立足服务坚持创新

立足服务坚持创新（精选13篇）

1.立足服务坚持创新 篇一

创新工作思路立足服务民生

---沂源县失业保险处工作纪实

沂源县失业保险处成立于1998年，主要负责贯彻落实《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》及其它关于失业、下岗职工的法律、法规和政策；负责全县失业保险费的征缴和管理；负责全县就业转失业职工失业保险待遇的审核、发放；负责全县就业转失业职工的失业登记、管理、培训和再就业服务工作；负责贯彻落实各项就业援助政策；负责困难企业困难职工的救济援助工作。

一、立足本职工作，切实保障民生。近几年来，在县委、县政府及县人社局的正确领导下，全体职工团结协作，努力进取，我县的失业保险工作取得了长足发展。截止目前，参保单位699家，参保人员46404人，失业保险已基本覆盖城镇企事业单位及其职工，切实维护了参保职工的合法权益。

1、加大失业保险扩面征缴力度。按照“金保工程”的要求，继续实行社会保险“一票征缴”，同时注重加大欠费企业的清欠力度，避免出现新的拖欠，推动参保人数和基金收入稳步增长。与相关处室积极配合，认真开展社会保险缴费基数稽核工作，督促企业应保尽保，扩大了社会保险覆盖面。

2、按时足额拨付失业保险待遇。通过制定失业人员档案接收程序、失业人员档案转移程序，进一步规范了失业登记 1

管理，利用失业保险个人缴费记录，实行失业保险待遇集中会审制度，确保职工权利和义务的有机结合以及失业待遇的公平、公正、公开，保证失业保险待遇的应享尽享，保障了失业人员失业期间的基本生活。

3、积极开展失业职工培训工作。开展“送培训”活动，对有培训愿望的失业人员及时进行登记，并建立数据库，确保每名失业人员在失业期内有一次培训机会。考察认定了10家技能培训实训基地，制定了基地培训规则，为切实提高失业职工动手操作能力做好场地准备。聘请劳动保障、工商、税务、司法等部门业务骨干，对学员进行创业政策理论综合知识教育。根据学员培训愿望编班，进行微机操作、电气焊、汽车维修、服装设计制作、美容美发、家政服务、厨师、机械加工等不同专业的职业技能培训，结业后发放结业证书。

4、切实做好困难职工春节救助工作。春节困难职工救助是县委、县政府保民生、促和谐的一项重要举措，为把好事办好，多年来，县失业处始终把春节救助活动当做一项大事来抓。为确保公平、公正，认真调查核实企业的生产经营情况和职工家庭生活状况，协调筹集资金，组织慰问物资。随着救助规模的不断扩大，越来越多的困难职工感受到党和政府的温暖，有力地维护了社会的和谐稳定。

二、创新工作思路，社企共谋发展。在确保失业人员基本生活的基础上，以稳定就业和预防失业为重点，继续推动援企稳岗政策措施落实，推进失业动态重点监测、预防失业

和促进就业“三位一体”的工作机制。

1、落实税费减免政策。与工商、税务、卫生等部门联合，对持《就业失业登记证》符合规定要求的自主创业人员，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免受管理类、登记类和证照类等费用，符合相关条件的，按国家规定享受税收优惠政策。

2、大力开发公益性就业岗位。近几年来，不断与县执法局、公安局、建设局等部门联系沟通，为4050等就业困难人员开发保洁、保绿、保安等公益性就业岗位，保证就业困难人员的基本生活。

3、开展“零就业家庭”认定及援助活动。进行“一对一”职业指导、职业介绍帮扶，认定的零就业家庭，实现1个月内其家庭成员至少一人实现稳定就业的目标，有力的维护了我县社会局势的稳定。

4、积极争取各项再就业优惠政策。执行“五缓四减三补贴两协商”政策，开展“援企稳岗伙伴计划”，鼓励企业吸纳下岗失业人员，稳定就业岗位。仅去年一年，就向市人社局、财政局申请各项就业专项资金734万元，其中为县制革总厂、乐利事等14家困难企业拨入困难企业社保补贴611万元，为沂源商厦等7家商贸服务型企业拨付社保补贴20万元，为格赛博、万盛隆等6家企业吸纳的54名就业困难人员拨付社保补贴10万元，为巨源机械等4户企业争取岗

位补贴44万元，为源通机械等4户企业争取社保补贴和岗位补贴49万元，切实减轻了企业负担，帮助企业尽快走出困境。

三、提升服务意识，立志再谱新篇。县失业处始终坚持以人为本的服务理念，以构建和谐社会为己任，全心全意为广大下岗失业人员服务。近几年来，按照省、市、县行风建设及争创青年文明号的有关要求，深入扎实的开展了“再就业援助月”、“公共就业服务年”和“机关作风建设年”活动，不断加强职业道德建设，在全处掀起爱岗敬业，无私奉献，积极争创“文明服务”窗口，争当文明标兵的工作热情。

1、强化制度建设，以制度规范服务。为确保各项工作的规范运作，不断完善工作程序和制度建设，紧密联系本处实际，强化“五项制度”（目标责任制、首问负责制、服务承诺制、AB角制和123服务制度），全面落实“五办”工作法，实行限时办结、政务公开和工作实绩每月写实制度，切实提高职工的业务水平和工作效率。

2、强化基础设施建设，提供便捷高效的服务。按照上级关于加强社会保险经办能力建设的要求，设立了一站式服务大厅，规范信息化建设，设置了投诉电话和意见箱，将业务工作标准规范、日常文明用语和政务公开栏制作上墙，及时听取基层的意见和建议，广泛接受各参保单位和广大下岗失业职工的社会监督。

3、强化经办能力建设，以素质提升服务。加强业务经办人员的政治业务学习，不断提高经办队伍的综合素质和专业技能，保证政策层层有效地贯彻执行。充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，树立爱岗、敬业、奉献意识，努力造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬、能够适应形势发展需要、担当工作重任的职工队伍。

2.立足服务坚持创新 篇二

面对这一系列的不利因素, 农机推广部门应该着眼于提升农机技术推广服务能力和水平, 立足改革创新, 把政府的作用和市场在资源配置中的决定作用充分结合起来, 组织建设和制度建设并重, 转变工作意识、改革推广手段和方式, 提升农机推广服务能力。

一、农机推广方向要把增产增效并重、良种良法配套、农机农艺结合、生产生态协调作为基本要求。农机技术推广着力解决产前、产中、产后各个环节的全过程机械化问题, 推进主要农作物生产全程机械化;在解决种植业全程机械化问题的基础上, 加快推进林果业、畜牧业、渔业、设施农业和农产品初加工等各产业机械化, 全面服务于农业增产、农民增收和农村生态建设。就我省情况看, 小麦、玉米是两大主要农作物, 其主要种植环节基本上实现了机械化, 但产后的粮食烘干环节是短板;产中的高效植保环节需要增强;播种、施肥环节需要提质增效。除种植业外的各个产业的机械化水平都有待提升。

二、农机推广体系应实行公益性服务和多元推广服务有机结合。加快发展推广主体多元、形式多样、竞争充分的经营性技术推广, 支持、保护多元主体依法开展技术服务, 获得合法权益, 依法规范各种推广主体行为, 实现国家推广机构与其它多元力量功能互补。如我省德州市供销合作社积极与家庭农场、农机合作社和种粮大户等联合合作, 大力发展供销为农服务中心, 开展对农民土地托管或半托管服务, 较好地解决了农民种地“最后1公里”的老大难问题。2015年, 德州市供销社系统已建设完善供销为农服务中心38处, 智能配肥站56处, 土地托管服务面积260万亩, 完成测土面积200万亩、智能配肥150万亩、飞防和统防统治面积达到了150多万亩, 化肥使用量减少15%-20%, 农药使用量减少20%, 农民增收20%以上。山东农业大学、青岛农业大学、山东理工大学、山东农机研究所、福田雷沃、中联重科等院校、生产企业和科研部门与德州农机、农业技术领域进行了广泛合作, 收到良好的效果。

三、农机推广服务要向多样化发展。要适应农民多层次、多领域、多形式、个性化的技术和服务需求, 创新技术推广服务方法和手段, 丰富技术推广服务内容和形式。农机技术的培训和宣传是农机推广不可缺少的环节, 但培训和宣传的方式、层次、内容可不拘一格。我省一些市县把农机技术的培训由一次大规模变成了多个小规模, 由单一的示范点变成了多个不定点, 培训地点由原来的农机部门领导定变成了受训的农户说了算, 培训的模式由农机推广人员讲解为主变成了农民朋友提问为主, 突出多样性, 采取浅显易懂、喜闻乐见的形式;宣传方式不再单纯依赖网站、电视、报纸、现场会, 增加了微信圈、QQ群、短信平台等, 都是值得大力提倡的尝试。

农机推广的手段和方式不能拘泥于传统的现场会、观摩演示会、项目带动, 更多的应是依托农机合作社、家庭农场、种粮大户建立多层次、多规模的示范基地, 这样能够带动农民干, 做给农民看, 收到立竿见影的效果, 使农民亲眼看到了实实在在的效益。

