垂范，认真贯彻落实中央八项规定、省“28 条办法”、“六项严禁”和市“28 条办法”。今年

以来，简化了全市性审计业务会议组织形式，大部分审计业务会议和培训采用视频会议形式，简化形式，提高效率;赴县(市、区)审计，明确要求住宿、用餐等费用必须自理。局纪检组监察室，继续坚持审计组外出审计纪律执行反馈和跟踪检查制度，督查外出审计人员严格遵守审计“八不准”纪律，维护审计机关良好形象

三是重视干部能力素质培养。一方面在人员少、工作繁重的情况下，重视干部能力素质培养，开展各种形式的理论学习和业务培训。市局组织了 224 人次培训，并积极选派审计干部参加各类培训，鼓励审计干部参加各类专业资格学习和考试，今年以来共派出 21 人次 55天参加省、市组织的培训，有 5 名审计干部参加审计师、会计师资格考试，为提升干部队伍能力素质创造了良好条件。另一方面注重发挥审计干部的业务专长，拓展业务能力。如在审计任务安排上，今年抽调 19 名审计干部参与全国土地出让金和耕地保护审计，并在嘉城集团、市建委等领导干部经济责任审计中打破处室审计业务分工界限，组成综合审计组，培养锻炼审计干部业务能力。近期在市区互派干部中，推荐了一名中层干部参加。

四是完善工作目标考核机制。围绕市委市政府中心工作和审计工作要求，促进依法履行审计职责，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况审计监督的全覆盖，结合实际，通过修订审计工作目标任务考核办法，健全审计工作绩效考核评价体系，进一步加强审计机关自身建设，提升审计工作质量，推进审计事业科学发展。

3。享乐主义方面的整改落实

针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 2 类 2项整改措施，基本整改落实到位。

一是深入开展审计工作“质量提升年”活动，进一步增强争优意识，推进审计工作创新。制定了“质量提升年”活动实施方案，制定具体措施，明确各项工作重点，落实责任。突出审计计划管理，围绕党委政府的中心工作，以社会关注的热点问题、管理的薄弱环节及监督盲区为重点，加强了政府投资项目管理、开发区审计监督等重点。优化审计管理流程，将所有审计项目分类管理，优化审计报告，加强审计全过程内部质量控制。加强审计现场管理，规范审前调查、审计实施方案编制，建立未上报告问题清单制度，推行审计任务清单制，强化审计项目进度督查。

二是强化审计工作督查机制。今年 4 月出台《审计工作督查办法》，主要对列入计划的审计项目和重点工作完成进度和实施情况以及信息宣传工作完成情况，由办公室、监察室组织进行的督查，并每月进行通报，以推进各项工作目标任务的落实。通过健全督查机制，进一步强化责任意识，推进审计项目实施进度和各项重点工作目标任务的完成，提升审计工作成效。

4。奢靡之风方面的整改落实情况

针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 1 类 1项整改措施，基本整改落实到位。

中央出台八项规定以来，在经费使用管理上坚持从严要求、严格

管理，严格执行财经纪律，进一步规范财务管理，强化预算执行，提高财政资金使用绩效。一方面从严控制“三公”经费。如从去年开始，全市审计业务会议全部安排在市局召开，压缩会议时间，会议用餐仅安排县(市、区)参加会议的同志;在公务接待上严格接待标准;在赴县(市)实施审计中，明确要求审计组不能由当地审计机关和被审计单位安排住宿、用餐和接待，住宿、用餐按标准回来报销;在公务出国(境)、会议、培训等方面加强管理，严格支出标准。另一方面加强日常办公经费管理，规范财务审批流程，从严控制行政运行成本。如在财务审批上，要求各项支出必须事前预算核准，控制支出标准，事后审批;在经费使用上，对水电、通讯等经费进行梳理分析，节水节电降低能耗，取消了收费的短信服务改为免费的“政务通”，减少支出。

二、领导干部个人整改措施落实情况

局领导干部从自身实际出发，针对“四风”方面存在的主要问题制定了具体的整改目标和措施，基本整改到位。

一是改进学习方式，理论和业务学习更系统。领导干部从自身实际出发，认真改进学习方式方法，进一步增强理论学习的自觉性和系统性，在学习上改变了过去只求一知半解、浅尝即止的学风。钱利民副调研员参加了为期 2 个月的县处级领导干部培训班暨全面深化改革专题研修班。同时，领导干部还进一步加强了审计业务知识学习，蒋朝晖副 j 长专门开设《财政总会计核算业务》讲座。

