社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责（精选9篇）
1.社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责 篇一
职能部门工作协调机制
一、医院实行院长负责制，职能部门受院长领导，受全院干部职工和纪检部门监督。
二、各职能部门严格按照医院有关工作制度履行本部门职责，完成好领导交办的各项任务，职能有综合、交叉时，要主动协调有关部门，共同解决问题。
三、医务系统的工作协调由医务科负责，后勤系统、行政系统的工作协调由院办公室负责。全院性的总协调由医院办公室负责，办公室协调不成的，报分管院长或院长裁定。
四、各职能部门就各自职权范围内的工作对全院有统一分配、布置、检查、落实和处理的权力，各有关科室工作人员须按规定执行。
五、全院各科室、部门要服从职能部门在职权范围内的工作协调和安排。对工作分配有不同意见的，报分管院长裁定。
六、对有职能分歧的事项，经手部门和工作人员未提出协调要求的，由该部门完成，不得以职能不确定为由推诿不办，延误工作。若造成损失的，责任人要承担责任。
突发、紧急、重大事件报告制度
一、报告范围：我院院内、威远县及我院医疗服务辐射的临近地区。
二、责任人：医院工作人员、科室负责人、院级领导。
三、报告内容：我院医疗服务辐射范围内发生的公共卫生紧急事件、重大疫情、重特大事故和突发性重大事件；院内重大安全隐患、重大事故和重要紧急事件；上级领导来院视察、参观、诊疗或探视病人；重要外事机构、外宾来院参观交流和诊治；媒体及新闻机构来院采访报道。
四、报告程序：
1、接到通知人员应立即向职能部门或院值班室报告。
2、职能部门或院值班室接到通知后要立即向院办公室、分管领导报告（涉及医疗的要通知医疗二线班）并通报相关部门，及时做出适当处理。对于涉及保密内容的重大事项，要注意通报和报告的范围。
3、办公室接到通知后要及时报告院主要领导并做出安排，负责处理事件的分管领导要及时将 情况向主要领导汇报。
4、重要接待和新闻采访要立即向院办报告，重大事件和紧急情况直接向院长报告。
5、责任追究：对知情不报、隐瞒事实、延误时间或所报情况与事实不符者，要追究当事人责任，情节严重的按相关纪律严肃处分。
2.社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责 篇二
1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度
1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、工作计划和总结。负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度
1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
3、专人负责计算机系统的管理与使用，负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护，定期检查设备情况，及时发现问题及早排除，严禁非工作性质使用机器，保证机器性能良好和计算机各点位终端运转良好。
4、按时收集、汇总、上报各项数据、报表资料，保证真实、准确、及时、完整。遵守各种信息资料的保密制度。
5、社区基本情况主要数据资料上墙。
信息资料管理人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展各项工作。
2、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。
3、社区居民健康档案由社区中心保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性，防止信息的泄露与丢失。
4、做好健康档案文本借阅工作，按规定手续办理借阅、归还工作。
5、对各科室（站）查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。
6、熟练运用各种卫生服务管理软件，配合中心办公室保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙，做好信息的开发利用工作。
7、认真执行中心的各项规章制度。
全科诊室工作制度
1、社区卫生服务中心开设全科门诊，应由具备执业资格、经过全科医学岗位培训的全科医生应诊。
2、全科医生为个人家庭和社区提供优质、方便、经济有效、一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式管理。
3、全科诊室诊疗方式为日常门诊、电话预约上门服务和出诊等，对门诊就诊的急、危、重症病人开展会诊、转诊工作。
4、尊重病人的人格，保护其隐私，正确恰当的处理好病人对病情的知情权，对接受治疗的选择权，对急危重症病人除施以积极救治和转会诊外，医生有对病人及家属等告知和签字的责任。
5、开展多种形式的健康教育，结合实际情况进行有针对性的口头宣传，发放健康处方。
6、严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，防止交叉感染，做好疫情报告。
全科医师岗位职责
1、服从社区卫生服务中心主任及科主任领导，承担社区卫生服务工作中基本医疗、保健、康复技术服务、健康教育和双向转诊、传染病发现及报告等任务。
2、承担以高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。
3、协助区（市）县疾病预防控制中心进行传染病的预防与控制工作。
4、主持进行社区诊断，根据本社区主要卫生问题，制定以健康教育、行为干预等为手段的健康促进工作方案，并组织实施，完成评估总结。
5、组织社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病的筛查与咨询。
6、组织并指导社区护理、社区康复、社区计划生育技术服务等各项社区卫生服务工作。
7、运用中西医适宜技术开展社区疾病的预防与控制工作。
8、组织建立并使用社区居民健康档案。
9、组织开设家庭病床，开展家庭卫生服务。
10、组织对社区重点人群的保健。
11、配合精神卫生指导医生开展基本的精神卫生服务（包括初步的心理咨询与治疗）。
12、了解本社区防、治、保、康、健、计综合社区卫生服务工作内容及工作重点，协调各方面工作。
13、开展健康教育、咨询，普及常见的多发病等疾病的防治知识。
14、认真执行中心的各项规章制度。
护理人员岗位职责
1、服从社区卫生服务中心主任及护士长领导，承担社区卫生服务工作中各项护理技术和护理管理工作，书写相关社区护理文书，并协助做好各种物品管理及请领工作。
2、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。做好消毒隔离，避免交叉感染发生。
3、掌握人群不同生命周期的预防保健知识；掌握常见病（慢性病、传染病）三级预防与康复护理技术；掌握常用基础护理技术及操作，能独立完成各项家庭访视工作。
4、配合医生完成双向转诊、临终关怀、慢病防治、药品管理、健康档案、资料录入等各项工作。根据季节及常见病发病规律，对居民定期进行健康教育讲座，指导社区居民科学健身。
5、协助医生做好急、危、重症病人的抢救工作，做好各种抢救物品和药品的准备，并妥善保管。
6、参与社区居民健康档案建立和社区诊断、康复、精神卫生、慢病防治、传染病预防与控制服务等项工作。
7、做好一次性医疗器械和医疗废弃物的集中回收、处置，不能随意丢弃。
8、认真执行中心的各项规章制度。
治疗室工作制度
1、治疗室应由专人负责，非工作人员不得入内。
2、工作人员进入治疗室必须着装整齐，操作时带口罩，每次操作前后都要用流动水洗手。
3、熟练掌握治疗基本知识和技能，严格遵守无菌操作规则，执行查对制度和消毒隔离制度。
4、三区界线明显，各类物品定点放置，无菌物品与非无菌物品分别放置，保持治疗室清洁整齐。
5、药品管理有序，及时清点，严格执行交接班制度。
6、治疗室每日通风两次，每次20分钟，每日紫外线消毒两次，每次40分钟，照射后有记录。定期对治疗室空气、物表、护理人员手、消毒液等进行细菌监测。
7、凡用过的治疗物品、器械均应用有效浓度的含氯制剂进行初步消毒后清洗灭菌。对用过的一次性物品经过初消、毁型、分类装袋，由有关部门统一回收。
抢救室工作制度
1、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。
2、一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
3、药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
4、每日核对一次物品，班班交接。
5、无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。
6、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
7、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。
8、每次抢救病员完毕后，要做现场评论和初步总结。
处置室工作制度
1、严格遵守无菌操作规程，操作时应带口罩、帽子。器械要定期消毒和更换，保证消毒液的有效浓度，注射时应做到每人一针一管。
2、凡各种注射应按处方和医嘱执行，对过敏的药物必须按规定做好注射前的过敏试验。
3、严格执行查对制度，对病人热情体贴。
4、密切观察注射后的情况，发生注射反应或意外，应及时进行处置，并报告医师。
5、准备抢救药品、器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。
6、室内每天要紫外线消毒，每次30分钟，每月进行空气细菌培养一次。
7、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。
8、工作人员要衣帽整齐、佩戴胸卡，保持室内卫生，物品摆放有序，遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
妇女保健工作制度
1、贯彻预防为主的方针，坚持面向社区，指导基层妇女卫生保健工作。
2、做好妇女“五期”保健知识的宣传，提高妇女健康水平。
3、专人负责辖区内妇女保健相关信息收集与管理、孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。
