大学生青年志愿者工作计划

大学生青年志愿者工作计划（共12篇）

1.大学生青年志愿者工作计划 篇一

大学青年志愿者工作总结

时光荏苒，屈指算来，作为一名志愿者已经两年了，这两年的工作中，可以说是有苦有甜，有酸有辣。但是，如今回首去看，却另有一番滋味在心间。值得回忆的东西太多，学到的东西太多，片语难言。只得将最真切的体会用最拙劣的最简单的文字表达出来以志这两年来的工作。

我院是受泉州市青年志愿者协会的业务指导，成立于2003年，是由本校政治上要求进步、热心从事社会公益、社会服务等志愿活动的青年学生组成的联合性公益学生组织。我们的宗旨是“提供志愿服务，弘扬志愿精神”。

我们的具体活动包括：

一、组织同学 去福利院服务

炎炎的夏日，在我校青年志愿者协会的倡导和组织下我们二十多个来自同专业的志愿者，以爱心的名义，走进了坐落于郊外带有神秘色彩的福利院。

九点整，自愿者准时来到福利院。协会负责人和福利院的管理者商量具体事宜。

和想象中不同的是，这里的环境和设施都还不错，干净整洁的活动室和休息室，完全没有被遗忘的味道。我在没看见那些老人和孩子之前，已经对他们有了模糊的印象。可是当我真正看见他们的时候，我还是被震撼了。那些饱经风霜的老人的脸上，写着我读不懂的表情。首先，我们对福利院进行了大扫除。然后，还陪老人聊天……。活动中，老人纷纷表示，自愿者的到来给他们带来了快乐。

爱的方式有很多种：但在福利院里，爱的内容都是一样的--那就是来看望这里的老人们，让他们感受来自社会大家庭的温暖 http://down.wyrj.com。他们虽然都是孤寡老人，但他们并不孤独，因为有你，有我，有我们大家，有我们全社会的关爱。看到我们，他们笑了，那么的可爱，那么的让人心疼；他们跟我们说话了，从那浑浊的眼神里流露出他们的热情和与人交流的渴望。

“孤寡老人”不单指没有子女，也指无亲无故内心孤独的老人。他们需要的不只是物质上的需求，更重要的是精神上的安慰与心灵上的呵护。

孤儿院里，我们的爱在传递着，在充斥着，在扩散着，在洋溢着 ……。爱，让他们不再孤独……

当然，除了去福利院，我们还在校内进行了各式各样的志愿服务。例如：

二、迎接09级新生

2009级迎新工作在学校统一部署、统一指挥下，已经顺利完成了。在校青年志愿者协会的组织下，9月12日，来自校青协多名志愿者们竭尽所能为新生和家长提供热情、周到的服务，发扬了我校志愿者一贯的乐于奉献精神，得到了新生和家长的普遍赞扬。

9月12号，青年志愿者协会组织志愿者们前往诗山汽车站迎接新生。

在车站各个点，他们举着迎新指引牌，翘首等待新生和家长的到来，将他们送上来校报到的班车；在校内，他们帮新生们提着沉重的行李，一趟趟往返于宿舍与报名点之间。炎炎夏日，他们都没有说一声苦，叫一声累，为新生搬运行李，为新生家长排忧解难。

为保证迎新工作的顺利进行，校青协的骨干们在在开学之初已经主持了一次会议，安排好主要站点的负责人，并到站点进行“踩点”，提前与站点的管理人员提前进行沟通。他们还设想了很多可能发生突发情况，定好应对的措施。给志愿者们准备了饮用水、伞、等，及时了解新生报到的情况。让每一位新生顺利报到，是志愿者们共同的心愿。

由于今年的新生是分批报到，在一定程度上起到了分流作用，但是也使得持续报到的一批批新生让志愿者们应接不暇。新生报到的高峰从12日上午8点半持续到下午五点。前往校外迎接新生的志愿者是上午7点在校内集合，7点20分到达站点的。很多同学早餐都没有来得及吃，就一直从早上7点半忙到11点，中午稍微扒几口饭，就又奋战在迎新前线了。

在迎新工作中，志愿者们齐心协力，给新生和家长以最贴心的服务，最热情的接待。有的新生全家老小跟着前来报到，志愿者们也帮着照顾好新生的亲友，搀扶着老爷爷老奶奶踏上前往学校的班车。

新生与家长们报到心急，再加上长途跋涉，对新环境比较陌生，有些时候也会情绪焦虑。比如有的时候，新生报到不是很多，车上人数不够，家长急着报到，运输公司又不肯发车。双方产生矛盾，志愿者从中进行调解，耐心和家长们解释，让家长缓解情绪，满意而归。工作到最后一刻，是志愿者们不变的宗旨。在为新生服务的同时，也尽量保障参加迎新工作的志愿者的安全。”

志愿者迎新工作不仅得到了校内新生及家长的一致好评，也给校外迎新站点的管理人员留下了深刻的印象。

“两天的迎新工作虽然累，却很值得。”这是青年志愿者们共同的心声。志愿迎新，是我校每年迎新工作中必不可少的“闪光点”；无私奉献，是我校志愿者们薪火相传的崇高精神。不求名，不为利，只求将志愿迎新的工作一年比一年做得更好，让每一位前来报到的新生为作为泉州师范学院二院的一员感到自豪，让每位新生的亲友们感到满意、放心。

“对我来说，这次迎新工作意义重大，是一种不可多得的个人经历。记得当时车站聚集了十几名新生和家长，加上天气比较炎热，个别家长情绪比较激动。这时，有几个新生主动站出来，与我们一起做家长的安抚工作。局面很快平复下来，大家都表示了理解和配合。迎新不但是对工作能力的锻炼，同时对整个人生也有影响，让我认识到，不管做什么事，用真诚一定会感动别人，自己也会获得极大的幸福感。“作为志愿者，我们的幸福感来自一个真诚的微笑，一句轻声的谢谢，这便是我们志愿服务中最大的收获！”

迎新工作已经圆满结束，但志愿精神将永远延续，泉州师范学院应用科技学院（诗山校区）青年志愿者仍将一如既往地 ：提供自愿服务，弘扬自愿精神.当然，我们的不足也有不少：

1.每次活动后总结不够及时，很多人认为活动结束了事情就告了一段落了，这个还需要加以改进。

2.在环保宣传这一方面，这学期做的不够，争取下学期加大力度。

3.活动花样不够，汗多都是沿用一直以来的活动形式，希望下学期能够找到更多的活动形式并大力推广。

发现错误并不可怕，任何一个组织都不可避免的都会存在这样或那样的问题，更何况它还年轻，关键是想办法克服它。

2009年即将过去，回首过去，继往开来。志愿者通过搞各式各样的活动，宣传了志愿者，同时也历练者自己。新的一年已然开始，让我们共同努力，让更多的人了解志愿者，走出来加入志愿者，参加志愿者服务活动，让我们队伍更稳固，把志愿者活动做的更加深入人心，更成功，辉煌。

本文地址：

一学期接近尾声了。回首展望,青协在漫长的前进道路上又增添了一段辉煌。组委会没有了上学期的稚嫩,多了的成熟。在改进以往的缺点和不足的同时，每位志愿者都全身心的投入到青协发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务师生的同时，服务全社会。现将这学期工作总结

开学初，组委会经过协商，制定出一套严密的奖惩制度，实行积分制，是青协成为一个有纪律，有组织的团体。而后又制定了“志愿之星”评选细则，每月评出一名“志愿之星”，充

分调动志愿者们的积极性。

3月12日是意一年一度的植树节，在团委的组织与领导下，青协开展了种植药材厚林的活动，志愿者们冒着大雨，原创：http:// 挥着铁锹，劲头十足的包一棵棵小树苗种植到小山坡上，学校领导也参与了活动，青协的优秀表现得到了他们的称赞。此次药材种植，美化了校园环境，为同学老师创造了良好的学习和生活氛围，同时也使志愿者们增添了知识，意义重大。

4月1日，青协组织志愿者们去湾里二中开展义教活动对于志愿者们的再次到来。湾里二中显出了比以往更高的热情。此次义教活动不同以往，不在拘泥于呆板的课本知识，各位学生教师恁发挥各自特长，学到了不少知识。漫长的40分钟在此刻如一眨眼功夫。义教活动的开展让湾里二中的学生的了解了课外的东西，对于志愿者也是一次良好的锻炼机会。此次活动再次受到了湾里二中领导的称赞和表扬。4月底志愿者们应邀到了湾里二中帮其整理图书，他们牺牲了双休日，在图书馆中为图书编号、分类，累得腰酸腿痛，可从没喊过苦，这不正是志愿者精神的充分体现吗？

4月5日清明节这天，青协组织20多名志愿者去江西革命进行义务劳动，经过庄严的烈士纪念碑前宣誓之后，原创：http:// 大家都投入到了热火朝天的劳动之中，把整个革命纪念馆扫得干干净净。之后还参观了革命烈士遗物。此次活动重大，受到江西电视台等多家媒体的关注，并对其进行了采访报道。

针对校园内随意践踏草坪的现象，青协与督察部环保协会联合倡议“拒绝践踏草坪”，之后还组织人员每周六、周日定期到各草坪进行看护。此次活动颇有成效，践踏草坪的现象大大减少，草坪渐渐又恢复了往日生机。

五一长假为火车站客流高峰期，志愿者们来到火车站为旅客们帮忙搬运行李，一脸倦意的旅客看到志愿者们的热心表现，都大加称赞，表示感谢。

五月中旬，针对校园内竹林被破坏的现象，青协与后勤总公司联合开展了“竹林在哭泣”大型保护竹林活动，创作图片进行宣传，达到良好效果，此外青协还组织人员深入竹林，清除杂草，为竹林创造良好的生存环境，同时也美化了校园，为师生们创造了良好生活环境。

5月18日，为叫强志愿者们对医疗知识的了解，青协特邀专业老师前来讲解“急救自救”方面的知识，通过培训，志愿者们提高了自身的知识水平，对以后相关活动的开张椰油很大的帮助。

除开展各项活动之外，青协每周五定期打扫责任区的卫生，并且平时加以防护。对于其他部门的活动，青协都予以大力支持。从每个成员身上都可以看到志愿者所特有的无私奉献的精神。

青协迈着稳健的步伐，走过了这一学期，总体来说作出了不少成绩，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中难免尊在疏漏一些细节上的问题曾被忽略掉了。不过，前进之中我们在不断的改进，一步步的积累经验，每位志愿者都发挥着作用。青协并不满足于现状，要打拼，要让的人知道江中的青协，要让志愿者的精神发扬到每一个角落。相

信，青协的明天会更辉煌。

在青协中又是半个春秋，这一届青协的结束与上一次的相比，感觉又是有些别样，但相同的都是许多的不舍。伴随着青协一起成长，一起经历，共同奋斗中磨砺出情感，这种依恋是情比金坚的，当离别的时候难免有一些意犹未尽的伤感，反省自己，到底给这个集体带来了什么，又从这个集体获得了什么。承认青协这个部门以至团委都还有许多不尽人意的地方，当然我们一直都在致力于摸索，探索一个合适的模式来发展部门，改进之前工作中出现的纰漏，并想办法做得比以前更好，同时从中提升自己。

对于09届青年志愿者协会来说，跟08届比起来有许多的进步，我们拥有一只不亚于前辈的领导班子，虽然在上学期，因为时间与环境的影响，起步并不是很好，但进入下学期后，一切也进入了正轨，适合顺利开展各类的活动，让干事们有能够发挥各自所长的机会，并得到相应的锻炼。在下学期，我们沿用了上一届的模式，分小组负责，由副部带几名干事全权负责一段时间的所有事务，经过实践的检验，得出这个模式是成功的，不仅减轻了部长的负担，而且通过集权轮流负责的模式，当周所负责的副部与干事在处理事务的能力上能够得到很大锻炼，提升了办事效率，增强了责任心，并且对于活动的策划可以投入更多的精力，发挥更多的想象力，对整个部门的运作也会有更全面的了解。

这学期我主要负责了第六、七周的事务，这个阶段主要的活动就是福州第二福利院的爱心义卖，通过与我们小组的4名成员精心策划，最终活动是取得圆满成功。从一开始的计划制定，任务分配，到中期的联系合作方，物资准备，再到活动期间的活动安排，活动场地布置，大家都紧张有序，积极配合，合作默契。作为一个青年志愿者协会的特色项目，这个活动完全有理由继续保持传承下去。

通过这些志愿者活动，我们得到了很多。从举办者方面，使他们切身参与到活动的组织与筹划中去，通过活动本身更深刻地体会到一名青年志愿者的意义；而从参与者方面，大家通过享受整个活动带来的乐趣外，也提升了身为一名青年志愿者的意识。在活动的最后，大家认真地总结反思，留下来了一份完整的资料，包括活动的策划，组织过程中的资料图片，以及活动最后的活动总结。对一个活动来说，总结可以说是至关重要的，不亚于活动举办本身，是可以留给后人借鉴的重要资料，因此我们也是费尽苦心，努力将活动的所有细节以及注意点都写入，也同时通过精心的制作，让总结本身更具有纪念意义。