二是联系基层、深入一线，服务基层更扎实。陈关华副 j 长专程赴海宁等县局，就明年审计项目安排进行调研;利用专项督查工作的时机，深入农村主动与村干部、村民座谈，了解村级经济发展现状、好的做法、存在的困难。蒋朝晖副 j 长专门赴 5 个县局、余新、风桥等乡镇和民营企业，就财政同级审、内部审计指导等专题进行调研。潘光志组长赴县市区审计局专题调研投资审计领域监管机制的建立健全情况。

三是主动承担、牵头负责，工作作风更深入。陈关华副 j 长先后去崇福、嘉城集团、市建委等单位与被审单位领导沟通，及时掌握审计动态，解决审计中遇到的问题和困难。王海荣副 j 长主动积极地服务好整个土地审计配合工作，及时为市委市政府发挥好参谋作用。蒋朝晖副 j 长牵头职能处室全面开展审计职权清理，编制部门职权清单，推动创新内审干部后续教育培训方式，委托嘉兴学院、南洋学院合作举办内审培训班;叶常青总审计师亲自研究改进审计业务培训的机制和模式，完善今后一个阶段的审计干部业务培训计划，合理精简经济责任审计内部业务流程，改进经济责任审计结果报告内容结构。

四是加强管理，强化督查，工作推进更有效。王海荣副 j 长亲自抓好涉农资金审计，市领导先后 3 次对审计结果作出重要批示，促进了涉农政策的整合与调整。潘光志组长赴各审计组现场了解审计工作情况，赴各被审计单位跟踪检查审计纪律执行情况，强化审计纪律执行。叶常青总审计师深入实际，全力推进内管干部经济责任审计全覆盖，督促有关处室及时落实《整改方案》各项整改措施。宣玉泉主任采取夯实基础、加强管理、完善制度、优化程序等措施，努力提升经济责任审计工作效率。

三、市委中心工作和整改要求的落实情况

(一)落实措施，深入推进。在审计中把“五水共治”、“三改一拆”等中心工作完成情况作为审计重点，加以跟踪推进。今年把“五水共治”作为审计重点项目，对“五水共治”专项资金进行了专项审计调查，重点关注治水机构设置、规划编制等综合工作情况，治水资金筹集、管理、投入与需求情况，“五水共治”重点项目推进情况，政府和部门职责履行情况，对重要事项进行了必要的延伸和追溯。通过审计调查，及时反映了“五水共治”推进中存在的主要问题和困难，提出审计意见建议，为市委市政府决策当好参谋助手。

(二)主动参与，抓好落实。落实“河长制”职责，实地考察河道水质，加强与区级相关责任部门的联系，督促落实工作;按市委要求由局领导带队、中层以上干部全体参与，多次实地督查海宁市黄湾、袁花两镇以及结对村西吴村的生猪养殖转型升级、河道水质，落实春季水环境专项集中整治工作;积极深化“双千双百”活动推动经济平稳增长，走访联系镇、街道，了解经济发展的困难和情况，主动帮助企业用足用好涉企政策，服务企业和基层;开展禁止露天焚烧秸秆和垃圾工作专项督查，组织为期一周专项督查和巡查。

(三)正风肃纪，改进作风。坚持廉政建设是审计生命线的理念，严格执行中央八项规定、省“28 条办法”和“六项禁令”、市“28 条办法”、审计八不准纪律，定期、不定期组织对纪律执行情况和各项工作完成情况进行督查，定期通报督查结果，强化责任意识，把正风肃纪一抓到底，坚持做到审计机关“打铁还要自身硬”按照“正风肃纪”要求，树

立审计机关良好形象。进一步改进工作作风，加强调查研究，联系基层、服务基层，改进工作方式方法，减少会议，提高工作效率。

(四)健全制度，加强监督。市两办出台了《关于建立健全公务支出公款消费审计制度的实施办法》，全市审计机关共组织 1288 家单位开展自查涉及“三公”支出、会议费、培训费共计 8。40 亿元，审计抽查 503 家单位，涉及资金 2。81 亿元。鲁俊书记、肖培生市长多次对公务支出公款消费审计工作和审计报告作出批示，肖市长要求“提出加强公款消费管控的制度，作为整改内容”。同时，积极推动被审计单位即知即改，落实整改措施。今年以来市财政等部门相继修订完善差旅费、会议费、培训费和因公出国(境)经费等管理办法和制度，进一步加强了“三公”经费管理。