3、指导新婚期的生理和心理保健；指导避孕和优生。
4、高危孕妇登记、转诊及随访；产后42天访视，指导孕期保健。
5、进行常见疾病的防治；对更年期妇女，进行针对性保健指导及健康教育。
6、优生优育咨询指导，性卫生、性保健指导；不孕不育指导。
7、负责为辖区内妇女提供妇女常见病、多发病的诊疗服务，开展妇女病防治工作。
8、开展预防常见妇科肿瘤和生殖道感染性疾病的健康教育工作，通过宣传展板、健康教育处方、培训讲座等多种形式，宣传、普及妇女保健科普知识。
妇女保健工作人员岗位职责
1、按照妇女保健工作制度要求，做好妇女保健各项工作。
2、进行科学、有效的妇女基本情况社区诊断，做出分析、评价。
3、科学开展健康教育工作，进行青春期保健、婚姻期保健、孕产期保健、科学喂养和避孕节育知识的讲座和指导，提高妇女自我保健意识。
4、按照孕产期保健工作制度要求，做好孕产期保健各项工作，认真进行孕期保健、产前检查、产后访视、营养咨询、医学指导等工作，做好高危妊娠的筛查和管理。
5、开展社区内妇女各期保健咨询及健康教育工作。
6、认真做好社区内孕产妇系统管理工作。
7、严格遵守妇女保健、计划生育技术工作规范，在执业范围内从事计划生育技术服务等工作，提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。
8、完成上级下达的各妇女保健工作任务。
9、认真执行中心的各项规章制度。
预防保健科工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、贯彻预防为主方针，制定全年的保健工作计划及实施方法。
3、掌握辖区内计划免疫适龄儿童的基本情况，提供免费咨询和宣传服务。
4、对辖区内儿童包括流动儿童提供计划免疫服务，按时上报各类接种数据。按时对辖区内适龄儿童进行预防接种，向群众进行计划免疫知识宣传，预防接种使用合格的一次性注射器材，进行安全注射。每次接种上证、上册。完善接种资料和接种统计工作，及时上报基础月报表。处理轻微的接种不良反应，针对情况向上级汇报，并如实登记。
5、承担辖区内传染病疫情报告。做好法定传染病和流行病的管理，及时报告、登记、随访、发放预防药物，并对接触者严密监测和对健康群体进行预防接种等。
6、组织各种卫生宣教工作，包括卫生资料发放、卫生知识讲座。
7、完成上级下达的其他计划免疫任务。
8、认真执行中心的各项规章制度。
预防保健科工作制度
1、负责做好本院及社区的预防保健工作，年初制定预防保健工作计划，并组织实施，年终做好工作总结。
2、坚持预防为主的方针，坚持面向社区。
3、按照国家计划免疫程序，做好计划免疫接种工作。
4、积极开展督促、检查、指导本院和社区的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。
5、指导并担任本院和社区多发病、传染病的预防工作，做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离及访视工作。
5、做好本院和地段的多发病、传染病的预防工作。建立学校校园预防保健网，及时发现学生当中传染病发病情况，及时采取措施、隔离、上报，有效的防止传染病的传播漫延。
6、指导并担任本院和社区的妇幼保健工作，做好计划生育宣传、技术指导和妇女病、儿童的普查普治工作。
7、深人社区定期或不定期开展健康宣传、培训、咨询等工作。
8、开展健康教育，健康促进，计划生育咨询和健康档案管理工作。
检验科工作制度
1、检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。
2、收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求，应重新采集；对不能立即检验的标本，要妥善保管。
3、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记，签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查；发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。
4、采血必须坚持一人一针一管，严格无菌操作，防治交叉感染。
5、保持室内清洁整齐，认真执行检验仪器的规范操作规程，定期保养、检测仪器，不得使用不合格的试剂和设备。
6、建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制，以保证检验质量。
7、积极配合医疗、科研，开展新的检验项目和技术革新。
8、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查。
9、加强检验科安全管理和防护，做好生物及化学危险品、防火等安全防护工作，遵守安全管理规章制度。
检验科工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、负责收集和采集检验标本，发送检验报告单。
3、熟悉掌握现有检验仪器原理，性能和操作规程，充分利用仪器开展临床常用实验检查项目，提高临床诊断率。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，认真核对检验结果，严防差错事故发生。
5、负责检验药品、设备的申领、保管、使用和保养、检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计工作。
6、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。
7、定期检查试剂和校对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。
8、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应严加保管、定期检查。
9、做好各类仪器设备的清洁、保养、维修工作，保持正常备用状态。
10、负责开展对本专业质量控制工作。
11、认真执行中心的各项规章制度。
心电图室工作制度
1、由医师填写检查申请单。
2、遵守操作规程，要求图像基线稳定、图形完整，遇有特殊病例须增加导联检查。
3、心电图报告当天发出，遇有疑难病例，应组织集体讨论或与临床医师共同研究后书写报告，必要时随诊复查。
4、检查前应详细查阅申请单，核对病员姓名、了解病员准备情况及特殊要求。
5、书写检查报告时，应做到对图形分析认真、剪贴规范。
6、每个检查均应登记后才发报告，各项登记、记录、资料完整，并归档统一管理。
7、操作人员必须熟练地掌握仪器的性能与原理，精心操作，轻拿轻放，严防各种探头碰撞。
8、室内仪器、设备指定专人管理，经常性的对心电图机进行检查调试，并做好使用、维修记录。
9、心电图室应保持整洁，定期清扫、消毒和更换卫生被服。
10、遵守纪律，坚守岗位，着装整齐，礼貌待患。室内不会客，不吸烟，不闲谈，不以医谋私。
心电图室工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、对待病人认真负责，做到细心、关心、热心、虚心。
3、需作检查的病员，由临床医师填写申请单，在检查前应详细阅读申请单，指导病员注意事项。对不方便走动的病人到病人床边进行检查。
4、当天报告检查结果，遇有疑问或疑难问题，及时与临床医师联系。
5、负责本专业范围内检查操作和出具临床诊断报告及文书登记、档案管理。
6、严格遵守操作规程，掌握仪器的一般原理、性能和技术操作规程，严防差错事故发生。
7、参加临床病例讨论会，提高诊断水平。
8、积极钻研业务技术，加强与临床科室联系，不断提高诊断符合率。
9、负责开展本专业质量控制工作。
10、搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
11、对室内仪器设备，随时检查，妥善保养。每天工作结束后，切断电源，以免发生意外。
12、认真执行中心的各项规章制度。
彩超室工作制度
1、操作室保持清洁，远离强磁场等有影响的设施；安装稳压电源及标准底 线，安装空调设备，保持室内相对恒定的温度和湿度。
2、本室工作人员须经过培训方可单独操作。
3、接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项；常诊病人按顺序进行检查，为重病人及急诊病人应随时检查。
4、检查时应按照临床诊断需求认真细致的进行检查，以确保彩超诊断的可靠性。
5、及时准确报告检查结果，疑难病例、复杂病例与临床医生共同讨论后发出。
6、严格遵守操作规程和安全维护保养制度，对仪器各种设备和配件要认真妥善保管，不得外借，以免损坏，发现故障及时报告院领导，以保持仪器正常运行。
7、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。
彩超室工作人员岗位职责
1、在主任领导下，负责各项仪器操作，按时完成诊断报告。
2、检查前应详细阅读申请单，必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保超声诊断的可靠性。
3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目，不要盲目、过早地下诊断意见。
4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修，并对仪器进行检测，发生故障及时处理，不得无故停检。
5、遵守各项规章制度，掌握仪器设备的原理、性能、使用技术，熟悉操作规程，做好防护、防差错工作。
6、各种检查记录和相关资料应妥善保管。有关诊断资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生。
7、参加会诊和临床病历讨论会。
8、积极钻研业务技术，提高专业技能。
9、保持工作室肃静、清洁、仪器设备干燥，保持完好率。
10、健全仪器使用档案，搞好登记、统计、发送检查申请报告。
经颅多普勒室工作制度
1、超声检查，须持有临床医生填写的申请单和交费凭证，方可检查。
2、检查前应详细阅读申请单，了解病员一般病情和检查目的、要求，询问病员是否按要求做好准备，检查时必须核对姓名、性别、年龄和检查部位。
3、结合临床需要，认真仔细检查，及时准确的书写检查结果，签全名后发出报告，遇疑难病例应邀请会诊或转诊作出正确诊断，并及时与临床科室取得联系。
