探索新时期思想政治工作的方法和思路

探索新时期思想政治工作的方法和思路（12篇）

1.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇一

探索思想政治工作新方法疏导职工转型时期的心理压力

中国网通“由传统基础网络运营商向综合信息服务提供商转变”的工作目标，是IT时代催生传统电信企业转型的必然趋势，是企业传统经营管理体制进行的一次脱胎换骨的改革。这意味着的中国通信业要在未来完成从传统的基础网络信息承载、传输向业务开发、内容集成、系统集成、专业解决方案和IT综合服务的角色大转换，由此开始新生。然而，企业进行转型深化改革，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，必然涉及一部分职工，甚至相当多的职工眼前利益，产生“阵痛”。作为企业转型在基层的落实者和推动者，我们应积极探索如何正确把握和引导职工的思想行为，推动职工实现自我转变，与企业转型的需要保持一致。本文将结合基层工作实际，分析基层职工思想行为方式，藉以寻找企业转型过程中进一步做好职工思想政治工作的有效思路和对策。

一、企业思想政治工作面临的新情况

当前移动技术和互联网技术的迅猛发展给固网运营商带来了颠覆性挑战，在网通集团实施宽带、奥运和国际化“三大战略”，把中国网通建设成为全面协调可持续发展的世界一流的宽带通信和多媒体服务提供商战略目标面前，我们要实现创新转型。但是传统的生产模式、管理模式根深蒂固，大部分职工在企业工作时间都比较长，思维模式已经形成定式，适应企业变革的能力比较薄弱，尤其是长期遗留下来的一些不好的观念和行为方式，已经在职工大脑中固化为一种习惯，因此对改革具有一定的抵触。加之生产任务繁重，工作强度较大，部分岗位因运营体制由传统的网络运维向以营代维、以营为主转变，机制转变后，绩效考核到人，由于部分职工对营销工作不熟悉直接影响其业绩和收入，上述所列问题都是职工压力形成的诱因。

通过近年来基层工作经验，我们分析认为转型时期职工面临的压力可以分为二大类：一是来自工作的压力。工作压力一方面来自市场的竞争状况，遽然放大的竞争压力给职工带来较大的心理影响。随着企业转型工作的深入，一线职工管理由班组集中管理变为一人一地的分散、集中管理比较普遍，职工们由于独立作战，在发展业务时感到力不从心，指标过重，岗位任务过多，也是使职工产生心理压力的重要因素。另一方面是企业内部沟通和解释不够引起的，表现为部分基层管理者简单地把绩效指标平均分解后直接压到职工的身上，职工为了完成企业的各项任务目标，主动加班加点，工作任劳任怨，但也出现职工的休息日、节假日被用于培训、开会以及加班完成任务，并且没有任何额外报酬，从正面效果来看这是职工敬业精神的表现，从负面影响来看，由于有的加班并非职工所情愿，久而久之职工就会产生厌战情绪，这样也不利于职工的健康发展。二是来自生活上的压力，表现为爱人无工作、子女培养费用多、购房还贷款等。由于工作和生活上造成的压力，许多职工表现为容易烦燥、心理疲劳；还有些职工担心做不好工作会失业岗位等一系列的问题。

二、企业转型期职工思想政治工作的基本思路

目前企业的竞争是十分激烈的，从企业之间来说，市场竞争是企业之间的竞争；从企业内部来说，市场竞争是人与人的竞争，优胜劣汰、不进则退是竞争的规律和法则。我们在竞争中总是时刻提醒职工要有生存危机感，要从危机中激发出自身的能量，要不断地在改革中求发展，从而向自己施加压力。作为企业如何化解内外竞争和生活需求给职工所形成的压力，真正变压力为动力是摆在企业管理者的一门新的课

题。

（一）正面引导职工认知压力，利用各种方法缓解、疏导职工心理压力

让职工了解企业进行压力管理是为了适应市场竞争的需要，这样会有利于减轻职工过重的心理压力。企业保持适度的和最佳的压力，从而使职工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。但企业应关注职工过度的压力问题，能充分体现以人为本的理念，有利于构建良好的企业文化，增强职工对企业的忠诚度。在一张一弛的压力管理下使职工长久不衰地努力工作下去。企业在疏导职工心理压力时应采取的办法。

1．增强职工信心。充分相信职工，赋予职工责任及相应的权利。主管部门在工作中对职工要全力支持，使其获得成功和满足，从而减轻工作压力。这就要求对职工要因人而异，从工作分配、职务安排上多加考虑，防止不适当的人安排到不适当的岗位，避免造成不必要的内耗和低效率。

2．绩效目标制定。和职工共同制订目标和标准，在给职工制定绩效目标前，要多与职工沟通，明确绩效导向，同时将指标落实在考核中，并强化对月度考核的期间跟踪，对考核结果的滚动跟踪。加强市场线职工对待计划指标的执行力，让每位承担指标的职工了解完成任务对企业的重要性，以便缓解职工因个人原因未完成指标的心理压力。

3．建立沟通制度。建立健全职工动态信息收集处理机制，逐步形成规范的职工思想、行为动态信息收集、处理、反馈、提高体系。管理沟通从情感沟通基础工作做起，加强管理沟通，让职工在情感上接受管理沟通方式，不断改进和提高绩效，逐渐使职工参与企业经营管理、共同制定目标和计划成为企业管理的常规方式，形成民主管理氛围，最终实现职工的自主管理。

（二）企业思想政治工作途径、手段和方法

1．工作途径。思想政治工作由静态管理转向动态管理转变。企业转型的不同阶段，职工的思想认识会发生变化，要因势利导做思想政治工作。思想政治工作的内容不能“超越现实”，要随着转型的变化而变化，始终与职工的认识程度密切关联。具体途径为：

（1）内容应适合职工接受。转型中企业思想政治工作内容应当从企业实际需要出发，把上级精神与职工需求结合起来开展工作。把传达上级要求和职工理解程度结合起来。工作中，各级管理部门应充分利用企业网络优势，及时公布职工工作进展情况，对工作表现突出的提出表扬，对完成任务落实的提出改进办法。对于职工中出现的心理压力问题，坚持早发现、早疏导、早化解，有的放矢地做好思想教育工作。

（2）方式从简单走向综合。改变强迫人听、生硬灌输方式，坚持以理服人、以实帮人。发挥思想政治工作的宣传功能、教育功能。实际工作中，针对部分职工对绩效考核办法有不同意见，管理人员应倾听职工心声，对职工不理解的问题，通过讲道理、摆事实等方式，和职工说明，职工理解了，其心理压力便会得到缓解。

（3）途径由浅层转向深层。职工具有不同的家庭、社会背景，处于多种不同的角色压力之下，会产生不同的思想问题，思想政治工作必须把握每一位职工的思想信息。由于职工产生压力源有所不同，所以采取的工作方法也不同。有的是在企业转型中因为岗位调整，对企业不满；有的是因为对企业绩效考核指标完成困难，产生畏难情绪。上述问题都会影响职工的收入，因此，就会给职工带来压力。这些压力的缓解，必须采取面对面沟通的方式，讲明政策，让职工理解企业转型中对企业发展的重要性，只有这样，职

工压力才会减轻。

2．工作手段。思想政治工作应从单向灌输型向双向交流型转变。企业转型影响职工思想形成、变化和发展的因素不是单一的、静止的。转型时期职工工作压力会增大，部分职工由于知识结构、技术水平、营销技能、管理能力等不会在很短的时间内改变，因此，思想政治工作人员必须改变工作方法。过去的单向灌输型思想政治工作方法，容易招致逆反心理和对抗情绪和强制性工作格局。必须运用与职工面对面双向交流型思想政治工作方法，才能适应企业转型时期职工心理活动的特点，才能满足了职工受尊重的心理需求，有利于激发职工参与并接受教育的积极性。

3．工作方法。

（1）关键时刻树“典型”。“树典型”就是在企业转型时期会涌现一些典型职工和典型经验。大力宣扬、表彰他们的先进事迹和在转型时期业务发展突出经验，会影响和启发一些有对企业转型有心理压力职工尽快走出阴影，积极投身到企业转型工作中来，实际工作中，我们进行了具体实践，效果很好。

（2）多给职工宽容和鼓励。在新的形势下，思想政治工作要改变过去“教育与被教育”的单一模式，以一种尊重、平等、宽容的心态做工作，特别是在职工遇到挫折的时候，给予他们更多的宽容和鼓励，这就是最有效的思想政治工作。如个别职工对绩效考核指标设臵认为不太合理，扣多奖少。针对这个问题，思想政治工作者首先做到“倾听”员工对问题的具体了解程度和认为不合理的理由，其次要向有关主管部门“了解真实情况”，对合理的指标继续保留，对不合理的指标要及时进行修改或完善，最后对员工反映的问题由思想政治工作者从正面渠道进行“反馈”。通过一系列细致的工作，员工会对思想政治工作的开展给予更多的欢迎和支持，思想政治工作才能真正起到应有的效力。

（3）和全体职工共度难关。在通信企业转型的背景下，要做好职工的思想政治工作，关键在于以人为本，构建职工之间、职工与企业之间的和谐，使企业和职工产生“谐振”，奏出共创共享共赢的音符。在职工最困难的时候“雪中送炭”，是创建和谐的最佳时机，也是最实际的思想政治工作。近年来，企业利用困难救急金，对员工个人住院支出大、员工患重大疾病及员工家中发生特殊困难等及时给予救助，为员工克服暂时困难提供经济支持，从而保障了企业和员工和谐共处，对促进员工为企业努力工作起到积极作用。

