怎么面试会计人员

2024-08-29

怎么面试会计人员（10篇）

1.怎么面试会计人员篇一

会计人员面试时候最常被问到的问题

一、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

指导：工作经验与理论知识之间的关系是一种相辅相成的关系，一个优秀的会计人不仅要有丰富的工作经验，还要有深厚的理论知识。从某种程度上讲二者不能说孰重孰轻，在实际工作中需要有足够的理论知识做支撑才能完成一些有价值、有挑战的工作，而理论知识也需要经过实践检验后才能实现其价值。

有工作经验者可以可以将个人对工作经验以及理论知识的观点结合陈述。对于应届毕业生来讲，工作经验几乎为零，面试官问此类问题主要是为考察应聘者的思维方式以及现场应答能力，在回答时候注意逻辑清晰，条理分明。

二、你是如何看待会计这个专业的?

我喜欢会计，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。

三、发票(专业问题)?

发票，发票有多少种，哪些发票能抵扣，哪些发票不能抵扣，哪些费用需要发票报销，哪些费用不需要发票，需要财政收据等;

四、税(专业问题)?

税的问题，应收账款，应付账款，怎么缴税，交多少，公司之间借款，银行贷款的处理，坏账怎么处理等;

五、成本核算(专业问题)?

比较难的就是成本核算，给你一个商品，有哪些成本核算方法，哪一种最合适呢?

对于记账报税那些最基本的工作，面试的过程中一般很少提问，因为这是从事会计必须会的工作。

六、你上一份工作最大的收获是什么?

这个问题也是面试中被经常问到的一个问题，此问题结合自己的情况坦诚回答就好，一般而言可以从以下几个方向着手：

1、专业技能：在工作中专业知识有哪些提升，比如对账务处理、合理避税、财务分析等技能的提高。

2、个人素养：通过上一段工作个人的沟通能力、工作效率、管理能力都有明显提高，可以举例说明。

3、行业认识：如果应聘公司和上家公司是同一行业，那么说出你对行业的认识对个人竞争力的提高大有益处，毕竟既懂行业知识又懂财务知识的人才不多。

会计面试时常见问题及回答技巧

一，会计的6大基本要素是什么?

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

二、会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

三、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

四，固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法;加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

五、企业的增值税进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票，找人代开几种发票不会被税务稽查吧?

企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的发票，或者是企业找人虚开发票虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。现在增值税比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚开发票的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚开发票的行为很容易被查出来。

六、企业所得税季度预缴时，可以弥补以前年度亏损吗?

根据《企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类，版)》规定：报表第8行“减：弥补以前年度亏损”栏次所示，企业季度预缴所得税时，可以弥补以前年度亏损。

七、企业为了少点税，让会计修改凭证，会计账簿，造成虚假申报，税务对一些中小企业稽查的不是那么严吧?

税务稽查采取定向抽查和不定向抽查两种方式。定向抽查主要按照税务稽查对象类型、行业、性质、经营规模、收入规模、纳税数额等特定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查，不定向抽查则是不设定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查。

八，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

(一)有利于提高企业的会计信息质量;

(二)有利于提高企业整体管理水平。

九，企业应该如何面对金融危机?

(一)加大力度，催收货款;

(二)减人增效，降低成本，保本经营;

(三)稳定市场，站稳脚跟;

(四)降低库存，盘活资产。

涉及专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对于成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

14、你会做假账吗?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

2.怎么面试会计人员篇二

招聘专业测试题

姓名：应聘岗位：分数：

开始时间：结束时间：

一、单项选择（每题2分，共24分）

1、丙会计师事务所与A公司于2000年1月20日签订的1999年度会计报表审计业务约定书，作为审计档案，应当()。

A.至少保存至2001年B.至少保存至2005年

C.至少保存至2010年D.长期保存

2、下列项目中，不应计入固定资产入账价值的是()。A.固定资产安装过程中领用生产用原材料负担的增值税B.固定资产交付使用前发生的借款利息C.固定资产交付使用后至竣工决算前发生的借款利息D.固定资产改良过程中领用原材料负担的消费税

