工会主席

工会主席（共16篇）

1.工会主席 篇一

西双版纳州民族中学工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，在学校党支部领导下，依法独立自主地开展工作，发挥好党联系教职工的桥梁纽带作用。

2、经常向工会会员进行会员权利义务的教育。

3、深入实际调查研究，抓组织建设和思想建设，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工作经验。

4做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。5承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

6负责召开工会委员会，工会会员大会的具体准备工作。

7接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工群众的意见和要求，取得合理解决。

8完成学校交办的其他工作。

工会主席职责

1、全面负责工会工作，处理工会日常事务。

2、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论研究有关问题。

3、在党支部领导下，协同学校党政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心和责任感。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政和民主管理学校。

5、根据章程建立教代会，并负责筹备召开教职工代表大会，保证教职工代表大会顺利进行。教代会期间，行使工作机构的职责。

6、关心教职工生活，维护教职工的合法权益，反映教职工的愿望和要求，根据学校实际，努力改善教职工的福利待遇。开展教职工的文体活动，丰富教职工的文化生活。协助学校党政领导，做好教职工，离退休人员及家属思想教育工作及调解工作。

7、管好用好工会经费，民主理财，开源节流，为教职工的切身利益多办实事。

8、抓好工会自身建设，指导工会小组开展工作。

9、配合书记、校长做好学校各项工作。

10、完成学校交给的临时任务。

2.工会主席 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

3.工会主席 篇三

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

4.总工会副主席李铁在全市工会 篇四

齐齐哈尔市总工会副主席 李铁

2012年4月17日

同志们：

我们举办这次工资集体协商工作现场推进会。主要是学习交流各地工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成今年工资集体协商目标任务。刚才，听取了富裕县总工会等5个单位推进工资协商工作的经验介绍，这些单位从不同角度阐释了推进工资集体协商工作好的经验、做法及效果，各具特色，听后很受启发。总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩，在此我代表市总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下步推进工资集体协商工作讲几点意见：

一、2012年以来全市工会推进工资集体协商工作的主要成绩

2012年，是我市工会实施推进工资集体协商工作三年规划的重要一年。按照发展和谐劳动关系，构建和谐社会的总 体要求，各级工会认真组织实施《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《齐齐哈尔市人民政府办公厅关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，切实加强领导，狠抓工作落实，务求推进实效，出色地完成了2011年的工作目标任务。截止2011年12月底，全市签订工资集体合同的企业（含集体合同中有工资量化内容的）有1563个，签订率为73%，覆盖职工 14万余人，其中，区域性合同4份，覆盖企业37个，行业性合同2份，覆盖企业24个。

在省总的具体指导和市总党组的高度重视和强力推动下，全市各级工会，特别是各县（市）区工会，把推进工资集体协商作为全会工作的重中之重，摆上了工会全局工作的突出位置，坚持依靠党的领导，充分发挥“三方机制”作用，形成合力，强力推进，使工资协商机制建设呈现出快速推进的态势。总结过去一年的工作，我们的主要做法是：

一是争取党政支持，提供政治保障。市总与市人保厅、市企联共同制定了《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《关于实施齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》。2011年7月，市政府办公厅转发市总工会《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，并成立以副市长为组长的“推进集体合同、工资集体协商工作领导小组”，为推进工资集体协商工作提供了强有力的政治保证。克东县成立了以常务副县长为组长的工资集体协商领导小组；龙江县、富裕县以三方名义建立工资集体协商领导小组，并制定下发工资集体协商活动方案制度；讷河市、泰来县、依安县等也各自成立组织领导机构，印发了工资集体协商规范运作指导程序，推动工资集体协商工作扎实有序开展。齐轨道有限责任公司在党政支持下，在已签订公司集体合同的基础上，又单独签订了工资协议，这在国有大中型企业中是一项突破性进展。北三区龙沙区、建华区、铁锋区，在面临企业类型多、数量大、企业错综复杂的情况下，充分发挥工作主观能动性，积极主动争取党政支持、凝聚多方力量形成合力，确保了各自工资集体协商工作目标任务顺利完成。

二是形成良好氛围，增进广泛共识。一年多来，市总印发多期《集体合同、工资集体协商工作简报》。在齐齐哈尔日报、鹤城晚报、黑龙江工人报等新闻媒体，刊发宣传工资集体协商工作的各类文章10余篇,为推进工资集体协商工作营造良好的社会氛围。克东县总工会等与主流媒体合作，连续对工资协商进行宣传报道，县总工会领导在电视台就工资集体协商工作进行专题讲座，在街道附属物或是房屋建筑物悬挂大型宣传条幅、散发宣传单，从不同角度宣传工资协商工作;龙江县、富裕县、泰来县等通过宣传典型、开辟专栏等方式，进行广泛宣传；依安县、讷河市等通过制作宣传牌板、发放宣传资料等方式，营造强大的声势。各县（市）区 总工会把涉及工资集体协商工作的法律法规和相关政策，纳入工会“六五”普法主要内容，利用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，广泛深入开展宣传活动，凝聚了企业、职工、社会各界的共识，有力地促进了工资集体协商工作的开展。

三是建立工资协商指导员队伍，健全工作制度。各县（市）区总工会高度重视工资协商指导员队伍建设，打牢推进工资协商工作基础。市总采取以会代训、选派各县（市）区总工会的主管主席、法律部长参加全总、省总工资协商培训会议等方式，强化工资协商指导员培训，收到了非常好的效果。富拉尔基区总工会充分发挥街道社区工会组织的辐射作用和职业化工会主席的工资协商指导骨干作用，实现工会组建和工资集体协商同步推进。龙江县专门召开工资协商指导员工作会议，用以会代训的形式对工资协商指导员进行培训，提高工资协商指导员能力素质。克东县总工会组织工资协商指导员，对工资集体协商工作进行科学指导，严格按照法定程序，逐步落实好程序环节，在公开、公平、公正的基础上开展工资协商谈判。依安县、富裕县、泰来县加强指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训班，制定了工资集体协商指导员管理办法。

四是选树示范典型，产生实际效果。市总工会制发了 《关于开展全市工资集体协商示范单位创建工作的通知》，在全市开展工资集体协商示范单位创建工作，充分发挥工资 集体协商示范单位的典型引路作用。富裕县、克东县注重选树民营、外资、改制企业等不同层次和类型的工资集体协商示范典型，发挥良好的带动作用。讷河市、依安县、泰来县深入重点企业督导工资集体协商，帮助解决问题，选树培养先进典型。目前，在各县（市）区总工会推荐申报的基础上，全市选树确立了20家企业为工资集体协商示范单位，进一步促进企业规范和完善工资集体协商工作，带动各层面企业工资集体协商深入发展。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我市工资集体协商工作与构建和谐劳动关系要求以及实施彩虹计划三年规划设定的目标任务，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高；有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪；有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县（市）区还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。

