酒店一周工作总结

酒店一周工作总结（精选14篇）

1.酒店一周工作总结 篇一

一周享乐指南：万豪国际集团旗下万枫酒店品牌进驻上海，上海迪士尼度假区2018年新年福袋限时发售

每周为你筛选出值得关注的新消息和新去处。刘俞希 · 2018/01/09 00:00这些消息值得知道：

1、万豪国际集团旗下万枫酒店品牌进驻上海

万豪国际集团宣布上海静安万枫酒店正式开业。上海静安万枫酒店由上海新发展集团建造及管理，位于上海市静安区，毗邻繁华的商业及贸易核心区。上海静安万枫酒店的开业标志着万枫酒店品牌在大中华地区的快速增长与持续扩张。

2、巴黎La Réserve酒店荣登《Condé Nast Traveler》2018年度金榜

美国《Condé Nast Traveler》杂志近日公布2018年度金奖评选结果，巴黎La Réserve酒店(La Réserve Paris – Hotel and Spa)荣登 “城市” 类别金榜。此金榜名单公布前，巴黎La Réserve酒店（La Réserve Paris – Hotel and Spa）亦于10月荣获了《Condé Nast Traveler》2017年度读者评选“全球最佳酒店”殊荣。

3、宝珀Blancpain全新推出中华年历限量版“吉犬”腕表 为迎接即将到来的中国农历新年，宝珀Blancpain特别推出一款全新中华年历限量版腕表，以全球独有的复杂腕表制作工艺，献礼中国生肖狗年。为致敬中华年历这一古老悠久的华夏文化，宝珀Le Brassus大复杂手工制表工坊倾心打造了这款实用且极具象征意义的腕表，寓意2018吉犬“旺”年，福禄呈祥。

4、上海迪士尼度假区2018年新年福袋限时发售

上海迪士尼度假区正式推出了限时发售的2018新年福袋。游客可以以398元的价格买到随机组合的超值精选产品，包括随机放入的为福袋特别设计的限量版商品，例如新年米奇/米妮鸿运抱枕、新年限量版徽章、布鲁托卡套挂绳限量礼盒套装等，以及精选新年商品和随机放入的玩具、纪念品及家居用品等，不仅可以收藏留念，更可以为家人与朋友送上一份独具迪士尼神奇的美好新年祝福。

5、狗年新禧 I TWG Tea生肖珍茗礼赞新春

喜迎金犬新春至，TWG Tea高级定制系列茗茶(TWG Tea Haute Couture Tea Collection?)开年首位新成员——生肖款旺犬早餐茶(Breakfast Bulldog Tea)应时而生。为传递对传统佳节的致敬，TWG Tea 还呈现另一款同系列的盛御普洱茶(Emperor Pu-Erh Tea)，在醇香茶韵中恭贺新春、齐享臻礼。6、2018，冠达邮轮续写英“轮”传奇

新年伊始，冠达邮轮续写英“轮”传奇，特别为中国宾客精选独具一格的“盛事航次”及特色目的地航线，提供纯正英式邮轮体验，与中国宾客一同从“心”出发，踏上探索世界的海上旅程：旗下玛丽皇后2号、维多利亚女王号及伊丽莎白女王号将带领宾客前往不列颠群岛、冰岛、挪威及新英格兰地区等颇受喜爱的目的地，并延续其“全球唯一定期运营跨大西洋航线”的传统，带领宾客感受横跨大西洋的经典航线魅力。

7、印尼民丹岛瑞僖敦酒店即将于2018年2月开业 盛嘉隆酒店及度假村（Cenizaro Hotels & Resorts）深受印尼民丹岛质朴的海滩及绿意盎然的热带环境启发，于岛上的东南岸兴建全新度假村，踏出进军印尼的第一步。民丹岛瑞僖敦酒店位于廖内群岛（Riau Archipelago）最大的岛屿上，坐拥该区独有的海景，让宾客于南中国海全景下专享片刻休闲，为「赤足奢华」一词立下新定义。距离新加坡仅为55分钟的船程的度假村提供共127个住宿空间，缔造最简约而又优雅的氛围。

8、六善养生及酒店集团推出“食在六善”餐饮体验

“食在六善” 餐饮体验(Eat With Six Senses)是六善综合养生方案(Six Senses Integrated Wellness)的一部份。六善独特的饮食理念，利用本地天然、可持续来源食材和一切从简的理念，邀请与宾客一同体验健康饮食对个人及环境的正面影响。

9、iRobot生活达人学院推出“家居整理收纳沙龙”活动 作为全球家用机器人的领导者，iRobot 公司设计并制造了许多机器人，力求帮助人们在家里和家外完成更多的事务。2002 年, iRobot 推出了 Roomba 扫地机器人，开创了全新的家用清洁机器人品类。今日，iRobot 已发展成为一家跨国企业，2000 多万台机器人已销往全球各地。iRobot 的产品包括Roomba 扫地机器人和 Braava 擦地机器人系列，并在清洁、地图绘制以及智能导航领域拥有专利技术与先进理念。

10、RADO瑞士雷达表钻霸系列1314限量版对表 情人节浓情“表”达

值此温馨情人节来临之际，RADO瑞士雷达表精心呈献钻霸系列1314限量版对表，以“合而不同 一生一世”的浓情祈愿，将永恒爱恋时刻定格于时光之中。RADO瑞士雷达表钻霸系列1314限量版对表秉承钻霸系列的设计理念，以闪亮的抛光等离子高科技陶瓷打造而成，表盘以钻石镶嵌，搭配奢华皮质表带，分别彰显了男性绅士魅力和女性典雅气质。

11、TIAGO HOME KITCHEN王府中环新店盛大开业 12月18日，TIAGO HOME KITCHEN新店惊艳亮相王府中环东座4层411B。当王府井商圈迎来创意时尚新纪元，北京餐饮行业人气品牌实力派TIAGO将为金街美食地图将再添新地标。在目前入驻王府中环的23家餐厅和酒吧中，TIAGO HOME KITCHEN是唯一一家主打意大利家庭料理的人气精品餐厅。

12、上海兴业太古汇双立人之家美食学院正式开课

当烹饪成为一种艺术，厨房也成为了都市生活的社交新场所。新年伊始，兴业太古汇双立人之家美食学院正式对外开放社交厨房美食课程。利用午间细碎时光，参与课程的学员们可以在专业大厨的指导下，学习制作不同的中西方特色经典菜肴。太古汇双立人之家美食学院提供的不只是一次简单的美食教学课程，更是一个回归生活本身、学习交流厨艺、探讨生活方式的机会和平台。

这些地方值得去看看：

1、半岛酒店集团推出2018新春节庆活动

上海半岛酒店将以多姿多彩的中国传统庆祝方式和习俗迎接狗年的到来，其中最为让人期盼的是大年初一（2月16日）在酒店大堂由来自香港屡获殊荣的夏国璋舞狮团带来的一年一度的盛大传统舞狮表演。上海半岛酒店酒店特别订制了高6.5米的巨型中国传统剪纸艺术装置为大堂增添节日气氛。

2、享除夕家宴·庆新春佳节，国贸大酒店推出除夕年夜饭 厨艺精湛的星级大厨将于2月15日在张灯结彩的群贤宴会厅精心打造年味浓郁的金色年夜飨宴，每桌净价人民币5888元起，另包含红酒两瓶，软饮、橙汁、啤酒无限畅饮。卜运势、写春联、扎风车、捏面人、剪窗花、制糖葫芦等各种手工展示集结于序厅，驴打滚、豌豆黄、沙琪玛等传统点心及各式干果可尽情享用，更有超大LED屏幕让您与家人一边享受珍馐美馔，一边欣赏春节联欢晚会！

3、加勒比最盛大嘉年华本月揭开面纱

一年一度的牙买加狂欢节（Carnival in Jamaica）是当地最大型的文化性庆祝活动之一。这场加勒比地区最盛大的派对，时间居然长达3个月！2018年狂欢季将于1月16日揭幕，一直持续至复活节之后的周末（4月8日）才会划上句号。海滩派对、街头游行、伪装营、早餐游园、美食盛宴、现场音乐演出……每天都有高潮！

2.酒店一周工作总结 篇二

呼和浩特本土酒店,是指由当地本土企事业单位投资兴建,委托他人管理的,位于呼和浩特本地的酒店。如内蒙古仕奇集团名下的内蒙饭店、内蒙古教育出版社投资,委托国航管理的维利斯酒店等。这类型的酒店的经营权和所有权是分离的,饭店的大部分员工属于经营公司,管理公司是饭店业主的代理人,代表业主公司管理企业和员工。呼和浩特市区本土酒店的代表是内蒙饭店,内蒙古饭店是由内蒙古仕奇集团有限责任公司投资兴建的五星级现代化商务饭店,是“中国首家草原文化主题酒店”。

截止2012年9月,呼和浩特市区共有四星级以上酒店27家,其中国际连锁酒店8家,本土酒店19家。在呼和浩特市区的27家四星级以上酒店中,内蒙饭店和香格里拉酒店是这两种类型酒店的代表。

一、工作软环境带来的成就感分析

内蒙饭店一位老员工接受调研时,曾这样说:“酒店这个地方不好,是个乌烟瘴气的地方,女孩子能不来这里工作就别来这里工作,这里人际关系及其复杂。虽然员工以年轻人居多,但是感受不到积极向上的气息。在这里工作除了提高了技能之外,其他方面的知识基本没有得到提高,有很多人在这里自甘堕落。”在内蒙饭店,员工对本酒店工作软环境认可程度就相对较低,只有极少一部分的员工认为在内蒙饭店工作是一件很值得很有意义的事情。