（4）用新手段营沟通氛围。利用网络信息技术手段，增强思想政治工作的时效性，为职工营造良好的沟通氛围。充分利用企业网传递企业各种信息，把上级精神和本单位的工作动态，及时发布。对员工中涌现出的先进经验及时交流，对员工的思想动态则借助“企业网上论谈”倾听来自一线员工的真实想法，企业领导亲自解答员工们提出的问题，认真研究员工提出的好建议，这样做进一步拉近了领导与员工的距离，对开展思想政治工作，把握职工思想脉搏，解决职工工作和生活中的实际困难和问题，开辟了很好的沟通渠道，因此，也丰富了思想政治工作的新途径。

（5）缓解压力增强凝聚力。健全文体设施，如添臵体育设施到基层，让员工在工作之余放松心情，锻炼身心。组织职工开展健康有益的文化活动，如为职工体检，及时了解职工健康状况；组织集体休闲旅游，增强团队凝聚力；根据不同时期开展适合职工广泛参与的体育比赛；开办多处健身休闲场馆；坚持每年为职工订阅学习报刊等。用实实在在的举措，来缓解职工的工作和心理压力。这样，职工对企业的认同感和自豪感就会因此而增强。

三、思想政治工作应把握的问题

在步入深化改革、业务转型和实业改制的关键期，公司将面临外部市场竞争和内部转型的双重严峻考验。思想政治工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕企业中心工作，服从服务于“创新发展”工作大局，加强正面引导，全面、准确地宣传党和国家的方针政策和企业面临的形势、任务及发展目标。要认识到职工思想观念的转变是企业战略转型的前提，及时了解和掌握职工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升职工素质，激发职工热情，凝聚职工力量，真正做到宣传思想工作有所作为有所收获。为企业实现顺利转型提供坚强的思想保障。

（一）解决实际问题，注重实际效果

通过为职工排忧解难来化解消极因素，增强凝聚力和向心力，最大限度地调动职工群众的生产积极性。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”对思想政治工作提出了新的要求，同样是做好职工思想政治工作的基本方法。

我们要提高管理者与职工的思想上双向交流力度，让职工了解企业的大事，让管理者了解职工的需要，促进企业与职工的和谐共生。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，特别是要帮助职工提高应对市场竞争的能力，减轻职工的工作负担。从源头上做好职工的稳定工作，在政策的制定和落实上，慎重考虑职工的利益、承受能力和认识水平，注意倾听职工的意见，科学预测可能产生的问题，防止矛盾的产生。

要开展适合职工生活和身体特点的宣传教育活动，让他们及时了解企业改革发展的形势和任务。要关心职工的思想状况，在关心中引导职工增强对公司改革的信心；要关心职工的生活疾苦，在关心中引导职工增强对分公司发展的信任；要关心职工的根本利益，在关心中引导职工增强对企业由传统基础网络运营商向综合信息服务提供商转变的信念，从而把广大职工的智慧和力量最大限度地凝聚到企业可持续发展的建设事业上来。

（二）加强动态分析，创新工作方式

不断深化和完善职工思想动态分析工作，建立与职工定期调查和分析工作机制，畅通职工反映问题的渠道，深入基层，认真了解职工的工作、生活和思想的情况，努力提高调查研究和分析问题的客观性、针对性和实用性，为企业决策提供科学依据。加大利用网络优势的力度，进一步开拓职工思想交流平台，让职工将自己所思所想都倾诉出来，对缓解职工心理压力会起到一定的作用。定期召开领导与职工面对面座谈会，及时解答职工中容易产生疑惑的问题。经营管理部门人员在制定各项指标时主动与承担指标任务的职工沟通思想，达成完成任务的共识，对职工在消除心理压力情况下，以平和的心态完成任务非常有利。

总之，新的时期，通信企业的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面创造性地加以改进，不断探索新方法、新途径，才能有实效，才能为通信企业健康发展提供可靠的强有力的思想保证和精神动力，对疏导职工转型时期的心理压力才能起到积极作用。

2.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇二

一、坚持以人为本, 充分体现“人性化”

企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务, 要在生产和社会实践中培育有理想、有纪律、有道德、有文化的职工队伍。广大职工是企业的主人, 是生产力最活跃的因素, 能否把蕴藏在他们中间极大的积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰, 调动职工的积极性, 既需要物质的动力也需要精神的动力, 这两者更需要注重精神的力量, 加强思想政治工作, 如果只是依靠物质刺激职工的积极性很难长期保持, 因此, 必须牢牢树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的思想, 把思想政治工作结合经济工作一道去做, 紧紧围绕企业的生产经营工作来进行, 这是我们必须坚持的一个原则。

一个人在漫长的日常生活和工作之中, 难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼, 明天就是他因为工作上不顺心的事, 产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事, 应该说是很平常很正常的事情, 人人都有可能会遇到, 不足为奇。但是, 人都是有思想有丰富感情的高级动物, 作为一个单位的领导干部、业务骨干, 特别是从事思想政治工作的同志, 必须要把这些从表面上看起来不算是大事, 它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情, 人人都有可能会遇到的事情, 不足为奇的事情, 主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情, 主动地去关心和帮助他们, 解决问题的效果就必然会截然不同。因为, 人在遇到困难的时候, 他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心, 亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助, 问候他一句暖心窝的话语, 他必定会像俗话讲的"滴水之恩当涌泉相报"。同样的道理, 如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候, 我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他, 他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报企业, 回报我们大家的关心与帮助。秉持职工利益无小事的人本理念, 把企业发展成果惠及广大职工, 努力做到职工收入水平和福利待遇与企业生产经营发展水平同步提高;建立关心弱势群体机制, 设立特困职工扶助基金, 确保特殊困难职工吃得上饭, 穿得起衣, 看得起病, 有地方住, 有工作干, 子女上得起学, 不断提升职工的幸福指数。因此, 在单位、在班组, 无论我们的职工在什么时候, 无论他是谁, 只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难, 以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候, 我们单位和班组, 特别是领导干部都要主动地进行“必访”, 掌握第一手资料, 千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难, 时时把他们的冷暖记在心中, 切莫视而不见。

二、要因人因事而异, 工作方式方法“多样化”

思想政治工作主要是做人的工作, 做群众的工作, 就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来, 把强有力的思想政治工作贯穿于企业管理的全过程, 坚持尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质, 发挥人的积极性、主动性、为搞好企业献计献策。

人的思想产生这样或是那样的想法, 出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的, 决不是无原无故的。因此, 在他们的生活和工作中出现困难, 思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候, 作为单位, 特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切, 一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们, 以期达到消除他们的思想情绪的目的, 这一方法对老同志而言也许可能会有效果, 但是对年轻人特别是80后90后而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同, 思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异, 其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药, 不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁, 其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作, 所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

三、加强民主建设, 决策行事“透明化”

我们党从建党之初, 就将民主集中制确定为根本组织制度和领导制度。职工是企业肌体的细胞和生产经营活动的主体, 只有把每一个职工的活力都充分激发出来, 我们的企业才能充满生机活力。人们在工作生活中的实际问题是产生思想问题的一个重要方面, 如果扬汤止沸或者敷衍了事, 不从根本上解决实际问题, 是难以消除人们的思想顾虑的。要鼓励基层职工讲真话、讲实话、讲心里话, 营造知无不言、言无不尽、言者无罪的环境和氛围。要听得批评之声, 容得责己之言, 真正实现人人平等, 彼此信任、平等合作、互相支持、共同奋进的关系, 切实激发起每个干部职工对企业的强烈责任感, 充分发挥职工在企业工作中的积极性、主动性、创造性。要积极进行制度和措施创新, 进一步疏通和拓宽职工行使民主权利的渠道, 拓宽职工民主表达渠道, 引导广大职工在企业民主实践中学习民主, 珍惜和正确运用民主权利, 积极参加企业民主活动, 高度自觉地为党和人民的事业而奋斗。越是民主的决策, 越接近绝大多数人的利益, 越有可能是科学的决策, 也就是更容易推行的决策。要完善民主决策机制, 加强企业决策咨询工作, 做好重大问题前瞻性、对策性研究, 从提高职工思想认识入手, 搞好宣传发动, 并深入一线广泛听取党员、群众、基层干部的意见和建议, 掌握职工思想脉膊, 对发现的问题及时向公司党组织反馈, 为领导决策提供第一手资料。同时发挥咨询研究机构、专家学者、社会听证在决策过程中的作用。要完善集体领导与个人分工负责相结合的制度, 提高运用民主方法达成共识、开展工作的本领, 防止个人或少数人说了算, 切实把民主决策落到实处。

全面推行厂务、党务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设, 保证人民群众直接行使民主权利, 贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和科学发展观的具体体现, 其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边, 纵向到底的公开制度, 不断提高办事的透明度, 主动让职工群众参与民主管理和监督, 从另外一个角度看, 它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。

四、充分认识思想政治工作重要意义, 确保大政工格局的“体制化”

思想政治工作是我党的传家宝, 它是经济工作和其它工作的生命线。要适应现代企业制度要求, 建立新的思想政治工作领导体制。一是坚持党对企业思想政治工 (下转第270页) (上接第268页) 作的领导, 党组织的政治核心作用得到充分发挥。党组织在企业中的领导作用要进一步明确和加强, 对企业重大决策的参与程度要进一步加大, 对企业思想政治工作的领导要进一步深化。二是进一步完善思想政治工作的领导体制, 为企业思想政治工作的有效开展提供多方面的有利条件, 积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标、贯彻到企业生产经营管理过程的有效途径。三是积极与现代企业制度要求相适应, 形成“大政工”格局。企业思想政治工作注重发挥党组织尤其是基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 工会、共青团、妇联等群众团体结合各自职能, 充分发挥桥梁和纽带作用, 配合企业开展各种形式的思想政治工作, 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专兼职政工人员为骨干, 职工群众广泛参与, 各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。

