项目务虚会发言材料

项目务虚会发言材料（共10篇）

1.项目务虚会发言材料 篇一

立足本职

转变观念 积极服务***中心快速发展

“十二五”是我国铁路建设发展的关键时期，更是轨道客车行业发展的重大战略机遇期。中心将按照科学发展观的有关要求，以调整发展结构，促进转型升级为主线，以科技创新、管理创新为动力，不断提高市场竞争力，促进机械制品中心做大、做强，实现跨越式发展。作为中心的一般管理人员，必须立足工作岗位，转变工作观念，提高工作业务能力，改进工作作风，积极服务中心快速发展，具体心得体会如下：

一、加强理论学习，不断提高综合工作素质。立足于自身工作岗位要求，认真学习了《企业会计准则》、《会计法律法规汇编》、《中级会计实务》及《财务管理》，不断提高自身理论素养。同时联系本职工作，埋头苦干、拼搏争先，在工作中严格要求自己，明确自己所担负的职责，尽心尽职，争创一流工作、出一流业绩。近期按照中心统一工作部署，制定了五维一体化工作流程，参与了中心ERP上线前期准备工作，完成日常材料采购核算、资金计划工作。

二、提高思想认识，进一步扎实工作作风。做为中心的一名具体工作人员不论是在日常生活中，还是在工作，都要严以律己，通过自己的一言一行影响周围的工作人员。如果对自身要求不严，在工作生活中出现懒散思想，会使自己失

去对环境变化的感知能度，对自己要求不严格，就会使得整个工作团队逐步变得无纪律性、懒散、失去战斗力。这样员工就会随同我们同时被企业所淘汰，从而导致公司的衰败。因此作为一名管理者，做事细心、严谨、有责任心；坚持原则、不随波逐流、不被为蝇头小利益诱惑；“言必行、行必果。平时的工作中要兢兢业业、努力进取。

三、转变发展理念，注重从身边的小事做起。在我们的生产管理工作中，任何事情的发生都不是偶然性的，而是必然性的，每一项工作，都有它发生的重要性，我们的工作，都是由一件件小事组成丰收来的，缺少了其中的任何一项工作，都不能称作是圆满完成了工作。对待我们的工作，一定要本着将工作做细、做透的态度。只有把各种工作做细了，才能使自己生产管理中的每一步都能符合公司大环境的要求，在随着企业的发展而快速地前进。公司发展的各种政策、方针，都需要我们认认真真的去执行落实的，公司的发展需要实实在在的东西来支持，因此，在工作中要认真的去学习公司政策的精神，将这些精神体现到工作中去，只有这样才能够保证用良好的成绩来求取企业的发展。

四、明确规章制度，做到有据可依。企业发展离不开资源支持，更离不开制度的保证，大量的成功案例表明，企业的稳定和繁荣，得益于制度的长期支持，是与领导人坚持企业利益优先、规则至上、不以个人意志取代规章制度分不开 的，是与企业员工树立了制度自律意识和制度自觉意识分不开的，是与制度得到有效执行分不开的。每个企业、公司里都有着自己的一个公司制度，项目建设也必须有相关的规章制度来约束每个员工的行为。项目队规章制度必需严格按照公司制定的各项标准和结合项目队实际情况来进行完善、补充。也只明确了各项规章制度，各部门、室才能有章可序，工地上各项工作才有了明确的指导方向。因此，要完成集团公司、中心下达的目标，要切实发挥制度对发展的驱动力。

在解放思想，转变观念的同时，也清醒地发现一些自身的问题。

一是工作原则性较强，灵活性不足，工作的创新意识和能力需进一步加强。下一步要树立开拓创新精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，要在工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，不断开阔视野，创新工作思路。

二是理论学习较多，联系实际工作不足，推动工作深化的能力需进一步提高。下一步要在加强业务学习的同时，积极联系工作实际和岗位要求，将理论知识与实际紧密结合，通过理论来提高工作，再由实际工作来丰富理论。

三是日常工作中，在保持和发挥先进性方面还有进一步提高的空间。下一步要继续发挥一般管理人员的先进性，通过自身表率作用，带动和推动身边的人，服务于中心的快速健康发展。

最后，愿所有******能像《公司就是你的船》书中写的那样：“如果你希望自己出类拔萃，那么就请你把工作当成自己的事业，一起为公司的发展而努力”。让公司成为我们每个人的船，在这艘载着我们梦想、希望的船上，我们牢牢把握前进的舵抵达胜利的彼岸。

2.社区务虚会发言材料 篇二

全力打造居民满意社区

——圭塘街道美林景园社区2012年务虚会发言材料

一、2011年工作回顾

2011年，围绕街道“创四好十佳、抓一带建设、保创建夺冠”的工作目标，美林景园社区全体工作人员在街道的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，立足岗位切实开展争先创优活动，以社区各项事业协调发展为目标，强化工作措施，狠抓工作落实，规范管理、提升服务，全心全意为居民群众服务。