呼和浩特香格里拉酒店餐饮部员工在接受调研时说:“我很喜欢在这里工作,在这里每天接触到的基本是外国客人和成功人士,当你每天都和这些成功人士交流的时候,你会学到很多,至少会对你有一种刺激形成动力,培养你的语言能力,沟通能力,应变能力,社交礼仪.....这里足可以把你培养成一名绅士。”呼和浩特香格里拉大酒店大部分员工均表示到在香格里拉工作是一件很荣幸很有成就感的事情,这是由于香格里拉酒店在世界各地有着较高的知名度,酒店所接待的客人层次较高。同时,在工作中为高端客人客人提供服务、解决问题,员工会换回相应精神心理上的尊重与认可,因此,在工作中体会到很强的成就感。由此可见呼和浩特香格里拉大酒店的员工在工作中体会到的是另一种文化,高端的礼仪,在不断提升自己的同时,在工作中体会乐趣与成就。

二、参与性激励带来的成就感分析

2008年8月,呼和浩特锦江国际大酒店西餐厅员工小D在每周的例行会议上提出关于改善清洗餐具、降低餐具破损率的建议,该建议经一段时间的实施后,餐具破损率明显降低。主管、领班对员工小D的建议十分赞赏,主动将小D的事迹上报人力资源部,要求授予小D“2008年9月优秀员工称号”,并颁发奖金100元。事后,小D在接受调研时这样说:“我觉得这份荣誉是一种鞭策,也是一种动力。之后我不断的勉励自己,以后上班很少迟到,工作是更加努力。对自己要高标准严要求,给别人做个好榜样,要对得起这份荣誉。同时这份荣誉也自己今后的职业发展方面带来很大的信心。”

员工小W 2007年于呼和浩特华辰大酒店西餐厅实习,小W对餐厅的餐牌的管理进行了合理的规划和整理,提高了工作效率。两名领班在例会上进行了表扬,并认为,综合小W在当月的表现,可以根据员工手册中“对酒店日常经营管理提出合理化建议的员工,酒店给予物质奖励和优秀员工称号”这一规定,给予奖励。当报告申报与主管时,主管以“多为酒店做贡献是员工应该的职责,不要做出一点贡献就想要从酒店得到点什么”为由,否定了小W的工作成绩。这样的结果挫伤了小W的工作积极性,认为辛勤工作并不能得到上级和同事的认可,心中十分失落,以后也很少对日常工作提出可行性建议,虽然不会消极怠工,但是很少为工作花心血。

三、提升呼和浩特本土酒店员工工作成就感的措施

首先,塑造高品质企业文化、凝聚团队精神。酒店在经营过程中要建立高品质的属于酒店每位员工的企业文化,将企业文化作为思想纽带,首先使员工认同酒店文化、进而遵守并最终将其转化为内在信念,将员工的心理归属与与酒店的发展紧密联系起来。使员工建立起对企业的归属感和深厚的情感。酒店业从业人员总量多、层次复杂,将这些员工聚合成为一个积极向上的整体,以发挥他们的积极性和创造性,因此,一定要营造良好的、积极向上的的工作软环境以及相互尊重、和谐友善的人际关系环境。

其次,当下级向上级提出合理化建议时,要给与激励和支持,一旦员工的合理化建议被管理者采纳实施,将会对员工产生很强的激励作用。当员工的有些建议不是很合理,或者是片面化,也应该向员工讲明为什么不能实施的原因,切忌对员工的建议不理不睬,甚至对员工的建议讽刺挖苦或者讥笑,这样会挫伤员工的积极性。酒店管理者应把握住每一个机会表明你以员工为骄傲,这样的一种信息一旦被员工得到,员工情绪会高涨,精神状态会更佳工作效率自然会提高,同时工作成就感会更大。

3.见习一周还是学习一周 篇三

后来才知道，在德国，所有学校都非常重视培养学生的社会适应能力，即使是初中学生也被要求去单位见习，以积累人生经验。

没有人帮你联系去见习的公司，也没有人告诉你到那里要做什么，一切都得靠自己。我一直想去广告公司工作，所以花了大约一天时间，查遍了莱比锡甚至是莱比锡郊区的所有广告公司，发现有一家叫Twokom的小公司正在招实习生。我鼓起勇气给这个公司的老板发了封邮件，寄去了我的简历和成绩单。没想到第二天老板就通知我去面试。

去面试的那天我很紧张。总算轮到我了，本以为所谓的面试就是老板变着花样考你，没想到这个老板不仅没考我任何关于公司的问题，反而像个大哥哥似的和我拉家常，谈话的范围从学校趣事一直到时事政治，可以说是天南地北地聊了大约一个半小时！老板似乎对我这个“廉价劳动力”很满意。

尽管晚上我激动得难以入睡，但第二天——也就是见习的第一天，我还是穿着一套新买的女式西装和一双高跟鞋，精神饱满地去 “上班”了。等我9点到公司后，发现老板还没到。一问才知道，老板因为要送女儿去幼儿园，他每天要10点才来上班。

总不能空等一个小时吧，我走到旁边的办公室和那里的 “同事们”打招呼，顺便做了一下自我介绍，然后去参观公司的 “员工食堂”。管伙食的阿姨对我很热情，我就和她“套近乎”，问这问那地聊了起来。没想到，我和阿姨聊得太投机了，连老板什么时候到我身边都没发现。

老板看到这情景，满意地对我说：“王小姐，很好嘛，就是要这样积极主动融入公司！”然后，他把我领进了他的办公室，向我介绍了公司的业务情况，并交代我这一周的工作：做他的秘书并参加周五的公司会议。做秘书嘛，就是帮着接电话，做谈话记录，紧跟老板身后，当老板的小兵，什么琐碎的事儿都得干，连老板的咖啡都归我煮！不过，我也慢慢锻炼出来了，因为我发现如果做什么事都仔细、认真，是一定会有收获的。

最大的惊喜是在星期五的公司会议上。那天讨论的是给一家珠宝公司做广告的事，准确地说是讨论我们新做出来的广告样板。当老板把样板给我看并询问我的意见时，我有点受宠若惊。很快，我发现样板上的一个小错误——珠宝的价格打错了，打的是以前的价格。因为这个星期我都在接触有关这批珠宝的资料，所以对这批珠宝的价格很清楚。珠宝公司搞促销活动，样板上应该打促销价而不是以前的价格，这肯定是广告设计人员只关注设计而忽略了具体数字。虽说价格差了没多少，但万一真的张贴了出去，不知会给我们公司带来多大损失！老板惊异地看了我一会，然后立即和全体员工一起七手八脚地把价格修改好。

实习很快结束了。离开之前，老板笑着夸我说：“王小姐，我对你这周的表现很满意。我发现你是一个很有能力、积极向上的女孩。如果有可能，我希望将来你能考虑来Twokom 工作。”

4.一周工作总结 篇四

回顾这一周的工作，两个字“充实”。而我主要做了以下五个方面： 周一：将已塞好温升引线的转子经过转子后线做成转子成品。

周二至周三上午：去南京（代傲电子公司）出差，目的是协助无锡小天鹅测试洗衣机用电脑控制板。职业生涯的第一次出差，或许是没被施加什么压力，感觉挺好的。虽然我没能做什么，但总算见识了一回，什么叫天外有天，也明白了我们公司技术人员出差的目的主要是帮助客户解决一些技术性的问题。

周三下午：装配电机并且下单做温升试验。虽是练手，但是我们仍在按送样的标准做。不论做什么事情，只要认真对待、细心观察、仔细研究，哪怕是看似最简单、最乏味的工作我们也能从中学到很多东西，做样机亦是如此，它考验的是动手能力以及与一线员工沟通的能力，在不影响他们正常生产的前提下，才有可能比较顺利地完成样机制作。

周四至周五：做温升试验。首先必须明确它的目的与原理，其次应该知道是采用何种方法来测温升，这样做的理由是什么。只有弄清楚了这些，再去做实验才会有明显的收获。否则即便这样的试验做上千百次，而不懂其原理、不知其目的，那就会不知自己所为何事。温升试验测量的关键在于把握时间，即控制在十秒钟之内。

5.一周工作总结 篇五

一周>工作总结>范文

（一）这一周进行了八年级家长会，在家长会上给与会的家长介绍了与孩子沟通的方法，并对提高孩子学习效率给家长交流了六条建议。由于我的讲话是对应邀而来的北京四中网校刘老师的补充，所以对很多内容无法有效展开，所以讲的效果我认为不够精彩。

这一周的周四，由于召开八年级学生家长会，耽误了一会儿给学生上课的时间。上课前王老师给学生打了招呼，让学生安心写作业，不要说话。学生今天的表现特好，整个教室在我进去之前几乎没有说话的同学。到了教室，原准备给同学们讲一些新课，但是学生反映当天的作业太多，祈求着我给他们一些时间处理一下当天的作业。看着同学们眼巴巴的眼神，我答应了他们。但要求他们一定要遵守纪律，不要说话，哪怕是我不在教室也要自觉遵守纪律。同学们当然答应得非常爽快。之后，我真的出去到办公室一会儿，学生也确实表现的不错。眼看到了快下课的时刻，我在黑板上写了“同学们今天的表现非常好！”以作为对同学们的表扬和鼓励。很多同学也都抬起头看着黑板上表扬他们的话语，我想他们心里也非常高兴。

