企业团员自我评价

企业团员自我评价（12篇）

1.企业团员自我评价 篇一

个人自我评价

尊敬的团组织：

您好！

遵照学校关于开张学生自我评价的通知精神，结合自己半年来的学习生活情况，真实准确的评价自己，做到发扬优点，改正不足，在以后的学习生活中做更完美的自己，走上完善自己的道路，让大学四年成为人生华丽转身的一段美好经历！

在思想上，遵守校规校纪，为人正直，有进取心，热爱集体。在学习上，目标明确，在学好专业课的同时，重视基础课程与课外知识的学习，使自己全面发展。

在工作上，认真，细心，能很好的完成部门交给自己的任务，同时协助同事解决生活学习等问题，让自己在部门中锻炼合作精神。

在生活中，不追求潮流，关心、爱护同学，积极参加集体活动，喜欢听音乐，看书，利用空闲时间学习一些课外知识，让自己的生活更充实！

当然自己也存在缺点。经验，阅历都不足，使自己的思想变得偏激，让自己因为考虑不周而犯错，学而后知不足，所以今后更要努力的学习，在实践中充实自己，让自己的思想与行为更加成熟，让自己变得更完美！

刚刚进入大学时，本想好好放松自己在高三紧绷了一年的神经，而在融入大学生活后，我很快发现自己错了，并且改变了自

己的态度，让自己感受到了大学学习的快客和同学之间的友谊，在相互的学习过程中充实自己，自己慢慢习惯了不同于高中时代的“填鸭式”学习。自己学会了自我学习的方法。古人云：授之以鱼不如授之以渔，相比过去的学习生活，我现在需要做的是如何“渔”！不断的激励自己，向着明确的目标不断努力！

在过去的多半年生活中，学习的中国近现代史纲要，使我对中国的近现代史有了更深的理解，热爱祖国似乎不像以前一样只是一句空话了。

我认为一个人的价值是由他自己决定的，他做多大的贡献，他的价值就有多大，学习了很多理论知识的我，要慢慢将其付诸实践，让自己对它们有更深的理解！

上大学就是要学习的，如果没有学到真正的知识，那不仅是对不起自己，更对不起远在家乡辛劳的父母。大学的生活早已开始，剩下的时间越来越少，在有限的时间内学无限的知识，是我的目标，而我也将为此不懈努力！

此致

敬礼！

汇报人：xxx

X年x月x日

2.企业团员自我评价 篇二

在实施内部控制自我评价时,我国企业应学习和借鉴CSA的先进理念和方法,在企业内部树立起“内部控制,人人有责”的思想,使员工清楚自己在内部控制中所处的地位,以及所担负的责任,而不能把内部控制完全的推给内部审计人员或管理层。

CSA的实施效果在很大程度上取决于企业内部控制环境的状况。在我国,由于历史原因和现实情况的制约,大多数企业的内部控制环境状况较差,表现在:第一,组织成员缺乏对内部控制的正确认识,普遍认为内部控制是企业管理当局和内部审计部门的责任,而与自己无关;第二,管理层对内部控制自我评价的认识不足,未能清楚认识到内部控制自我评价在提升控制环境,提高控制质量等方面的好处;第三,企业内部缺乏有效的沟通渠道,让普通员工发表其对内部控制的看法和意见。

因此,现阶段,我国企业在开展内部控制自我评价,应当借鉴但不能照搬CSA的做法,要结合我国企业的实际情况,对CSA其加以改良使用,找到适合自己的评价方法。

二、企业实施内部控制自我评价实施步骤

(一)确定评价范围

内部控制自我评价可以是对整个内部控制系统进行的评价,也可以是就内部控制系统中五个构成要素中的某个要素进行评价,还可以是对具体内部控制制度的评价。在开始工作时,应首先由管理当局确定本次评价的范围,评价范围不同,评价小组的成员和具体使用方法也会有所不同,如会计控制系统的评价主要采用内部审计方法,而内部控制环境的评价,召开研讨会能够收到更好的效果。

(二)选择引导人员

引导人员在内部控制自我评价过程中非常重要,他主要负责主持开展研讨会,这不仅要求具备较高的专业素质,而且要求拥有良好的沟通、协调能力,使评价小组成员在其引导下能够就相关问题进行有效的探讨,到达召开研讨会的目的。

(三)组成评价小组

根据评价范围,选择与评价对象有关的控制关键点的管理人员和作业人员,与企业高层管理人员、内部审计人员、引导人员等一同组成评价小组。

其中,内部审计人员是评价小组日常工作的负责者,评价所需提前准备的相关资料,以及评价其他相关准备工作,应由内部审计人员事先进行准备。由评价小组成员中的最高管理人员(如:董事长、总经理等)进行领导,这样可以减少成员之间的摩擦,形成的改进意见也更容易得到成员的认可、落实和执行。

虽然评价小组成员越多,可以收集的信息也越多,但是考虑到成本效益原则,也不能一味求多,而忽略其成本。

(四)召开研讨会

确定评价范围,并组成评价小组后,引导者要与内部审计部门一起收集与评价内容相关的各种资料,并对这些初步资料加以整理,找出重要的评价关注点。然后召开研讨会,对重要的评价关注点进行讨论。研讨会的开展是实施内部控制自我评价中极为重要的环节,研讨会能够使不同的部门领导者聚集起来,面对面的就问题进行讨论,也能使企业员工与高层领导者直接对话,形成良好的双向沟通机制。并且,经过研讨会讨论,由大家共同形成的改进意见,容易被各个相关部门接受并乐意推行和实施。

为保证研讨会中,每个人尽量阐述自己的真实意见,在研讨会中对与某些关系各方利益的关键点的讨论,建议使用无记名的方式来投票收集相关信息。在一次内部控制自我评价中,常常要不止一次的开展研讨会,通过不断的讨论能够深入的认识问题,找到解决问题的较好方法。

(五)出具内部控制自我评价报告

自我评价报告是提供给企业管理当局的对内报告。在经过不断收集整理资料和召开研讨会后,评价小组最后要把讨论的获得的重要信息和讨论中得到的结论加以梳理和分析,对企业的内部控制状况做出恰当的评价。

内部控制自我评价报告,应当包括:(1)评价目的,如:年度内部控制评价目的主要是了解企业内部控制体系整体运行状况;(2)评价范围,如:年度评价的范围包括两层次评价;(3)评价的结论,对内部控制健全性、恰当性和有效性三个方面进行说明;(4)详细说明评价中发现的内部控制体系中的不足之处;(5)针对内部控制体系的不足之处,提出切实可行的整改意见。

六)实施整改措施

落实整改措施是内部控制持续完善的关键一步,也是开展内部控制自我评价的最终落脚点。落实整改要靠企业管理者的大力推动,如果自我评价所形成的改进意见不能得到有效落实,那开展内部控制自我评价就毫无意义。

如同内部控制一样,内部控制自我评价也是一个动态循环的过程,前一次评价形成的改进意见在实施后是下一次开展自我评价所要考虑的内容。为清楚掌握企业自身的内部控制体系和内部控制制度是否符合企业当前所处内外部环境的需要,企业必须坚持实施内部控制自我评价,将内部控制自我评价引入企业的日常管理中。通过内部控制自我评价,及时发现内部控制中需要改进的地方并加以改进,通过内部控制自我评价的长期开展,能够有效降低企业风险,促进企业持续健康稳定的发展。

三、结束语

本文站在企业经营管理需要的角度,将内部控制自我评价作为一项有效推动企业内部控制体系发展,提高经营管理效率的手段来进行研究。采用规范式研究方法,结合国内外内部控制评价相关资料,对企业开展内部控制自我评价进行了较为系统的研究,尝试提出了一套比较具体、可行的企业内部控制自我评价操作方法和步骤,以期帮助企业通过实施内部控制自我评价,及时的发现内部控制系统中存在的不足与需要改进的地方,提出改进意见并加以落实整改,进而不断提高企业的内部控制质量,促进企业的健康持续发展。

摘要：当前,许多人对内部控制的涵义存在误解,一部分研究者对内部控制的认识还停留在内部控制制度和内部控制结构阶段,而实务界往往把内部控制理解为一堆堆的手册和文件等。基于这一问题,本文就企业内部控制自我评价方法问题展开了讨论。

关键词：内部控制,评价方法,选择,步骤

参考文献

[1]、伍灵玲.浅议企业内部控制存在的风险及对策[J].现代商业,2009,(06).

[2]、范嵘.内部控制的自我评价[J].中国科技财富,2008,(06).