(五)重视民生，推进落实。今年专门安排了涉农资金审计，通过审计重点对农业龙头企业、专业合作社财政补助政策、补助资金进行调查，并进行实地延伸，查处了涉农资金管理存在的突出问题，推动出台了嘉兴市《市区支持现代都市型生态农业和农村发展若干财政政策意见》，进一步整合完善涉农政策。

四、12 月份工作计划

(一)围绕中心工作，落实责任。12 月份，全面完成工作目标任务和审计项目计划，按照各项重点工作责任分解要求，加强督查，落实责任，推进各项工作目标任务的完成。

(二)开展“回头看”，转化成效。对领导班子《整改方案》和领导干部个人整改措施开展“回头看”，推进整改落实，进一步转化教育实

践活动成效。

(三)建立长效机制，完善制度。对《整改方案》制定的整改措施，拟出台的制度办法，进行梳理分析，建章立制，促进长效机制建设，完善制度。

整改落实情况报告(2)

一、xx 年整改落实情况

对 xx、xx、xx 年行风评议中提出的问题，我局落实专人进行了梳理，理清了解决问题的具体思路。要求相关科室和个人都要写出自己的整改措施和整改目标。并在机关和群众大会上进行公示。党委成员进行包片负责，重点蹲防，督促单位和科室、个人进行认真整改。通过近两年的管理和细化，各项整改措施已经得到了落实，群众反映的问题整改程度达到 100%，一些反映强烈的问题，我们还专门进行了调查研究，派出小组进行整改督促，整改满意率达 100%。群众在我们的整改中得到了实惠。如 xx 年针对下放以来，我局部分敏感路段、县市区出口路段路况差的问题，我们积极向上争取，跑银行、落实贷款和计划，并加大了公路整修力度，各县市分局都抽调精兵强将蹲驻工地进行施工，通过近3 个月的努力，一举改变了全市各条干线公路的路况，极大地提升了宜春公路对外形象，为地方招商引资、地方经济发展奠定了良好基矗

二、xx 年先进性教育政风整改落实情况

针对先进性教育活动中征求到的对我局政风意见方面的问题，我局进行了耐心细致整改。班子成员和每个党员都制定了整改措施，并在党员大会上进行了公示，对班子集体整改方案和整改措施还进行了

张贴，在群众的监督下，进行阳光整改。

一是党委成员在 3 月上旬用时近1 个多月的时间，走遍了市管的xx 多公里的农村公路，进行了现场办公，提出了 23 个乡镇 50 余万人出行的农村公路 xx 年至 xx 年建设规划，落实了具体改造计划和部分缺口资金。xx 年计划改造的 300 公里，目前已全部动工建设，而且大部分已经完工。

二是构筑惩治和预防腐-败的防线，对我局的五大块工作十六个方面的关键环节全面实行责任追究和监督制度。7 月 14 日至 24 日对全局 14 个单位进行了专项检查，8 月下旬又对重点存在的问题进行了“回头看”。我局预防和惩治腐-败实施方案及做法，得到了市纪委、省纪委的高度赞扬，并在全市、全省进行推广。

三是集中进行机关作风整顿。从 5 月下旬开始用于近一个月时间，在机关进行了机关作风整顿。彻底解决群众反映突出的机关作风问题。通过明查暗访、完善制度、奖惩等措施，机关作风明显改变。现在机关提前上班的人多了，推迟下班的人多了，一心谋事的人越来越多了，闲着无聊的人少了，整个机关呈现出和-谐高效率的工作步伐。

四是加大了关心职工生活力度。改善了机关食堂用餐品种，就离退休职工活动场地进行专题研究，目前已经着手在机关大楼后修建一个职工活动场地，同时在先进性教育期间，还大力开展了一系列地群众性活动。如演讲、知识竞赛、文艺演出、大合唱、蓝球比赛，进一步丰富了职工的业余生活和精神生活，单位的凝聚力进一步增强，和