第二天我把这个情况给王老师进行了通报，王老师听了也非常高兴，并说等下午课堂上对学生昨天的表现进行表扬。我到另一个班上课的时候，我又对学生说：“昨天在楼下的班级上课，学生坚持一节课都不乱说废话，每个学生都能自觉地在自己座位上专心的写作业，表现非常好，我们其实在其他工作中做得比他们还要好，我平常也都对同学们的表现不断进行表扬，但昨天楼下班级的纪律，确实表现得好，希望我们也要与他们展开竞赛，一定在这方面不输于对方，同学们也充满热情，一定为自己的班级争光。按王老师的要求，今天两个班级都进行英语单元测试，考场上学生都表现得很好。收完试卷，我给同学们通报了我出去学习的事情。原来想着不把这件事情告诉给所有同学，只告诉班干部即可，但考虑到告诉了班干部，他们也会把我出去的事情告诉给所有同学，不如自己坦诚的把一切告诉给同学们，并对学生进行下周的纪律要求。这样我就准备对全班同学就出去学习之事向全班通报一下，并在下课后召开班干部会，使班干部能在我出去的时间更好的管理班级。因此，我当着全班同学说道：“同学们，告诉同学们一件事情，下一周的数学培优课将由八年级的培优老师赵老师给同学们上课。（同学们有些愕然），我接着说：因为我要在下周到南京的一些名校作经验和模式考察，所以将会有一周的时间不能给同学们上课。我想下一周将是班干部和组长大显身手的时间，因为我不在，你们要担负起班级管理的重任，到最后看一看哪一组表现得好。虽然班组长的管理是必要的，但每个同学都要自觉遵守纪律，不要想着光是让别人来管理自己。同学们也可通过这次机会锻炼一下自己。使自己的自控能力更强一些，我相信每一个同学都能自觉的遵守纪律，越是老师不在的时候，越能显出你个人高尚的素质。我想下一周当我回来的时候，都能听到对每个同学好的反应，决不能听到对你们不好的微词，那会给我们本来不错的名誉上增添不光彩的污点和瑕疵。希望同学们好自为之。”同学们对我讲的话也都表现出良好的诚意。之后，让同学们放学回家，几个班干部同学留下来开会。

在班干部会上，我又对每个同学进行了关照，让他们在下一周担负起管理重任，使我走的时间比我在的时间班级纪律还要好。同学们也欣然从命。

昨天是家教的第三次辅导，上午来了四个同学，我对他们介绍了在大考前的复习策略。让他们在每次考试前，一定要关注基础知识和基本技能，在考场上也要对基础题和容易题进行侧重，不要舍本求末的对闯关题一往情深，那样会丢掉本来能够抓住的分数，而把自己的成绩建立在不可能做对的题目上。最后可能什么也抓不住。随后对他们进行了概念辅导，从辅导时同学们的反应情况看，同学们学的东西也都差不多都快忘完了。应该争取时间，把这些丢弃的知识恶补一下。但是中招模拟考试在即，没有时间来做这项工作，也只能等到这次考试结束后的一段时间里进行弥补吧。

晚上对白天在学校里进行试验的同学辅导，在辅导中也可看出同学们对基本概念和基础知识的陌生，一提到有些感念学生就大眼瞪小眼，不知道问题的答案，看来以后补课的任务不轻。最后对他们提出了要求，让他们要正确对待考试，不要把考试分数看得太重，而是要通过每一次考试的失误，找到自己问题所在，找到了问题就要想办法解决问题，因为中招之前的每一次考试，都不会对个人命运产生任何影响，所以，我们都不要在乎考试成绩，而要在乎考试给我们反馈的信息，当成一次完善自我的过程。他们这些同学生存环境对他们不利，由于在班里他们相比较而言还算是上等生，同班同学的成绩比起他们来，使他们产生了一定的优越感，这种优越感恰恰是制约他们向上进步的桎梏。我给他们讲了去年毕业班好手如云，谁都在争先恐后的工作，能达到超越他人的目的。而你们的圈子对你们的成长没有竞争，对你们的提升很不利。我这样说旨在让他们明白，他们不能放松对自己的要求，虽然在班里没有竞争>对手，要他们在心里树立一个的假想敌，只有有了竞争伙伴，才能对自己有所提升。

当我把这些说给他们后，他们有所感悟，但愿在以后的学习中自己能不断勉励自己，使自己在以后的复习时间里，能做的更好，使每一个同学在复习和升学考试中能够走得顺利。

一周工作总结范文

（二）一、工作进展及问题分析

一星期以来，我们做了不少工作，自认为该说的，该跑的，该做的都尽心尽力去做了，但是进展却不大。不过，客户已从最开始的完全排斥到逐渐接受我们的，目前以有几个客户有合作意向，还待进一步的交流。我想下一个星期应该是工作取得阶段性进展的一个星期，如果下个星期我们还达不到预定目标，就说明我们的工作方法和渠道都不对，我们决定自行辞职。

据我们和客户的交流接触来看，我们现在开展工作的时间不是很有利。对于毕业生来说，兼职家教并不怎么感兴趣，而工作求职又对网上的成功率和简历可读率抱有疑问，所以我们最初的工作只能停留在转变客户观念的阶段。在校兼职的市场基本上已被其他中介做得差不多了，我们跑的很多同学都已在中介交了几十到一百不等的费用，目前在等待中介给他们介绍工作，我们好不容易说服他们相信了我们，可是他们大多表示要再等一段时间，如果确实没有效果会考虑我们。最明显的例子是已通过自荐广场找到工作的徐鸿雁寝室同学。自周一在报纸上看到她的>求职信息后，我们一直关注着她的状况，并做了两次回访，她表示已顺利找到工作，对自荐广场很满意，她们寝室及她周围的同学也都比较感兴趣，可是有意找工作的差不多都在中介交了不小的费用，他们不想放弃，只有等待一下再做确定。我认为，徐鸿雁是一个很好的突破口，我们应该继续和她保持联系。但是，也有不成功的例子，与徐鸿雁在同一天登出的3个男生到目前为止一个电哈也没有接到，信箱中也没有用人单位的来函，这是一个很大的问题，我们不能排除这种情况的发生，这也就意味着我们要再从那3位同学周围打开突破口就非常不容易了。

还有一些同学，在我们“贴”的时候均表示有兴趣，把表格拿回去了，说考虑一下，可当我们再度回访的时候，又通通变卦，说不想做了。我们一直在找问题所在，应该是同学上了太多中介的当，吃了太多中介的亏，所以一听到要交钱，自然而然的就把我们和中介等同起来，有了排斥之心，个别感兴趣的同学一回到寝室，听到室友的“分析”就马上撤军了。

同学们均表示怕没有效果，担心服务费付诸东流，尽管我们一再解释，说明晨报的发行量和政府网的权威，说一定会有知晓率，可是他们还是有疑问。是不是我们这样做反而不让人信任呢？因为我们一直说广场的好，而没有分析它的缺点，让人觉得华而不实吧。我想是我们的推销技巧不够，而我们也一直在分析改进，希望许总能给我们提出有效建议。

目前有一个有点意向的04级毕业生，他给我们的答复是要上网站看一下再说，不知道关于毕业生的版块做得怎么样了。

二、困难

首先，我们的宣传工作很难展开。也许是因为我自己平常经常读报，所以总把读报视为想当然的事情，以为同学们见到报纸（我做了剪报）会意识到这和中介是不能等同的事情。通过一周的工作，我发现在学校除了新闻专业和少量比较关心时事的同学会看报以外，其他专业的同学基本不看报，对晨报完全不了解，对自荐广场也毫不知情。所以我想，仅仅是通过在报纸上做广告来宣传是完全不够的。在学校，最有效的是海报、横幅、讲座和广播。

横幅是不能挂的，我们学校在这方面的工作做得很严。这个星期一早上我们刚把横幅挂上，就被校警取下，我们找到校保卫处了解情况，得知这种宣传是坚决不让的，要挂横幅必须得到校团委的披条。我们到团委争取，团委书记说她打电话给你们已了解过情况了，收费服务在校园不不提倡。我们现在把要回的两幅横幅挂在了科院外一个大量学生必经的道上，目前还在等效果。

我们在学校和寝室附近贴过很多海报，老是被撕，这也是一个问题，起不了多大的效果。

广播我们咨询过了，校内广播属于行政机构，不能播外界广告。

至于讲座，不知道许总有没有考虑过，如有必要做我们会进一步联系。

到寝室发传单非常被动，因为寝室的传单已经够多了，所以不容易引起注意，上门推销别人很反感，而且一知道是要钱的马上就有了防备之心，要打开别人的防备是很困难的。

我们没有工作证，也就是没有身份，别人的信任度不是很高。

忙！我们已经挤了很多时间出来，而且这星期旷了很多课了，工作和学习时有冲突。现在才发现做市场的艰难，也许是我们计划得太好吧，在实际中遇到困难却缺乏解决的>勇气，在学习和工作之间已弄得很疲惫了。到现在还在坚持的原因是不想失信于许总和许小姐，想着要对工作负责一点：（所以我们会尽量把以下的一个星期做好。

三、失误

我们的推销方式前面已经提到了，我在想是不是因为我们本身对广场都不是很熟悉，所以在回答别人的疑问时缺乏那么一点说服力。而且我们在推销时只一个劲的说广场的好处，急于求成，巴不得别人马上交钱，吓坏了别人吧，呵呵。

摆咨询台的建议我已在策划书里提到了，但是我们三个人抽不出时间。虽然是不同的年级，不同的系，课程安排却颇为相似，所以只摆了一个中午的台，而且效果并不怎么好。我一直很奇怪，宣传单也发出去了，为什么效果不显著呢？连打电话来咨询一下的人都很好，而且会直接和你们联系。