五、健全保障机制, 使思想政治工作“常规化”

把思想政治工作纳入企业管理制度框架是思想政治工作取得良好成效的有力保障。将ISO9000体系标准的管理思想导入企业思想政治工作, 形成职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的思想政治工作运行机制。建立党支部工作质量评价办法、党风廉政建设责任制考核办法、精神文明建设责任制考核奖惩办法等一套科学合理的党建和思想政治工作管理目标考核体系, 与企业生产经营管理工作同部署、同推进。第一, 要把思想政治工作贯穿于各项工作始终。第二, 建设载体。通过发展多种健康向上、寓教于乐的群众性文体活动, 增强思想政治工作的活力。第三, 联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线, 领导要深入一线, 到工作现场, 为职工办实事, 帮职工排忧解难。第四, 加强教育。在教育中把意见讲足、问题讲清、道理讲透, 鼓励职工讲真话、讲实话, 办实事, 才能收到事半功倍的效果。

综上所述, 企业思想政治工作和党的其他工作一样, 理所当然要服务于经济建设这个中心, 促进生产力的发展, 促进企业现代化实现。只有在不断适应历史条件新变化、新发展, 在继承和创新的辨证统一中前进, 只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路, 思想政治工作才能不断地向前发展。

摘要：思想政治工作是一门科学, 它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对人们进行思想政治教育的规律的科学, 是经济工作和其他一切工作的生命线。文章阐述了企业思想政治工作的途径和方法, 说明要搞好企业的发展, 一定要关心爱护职工, 从而达到提高经济效益的目的。

关键词：企业思想政治工作,科学发展观经济工作,政治保障,新时期,新局面,开拓创新,大政工格局

参考文献

[1].浅谈新时期思想政治工作在企业的定位.山东省工会管理干部学院学报, 2005 (06)

[2].姜新.企业思想政治工作面临的问题与对策.林区教学, 2009 (6)

[3].余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策.现代经济信息, 2009 (16)

[4].张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作.中国石油和化工, 2010 (1)

[5].冯玲.引入社会工作的理念与方法, 提高高校思想政治教育实效.辽宁行政学院学报, 2010 (1)

3.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇三

关键词：公路职工；思想政治工作；新形势

一、当前职工思想动态分析

1.淡薄政治意识趋势

从目前广大公路干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部、职工特别是一线职工中，也存在着一种淡化政治意识的倾向。主要表现在“四少”：谈理想、信念的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加入党团组织的人少了。我们应对此引起充分的重视，正确加以分析引导，才能扭转这种趋势。

2.多元思维方式趋势

改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体的建立，在解放了人们思想的同时，也不同程度地改变了人们的思维方式：一是从封闭式思维转向开放性思维，二是从单向惯性思维转向逆向超常规思维，也就是从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辨性思维，并且这几种思维方式相互交织。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问“为什么”，喜欢独立思考，另辟蹊径。

3.模糊道德标准趋势

在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们抛弃个人私欲，舍利取义。市场经济体制奉行的却是平等竞争、等价交换和主体利益原则。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。而我们公路养护行业的特殊性质，就是要求公路人能耐得住寂寞，守得住清贫，因此解决这个矛盾尤其重要。

二、把握好新的历史条件下公路职工的思想动态

随着改革开放的不断深入，公路养护市场经济体制的全面推进以及当地经济的蓬勃发展，职工的思想、言行、活动范围呈现出多样化和复杂化。在开展思想政治工作中，职工是否接受普通奉行的思想政治工作灌输的道理，不但取决于这个道理是否正确，而且取决于道理是否有用，是否利于自己的理想目标的实现，各自不同的人在性格方面、理解能力方面、文化层次方面、社会阅历方面等综合素质差异。这就决定了思想政治工作要有针对性，对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。近些年来在市场经济浪潮的冲击下，公路职工思想动态也随之变化，抓好职工的思想政治工作势在必行。

三、新形势下的职工思想政治工作要有层次性

公路职工思想政治工作的层次是由单位性质和单位机制决定的，单位职工由于在年龄、性别、文化等方面的差异，这就决定了新形势下思想政治工作必须首先赢得对职工自身需要的认同，即要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认职工不同层次需要的合理性，努力适应和满足职工的各种需要，区分不同层次、不同岗位、不同年龄、运用不同载体，动态的引导鼓励职工把自己的智慧和力量凝聚到为单位管理发展上来，使思想政治工作的成效进一步体现在经济效益中，这是思想政治工作增强针对性和有效性的重要前提。针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想政治工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，突出思想政治工作的层次性。

四、新形势下思想政治工作的重点应突出关心职工

当前，我们所有一切工作的基础是“以人为本”，因此，我们想问题、做决策、办事情，都要把关心职工、切实为职工群众谋利益作为出发点和落脚点。一是经常深入到职工中间，了解职工的思想动态，解决职工的实际困难，听取职工的意见，要有与职工同甘共苦的思想，防止和反对以权谋私，损害和侵犯群众利益的腐败行为。二是做到在政治上关心职工，全心全意依靠职工来做好工作，搞好服务，调动职工的生产工作积极性。三是在生活上关心职工，建立困难职工档案，走访慰问困难职工，克服各种困难，多渠道、多手段为职工办实事，办好事。其实，对职工的关心，是帮助职工解决实际困难，是感化人的有效方法，比之说教更具“威力”更利于理顺职工的情绪，更能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，从而促进生产任务的完成和劳动生产率的提高，真正使职工自觉地与单位形成一个风雨同舟、荣辱与共的命运共同体。

当前，公路体制机制改革的形势很好，但是我们也要清醒地看到在改革发展的征途上还有许多难点、疑点需要我们充分发挥政研会这块阵地，联系公路行业特点，有重点、有针对性地对新时期的思想政治工作在继承的研究方式方法的同时，积极探索新思路、新形式、新载体，通过调研、考察、交流、发布研究成果，探讨如何提高研究成果的理论含量，拓宽研究思路，不断把思想政治工作向纵深推进。

总之，人的正确思想是在社会实践中总结提炼出来的，实事求是才是做好思想政治工作的根本。只有深入实际，加强研究，才能使思想政治工作做到有创新，才会跟上时代发展的步伐。

参考文献：

[1]黄海芳.关于创新公路系统职工思想政治工作的思考[J].技术与市场，2010，（11）.

[2]胡蓉.创新思政工作途径打造高素质人才[J].改革与开放，2009，（11）.

4.新时期思想政治工作探索 篇四

珲春市粮食局王建忠

新时期思想政治工作要应对国企改革、社会生活的深刻变化开展、增强工作的针对性和实效性，就必须在化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心方面下功夫。在探索创新中加强粮食企业的思想政治工作，就要做到以下几点结合。一是思想政治工作同经济工作相结合，为经济建设服务。经济基础决定上层建筑，离开了经济发展这个基础，思想政治工作就成无源之水，无本之木。如果企业的生产经营搞不好，效益得不到提高，职工收入得不到保障，再好的思想政治工作也不会取得好效果。处于困境的粮食企业，只有经济效益上去了，职工收入增加了，人心才能安定，干劲才能更足，事业才能发展。为此，思想政治工作要紧紧抓住经济效益这个中心，正确处理经济工作与思想政治工作的辩证关系，把两者有机结合起来，是做好思想政治工作的关键。当前粮食企业的大多数干部职工还存在着思想老化，因循守旧，没有深化改革的魄力和参与市场竞争的勇气等等问题。因此，要加强干部职工的思想教育，增强市场竞争意识，转变陈旧观念，树立参与市场竞争的信心，使思想政治工作真正成为促进企业发展，促进经济建设的有力武器。

1二是继承和发扬粮食企业思想政治工作的优良传统，在创新上下功夫。在我国加入世贸组织和粮食购销市场化改革不断推进的新形势下，粮食购销企业不但要继承和发扬粮食行业思想政治工作的优良传统，还要结合新形势和特点，积极大胆地探索思想政治工作的新方法。一是探索领导体制，抓好思想政治工作计划的制定和落实，抓好职业道德，社会公德的宣传教育，不断总结推广先进典型，不断提高职工工作的思想道德水平。要推进思想政治工作“一岗双责”责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，形成各抓共管的思想政治工作网络。粮食企业领导干部要当好表率，重视自己建设，树立廉洁奉公的良好形象；二是探索新的思想政治工作内容。要充分利用“理论中心组”、“理论学习日”，深入开展“三个代表”重要思想教育，要抓好职工道德建设，逐步培养职工道德观念，营造粮食企业爱岗敬业团结互助的良好氛围。要积极引导职工继续保持和发扬粮食系统“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的光荣传统。要通过技术创新、管理创新、机制创新，实现粮食购销企业的快速发展；三是要探索思想政治工作新方法。做到正面教育与侧面感化相结合，活动引导和典型带头相结合。要从正面灌输党的路线、方针、政策和理论。要从侧面对职工多关心，多照顾，接近距离，搞好感情投资，凝聚人心，使职工更加爱岗敬业，要积极组织主题鲜明内容丰富、形式活泼的文体活动来陶冶职工情操，增

强职工进取意识和团结协作精神。

三是思想政治教育要与解决实际问题相结合，重点放在解决实际问题上。当前粮食职工生活困难，干劲不足，不思进取等思想问题，都是由涉及职工切身利益的实际问题得不到妥善解决而引起的。粮食企业的各级领导都要把职工的根本利益放在心上，把解决职工的实际问题作为思想政治工作的中心环节来抓。只有时刻想着职工，事事处处关心职工，把职工的冷暖放在心上，为他们实实在在解决思想、工作、生活等方面的问题，使他们真正体会到党组织的关心和集体温暖，才能使党群，干群之间的关系密切，才能激发职工内心潜在的力量，要及时解决职工反映的热点、难点问题，暂时无法解决的问题，要真诚的向职工说明，通过情感交流，增强职工对企业的关心和支持，从而增强企业的凝聚力，使其在经济建设中发挥动关键所在，推进和实现粮食经济工作的新跨越。