在我们小组负责的最后一天，本人在青协第一次亲自主持召开会议，会议的主要内容是总结这两周我们小组的工作。在我们小组负责期间，对于一些工作进行创新以及改进，例如设立了《青协每日新闻》，通过在每次活动结束之后，由活动的负责人或者参与人向协会里的其他成员报告总结当日的情况，让一些遗憾没有参与到其中的人也能了解那次活动，增强大家的集体感与归属感；还有建立了飞信支书群，对于一些琐碎而又需要通知团支书的事，通过飞信来传达，提高了我们部门通知团支书活动的效率（这件事在之前一直都是比较难方便进行的事），并且为我们之后志愿者活动的方便通知，垫下了基础。

我认为青协也正需要通过这样一次次一点点的改进，才能发展得越来越好。介于我们院学生团体发展的现状，我觉得最重要的应该是部门的传承与发扬，不仅是传承与发扬我们的精神，更实质的是经验与作风。因为对于一个二十来人的部门来说，大多数人只能在部门工作一年，而其中只有4-5个人可以大二继续留在部门，而在4-5个人中也只有一个人可以有机会在部门待上三年，然而一个学期的活动不可能让这5-6个人全都都切身参与到，活动中所发现的不足与最终的改进并不是全部人都可以完整知道的，也就是说部门很大的可能是，每一年都

是一个“重新开始”，因此传承显得尤为重要。

面对这个问题，我认为应该首先从传承讲起，因为如果没有传承，也就没有所谓的发扬。对于传承，我认为的解决方法有：

1、平时活动需要书面总结。人来人往，更新换代，唯一可以留下来的就那些文档资料，每个活动举办过程的细节，一些需要注意的地方都应该要详细记录，以方便下一次举办的人有可疑参考的资料。并且一份好的活动总结，应记录好参与过后的体会，让以后人可以事先体会到那活动的意义与快乐所在，从而更有激情地有目的地去举办，也可以用来动员更多人的。

2、资料管理。对于文档资料应设立专门的小组来保管整理，方便大家来查阅，保证每次活动后都能有相关资料留下，确保这些资料不会因为换届而轻易丢失掉。资料需要包括部门平时日常事务以及各类活动总结，还有一些活动的资料相片，更可以把部门的人员的资料留下，让部门的历史有源可溯。

3、传承机制。以明文规定部门的章程，通过整理收集的资料，来制定青年志愿者协会的会规，并且通过积累来逐渐改进，并一届一届遵守执行下去。因为目前很多部门并没有制定一些规章制度，使整个部门运作起来都是凭借部长以及副部的经验做事，需要劳累他们在新人进来后，需要手把手教些非常基本的东西，一个详细的章程可以让新一届的干事刚进入，就可以很快融入，了解我们部门的日常运作。

4、传承意识。传承要从自身做起，传承要从人人做起，要经常性地提高每个人的传承意识，让每一届的青年志愿者都可以找到归属感，感觉到这个部门并不是只有他们，这个部门不是一天两天建立起来的，要切切实实地让他们在踏进部门的第一天，感觉部门家般的温暖，这个部门是有历史的，这个部门值得他们为之去奋斗。

再来就是发扬，应建立在传承的基础上，这也是以后每一届的人所应该发挥想象力的地方，改进之前的不足，毫无拘束地向前奔跑、创新，这样我们的部门才能发展得更加强大~呈现出大学部门应有的姿态，成为大学生展现自己的舞台，腾飞的踏板，梦想的摇篮~

最后，即将要离开这个地方，但我想对青协说：这只是我的身体离开了，我的心依然留在这里，将伴随你永远走下去，这句话不是誓言是事实，待在这里两年了，对这里充满了回忆，对这里充满了依恋，我爱这个地方，虽然有时候会闹点别扭，有时候会不理睬你，但我始终是喜欢你的，我可以大声地说我是个青年志愿者，做过很多青年志愿者应该做的事，并且努力将这种精神传达给别人，履行着“志在奉献，愿无所求”。付出了很多，得到了太多，充满了不舍，充满了羁绊，相信一起走过的同伴也是这么想，我们在这里留下过足迹，相信是不会忘记的，当初的愿望也是目标也是誓言，让计算机与信息学院的青年志愿者协会成为福建农林大学第一！（简短点：让计信青协成为农大第一！）不过遗憾的是这个愿望并没有实现，或者说这个愿望并不是一天两天可以实现的，需要通过一代代人不断奋斗实现。我相信并祝福下一届以及今后每一届的志愿者可以实现这个目标！

2.大学生青年志愿者工作计划 篇二

中国社会的发展变化对大学生思想的影响起着基础的作用, 大学生思想政治教育工作关系到党和国家乃至整个民族前途和命运, 在社会的急剧变化中, 如何进一步加强和改进大学生思想政治教育, 需要从教育的方法、手段、机制及活动载体等方面进行探索和实践。在由共青团中央和中国青少年研究中心开展的一项调查中显示, 在众多思想政治教育新载体中, 最受大学生欢迎的是“校园文化活动” (48.4%) 和“青年志愿者行动” (47.6%) 。实践也证明, 青年志愿者活动是高校思想政治工作的重要渠道, 其特有的教育功能、培养功能、示范功能越来越凸显。思想政治教育本质上是一种思想、立场、信念与信仰的教育, 非同于知识教育, 其效果的形成与巩固更多的要诉诸于教育主体的实践。因此, 应该更好地把大学生的思想政治教育融入志愿服务活动中, 通过这一学生喜闻乐见的形式, 使青年大学生在参与中受教育、长才干、做贡献, 做到知行统一。

一、志愿者的精神

志愿精神作为志愿者行动的灵魂, 它是由传统的慈善观念演变而来, 志愿精神, 就是一种“奉献、友爱、互助、进步”精神, 它展现出一种舍己为人、舍私为公的崇高境界。青年志愿者精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大, 是社会主义时代精神的弘扬和体现, 也是对人类文明成果的吸收。志愿者的三大特性表现为:自愿性, 非报酬性, 公益性。当前的中国大学生, 绝大部分都是基于上述的三个信念, 加入了志愿者的行列, 也正是由于有了这些甘于奉献, 乐于助人的志愿者, 使得上海世博会的成功举办更加顺利。从更深层次来讲, 志愿精神使整个社会文明进步的脚步加快了。引导大学生积极自觉地投入志愿实践活动, 对于他们努力学习和认同社会主义核心价值体系具有重要意义。因此, 如何将志愿者文化与大学生的思想政治教育相结合, 使之更好地体现社会主义核心价值观, 是当代思想政治教育工作的重中之重。

二、青年志愿者行动的思想政治教育意义

加强大学生思想政治教育工作, 首先要认清和巩固高校青年志愿者工作在大学生思想政治教育中的地位和作用, 具体来说有以下三个方面的意义:

1.高校青年志愿者活动已成为规模性的学生参与项目, 是建设高校先进校园文化的有效举措。中国的青年志愿者行动源于20世纪60年代开始的学雷锋活动, 经过了多年的探索与实践, 志愿活动在内容和形式上伴随着社会的发展也不断拓展, 特别在帮困扶贫、支教扫盲、环境保护、社区建设、社会公益服务等方面不断延伸。据有关数据显示, 在校大学生参加志愿服务的比例在各界青年中最高, 达到38.3%。青年志愿者行动具有紧扣育人主题, 注重实践, 形式丰富新颖等特点, 使之成为大学生思想政治工作的重要载体。青年志愿者行动突出了思想政治教育的核心内容, 提高了思想政治教育的针对性和实效性。青年志愿者行动的特征表明其完全吻合了新时期团建工作的要求, 广大团员青年在从事志愿服务的过程中, 受到了潜移默化的道德教育, 并通过青年志愿者群体的示范带动作用形成积极向上的校园文化, 体现了“三个代表”思想中先进文化的要求, 弘扬了新时期的社会主义核心价值观, 必然使我们的思想政治教育工作趋于隐形化并能收到良好的效果。

2.高校青年志愿者活动使当代大学生所学知识与所掌握的基本技能真正得到实践演练。我们正处在一个激烈竞争的时代, 国与国之间的竞争集中表现为人才的竞争。青年要跟上时代发展的步伐, 善于学习各种新知识, 同时还要将知识付诸实践, 才能焕发出无穷的活力。大学生最终都要进入社会, 只有进入社会, 用自己的所学和所能服务于社会, 才能成为社会所需要的人才。青年志愿者行动正是立足于实践并在充分发挥青年学生主观能动性的基础上开展的志愿服务活动, 它尊重青年的自身特点, 激起青年的热情, 为当代青年在实践中锻炼成长提供了广阔的舞台, 开辟了现实的途径, 在一定程度上弥合了大学生思想政治教育与社会现实之间的裂痕。比如大学生通过“三下乡”等志愿活动, 对社会现状、国情和民情有了切身的感受和了解, 提高了对人、对事、对社会的判断力, 有利于帮助大学生更好地认识自己、改造自己, 并且从参与志愿活动中, 真正实现学以致用, 用知识帮助他人, 带动他人参与其中, 促使社会主义良好风尚的形成, 真正发挥先进性作用。

3.青年志愿者行动实现了思想政治教育主客体双向互动, 提高了思想政治教育客体的主动性与积极性, 增强了思想政治教育的亲和力和感染力。青年志愿者行动区别于以往的传统意义上的社会实践活动, 它能够把社会对大学生的道德要求转化为自己的内心信念, 并将这种信念转化为实际的道德行为, 形成自觉的道德习惯, 变成自己的内在品质, 从而提高大学生开展思想道德修养实践的积极性与主动性。青年志愿行动尊重大学生的内在需要, 发挥他们在活动中的主体地位, 大学生在志愿行动中由客体变为主体、由单向发展转为双向互动、由被动变为主动, 这就为大学生的广泛参与提供了条件与可能, 打造了实现自我价值的舞台, 使大学生在实践活动中获得自我反省、评价、激励和提高的机会。这也保证了青年志愿者工作能够永葆旺盛的生命力。

三、提高青年志愿者行动思想政治教育绩效

把志愿者工作融入思想政治教育中, 是非常有必要且契合时代机遇的。这项工作主要着重于三个方面:

1.要充分发挥志愿者行动的思想育人优势, 广泛深入地开展世界观、人生观和价值观的教育。青年志愿者在服务他人、服务社会的时候对其他人有很好的感染力和示范作用, 它将服务社会与奉献爱心有机结合起来, 使个体的人生价值得到了实现和升华。思想政治教育主体可以利用活生生的案例对思想政治教育客体进行榜样教育。在教育过程中, 要将志愿文化加以升华, 形成一笔宝贵的精神财富, 并通过对青年志愿者的行为价值立意进行深入剖析, 培养团员青年的社会认知能力、个人价值实现等。在上海世博会中, 青年志愿者行动充分发挥了思想育人的优势, 帮助青年大学生树立科学的世界观、人生观和价值观, 并使之自觉将正确的思想传播开来, 进而影响广大群众, 促使整个社会形成良好的社会风气, 更加和谐地发展, 深化了思想政治教育效果。

2.要充分发挥志愿者行动的实践育人优势, 构建和完善青年大学生广泛参与的实践教育体系。实践最能说服人, 最能塑造人, 人的正确认识归根结底要从实践中来, 要用实践来检验。实践育人是开展青年思想政治教育工作的基本途径, 发挥实践育人的优势, 就要把青年大学生的思想政治教育工作的内容和目标有效地融入到青年志愿者活动中去。在活动开展的所有环节, 紧扣思想政治教育工作的核心理念, 体现实践育人的工作要求, 同时结合当代大学生主体意识较强, 渴望展示自我价值的特点, 根据道德教育的主体性原则, 尊重学生的主体地位, 充分发挥其主体作用, 在教育活动中要让大学生充当“主角”, 充分发挥其主观能动性, 达到大学生在实践中自我体验、自我教育、自我提高的目的。

3.要充分发挥志愿者行动的服务育人优势, 把思想政治工作与促进青年的成长结合起来。青年志愿者行动是符合社会发展的需要和当代青年特点的一项充满生机和闪烁着人生光芒的伟大事业。它把服务社会与教育青年、促进青年成长等有机结合起来, 增强了青年群体的服务意识, 构建了文明和谐的人际关系。成长发展是青年的根本需求, 要紧紧围绕青年学习、就业、身心健康等成长发展的重要环节, 努力创新青年志愿者行动的活动内容。在现实中, 很多高校青年志愿者行动往往把它简化成一些具体的劳动和事务, 不是植树种草就是打扫卫生, 行动大多停留在承担突击任务的层面, 对一些需要长期服务的项目不愿组织参加。因此, 应该结合青年大学生的特点, 从促进青年成长、成材的角度, 设计合理的服务内容, 拓展服务领域, 不断创新志愿服务形式, 加强志愿服务基地化建设, 比如在帮困扶贫、支教扫盲、社区建设与开发、文化和艺术、卫生和医院等等方面进行延伸拓展。

目前我国大学生思想政治教育工作的薄弱环节主要体现在思想政治教育的有效性缺失。而青年志愿者行动作为团学工作的重要组成部分, 既是锻炼和培养学生能力的方式, 也是进行有效思想政治教育的重要途径。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立, 社会价值取向的多元化, 给人们人生价值观、生活方式、行为规范等带来深刻的影响。正是由于学校教育解释不了社会变革时期所出现的某些现象, 学校的正面教育往往很难使学生在走上社会以后抵御变革时期一些社会负面现象的影响。要解决这个问题, 就要使高校教育进入社会现实生活, 而青年志愿者活动给大学生接触社会、服务社会、了解社会提供了一个很好的机会, 能够使大学生在活动中发现自身的不足, 克服自身的缺陷, 从而达到理论联系实际的目的, 因此, 高校要充分认识大学生志愿服务对社会主义精神文明建设、高校精神文明建设、高校思想政治教育的促进作用, 以及对大学生综合素养提高的重要作用, 高度重视大学生志愿服务, 以青年志愿者行动为载体, 通过多样化、特色化的志愿服务内容, 以及完善志愿服务的管理制度、激励制度, 使之更好地与思想政治教育工作相融合, 推动其高质量、深层次发展!