到寝室里“贴”了几个晚上，效果不显著实在灰心，而且我们三个人的力量似乎单薄了一些，都搞的累了半死还徒劳无获。

我们已开始发展下线，打算在不同的年级不同的系发展下线，所以，请问许总，如果我校还有来应聘信息采编人员的，能不能让他们和我们联系？

四、下一步打算

一个星期的工作应该说是微有成效的，我在前面说过把下个星期当作关键性的一个星期，如果再没有进展我们只能自动辞职了，这份报告算军令状吧：）

早在写策划书书，我就预料过前期的工作会非常难做，但是没有想到这么困难，我们的目光还是短浅了一点。但是我想，宣传工作真的很重要，目前考虑的不应该是业绩，而是总体上制定好的宣传策略，并不是说有了宣传行动工作就能很后好地展开了，还要看宣传的效果和客户的认可程度。（我觉得调查问卷是一个在宣传中接受反馈信息的方式）而在我们学校，还有待宣传。（这一次真的没有搬课本，是我们一个星期苦战总结出来的宝贵认识哦）

一周工作总结范文

（三）转眼就在佳能食堂工作了一周，这个“沙拉周”过得挺充实。做这一行，就成不了朝九晚五的一族：每天早上5点45起床，7点半开始上班。当然，下午3点半就能走。也好，少了点睡眠，但是却能避开高峰期。按照中医的理论，晚上11点前必须上床睡觉，哈，现在的我算是做到了。一周下来，对团膳的工作也算是有所了解。趁着周末，小小思考总结一下吧。

辛苦

在别的运行点工作的同学们也都说，干这一行真的挺辛苦的。相比大部分工作，确实如此。若是做manager，那更是既要脑力又耗体力。要在短短的4个小时内准备几百人甚至上千人的伙食，需要厨房的工作人员连续地一刻也不间断地工作。至少，我观察到的，都是这样子：一般法国人，工作了一两个小时，都会说：“咱休息一会儿吧！”然后就去喝个10来分钟咖啡，然后抽根烟。但是，在食堂的厨房里，我从没见过有人停下来休息，饿了渴了就去咖啡吧端杯咖啡，拿到工作室里，喝上几口继续工作，每个人都会动作迅速利索。因为，每个员工都知道，要是自己慢了一刻，就会影响食堂的准点开餐；若是顾客到了开餐时间进门之后发现食堂里还没准备好的时候，那对食堂来说会是一件天大的丑闻。到了中午开餐前半个小时，员工们才有机会停下来，然后花上半个小时的时间去填饱肚子，然后在用餐时间继续服务顾客。对于食堂manager，那是更累的，每天到14点和员工们忙完之后，还得留下来，对当天的情况做一个总结，然后对明天的运行情况做一个提前的准备。

除了工作强度外，团餐也有其他餐饮业所面临的压力：食品安全；这方面的压力甚至比一般的商业餐馆要大得多。若是一般的餐馆，食物中毒可能仅仅是几位顾客，如果是团餐中发生食物中毒，那就是数十人上百人的事情。到那个时候，这个食堂只有关门大吉的选择。

不过话说回来，无论做哪一行，都会有职业风险，也许团餐这个行业比起某些超强脑力劳动的白领来，还是相对没那么辛苦。这句“吃得苦中苦方为人上人”，在我看来，是很有道理的。要想做好，这份苦必须得吃，嗯，我乐意吃这份苦。

效率与品质

刚开始工作的时候，我毕竟是新手，总害怕出错，于是小心谨慎，做每件事情都尽量做到细致精确。然后带我的阿姨就开始批评我：你的动作太慢了，加速加速！不用做这么精细的，那样的话你就来不及了。她确实有道理，第一天和第二天，我几乎没有时间吃午饭，乃至我吃一大盘午餐只花了不到10分钟，狼吞虎咽，弄得胃极其不舒服。我在想，这样下去我不犯胃病才怪呢！

在这位已经在团餐行业工作了30年的阿姨身上，我确实学到不少东西，她做事十分的利索，总能找出最合适自己的工作方式，然后以极快的速度完成，没有一点拖沓。她常对我说：“在你合适的高度和位置上干活，这样才能有效率”“一件一件事情来，做完一件之后用最快的速度把场地收拾好，然后继续”“先看看你有了什么，再去准备你没有的东西”“开动脑子，我希望看到你的创造力”„„在这样一位老前辈身上，我看到团餐在过去的30年里，在她身上留下的影响。这样的影响也不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累的。一点一点地，积累到今天，就有了她这样的工作方式。

于是，我想，在她身上反映出来的问题，也可能是现在团餐中存在的问题。她的一些话，我个人并不是能够立即认同。在质量和品质方面，她说“你不用做得太完美，质量过得去就好，不然你就做不完了。”从她这句话中，我看出了一下两点：

1、在她看来，时间和效率是黄金准则，按时完成任务是关键

2、她的想法，是和顾客的想法相违背的；在顾客看来，“安全好吃”才是标准

在这两点中，我就发现了食堂管理和消费者的欲望相矛盾的地方。也许在过去的30年里，团餐的“高质量”的理念不占上风，因此管理者也没有把这个理念很好地灌输给工作人员。这也算是管理和顾客需求之间的一个脱节。虽然说，食堂中的饭菜相比外头的餐馆来说，就“好吃”这一标准来说，是稍微要逊色的。但是对于现在要求越来越高的消费者来说，“不好吃”是个很致命的因素。团餐，就是在“好吃”和“便宜”中找平衡点，怎么做出保证质量有保证低价的餐饮，是很关键的因素。我相信，现今的天平，是稍微倾向“好吃”的一端的，做“有品质”的团餐，是未来赢的关键。

食品安全

这个问题是我长时间以来特别关注的问题，原因是国内的食品安全太令人担忧了。现在的消费者对食品安全和质量关注度已经达到一个很高的水平。甚至出现了带饭一族，自卑饭菜，一方面是对“非自家”饭菜的不信任，一方面也是从经济角度考虑。我想，无论是国内还是国外关于食品安全保障以及厨房卫生标准的规定都是相对比较完善的，关键的，还是执行的问题。即使在对卫生标准如此看重的法国，食堂的员工对这些现存的卫生标准也不是那么地遵守。在这一周的工作过程中，我发现了不少食堂员工工作时不好的习惯，这些习惯都是一些安全隐患。进一步思考，我觉得这还是源于员工心中安全的砝码不够重，反而“利益”“按时完成工作”这些砝码倒是占据了重要的位置。但在我看来，这些做法带来的只是短期的收益，一旦顾客发现了其中的瑕疵，他们的不满带给我们的只会是更多顾客的损失。投入更多的精力去做出安全有质量的服务，才能赢得更多顾客。

我在想，如果能够让员工这样想：我做得一切，就像在自家做的一样；顾客吃的食物，就是我给自己的亲人给自己吃的。这样的标准下做出来的食物和服务，才会真正地让顾客放心和满意。说的简洁点，就是“己所不欲勿施于人”。假如说，一块猪排在烹饪的过程中掉到了地上，要是这种情况发生在家里，你怎么办？当然是要捡起来好好洗一洗再放回去烹饪，如果脏得厉害觉得恶心，那你就把它放垃圾桶里。这样做在经济和时间角度上来说，我们是要付出更多的。但是要成功总得放长线钓大鱼，更多地关注长期收益。好，那咱就带着这种思维去做团餐，相信能做出高品质的安全饮食来。

怎样让员工快乐地工作

在这个运行点，我发现了大部分员工在工作时都是比较消沉的情绪，脸上没有微笑，整天都是板着脸。工作中，员工之间的交流也比较少，大部分都是独自做自己的工作。团队的气氛一般。但是由于每个员工都是努力工作的那种类型，大家的工作效率也相对高。

但是，在我看来，每个员工的积极情绪和一个团队良好的气氛，是能使员工更好地工作的保障。于是，我在思考，为什么大家的情绪不高呢？自己简单做了以下几点分析：

1、观察了一下所有员工，发现大都是黑人兄弟，阿姨们也是那些受教育水平比较低的法国人；问过他们的工资水平，大多数人拿着法国最低工资保障金过日子，可能他们也是苦于生计，>幸福度低。

2、团队中大部分人都是性格比较内向的，特别是三个主厨。平时都是沉默寡言，埋头苦干的那些类型。倒是有一个来自斯里兰卡和一个来自科特迪瓦的大叔很活跃，性格开朗，有时候大家也偶尔开开他们的玩笑，这两个人反而成为团队中很多时候笑声的来源。同时，我也注意到，他们俩（这两个大叔都是一个岗位，洗碗工）在洗碗室工作的时候也是一边很快速地工作着，一边传出笑声来。洗碗工是一个很耗体力的工作，源源不断有顾客用餐后的碗进来，然后他们也得很快速地不间断的工作，但是他们却能从头到尾保持很高的工作热情，我想这得很大一部分归功于他们的那份乐观的态度和快乐地工作方式。所以，团队结构和人员分配也是一个重要原因。

3、manager平时他能够做到和员工们走得近，并且能够和大家保持一定程度的亲密关系，所以员工身上来自上级的压力相对小；但是他的领导方式比较严肃，也在一定程度上影响了员工的工作方式。所以，manager的领导方式也是影响团队气氛的一个重要因素。

4、即使是在法国，职业歧视的现象也是存在的。做食堂工作的人，除了经理，一般员工相比光鲜的白领，在社会中的“地位”还是不高的。这一点我在一周的工作中也有一定的体会。在食堂里服务的时候，和前来用餐的人问好，有些时候，收到的是带着稍稍的蔑视的笑脸。然后，从员工的身份中也能看出来：70%~80%的员工是外来移民，刚果，科特迪瓦，斯里兰卡，西班牙„„而这个现象，在国内就更常见了。做清洁的大妈或者端盘子的服务生，在大部分人眼中，他们的“地位”都较低。不尊重的现象随处可见。所以基于这点，让每一位食堂员工感觉自己在这里工作是受到尊重的，也很可能是能让员工快乐工作的重要方式之一。