5.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇五

【摘 要】《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》（以下简称《毛概》）课是一门政治要求较高、理论性较强、内容相对宽泛的一门大学生思政必修课。文章从教学思路和教学方法两个方面对如何讲好《毛概》课，使课程成为即能发挥课程育人作用又受学生喜爱的思政教育课进行了思考与探索。

【关键词】思政教育；课堂教学；教学方法

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课是大学的公共理论课之一，开设多年来，思想政治理论课教师对于如何上好这门课，让学生听得进，用得上，成为具有较强政治素质、思想素质和高度社会责任感的中国特色社会主义合格建设者和接班人，一直在不断地思考和积极地探索。为了提高学生的学习兴趣和教学效果，笔者在几年的教学实践中，努力尝试各种教学方法，更新教学手段，取得了一定成效。

教学过程包含了“教”与“学”两个方面，“教”更侧重于教师自身的素质要求，对于思想政治理论课教师则包括政治思想素质和政治理论修养及教学方法的掌握和运用。“学”更侧重于学生的学习自觉性，自主性、学习兴趣和学习方法等方面。本文笔者主要论述作为思想理论课教师在《毛概》课教学中的教学思路和教学方法的探索和初步的经验总结。

一、教学思路

毛概课是一门包涵了政治、经济、文化、社会、生态、外交、军事等方面内容的理论性较强的课程，这就对任课教师提出了较高的理论修养，但由于两课教师专业只会局限于哲史经政法等某一方面，在授课过程中，受学科的限制，很难脱离固有的专业思维模式，在教学过程中会自觉或不自觉地会偏重于某一方面的知识阐述，而忽略其他理论知识的分析与讲解。

然而，毛概课的教学要求教师对于各个理论运用要“游刃有余“，向学生讲解要“深入浅出”，结合案例要“恰如其分“，因此，在进行教学方法改革之前，笔者认为必须首先要加强毛概课教师自身的理论学习，弥补知识上的不足，力争在课堂教学中不会出现理论错误和知识偏差，也只有这样才能使学生的理论学习系统而深入。具体来说可以从以下几个方面入手：

（一）加强理论自学

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观是一脉相承的理论体系，要上好毛概课需要深厚的理论功底，只有在认真研究这些思想理论的基础上，才能把这些思想理论融会贯通，才能更好地把握他们之间承前启后的精髓所在，才能在教学中使学生真正认识到毛概课学习的历史意义。这就要求毛概课教师要认真研读马列主义的经典著作，如《卡尔?马克思传》、《大国悲剧》、《毛泽东选集》、《毛泽东传》、《毛主席诗词》、《西行漫记》、《历史选择了邓小平》、《邓小平时代》、《江泽民传》等。另外还要认真研究党的重要历史文件，尤其是在党的成长发展历史上具有重要意义的文献，如中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》、邓小平《对起草<关于建国以来党的若干历史问题的决议）的意见》以及江泽民、胡锦涛和习近平等党和国家领导人的一些重要讲话等。通过大量阅读研究与这些理论相关的著作、文件、传记、革命故事等，扎实地掌握毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的主要内容，准确把握思想理论发展的逻辑性，提高自身的理论水平。

（二）更新时政学习

毛概课是理论性极强的课程，然而，理论的学习最终落脚点仍在实践的运用，这也是实事求是的体现，是毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的精髓所在，同时也是大学生学习这门理论课的现实意义。如果毛概课教师只局限于理论的讲解而忽略了理论与现实结合的课堂运用，那课堂的沉闷是必然，课堂的吸引力也将荡然无存。所以，毛概课教师必须不断更新时政学习，掌握理论发展的同时，还要掌握国家与社会及国际社会发展变化的实时动态，把现实的发展和理论的内涵很好的结合，使课堂内容丰富鲜活，案例具体生动，从而增强理论的说服力和号召力。

（三）加强学术交流

教师要提升自身的理论素质和教学水平，除了自主学习外，还要通过学术交流活动开阔视野，拓展思路，取人之长，补己之短，以达到不断深化理论修养，不断创新教学方法的目的。

二、教学方法

（一）“问题导向法”

“问题导向法”是指通过调研，发现学生问题，解决学生问题的方法。在当今社会主义市场经济条件下，大量社会问题的产生使喜欢思考的大学生充满疑惑，渴望寻找令人信服的答案，却苦于不得方法。因而思政教师必须贴近学生的思想实际，了解他们思想中的难点、热点，理论联系实际，用马列主义毛泽东思想的立场、观点、方法解决困扰学生的思想问题，激发学生的学习兴趣和动力，引导学生对理论进行深入的学习。

（二）“三七开”教学法

“三七开”教学法是毛泽东创造的教学方法，这个方法今天同样适用与当前的大学生思政教学。毛泽东在谈到教学方法时曾指出：在教学方法上“教员要根据学生的情况来讲课。教员不根据学生要求学什么东西，全凭自己教，这个法是不行的。教员也要跟学生学，不能光教学生。现在我看要有一个制度，叫做三七开。就是教员先向学生学七分，了解学生的历史、个性和需要，然后再拿三分去教学生。”毛泽东在这里提出要用大量的精力去了解学生需要什么。政治理论课不是行政命令，不能只是照着书本对理论、政策做强行的思想灌输或空洞、抽象的理论讲解。而是要进行说服教育，要和大学生关心的社会实际、自身实际相结合，通过理论指导、说服教育和真诚沟通解决他们的思想困惑和实际困难，做到有的放矢。因此，我们在教学前要开展学生情况调查，了解学生思想中的热点、难点，并把具有代表性的想法归纳出来，使教学具有针对性，发挥理论联系实际的功能。

（三）因类施教法（或称差异教学法）

因类施教法是指针对学生的专业特点，开展有针对性和差异性的案例教学，多讲授与学生专业相关的政策和案例的教学方法。以医科类院校为例，如在讲十八大以来的民生政策问题时，针对助产专业，就讲一些“单独二孩”方面的政策和例子；针对美容和医药营销方面，就将一些“医疗体制改革”方面的政策和例子。对于像护理、中医骨伤等性别比例差异较大的班级，也要根据男女比例的多少分别例举不同的例子，如在讲到“新民主主义革命”这一章时，男生多的班级多讲一些战争战役方面的知识和案例，而对于女生多的班级，则多讲一些生动感人的英雄故事或经典传奇；此外，对于不同类型的班级也要区别对待，如高职班尽量多用生动的案例和学生能理解和接受的口语进行教学，而普专班或本科生则增加一些理论讲解和用一些专业术语进行授课。

（四）音乐教学法

在毛概课教学中，还可以利用多媒体教学手段，运用音乐教学法。具体讲就是结合课程内容的需要，将一些学生可能喜爱且有助于学生理解教学内容的音乐或歌曲有意识地穿插于课堂上，以此来减轻学生的学习压力、缓解学生的情绪、释放学生的情感、提升学生的精神境界，从而增强毛概课的感染力和亲和力，提升课堂效果，达到音乐育人的作用。如在讲近代中国人民掀起的拯救民族危亡的爱国革命运动时，就会给同学们播放曾经脍炙人口的一些歌曲《大号是中华》、《游击队歌》、《中华人民共和国国歌》、《我们走在大路上》等，并适度讲解歌曲反映的具体事件或背景和当时的影响力；介绍毛泽东时播放摇滚歌曲《毛主席语录》、《东方红》等；讲到“一国两制”时播放《大国民》、《鹿港小镇》；讲到改革开放时播放《春天的故事》等。

（五）比较教学法

在《毛概》课的教学实践中，比较教学法也是比较常用的教学方法。通过对国内外形势、社会热点和难点问题的分析，通过进行横向的国际比较和纵向的历史比较，使同学们了解和认识中国今天取得的举世瞩目的伟大成就和当前所面临的各种问题，从而增强了学生对党、对国家和对社会主义道路的自信和骄傲，同时也激发学生的社会责任感，增强学生学习思政课、了解国际形势、国家政策和社会时事的兴趣，提高学生分析问题和解决问题的能力。

（六）互动式教学法

互动课程教学是教学活动中调动学生积极性的一种办法，这种教学在课堂上运用得好，课堂效果就会事半功倍。互动式教学能够使毛概课的课堂更活跃，使学生真正成为学习的主体，激发学生自我学习、主动学习的兴趣和能力。师生互动不但能够唤起学生的参与热情、情感体验，而且能够形成一种师生彼此尊重、宽容、课堂民主、和谐沟通的课堂气氛。互动既包括课内的互动，也包括课外的互动和网上的互动。互动的方式包括课堂讨论、主题发言、专题辩论、问题点评、案例分析、角色互换、师生互辩、师生网上交流等。互动法可以贯穿课程教学的始终，从而改变单一灌输式的教学，提高抬头率和听课率。

三、结语

6.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇六

湖北分行营业部刘一虹

知识经济时代的来临给居于现代经济核心地位的金融业提出了严峻的挑战 ,更对金融队伍的素质提出了更高的要求。面对正在进行的股改和即将上市，农行面临的内外部形式均已发生巨大变化，决策层可能要更多地思考如何解放员工思想、激活员工思维。这就对新时期的金融企业思想政治工作的创新提出新的课题。我们必须打破旧有僵化的观念桎梏和思维方式，去努力赢取生动活泼的思想政治工作局面，从而更加顺畅地推动经营管理工作。

