银行工作人员工资多少

2024-09-13

银行工作人员工资多少（共12篇）

1.银行工作人员工资多少篇一

影视后期主要可以做什么工作：

从技术工作岗位分类：

影视后期制作涉及许多具体的工作岗位，比较靠前岗位比较偏重设计，所以类似故事版、分镜、概念图都算在内。而正式进入制作了，又会按照三维制作、合成特效、非线剪辑、配乐配音这样的工作来分类，其中每一部分又包含数种工作岗位，以三维制作来举例，又包含如建模、绑定、动画、材质、灯光、渲染、特效这样的分工，其中每一个岗位都是一个工作方向。

从公司职务分类：

影视后期公司按照规模和主营业务定位，职务的设置区别还是相当大

制作人数在30人以内公司通常会简单得将职务设置成设计师、动画师、合成师、特效师、剪辑师几部分，而规模超过50人就是规模比较大的制作公司了，他们的.分类会十分精细。

举个简单的例子，一家合资的影视制作公司仅仅在建模这个岗位上，就会按照资历能力划分出诸如模型师、高级模型师、场景模型师、生物模型师、机械模型师等不同职位。

2.银行工作人员工资多少篇二

低于3500元，我在上海无法生存

即将从本市一所重点高校英语系毕业的莉莉是外地学生，毕业后，她必须在上海找个落脚之处，上海房租不便宜，每月至少花去1000元。另外，如果进入外企工作，还要有定期的套装置装费，每月800元到1000元，再加上女孩子需要的化妆品和饰物等等，剩下的，就只有1000元多一点点了。

莉莉觉得，3500元的工资期望值已经降到她认为的最低生活保障了。她的理想职位是外企的公关部和行政部门，在得知这两个部门的毕业生工资指导价的高位数才能达到她的要求时，莉莉相信自己一定属于那少数人中的一个，目前莉莉已进入了几家企业的最后面试阶段，即使她的底线会吓跑那些企业，莉莉仍然坚定地表示，她还是会在3500元的工资线上“坚持到底”。

1800元是我最实际的选择

小武的家乡也不在上海，他从湖南考入这里的一所应用技术大学，读的是计算机技术和应用专业。虽然软件设计类和系统操作类的人才在工资指导价位榜单上属于高收入群体，平均月薪有3000元左右，但小武似乎很清楚这一行激烈的竞争。

“现在读计算机的人太多了，我又不属于金字塔尖的，中高的价位对我没有多少指导意义，我更关心的是低位数，从最低点衡量自己比较实际，几年之后我的收入是会逐渐提高的。”在谈到上海的生活成本时，小武表示在学校里他每月的生活费是400元左右，工作后完全可以控制在1000元之内。

我是稀有人才，身价是5000元

目前只有大三的Iris很肯定地把自己未来的薪水定在5000元到7000元之间。

Iris读的是目前最热门的国际会计专业，上海只有几个高校的几十个人在读这个专业，她预计到大四，就能够把国际会计的几大考试都通过。Iris薪水期望值的背后是这几年来资金和精力上的巨大付出，每年15000元的学费是上海最高的，考试的费用也接近万元，当初放弃了复旦、北大等名校，执意选择了这个专业，就是相信将来会有一个很好的“钱景”。

能进四大就满足了

小W的专业是复旦大学经济学院世界经济系，因此她把目标瞄准了四大会计事务所。

“四大的价格都是差不多的，月薪接近4500元，安永稍微高一些，我拿到安永的Offer 以后，就基本没有怎么去找工作了。除了四大，我也关注一些MT(management trainee管理培训)和咨询公司的Consultant（顾问）这样的职位。其实就薪资而言，也不是死的东西。如果一个公司有很好的培训体系，像一些MT项目一样能给我机会，在不多的几年之后就进入中层甚至高层的管理团队中，我想我也不是很在乎薪水的多少，就算低于3000元也可以。”