对于我而言，我当然希望自己的团队是充满工作热情和活力的。关于怎么去建立一个快乐的团队，让员工们快乐地去工作，我还是有很多去学习的。管理，很大的一部分是对人的管理，无论是对团队中的成员还是对自己的管理。所以，在之后的实习中，我希望自己更多地去思考人方面的因素，观察我的manager他在各种情况下是怎么处理问题，指挥团队的。再者，我想，上周我和manager之间的交流，还有运行点总经理的交流还是太少了，自己身边都是一些有丰富工作经验的领导者，自己应该好好去利用。最后，我还想联系公司，主动争取一些和经验丰富的管理者见面交流的机会，毕竟，索迪斯这种有能力的领导者不少。

下周下周开始做热菜了。自己对这个领域是一窍不通，明天开始好好学。了解厨师们的工作方式之后，争取自己设计或者找到几种能用于团膳并且适合食堂现有的工作用具的中国菜，并向manager推荐。这算是近期的小目标吧。第二周，继续观察，继续思考，学习团餐的基础。

6.一周工作总结 篇六

为期一周的工作又要划下一个句号，所谓的句号不是终点也不是结尾，只是我们开启新工作的一个起点。在这条时光易逝、行路匆匆的道路上，时而总结对于我们这些年轻人来说是最好的反省，我们在工作中牢骚满腹、怨声哀悼、以我为中心的习惯左右我们左右。有时候我们知道自己的目标和方向，因为挫折我们放弃、因为压力我们埋怨、因为权钱我们势力，太多的失败是自我不够努力埋下的祸根。

总结是有必要的、找到原因就有方向、找到瓶颈就有突破口，我们这代人最害怕的不是困难，而是面对世界的沉默寡言。当我们放松了，一切变成习惯，我们就很少去自己身上找原因，所以突破自己的最好方式就是去学会改变自己，从自己身边的小事做起。

7.某五星级酒店电气设计总结 篇七

随着我国经济的高速发展, 全国各地高档酒店项目越来越多。许多国际知名品牌酒店管理集团也积极参与我国酒店业管理。现代化五星级酒店将客房、餐饮、会议、休闲、健身等功能集为一体, 力求为客户创造一个安全、舒适、便捷、轻松的环境。这就对五星级酒店的电气设计提出了很高的要求。酒店电气设计有其独特的特点, 需要和酒店管理公司、机电顾问公司、室内设计公司、灯光顾问公司、厨房顾问公司、洗衣房顾问公司、消防顾问公司、声学顾问公司、影音顾问公司、景观顾问公司、泛光照明顾问公司、水景顾问公司、绿色建筑顾问公司及智能化系统顾问公司等配合。一般情况下, 建筑设计公司负责酒店一次机电设计、修改;酒店管理公司、机电顾问公司完成对一次机电设计的审图意见, 以及各专业顾问公司专项设计中涉及到的对一次机电设计内容的修改;机电顾问公司负责完成其他各专业顾问公司专项设计末端设备等的二次机电设计。所以明确各个公司的工作范围和配合接口及界面, 避免后期配合阶段各单位工作之间的矛盾, 对项目的设计后期服务非常重要。下面就以某五星级酒店的电气主要设计做一些说明总结 (电讯和智能化方面不做论述) 。

2 工程概况

海口国宾馆位于海口市西部, 海口市长流组团北部, 城市南北向景观轴线尽端东侧, 用地西侧为规划的海口国际会议中心用地, 西南侧与规划海口市政府隔滨海大道而邻, 北侧直面琼州海峡。用地内部植被良好, 地势南高北低。本项目总用地面积为84 865.6m2, 总建筑面积为7.3万m2, 由国宾馆主塔楼、总统楼、12栋酒店别墅、一栋海滨餐厅及婚礼堂及地下室构成。国宾馆主塔楼为9层, 其余层数都低于3层。地下仅一层设机动车和设备用房, 地下一层局部为人防 (平战结合停车) 。

3 负荷等级和负荷指标

1) 负荷等级 (见表1) 。

2) 负荷指标 (见表2) 。

备注:以上为照明、小电力的系统负荷计算, 酒店的厨房和洗衣房、宴会厅、泳池、景观等的动力负荷需由顾问公司深化时提供, 一次设计时按估算预留。

4 供电电源

1) 市政电源:由于四星级及以上旅游饭店的一、二级负荷较多, 要求市政提供两路独立10k V中压电源。但基于本酒店在海口的位置处于滨海新的建设区, 征询附近市政电站暂时只能提供一路10k V电源, 由于临近建设的国际会议中心及市政府将开工建设, 配合该项目规划的高压电站即将建设, 在酒店投入使用前可能能提供二路10k V, 故同意按二路市政10k V电源设计。

2) UPS电源:消防控制中心设备、经营及设备管理用计算机系统设备等, 一般由相应的设备承包商成套提供。

3) EPS电源:应急照明灯具可设置集中型EPS应急电源, 也可以在应急照明灯具内设置蓄电池组件。由于本项目设置发电机做为备用应急电源, 故灯具采用内置蓄电池组件, 满足规范要求的切换时间即可。

4) 柴油发电机组

(1) 由于10k V电源的二路供电仅为可能性, 当地供电及消防部门要求设置柴油发电机以保证火灾时消防用电设备用电, 酒店管理公司要求市电故障停电时, 保证重要保障性负荷的用电, 本酒店设置应急 (备用) 柴油发电机组。柴油发电机组应采用快速启动型, 断电启动时间不超过10s。

(2) 柴油发电机组供电范围

(1) 规范要求的重要负荷:

a.消防用电:消防控制室、火灾自动报警及联动控制装置、疏散照明、各种消防用电设备;

b.其他用电:走道照明、值班照明、警卫照明、障碍照明用电, 安防系统用电, 电子信息设备机房用电等。

旅游饭店的宴会厅、餐厅、厨房、康乐设施、门厅及高级客房、主要通道等场所的照明用电;厨房用电、排污泵、生活水泵、客梯用电;计算机、电话、电声和录像设备、新闻摄影用电。

(2) 酒店管理公司要求的保障性负荷:

a.备用制冷主机及附属冷冻冷却水泵、冷却塔;

b.给生活热水提供热源的锅炉及相应水泵;

c.24h空调设备, 宴会厅及大堂等酒店重要区域空调机;

d.备餐室/厨房之冷库及其他制冷设备, 厨房事故排风机;

e.功能房及客房等的保障照明用电。

f.宴会厅重要用电和酒店经营管理系统等重要用电。

保障负荷的配电做法:

根据酒店管理公司机电设计技术手册, 宴会厅、餐厅、厨房、康乐设施、门厅及高级客房、主要通道等场所的应急 (备用) 照明占全部照明中的比例不同 (30%、50%、100%) 。比较常见的做法是将应急和备用照明共用一箱且作为消防负荷配电 (两回路电源供电, 末端互投) , 但有时图纸外审会提出消防用电应专回路供电。所以本次设计与建设方协商, 为避免该问题采用应急与保障分回路供电的做法, 应急照明作为消防负荷配电, 将备用照明作为保障性负荷配电, 配电干线各自独立。

厨房、洗衣房、宴会厅预留用电、客房用电;其中厨房保障性负荷占总设备负荷25%左右 (所有的冷藏设备、燃气烹调用设备如鼓风机、对流扇、厨房油烟罩、送风机等、咖啡厅、宴会厅、大堂酒廊等处的预留用电设备) , 洗衣房保障性负荷占总设备负荷25%左右 (衣物脱水机、滚筒干衣机、手动熨斗等) 。要求为二类用电回路, 一类由配电柜正常母线供电 (75%) , 一类由配电柜保障性负荷母线段出单回路供电 (25%) 。以保障在市电故障情况下保证酒店的主要场所的有限运营。

(3) 柴油发电机功率的确定

柴油发电机功率按下面两种情况使用总设备功率大者确定, 一种是在市电停电、发生火灾报警情况下, 主要考虑同时使用消防负荷的总功率;另一种是在市电停电非火灾报警时, 主要考虑同时使用的重要保障性负荷的总功率。本项目保障负荷较大, 按保障负荷选用。

(4) 柴油发电机储油容量

按照酒店管理公司要求, 本酒店须保证满负荷工作条件下连续供电48h, 需要用油量很大, 规范限定的储油间储油容量不能超过1m3, 根本不能满足发电量要求。咨询建设方, 就近距离的加油站较远, 结合锅炉用油综合考虑, 在室外设置埋地储油罐, 容量为2个15m3。

5 高低压系统

1) 市政两路10k V电源同时供电, 互为备用。正常时各承担50%的负荷, 当一路市电停电时, 另一路担负起全部负荷。

2) 变压器低压母线两两联络, 一是保证供电可靠性, 二是在运营淡季, 可以停止运行一台变压器。

3) 冷冻机组、水泵等冲击性负载单独设置变压器供电, 避免对照明、弱电等敏感性负荷造成冲击。

4) 柴油发电机配电柜设置消防负荷断路器和保障性重要负荷断路器, 分别供电给低压配电消防负荷母线段和保障性重要负荷母线段。

5) 高低压系统结线图见图1。

6) 变电所及发电机房的设置:

(1) 结合负荷分析和地块特点, 本项目设置一处10/0.4k V全户内附设式变电所。变电所变压器装机容量4台1 600k VA。本项目只有一层地下室, 变电所设置在地下一层中央部位, 并紧邻空调制冷机房和水泵房, 深入负荷中心, 供电半径在200m以内。