-谐发展的势头一直不减。

五是班子成员主动加强了自身的学习。自觉参加党委中心组及机关支部的各种活动，在学习中认真做笔记，写心得体会。党委成员都进行了党课教育，有的班子成员还在省市报刊发表了理论文章。

六是加大了对基层及直属单位的关心力度。局党委经常深入到基层一线，以现场办公、协调等方式，帮助基层解决一些棘手的问题和资金困难。使各单位做到了轻装上阵，发展有新的举措。

整改落实情况报告(3)

今年来，市委班子以“牢固树立科学的发展观、正确的政绩观和群众观，进一步提高班子的整体执政能力”为主题，召开了民主生活会。期间，通过广泛征求党内外干部群众的意见和建议和市委班子内部认真自我剖析、相互批评，查找出班子及成员存在的 8 个方面问题和不足。针对这些问题，市委班子进行了认真研究和讨论，结合先进性教育活动，从实际出发，制定了相应的整改措施。会后一年多来，市委领导班子狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将具体情况报告如下：

一、关于工作指导思想方面整改内容：提高对科学发展观的全面认识，在抓好经济工作的同时，加强党的建设、精神文明建设，促进社会事业全面进步;克服经济发展工作中存在的急躁情绪。整改情况：市委班子把解决思想问题摆上重要位置。加强了思想理论方面的学习、研究和讨论。坚持理论中心组学习制度，深入学习贯彻十六届四、五、六中全会精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想、科学发展

观和建设社会主义和谐社会的深入理解和把握，不断强化了全面、协调、健康可持续发展的理念，在发展经济的同时，更加注重了社会事业的发展、精神文明建设和环境保护，促进了招商引资和项目建设质量的提高，促进了城乡基础设施建设，促进了城乡就业、低保等各项工作，促进了科教文卫等各项事业的健康发展。实现了经济社会、政治、文化协调发展，物质文明、政治文明和精神文明的共同进步。另外，宣传部还在全市组织了 12 次大型讲座学习活动，邀请了全国知名的三农专家温铁军教授、吉林省知名学者邴正教授等来 xx 市传经解惑。通过讲座、座谈等形式，学习到了与新形势相适应的新农村建设及经济发展方面的知识和宝贵经验。在加强理论知识学习的同时，还积极开展与外地市的经验交流。经过多种渠道的学习、借鉴，班子成员在工作指导思想方面得到了较大提高，普遍增强了视野，开阔了眼界，增强了对科学发展观的理解力和实践力。

二、关于决策方面整改内容：不断加强调研工作，坚持深入基层调查研究抓典型，提高科学决策水平。整改措施：建立健全领导干部调研制度。对事关全局的重大事项、群众普遍关注的热点、难点问题和重要建设项目，都进行深入的调查研究，做到调研咨询在先、决策决定在后。项目建设方面，进一步强化了“首办负责制”、“首问负责制”等制度，进一步完善并落实了“定期走访制”、“定期座谈制”。市长、主管纪检的市委副书记带领有关部门一把手带着问题到企业登门走访，倾听企业法人对职能部门执法方面的意见和建议，现场办公解决企业的实际困难。定期邀请人大代表、政协委员对软环境建设工作进

行视察、检查和监督。xx 年，对全市 40 户重点招商引资企业和 45户规模以上民营企业进行了走访，协调并解决了企业提出的问题和建议。实施市级领导包项目制度，每位市级领导包一个在建或续建的大项目，主要是包服务、保环境，为企业当好“保姆”，为大项目跟踪服务，及时了解、认真解决项目建设遇到的困难和问题。项目随包保人走，只要不退休、不调离 xx 市，就要一包到底。农村工作方面，先后两次召开大型农业产业化典型项目现场会，班子领导及乡镇专职领导走访调查了 30 多个典型项目，整理制作了全市农村产业化典型项目专题片，并召开专门会议进行总结。通过深入基层调研，切实掌握了农业产业化发展状况，确定了学习的典型经验，理清了今后的发展思路，为新农村建设的决策提供了科学依据。