4、本科室人员需熟悉机器性能、操作规程、安全使用方法和注意事项，方能上机操作。
5、建立检查登记簿，做好各项检查记录，及时研究分析，妥善保存各种资料。
6、坚守岗位，尽职尽责，讲究医德，热情优质服务，衣着整齐，室内整洁，做好室内安全、防火、防盗工作。
7、做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染。
经颅多普勒室工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、负责本专业范围内检查操作和出具临床诊断报告及文书登记、档案管理。
3、完成本专业诊疗工作。
4、掌握仪器的一般原理、性能和技术操作规程，严防差错事故发生。
5、严格遵守操作规程，爱护机器，注意安全，每次使用完毕，要切断电源，做好防尘、防潮及仪器的清洁、消毒工作，定期检查、保养、维修，校测仪器，建立仪器档案化管理，本科仪器不能外借。
6、参加临床病例讨论会，提高诊断水平。
7、积极钻研业务技术，加强与临床科室联系，不断提高诊断符合率。
8、负责开展本专业质量控制工作。
9、搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
10、认真执行中心的各项规章制度。
药房工作制度
1、药房工作人员凭本中心医师处方配药，收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等详加审查后方可调配。
2、遇有药品用法用量不妥、禁忌处方或处方字迹辨认不清等情况时，由配方人员与开方医师联系更正后再进行调配，不得私自涂改或代开处方。
3、配方时应细心谨慎，严格遵守技术操作规程，变质、过期、包装不完整药品不得发出，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。
4、含有毒药、限剧药及麻醉药的处方调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关麻醉药品的规定办理。
5、处方调配结束须严格核对并签名后方可发出，发药时应耐心向病员说明服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品性质及用途，避免给病员增加不必要的顾虑。
6、发出的方剂，应将服用方法详细写在瓶签或药袋上。
7、严格执行门诊用药量规定。对超过用药量处方，药房工作人员应请医师修正后再调配。
8、加强药品管理，防止变质与失效；毒麻药品，设专柜加锁保管，并由专人负责。
9、药房内应整齐、清洁，药品按类存放，器具用后放回原处。
药房工作人员岗位职责
1、在中心主任、科主任领导下开展工作，认真执行中心各项规章制度和操作规范。
2、负责药品的领用、分发、保管、登记、结算、统计和处方调配等工作。
3、随时检查药品质量，发现问题及时报主管领导处理。
4、发药给病人前，由发药人再一次清点剂数、药名、姓名是否有误，先煎后下，特殊用法必须单包，注明完毕后需向病人解释清楚用法，要认真、仔细、耐心、口齿清楚，直到病人满意为止。
5、对特殊管理药品严格按其管理规定执行，并监督临床安全使用，防止差错事故。
6、加强药品管理，执行麻醉、精神、毒性及贵重药品管理制度。及时为临床提供安全有效的药品，杜绝不合格及伪劣药品进入医院。
7、经常检查、保养所用衡器、冰箱等设备，保持性能良好。
8、做好用药咨询，结合临床搞好合理用药；主动深入科室征求意见，不断改进药品供应工作。
9、做好新药临床观察及疗效评价工作，收集药品不良反应，及时上报，并提出需要改进和淘汰品种意见。
10、库房内必须保持整洁、干燥和通风，切实做好防潮、防霉、防虫、防鼠工作，提高药材保管质量。
健康教育工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、负责本中心健康教育工作的计划、组织、指导、实施、评价工作，并接受上级健康教育机构的业务指导，提高居民健康知识知晓率和健康行为形成率。
3、掌握本辖区居民的主要卫生问题及行为危险因素，并制定针对性的健康教育计划。
4、积极对高危人群开展控烟、限酒、指导合理营养膳食、健身等干预活动。
5、定期组织医护人员为社区居民进行健康教育讲座，普及卫生科普知识，其中包括儿童、妇女、老年保健、慢性非传染性疾病、心理保健等内容。
6、考核、评估各科室医护人员开展面对面健康教育情况，提高健康教育的针对性，并发放健康教育处方。
7、开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。
8、开展心理咨询服务，设健康咨询台和咨询服务热线电话。
9、利用健康教育宣传栏或板报宣传卫生知识。
10、针对社区内高危人群的危险因素开展健康教育及健康促进工作，积极组织参加各种宣传日的活动。
11、组织医护人员健康教育技能培训。
12、认真执行中心的各项规章制度。
预防接种工作制度
1、实施预防接种人员必须由市级卫生行政部门发放上岗证后，方可从事预防接种工作。接种人员要穿戴工作衣帽、口罩，佩戴胸卡，如患感冒、手部皮肤病、或其他传染性疾病不准参加接种工作。
2、接种人员应以高度责任心，严格的科学态度，掌握免疫程序，生物制品性质，接种方法、接种途径及接种前的询问和告知，禁忌症，以及接种后副反应的观察处理。为确保工作质量，接种前要仔细检查发现禁忌症，严禁使用过期、冻接和变质的疫（菌）苗，实行一人一针一管，严格无菌操作。
3、凡所有适龄儿童必须做到一人一证、一卡，每个出生年份装订一册。本辖区管理儿童由本社区卫生服务站按照规定时间进行预防接种，每次接种后将各种接种信息完整无误的登记在卡、证、册上，并由专业人员将接种信息录入电脑进行管理。
4、凡在当地出生的6岁及6岁以内的儿童，不论有无户口或户籍是否在当地，均应于出生后1个月内，由儿童户口所在地的接种单位负责建卡、建证，预防接种册由接种单位保管，预防接种证必须由儿童家长或监护人保管；儿童居住地变动时要及时办理入册或注消手续；外地寄居在本地时间3个月以上的适龄儿童也应建卡、建证；儿童入托、入园、入学实行查验接种证制度，未按规定程序进行接种的儿童必须到所属接种门诊补种后方可入学。
5、接种人员应积极、主动向群众宣传计划免疫知识，预约下次接种时间。尚未完成基础免疫且连续通知两次均未前来接种的儿童，及时进行随访。
6、接种完毕后，必须及时上卡、上证，并按时上报预防接种有关报表。
预防接种工作人员职责
1、及时掌握本区内儿童（包括外来儿童）情况，对新生儿童建立预防接种卡、证，按免疫程序的规定和预防接种工作规范要求组织开展预防接种工作，实施预防接种的安全注射。
2、及时对适龄儿童建立预防接种册、接种证。
3、按时对适龄儿童实施免疫接种，并做好接种记录。
4、统计接种资料，按时上报规定报表。
5、正确掌握各种疫苗免疫程序及接种技术、接种部位、接种剂量和接种禁忌症。
6、提出疫苗需求计划，建立健全疫苗领发登记，做好疫苗管理。
7、正确使用、保养冷链设备和接种器械。
8、进行常规接种率报告，针对传染病和预防接种后不良反应或事故进行报告。
9、利用多种形式，开展免疫预防宣传。
10、外来儿童接种工作与社区卫生服务工作相结合。片区负责人员每二个月一次对外来儿童进行查漏补种；及时发现流动人口中的儿童，并按规定给予接种或补种。
11、掌握辖区内幼托机构、小学学生预防接种情况，定期查漏补种，杜绝发生因漏种而引发相关传染病的爆发。
12、参加区疾控中心半年一次对外来流动儿童建卡、建证、接种情况的抽查。
康复技术人员岗位职责
1、在中心主任领导下，做好本社区居民因急、慢性疾病、创伤、老年病及残疾等所致的功能障碍者的康复工作。
2、负责组织和指导有关康复的宣传教育工作，降低病、伤、残发生或减轻伤残后其功能障碍的程度。
3、负责康复医疗的咨询、评定、转诊和支持工作，保存和整理康复医疗记录和病历档案。
4、负责组织和指导病、伤、残者的康复治疗，采取各种措施治疗病、伤、残者，以改善其功能。
5、积极钻研业务，不断更新知识，掌握新技术、新疗法，为社取居民及患者提供优质的服务。
6、认真执行中心的各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，进行各种检查和治疗，严防差错事故。
残疾人康复工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、掌握本社区残疾人概况，有登记底册。
3、建立本社区康复档案，做到底清数清、管理严。
4、能全面掌握肢体残疾病人的康复技能，通过对病人的康复指导使病人功能得到良好恢复。
5、对重点康复病人与残联配合进行重点康复指导，并做好登记及效果评估。
6、开展健康教育，做好康复病人的心理咨询和思想疏导工作，通过了解、分析、鼓励等办法，帮助康复患者树立信心，积极配合康复训练。
7、对康复病人做好康复器材训练的宣传指导工作，运用中西医结合方法，对病人进行有计划治疗。
8、开展康复需求调查，掌握康复资源，根据康复患者的要求，有针对性的服务。
9、认真执行中心的各项规章制度。
财务科工作制度
1、认真执行各项财经纪律和财务制度，加强会计核算工作、加强财务监督。
2、合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回，凡是预算以外的，无计划的开支，应坚决杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。
3、发生的每笔经济业务，均应取得合法的原始凭证，先由经手人、实物负责人签字，再由中心主任审查批准后方能报销，白条不能作为报销凭证。会计人员要及时清理本单位发生的债权、债务，防止拖欠，减少呆帐、坏帐。
4、财会部门应会同有关科室，对本中心的固定资产、药品、卫生材料、低值易耗品以及其他财产进行定期或不定期的盘点，及时清仓查库，防止浪费和积压，以保障财产物资的安全、完整。
5、严格现金管理制度，遵守结算纪律，凡是收入的现金必须及时送存银行，库存现金不得超过规定限额，不得以长补短或挪作他用。
6、认真贯彻执行国家物价政策，遵守物价纪律，熟悉各项医疗收费标准、药品价格。
7、正确、及时编制和季度的财务计划（预算），办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。
8、加强本中心经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的管理工作。
医保结算工作制度
1、严格按医保支付范围结算医保费用。
2、保证参保患者（包括职工、城镇居民、离休干部）在中心及时结算。
