社团干部培训总结

社团干部培训总结（共12篇）（共12篇）

1.社团干部培训总结 篇一

23号早上5点多我们一行8人来到了甘肃酒泉亚飞大酒店，参加第七期全国青少年生态环保社团骨干培训。当天晚上邸Z老师组织学员开展了一次素拓活动，通过这次活动我们之间互相熟悉了。

24号上午我们吃过早饭来到了市政府广场，100名学员和甘肃团省委副书记李西新团中央农村部生态环保处处长尹以及团中央农村青年工作部领导进行了合影。合影结束，大家参加了培训班的开班仪式。开班仪式上甘肃团省委副书记李西新作了重要讲话。下午团中央农村部生态环保处处长尹作了保护母亲河行动情况介绍的报告，这也表示培训班正式开课了。在这四天培训中，我们参观了风光电新能源基地、三北防护林，参与了分组研讨和绿色论坛。

经过四天的学习，我学到了很多。

第一就是环保意识的提升。作为一个环保社团的成员，环保意识非常重要。之前我们的活动更多的立足于对别人的环保宣传，而自身的环保意识不是理想中的那么强，俗话说打铁还得自身硬，在我们给别人宣传环保知识时候，首先自身的环保知识要多，环保意识要强。因此一定要加强队内文化建设。通过讲座、沙龙、培训、交流论坛甚至是游戏的方式首先将队员的环保意识在其原有的基础上提升一个台阶，这样可以更好的发挥其在队内的作用，为环保多出一份力。

第二就是社团要给自己一个合适的定位。环保社团是服务于大众，而不是干预政策的制定。保护环境，是需要多方面配合，共同努力才能实现的，比如政府政策支持、企业意识提高、人民积极响应。作为大学生，尤其是环保社团的成员。我们应当能够在以上三者之间起到良好的纽带作用。所以这也

提示着我们大学生环保社团责任感要增强，要明确我们的定位，明确自身职责，我们是志愿者是谏言者。

第三就是环保社团需要做一些实实在在的事。我们以前的活动大多数环保宣传活动，就是在校园里摆摆展板、捡捡垃圾、然后拿着一个大喇叭喊着我们要热爱环保、支持环保，但是这样的宣传效果甚微。所以我们要改变活动的形式，从以前的口头宣传到现在的用保护环境的实际行动来宣传环保。值得一说的是在实际做活动的时候切忌眼光太高，只看中那些那些大项目而忽视身边的小事，环保没有小事，环保需要各方承担，每人贡献。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”

第四就是加强各地的校园社团组织以及社会组织的联系。就像这次社团骨干培训班，我在期间不仅学得了知识，在跟其他社团骨干交流时更学得了很多管理的经验。通过互相交流，双方不仅结下了深厚的友谊，更是学得很多知识。现在这个社会就是资源共享的社会。如果一个社团总是闭门造车的话，我估计这个社团发展的会很慢。我通过这次培训班认识了很多朋友，有浙江的、青海的、宁夏的、重庆的。尤其是重庆本地的社团，我们交流起来更是方便，所以我会在下一年中尽量多的和其他学校的环保社团多做交流，互相学习，互相进步。

最后就是我自身感觉社团越来越需要走专业化道路。面对如今环保事业的盛行，不能再局限于以前那种简单的宣传活动，而是在这个基础上有更多的实践和调研。能更好地发挥作为大学生的作用，在环保政策面前能够做好政府和群众之间的沟通工作，使政府能够更好的施行政策，而群众可以充分得到切实的好处。

上面这是我的个人感受，也是我们绿服队在将来要面对的问题。环保是一个公益事业，是千千万万人共同努力完成的。不求每个人能做多少大事，但是能够用我们自身的努力去汇聚成一股坚不可摧的力量去实现我们的和谐社会!

2.社团干部培训总结 篇二

早在远古时代, 人们就经常聚在一起, 如进行篝火晚会之类的活动, 有意识或无意识地就形成了群众文化的雏形。正是由于这种群众文化的不断发展与相互交流, 才促进了人类文化建设的发展, 在这个漫长的发展过程中, 各种性质的社团也在不断地发展壮大, 带动了社会潮流。由此可知, 是社团的出现将群众文化变得更加规范、欣欣向荣与专业化。没有社团形式的出现, 群众文化就很难发展, 因为群众文化需要人群的传播与相互交流, 而社团就为群众文化搭建了一个可以交流的平台, 人们由无意识的寻求结伴到后来自发的聚在一起, 为追求同一个目标而达成共识, 形成规模性的文化活动。备受广大老年人喜爱的广场舞, 就充分演示了这种由自发到有组织、由业余到专业的文化发展过程。并且随着人们观念的与时俱进, 人们制定各种社团规则, 并积极接受培训进行学习, 将社团群众文化组织的日渐专业化。社团组织是群众文化的载体, 促进群众文化的繁荣发展。而群众文化的形式多样, 充实了社团组织内容, 提供了精神食量, 为社团组织确立了前进方向, 无形中促进了社团的发展壮大。所以说二者相互构建, 相辅相成, 共同进步与发展。