四、农机科技项目资金应统一使用。在一个区域内按同类项目或同类产业, 将用于农机、农技、水利、植保等方面的科技资金统一使用, 从选用种子、机械化播种、田间管理到病虫害防治、机械化收获进行全方位一条龙扶持。选择若干示范点进行重点扶持, 坚持将其扶大扶强, 形成科技示范的亮点, 达到辐射带动周边区域群众的作用, 避免科技项目“撒胡椒面”、“打一枪换一个地方”, 年年投入, 年年不见成效的弊端。

3.立足服务坚持创新 篇三

琥珀八氢氨吖啶获得国家药监局的Ⅰ期临床批准文号，表明它在药物创新方面取得突破性进展，它的主要创新点在于，一是用途创新：经查新检索确认，琥珀八氢氨吖啶是未在国内外上市的防治老年痴呆、血管性痴呆的创新药物；二是结构创新：琥珀八氢氨吖啶是一种全新的化合物，与现有的乙酰胆碱酯酶抑制剂结构均不同：三是技术创新：该化合物的合成是全新的化学反应过程，经查新检索，未见有国内外文献报道，工艺技术属首创：四是机制创新：琥珀八氢氨吖啶既是乙酰胆碱酯酶抑制荆，又是丁酰胆碱酯酶抑制剂。是双重胆碱酯酶抑制剂，具有防止β淀粉样蛋白的产生与沉积的作用。是治疗老年痴呆药物研发的新突破。

琥珀八氢氨吖啶获得Ⅰ期临床批准文号，表明在新药的综合表现上取得一定优势，琥珀八氢氨吖啶是长春华洋高科技有限公司拥有的国家知识产权局授权的发明专利《吖啶衍生物及其应用》的成果转化研究，它低毒、高生物活性，能较好的穿透血脑屏障，工艺先进、成本低、废液可循环使用、符合国家环保政策，填补了我国在治疗老年痴呆症(主要是阿尔茨海默病)方面没有自主知识产权Ⅰ类新药的空白。

琥珀八氢氨吖啶获得Ⅰ期临床批准文号还表明它在化学专利药的研发方面获得重要成果。中国是化药的生产大国，但不是化药的生产强国，我国化药的整体研发水平仍然是偏低的。1986年以来，我国批准的自主研发Ⅰ类化学药品共计40个品种，但很少有化合物专利，按目前市场上的惯例它们都不能被称为专利药品，而琥珀八氢氨吖啶经过5年零8个月的临床前研究已初步证明。它是名副其实的“中国化学原创药物”，琥珀八氢氨吖啶预期2008年上半年完成Ⅰ期临床研究。2010年完成二、三期临床研究，获得新药证书。该原创Ⅰ类化药具有广阔的市场前景。对于我国老年痴呆症治疗药物研究和提高该领域化学药物的研究必将起到积极的促进作用。

进入21世纪。全世界正快速步入老龄化时期，由于多种因素影响，患老年痴呆病的患者不断增加。现在全世界65岁以上人群中老年痴呆患者约占5％。其中阿尔茨海默病(Alzhe lmer's dlsease，简称AD)占70％以上。AD是与年龄相关的中枢神经退行性疾病，老年痴呆已成为继心脑血管病和肿瘤之后的第三大疾病，严重威胁老年人的健康与生活质量，同时给患者家庭和社会也带来沉重的负担，故西方有专家惊呼：老年痴呆将是21世纪人类的第一杀手。

全世界目前在老年痴呆治疗和预防方面的实际情况是，治疗药品种少、且没有治愈药物，因此，研发治疗老年痴呆症的新药是国内外医药领域要破解的一个重大课题。

长春华洋高科技有限公司是一家民营股份制企业，于2002年2月成立，主要从事医药科技研发。几年来，公司与国内外多家科研机构和权威专家建立了紧密的合作关系，并把建立委托开发基地和专家网络队伍作为长远的经营战略。

公司董事长王彤晖是学者型企业家。他带领华洋公司研究人员首度研发的“琥珀八氢氨吖啶”是治疗老年痴呆症的具有自主知识产权的化学Ⅰ类新药。填补了该领域国内空白，其工艺水平在世界上处于领先地位。

立项：科学决策选择高端项目

面对时代赋予的机遇和市场竞争的挑战。华洋公司董事长王彤晖凭着优秀企业家的胆识和高尚的人格魅力在创业之初就凝聚了多名中外专家，组成精干的科研队伍，依靠集体的智慧走自主创新之路。他们以敏锐的市场洞察力，不断捕捉有价值的科技信息，通过对市场的调研和项目的筛选最终确定了企业长期发展的目标规划。他们以真诚协作和勇往直前的信念克服了新药研究中的资金短缺等诸多困难，一步步艰难前进，直至最终取得成功。

公司领导者在决策时充分考虑到了国内外医药工业的发展趋势、特点和存在的问题，正确把握医药发展的方向。他们清楚地知道医药工业是吉林省的优势产业，具有资源优势明显、科研力量较强等特点，发展潜力很大，近几年以20％以上的速度增长。与此同时，也存在着科技投入不足、自主创新能力较低、科研与生产脱节和成果产业化速度慢等问题。从整体上看，缺少自主知识产权的创新产品，所以只有研发高技术含量、具有自主知识产权、处于市场成长期的创新药物。才会在市场竞争中立于领先地位，带来更大的经济效益和社会效益。

调查信息反馈，近几年来，老年痴呆症越来越得到社会和家庭的重视。63％的医生认为用于治疗此病的药品市场供应不足。国外分析预测，在未来10年内，AD患者将会增加20％以上。我国在此类药物研究领域至今仍没有具有自主知识产权的化学药物上市。植物来源药石杉碱甲其来源的天然植物资源会极度短缺，知识产权已转让国外。寻找一种治疗老年痴呆症安全有效的新药，是解决人类既长寿又健康高质量生活的需要，是解决老年痴呆患者多、危害重的问题的需要，是解决治疗此病的药物市场品种少，疗效差等问题的需要，同时也是新药研发的一个重大课题。

经过多次研讨和论证，华洋公司确定了自己的发展目标和研发项目：紧紧抓住振兴东北老工业基地的历史机遇，坚持科学发展观，坚持自主创新，研发具有自主知识产权和市场竞争力的治疗神经退行性疾病的化学药。经过项目筛选，确定了对琥珀八氢氨吖啶进行研究开发。

研发：以人为本自主创新

现代企业的竞争是人才的竞争。关于人才竞争，王彤晖在他出版的论文集《追求》中写道：“树立人才竞争的观念，首先就是要确立尊重知识，尊重人才的思想，就是要有求贤若渴之心，有爱才如命之情，就是要对人才委以重任，充分发挥人才的作用。”正是基于这种人才和知识的价值观所产生的协调、组织和感召力，形成了一个高素质的团队。公司成立近6年来，领导带领员工团结协作、刻苦钻研、勇于奉献、顽强拼搏，用积极的行动出色地完成了各自所承担的工作任务，使公司的科研项目有了快速的进展。

公司首席专家阿·弗·乌巴德舍娃，是俄罗斯国家氮工业和有机合成材料研究设计院专家，先后任助理研究员、研究员、有机合成实验室主任、高级研究员(主任研究员)，是新药阿米利金的发明人。她负责项目的理论设计、基础研究和化学合成等重点工作，她带领科研组人员求精务实，努力工作，攻克一个又一个难点，起到了骨干作用。她在工作中一丝不苟、对技术精益求精

的模范行为深深感染着员工，激励着员工们，多次受到社会各界的广泛好评。两次被吉林省评为优秀外国专家。与长春华洋高科技有限公司的主要合作单位有：吉林大学药学院、吉林大学药物代谢研究中心、吉林大学分子酶学工程教育部重点实验室、吉林天药科技药物安全评价有限公司、吉林省药物研究所、吉林省药品检验所、长春应用化学研究所，其中吉林大学药学院副院长睢大员教授、杨晓红教授，吉林大学药物代谢研究中心主任顾景凯教授。吉林大学分子酶学工程教育部重点实验室房学迅教授，天药科技吕忠智教授、王丽娟研究员以及华洋公司医药技术总监张雅馨主任药师等一大批专家是我省医药界高水平的技术人才。在项目申报、临床前研究和网络设置等工作中尽职尽责，效益明显，为了抢时间完成申报所需的试验数据和结果，他们和公司员工一起连续工作。从不叫苦，从不怕累，表现出了这个团队有凝聚力、讲奉献的企业精神。

《吖啶衍生物及其应用》发明专利于2003年2月申报，2006年2月授权。琥珀八氢氨吖啶是长春华洋高科技有限公司自有发明专利的首度研发项目，经查新检索，本项目的主要研究技术属世界首创。在国外无专利授权，居世界领先水平，项目的创新点主要在用途、结构、技术和机制几方面：琥珀八氢氨吖啶是一种全新的化合物，与现有的乙酰胆碱酯酶抑制剂结构均不同，既是乙酰胆碱酯酶抑制剂，又是丁酰胆碱酯酶抑制剂，是双重胆碱酯酶抑制剂，是阿尔茨海默病治疗研究的新突破；该化合物化学合成工艺路线短，整个过程都在常压和150℃下进行，反应条件温和，废液可回收循环使用，易于“三废”处理，符合国家环保政策；此外还具备原辅料来源广、成本较低和便于提取加工的特点。