(2) 备用柴油发电机房设置在地下一层靠首层外墙部位, 在地下室的最右侧 (效果图最右端地下室) , 距离变电所约120m。之所以这么设置是应酒店管理公司要求, 由于当地供电电源不是很可靠, 发电机有可能长时间运行, 为了防止其噪声影响酒店运营, 要求其远离酒店主体区, 更要远离总统楼。供电距离远的问题可由适当放大电缆截面解决, 对于电缆和母线的浪费建设方同意接受。所以为了酒店运营的舒适度, 同时考虑到一般情况下不会出现发电机长时间运营的情况, 电气的设计也只能服从项目整体大局。

6 电气系统设计中需着重注意的问题

1) 五星级酒店电气设计的特点主要“特”在以下几个方面:

(1) 需与很多顾问公司配合, 特别要注意满足酒店管理公司的技术规定, 同时不能违反国家及地方规范、规程的要求。

(2) 负荷分级:五星级酒店没有所谓的三级负荷。

(3) 柴油发电机供电范围的确定。

(4) 酒店特殊场所设计较多, 如:厨房、餐厅、洗衣房、锅炉房、宴会厅、酒店大堂、游泳池、客房、总统套房。

2) 由于功能较多, 后期深化设计场所很多, 建筑设计院一次机电设计要注意搭好系统框架, 做好预留。

(1) 按功能预留一定数量的配电回路, 便于今后专业公司深化设计。例如:各个厨房、各类餐厅、洗衣房、锅炉房、工程部、宴会厅、前厅、酒店大堂、游泳池、幻光照明、室外景观照明、健身、水疗、酒吧、总统套房、行政套房、电梯、擦窗机、卫星电视机房等。

(2) 按功能应该单独配电的一定要分开, 便于管理公司计量并满足国家节能要求。

(1) 以下区域需在低压柜回路设置计量表:客房区、宴会厅、会议区、游泳池、洗衣房、停车场、室外景观、泛光照明、电梯、生活冷热水系统、制冷系统、热交换系统、锅炉系统等;

(2) 以下区域应在区域配电箱处设置计量表:所有餐厅、酒吧、所有厨房、所有精品店、SPA和桑拿、健身房、美容美发、出租区域等;

(3) 大型机房应设置独立的照明与动力配电箱, 例如冷冻机房、生活水泵房、锅炉房、消防泵房、厨房、洗衣房、柴油发电机房等。

(4) 酒店各功能区域应设置独立的照明配电箱。如大堂、宴会厅、餐厅、SPA和桑拿、游泳池、酒吧等。

(3) 电房配电柜内适当预留各种规格备用出线回路 (30%) , 便于装修设计阶段增加回路。

(4) 配电柜出线回路断路器应采用电子式脱扣器, 电子脱扣器整定值设置为0.8倍额定电流值, 便于装修设计阶段根据实际容量调整其脱扣器整定值, 而不用更换断路器。

7 结束语

对于酒店电气设计, 不同的管理公司有不同的风格和要求, 设计要按照管理公司的具体技术要求, 结合建设方、机电顾问等多方要求以及工程实际, 协调、统一、整合后展开。电气设计只是整个项目的一个方面, 设计的合理可靠、经济技术的取舍应该服从于大局, 不能一味追求单一专业的最优, 这也是本项目给做者带来的一点感悟。由于做者能力和水平有限, 总结不够准确全面、挂一漏万, 敬请批评指正。

参考文献

[1]中华人民共和国住房和城乡建设部.供配电系统设计规范 (GB 50052-2009) [S].北京:中国计划出版社, 2010.

8.一周工作总结 篇八

公关部是学生会中一个常设机构，也是学生会中一个职能性部门。公关部的工作有必须的特殊性，具有外联——内引的双重职责。

所谓外联就是为学生会的常规活动取得外界的支持，寻求合作伙伴和活动赞助商；加强学生会与各系学生会与其他学生组织与校外的各相应院校、企业、组织间的联系；内引则是指公关部还在必须程度上的进行内部水平沟通的工作，协调学生会各部门活动，与校方调节、联系等。同时还要有必须的创新活动，丰富同学们的课余生活。

二、工作目标

本学期我们将把工作重点集中在与校外学生会，企业，以及社会组织间的联系上。一方面为院学生会的学生活动筹集资金，为在校的同学们供给更为丰富，精彩的课余生活。今年下半年，金融危机的影响有所缓解，对于社会大形势，也有利于我们部门顺利完成计划任务。同时也为广大同学谋求福利。另一方面，为加强大学学校之间的友好联系，我们计划将在11月中旬，与学生会礼仪团合作，在礼仪团show上，邀请周围学校友情出演节目。

这一学期是新生进入大学学校的第一个学期，也是朝气蓬勃，充满机遇与期望的一个学期，期望我们的活动能够让大家有更多的机会锻炼自我的应变本事与语言表达本事，开拓同学们的视野。

三、具体工作安排

9月份

（一）、本部门招新

时间：9月6日~9月15日

意义：为公关部增添新的血液。

活动形式：具体见公关部招新计划书

（二）、惠普学校推广活动

时间：9月21日~9月25日惠普学校宣传惠普专题讲座

9月28日~9月30日惠普公司学校实物展出

地点：学校甬道，综合楼报告厅

9.工作一周总结 篇九

我是周一正式开始上班的，到今天正好是一个星期，这一个星期，我每天做的是一样的工作。虽然我才工作了一个星期，但是我相比于周一的工作情况，已经有了很大的进步。周一我才完成了一整天工作任务的一半，虽然我上午的时候都在了解公司的一些东西，并没有开始工作，但就算加上上午的时间，我也完成不了。但到了周五的时候，我已经可以在下班之前完成我的工作了。虽然工作质量还有待提高，但至少进步了不少。我之后的工作任务就是在保证工作速度的同时，提高我的工作质量，把工作效率提高上去了。我希望到我试用期结束之后，我能够缩小与老员工之间的差距，不说做得比他们还好，但至少要差不太多。

这一周我的努力程度是大家都可以看到的，我总是最晚下班的那一个，当然，这是因为我的工作没有做完。我同时也是公司最早的几个人之一，每次我到公司的时候，都只来了两三个人。我会利用上班之前的这段时间做好一整天工作需要做的准备工作，这会提高我的工作效率，不需要在上班的时候花时间在这些事情上。因为我够努力，所以我成长得就比较的快。在之后我也会保持自己的这种状态，学习更多的工作技能，让自己工作得更好。

我的工作态度大家也是都能够看到的，不管努力有没有用，至少我也是一直都在认真的工作，但可能是能力不够，所以我的效率有一点低，导致工作完成的质量可能算不上好。我从来没有迟到、早退过，上班的时间我也没有分心去做别的.事情，一直都在认认真真的工作。我在下班之后会写一个工作反思，反思自己做的不好的地方，第二天改正。在之后我也会摸索适合自己的工作方法，高效率、高质量的完成领导分配给我的工作任务。

10.四只篮球一周课 篇十

一、教学分析

活动目的在于研究用尽可能少的器械,通过教学设计,完成较好的课堂教学任务。教学目标全体同学在教师的指导下利用有限器械愉快地进行体育活动,达到积极参与锻炼的目的。介于人多器械较少,课只能以游戏为主,以锻炼学生的身体素质为出发点,突出学生的身心参与。选择的身体练习内容是奔跑和快速反应能力训练。课的特点在于用不断变化的游戏吸引学生的注意力,完成身体练习,在游戏的编排和教学中注意游戏衔接与连续,在连续中寻求变化,游戏从易到难,层层推进不断变化。在游戏的方式和规则中加入了智慧的成分,以小组比赛的方式激发学生的热情。

二、游戏安排

这是一组形式基本相同,可以相互串联起来的一组游戏,其最大的特点就在于始终在连续的比赛的氛围下,进行一些变化,既保持了游戏的连续性又突出了游戏的新颖和难度,在不断的变化中体会游戏的乐趣,正所谓简单的游戏不简单。

第一次课六个串在一起的篮球小游戏

游戏一,头上传球接力

游戏方法是将球从排头传到排尾,排尾抱球跑到排头继续向后传球,所有人轮换一次为结束。这个游戏非常的简单,无须多讲解,学生一说都会,节省时间。分成四组进行比赛,这个游戏太简单,不宜多做,一遍就行,主要作用在于热身。

游戏二,胯下传球接力

由头上改为胯下,出现了小小的变化,其实在一样,练习快跑和配合传球。这个游戏也是很简单,和第一个游戏一样进行一轮比赛就行了。这个游戏的目的也在于热身,为下面的游戏打基础。

游戏三,将游戏一、二合二为一

需要强调的是在游戏过程要求上、下、上、下不能错,第一个同学是头上传球,第二个是胯下,依次下去不能乱。这对很多同学来说是个考验,要求学生反应要快。游戏难点也就在这儿,亮点也在这里让学生在挑战寻找快乐。

游戏四,加大上面的游戏难度

在游戏三的基础上增加左右传球,上、下、左、右,很多学生会出错,学生在不断变化着的运动中,去及时地计算自己的传球方向,这有相当的难度。这个时候可以多做两遍。最多也不要超过三遍。

游戏五,胯下滚动传球

这个游戏基本形式和前面四个游戏是相同的,唯一不同是传球的方式发生实在性变化,原来球不着地,现在是排头将球从地面上滚动到排尾,排尾抱球跑至排头,继续传球,如此进行一轮方为结束。在做这个游戏的时候学生会遇到和前面截然不同的新的难度,如何更好地将球快速地传到排尾?这里有三点,1.向后传球的力量大小。2.向后传球的方向。3.队伍的长度和站队的方式。在此可以逐渐地引导学生去分析和思考解决问题的办法。这个游戏做上三四遍,学生的热情都不会减。