二、提高建制率、增强实效性，进一步推进工资集体协商工作的深入开展

2012年，在进一步提高建制率的基础上，各级工会要把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作的深入开展。

5(一)明确工作任务，加大推进力度，确保实现年度工作目标。2012年，工资集体协商工作推进的总体目标是：已建工会的国有及国有控股企业建制率保持在90%以上，非公企业建制率达到80%以上。面对上述形势任务，我们必须充分估计推进工作的艰巨性，认真谋划部署、组织实施好今年的工作规划，强化工作的预见性和前瞻性，确保全年工作任务的完成。要坚持从实际出发，选准工作突破口，破解难点，有序推进。在中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，推进区域性、行业性工资集体协商；非公有制企业的工资集体协商，应采取灵活多样的要约形式和协商方式；效益好的企业，应重点协商工资水平和工资增长幅度；经营困难的企业，应重点协商按时足额支付工资。实行计件工资、计时工资的企业重点协商和确定劳动定额、计件价格、工资标准。根据《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》要求，要明确推进工作的主攻方向，集中力量，抓准时机，突出抓好集体协商百日要约。

(二)加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。市总近期制定了《齐齐哈尔市总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《关于开展工资集体协商示范单位创建工作的通知》。这两个文件，是更深层次、更高标准推动工资集体协商工作的总体要求。今后，市总工会对各级工会推进工作的考核与评价，不仅是要求建制率是 否达标，而是要在完成建制率年度目标的基础上，更加注重推进工资集体协商的工作质量，更加注重协商程序的规范、协商内容的完善；更加注重合同签订的质量和履行的实效。县（市）区总工会要适应这个新的变化，切实调整工作思路，找准新的工作着眼点和着力点，把新标准、新要求，实施到推进工资集体协商工作的实践中去。把推进工资集体协商工作的重点，转移到提高质量、增强实效上来。

(三)加强集体协商指导员队伍建设，打牢推进工资集体协商工作基础。今年要按照全总关于“人员专职化、履职专家化、培训常规化、管理规范化”的要求，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。认真落实省总关于集体协商指导员三年培训规划，采取走出去、请进来等各种灵活有效的方式，按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县（市）区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。

(四)健全工作机制，强化宏观参与，推进工资集体协商工作深入发展。要积极推动党政将工资集体协商工作纳入党政工作目标和党政主导的维权工作机制。进一步推动形成 “党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、企业职工参与”的工作格局。要推动形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制。各级工会组织要进一步建立健全一把手负总责、班子成员分工明确的目标责任制度。完善推进工资集体协商工作的激励约束机制，把开展工资集体协商作为工会系统各类考核评比的重要依据，纳入创先争优表彰、劳动关系和谐企业、五一劳动奖章奖状、模范职工之家等评先评优的必备条件。要加强舆论宣传，凝聚各方共识，营造舆论氛围，为推进工资集体协商争取更加有力的社会环境。要坚持深入基层，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，把工资集体协商工作与构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，因地因企制宜，分类指导，统筹兼顾，协调推进，不断推动工资集体协商工作的深入发展。

5.工会主席 篇五

竞聘人：景博

尊敬的各位领导、各位专家、各位评委：

大家好！

非常感谢工厂领导给我们提供了这样一个舞台，让我有机会竞聘工会主席这个岗位，接受各位评委的挑选，工会工作是党与群众联系的桥梁，因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步，因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待，但是，作为一名工会主席，不仅仅是一个好人，要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任，和谐成为健康发展的重要保障，工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与单位管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政

治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证。

我应该朝着下面几项目标工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关

心职工生活，积极了解明确他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。

4、做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、认真贯彻工会制度，牢牢抓住职工思想政治工作和稳定工作不放松，切实维护职工合法利益，把工会办成职工之家。

6、认真履行工会维护职工合法利益的职责，如果我有幸任职，我将以“正直、宽容、远见、敬业为操守，为创造一流的工会贡献自己的聪明才智，把工会办成员工最温馨的家。

再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家！

大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。我叫×××，×××岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。

如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：

⒈协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。

⒉关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

⒊协助主席继续加强班组建设，使建家工作常建常新。在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。使建家工作再上新台阶。