琥珀八氢氨吖啶其化学名称9-氨基八氢吖啶琥珀酸盐，商品名神尔洋。该项目2003年在长春市科技局立项：2004年在吉林省科技厅社会发展重点项目立项；2005年获国家科技部科技型中小企业技术创新基金最高额度，同时获得吉林省政策配套资金；是长春市“十一五”期间3000万元以上重大预备项目。

成果推介：效益统一建立多元化合作体系

在国家科技部、吉林省、长春市政府以及社会各界的支持和关注下，在华洋人高标准、严要求，坚持不懈的努力下。他们几年来精心培育的科技成果日臻完善。在各级立项中均得到了专家肯定和较高的评价。中国工程院院士、中国药学会理事长桑国卫对琥珀八氢氨吖啶的评价是：“琥珀八氢氨吖啶是国内外未上市的Ⅰ类化学创新药物……我认为能够找到这样一个结构新颖具有临床发展前景的Ⅰ类新药是很不容易的，值得下功夫把该做的工作尽量补齐，以最终发展成一个具有自主知识产权的Ⅰ类新药。”

对项目技术发展和成果转化前景，华洋人充满了信心和希望。从市场现状看，就目前整个世界市场而言，对阿尔茨海默病的治疗药物存在着品种少、疗效差等问题；在我国，此类药物研究领域，至今没有自主知识产权的化学药物上市。从市场前景看，由于患者不断增加，该类疾病需要长期服用药物治疗，其市场销售量稳步增长；此项目预期经济寿命可望达到20年以上，实现产业化后，在中国500万老年痴呆症患者中如有5％服用此药，按国内市场容量38亿元计算，预期市场容量、份额应为40％左右：按国际市场销售量50亿美元计算，预期市场份额应为4％左右，市场前景看好。从潜在用户看，目前全球的老年痴呆病人估计在5000万左右，我国已超过600万人，并且每年还有30万人发病。最近更有报道指出，老年痴呆症发病人群有年轻化倾向，50岁左右的中年人出现轻度认知障碍的病例显著增多，突出症状是记忆力严重衰退，导致其潜在用户不断增加。从经济效益看。如果按照设计生产能力40000万片／年，产值水平可达36亿元；如果按我国服用此药患者25万人计算，年销售额可达16亿多元，利税近10亿元。如按保守计算年销售量1亿片计算。年销售额也可达9亿元。利税4亿多。从社会效益看，由于此项目具备疗效确切，毒性较低以及成本、价格也处于较低水平等特点。有望成为老年痴呆病患者未来市场上首选的药物，可不同程度地治疗老年痴呆患者的病痛、减轻社会和家庭的负担；由于生产此药工艺先进，废液可循环使用，易于“三废”处理，符合节能减排的环保要求。可防止药物生产污染环境。此外对我国化学药物研发，会起到促进作用。

在努力完成临床试验，获得新药证书和生产批文的同时，华洋人不失时机地谋求建立多元化的投入体系和合作体系。华洋人秉持诚信合作、广泛交流的原则，与各级政府和社会各界紧密沟通，拓宽融资渠道，引进投资伙伴，促进交流与合作。采取“走出去”的发展战略，加大宣传力度，主动寻求合作。华洋人真诚邀请国内外有识之士和相关企业加盟合资共同打造好药品，共同开拓海内外市场，实现多方共赢，实现经济效益和社会效益双丰收。

华洋公司是长春市科技局认定的高新技术企业，吉林省中小企业局认定的2006年300户成长型中小企业，吉林省整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室暨吉林省社会信用体系建设委员会认定的2006年度推动吉林省信用诚信建设先进单位。

几年来，长春华洋高科技有限公司在其它项目的研究方面也取得了可喜的成果，同时在创新发展中加强了科技队伍的建设。为企业的进一步发展奠定了良好的人才资源基础。公司将奉行崇尚科学，以人为本，以高新产品为依托，回报社会为己任的经营理念，在高科技领域中，努力创造更加辉煌的业绩。

公司地址：长春市高新区海外街75号

电 话：85108266 8510829985108200(FAX)

联系人：朱先生、陈先生

邮 编：130012

电子邮箱：hygk2002@163，eom

网 址：Http.hygk.com.cn rqs.com.cn

4.立足服务坚持创新 篇四

云南省xxx人口和计划生育委员会

（2010年8月27日）

xxx地处云南北部，隶属xxx彝族自治州，是人类最早的发祥地之一。全县国土面积2022平方公里，辖7乡3镇78个村（居）委会647个村民小组，居住着汉、彝、傈僳、苗、回、白等多个民族。自创建优质服务先进县以来，我县确立了“以群众需求为目标，以技术服务为重点，以机制创新为内容，全面推进计划生育优质服务”的工作思路，逐步建立起“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育机制，有力地推动了全县人口和计划生育事业和社会、经济的协调发展。

2004年，xxx被评为全国计划生育优质服务先进县，2006年，xxx计划生育服务站被评为全国计划生育科技工作先进集体，2008年，xxx计划生育服务站被省人口计生委确定为全省计划生育服务站机构形象规范试点站。现将我县2004年以来开展计划生育优质服务工作自查自评情况作如下汇报：

一、主要做法

书，做到责任明确，各负其责。二是公开竞聘中级职务,改变过去以“评”代“聘”的方式，建立职务能上能下、待遇能升能降的用人管理机制。三是建立奖惩制度，打破了干与不干、干好干坏、干多干少都一样的分配制度。通过改革，调动了广大职工的积极性，形成了职责明确、管理有序的格局。

其次，加强教育培训，不断提升技术服务人员业务技能。事业成败，关键在人，我县持之以恒地开展技术服务人员政治学习和业务培训，在学习内容上，突出新设备、新项目、新技术的培训和计划生育医疗服务相关法律法规的学习。一是鼓励学历教育。组织技术服务人员参加州人口计生委组织的医学大专学历教育，使县、乡技术服务队伍的学历逐步提高；二是外出进修学习。县人口计生委制定培训计划，县服务站轮流派技术服务人员到省级医院进修，乡（镇）技术服务人员到县服务站和州级医院进修三个月以上；三是请省、州专家到县服务站坐诊，对县、乡服务站的技术服务人员进行相关知识培训，使服务人员的知识结构不断得到补充和完善；四是认真开展岗位大练兵活动，结合“四讲四看四比”为内容的科技大练兵活动，县计生服务站每月开展一次技术服务讲座，坚持培训与自学相结合，不断提高技术服务水平。

（四）狠抓行风建设，提高服务质量

一是狠抓行风建设。我县始终把技术服务质量作为日常工作的重点来抓，在工作中严格执行《计划生育技术常规》和

诊疗、护理常规，牢固树立以人为本，以育龄群众健康为中心的理念，加强教育，警钟常鸣，注重培养职工“站兴我荣，站衰我耻”的爱岗敬业精神。树立“医疗安全重于泰山”的观念。组织学习各种医疗纠纷事例，对医疗方面存在的隐患进行分析、讨论，以警示全员。在临床实践中推行三级医生查房制、首诊负责制、主治医师负责制、当班医师责任制、每日交接班制，工作中严把“六关”，即术前咨询关，检查关、准备关、术中操作关、术后护理关、记录关。多年来无医疗事故发生。

二是加强服务阵地规范化建设。根据《农村计划生育服务机构基础设施建设标准》的要求，我们按照结构合理、布局规范、形象统一、环境温馨、群众满意的计划生育服务站的标准，对新建的县、乡服务站科室设臵进行精心策划，努力营造良好的服务环境，积极筹集资金，对原有的县、乡服务站（所）服务环境进行温馨化、人性化改造。按《xxx州计划生育服务机构形象化规范化建设实施意见》的通知要求，对服务站所机构的视觉形象识别系统进行规范。做到四个统一，即：统一制作服务机构标识，统一技术服务人员服装和人员证卡，统一设臵科室，统一绿化、美化服务机构环境。

三是加强宣传教育，推行知情选择。要做到让人民群众满意的计划生育优质服务，关键要解决让广大老百姓充分“知情”问题。2002年以来，我县抽调以计划生育技术服务人员为主的计划生育知识宣传服务队伍，长年巡回乡镇，开展以生殖健康保健知识为主的知识讲座，宣传培训的内容以群众需求为导

术服务人员、村级计划生育宣传员共130多人参加的启动会议，明确工作职责。县人口计生委成立项目办公室，抽调两名专职工作人员负责协调。2007年，县人民政府将人口出生缺陷干预工作列为政府十件实事之一，纳入县人民政府对乡镇人民政府计划生育目标管理责任书考核，对全县工作进展情况实行定期通报，出生缺陷一级预防工作有序开展。截止2009年12月31日，全县共有912对育龄夫妇参与人口出生缺陷干预工作，为我县开展国家免费孕前优生健康检查项目奠定了基础。

六是开展生育关怀服务。加强与各部门的配合，开展了以“关怀育龄群众生殖健康、关怀独生子女、关怀女孩健康成长”为主题的生育关怀行动。在乡、村开展生殖保健知识咨询、免费体检等服务，建立健全有效防止非医学需要的胎儿性别鉴定以及选择人工终止妊娠的各项规章制度，广泛开展生殖健康进农家活动、生殖健康救助行动、生育关怀献爱心、结对帮扶等活动，把亲情和服务送到千家万户。