社区新办公阵地于2011年4月正式投入使用，初步建成设施完备、功能齐全的社区公共服务中心，成为雨花区首批完成规范化建设的社区。创建雨花区基层党建综合示范点的工作初显成效。突出文明创建工作中心，作为必检点，社区的文明创建工作得到各级部门的大力支持，416站宿舍区通过提质改造由典型的“城中村”变成“园林式”宿舍，美林路多年的“脏乱差”得到彻底改变，各小区设施全面修复，社区环境得到极大改善，居民文明素质大大提高。

2011年，社区荣获了“湖南省社区党建和社区建设先进单位”、“长沙市文明社区”、“长沙市节能环保示范社区”、“长沙市人口和计划生育优质服务模范单位”、“长沙市红十字示范社区”等荣誉称号。

二、2012年工作思路

2012年，是实施“十二五”规划的关键之年，围绕街道“拓城提质、绩效争优”的工作主题，美林景园社区工作的基本思路是：深入开展创先争优活动，以各项事业协调发展为目标，强化党建引领，注重社会管理创新，全心全意服务好居民群众，打造居民满意社区。重点做好四个方面的工作：

1、推进示范点的创建，强化党建引领。

秉承着“党组织服务党员，党组织和党员共同为群众服务”的宗旨，强党建、优服务，突出“党建引领、创新服务、突出特色、促进和谐”，扎实推进“创先争优”和“三联三为”活动，以基层党建综合示范点的创建强化党建的引领作用。

打造长沙市示范性党员服务中心，认真做好直管党员、流动党员的管理、教育、培训等工作，让中心成为凝聚党员、服务群众的 “窗口”。

抓好组织建设，以活动凝聚党员，扎实开展“创先争优”和“三联三为”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。把“创先争优”“三联三为”与“一推行四公开”工作结合起来，集中精力解决群众反映的突出问题，为民办实事，把实事办好。

“小红帽”党员志愿服务真情温暖居民群众。由直管党员发起，社区数百名青少年、近百名非直管党员、辖区单位职工和居民群众共同参与的“小红帽”志愿者服务队伍，为小区建设保驾护航，为弱势群体排忧解难，为社会奉献爱心，用真情温暖着社区百姓。让社区“小红帽”党员志愿者服务队伍成为提升社区文明、促进邻里和谐的重要力量。

加强对非公党建的联系和指导，形成党建合力。

2、落实民生保障，致力民生改善。

落实民政、社保、低保、住房保障等各项民生政策，加强宣传、主动服务，提高居民自觉参加社会保障的意识，努力提高社会保障的覆盖面，让惠民政策落到实处。

提高扶贫帮困的针对性、实效性。依托市级创业基地的发展平台，帮助下岗职工和大学毕业生等就业困难人员低成本实现创业，实现就近就业。对特别困难的特殊家庭千方百计多渠道帮助他们渡过难关。

3、主动服务好特定人群，打造优质服务品牌。

主动服务好低保户、失业困难人员、残疾人、空巢老人、单亲家庭、计生对象、军转干部等特殊对象。密切联系党员代表、单位负责人、楼栋长、非政府组织负责人、文艺积极分子、离退休老干部老党员、热心社区事务的居民群众等人群，凝心聚力，共创社区和谐。

4、创建保常态，文明在社区。

落实上级“四保”会议精神，不断提升辖区居民的自身素质，保持文明创建常态化、长效化。动员、督促辖区单位特别是五个物业服务企业提高服务质量确保文明创建常态保持。配合职能部门加强对辖区内200余个门店和公共区域的管理。采取措施，动员志愿者、居民个人参与确保没有物业服务的宿舍区环境整洁、秩序正常。

2012年，美林景园社区全体工作人员会继续弘扬“敢想敢干、羸在执行”的新时期圭塘精神，加强学习、务实工作、创新社会管理，争创优秀绩效，全力打造居民满意社区。

3.务虚会发言材料（本站推荐） 篇三

为推动城乡发展一体化提供基础保证 ——在全县经济社会发展务虚会上的发言

全南县农业和粮食局

党的十八大报告指出：解决好农业农村农民问题是全党工作的重中之重，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。如何加快推动城乡发展一体化进程，农业部门责无旁贷。2013年是贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我县贯彻落实国务院《关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》承上启下重要一年，做好明年及今后几年的农业农村工作具有特殊重要的意义。

一、总体思路 围绕一个目标，突出六个重点，强化三个保障，加快两个转变。围绕一个目标，就是要围绕粮食增产、农业增效、农民增收、乡村秀美的目标；突出六个重点，就是要突出粮食生产、结构调整、农业产业化、科技兴农、重大项目建设、农产品安全供给与重大动物疫病防控六个重点；强化三个保障，就是要加强农业干部队伍建设、加强农业人才队伍建设、加强农村和谐社会建设；加快两个转变，就是要加快由粗放型农业向集约型农业转变、加快由传统农业向现代农业转变，努力使全南由农业小县向农业强县迈进。