⒋鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。

⒌做好主席的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。

以上是我做好工会工作的几点打算，如果我被聘用，我将尽我所能，扎实工作，为治黄事业做出应有的贡献。如果竞聘不成功，我仍一如既往的踏实工作。

6.工会主席考核标准 篇六

一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）

二、岗位职责（40分）

1、工作出勤（10分）

（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）

（1）大力开展全员的思想政治教育工作和宣传工作，否则扣2分。

（2）积极协助矿党政做好全矿安全教育、培训、学习活动等各项工作，否则扣2分。

（3）认真做好一年一度的“送温暖、献爱心”帮扶工作，否则扣2分。

（4）加大工会组织监督检查的职能作用，广泛开展厂务公开及群检员工作，否则扣2分。

（5）提高员工队伍的技能、技术比武和岗位练兵、创新竞赛活动，否则扣2分。

（6）按时组织开展各大节日期间的文体竞赛活动，否则扣2分。

（7）及时上报工作计划、总结及各类报表，否则扣2分。

3、个人才能（10分）

（1）认真做好职责范围内的各项工作，否则扣2分。

（2）及时排除员工之间的矛盾和纠纷，杜绝上访事件的发生，否则扣3分。

（3）协助行政抓好安全生产工作，认真落实各项规章制度，否则扣2分。

（4）合理购置活动器材及材料的消耗指标，降低费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。

（5）努力学习提高自身的业务能力和素质，组织全员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。

4、遵章守纪（10分）

（1）认真履行国家的有关法律、法规、政策和相关条款，否则扣2分。

（2）严格遵守矿制定的各项规章制度及管理办法，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。

（3）对发生违章违纪案件的人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。

（4）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。

三、安全工作（20分）

1、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分；

2、本人工作期间发生轻伤扣3分，重伤扣10分；

3、矿发生死亡事故扣20分。

4、每月入井，少一次扣1分不少于3次。

四、生产经营（20分）

1、未按时完成书记交办的工作，发生一次扣5分；严重影响工作任务的，加倍扣分。

2、各类消耗费用突破公司、矿核定控制指标扣5分。

7.工会主席 篇七

2015年4月14日, 云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍率调研组, 深入云南省建材工业行业协会 (以下简称“省建材协会”) 及所属单位, 就新常态下如何做好产业工会工作进行了专题调研。省建材协会党组书记、会长马列主持调研座谈会, 并陪同调研。座谈会上, 调研组听取了建材工会关于全省建材行业发展现状、工会基本情况和工作推进情况的汇报, 并就如何将工会工作纳入新形势下党建走访慰问工残人员召开现场调研座谈会工作总体格局统筹推进等密切关心关注的问题, 和与会干部职工代表进行了交流。在指导讲话中, 王惠萍常务副主席对省建材协会党组对产业工会工作的高度重视, 和建材工会在团结职工、关心职工、凝聚职工、引导职工等方面所作的工作给予了充分肯定。她指出, 在所有制形式多样化、行业企业改革改制历史遗留问题复杂的情况下, 能把产业工会工作做得有声有色实属不易。她认为, 省建材协会党组在马列书记的带领下, 高度重视工会工作, 高度关心工人队伍, 全心全意依靠工人阶级办企业:建材工会“围绕中心、服务大局”的意识比较强, 服务建材产业转型升级、企业改革发展稳定等中心工作做得比较好工会工作做得很扎实, 特别是在依法治会、帮扶救困、“一活动一工程”、职工技能培训和竞赛、依法维护职工合法权益、维护稳定等方面, 做了大量扎实有效的工作。她强调, 下一步要按照中央和省委的要求, 特别是省委九届十次全会的要求, 继续组织学习贯彻好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》, 进一步抓好工会重点工作, 主动服务于建材行业和企业发展的中心任务, 竭诚为建材职工服务, 切实凝聚好职工、团结好职工、率领好职工, 更好地走出一条跨越式发展的路子。会后, 调研组一行先后现场査看了省建材协会机关工会职工之家;调研了所属省建材科研院、云勘总队2家建材企业工会, 现场听取了工会工作汇报, 认为2家基层工会学习到位、认识到位、工作到位, 尤其是实施“走出去”战略, 在服务企业闯出一条跨越式发展的路子方面做得很好, 很有特点;并走访慰问了原建材破产企业工残人员, 送上了党委、政府的关怀与温暖。省总工会办公室主任金勇, 政研室调研员拜蓉蓉陪同调研。省建材协会党组成员、副会长缪沾, 办公室主任、建材工会经审主任朱郁, 建材工会代主席、行业管理局副局长万晓祥, 组织人事处副处长刘云, 建材工会财务负责人李海燕等同志参与调研。

8.工会主席 篇八

胸怀和谐发展大局。方能当好劳资关系互利双赢的促进者

王远文是在企业改制后走上工会主席岗位的，受命于企业劳资矛盾凸显期的他，始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的；构建和谐劳动关系，依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，企业的和谐发展才有坚实的基础。正因为站在这样的高度，每当企业劳资关系出现矛盾和困难时，王远文总是在第一时间与企业行政耐心沟通，阐述党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，阐述实现好、维护好、发展好职工群众利益，充分调动职工群众的积极性创造性，是企业持续发展的不竭动力，确保职工共享企业发展成果；积极做好职工群众思想疏导工作，引导他们自觉把个人利益与企业发展联系起来，相信和依靠工会，理性合法表达利益诉求。

王远文的生动实践告诉我们，在我国，无论何种类型的企业，在其内部劳动关系双方是非对抗性矛盾，职工与企业是利益共同体。工会履职责，必须胸怀企业和谐发展的大局，善于把维权行动放在大局下开展，促使企业发展依靠职工群众、企业发展成果由职工群众共享，这样开展维权才能推动形成企业发展、企业和谐稳定的局面。

学习王远文，就要像他那样坚定地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，善于紧紧围绕企业中心开展工会工作，积极组织职工围绕企业面临的困难、发展的难题开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛等活动；善于运用沟通协商的方法，协调劳动关系，化解劳资纠纷，以开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手，推动企业经营者做热爱员工的优秀企业经营者，引导职工做热爱企业的优秀员工。

敢于依法维权。方能当好职工群众利益的忠实代表者维护者

市场经济条件下，劳动关系复杂，劳资纠纷日益增多，如果在依法为职工维权上不作为或无所作为，工会就会被职工抛弃。深谙此理，王远文总是把个人的进退得失置之度外，运用法律武器维护职工权益，有时甚至不惜与企业行政“对薄公堂”。任工会主席12年来，他3次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与23名工龄满10年的职工签订了无固定期限劳动合同。王远文成为职工群众利益的“守护神”，就连与他“对薄公堂”的律师都感慨地讲：“有王远文这样熟悉法律的人当企业工会主席，真是职工的福分!”公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识到，依法办事，尊重工会的独立性，劳资关系就和谐，公司内耗就小，发展动力就足。

王远文依法维权的先进事迹给我们深刻启迪，市场经济就是法制经济，劳动关系市场化、契约化、法制化是其最基本特征，要肩负起代表和维护职工合法权益的重任，工会就要善于运用法律武器，走依法维护职工权益的路子。只有这样，职工群众才能信得过你，工会组织才能产生凝聚人心的力量，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

学习王远文，就要像他那样坚持把职工利益高高举过头顶，坚持在学法懂法上下功夫，掌握依法开展维权工作的实践技巧，努力成为法律方面的专家，并教育和引导职工知法懂法，学会用法律维护自身权益。特别是在职工合法权益受到侵害时，坚定地支持职工群众合理合法表达利益诉求，支持职工依法维护自身权益。

善于沟通协商，方能当好和谐劳动关系的构建者

作为一名企业工会主席，敢于依法开展维权是一种责任和境界，但善于与企业行政沟通协商，争取行政对工会工作支持，学会科学维权同样重要。12年间，王远文与任经理打过交道，用自己的真诚赢得他们的尊重，并建立了深厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。王远文探索实践了“维权建议书”制度，10多年来，先后向企业行政发出“维权建议书”327份，得到了企业的积极回应，职工们享受到了每年一次免费查体、每年一次旅游参观、每年15天的带薪休假待遇以及“五险一金”保障……并通过建立健全工资集体协商和职代会这两个维权机制，企业职工工资连年增长，共享了企业发展成果。

王远文的模范实践启示我们，沟通协商的维权方法，同样能够谱写企业和谐的乐章。作为企业工会主席，一定要从社会主义市场经济条件下劳动关系是非对抗性矛盾这一本质特点出发，善于运用沟通协商的方法，消除可能引发的劳资矛盾隐患，让和谐成为劳资双方的共同价值追求；注重加强企业维权机制建设，使劳资双方能够按照共同的约定，积极履行权利义务，推动形成发展共谋、机制共建、利益共享、和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。

学习王远文，就要像他那样，时刻牢记王兆国主席关于工会主席要当政治家、协调劳动关系专家、社会活动家的指示要求，掌握科学维权的方法，坚持以理性的方式、合法的路径、协商的技巧，积极争取企业党政对工会工作的重视支持，建立健全企业维权机制，实现企业劳动关系的和谐稳定。

真情服务职工群众，才会有凝聚职工群众的力量

王远文对职工群众有着深厚的感情，服务职工有着火一般的热情，职工的疾苦冷暖始终记挂在他心头，只要有职工的地方就是他的办公场所，12年下来，王远文写下的工会日记有7大本，将近3000篇，总数超过了50万字，职工想什么、要什么、盼什么王远文心中都有数。因此，只要职工需要，王远文总能在第一时间出现在他们面前，为他们提供妥贴到位的服务。在他的积极努力下，企业改制之初下岗的46名职工重返了工作岗位；10多名因病致贫的职工摆脱了生活的困境。职工们说：“王主席就是一个家庭中的长子，对待兄弟姊妹他操的心太多，付出的太多。”