3、某企业于1998年7月1日对外发行4年期、面值为1000万元的公司债券，债券票面年利

率为8%，一次还本付息，收到债券发行全部价款(发行费用略)976万元。该企业对债券溢折价采用直线法摊销，在中期期末和年度终了时计提债券应付利息。1999年12月31日该应付债券的账面价值为()万元。

A.1000B.1080C.1105D.11204、根据《企业会计准则——非货币性交易》的规定，下列项目中属于货币性资产的是

()。

A.对没有市价的股票进行的投资B.对有市价的股票进行的投资

C.不准备持有到期的债券投资D.准备持有到期的债券投资

5、下列经济业务所产生的现金流量中，属于“经营活动产生的现金流量”的是()。

A.变卖固定资产所产生的现金流量B.取得债券利息收人所产生的现金流量

C.支付经营租赁费用所产生的现金流量D.支付融资租赁费用所产生的现金流量

6、企业所得税法规定，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按以下那种比例计提：

（）

A、1.5%、2%、14%B、2%、14、1.5%

C、2%、1.5%、14%D、14%、1.5%、2%

7、全年销售收入净额在1500万元及其以下的，按以下那种比例在税前扣除。（）

A、0.2%B、0.3%C、0.5%D、0.25%

8、根据《现金管理暂行条例》规定，下列经济业务中，不能用现金支付的是（）

A．支付职工奖金5000元B.支付零星办公用品购置费800元

C.支付物资采购货款1200元D.支付职工差旅费2000元

9、企业对现金请查中发现的确实无法查明原因的长款，应将其计入（）

A.其他业务收入B.资本公积C.盈余公积D.营业外收入

10、下列各项，不影响企业营业利润的项目是（）

A.商品销售收入B.劳务收入C.固定资产租金收入D.补贴收入

11、下列各项，能影响所有者权益总额发生增减变动的是（）

A.支付己宣告的现金股利B.法定资产评估增值

C.提取盈余公积D.盈余公积补亏

第1页，共3页

12、下列各项，不属于原始凭证审核内容的是（）

A.凭证反映的内容是否真实B.凭证各项基本要素是否齐全

C.会计科目的使用是否正确D.凭证是否有填制单位的公章和填制人员的签章

二、多项选择（每题3分，共计30分）

1、下列项目中，违背会计核算一贯性原则要求的有()A.鉴于《股份有限公司会计制度》的发布实施，对原材料计提跌价准备B.鉴于利润计划完成情况不佳，将固定资产折旧方法由原来的双倍余额递减法改为直线法C.鉴于某项专有技术已经陈旧，将其账面价值一次性核销D.鉴于某固定资产经改良性能提高，决定延长其折旧年限E.鉴于某被投资企业将发生重大亏损，将该投资由权益法核算改为成本法核算

2、下列项目中，应计入营业外支出的有()A.对外捐赠支出B.处理固定资产净损失C.违反经济合同的罚款支出D.债务重组损失E.因债务人无力支付欠款而发生的应收账款损失

3、上市公司在其年度资产负债表日后至财务会计报告批准报出日前发生的下列事项中，属于

非调整事项的有()

A.因发生火灾导致存货严重损失B.以前年度售出商品发生退货

C.董事会提出股票股利分配方案D.董事会提出现金股利分配方案

E.因市场汇率变动导致外币存款严重贬值

4、下列项目中，上市公司应在其会计报表附注中披露的有()

A.会计政策变更的累积影响数B.会计估计变更的原因

C.非货币性交易的计价基础D.向期货交易所提交的质押品的账面价值

E.与关联方交易的定价政策

5、采用递延法核算所得税的情况下，影响当期所得税费用的因素有(.)A.本期应交的所得税B.本期发生的时间性差异所产生的递延税款贷项C.本期转回的时间性差异所产生的递延税款借项D.本期发生的时间性差异所产生的递延税款借款E.本期转回的时间性差异所产生的递延税款贷项

6、我国《外汇管理暂行条例》规定，我国外汇的具体内容有：（）

A、外国货币B、外汇储备C、外国有价证券D、外币支付凭证

7、下列各项，应通过“资本公积”科目核算的有（）

A.资本溢价B.初次资产评估减值C.收到的现金捐赠D.外币资本折算差额

8、会计的基本职能有（）

A.进行会计核算B.实施会计监督C.参与经济决策D.评价经营业绩

9、下列各项业务，在进行会计处理时应计入管理费用的有（）

A.摊销开办费B.摊销无形资产C.摊销债券溢价D.计提坏账准备分

10、根据《企业会计准则一会计政策、会计估计变更和会计差错更正》规定，当会计政策发生变更时，企业应在会计报表附注中披露的事下，项有()