二、努力的方向

1、明确三个方向。一是树立以工业带动农业的意识。目前，我县农业总体上仍处于传统农业阶段，迫切需要建立与农业相配套的加工业，依靠工业发展为农业提供现代化的物资装备，改善生产条件，吸纳移农村富余劳动力，优化配置农村资源，使农业获取更高效益。二是象抓招商引资一样抓农业项目建设。通过项目带动，吸引各类资本和市场主体投资农产品加工业，提升农村工业化水平。三是大力推进农业生产标准化。按标准组织生产，培育农产品市场品牌，壮大产业产品规模，抢占市场份额。

2、把握四项原则。一是把握非均衡发展的原则，突出壮大龙头企业群，避免建设上的“平面推进”；二是把握主导产业优先的原则，围绕区域特色，优先扶持芳香苗木、脐橙、高山蔬菜、生猪等对区域经济起支撑作用的产业发展及与之相联的龙头企业建设，尽快形成特色鲜明的加工企业群和主导产品群；三是把握互惠互利原则，大力推动产业化组织与农户建立紧密型利益联结，形成利益共享、风险共担的经营机制，让农民不仅享受到出售农产品的直接利润，而且逐步分享到加工流通环节的间接利润；四是把握尊重农民意愿的原则，通过宣传引导、示范带动和政策激励，调动农民参加产业化经营的积极性。

3、树立五种观念。农业和农村经济发展要求必须加快现代

农业的发展，现代农业的发展对传统生产观念提出了挑战，更新观念。第一，树立“市场第一”的观念。以需求为导向，发展具有比较优势的产业产品，并按照市场经济规则建立新机制。第二，树立“比较优势”的观念。在确定抓好芳香苗木、脐橙、高山蔬菜、生猪主导产业的基础上，进一步突出特色、规模和效益，促进了资源优势向市场优势和经济优势的迅速转变。第三，树立“适当超前”的观念。在严格保护基本农田、稳定粮食生产的同时，要积极引导农民超前调整，大力推广猪沼果（菜、鱼）、粮经套种、林中间作、种养加一体化等新型高效模式，使农民收获到可观的调整效益。第四，树立“整体联动”的观念。做到经济与社会、农业与其它产业、农村与城镇协调发展，整体联动，确保农业结构调整在社会循环中获得可靠依托和支持。第五，树立改革促调整的观念。通过改革农村生产组织形式和利益分配方式，促进农业结构有序调整，构建新的经营治理机制。

4、突破六大难点。当前农业产业的发展实质上存在制约发展的瓶颈问题，既是我们工作推动的难点，也是我们实施突破的重点。这些难点概括起来就是培植主导产业难、建设标准基地难、发展龙头企业难、拉长产业链条难、扩大经营规模难、拓宽销售渠道难“六难”。在具体工作中要认真研究，做到一“难”一策，一“难”多策，用政府引导、市场运作、农民参与的办

法破解难题。

三、几点建议

1、在政策资金上支持农业产业化龙头企业。农业产业化龙头企业集成利用资本、技术、人才等生产要素，带动农户发展专业化、标准化、规模化、集约化生产，是构建现代农业产业体系的重要主体，是推进农业产业化经营的关键。支持龙头企业发展，对于加快转变农业发展方式农民就业增收具有十分重要的作用。建议县委、县政府出台有关扶持政策。

2、改革工资统发方式。目前的发放方式单位没有考核的空间，助长了消极懒惰现象，不利于调动干部职工的积极性和主动性。建议给予改革，给单位更多的自主空间。

3、取消对单位财力的分类。我县不同的机关事业单位待遇福利差距很大，干部职工相互攀比，在一定程度上影响了干部的积极性和主动性，建议取消对机关事业单位在财力上的分类，公务员津补贴和事业单位绩效工资由财政全额保障，并严格国家有关滥发奖金钱物的规定，让公共财产的阳光惠及全县所有的行政事业单位

4.工会务虚会发言材料参考 篇四

201X年，**山风景管理区工会在风景区党工委、管委会的坚强领导下，在区总工会的具体指导下，在各相关部门的密切配合下，始终围绕风景区各项中心工作，紧紧围绕工会工作目标任务，牢牢把握工会自身职能，推进风景区工会工作从组织建设、权益保护、阵地建设、活跃职工等几个方面深入开展。

一是全面抓好组织建设。顺利召开风景区工会第二次代表大会，选举产生新一届工会委员会。梳理风景区基层工会组织网络现状，及时调整人员，补充新鲜血液，工会组织得以健全和活跃。定期召开工会工作会议，学习传达上级有关精神，部署研究近期重点工作，交流工作情况；落实建会任务，前不久地界御园工会正式成立；建立健全基层工会情况明细表，加大对企业工会的指导和服务力度，确保硬件设施、台帐资料的规范化建设。