一、思想政治工作的传统思维方式面临挑战，需要向现代思维方式突破

对于工作主体来说，思想政治工作是一个较为宏观的工作，因为他要面对的是千万个个体，而对于工作客体来讲，需要一个相当微观、相当细致、相对合适的接受和转化过程。这就产生了一对矛盾，所以，思想政治工作主体实现从静态的、片面的、封闭的传统思维方式向动态的、系统的、开放的现代思维方式转变，是思想政治工作方法创新的重要条件，也是我们思想政治工作取得较大实效的起点和突破口。

思想政治工作中转变思维方式要坚持在观念上把握好三个原则：一是要积极倡导引导，而不是试图左右员工的思想，要容 1

忍员工的思维独立；二是强调交流沟通，而不是单向灌输，要培养员工的思维空间；三是解放人的思想，而不是束缚人的思想，要扩展员工的思维欲望。

思想政治工作中转变思维方式要坚持在实践中把握好五个注重：一是在管理上更加注重服务，创造和谐工作氛围；二是对象上更加注重个性，提供展示个性的机会；三是在教育上更加注重实效，增强实际吸引力；四是在时空上更加注重全程，融合到常态的日常经营管理中；五是在范围上更加注重全员，避免出现盲点，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的突破。

二、思想政治工作的经验型工作方法面临挑战，需要向科学型方法突破

这个转变是改善思想政治工作实质性转变，目前无论从广度上看还是从深度上看，还远未达到，需要我们做大量的工作。传统的思想政治工作的方式方法大多停留在文字和声音两个层面，说服力虽强，却感染力不足，心理冲击力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾：一是政工各条线各行其是，工作合力受到制约；二是集中教育方式单调古板，灵活性和针对性相对不强；三是方式方法较为单一，覆盖面不全；四是人性化教育相对薄弱，对象接受程度受到限制。

经验型方法向科学性方法突破需要由单向性向多向性拓展，做到三个多向：一是各部门的多向合力，专业政工组织要发挥主

导、引导作用，各业务部室也有义务、也要拿出一部分精力做好协调、补充、配合工作；二是思想教育的多向方法。既要有必要的单向灌输，也要有双向沟通，既要有业务上指导，也要有生活上交流，既要有公事公办的严谨，也要有私人朋友般的宽松；三是信息传递的多向手段。思想政治工作的载体有很多，并不局限于文件、讲课，还有网络、内部刊物、板报、甚至QQ群等。

三、思想政治工作的单向灌输型方法面临挑战，需要向双向交流型方法的转变。

与市场经济人们思想独立性强的特点相适应，主客体互动型思想政治工作方法可以满足工作客体受尊重的心理需求，有利于激发工作客体参与、接受教育的积极性。否则，一厢情愿的、强迫的的思想政治教育会适得其反。

单向灌输向双向交流的突破需要注重三个渗透：一是把思想政治工作渗透到经营管理中，使之不空洞。要着眼于提高自主创新能力，引导青年员工为提高我行核心竞争力发挥聪明才智，引导青年员工积极投身理财、投行、电子银行等高技术含量的营销拓展工作，引导青年员工为提高风险管理水平发挥积极作用。二是渗透到群众性的创建活动中，使之丰富多彩。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作最难的和最理想的是要不知不觉使对方接受和感悟，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同层级、不同岗位采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对

单位历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力；对各种发展案例剖析，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。三是渗透到干部员工生活中，使之有人情味。把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要把思想政治工作同解决员工的实际困难结合起来，同保持稳定发展结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快发展上来。要突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人。

四、思想政治工作的单一载体传播面临挑战，需要向多媒体传播突破

传统的思想政治工作大多是一个文件、一张嘴、一个本、一只笔，上传下达，空对空，空来空去，缺乏载体或是载体单一。工作的主体客体均缺乏积极性，吸引力不强，印象不深刻。这里所说的多媒体传播，主要就是要充分考虑现今网络的强大的影响力和普遍的接受程度，较多地借助网络力量，运用多种多样的形式开展思想政治工作。

单一载体向多媒体突破要运用好三个网络：一是当前要特别加强对内部经管网的运用。加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，开辟专栏，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把内网办成联系员工群众，特别是青年员工的渠

道，使内网成为开展思想政治工作的有效载体。营业部近几年在经管网上陆续开通的 “行长热线”、“答疑面对面”、“综合热线”就是一个很好的尝试，实际上也起到较好的效果。二是运用好外网。其实QQ群是一个不错的途径。现今，人们在工作之余，很多人，特别是年轻人已把QQ作为交流沟通的主要途径之一。同时由于QQ不具实名，也可减轻交流压力，可以获取员工的一些真实想法、思想动态，对更有针对性地开展思想政治工作工作很有益处。三是运用好特定的“圈子”网络。所谓“圈子”就是单位中的同事们因为有共同的爱好、共同的住地、共同的性格等等而自然形成的、比较固定、非正式的各种小团体，如各种体育运动小团体、摄影小团体等。对于有这样圈子的职工，要特别善于结合其“圈子”的具体情况切入思想政治工作，这样范围广、效率高、见效快。

五、思想政治工作的单纯定性方法面临挑战，需要向定性和定量相结合的方法突破

应该看到，在当前的思想政治工作中，那种动动嘴皮、走走过场和作风漂浮、流于形式的观念与做法还在一定程度上存在。思想政治工作要取得实效，必须着力培养良好的作风，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正深入思想政治工作的对象中，积极开展调查研究，解决实际问题。

思想政治工作目标是达到思想上解惑、精神上解闷、生活上解困、文化上解渴、心理上解压，这是定性的要求。过去，我们

过多地注重定性的要求，但真正有没有达到我们所谓的定性要求，存在无法判断或是判断缺乏依据。我们想思想政治工作终极目标应该是谋取和谐、保持稳定、加快发展。这就需要有一些定量的标准来衡量思想政治工作的实效性。

思想政治工作取得实效可在量化指标上作一些探索：一是营销拓展中，对理财、投行、电子银行等高技术含量的新型业务有没有创新或是有几项创新；二是风险管理中，差错、事故、案件有没有降低；三是先进评比中，本部门、条线涌现的先进员工或事迹有多少；四是在体现关怀中，本部门、条线有没有为员工解决了实际困难，解决了多少；五是在优质服务中，本单位创建了几个 “青年文明号”、几个精品网点。综而述之，思想政治工作的基本面是人，要以人为本。只有尊重人、解放人、爱护人、关心人、塑造人，从人的根本利益和实际情况出发，感化、引导、调动、激发员工广泛参与，才能实实在在地获取效果。

7.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇七

随着社会主义市场经济的发展, 物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段, 这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下, 人们也越来越认识到物质利益的重要性, 当前存在一些不择手段地追求个人利益的现象, 拜金主义滋生。

市场经济条件下人们思想活动的新特点, 使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题, 需要及时改进。人们树立正确的义利观, 鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益, 反对损害国家和集体利益, 非法为己牟利的行为。以往的思想政治工作形式过于单一, 计划经济时代经济体制的整齐划一性, 使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法, 这已经不适合当前的形势, 迫切需要展开新思路进行思想政治工作。

二、党政机关思想政治工作的新思路

(1) 思想政治工作领导要率先垂范

中国社会正处于转型期, 这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。思想政治工作是一个大课题, 其覆盖面极广, 每一项工作都离不开思想政治工作, 整个工作的推进过程中都必须开展思想政治工作。思想政治工作不能只对下级说, 领导要率先垂范, 主要负责同志要做出榜样, 这本身既是思想政治工作, 也是开展思想政治工作最根本的本钱。

(2) 寓教于乐实现生动活泼的思想政治工作局面

要始终把提升职工素质、振奋职工精神、激励职工行为、关心职工进步、解决职工实际困难等作为机关党的建设和机关思想政治工作的出发点和落脚点;只有既做到教育人、引导人、培养人、凝聚人、激励人, 又做到尊重人、理解人、关心人, 才能增强思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力;

思想政治工作发展到今天, 不是天天坐在一起学习, 以心换心、以情感人的个体谈话、相互问候, 一句“您辛苦了”、“您吃饭了吗”的关心, 都是最及时、最好的思想政治工作。思想政治工作不是呆板的、教条的, 要注重引导, 寓教于乐、寓情于理的文体活动也是思想政治工作的有效载体。思想政治工作的根本目的在于凝聚人心、振奋精神, 齐心协力做好工作。这样才能增强机关思想政治工作的说服力、影响力与生机活力, 才能把职工队伍的组织优势转化为发展优势。

(3) 创新内容创新形式创新机制

开展思想政治工作还必须有必要的阵地和载体, 要善于利用网络、引导网络做好新时期思想政治工;要提高思想政治工作者的素质, 首先必须率先垂范、以身作则, 其次必须有一定的知识积累, 第三必须讲究方法、注重形式, 不断创新方法和形式。

要根据新形势、新任务的要求, 结合机关工作特点, 创新内容、创新形式、创新机制, 大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和时代精神、创新精神, 加强社会主义核心价值体系建设, 加强社会公德、职业道德、家庭美德教育, 关注他们的思想、信念和情感, 引导他们顾大局、讲党性、重品行、作表率, 正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、长远利益与当前利益的关系;引导他们注重加强自身修养, 把自身价值的实现与他人价值和社会的实现有机地统一起来, 自觉做构建和谐家庭、和谐机关、和谐社会的实践者和表率;党政机关思想政治工作必须紧扣三个方面开展。一是要紧紧围绕党和政府的工作大局开展思想政治工作。改革、发展、稳定就是党和政府的工作大局。越是困难或越是顺利的时候, 越是要加强思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕各部门、各单位的主体业务来开展思想政治工作, 凝聚人心、激发动力, 推进主体业务工作向前发展。思想政治工作要围绕党员干部的思想状况来开展思想政治工作, 使思想政治工作更具针对性, 从而提高其实效性。以虚促实, 实现“增强凝聚力、提高积极性、工作出成绩、干部向前进”。