二、群众文化在社会发展中的作用

群众文化的进步促进了社会的发展与进步。作为有中国特色的社会主义国家, 建立一个属于我们自己的文化体系是非常有必要的。我国是一个民主国家, 人民当家做主人, 因此发展群众文化是大势所趋。发展群众文化有利于提高人们的文化知识水平与素质, 从而使人们日益增长的文化需求得到满足, 是社会主义精神文明建设必不可少的内容。

三、社团群众文化所包含的内容

随着人们生活质量的提高, 人们越来越注重精神文明建设, 故其群众文化内容随之发展的越来越丰富多彩, 涉及领域广泛如音乐、舞蹈、武术、围棋、戏曲、文学、书法、绘画、瑜伽健身、广场舞等, 可以说与人们的生活息息相关, 且随处可见。这些社团逐渐地发展壮大, 吸引了很多专业骨干, 具有较高的专业素质以及水平, 在团中发挥着主导作用。随着新世纪的到来, “产业文化”已经潜移默化地影响了的思想, 人们对产业文化认识的逐层加深, 对文化产业的投资日益增大, 必定会给社区团队带来兴盛的局面。如文艺社团由起初的的自娱自乐发展到纯公益性的演出, 再到有报偿的服务, 可以说这实现了群众文化的三大飞跃, 构成了社团组织与群众文化完美结合的最终局面。

四、社团群众文化培训的方面

(一) 工作人员的素质培养

在社团队伍的建设上, 要对各层次在职群众文化工作人员加强培养, 重视工作人员的人才素质培养, 只有提高了人才素质, 才能提高社团的整体素质, 有助于建设群众文化。因此, 国家和社会都应该重视社团文化工作人员的素质培养, 只有组织者的素质提高了, 才能使群众文化深入人心有更好的发展。

(二) 以群众为主开展工作

群众文化的组织者对于社团的成立做出了重要贡献, 但需要明确的是群众文化的主体是群众, 因此, 在发展社团群众文化的过程中, 不是仅靠几名工作人员就能够使文化产业发展壮大的, 因此组织者开展工作与权衡利弊时一定要以群众为主, 将群众利益放在第一位, 这样才能使群众真正参与进来, 才能将社团群众文化发展好。

(三) 社团专业化成长

目前随着市场经济的发展, 人们的专业意识越来越强, 且越来越重视品牌效应。作为社团群众文化的领导者, 应特别注意这一问题, 在实际工作中, 应努力争取专业人士以及在这领域名声在外的人士参与进来, 这样不仅激发了群众参与活动的积极性, 且能使群众在参与的过程中学到更多专业性的知识, 提升了自身修养, 不失为一个一举多得的创新举措。

五、社团群众文化发展前景

群众在参与形式多样的文化活动中, 提升了自身文化修养, 满足了自己日益增长的文化需求。国家以及文化部门是公共文化服务体系的骨干力量, 而群众文化是社会主义文化建设的一个重要组成部分, 保障人们的文化权利, 满足公民的文化需求是国家以及文化部门的责任与工作宗旨。随着世界文化和我国人民整体素质的发展, 我国的群众文化事业也会蒸蒸日上得到长足发展, 前景不可限量。

加强社团建设是我们当前应做的工作, 我们有义务去提高整体群众文化水平。如何使社团群众文化以专业美好的形象深入人心, 更符合精神文明建设的标准, 更好的为大众服务, 为精神文明建设出一份力, 是我们每一位热爱社团群众文化的人所要做的一项重要工作。

摘要：随着我国经济的快速发展, 社会主义精神文明建设也在紧锣密鼓的跟进。社团群众文化是人们共同建立的进行自娱自乐一种集体活动。社团组织与群众文化相辅相成, 密不可分。具有自发性、随意性、专业性的相同特点, 共同促进具有特色社会主义精神文明的建设与发展。

关键词：社团,群众文化,内容,培训要点

参考文献

[1]全晓丹.对于社团群众文化组织发展的探索思考[J].群文天地.2012, 3 (25) :56-57.

[2]王富军.农村公共文化服务体系建设研究[J].福建师范大学.2012, 5 (28) :32-33.

[3]于国燕.群众文化的现实作用及其发展导向[J].戏剧丛刊.2010, 2 (16) :55-56.

[4]宋长颖.浅谈新形势下群众文化艺术的建设与发展[J].参花 (文化视界) .2013, 4 (15) :89-90.