二是全面落实权益保护。开展“百分百要约行动”，培训集体协商代表，督促企业的劳动保护用品发放到位，积极参与安全生产检查工作。认真开展“送清凉”活动，向基层工会发放了饮料、清凉油、毛巾等用品。积极开展“安康杯”竞赛活动。切实关心好劳模生活，开展困难劳模调查活动。以“五一”、“春节”为契机，通过召开座谈会、走访慰问等方式，营造尊重劳模的良好氛围。落实区总部署，深入开展“普惠卡”办卡动员，风景区职工办卡率将近80%。定期调查摸底风景区困难职工情况，做到动态管理。及时对上争取和协调，确保风景区困难职工得到应有的帮扶。

三是全面强化阵地建设。按照温馨、实用的原则，做好职工服务中心的建设。完善各项规章制度，物色好兼职人员，做到人力、物力的保证；将爱心超市更名为“娘家人超市”，确保困难职工帮扶工作落到实处；按照上级要求在游客服务中心新建“妈妈驿站”，专门配备各类物资和设备，为有需求的职工提供帮助。

四是全面做好职工活跃。定期组织好“**杯”职工登山比赛，观光车技能竞赛、“感动服务”品牌活动等一系列丰富职工生活，提升职工能力的主题活动。开展“中国梦、劳动美、**行”职工摄影比赛，用镜头捕捉风景区广大职工的劳动现场和工作面貌。组织动员各基层工会职工参与到“行走的格桑花”活动中，参与近百人，捐款近万元。

2016年是十三五规划的开局之年，也是我们风景区迈向新一轮大发展的奋进之年，风景区工会将结合当前工会工作和职工队伍实际，以抓重点、抓短板、抓基础、抓落实为工作基调，突出完善组织、突出职工为本、突出需求导向，认真谋划好2016年工作思路。坚持完善组织，把组织建设建设规范化作为工会工作的基础前提。深入挖掘风景区范围内符合建会条件的企事业单位，通过单独建会或联合建会的方式，确保工会组织网络全覆盖。在此基础上，加强工会干部队伍建设，抓好学习培训、抓好能力提升，坚持定期召开工作学习会和工作推进会，落实上情下达，以工会干部的能力提升带动风景区广大职工的全面活跃。

坚持职工为本，把依法维护职工合法权益作为工会工作的基本职能。强化源头参与机制，深化集体协商工作。畅通职工民主参与和监督机制，深化职代会、厂务公开工作。进一步加强工会组建、职代会和集体协商建制三项重点基础性工作，从源头上妥善化解各类劳动争议纠纷，维护稳定。运用好职工服务中心、娘家人超市、妈妈驿站等一批工作载体，完善工作机制，确保顺畅高效运行。

5.民政局务虚会发言材料 篇五

——民政局务虚会发言材料

2011年，我局在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照讲大局、惠民生、促改革、重管理、强服务的基本思路和年度工作安排，切实履职，扎实工作，锐意创新，推动各项民政工作取得了新进展，各项工作目标圆满完成。

一、2011年民政工作目标完成情况

各类民政资金发放及时到位，全年发放低保金1154.69万元、医疗救助和临时救助金81.68万元；为无军籍退休职工和死亡职工遗属审核报销医药费及发放抚恤金4.8万元、发放士兵安置卡229份、自谋职业金660.50万元、待安置期间生活费87.80万元；发放各类优抚资金906.93万元。

城镇低保实现应保尽保，低保补差水平239.11元，达到省定标准;医疗救助“一站式”服务实现提标扩面;走访慰问困难家庭5500余户次;救灾活动高效有序，救灾宣传有声有色；优抚安置各项政策落实到位；社区建设稳步推进，改善了十个社区居委会办公条件；养老服务蓬勃发展，新建了6家为老服务站；非标准地名、标志清理工作得到《中国社会报》及中央电视台宣传报道；婚姻登记和民间组织登记合格率合法率保持100%。

二、2011年民政工作主要做法

坚持“以人为本、为民解困”，确保救助政策落实到位、救助资金发放及时，社会救助体系进一步完善 城镇低保应保尽保。目前我区享受低保待遇的有1995户，3862人。我们采取“一看、二防、三查”和“三榜公示”的方式，严把低保对象审批关，彻底杜绝了人情保、关系保。同时坚持动态管理，根据生活状况的变化，及时将符合条件的困难群众纳入保障范围，将生活条件好转的退出保障范围，做到了应保尽保、应退尽退、有进有出。今年累计纳入499户次、清退501户次。医疗救助便捷惠民。去年，我们在全市首家实行医疗救助“一站式”结算，今年，“一站式”医疗救助比例进一步提高，普通低保户“一站式”医疗救助比例由20%提高至30%，“三无”低保户由30%提高至40%；病种范围进一步扩大，已新增高血压、糖尿病等几十种慢性病病种；实行“一站式”服务的社区卫生服务站由3个增至9个。养老服务蓬勃发展。我区现有民办养老托老社会福利机构5家，总床位数达600张以上；政府购买服务实现有序发展，今年累计支付政府购买资金约40万元；新建6家社区为老服务站，已全部挂牌运营。走访慰问丰富多彩。每逢节假日对辖区三无、低保、优抚等困难家庭进行走访慰问，将党的关怀送到群众心里。目前已走访慰问5000余户次，为群众送去慰问金、慰问品折合人民币约37万元。