七是坚持以人为本，增强服务意识。以被评为全国计划生育优质服务先进县为动力，抓住机遇，深入推进计划生育优质服务工作。一是进一步完善计划生育村（居）民自治工作,坚持乡（镇）党委政府领导、计生部门指导和计划生育村（居）民自治与政府考核相结合的原则，指导村委会、社区修订和完善计划生育村（居）民自治章程，建立健全评估体系；与全县已婚育龄夫妇签订计划生育合同书，实行合同制管理。二是保证

农业人口独生子女“奖优免补”以及涉及计划生育的各项奖励经费足额到位；建立健全利益导向机制，引导群众少生优生；坚持“四权分离”的管理和运作机制，加强“奖优免补”专项资金管理，定期对“奖优免补”政策落实、兑现情况进行督促检查。三是加强计划生育技术服务管理和基础设施建设,以育龄群众的生殖健康为重点，积极为群众提供生殖健康保健服务，充分发挥计划生育流动服务车的作用，组织县乡计划生育服务站（所）技术服务人员定期不定期深入到村组开展生殖健康保健知识培训和服务，积极开展妇科疾病检查、治疗和免费发放避孕药具，尽力为群众提供满意的服务。

三、取得的成效

通过开展计划生育优质服务，全县人口和计划生育工作取得了明显的成效。一是各级党委、政府更加重视人口和计划生育工作，人口和计划生育经费的投入逐年增加。二是人口和计划生育工作队伍建设得到加强，县、乡、村三级人口和计划生育队伍做到了机构、人员、设施三落实。三是服务能力明显增强，发挥了宣传教育、信息咨询、技术服务、人员培训、药具发放五功能作用。四是广大人民群众自觉参与人口和计划生育的积极性进一步提高，计划生育基本国策更加深入人心。

通过对照国家计生委优质服务先进县(市、区)评估指标体系考核指标和评分标准,认真进行检查，各项指标在荣获2004年“国家级优质服务县”基础上，计划生育优质服务得到了进一步巩固提高：

5.立足服务坚持创新 篇五

构建社区卫生服务持续健康发展的新体系

石河子市人民政府

石河子市的社区卫生服务工作自2002年开展以来，服务网络已基本形成，已经取得了初步成效，2005年荣获全国社区卫生服务示范市称号。随着社会的发展，社区卫生服务与社区居民的需求还有较大的差距。针对我市社区卫生服务机构房屋面积小、就医条件较差，财政投入不足、社区公共卫生的职能不到位，社区卫生服务人员的整体素质不高、综合卫生服务能力较弱等问题，师市党委、市人民政府高度重视，按照国务院发布的《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）精神，从2007年开始将社区卫生服务体系建设作为重大民生工程纳入政府的规划之中，经过近三年的体系建设，取得了显著的成效。

一、领导重视，加大政策和财政保障力度

2007年，师市党委和政府领导深入社区调研，组织相关部门多次专题研讨社区卫生服务工作，并将其作为缓解群众“看病难、看病贵”的重要举措，全面开始推进社区卫生服务体系建设。

（一）完善相关政策和制度

本着政策先行的原则，在政府的统一领导下，2007年初，经过近三个月充分调研，市政府出台了《石河子市推进社区卫生服务体系建设实施方案》，明确了社区卫生服务发展的目标和原则，提出了社区卫生服务体系建设的对策与措施。与此同时，政府相关部门制定了5个配套文件，包括《社区卫生服务机构管理实施办法》、《社区卫生服务机构财务管理暂行办法》、《社区卫生服务机构药品集中采购和统一配送实施意见》及《关于明确社区卫生服务机构与社区居委会关系的意见》。

(二)健全组织管理机构

成立了包括卫生、发改、编制、财政、人事、民政、社建、劳动和社会保障、建设、药监、计划生育及各街道办事处等12个部门参加的社区卫生服务工作领导小组，定期召开会议，研究解决社区卫生服务工作。同时，为了强化对社区卫生服务机构的监督管理和指导，在2002年成立的石河子市社区卫生服务管理中心的基础上，政府又增加了该机构人员编制，目前编制数为6人。同时，强化了其监督管理的职能，使社区卫生服务的组织体系得到健全和加强。

（三）财政投入逐年增大

在市本级财政投入方面，从2007年开始，一是已投入2000万专项建设资金用于社区卫生服务机构的基本建设了；二是将社区卫生人员的工资和日常工作运行费用全部纳入财政经常性预算，市财政每年需投入近1000万元；三是市本级配套的社区公共卫生服务经费由2005年的22万元，增加到了2008年的120万元；四是按每个社区卫生服务机构5万元的标准提供药品采购流动资金，确保药品能够以现金低价采购和“零差率”销售。

二、加强基础设施建设，完善服务网络

为了改善居民在社区卫生服务机构的就医环境，针对社区卫生服务机构硬件条件较差的问题。按照总量控制、功能完善、规模适度、经济适用、统一规划、分步实施的原则，初步建立了覆盖全市居民、布局合理、设施完善的社区卫生服务网络，居民步行5-10分钟之内便可享受到社区卫生服务。

（一）制定社区卫生服务机构建设规划

按照城市社区建设规划、服务半径适宜，居民步行10分钟之内即可享受公共卫生和基本医疗服务的原则，以2000户左右居民设1个社区卫生服务机构，共规划设置50个社区卫生服务机构，其中：市区设置45个社区卫生服务机构，分别由石河子大学医学院附属医院；石河子人民医院托管；在石河子乡城郊区域人口集中的村分别设置5个，由石河子乡卫生院负责管理。其他医疗机构不再举办社区卫生服务机构。每个卫生服务机构配备5-10人。

（二）加大基础设施建设力度

从2007年开始，政府已通过新、改、扩建方式，建设了40个社区卫生服务机构。机构面积在250-400平方米之间，基本覆盖了全市居民，达到了布局合理、服务设施改善的标准。

通过建设社区卫生服务机构，改善了社区就医环境，受到了社区居民的欢迎。调查显示，社区居民对社区卫生服务机构就医环境满意度达到了98%。

三、创新运行机制，改变服务模式

为了体现社区卫生服务的公益性，针对社区卫生服务运行机制中的一些关键、难点等问题，我们在社区卫生服务筹资方式、运行机制、绩效考核、人才吸引、服务模式等方面深入进行了探索，创新了运行管理机制，完善了相关制度。

(一)实行政府主导，财政全额预算

按照《石河子市社区卫生服务机构财务管理暂行办法》的规定，社区卫生服务机构的人员工资和日常工作运行费用由市财政全额预算予以保障，从而切断了社区卫生服务从业人员收入与医疗服务收入挂钩的利益链；同时，政府根据社区人口、服务项

目和数量、质量及相关成本核定社区卫生服务机构预防保健等公共卫生服务经费，市本级先按人均2元/年的标准配套执行，随着经济的发展逐年增加。通过以上措施，目前每年社区卫生一般预算经费达1000万元，从而落实了为居民免费提供公共卫生服务和按成本提供基本医疗服务的经费保障，充分体现公立社区卫生服务机构的公益性质。

（二）落实机构财务收支两条线和绩效考核管理

财政部门和托管医院分别设立了社区卫生服务机构收支两条线管理专用账户，与医院的收支业务分离。财政部门将所投入的社区卫生服务经费统一拨付到专用账户，由托管医院进行具体管理，托管医院根据工作开展情况和考核结果分拨给社区卫生服务机构。为便于计算社区卫生服务机构的工作量，社区卫生服务机构向居民收取的服务费用集中上交到托管医院的社区卫生服务收支两条线管理专用账户，由社区卫生服务机构使用。

托管医院制定了《绩效收入分配与考核办法》，从工作质量、工作效率、成本控制及服务满意度四个方面进行考核，每季度进行一次。结果作为社区卫生服务人员绩效分配收入的依据，结果与绩效工资挂钩，同时年终的汇总考核结果作为员工下一年解聘或续聘的依据。

（三）统一医疗服务和药品价格，降低医药费用

按照《社区卫生服务机构药品集中采购和统一配送实施意见》，制订了《石河子市社区卫生服务机构基本用药目录》，共有560种。社区卫生服务机构的基本用药目录全部实行了政府集中采购、统一配送、零差率销售，同时财政给每个社区卫生服务机构拨付药品周转金5万元，进一步降低了零差率药品的价格。据统计，社区卫生服务机构提供的零差率药品比国家发改委要求的最高零售限价低49%，比我市药品零售企业的药品销售价低15.8%；比国家发改委要求的第一批城市社区和农村基本用药定点生产的处方药品最高零售限价低42.5%。

同时，社区卫生服务机构使用的医用耗材也实行了零差率，免收挂号费和诊疗费；其他医疗服务费和居民在社区卫生服务机构就诊时由上级医院做的检验和检查费，执行一级医院的收费标准，上述措施的执行极大地减轻群众的医药费负担。

（四）充分利用大医院的人才和管理优势，建立人力支援机制

政府充分利用托管医院的人才和管理优势，把所有政府举办的社区卫生服务机构全部分给托管医院管理。托管医院设置一个社区卫生服务管理机构，开设财政专门账户，配备相应的管理和卫生技术人员，负责对政府举办的社区卫生服务机构人、财、物、业务的管理，同时定期对所管辖人员进行绩效考核。它的优势就是短期内可以充分发挥大医院的人才技术力量和丰富的管理经验，提高了社区卫生服务机构的管理水平，实现了社区卫生服务机构与大医院的人才资源共享。大医院的人才定期到社区卫