3.社团干部培训总结 篇三

第三讲学生社团干部领导能力培训总结通过这次培训我了解啦一个成功的领导者要具备的基本素质以及要具有的基本能力。这使我也清楚了自己以后做一个领导者努力的方向。

邵处长分别从什么是领导能力、领导者应具备哪些能力、领导者应培养的几种意识等几个方面对大家做了详细的阐述。培训中，他指出领导能力包括学习能力、决策能力、用人能力、沟通协调能力、表达能力和依法行政能力等。对于沟通协调和表达能力，他强调要坚持民主与疏导、动态与平衡、统筹与兼顾以及求同与存异的原则，同时要注意原则性和灵活性、条理性和幽默性、时代性和群众性相结合。最后，邵处长讲了领导者应培养的几种意识，并特别强调了学习意识、民主意识和科学发展意识的重要性。并给我们提出啦宝贵的意见和要求。

这次培训对我来说是非常成功的，他对我的影响不会只是一时的，我相信我会在这次培训精神的指导下把自己的社团工作做的更加出色。

4.社团干部培训总结 篇四

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全国青少年生态环保社团骨干培训个人总结

吴一飞

23号早上5点多我们一行8人来到了甘肃酒泉亚飞大酒店，参加第七期全国青少年生态环保社团骨干培训。当天晚上邸璟老师组织学员开展了一次素拓活动，通过这次活动我们之间互相熟悉了。

24号上午我们吃过早饭来到了市政府广场，100名学员和甘肃团省委副书记李西新团中央农村部生态环保处处长尹虓以及团中央农村青年工作部领导进行了合影。合影结束，大家参加了培训班的开班仪式。开班仪式上甘肃团省委副书记李西新作了重要讲话。下午团中央农村部生态环保处处长尹虓作了保护母亲河行动情况介绍的报告，这也表示培训班正式开课了。在这四天培训中，我们参观了风光电新能源基地、三北防护林，参与了分组研讨和绿色论坛。

经过四天的学习，我学到了很多。

第一就是环保意识的提升。作为一个环保社团的成员，环保意识非常重要。之前我们的活动更多的立足于对别人的环保宣传，而自身的环保意识不是理想中的那么强，俗话说打铁还得自身硬，在我们给别人宣传环保知识时候，首先自身的环保知识要多，环保意识要强。因此一定要加强队内文化建设。通过讲座、沙龙、培训、交流论坛甚至是游戏的方式首先将队员的环保意识在其原有的基础上提升一个台阶，这样可以更好的发挥其在队内的作用，为环保多出一份力。

第二就是社团要给自己一个合适的定位。环保社团是服务于大众，而不是干预政策的制定。保护环境，是需要多方面配合，共同努力才能实现的，比如政府政策支持、企业意识提高、人民积极响应。作为大学生，尤其是环保社团的成员。我们应当能够在以上三者之间起到良好的纽带作用。所以这也提示着我们大学生环保社团责任感要增强，要明确我们的定位，明确自身职责，我们是志愿者是谏言者。

第三就是环保社团需要做一些实实在在的事。我们以前的活动大多数环保宣传活动，就是在校园里摆摆展板、捡捡垃圾、然后拿着一个大喇叭喊着我们要热爱环保、支持环保，但是这样的宣传效果甚微。所以我们要改变活动的形式，从以前的口头宣传到现在的用保护环境的实际行动来宣传环保。值得一说的是在实际做活动的时候切忌眼光太高，只看中那些那些大项目而忽视身边的小事，环保没有小事，环保需要各方承担，每人贡献。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”

第四就是加强各地的校园社团组织以及社会组织的联系。就像这次社团骨干培训班，我在期间不仅学得了知识，在跟其他社团骨干交流时更学得了很多管理的经验。通过互相交流，双方不仅结下了深厚的友谊，更是学得很多知识。现在这个社会就是资源共享的社会。如果一个社团总是闭门造车的话，我估计这个社团发展的会很慢。我通过这次培训班认识了很多朋友，有浙江的、青海的、宁夏的、重庆的。尤其是重庆本地的社团，我们交流起来更是方便，所以我会在下一年中尽量多的和其他学校的环保社团多做交流，互相学习，互相进步。

最后就是我自身感觉社团越来越需要走专业化道路。面对如今环保事业的盛行，不能再局限于以前那种简单的宣传活动，而是在这个基础上有更多的实践和调研。能更好地发挥作为大学生的作用，在环保政策面前能够做好政府和群众之间的沟通工作，使政府能够更好的施行政策，而群众可以充分得到切实的好处。

上面这是我的个人感受，也是我们绿服队在将来要面对的问题。环保是一个公益事业，是千千万万人共同努力完成的。不求每个人能做多少大事，但是能够用我们自身的努力去汇聚成一股坚不可摧的力量去实现我们的和谐社会！

文 章来源 莲

5.社团储备干部培训心得 篇五

为了提高学院社团负责人的组织协调能力,加强社团内部凝聚力、战斗力,提高社团干部的整体素质,加大社团干部在社联日常工作中的作用,大学生社团联合会开展了社团储备干部培训班。它安排了有着丰富经验的老师和社团干部为我们传授经验。这次培训不仅对我今后在社团的工作有了极大的帮助,更对我今后的人生道路有着不可或缺的指导意义。