坚持“夯实基础，创先争优”，确保基础设施建设稳步推进，区划地名和社区建设工作步上新台阶

地名工作成绩喜人。申报命名了三个生活区，审核、勘查了五个商贸综合楼；全国第二次地名普查工作顺利进入第三阶段考证录入阶段；《中国社会报》和中央电视台中文国际频道《中国新闻》栏目均以《河北地名背后的民生样板工程》为题对我区地名工作进行了宣传报道。我区被省地名委员会评为清理不规范地名及标志先进区。社区条件明显改善。年初元村社区被评为“全国综合减灾示范社区”。今年我区有9个社区办公用房面积增加，累计增加1962平米。年初制定的改善十个居委会办公条件的任务，已为彭后平北社区等5个居委会配备了空调、电脑等办公设备，完成了东三教、彭村社区的房屋修缮工作，剩余3个正在维修房屋，确保年底前可以完成。

坚持“依法行政、优化服务”，确保各类事务真情服务、限时办结，民间组织管理和婚姻登记工作稳步发展

民间组织管理规范。今年登记了6家民办非企业，目前我区累计登记民办非企业83家，民间社会团体14家。婚姻登记频出亮点。推出“十项便民措施”，并在全市率先实行周六工作制度，方便“双职工新人”登记。截至目前累计办理结婚6031对，离婚961对。针对“情人节”、“七夕”、“光棍节”等婚姻登记高峰日，准确预测，及时启动预约登记活动，确保了每一对新人顺利登记。

三、2012年民政工作谋划

2012年，我们将继续坚持“以民为本、为民解困”的民政宗旨，围绕社会管理创新工作和建设幸福桥东指标体系，立足于保民生、惠民生，更加注重创新工作思路、更加注重提高工作效率，力争取得更大的成绩。

（一）完善救助制度，切实提高社会救助水平在规范低保、救灾等基本救助制度的基础上，采取“分类施保”的方式不断提高救助水平；建立困难群众救助信息库，变被动救助为主动救助；探索建立社会慈善应急救助机制，破除边缘群体救助壁垒；及时足额发放各类民政专项资金。

（二）强化服务理念，发挥民政部门在社会建设方面的职能作用

建立完善“政府主导、社会参与、市场运作”的居家养老服务模式和“投资多元化、运作市场化、管理规范化、服务人性化、队伍专业化”的居家养老服务体系，继续推行政府购买服务，为三无老人、低保老人发放服务券；明年新建社区为老服务站10家；以全国第二次地名普查为契机，以规范地名标志为抓手，进一步提高地名公共服务。

（三）树立创新意识，积极稳妥的推进社会管理创新工作

研究制定社会组织登记管理制度改革的实施意见，通过推广典型，规范指导，进一步完善布局合理、结构优化、功能到位、作用明显的社会组织管理体系，充分发挥社会组织在推进社会发展、维护社会稳定、促进社会和谐中的积极作用；积极配合各部门，做好社区网格“三员一队”服务管理模式的推行工作，加快社区建设步伐，进一步改善社区基础设施；积极推进社会工作人才信息化工作，建立社会工作者水平评价制度，造就一支结构合理、素质优良、具有活力的社会工作队伍，做好社工人才服务管理和培训工作。

6.人社局经济工作务虚会发言材料 篇六

各位领导、同志们：

20xx年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：

人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。

社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。

就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。

7.项目务虚会发言材料 篇七

2011年镇党政办公室紧紧围绕全镇中心工作，参与政务，搞好服务，认真履行职责，推动了全镇工作的高效运转。

一是坚持高质量，办文办会能力明显提高。在文件制发的程序和责任上严格把关，确保了机关行文的正确性和严肃性，截至12月15日，共发文件115件，处理各级来文、来电1200余件，未发生任何差错。坚持会务组织“精细化”原则，狠抓会前准备、会中服务、会后落实三个环节，力求把每一个会务都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善。先后承办了全市环境综合整治现场会、全市综合治税现场会等大型现场会5次，为全省生态文明现场会、泰安生态文明现场会、泰安市持续增加农民收入现场会提供了多次现场，承办了全镇综合性大会12次，承办庆五一和庆七一大型文艺演出2场。