(4) 始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路

改革的难度越来越大, 在进行利益调整时, 社会分配不公与共同富裕、市场行为的变异与道德法纪的矛盾, 以及稳定就业与提高劳动生产率的矛盾变得更为突出。新时期思想政治工作特别是党政机关思想政治工作必须始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路。要增强成本意识, 少搞形式主义, 取得实实在在的成效。

以人为本, 是马克思主义历史唯物论的基本原理, 是科学发展观的核心, 是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现, 更是机关思想政治工作的主体作用对象和关键。

机关思想政治工作要常抓不懈, 要充满生机与活力, 要教育引导、提升激励干部职工, 为干部职工排忧解难, 调动他们的积极性, 发挥他们的主观能动作用, 就必须坚持“以人为本”这个核心, 就必须用“以人为本”的理念指导思想政治工作, 把“以人为本”的理念融入机关思想政治建设。

三、结论

党的各级领导应按照科学发展观的客观要求, 加强党的思想政治工作, 研究在新的形势下思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我们党的一大政治优势, 是我党的一大法宝, 这一认识要坚持。思想政治工作无处不在, 任何地方、任何部门、任何单位凡是有人群, 凡是有工作推进, 都应该高度重视、切实加强思想政治工作。

摘要：思想政治工作是我党工作的法宝, 社会的发展需要思想政治工作不断创新, 市场经济也需要思想政治工作的不断创新。本文对新时期党政机关思想政治工作展开的新思路进行了探讨。

关键词：新时期,党政机关,思想政治工作,思路

参考文献

[1]苏俊平.市场经济条件下党政机关思想政治工作探讨。科教文汇, 2008年第10期

[2]黄博.新时期党政机关思想政治工作的剖析。企业家天地, 2009年第5期

8.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇八

【摘 要】如何提高离退休人员的管理服务工作质量事关和谐社会的构建和企业的长远发展，本文主要论述了我们应如何结合时代的发展，提高对离退休人员的服务质量水平。

【关键词】结合时代发展；离退休人员；服务管理；研究

一、引言

我国党政和法律中明确规定，要结合时代不断提升对离退休人员服务工作质量水平，所以其服务水平的高低是党政和法规执行力的单方面体现，虽然这项工作在执行中会遇到很多的困难，这更需要我们在执行这个工作的过程中务必要结合时代的发展，以全面协调的可持续发展观作为基本原则，强化管理人员的服务意识，全心全意为离退休人员提供最优质的服务，为油田和社会的稳定发展尽自己的一份力量。

二、建立健全组织机构，确保离退休管理服务工作落到实处

在结合时代发展的前提下，高度重视离退休管理队伍建设，精心选拔一些思想作风硬、业务能力强、综合素质高、有奉献精神的人员充实到离退休管理部门。按照统一部署，各部门协调配合，牢固树立“离退休老同志的事情无小事”思想，不断加强作风建设，积极开展贴近老同志思想、贴近老同志需求、贴近弱势老同志为内容的“转变作风，提升服务”活动，用爱心、热心、耐心、细心、诚心为离退休职工服好务，努力打造一支政治坚定、业务精通、服务优质、甘于奉献的离退休管理服务工作队伍。

三、及时转变工作思路

此项工作的开展离不开國家政策的支持，其不同于一般的管理工作，所包含的方面不仅复杂还很有特性，这就需要我们在执行过程中不仅要不断打破陈规，不断结合时代发展环境，工作思路灵活，还需要我们把目光一定要放长远，把这项工作纳入到企业工作规划中，最后针对在工作中遇到的种种问题要及时地沟通并尽快开展调查争取最短的时间拿出解决的方案。

四、有效提高工作人员综合素质

开展离退休管理服务工作离不开科学的指导，政治思想为导向，政策方面的扶持，作为这样工作的执行人员，他们自身的综合素质水平非常重要，直接关系到此项工作的成败，更重要的是通过这些人的综合素质程度可以得出企业的综合素质和文化素养。所以我们不仅需要强化这些人的思想意识，让其认为这不仅是一种责任，更是一种荣耀促使其踏踏实实在这个岗位上发挥最大作用。还需要不断开展提升此方面管理服务水平的业务培训并将其作为工作中的一项重要考核和评优选差的重要参考依据。

五、服务模式要结合所服务人群特性不断进行创新

1.结合老同志的心理特点健全离退休老同志心理疏导机制

离退休老同志勤勤恳恳为企业服务奉献了几十年，他们无形之中对企业产生很强的感情，认为企业就是自己的港湾，就是自己的归宿，退休后，他们会认为人走茶凉，生活环境会出现较大的变革，如果没有得到与在职时相应的尊重，便会由衷地出现自卑情绪，心态失衡、心理不和谐的实际情况，这种情绪会随着年龄的增长变得更加明显。所以，要加强他们的心理健康教育，全面贯彻以人为本的理念，在政治、思想、生活和社会活动方面，全面关注老干部的生活需要，施以人文关怀，进而达到整个社会都和谐的局面。

2.为老同志开展“量身定做式”服务

随着年龄的老化，体质越来越弱，这些老人们的发病频率也越来越高，比如耳聋、说话不清楚和健忘等是他们中的通病，这需要我们根据不同的老人给予不同的照顾，不同的关怀。在此还要针对空巢老人，服务人员要进行轮番的探望和谈心，多了解他们生活上和心理上我们没有关注到的地方并加以完善和补充，还有一些退休老同志的遗属他们更容易感到孤单和无助，这就需要我们更要给予更多的关怀，让他们觉得我们也是他们的家人，可以给予家人同样的爱。再有就是对待卧床老同志我们一定要有耐心，对他们我们除了给予生活上的照顾，心理上他们更需要我们的鼓励。总之，我们争取满足每一位老同志的需求，让他们感受到这个社会的温暖。

六、努力解决突出问题

油田的发展需要适应社会的发展，因此在其发展进程中需要不断地进行体制改革和调整利益关系等，改革和调整过程中不可能达到处处满意人人开心的状态。所以，这使得一些遗留问题，这些遗留问题在人员离职退休时最容易产生并强化矛盾，在多年的发展进程中，因体制机制改革、利益关系调整等多种因素影响，不可避免地产生了许多历史遗留问题，特别是离退休员工将要离职时，他们会更急切地解决这些问题和矛盾，这需要我们在进行充分的走访和调查后，结合实际和多方面意见制定出相应的解决方案，注意在制定解决方案时一定要遵循客观、公平、公正的原则，同时还要做好解释工作，为退休人员的满意和企业的可持续发展做好铺垫。

七、结语

离退休人员工作关系到油田的可持续发展，小区的文明建设，还关系到和谐社会的建设，这要求我们不断提升综合素质和业务水平，在开展此项工作时，还需要结合时代发展不断创新工作思路，为离退休人员管理服务工作提供最优质的服务，为壮大油田和谐社会贡献自己的力量。

参考文献：

[1]肖亚莉，袁爱霞，辛辉，刘莉春. 创新油田离退休管理工作的实践与思考[J].石油政工研究，2015，06：72-73.

[2]赵永红.关于做好离退休工作的思考[J]. 大庆社会科学，2014，03：87-90.

[3]赵光萍.做好新时期离退休人员服务管理工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报，2014，05：105-107.

作者简介：

9.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇九

中国水利水电第四工程局有限公司 张继军

【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作，分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点,引导青年在企业生产经营中发挥主力军作用。

【关键词】企业，青年，开展工作，方法

【前言】 青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展的主力军。企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青年队伍，就谈不上未来的发展。青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。据此，浅谈一下如何开展青年工作。

一、当前企业青年员工的特点

当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下几大突出的特点：

（一）文化水平较高。近几年，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。

（二）注重素质提升。大部分青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

（三）思想上呈现出多元化。当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

（四）时代特征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历认识有新的认识，他们均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

（五）就业观念发生改变。当前，青年们普遍认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。

（六）社会责任感较强。多数青年并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南抗旱救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出青年社会责任感的增强。同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者所在的水电四局第五分局青年志愿者们为宜宾骨癌患者捐款、为困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务劳动等，充分体现了这一点。

（七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。目前，35岁以下的青年，已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。

二、青年思想的矛盾与困惑

（一）对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。

1、他们对党团组织有一种向心力。因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中向往成为党团组织中的一员。同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。

2、他们对党团组织还有一种离心力。改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。近些年党内出现的一些腐败分子，这些人的所作所为让青年们感到疑惑，从而产生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至对组织失去信心。另外，紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令青年们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对教少，更多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。

（二）“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，46%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法时有时无；70%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。调查显示，有27%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

（三）共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙没时间，25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等。这从些方面可以折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

三、做好青年工作建议采取的几个措施

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升。随着社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。因此，我们要在青年中大力开展企业发展前景教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，帮助他们尽快成长成才。当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为企业主体，这些独生子女从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因，都导致了这个群体中相当一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，进而容易态度消极，意气用事。针对这种情况，必须大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。我们可以采用“三会一课”，每月一期的理论政治学习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才。不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。团的各项工作要做到党政领导支持，团员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高青年员工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制。通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青年“岗”“号”“手”创建以及青年突击队活动，让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设。要以团建工作创新为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，要坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要把庆祝建党、“五四”、国庆等系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲比赛、局史局情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书、励志、成才”活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作方法，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