课进行到这儿似乎进入了高潮,下面就要给学生留一点自由发挥的时间,同时也为下一节课打下基础做好准备。小组的方式分组进行探索研究。

游戏六,高高抛、快快跑

上面五个游戏是全班进行小组间比赛,这第六个游戏则是分组游戏,游戏主要是训练快速反应、奔跑和向上抛接球的技术以及直线滚动球的技术。游戏有一点点复杂,它将篮球向上的抛接技术、学生迅速变向奔跑的能力及保龄球抛球技术融为一体,是适宜中学生活动的游戏内容。游戏方法:十人左右围成圈依次报数,记住各自所报的数,先由①号同学持球站在圆圈的中间,垂直向上抛球(以两倍人高为宜),并同时任意喊圈上某一同学的号数,被叫到号数的同学迅速跑到中间试图接住篮球,如果在球落地前接住球则继续上抛并再次喊号,游戏继续;如果接球人第一时间内未能接住下落的球,使球落地,则其他同学迅速逃离,逃得越远越好,以逃避被球击中。而接球同学要迅速地将球捡起来并同时大声喊“停”,此时游戏中的学生就不能再动了,所有接触地面的身体任意部位都不能动,否则算失败;持球同学可以原地转动,以便寻找到更好的目标,以球的滚动去击打那些被定住的同学,如球触及到任何一个同学则算击中目标,被击中的同学接受适当的惩罚之后,到圆圈中间,重新抛球喊号进行新一轮游戏。这个游戏把传球和跑动紧密结合在一起,在游戏中有很多的趣味性有待师生共同去挖掘和探索,如果能将体能和智力因素结合起来考虑,在游戏中引导学生去体会技术和战术,将能更好地激发学生的游戏热情。

第二次课五个游戏的一节课

游戏一,头上胯下一次传球,是上一节课的内容,可以对前后距离进行要求进行新的比赛。进行一次就行。

游戏二,胯下头上左右四方向传球接力赛,同上对距离进行要求。游戏进行两次。

游戏三,胯下地面滚动传球接力赛,此游戏规则不变,要求各组更加熟练地掌握游戏规则。

游戏四,将游戏三和游戏二进行整合,在游戏中交替进行,将游戏变成混合性传球游戏。这将大大增加游戏者的难度,更具有挑战和刺激。学生在练习和比赛中一直兴奋不已。

游戏五,继续熟悉上一节课的高高抛、快快跑的游戏,要求是每个学生能熟悉游戏规则和游戏方法。为第三节课再一次做好准备。

第三节课两个游戏一个课,改变课的形式,先进行分组游戏。

游戏一,高高抛、快快跑。

这是一个很有意思、值得去思考的游戏,有很多趣味和智慧的成分,也有偶然和戏剧的成分在里面。学生在相互的竞争中去完成练习,效果非常好,在好多的班级学生做了还想做。他们领会到了这个游戏的真谛。

游戏二,砸龙尾

将学生分成两组,一组围成一个大圈,另一组在圈内成一路纵队站,后面的学生拉着前面学生的衣服,排头可用双手击打来球以保护后面的学生不被来球砸中,被砸中的学生自动出圈加入攻击组参与对圈内学生的攻击,直至全部队员都被击中之后进行角色转换。

游戏三,打移动靶

打移动靶和砸龙尾游戏的实质都差不多,只是圈内的学生可以自由移动,圈上的学生通过快速地传球,来攻击对手,被击中学生则自动加入圈上的学生,参与对圈内学生的攻击,直至全部被击中后,进行圈内外角色的转换。

第三节课主要以游戏一为主,辅助于游戏二和游戏三,游戏二和三以介绍为主。

11.第一周工作总结 篇十一

第一周德育工作总结及第二周工作计划

一、第一周工作总结

1、按照德育处的统一部署，开校初组织学生进行教室、寝室卫生大扫除，本周六放再次组织学生整理寝室多余物品，为后阶段的工作打好基础；2、3、4、按照德育处的统一部署，整顿年级学生的仪容仪表； 重点整治男生寝室清洁卫生； 组织年级高考百日冲刺誓师大会。

二、第二周工作计划1、2、3、4、继续整顿男生寝室的清洁卫生； 抓好第五节晚自习的管理工作； 完成百日冲刺板报评比活动；

继续狠抓各项常规，重点整治抽烟、迟到。

12.第一周工作总结 篇十二

首先很荣幸加入咱们业务部这个具有活力和激情的团队，感谢领导给我这个学习和工作的机会，今天是2月4日，刚好我来台工电子科技上班已经一个星期了，简单的谈一下这周上班的体会和感受。

第一天，经理给我介绍了公司内部机构组织，也带我认识了各部门的负责人以及同事，然后了解了公司的主打产品（分光机、编带机）以及同行的一些资料。

第二天，了解了公司的销售合同、报价单、业务流程图等资料，清楚了公司业务流程及开展工作，并且我还注册了部分led网站并发布了供应信息。

第三天，在网上浏览了分光机、编带机的推广情况，在一些led网站注册了会员并发布了公司的产品信息，制作了每日会议总结表并了解了业务日报表的信息，和樊先生一起去邮局邮寄“光电展”的邀请函（35封），清楚了邮局的位置及邮寄程序。

第四天，做好每日会议报表和日义务报表；查阅了智通网招聘情况，并对招聘职位进行了更新，在58同城网、前程无忧网、智联招聘网上发布了免费招聘信息；在网上发布了公司产品供应信息，并对已发布的信息进行了刷新，提高产品在网上的排名，让更多的商家了解我们的产品；还到车间了解下分光机和编带机。

第五天，把业务日报表发给经理，让经理帮忙审阅一下，知道了其中的不足，今天的重点工作是详细了解公司产品（分光机、编带机），到车间去了解了分光机和编带机的结构配置以及运转情况。

在这几天的工作中，我觉得贵公司有些工作仍需要加强，比如：

1、招聘工作，招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。我觉得我们公司招聘的有效性不强，表现在两个方面：一方面是在招聘人员的数量上，招聘的结果不能够完全满足公司需求人员数量上的要求；另一方面是在招聘信息的发布上，招聘信息不能有效地传达给需求者。

2、上班时间的规范性，公司职员可以在上班时间前10分钟完成打卡手续，这样就有更多的时间做好准备工作，更快的投入到工作状态中，更好的避免迟到现象。刚开始来，我根本不知道自己该做什么，哪些应该做哪些不应该做，后来在经理和同事的帮助下，慢慢就融入了这个大家庭中，学到了很多课本上学不到的知识，在今后的工作中，我应该加强和同事的交流，多听听同事的有益意见，处理好同事之间的关系，我将勤奋工作，虚心学习，不断提高，不断成长。篇二：第一周工作总结-第一周工作总结

首先，来到公司，经理安排师傅教我工作流程，所以，我每天就跟着师傅学习。我的师傅是李辉姐姐，她很好，对我很认真负责，我也很愿意跟她学习。

记得刚来的第一天，师傅给了我一份她自己总结的工作流程，让我先看了看。第一次接触这些，我就怎么使劲把在学校学的东西加进去都看不懂，师傅就给我讲了一遍，让我按着这个流程做单子。然后师傅给我看了下货纸，看了提单，然后教我怎么在系统里填单子。

在以后的日子里，师傅还让我记笔记，记货名，教我怎么建船、录舱单、建立船公司，录入舱单系统要注意哪些问题，还要给海关上预配。在打印出来的舱单里，几份给外理，几份给货代，还要做标记，盖章是盖哪个章。

来了一周多的时间，我学会了很多新的知识，也深刻的认识到在学校里学的知识并不能完全应用于实际工作当中。

现在，我能独立完成录入进出口单证，并且给海关上预配。记住常用的品名，经常来往的船舶及港口，建立港建费电子申报并邮件发送，制作纸质版的分摊及联系单。

最后，在这里工作，气氛很活跃，让我不紧张，不害怕，在师傅的带领下，我会继续努力，尽快的学会进出口，近远洋的知识，做好单证这一工作。也希望，公司能给我更多的机会认识我的工作。姚一兵

2012年11月9日篇三：第一周工作总结 工 作 总 结

转眼间，我进入公司实习已经有一周多了，在这一周多的时间里，我先了解了拉头模具的制作过程和拉片压铸生产的主要流程，然后先从模具车间的精雕工序开始具体的实习。我实习一周以来，具体的工作总结如下几点：

一，进入车间的第一天，模具车间和压铸车间的主任分别给我介绍了各自车间的生产设备和生产流程，让我对拉头生产线有了直观具体的认识，我就结合我在车间实习的情况，说一下我对拉头生产线流程的认识：拉头生产线主要由拉头模具制作和压铸生产两部分组成。a.模具制作的具体流程：绘图——开模——精雕——铜工——电火花——抛光——研磨——手工雕——开料口。

⑴ 绘图人员绘制符合客户要求的拉片图稿； ⑵ 开模师傅接到图稿后，进行模具型腔和浇道的设计； ⑶ 钳工组根据要求准备相应的模具毛坯；

⑷ 精雕人员根据图稿或样品进行三维实体造型，并且编制精雕刀具加工路线文件，然后将程序输入到精雕机器中，开始精雕加工电极；

⑸ 开模师傅将精雕合格的电极按照图稿及样品进行仔细修整； ⑹ 电脉冲人员根据工艺要求用加工合格的电极在准备好的模块上进行电火花加工型腔； ⑺ 抛光人员将电火花加工完的模具进行型腔底面和侧面的抛光； ⑻ 磨床人员进行模具的研磨以及抽芯模具抽芯的加工；⑼ 手工雕人员进行图案和字体的雕刻； ⑽ 开模师傅根据产品的形状进行开料口；