二是坚持高标准，综合材料撰写工作优质完成。按时、按质、按量完成了领导交办的各类文字材料的撰写、审核任务，较好地发挥了参谋助手作用。在文字综合材料的撰写上，做到了在准确的基础上求创新，在规范的基础上求特色，在掌握基本素材的基础上求突破，在领会领导意图的基础上求拓展，办公室的文字综合材料质量有了明显的提高，较好地发挥了以文辅政的作用。

三是坚持高起点，信息上报工作成效显著。积极做好信息上报工作，及时让市委、市政府了解我镇中心工作的进展情况，截至目前，共报送两办信息156条，采用50条，其中市委信息交流32篇，市政府政务信息18篇，在全市20个乡镇办事处遥遥领先。撰写新闻稿件150篇，其中被《泰安日报》采用 15篇，《今日新泰》采用60篇，电台、电视台45篇，网站30篇。

四是坚持高站位，综合协调水平明显提高。一是搞好事务协调。积极协助镇党政领导班子处理好日常事务，使领导腾出更多的时间、精力抓发展、谋全局。二是搞好接待协调工作。按照精简、节约、实效原则，先后接待贵州、青岛、德州、寿光等党政考察团75个。三是抓好日常管理协调。在工作中充分发挥了办公室“总调度”和“中转站”作用，协调好上下关系，在文件运转、接待、加油、文字印刷、档案管理、食堂、网络等方面做到规范有序、有章可循，接待、值班、公文处理等工作标准及制度得到进一步完善。

服务职能是办公室工作的重中之中。2012年办公室在处理好日常事务的基础上，重点实现在服务方面实现四大转变：

一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要制订计划，未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。

二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主动服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答、能做与不能做的单项服务，而应该在领导决策前参谋、拿主意，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前的、全过程的主动服务。

三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。牢固树立服务的理念，坚持以服务为“天职”，进一步明确岗位标准、规范工作程序、加强协调衔接，增强工作的超前性和预见性，为领导、为基层提供优质高效的服务，更好地发挥自身职能作用。

四是实现传统服务向创新服务转变。要从过去的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、环境服务等创新服务模式转变。

以提高效率为重点，确保办公室日常工作顺畅运转，发挥好参谋助手作用。具体要求是做到四个字：“新”、“早”，“快”、“盯”。

一是“新”字。更新思想观念，创新工作方法，敢于参谋，善于参谋，协助领导以前瞻性思维谋划未来，站在领导高度想大事，谋工作，抓调研，提高参谋水平，在创新中推动工作，以创造性工作开辟未来。

二是“早”字。无论是政务，事务，还是接待服务工作，都要未雨绸缪，超前考虑，早谋划、早准备、细部署，强综合，善协调。办公室内部既要分工负责，更要搞好相互配合，对外不分你我，突出整体优势，齐抓共管。

三是“快”字。无论学习还是工作上都要抓紧，要有较强的时效观念，树立起说办就办，急事急办，特事特办的工作作风，加快工作节奏，提高工作效率。

四是“盯”字。镇领导工作节奏快，注重抓落实。重要的工作、领导交办的事情我们要与相关部门衔接好、一定要把事盯紧盯死，不管领导在什么场合交待的事，要事不过夜，限时反馈。

8.项目务虚会发言材料 篇八

务虚会发言材料

按照“大学习大调研大改进”的要求，前段时间，围绕搞好“不忘初心，牢记使命”主题教育我到前马尔、邵楼、袁楼进行了调研。下面，结合所包的管理区、所从事的人大和分管的食品药品安全等工作，从三个方面查摆问题和不足，并明确今后一个时期的工作目标和努力方向。

一、问题和不足

十九大以来，我收看了总书记的报告实况，接受了县委党校十九大精神培训，参加了镇组织的理论中心组和党员集中学习，记了学习笔记，写了心得体会，开展了调研，感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深，对今后一个时期的奋斗方向有了指南，发展目标有了奔头。

做为镇大主席，围绕长期坚持不断完善人民代表大会制度，促进人大工作开展，对民主政治建设方面的内容进行了学习思考。但是，行动上仍然不能适应新时代人大工作的新形势、新要求，比如对镇人民代表大会的地位、作用等认识不全面，对人大如何实现党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一发挥作用不充分、不到位等等。在食品药品监管方面，日常性、基础性工作抓的不死、不实，比如农村集体聚餐管理、食品小摊点监管等有碰侥幸的思想，缺乏对职能部门、管理区、村的协调、督促，一些制度没有很好地落实到位，没有把守护群众舌尖上的安全放在应有的位置。对所包的管理区在村两委换届后存在的个别村两套班子矛盾、新老干部交接等复杂问题处理不及时，慢作为，寄希望用时间解决。对下一步“不忘初心，牢记使命”主题活动调研不细，听取调研群众意见少，没有真正提出有有针对性、建设性的建议。

