纪检部招新计划

纪检部招新计划（精选4篇）

1.纪检部招新计划 篇一

1.你对纪检部的了解？

2.为什么选择纪检部？(加入部门的目的)

3.进入纪检部之后打算干什么?

4.你相信自己这次能够进入纪检部吗？

5.当你查寝室时，发现你同学晚归，你会记下他的名字吗？

6.当你在部门之后，部门的事情与你的学习发生矛盾，你打算怎么办？

7.当你在部门的意见和部长或者同事发生矛盾时？但是你的看法是正确的？ 你怎么说服他们？

8.当部门出现你不喜欢的人，非常不愿意和他一起工作，你怎么打算？

9.如果部长坚决要你去做一些你明知是错误的事情，你会怎么说服他，还是他要你做什么你就做什么？

10.我们这个部的工作很辛苦的,你能做过来么?

11.你学习紧要么?你学习那么紧,还进纪检部干吗?

12.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

13.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

14.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

15.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

16.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

17.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

18.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

19.做事过程中，能力和热情你更看重哪个，为什么？

20.如果你在查寝的过程中他人的态度不是很好甚至是有些偏激的言语。你会怎么做？

21.与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

22.说说你认为是什么使你能来到这里面试?

23.你对纪检部这个集体是怎么看的的?

24.你就得你的优点和缺点是什么？

25.用一句话来给我们一个选你的理由？

26.你的朋友是怎样评价你的?

27.假如这次失败了，你会怎么做？

28.你的座右铭是什么, 你最崇拜谁,为什么？

29.谈一谈你的一次失败经历？

30.如果我们录用你，你将怎样开展工作？

31.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

32.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力)

33.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?(去过院那边面试的可以问这个)

34.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知)

35.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你

会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

36.怎样理解“责任心”这个词？

37.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

38.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

39.在纪检部部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）

40.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

41.喜欢纪检部部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)

42.我们学校的校训是什么？

43.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

44.你喜欢什么样的学长？

45.进入纪检部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

46.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）.47.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

48.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)

49.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

2.纪检部招新计划 篇二

在招新前期宣传工作中，我们部门参与了统一行动的派凉茶活动，在12号进行洗楼派表宣传，总的来说，这两个宣传活动收到的效果还是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感觉就是那些师妹对团委学生会都是比较感兴趣的，但是大家对团委学生会都是不了解，我们三个部长详细地介绍我们团委学生会，并留下联系方式供他们咨询。新生觉得我们的报名表设计得不好，部门介绍太过于官方了，我们也有同感，我觉得部门介绍应该由每个部门去准备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许效果比较好。

在9月15号下午，我们学院举行了团建交流会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后根据实际情况不断修改，特别在安排代表出场顺序的方面，我们进行多次的修改，保证了整场会议的顺利而有序地进行。做策划，看上去好像很简单，其实不然，要考虑的方面很多，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开始时，我们发现问题出现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室安排已经发出去了，临时改课室会出现混乱，所以要安排人员在课室外引导新生到课室。因为工作人员比较少，安排可能不是很好，开始会场有点混乱。所以策划时一定要具体安排每个人要做什么，责任到位。

9月17号晚上突然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试安排，我们9：00在二饭开会讨论整个面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给各位部长听，因为当时没有详细写怎么签到和流动工作人员具体是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片混乱，当时觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开始面试时，当时安排的流动工作人员不够，因为当时写策划书没有写到是具体是谁，一时间不知道怎么安排，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要谢谢他们的帮助。经过这次的面试活动，我发现自己的策划能力真的不是很好，没有充分安排好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。

在两场的面试中发现，来面试的新生都是热情比较高，第一轮到我们部门面试的人不是很多，大概7个左右，基于这个原因，我们第一轮面试主要肯他们的态度和礼貌是否符合我们的要求，工作能力在这轮面试没有涉及，因为我们觉得礼貌和态度是很重要的。一轮面试过后，经技术部和生活部的介绍，进入我们部门第二轮面试的有15名。因为有很多面试者我们见过，我们第二轮面试的内容比较广，包括全面认识面试者的态度，以及重点考察面试者是否适合成为我们部门的一员，面试内容有切合我们部门工作内容的情景模拟。已经过第二轮面试，我们一共招收了6名理事，推荐了两名面试者分别去了女生部和生活部。感觉这八位面试者都很优秀，符合我们的用人标准，各有各的特点。