“按这份指导价来看，安永的工资还算是比较高的吧。不过，我觉得这份指导价格对我们毕业生来说似乎用处不是很大。不可否认，这份指导价有一些指导作用，但这种作用很小。”

同学拿多少，我就开多少

虽然读的是电子工程这样的热门专业，不过小王对工资的要求并不高。“我现在手头比较好的Offer就只有在微创做客户服务，税后也就3000元，符合我的要求。”小王平时面试时，大多都是根据差不多层次的职位和公司情况，别的同学能拿到什么样价格，自己就开出大致的期望薪水。

“就这份表格来看，挺模糊的，比如做客户服务的范围就非常大。另外，像软件测试员现在一般也就2000多元，大多数都不会很高。我有一个同学做这个拿到6000元，但实在是凤毛麟角。这个指导价位对毕业生来说意义并不大。”

专家评述：热门行业不是永恒

王振(上海社会科学院人力资源中心主任)

工资指导价位反映的是市场的价位，对大学生的就业能起到引导作用。工资指导价位把一些具体职位的市场价格告诉大学生，能帮助他们调整心理期望值，更贴近社会，这对他们自身的定位也是有好处的。

3.银行工作人员工资多少篇三

谁知道深圳IBM大型机维护人员的工资是多少(应届研究生)?

谢谢!

yondean 回复于：2005-05-14 17:35:02不会因为研究生而特高。

稍有经验的开发人员应该税后10K以上吧

pure 回复于：2005-05-14 21:11:06[quote:db1858005a=“yondean”]不会因为研究生而特高。

稍有经验的开发人员应该税后10K以上吧[/quote:db1858005a]

是吗?!!!!!

你是给的吗!

呵呵:mrgreen:

bpcsusr 回复于：2005-05-15 09:07:11不错.

ar6400 回复于：2005-05-15 13:40:44如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K。(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：东摸摸，西瞧瞧，只翻技术资料的前几页，时不时的出点苦力搬搬报表纸，移移机柜，整天想着如何多考几本证书)

如果你会敲命令，还知道如何去改写这条命令-->6-9K。(老油子：白天打打游戏逛逛论坛，晚上干点难活急活。技术资料是跳着看的。背后骂骂老板和经理，总想着该跳槽了吧)

如果你什么也不会，但乐意执行老板的命令，12-20K。(不用说您也知道他是谁了吧!只爱看时尚消费广告，主要工作就是开开会、签签名、约见点头哈腰的销售总监、行业代表。总担心让老油子抢了他的位子)

bpcsusr 回复于：2005-05-15 13:58:43厉害.

居士回复于：2005-05-15 14:26:50ar6400写的精辟啊

coolk 回复于：2005-05-15 17:26:31[quote:24cf6195bc=“ar6400”]如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K。(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：?.........[/quote:24cf6195bc]

讲得真的是无话可说!

liling070900 回复于：2005-05-16 11:04:41过渡中，ft

RobinL 回复于：2005-05-16 16:49:25ar6400说得太精辟了～～佩服

ANTENTER 回复于：2005-05-17 10:11:25[quote:6c0c6dac21=“ar6400”]如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K。(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：?.........[/quote:6c0c6dac21]

:mrgreen::mrgreen::mrgreen:

这可是我看了CU以来，认为是比较精辟的帖子，希望设为原创精华。:em11:

USING_AS400 回复于：2005-05-17 17:58:33俺还真不知道有这事!

riancy1106 回复于：2005-05-17 19:54:34ding!

frmax 回复于：2005-05-18 04:47:10[quote:5e9908af56=“ar6400”]如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K，

(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：?.........[/quote:5e9908af56]

不如大家再说说自己属于哪种!再侃侃平时的工作!

oldv 回复于：2005-05-18 10:33:14我们这里前3种人都没有区别，就看你混的年头长短，咳咳。

pure 回复于：2005-05-18 18:09:07ar6400的发言真是入木三分啊!