三、关于班子建设方面整改内容：在班子建设上，坚持既抓机制建设，又抓思想建设;进一步解放思想，释放能力，放心、放手、大胆地开展工作;班子成员之间处理好尊重同志和正确管理的关系;班子成员在管理好分管工作的同时，要加强横向沟通，多为其他班子同志的工作提意见、出主意;年龄大的同志要克服船到码头、车到站的止步思想;紧贴中心工作开展分管工作;班子成员要加强协调能力、带班子能力，充分调动分管系统的积极性;班子成员尽快熟悉经济工作。整改情况：一是在理论学习上狠下工夫，切实加强思想政治建设。按照深化内容、简化形式、时间求短、效果求实的思路，制定了周密的学习计划和方法步骤，每月至少集中学习一次。集中学习期间一律不得请假外出，不准借工作繁忙之由

迟到早退。二是思想教育长抓不懈，警钟长鸣。通过不断地学习，尤其是汲取##等腐败案件的经验教训，不断加强思想修养。三是鼓励领导干部放手干事。在各种会议上多次强调“五敢”，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，同时又要坚持“四讲”，即讲法则、讲规则、讲程序、讲民主。并指出领导干部在工作上出现问题，班子会负责任，增强了领导干部干事业的决心和信心。四是建立经济指标分解落实责任制。将全年的各项经济发展任务分别落实到相关班子成员头上，提升了各分管系统的整体积极性。要求所有班子成员都要熟悉经济工作。主要是解决招商引资上项目难的问题，下大力气补好招商引资知识课，做到能编、会谈、善跑，成为招商引资的行家里手。通过经济指标分解落实责任制和分配招商引资任务，以加压力的办法，促使班子成员在工作中学习，在学习中工作，提高了领导经济工作的能力，使班子成员都能围绕经济发展这一中心任务开展工作。截止到 xx 年 8 月末，xx 市地区生产总值完成了 58。9 亿元，同比增长 30。5%;固定资产投资完成了 23。2 亿元，同比增长 75。2%;规模以上工业产值实现了 17。96 亿元，同比增长 82。1%，在长春市外县当中，增长幅度名列第一;招商引资内资完成 10 亿元，增长 51%;外资完成了 1518 万美元，增长了 16。7%。

四、关于工作方法方面整改内容：增强超前预测和解决疑难问题能力，进一步提高处理复杂问题能力;正确处理好上下级关系，克服工作方法简单、粗暴的问题;转变对副职和基层出题目多、交任务多，具体指导不够的情况;解决好办事不细、不慎的问题;努力做好扶弱济

困工作，加强工作中的人文化、人性化管理;增强工作中抓主要矛盾的能力，确保社会稳定。整改情况：一是认真处理好改革发展稳定的关系，提高判断形势、把握大局、辨别是非的能力。真正把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度紧密结合起来，在增强改革的坚定性，消除体制、机制障碍的同时，坚持用改革的办法解决前进中的问题，努力营造稳定和谐的社会环境。二是建立社会应急事件处理机制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和处置突发事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。严格落实责任制，把解决矛盾纠纷的责任落实到具体的地区、部门、单位和人员。充分发挥社团等社会组织的调解作用。充分发挥社会治安综合治理在化解社会矛盾、维护社会稳定中的积极作用。三是研究制定并通过了市委和政府机关工作规则，对领导干部的工作作风、工作方法等做出了明确规定，特别是要求领导干部要时刻保持谦虚的胸怀和民主的作风。对下级要大胆使用，要放手、放胆，同时要用清晰的工作思路指导下级开展工作，给下级出主意、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，创造一个互相支持的工作环境;多沟通，创造一个心心相印的感情环境;能容人，创造一个无后顾之忧的创新环境。四是通过开展帮扶弱势群体活动，增强群众观念和服务意识，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合先进性教育活动，通过开展领导干部深入基层活动，体察民情、访贫问苦，为群众办实事办好事，让群众得到实惠。多次进行入户座谈讨论、入户走访，为群众发展生产、增收致富出谋划策，并召集相关工作部门现场办公，有效地解决了诸如道路桥梁、农村学校办学条

件差、农民发展项目难等问题。广开就业门路，解决就业难总量。今年，多次在城区、乡镇招聘再就业人员，包括社区治安员、交通运输协管员、社区工作人员等，通过严格考试，确保了公平公正，解决了数百人的就业。