王远文的感人事迹再次表明，做好企业工会工作方法有千条万条，了解职工的关切，关注职工的期盼，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，全心全意为他们办实事、做好事、解难事是根本。

学习王远文，就是要像他那样，真正深入到职工群众之中，做职工群众的知心人，把职工群众的呼声当第一信号，全心全意为他们办实事做好事；特别是要加大对职工教育培训力度，不断提高他们的学习能力、创新创业能力，进而提高他们在市场上的竞争力。同时，把送温暖工作常态化，让困难职工日常生活有保障，把党的关怀温暖送到每一个职工的心坎中。

舍得个人“小利”，为职工群众谋利益就能无私无畏

王远文淡泊名利，一身正气。12年来，作为公司的党总支书记、工会主席，王远文始终是普通员工的工资待遇，但他却从未因此向企业和上级工会提过要求，就连公司提出报销他外出工作期间的车费和手机费，也一一谢绝。他说：“越为自己争利益，人家越看不起你，再为职工说话就没有分量了!”

王远文的崇高思想境界告示我们，“一个人总是要有点精神的。”作为一名企业工会主席没有无私奉献精神作支撑，就当不好职工群众利益的代表者和维护者。不斤斤计较个人利益的人，为职工群众谋利益才能无私无畏。

9.工会主席选举办法 篇九

根据《中国工会章程》第二章组织制度的规定，制定基层直选车间工会主席选举办法。

一、大会选举的组织工作，由矿工会直选车间工会主席领导小组负责。

二、车间工会主席的直选工作，采取差额选举、无记名投票方式进行。首先由直选车间工会主席领导小组对符合候选人资格的名单，召开会员大会进行差额选举，按得票高低取前3名确立候选人。候选人确立后，通过再次召开会员大会进行差额选举，选举产生车间工会主席。选票按候选人姓氏笔画为序排列。

三、工会会员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票。如赞成，在其姓名上方的方格内划“√”符号；如果不赞成，在其姓名之上小方格内划“╳”；如弃权划“O”。选举车间工会主席候选人时，一张选票所选的人数，等于或少于3人有效，多于3人的作废。正式选举车间工会主席时，一张选票所选人数职能为1人，多于1人的选票为废票。如果选举所收回的票数等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新进行选举。

四、参加选举的会员人数必须超过应到会员人数三分之二以上才能进行选举。

五、正式选举时，得赞成票超过应到会员半数以上且得票最高的候选人当选。如果出现候选人的赞成票一样且达半数情况，取得反对票数少者当选。如果得赞成票未超过半数的候选人，即使得票最高，结果仍视为无效选举。直选工作领导小组取得票最高者前2名，组织进行再次选举。选举结果如仍出现得票率不超过半数情况，车间工会主席可暂时空缺，由支部书记临时兼任，并在半年内组织选举车间工会主席。

六、选票填写一律用钢笔、圆珠笔或水笔，符号要准确，位置要端正。选举人将选票写好后，亲自将选票投入票箱。未到会的工会会员不能委托他人代替投票。

七、正式投票时，会场设一个票箱。投票顺序是：首先总监票人、监票人、计票人投票，其次是直选工作领导小组成员投票，工会会员按座位顺序依次投票。

八、选举大会设总监票人1名，检票人2名，计票人2名，监督选举工作中的一切事宜。

九、选举结果由总监票人报告直选工作领导小组组长。选举情况由总监票人公布；选举结果，由选举大会支持人宣布。

10.工会主席就职讲话 篇十

各位领导、各位代表：

首先对你们的信任和支持表示诚挚的谢意和衷心的感谢！工会是国家政治体系中的一个相对独立的主要社会政治团体，是党联系群众的桥梁和纽带，作为新当选的工会主席，我深感使命光荣、责任重大。

在新的岗位上，我将认真按照《中国工会章程》所赋予的权力和义务，以“维护国家集体利益，维护职工合法权益”为指导，带领第一届工会委员会委员，切实发挥工会的桥梁和纽带作用，努力打造有活力的工会组织。在这里，我代表公司第一届工会委员会成员表态：

一、着眼公司全局，展示工会作为。工会将在公司党委的领导下，以公司生产经营工作为中心，创新工会工作思路，带领全体职工会员，在发挥作用、展示作为上想办法，在服务上动脑筋，充分发挥工会参与、维护、建设和教育的职能，实现企业发展与员工权益保障“双赢”的局面。

二、增强宗旨意识，全心全意为职工服务。时刻牢记党的宗旨，认真倾听职工的呼声，虚心接受职工的监督，把职工的利益摆在第一位，全心全意为职工谋利益，关心职工疾苦，关心职工生活，积极向公司党委反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难；广泛开展技术练兵和文体活动，组织引导职工立足本职、爱岗敬业、自发学习、学赶先进、争创一流，努力建设身心健康、工作愉快的团队。

三、建立健全工会工作制度，不断加强工会自身建设。坚持和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，及时处理、落实和回复职工代表的提案；切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

四、严于律己，坚决做到廉洁勤政。严格执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律规定。根据《工会法》规定，认真管理好、使用好工会经费,本着勤俭节约的原则，从严控制工会活动和经费使用，适时向公司党委汇报，并按规定向全体职工报告。

五、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，从工会性质特点出发，全面履行工会各项社会职能突出维护职能，在工作中起模范带头作用，把工会建设成为职工信赖之家。

11.主席驾到 2012款双龙主席 篇十一

本次北京车展上发布的2012款主席Chairman W属于诞生于2008年的第三代车型。精明的韩国工程师在90年代老款E级轿车底盘的基础上，将轴距进一步拉长（标准版2.97米，加长版3.27米），使得主席Chairman W在尺寸和外观上成功越级，看上去颇有S级轿车的风范。车身宽阔饱满的流线造型和从头到尾纵贯两侧的褶线，勾勒出主席Chairman W的大气与尊贵，体现出矜持厚重的韩式豪华风格。

韩系车惯于利用高配置来弥补品牌知名度方面的不足，双龙也不例外。主席Chairman W为老板和政要们安排了带有加热和通风功能的按摩座椅，以及来自德国的哈曼卡顿7.1声道高级影音娱乐系统。该套系统通过具有环绕音和重低音的17支扬声器发出高保真的震撼音效，为车内乘员带来犹如交响音乐厅一般的听觉感受。

直六发动机略显老态，V8动力呼之欲出

与底盘一样，主席Chairman W在动力方面也承袭了退役的奔驰产品。145kW的2.8L和184kW的3.6L直列六缸汽油机在数据上虽然并不难看，但用于应付两吨重的车身就有些力不从心了，只有卓越的7G-Tronic七速手自一体变速器才与主席Chairman W的旗舰身份相符。