3、中心向住院病人提供统一规定的《每日费用明细清单》、《出院病人费用结算明细清单》等，且内容规范、明确、具体和清晰。
4、在中心发生的，需由个人支付的，符合基本医疗保险药品、诊疗项目、医疗服务设施标准所规定范围内的住院医疗费用，先用医保患者个人帐户资金支付，个人帐户资金不足以支付的，由参保人员所缴的住院押金或现金支付。
5、中心向参保人员提供基本医疗保险支付范围外的药品、诊疗项目、服务设施时，必须先向病人及家属说明，有关处方笺、申请单、《每日费用明细清单》、《出院病人费用结算明细清单》等，必须注明“自费”字样；必须由病人或代理人签字确定；其费用必须由参保人员所缴的住院押金或现金支付，不得使用个人帐户资金支付；自费项目签字单随病历存档。
6、严格执行国家及省基本医疗保险用药范围的规定，保证药品质量，按照医疗保险《药品目录》提高药品备药率，不得擅自提高医保药品及诊疗项目的价格。
7、医保患者出院时，中心按规定与患者结算，不得推诿或延迟结算，不得扣押病人的押金。
8、参保人员对收费有疑义时，可以提出咨询，中心应及时给予答复。
放射科工作制度
1、各项Ｘ线检查，须由临床医师详细填写申请单。
2、在开机摄片前必须审阅申请单，按照临床医师的要求及部位摄片；做到动作轻柔，体位正确，操作熟练。
3、凡需脱去衣服，除去装饰品及衣袋物品的有关检查，必须向病人说明，由病人自己处理，并协助妥为保管。
4、重要摄片待观察湿片合格后方嘱病人离开。
5、Ｘ线诊断要密切结合临床。
6、Ｘ线是医院工作的原始记录，全部Ｘ线照片都应由放射科登记、归档、统一保管；借阅照片要填写借片单，并有经治医师签名负责；中心外借片，除经医务科批准外，应有一定手续，以保证归还。
7、经常研究诊断和投照技术，解决疑难问题，不断提高工作质量；刻苦钻研业务，不断专业技术水平。
8、严格遵守操作规程，做好防护工作；工作人员要定期进行健康检查。
9、注意用电安全，严防差错事故；Ｘ线机应指定专人保养，定期进行检修。
10、科内工作人员上班期间，坚守工作岗位，明确工作职责，严格执行各项规章制度和操作规程。
11、保持工作室内整洁，严禁吸烟。
放射科工作人员职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、除完成门诊医师的岗位职责外，在本科认真进行X线诊断，按时完成诊断报告，有疑点时应追访。
3、熟悉掌握X线原理、性能，使用和投照洗片技术。遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
5、做好胶片、药品等物品的请领与保管工作，做好登记、统计建档工作。
6、注意做好仪器的使用保养和维修，爱护各种影像设备，进行经常性保养，及时调整机房温度和湿度，保证x线检查的正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。
7、积极配合临床科室，不断提高诊断符合率；经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
8、讲奉献、讲贡献，不推诿患者，坚守工作岗位，按时开门检查，机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内严禁吸烟。
9、加强防护意识，注意对患者敏感部位必要的照射时，尽量使用最小照射野，无关人员不要进入正在工作的环境。
10、认真执行中心的各项规章制度。
口腔科工作制度
1、工作人员着装符合职业要求，服务热情，文明用语。
2、诊疗室采光、通风良好，布局合理，分区明确，符合医院感染管理规范要求。
3、诊疗室的无菌物品与非无菌物品分别放置，诊疗室台面整洁、用物放置有序、使用方便，并随时保持整洁。
4、口腔专科所有药物、材料等保证质量，存放规范，标识清楚。
5、各类牙科器械须达到灭菌标准。
6、遵守技术操作常规和无菌操作规程，医护人员在进行口腔治疗操作时应戴口罩、帽子、面罩（或护目镜），各项检查和手术所需用物和器械均要严格消毒。
7、凡是进入组织、血液的牙科器械（手机、牙钻、车针、根管治疗器械、拔牙器械、牙周治疗手术械等）必须达到灭菌标准，并做到“一人一盘一灭菌”。
8、做好空气、物表、地面及医疗废弃物的消毒与处理，防止和控制中心交叉感染。
9、定期检查、维护和保养医疗器械，保证安全使用，延长设备寿命。
10、采用保证疗效、经济便宜的治疗方法，科学、合理用药，切实解决患者病痛，尽可能减轻病员负担。
口腔科医师工作职责
1、在中心主任领导下开展工作。
2、学习和掌握有效的表达方式，加强与病人沟通，掌握病人心理状态，取得病人信任，建立良好而健康的医生与病人关系。
3、树立服务观念，增强服务意识，提高服务技巧和水平。对病人热情接待，认真检查，精心治疗。
4、全面检查病人的口腔情况，不要受病人主诉的限制。
5、详细制定治疗计划，清楚而全面地向病人做解释，保证病人充分理解和同意。
6、独立处理本专业的常见病，如遇疑难问题，应及时请上级医师诊视。
7、认真执行各项规章制度和专业技术操作常规，严防差错事故发生。
8、掌握口腔科常见病及多发病的诊断和治疗，认真学习，钻研技术，及时总结经验，提高业务水平。
9、严格执行医务人员职责和医疗工作制度及认真执行各项规章制度，执行医疗工作常规，严格防止发生医疗事故和差错，出现差错事故应及时向上级医师汇报。
10、执行诊室器械、药品等管理规定，所有物品使用后必须放在固定位置。
11、负责专用仪器设备的保养，发现问题，及时上报。
12、树立良好的医德医风，对工作认真负责。
中医科工作制度
1、严格遵守各项医疗法律、法规及医院规章制度和操作规程，保障医疗安全。
2、应以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，积极搞好门诊和病房工作，促进提高中医医疗诊断水平。
3、积极开展中医康复治疗工作，不断总结经验，加以交流推广。
4、运用中医辨证施治理论处理常见病、多发病、慢性病；积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。
5、根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医或中西结合病历（包括门诊病历）；病历记载要完整、准确、整洁，要签全名。
6、院外处方，原则上不转抄，只能供参考；医师未见患者，一概不得开处方和抄方。
7、对于特殊的煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清楚，并在处方上注明。
8、在弘扬中医特长的同时，有选择地吸收和应用西医的成功经验，不断探索中西医结合治病的新路子。
中医科医师工作职责
1、在中心主任领导下认真做好中医科诊疗工作。
2、贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。
3、严格执行诊疗常规和技术操作常规，保证医疗质量，严防医院感染与差错事故。
4、在临床工作中，继承、发展、提高祖国医药学遗产，积极采集、整理、筛选、验证，对确有疗效的中医疗法进行推广应用。
5、熟练运用中医药技术，为患者提供“简、便、验、廉”医疗卫生服务。
6、负责针灸、理疗工作。
7、经常检查专用仪器的使用和保养情况。
8、在社区积极推广中医药治疗，做好社区人群宣教工作。
9、工作人员着装符合职业要求，服务热情，文明用语。
10、保证工作时间不脱岗、不空岗；认真执行保密制度，为患者保医密。
3.多部门、多科室协调机制 篇三
多部门、多科室抢救治疗协调机制
严重多发伤、复合伤、疑难病例的发生率及死亡率、伤残率居高不下，已成为当今一个重要的健康和社会问题。我院通过强化管理、制定流程、统一指挥、规范操作，基于多学科医师组成的多发伤、复合伤、疑难病例急救队伍，制定了救治协调机制。
一、医院成立了严重多发伤、复合伤、疑难病例院内多部门、多科室紧急救治协调领导小组。负责协调、指挥、决策，组织医疗救护，协调抢救设备、药品、救护人员的调配，紧急情况下向上级有关部门汇报请求支援，负责信息发布及秩序维护和后勤保障。
组长:黄志华
副组长：叶青
领导小组成员:医务科、护理部、院感办、药剂、设备、总务及各临床、医技科室主任。
二、专业分组及职责：
（1）协调督导小组：由院长牵头，由院委会、办公室、宣传等部门负责人组成。
主要职能：负责全院应急人员的调配；对外协调、宣传、信息发布及思想政治工作；各项规章制度及应急预案执行情况的检查、督导。
（2）医疗护理服务：业务副院长牵头，由医务科、护理部、各临床科室主任及护士长（含急诊科）组成。
主要职能：负责意外伤亡事件抢救的组织实施、转诊，对危重伤员进行及时有效的抢救及手术；负责全院参加应急的医护人员调配及医疗、护理质量管理，外派医疗队等。
（3）感染管理及疫情信息组：分管院感、公共卫生的副院长牵头，由护理部、院感办及公共卫生科负责人组成。
主要职能：负责疫情上报；全院公众场所、各科的常规消毒及发现传染病后的特殊消毒及中末消毒，重点是发热诊区、急诊科、放射科和检验科；加强员工保健及密切接触者的管理。
（4）后勤保障工作：分管总务、保卫、药械的副院长牵头，由供给保障部、总务科、保卫科、药械科负责人组成。
主要职能：供给保障部负责各种后勤物质及防护用品的供应，工作人员的饮食、休息及其它后勤保障工作；药械科负责各种急救所需的医疗器械及急救药品的供应；工会办负责各种捐献物资的管理及一线工作人员的生活、慰问；保卫科负责院内安全保卫工作。在应急工作的过程中保障医院的工作秩序，保障工作人员及医院的人身及财产安全。
三、协调的方式方法：
4.多部门质量管理协调机制12 篇四
一、由医务、护理、质控、药剂等相关部门负责质量安全的管理协调工作。
二、明确各自职责和任务认真履行对医疗、护理、医技科室的日常质量安全与质量危机管理并进行督导、落实和检查。
三、按照医院质量管理目标、指标、措施、效果、评价及信息反馈等加强医、护、技质量关键环节、重点部门和重要岗位的管理。
四、严格按照相关法律法规和规章内容。
五、督导和检查医、护、技质量安全的实时监控与管理。
5.社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责 篇五
护理与医务、药剂、后勤等相关部门协调工作方案 为了完成各项护理计划目标的实现，护理与医务、药剂、后勤等相关部门之间必须密切配合，相互协调，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，以促进护理工作正常运转，特制定本工作方案。
一、协调工作的必要性 ：