参考文献

[1]贺才乐.思想政治教育载体及其研究价值[J].上海交通大学学报 (社科版) , 2002, (2) .

[2]中国青少年研究中心, 团中央青年志愿者行动指导中心课题组.中国青年志愿者行动研究报告[J].中国青年研究, 2001, (2) .

[3]蔡立彬.高校青年志愿者行动的德育机制、成效及发展对策探析[J].学校党建与思想教育, 2005, (8) .

3.大学生青年志愿者工作计划 篇三

[关键词]新时期“青年志愿者协会”工作走向

长期以来，学生“青年志愿者协会”在社区援助工作，扶贫接力服务，假期文化、科技、卫生“三下乡”活动，危难险重任务中发挥着重要作用。但是，在新时期，广大群众对志愿服务工作的需求呈现多样化趋势，甚至不乏专业程度高的需求。对此，应创新学生志愿服务工作，使志愿服务工作真正成为大学生日常的自愿服务行为，实实在在地为社会、为群众做好事、做实事。本文拟对新时期学生“青年志愿者协会”工作走向进行探讨。具体说来，新时期创新学生志愿服务工作可从以下方面展开：

一、结合大学生的特性，发挥大学生的专业专长。开展志愿服务工作

大学生是一个知识群体，有知识、有文化。具备了一定的认识能力；思维活跃，敢闯、敢为天下先，有强烈的展示自我的愿望。他们热爱祖国、热爱人民、热爱公益事业，热切希望能投入建设祖国为人民服务的活动之中去。开展志愿服务活动，就要注重结合大学生的特性，发挥大学生的专业特长，让大学生充当“主角”，为他们搭建一个接触社会、服务社会、了解社会的平台，以实现他们展示自我、实现自我的愿望。

现实生活中群众的服务需求是多方面和多层次的，因此，志愿服务一定要从社会需求的实际出发，把主观愿望和客观实际结合起来，把社会需求和服务能力结合起来，根据自己的人力、物力、财力、条件允许的程度来开展工作。新形势下，学生“青年志愿者协会”工作的展开，可以北京奥运会的志愿者为榜样，结合自己的专业专长和专业特点，建立固定的服务基地，规范服务内容，拓宽服务领域，提高服务水平，保持有长期的服务对象，防止出现空壳现象。

二、加强横向联系，扩大开放性。加速学生“青年志愿者协会”自身的社会化进程

所谓社会化，是指个体在一定社会环境的影响下，参与社会生活，掌握社会经验和行为规范，履行一定的角色行为，同时也积极地反作用于社会环境的双向过程。社会化过程也是一个个体与社会的相互作用、相互影响的过程。

作为以公益性服务为工作核心的学生“青年志愿者协会”，它的成长过程、工作对象均离不开社会，它总是存在和活动于各种各样的社会关系中，并受到一定社会关系的制约。学生“青年志愿者协会”必须走出校门，走向社会，尽自己所能为民服务，为完成自己的社会化进程寻找有效途径。而志愿者在服务社会的过程中也可以接触社会、了解社会，增强社会适应能力，提高自身素质，增长见识，丰富社会阅历，在奉献才智的过程中也大大加速自身的社会化进程。

因此，学生“青年志愿者协会”必须加强与社会各界的联系，依托项目争取社会的赞助，争取更多的物质保障。实现优势互助、资源共享和共同发展，加速自身社会化的进程。

三、坚持探索创新。把“品牌”服务项目作为志愿服务工作的突破点。使志愿服务工作走上新台阶

创，“始造之也”，是首创、创始之义；新，初次出现，与旧相对，才、刚之义。创新有三层涵义，一是抛开旧的，创造新的；二是在现有的基础上改进更新；三是指创造性、新意。本文中的“创新”主要是指第二、第三层含义。

创新是学生“青年志愿者协会”开展志愿服务活动的生命力所在，没有创新，志愿服务工作就会失去生机和活力，就会在低层次的水平上重复。缺乏长远、深刻的社会意义。学生“青年志愿者协会”应主动顺应时代发展的要求，根据协会的基础和特点，通过探索、创新，组织一些内容充实、形式贴近民意、效果明显的品牌项目，提高志愿服务活动的质量。因此，新时期，学生“青年志愿者协会”应努力打造并深化有活力的志愿服务品牌项目。有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能更好地对外宣传，让更多的人认识、理解志愿服务活动而投身到志愿服务活动的行列中；有了品牌，学生“青年志愿者协会”的服务目标就更明确，志愿者就会为了解决某一具体的社会问题而共同努力，就会致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识：有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能协助政府展开一些社会关注、党政关心、学生能为的社会公益事业；有了品牌，学生“青年志愿者协会”就会有更多的机会获得社会各方面的理解、支持和帮助，就能产生更好的社会效应。

四、坚持活动日常化、平民化。保持连续性和时效性。使志愿服务工作长盛不衰

学生“青年志愿者协会”在开展志愿服务方面，已经做了大量细致周全的工作。但是要及时地、有针对性地开展志愿服务工作，其实效性还相对欠缺。表现在：服务对象和运作项目的覆盖面还相对狭小，原有的服务项目满足不了被服务者的个性化的需求；服务领域还仅限于校园及周边一些社区、大中小学校，影响面不大，社会效应的互动性也不大；志愿者队伍庞大，人力资源丰富，但因缺乏服务项目和服务点，大多难以人尽其才，缺乏施展才华的平台，“助人”和“助己”之间缺乏连接的桥梁；组织模式单一化，行政过于干涉，志愿服务工作的灵活性受牵制，不利于积极性的调动和创造性的挖掘和发挥；片面地追求面上的示范性活动，使志愿服务工作缺乏连续性、长期性，等等，这些都会对学生“青年志愿者协会”志愿服务工作向更持久、更深入、更有效的方向发展产生不利影响。

新时期学生“青年志愿者协会”工作的展开，应根据学生的特点、能力、专业创设项目，以小型化、平民化和普遍性、长期性、连续性为特点，贴近民意、贴近生活，服务对象明确，服务工作具体，服务时间灵活，便于学生志愿者利用课余时间提供服务。这些活动更富于现实性和可操作性，能充分发挥志愿者人力资源的优势，使志愿者人尽其才，“助人”的愿望得到满足。从中也能让更多的民众受益。这一方面使个性化的服务需求得到满足，另一方面使志愿者的志愿服务质量得到提高和保证，因而具有“双赢”的功效。

4.大学生青年志愿者工作计划 篇四

1.宣传无偿献血活动；

2.组织本系各班同学积极报名参与志愿活动；

3.组织无偿献血报名者进行献血；

4.干事负责做好后续服务工作。

二.完成步骤

1.部长与干事们准备有关无偿献血的资料；

2.系青工部所有干事到各班宣传无偿献血活动，讲述了无偿献血活动的必需性与积极意义；

3.为同学们讲述了无偿献血活动基本要求，鼓励所有符合的同学积极报名；

4.交代各班团支书组织好报名表填报，由青工部干事统一收集报名表；

5.于11.5由干事分别到各寝室提醒报名者次日将献血，请他们休息好；

6.于11.6由干事向各班通知，请报名者中午前往献血车献血。

三.存在的问题

1.因报名时间与献血时间相差太久及运动会的缘故，很多预约了的同学（包括部分运动员）没能去践约，使实际献血人数与预约人数的比

率低；

2.献血当日，因运动会，只通知了，没有组织他们去；

3.献血中与献血后的服务没有做，不够负责。

四.努力的方向

1.活动要有始有终，不可龙头蛇尾，要负责到最后，更好的贯彻青工部的宗旨；

2.通知事项还要提高影响度，要更到位。

计算机科学与技术系

团总支青工部

5.大学生青年志愿者工作计划 篇五

2010工作报告

浙江工商大学青年志愿者服务中心是浙江工商大学三大校级组织之一，作为全校青年志愿者活动的核心指导机构，具有完善的管理体制，优秀的干部队伍，广泛的志愿者基础，众多的服务基地，丰富的活动项目和多样的服务途径。在2010年整个学年当中，在校团委老师的指导下，为了迎接百年校庆的到来，我们奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则和“服务社会，锻炼自我，实现价值”的宗旨，倡导真善美，呼唤正义、爱心与奉献，焕发青年报国热情，致力于校园、社会公益和保障事业等志愿服务活动。

目前浙江工商大学拥有注册青年志愿者19302名，其中2010新增志愿者近三千名，共有19个二级学院青年志愿者组织，23支青年志愿者特色服务队伍，100多个志愿服务基地。

浙江工商大学对青年志愿者服务实行统筹管理，建立了以校团委为总站，校青年志愿者服务中心为龙头，注册青年志愿者组织为分支机构的多层次服务体系。中心共涵括9个部门，他们分别是办公室、组织部、人力资源部、外事部、实践部、活动部、设计部、采编部、服务总队。9个部门职能明确，分工合作，井井有条。同时，中心统管下属的19个二级学院青志，也积极建立完善的志愿者组织机构，吸纳了许多优秀志愿者，相互协作，不断开展各项志愿服务活动，颇受好评。

在2010年，浙江工商大学青年志愿者服务中心逐步建立了完善的注册志愿者、志愿服务基地、志愿者活动等信息资料库，逐步形成了中心—组织—志愿者的服务网络。注册青年志愿者制度包括青年志愿者招募、注册、培训、考核及奖惩制度等。为了达到制度的逐步规范，志愿者服务采取了服务手册管理、小时制考评、星级认证等办法，使志愿者服务得到了细化、量化管理。

与时俱进的服务理念，不断完善的建设机制，优秀负责的管理人才，让我们

在各种志愿服务活动中充满闪光点。

在校外活动中，我们与杭州青年志愿者协会关系密切，先后接下 “绿书袋”环保活动、杭州品质生活展活动、亚太呼叫中心产业峰会、西湖大红鹰玫瑰婚典志愿者服务等系列等大型活动。

2010年上半年的“绿书袋”系列环保活动是由中华环保基金会拨款支持的项目，于三月初正式启动筹备，在五月初正式落幕，由我们浙江工商大学青年志愿者服务中心主办，各二级学院承办，共创九色环湖，分别为3月27日旅游与工商学院在柳浪闻莺举办的“环保，也艺术”及法学人文和食品环境学院在吴山广场展开的“分分类，更环保”活动，3月28日经济与信电学院在六公园举办的“环保，也艺术“的另一站，4月10日财会信息学院在六公园开展的“环保：拒绝美好的消失”及金融与章乃器学院在圣塘闸举办的“环保‘袋’回家”主题志愿服务，4月17日杭州商学院在植物园举办的“环保‘袋’回家”，日语、艺术、统计学院在六公园开展的“拒绝“一次性”，珍爱“永久性”绿色”和外国语公管学院在圣堂闸举办的“环保 “袋”回家”活动。18个学院9个点，大家合力打造了一台绿色环保盛宴，通过全新的吸引眼球的方式，在美丽的西子湖畔各志愿者服务点开展“绿色梦工厂”等环保主题的活动宣传，用低碳的方式—即口头宣传等让更多市民了解环保的重要性，诠释了本次系列活动“GWGV”这一关键环节的精彩。在本次活动里，小红帽红马甲，这一抹又一抹鲜艳的色彩出现在大家的视野里，虽然很辛苦很疲惫，但是志愿者们永远秉承“志愿于心，服务于行”的宗旨理念，用我们的实际行动，用我们的汗水，带来一份美丽的答卷。