经过这次的社团储备干部培训，我有了很深的体会，主要心得如下：

一、要让社团办得更好首先必须提高社团领导者的情商锻炼和魅力领导。

（1）要善于沟通。多交流可以了解各个成员的能力水平，方便以后的工作开展。

（2）要具有愿景。对社团制定了远大的美好的目标，这样可以激发成员前进的动力。

（3）对下属有一定的重视度。能够有效地向成员说明他们的重要性，察觉他们的优缺点，关注他们的生活学习，从而达到激励人心的目的。

（4）有创新精神。表现出反传统的管理行为，引领社团走向繁华。

（5）有坚持不懈的精神。坚持是最可贵的精神，有坚持就不怕成功。

（6）能够自我反思。懂得总结以往错误的原因，改正并自我提高。

（7）最重要的是对自己所属社团有一定的热情和责任感，能够投入自己的心血。

二、一个有社团凝聚力的社团才是一个好社团。

一花独放不是春，万紫千红总是春。我们要发倔社团每位成员的优点，并将其无限的放大，社团成员之间也要互相学习，取长补短。每次举办活动必须要集思广益，集众人智慧于一身。还可以多和其他社团一起组织活动、交流经验，学习他们的长处，让社团办得更好。

三、加强团队制度建设，无规矩不成方圆，任何形式的组织都需要一定的制度进行约束。制度是这个组织里面的成员的行事标准，也是大家共同成长的一种激励手段。一定要奖罚分明。

6.社团干部培训总结 篇六

学生社团作为最近几年兴起的学生组织, 在甘肃省高校中发挥了积极作用。学生社团干部是学生社团发展的生力军, 学生社团经费则是学生社团生存和发展必备的物质条件[1]。为全面了解甘肃省高校学生社团干部、学生社团经费运行状况及存在的问题与不足, 总结经验, 促进甘肃省高校学生社团更好地服务于和谐校园文化建设和大学生的成长、成才, 笔者选取甘肃省最具代表性的10所高校为调查对象, 于2011年4～8月, 对高校学生社团干部、学生社团经费的管理与使用状况进行了问卷调查。共发放问卷500份, 收回有效问卷433份, 有效率为86.6%。

2 调查结果分析

2.1 学生社团干部

社团干部一般都具有较强的组织管理能力, 是建设和谐校园的中坚力量。调查显示, 10所高校的多数社团干部制度体系建设存在不足, 有待于继续完善和加强 (见表1) 。

2.1.1 社团干部的选拔与任用制度不完善

制度建设是学生社团各项工作科学化、规范化的前提和基础[2]。社团干部的选拔与任用一般都要经过严格的程序进行。在调查中发现, 有76.5%的社团没有相对科学的选拔与任用制度, 社团干部的选拔与任用存在许多问题。在社团干部的选拔方面, 主要有面试 (41%) 、老乡或同学介绍 (21%) 、有关教师直接任用 (21%) 、考试 (12%) 、面试和考试 (5%) 5种方式。而在社团干部的任用上, 主要有根据部门的需要安排 (39%) 、各部部长和社团主要干部任意安排 (25%) 、根据所选干部的兴趣安排 (24%) 、根据所选干部的意愿安排 (12%) 4种方式。由此可知, 社团干部的选拔与任用不合理:选拔方式单一, 没有把几种选拔方式很好地结合起来;任用方式不科学, 没有把所选干部的情况和社团的发展需要很好地结合起来。

2.1.2 社团干部的分布不均衡

10所高校大部分社团干部分布不均衡, 大一学生占47.0%, 大二学生占41.7%, 大三学生占11.3%。这种不均衡现象造成了社团主要干部接班的断层。另外, 社团干部的男女分布也不均衡, 理工类社团干部中男生比例大, 文科类社团干部中女生比例较大。

2.1.3 社团干部的工作积极性不高

社团干部的工作积极性决定社团工作是否高效。调查表明, 10所高校社团干部的工作积极性不高, 尤其是高年级的干部 (见表2) 。

从表2可知, 大一的社团干部积极性最高, 大三最低, 学生社团干部的工作积极性随着年级的升高不断下降。

2.1.4 社团干部与会员的关系不密切

干部和会员是社团发展的两大支柱, 干部与会员的关系是否融洽, 直接影响社团的外在形象。调查显示, 社团干部与会员的关系不紧密。和个别会员相处融洽、一般工作关系、关系普遍冷淡、相处融洽、好朋友的关系分别占31%、26%、16%、15%、12%。这说明社团干部还没有形成“一切为了会员、为了会员的一切”的服务意识。

2.2 学生社团经费

社团经费是一个社团良好发展的重要基础和物质保障, 甘肃省高校学生社团经费发展还存在许多问题。

2.2.1 社团经费的来源单一

会员费、院系支持费、学校支持费、社会基金、干部捐款、会员捐款和其他来源分别占36.6%、33.6%、13.8%、8.7%、4.7%、1.6%、1.0%。进一步调查发现, 职业规划型和兴趣爱好型学生社团的经费主要来源于会员费, 分别占36.4%、48.5%;学术科技型学生社团, 因为要出版相应的学术刊物, 所以经费主要来源于学院领导机关、院 (系) 的支持费, 占45.6%。

2.2.2 社团经费的使用者和使用方向不明确

调查显示, 有65.2%的社团没有制定社团经费使用的相关制度, 有22.6%的社团干部认为社团有经费使用的相关制度, 但是没有落实到位, 令人担心的是还有12.2%的社团干部不知道本社有没有经费使用的相关制度。当被问到“您所在的社团中, 由谁来决定社团经费使用”时, 有59.6%的人回答是“主要负责人团队”, 27.9%的人回答是“主要负责人”, 7.7%的人回答是“全体成员”, 4.8%的人回答为“说不上”。这说明大部分学生社团没有制定社团经费的相关使用制度, 而且落实不到位, 大部分经费的使用由社团主要负责人决定, 这势必会影响社团的和谐发展。