二、目标和努力方向

在人大工作方面，下一步要树立开拓创新精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，要在工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，不断开阔视野，创新工作思路。

在分管的食品药品工作方面，要在加强业务学习的同时，用心联系工作实际和岗位要求，将理论知识与实际紧密结合，透过理论来提高工作，再由实际工作来丰富理论。

9.项目务虚会发言材料 篇九

-----2012年务虚会发言材料

2011年是房产局机构变革的一年，是我所通过双向选择进行内部全面调整的一年，也是房国家对房产市场密集调控的一年，巨大的变化必将直接影响到2012年我所各项工作的开展。结合实际，谈几点自己的想法和建议，具体如下：

一、高起点，高标准，提升窗口服务形象

窗口服务形象直接代表了交易所的对外形象。随着社会的不断发展和进步，老百姓对窗口服务的要求越来越高，甚至挑剔。同时，急剧变化的房产市场和国家房产政策的频繁调整，也加大了我们服务的难度。作为全国文明单位，我们应该坚持高起点高标准，不断提升窗口的服务形象。

首先，我们要通过各种培训和激励措施，着力培养一支适应社会需要的高素质的新型窗口服务队伍。每一个窗口工作人员既要懂政策，能管理，善配合，会沟通，更要懂得如何在面临巨大压力时进行自我调整和自我释放。制定窗口服务规范，为客户提供专业、优质的服务。

同时，还应不断改进大厅的办公环境和配套设施，采取各种便民措施等，营造充满温馨、舒心的政务大厅环境，使 窗口工作人员和顾客都能轻松愉快地办理业务。为了让金融机构、企业和个人等及时准确地了解我市房产政策，应加大对外宣传的力度，利用网络、报纸、宣传图册、座谈会等丰富多彩的形式，传达房产政策及办事流程。必要情况下，可组织工作人员下社区进行面对面宣传。

二、高站位，高质量，提高服务效率

随着形势的不断变化，我们的工作方式和方法需要不断地调整。对此，我们既要高站位以工作的超前性和预见性采取应对措施，还要高标准以服务的全面性和快捷性来提高服务效率。

首先要变被动为主动，变偶然为必然。我们要充分利用多年的工作经验以及前瞻性的思维，未雨绸缪，对形势进行超前考虑，早谋划、早准备、早部署。不能只跟着形势的变化被动地去适应，还要敢于创新工作方法，为客户提供主动的、超前的服务。

其次要变平面为立体，变单一为全面。从过去的传统的比较平面的服务模式转变为立体观念服务、信息服务、智力服务和环境服务为一体的综合服务模式。进一步规范工作程序、加强内外协调衔接，升华时效观念，说办就办，急事急办，特事特办，限时办事。同时，不能只局限于为客户提供简单的对与错以及单一的能做与不能的单项服务，满足于在规定的时间内完成在手的即时业务，而是要通过办理单笔业 务和客户建立起良性的互动和沟通，以便能够顺利完成今后更多的业务，进而提高整体服务效率。

三、强综合，善协调，加强三点之间的互动和管理 因为形势和业务发展的需要，形成了以德政园政务大厅为主、河西分点和蔡锷路为辅的三处联合办公的局面。距离对三点之间的沟通和交流造成了一定的障碍，出现了业务办理和管理上的盲点。今后，应进一步加强三点之间的沟通和管理，形成三点一致、相互配合、共同进步、整体提升的良好态势。

首要要充分利用各种媒介，加强三点之间的交流。借助网络、通讯设备等，及时向各分点传达所内最新动向，尽量保持分点信息同步共享。平时，组织一些集体活动，加强各分点同事之间的亲密互动和联系，强化心理归属感，使三点成为不可分割的整体。

此外，要加强对分点的监管。及时掌控分点出现的最新情况，并迅速采取应对措施。既要让分点感受到所内的高度重视和关注，也要将分点时刻纳于所内的监管之下，保持三处步调一致，齐头并进。

四、廉为本，勤为荣，加强廉政勤政建设

廉政廉政建设是一项复杂、艰巨的工作，需要长期不懈的坚持。2011年，所内个别同志持身不慎，犯了错误，可能导致艰辛获得的“全国文名单位”荣誉不保，这对我们是一 个深刻、沉痛的教训。这些年来，所内对廉政勤政建设从来都没有松懈，可是要真正培养我们工作人员廉政勤政的作风，还需要下更深的功夫。对于今后如何从根本上杜绝不廉不勤的现象，我也进行了一番深思。

首先要升华思想认识，不断增强廉政勤政的自觉性。从思想深处正本清源，树立正确的价值观，才能将廉政勤政贯穿在日常的工作中。因此要积极开展各种形式的具有交易所特色的廉政文化建设，如在所内开辟廉政长廊、廉政图书角，并定期更新维护，利用多种载体营造浓厚的廉政氛围；建立日常学习制度，读廉政勤政书籍，看廉政勤政教育片，给贪欲套上 “紧箍咒”；加强身边的廉政勤政代表的宣传，将所内廉政勤政的典型事迹编写成册，供大家传阅。