3.浅议国有企业内部控制的自我评价 篇三

【关键词】国有企业；内部控制；自我评价

随着国有企业的快速发展，企业内部控制框架逐渐成熟，但是内控框架的建立并不能证明对内部控制的执行情况，因此内部控制自我评价报告中披露的信息越来越重要。国有企业按照要求对内部控制自我评价要做到客观、真实、准确，内部控制自我评价报告才能发挥作用，也只有这样才能最终实现围企经营发展目标。

一、国有企业内部控制自我评价的概念和主要特点

国有企业内部控制自我评价，即企业相关部门为了实现预期经营目标、降低经营风险、完善内部控制制度和体系，而采取的内部控制自我评价方法。

相关研究报告表明，国有企业内部控制自我评价的特征是比较显著的，第一，全员参与性。内部控制环境是整个企业，离不开全体员工的集体参与，这使内部控制自我评价的实施主体的范围更加广泛，不仅减轻了管理层对内部控制体系所承担的责任，也提高员工的责任意识和自我控制意识，改善了企业内控环境；第二，从整体出发。国有企业内部控制自我评价过程中，是从整体角度出发的，全面降低企业经营风险。同时，这也全面诠释了国有企业经营的本质，不仅要关注内部审计，而且还要加强企业经营管理和治理结构是对企业发展质的要求；第三，动态循环性。国有企业管理层通过评价检测内部控制设计的合理性和运行的有效性，其日的是为了能够发现企业内部控制设计的弊端短板，在此基础之上提出修改意见并出具评价报告，从而改进内部控制评价体系。在具体的国有企业内部控制自我评价中，不仅包括内部控制效率评价以及实际成果评价，还包括对内部控制资格以及流程进行评价。

二、国有企业内部控制自我评价策略

基于以上分析，笔者认为国有企业在内部控制自我评价过程中，应当从以下几个方面着手：

1.提升内部控制理念

国有企业牛产流程以及系统管理过程中，若想确保运转的良好性，内部控制评价是必不可少的。然而，就内部控制、内部控制评价等术语而言，很多国有企业管理人员虽然略有所知，但是却无法给出完整的认识或者定义，而注重内部控制的建设不仅仅是强凋内部控制框架要完整，关健在于如何实现内部控制理念的深化。在内部控制理念提升过程中，可采用的方式也非常的多，比如宣传教育、组织培训以及将内控评价纳入到企业绩效考核范畴之中等于段，加强国有企业全体员工内部控制理念的提升，这些方法很多企业能意识得到，然而能够实施出来，才会对企业带来质的提升。

2.构建评价小组

从上图中可以看出，国有企业应当设审计委员会，而且还要下设内部审计部门，评价主体包括管理层、审计人员以及部门负责人等。实践中可以看到，由于国内多少国有企业的治理机制有待进一步健全和完善，通常只设内部审计部门，审计委员会督促欠缺，以致于内部审计工作效率非常的低，而且缺乏独立性，因此国有企业需根据实际需要，合理设置审计部门。

3.把握好企业内控评价要点

国有企业内部控制，可帮助企业正确认识自身的不足之处，要求管理层抓住内部控制要点。国企内部控制的建立、完善，是其准确化管理的一项重要内容，管理层通过选出关键点给予高度关注，可确保整个组织计划准确执行。在很多企业的内部控制评价工作实践中，有些关键点很难掌握，只有全方位的认识企业内部控制体系，才会有所收获，这往往造成非常低的工作效率。

4.完善和改进企业内部控制自我评价机制

在国有企业内部控制白我评价过程中，要构建科学合理的框架，需注意以下几个方面的内容： 第一，提高管控理念认知度。在此过程中，应当不断提高管理人员对内控管理工作的重要性认识，真正从思想上重视起来，才能将完善和健全的内控工作全面开展起来；同时，管理人员应当从思想层面上真正地摆脱传统的人治理念束缚，特别是国有企业，应当摆脱帝王将相式的旧管理模式，建立健全高效的内部控制机制，并将其有效地落实到实处，执行到位；实践中，还要根据实际情况，不断加强员工对内部控制认识的教育培训，并且将内控的重要性根植于企业员工脑海之中，适当掌握评价内控技能和方法，积极配合企业内部控制自我评价工作。 第二，定量分析内部控制评价对象，并且将企业财务指标纳入到评价反冲之中，目的在于增加评价的真实性、客观性。虽然企业内部控制的建设、财务指标等，未具体直接联系在一起，但是财务指标可从一个侧面反映企业内部控制的制定及其运行状况。具体而言，这些指标主要盈利能力、营运能力以及偿债能力和发展能力等几个指标。

第三，对于评价报告内容而言，增加了披露内部控制设计的科學合理性以及执行结构的有效性等内容。国有企业内部控制自我评价的报告中对内部控制设置的合理性和执行的有效性的披露程度不够，影响了披露内部控制自我评价报告的质量。

三、结语

综上所述，国有企业内部控制自我评价方法属于一种新型应用方法，这种新型内部控制评价方法的应用不仅有效解决了评价工作无法落实的问题，还提升了企业的经营效益，促进了国有企业经济长期稳定可持续发展。

参考文献：

[1]田磊萍，赵伟.小议企业内部控制自我评价[J].消费导刊，2013（4）：105-105

4.团员民主自我评价 篇四

我是计算机的一名学生。入团以来，我能够严格的要求自己，积极参加团组织的活动，积极改正自身的不足，并且积极进取。

中国共产主义青年团是青年的先进组织，要成为一名优秀的共青团员，我们必须严格执行团员的章程和组织原则，为青年带好头，处处领先，争当青年团员的模范。

首先、要用先进的思想武装头脑，用积极向上的思想对待学习和生活，做到：思想觉悟高，为人诚实，做人正派，助人为乐，敢于同不良习气做斗争。

其次、要有良好的作风和品德，做到；遵纪守法，热爱集体，尊敬老师，团结同学，积极参加各种集体活动。

学习认真，完成作业及时，善于吃苦，能刻苦钻研科学文化知识，做有知识有文化守纪律、讲文明的好学生。

在学习方面我认为自己能够做到努力学习科学知识，关心时事，课外生活丰富健康，做到不懂就问不会就学，上课认真听讲，认真完成作业。在品德方面能够积极听取别人的意见，团结同学，远离不良嗜好，做到为人诚实，做人正派。我也为自己制定了目标，就是不仅要自己爱学习、爱劳动、爱集体、爱老爱同学，还要带动同学们，为同学做榜样，树立团员的光辉形象，并且要紧跟时代发展响应“八荣八耻”“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻，以服务人民为荣，以背离人民为耻，以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣，以损人利已为耻，以诚实守信为荣，以背信弃义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”同时我的缺点也要改正，例如：不善于吃苦耐劳，没有钻研的良好习惯，遇到困难即想放弃等。

我认为身为一名团员，应该具备一种“我是团员我光荣”的骄傲自豪感，因为这样就表示着我意识到团员赋予我的不仅是一种荣耀，更是一份职责，一份担负祖国建设事业兴旺发达的历史重任，这是一种素质，也是一种能力。继续积极进取，为祖国建设做出贡献！

作为团员我们坚持与时俱进，全面建设节约型社会。在这种情况下作为一个共青团员，我们应该从以下几点做起。

5.护士团员自我评价 篇五

护士团员自我评价精选篇一

医院从3月份接手至今，无论是门诊量还是营业额都一破再破记录，尤其是3至5月份，我们以最快的速度抢占了市场，业绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。

但我们必须清楚地认识到，初入Xx，我们的处境如同发展初期的***军队，没有知名度，更缺乏老百姓的认识，这也正好验证了“任何事物的发展都得有个过程”的道理。尽管医院现在的发展还没有呈现我们预想的良好状态，但这都是正常的，符合事物发展的规律，所以大家的辛苦努力同样值得尊重和理解。每日更新如果有找不到的文章请到商务问答中心提出。我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处异地的思念，还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女朋友分离的痛苦。大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的，我代表医院代表集团对大家的辛苦努力表示由衷的感谢，大家辛苦啦。

在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展，初诊量和业绩都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，这正是我所担心的，同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在。

我曾经无数次说过，一个医院能否长久发展，不在于它服务过多少患者，而在于它服务好了多少患者，如果这家医院的医疗质量和服务质量跟不上，那么这家医院接诊的患者越多，就死得越早，这个道理我相信大家都懂。

更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作，各科室都出现了不同程度的问题：

一、导医台。导医台是医院的前言窗口，导医的服务态度和言谈举止直接影响着患者对医院的印象，导医的工作是医院内部营销的第一站，导诊工作出了问题就会影响到患者的就诊情绪，但导医台在6月份的工作中仍然出现上班时间读书看报的情况，患者走进大厅，走到导医的面前导医才知道的情况，时有发生。