在西湖大红鹰玫瑰婚典中，志愿者们更是以无比高昂的激情置身于服务之中。在如梭的人群中，他们积极维护秩序，耐心为路人解答疑问，并受到市民游客的声声赞赏。志愿者们用自己的辛勤汗水换取了现场的井然有序，用自己灿烂的笑容为婚典的百位新人送上了真挚的祝福。我校还有志愿者作为迎亲成员，始终陪伴着这100对新人，见证了他们的幸福时光。为保证这次志愿活动有序进行，在10月5日下午，我们邀请了志愿者培训师李和平老师来我校进行培训。通过一下午的交流与学习，我们对志愿者这个身份的职责有了更深的了解。言行文明，态度热情，举止端庄，衣着整洁，遵守纪律，忠于职责，平等相待，谢绝馈赠，都是志愿者应有的品质。在本次西博会大红鹰玫瑰婚典的活动中我们把志愿者的职责和品质诠释的淋漓尽致。现场身着红装的志愿者们仿佛是朵朵开在阳光中的鲜花，无比芬芳动人，他们就是一道难得的风景，向来自五湖四海的人们展示着青年人的热情与阳光。此次活动，志愿者们团结一心，互帮互助，圆满完成志愿任务，向社会交出了一份满意的答卷，以实际行动证明：志愿于心，奉献于行。在校内活动中，我们同样做得精彩。最清洁校园系列活动、爱心图书义卖、“百年商大，实践寻根”、下沙高校青协交流会等活动。

为迎接百年校庆，我校青年志愿者服务中心在火热为百年校庆招募志愿者。为此，我校青志特集结杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江传媒学院、浙江财经学院等高校的青协举办一次下沙高校青协交流会。希望通过与其他已经举办过校庆的学校及将要举办的各校青协分享各自的工作经验。在11月7日上午9点，各校嘉宾纷纷抵达我校。9点30分，主持人宣布交流会正式开始，特邀的非洲加纳志愿者曹卫华老师给大家呈现了令人震撼的志愿者历程。各校青志就各自的经验及参加的各类活动进行了介绍。下午，各校分组对有关校庆的志愿工作等议题进行了讨论，大家畅所欲言，交流了经验。随后，大家在友谊墙留下了对彼此的祝福和建议，增进了友谊。最后，大家合影为今天的活动留下美好的纪念。本次下沙高校青志的交流会虽然只有短短的一天，但通过这次的交流会，我校青志对校庆志愿工作的展开有了更充分的准备和更充足的信心。并且，我校青志宣扬了形象，与其他高校的青志交流了各自的经验，增强了相互了解，增进了友谊。作为志愿者一员的我们，也为身为志愿者感到无比的骄傲，希望在校庆及其他志愿活动中，奉献我们的力量，为志愿活动的圆满完成而奋斗。

这些活动丰富了我们的经验，也让我们收获颇丰。继承着过去的辉煌事迹，2010年我中心申报的“绿书袋”环保系列活动也成功入列中华环保基金会第四批大学生小额资助项目的名单，并且荣获“全国优秀志愿者服务项目”荣誉称号，同年荣获“第六届中国国际动漫节优秀志愿服务集体”和“浙江省首届优秀平安志愿者服务队”荣誉称号，我校青志特色服务队“心译语言服务队”获得“中国志愿者优秀项目奖”更是振奋人心。

浙江工商大学青年志愿者服务中心在实践中成长，在成长中实践。本着“志

6.大学青年志愿者协会工作报告 篇六

大家晚上好！

大学是我们成长的乐园，在一年的时间里，我们要做好的事情还有很多，可以说，在过去的时间里我们做的很好，在以后的岁月里，我相信我们还会做的更好，这是我一直以来相信的事情，这是我曾经和将来的事情，相信我们一定要做好！

授学院青年志愿者协会第三届理事会的委托，由我来做协会工作报告。请在座各位领导及代表们审议。在过去的一年里，我协会在学院领导、老师的关心和帮助下，在广大同学的支持与配合下，在我协会全体成员的共同努力下，有声有色的开展了各项工作，并取得了显著的成绩，得到了广大师生的好评。一直以来，理事会紧紧围绕着院团委的工作中心，结合我协会的特点，开展了一系列具有我协会特色的活动，取得了骄人的成绩。现将第三届理事会工作报告总结如下：

一、社会活动方面

服务校园，走向社会，是本届理事会的工作重点。而开展特色性强，有影响力的校外活动，则是我们工作的重中之重。为此，理事会就如何在校外开展具有我协会特色的活动进行了深入讨论，并取得了初步的成效。

“关注残疾儿童，奉献份份爱心”，我协会组织三十多个会员到市六小，给那里的残疾儿童带去我们的祝福与问候。“关注红树林，保护我们的绿色长城”，环经系与数计系理事组织会员到茅尾海去考察和研究红树林的生长情况，并对红树林保护区进行保洁工作，此举得到了钦州市林业局相关部门领导的肯定与支持。本学期伊始，在众多兄弟社团忙于改选之际，我协会前进的脚步并没有停止，各项活动的前期筹备工作都在紧锣密鼓地进行着。协会近三年来举行活动密度最高的月份，期间的4项活动均取得了空前的成功。在市六小，我们为小朋友们带去了精心准备的节目；在烈士纪念碑前，我们学习到了先烈们的勇敢与坚强；在福利院和三墩岛，我们收获了无语言表的感动。在“走进三墩岛”的活动中，更是得到了广大师生的关心与支持。此次活动，我们不仅向全校师生普及了麻风病康复者的相关知识，还给三墩岛上的老人们带去了钦州学院大学生们的问候。在院团委和市皮肤病防治院的大力支持下，活动取得了圆满的成功。

二、协会会员制度方面

正值黄金九月，新生入学之际，我协会在08级新生中招收了一批富有爱心与奉献精神的会员，为协会注入了一股富有朝气的力量。此次纳新与往届不同，理事会在总结往届的纳新情况后，决定把由以往的1000人控制在200人以内。目的在于让每一位会员都能充分地加入到我协会的活动中来。另外，我们还在全校范围内招募活动志愿者，让所有同学都有机会感受到作为一名志愿者的快乐与光荣。

三、校园活动方面

服务校园，我们青年志愿者一直在行动着。我协会组织开展了以“因为有你，心存感激”为主题的教师宿舍区清洁活动，以我们的实际行动来感谢老师对我们的培育之恩，活动得到了教职工们的肯定和赞许。新学期开学之际，为了广大师生能够尽快的阅读到新的书籍,我协会的干部们带领会员协助图书管理员搬运了大量的书籍。此外，我协会还不定期地组织会员到图书馆进行清洁，同时对图书分类整理，这些活动都得到了老师们的好评。

此外，我们协会还加强与上级和兄弟社团的联系，共同开展了一些具有我协会特色的活动。我协会与红丝带防艾志愿服务工作队举行以“防艾手牵手”为主题的预防艾滋病活动。为了响应上级“抗旱抢收”的号召，在院团委的指挥下，组织十多名志愿者下乡参加抢收甘蔗的活动中去，得到了领导们的好评。

一年以来，我们勇往直前，收获硕果累累，但经验不足的我们在工作中也走了一些弯路，存在着一些不足。具体情况如下：

1.各部间的交流和沟通欠缺，导致一些活动的组织工作缺乏连续性。

2.工作计划不够明细，导致一些活动开展得较为仓促，准备的过程较为零散；

3.开展工作后不能及时总结经验，没有能真正地达到 总结经验、吸取教训的目的；

回首往昔，我们有得也有失。在以后的工作中，需要我们全体理事会成员扬长避短、虚心学习、开拓创新，只有这样才能赢得同学们的拥护与支持。青年志愿者协会是我们学院公益活动的排头兵、领头羊，我们决不能辜负全校师生对我们的期望。展望未来，我们任重而道远。我们坚信，今晚选举产生的钦州学院青年志愿者协会第四届理事会成员，能够不畏艰辛、团结奋进，用我们的双手，共同支撑起钦州学院公益事业的蓝天！

以后的工作还要继续，虽然现在我们有了一定的成绩，但是这不是值得我们骄傲的地方，我们还需要继续不断的努力，这才是我们要做好的事情，相信有这样的一天，我们就一定能够做的更好，只是现实情况下，我们会遇到更多的困难，但是这不是我们要做好的事情，以后的岁月中，我们还会走的更好！谢谢大家！

申报全国五四红旗团支部事迹材料

白石山林业局创达人造板厂成立于199*年，全厂共有青工198人，占职工总数的吙暒妏屛幣彣茡%；共有团员49人，占青年总数的吙暒妏屛幣彣茡%；下设团小组6个，配备团干部吙暒妏屛幣彣茡人，28岁以下党员吙暒妏屛幣彣茡人。

多年来，白石山林业局创达人造板厂团支部根据上级团委和局团委的统一部署，在厂党委、行政的正确领导下牢固树立“开拓新思路，选准切入点”的工作理念，抓班子，带队伍；抓制度，促管理；抓示范，树典型；抓活动，巧攻关。为确保全厂经济效益连续3年超千万做出了应有的贡献，先后多次被各级组织授予红旗团委等荣誉称号，多人被各级团组织授予十大杰出青年等荣誉称号。

抓班子，带队伍，打造坚强有力战斗集体

团支部要卓有成效第开展工作，打造一个坚强有力的战斗集体是前提和基础。为此，我们首先根据团的章程要求，及时开展换届选举工作，选派政治素质高，业务能力强的人员充实到支部班子，并在各车间配齐配全了团小组长，将团的组织建立到车间班组；其次，着力加强班子的自身建设，支部一班人自觉坚持理论学习和业务学习，特别是团的知识学习，不断增强了自身素质和能力；三是坚持例会制度。支委会定期或不定期召开会议，研究部署团的工作，及时把上级团委的工作部署及精神传达到位，并要求团员青年结合自身实际进行深入的学习体会，并展开讨论，不断加强团员的思想认识。四是坚持民主集中制原则进行决策，支部一班人既做到各自分工，各负其责，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，对于工作部署，活动安排，经费开销等事项，均经集体研究决定，从不个人说了算，重大事项报厂党委和领导批准，并听取团员个人意见。通过加强班子建设，班子成员的工作作风明显转变，驾驭工作的能力明显增强，工作效率明显提高。五是从武装思想、业务练兵、技术比武等方面入手，全方位提高青工和团员的综合素质。我们挑选有发展潜力的青工参加上级组织的系列报告会，开阔了视野，转变了思维方式；根据各时期工作重点，组织召开各种学习会、讨论会，积极做好企业和厂子形势任务的学习、宣传、教育，帮助广大青年了解国情局是，不断强化团员青年的责任意识、发展意识和建功意识，充分调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性；为提高广大青工现代技能，为企业发展提供高素质人做出了提供了保证。

抓制度，促管理，推进工作水平全面提升

为了使团的工作规范有序地开展，在认真总结我处多年来团的工作运行实践的基础上，重新修订、充实和完善了《团支部书记工作职责》、《团支部支委工作职责》等吙暒妏屛幣彣茡项工作职责和《学习制度》、《支委例会制度》等吙暒妏屛幣彣茡项管理制度，同时，为了切实达到管理有序、运作有效的目的，制定了《团支部工作程序》，并对吙暒妏屛幣彣茡吙暒妏屛幣彣茡等重点工作程序编写了“吙暒妏屛幣彣茡*工作流程图”，规定了工作顺序、方法与步骤，为团的各项工作实行规范化管理提供了保证。同时，我们完善了团的工作的吙暒妏屛幣彣茡项工作报表，吙暒妏屛幣彣茡项台帐，统一了全厂的各项簿、册、账、卡和原始记录，并纳入了档案微机化管理，通过各项报表、台帐等及时地掌握了团的工作和活动开展情况，以此推进团的各项工作水平全面提升。

抓示范，树典型，充分发挥团生力军作用

为适应新时期团的工作需要，推动团组织工作扎实、有效地开展，创达人造板厂团支部在以往“达标升级”竞赛活动的基础上，自200*年以来，在各团小组之间开展了创最佳团小组、最佳团员的“双最佳”竞赛活动。竞赛活动采取日常考评、半年考评和年终综合考评的方法，对每年评出的最佳团小组和最佳团员，我们都予以大张旗鼓的表彰，并将“双最佳”考评结果作为“推优”的依据。通过成功开展竞赛活动，极大地调动了全厂团员青年人员的工作积极性，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，先后涌现出吙暒妏屛幣彣茡个最佳团小组，吙暒妏屛幣彣茡名最佳团员。

抓活动，增活力，积极为经济建设做贡献

根据局团委统一部署,围绕我厂中心工作，我们注重发挥共青团组织参与重大活动的组织优势,进一步增强政治责任感和历史使命感,广大团员青年积极投身到我厂生产经营工作中，积极开展科技攻关、安全生产、节本降耗、提速增效活动，为经济建设做出了应有的贡献！