值得一提的是，目前双龙已经正式接手了最近刚淡出奔驰家族的24气门5.0L V8汽油机。考虑到中国豪车消费者对于大排量的偏爱，搭载这款发动机的主席Chairman W应该会很快引入国内销售。

诚然，源自奔驰技术的主席Chairman W具有成本低、成熟可靠和配置丰富的特点，但是即便与二线豪华品牌沃尔沃和凯迪拉克比起来，车型品种少、知名度不足依然是主席Chairman W的致命硬伤。按照主席Chairman W加长版69.8万元的售价推测，换装V8动力后其价格应当不会超过90万元。而在这个价位上，目前尚难有搭载八缸发动机的轿车产品与之形成直接竞争。如果能够抓住这个契机，主席Chairman W或许能够在强手林立的中国豪车市场中有所突破。

采访双龙汽车CEO李裕一

AF：双龙现在重新回到中国市场，对于双龙目前在中国消费者心目中的品牌认知度是否了解，之前有没有对中国的消费者做过一个调查，公司有没有过这个结果？之前跟上汽有过合作，会不会担心这种合作影响到双龙重新进入中国市场的脚步？

李：首先，我们重新进入中国市场之前，已经对中国的消费群体做了一个详细的调查，其中包括双龙的认知度。就美国市场而言，美国市场的经济热潮始于上个世纪80年代，到现在很多家庭是第二次购车，这个时候SUV成为主流车型；韩国市场是90年代末和21世纪初的时候，SUV销量上涨；而中国市场目前SUV的销售占比在不断提升，我们相信双龙汽车凭借专业的技术和独特的产品理念，必将受到中国消费者的高度关注。

我两年前来过北京，包括这次来北京也有同样的感触，在路上的车流和紧张的停车位，都说明了我们家庭中的车是很普及的。而这又说明什么呢？中国市场也已经像发达国家一样，到了买第二台车的阶段。

关于消费者对双龙的认知度问题，其实上汽和双龙合作之后，双龙的品牌知名度有所提升。这次重新进入中国市场，为了提高认知度，我们选择了中国最大的汽车销售集团——庞大汽贸集团股份有限公司和深圳市中汽南华汽车服务有限公司作为双龙汽车的经销商，我们已经与两家经销商达成一致，竭尽全力提高业绩并保障售后方面的质量，这两方面的提高，相信对提高我们的认知度是有帮助的。

12.工会主席 篇十二

日前, “2009年河北区十大新闻”评选结果揭晓, 天津铁三院实业有限公司工会主席孙大川被评为“全国优秀工会工作者”成为十大新闻之一, 他热心为职工谋权益的事迹被传为佳话。

作为改制企业, 签订工资协议和集体合同是每年职代会的重要内容, 为了促进公司的改革、发展与稳定, 规范和协调公司与职工的劳动关系, 保障职工的合法权益, 孙大川作为公司工会首席代表坚持每年与公司平等协商的制度, 在平等协商之前, 主动将需要协商制定的内容提前与公司党政领导沟通, 特别是在制定职工收入年增长幅度上, 与行政部门反复测算和协商取得一致意见后, 再上平等协商会议。在职代会审议通过以后, 孙大川还注意经常检查协议的落实情况, 设立每个职工的年收入台账, 做到心中有数。改制后三年来职工的年收入的增长均超过了6%的签订指标, 达到10%以上, 职工群众比较满意。2009年, 孙大川在职代会上对2008年工资协议的执行情况进行了满意度测评, 满意度达98.1%。

身为企业工会主席, 孙大川敢于和善于为职工说话、办事, 尽全力为职工排忧解难, 受到广大职工的一致好评。在孙大川的努力下, 经与行政部门协商, 公司自2007年为员工建立了工会职工与互助合作补充医疗保险基金, 在公司职工代表会上审议通过。到目前为止, 共有208名正式职工参加互助医疗保险, 占职工总数的91.6%。每年在基本医疗保险和补充医疗保险报销的基础上, 可为约150名看病职工再报销6万余元, 使有病的员工普遍受益。孙大川还把困难职工时刻挂在心上, 在他的主持下, 两级工会组织及时了解和掌握员工本人和家庭的生活情况, 建立困难员工档案, 逢员工生病和住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事, 孙大川都会偕同公司领导一起前去看望和慰问, 帮助解决实际困难。

13.工会主席致辞 篇十三

夏自强

敬爱的老师们：

今天是第28个教师节，在这里我谨代表学校校委会、工会、团

委祝全体教师节日快乐！让我真情地向你们道一声：大家辛苦了！

回首昨日，在过去的教育教学中，全体教职员工为学校的教育教

学做出了巨大的贡献，对待工作，大家都怀着一份尽职尽责，精诚合作的态度，每一个人都立足在自己的岗位上追求卓越，努力把事情做

到最好。这种精神不仅是我们近几年来获得长足发展的力量源泉，更

是我们在取得已有成绩之后，继续前进，续写辉煌的最可宝贵的精神

财富。

现在，新学年刚刚开始，在全体教职工的共同努力下，学校各项

工作全面展开并逐渐步入正轨：初一年级新生入学、各项教学与管理

活动扎实开展，课堂气氛活跃，教师乐教学生乐学，可以说，做到了

开好头、起好步。这一切，都浸透着每位老师的汗水，见证着每位老

师的努力。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是科学，需要我们去探究；教育是艺术，需要

我们去创新！亲爱的教师们，“一寸赤心惟报国”，让我们在学校党委的领导下，志存高远，爱岗敬业，施展我们的抱负和才华，倾尽我们的智慧和力量，去谱写夷陵中学更加辉煌的明天。

14.工会主席竞聘材料 篇十四

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

我叫***，今年**岁，中共党员，大学文化，现任***。今天，我很荣幸地站在这里，参加机关干部竞聘演讲，首先要感谢街道领导给予我的难得吐露心声的机会，也要感谢各位同事们的支持与厚爱。谢谢大家。我今天竞聘的职务是：前进街道工会副主席。

我，是一名部队转业干部，于2004年8月从****转业到地方工作，在部队期间，通过自己的不懈努力，从一名普通**战士考入部队军事院校，逐渐成长为一名部队军官，这期间，先后担任过***、***、***、参谋，从普通一兵到考入军事院校，我实现了从士兵到军官的转变，也实现了我人生新的跨越，部队的教育和培养造就了我坚毅、正直、诚实、可靠，敢于吃苦、敢大硬仗的思想品质，为尔后转入地方工作奠定了一定的思想基础和能力基础。到地方工作后，直接进入**，又实现了军人到国家公务员的过渡。在****期间，先后在**、**、**、**等科室任职，2009年带着领导的期望和同志们的嘱托，我毅然投入到社区工作，来到***社区担任一名普通的社区书记，社区工作充满挑战，我时刻牢记理想信念，坚持做人做事标准，爱岗敬业，全身心投入到社区事业中，在全体社区工作人员的共同努力下，创造了不凡业绩。这份还算满意的答卷，得到了领导认可，也得到了我回到地方工作以来的第一个职务——****书记，从那时，我心怀感恩，时刻牢记组织的培养，牢记街道领导的栽培。喝水不忘挖井人，组织的培养，让我更加努力工作，今年6月，在****领导的号召下，我再次申请到社区工作，决心为街道事业，为社区各项工作的发展贡献自己全部力量。