做一名导医很容易，但要做好导医的工作的确有很多的学问。导医是一个新型的岗位，学校里面没有开设这个专科和相关课程，这就要求我们不断去摸索去创新，多思考多总结。

二、输液室。尽管我们有规章制度，尽管我们曾经三申五令，但输液室还是出现上班时间闲聊、吃东西、明显表现拒诊情绪、工作积极性不强等问题，输液室的护士有的刚走出校门，也许我们应该理解她们的年轻和幼稚，但我试问下，我们的患者能因为我们是刚走出校门的护士，就理解和包容我们吗?还是那句话多思考多总结。

三、收费处。在之前的工作中，收费处也不止一次出现收费出错的情况，此事我们也做过沟通和协调，收费处工作人员也不断改进，工作有了新的进展。我对收费处还有两个要求：一是准二是快，准是指收费准确无误，快是指不断提高业务技能，以最快的速度为患者收费划价。

四、药房。药房的工作之前存在如下几个问题：一是不按医生处方抓药，医生开胶囊，药房发片剂，忽视两种药品在属性和价格上的差别，导致患者退费的情况，对医院的经济效应和社会效应都造成极大损失。二是医生开出处方患者取药时，药房才告之没有该药片，同样对医院的经济效应和社会效应造成极大损失。我希望类似的问题以后不再发生，药房、药库及时清点药品，新药到货马上告知医生，药品缺货也得马上告知医生。

五、检验科、B超室。两个科室都配备有电脑，但电脑不是用来玩游戏的，之前的工作中两个科室的电脑都有用来玩游戏的情况，有实习生玩、本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩，大家可能会说，患者少没有事情做，所以玩玩游戏，我实在不能明白，在众目睽睽之下，我们的相关人员为什么玩游戏也能处之泰然，同时我也想请大家扪心自问一下，上班玩游戏的人能不能算得上一名有执业道德的合格的员工，上班都在玩游戏的医院如何在患者心中留下良好的口碑，我们的患者如何能够满意我们。

六、后勤。后勤的工作也存在工作积极性差，其他科室移交的工作一拖再拖的情况，再则就是纪律松散。收费处门口明显写着“无关人员禁止入内”，但还是能看见后勤部分人员很坦然地进出收费处，尽管三令五申，但收费处、输液室、诊疗大厅仍能看见部分人员与医护人员打闹的身影。

七、最后不得不提的是部分科室的脱岗串岗问题。尽管我曾经不止一次提出，上班时间请不要串岗、集众闲聊，那样不仅影响你自己的形象，更加影响医院的形象，但还是有脱岗串岗的情况发生。也许大家会说，我们是在沟通工作，但我想请问，上班时间是我们集众沟通工作的时间;也许大家也会说，患者少无聊嘛，也就玩玩游戏啦，那我举个不很恰当的例子，一个部队在行军作战的过程中，走的多了累了，士气必然大减，这个时侯他们以没有敌人为理由，坐地休息放松睡觉，那是如果这个时侯敌人突然出现，等待他们的将是什么呢?我认为那将是全军覆没的结局。同样的道理，我们患者不多，但不是没有患者来就诊，那患者到医院时，一方面在大家集众聊天，另一方面找不到医生，等待我们又将是什么呢?是患者对我们医生我们医院的极不信任，长此以往，等到我们的更将是医院的破灭。

同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来，并不是否认大家的辛苦付出，我刚才说过，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了一家人，一家人那就不说两家人的话，是一家人就好听的话要说，做的不对的地方也要指出来，其目的只有一个，那就是进一步改进自我的工作，保证以后的工作不断完善和规范。

人无完人，孰能无过。犯错不可怕，可怕的是知错而不改，今天我把工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家，如果大家仍旧我行我素，那就意味着你没有责任心，意味这你没有把医院当成自己的家，那么这样的员工不是我们所能接纳的，更不是我们的患者所能满意的。

同志们，我们在座的有的已经工作了多年，有的刚踏如社会不久，但不管在哪里工作，对我们而言，最重要的无非是，我们是否工作开心，是否在工作中看见了自己的成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作;另外大家也得认真考虑，在这里上班，是我用自己的工作不认真负责、做事粗心大意拖累了医院，还是我用自己的认真负责辛勤付出支持着医院，这将是两种不一样的结果，一种的医院的破灭，另一种则是医院的繁荣昌盛和大家的安心开心。只要大家都抱定坚定的信念和信心，万事不自我设相，万事都问问自己，我真的认真了吗?我已经很用心了吗?我的工作不能做得再好了吗?如果这样，等待我们的必然是医院的繁荣昌盛和大家的安心开心。

最后不得不提的是，一个医院要发展，靠个人力量肯定是不行的，要求大家不串岗，但并不是要求大家对其他科室漠不关心，该沟通要沟通，但不是上班时间在科室里面沟通，而是在我们的会议室里面畅所欲言，只有靠团队的力量，考大家的齐心协力才能打工作做好的。

改正同样的错误我们只给一次机会，希望大家也都只需要一次。我相信在大家的齐心协力、共同努力之下，Xx医院将长期立足Xx，大家都将能安心地在这里工作。

报告的最后，我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室认真落实：

护士长：任免Xx同志为医院护士长，分管医院导医台、输液室、治疗室、手术室护理及培训各项工作，相关科室有事请按程序先找护士长，解决不了再逐级反映。

后勤工作：后勤的工作多而杂乱，各科室涉及后勤的问题先直接找后勤科长，再由总务科长分配至后勤各相关人员。

品牌管理中心：涉及到医院品牌管理中心的工作，交由Xx负责，其他人员在没有得到准许的情况下不予受理。

药房：药房的工作暂由Xx负责，涉及药房的工作先找Xx同志进行沟通，沟通无果请及时上报。

医院中层领导沟通交流会：事实证明，不开会不沟通，工作必然出现这样那样的问题，所以每周的医院中层领导沟通交流会照常召开，时间定为每周周五下午6点，请之前任免的相关科室负责人做好一周的工作总结，准时参会汇报，其目的是有问题提出问题分析问题解决问题，没有问题也多沟通多协调，做到医院的***发展。

护士团员自我评价精选篇二

一年的工作和学习已接近尾声，虽然我刚到特诊科，但在主任和同事们的帮助和指导下，使我的工作很快上手，现将我一年来思想、工作、生活上总结如下：

1、思想上：我热爱党，具有坚定的政治立场，在大是大非问题上我能与党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线方针，认真学习***理论，以三个代表的思想鞭策自己。时刻牢记人民的利益为第一，能为每个患者解除痛苦是我们每个护理人员的神圣使命。积极向党组织靠拢，今年光荣的加入了中国*******。

2、工作上：我安心工作，积极参加医院和科室的理论学习和政治教育活动，并认真做好记录，作为一名医护人员，不应该好高骛远，要立足本职，专心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我从不迟到早退，值班时从不擅离岗位及外出不归等。能全心全意为病员服务，对待病员我能像对待亲人一样，从不跟病员吵架。每一天上班，我能够保持甜蜜的笑容，对军、地方病员，我都一视同仁，不弄虚作假;对发生差错和纠纷，从不欺瞒，积极向领导汇报，从不接受患者吃请，不收红包。

3、生活上：我对待病员真诚热心，不嫌贫爱富、唯利是图，生活作风严肃，无对外不纯洁交往，从不与地方不三、不四的人员交往。

今后的目标：我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，作到：

1、扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。

2、在院领导、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。

3、以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需要时光荏苒，20XX年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，并能坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，***理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉认真学习***“两个率先”讲话及党的十七大精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方***，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级***和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国***，热爱社会主义，拥护中国***的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十七大精神，自觉坚持以党政策方针为指导。

二是加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。是否廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自盛自警、自励”，发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反盛告诫和激励自己，以便真正培养自己的道德品质。

三是我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

我先后在icu、呼吸科、综合外科轮转学习。自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。过去的一年，我主要在呼吸内科和综合外科工作，而这两个科是临床工作的重点。内科着重观察病情变化，而外科要冷静对待突发事件，比如胸管脱落的紧急处理等，所以外科的节奏要比内科快，工作要比内科忙，琐碎。记得刚去外科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了外科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