A.变更的内容B.变更的理由

C.变更的影响数D.变更的累积影响数不能合理确定的理由

三、计算题（26分）

1、甲公司采用应付税款法核算所得税，适用的所得税税率为33％。2004年度，甲公司发生如下相关经营业务：

（1）按现行会计制度计算的全年利润总额为1000000元，其中包括国库券利息收入40000元。

（2）核定的全年计税工资为800000元，全年实发工资850000元。

（3）用银行存款实际缴纳所得税300000元。

要求：（1）计算甲公司2004年度应纳税所得额。

（2）计算甲公司2004年度应交所得税

（3）编制甲公司确认应交所得税、实际缴纳所得税和年末结转所得税费用的会计分录。（“应交税金”科目要求写出二级明细目）

四、问答题（20分）

3.团体面试怎么面试篇三

面试不同阶段的观察重点：

热身阶段：被选拔者是否自信、开放，

注意并整合以下信息：大名片上的色彩;除名字外，是否还有别的内容及其含义;字体大小;相互认识过程中是否主动、热情?怎样向别人介绍自己?

游戏阶段：初始期：被选拔者会表现出较高的积极性，因担心任务完不成而急于投入工作，但也会有等待观望者。具有领导意识和系统思维的人，此时会提议先进行设计和分工，而不是盲目开工。

过渡期：由于每个人都有自己的想法，小组会产生不同的创意与思路。如果不能很快统一意见，有可能出现冲突和混乱。有时因为前期没有合理设计，经过初步尝试后小组出现困难和混乱，需要进行调整。这一阶段观察的重点是：由谁提出创意?创意是否新颖?谁来协调统一?面对不同意见时采取何种对策?

工作期：小组已经有了统一的思路，成员有恰当分工，迅速完成各项任务，但仍可能出现新的分歧。这一阶段的观察重点是：谁是团体的领袖?他是否有组织协调能力?是否能够快速做决定?团体成员是否能够从大局出发，完成好自己的任务?当进展不顺利时，应聘者态度如何?谁是团体中的鼓劲者，谁是消极观望者、泼冷水者?

结束期：游戏即将结束时，团体目标可能完成也可能尚未完成。面对成功和失败，应聘者会有大量情绪反应，也会关心其他小组的工作。这一阶段主要观察应聘者的`情绪反应，如是否对他人的成功表现出不以为然?在遭受挫败时仍然不甘心?

推销阶段：小组如何决定推销方式?推销时是否利用了集体智慧?是否有创意?回答别人的提问时是否坦诚、自信、幽默?对别人是否有攻击性?

推销阶段的观察重点是应聘者的自信心、口头表达能力、创造性、说服别人的能力，

同时，也要观察别人展示时是否能够认真倾听，尊重并欣赏他人。

讨论阶段：这个阶段的观察重点是：应聘者是否有较强的自我觉察和学习能力?是否能够坦然地面对自己的局限和不足?

提问和回答阶段：观察员就应聘者在活动中的表现进行提问，以求更深入的了解。提问的重点是现场表现和与工作相关的问题，而不是背景资料(如所学专业、毕业院校等)。

观察要领和技巧：

“做好分工：小组观察员要事先分工，以免出现观察漏洞，但还要顾及全组成员，以便进行比较和印证。

”整体把握：观察员要对应聘者从整体上进行感觉，看其行为是否和谐自然。某些人可能会在游戏中表现突出，但总体给人的感觉不舒服。这类人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺陷，需要付出较高管理成本。在应聘者淘汰率较高的情况下，应更重综合素质，而非单项指标。