1、在工作中，由于管理体制不顺，权责划分不清，导致相互之间发生矛盾和冲突。如果不及时排除这些矛盾和冲突，理顺各方面的关系，护理工作的运行将会受到严重影响。
2、一项护理工作的完成往往涉及到两个或两个以上部门来共同完成，在工作过程中出现的新任务、新项目，护理人员因职能涵盖不了不能独立完成的现象经常发生，这时就需要和相关部门做好协调工作，才能顺利的完成任务。
3、必须充分认识到做好协调工作的重要性和必要性，在认真履行好职能的同时，要做到相互协调，密切配合，构建一种和谐的工作环境。
二、协调工作的组织领导：
为了加强对协调机制工作的组织领导，成立护理协调机制领导小组。
领导小组的职能职责是：负责和相关部门之间关系的协调，加强组织工作和思想政治工作，统一认识、统一目标、统一行动，同时加强监督检查，保证护理工作顺利完成。
组长：刘寿英
成员：王绍兰、罗玉梅、余国滨、王兆生、辛文龙、孟丹芝、陈海英、吕子东
相关部门职责：
（1）医务科：为临床护理实施提供医疗方面的保障和指导，规范加强对医师开具医嘱的规范化管理。
（2）药剂科：为临床护理实施提供必要的药学服务和专业指导，负责各科室的药品领取。
（3）后勤保障部门：为临床护理的实施提供后勤服务，如及时供应和维修医疗设备、水、电、被服等物品。
（4）检验科：及时收取各种检验标本；急诊检验报告单检验科派专人送临床科室，或电话报告检验结果。
（5）财务科：保证中医护理工作购买各种设备、物质资金到位。
三、协调的范围和内容
1、在医院护理工作运行的过程出现的各种矛盾和冲突，都在协调的范围之内。包括：临床各科室护理人员之间的工作关系，护理
人员与医疗、药剂、后勤等相关部门之间的工作关系。
2、在护理管理过程中，协调工作的内容十分复杂，主要有以下几个方 面：协调思想认识，协调奋斗目标，协调工作计划，协调职权关系，协调政策措施，协调责任奖惩等等。这些方面的关系都协调好了，才能创造良好工作环境，保证计划的顺利推行和组织目标的最终实现。
四、协调的方式方法：
1、要进一步明确各相关部门的工作制度和职责范围。
2、各科室的护士长负责做好本科室护理人员之间的协调，按照职能职责办事，不得互相推诿或者拖而不办。
3、当职能出现交叉与重叠时，或某项事情需要多个部门负责时，或出现的新任务新项目而现有职能涵盖不了时，护理人员应做好与其他部门相关人员之间的协调，必要时由护士长或科主任与其他部门负责人之间协调。在协调出现困难时，由护理协调领导小组出面协调，必要时通过协调领导小组研究解决。
4、护理部负责和相关部门之间的协调，护理部定期与医务、药剂、后勤等相关部门至少每年召开一次关于开展中医护理工作会议，各部门针对护理工作中需要协调解决的问题进行沟通，提出相应的对策，保障中医护理工作的实施。
武夷山市中医院
6.部门工作职责及考核标准 篇六
部门工作职责及考核标准
学生记者站（编辑部门）
☆ 总编（学生记者站常务站长）
一、工作职责：
1、负责《中国少年报》泰州的全面采编工作
2、负责《中国少年报》采编部的日常人事管理、人员招聘、重大事项的决策和实施工作。
3、负责对各部门负责人的考核、监督工作。
4、协调各部门工作，对部门工作人员业绩进行考核，统一印制名片、办理相关手续。
5、对损害《中国少年报》声誉和采编部形象的人和事，一经查实严肃处理。
6、负责处理其他日常行政工作，负责与其他报刊社的业务商洽等工作。☆ 副总编
一、工作职责
1、协助总编的日常管理工作，监督并协调好各部门工作。
2、负责组织策划《中国少年报》的相关活动。
3、做好《中国少年报》理事会员单位的发展工作。
4、在工作中寻找协办联办单位。
二、考核标准：
1、每年发展《中国少年报》理事会员单位2----3个。
2、每年承揽《中国少年报》泰州广告和发行任务5万元指标。☆ 总编助理
一、工作职责：
1、负责《中国少年报》泰州采编部的办公事务。
2、负责《中国少年报》泰州采编部文件、公函的起草工作，并做好各种记录。
3、做好来电、来函、来访的接待处理工作。
4、协助主编的日常管理工作，监督并协调好各部门工作。
5、协助主编做好部门人员的培训工作，广泛吸纳贤才，不断为采编部注入新鲜活力。☆ 总编办公室
一、工作职责
1、每月负责《中国少年报》小记者版、教师版各4——8个版的组、编、排、校对工作，完成所有技术性工作。
2、编辑好大样报送主编室审批后方可进入编排程序。
3、所有稿件一视同仁，认真进行加工、修改和完善。
4、突发性和有影响力的稿件及时报送主编室审批。
工作站（通联发行）
☆ 通联发行部门
一、工作职责：
1、拟定本部门及各市（县）工作站和工作人员指标，分配定额，责任到人。工作计划书及时报送站长室。
2、负责对各工作市（县）站、工作人员的业务素质培训工作。
3、深入基层一线做好《中国少年报》的宣深传发行工作
4、定期对各地工作站和工作人员进行巡查、监督及业务考评工作，并将有关情况及时报送站长室。
二、考核标准：
1、每年完成《中国少年报》发行任务指标2万份。、组建《中国少年报》130—150个学校校园记者站，发展3000—5000名小记者。
☆ 广告信息部门
一、工作职责：
1、拟定本部门及工作站和市（县）工作人员指标、分配定额，责任到人。工作计划书及时报送站长。
2、负责对工作市（县）站、广告人员的业务素质培训工作。
3、深入基层一线了解客户的广告需求，寻求大宗广告和长年广告及急需宣传的学校及其他零散广告客户。
4、发扬团结作战精神与发行部门合作，争取大宗广告和长年广告和其他零散广告客户。
5、广告收费标准统一按规定执行，不得盲目报价。
二、考核标准：
1、每年完成《中国少年报》泰州广告任务指标52万元。
☆ 市（县）工作站
1、工作市（县）站长按《中国少年报》授权范围履行工作职责。
2、每年完成《中国少年报》发行任务8千份
3、每年完成《中国少年报》广告任务12万元
☆ 驻市（县）工作人员
1、驻市（县）工作人员按授权范围履行工作职责。
2、每年完成《中国少年报》发行任务指标1200份
3、每年完成《中国少年报》广告任务指标1万元。
待遇及工资报酬
☆ 业务提成一、报刊发行
1、副主编提成15%
2、部门负责人提成12%
3、工作人员提成10%
4、市（县）工作站长及工作人员按协议条款执行。
二、代理广告
1、部门负责人提成35%
2、工作人员提成30%
3、市（县）工作站长及工作人员按协议条款执行。
三、宣传价格
A黑白版（35*23.3）4000元/版
B彩版（35*23.3）8000元/版
四、教学论文
1500字600元/篇，2000字750元/篇，3000字1000元/篇
市(县)工作站聘用人员资格条件
一、站长1、2、3、4、大专以上学历，50周岁以下，政历清白。各地市县团委、关工委、教委的在职和退职干部。各地市县少年儿童教育培训机构及科研单位。各报刊社在职和退职人员及有报刊杂志采编、发行、广告方面相关知识经验的人员。
5、在当地有良好沟通能力和公共关系的其他行政事业单位的在职和退职干部。
二、工作人员聘用条件：1、2、3、大专以上学历，35周岁以下，政历清白。各地市县教育部门、学校在职和退职人员。各报刊社在职和退职人员及有报刊杂志采编、发行、广告方面相关知识经验的人员。
4、5、有相关专业且热爱我国少儿报刊事业的大中专毕业生。有较强的社交能力和献身我国少儿报刊事业决心的社会各界人士。
中国少年报社泰州市学生记者站
7.IT部门工作职责及分工 篇七
为应对事务所的发展和需要适时成立“信息技术部IT部”。针对事务
所软硬件、信息网络等相关的建设、管理、维护及培训等方面开展工作。部
门设岗位3人1名牵头主管2名员工。
一、IT部工作职责
（一)已明确的工作职责
1、负责事务所内部局域网、内部电话网络的日常维护工作
2、负责事务所内部强电设备、线路的日常维护工作
3、负责事务所公共主页、公共电子邮箱的日常维护工作
4、负责事务所办公OA平台的日常维护工作
5、负责事务所审计软件、财务软件的日常维护工作
6、负责事务所公共区域内公共设备如复印机、传真机、打印机及
会议室多媒体设备等的日常维护工作
7、负责事务所后勤管理部门电脑的维护、维修管理
8、负责事务所业务部门电脑的维护管理维修建议
9、负责制定规范的信息建设有关制度
10、负责事务所宽带网络、电话线路的管理及与有关部门协调的工作
(二)有待开发的工作职责
1、事务所公共信息的内部公开化、共享化提取信息的便捷化、快速
化信息建设的合理化、规范化信息资源的数据化、条理化信息安全的严
谨化机密化
2、未来信息化建设完成后针对事务所员工的培训和再教育工作
3、针对分支机构的行政、人力、财务、质量及标准方面的信息管理机
制
4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等
5、各分支机构之间网络环境建设如vpn专线等
6、统一未来电子办公设备的形象建设
7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作
8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维
修硬件设备工作中提出必要建议及意见
9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息
收集和整理工作并在必要时配合讲评工作
二、日常工作的职责及分工
(一)牵头主管工作职责
1、根据事务所发展和需要制定未来在实施信息化、无纸化、高效化的办公环境改造中需要实施的计划方案供事务所领导参考执行
2、制定本部门工作计划每月并监督部门员工完成情况
3、制定信息技术部工作规章制度并以此规范管理和实施安排本部门
员工工作
4、负责对分支机构OA平台的总培训和管理工作
5、针对事务所网络环境
6、事务所领导交办的其他重要工作
(二)员工1岗位工作职责
1、管理事务所内部局域网、电话网络等设备并进行日常维护工作
2、管理事务所内部强电线路、办公电器等设备并进行日常维护工作
3、管理公共区域及后勤管理部门使用的电脑、打印机、传真机及复印
机等办公设备并进行日常维护工作
4、负责事务所业务部门员工使用的电脑、打印机等设备的维护、维修
工作并在必要时向事务所各业务部门团队负责人提出维护、维修建议
5、部门牵头人交办的其他工作
(三)员工2岗位工作职责
1、管理事务所外部网站及企业邮箱并保证网站信息的实时更新
2、负责针对事务所计划采购和置换相关硬件设备等提出必要采买建议供事务所领导审批
3、建立和维护事务所内部文件数据库并保证实时更新有关电子版信
息
8.审计部门岗位职责及工作流程 篇八
一、岗位职责
（一）审计经理
1、在总经理的领导下，主持内务审计部的日常工作；
2、建立健全内审工作规章制度、审计工作流程；
