离退休干部管理制度

离退休干部管理制度（共15篇）

1.离退休干部管理制度 篇一

为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化，结合我院老干部工作实际情况，特制定如下服务和管理办法：

(一)政治上尊重离退休干部。加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。根据离退休党员的政治需要，党总支书记随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。

(二)建立与老干部联系制度，经常听取老干部的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。

(三)思想上关心离退休干部。发挥离退休党支部的作用，调动离退休党员参加活动的积极性。支持帮助党支部根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，开展有益于老干部身心健康的活动。如：开展观看革命题材的电影、参观科技展览、交流学习体会、组织卫生保健知识问答等形式多样的活动，使老同志们老有所为、老有所学、老有所乐。

(四)按有关规定为老干部建立阅览室和活动室。征订报刊杂志及有关学习文件材料，为老干部提供学习、阅读文件和报刊杂志的平台，使老同志们更好地了解掌握党和国家的大政方针。提供开展休闲健身、娱乐开心的活动场所，安排一名同志负责主管这项工作，具体负责开展老干部各项文体娱乐活动，做好老干部活动室的管理工作，保证活动室正常有序。

2.离退休干部管理制度 篇二

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.

3.离退休干部管理制度 篇三

关键词 离退休 老干部 服务与管理

中图分类号：G657 文献标识码：A

高校离退休干部是高校教职工队伍的重要组成部分，加强高校离退休干部的服务与管理工作对构建社会主义和谐高校具有极为重要的意义。如何做好高校离退休干部服务与管理工作，我们必须了解高校离退休干部的群体特征。首先，高校离退休干部普遍具有较强的政治、思想素质。经历了长期的实践锻炼和党的培养教育，有些还经历过战争年代的生死考验，在社会和群众中有较大的影响力；

其次，高校离退休干部普遍具有较高的文化素养。他们多为老干部、老专家、老教授，知识分子比重大。从事教育事业多年，讲道理，有忧患意识，工作经验丰富，为党和国家的教育事业奉献了全部的青春，多年的高校工作经历使得他们具有较强的理性的独立思想意识、严谨的工作作风；第三，高校离退休干部存在鲜明的心理特征。离退休干部在退下来的最初往往有种莫名的失落感，从而郁郁寡欢；另外，离退休以后一般和原单位没有什么联系了，住地分散，信息不灵，加上年龄较高，病痛多，困难多，他们怕孤独，怕寂寞。个别离退休干部人还存在清高自傲、自我封闭等特征，有的当过领导的老干部还存在架子大、爱面子等心理特点。由于高校离退休干部有着与其他行业老龄人不同的特点。因此，高校对离退休干部的服务与管理工作，应紧紧围绕上述特点来展开，具体讲，应该抓好以下四个方面的工作：

1学校领导高度重视是做好高校离退休干部服务管理工作的关键

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇的政策规定、以及老干部事业的建设和发展，离退休工作部门和队伍自身建设等方面工作的总和。而做好服务管理工作是做好离退休干部工作的重要方面和基本要求。高校离退休工作部门的主要工作就是服务老年人；要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休老同志毕生为高校工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到离退休干部为国家建设所作出的巨大贡献，在今天五个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前离退休干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对离退休干部工作的领导，推动离退休干部工作的健康发展。

实践证明，做好离退休干部服务与管理工作关键在领导。领导重视了，工作中的问题才能得到解决。做好离退休干部服务与管理工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对离退休干部工作不太了解。二是离退休干部工作是一个“系统工程”，许多具体问题离退休干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，离退休干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，充分认识离退休干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重离退休干部，重视离退休干部工作。那种把离退休干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下离退休干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把离退休干部工作做好。各高校领导要把离退休干部工作放到学校整体发展中来考虑，放到整个干部工作中来考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对离退休干部工作的领导。做好离退休干部工作是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。

2注重离退休干部的身心健康状况，提高晚年生活质量

高校教师与干部离退休之后，由于社会地位、生活方式和生活环境的变化，心理状况也随之发生了变化。由于社会角色的转换、人际关系的反差、经济收入的下降、身体条件的变化等原因，使原先的心理平衡状态被打破，出现了新的心理不平衡。空虚感、孤独感和冷落感等也随之产生，急切希望得到人们的尊重、理解和关心。即尊重他们的社会地位、尊重他们历史上发挥的作用，理解他们的正当要求，关心他们的政治待遇、生活待遇、文化娱乐、身体状况。此外，离退休老同志还面临着健康受损，各种疾病的困扰。

老年人渴望有强壮的体魄和健康的心理。“实现健康老龄化”是老年人最大、最现实的愿望。所以要努力营造健康老龄化环境，实现老年人健康养老。因此，各高校应该有计划、较系统地向老同志普及健康保健知识，增强老年人自我保健意识，提高自我保健能力，鼓励和支持老年人参加各种有益的活动，加强运动健身，为预防疾病打好基础。

针对我国人口日益老龄化的问题，十八大报告明确提出，要“全面做好离退休干部工作”。离退休干部工作必须以科学发展观为指导，统筹安排，认真实施，确保政策措施落到实处和老龄事业全面、协调、可持续发展。例如，武汉大学离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，围绕如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法，下工夫。一方面从制度入手，不断完善医保制度；另一方面，用实际行动说话。首先是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作；其次是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平；三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。此外，还先后成立了老年协会和老教授协会，自我管理、自我教育、自我服务，紧紧围绕以实现“六个老有”为目标，以落实“两项待遇”为根本，以在“五个文明建设”（物质、精神、政治、社会、生态）中发挥作用为重点，将服务老同志的工作落到实处。文艺活动方面，离退休工作处不断尝试，取得了不俗的成就。成立了乒乓球队、门球队、太极拳队、健身舞队、民族舞队、时装队、书画社、珞珈诗社、体育舞蹈队、常青合唱团、康乐园、网球队、京剧社等13个文艺团体，积极参加和开展各项比赛和文艺活动，多次在国家级、省级或市级的比赛中获得骄人的成绩。