今天，我再次站在这里，不由忆起当年竞聘***书记情景，心情无比激动，感谢组织对我的认可，感谢您一次次让我燃起心中希望的火焰，点燃我努力工作的激情，也感谢在座同事们的厚爱，让我一步步向更高目标迈进……

在我眼中，我们**机关工会是建立和谐稳定的劳动关系、增强机关凝聚力、促进机关事业健康发展的保证。在许多企业，工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之类，没有什么作用，致使工会职能被弱化，工作职责被淡化，工作人员边缘化，工作效果被虚化，起不到应有的作用。根据《工会法》和《工会章程》：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。在政府机关或国有企业，工会与党政一起号称三驾马车，是机关或国有企业的重要组成部分。工会在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系，打造“四有”职工队伍的神圣职责，责任重大，使命光荣。作为机关的工会主席，更要为机关、为职工谋求切身利益，我希望大家给我一个为大家服务的机会，不为别的，就因为我有一颗正直的心！对待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心杂念。如果大家支持我成为工作主席，我将努力做好以下工作：

1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听群众的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的桥梁和纽带作用;

2、开展丰富的业余生活，把***机关打造成为祥和、人文、文化氛围浓厚的特色机关，多开展各种体育比赛和文艺活动，比如舞会、卡拉OK、球类运动等，使大家工作之余能够全身心放松；

3、搞好层级关系，激发部门积极性，设置职工意见反馈处，收集职工意见和建议，及时反映给街道党工委，及时解决职工提出的意见或问题。

4、关注机关发展方向，主动向上级领导汇报工作，客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋，协调与机关发展的相关工作，及时传达上级文件精神，取得领导的支持和职工的理解；

5、争做职工的贴心人，为职工说话、为职工的利益作主，维护职工各项合法权益，让职工真正成为单位的主人；

6、管理好工会会费，做到收之有序，用之有实，施予见效，实行政务公开，接受大家的监督。

如果竞聘成功，我将在党工委的统一领导下，全心全意为职工办实事，办好事，通过组织活动等方式充分调动职工的积极性和创造性，我深信：只要对组织充满感情，对职工充满热情，对工作充满激情，用加法的方式去关爱职工，用减法的方式去消除困难，用乘法的方式去感恩组织，用除法的方式去化解矛盾，****各项事业将迈上更高的台阶。借此机会，我号召全体青年工作者、全体机关干部们，在新的历史条件下，进一步贯彻落实科学发展观，用十二五规划目标为指引，统领思想与言行，共同致力于社会管理创新工作，为新形势下***事业的不断发展再立新功。

15.工会主席 篇十五

——星眼管窥

企业文化是一个企业的灵魂, 是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分, 在企业文化建设中应如何发挥作用?特别是在当前低迷的经济形势下, 如何贯彻落实中央的党群团工作会议精神, 充分发挥工会组织优势、群众优势, 团结动员广大职工构建聚合引领的企业文化, 弘扬勇于担当、敢于承责的主人翁精神, 共建共为共享, 聚心聚力聚智, 以良好文化生态保障国有企业改革创新、转型发展, 实现“凤凰涅槃”?近日, 本刊记者采访了兖矿集团有限公司工会主席顾士胜。

找准工会在企业文化建设中的坐标

《现代企业文化》:您如何看待工会组织在企业文化建设中的地位和作用?

顾士胜:企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设, 既关系到职工眼前的切身利益, 又关系到企业和职工的长远利益。作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织, 责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。

近年来, 面对煤炭行业经济形势持续下行的巨大压力, 兖矿集团工会打破思维定势, 转变活动方式, 依据工会工作的特点和规律, 找准工会工作与党政工作同频共振、同心同向的结合点, 融入中心做工作, 进入管理起作用, 积极推动企业文化建设, 着力打造优秀职工文化。坚持以文化筑魂、典型引路、梦想激励, 提振职工精气神, 弘扬发展正能量, 凝聚起共克时艰的力量, 为兖矿集团度危求进、转型发展, 加快建成行业领先、社会向往、员工荣耀的新型综合能源集团发挥了重要作用。

培育“创客”文化, 实施素质提升工程

《现代企业文化》:在今年全国“两会”上, 李克强总理指出, 把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。兖矿集团工会是如何引领职工进行“双创”的?

顾士胜:面对严峻的经济形势, 集团公司董事长党委书记李希勇同志在今年首季经济活动分析会上, 做出了开展“大众创新、全员创效”活动的决策部署。集团公司工会深刻领会把握“双创”精髓要义, 坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点, 在全体职工中深入开展“双创”活动, 组织职工为企业发展建功立业。我们大力推进以全员学习、岗位练兵、技术比武、创新创效为主题的素质提升活动, 近10万名职工投身其中。

充分发挥劳动模范、技能大师在技术攻关、技艺传承、科技研发、技术交流工作中的示范引领作用, 强力推进劳模 (技能大师) 创新工作室创建工作, 制定出台《劳模 (技能大师) 创新工作室创建工作的实施意见》, 将企业技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人才。严格创建标准和验收要求, 在人财物上加大扶持力度, 集团公司工会每年对每个工作室补助资金5—10万元, 用于培训、设施、设备购置及技能交流推广。目前, 建成公司级以上工作室57个, 其中行业级4个、省级3个, 目前在建矿处级工作室20个, 集聚技术工人2400余人, 涉及9大专业40个工种, 各个产业板块、专业领域都有职工层面的技术带头人。创新工作室成为组织职工创新创效的重要力量, 实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。我们各级创新工作室通过发明创造、革新改造、导师带徒、技能登高活动, 形成创新成果1380项, 直接转化为经济效益1亿多元。

“如何做更优秀的自己”?在全公司广大职工眼中, 岗位价值无大小, 人人都可以成为“创客”。只要努力解决岗位上的难点和疑点, 即可帮助企业, 成就自我。“大众创新, 全员创效”, 从理念到行动, 从心间到指尖, 无论是机关还是基层、生产还是后勤、干部还是职工, 自觉践行、融入创新的主人翁精神得到充分彰显, 敢于颠覆、勇于突破的创造性思维得到全面激发, 图存奋进、创业创效的开拓性能力得到历练提升, 涌现出一大批好经验、好做法、好典型, 呈现多点开花、成效凸显、活力迸发的生动格局。

打造“民主”文化, 实施阳光治企工程

《现代企业文化》:兖矿集团工会在职工民主管理、民主监督方面有哪些好经验、好做法?