3、拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报总经理批准后组织实施；
4、组织协调审计过程中和公司下属公司、部门的关系，实施内部各类审计事项，下达审计工作任务，指定经办人和具体实施时间； 审核审计工作方案，并对审计方案提出指导性意见；
6、指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见； 复核审计工作底稿，最终确定审计工作报告，提出最终审计意见； 复核本部门费用，并负责向办公室提出本部门的采购计划； 制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议； 负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。
（二）审计人员
1、根据公司的财务管理制度及其他相关内部管理制度、公司的具体情况，起草审计规章制度、制定具体的审计工作方案；
2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；
3、对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；
4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；
5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；
6、了解和评价公司经营过程中出现重大风险的可能性，并帮助公司改进风险防范的管理 工作；
7、必要时，对属于内部审计任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在； 按照审计工作计划及审计项目特点，制定具体的审计工作方案； 按照已批准的审计计划和审计工作方案，负责具体审计项目的实施； 取得审计工作证据，编制审计工作底稿，并对取得的审计证据的真实性、完整性负责； 负责起草审计报告，客观地反映被审计单位或部门的情况，客观公正地给予评价，并提出建设性的建议和处理意见； 确保内部审计、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性； 负责审计资料的立卷，收集、整理归档工作； 制定个人工作目标和计划，并向部门经理提出改进内部审计工作的建议； 完成部门经理交办的其他工作任务。
二、工作流程
1、审计经理根据公司的发展目标和内部控制情况制定年度审计工作计划，报总经理批准；
2、审计经理根据年度审计计划和总经理的临时指令确定具体审计项目、审计对象和实施时间，指定相关人员组成审计小组；
3、审计小组根据审计项目展开审前调查，审计组长依据调查的具体情况，拟定审计工作方案，并报部门经理批准；
4、审计经理对被审计单位（部门）下达审计通知，并要求被审单位（部门）按通知要求准备好相关资料；
5、审计小组进驻被审计单位或审计部门后，开展审计工作，对相关人员展开调查、询问，对相关资料进行检查、分析、复核，编制审计工作底稿，并对重要的审计凭据复印留底。审计组长、部门经理对审计工作底稿进行复核，并对审计底稿提出指导性意见；
6、审计组长拟定审计报告，对审计中发现的情况或问题提出相应的审计意见和建议，同时征求被审计单位、相关人员的意见，并报部门经理批准，形成正式的审计报告；
7、审计经理针对审计中发现的问题提出自己的审计意见，审计报告最终定稿，向被审计单位传送审计报告、审计建议，并将被审计单位或部门的反馈意见和审计报告一起报送公司常务副总、总经理批准；
9.社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责 篇九
第一章
总则
第一条、制定本《办法》的目的
为加强对社区服刑人员的管理，规范社区矫正各执法环节的工作制度和流程，提升社区矫正监督管理和教育矫正水平，建立社区矫正联合执法的良性互动机制，根据《刑法》、《刑事诉讼法》、《社区矫正实施办法》和《山西省社区矫正实施细则》《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》等相关法律规定，结合我县社区矫正工作的实际，特制定本办法。第二条、联合执法
联合执法是指县局社区矫正科、社区矫正管教执法大队和各司法所联合开展社区矫正执法的活动。第三条、联合执法机制
联合执法机制是指县局社区矫正科、社区矫正管教执法大队和各司法所建立既分工负责，又互相配合，优化资源，形成工作合力的工作机制。第四条、适用范围
本办法适用于县局社区矫正科、社区矫正管教执法大队和各司法所的社区矫正工作。
第二章
职责规定
第五条、社区矫正科职责
局社区矫正管理科是我局社区矫正工作的管理部门，是局内设科室，是社区矫正工作的责任主体，是履行执法任务的“龙头”，其主要职责是：贯彻执行国家社区矫正工作的法律法规和方针政策；制定全县社区矫正工作规划；沟通、协调相关部门，解决社区矫正工作中遇到的重大问题；管理、监督、指导全县社区矫正工作；负责全县社区矫正工作的教育培训及相关调研工作；承担县社区矫正领导组办公室的日常工作。第六条、社区矫正管教执法大队职责
局社区矫正管教执法大队是社区矫正具体执行部门，是根据《社区矫正实施办法》规定在县局以下成立的专门社区矫正部门和队伍，具体承担社区矫正工作，其具体职责为：依法办理社区服刑人员接收、解除矫正，建立社区矫正执行档案，监督指导社区矫正工作档案的建立和完善，依法进行社区影响调查评估、信息化监管、考核奖惩、组织矫正宣告、组织集中教育，组织心理辅导、组织社区服务、开展适应性帮扶、依法对社区服刑人员给予警告、提请治安处罚、提请撤销缓刑、提请撤销假释、提请收监执行，提请减刑和缩短考验期等社区矫正刑罚执行事项、负责禁止令执行和应急处置等执法职能，集中统一行使社区矫正执法权。局社区矫正管教执法大队工作上受局社区矫正管理科（刑罚执行科）管理和监督，向社区矫正管理科报告工作，重要事项报社区矫正管理科审批。
第七条、司法所工作职责
司法所承担社区矫正日常工作，主要履行以下职责：按照县局的安排，参与对拟适用社区矫正的人员进行调查评估；按照县局安排，接收社区服刑人员；组织社区矫正入矫宣告和解矫宣告；确定矫正小组，制定矫正方案；建立社区矫正工作档案；监督社区服刑人员定期报告；落实日常监督管理措施，严格计分考核制度；定期对社区服刑人员开展走访；组织日常教育学习、社区服务和心理辅导活动；提出对社区服刑人员的奖惩建议；负责社区服刑人员外出的审批和审核；组织动员基层社会力量参与社区矫正工作；按时作出社区服刑人员矫正期满书面鉴定；办理解除矫正手续，提出安置帮教建议，做好与安置帮教工作衔接；其他应当履行的职责。第三章
各执法环节职责任务分解及配合机制
第八条、社区矫正适用前社区影响调查评估
对拟适用社区矫正对象进行社区影响调查评估是社区矫正的基础性工作，应当按照《关于拟适用社区矫正对象社区影响调查评估暂行办法》的具体要求，及时规范开展调查评估工作，把好社区矫正的入口关。
调查评估委托的接受统一由社区矫正大队办理，然后按照大队各中队协助工作范围来指派，由矫正中队和居住地或户籍地司法所共同组成调查评估小组开展调查工作，调查以矫正中队为住，司法所予以协助。调查评估的指派工作原则按社区矫正对象居住地指派，特殊情况，由大队长根据情况指派
调查结束后，调查小组应全面汇总相关材料进行研究评估，形成调查评估意见，评估意见应由小组成员签名，然后提交大队长审核，最后由分管局长签发盖章。调查评估意见的形成原则上按以上程序办理，遇有疑难复杂案件，由大队长召集各中队及相关司法所共同讨论研究后形成最终意见。
调查评估意见书签发后，由社区矫正大队内勤送达委托法院，并抄送同级人民检察院。
第九条、社区服刑人员的登记报到工作
社区服刑人员的登记报到工作统一由社区矫正大队负责，大队内勤负责办理有关手续，必要时由所涉矫正中队协助登记接收。
内勤人员登记接收职责：做好社区矫正决定机关送达的相关法律文书和材料；准确登记社区服刑人员的基本信息；做好社区服刑人员的信息录入工作；向有关部门及时送达报到情况通知和相关法律文书，并将报到资料及时完整归档；登记接收工作完成后，将社区矫正执行档案和工作档案整理建挡；按照规定通知所涉中队、司法所和社区服刑人员做好入矫宣告准备工作。第十条、社区服刑人员入矫宣告
社区服刑人员入矫宣告由矫正中队负责组织。入矫宣告准备工作就绪后，矫正中队负责通知相关司法所、社区居委会或村委会和社区服刑人员家属及本人参加宣告。
矫正中队与司法所共同主持宣告，实行一次性告知制度，要共同及时为社区服刑人员确定矫正小组，签定责任书，做好第一次入矫谈话，发放《社区矫正教育学习读本》和《学习笔记本》，确保社区服刑人员知身份、明规章，确保给社区服刑人员上好入矫第一课。
宣告仪式结束后，矫正中队负责监督社区服刑人员办理定位手机的配置工作，掌握登记手机号码，并将有关使用规定明确告知社区服刑人员，并签定告知书和承诺书。
第十一条、社区服刑人员矫正质量评估
社区服刑人员矫正质量评估，是指对社区服刑人员在入矫初、矫正中、解矫前三个阶段所产生的社会风险进行科学评估，从而确保社区矫正工作风险降到最低，最大限度地预防和减少重新违法犯罪。
对社区服刑人员入矫初进行再犯罪风险评估是在宣告仪式结束后，为了较全面的了解社区服刑人员各方面情况，为其制定针对性的矫正方案，由社区矫正中队会同相关司法所负责人组成评估组，采取查阅案卷、谈话、综合分析等方式，根据风险评估因素，按照《社区服刑人员初入矫再犯罪风险评估表》逐项测评打分，并依据评估等级划分出高、一般、低三个风险等级。再根据社区矫正人员再犯罪风险评估等级，结合一贯表现和犯罪历史，综合分析，科学确定制定矫正方案。矫正方案的制定由司法所负责，矫正中队协助。
对社区服刑人员矫正期间阶段矫正效果评估是在社区服刑人员接受矫正期间，为综合检验对社区服刑人员进行阶段矫正的实际效果，以便针对性地调整下一步的矫正方案，达到对社区服刑人员实施动态监管的目的，采取对社区服刑人员进行阶段矫正效果的评估。阶段矫正效果评估主要是针对社区服刑人员采取监管、教育和帮扶等阶段性矫正措施产生的实际效果，每半年进行一次评估活动，然后依据评估结果及时调整社区服刑人员的管理级别和处遇。阶段矫正效果评估由县局社区矫正科指导，社区矫正中队工作人员和司法所负责人员组成评估组，以司法所汇报，并会同矫正中队人员共同查阅矫正工作档案的形式进行,最后共同讨论研究并使用《社区服刑人员阶段矫正效果评估表》进行评估，确定评估结果，再根据结果相应的调整完善更为合适的矫正方案，实现对社区服刑人员动态的监管矫正。