在对“社团经费的使用方向”调查中, 有55.6%的人认为是用于社内的宣传 (印制海报、刊登新闻等) , 44.4%的人认为是用于社内开展各种活动的礼品和奖品 (给普通参加者) 。而在学术科技型学生社团中, 95%的经费用于社内出版学术刊物。

2.2.3 社团经费的公开程度不够

学生社团经费使用的公开程度总体上较好。其中, 41.4%的人认为能公开到部分社团干部, 29.0%的人认为能公开到全部会员, 7.6%的人认为只是公开到主要负责人, 22.0%的人认为经费收支情况不公开。

2.2.4 获取社会赞助少, 缺少奖励机制

学生社团获取社会赞助的方式主要有实物商品 (主要指荣誉证书) 赞助 (占76.5%) 、校内促销商品 (展销书籍) (占23.5%) 。另据调查发现, 学生社团获取社会赞助的金额较小, 而且获取社会赞助非常困难。具体来说:认为困难的占88.5% (其中65.4%的人认为非常困难) , 只有11.5%的认为容易 (其中10.5%认为较容易) 。相应地, 当被问到“您所在的社团中, 如果哪位干部或会员获取了社会赞助, 有没有相应的奖励制度”时, 89.3%的说“没有”, 10.7%的说“有”。

3 思考

3.1 加强对学生社团干部、经费的基础管理

(1) 学校要加强对学生社团干部的培训和引导, 提高他们把握全局和服务大局的意识和能力, 帮助他们明确工作的范围和方向, 克服工作中的困难, 积极为他们开展工作创造有利条件。 (2) 建立对优秀学生社团干部和获取社会赞助费用的社团干部的表彰奖励制度, 通过调动他们的工作积极性来进一步加强学生社团各项管理, 不断完善学生社团干部和社团经费制度体系。

3.2 完善管理机制, 加强队伍建设, 重视干部培养

重视学生社团干部的选拔, 让思想过硬、素质高、有较强工作能力的学生担任社团干部, 使社团聚集在党、团组织周围, 建立健全社团干部管理机制, 规范管理。要实现对社团干部的有序管理, 必须建立相应的干部激励与考核机制, 避免因感情、经验和兴趣导致社团盲目性和随意性的发展, 从而使社团成员都积极为社团建设献计献策。

3.3 建立社团干部的考核制度和激励制度

建立相应的干部考核机制和评估体系, 对干部参加社团文化活动的工作业绩进行考核。建立相应的激励制度, 学校要对社团干部进行年度业绩评估, 评选“社团活动积极分子”、“社团优秀学生干部”等。

3.4 加强政策扶持力度, 建立经费使用监督体系

加强对社团的政策扶持力度, 就是要为社团建设提供政策扶持和物质保障。制定一套严格有效的社团经费收支、使用及监督制度, 规范社团的经费管理。建立相应的监督机制, 同时还要引导学生社团建立经费收支公开制度, 强化广大成员的监督作用。

3.5 社团经费实行分成管理制度

要支持、鼓励学生社团干部利用智力优势和有偿活动得到企业的经费支持, 使社团工作范围更广、层次更高;在社团经费的管理上, 我们建议采用分成管理法, 分成比例一般控制在“四六分”或“三七分”, 即60%～70%的经费归社团合理支配, 30%～40%的经费上缴社团主要负责人作统一安排, 用于社团活动开支[3]。只有这样, 才能保证学生社团健康和谐地发展。

参考文献

[1]汪建华, 朱世广, 罗凯.我院学生社团发展现状的调查与思考[J].陇东学院学报, 2009 (1) :129~134.

[2]闫永华, 张兴.黑龙江省科技社团现状调研分析[J].学会, 2008, 235 (6) :58.

7.社团储备干部培训大会的新闻稿 篇七

6月4日、6月5日以及6月10日，由校团委主办，东风校区大学生社团联合会承办的以“培养优秀干部，打造优秀社团”为主题的社团社联储备干部培训大会在东风校区教三楼203举行。此次培训大会的目的在于打造一批具有创新精神、拼搏精神的优秀社团人，提高社团社联干部基本工作能力与综合素质，增强社团社联干部的团队意识。校团委副书记xx老师、社联团工委书记xx、常务副主席xx及社团社联xx、xx级储备干部出席了此次大会。

此次培训以讲座的形式展开，分为三个时段，第一时段，由社联相关部门做有关策划书、新闻稿、宣传板制作及pop字体、外联礼仪等方面的`培训，他们的讲解细致精彩，现场人员提出的问题都被一一解决；第二阶段，由社联团工委书记xx及常务副主席xx做工作中的注意问题及细节方面的培训，他们指出，对待工作需要有认真严谨一丝不苟的态度，及时总结工作中的经验教训以求做到更好；第三阶段，由社联指导老师xx老师讲解社团活动的开展等内容。通过对自身经历的讲解，从各方面对社团活动的开展进行了细致的分析和解说，并提出了自己独到的见解，同时对社团以后的发展提出了自己宝贵的意见。