精辟!

coolk 回复于：2005-05-19 12:46:53相信在CU上的人很少是最后那种人!

嘿嘿!

stephenxie 回复于：2005-05-19 16:11:34老江湖啊

强人回复于：2005-05-19 22:02:52[quote:d47575d25f=“ar6400”]如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K。(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：?.........[/quote:d47575d25f]

:em06::em06:

bobofish29 回复于：2005-05-20 11:36:48ar6400,分析得真透彻,社会就是这样的!:cry:

majorz 回复于：2005-05-20 12:51:19m合第二N人想做第一N人望著第三N人取不做第四N人!

tony0024 回复于：2005-05-20 14:31:31顶

oid 回复于：2005-05-20 21:26:14建议加为精华

qingzhou 回复于：2005-05-21 08:19:54经典、精彩!:mrgreen:

levin888 回复于：2005-05-21 11:39:30经典、精彩,精华

Eagle_wolf 回复于：2005-05-21 14:03:40[quote:9be4902574=“majorz”]m合第二N人想做第一N人望著第三N人取不做第四N人![/quote:9be4902574]

同意

amaniwq 回复于：2005-05-21 20:49:26[quote:885534c044=“ar6400”]如果你会敲命令，但不知道该命令有什么用-->1-2K。(值班的：每天敲几个固定的I，换换磁带、光盘，听听MP3，每天想着下班后到哪里去约会)

如果你会敲命令，但只知道几个主要参数的用处-->3-6K。(新来的：?.........[/quote:885534c044]

看样这位老大肯定是第三种啊!

ibmas400 回复于：2005-05-22 08:07:34ar6400真是贴心人啊...

ar6400 回复于：2005-05-22 11:38:06哈哈，楼上的这位同仁签名真好玩，我女儿今天看了几十篇了(我保存了下来，不会要版权费吧)。

jjdn519 回复于：2005-05-23 09:57:34入木三分，经典。。

uuhs_hiei 回复于：2005-05-23 12:32:46ar6400本人是第几呢?坦诚点：)

守夜人回复于：2005-05-30 15:27:16呵呵，有趣，想往IBM方展，可是现在只会一点LINUX，加油中!～～

4.病假工资最低多少篇四

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时

二、病假天数怎么确定

间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。

5.北京平均工资是多少篇五

相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。

北京非私营单位平均工资是河南2.42倍

截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了20平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。

数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。

在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆;城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。

而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。

仅4省份平均工资超过全国平均水平

记者了解到，5月27日，国家统计局公布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长 9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长 9.0%。

与全国平均工资对比，非私营单位，仅有北京、浙江、广东和青海超过了56339元的全国平均水平。而私营单位，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过。

追访

为何北京平均工资高那么多?

北京高薪行业从业人员多;最低工资标准在全国也属于较高水平

数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。

为什么北京平均工资这么高?昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。

“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10%左右，和全国平均水平大体相应。

他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。

6.美驻华人使骆家辉拿多少工资? 篇六

美国大使多么朴实，多么谦虚，多有人情味儿。这位美国新来的骆大使，此前是商务部长，当大使以后，他能拿多少工资?

骆家辉从商业部长变为驻华大使，是否降级了呢?从上下级关系来说，无疑是降了。当商务部长时，骆家辉和希拉里都是部长(国务卿其实是外交部长)，平起平坐。但当了大使，希拉里就成了他的上司，外交部管大使嘛。不过，中华人民共和国乃举足轻重的大国，骆家辉在中国当大使，这是个极其重要的位置，如同奥巴马所说，没有比骆家辉更合适的人来担当这一重任。从这个角度说，不能算是降级。