护士团员自我评价精选篇三

静脉输液管理组上半年围绕安全输液的工作主题，以加强日常静脉输液管理为切入点，重点对治疗车物品的合理摆放、输液流程进行了规范，现将半年工作总结如下：

一、普及安全输液的工作理念1、2、3月份在全院各病区进行了静脉输液安全管理方面的调查问卷，受访护士53名，根据初次摸底调查，发现全院护士存在对静脉输液安全知识掌握及日常应用存在盲区、对药品相关知识了解不详、对选择合适的静脉路径不甚了解、日常操作规范性欠缺等四个方面问题，管理组制定了一些相应的整改措施。

2、2月份出台了特殊药品输注的注意事项，对左氧氟沙星等5种特殊药品的使用进行了规范，同时对需要避光使用的药品进行了汇总，以规范临床对特殊药品静脉输注的使用管理。

3、4月份组织了专题讲座《安全输液》，将静脉输液安全输液涵盖的层面(药品安全、配置安全、输液环节、输液器具、环境及自我防护等方面)进行了详细阐述，在全院护士中普及安全输液的工作理念。

二、加强对日常静脉输液的规范化管理

1、上半年进行质控检查5次，每个科室受检3次，追踪检查4个科室。

2、修订了质控检查单，根据完成质量情况赋予不同分值，使赋分更公平合理。

3、重点工作：与手术室、急症科进行沟通，解决了这两个科室与病区进行病人交接中，静脉留置针管理不统一问题;对治疗车上下层物品的合理摆放进行了规范;加强了静脉输液规范化标准在日常工作中的落实。

三、存在的不足：

1、输液安全知识掌握不足：药品相容性、锐器盒的使用

2、日常操作自律性欠缺，简化工作程序：侧管用药未铺治疗巾、不洗手、排气方法

3、忽视细节的管理：治疗车的清洁、洗手方法、碘伏过期

四、下半年工作方向：

1、组织一次行政查房

2、依托配置中心的工作平台，继续对药品合理性、配伍禁忌进行汇总整理下发各科室。

6.团员自我评价 篇六

大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。

在思想上，我要求上进，一直以乐于助人为已任，多次参加青年志愿者活动。尊敬师长，团结同学，为自己的学习和生活创造了良好的环境。思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论和《团的章程》，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识，争做一名优秀共青团员。

在学习上，我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学里，不光使我学到了许多知识，也使我懂得了学习的方法。正是利用这种方法，很好地充实了自己的业余生活，并为自己的将来打下良好的基础。到目前为止，我已掌握了本专业的基础知识和其他的基本知识。我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们连锁相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览连锁类的书籍，我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。

在生活上，我生活俭朴，有着广泛的兴趣爱好。多多参加实践活动不断丰富和完善自己。

7.企业团员自我评价 篇七

关键词：内部控制,自我评价,法律法规

内部控制自我评价是内部控制制度的必然产物, 是指企业定期或不定期地对其内部控制系统的有效性进行测试和分析。它通过不断完善内控制度使其适应经济环境的变化, 发挥规避企业风险、提高经营管理效率的作用。对内部控制评价较早是审计领域中的一项操作, 是对可能影响财务报表审计过程中对内部控制的评价。鉴于内部控制的重要性, 企业经营管理的各方面也开始采用内部控制措施。国际上关于内部控制评价的规定, 如美国COSO内部控制框架中有相关的内部控制评价内容, 我国目前还没有将其纳入强制性措施, 仅是以鼓励的方式建议企业对内控制度进行自我评价, 相信从鼓励到强制只是一个过程, 与国际相关规定的接轨是大势所趋。由于法律没有强制性规定及我国现代企业制度的不完善, 目前大多数企业还没有认识到内部控制评价对其内部控制及经营管理的重要性, 缺乏内在动力, 较少企业将内部控制自我评价作为一项有效手段去自觉推动执行。

一、内部控制评价体系中存在的问题

(一) 相关法律法规不完善, 执行效力不够

国际上从美国安然公司事件后, 不断爆出会计信息虚假、舞弊的丑闻事件, 影响了资本市场的健康有序发展, 为了改变这一局面, 合理保护各投资者的利益, 美国通过了《萨班斯法案》, 该法案对年报中的“内部控制报告及其评价”做出了强制性规定。我国近年也是频发会计造假, 贪污腐败的案件, 分析可以发现, 普遍存在公司治理不完善, 一股独大, 内部控制薄弱的情况。针对不完善的内部控制体系, 我国法律尚没有明确规定, 如缺乏内部控制的责任主体的规定。关于内部控制制度自我评价方面的法律更是少之又少, 2006年7月1日发布了《内部审计的控制自我评估法》其中第四条规定, “内部审计人员在实施内部控制审查与评价之前应适当应用控制自我评估法, 根据控制自我评估报告考虑审计重点, 以提高审计效率, 促进内部控制审计目的的实现”。显然由于缺乏强制性的约束力, 企业的自觉性也不够, 自我评价的执行效率便大大打折扣。

(二) 内部控制自我评价报告披露不充分

笔者抽查了一些公司年报发现, 大多数企业内部控制的披露了自我评估报告, 内容包括内控的目标、局限性、有效性认定及内控的五因素, 但是对于内控评价的具体内容、程序和方法, 针对内控缺陷的整改建议却较少涉及, 这显然不符合规定, 不能满足投资者获取内部控制的充分信息的需要。在《企业内部控制评价指引》规定了内控评价报告的内容, 除以上提到的内容还应当至少包括:董事会关于内部控制报告真实性的声明;内部控制评价的依据、范围、程序和方法;内部控制有效性的结论。显然我国大多数企业内部控制评价做的还很不够, 或者因为内部控制缺陷太大, 担心影响企业业绩而不对外公布。

(三) 内部控制评价没有统一标准

虽然现有准则法规对内部控制的评价、测试和报告做出了规定, 但不同企业控制环境、控制活动、监督环境差异较大, 如果缺乏具体的标准和尺度, 就会使评价流于形式。当前我国内部控制评价实务中, 内部控制体系的建立健全, 一般依照财政部发布的《内部会计控制规范——基本规范 (试行) 》进行, 以企业内部会计控制为主, 兼顾与会计有关的控制。缺乏一套完整的内部控制体系是内部控制有效性评价效果差的主要原因。

(四) 内部控制评价独立性较弱

我国企业内部控制评价机制失效与其自身缺乏独立性有关, 普遍存在内部审计部门隶属于财务部门或归高层管理人员管辖的情况, 有些评价可能会损害他们的利益, 那么评价工作就会受到阻碍, 从而导致内部审计失效。上下级的关系导致内部控制评价不客观, 会过滤掉损害到上级利益的评价结果, 而且监控对象也主要限于普通员工到中层以下管理人员, 对高级管理层的约束比较少, 这样就导致对高层管理者的控制失控。由我国治理结构可知, 管理层持股的现象比较少, 这样就会引发委托代理问题, 管理层为维护自己的私利而损害各股东的利益。

(五) 内部控制评价使用方法不当

我国现行的内部控制评价方法不够科学, 比较单一, 主要采用定性分析的方法, 如调查表法、记述法、流程图法等, 相比定量分析法存在如下缺陷:第一, 这些定性分析方法主要依赖评价工作人员的主观经验去判断, 没有具体的数字来支撑, 也没有客观的可操作性标准, 有较强的主观随意性, 可靠性较差。第二, 由于主要是凭评价人员的经验, 不能有效根据企业现有的数据去评价, 使得分析具有片面性和表面性。第三, 定性分析的方法由于分析方法过程较复杂, 对评价人员有更高的专业知识和较强的判断力的要求, 需要耗费较高成本。

二、完善内部控制评价体系的建议

(一) 提高管理者的内部控制意识

一些企业内部控制评价做的不到位, 是由于没有足够意识到内部控制的重要性, 这就需要国家通过相关法律法规的制定, 加大理论宣传力度, 加强企业管理者内控意识, 让企业有风险意识, 内部控制直接关系到企业预测和管理风险的能力, 是提高企业运营效率和保证资产安全的主要手段。企业要想在市场竞争中立于不败之地, 占有一定市场份额, 就必须把内部控制的设计与实施提到一定高度, 认真落实内部控制制度建设, 在一定程度上也促进了内部控制评价工作, 因为内控与内控评价是不可分割的, 有效的内控就需要不断的内控评价来完善。