生服务机构坐诊，形成人才支持的融合和技术力量的融合。

（五）改革工资管理制度，完善收入分配机制

根据《石河子市社区卫生服务机构人事管理分配制度改革办法》，按照社区卫生服务机构的服务人群、服务模式、服务内容合理设置工作岗位，按居民基本医疗卫生服务需要核定人员岗位，目前已核定财政全额拨款的社区卫生服务岗位近200个，随着社区卫生服务功能的扩展，岗位数量还要逐年增加。实行了“定编、定岗、不定人”的政策，不再明确社区卫生人员的事业单位身份，实行全员聘用，合同制管理。

同时，改革了社区卫生服务人员收入分配结构，实行档案工资与实际工资相分离的制度。实际发放的工资包括岗位工资和绩效工资两部分，工资水平按照不低于当地医院同级别工作人员的平均工资水平确定。目前，平均每人每年按3万元核定，随着经济的发展逐年增加。岗位工资与绩效工资比约为7：3。建立了全员绩效考核、能进能出的机制。绩效工资按考核结果发放，将责任、技术、管理、居民满意度纳入分配要素中，合理拉开分配档次。每年按照考核结果实行末位淘汰制，2008年淘汰了4名社区卫生服务人员。

四、取得的成效

发展社区卫生服务是使群众“病有所医”，实现人人享有基本医疗卫生服务的重要基础。石河子市社区卫生服务体系建设在构建安全、有效、方便、价廉的社区卫生服务体系方面取得了显著的成效。

（一）社区卫生服务功能逐步完善

通过政府增加投入，社区卫生服务体系建设初步建立，社区居民步行10分钟之内便可享受到社区卫生服务，社区卫生服务人口覆盖率达100%。社区卫生服务机构承担公共卫生服务和基本医疗服务的功能初见成效，居民信任度和满意率不断提高。社区居民“看病难、看病贵”问题得到了一定程度的缓解。

居民拦截调查结果显示，在公共卫生服务方面，听过社区卫生服务机构健康知识讲座的社区居民比例为36%，社区居民对成人每日食盐量、艾滋病的传播途径、抗生素的使用等健康知识的知晓率均较高，分别是51%、45%和63%。对高血压的危险因素有一定认识。统计分析结果表明，参加社区健康教育讲座的人群的健康知识知晓率显著高于未参加人群。截至2008年9月，社区高血压随访人次数为3321人次，高血压控制率为71.72%。社区糖尿病随访人次数为363人次，糖尿病控制率为83.77%。

在基本医疗服务方面，社区卫生服务机构的门急诊量呈稳步增长趋势。2008年1-12月，社区卫生服务机构门急诊量为416135人次，比2007年同期增长35.9%。社区门急诊量占市区各类医疗机构门急诊总量的42.1%。

(二)社区卫生人员待遇提高，人员满意度较高

通过提高社区卫生人员待遇，改善工作环境，创造培训条件，社区卫生人员满意度明显提高。社区卫生人员队伍的稳定性和工作质量明显改善。

社区卫生人员满意度调查结果显示，社区卫生人员最关心的三个方面是收入、工作氛围和培训机会。总体来看，社区卫生人员的综合满意度普遍较高，有57%的工作人员感到非常满意和比较满意，有35.2%的工作人员感到一般满意，仅有7.8%的人员感到不满意。其中，社区卫生服务机构工作人员对工资性收入的满意度为75.2%，对奖励机制的满意度为89.4%。对工作氛围非常满意和比较满意的社区卫生人员比例达79.7%，对培训非常满意和比较满意的社区卫生人员比例达73.4%。

调查数据显示，2008年1-12月，流出社区卫生人员数占社区卫生人员总数的比例为5.3%，明显低于2006和2007年的水平。社区医生处方行为明显改善，静脉点滴使用率仅为4.9%。处方质量抽查结果显示，合理用药比例为64.3%。

（三）群众医疗费用明显降低，社区居民信任度和满意度较高

政府通过提供房屋和设备，保障社区卫生人员工资，尤其是提供药品采购流动资金等措施，实现了药品由政府现金集中采购，由托管医院社区卫生服务管理机构统一配送，社区卫生服务机构“零差率”销售。通过制定《石河子市社区卫生服务机构基本用药目录》，社区卫生服务机构“零差率”销售的药品达560种以上，基本满足了社区居民的日常用药需求。

调查数据显示，社区就诊居民的医疗费用明显降低。2008年上半年，社区卫生服务机构次均处方费用为19.98元，比2006年降低了25.8%，仅为本市综合医院门诊次均费用的27.1%。社区卫生服务机构药品价格比市区医疗机构药品销售价低15.8%。

随机拦截问卷调查结果显示，社区居民对社区卫生服务的利用率较高。过去一年，有85.4%的社区居民去社区卫生服务机构就诊，其中66.7%的社区居民就诊的次数在4次以上。小病患者首诊选择社区卫生服务机构的比例占69.1%。同时，社区居民对社区卫生服务机构的知晓率为98%，居民首诊选择社区卫生服务机构的主要原因是方便、价廉和安全。社区居民对社区卫生服务的综合满意度较高，为74%，另有20%的居民感觉一般，只有6%的居民不满意。

五、存在的问题和对策

依托大医院管理社区卫生服务机构的模式对于中心城市在社区卫生服务体系建设方面具有明显加速社区卫生服务发展的作用，我们认为在启动初创阶段是可行的。但通过近三年的运行，我们认为此种方式还不能解决政府公益性和医院效益之间的矛盾，主要表现在：

一是委托管理存在着一个主体承担两个相悖的目标的缺欠。医院以经营为目的求得生存和发展；而社区卫生服务是以公益性为宗旨，解决广大百姓“看病难”和“看

病贵”问题。同时，托管医院对社区卫生服务机构又拥有较大的自主权，表现在社区卫生服务机构的人员聘用、财务支出和药品配置采购等方面，致使社区卫生服务机构在基本医疗服务方面的作用还没有充分发挥。

二是社区医务人员的工资与业务收入的利益链脱钩，完全由政府全额拨付，由于岗位工资和绩效工资比例不合适（7：3），人员绩效考核的主体为托管医院，与大医院自己办社区卫生服务机构相比，提供服务的内在动力不足，社区卫生服务人员的工作积极性不高，主动工作的意愿明显下降，效率开始下滑。表现在病人前来社区就诊的需求不能满足，存在推诿病人的现象。

鉴于此，我们将根据中共中央国务院《关于深化医药卫生体制的意见》的有关精神，改革现行的社区卫生服务管理的运行模式，实现完全由政府主导的原则；同时大幅度提高绩效工资的比例，加大绩效考核的力度。通过行政管理、经济约束和外部公众监督等方式，充分调动社区卫生服人员的积极性和工作效率，体现社区卫生服务机构的公益性。

六、结束语

6.立足服务坚持创新 篇六

市纪委全会召开后，我委对照自身实际，开展“学讲话、找差距、谋新篇”大讨论，参会同志立足新发展阶段、坚持新发展理念，认真学习、精心准备、踊跃发言，剖析工作不足问题X个，提出意见建议X条，上下一心解放思想，共谋保障全面建设社会主义现代化新开局。

第一，坚持不辱使命的思想自觉，增强做好全面从严治党的政治担当。习近平总书记在中纪委全会上作出“党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要跟进到什么阶段”的重要指示，对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提出新要求。2021年是中国共产党成立一百周年，是“十四五”规划开局之年，也是全市奋力开启社会主义现代化建设新鹤城的起步之年，而对当前存量还未清底，增量仍有发生，违纪违法行为更加隐蔽，反腐败斗争依然复杂严峻的形势，纪检监察机关必须把握政治大局，严格贯彻落实孙珅书记“坚持全面从严治党，首先从讲政治上担起治党管党政治责任”的要求部署，把纪检监察工作置于大局大势下来思考和谋划，在新时代历史方位中坚守定位、知难而进，在全面从严、精准监督执纪问责上久久为功，为奋力开创县域经济社会高质量发展新局面提供坚强纪律保障。

第二，坚持以党的政治建设为统领，认真履行政治监督职责。全会强调：“找准服务保障着力点，抓紧抓实政治监督”，分析县域内服务保障的着力点就是以“两个维护”为核心，以《关于加强党的政治建设的意见》为标尺，监督各级党组织和党员干部落实“十四五”规划起步开局是否蹄疾步稳，统筹疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务是否两手抓、两手硬，落实县委“上项目、惠民生、强党建”三件大事X件实事是否高效一流，建设良好政治生态环境是否措施得力、效果巩固。要立足新发展阶段，统筹上级部署和地方重点工作，制定一个优质高效的监督计划；统筹纪委监委、巡察，以及相关职能部门业务骨干，打造一批高精尖的监督队伍；统筹协调各类监督手段，建立一套“四项监督”贯通融合衔接机制，精准运用监督执纪“四种形态”，做实同级监督。探索与县委考评办建立信息双向共享、交互式评判、统一呈报反馈、集中整改落实等机制，压紧压实党组织和党员领导干部管党治党责任，持续推进巩固风清气正政治生态建设。