说到年薪，骆家辉当商务部长时，拿的是内阁部长级别的年薪19.97万美元。希拉里比他少一些，18.66万美元。骆到中国来当驻华大使，拿的是美国大使的工资，年薪仅为15万美元左右，当然是下降了。不過，美国人找工作，首先看这工作是不是符合自己兴趣，有没有价值和意义。骆家辉曾当过州长，年薪14万美元左右。后离任在西雅图一家国际法律所任职，年薪为53万美元。奥巴马选中他当商务部长，年薪不到20万，但他放弃高薪，愉快就任。可见，年薪多与少，不是他考虑的主要因素。

7.发多少工资才能留住人才？篇七

1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西;

2、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励);

3、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力;

4、三个人干五个人的活，拿四个人的工资;

5、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求;

6、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。

一、现状问题：

1、为什么很多企业花了很多钱做广告营销，顾客却不买账?

2、为什么花了大量的时间和金钱来开发客户，客户却还是越来越少?

其实，在很多时候，我们越是投钱做广告、找客户，越是一种浪费，我们的利润为什么越来越低，越来越少?因为我们的浪费越来越大!

可是，如果不做营销广告和客户开发，我们直接就会死掉!

继续这样做无效的广告和客户开发，我们将痛苦地慢慢死去!

二、问题根源：

1、我们中国大多中小企业，只靠一条腿走路，过于重视营销，忽视人才培养和激励;

2、因为没有好的人才，所有没有好的营销创新模式，只会模仿他人;

3、为什么没有好的人才?因为企业不重视人才的培育和团队的建设。

如何才能实现强有力的竞争力呢?

那么，你一定要一口气把本文读完!

因为，我将在本文重点让大家“认识绩效管理”和“如何做KSF薪酬绩效模式”?

让薪酬回归激励本质，激励员工实现自动自发，提升企业的竞争力!

认识绩效管理

我想通过三句话来让大家重新认识绩效管理：

第一句话：管理大师德鲁克说：企业一切的经营活动最终都是为了绩效!

我们很多企业，只会关注业绩，认为有了业绩就有了一切，很多管理者也用业绩来盖住企业内部的很多问题，当业绩好的时候，内部的问题也不是问题，内部的浪费也是正常。

但是，一旦市场发生变化，很多问题就浮出来了，有业绩，我们可以暂时的活得不错，但是我们不能走远，因为市场不断地发生变化，竞争也就不断地发生改变，这也是为什么中国企业只能做大，却不能做强，只能走好，却不能走远的原因!

绩效是什么?

绩：就是成绩和业绩;

效：就是成效、效益!我们追求的是有成效、效益的成绩和业绩。

我认为绩效就是：人效、坪效、产效、品效、客效、财效，6效合为绩效!(注：坪效是台湾经常拿来计算商场经营效益的指标, 指的是每坪的面积可以产出多少营业额(营业额÷专柜所占总坪数)。)

而目前很多企业只追求了财效，却没有做好另外5效，注定不能走远!

第二句话：企业没有绩效管理，就谈不上管理

看看你的企业有没有这些问题?

1、管理者都不看内部管理报表?

2、管理者都不愿意做数据分析?

3、有制度，却总是被人情所取代?

4、有目标，却没有目标管理?

5、有考核，却流于形式?

6、有考评，却由上级主观决定?

如果没有做绩效管理，企业的管理就会变成以上的现状，做了绩效管理，我们就会通过BSC平衡原理，进行提取指标，员工就会有方向和方法进行开展工作。

向员工要潜能，向企业要绩效：

因为绩效管理，就需要有指标;

因为有指标，就需要有考核;

因为有考核，就需要有数据支持;

因为需要数据的支持，管理者就会对数据进行关注和分析;

因为管理者关注数据，管理就会相应对进行细化;

有了精细化管理，才能谈得上管理。

第三句话：企业管理=人力资源管理=绩效管理

企业一切都是通过人创造出来的，人才就成了企业最重要的因素，但什么是人才?这是需要员工创造的价值和结果衡量的，如果没有进行绩效管理的指标提取，就没有办法衡量员工是否是人才。

人才不是天生的，员工需要的是激励，如果员工安于现状，终有一天就会失去竞争力，所以，我们需要通过激励来帮助员工成长，尽量让每一个员工都能成长，都能不断地为企业创造更大更多的价值。而这一切就需要有绩效管理来实现的。

中小企业应该用什么样薪酬绩效模式?

