招聘者浏览简历不超过半分钟

招聘者浏览简历不超过半分钟（共10篇）（共10篇）

1.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇一

招聘不设经验要求 22人投简历7人是应届生

“做出纳需要工作经验吗?我今年才大学毕业，之前没在企业干过。”“没关系，先填张登记表嘛!”今日上午，联英人才华新街市场综合行业大型招聘会上，某百货公司的招聘人员忙得几乎没歇空。公司13个岗位需要新人，因未设定工作经验要求，应聘者是一波接一波，其中不少为应届毕业生。

用人单位设经验门槛 应届生犯愁

女生倩倩就读于重庆广播电视大学会计专业，是一名应届毕业生。尽管距离毕业还有4个月时间，但班上大多同学已经开始找工作。

对于和倩倩一样的`应届毕业生而言，面对职场竞争，自身存在一大短板就是缺乏工作经验。“身边10位同学中，落实工作的只有两三人。”倩倩皱着眉头说，找份和会计相关的工作吧，用人单位往往只招熟手，把自己挡在门外。做电话营销、办公室文员吧，专业知识用不上，感觉几年书白读了，这让她很纠结。

今日上午，倩倩来到联英人才华新街市场。见某百货公司招聘出纳，只要求具备大专以上学历，持会计证，没有限定工作经验，她看到一丝机会。“我6月份才毕业，正在考会计证，可以报名吗?”得到肯定回答后，小姑娘很开心，端正填写登记表。

同样得到面试机会的，还有某高校图像图形专业应届毕业生小孙。“我在一家广告公司实习过，但公司太小，没多少发展空间。”小孙说，为了找工作，自己跑了三次招聘会，可每次面试时，都因缺乏工作经验被刷。这次，她填报了美工平面设计岗位，希望如愿以偿。

肯学习有活力 看中职场新人潜力

招聘新员工，熟手优先无可厚非，为何这家百货公司没有设工作经验要求?据招聘人员介绍，原来，该公司在不同城市均设有分店。每增加一家分店，都会从其他店调派经验丰富者，担任管理层工作，其余岗位则向职场新人开放。

门槛降低，引来不少年轻人咨询岗位详情，使得该公司成为全场人气最高者。翻翻简历，22名应聘者中，应届毕业生就占到7人。

“应届毕业生虽然工作经验少，但大多学习能力强，富有活力，能为公司注入新鲜血液。”该招聘人员表示，入职后，公司几乎每月都会提供培训，帮助新人成长。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不会有过多要求。

招聘万能工 修水电修桌椅什么都得会

普工、保安、服务员、驾校教练……招聘会现场，餐饮、物流、制造、房地产等企业纷纷贴出“求贤令”。渝中区某酒店展位前，尽管将应聘目标盯准网管，看着海报上“万能工”岗位，市民曾先生仍忍不住发问：“万能工是做啥子?”

朱小姐解释称，“万能工”需要对酒店的客房、电梯及其他公共区域设备进行维修管理，其中最主要的还属水电维修。“酒店事情杂，要求万能工什么知识都要懂一点，相当于勤杂工，但需持电工证上岗。”