一是开展青年志愿者服务活动。这项活动是局团委实施优质服务的重要项目之一。创达人造板厂团支部根据局团委的同样部署，以“学习雷锋活动月”为契机，组织团员青年深入厂车间、班组，开展献爱心活动，出资吙暒妏屛幣彣茡*元走访了吙暒妏屛幣彣茡名困难青工，给他们送去米、面、粮、油等生活用品。以实际行动展现当代青年风采，促进和谐林区社会建设。与此同时，通过开展青年岗位能手活动，使广大青年养成了良好的职业道德，练就了过硬的职业技能，培养出了一批品德优良，技能精湛，成绩突出的青年技能人才。

二是积极参与“安全生产月”活动。安全生产工作关系到创达人造板厂各项工作的高效运转和广大职工群众的生命与健康。创达人造板厂团支部在积极推进“青年安全生产示范岗”活动的同时，在 “安全生产月”活动期间，积极配合厂安全科，组织广大团员青年参与局以庆祝建国60周年“关爱生命、安全发展”为主题的晚会宣传活动，并在厂内悬挂安全横幅数十条，同时制作了巨幅安全警示牌，强化了安全意识，促进了企业安全生产。

三是开展“科技攻关”，解决技术难题。创达人造板厂主打产品是中纤板，年产量5.5万立方米，最大限度第提高科技含量，提升产品的自身价值，提高市场占有率，才能实现最大的经济效益。为此，创达人造板厂团支部成立了“科技攻关”小组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子开展科技攻关活动，先后对热磨机进料螺旋变速装置进行了改造，使破故率由原来的1-2次/月变为1-2次/年，大大地提高了生产效率；对压机供热系统进行了改造，使压机的日产量提高了近20 m3，特、一等品率提高了近20个百分点，仅此两项，每年可直接创造效益160余万元；对干燥系统进行了改造，使日生产能力同比提高了近20 m3，特、一等品率提高了近10个百分点，废品率下降了5个百分点，每年可直接创造效益近300万元；对整个生产线的生产工艺进行了调整，尤其对热压参数和热压曲线进行了科学的调整，使压机的日生产能力提高了近30 m3，特、一级品率提高了近15个百分点，每年可直接创造效益近200万元；采用“一机双带”技术，彻底解决了困扰行业多年的密度板吸厚指标不达标的难题，使产品特、一等品率提高了5个百分点，年增利润100余万元，添补了该项技术的国内空白；利用2年时间，开展了砂光粉回收技术及应用的研究，通过对于粉尘的回收技术和利用技术的应用，使得污染物排放量大量减少，生态环境得到改善，经济效益明显增加，得到了上级环保部门的认可，特拨付40万元环保补贴。经过一系列的改进，创达木业公司中纤板的生产能力达到了同规模同设备同行业的先进水平，产品质量水平稳中有升，2吙暒妏屛幣彣茡*年，公司所产“创达”牌中纤板产品通过了iso9001:吙暒妏屛幣彣茡国际质量管理体系认证，吙暒妏屛幣彣茡年，“创达”牌产品被评为吉林省名牌产品。“创达”牌商标被评为吉林省著名商标。

三是举办“迎五四，展风采”球类大赛。进一步弘扬“五四” 弘扬了团结向上、奉献拼搏的团队精神，增强全厂干部职工的凝聚力和向心力，激发了职工参加体育锻炼的热情，2013年5月4日创达人造板厂团支部举办了庆“五四”球类大赛，设置了乒乓球、篮球、羽毛球、排球四个比赛项目，全厂职工积极踊跃报名参赛，共有106人参加比赛，其参与的深度和广度创历史之最。此次比赛，丰富了职工的业余文化生活，锻炼了职工的身体素质，增进了同事之间的交流。

四是举办了“迎国庆、庆中秋”先进事迹演讲比赛。为充分抒发广大创达人热爱事业的执著情怀，讴歌创达职工勇于探索、敢于拼搏、艰苦奋斗、敬业奉献的感人事迹，进一步增强企业的凝聚力、向心力，培育和丰富企业文化。创达人造板厂团委于2013年9月28日举办了“迎国庆、庆中秋”先进事迹演讲比赛。全厂共有36名职工参加了比赛。选手们用他们平实的语言、真挚感人的事迹热情讴歌了在生产、经营和管理上涌现出来的先进人物的先进事迹，以及在平凡的岗位上所取得的成绩，充分展现了创达人的青春活力和顽强奋斗的精神面貌。

7.大学生青年志愿者工作计划 篇七

本研究对535名医院青年志愿者进行了问卷调查和分析, 对49位志愿者和20位管理者进行了访谈。调查分析了医院青年志愿者具备的思想政治水平、对某些问题的不同认知及可能遇到的来自多方面的压力;对缓解志愿者的压力及提高对不同问题的认知能力提出了可行的建议;对引导青年认真学习志愿服务精神, 稳定和壮大青年志愿者队伍亦提出了可行性建议。

1 青年志愿者具备较高素质

1.1 青年志愿者具备较高的思想政治素质

问卷调查结果显示, 青年志愿者针对“您的信仰”的问题, 有50.9%的人选择“共产主义”;在问及“根据您的观察, 现在许多青年积极要求入党的最主要动机”的问题, 有47.6%的人选择“共产主义信念”;对“您认为当代年轻人最应该重点发扬那种精神”的问题, 排在前3位的选择答案依次是“艰苦奋斗精神”、“无私奉献精神”、“开拓创新精神”;在“最符合现在多数青年的思想实际”问题时, 有57.3%的人选择了“在不损伤自己利益的情况下, 愿意帮助别人”。

但在价值观取向方面显示更加多元化, 行为方式更加务实。对“您最愿意追求的人生目标”的回答:57.3%的被调查者选择了“家庭的温暖幸福”, 21.5%选择了“国家繁荣富强”和“单位的发展进步”;面对“你最崇尚的生活方式”问题时的回答:36%被调查者选择了追求符合自己兴趣的生活, 21%被调查者选择了老老实实做事、清清白白做人, 18%被调查者选择了勤奋工作、出人头地, 15%被调查者选择了拼命赚钱成为有钱人, 10%被调查者选择了与世无争、悠闲度日。

1.2 青年志愿者具备较强的责任感

调查显示, 有40.8%的青年志愿者认为“科学发展观的提出”很有意义;有52.1%的青年对当前社会的看法是“坚持走建设中国特设社会主义道路, 一定使中国更加富强民主、文明”;在问及“为捍卫国家利益而发生战争时, 您愿不愿意参军”的问题时, 47.1%的青年志愿者愿意“主动报名, 志愿参军”、38%的青年志愿者选择“如果被应征就参加”;问及当前贪污腐败等负面社会现象的看法时, 有53.2%的青年志愿者认为“加大反腐力度, 保持高压, 腐败现象是完全可以扭转的”, 也有6.4%的青年志愿者持不乐观态度, 认为“采取了一些措施但收效不大”;在问及“您最关心”的问题时, 53.2%的人选择“社会就业和物价、房价”, 6.6%的人选择了“社会分配差距较大的现状”, 8.8%的人选择“能源供给和环境保护”, 6.4%的人选择了“反腐倡廉”, 4.5%的人选择了“社会治安和综合治理”。

1.3 青年志愿者具有较强的企业归属感, 自我发展愿望强烈

调查显示, 有78.6%的青年志愿者对医院有归属感, 对医院运行发展的总体规划, “很了解”占11.1%, “基本了解”占51.8%;在对医院发展前景的看法上, 青年志愿者表现出了强烈的忧患意识, 选择“形势良好”的占45.4%, “问题较多, 经过改进有较好的发展前景”占39.5%, “发展问题很多, 前景黯淡”和“不好说”共占14.6%。在问及“是否认为医院有让年轻人脱颖而出的机制”, 62.6%的人认为“医院有部分制度和措施”、24%的人认为“机制健全”。有75%的青年志愿者认为, 自己的才能在目前的工作岗位中能够“基本发挥”, 其不能发挥的主要原因是:“缺少发挥潜能的机会”和“受管理体制机制制约”以及“所在单位人际关系复杂, 氛围不和谐”。大家“对自己的未来期望”, 有69.4%选择了“努力工作, 提高能力, 争取获得更大的发展”, 有9.1%选择了“练好本领, 熬几年再说”, 有1.5%选择了“如有合适机会, 准备跳槽到其它公司”。在“对自身的发展规划”问题中, 45.9%的青年志愿者“有在本岗位3-5年的发展规划”, 30.4%的人“有5年以上发展规划”。

1.4 青年志愿者对工作生活总体感受较满意, 渴望得到学习培训机会

随着社会生活多样化趋势的进一步发展, 房价不断攀升, 消费水平提高。在新的形势下, 青年的成长、工作、生活面临许多新情况, 青年志愿者思想更加多样, 行为方式更加务实。在评价目前工作和生活的总体感受时显示:被调查者感到很幸福占9%, 感到比较幸福占55%, 没有感到幸福、一般占34%, 不幸福占2%。

随着医院的不断发展, 青年志愿者竞争意识、危机意识、优患意识日益增强, 提高自身综合素质逐渐成为青年志愿者的共识。调查显示, 被调查者认为激励青年人成长成才最有效的方式为:提供更多的学习和培训机会 (36%) , 领导重视和扶持、适当增加收入 (各占16%) , 职务晋升或享受职级待遇 (15%) , 轮岗 (11%) , 受到各种表彰 (5%) , 增加工作的挑战性 (1%) 。

调查显示, 被调查者平时读书和业务学习的时间安排如下:平均每天学习2小时以上占11%, 平均每天学习1-2小时占38%, 平均每天学习1小时以内占20%, 想起来就学习、想不起来就不学习占26%, 根本不学习占5%。研究结果认为, 青年志愿者学习热情高, 积极适应现代社会的发展需要。

2 青年志愿者面对三个不同层面的压力

调查结果显示, 有95.8%的青年志愿者认为“自身的能力在现有的岗位能得到发挥”, 有40.6%的青年志愿者表示“现在工作时精神饱满, 处理事情游刃有余”。随着岗位对青年志愿者技能要求越来越高, 青年志愿者处理好各种利益冲突, 包括协调好工作关系、人际关系的能力要求也越来越高, 48.8%青年志愿者觉得工作压力越来越大。

2.1 工作压力

本研究发现, 有31.2%的志愿者报告了非常大的工作负荷, 51.6%的志愿者报告了较大的工作负荷, 只有17.2%的志愿者报告了一般的工作负荷。分析其原因, 主要有如下几点:按要求完成任务的压力、不断创新的压力、担心自己能力不足的压力、与同事间竞争的压力、协调人际关系的压力以及担心被淘汰的压力。

2.2 生活压力

本研究发现, 生活的压力对医院青年志愿者的影响也十分显著。其生活压力主要来自于提高收入与改善生活水平之间的矛盾 (49%) 、住房压力 (21%) 、寻求理想伴侣 (8%) 、赡养父母及教养子女 (8%) 、处理复杂家庭关系 (2%) 以及其它方面 (12%) 。

2.3 社会压力

本研究发现, 医院青年志愿者的社会压力主要分为3个方面:新医改的实施所带来的影响、医患关系及所感受到的社会支持。其中, 医患关系对其影响最大 (61%) , 新医改实施所带来的影响为25%, 所感受到的社会支持为14%。

3 引导青年积极投身“志愿者医院服务”

3.1 提高青年对“志愿者医院服务”认识

“志愿者医院服务”是围绕党的十七大关于“完善社会志愿服务体系”的工作要求, 以方便群众看病就医和提高健康素质为目的, 组织志愿者为患者提供导医、陪检、心理支持、健康教育等一系列志愿服务活动。2009年底, 在党中央领导下, 由卫生部、中宣部等七部委联合共同提出了要在全国范围大力开展“志愿者医院服务”活动。因此, 医院党、团组织应加强对“志愿者医院服务”的宣传, 提高青年对“志愿者医院服务”的认识;不断完善志愿服务的价值观, 树立英雄人物和榜样人物为“志愿者”的形象代言人, 让医院员工从英雄人物的价值追求、工作态度和言行表现中深刻理解“志愿者医院服务”的实质和意义。医院管理者应加强对“志愿者医院服务”管理, 建立健全“志愿者医院服务”规划、制度, 对志愿者进行单位运行规划、医院发展前景、技能培训等教育, 以身作则, 率先垂范。

3.2 提高志愿者工作积极性和主观能动性

单位应根据青年的特点、所承受的压力及存在的问题在组织内开展有效的沟通, 建立和谐的人际关系, 大力宣传精神文明建设, 树立良好的组织形象, 增强组织成员的归属感。青年志愿者是单位青年员工的代表, 志愿者对自身的要求, 工作热情和积极性、主动性相对高于同年龄的非志愿者。志愿者之所以用自己的时间和技术进行志愿服务, 其原因大都是出于价值观的体现或对崇高理想的追求及对人民大众的关心和热情。医院党团组织的发展规划对促进志愿的工作热情、提高志愿者工作积极性和主动性都有重要作用。对于组织运行规划不了解或不太清楚的志愿者, 可能与其来单位工作的时间短, 加上工作学习紧张, 以及组织在岗前培训中对本单位的运行规划强调不够有关。建议组织在对新员工的岗前培训时增加单位运行规划、医院发展前景及“志愿者服务”的教育, 增强员工对“志愿者医院服务”的认识。