一、传统薪酬结构设计：

基本工资+岗位工资+加班工资+技术工资+绩效工资+提成(分红)奖励…

这种设计最大的缺点是：

1) 弹性小：固定的部分比重大，例如非业务岗位的固定部分可达80%以上。

2) 无法衡量：员工收入与其价值不能相对有效地衡量出来。

8.银行还欠我们多少钱篇八

★欢欢到鞋店买鞋带。“你要什么样的鞋带?”售货员问。欢欢说:“一根右边的,一根左边的。”

★妈妈教宝宝学写“7”字。妈妈说:“‘7’像小锄头,记住了吗?”宝宝点点头,一会儿便写了几大行给妈妈看。妈妈一瞧,上面写的都是“L”妈妈说:“写错了。”宝宝理直气壮地回答道:“小锄头也可以这样放的!”

★一天,一位老妇见一个小女孩在大哭,便哄她:“不要哭,哭多了,漂亮的脸蛋会变丑的。”女孩一听,连忙止住哭声,怔怔地望着老妇,然后说:“你小时候是不是很爱哭?”

★老张上街不习惯带现金,需要时就拿卡到银行柜员机去取,有时儿子也跟在身边。一天,老张取完钱从银行出来,儿子突然问:“爸爸,银行还欠我们多少钱呀?”

★上一年级的明明和同学一起做数学题,遇到难点。同学说:“问问咱们楼上的赵老师吧。”明明说:“不行,赵老师是教五年级的,不会一年级的题。”

★妈妈在房间里发现一只老鼠,大喊丈夫快来。女儿教训妈妈:“喊爸爸干吗,你为什么不学猫叫?”

9.惠州最低工资标准是多少篇九

第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

10.银行卡“换芯”费用知多少篇十

10月29日，中国消费者协会（下称“中消协”）在其官网明确表示对于银行收取换卡手续费的不满，认为“银行卡换芯属于银行为履行安全保障义务而增加的成本，应由银行自行承担。”

中消协少有的公开发声背后，是34亿张等待换芯的磁条卡。如果以10元的平均换卡价格来算，所需总成本约为340亿元。

11月3日，央行发出《关于进一步做好金融IC卡应用工作的通知》，就芯片卡的下一步应用工作提出具体时间表，但并未回应消费者最为关心的换卡收费是否合理质疑。但从以往公布的文件来看，

这笔巨额费用由谁买单，从一开始就是一个悬而未决的问题。

为安全换芯片卡

“听说传统的磁条卡可以升级成芯片卡了，为了用卡安全，我就去银行换了一下，没想到还会收我5元钱的工本费。”想起两个月前的遭遇，张军（化名）至今仍有些忿忿不平。

张军是一名律师。今年10月，在兴业银行武昌某营业网点，他将之前使用的磁条卡升级为芯片卡，银行却以收取芯片卡工本费为由，向他索要了5元现金。“收了钱，又不给我收据，很不合理！”张军回

忆道。

事实上，张军的困扰，源于半年前央行的一纸决定。今年5月15日，央行官方微博发布消息称，决定在全国范围内统一部署逐步关闭金融IC卡降级交易工作，以全面提升银行卡安全交易水平。8月底前全

国ATM关闭金融IC卡降级交易;10月底前全国POS终端关闭金融IC卡降级交易。

央行工作人员随之公开表示，金融IC卡是芯片银行卡和既有芯片又有磁条的复合银行卡（以下简称“复合卡”）的统称。金融IC卡降级交易是指在使用复合卡进行交易时，本应读取芯片，却采用刷磁条