此次培训大会，增强了社团社联xx、xx级储备干部的工作能力，完成了储备干部相关工作的培训，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础，同时，也进一步总结了社团社联工作上的利弊得失，增进了社团社联间的感情，推动了和谐校园建设。

10月8日上午，xx中学第一届奖学金颁奖大会在校篮球场隆重举行。学校领导、获奖学生家长、初一、二年段全体学生、班主任等出席了颁奖大会。

首先由xx副校长宣读了表彰决定，宣布了获奖学生名单，并为获得奖学金的30位学生颁发了奖状和奖金。其中xx等十位同学获一等奖学金，奖金3000元；xx等十名学生获二等奖学金，奖金2000元；xx等十位同学获获三等奖学金，奖金1000元。本次共计为获奖学生发放了60000元奖学金。

颁奖后，学生代表xx、家长代表林建杰先后作了发言。

学校领导xx校长、xx书记分别作了总结讲话，他们告诫全体同学要摆正学习心态，惜时如金，讲求方法，努力养成优生成长的七个良好习惯，争先创优，再续辉煌。

20XX年XX月X日，我XX学院开办的第*期学生干部培训课程圆满结束，本期培训由XX月X日开始，共讲了X次内容，参与讲课的有我院的XXX、XX、XXX以及各位辅导员老师。

在本次培训中，每位授课老师都是经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的每一课。特别是我系XXX所讲的要求学生干部必须增强的“五个意识”，准确全面地概括了学生干部应具备的能力，教导学生干部要有“慎独，慎微，慎始，慎终”的“四慎”品质。授课的每位老师都有独到的见解，使每位学生干部都受益匪浅。

通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。

在最后一讲中，XX提出了“提高认识，统一思想，增强责任，明细要求”的十六字箴言，同时也为本期学生干部培训画上了圆满的句号。

XXXXXX学院

20XX年XX月X日

★ 培训新闻稿

★ 干部培训方案

★ 干部培训心得体会精选

★ 暑期干部培训心得体会

★ 干部学习培训自我鉴定

★ 干部教育培训总结

★ 关于干部培训的方案

★ 干部培训学习心得体会

★ 干部培训计划方案

8.社团干部竞选稿 篇八

大家好！我是工商管理班的吴婷，是现任排舞协会秘书处的干事。今晚我要竞选的职位是排舞协会秘书处正部长。

如果说我有什么资格、优势胜任排舞协会秘书处正部长一职，我想有三点吧：

一、应该从我和排舞协会的偶遇说起吧。我记得我认识排舞协会、认识指导老师红姐、结识社团的其他同僚是在参加院运动会开幕式排舞表演的时候，刚开始我是懵懵懂懂加入表演队伍，不过通过几个月的训练，我发现喜欢上排舞，喜欢排舞协会的成员，所以我加入了排舞协会这个大家庭。兢兢业业地干了一年。并且我喜欢舞蹈，尤其是充满活力激情的舞蹈，我是民舞队的，在平时舞蹈训练与排舞训练有冲突，其实我内心很不好受的，我想下个学期我会尽力安排时间，如果可能，我会选择全心全意为排舞，尽心尽力去为它付出。

二、我是企业行政管理专业的，基本上学是文秘类的课程，我的学习成绩在班级是名列前茅的，上一学年我曾获得学院学生奖学金第二名。记得有人说，任何事情都必须要有理论知识的指导，我相信我能把我在课堂、书本上学到的理论知识运用到工作中。

三、我与秘书的缘分吧。我已经有两年的秘书工作的经验，大一我在其他协会担任秘书一职，现又担任排舞协会的秘书一职。我想大学这两年的秘书经历，让我受益匪浅。秘书一职，让我学会了做事要耐心、谨慎、周全。我以为我大二再也没有那个激情去做什么事了，只想安安静静地读书，但在排舞协会工作一年中，我始终保持积极乐观的心态去努力做好自己的本职。众所周知，秘书的工作很琐碎，要做好真不是那么的容易。但我认为，细节决定成败，我愿从琐碎的工作中积累更多的经验，不断完善自己。

以上三点就是我的竞选优势，喜欢排舞，有一定的管理理论知识，有两年的秘书工作经验。

如果我荣幸当选后，我的工作计划，首先是下学期招新工作。这一学年我们部门人员比较少，分配工作十分困难，我记得好几次我申请课室或物质的时候，都是在早上课间二十分钟团委、老师办公室、教保处，三出跑的，踩着点上课的。所以，我希望能在下学期秘书部门至少招六个干事，各部门通知和协调工作由一个干事负责，秘书部门直接由我负责，在会员方面人数比较多由两个干事负责。另外，新纳新的成员，我想要统一进行培训！我希望能把我这两年做秘书的工作经验与他们分享，申请物资、课室的程序，通知信息等内容和需要注意的事项与他们做一个讲解。排舞协会是一个大整体，各部门之间的合作不可缺少，所以，我希望给部员安排工作时，也要让他们认识到，在排舞协会不仅是能学到很多，不止只为自己的部门工作，同时也要为其他部门提供服务，同时，结识更多的人！