顾士胜:去年以来, 兖矿集团工会针对煤炭企业困难形势和经济新常态, 深入研究探索推动企业发展与履行国有企业工会职责的切入点和结合点。在学习借鉴首钢长治钢铁公司经验基础上, 结合集团公司实际, 积极推行职工代表民主评价制度, 对职工群众关注的大宗设备材料采购、工程建设、项目招标等热点焦点问题, 由职工代表进行监督评价。集团公司共组织民主评价会6次, 评价项目59个, 通过14个, 不通过45个, 25人因涉嫌违规违纪被调查处理。山东省国资委组团观摩了民主评价活动, 并在省管企业进行推广。新华网、《工会工作通讯》《大众日报》《齐鲁晚报》《山东工人报》等作了专题报道。今年以来, 我们着力抓好民主评价工作延伸推广, 上半年9家基层单位举办职工代表民主评价会, 一些涉及企业经营管理和职工切身利益的问题得到重视和解决, 堵塞了经营管理中的“跑冒滴漏”问题, 激发了职工群众当家作主的使命感与自豪感, 增强了对企业发展的信心。

在抓实民主评价工作的同时, 进一步加强职代会规范化、制度化建设, 修订完善集团公司《职工代表大会条例实施细则》, 开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动, 全面推行票决制, 高质量召开区队、矿处、专业化公司、集团公司四级职代会。建立完善ISO9000厂务公开民主管理质量体系, 加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度, 探索推行微信平台公开、重大事项定期公示等制度, 切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权, 有效凝聚了全体职工的智慧和力量。

打造“帮扶”文化, 实施对外开发暖心工程

《现代企业文化》:随着兖矿集团外部开发单位规模不断壮大, 对外开发职工逐年增多, 兖矿集团工会是如何帮助驻外开发职工解决实际困难和问题的?

顾士胜:随着集团公司对外开发的步伐加快, 本部人员赴省外、境外工作的职工越来越多。在深化改革、度危求进的关键期, 如何解除他们的后顾之忧, 让驻外开发的将士安心工作, 让他们劳动更有尊严、生活更加体面?这是我们工会组织一直都在潜心思考的问题。我们针对集团公司外派开发职工组建增多的实际, 组织开展了“情暖外出创业者”系列活动, 深入实施对外开发暖心工程, 打通服务“最后一公里”, 唱响“有困难找工会”的最强音。

一是在对外开发职工单位开展“情系创业者、温馨进家庭”慰问帮扶活动。建立对外开发职工的家庭档案, 发放爱心联系卡, 组建巾帼志愿者服务队, 定期或不定期为对外开发职工家庭解忧帮困, 在情感交流、生活帮助、子女助学和医疗救助等方面进行帮扶。二是在外部开发单位开展“扎根新基地、创业展作为”志愿服务活动。建立爱心服务平台, 启动文化建设“三个一”工程, 投入专项资金, 为驻外开发单位职工建成职工影院20家、职工书屋11个、文体活动场所23处, 有效改善了驻外单位职工业余文化生活环境。三是在外派职工单位和对外开发单位之间建立“内外一条心, 处处是亲人”协同联动机制。以对外开发单位工会“省外创业、身边有我”的服务理念, 与本部工会“前方创业、后方有我”的关爱行动打接力, 使外派职工在省外创业安身、舒心、乐业。四是深入开展暖心慰问活动。为陕蒙基地职工送去“暖心护理包”460个, 开展“代理儿女”“代理妈妈”“家务矿嫂”“爱心志愿服务”等, 及时帮助外派职工解决家庭生活、老人子女照顾、个人婚恋等方面的利益需求。以“暖心行动”温暖“游子”心, 增强了他们心系兖矿的归属感、荣誉感和忠诚度。五是延伸暖心行动触角, 开展空巢老人、孤残儿童专项帮扶活动, 营造了集团公司关心关怀弱势群体的浓厚氛围。

针对企业经济效益下滑、职工收入受到影响的实际, 在全体工会干部中开展“三知三到”活动, 即知职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况;职工家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到, 努力为职工排忧解难。同时, 我们修订完善《职工大病救助工作实施意见》《“金秋助学”和“树献送”活动工作办法》, 积极探索“造血式”扶贫, 完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。集团公司工会下发《关于进一步加强特殊困难时期工会工作的意见》, 各级工会干部深入困难职工家庭进行摸底调查, 全面了解和掌握困难职工群众的生活状况。有针对性地开展以“送温暖、解难事、促和谐”为主题的扶贫送温暖活动。上半年, 走访慰问困难职工、孤残儿童4327户, 发放救济金、救助金、慰问金533.74万元, 让矿区困难职工群众切切实实体会到兖矿大家庭的温暖。

打造“平安”文化, 实施安康工程

《现代企业文化》:安全工作对企业来说, 是“天字号”大事, 对于企业工会来说, 维护职工生命安全, 让大家从思想上珍惜尊重生命, 是最重要的工作。兖矿集团工会是如何抓好群众安全工作的?

顾士胜:我们坚持把抓好群众安全工作作为对职工最根本利益的维护, 落实新《安全生产法》和《集团公司群众安全工作条例》, 扎实推进以“查保促”为主要内容的职工安康行动。加强对群众安全工作的组织领导, 健全群众安全工作管理体系, 各专业公司和基层单位建立健全煤炭、煤化工、煤电铝、建筑安装、交通运输等一系列群监考核办法和标准, 实现了群众安全工作内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化。

目前, 集团公司所有生产单位均设有群监会, 配备劳动保护专职干部, 由工会主抓群监会日常工作, 明确各级工会主席是群众安全工作第一责任人。目前, 全公司建立群监、协管组织45家, 聘任群监员3734名、协管员1623人, 形成了横到边、纵到底, 点面结合、自下而上的群众安全组织网络。推广《煤矿安全检查表》和《有毒有害化学物质信息卡》制度, 每年组织群监员填卡10万余份。落实职代会保安全制度, 坚持将安全生产工作报告、安全技措资金提取使用和职工安全奖惩制度等, 提交职工代表讨论审议。积极开展安全理念教育, 进一步确立了“安全为天、生命至尊”“安全工作是企业第一政治、第一效益、第一福利”等安全文化理念。扎实开展安全生产月活动, 围绕“加强安全法治, 保障安全生产”主题, 举办安全法律法规知识电视抢答赛。逐级开展事故案例警示教育活动, 制作展播15部安全微电影和27部安全公益片。《同心共筑安全梦》微电影, 被国家安监总局、广播电视总局和全国总工会联合授予特别创作类二等奖。