(二) 创造良好的内部控制环境

内部控制评价得以有效实施, 要求必须有良好的内控环境, 制度完善, 信息沟通畅通无阻。首先, 企业文化是内控环境重要组成部分, 企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能, 表现在其可以维护企业内部控制制度的贯彻执行。因此良好的企业文化有助于解决个人与团体利益间代理者与被代理者间的矛盾, 创造一个协调统一的内部控制环境。其次, 完善公司法人治理结构, 通过增加管理层持股等方式, 增加管理层的责任感, 通过完善系统的制度安排和控制程序防范委托代理发生的道德风险, 为内部审计和内部控制制度的有效实施创良好环境。再次, 完善组织结构建设, 明确每个部门的责任和权力, 特别是明确内部控制评价部门的权利, 增加其独立性, 同时要加强部门间的沟通, 消除部门间障碍, 使信息沟通渠道流畅, 为员工合作提供机会。最后, 政府应该颁布相关法律, 加大内控评价报告的披露要求, 加大强制性和对披露情况的规定, 披露的强制性规定在一定程度上督促企业做好企业评价工作。

(三) 充分发挥内部审计功能

内部审计的主要功能是用来评价内部控制的健全性及有效性, 从而提高风险管理及应对的能力, 因此企业必须充分发挥内部审计作用。首先, 加大内审的宣传力度, 提高企业领导者对内部审计的重视程度。其次, 构建科学合理的内部审计机构, 机构本身要求有足够的独立性;保证内审部门人员的数量和质量, 一支专业知识丰富、技术多元化的企业内部审计专业队伍, 才能互相配合做好企业内部审计工作, 并使员工充分认识到内审的作用, 保证内部审计顺利进行;扩大内审部门监督评价的范围, 由于管理者往往从事于决策之类非程序化的工作, 对企业有更加重要的作用, 他们的行为更加应该加以监控, 因此监控对象应该包括企业领导者, 将他们的行为纳入内部控制的范畴, 并使其成为内部控制有力的支持者和执行者。再次, 不断完善更新内部审计的内容和方法, 鉴于现代企业面临风险的多样性和多变性, 要使其能够适应市场经济的特点, 就要多方面借鉴学习, 以不变应万变。

(四) 协调多部门工作以支持内部控制自我评价工作

内部控制自我评价工作应该覆盖企业的各个方面, 那么信息的收集就需要各个层次员工积极配合。这不但取决于普通员工自觉性, 也需要管理层的高度重视, 从而带动基层管理人员和一般员工, 配合评价工作顺利进行。同时, 内部控制评价工作不仅仅是评价机构的任务, 也是企业内部所有员工的责任, 每个员工都有责任为企业的健康发展出一份力, 若各层次员工的广泛参与, 跨层级跨部门的共同商讨解决问题的办法, 有助于相互理解与协作, 有利于形成向心力促进公司和谐发展。

(五) 强化内部控制评价体系的构建原则

1、全面性原则。

内控评价既要反映分析内部控制现状, 也要预测企业内部控制的变化趋势;既要全面反映总体内部控制质量状况, 又要具体评价各内控要素的基本情况。

2、重要性原则。

内部控制评价体系的设计应当在保证对整体质量有一个全面和客观评价的基础上, 重点关注风险发生频率高或者可能带来较大损失的业务事项。

3、定性与定量分析相结合的原则。

构建评价系统时要结合采用定性与定量两种方法, 最终形成量化指标。既要结合工作人员的经验, 又要采用科学的量化指标去科学的判断, 使内部控制评价具有客观性。

三、结语

建立有效的内部控制的意义, 从企业自身看:可以提高会计信息质量, 保障企业资产安全, 防止舞弊事件发生, 提高风险防范和应对的能力, 从而可以提高企业经营效益及效率, 而完善的内控体系离不开不断的自我评价, 只有不断自我评价发现新问题, 才能针对环境的变化完善内控体系;从企业外部投资者利益来看, 投资者要了解投资企业的风险, 通过了解企业内部控制情况可略见一斑, 健全的内部控制体系可以增强投资者的投资信心。对于国有企业, 国资管理部门提出下属的企业应该不断提高风险管理能力, 加强企业内控评价体系的建设, 完善内部控制管理。

参考文献

[1]陈新辉, 企业内部控制评价与分析一以金融业上市公司为例, 财政部财政科学研究所硕士学位论文, 2011年6月[1]陈新辉, 企业内部控制评价与分析一以金融业上市公司为例, 财政部财政科学研究所硕士学位论文, 2011年6月

[2]毛新述、杨有红, 内部控制与风险管理一中国会计学会2009内部控制专题学术研讨会综述, 会计研究, 2009年5月[2]毛新述、杨有红, 内部控制与风险管理一中国会计学会2009内部控制专题学术研讨会综述, 会计研究, 2009年5月

8.企业团员自我评价 篇八

关键词：新形势;电力企业;团员青年;文化建设

企业文化建设在企业发展中占据着重要位置，不仅能够促进企业的快速进步，还能提升企业人员的综合素质水平。团员青年作为企业发展的后备力量与主力军，在企业文化建设工作中具有一定的促进作用。根据相关数据调查发现，企业文化建设，能够带动企业员工工作的积极性与主观能动力，进而增加企业经济收益。因此，要需团员青年企业文化建设，应结合企业自身发展方向与团员青年的特点，贯彻落实党员工作的职责与引领作用。

一、加大培养团干部的工作力度

建立具有高素质团干部组织，是完成电力企业团员青年文化建设的关键手段。首先，应对培养团干部这项工作给予高度重视。具体培训内容需要结合实际情况来进行，例如：和他人沟通技巧等，在团组织的培训工作中，应格外注意这一方面，如何正确的将团干部自身权利、义务进行明确，培养团干部勇气与魄力等，从多方面开展教育工作，确保团干部可以真正投入自身工作中。其次，应重点提高团干部的综合素质。就团组织重要负责人来讲，团干部不仅需做到“甘于奉献和严于律己”，而且还应该用自身人格力量帮助更多人群。只有根据负责人自身表率情况和实际情况，才能认识到团干部是否可以发挥有用作用。另外，负责人除了要加强自己思想政治观念，还应在学习科学技术和政治等方面起到引领作用，使团干部整体工作能力与思想教育水平得到有效改善。同时责任人还需正确树立责任感以及事业心，做到真正的勇于创新和知难而进，确保实际成绩的不断提高。团干部应在多方面对自己进行严格要求，重点加强自身综合素质，促使团干部在工作中可以充分发挥自身价值。

二、明确电力企业文化建设的方向

团员青年的工作职责为：以服务和服从企业的发展任务为中心，在经济活动和思想观念以及责任部署等多个方面对企业文化建设工作进行贯彻落实。首先，团员青年应积极投入电力企业文化建设工作，寻找团员职责和企业生产之间存在的联系，并以此为切入点，对电力企业文化思想进行变革，实现电力企业生产建设的长远目标。其次，建立以学习为主的团员青年团队。在团员青年学习过程中，电力企业管理阶层应引导团员青年认识到学习的重要性，将被动学习转化为主观学习;注重自身职业生涯的走向，将分散学习转化为系统学习，其中，在此过程中，电力企业管理阶层应对团员青年的学习课题进行明确，针对学习中产生的难点与疑点，进行系统解决。其次，建设电力企业文化基地。在电力企业文化建设过程中，文化基地的建设为改革电力企业思想政治观念有着一定的促进作用，对此，企业管理阶层应从员工自身特点等角度出发，树立员工归属意识，营造和谐的电力企业生存环境。最后，引导团员青年对自身的职业生涯进行规划，使团员青年正视到自身的职责，树立正确的人生观与价值观，同时对团员青年的能力进行公平、公正评价。

三、逐步完善电力企业文化建设活动

在电力企业中，团员青年文化建设是团青教育的基础方法，这项建设工作，应与电力企业的发展形势和实际经营情况进行有效结合，促进“青春建功”的更好开展，坚持“逐个突破，从易到难”的活动原则，把电力企业的经营和团员青年文化建设进行紧密结合，使团员青年在思想道德和业务技能方面得到明显提高，进一步实现电力企业的文化建设目标。

（一）加大宣传力度，营造良好文化建设氛围

在电力企业工作中，应重点加强教育的宣传工作，努力实现加深团员青年的认识目标，利用各级团会的召开，加强团员青年在电力企业团员青年文化建设中具有的作用，使团员青年积极参与到实际建设工作中。

（二）丰富文化建设活动

团员青年作为电力企业的主力军，在进行文化建设中，应以团员青年为主，究其原因为团员青年具有青春特色，在文化建设中能够真实体现青春的价值。另外，电力企业管理阶层应适当丰富文化建设活动，增加团员青年文化建设的思想性与知识性以及娱乐性。

（三）对资源进行有效整合

在进行电力企业团员青年文化建设过程中，应完善开放性的工作体系，对各项资源进行整合，聘请多方力量，采用现代化的技术手段，推进电力企业团员青年文化建设工作。“边实施、边规范”、“边开展、边完善”、“边建设、边发展”等电力企业进行团员青年文化建设的发展方向，对此，电力企业管理阶层应以企业管理制度为中心，对团员青年的行为进行规范化管理。

四、结束语

综上所述，在新形势的背景下，电力企业团员青年要认识到自身在企业发展中占据的地位，做到与电力企业同呼吸、同生存的原则，一切工作的出发点与落脚点均为：促进电力企业的经营效益的实现;努力建设电力企业文化;对电力企业的文化理念进行深入改革;发展壮大电力企业人员队伍，作为企业发展的精神与智力支撑。另外，电力企业团员青年应以身作则，针对工作中存在的违规现象及时进行改善，加快电力企业文化建设的步伐。

参考文献：

[1]万婷.浅谈新形势下电力企业团员青年文化建设[J].中国科技博览，2014（37）：353-353.