7.立足服务坚持创新 篇七

帮助企业制定科技创业方案和发展规划

河南豪丰机械制造有限公司是河南省农业机械制造生产的龙头企业，其产品质量得到了国内广大农民用户的认可，已推广至全国二十多个省份，企业发展势头良好。目前，企业的发展方向主要定位于稳定质量，扩大规模，向高端农机产品发展。为了做好协助创新发展工作，余泳昌提出建议:在稳定现有产品的基础上，增加产品类型，并向多用途机械、经济作物机械和农产品加工机械等领域拓展。在该建议得到企业高层领导和技术骨干认可后，余泳昌与他们共同制定了企业中长期发展计划，以及一些具体的工作计划。与此同时，他还建议企业引进和自我开发烟草生产机械系列产品和农产品烘烤、干燥机械及配套装备。目前，该项目已经开始..实施。

协助制定新技术 (新产品) 开发规划及 2010-2011年度工作计划

余泳昌与企业科技开发部门共同研究制定了企业近两年的新产晶开发规划。同时，还与其他企业协作，积极与大专院校、科研单位“联姻”，推动产学研结合，共同开发新产品，促进企业发展。

其中，与河南农业大学机电工程学院签订科技开发项目3个:与江苏科地现代农业发展有限公司河南瑞豪分公司签订科技开发规划项目4项:协商聘请河南豪丰机械制造有限公司总经理刘少林为河南农业大学兼职教授:由河南豪丰机械制造有限公司出资，在河南农业大学机电工程学院设立“豪丰杯”奖学金，每年资助优秀学生10名。

在豪丰机械，余泳昌积极开展科技创“新工作，将最新科研成果及时进行转化，协助该企业申请的“黄淮海区域玉米生产系列机械研制开发及示范推广”项目得到国家科技部支持立项，获得资助转化资金300万元:协助该企业在2009、2010年度通过河南省科学技术厅成果鉴定项目4个;与.江苏科地现代农业发展有限公司河南瑞豪分公司签订引进项目，产生直接经济效益超过5 000万元。

8.坚持服务创新 打造品牌律所 篇八

岳成所的成功，离不开创办人岳成的付出和努力。岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业30年，办案逾千件。1995年被司法部评为第一届“全国十佳律师”；1998年据零点调查公司调查，岳成律师是北京地区知名度最高的律师；2001年中央电视台《东方之子》播出了“首届全国十佳律师—岳成”的专题报道；2002年北京市司法局授予岳成“刑事辩护工作突出贡献奖”；2005年和2006年岳成连续两届被评为“中国十大诚信英才”；2007年荣获“2007中国年度创新人物”奖；2008年，岳成被评为“2007年北京市荣誉纳税人”；2009年，岳成被评为“服务民营企业全国十大杰出律师”。2010年，岳成荣获“北京市律师行业优秀律师党员”。北京大学、清华大学法学院聘请岳成为法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校聘请岳成为兼职教授。

律师制度是民主的产物，体现了法治的基本进程。改革开放30年间，律师制度也伴随着国家的发展走向成熟。但是在我国，大家对律师的认识往往局限在“打官司”这一点上。就像岳成所的“所训”中所说：“我们的职业道德—律师挣人家钱是‘乘人之危’，人家摊事才找你，我们要拍良心服好务。”在西方一些法治水平较高的国家，无论是企业还是个人，都非常看重律师的意见。尤其是一些大型跨国企业，他们的总法律顾问在公司里和总经理、总会计师并称为企业“三大巨头”，是企业的日常管理乃至重大决策的核心。一些大型企业的法律部往往有几十名乃至数百名律师，常年奔走于世界各地，成了这些企业权益的保护神。而在中国，这样的法律意识还远远未被大多数人认可，他们往往都是吃了亏之后才找律师。

从某种意义上讲，市场经济就是法治经济。尤其是中国加入WTO后，国际市场经济的全方位挑战必然带来我国法律的日益健全，企业存在和发展的法律含量将日益加重。对企业而言，一个非常关键的问题就是要顺应法治经济的要求，建立健全风险防范机制，为企业的商业利益奠定坚实的基础。而聘请律师作为企业法律顾问，发挥律师作为法律专家的积极作用，显得尤为重要。尤其是企业在生产经营及商业活动中涉及到一些比较重大的法律事务时，如企业的合并分立，产权的界定交易，股份的发行转让，项目的招标、投标，技术的转让引进、商业秘密的保护，企业境外投资等等，都需要律师参与处理，在涉及企业合同纠纷的调节、仲裁或诉讼时，就更需要律师来把好法律关了。.

正是从以上方面考虑，岳成所始终积极开拓法律顾问业务。经过18年发展，岳成所现为360余家政府机关、企事业单位、社会团体、新闻媒体等单位的常年法律顾问，这样多的顾问单位，在律师界也是少见的。如何维护这样多的顾问单位法律赋予的权益，更好地为顾问单位提供法律服务？2010年，岳成所在对以往服务进行充分总结和反思的基础上，创造性地推出了特色法律服务项目—“法律体检”。

“法律体检”是指：通过律师对企业的了解和认识，为企业经营把脉，掌握企业经营状态中存在的法律问题，对症下药地开出“法律处方”，提供法律意见，为企业量身定制法律风险提示函和法律意见书，并建立“法律健康档案”。

“法律体检”的意义在于：通过律师定期或不定期对企业的全部或某一领域的事务进行审查评估，指出存在的法律问题，预测潜在的法律风险，提出排除风险的方案，帮助受检企业及时发现并化解隐藏的法律风险，有效地应对可能发生的法律危机。

管理学的价值金字塔理论很好地阐述了企业竞争力五个要素之间的关系和互动。而“法律体检”的设计很好地契合了决定企业竞争力这五个要素的要求。

价值金字塔的底座由四个方面的竞争要素构成：对竞争环境和机遇的把握，创造制胜的价值模型，以人为本建立领导力，用绩效管理保证价值创造。这四个方面的能力越强，企业所能够实现的价值域就越大。“法律体检”这项新的法律服务的设计，也是以这四方面为基础的。

对竞争环境和机遇的把握：当前市场竞争激烈、关系复杂，法律纠纷在所难免。无论是事后维权，还是被动应诉，都耗时耗力，不但耗费了企业大量的时间、金钱，还会对企业公关增加极大的负担。如何减少诉讼、避免法律纠纷是广大客户对法律服务的迫切要求。“法律体检”正是在此背景下产生的。

创造制胜的价值模型：“法律体检”设计合理，适应了企业对法律服务的更高要求，防患于未然，只花了几万元钱，就可能免除几百万元甚至更多的经济纠纷，何乐而不为？

以人为本建立领导力：360余家顾问单位，这是极其宝贵的社会资源。通过“法律体检”，岳成所进一步巩固和保持了与广大顾问单位之间的联系，使得顾问单位与岳成所的合作更加广泛，最终实现共同发展。

用绩效管理保证价值创造：“法律体检”看上去是为了省钱，其实是在为企业创造价值。通过“法律体检”，企业及时发现了自身存在的法律问题，这就保证了企业对外建立良好的品牌形象。大家都知道，品牌是企业最大的财富，需要历史的积淀，一个失误就可能将辛辛苦苦打造的品牌毁于一旦。“法律体检”，正是通过管理保证了企业价值的创造。

“法律体检”说起来容易做起来却费时费力，而且还不如打官司吸引人、有分量，但是修身、自律，正是我国一贯崇尚的价值取向。我国古代有这样一个故事：魏文王问扁鹊，你们家兄弟三人，都对医术很精通，哪一位最好？扁鹊答：长兄最好，中兄次之，我最差。文王又问：那为什么你最出名呢？扁鹊说：我长兄治病，是治于病情发作之前，由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传播出去。我中兄治病，是治于病情初起之时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于乡间。而我是治于病情严重之时，所以大家都以为我的医术最高，因而名气才大。这个故事启示我们，律师的水平不仅仅在于出现问题后能够解决，还在于能否做到防患于未然。站在这样的价值高度之上，“法律体检”这一创新所产生的价值当然是不言而喻的。

9.立足金融服务社会 篇九

从走出大学的那一天开始我就满怀尽情，义无反顾的踏上回家的路，发誓为这片生我养我的热土贡献自己的力量。

回到XXX，我成为了中国银行的一名员工，从最基层的储蓄网点前台做起，刚步入银行储蓄工作，我看到储蓄所的业务比较繁忙致使储户经常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，我暗下决心要尽快地学好业务，掌握快捷、准确、周到的服务水平。于是我白天上班，晚上回家熟记理解规章制度、服务规则练习点钞。经过短暂的学习，我快速成为一名优秀的业务人员，为储户提供了高效、优质的服务，2005年我所在的XXXX分理处获得了全国青年文明号的称号，作为其中一员我感到无限骄傲。

随着柜台业务的熟练，我有幸变换了岗位，到邯山支行做会计工作，随后又到邯郸分行做财务管理工作，我刻苦学习会计知识，取得会计从业资格。由于工作较为出色，我在XXXX负责全XXX机构的考核、费用分配以及税务管理，承担较大的工作量，但我认为这是组织和分行党委对我的信任。再次期间我梳理了本行财务制度，协助领导出台了各项考核办法、费用支出管理办法等，及时、足额缴纳各项税款，获得了当地国税、地税主管部门以及人员的好评，为XXX的税收工作作出了自己应有贡献。