五、关于干部管理方面整改内容：严格要求副职领导干部，加大中层干部批评教育力度，注重开展谈心工作;着力发现和培养经济型人才。整改情况：一是加强民主集中制建设，进一步增强各级领导班子的活力和团结统一。完善班子议事、决策机制，健全和完善民主生活会制度，加强对民主生活会的指导，增强领导班子解决自身问题的能力。二是加大干部监督工作力度，增强领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，认真落实干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告制度。今年以来，班子领导共对下谈话近百人次。三是加强经济型人才的培养。对那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部给学习的机会、给干事业的岗位。为适应新时期领导干部知识更新，提高领导和驾驭市场经济能力，今年组织全市各级领导干部 30 余名赴省外考察学习，历时一周，临行前布置任务，并要求撰写考察报告。

六、关于打造创业文化方面整改内容：增强开发开放意识，加强xx 市知名度、影响力的宣传工作;营造求真务实的干事氛围;提高宣传工作的虚功实做能力。整改情况：继续以“四解服务一线行”为载体，着力培育和打造 xx 市区域内的创业文化。坚持“发展 xx 市、宣传跟进”的基本理念，围绕 xx 市人的精神、xx 市的发展经验、在发展中涌现

出的各类典型、xx 市的名企名品名牌、xx 市的各种优势等展示 xx 市整体形象展开了全方位的外宣战役。由市委宣传部策划组织了 20 余次邀请中直、省市各大媒体记者组团对我市进行专题、集中、跟踪、深度报道。邀请和接待记者采访 135 次，长春市级以上媒体发表宣传xx 市的新闻稿件 326 余篇。在《吉林日报》、《长春日报》等显著位置多次刊登了我市“一城两区”建设、项目开发、招商引资、国企改革、全民创业等方面发展成就、经验及“三个文明”建设成果，展示了“地灵位优、思进发展、人气旺盛”的 xx 市整体形象，为我市经济发展和社会进步营造了良好的外部环境。

七、关于党风廉政建设方面整改内容：党风廉政建设工作上注重拒贿反贪，忽视吃、喝、玩的问题;要继续重视纪检监察干部的使用。整改情况：一是立足于教育、着眼于防范。认真学习《党章》和《监督条例》，深刻领会中央、省市关于领导干部廉洁自律的有关规定，进一步牢固树立发展意识、创新意识和机遇意识，增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感。按照“八个坚持、八个反对”的要求，严格规范从政行为，促进全市党风廉政建设的深入开展。同时，坚持严格教育、严格管理、严格监督，在全市深入开展了“立党为公、执政为民”主题教育，全面加强干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素质干部队伍。二是不定期开展领导干部违纪违规检查活动。成立由纪检委、公安局、市委督查室、政府督查室组成的联合检查组，不定期对餐馆娱乐场所进行明察暗访，基本上杜绝了领导干部中存在的吃、喝、玩问题。三是加

强软环境建设。着力解决围绕个人利益、部门利益的“吃、拿、卡、要”现象。四是充实纪检监察队伍力量，优化队伍结构。坚持把优秀干部选派到市各级纪检监察机关领导班子中来，同时，把法律、金融、管理、计算机等不同知识领域的专门人才充实到纪检监察队伍中来，优化了结构，提高了队伍整体素质。同时，将市软环境办公室升级为正局级。五是全力支持纪检监察工作。为纪检监察机关查处案件撑腰，特别是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗帜鲜明地表明态度，支持纪检监察机关办案敢于碰硬，为他们撑腰壮胆，做坚强后盾，八、关于财政和税收方面整改内容：加大财政、税收方面工作力度。整改情况：一是通过招商引资上项目扩大财税来源。重点发展财政增收型项目、能拉动产业发展的龙头型项目、劳动密集型项目。二是通过制度建设在财政上开源节流。建立了政府采购制度，每年可为财政节约数百万元资金;建立了机关事务管理制度，每年仅车辆一项就可节约上百万元;建立了人事管理制度，紧紧把住了人事管理上的入口关，使财政开支得到了有效控制;建立了财政管理“三人小组”制度，确保了财政资金的科学合理使用。到 xx 年 8 月，xx 市全口径财政收入实现 2。1756 亿元，同比增长 55。9%，在长春外县的增幅和绝对值都名列第一。在省里名列第 11;本级财政收入实现了 1。527 亿元，同比增长 76%。