⑾ 加工完成的模具交给压铸车间进行模具实验，合格后模具入库。b．压铸生产的具体流程：准备原料——准备模具——压铸生产——拉片分离——拉片抛光——检验

将原料进行融化，并分配到每个机器中；根据生产要求将相应的模具安装在压铸机器中，并进行压铸生产；将拉片和料头余料等分离开，料头余料重新利用；将拉片和抛光材料混合在一起，加在抛光机中进行抛光研磨，研磨后将拉片和研磨材料分离；检验经过研磨的拉片是否符合要求。

二，通过对现场模具的观察，对模具车间的模具类型、尺寸、型腔布局有了详细的了解。模具车间的模具主要有压铸模具和塑料模具两种类型，压铸模具分为50*70和70*70两种规格，根据产品形状的不同，部分模具是侧抽芯的，一般是一模3— 4腔，主浇道分布在上模上，下模只有横浇道和型腔；塑料模具分为90*120、70*130两种，90*120为单分型面模具，也是比较常用的，按照产品的不同，一般一模4— 8腔。70*130为侧抽芯模具。

三，这周主要在模具车间精雕工序实习。精雕是模具加工的第一道工序，也是最重要的一道工序。模具的型腔的尺寸是否符合产品要求，模具型腔加工是否成功都取决于只一个环节。精雕首先是要利用造型软件jd paint 造出符合客户要求的产品形状，并生成加工程序，这一步决定将要加工的模具的型腔尺寸。然后，根据编辑好的程序加工紫铜电极，电极不仅仅尺寸要求合格，更重要的是要表面要光滑，这样模具型腔才能达到精度要求。要制作出符合精度要求的电极，对精雕使用的刀具用很高的要求。模具车间主要使用的刀具有平底刀jd-1.0，jd-2.0，jd-3.17三种尺寸类型，要求尺寸偏差不能大于0.01。四，在精雕实习的这一周，我通过向师傅请教和观察师傅们操作，初步学会了精雕机的操作，能够自己独立设定精雕机的参数，以及进行简单操作。五，通过在车间一周的实习，在学习到新的东西的同时，也发现了很多自身的不足。结合车间的生产流程，我计划以后在学习每一个工序的同时，不仅在车间了解具体的操作过程，制作方法等，在自己工作之余学习相应的理论知识，结合实践，提高自己的工作能力。

13.酒店一周工作总结 篇十三

目前,我国已经逐渐成为了一个旅游与酒店管理行业的大国,良好的服务与礼仪工作更应当受到重视,因为这不仅能为客人留下好的形象,同时也代表着我国的风范。因此,如何培养旅游和酒店管理的工作者们有一个良好服务与礼仪是当今我国旅游与酒店行业值得思考的问题。

二、旅游和酒店管理服务与礼仪的内涵

(一)服务的内涵

什么服务?按照我国汉语词典的解释,服务就是“一方能够向另一方提供的任何一项活动、过程和结果。它本质上是无形的,并且不会造成所有权的转移。它的生产可能与实际产品有关,也可能无关”,这是一种普遍的定义。但是这种定义并不适用于旅游和酒店管理行业。那么这一行业的服务应当如何定义呢?众所周知,服务的英文解释为“service”,这个英文单词是由7个字母所组成,每个字母都有自己不同的意义,这7种意义便是旅游与酒店管理行业服务的真正内涵,即“S”是smile,代表微笑,其内涵是服务人员要将真诚的微笑提供给每一位客人;“E”是excllent,代表出色,其内涵是服务人员要善于观察,每一分细微的服务工作都要十分出色的完成,给客人留下一个良好的形象;“R”是ready,代表着准备好,它要表达的是服务人员要随时随地为客人做好服务的准备,并且服务好客人;“V”是viewing,代表着看待,其内涵是服务人员要将每一位客人当作贵宾开看待,保持着荣幸的心态,给予良好的服务;“I”是inviting,表示邀请,它要表达的是服务人员每次工作完成后,都应当邀请客人在此光临;“C”是creation,是创造,这就表明每一位服务人员都要有一种创新的精神,应时刻让客人保持着想要亟需探索的愿望,为客人们创造出热情的服务;“E”是eye,代表眼光,即每一位服务人员都要及时的发现客人们的需求,并充满热情的及时的满足他们的需求。这7种服务理念便是旅游与酒店管理行业的服务内涵。

(二)礼仪的内涵

礼仪是指其在服务行业内的具体应用,即是服务人员在自己的工作岗位上所应当遵循的行为规范与交往程序。它主要是以服务人员的服饰规范、仪容规范、仪表规范、语言规范和岗位规范为基本内容。

(三)对旅游与酒店管理服务与礼仪工作的几点思考

1、服务人员应当注重仪表美

从事旅游与酒店管理行业的服务人员应当注重仪表美。客人在旅游和住宿时往往第一眼看到的就是服务人员,服务人员的仪表美丽与否代表着这个酒店的形象是否良好,因此,服务人员要保持仪表的美丽,能够给客人留下一个良好的印象,让客人能够保持一个愉悦的心情。

2、服务人员应当培养良好的服务意识

旅游和酒店管理行业是一种服务性质极强的行业。它的主要任务就是接待顾客,并满足顾客的各种合理的需求,为客人们提供优质的服务,使他们能够有一种贵宾的感觉。因此,服务人员应当培养良好的服务意识,遵循“顾客就是上帝”的服务理念,随时随地都要以顾客为中心展开活动,善于观察和发现他们的潜在需求并及时的满足,并提供能够令客人们满意的服务。

3、服务人员应当培养乐业敬业的奉献精神

服务人员应当培养乐业敬业的奉献精神。无论旅游与酒店管理工作者从事哪一方面的服务工作都应当保持良好的心态。服务人员应当保持着一种“人人为我,我为人人”的态度,热爱自己的服务工作,并能够从自己的服务工作中获得乐趣,享受自己的工作。只有服务人员自己有一种乐业敬业的精神才能更好的为顾客服务,让客人从他们的服务工作中感受到温暖。

4、服务人员应当注重礼仪的培养

礼仪文化是旅游与酒店管理文化中重要的组成部分,并在其中发挥着不可忽视的重要作用。良好的礼仪是旅游与酒店行业服务质量的重要体现。因此,服务人员在满足顾客的需求时应当注重自己的礼仪礼节。并且能够从自身做起端正自己的礼仪,这同时也是对顾客的一种尊重。

四、总结

14.第一周工作总结 篇十四

来到南东坊中学已经一周时间了，虽然时间很短，但我们的经历很多。对南东坊中学的一切，也从最开始的陌生，渐渐熟悉起来，生活在慢慢地步入正轨。委屈。刚到南东坊中学时，我们六个人真是委屈满腹，住宿没安排，吃饭没有炊具，教学任务也没安排好。一切都好陌生，让我们充满了无助，于是委屈的眼泪一次次流下来，但是我们相互鼓励，彼此安慰，确立了“六六大顺”的队名，唱着《和你一样》努力前行。

适应。来到这这二天，宿舍安排妥当了，校长也为我们配置了炊具和部分餐具。我们买来米，油和一些蔬菜，调味品，便开始了自己做饭的生活，虽然饭菜不是什么美味佳肴，但我们吃得津津有味。工作上，校长安排了我们第一周先听课。来到办公室，老师们都很热情，跟我们沟通，关心我们生活和工作等多个方面的情况。我们各自找到指导老师，认真听课，并作了听评课记录。每天晚上，我们都到办公室整理笔记，完成工作日志，并不断将心得体会发到网络博客上，与大家交流分享。我们逐渐适应了这里的生活。

感动。在这里的生活，对我们来说真得有几分艰苦，但是因为有了彼此，生活中多了许多感动。许颖像大姐一样无微不至地照顾我们，小英很擅长做饭，于是主动承担了做饭的任务，每天早上六点起床为大家准备早饭。在遇到困难时，我们一起想办法克服，在获得成功时，我们欢呼雀跃，仿佛一群因为吃到糖果便无限满足的孩子。我想，在我们两个小小的宿舍里，感动会溢满每个角落！幸福。周五的时候，校长给我们开会，再次对我们的到来表示欢迎，并且将我们的课程进行了安排。下周我们便要登上讲台，身为人师了，这是多么幸福的职业啊！这里将是我们教师职业生涯的开端。我们有信心能够完成工作，不辜负学校的期望。仅仅一周的时间，便有进修学校的吴琼老师和驻县老师程长虹老师两位老师来看望我们。他们每一个关切的眼神，每一句耐心的问询，每一次真诚的肯定，都让我们感到无比幸福。是啊，幸福其实很简单，每次躺在床上的卧谈，每次吃到亲手做的饭菜，每次校长老师及时为我们排忧解难……让我们在幸福的包围下努力工作，完善自己，不辱使命，圆满完成实习任务。

关于下一周的工作，我们初步做了如下规划：用心装扮宿舍，参加邯郸、临漳、武安顶岗实习分队“我爱我家”活动，争取拿到一等奖。积极参加南东坊学区的分科教学研讨会，不断学习教学经验，也会适时的把自己的一些理念与教师们分享，努力将教学工作做得更好。开展“我运动，我快乐”主题团日活动，带动当地教师一起运动。所谓身体是革命的本钱，只有有了好的身体才能更好地开展工作。开展实习生互相听课评课活动，互相学习，不断切磋，共同提高。TomorrowIsAnotherDay!让我们一起加油，创造美好的明天！