由于一直以来坚持不懈的努力，和勤勤恳恳的工作，我在XXX组

织的青年干部竞聘中脱颖而出，主管业务发展。这又是一次新的挑战，也是为我提供了一个更为广阔的平台。一上任，我就走访所有机关部门，了解XXXX发展的历史以及今后的发展规划，并带领客户经理们走访高开区内所有企业，不管企业规模的大小，我们都认真了解，实地考察，寻求企业的需求，为企业提供金融服务。截止目前我行已XXXX80余家企事业单位代发工资，并为企业提供XXX的贷款支持，为推动当地经济发展有着较大贡献。

10.立足平凡岗位 牢记服务宗旨 篇十

尊敬的各位评委，各位领导，各位来宾：

大家好！今天能以一个普通基层公务员的身份站在这里，我的心情很高兴，也很激动。也许我浅薄的人生经历还领受不起你们珍贵的掌声，但是我相信，会有一个充分的理由，和一个深刻的话题，让我们共同感动。

今天我演讲的题目是《立足平凡岗位，牢记服务宗旨》。我与很多80后的同龄人一样，从小梦想着将来像电影里那些英雄一样，做一番惊天动地的大事业，成为祖国的栋梁之才。2013年，带着当初那份高远的梦想，我报考了公务员，来到乡政府办公室工作。那时，我对“公务员”三个字的理解是“处理国家公务的人员”。

然而“理想很丰满，现实却很骨感”！最初的新鲜劲儿过去以后，我发现原来办公室的工作是那么的琐碎：端茶倒水、摆放席卡、校对文稿、收发文件，甚至要扫地拖地打扫卫生！日复一日做着这些琐碎的杂事，我心想：这不是管家婆做的事吗！在学校受了这么多年的高等教育，难道就为了做这些鸡毛蒜皮的小事，离起初的梦想也太遥远了。我苦闷着，彷徨着，不知道自己的人生价值在哪里。那段时间，我愁云惨淡！

11.立足服务坚持创新 篇十一

凝聚共识：坚持高职教育内涵发展

当前形势下，伴随着社会经济转型和产业升级步伐的提速，高素质技能型人才的缺口越来越大，这对高等职业教育提出了新的更高的要求。对此，北京财贸职业学院领导班子清醒认识到，理应把握高等教育内涵式发展的内涵，紧扣内涵式发展的主题，确立高等职业教育内涵式发展的新思路、新机制，坚实推进高等职业教育内涵式发展的步伐。

坚持内涵发展理念。学院领导班子指出，必须正确把握内涵式发展理念，在办学实践中予以践行，绝不能把内涵式发展当成一种简单的方式方法。为此，学院把高职教育视为“全职业生涯”教育，据此对自身办学体制、机制和教学模式、方法等各个方面进行改革，以更好地适应社会经济发展的需要。

突出财贸自身特色。在学院实训基地，银行专业的学生们身着工服在柜台前办理银行日常业务，连锁经营管理专业的学生们在超市货架旁为最佳陈列方案进行热烈讨论，酒店专业的学生为调制出一款新式酒品而细细斟酌、品味……这种富有行业特色的育人环境，与学院坚持财贸发展特色的定位是分不开的。为了让学生在校期间即了解未来的“社会角色”，培养他们具有不同个性和创新能力、职业延展能力和社会适应能力，学院在内涵认识上突出行业特色属性，在办学中紧紧突出财贸自身的特点，不是从学校、单一部门想怎么干为出发点，而是按照高等学校的办学规律和行业发展需求去设计和审视自身的发展。

内涵发展是一个不断积累的、可持续的过程，要经得起时间和社会发展的考验。事实表明，学院自觉践行的是自强不息与自我发展，追求的是品质提升、特色打造、自我发展能力的培养、自我发展机制的形成，重视的是人的主体性、主动性和创造性的发挥，以最终实现品质提升的发展、特色突出的发展和影响力增强的发展。

协同创新：拓展高职教育服务功能

高校协同创新是党和国家继“211工程”“985工程”之后为提升我国高等教育整体水平，全面提高高等教育质量，促进高等教育持续健康发展的又一重大战略部署。近年来，北京财贸职业学院作为服务首都商贸行业发展、为财贸行业培养高端技能型人才的院校，学院以提升品质、发展特色、不断提高办学效益的内涵式发展为目标，主动探索财贸类型高职院校协同创新发展之路。

实践中，学院领导班子敏锐地意识到，践行协同创新战略，必须积极寻求与重点专业背靠的行业企业合作，与校区属地合作，在为行业企业及属地服务中得到合作者在拓展办学资源方面的帮助，实现学院与知名行业企业及属地经济社会的共同发展；把学院教学、科研和社会服务纳入统一协同的战略体系，建立有效的体制与机制，实现产学研一体化发展。

为此，学院及时调整发展思路，以紧密服务北京现代服务业发展为宗旨，不断实现与通州“高端商务服务区”、东城“首都功能核心区”一体化发展；与首都金融、商贸、物流、旅游和文化创意等知名行业企业一体化发展。

秉承这样的发展思路，学院坚持教学创新，实行毕业证书、职业资格证书、财贸素养证书“三证书”人才培养模式，积极推进校企双主体办学进程，成立了菜百商学院、北财·恒天商学院和北财·尚游汇商学院等多家企业冠名商学院和人才培训基地，在研究开发、人才培养、学生就业、教师队伍建设等方面实现校企深度合作，努力培养有爱心、讲诚信、负责任的财贸技能型人才，形成了鲜明的办学特色。

特色发展：提升高职教育发展张力

2013年9月27日，国家级职业教育民族文化传承与创新专业教学资源库建设启动会在京召开。作为首批3所承建单位之一，北京财贸职业学院主持建设了“中华老字号文化”子库项目。

学院领导表示，建立中华老字号文化子库，对于梳理中华老字号历史文脉、促进民族商贸文化发展繁荣，凝练中华商业道德价值、促进财经类高职学生素养提升，传承和保护非物质文化遗产技艺、促进中华老字号品牌创新发展具有重要的意义。

近年来，学院紧紧围绕北京建设国际商贸中心、金融中心、旅游城市和塑造“北京服务”品牌目标，实施学院品牌战略管理，培育专业特色品牌、教师特色品牌、学生特色品牌、科研和社会服务特色品牌，增强学院办学的核心竞争力。

在学院领导班子看来，要将品牌作为核心竞争力，通过培育品牌，提升品牌价值与形象，整合各种资源，赢得社会对高职教育深层次的品牌信赖。

学院品牌 学院着力推进“建成国内一流、具有一定国际影响力的财贸高职名校”品牌建设，创建学院品牌管理体系，提升学院品牌的社会价值和国际影响力。

专业品牌 学院以专业服务行业发展能力建设为突破口，与知名企业合作，联合打造财贸类品牌专业集群，在商贸、物流、金融、财会、旅游、文化创意类专业中重点培育具有国际水平、国内领先的特色专业品牌。

教师品牌 学院通过实施名师、双师、导师“三师”战略计划，培养一批具有高尚师德，较高教学、科研、咨询服务能力以及行业影响力的教师队伍，着力建设财贸教师品牌。

学生品牌 学院着力实践探索财贸高职人才培养特色，培养 “有爱心、讲诚信、负责任、能财会商”的财贸人才，打造高职学生品牌和学生社团品牌，通过举办职业技能大赛等各种竞赛，培育特色社团，推行财贸素养养成教育，提升财贸学子的社会知名度和影响力。

科研和社会服务品牌 学院发挥50多年来积累形成的“京商”和“商业规划”研究优势和专业咨询优势，利用高端培训和技术培训优势，开发特色研究、咨询与培训项目，建设以“京商”为核心的系列科研和社会服务品牌，为“人文北京”和北京国际商贸中心建设作贡献。

文化品牌 学校文化是师生员工要共同遵循的核心事业观念和价值观念，是一所大学的灵魂。学院以制度文化来规范、约束、引导学校的各项工作；把区域文化、产业文化、专业文化、职业文化融为一体，形成浓郁的财贸校园文化氛围；宣扬“共同创造、共同成长、共同分享”的核心价值；提倡“求实、严谨、团结、奋进”的财贸精神文化。

实践中，学院依托“京商研究”和“首都流通现代化研究”两个北京市级科技创新平台，以京商研究为旗帜，以咨询服务为特色，以职业培训为重点，形成了社会服务品牌——学院总揽了北京市“九五”至“十二五”、中关村科技园区、CBD区、北京经济技术开发区等40多项商业规划项目，形成了公司创办、战略管理、理财实务、营销策划、卖场管理等20多个职业培训品牌项目，每年职业培训万人以上。

12.立足服务坚持创新 篇十二

1. 立足本职抓好试验示范推广, 服务农业生产

“十一五”期间, 北京市农业机械试验鉴定推广站共实施各类农机科技项目50多项, 项目跟进农林牧副渔各业, 荣获国家及市级奖励7项, 获得国家专利7项, 示范推广各类机具数量近4 000台 (套) , 项目的实施, 取得了较好的经济效益和社会效益。

(1) 农机节能减排项目为推广农机节能减排, 开展“深松·整地·施肥·玉米 (或小麦) 播种·施药复式作业机组”的研制开发和试验示范;养殖场粪污处理设备的研发与试验示范;设施园区藤蔓及废弃物处理设备的研发与试验示范;研发免耕播种机和镇压器, 积极推进保护性耕作技术推广。这些项目节约开支、减少投入, 对治理环境起到了示范作用, 取得了较好的社会效益。