对社区服刑人员解矫前总体矫正质量评估是在社区服刑人员解矫前，对其进行总体矫正质量评估，根据总体矫正质量评估的结果对社区服刑人员的最终矫正效果做出客观评价，从而为做好对社区服刑人员延伸帮教提供依据，该项评估一般在矫正期满前十个工作日内完成。开展总体矫正质量评估主要由司法所组织进行，社区矫正中队进行审核。总体矫正质量评估应当与期满鉴定相结合，全面评定总体矫正质量，具体根据《社区服刑人员总体矫正质量评估表》，结合社区服刑人员的自我评价、一贯表现、社区意见等，将总体矫正质量评估为“合格”和“不合格”两种类别，并组织相关人员集体研究，最后做出书面鉴定，提出安置帮教建议。
第十二条、社区矫正工作档案的建立
司法所应当全面规范的建立社区矫正工作档案。
司法所建立社区矫正工作档案其记录应当认真仔细，符合规定，要共性个性相结合，有针对性，不可缺少任何一项程序和文书表格，要确切反映具体矫正情况和矫正效果。
矫正中队对司法所工作档案的建立情况有监督的权利，应当定期检查工作档案的规范情况，发现司法所怠于建挡或建档不规范要及时督促整改，下发整改通知书，整改通知书定期进行公示，必要情况予以协助进行整改，确保工作档案的质量标准。
第十三条、矫正方案的制定和调整 矫正方案的制定是矫正工作的重点，涉及实体矫正、程序安排和矫正措施运用的方方面面。
司法所要严格制定科学适当的矫正方案，要做到一人一策，因人定案，因人施矫，有针对性，切忌千篇一律，不讲效果，杜绝敷衍了事。矫正方案应当是动态的，不能一成不变，应根据矫正效果和情况适时进行调整。
矫正中队应对司法所矫正方案的制定和调整进行监督检查，发现问题，及时纠正，督促整改。
第十四条、对社区服刑人员报告义务的监督
落实社区服刑人员的报告义务是社区矫正监督管理工作方面的重点，直接涉及到司法所矫正方案和矫正措施的调整，应当十分重视。
司法所应当除按照正常的程序和规定要求社区服刑人员定期报告外，还应主动经常与矫正小组联系，走访其家庭和社区（村委会），及时了解社区服刑人员的真实情况，紧密跟踪社区服刑人员的活动情况和行为表现，核实其思想动态变化和现实表现。
矫正中队应根据司法所了解的特殊情况，及时与司法所联系，协助司法所开展走访调查活动，为司法所收集有关材料，特别是排查重点人员，实地调查，加强监管。
重点时段，重大活动期间，矫正中队应与司法所加强合作，制定预案，严格监督落实社区服刑人员的报告工作 第十五条、社区服刑人员的外出管理
对社区服刑人员的外出管理，主要是审查其外出的申请理由是否真实，司法所应结合矫正情况综合判断，并可要求其提供有关申请依据。
按照相关权限规定，应由司法所批准外出的，由司法所认真填写外出审批表，入工作档案备查；应由司法所签署意见报县局批准的，先由司法所审查后签署意见报社区矫正大队负责人批准，审批表及相关材料入执行档案备查，司法所同时留存复印件。
社区服刑人员外出期间，司法所应当对其外出期间的活动予以核实，与其保持必要联系，了解其思想生活情况。
社区服刑人员外出到期后，司法所要及时了解其返回情况，并要求其报告外出期间的有关情况，矫正中队予以监督，发现其未按时返回的，司法所与矫正中队应共同督促其返回，并根据情况及时进行处理，同时向大队报告。第十六条、社区服刑人员变更居住地的申请和批准
社区服刑人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月向司法所提出书面申请，由司法所签署意见后报社区矫正科审批。司法所应认真审查、核实其变更居住地的理由，并填写《居住地变更审批表》及有关文书，社区矫正根据司法所的意见进行审核。
社区矫正科按照审核结果向新居住地县级司法行政机关发出征求意见函。然后根据反馈意见对是否同意社区服刑人员变更居住地及时向分管领导报告，经研究同意后作出审批决定，并通知司法所，再由司法所通知社区服刑人员本人，并告知社区服刑人员应当在收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。
经批准变更居住地的，由矫正大队在作出决定之日起三日内，将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。
对来函单位的征求意见，由社区矫正科负责审核，报分管领导批准，经批准同意的，及时向来函单位反馈意见。第十七条、集中教育和个别教育
社区矫正中队协助司法所开展集中教育和重点人员的个别教育工作。司法所出正常教育活动外，其集中教育活动应在每季度举行一次，社区矫正中队予以配合。具体教育方式和教育材料由司法所制定，社区矫正中队协助组织开展；集中教育活动情况应报大队和县局社区矫正科备案，并形成信息材料报送。有关教育活动的签到表、教育内容、影像资料和教育效果等材料应放入工作档案。
对于重点人员的个别教育活动，矫正中队和司法所首先应共同确定重点人员，再根据其犯罪类型、性格特点、日常表现、家庭环境等具体情况，针对性地进行个别教育，教育情况和效果要形成书面材料放入工作档案 第十八条、社区服务
社区矫正中队协助司法所开展社区服刑人员参加社区服务活动。社区服务活动由司法所按规定组织，矫正中队协助开展。
按照《实施办法》的规定，要确保社区服刑人员每月参加社区服务不少于8小时，社区服务集中活动应至少每季度举行一次，有关社区服务活动的签到表、书面记录、活动形式、影像资料等材料应放入工作档案。书面记录应有被服务单位的盖章证明。
第十九条、记分考核和奖惩考核会议
司法所对社区服刑人员应进行日常考核，采取量化考核和定性考核相结合的办法，对其日常表现实行记分考核，违反管理规定的给予扣分，表现突出的给予奖分。
司法所实施记分考核应当及时填报《社区矫正人员奖扣分审批表》，考核要严格按照《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第9-16条的规定进行，社区矫正中队负责监督检查，并进行初审。
司法所应当每月召开一次奖惩考核会议，对社区服刑人员的当月表现进行综合评议，作出月考核鉴定和评价等级，报请社区矫正大队审批。社区矫正中队应每月参加司法所奖惩考核会议，对月考核鉴定和评价等级进行初审，后报大队审批。
第二十条、分类管理
司法所应当依据考核结果，对社区服刑人员实行分类管理，并根据《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第30-32条的规定给予不同处遇。社区矫正中队负责全面监督分类管理的落实情况，要监督司法所是否按规定确定了管理级别，是否按不同的管理级别实行了不同的处遇，并检查有关材料是否全面完善。
第二十一条、管理级别的升降和审批权限
社区服刑人员的管理级别，应有升降，一般应当逐级升降；逐级升降的情况应当报社区矫正大队审批，跨级升降的，必须报县局社区矫正科审核，并报分管领导批准。
第二十二条、表扬的提出
司法所应当根据《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第17-19条的规定对表现良好的社区服刑人员给于表扬。
司法所对准备给予表扬的，应当组织有关材料和依据，报社区矫正大队批准；社区矫正中队应当对有关材料进行初审，大队批准后，社区矫正中队应进行登记并出具表扬结果，由司法所负责通知本人。第二十三条、积极分子的评选和奖励
根据《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第20条规定，对于表现积极的社区服刑人员，应当由社区矫正大队评定，评为县级社区矫正积极分子。司法所负责推荐，社区矫正中队负责进行考评，大队最后审批。
第四章
社区矫正执行工作
第二十四条、警告处罚
依据《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第24条规定，对违反社区矫正监督管理规定的社区服刑人员应当给予警告。
司法所发现社区服刑人员具有应予警告的情形，应当及时提请社区矫正大队作出书面决定。司法所负责处罚材料的提供，社区矫正中队协助司法所调查取证。警告决定文书下达后，由司法所和矫正中队共同向被警告者宣布。社区矫正科负责社区服刑人员的申请复议工作。第二十五条、提请治安处罚
依据《山西省社区矫正人员考核奖惩办法》第25条规定，依据考核结果对符合给予治安管理处罚的社区服刑人员，由司法所向社区矫正科提出意见并附相关材料，社区矫正中队协助司法所调查取证，社区矫正科经审核同意的，报请分管领导批准。
提请治安管理处罚建议书由社区矫正科组织，社区矫正中队负责向公安机关送达，并与公安机关进行有关协调，了解案件进程和处理结果。治安管理处罚决定书下达后，社区矫正中队协助公安机关实施处罚。第二十六条、禁止令的执行
对于适用禁止令的社区服刑人员，司法所要在矫正方案中增加禁止令执行的内容，细化监管措施，加强走访核查工作，了解掌握社区服刑人员遵守禁止令的情况，社区矫正中队协助走访核查。
社区矫正大队要做好社区服刑人员进入特定场所的审批工作，严格审批条件，并及时告知人民检察院。
社区矫正中队要及时查处违反禁止令的行为，依法收集有效证据材料，视情节给予相应处罚。
第二十七条、提出撤销缓刑、撤销假释建议
司法所依据考核结果，对缓刑、假释的社区服刑人员，依据《社区矫正实施办法》第二十五条规定，报请社区矫正大队提请人民法院撤销缓刑、假释，并附相关考核材料。社区矫正中队负责审核司法所报请材料，发现材料不全面，不规范的，应当及时调查核实、补充证据，司法所予以配合。
社区矫正中队将提请人民法院撤销缓刑、假释的证据材料整理完善后，报大队审核，由大队向奖惩委员会汇报，经奖惩委员会研究审批，大队起草撤销缓刑、假释建议书，填写撤销缓刑、假释审批表报分管领导签字盖章。社区矫正中队负责将撤销缓刑、假释建议书及卷宗送人民法院，并了解案件进程和处理结果。第二十八条、收监执行
司法所依据考核结果，对暂予监外执行的社区服刑人员，依据《社区矫正实施办法》第二十六条规定，报请社区矫正大队提请批准、决定机关收监执行，并附相关考核材料。社区矫正中队负责审核司法所报请材料，发现材料不全面，不规范的，应当及时调查核实、补充证据，司法所予以配合。
社区矫正中队将提请批准、决定机关收监执行的证据材料整理完善后，报大队审核，由大队向奖惩委员会汇报，经奖惩委员会研究审批，由大队起草制作收监执行建议书，填写收监执行审批表报分管领导签字盖章。
社区矫正中队负责将收监执行建议书及卷宗送批准、决定机关，并了解案件进程和处理结果。第二十九条、呈报减刑
根据《刑法》第87条第一款的规定对符合法定减刑条件的社区服刑人员，应当予以减刑。