某会务服务有限公司也计划招聘一名万能维修工，据招聘人员赵女士介绍，应聘者将前往学校工作，既要持有电工证，又得会木工活儿，负责校园水电、桌椅维修。

2.不超过十五字经典语录 篇二

2) 有些事，一转身就是一辈子。

3) 你是我认定的女人，至死不变。

4) 山高路遥不足惧，最怕贪图安逸心。

5) 携玉手喜同车，北上云阁飞除。

6) 一心一意做事，三心二意生活。

7) 获得的成功越大，就越令人高兴。

8) 生活中没有理想的人，是可怜的。

9) 人生没有彩排，每天都是直播。

10) 鸬鹚旋惊江岸，残阳烟绕树歪。

11) 纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。

12) 不要在怀疑与恐惧中浪费生命。

13) 今世看尽天情，愿与花数遍流年。

14) 小事成就大事，细节成就完美。

15) 人也非，事事非，往日不可追。

16) 用我三生烟火，换你一世迷离。

17) 与其当一辈子乌鸦，莫如当一次鹰。

18) 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

19) 爱太重，似泰山之力，香消魂断。

3.信任的人不超过3位 篇三

前不久，武汉一名男青年溺亡。同学给他父亲先后打了56个电话，始终被认为是骗子。此事虽然是偶然，却折射出国人信任感缺失已相当严重。

清华大学一项调查显示，四成受访者信任的人不超过3位；与上年相比，选择可信任的人“超过6位”者的比率大幅下降，意味着人们的人际信任度急剧下降。全球最大的公关公司爱德曼发布的全球信任度调查显示，在接受信息方面，68%的中国受访者需要听到同一个信息3～5次后才相信这是真实的，这与89%的受访者只需听到1～3次就会相信的结果相比，社会信任度显著下降。为什么在短短一年时间里，人们的社会信任度就下降得如此厉害？

首先，这与社会文化变迁密不可分。社会学家费孝通很早就提出，随着社会流动、人群自由迁徙，中国渐渐由“熟人社会”进入“陌生人社会”。“熟人社会”是较封闭的环境，人们彼此熟悉，不诚信的人会受到群体排斥，因此社会信任度很高。而“陌生人社会”流动性强，不诚信的人很容易逃脱惩罚，并且能摆脱道德约束。近年来，许多企业和个人都表现出不少损人利己的行径，这都与“陌生人社会”有关。这些负面行为增加了整个社会的不信任感。

其次，从社会心理学角度看，出于自我保护的本能，人们往往对负面信息更敏感。尽管生活中不乏一些骗局，“农夫与蛇”的故事也常在我们身边发生，但人与人之间彼此关怀、互相帮助的事情远多于此。正因为人们对安全感特别重视，才会将少数负面事件深埋心底。一些媒体为了吸引眼球，也总是关注、大肆渲染负面新闻，扩大了信任危机。

最后，缺乏信任与个人自身的性格有关。一些人在成长经历中，缺乏值得信任的照料者，或经历过欺骗与伤害，因此看事情的视角比较消极，总会下意识地怀疑一切人和事。

缺乏信任，首先伤害的是个人的心理健康。一个人不信任别人，社会交往面就会缩小，遇到困难和烦恼时能够倾诉和求助的对象也变少，很少有机会获得社会支持，从而变得更加孤独。长期生活在忧虑、恐惧、怀疑当中，还可能被焦虑症、抑郁症等各种身心疾病缠身。

缺乏信任还会影响社会的道德水平和幸福指数。我们都渴望生活在温馨、互助的社会环境里，但人与人缺乏信任感，大家都不敢主动去关心和帮助别人，社会就会变得冷漠，人人感到无助。如今，“幸福”已取代GDP，成为国人内心最大的渴求。一个信任感缺失的.民族，无论经济上多么富裕，都是缺少幸福的。

重建社会信任感，需要全社会的共同努力。首先，社会要重新营造“熟人社会”的文化氛围，重建正面社会舆论导向。正向价值观才能重新进入人们心中，安全感和信任感也会逐步提升。

其次，我们每个人都要恪守“言为人师，行为世范”的行为准则，以坦荡的胸怀、真诚的热情示人，以真心的关怀、细心的呵护待人，在无形中给身边人信任感。在网络时代，我们每个人都是传播者，若能时时以发现美的眼睛去观察周围美好的、温馨的、充满人情味的事情，并以各种形式去传播它们，渐渐地就会冲淡社会上以负面为主的情绪、价值观和集体潜意识，从而更好地传递信任感、安全感。

信任，就是敞开一颗心，与世界相连。当我们学会信任，并播撒信任的种子，其实也是给了自己和世界更多的机会。

4.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇四

周转信贷协定举例

例1：假定某企业取得银行为期一年的周转信贷协定，金额为200万元，承诺费率为0.5%，借款企业年度内使用了140万元，则错款企业应向银行支付的承诺费为多少？

解：（200-140）×0.5%=0.3（万元）

例2：企业周转信贷额为1000万元，承诺费率为0.4%。1月1日从银行借入500万元，8月1日又借入300万元，如果年利率8%，则企业本年度末向银行支付的利息和承诺费共多少？