（四）依托立体化网络阵地，拓宽共青团的工作渠道。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点，积极探索实践“网罗”青年新方式，充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，用直观生动的影像教育引导青年，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，随时随地凝聚团青思想。利用黑板报、宣传栏等载体，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，广泛宣传企业先进青年集体和青年榜样，用身边的事教育身边的人，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年，不断加强思想文化阵地建设。企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，要依托网络阵地，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念，使企业和员工焕发生机充满活力。

（五）创新工作方式方法，保持对青年的吸引力和影响力。当前，青年的变化集中体现为选择、群体结构、需求的多样化，要在构建和谐社会中发挥共青团作用，我们就必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，注重青年的自主选择，转变以往单一靠灌输说教、行政命令的手段。要在构建和谐社会中发挥共青团作用，必须改进共青团传统的、单一的组织体系，提高工作的针对性和实效性，扩大对不同青年群体的组织覆盖面和工作覆盖面；必须更好地反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难工作，多做维护青年权益的工作，始终保持共青团对青年的吸引力和影响力，把青年紧密团结在党的周围。只有这样，我们才能调动青年中的一切积极因素，凝聚青年的一切积极力量，促进和谐社会的建设。

（六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。目前，企业青年员工大致分三类，大中专学生、企业内部合同制工人、民技工。我们要针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上。对于大中专学生，要着重引导他们了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。要关注企业生产经营和青年成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将帮助解决实际困难和问题结合起来，将思想引领与成长服务相融合；对于企业内部合同制青年员工，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，表达上注重言简意赅、生动形象、通俗易懂；对于文化层次较低的青年民技工，要着重引导他们充分认识党和政府以及企业对他们的人性化关怀，把生活质量的变化与党的领导更加紧密地联系起来，注重人文关怀和心理疏导，让他们正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，要结合青年民技工不甘于现状、渴望致富成才的愿望，注重帮助他们解决工作生活中的实际问题。此外，还有一些情况，如针对部分青年认为“工作越多越具挑战性越好”，可以建立一个轮岗制度，保持他们对工作的新鲜感，让青年在不同的岗位上锻炼。据调研，参加工作三到四年的青年经过几年的锻炼，对业务基本熟悉，对企业的情况也有所了解，刚开始参加工作的新鲜感已经过去，部分青年已经开始厌倦现在的岗位，如果有合适的诱因，很有可能会流失，所以，要抓紧细致做好这部分人的工作。

（七）切实服务青年，改善青年成长环境。企业领导和部门要始终把青年的冷暖放在心上，要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高了工作的针对性。团组织必须按照“服务企业、服务青年”的工作核心，在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织能力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企业认同感。在工作环境方面，要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去；在人际关系环境方面，要营造健康和谐的氛围。和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。在业余生活方面，要建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要。通过开展各种文体娱乐活动，满足青年的精神文化需求，促进青年身心健康。

10.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇十

切实加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用，是全面做好离退休老干部工作的一个重要方面，是离退休老干部两项建设的一项重要内容，也是离退休老干部门在学习践行科学发展观中要着力解决的一个重要问题。

一、找准离退休老干部思想政治工作的切入点和着力点

新的历史时期，新的形势下，离退休老干部的思想政治建设和思想政治工作确实存在许多新情况、新问题。一是艰巨性。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，离退休老干部对市场经济的概念理解不够，对经济和社会问题以及一些不良现象看不惯，产生了怨气和不满情绪，尤其是对党内和社会上存在的消极腐败现象、行业不正之风、治安秩序混乱、思想道德败坏等问题，反映尤为强烈，甚至理想信念发生了动摇，出现信仰危机。同时，离退休老干部离开工作岗位后都闲居在家，离开了繁忙的工作环境，人生节奏突然变慢，使有的离退休老干部感到有话无处说，产生了失落感，甚至出现思想消极和意志消沉。这些都为思想政治工作的有效开展带来了困难。二是差异性。首先，离退休老干部在年龄、文化层次、工作经历、身体状况等方面情况不同，具有差异性。其次，从行业待遇来看，离退休老干部中有的原来是企业领导，有的是一般干部，有的则是基层职工，在政治、生活待遇落实方面都具有很大的差异性。这些差异也造成了离退休老干部的思想特色。

二、丰富思想政治建设的形式和内涵

1、加强离退休老干部党支部建设。开展好主题教育，加强离退休老干部思想政治建设，要有一个很好的载体和平台，而离退休老干部党支部是一个重要载体和平台，也是一个极其重要的组织形式。因为全市性的离退休老干部主题教育，要靠各老干党支部组织实施，本单位的主题教育要靠各支部组织策划。因此，老干党支部在深化离退休老干部主题教育中起着举足轻重的作用，而开展好主题教育，支部书记的认识和工作首先要到位，我们一方面要选配一批对离退休老干部有感情、责任心强的在职干部担任支部书记；另一方面，应把支部书记的能力建设放在突出位置。要在抓好离退休老干部党支部书记培训的同时，可定期安排他们与各级党校中青年干部座谈，与党校教师交流抓好政治教育的体会。还应注意安排离退休老干部党支部书记参加各级党委和各部门单位召开的工作通报会，让他们了解经济社会发展情况，便于他们把握全局，更有针对性地做好离退休老干部的思想教育工作。

2、改进思想政治教育方式。对离退休老干部的教育，若采取“填鸭式”、“灌输式”的教育方法，难以取得很好的效果。因此，要改进方法，可以坚持“走出去、请进来”开展自我教育。组织离退休老干部参观企业成果展，看巨变、话今昔、谈感受，引导离退休老干部饮水思源，还邀请社区普通居民与离退休老干部畅谈。针对离退休老干部思想上的各种问题，通过开展“温馨沙龙――有话直说”的思想座谈活动，通过网页请领导、专家答题，开展焦点评析，组织撰写《理论热点面对面》心得体会等，形成问题大家摆，答案大家找，在相互启发中拉直“问号”，消除疑虑，从而达到使老同志更加坚定理想信念的目的。

3、创新思想政治工作的活动载体及内涵。要针对离退休老干部在思想上出现的新问题、新情况，坚持主题教育的系列化。即每隔一个时段，设计一个着力解决突出问题的活动，既紧扣主题，又切合实际，以体现针对性和实效性，如结合开展的群众路线教育实践活动，和谐文明社区建设和创先争优活动，组织在职干部和离退休老干部开展“双理解、双支持、双奉献”活动，即在职干部理解离退休老干部的特殊心态和需求，支持离退休老干部的正当要求和愿望，使离退休老干部理解在职干部的难处和压力，千方百计奉献余热。

三、彰显思想政治建设的效果和活力

当今，世界多极化、经济一体化趋势日益明显，经济和社会生活当中，各种思潮相互激荡，利益格局调整不断深化，在这种形势下，离退休老干部在思想认识上也面临着严峻的考验，如何加强新形势下的离退休老干部思想政治工作，笔者以为，必须做到“四个结合，增强四性”。

一是思想政治工作与落实老干部政治待遇相结合，增强思想政治工作的针对性。首先是以解决信仰危机问题为核心，加强理想信念教育。加强离退休老干部思想政治工作必须以理想信念教育为核心，组织广大离退休老干部深入贯彻落实科学发展观，用党的最新成果来武装离退休老干部的头脑，坚定他们对马克思主义的信仰、对共产主义理想不懈追求的坚定信念。其次是以消除不满情绪为着力点，做好释疑解惑工作。当今社会处于急剧变动状态，出现了大量的热点、难点问题，这都是离退休老干部普遍关心的焦点，也是离退休老干部思想认识转变的关键点。为此，要紧紧围绕离退休老干部普遍关心的这些热点难点问题，围绕离退休老干部因此产生的新的困惑和新的疑虑针对性的做好释疑解惑、理顺情绪工作，要使讲出的道理令离退休老干部信服，做出的解释让离退休老干部认同。再次是要以经常性工作为主，落实好离退休老干部基本政治待遇。坚持定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉离退休老干部，坚持落实和完善定期通报工作情况、阅读文件等制度，认真听取离退休老干部对党委和政府的意见和建议。同时，要组织离退休老干部到经济建设一线参观考察，参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村等，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、新气象和新的巨大成就，增强他们对改革开放和现代化建设的信心，增加他们对党委和政府的信任和支持，使他们正确看待新问题，处理新矛盾，不断奋发进取，真正把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来；

二是思想政治工作与落实老干部生活待遇相结合，增强思想政治工作的实效性。离退休老干部产生的思想问题，往往同自身实际困难有关，其实际困难则集中表现在生活待遇的落实和共享改革发展成果上，保证离退休老干部的生活水平和质量，这不仅是离退休老干部晚年的生活保障，也是开展离退休老干部思想政治工作的基础。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“要加强有说服力的思想政治工作”，也强调的是这一点。因此，必须把离退休老干部思想政治工作与解决离退休老干部的实际困难紧密结合起来，在解决思想问题的同时解决好实际问题。只有这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。各级党政领导和离退休老干部所在单位都应当认真按照党的十七大关于全面做好离退休干部工作的新要求，把落实离退休老干部的生活待遇作为一项政治任务，着力推出一些具体措施和解决一些实际问题，重点帮助贫困地区、困难企业以及有特殊困难的离退休老干部，办一些看得见、摸得着的实事，并要特事特办，急事急办，真正把实事办好，把好事办实，把党和政府的温暖送到离退休老干部心坎上；

11.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇十一

关键词：中央企业；党建思想政治工作；思路探索

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）26-78-2

0 引言

在新的经济形势下，部分企业在改革发展过程中忽视了党建工作的重要性，没有将企业的党建工作与企业改革、发展相结合，未能有效的处理好两者之间的问题，党建工作过于松懈，有的中央企业甚至以接轨国际惯例为借口，欲将党建工作从企业中分离出去。因此，要加强党建工作的教育，让企业从战略和全局高度认识到党建工作的重要性，认真的发现和总结企业党建工作中存在的问题，推进党建工作的健康发展，加快企业的现代化发展步伐。