司法所应根据社区服刑人员日常表现和考核结果，对符合法定减刑条件的社区服刑人员提出减刑意见报社区矫正科审核，并附相关材料；社区矫正科审核后提交奖惩委员会讨论决定，奖惩委员会决定后，社区矫正科根据罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实，填写《社区矫正人员减刑建议书》和《提请减刑审核表》连同其他材料报送市局审批。
社区矫正大队负责对提请减刑的材料进行核查和整理，并递送相关材料和文书，同时跟进减刑的进程和处理结果。第二十九条、对脱管、漏管人员的追查
根据《实施办法》的规定，司法所应加强对社区服刑人员的监督管理，发现社区服刑人员脱离监管的，应及时联系矫正中队组织追查。社区矫正大队在接收社区服刑人员的过程中，发现社区服刑人员没有在法律文书规定的期限内报到的，应组织矫正中队及时追查，同时将有关情况通报决定机关，抄报人民检察院和公安机关。
在日常监督管理中，司法所要及时掌握社区服刑人员的活动情况如果发现社区服刑人员未按期履行报告义务，未按时参加教育学习、社区服务等活动，走访时未找到社区服刑人员的，要及时核实，仍未发现社区服刑人员下落的，要联系矫正中队组织追查，并向社区矫正大队报告。
社区矫正大队负责及时将查找社区服刑人员的有关情况通报批准、决定机关或者原服刑的监狱、看守所。
对于未能在一个月内查找社区服刑人员下落的，对缓刑、假释、暂予监外执行的社区服刑人员，应当按照有关规定向有关部门提出撤销缓刑、假释、收监执行的建议，具体由社区矫正大队负责办理
人民法院裁定撤销缓刑、假释决定收监执行的，由社区矫正大队及时派员将罪犯送交监狱和看守所，并请公安机关予以协助。第三十条、协助公安机关追捕在逃社区服刑人员
被决定收监执行的社区服刑人员在逃的，社区矫正大队应当立即通知公安机关，由公安机关负责追捕，矫正大队派员协助。第三十一条、信息化核查和监管
根据《实施办法》规定，司法所应当采取通讯联络、信息化核查等措施，有针对性地对及时掌握社区服刑人员的活动情况。
司法所对本辖区社区服刑人员进行手机定位区域监管，手机定位监管实行司法所长负责制，司法所长对应纳入手机定位监管的社区服刑人员进行审查、履行告知义务、进行定位监管。司法所承担对监管平台的管理，每天应对监管平台进行实施监管，做好日常工作记录，发现问题及时处置上报，并与社区矫正大队联系进行处理。社区矫正大队各中队对本辖区社区服刑人员进行手机定位区域监管，手机定位监管实行中队长负责制，矫正中队每天应对其辖区监管平台进行实施监管，做好日常工作记录，发现问题及时处置上报，并监督协助司法所进行处理。
司法所与社区矫正中队应密切联系，互相通报社区服刑人员违反的手机定位监管的情况，并共同调查取证，固定证据，依据《实施办法》、《奖惩办法》及《暂行规定》及时进行处罚并记录在案。第三十二条、信息登记报送工作
社区矫正大队内勤在办理社区服刑人员的登记接收工作时，应准确登记社区服刑人员的基本信息，及时做好社区服刑人员的信息录入工作；司法所应在接收社区服刑人员后及时做好相应的社区服刑人员的信息录入工作，矫正中队予以监督。
司法所应严格按照规定的时限认真做好各种统计报表的填报工作，要确保填报准确无误，报送主动及时，资料存档备查，矫正中队予以监督；社区矫正大队内勤同时也应严格按照规定的时限认真做好各种统计报表的汇总工作，要认真审查后报请领导审核，向上级及时报送，全部资料存档备查。
各司法所和矫正中队应在平时的监管工作中，注意收集本辖区在对社区服刑人员监管过程中遇到的典型情况和特殊事例，并进行及时编写，以信息形式向上级报送，及时反映社区矫正工作动态和情况，要形成常态化。
建立信息报送情况通报制度。社区矫正大队每月汇总各司法所信息报送工作的情况并进行通报。
第五章
重要制度的执行
第三十三条、重大事项报告制度
社区矫正科、社区矫正大队和司法所应按照《山西省司法厅社区矫正重大事项报告制度》的规定，各自开展好重大事项范围的报送工作，按制定所附表格逐类逐项逐级报，并建立台帐。司法所应在次月2日前向社区矫正科报告，社区矫正科在次月3日前向市局报告。
司法所对制度要求的报告不得有迟报、误报、谎报、漏报、瞒报等行为，对应该报告而没有报告或应及时报告而没有及时报告的要给予通报批评，造成严重后果和严重影响的，按规定追究责任人的责任。社区矫正大队负责对司法所进行监督。
第三十四条、重要、特殊情况、疑难复杂问题请示汇报制度
建立重要、特殊情况、疑难复杂问题请示汇报制度
司法所，社区矫正中队及大队内勤在社区矫正工作中遇到重要、特殊情况、疑难复杂问题需向大队领导和分管领导书面及时请示汇报，情况紧急的，可先电话请示，之后书面汇报，不得擅自处置，并做好登记备案。第三十五条、思想动态分析报告制度
在全县实行社区服刑人员思想动态分析报告和重点人员包夹管控制度，有效预防脱管、漏管和重新违法犯罪现象的发生。
司法所每月5日前书面上报县社区矫正科社区服刑人员思想动态分析报告和严控措施，上报思想动态分析报告的同时要附带重点人员严控措施名单，社区矫正中队负责监督收集。
社区矫正大队应会同司法所每月7日召开全县社区服刑人员思想动态分析会，确定重点人员和具体管控措施并上报市局备案。重点人员的确定和实施的措施以表格的形式记录，社区矫正大队和司法所各存档一份。
思想动态分析报告应严格按照阳社矫办字（2012）2号文件的要求进行。第三十六条、社区矫正工作站的建立
为夯实社区矫正工作基层基础防线，提升社区矫正工作质量，在存在社区服刑人员的农村和社区建立社区矫正工作站。
社区矫正工作站协助司法所开展社区矫正工作，对社区服刑人员有监督、管理、教育和帮扶的职责。
司法所应经常主动与社区矫正工作站联系，了解社区服刑人员的思想动态和生活情况，密切掌握其活动情况。
实行《社区服刑人员监管通知书》制度，司法所在接收社区服刑人员后三日内向社区矫正工作站下达《社区服刑人员监管通知书》。第三十七条、社区矫正突发事件应急处置制度
制定社区矫正突发事件应急处置预案。
司法所应坚持“预防为主，防处结合，依法办事”的原则，认真做好突发事件的预测、防范和处置工作；严格按照《社区矫正实施办法》和山西省《关于建立和实施社区服刑人员矫正动态分析报告制度的通知》的要求，切实加强对社区服刑人员动态的经常性分析，及时发现和掌握社区服刑人员自杀、行凶、闹事、非正常上访等危险苗头，采取有针对性的疏导、管理、教育措施，把各种突发事件消灭在萌芽状态。
司法所在知悉有关社区服刑人员正在行凶、闹事、实施自杀、从事违法犯罪活动或发生非正常死亡的举报后，应立即向乡镇社区矫正工作领导组报告并向当地公安派出所报警，并在1小时内向县社区矫正大队报告，社区矫正大队立即派员参与调查和妥善处置，并同时向县应急指挥中心和市局报告。
第六章
特殊情况的处理
第三十七条、重点时段、重大活动期间的监管
在春节、中秋、国庆、“两会”、“**”等重要时间节点，司法所要采取逐人摸排、重点人员管控、增加报到次数、集中教育次数、每日零报告制度等针对性措施，社区矫正大队全面予以协助，确保社区矫正工作安全稳定。
重要时间节点，司法所要会同社区矫正大队提前制定预案，采取非常措施，加强对社区服刑人员的监管。对违反监督管理规定的人员要及时予以处罚。第三十八条、重点人员监管
建立社区矫正大队和司法所两级重点监管对象的专人负责制度。
社区矫正大队和司法所共同排查确定重点监管对象，专人负责监管，加大监督力度，提高管理频率。司法所负责本辖区的重点监管对象，社区矫正大队矫正中队负责相应辖区的重点监管对象，两级定期互通信息；在对社区服刑人员的监管方面应两级平行实施，互不冲突，矫正中队可以直接找重点监管对象教育谈话，做笔录。
第三十九条、对社区服刑人员重新犯罪案件的审查监督
司法所发生社区服刑人员重新犯罪的案件后，由社区矫正科指派社区矫正大队组成调查小组对案件方式的原因和情况开展调查，形成调查报告，提交县局处理，并同时向人民检察院报告。
第七章
解除矫正
第四十条、解除矫正前的准备工作
司法所应当在矫正期满30日前督促并指导社区服刑人员作出书面总结，并在矫正期满15日前根据社区服刑人员在社区矫正期间的表现、考核结果、社区意见等情况作出书面鉴定，再对其安置帮教提出建议。社区矫正中队负责按期督促检查，确保每个社区服刑人员的各种解除矫正材料完整无误。第四十一条、解除矫正宣告
解除矫正宣告应当公开进行，由司法所主持，按规定程序进行。
解除矫正宣告时，司法所应当通知社区服刑人员家属代表和社区（村委会）代表参加，宣读对社区服刑人员的鉴定意见，根据不同的矫正类别宣告不同的事项。
社区矫正中队负责办理解除矫正的法律手续，发放《解除矫正证明书》，并及时联系监狱（看守所）为刑期届满的暂予监外执行人员依法办理刑满释放手续。社区矫正大队内勤人员负责书面通知决定机关，送达《解除矫正通知书》，并同时抄送人民检察院和公安机关。第四十二条、与安置帮教工作的衔接
司法所应向社区服刑人员告知安置帮教的有关规定，并与安置帮教部门沟通，及时转交相关材料（包括判决书、鉴定意见、帮教建议、帮教通知），妥善做好交接，确保社区矫正与安置帮教的无缝对接。社区矫正中队负责监督。
第八章
社区矫正档案的移交和合并整理
第四十三条、社区矫正档案的移交
社区矫正工作档案应当在社区服刑人员终止矫正后由司法所按照《山西省社区矫正人员档案管理暂行规定》第八条的规定，在15日内进行及时收集整理并上交县局保管。
司法所上交工作档案应与社区矫正中队办理好交接手续，签定交接表；矫正中队负责对司法所上交的工作档案进行及时审查，发现档案主要资料不全或不规范应退回司法所补充完整，否则不予归档；工作档案归档时司法所与矫正中队应在档案备考表中记载清楚档案的具体情况，并共同签字备查。
社区矫正执行档案应当在社区服刑人员终止矫正后由矫正中队按照规定及时收集整理并审查，发现档案主要资料不全或不规范应及时补充完整，否则不予归档，执行档案归档时矫正中队应在档案备考表中记载清楚档案的具体情况，并签字确认。
第四十四条、社区矫正档案的合并
矫正中队应将其执行档案和工作档案整理合并，提交大队领导审查签字同意后立卷装订。第九章
工作经验总结和交流
第四十五条
社区矫正科每半年组织社区矫正大队和各司法所召开一次社区矫正工作经验总结和交流会议，总结一段时期社区矫正工作的经验和教训，以提高社区矫正工作的管理水平；各中队及司法所要认真总结，写好总结材料，在会上进行交流发言。
第十章
附则
第四十六条
本办法自二0一五年一月一日起施行。第四十七条
【社区卫生服务中心部门协调工作机制及职责】推荐阅读：
社区卫生服务中心某年社区卫生服务工作汇报07-07
社区卫生服务工作计划09-14
社区卫生服务宣传工作11-08
2022社区卫生服务中心管理工作计划12-03
艳山红社区创新工作机制提高为民服务水平08-11
社区卫生服务中心健康教育工作总结06-23
南关社区卫生服务中心09年上半年工作总结09-07