的方法来实现的交易。

“关闭降级交易针对的是复合卡。复合卡在交易中常出现不读取芯片，而是刷磁条的降级交易行为。其最核心的芯片没有发挥出应有的作用。”上述工作人员介绍，由于磁条技术简单易复制，容易发生

银行卡的盗刷风险。

随后不久，央行再度发布公告要求，各家商业银行要在2014年12月底前完成改造，关闭其他线下渠道终端上的此类（金融IC卡）降级交易。并提出2015年起，在经济发达地区及重点行业领域新发行的、

以人民币为结算账户的银行卡应为芯片卡。

“磁条卡磁道信息很容易通过测录器等方式进行收集并复制出伪卡，发生卡在身边但被盗刷的情况。”工商银行武昌某营业网点一位工作人员向记者介绍，作为磁条卡的升级，芯片卡不仅在安全性上有

很大提升，而且具有更便捷丰富的功能。

“芯片卡具备密钥加密技术，加密信息相对复杂，且随机生成。”上述工作人员解释道，“目前全球范围内从未发生过芯片卡信息被复制盗刷的案例。”

据央行通知，关闭金融IC卡降级交易后，持卡人手中持有的纯磁条卡还可以正常使用，但未来也会停用。而复合卡则不能再使用磁条进行交易。为避免伪卡欺诈风险，建议大家到银行换取或申领芯片卡。

“现在各地已经陆续开展磁条卡换芯片卡的服务了。”该工作人员告诉记者，“持身份证和原有的磁条卡就可以到柜台办理升级业务。”

然而，记者查阅资料发现，目前我国银联磁条标准卡存量高达34.42亿张，如此浩大的换“芯”工程，成本费究竟该由谁承担？费用标准为何？成了各银行持卡者们的“心头之患”。

工本费埋单之争

芯片卡的结算环境已经初具规模，然而换“芯”的费用问题却至今仍被热议。

金融IC卡即芯片卡，主要由芯片和卡基两个部分构成。其中芯片目前主要是来自国际知名芯片厂商等，塑料卡片基主要是由国内厂商生产。以空白卡片成本计算，磁条卡大约1元/张，而IC卡的价格

则随着产量的增加呈现持续下降的趋势。

公开资料显示，2011年，空白芯片卡造价高达40元/张，到2013年降至20元/张。而据长城证卷3季度研报显示，恒宝股份作为曾入围建行、交行等银行的金融IC卡供应商，2014年公司金融IC卡价格已

低于8.5元/张。

即使IC卡的价格在逐渐下降，各大银行换卡的费用却一直未见调整。以武汉为例，除了中国银行和民生银行宣传年底前换卡免费，其它银行都需要5至20元不等的手续费。其中工商银行统一收取5元

手续费;建设银行需10元手续费;招商银行和兴业银行普卡换卡需10元手续费，但VIP卡免费;交通银行则是换号免费，同号换卡需收20元;农行换号10元，不换号25元;广发银行亦需收取20元手续费，

且暂不能同号换卡。

9大银行中，有5个银行的换卡手续费高于IC卡工本费？对此，建行傅家嘴分行陈姓大堂经理向记者解释称：银行换卡所需要的成本不仅包括空白IC卡的制卡成本，还有ATM机的改造、银行内部系统的

研发和人力物力等多种成本，因此即使收费高于卡片出厂费也并不能代表银行还能从中谋利。

一位不愿透露姓名的业内人士向本刊记者透露，虽然IC卡的采购一直都是银行自行招标，但从2011年开始，央行在POS机和ATM机的升级改造中都曾给过各大银行业不同程度的补贴，这在一定程度上

也减轻了银行的负担。

至于为何不同银行的收费差别大，上述人士表示，既然国家没有统一的收费标准，那各银行根据自身的运营情况制定不同的收费标准也是正常且合规的。

收费标准不透明

“作为发卡方，银行对于目前已经开始的换‘芯’工作提示、督促不足，工本费的收费标准更需要监管部门的进一步规范。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海此前对媒体表示。