“抓住重点：把注意力放在小组中表现突出者上，特别注意他们的强点与弱点。

”随时记录：可使用事先准备好的表格，随时将应聘者的表现进行记录，并在结束时进行评分。

“问为什么：观察员要随时保持一种探究的心态，对应聘者的表现要不断地在心里问”为什么“。

4.面试“开场白”怎么吸引面试官篇四

精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度

在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？

什么样的“开场白”最能吸引人？

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

5.英语面试怎么准备？篇五

其次，从基础能力上来讲，可能你有5000以上的词汇量，语法几乎全都掌握了，但是没有听力和口语的基础，你就算是把上面的介绍背过了，但凡有经验的面试官都会发现你是在背诵而不是真实能力。

所以，从基础开始做起吧，拿出至少3-4个月的时间，先把自己的发音纠正过来，然后就是听大量的听力材料，在听听力的时候尤其要专注于句子大体意思main idea的理解，等你基本闭着眼睛能够理解生活类美剧的对话以后，再开始进行口语的练习吧。不要感觉时间长，为了一个能够干上5年以上的好工作，半年时间还是耗得起的。

6.面试淡妆怎么画篇六

2、蘸取带有隐约光泽的亮褐色眼影刷在一半眼窝，眼睛睁开时约能看到2mm(单眼皮是3mm)，重复刷两三次

3、用黑色眼线胶描绘出基本眼线，包含眼睑与睫毛空隙都一一补满。

4、眼睛睁开，用黑色眼线胶从眼角拉出5mm左右的眼尾线条。

5、晕染眼头的眼线，使用专用眼影棒或是眼线笔尾端的海绵刷头皆可。

6、用黑色眼线胶描绘下眼线，可以画深一点来确实地强调出眼神。

7、使用眼线笔刷上残留的黑色眼线胶再次描绘下眼线后方，跳过眼睑，只描绘睫毛根部的地方。如果刷子上残粉太多，要先在手背上稍微弄掉一些，因为只需要隐约的色泽而已。

8、将蓝色标示部分的眼线做晕染。如果晕染太过，看起来会很像黑眼圈，因此要小范围，窄窄地做晕染效果即可。

9、使用睫毛夹夹翘睫毛后，上下都仔细地刷上睫毛膏。

10、蘸取带有隐约珠光的橘色腮红从颧骨内侧以斜线方式往下刷，注意腮红刷不要贴着肌肤，而是轻轻地刷过。

11、用没有珠光的粉色唇膏涂在嘴唇内侧，选择比自己唇色深一个色号的唇膏。

12、用带有隐约珠光的唇彩轻轻地刷上双唇。只要选择接近自己唇色或是比自己唇色亮半号左右的唇膏即可。

这样一款上班族必学的OL妆就完成了。

7.面试跳槽问题怎么答篇七

其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

「专业建议」

●避开主观评论从客观出发

懒鱼(某公司人力资源主管)：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

●对事实稍微加工

8.面试怎么说离职原因篇八

一、以家庭原因辞职的理由：1、家里孩子太小，离不开。 2、家里接了个建筑工程。 3、家里开发了农业种植。 4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，否则就是不敬) 。

二、以个人原因的辞职理由：1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，继续充电充实自己。 4、我水土不服。 5、我个人在这里没有发展。 6、学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。

三、以工作原因的辞职理由：1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、遭遇了不公的对待。 11、生活及住宿条件不适应我。 12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由： 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友快生小孩了。 5、在这里体现不出我的人身价值。 6、我老公(老婆)创业了，需要我的帮忙。

离职有哪些分类

离职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

办理离职手续注意事项是有哪些

注意完成离职交接、开具离职证明，结清双方权利义务。

9.面试没通过怎么回复篇九

2、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。

3、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。

模板：

感谢你来本公司面试，但介于我公司的某些特殊要求，遗憾的是这次的面试你未通过。不过我们相信和承认你的能力，深信你在其它的岗位更能展现你的优点，如我公司下次还有适合你的职位，也欢迎你再来我司面试。谢谢!

10.面试问题（如何面试销售人员）篇十

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备!

1) 可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2) 为何会来我们公司应聘?

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3)你对我们公司有了解吗?

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4)对我们公司有何印象?

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5)选择这份工作的动机?

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7)你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9)有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10)将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11)请告知你的工作观?

常被问到“你的**观是什么?”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12)可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13)你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14)现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17)希望工作地点在哪里?

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18)何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

19)除了本公司外，还应征了哪些公司?

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

20) 我们为什么要雇请你呢?

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21) 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22)你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。