9.电力团员自我评价 篇九

电力团员自我评价篇一

某某某，共青团员，今年27岁，2003年参加工作，毕业于安徽建筑工程学院，现任XX公司XX分公司物资设备部部长。该同志先后参与过重庆鸡冠石污水处理厂、彭武高速公路、合武高速铁路等多个重点工程的施工建设。作为一名共青团员，他处处发挥先锋模范带头作用，努力钻研业务，积极服务生产。自2003年从事物资管理工作以来，他多次被评为公司“先进个人”、“青年岗位能手”、“优秀团员”，并荣获“2008年合肥市优秀共青团员”的称号。今年2月23日《中国青年报》还专门报道了他在“导师带徒”活动中的先进事迹。

一、认真学习，提高自身素养。

自参加工作以来，某某某同志从思想上积极向党组织靠拢，平时认真学习学习科学发展观和党的十七届四中全会精神，不断提升自身政治修养，且关心国家大事，积极参加项目组织的政治学习、培训和文体活动，以团员的标准严格要求自己，全心全意投入工作中。他之所以称得上优秀，主要基于他对工作的热情，为了把自己的技术能力和知识面做得更宽更系统化，忙里偷闲地学习新工程技术相关知识和工程试验知识。同时结合公司最新出台的《工程项目管理细则》，制定出了《XX公司XX分公司物资管理办法》等6项管理措施。并把《物资管理办法》的29项内容60项细则全部细化到个人。

二、钻研业务，立足岗位成才。

2003年，刚刚走出校门的某某某同志，在参加公司团委组织的“导师带徒”活动后，在师傅的精心培养和自身的刻苦努力下，某某某在合武高铁不到两年的时间里，熟练掌握了物资管理各项业务，由刚出校门的见习生成长为一名优秀的物资人员，并被提升为合武项目部物设部副部长。面对合武项目物资供应管段长、时间紧等诸多困难，凭借认真的工作态度、扎实的业务素质，始终保质、保量满足现场需求。取得了良好的工作业绩，得到领导和同事们的一致好评。

三、学用结合，积极服务现场。

2009年5月，某某某被任命为XX公司合蚌客专六分部物资设备部部长。针对合蚌客专的高标准、高要求，他重点从三个方面，促进物资管理工作上台阶。

一是原材料进场质量经得起检验。针对构成工程主体的物资，制定出严格的质量控制工作标准。采取物资质量源头及过程的双项控制，并组织物设部成员采取背靠背的方式展开物资市场调查。在物资进场的时候他带领人员对每日、每次、每批进场的各品种物资进行取样检测，现场验收签认，并及时填写《物资追溯表》，实现物资消耗使用可追溯，落实好物资质量的过程控制。

二是物资供应能力上经得起考验。进点初期，XX分公司6公里管段以及砼搅拌站选址都在田间地头，没有一条可利用的既有便道，为确保指挥部要求的30天内完成搅拌站及五条施工便道要求，他组织物资人员对周边区域，展开了深入细致的市场调查，利用狗头石及建筑垃圾同时供应的方法，进一步降低了采购成本。仅用了20天的时间就完成了搅拌站主体建设，仅用了两周时间完成了8.4公里的施工便道。在公司组织的大临项目成本核算过程中，六分部在合蚌线所有参战队伍中成本最低，代价最低。得到上级的嘉奖和表扬。

三是物资管理过程中经得起检查。按照标准化管理要求，物资管理工作外业、内业同等重要。必须做到账物相符、各项资料台帐能真实反映物资管理状态。进点之初，某某某同志充分运用专业特长，带领部门人员全面细致的建立了33项基础台帐，结合物资人员配置，详细分工。对内业资料编制严格要求，做到当日事、当日了。并亲自编制物资核算、大型设备、采购计划、主要材料消耗报表等多项内业资料。

在艰辛、繁忙的工作中，某某某同志立足岗位，用自己的坚定和执着为大家做出了表率，发挥了优秀团员的先锋模范带头作用，为企业发展做出了应有的贡献!

电力团员自我评价篇二

主要工作业绩：该同志现担任**市供电公司用电营销部营业发行中心一次发行员，多年来她勤奋学习，严格要求自己，刻苦专研业务，有较强的工作能力和责任心。由于工作业绩突出，得到了公司领导和同事们的一致好评，也曾连续多年被公司评为先进工作者，在用电营销岗位上发挥了举足轻重的作用。其工作业绩突出表现在以下几个方面：

该同志具有较高的知识水平和业务技能，现在负责各所(组)20多个营业所站的微机修理、程序调试、操作指导等工作，在营业发行程序的多次升级过程中，每次都能很好的完成，并能指导各所微机员的工作。在我公司开展的线损理论计算中积极参与，担当起线损理论计算操作的主要力量。组织所站人员学习线损理论计算，培训线损计算微机CAD制图，保证了6条66千伏的送电线路、32条10千伏配电线路、0.4千伏1652个台区线损理论计算的完成，参加现场进行实测，策划合理的线损指标。其次为提高效率，实现规范化管理，该同志根据《低压台区线损考核明细表》的内容，结合公司农电部提出的六项工程中《台区承包、降损增效》工程管理的要求，参加了《台区承包线损考核兑现软件》的开发和测试工作。该软件能完成《低压台区线损考核明细表》的全部任务，打印台区明细表，自动计算并打印抄收员汇总明细表、线路承包组汇总明细表等等，解决了因人员素质的问题造成的报表计算不准确和抄写不规整的现象，节省了人力资源，降低了计算成本。此外，为了提高营销工作质量，全面完成电费坐收工作。

总之，该同志政治思想健康，业务能力较强，工作业绩突出，有拼搏向上的精神，团结同志，遵纪守法，在用电营销岗位上发挥了突出的作用，为此，经公司党委研究决定，推荐徐浩同志为四平供电公司优秀团员。

电力团员自我评价篇三

远大的理想和高远的志向是每个青年人应该具备的基本素质，作为一名基层单位的财务会计人员，严格按照会计制度的各项规定，认真细心地完成各项会计报表，正确及时地处理帐务往来现金是我长期以来始终坚持的原则。几年来的财会工作中未出现一次由于个人疏忽而给企业造成损失的现象，受到了工区领导的充分肯定。

学习是干好工作的动力，只有不断地用新的知识来武装自己的头脑，才能适应企业快速发展的需要。为此我本人在干好本职工作的同时，自觉利用休息时间先后学习了有关财会管理制度以及上级财务部门的制度和要求;在取得太原重机大专学历之后参加了清华大学本科班函授学习;XX年专门参加了省公司组织的劳资管理专题培训班;平时的工作中积极主动参与工区支部组织的各项活动，不断学习党、团的基本知识和国家的方针政策，在提高自己业务技能的同时，坚持利用一切机会学习政治理论，不断提高自己的综合素质，尽最大可能地为更好地为企业的发展提供全方位的服务。

坚持原则，协助领导做好本单位资金管理是每一名财务人员的基本职责。多年来我始终坚持贯彻落实各级财务管理制度，自觉把好现金关，认真填写帐务，及时向部门负责人反映本部门的资金情况，并根据实际提出合理建议，为圆满完成上级部门下达的经营指标发挥了积极的作用。XX年开始我又兼职工区职工养老保险、医疗保险、住房公积金以及个人储蓄帐户的管理，先后结合实际建立起了标准规范的档案基础资料，为进一步理顺工区这些方面管理上存在的问题奠定了基础，初步实现了工区职工相应帐户管理档案化、标准化和规范化的目标。