对于目前市场上存在的换“芯”工本费收费标准不统一的情况，刘春泉律师表示，换“芯”收费涉及的储户极广，是一项涉及公共利益的收费行为，其从决策到标准的制定，理应遵循公开透明的原则，

尤其是收费标准的确定，应该要走听证程序。

对此，中国法学会银行法研究会会长王卫国却认为，换“芯”收费从实质上来说是企业行为，不属于需要听证的范围，也没有法律规定这类收费行为要听证。“但这个收费过程确实需要银监会、物价局

等部门的介入。”王卫国说。

同时，他提到，如果银行要让客户承担换芯成本，那么定价标准确实应该公开透明。

“这一方面，银监会应该加强自己的监督和指导职能，公开各银行换‘芯’工本费的成本核算。”王卫国说，“收取的成本费是否合理，要有一定的透明度，让消费者了解钱花在了哪里，满足消费者的

知情权。”

中国政法大学教授刘少军也表示，听证是一种政府行政行为，银行针对换“芯”的收费更类似于企业行为，应否听证值得商榷。

11.深圳最低工资底标准是多少篇十一

从2014年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公布了这一消息。深圳5年来多次调高最低工资水平，从08年的1000元，到2013年的1600元，再到2014年的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。

深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。注意啦，调整最低工资同时，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准也将提高，同时失业救济金也将上调到1446.4元/月。

12.银行工作人员工资多少篇十二

说到“银行保险联名卡”，可能很多人还非常陌生，毕竟在庞大的信用卡家族中，这只是很小一部分。不过，随着银行与保险公司合作的进一步密切，这类卡倒也随着加速发展起来。近日，中信银行与信诚人寿全面启动联名信用卡业务，这张打着“国内首张国际标准保险金融卡”旗号的信用卡，可能将刮起新一轮的银行保险联名卡热潮。

这样的联名信用卡究竟有哪些与众不同之处呢?

更多服务还是更多麻烦?

根据信诚保险发布的官方消息，虽然中信信诚联名卡要从2009年二季度才在全国范围内发行，却已经在网上引发了一场是否存在“保险信用卡搭售”的热议。

有网友质疑，如此联名信用卡必将给持卡人带来“强行保障”，增加保费负担。对此，中信银行信用卡中心销售部副总经理黄峻给予了否定。他表示银行、保险公司联名卡并不存在搭售问题，因为银行和保险仍然是两套不同的系统，消费者申办时将看到两份不同的协议书，他们可以自主决定是否购买保险产品，而且保单上必须有客户签名才能确认生效。之所以开发联名信用卡是为了保证只有信用优质的客户才能成为保险客户，当然不会损害消费者的利益。

引起此番争议的保险产品是信诚“健康今生”重大疾病保险。这原本就是一款银保产品，投保年龄从30天至50周岁，保障期可至60周岁，疾病等待期为90天。被保险人可以获得的保险利益有提前给付重大疾病保险金、疾病身故保险金、意外身故保险金及满期保险金。对于未满2周岁的儿童，保险金额会打上一定的折扣。保险公司为联名卡客户指定的是每月缴费280元的单份标准，以介于20－40岁之间并选择20年缴费期的持卡人为目标客户，标准对应的保额介于6.8万-12万元。如果客户觉得保额不够，可以以此为单位逐步递增。如果客户觉得不需要该保险。也可以不签署保险合同，每个月也不用支付保险费。

之所以将这张联名卡定义为“国内首张国际标准保险金融卡”，是考虑到其保费灵活支付、先保障后还款、消费积分与保险消费挂钩、未来可实现保费分期业务等特点。换言之，使用这张信用卡支付信诚保险指定产品的保费，可以享受免息透支消费、积分换礼及积分兑换保费等功能。此外，促销期内通过联名卡购买信诚人寿指定的保险产品、年缴保费在3000元以上，持卡人将立即免费获赠“信诚寰宇卡”，可享受24小时全球旅游咨询及多达17项的全球紧急支援服务。如果真像中信负责人所言，该卡不会产生“强推保险”的情况，那么对信诚产品有兴趣的客户倒是多了一个支付手段，还可享受额外优惠。