我们高度重视职业危害防治, 把保护职工安全健康摆在与安全生产同等重要的位置。立足源头治理和过程控制, 加强综合防尘样板化矿井建设, 开发应用负压二次降尘技术、智能随机喷雾除尘控制系统、高温热害矿井井下永久降温系统, 井下作业环境得到根本性改善。认真执行职业健康疗养制度, 开展全员健康查体, 健全职工健康档案, 2014年组织职工荣誉疗养3890人, 康复疗养360人, 职业健康疗养5320人, 职工生命健康得到切实尊重和有力保障。

16.哈佛“主席小姐”——朱成 篇十六

朱成在哈佛的优异表现引起了海内外媒体的广泛关注，许多人问朱成的父母：你们是如何培养、教育出这样一个优秀的女儿的？朱成的父母说，是这样的，我们——

把主动权给孩子

朱成：我原先并不叫朱成，是我自己改了自己的名字，这也是我小时候最得意的事！

我的乳名叫做“成成”。有一天，我突然起了疑问，就去问爸爸：“爸爸，我为什么姓朱啊？”

“你当然姓朱啦，因为你是爸爸的女儿，”爸爸笑着用手指指自己的鼻子，“爸爸姓朱，所以你当然也姓朱了，这是一个习俗，小孩子一般都跟爸爸姓。”

“哼，什么习俗，我觉得一点儿也不好，爸爸和妈妈不平等，”我嘟着嘴巴说，“我是爸爸的女儿，也是妈妈的女儿，可是名字里没有妈妈的姓，也没有妈妈的名，这不公平！”

爸爸笑着说：“你跟妈妈姓也可以啊，爸爸没有意见，可那样你的名字里面不就没有爸爸的印记了吗？”

这可难不倒我！“我早想好啦，”我大声说，“为了让大家一看就知道我是爸爸妈妈的女儿，所以我想换个名字，用爸爸和妈妈的姓加起来，就叫朱——成——”

爸爸妈妈一听都笑了，难道是嫌这个名字不好听？我说：“我这个名字可有含义啦，还特别吉利呢，朱成、朱成，朱和‘祝’读音一样，是祝福的意思，而成呢，就是‘成功’的意思，连起来读就好像在说‘祝成’、‘祝成’，意思就是‘祝你成功’。你们看，光从名字看，我将来肯定会有成就，注定会成功！”

听了我的一番“大道理”，爸爸妈妈连连点头，爸爸笑着说：“成成，你说得挺有道理，而且‘朱成’读起来也挺顺口，好吧，‘朱成’，就这么定了！”

家长心得：

通常，名字都是父母给予，孩子只能被动地接受，可敏感的女儿却对自己的名字产生了疑问并且提出了挑战。面对这个挑战，我们没有用家长的权威来压制，不光是因为女儿说的有一定道理，更是为了保护她最初的主动意识。我们希望通过这件事情让女儿体会到我们的家里每个成员都是平等的，她拥有主动权。

只追前一名

朱成：我上学时是班级里年龄最小的一个。所以上体育课一跑步我就很沮丧，因为我每次总是最后一名！妈妈就安慰我：“没关系的，你个子最小，应该跑最后一名。现在你的体力体能跟不上，但是以后你一定能跟上的。如果你推迟一年正常上学的话，说不定你跑得还比人家快呢。下一次你的目标就是：只追前一名！”

第一次考试，我的成绩在班级里属于中游，我非常着急，但妈妈还是那句话：“没关系，你只要追前一名。你下次考试超过一个，再下次又超过一个，每次考试都超过一个的话，到六年级你就是第一了。”

听了妈妈的话，我觉得心里一下子开朗了许多，只追前一名，这可容易得多啦，只要我多努力一些，就能够做到！于是我的学习开始变得稳稳当当，不骄不躁。我每进一个新学校，学习成绩在班级里并不是最优秀的，但每次毕业时，我的成绩总是名列前茅。

家长心得：

目标定得好不好，很大程度上看孩子是不是能够完成。能够完成目标，让孩子亲身体验到成功的喜悦，他就会受到极大的鼓舞，自信心也跟着增强了。这种成功的体验多了，孩子就会用乐观的心态看待自己，并且能够激发自己的潜能。相反，目标定得太高总是无法达到的话，孩子就会有受挫感，最终放弃努力并产生敌对和畏难情绪。

独创表演识字法

朱成爸爸：起初，我们是用识字卡片来教女儿认字的。可不久，我们发现了一个问题：识字卡片收录的大部分都是名词，比如：苹果、香蕉、太阳、月亮等等，这些物品都有图案，教起来自然效果很好。可是有一些词，尤其是动词，就比较少，而且图案画得也不是很确切。比如“跳”字，卡片上面画着一个运动员做出跳的姿势。但是，“跳”实际上是一个完整的动作，这样孩子很容易出现理解上的偏差，容易和“走”、“跑”等搞混。

怎么办呢，常用的动词又非常重要。我们想，既然卡片上画得不清楚，那我们何不干脆自己示范呢？再说小孩子都好动，干脆就用动作表演来帮助识字吧。

说做就做，我们立刻找来“跳”的卡片，来到孩子身边。她妈妈拿着卡片给孩子看，然后教孩子：“这个字念‘跳’，你看看爸爸。”站在一旁的我立刻轻轻一跳。

孩子好奇地看着我，“咯咯咯”地笑了起来，还伸出双手拍起了小巴掌。

看来效果不错，我们一下子来了兴趣，“跳、跳”，她妈妈一遍遍地对着孩子大声说；我呢，则在一边不断地跳。唉，想不到教孩子认字还是体力活儿！我累得满头大汗，打算休息一会儿，没想到刚停下来，小成成竟然嘴里发出了“跳、跳”的声音！

第一次试验就大获成功，我们教得更起劲了！

记得那次教完孩子认识“笑”，接着教她“哭”。她妈妈一说“哭”，我就赶快伸手揉眼睛，做出眼泪汪汪的样子。反复几次，女儿很快就学会了，“爸爸，哭……”她含混不清地说着。

她妈妈看着我被揉得红红的眼睛，却不禁大笑起来，“你哪里是哭啊，光打雷不下雨。”

谁知道女儿听到妈妈的笑声，居然转过头说道：“妈妈，笑。”哎呀，我那个惊喜啊，赶紧催促她妈妈：“快！女儿让你笑呢。”于是，她妈妈就努力挤出笑的表情，嘴里发出“哈哈哈”的笑声。

成成看看妈妈，“妈妈笑。”一会儿又转过来，看着我，“爸爸哭。”

那天晚上，我们家可真热闹：一会儿传出哭声，一会儿传出笑声……真是哭笑不得的一个夜晚。

家长心得：

孩子每天都在不断成长，看似不起眼的一哭一笑一蹦一跳，正是他们迅速发展的象征。自创的表演法虽然增加了我们的工作量，不过，看着女儿不仅认识的字多，而且记得特别牢，心中的喜悦把疲劳冲得一干二净。事实上，让孩子快乐、主动地吸收，而不是勉强、被动地接受，不仅仅局限于教孩子识字，对于孩子在成长过程中吸取新知识都有借鉴作用。