解法1：利息 = 500×8%+300×8%×5/12 = 50（万元）

承诺费 = 200×0.4%+(300×0.4%×7/12)= 0.8+0.7 = 1.5（万元）

利息+承诺费 = 50+1.5 = 51.5（万元）

解法2：利息=500×8%+300×8%×5/12=50（万元）

未使用的贷款额度＝1000－［500＋300×（5/12）］＝1000－625＝375（万元）

承诺费＝375×0.4%＝1.5（万元）

5.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇五

难度：初级

步骤方法

第一步：打开word文档，点击文件，打开高级。在高级中将显示最近使用的额文档设置为O。然后确定。

第二步：打开文件里面的最近所用文件还是存在着文件地址。

第三步：在电脑桌面找到开始，打开运行，

第四步：在运行命令行输入regedit.exe。然后点击确定。

第五步：显示注册表编辑器，依次打开，HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftOffice14.0WordPlace MRU，在右边用鼠标左键双击MaxDisplay。

第六步：双击之后显示编辑值，将数值数据设置为0，基数选择为十进制，然后确定。

6.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇六

2015年02月13日 09时08分00秒 来源：昆明信息港

近日，云南省总工会发文要求全省工会系统严格执行《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》，并就我省执行《通知》要求制定了细则。

省总工会明确，逢年过节（国家法定节假日）各级工会可向会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，发放标准每人每次不超过300元；会员本人过生日，工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，慰问标准不超过300元；工会开展职工活动时，对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助，发放标准每人每天不超过100元；工会可组织会员观看内容积极健康向上的电影，每年不超过10场次。每年可组织会员开展春游、秋游各1次，应严格控制在单位所在城市，做到当日往返，活动日可组织统一就餐，餐费标准每人每天不超过100元；工会会议、培训、接待、差旅费的开支，严格按照各级党委、政府的规定和标准执行。工会开展职工教育活动时，可以对按规定评选的优秀学员（包括自学）予以奖励，奖励标准每人最高不超过800元；工会可按规定对工会干部和工会积极分子的工作进行考核评比，对评选出的优秀工会干部和积极分子予以表扬奖励，奖励标准每人最高不超过800元。

7.招聘会讲话稿4分钟 篇七

上午好!

很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会， 这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好!。

今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力。通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见：

首先，辛勤创业是出路

劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你。

其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。

另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你一定会成功的。

最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步!真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功!

8.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇八

1、打开笔记本电脑，同时按住Win徽标键 + R键，在弹出的运行框里输入“regedit”后按回车键，即可打开注册表编辑器窗口;

2、在打开的注册表编辑器窗口左侧找到HKEY_LOCAL_MACHINE项并展开，在展开项里继续按照SYSTEMCurrentControlSetservicesNlaSvcParametersInternet等顺序依次嵌套展开，到Internet截止，如下面两张图;    3、选中Internet，注意到编辑器右侧出现如图所示，找到EnableActiveProbing项;    4、双击EnableActiveProbing项，出现如图所示对话框，将对话框里数值数据从1改为0，本步骤完成，进行下一步;    5、展开[HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerFileExts]，到FileExts项截止;    6、在FileExts目录下找到COM/fwlink/?LinkID=219472&Clcid=0x409这个项(目录)选中，右键，删除;    7、最后关闭编辑器，重启电脑后设置完毕，

win8.1系统电脑开机不启动浏览器的方法

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9.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇九

2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题

（一）2019银行校园招聘已经开始，部分银行相继发出招聘公告，中公金融人小编为各位考生整理半结构化面试模拟试题！方便各位考生顺利通过面试环节。

你在工作时间外写了一篇关于宏观经济方面的文章，交给上级领导征求意见，但一直没有回应，后来，你发现这篇文章已经发表，署名是这位领导的名字，你会怎么办？

【参考答案】

我相信在现实工作中不会碰到这样的领导。但如果遇到这样的情况，首先，我会先查看下这篇文章，文章是否被领导修改，还是这篇文章是领导引用了我的文章中的段落，借鉴了我的思路，上级领导发布的其实是自己撰写的文章。