1 企业党建思想政治工作的重要性

企业党建思想政治工作包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等，以共产主义思想为指导，对企业进行马克思主义、共产主义、社会主义的理论教育、人生观教育、道德教育和爱国主义教育。这就为中央企业提供了市场竞争的先导性措施，也为企业可持续发展道路提供了重要的战略性保障。

1.1 加强企业党建工作，为企业各项工作开展指明了政治方向

企业党建工作是企业发展的生命线，它为企业的改革和发展指明了政治方向，企业党建工作的健康与否直接影响着企业改革、发展、稳定的大局。所以，企业在发展过程中，要积极的贯彻落实国家的党建制度措施，将企业党建工作纳入企业未来发展战略中来，加强党建工作的严肃性、明确性、提升党建工作者思维认识的高度，为企业发展和战略决策提供科学的思想保证、精神支持，为企业发展指明政治方向，保证企业在改革发展中坚持正确、科学的发展道路。

1.2 加强中央企业的党建工作，是提高企业基层组织执行力的重要途径

自我国社会主义改造完成以后，国有企业便逐渐地成为社会主义建设的主力军，并在发展过程中取得了辉煌的成果，为社会主义建设做出了巨大的贡献。而中央企业作为国有企业的中坚力量，也在市场经济的发展中起着至关重要的作用。随着经济发展规模的不断扩大，内外环境发生了巨大变化，国外大型企业、集团不断地涌入国内市场，对中央企业带来了巨大的冲击与挑战，企业在积极调整产业机构、转变经营方式，不断推进企业深化改革的过程中，企业产权结构和党员、员工的思想、组织状况也在积极的建设创新。企业作为党的基层组织的重要组成部分，将党各项战略、决策和规划有效地运用到企业发展当中，将其转化为企业发展的动力，调动企业的积极性、主动性、创造性，创造更多的社会财富，加快我国经济法发展的步伐。因此，企业要充分地认识到企业党组织在党建工作中的重要地位，充分地认识到党建工作对企业发展的重要影响作用，进而不断提高企业基层党组织队伍建设，提高党组织的执政能力，全面推进各部门基层党建工作，积极发挥党建工作促进社会发展，服务广大群众、加强集体领导、促进社会和谐的作用，加强党的基层组织执行能力。

1.3 加强中央企业党建思想政治工作，有利于推进企业基层组织建设

改革开放以来，我国经济发展与马克思列宁主义普遍真理相结合，实行对内改革、对外开放的经济发展战略，开创经济发展的新局面。中央企业的党建工作也在积极探索新的发展道路，积极地发挥企业党组织的创造力和凝聚力，推进企业生产发展和政治建设，提高企业党建工作的组织建设作用。

目前，中央企业改革正处于全新的发展阶段，坚持党对企业的核心领导，不断改革、推进企业的党建思想工作，废除企业工作中陈旧的、腐败的、落后的思想观念和发展模式，积极推进思想建设，不断创新发展模式，将科学、合理的发展理念落实到中央企业发展过程中，促进企业基层组织的建设，加快企业现代化建设步伐。

1.4 加强企业党建工作，是企业发展的内在要求

经济全球化是当今世界经济发展的主要趋势。面对复杂多变的经济发展形式，我国的中央企业正积极地转变发展模式，以适应全球范围内日益频繁的经济交流和竞争。企业党建工作的目的是推动企业发展，在中央企业改革发展过程中，企业党组织始终站在企业发展的大局上，高瞻远瞩，全面系统地为企业各项工作的开展提供科学有效的思想政治保障，积极地推进企业生产力的发展、促进企业文化的建设、加强企业领导班子和广大员工的思想管理、建设，维护企业员工的根本利益，并对企业发展战略的部署和决策的制定发挥着监督、管理和指导作用，确保各项决策的正确制定和实施，促进企业健康发展。

同时，加强中央企业党建工作是转变企业发展模式的内在要求。新的经济发展阶段对中央企业发展、改革提出了新的要求。例如：企业的分类监管和改革。要求企业发展重要突破行业垄断，政企分开、政资分离、加强政府监管，不断改革调整结构，顺应经济发展潮流，实现中央企业的多元化发展格局。

2 加强中央企业党建思想政治工作的几点建议

2.1 加强思想理论武装，提高企业领导队伍的综合素质

加强企业党员的教育培训，让企业领导干部认识到学习的重要性，建设学习型党组织。在学习中，合理安排培训内容，围绕《党章》内容，从企业发展现状出发，引导企业领导班子在学习过程中贯彻《党章》中的相关权利和义务，对党员的职业技能、业务素养、企业的规章制度等进行系统化的培训，促进党员的专业能力提升、思想觉悟建设，提高领导干部服务员工、廉洁自律的领导意识，加强工作人员的主动服务、勤学苦干的工作意识，提高领导队伍服务大局，重视企业发展的意识。

2.2 加强中央企业先进文化的建设

企业文化是企业的精神和灵魂，是企业发展的指南针，在企业发展中发挥着重要的核心作用。企业党建工作属于企业文化建设的范畴，指引着企业前进的方向，是企业落实科学发展观的具体体现，也是保持企业党组织在企业建设工作中思维中指导性和先进性地位的重要途径。在企业文化建设中，要将员工的思想建设和文化发展相结合，建立符合企业发展方向的独特的企业文化，打造企业的特色管理风格。企业文化建设，有助于员工正确的价值观和集体观的形成，有助于领导者提高管理效率，增加各部门、员工之间的凝聚力和竞争力，有利于企业形成独具特色的文化风格，开展特色的发展道路，进而促进企业制度的改革和结构的调整。

2.3 要适应新形势下党建工作内容和机制的要求

在新的经济发展背景下，中央企业的党建工作也要与时俱进，不断完善工作机制和评估体系。如何判断和评定企业党建工作的科学有效性，主要从以下几个方面说起，首先在工作机制上，提高员工的思想觉悟，转变员工的工作态度，让员工从被动服务转变为主动工作，增加员工的主人翁意识， 让员工积极地为企业做出贡献。其次，不断推进党建工作的创新改革，变革或抛弃旧的党建工作中的思想、措施，继承、发扬和创造新的党建工作新思路，新方法，使党建工作为企业发展、决策保驾护航。

2.4 建立健全党建工作机构，加强制度建设，抓紧党建工作的源头治理

制度建设是企业党建思想政治工作的重点，是提高党风建设的重要途径。对于企业党建工作中的不正之风和行业腐败现象要加大整治力度，不断健全党建工作机制，将党风建设纳入企业发展的工作日程上来，从源头上及时、有效的预防和治理党建工作的腐败性，狠抓企业制度建和党风廉政建设。

3 结语

在新的经济发展形势下，中央企业党建思想政治工作的重要性和紧迫性日趋明显，党建工作的要求也逐渐提高。因此，企业要站在全局发展战略的高度，深刻、切实的认识企业党建思想政治工作的意义作用，不断开拓创新党建思想工作的方法和途径，为企业健康发展做出应有的贡献。

参 考 文 献

[1] 韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，06：56-59.

[2] 黄丹华.研究新问题 探索新办法 开创中央企业党建思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2010，04：4-7. [3] 张园.分析企业党建与思想政治工作中存在的问题与建议[J].科技风，2012，23：270.

12.探索新时期思想政治工作的方法和思路 篇十二

在新时期做任何事情, 只有认真按照科学规律来办事, 才能达到预期的目的。做好企业思想政治工作, 也是要按照它的规律办事才能取得良好的效果。因此, 加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨, 是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中, 应着重关注以下几点:

一、解放思想、实事求是、与时俱进, 是探索思想政治工作规律的指导思想

邓小平说:“实事求是, 是无产阶级世界观的基础, 是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作, 都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律, 就是透过现象, 揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时, 必须经常总结思想政治工作的实践经验, 不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点, 就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上, 就必须深入基层, 了解实际, 努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想, 而这些思想又是怎样支配员工的行为的。只有这样, 我们才能有针对性地做好企业思想政治工作, 才会收到事半功倍的效果。

客观实际是动态的、不断发展的, 因而解放思想也是无止境的。只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念, 才能不断提出解决问题的新途径和新办法, 才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。

二、研究思想的形成变化规律, 是企业思想政治工作规律的基础

在新形势下, 企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数, 工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连员工的思想和心理都不太了解, 还谈什么思想政治工作规律呢!

因此, 我们要做深入细致的思想政治工作, 必须注意思想形成的每一个环节, 并采取相应的耐心说服教育的措施, 这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外, 员工的思想既有稳定性, 又有可变性。所谓可变性, 是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化, 主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中, 影响员工思想变化的因素很多, 主要有以下五个方面:一是物质因素, 包括生产资料和消费资料 (如吃穿住行用等) ;二是精神因素, 包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素, 包括阶级、政党、法律、法规、政策等四是社交因素, 包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素, 包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

所以, 做好企业思想政治工作, 一定要关注这些因素对员工们思想的影响, 知己知彼, 具有一定的超前意识、超前思维, 以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”, 是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。

三、研究思想与行为的活动规律, 是探索企业思想政治工作规律的关键

人们的一切行为都是受思想支配的, 而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么, 思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为, 思想支配行为有一个内在活动过程, 大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要, 这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要, 必然产生一种愿望。没有这种愿望, 人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望, 必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节, 人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节, 有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要, 尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机, 从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作, 不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

摘要：加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨, 是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中, 应着重关注以下三点。