3.社团部招新计划书 篇三

招新计划书

一、招新目的 为了扩充我校学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们学生会社团部决定进行公开招新，广纳贤才。

二、部门介绍 学生会社团部在学生会中占据着一个重要的地位，主要管理全部社团，给同学营造一个良好的社团秩序，在具体落实工作这一块，我们社团部主要管理学院社团以及各个社团与团委老师之间的交流和沟通，和每年一次社团文化节、各个社团的评优评先等。这类工作在我们社团部绝对是你施展才华的一个部门。

三、招新形式

1.招新对象：主要针对11级新生。

2.招新要求：

①自觉遵守学生会各项规章制度。

②思想品德好，工作积极主动，肯吃苦耐劳。

③责任心强，有一定的组织、创新和社交能力。

④有信心处理好学习与工作的关系。3.招新数量：初招10人

4.招新时间：待定

5.面试地点：待定

6.负责人：

社团部部长：XXX

社团部副部长：XXX

四、招新细则

1.招新简介：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经部长及副部长批准方可进入社团部工作。

2.招新流程：

①前期宣传

利用晚自习时间去大一各班告知新生社团部招生信息。安排好人员，分为4组，第一组负责电力系，第二组负责动力系，第三组负责自动化系，第四组负责管理系；向新生宣传社团部的主要工作、职责。新生可在咨询、领表。

人员安排：待定

②报名面试

面试目的：

重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，不招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。

面试具体问题：

1.自我介绍

自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等

2.谈谈你心目中的大学生活？

这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，社团部要的人一般要思想性，责任心。

3.你是否有过失败？如果有请说一个你自己亲身经历过的失败。

这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

4.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己。

5.你进入学生会社团部后会怎么做？

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确。（先了解我的部门，了解我的高中，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己）

其他：

6.你对社团部的认识?

7.为什么想进学生会?选择社团部的原因?

8.是否觉得将会影响学习?

9.你觉得你在社团部能学到什么?

10.你以后想做部长或者更高的职位吗?

11.如果你进入社团部,你会做什么来帮助社团部更好的发展?

12.假如让你组织一次活动，你会如何安排？要注意什么？

13.你为什么来报社团部?而不去其他部呢?

14.如果学习很忙,而我们部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?③初期审核

在报名及面试后，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。

④后期审核 后期审核主要是考察实际工作能力。新生加入社团部后，近期的活动为社招，在社招期间观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。

学生会社团部

4.学生会生活部招新计划 篇四

2013 —2014学

招

新

方

案

学生会生活部

贵州师范大学求是学院学生会生活部

2013 —2014学招新方案

为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的: 1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。

二、招新计划及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行： 第一阶段：报名

一、报名时间：2013年9月（待定）

二、报名地点：

三、报名对象：全院13级新生

四、报名流程：

（一）、2013年9月

–

日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。

五、招新标准

（1）、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度

（2）、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；

（3）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；

(4)、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。

三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试

四、笔试

（1）笔试时间：待定（2）笔试地点：待定

（3）笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。

五、面试：

面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。面试时间：待定 面试地点：待定

一、面试流程：

初试：

1.自我介绍（限时一分钟）2.现场答辩（限时三分钟）

三、实际工作能力考核

新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。

六、招新原则：公平竞争、择优录取

2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目

1.你认为院学生会是一个怎样的组织？

2.你自认为生活部是怎样的一个部门？

3.你为什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么吗？

5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。

9.谈谈你一次失败的经历。

10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

11..你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？

12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？

13.谈谈你的理想。

14.如果录用你，你怎样理解你的身份？

15.假如这次失败了，你会怎么做？

16.概述一下你选择这个部门的原因？

17.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？