其次，有机会我会找到这位领导沟通此事，了解事实的真相，我相信此事另有隐情。

最后，我会尊重领导的决定，服从领导的安排，未来工作中，按照领导的要求好好工作。

领导让你撰写单位本季度的工作总结，但是你从未写过总结，对单位其他科室的工作情况也不太了解，你怎么办？

【参考答案】

领导安排我撰写单位本季度的工作总结，是对我工作能力的信任，我一定会珍惜1

http://hb.jinrongren.net/

这样的机会，努力写好工作总结，不辜负领导的期望。面对没写过总结和对其他科室情况不了解的障碍，我会从以下几个方面努力克服：

首先，凡事都有第一次，没写过工作总结并不可怕，我会先卸掉心理上的枷锁，以积极主动的心态面对此项工作任务。先上网搜查并翻阅相关公文写作书籍，明确工作总结撰写格式和要求，并就疑问虚心地向有经验的老同事请教，大胆地将我对工作总结的想法和思路说出来，请同事指正、补充，完善自己的撰写提纲。

其次，全面了解情况，是写好工作总结的基础。面对不了解其他科室工作情况的问题，我会主动找相关科室的负责人或者负责撰写科室工作总结的人员进行交流和沟通，向他们了解情况，获取信息，边听边记，不懂就问，努力做到不论是在整体上还是细节上都对各个科室的工作情况有较为清楚的了解。同时，到档案室调取单位的相关资料，向领导请教单位本季度工作内容以及取得的成绩，分析判断存在的问题，以便能够将真实有效的信息写到工作总结当中去。

10.招聘者浏览简历不超过半分钟 篇十

固定资产是指公司在生产经营过程中所使用或控制的，使用年限较长，单位价值较高，且在使用过程中不改变实物形态的经济资源，其主要用于公司的生产经营活动。

会计制度规定：使用年限在一年以上的属于公司主要经营设备的房屋、建筑物、机器、设备、器具、工具等资产应作为固定资产管理。

财政部 国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知财税[2014]75号明确规定：对所有行业企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。

我对上述政策的理解：对所有企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧，主要是为了通过减轻税负，加快企业设备更新。

我认为：即便税法允许企业新购或持有的单位价值不超过5000元的固定资产，不再分年度计提折旧，但购进的固定资产仍应该通过“固定资产”科目进行核算。因为每一企业的资产很大一部分是反映在固定资产上，固定资产管理不好就是对投资的减值，容易造成资产的流失。

我建议：企业购置的不超过5000元的固定资产仍通过“固定资产”科目进行核算。

二、关于新购进的单位价值不超过5000元的固定资产会计处理： 举例说明： 某公司购买三台电脑，发票载明单价2800元，账务处理如下：

（1）购进时：

借：固定资产——电脑 8400元

贷：库存现金 8400元

（2）一次性折旧时

借:管理费用——折旧 8400元

贷：累计折旧 8400元

三、企业持有2013年前购进的单位价值不过5000元的固定资产补提折旧会计处理

（一）一定要正确理解不超过5000元的含义

财税【2014】75号和国家税务总局公告64号所说的持有2013年12月31日前购置的单位价值不超过5000元的固定资产，是指企业购置固定资产的原始成本（即购买固定资产时发票上记载单位价值不超过5000元）。

（二）一定要正确理解“持有”的含义 这里的“持有”，既包括2013年12月31日前已经购进单位价值不超过5000元的固定资产，也包括2014年1月1日后新购进的单位价值不超过5000元的固定资产。

（三）一定要正确理解什么是“折余价值”

“折余价值”是指固定资产原值（购置单位价值）减该固定资产累计已提折旧后的余值。

对于企业在2013年12月31日前持有的单位价值不超过5000元的固定资产，是指税收上已经作为固定资产进行处理的，其折余价值部分可在2014年1月1日以后一次性在计算应纳税所得额时扣除。

举例说明

例如：某公司2012年12月份购买电脑一台，单价3600元，分三年计提折旧，截止2014年10月已计提折旧2200元，账面价值（即折余价值）1400元，根据财税【2014】75号和国家税务总局公告64号规定：持有2013年12月31日前购置的单位价值不超过5000元的固定资产，其折余价值部分可在2014年1月1日以后一次性在计算应纳税所得额时扣除的规定，该公司在2014年11月一次性计提折旧的会计分录如下：