该联名卡的额度与其他卡基本一致，普卡在8000元以内，金卡为8000至30000元，白金卡为30000元以上。其中自金卡分年费480元与2000元两种，享受不同的服务，待到卡片正式推出时会有明确说明。

银保联名卡并非只此一家

虽说中信信诚的此番联手被冠以“首张”称号，但从网上搜索“银行保险联名卡”后可以发现，结果并非只此一家。“牡丹泰康灵通卡”、“长城中银保险联名卡”、“兴业商务保险卡”等等都可找到，虽然在进一步了解后发现目前仍在运作的卡并不多，但“长城中银保险联名卡”就是其一。这张由中国银行上海分行与中银保险上海分公司合力开发的联名卡与中信信诚联名卡有何不同呢?

如果说中信信诚卡以保险的金融支付手段为特色，那么长城中银卡则是为每个持卡人家庭建立保险账户。持卡人可以通过办卡获赠一些保险保障，除此之外卡的基本功能与一般信用卡相同。

客户专享的保险服务有下列几项：首先是信用卡盗用保障。在之前我们曾介绍过，通过信用卡盗用保障，可以规避一定程度的失卡风险，将持卡人被盗刷卡片的风险转嫁出去，减少经济损失。这张长城中银信用卡的最高保险金额为人民币1万元。

其二是家庭财产保险，共有三项保障。建筑物及附属设备(不合装修)保额20万元，室内财产盗抢5000元，春节、五一节及国庆节日期间保额自动增加50％，另有家庭第三者责任险1万元。所保障的家庭财产地址以联名卡登记资料中的家庭住址为准。

其三是航空旅客意外保险，保险金额80万元，必须是联名卡客户使用本人联名卡全额刷卡支付本人机票方可获得这项保障。

其四是航空行李丢失保险。与航意险相同，持卡人必须在全额刷卡支付本人机票的前提下，才可得到500元的保险金额。

其五为大件商品购物运输保障。上海市范围内，联名卡客户全额使用本人联名卡刷卡购买家用大件商品，在从商场运回信用卡登记资料中的家庭住址途中，因保险责任导致的损失，中银保险上海分公司将负责理赔，最高金额1万元。其中保险责任可以参看《中银保险有限公司陆上运输货物保险条款(火车、汽车)》。

联名卡提供的第六项保险保障是家庭保姆意外险，当保姆在联名卡登记的家庭地址从事家政服务期间发生意外事故，保险人将予以最高3万元的保险理赔。

此外，该长城中银联名卡持卡人可额外享受一次车辆免费救援服务，包括免费换胎、援油、小故障处理及维修知道、故障拖车等服务。持卡人如果购买中银保险车险产品，在保险期限内，将免费享有救援活动并不限次数。

可能有人会问，享有如此服务的卡是否年费很高呢?其实不然，同其他中国银行信用卡一样，只要持卡人在一个年度中刷满五次，即可免去次年年费，这一要求应该不难完成。

中国银行深圳分行还与人保财险深圳分公司推出过“中银长城一人保关爱联名信用卡”，其同样可以享受银行卡盗用保险、家庭财产保险、航空旅客意外伤害保险、个人旅行行李物品保险等多项服务，只是在保险责任上稍有不同。

办卡送保险不可本末倒置

不知是否受到银行保险联名卡的影响，如今办信用卡赠送保险保障几乎随处可见。虽然所赠的保险产品种类不及联名卡那么多，可能只有航空意外保险，但保额确实不低。许多人正是冲着“送高额保障”优惠活动而申办信用卡的。