3.3 建立青年成才激励机制, 构建青年成才发展平台[5]

单位管理者应把思想教育工作的着力点放在为青年职工成长成才方面提供尽可能多的服务, 尽可能鼓励青年自身的成长和发展, 把握青年的思想动态, 尽可能为青年优秀人才脱颖而出创造便利条件。可以积极组织青年读书活动, 提高青年素质, 创办学习型团体, 树立学习标兵, 满足青年成才成功的强烈愿望。积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”, 特别是“志愿者医院服务”的技能培训、岗位练兵等形式多样的活动。实施青年人才培育计划和振兴计划, 竭诚为青年学习成才打造实践平台, 同时应充分考虑青年实际困难和文化需求, 为其提供解决办法, 从而团结和带领广大青年职工立足本职工作, 建功成才, 为“志愿者医院服务”不断发展做出贡献。

3.4 重视青年志愿者心理培训, 构建其坚强人格

“志愿者医院服务”的活动环境具有特殊性, 医院青年志愿者面对的是众多不同年龄、性别, 不同知识层面及不同素质的个体;志愿者、尤其是在高强度、大劳动量工作过后的志愿者容易感到身体疲劳, 对于医院青年志愿者这个群体, 这种感受会更突出一些, 容易加重心理负荷, 影响其自我调控能力。另一方面, 由于志愿者工作琐碎、繁重、平凡, 在工作活动中可能会碰见不同的人并遭遇各种复杂情况, 有可能对其心理产生巨大冲击, 造成极大落差, 难以达到自我心理平衡。一旦志愿者缺乏必要的心理保健知识, 没有足够心理准备, 上述因素将会使部分志愿者感到难以适应, 从而出现心理压力大、焦虑、易激惹、情感脆弱、睡眠障碍、食欲不振甚至免疫力下降等症状。因此, 对于医院这样一个特殊机构, 在对青年志愿者进行培训时, 更应重视传授心理知识, 引导志愿者以积极向上的情绪、积极应对的方式来应付突发状况及心理失衡并辅导他人回到正确的轨道。人格是一个人稳定的行为模式[6]。面对突发危机时, 一个人所表现出镇定自若的行为模式并不是突然出现, 而是通过长期的磨练和积累形成。青年志愿者更应该多参加“志愿者医院服务”, 在志愿活动中得到锻炼、积累和提高, 才能不断地成长和成功。

3.5 提高青年志愿者自我效能感

志愿服务充分体现了真善美的内涵和要求, 成为现代社会人们满足自我需求的重要手段[7]。志愿者在服务的过程中体验快乐, 制造快乐, 实现自我价值, 同时还能发现不足, 增长自己的健康知识, 提升个人健康管理能力, 能进一步强化志愿服务的意愿。有心理学家发现, 每个人对自己的能力都有一个“舒适区”, 就是觉得自己的能力非常适合, 做起来得心应手[8]。这样就能最大限度地发挥每个人优势, 实现效益最大化。不同形式的志愿者活动和不同的“岗位”对志愿者的要求不同。按照上述理论, 让最合适的人在最合适的岗位上做他们最熟悉的工作, 不仅能够大大提升志愿者工作效率, 也能促进志愿者效能感的提升, 使他们得到更充分的自信和自豪的心理体验。因此, 医院管理者应充分重视和满足志愿者的个人意愿, 派他们去最熟悉的地方做志愿者服务。同时要鼓励社会人员尤其是疾病康复人员多参与到健康教育志愿服务中, 让他们体会到更多的存在感和价值感;要鼓励学生志愿者将其所学专业知识与志愿服务内容接轨, 为其搭建良好的理论结合实践平台;让每位志愿者在服务的过程中得到收获, 让他们从中体会到愉悦, 更能激励他们参加下一次活动, 以促进志愿服务的长效管理和可持续发展, 发挥志愿服务的最大效能。

3.6 积极寻求家庭及社会对志愿者的支持

医护在日常工作中压力负荷非常大, 本来就少有时间陪伴家人, 在极少的空暇时间里还要积极参与志愿者活动。这个人群更渴望获得家人的理解与支持, 而后者也是志愿者积极投入志愿活动的动力。因此, 除了志愿者本人积极做好家人的工作外, 医院管理者应多与志愿者的家人沟通, 宣传志愿服务的重要意义, 以获得家人的支持。

志愿者活动还需要社会的接受和认可, 更加需要获得社会的支持, 只有获得了社会的支持, 才能使志愿者活动不断、更好地开展下去。目前, 社会上还有部分人对志愿者活动持有偏见, 部分志愿者为百姓、为社会付出的辛勤劳动得不到社会的认可。遇到这种情况, 医院管理者应积极支持志愿者, 对他们的工作给予充分的肯定和表彰, 带动社会舆论, 营造一个积极鼓励志愿者活动的气氛。

“赠人玫瑰, 手有余香”。优良社会风尚的行程需要一个交流与传承的过程。随着新医改方案的实施, 公立医院更应彰显出公益性服务的需要。医院应秉着“回报社会, 奉献社会”的信念, 不断发展壮大志愿者服务, 坚定地将志愿者服务项目化、制度化。使志愿者服务蔚然成风, 大家都能自觉地从身边的点点滴滴做起, 积极参与志愿服务, 让志愿服务成为一种生活习惯, 成为一种社会时尚。

总之, 要促进公立医院“志愿者医院服务”健康、可持续地发展, 让志愿服务成为一种生活习惯, 成为一种社会时尚, 就必须自觉维护医院青年志愿者的利益, 尊重医院青年志愿者的精神需求, 保障医院青年志愿者正当的民主权力, 创造和构建医院青年志愿者成才的发展平台, 建立激励医院青年志愿者成才的激励机制和激励措施, 增强医院青年志愿者的组织归属感, 使他们认同组织、信任组织, 更好地为组织的创新、发展贡献力量。

摘要：青年志愿者是医院服务的重要载体, 是建立和谐医患关系的中坚力量。激励青年认真学习志愿者精神, 培养健康的心理, 对医院开展志愿者服务、和谐医患关系具有非常重要意义。采用随机采样方法, 对535名医院青年志愿者进行问卷调查和访谈, 分析了医院青年志愿者具备的思想政治水平、对某些问题的不同认知及可能遇到的来自多方面的压力;并对缓解志愿者的压力及提高对不同问题的认知能力提出了可行的建议。

关键词：医院社工,青年志愿者,医院义工

参考文献

[1]韩菊, 和新颖.医院“青年志愿者行动”的实践与思考[J].中国医学伦理学, 2002, 15 (2) :64.

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[3]钱永祥.志愿服务与品质生活[J].浙江青年专修学院学报, 2008 (2) :40-42.

[4]姚峥, 王香平, 张育, 等.“志愿服务在医院”的实践探讨[J].中国医院, 2012, 16 (2) :60-62.

[5]叶琨.浅谈如何提升企业共青团组织的认同感[J].科教文汇, 2011 (5) :200-201.

[6]王登峰, 崔红.文化、语言、人格结构[J].北京大学学报 (哲学社会科学版) , 2000, 37 (4) :38-46.

[7]卢雍正.发展志愿服务事业促进社会和谐进步[J].青少年导刊, 2009 (10) :41-42.

8.大学生青年志愿者工作计划 篇八

[关键词] 青年礼仪；志愿服务；组织；实施

[中图分类号] G646 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2016） 06-0044-02

一 青年礼仪志愿组织

（一）青年礼仪志愿组织的性质

1 政治性

青年礼仪志愿组织在学校党委行政的领导下，在校团委的具体指导下开展工作。这种服务大局的行政化色彩使得它具有很强的目的性和政治性，党团学生干部在组织中发挥骨干力量，充当管理型志愿者的角色[1]。因工作范围常集中在党政机关、企事业单位等部门，服务对象为外来宾客、国家（省级）领导、社会名士、专家学者等政要，组织在招募选拔礼仪志愿者之初，在政治思想上严格把关，重重考核，党员学生、入党积极分子优先考虑、重点培养，在大型活动服务前严格政审筛查。这种带行政指令性质的组织机构最大限度地保障了工作的顺利推进及服务效果。

2 公益性

青年礼仪志愿者参与活动具备公益性质，它较之社会上专门设立的礼仪服务机构来说，其主要特征体现在：一是学生参与组织的初衷源于自身学科专业或兴趣特长的发挥与应用。二是学生在组织中尽己所能、克己奉公、历练成长始终是他们价值追求的最高准则。青年礼仪志愿者参加一次活动或是投入一场赛会服务都是为公众谋利益，为集体作贡献，为社会文明进步添砖加瓦。

3 无偿性

青年礼仪志愿者工作同一般志愿服务领域的志愿者一样，不计报酬、无偿奉献，只需组织或承办单位提供一定的交通、餐饮、住宿或满足活动开展所必需的物资等基本保障外，无任何工资待遇，等同义工，不计酬劳。它所追求的价值观是精神层面的个人劳动在社会上的集中展现，是青年中的先进分子在引领社会主义核心价值观的具体行为。

4 利他性

青年礼仪志愿服务活动的目的源于学校自身内部事务需要及对外文化交流所驱，是学校对内提升文化内涵，对外塑造形象的表现形式。青年礼仪志愿者个体作为学校展示和宣传文化底蕴的一个因子，是面向大众、面向社会提供志愿服务的学生公益人，服务领域会随指导部门与合作单位的实际需要变化而发生改变。因此，其服务范围是多元的，受众面是广泛的，具备利他性。

（二）青年礼仪志愿组织的运行机制

青年礼仪志愿组织依照学校党委及校团委的指示，按照《中国青年志愿者协会章程》办事，遵循“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。组织运转建立起一整套符合客观规律的整体措施，主要体现在：活动内容项目化、活动形式常态化及活动主体的类别化。组织接受任务或开展活动之前，需通过“志愿贵州”网络管理云平台申报立项，获批报备；或通过书面提出活动策划经指导单位审批后，形成活动项目主题。常年活动根据学校自身重大事件和省青年志愿者行动指导中心工作要点制定规划，从年初的“‘三·五学雷锋省城示范日”到年终的“‘一二·五国际志愿者日”，活动形式丰富多彩，贯穿青年学生礼仪志愿者学期制始终，志愿服务活动呈现常态化。历时较长的大型活动，青年礼仪志愿者参与活动会与专业学习相冲突，这时采取志愿者分类的办法组织实施，如大型活动所需提供服务事项为接待引领，可选派专业对口礼仪志愿者空中乘务礼仪专业学生参与服务；会务需要翻译工作者则选派外国语学院、文学院各语种专业学生参加。礼仪志愿者分类招募、培训、上岗等过程由校团委统筹管理，在学生所属学院备案，志愿服务活动项目由学校教务部门纳入大学生素质教育课程范畴，按志愿服务实际表现如实记载考核成绩，受冲突的专业学习成绩实施免考或缓考政策。青年礼仪志愿服务运作中形成的活动内容项目化、活动形式常态化及活动主体的类别化，确保了青年礼仪志愿服务活动的有序高效运转。

（三）青年礼仪志愿者的管理机制

1 实施团委指导下的队长负责制

青年礼仪志愿服务团队在学校团委的指导下开展工作，实行分管团委书记联系、指导教师指导、团队队长负责的管理机制。同时，发挥学生志愿组织在引领社会风尚中的主体地位，实行队长负责制，即团队队长在志愿组织中拥有权威，发挥主体作用，对整个志愿团队负责，体现学生组织“自我管理、自我教育、自我提高”的功能性。队长为志愿团队的公益事务和组织的发展壮大需不遗余力，承担主要责任，并为公益活动的持续健康发展提出对策、建议意见和整改思路。

2 分类管理，建立组员分工责任制

青年礼仪志愿服务团队队内实施分类管理，将队员按专业信息划分成若干小组，设置组长副组长若干名，为每个分类组聘请专业指导教师进行日常礼仪形体及业务能力的提升培训，或统一进行志愿者通识培训。培训后实行考核测试，通过测试且成绩优异者方可录用。各组组员明确责任、分工细致，向组长负责，组长对志愿团队队长负责。这种分工责任制，能使整个青年礼仪志愿组织提高工作效率、形成争先创优的良性竞争机制。

3 推行绩效考核制度，奖惩并重、寓教于乐地运行管理

为树立良好的志愿组织形象，志愿团队内部实施奖励与惩罚并行的绩效考核制度，对青年礼仪志愿者的工作行为及业绩能力进行定期评估，激发青年礼仪志愿者崇德向善、乐善好施的自觉性，增强主动服务师生服务社会的责任意识，注重培养德育与劳育、智育与美育等方面相结合的综合素质能力的协调发展。同时，适当开展志愿团队的对外交流学习及团队素质拓展活动，相互学习、取长补短，精诚团结、勇于进取，让团队迸发出创新凝聚力，形成良好的品质。