积极参与支部各项活动，用自己团员青年的先锋作用去团结带领身边的群众自觉为实现“一强三优”现代公司建设的目标而努力拼搏。尤其是在XX年一年里，我先后参加了公司工区组织的各种活动，自觉接受正确的爱国主义、集体主义教育，牢固树立正确的社会主义人生观、世界观、价值观，用自己的实际行动去感染别人。尤其是在建立职工养老保险、医疗保险、住房公积金以及个人储蓄帐户的基础管理工作期间，主动放弃一切假节日，加班加点，不记报酬，及时地完成按要求了工区近100名职工的基础帐户的建立和更新，受到了公司人力资源部领导的表扬。

10.大三团员自我评价 篇十

在理论学习方面，我一直坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，热爱祖国，坚持中国共产党的领导，坚持学习“三个代表”的重要思想以及科学发展观等重要理论知识的学习。下面就是我对自己这一年来的思想方面的总结。我积极主动的参加团支部所组织的团员活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务，思想上要求进步，用科学的理论武装头脑。重视理论的学习，也有学习的自觉性、积极性和主动性。但是，我也有存在很多不足，例如：理论学习不够深入，理想信念有所淡化。我对此进行了深刻的自我思考与反省，这使我在思想上得到了很大的提升，也让我更加明确了学习动机，努力提高自身思想素质和政治水平。

然后是在专业学习方面，我已通过了英语四级、六级，但这一年来我的成绩并不令人满意。我知道不应该为自己的成绩不理想找借口，其实之所以没有一个好的专业成绩主要还是自己没有真正地把心思放在学习上，上课以及自习时都经常心不在焉,学习效率低下。在今后的日子里我必须端正自己的学习态度，自觉学习，寻找方法，认真对待大学的课程。现在，我参加了古筝的学习，选修了声乐艺术鉴赏方面的课程，我希望自己不浪费光阴，不浪费这么好的资源，将自己向更完美的方向塑造，对自己的未来负起责任。

另外是在社会活动方面。每年暑假，我都积极参与社会实践，到公司实习，积累社会经验，以期为将来走上社会做准备。在此期间，我不仅注重对个人实践能力的培养，也时刻不忘在思想方面时刻检讨、深入贯彻党对大学生的要求，不断提高自己的个人能力。

最后是未来的努力方向。一方面，我会继续加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。始终坚持党最新的方针政策，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。另一方面，我会不断加强对专业知识的学习，提高个人能力，以期未来能为党和国家做贡献。

11.企业团员自我评价 篇十一

高中学期期中考试后，按照常规该进行试卷分析。看着学生的答卷，一个问题始终困扰着我：同类型的问题上次考过，学生错得比较多，已经评讲过了，这次怎么还出现了同样的错误?以往也有类似的问题出现，到底是什么原因呢?究竟是在哪个环节上出了问题?抱着试—试的心态，我想把这次的试卷分析交给学生进行。

在发下试卷的同时，我给每一位学生发了一张试卷分析表，要求学生自己先进行分析。分析表收上来后，我看到在“错解原因”这一栏中，学生分析的原因大致有以下这些：看错题目、因粗心而使计算或推理错误、表述不规范或解题格式不正确、思路正确但因紧张而使中间某个过程错误、数学公式或定理不熟、审题错误、思路不清或根本没有思路、解题速度慢没有时间做、题目似曾相识但还是不能下手，等等。

经过仔细阅读学生的试卷分析表后，我开始了课堂试卷分析。分析课没有像平时那样上，我把机会都让给了学生，整堂课似乎是一堂师生的交流探讨课。课堂中，学生各人说各人的想法和解法，每位学生都充分暴露了自己考试时的思维过程，当有学生知道自己错但不知为什么会出错时，很快就会有学生给他分析原因。几乎每个学生都能从别人那里得到自己没有想到的东西。这种讨论和交流，创造出了一种相互撞击、相互启发、相互激励、相互补充的氛围，使学生于不知不觉中将原有的错误得到了纠正，无形中也提高了自己的思辩能力。

这次试卷分析，我觉得与以往的试卷分析有几点不同。其一：以往的试卷分析，教师眼中往往只有“问题”没有“人”，这次不同，除了问题外，还有对学生个体的关怀，不是仅停留在问题的“同一化”，而是将它“具体化”了。其二，以往的试卷分析，学生只是被动地听，没有参与进来，只要认同就可以了，现在不同，学生们是积极地思考，主动地参与，成了主角。其三，由于学生已经自我分析过了，对自己存在的问题明朗化了，因此有目的地、迫切地希望从旁人那里得到答案，也正是有了这种渴望的心态，使他们在课堂中非常活跃。

二、试卷分析后的思考

(1)学生自我分析和评价是自主学习的体现。学生完成一份试卷后，所出现的问题可能是一个或几个，就这些问题教师没有直接给出答案，而是让学生根据自己出现的问题，有目的地再次去阅读课本、参考书、笔记等，从中寻求答案，又得到了一次自主探究的体验。在课堂上，通过交流，在同学那里，在老师那里再次审视自己的思维过程，最后问题得以解决。整个过程中，教师只是起了一个帮助学生把试卷知识转化为个体知识的作用，给学生从发现问题到解决问题提供了一个平台，在这个平台上，学生通过自主学习，自我纠误，完成了知识的再一次构建。

(2)学生自我分析和评价是一种资源的共享。试卷中学生出现的问题会因人而异，同样一个问题的解决方法也有多种不同。原来教师评讲试卷往往是“一言堂”，是一种单边行动，而学生的参与，就变教师的单边行动为师生、生生之间的多边合作，使得人人成为可以开发的资源。你有一种思想，我有一种思想，当两种思想一交换，两个人就都有了两种思想了，正是在这种不断的碰撞中知识得以升华。原来自己在这里想不到的，别人替你想到了；或许自己的某些想法比别人好，正是在这样的你来我往中，几乎每个学生都有了“取他人之长补己之短”的机会。

(3)学生自我分析和评价是对学习结果的反思。一次测试不管试卷质量如何总是学生经过一阶段学习后的一次检测。可能学习的结果与付出的努力不一定正相关，关键是要分析清楚形成的原因，找到解决问题的方法，无论是好是坏，都应仔细寻找考试中出现的问题并加以解决。学生自己分析试卷，通过比较学习结果与学习目标的差距，从而反思学习方法上还存在的问题，从发现问题——提出问题——分析问题——解决问题——再发现问题，在这样的循环中反思和矫正，使自己的纠错能力不断地得到提高。

(4)学生自我分析和评价满足了个性学习的需要。由于学生原有基础的差异以及思维方式上的不同，决定了学生的学习结果是不同的，几乎每个学生都有自己的“数学问题”。尽管平时教师能比较有针对性的评讲，如对一些错误率较高的普遍性的问题等，但是，在这种普遍问题中，仍然还会有个性差异。有时候，我们自认为问题解决了，这仅仅只不过是表面上得到了学生的认同罢了，实际上其中的个性问题还是没有得以解决，而往往就是这些没有解决的问题，下次还会再现，同样的错误还能再犯。让学生在自己分析试卷中，用“试卷”去学习，学生就能学会适合他自己的“问题”的知识，就学生而言，他是把“现实问题数学化”，就教师而言，是将“数学问题个性化”，有了针对性，满足了个性学习的需要，也实施了因材施教。

三、试卷的自我分析和评价在学习上的正迁移。

通过一阶段的尝试，我发现学生收集信息和整理信息的能力提高的很快，并且养成了一些很好的习惯。如自己整理错题集、典型试题集等，自己设计分析表，在测试中，我发现一些再现性的错误明显少了。而在平时的学习中，学生能很自觉地将所学的内容纳入到自己已有的认知系统，自觉对新旧知识进行分析和归类。学生在自己分析和自我评价中明显增加了学习的信心，也提高了对数学学习的兴趣。思维积极了，探求新知的欲望增强了，真的是在学会知识的同时学会了思考，达到了“学会学习”。

12.企业团员自我评价 篇十二

一、引言

随着我国制度建设的不断完善和发展, 企业对于内部控制建设投入了大量的精力, 但从实施的效果来看, 仍然存在内部人控制、管理者不重视等问题, 内控失效不仅仅在于内控制度设计缺陷问题, 更大方面在于缺乏执行的决心和动力, 即执行不力造成的, 因此, 就需要合理的评价体系, 对内部控制制度执行的效果进行分析, 进而确保内控的有效执行。内部控制自我评价可以通过定期的检查和评价, 及时发现企业管理漏洞, 进而确保内部控制制度的有效执行和目标的实现。