我相信我能胜任秘书正部一职，希望大家投我一票。我也相信通过我们的共同努力，排舞协会一定能够越办越好！

9.社团联合会干部干事培训策划书 篇九

策划书

【培训目的】

通过一系列的课程、活动，增强全体社团联合会干部干事的成员意识、集体意识、服务意识；提高各个成员其自身的基本工作能力、礼貌礼仪、交际技巧以及合作能力。通过此次培训，务求使每一位干部、干事成为富有活力，富有创新精神，富有挑战精神，富有高雅知趣的优秀学生。

【培训形式】

通过课堂教学、专题讲座、经验交流、户外活动等形式进行。

【培训对象】

各校级、院级社联干部、干事。

【培训时间】

10月23日（周日）开始-11月13日（周日）

【培训地点】

详见各课时策划

【培训要求】

1、参加培训的干部干事必须按时上课，不得缺席。如遇特殊情况无法参加，应提前办理请假手续（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。无故缺席或请假超过两次（不含两次）者，个人无法获取培训班培训证明，所在组织单位团体总分减去5分/人。

2、未尽事宜另行通知。

【培训工作安排】

（一）准备工作

1、联络：通知社联各级相关干部干事；联系相关培训主讲人。

2、申请：培训场地、麦克风、凳子、活动经费、记录器材。

3、宣传：横幅、宣传海报、新闻稿等。

4、制作座位安排表（电子版和纸质版），老师邀请函及发文，培训材料等。

（二）培训说明及内容

【成果展示分组办法】

各部部长抽签，随机分成 A,B,C,D 4个小组，从部长中选出一名小组负责人，带领全组人员参与比赛。

【活动评分及奖励办法】

1、总共进行4项活动，每项活动中成绩最优秀的小组得25分，成绩排第二的小组得15分，成绩排第三的小组得10分，成绩最低的小组得5分，未完成的小组不得分。

2、根据出勤率，有缺席迟到，早退情况的小组，特殊情况除外，根据人数扣除相应分数（5分/人）。

3、活动最后根据总分排名，分别颁发 我最给力奖 我最精彩奖 我很不错奖 我要给力奖

江苏大学校级社团联合会

10.社团骨干培训策划书 篇十

为了提高社员能力，增加社员间友谊，促进各社团交流。特举办此次社员培训。

主办方：江西生物科技职业学院

承办方：各社团

流程：

一：只要天气好，在训练期间每天早上都要在足球场集合，时间六点半，并带社旗。后由选定社团负责。

二: 分好组，每组自由选定一个组长和一个副组长。

三：先由国旗护卫队进行为期三天的训练，时间、内容、地点由国旗护卫队定。

四：由演讲与口才协会、阳光书友协会、春晖文学社联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上三个社团定。

五：由娱乐性社团，如音乐、轮滑、吉他、戏剧、等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点

由以上多个社团定。

六：由舞蹈礼仪、职业发展协会等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上几个社团定。七：展示、总结时间。为期三天。

训练时间:15天

奖惩制度：暂定。

11.优秀社团干部申请材料 篇十一

化学化工学院应用化学系09级

2009071925

郭瀚卿

2009.09.0

3评优材料

我是化学化工学院2009级应化4班的学生郭瀚卿，现任化学化工学院青年志愿者协会实践部部长。在本次评优中，我申请优秀社团干部。

青年志愿者协会作为我院的一个社团，在石河子大学青年志愿者协会的领导和学院团委指导下一直从事着社会公益和社会服务事业。青年志愿者活动也是校园精神文明建设活动的一支主力军，对营造良好的校园文化氛围和社团文化气息都起着重要作用，为开展好我系青年志愿活动和社会公益活动，我院青年志愿者将全面贯彻院团委的精神，坚持其宗旨与指导思想，坚持服务学校，服务社会，我院青年志愿者将通过一系列的服务活动，推动我院和谐校园的建设，在校园中倡导团结友爱，积极进取，服务大众的精神文明建设而努力开拓进取，为实现“奉献、友爱、互助、进步”而奋斗不息。

开展及参与活动：

3月，雷锋月，开展了百花村交通管制志愿活动，这是上学期的重点活动，同学们积极参与，使这次活动非常的成功，每位同学一个小时的交通管理，不仅从志愿活动中得到了经验，同时为石河子市的交通安全做出了贡献。