11.干部作风整改落实情况 篇十一

（2012年2月9日）

2月7日上午，全区干部作风建设大会在区南楼大会议室召开，会上深入查找了干部作风建设上存在的突出问题，明确了整改方向和关键环节，就进一步加强干部作风建设提出具体要求。会后，区物价局高度重视，迅速行动，结合实际，切实抓好贯彻落实。

一、迅速组织学习，提高思想认识

为深入贯彻落实全区干部作风建设大会精神，切实转变全局工作作风，提升服务水平，提高工作效率，2月7日下午，区物价局迅速组织班子成员、机关干部召开局机关干部作风建设动员会，集中传达学习会议精神。会上重点组织学习了区委书记王宝海同志、区纪委书记杨力新同志的重要讲话精神，深刻认识到干部工作作风建设是一项“只有开始、没有结束，只有高潮、没有低潮”的长期性工作，要通过加强机关干部工作作风建设，解决价格部门中的一些不良习惯、不良作风，要求全局干部高度重视干部作风建设，始终绷紧“作风建设”这根弦，杜绝“慵、懒、散”，转变工作作风，提高机关工作效能，为任城区加快发展、转型发展凝聚更大力量。

二、着力加强局干部工作作风建设

下一步，区物价局干部工作作风建设要围绕“紧张快干、雷厉风行、遵章守纪、廉洁从政”十六字方针，以“日常工作抓规范、中心工作求突破、作风建设争一流”为目标，顺时应势，从严治理，全面开展局干部工作作风建设。努力做到全局上下人人“用心想事、用心谋事、用心干事”，使物价工作有一个新的起色。

（一）强化领导，明确责任

实行“分级管理，责任到人”的目标责任制，局领导对各自分管范围内的作风建设负领导责任，各业务科室负责人对本科室的作风建设负实责，实行“一票否决”，作风建设不合格或出现问题的，不仅要对当事人进行严肃处理，也要追究有关科室负责人和分管领导的责任。

（二）自查自纠，排查问题

在深入学习全区干部作风建设大会精神的基础上，联系本局实际情况，在思想作风、工作作风和生活作风方面，大力开展自查自纠，查找问题。一是深刻的反思和讨论。各科室要从岗位职责和工作实际出发，着眼于解决自身存在的突出问题，自省自查自纠，深刻反思和讨论。从思想认识、自身素质、工作态度、制度建设、责任落实等各方面进行深入解剖，找出与本职工作不相宜的各种因素及影响我局事业发展的各种症结，深入剖析问题的成因，提出解决的办法和措施。二是严格进行问题排查。要认真排查本科室制度是否健全、责权是否清晰、服务思想是否能适应工作需要；是否存在消极应付、不催不办、玩忽职守、效率低下的不良作风；存在的热点、难点问题是否用心解决，是否解决了。

（三）集中整改，优化环境

对查找出的问题，各科室要明确责任时限，尽快整改到位。同时，建立干部作风督查的长效机制，以督查为推手，定期对干部工作作风和纪律进行检查，每周通报相关督查情况，并将督查情况纳入各科室年终目标考核，确保尽早见到大的成效，促使机关面貌为之一新，干部作风切实改进，工作效能持续提高，发展环境进一步优化。

（四）立说立行，狠抓落实

把抓落实作为一种政治责任、作为一种能力水平、作为一种精神状态、作为一种纪律要求，始终做到讲落实抓落实重落实，把“为民、开拓、务实、清廉”的工作作风落实到日常工作中去。要紧紧围绕关乎人民切实利益，群众关心的热点，难点问题，深入开展专项治理。加强教育、医疗收费、药品价格的监管，解决“读书难、看病贵”等问题；加强对重点行业收费的清理，加大清费、治乱、减负工作力度，重点做好取消及降低收费项目和标准的落实；加强和规范价格秩序，禁止价格欺诈，价格垄断等不正当价格行为，化解价格矛盾，维护人民群众的合法权益；加强信访举报工作，抓好“12358”价格举报投诉平台建设，畅通诉求渠道，为维护社会稳定服务。

（五）廉洁自律，严肃执纪

加强党性修养，自觉践行廉政承诺，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，廉洁从政，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。机关干部要生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；要做到公正执法，不以权力谋取不正当利益，坚持权为民所用；要发扬艰苦奋斗、勤俭办事的作风，各项开支精打细算、严格把关。