4 开展星级志愿者评选表彰

表彰先进、树立典型，传播礼仪文明，是青年礼仪志愿者管理的重要事项，结合教育部下发的《学生志愿服务管理暂行办法》，大学生青年礼仪志愿服务组织在每年的国际志愿者日都开展评选表彰工作，产生青年志愿服务先进集体及星级志愿者，以精神鼓励为主、物质奖励为辅的形式来激发先进、创建典型，支持越来越多的先进青年礼仪志愿者效仿身边的榜样，坚定从容的为社会和集体贡献力量。

二 青年礼仪志愿者工作实施的重难点

（一）专业培训工作

青年礼仪志愿者的日常学习和专业培训是做好志愿服务的基础性工作，开展与专业学习相结合的业务培训，能达到夯实技能、培养学生礼仪社会责任感的目的。通常，青年礼仪志愿者的学习培训可以分为通识培训和业务培训，通识培训主要围绕志愿服务理念、志愿精神、大会及省情介绍、服务安全知识等内容展开；而业务培训则进一步细化，为该领域的精准服务环节，即礼仪文化知识、服务技巧和服务态度等。专业培训对礼仪志愿者的要求很高，从思维品德素养到形体身高仪态，从微笑露齿行走到盘发修眉站姿等等方面都需要精细考量，此阶段能最大限度的提升礼仪志愿者的综合素质，也最能考验礼仪志愿者的自信心和意志力。因此，做好礼仪志愿者的业务能力培训是做好一切礼仪志愿服务的开始，是提升礼仪志愿者修养和志愿组织核心竞争力的关键。

（二）无缝对接工作

青年礼仪志愿者要将培训学习到的知识技能转化为社会成果，离不开实践这一环节，上岗服务为成果转化提供了运用平台。具体参与服务人员会因服务对象活动事项的变化而变动、服务时长会因排练的整体效果不理想而延长等，这些都考验着青年礼仪志愿者应对突发状况的处理能力，也需要志愿者组织负责人与服务单位协调沟通，研究应对方案，从而明细分工，根据环境及内容的变化重新调整方案，灵活处理，甚至需要做出多种预案，不断的彩排演练，以适应会务需要。在重大赛事（会务）的引领接待中，青年礼仪志愿者还须做到“一对一”的无缝对接，才能使整个志愿服务过程不出纰漏、臻于完美。

（三）品牌立项工作

近年来，中国青年志愿服务项目大赛如火如荼的开展，青年礼仪志愿服务工作能否参与项目大赛的申报立项，考验着青年礼仪志愿组织的集体智慧和文化底蕴。礼仪文化传达的是一种规范，一种尊重他人、被人接受和让人感到愉悦的行为准则，它能使整个校园和社会朝着文明进步的方向迈进，而青年礼仪志愿服务正是要宣传和播种这种文明，让人们知荣明耻、以礼待人，让礼仪的真善美走进校内外，促进社会和谐。理解掌握好礼仪的基础知识，热爱并身体力行的做传统礼仪的传播推介者，力图在宣传形式上有所创新，服务过程中渗透推广，影响并带动越来越多的人知晓礼仪、崇尚礼仪，自觉用礼仪规范和约束自我，促进友善文明的社会新风，青年礼仪志愿公益事业的品牌项目申报将迎刃而解。

（四）社会认可程度

青年礼仪志愿服务活动需要接地气的开展工作，才有可能得到社会的广泛接纳。为此，青年礼仪志愿工作需要处理好服务社会与服务身边的关系，同时处理好外延与内涵之间的关系。大多数青年礼仪志愿者都在服务社会中得到锻炼与发展，如遇大型活动，志愿者们总是满怀期待跃跃欲试的报名参加，他们知道在大型活动中能够有更多机会接触赛事明星高层领导，能充分的展示才干体现自我价值，从而忽视了志愿服务身边的工作。其实，最能体现自我价值和展示志愿精神的应该是日积月累年复一年的时刻发生在我们身边的志愿工作。如平日对待长辈尊者，一个微笑、一声您好便能传递温暖；面对孤寡身残人士，主动问询、搀扶一把，更显得难能可贵……青年礼仪志愿者不仅仅需要彬彬有礼、外表光鲜、美丽绽放，还需要内外兼修、严于律己、重在平时，扎扎实实的从自身做起，以高尚的品德塑造自我，感染他人，最终赢得社会大众的尊重。

总之，青年礼仪志愿服务活动的兴起与发展，是人类社会进步和精神文明建设提升的重要标志。在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神旗帜感召下，广大的青年学生在服务社会奉献自我的志愿服务中锤炼本领，共青团组织也将围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，加强引领，不断规划青年礼仪志愿服务工作的组织与实施，用扎实的工作去影响和带动一批又一批的青年学子加入到志愿服务的行列，走一条科学化、规范化和精品化的志愿服务之路，从而为推进高校乃至社会青年礼仪志愿文化的繁荣发展，为民族地区的经济政治社会发展做出贡献。

参考文献

9.大学生青年志愿者工作计划 篇九

管理学院

青年志愿者协会工作计划

管理学院分团委

青年志愿者协会

2010年3月19日

河南科技大学管理学院青年志愿者协会

2009—2010学年第二学期工作计划

管理学院青年志愿者协会作为分团委领导下的分支机构，是学生与干部之间，老师与学生之间，学生与党组织之间联系的纽带与桥梁。如今青年志愿者工作已经成为全社会共同关心的事业，它的社会作用和影响是积极而健康的，对于树立奉献、友爱、互动、进步的道德风尚、实践“三个代表”重要思想都有着积极的作用。就我校实际情况而言，青年志愿者行动也是校园精神文明建设活动的一支生力军，对营造良好的校园文化氛围和健康的社团文化氛围都起着重要作用。本学期，是我们管理学院成立的第一个学期，也是我们管理学院青年志愿者协会的第一个春天，对我们而言是一个很大的挑战，我们面临着人员紧缺，工作量大等的种种压力，但我们一定会勇于挑战，敢于创意，在本学期的工作中争创辉煌成绩。

现将本学期管理学院青年志愿者协会工作计划公布如下：

一、加强自身建设，开创工作新局面

本学期是管理学院的第一年，根据院方的指导，我院青年志愿者协会的成员也有了较大的调整，因此加强自身建设是刻不容缓的，也是积极有效的。

1、开展新老成员经验交流会，听取先辈们的工作经验，取其精华并加以创新，找到更好更有效的工作方法

2、进行新成员培训，使其能更好的更快的投入到工作中 只有加强管理中心的自身建设，提高管理中心成员的个人素质和

工作效率，才能更好的带领志愿者开展工作，开创出一个崭新的工作局面。

二、完善宣传制度，塑造中心新形象

志愿者服务是离不开志愿者的参与和支持的，只有好的宣传形象，才能吸引更多的志愿者参与到我们的志愿者服务中来，才能更好的开展工作，所以一个完善的宣传制度是非常有必要的1、定期向大家宣传志愿者服务思想，让大家热衷于志愿者服务。

2、定期展示志愿者服务成果，塑造中心的形象

3、通过网络传媒扩大影响，建立志愿者博客

三、着手重点项目，打造经典

本学期，我们将以“花开五洲 情系洛阳”牡丹花会期间系列志愿服务和“爱心漂流之漂流书”活动为重点，以其他一些小型的活动为辅开展工作，同时配合校青协完成相关活动，具体工作安排如下：

1、3月中旬—4月中旬，组织开展义务植树活动2、4月中旬—5月中旬，联合洛阳市旅游局开展“花开五洲 情系洛阳”系列志愿者服务活动3、5月中旬—6月底，秉承青年志愿者的“奉献〃友爱〃互助〃进步”的精神，继续开展“爱心漂流之漂流书”活动，丰富人们的精神世界

四、加强与其他学院青年志愿者协会的沟通

各院青协都是隶属在校青协下的，加强与其他学院的沟通可以更好的完成校青协的相关活动，同时，可以相互学习，取长补短，更好的发展志愿者服务事业。

五、继续加强与校青协、分团委学生会其他部门联系

在本学期的工作中，我们会在校团委、校青协、院分团委的统一指导下，努力工作，积极与之沟通联系，更加出色地完成各项任务。加强与分团委、学生会各部门的联系，协助完成各项工作，坚决不辱使命，和管理学院并肩作战，度过最困难的一年。

新学期已经开始，我们面临的是更加严峻的挑战，但我们不会气馁，坚信只要我们肯吃苦，肯努力，肯思考，就一定能克服重重困难，在管理学院最困难的一年中，留下我们最辉煌最灿烂的一笔。

管理学院青年志愿者协会

10.大学生青年志愿者工作计划 篇十

一、继续加强自身队伍建设

1、认真贯彻校青协各项规章制度，严格遵守，坚决执行，力争做到队伍建设规章化，制度化，让青协成为一支有纪律的队伍与团队；

2、加大投入，加强力量，积极关注各二级分会主要负责人的思想工作，正确引导其活动开展，队伍建设，力争做到各分会均衡发展；

3、进一步加强部门与部门，分会与分会间的沟通与联系，做到资源最大化的整合；

4、总会应加强考核力度，对二级分会负责人考核，二级分会例会考核，活动考核要做到日常化，常态化；

5、提高加强各部门部长和各分会的会长的个人能力和素质的要求

6、校青协各部门要做好资料整理工作，为五四评优及换届做好一切必要准备;

二、打造校级志愿服务团队，建立校级品牌活动为进一步体现我校青年志愿者风采与特色，更能突出我校青协十年来发展，集中资源更好的面向社会，服务大众，校青协拟组建校级志愿服务队，筹划校级品牌志愿服务活动，力争打造一支持续性强，有效果的品牌服务队，扩大我校青协在重庆市级志愿组织的影响力，工作计划《重庆理工大学青年志愿者协会2010—2011年第二学期工作计划》。（具体形式，具体活动由开学后校青协理事会集中商讨后定夺）

三、继续广泛开展活动，扩大影响力，倡导“全民志愿者概念”

1、各分会按照要求完成下一学年工作安排，提前做好准备，确保下学期工作有序开展；

2、各分会积极探索，需找一条适合自己学院，自己分会特色的主线，按主线开展活动，真正做到志愿服务有特色；

3、各分会筹划活动时做到向远看，活动取材要有前瞻性，可持续性，时效性，尽量减少小，杂，乱，等特点不突出的活动；

4、在活动中锻炼新人，为新会员提供更广大平台；

5、加大活动宣传力度，提高青年志愿者协会在全校的影响力，大力提倡“全民志愿者概念”，号召更多的人关注、加入到我们的队伍中来；

6、鼓励并支持各分会以校级名义组队参加市级以上的公益比赛，以此来为将来的“精英志愿者”做准备。

四、做好交接准备工作，确保平稳交接

1、各分会于4月15日前整理好全学年各项工作资料，包括各分会，各部门规章制度、例会记录材料、部门文件、活动资料、工作总结等所有材料，一式两份，上交总会一份，自行保存一份，为下届青协的成立做好所有准备工作；

11.大学生青年志愿者工作计划 篇十一

关键词：青年志愿者协会；资助育人工作；有机结合

随着我国高等教育招生规模的不断扩大，国家有关部门加大了对家庭经济困难学生的资助力度，社会爱心团体和个人也积极参与支持高校资助工作。但近些年来，一部分受助学生存在诚信意识淡薄、缺乏感恩回馈社会之心等问题，有违高校资助育人的工作理念，因而迫切需要加强对资助工作中育人机制的研究，以真正发挥资助体系的育人功效。

一、资助育人工作现状

1.重视经济资助，缺乏思想引领

在高校资助工作中，“资助与育人相结合”的资助理念难以落实。由于金钱的诱惑和各种资助力度的不断加大，家庭经济条件不是特别困难的学生往往也想争取助学金，而贫困认定又没有严格的界限，一张家庭情况调查表就是重要的凭据，但是，这往往不能说明是否真的贫困、贫困到什么程度，无疑给高校资助工作带来很大的判断困难。导致这种现象的原因是高校缺乏对贫困生心理上的疏导以及对全体学生思想上的教育引领，缺乏与资助工作相配套的系统的思想教育、自强自立教育。

2.缺乏对受助学生的诚信、感恩教育

国家为贫困学生提供在校期间无息贷款，给这部分学生提供了很大帮助。但是有些学生不能按期还款，毕业离校时也没有留下准确的地址和联系方式，当银行联系到学校时，辅导员也很难及时联系到这些同学，叮嘱他们按期还款。在现行助学贷款机制下，学校承担很大责任，每到资助和贷款工作开始时，辅导员就会开展相应的主题教育班会给学生讲诚信和感恩的重要性，试图通过这种方式让学生牢固树立诚信和感恩意识，但效果并不理想，现行资助育人体系缺乏可操作的诚信和感恩教育实践方案。