4月，心理健康教育月，开展了心理健康讲座，对我院同学进行了心理健康教育，使同学有一个健康的心理，同时使同学们更加热爱志愿活动。

5月，开展了校运会志愿服务，这是青志本学期的重点工作之一，妥善安排好校运会的服务工作，使校运会得以圆满成功，也调动了志愿者们的积极性，使以后的志愿活动更加顺利。

6月，在学院楼前组织了极限轮滑活动，让同学们观看，从中看到了轮滑的高超技艺，同时也增加了同学们对体育运动的热情。

12.学生社团干部培训学员个人心得 篇十二

培训学员个人心得

2011年11月份，本着“培养优秀干部，打造精品社团”的宗旨，以“提高社团干部的理论水平和管理能力，引导社团干部正确把握社团的发展方向，树立高度的责任心”的精神为指导，以“促进我院的文化建设和精神文明”为主要内容，xxx学院团委会和学生社团联合会的联合主办了2011-2012学年度社团干部培训，培训旨在提高各社团干部的认识、素质和能力，增进学生社团干部之间的交流和合作。

作为xxx社团的负责人，我很荣幸的参加了此次培训。在我看来，社团干部培训已经成为社团干部扩展视野、提高素质、展示风采的舞台。我们都是来自各个社团的负责人，虽然我们各自的社团都具有不同的性质，但是，在管理社团和带领社团更好更有利的发展过程之中，我们并不是在孤军奋斗，我们并不是独立的存在的，我们都是需要彼此之间的帮助和合作。而此次的社团干部培训，正是给了我们相互交流，相互学习的机会。在这个活动中，社团干部不仅能从中汲取社团管理、活动组织的经验，而且也可以了解到本社团的发展前景与潜在的危机，正确的把握社团的发展方向。

在这次的社团干部培训中，我很高兴我成为了第七组的一员。还记得，我们的队名是“xxx”，还记得；我们的口号是“xxx”；还记得，我们的对歌是“随风奔跑是自由是方向，追逐雷和闪电的力量，把浩瀚的还海洋装进我胸膛，即使再小的帆也能远航······”

在关于社团理念和社团发展的讲座中，xxx书记给我们讲解了很多关于社团管理方面的理论知识，他讲道：“作为一个社团负责人呢，应该要整理好社团的活动，并对所办的所有活动进行梳理，应继承的就继续继承，应删掉的话就毫不犹豫的删掉，并不是师兄师姐举办过的活动，你都要继续的传承下去，你应该做的是对这些活动进行合理的定位，然后再决定活动的举办与否，有些要改进，有些要保留，而有些也可以删掉。”书记的话犹如一记警钟，让我有种豁然开朗的感觉。在xxx的这一年里，作为负责人，对于一些活动一些项目，我们一直处于一个迷茫期，犹如在瓶颈口处，正是书记的一席话，敲醒了梦中人，我们将活动进行了如书记说的“合理定位”，并做好了一定的规划，使我们的活动更有效更有条理的进行。

而在接下来的定向越野中，我们更是一起肩并肩的作战，在这次的定向越野中，虽然我们没有取得很好的成绩，但是我们之间的友谊却在其中得到了培养，那份相互之间的鼓励，相互之间的帮助，是不可以用所有的名次所以的物质所能取代的。其实只要有默契，只要心连着心，总有成功的一天。这句话就应验在我们的拔河比赛中。我们一起喊着同样地加油口号，力气往者同一个方向使，终于，皇天不负有心人，我们第七组在比赛中脱颖而出，取得了第一名的佳绩。

让人印象深刻的当然离不开我们的公益活动。团体公益大赛之前，我们为了公益活动的形式而做了很多的讨论工作，最终以“探望孤寡老人”和“打扫老年活动中心”的形式进行。因为这样的形式，是真正意义上能帮助到别人的活动，也是符合了公益这个主题。我们也曾有过别的想法，比如：义卖和义演，但是我们认为，就算我们筹得更多的资金，就算我们买很多的生活必需品送去给老人们，还不如一次“拉家常”让老人们心理舒坦，孤寡老人们要的只是一份关心一份舒心的“拉家常”。

在看望孤寡老人的过程中，我们也充分的考虑到老人们可能不大适应很多人突然去他们家，我们请了一些之前去过的人一起陪同，来让我们的接近不会显得那么有敌意，另外我们还将组内的人员进行了分组，使得老人们不会突然接触到一群陌生人的感觉，给老人们暖暖的家人般的感觉。而在进行打扫老年活动中心的过程中，大家都不怕脏不怕辛苦，将三层楼房的所有房间打扫的干干净净，只为了能让老人们在这里能够更加舒服的过着他们的晚年生活。看到老人们露出的笑脸，我们觉得再辛苦也是值得的。

最终，我们拿了最佳团体公益活动奖。而这个却是在我们的意料之外的，我们做公益，其实只是想尽一份自己的心意，为这个世界还需要我们去帮助的人们贡献出一份属于我们的力量，让老人们在有生之年能够获得多一点点的温暖。

社团干部培训的最后一幕是联欢晚会，我们组的节目是我们的串烧歌曲。一首“奔跑”，一首“隐形的翅膀”和一首“向快乐出发”。从一开始的没有听过，到后来能唱上歌，到后来挺清楚伴奏带跟上节拍，其中不乏我们文娱委员的辛苦付出，当然还有我们团结一心的力量，我们用我们的歌声，演绎了我们青春年少的激情。我们用我们的歌声证明事在人为。我们用我们的歌声告诉所有人培训的日子里，有你有我，我们在一起的日子，我们很快乐，让我们向快乐出发。