内部控制自我评价是指企业管理当局以监督内控执行状况、部门及个人绩效、改进内控和管理问题为目标的, 按照一定的标准进行评价和建议并出具内部控制报告系统、连续的过程。由于内部控制自我评价在我国发展较晚, 从目前的实施情况来看, 主要存在以下问题:第一, 管理者认识不足, 缺乏实施的环境, 由于受传统观念的影响, 管理层法制观念较为薄弱以及对评价的误解, 认为财务报表审计就是进行内控评价, 以致在管理的过程中缺乏对内控的评价;同时, 由于我国企业公司治理的不完善, 使得监督和管理不能很好地分离, 角色的重叠使得管理者很难约束自己, 进而影响了内控评价的环境, 造成评价工作形同虚设。第二, 自我评价方法不合理, 内部控制自我评价的方法主要有专题研讨会、问卷调查、信息技术分析等方法, 企业应该根据自身的特点以及业务特点, 既要重视全面性原则又要考虑重要性原则, 及时发现重大的问题, 提高评价效率, 节约资源;另外由于企业在借鉴西方国家经验上存在过分复制现象, 从而造成评价不符合现状的现象。第三, 评价体系不明晰, 内部控制自我评价体系是集评价主体、评价目标、评价范围、评价原则、评价程序、评价方法等为一体的完善的系统, 通过全面、关联、整体的系统设计保证全面评价的实现, 从而预防和避免舞弊行为的发生。但是我国对于内部控制自我评价没有进行强制性约束, 相关的法律法规也较缺乏, 为一些企业进行舞弊提供了契机。总之, 企业管理者主观认识的缺陷和客观环境的不足造成内部控制自我评价存在很多的问题, 分析内控自我评价问题产生的原因并提出改进措施是我国企业亟待解决的问题。

二、内部控制自我评价失效的原因

本文根据以上问题, 从企业的内外部两方面分析内部控制自我评价失效的原因, 具体表现为以下方面:

1、从企业内部

(1) 评价成本过高。内部控制自我评价较传统的内部控制评价更加全面和广泛, 它需要全体员工的参与, 注重发挥基层员工的作用;另外评价的范围进一步扩大, 不但涉及到财务领域, 还关注企业的公司治理、职业道德、人力资源管理等方面, 这就需要企业要加大对员工的培训, 使基层员工能够理解自我评价的理念, 并且由于评价范围的扩大需要企业投入更多地精力和时间, 这就造成企业整体评价成本的上升, 一些企业考虑到短期的利益, 怠于对内部控制进行自我评价。

(2) 内控意识薄弱, 员工参与度较低。传统的思想认为, 管理是高层人员的职能, 因此, 基层员工对于内部控制缺乏认知和理解, 参与管理的机会较少, 进而参与度较低;另外, 企业集权式的管理模式造成信息沟通的缺乏, 使得企业基层员工对于企业整体状况掌握不足, 即使能够参与讨论, 也不能提出有用的政策和建议, 这对于内部控制自我评价的开展都会产生不利的影响。

(3) 独立性不强。内控的评价人员应该独立于其他人员, 但是在我国, 尤其是国有控股企业存在严重的内部人控制问题, 行政干预较为严重, 使得内部控制评价部门不能保持独立性, 进而造成评价流于形式, 缺乏规范性和客观性。

2、从企业外部

除了企业内部的原因, 外部法律环境的不完善也造成内部控制自我评价不足的现象。虽然我国颁布了内部控制方面的法律法规, 但是, 目前为止还未制定专门的关于内部控制自我评价方面的法律规范, 尤其是内部控制自我评价指标体系的建立, 内控的自我评价不仅是定性的评价, 更重要的是通过量化的指标对企业内部控制的实际情况进行分析和评价。因此, 国家应该完善不同行业评价指标的体系建立和完善, 使得内控评价更加客观和有效。另外应该完善内部控制评价报告披露方面的法律法规, 提高报告的规范性, 在我国发展的转轨时期, 国家应该运用法律规范的强制力保证我国企业实现顺利的过渡, 从而确保企业持续健康发展。

三、企业完善内部控制自我评价的建议和对策

为了实现内部控制的目标, 促进企业管理水平的提高, 企业应该根据以上存在的问题, 结合自身的特点, 从以下方面加强内控评价体系的完善:

1、培养良好的企业文化, 树立全员参与的价值理念

企业文化是奠定企业内控环境的组成要素, 良好的企业文化能够引导企业员工树立共同的价值理念, 在企业内部形成凝聚力和向心力。以人为本的文化能够增强企业的团队意识, 企业哲学和道德规范能够约束员工的行为, 因此, 企业应该在内部树立全员参与的观念, 鼓励员工积极参与到内控评价中去, 将企业文化与员工个人的发展相结合, 进而保证双重目标的实现;另外管理者应该摒弃固有的管理方法, 提高对于内部控制自我评价的认识, 在评价工作中发挥领导者的作用, 做到由上到下全员参与, 为内部控制自我评价创造良好的内控环境。

2、完善公司治理, 加强职能部门建设, 设立独立的内控机构

完善公司治理机制是现代企业实现法人治理的必要途径, 通过明确董事会、监事会、内部审计部门和经理阶层的职责, 实现决策、监督、执行权合理的分离, 尤其是董事会成员不兼职经理职务, 以及监事会的独立性, 进而确保监督的独立性, 为内控的自我评价奠定制度基础;另外要加强内部审计部门的职能建设, 内部审计部门是内控评价的主要部门, 因此, 企业应该赋予内部审计部门相应的权利, 加强审计人员的培训, 提高人员素质, 并让他们积极参与到企业的内控改进工作中;若企业未设立内审部门或者业务较繁杂, 企业可以在条件允许的情况下, 设置专门的内部控制机构, 专门负责内部控制的制定和评价工作, 从而为内部控制工作提供专业的改进意见, 促进企业内控评价工作的不断完善。

3、建立完善的内部控制评价体系

企业内控自我评价体系的建设应该在我国相关法律法规的基础上, 充分考虑企业自身的特点和外部经济环境, 以涵盖COSO内部控制“八要素”为基础建立全面系统的评价体系, 明确企业的评价目标、评价主体、评价范围、评价方法和评价程序等主要内容, 在企业董事会主导下, 充分发挥各个职能部门和人员的能力, 使他们在各自的职责范围内积极参与到内控自我评价中去, 从而形成规范、完整、可行的内控自我评价体系。

4、建立健全绩效考核机制, 发挥约束和激励的作用

企业不仅要通过相应的绩效考核机制来促进普通职能部门内控的执行, 还要建立相应的激励和约束机制来促使评价部门更好的执行内控自我评价工作。生产部门的绩效可以根据产量进行评价, 而如何制定合理的制度对管理部门进行评价也是企业进行绩效考核的重点。为此, 企业可以通过考核内部控制执行差错的发现频率以及解决问题的程度来考核评价部门, 通过制定相关的定性和定量指标来督促评价部门更好的监督企业内控的执行。

5、结合企业实际, 选择合适的评价方法

企业内控的自我评价方法有很多, 企业既要考虑到全面性原则, 又要兼顾效率原则, 既要借鉴西方发达国家的经验, 又要结合企业自身的实际情况选择合适的方法, 尽量做到全员参与, 并把评价的结果形成记录, 从而分析内控存在的缺陷并提出改进意见, 提高内部控制自我评价的效果。

除了以上的措施, 企业还可以通过完善内控整改步骤、问责机制和信息化建设加强部门沟通等措施来完善内部控制评价体系, 不断完善企业内控执行的效果, 从而建立内控自我评价的长效机制。

四、结论

企业要想获得持续健康发展, 必须通过不断完善企业内部的制度建设, 获得长久的发展动力。因此, 企业在通过外部审计对内控进行评价的同时, 更应该不断完善内部的自我评价机制, 从而更好地对内部控制制度进行监督和评价, 进而提高执行的效率和效果。

摘要：内部控制自我评价是一种新的理念和方法, 不仅应用于企业内部控制执行效果的评价, 还可应用于企业的经营管理, 通过定期对企业内部控制的自我评价, 进而减少管理的风险, 提高经营的效率。本文从企业内部控制自我评价失效的原因出发, 进而论述加强内部控制自我评价的建议和对策。

关键词：企业内部控制自我评价,失效的原因,建议和对策

参考文献

[1]郭义喜, 企业内部控制自我评价存在的问题及应对措施, 财经界, 2012年第8期

[2]张昆, 企业内部控制自我评价存在的问题及成因分析, 产业与科技论坛, 2012年第8期

[3]田宁霞, 王媛, 我国企业内部控制自我评价的特点、问题及对策, 西部财会, 2010年第12期