其次要加强制度建设，不断提升廉政勤政的自律性。组织干部职工排查不同岗位的风险源点，有针对性地采取分级防控和联防联控的措施，制定对应的廉政勤政管理制度，形成制度层面的全覆盖；将设立纪检监察员制度化，任命先进党员担任纪检监察员，实行日常动态监督；邀请客户对工作人员的廉政勤政情况进行监督和测评，接受社会各界的监督和投诉；建立廉政勤政档案，各科室定期上报廉政勤政考核等情况登记入档，并纳入年终考核。

第三要加大治理力度，不断渲染廉政勤政的警示性。着力解决作风拖拉疲沓和贪污受贿的问题，“问责治庸、问勤 治懒、问廉治贪”。对于不廉不勤的职工，绝不姑息；而对既廉且勤的职工，则可以给予一定的奖励。坚决抵制各种不正之风，深入宣扬真抓实干、廉洁自律的优精神。

在未来的一年里，无论形势如何变换，我坚信我们交易所一定能继续保持“思想不散、秩序不乱、工作不停、目标不变”。以上是我借务虚会之际谈的一点想法和建议，不足之处，还请大家批评指正。谢谢!

10.务虚会发言材料--办公室 篇十

----2012年工作目标及具体措施

2012年办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，为中心经营工作做好“贤内助”，提供强有力的服务保障。

1.深入抓学习，创建学习型组织。

一是抓好公司中心组学习，保证每月不少于1次；二是创新和加强机关员工日常学习和培训，利用每周三、周五早上学习时间，加强机关员工的素质和业务教育；三是利用前期集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动配备的书籍，以“学习在中油，每日悦读十分钟”活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由 “填充式学习”向“我要学习”转变，形成“爱读书、读好书、善读书”的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。

2.持续抓好“三基”工作，建设强有力的基层组织。按照公司三基工作方案要求，一是加强党组织建设。按照“四个同时”原则及时做好党组织的调整建立，确保所有新建单位都及时建立起党的组织，积极创造条件，四星级以上加油站设党支部并配备兼职党支部书记。以支部“六个一”活动为活动载体，推动支部活动经常化、规范化、创造性地开展工作，并建立相应的考核机制。继续深化党员联系群众工作体系，分公司党总支委员联系基层支部，支部委员联系基层库站，党员联系群众员工群众，主动做好示范引导工作，逐步建立起服务群众的日常性工作体系。加大对基层一线重要管理岗位入党积极分子教育培养和组织发展工作力度，使站党组织更加健全，实现3000吨加油站有党员的目标。

二是继续以创建五型班组为载体，加强班组建设。公司目前五型班组达标率为

%，2012年底将达到

%。下步将五型班组建设与公司示范站建设结合，大力推进“文化示范站”建设，让示范带一般、示范变规范，带动基层建设整体水平的提升。把“五型”班组建设纳入企业管理考核体系，确保创建活动持续健康发展，增强基层凝聚力、战斗力和执行力，使班组建设不断迈上新台阶。加大对员工生活和工作设施的投入，深入开展加油站“五小”工程、“员工之家”建设，打造一批“五小”工程示范站，保证每个县、区至少有一个规范标准的“员工之家”，确实把“五小工程”“员工之家”做实、做暖、做优。

三是加强工团组织建设。切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，推进和谐企业建设。建立“送温暖”工程的长效机制，建立健全困难员工档案，管理使用好“送温暖”基金，在中秋、春节前夕组织两次慰问，让广大员工真切体会到党组织的温暖和企业的关怀。团组织要围绕企业中心工作，立足企业改革发展，开展丰富多彩的员工喜闻乐见的青年活动。积极引导各基层组织分片组织开展青年员工工作座谈会、联谊会，增强团组织的凝聚力和创造力；策划组织“青春舞台”服务之星大赛，发现培养基层优秀青年人才；不断扩大省级、市级青年文明号创建成果，力争2012年底新增省级青年文明号加油站1座，市级青年文明号加油站2座，市级青年岗位能手1人。

3.加大企业文化建设，做好典型选树工作。

不断加强企业文化建设，以加油站五小文化建设为载体，开展大庆精神铁人精神教育。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。

4.做好宣传工作，树立企业良好形象。

做好企业正面宣传和负面新闻危机预防工作，为企业发展营造良好的的舆论环境。加强与地方新闻媒体的沟通，建立有利公司发展的舆论环境，并利用“三夏”“三秋”等时节，为农民朋友做好服务，树立中石油企业品牌形象。办好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同时做好通讯员培训工作，做好稿件的收集和上报工作，每月向省公司投稿不少于4篇，上稿不少于2篇。

5.加强精细化管理，提升整体服务水平