(2) 林果业项目跟进林果业, 研发了挖沟深施肥机、多功能小动力机、葡萄埋藤机及植保机;试验示范了气动剪枝、树下种草、喷播、苗木移栽、果品保鲜机械化技术;通过“技术到户, 机械到田, 培训到人”的工作机制, 完成了2 800多台新型果园植保机械的更新换代, 深受果农朋友的欢迎。

(3) 秸秆综合利用项目在秸秆综合利用技术应用上, 推广饲料青贮、黄贮、干贮系列压制设备, 研发了立轴式饲料搅拌机。

(4) 设施农业项目围绕设施农业, 研发示范推广了十余种设施蔬菜机械化设备, 开展红薯和花生的种、收机械化试验示范以及板栗脱蓬机推广。

(5) 其他项目研发了水上栽植浮床、计量式活鱼运输车;开展池塘水体净化等水产机械化技术试验示范。还开展了大量的需求调研和服务组织运行模式研究的软课题。

2. 开拓创新农机推广服务手段, 加速信息技术和GPS技术的应用

“十一五”期间, 北京市农业机械试验鉴定推广站建立的中国农机互联网从一个以宣传自己为主的网站, 改变成了集行业资讯、农机产品交易平台、农机互动论坛三大板块齐头并进的垂直门户网站。同时成功开发了国内首个英文版农机门户网站, 大胆尝试了国际合作, 2010年以来成功与德、法、意、荷农协开展了技术交流活动。开通了为农民服务的“北京农机信息服务直通车”。直通车由网站、热线电话、短信平台、终端手机等全方位立体式信息服务手段组成。网站平台在“春耕”、“三夏”、“三秋”等重要农时为机手和农民提供农机作业进度、农机动态、天气预报、热线电话、农机作业供求信息、维修网点、加油站点、零配件供应网点、农机产品推荐等信息。为京郊广大农民定制的农机信息服务套餐互通免费。

中国农机互联网正在逐步成为对外联络世界各地农机企业、对内形成国内广泛交流, 对上积极汇报工作动态、对下直通农民机手的发散性、实用性、互动性交流平台。

“十一五”期间, 北京市农业机械试验鉴定推广站将GPS卫星通讯技术应用于农机作业生产, 开展了小麦玉米精准播种、安全施肥施药和变量控制技术的试验。同时, 尝试将GPS技术应用于农机服务组织, 对作业机具跟踪和作业信息管理, 为重要农时期间农机服务组织作业机具的及时调度提供技术保障。

3. 服务大局, 积极融入北京市政府重点工程, 突出农机重要作用

(1) 在农业基础建设及综合开发项目中, 凸显农机作用北京市农业机械试验鉴定推广站积极主动的参加到该工程中, 开展深松技术和玉米机械化秸秆还田技术的推广。项目实施两年, 推广了200台深松整地联合作业机、300台玉米收获机, 研发推广了20台大肥量撒施机。实现深松作业面积2万hm2;完成玉米机械化秸秆还田面积2.93万hm2, 有机肥撒施0.67万hm2, 玉米单产提高了10.3%。

(2) 在现代农业产业技术体系创新团队中, 推动设施农机的发展2009年, 北京市农业机械试验鉴定推广站进入了北京市产业技术体系果蔬创新团队, 组织“果类蔬菜设施设备功能研究室”。充分整合和调动北京地区高级专业技术人员力量, 推进了设施农机化技术落地。两年来, 完成了15项设施新产品研发, 14项技术和装备的试验示范推广、6项设施行业新标准制定。通过多项新装备和新技术的集成运用, 发挥设施装备的增产、增效、改善环境质量和食品安全质量的作用, 成效显著。

4. 强化管理规范作业, 稳定队伍, 积极推进农机文化建设

“十一五”期间, 北京市农业机械试验鉴定推广站在领会农业部强调四个质量管理精神指导下, 积极拓展农机化的全面质量管理工作。从北京的实际出发, 以作业质量为切入点, 逐步深入到维修质量和服务质量的监督管理工作中。通过制定12项农机作业质量标准, 进一步规范、提高大田作物机械化作业质量。

“十一五”期间, 北京市农业机械试验鉴定推广站接管职业技能鉴定工作后, 一跃从零发展到培训鉴定植保机械操作工、农机修理工、拖拉机驾驶员、农机焊工等多工种共计3 500余人。开办了农机网络学校、编辑出版了图文并茂、通俗易懂、知识性、趣味性较强的《农机科普丛书》和各类农机新技术光盘, 向农业院校、农村中小学、农民田间学校、农村文化站、图书馆等部门、单位及农民赠送12万册。旨在普及农机科技文化, 激发青少年对农业机械技术的兴趣。

二、“十二五”北京市农机化技术推广工作展望

展望“十二五”, 机遇期弥足珍贵, 北京市的农机化技术推广工作主调从“跟进”转向“引领”。要在“调整结构”、“转变方式”和“加强能力”方面不断努力, 进一步发挥农机化在农业、农村中的地位作用。农业现代化不仅是装备的现代化, 经营模式也需要与之相适应, 通过“引领”进一步实现农机化与农村经济的融合。

1. 通过“调结构”发挥农业机械化在都市型现代农业中的引领作用

(1) 以机具选型和试验示范引领种养结构优化种养结构调整主要是将粮田部分调整为设施、蔬菜、葡萄、花卉, 将传统养殖调整为健康、安全、环保养殖。而北京实现调整最大的难点是劳动力匮乏, 劳动成本不断上涨。对机械化来说, 既是机会又是挑战。没有机械化, 结构优化很难实施。因此农机技术推广为调结构做好先进机具的选型配套势在必行, 我们必须先行一步, 引领“结构调整”的节奏和进程。

(2) 调整农机装备的技术结构现代化农业要采用高端技术、信息技术、物联网技术、GPS技术、新材料应用技术使农机实现技术进步。在研发和试验示范中, 我们有意识地将高新技术应用到农业生产中来, 引领装备结构的调整。在更新的同时体现换代和产品升级。让节能减排、低碳高效的农机装备逐步得到应用;省力、省工的农机技术逐步得到推广;使农机手工作环境逐步得到改善, 让农机驾驶操作成为有尊严和体面的工作。

2. 积极推广高效农机化技术, 引领土地流转形成规模经营, 引导农民向买服务方式转变

(1) 要推广应用大型高效农机装备与新技术

让农民看到采用高效机械化技术的效益, 使农民自愿将土地使用权与经营权适当分离, 采用各种方式将土地流转出来, 形成适度规模, 彰显农机规模效益。我们要改变“大机械适应小地块”的老思路, 将“示范效益”引领形成“规模效益”。

(2) 要大力扶持农机社会化服务组织发展

要鼓励农民买服务, 促进农机的标准化作业、规范化管理、市场化运行、社会化服务。引导农民认识到买服务比买机械划算。

农机推广不能局限于推广机械, 提倡推广“机械化技术”, 为农业、农村、农民带来更大的技术、经济、社会效益。这是“十二五”期间需要探索和尝试的一种方式的转变。

3. 强化北京市农机推广体系服务“能力”

(1) 继续完善和健全市区两级农机推广体系加强对村镇全科农技员的培养力度。提升装备能力, 包括办公条件、交通条件、试验设备、检验仪器、机加工设备、维修设备、宣传设备等。

13.立足本职岗位 做好医疗服务 篇十三

覃生海

时光荏苒，不经意间已经在临床工作了六个年头。在各级领导的悉心培养下，自己从一个意气蓬发、涉世未深、初窥浩瀚医学门径的年轻医生成长为一名逐渐成熟的医生，并成为一名光荣的中国共产党员。

回顾过去的几年，在卫生局及医院的正确领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。认真贯彻执行党委解放思想，锐意进取，求真务实，与时俱进的工作作风，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。在获得患者广泛好评的同时，也得到领导和同事的认可。较好的完成了这几年的工作任务。但这相对优秀的同事来说还存在相当大的距离。因此在今后的工作中我打算从以下几点着手：

一、注重理论学习，加强政治思想和业务水平的提高。

认真学习中国共产党党十六届四中全会以来的党的路线、方针、政策，特别是对《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》及《中国共产党纪律处分条例》的学习等。加强个人党性原则，提高个人政治修养。积极参加医院组织的各项专业技术培训，系统学习《思维科学与创新》，努力学习专业理论知识，尽可能多阅读医学文献和专业论文，积极主动向领导和优秀的同事学习，力争把业务理论水平

提到更高的层次。

二、认真做好临床医疗工作。

在今后的临床工作中，尽可能多的完成综合门诊工作，积极参加各类急、危重病人的抢救及诊治；在完成门诊工作的同时积极参加病房管理工作，争取从最大程度上避免医疗事故和医疗差错发生；在工作中坚持良好的医德医风，认真负责，想病人所想，急病人所急，并且做到不开“大处方”，不开“搭车药”，拒收病人的红包和拒绝病人的吃请等。

三、重视各种社会工作。

在作好本职工作的同时，积极参加各种社会工作和实践。积极参与医院的建设和管理工作。在工作中重视科室的团结，重视团队精神的培养。自觉参加各种义务劳动和医疗下乡活动，争取在各种社会活动中更好地提高自己的综合素质。