3.缺乏感恩回馈他人的实践渠道

每年资助工作开始时辅导员都严格按照要求进行感恩教育，积极组织学生开展各种形式的志愿服务工作和社会公益活动，让受到资助的大学生通过志愿服务、义务劳动等方式回报社会，并将感恩教育贯穿其中。但是，这类渠道提供的机会往往是不够的，而通过个人努力开展公益志愿活动明显缺乏足够的帮助。因此，如何应用新的服务体系为受资助学生提供感恩回馈社会的实践渠道成为一个新的议题。

二、促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应

近年来，高校志愿服务工作已成为实现高校资助育人目标的有效推力。因此，高校有必要积极探索构建志愿服务长效机制，全面发展志愿服务活动。

（1）每年迎新伊始，学校为贫困学生提供了绿色通道、爱心助学贷款等一系列帮扶措施，学校青年志愿者协会也承担起迎新任务，帮助新生办理各种手续，真正体现志愿精神，用实际行动感动这些受助学生。另外，青年志愿者协会还在过节时组织各种集体活动，给贫困学生送去温暖，以爱交心，通过青协这个有效载体开展资助育人工作。

（2）高校青年志愿者协会通过开展的各种志愿活动，真正深入到困难学生中去。同时为了配合资助育人工作，总结所开展活动中遇到的各种问题，应该加大宣传力度，强调志愿精神；科学进行志愿者的招募工作，增强对志愿者的培训与教育，提高志愿者的整体素质，提升志愿服务质量；结合大学生的特点，发挥其专业专长，开展服务社会的志愿服务工作；创新活动形式，深化改革现有项目；健全和完善管理体制和规章制度，促进青年志愿者协会的建设。

（3）通过加强青年志愿者协会的建设与高校资助育人工作的紧密结合，完善青年志愿者协会的自我造血功能，不仅为受资助学生提供了健全的感恩回馈社会的志愿服务体系，同时也通过协会的工作真切地让每一位受资助的学生感受到关怀和温暖，使他们形成“我为人人，人人为我”的互助服务意识，落实“资助与育人相结合”的育人理念，促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应。

三、构筑健全的资助育人体系

高校资助育人工作的展开，需要不断总结经验，制订更有效的组织管理制度和育人对策，应当高度重视其工作的开展，发挥其积极作用，拓宽资助育人工作新思路，探寻更专业的工作方法，努力做到“资助与教育并举，助学与育人并重”。高校青年志愿者协会应以能力扶助和思想引领为核心，以心理帮扶为关键，有针对性地为家庭困难学生提供各种志愿服务，有效解决他们面临的实际困难。通过青年志愿者协会这个组织机构，使资助与育人两项工作得以有效衔接，切实提高高校学生资助育人工作的成效，更好地帮助家庭困难大学生顺利完成大学学业，并让他们心怀感恩。

参考文献：

[1]梅霞，张俊.大学生志愿服务活动的实践与思考[J].山西青年管理干部学院学报，2013（3）.

12.大学生青年志愿者工作计划 篇十二

1 新时期大学生的人格特征

当代大学生是在经济条件富足,家长百般呵护,升学压力巨大的环境中成长起来的,他们自我意识强,自我评价高。受外界环境以及其他一些不确定因素的影响,部分学生在人格方面存在着许多问题,当他们走出家长的庇护伞进入大学开始独立,开始群居时,人格危机表现得越来越明显,主要体现在以下几个方面:

1.1 自我意识强,集体观念弱

现代的大学生多数是独生子女,他们沉浸在家长们百般呵护,众星捧月的幸福中,某些家长将他们作为家庭的轴心,给予特殊的家庭地位,致使他们“自我意识”的痕迹非常明显。他们在家庭中缺少与兄弟姐妹以及同龄伙伴相互影响,相互帮扶的教育因素,造成许多学生形成自私、任性、不善于与他人相处的性格特点。因为从小就养成了“自我为中心”的习惯,他们只会想到自己的感受,从来不考虑他人或集体的利益,进入大学之后,对班级活动不感兴趣,对集体荣誉漠不关心,缺乏社会责任意识。

1.2 功利主义强,道德意识弱

在市场经济利益趋动和利益多元化的社会现实下,许多大学生对物质利益的追求,对个人荣誉的追求成为校园生活的主流。“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往”,“世人所畏唯势,所重唯利”……被很多大学生所追捧。有些同学参加集体活动之前会问,综合测评会加分吗?有些同学在参加班干竞选之前也会问,综合测评加几分?他们关心自己的多,关心他人的少,踩踏草坪的多,爱护环境的少;自习室里霸占座位的多,随手关灯的少;饭堂里插队买饭的多,节约饭菜的少;上车抢座位的多,主动让位的少。他们忽视思想道德素质的修养,缺乏社会责任感和利他行为,充分体现了部分大学生的功利性强和道德意识的严重匮乏。

1.3 学习能力强,心理素质弱

现代大学生都是经过考试层层选拔出来的,具备较强的学习能力和应试技巧。他们从小就能应对各种各样的比赛,应对各种各样的考试,这也是家长们关注的重心,但他们的身心是否健康,他们的人格是否健全却往往被忽略,渐渐形成了学习能力强、心理素质差的局面。大学期间他们会独立面临一系列的人生重大课题,如专业知识的学习、交友恋爱、择业就职等,并且竞争对手都非常优秀,在这个过程中难免会遇到一些不尽人意的地方,因为他们以前都是佼佼者,在学业的道路上都是一帆风顺的,面对遇到的不如意,一直骄傲,自信的他们很难接受现实,情绪波动大,往往会出现抑郁、脾气暴躁,焦虑等,妨碍正常的人际关系,甚至会发生一幕幕让人惋惜,让人震惊的校园悲剧。

2 大学生健康人格培养的重大意义

所谓健康人格是指人格和谐、全面、健康的发展,人格处于健康状态,是与社会环境相适应,为其他社会成员所接受而又充分展现主体个性特征的人格模式。蔡元培先生说:“教育者,养成人格之事业也。使仅为灌输知识,练习技能之作用,而不贯之以思想,则是机械之教育,非所以施于人类也。”在大学生这个人格成长的关键阶段,对大学生进行健康人格的塑造就显得尤为重要。一方而,它关系着大学生的身心健康成长和全面发展,直接影响大学生的终身前途和终身发展模式;另一方面,它关系着我国高等教育的成败,关系着为国家的现代化建设提供合格的人才保障,关系着国家的兴衰与民族的未来。

3 青年志愿服务在大学生健康人格培养方面发挥了积极的作用,有效的拓宽了健康人格培养途径

青年志愿服务是校园之外的实践平台,是实现大学生社会化的途径和手段。大学生通过参加青年志愿活动可以淡化自我意识,培养利他意识、团队合作能力以及承受挫折的能力,有效的拓宽了大学生健康人格的培养思路,提高了健康人格培养的有效性。

(1)志愿服务搭建社会服务的平台,有利于培养大学生的社会责任心和集体荣誉感。有研究者将志愿者定义为:“志愿者是指那些具有志愿精神,能够主动承担社会责任的人,或者说是不为报酬而主动承担社会责任的人。”而志愿精神是“指一种自愿的、不为报酬和收入而参与推动人类发展、促进社会进步和完善社区工作的精神,是公众参与社会生活的一种非常重要的方式。”志愿服务作为联系学校与社会的桥梁和纽带,为大学生搭建了服务社会的平台,在服务活动中,志愿者承担了诸如扶贫济困、帮孤助残、服务社会、大赛实施等一系列工作。这种实践活动可以激发青年大学生关心社会,并通过社会参与和付出的过程,贡献个人的才能,淡化个人意识,解决社会问题,满足社会需求,并实践对社会的责任感。有些志愿服务,他们的行为代表的不是个人,而是一个国家、一个民族,他们做的好与坏,关乎中国形象的好与坏,这就要求他们要具备很强的国家荣誉感和集体荣誉感,志愿者通过热情的微笑和周到的服务,得到社会各界的夸奖和肯定,这种夸奖肯定了他们的个人行为和价值,并且大大增强了他们的民族自豪感和社会责任心,有利于健康人格的塑造和影响,这种人格塑造是课堂上任何形式的思想灌输所无法比及的。

(2)志愿服务弘扬奉献友爱的精神,有利于培养大学生的利他行为和道德意识。社会主义市场经济蓬勃发展,市场经济在给社会带来繁荣和发展的同时,也对大学生的健康人格产生着各种各样的影响,在商品化信息的重重包围下,单一化的人格培养模式不能适应新的社会现实,志愿服务作为一种人格塑造的新模式,受到高度关注。志愿服务具有公益性、无偿性的特点,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。它是一项需要倾注感情和精力的事业,是一项崇高的事业,当代大学生大部分是独生子女,生活条件优越,在这样条件下,他们基于个人自主自愿自觉的精神,参加志愿服务的活动,本身即是一种很高的觉悟,具备一定的道德品质。通过志愿服务,他们关心别人,爱护公物,举止文明,帮残助困,他们能够深刻理解自己的个人价值和社会责任,能够充分享受助人为乐的满足感和他人赞誉的优越感,这种价值体验会进一步升华道德情操,提高道德意识,坚定道德意志,产生积极向上的动力,不断追求精神的充实,形成人格教育的良性循环,实现从功利主义向利他行为的转变,优化人格品质。正如托克维尔所说,对公共利益和社会福利的增进不是靠强迫和说教,而是大众在正确追求个人利益过程中的结果,它是一种内生动力的外溢结果,较命令强迫和动员说教更具持久长效性。

(3)志愿服务丰富品味生活的阅历,有利于培养大学生坚韧的意志品质和良好的心理素质。大学生的心理发展尚未完全成熟,自我调节和自我控制能力还不是很强,他们学习能力强,心理素质差,在现实生活中我们可以看到,有些学生面对问题常有不适感、压抑感,甚至焦虑感,挫折承受能力弱,经不起失败的打击,产生心理问题,出现人格障碍。志愿服务是一项有组织,开放性的活动,能够丰富大学生品味生活、体验生活的阅历,增加人与人沟通合作的机会,能够提前实现大学生的社会化。首先,志愿服务的开放性,能够帮助大学生舒缓心情,调整心态。志愿服务是一项开放性的活动,增强了个人与他人的人际关系互动,作为同一战壕中的战友,志愿者们会经常交流工作经验,分享胜利喜悦,遇到烦闷的事情,他们会互相倾诉,相互安慰,从而缓解不良情绪,促进心理健康。其次,志愿服务的艰苦性,能够磨练大学生的意志,养成健康的人格素质。志愿服务是一项高尚的事业,同时也是一份艰苦的事业,有些志愿服务并不像参加奥运会、世博会那样耀眼夺目,而是去条件恶劣的山区……意想不到的困难,丰富大学生对生活的体验,提高他们对社会的认识,锻炼他们抗打击能力,有助于培养他们挫折承受能力和坚韧不拨的意志。最后,志愿服务的对象能够产生榜样示范效应。在志愿活动中,大学生会遇到很多坚强的帮扶对象,如汶川5 12大地震中的受灾群众,他们虽然经济上需要社会的援助,但他们的精神却无比强大,令人钦佩。面对丧失亲人的痛苦,他们没有失去活下去的勇气,身陷残疾,却仍能微笑着面对生活,他们对于大学生志愿者来说是一种榜样,一种力量,他们的坚强会影响志愿者的一生,并让志愿者们懂得:无论遇到任何困难,都不能轻言放弃。

实践证明,青年志愿服务已经成为新时期高校健康人格培养的有效载体,成为当代大学生成长成才的重要手段。我们应该不断丰富“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神的内涵,不断推进志愿服务工作日常化、规范化,使高校青年志愿者活动持续健康稳步发展,更好地发挥其特有的健康人格的培育功能。

摘要：大学生健康人格的培养不仅关系到个人的成长成才,更关系到党和国家乃至整个民族前途和命运,当代大学生人格教育面临着新情况、新问题,如何进一步加强和完善大学生健康人格培育,是一项刻不容缓的任务。文章以高校青年志愿服务为出发点,对青年志愿服务在大学生健康人格培养方面的作用进行了分析,为新形势下大学生健康人格的培养提出了新方法。

关键词：青年志愿服务,健康人格培养,途径

参考文献

[1]陈竞秀.大学生健康人格培养模式探究[J].中国科教创新导刊,2008(20):48-49.

[2]吕平.论当代大学生人际交往中的功利主义倾向[J].大学.研究与评价,2007(4):81-85.

[3]刘颖.大学生志愿者活动与构建社会主义和谐社会[J].思想政治教育研究,2009.25(4):62-65.

[4]陈琨.高校大学生志愿者行动的价值研究[J].江苏科技信息,2010(3):32-34.