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3建立健全对困难离退休干部的帮扶机制

对困难离退休干部的帮扶工作是做好服务与管理工作的重中之重。按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，各高校要结合实际制定和完善困难离退休干部的帮扶制度和办法，加大帮扶力度，深入开展助老帮困爱心工程，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。尤其是对失独、高龄、空巢、长期生病生活不能自理的老同志，要给予个性化、亲情化的服务，通过上门服务、电话问候、精神慰藉等形式，为他们雪中送炭，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。例如，武汉大学利用武汉市2013年为65周岁以上老人免费安装社区居家养老服务求助系统“一健通”的有力时机，积极推进利用社区资源为高校老同志服务工作。加强与社区的联系和协作，整合各方面的资源，努力为高校老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾创造有利条件。要创新离退休干部服务管理工作，加强对退休干部服务管理的研究，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，提高服务管理质量，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

4工作人员要提高认识，增强感情，积极投身离退休干部服务与管理工作

做好离退休干部工作首要的就是要了解老同志，了解老同志的光荣历史，了解老同志的功勋业绩，了解老同志的现实思想，熟悉老同志的喜怒哀乐，掌握老同志的困难，理解老同志的需求。而要做到这一点，离退休干部管理工作者就要与老同志建立起真正的感情，只有在朝夕相处之中，在尽心尽力工作中，在热情耐心服务中，不断加大感情投入，培养对老同志的感情，把对老同志深厚的感情体现在尊重、理解老同志，设身处地为老同志着想上，体现在脚踏实地为老同志办实事、做好事上，体现在处处、事事为老同志排忧解难，热情耐心为老同志服务上。只有从感情入手，才能做到情感相融、心理相融、思想沟通、相互理解、理念统一。所以离退休干部工作者在做老同志工作时，就要用自己的“党心、诚心、耐心、孝心、尽心、热心、赤心”，怀着对广大老干部的敬重之情，围绕着“老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教”的总目标，为老一辈奉献我们晚辈的爱。只有这样，我们的所作所为才能得到老同志的认可与信任，老同志有困难才愿意找我们帮助，有想法才愿意找我们聊聊，有情绪才愿意找我们发泄，有欢乐才愿意与我们共享。我们的工作才有基础，才有针对性，才能收到事半功倍的效果。

随着改革开放的深入发展，高校体制机构及管理方式的不断变化，离退休干部工作还会出现新的特点。我们要用发展的眼光，从全心全意为离退休干部服务的立场出发，寻找解决问题的新思路、新方法，不断开创老干部思想政治工作的新局面。

4.走访慰问离退休干部制度 篇四

第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：

第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度

第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围

第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：

（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活

特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式

第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。

第五条：运用舆论宣传，争取社会资助帮扶。

第七条：

（一）个人申请。个人填写《南郊区特困离退

休干部登记表》，进行申请。

（二）单位审核。离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。

第八条：特困资金发送。区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。

第五章资金来源

第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。资金来源由以下几部分构成：

（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。专项资金如有节余，可跨滚动使用。如资金不足，及时专题研究补充。

（二）由慈善机构提供部分资金。

（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。

第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。

第六章监督管理

第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。

第七章几项具体要求

第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和谐社会的改革发展成果。

1、建立离退休干部出现特殊困难报告制度。遇有离退

休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。

2、建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会

配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。

3、对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。

一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义

离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。

三、帮扶制度的主要内容

1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分

别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。

2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。

3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。

5.离退休干部党支部工作制度 篇五

1、制定党支部工作计划，并抓好落实。

2、组织党员学习党章、科学文化、时事政治等知识。

3、采取听报告、家访、谈心等方式，做好思想政治工作。

4、支持党员自愿量力地发挥作用。

5、组织党员开展文体活动，丰富他们的精神文化生活。

6、定期听取党员意见、建议、协助上级党组织落实他们的政治生活待遇。

7、严格党组织生活，组织党员开展主题实践活动。

离退休干部党员学习制度

1、组织党员学习党的路线、方针、政策、党章、科学文化和县委全委会议精神等内容。

2、每月至少组织集体学习一次。

3、采取集中学习、送学上门、听时事报告和视察工作等方式开展学习。

4、要使党员做到政治坚定、思想常新、理想永存。

党组织生活制度

1、定期召开党小组或支部生活会，组织党员汇报思想、作用发挥情况、开展批评与自我批评。

2、定期召开党员大会，通报支部工作，听取意见、建议，并听取本系统工作情况通报，提出建议和意见。

3、定期召开支部委员民主生活会，交流思想，开展批评与自我批评，增进团结，促进工作。

联系党员制度

一、建立联系因病等原因不能参加集体活动党员的机制，搞好党组织生活。

二、建立党员联系非党老干部机制，搞好老干部思想政治建设。

三、建立党员领导干部联系困难老干部机制，帮助解决实际困难。

党费缴纳制度

一、离退休干部职工党员在领取工资单位党支部缴纳。

二、离退休干部职工党员要把党费缴纳作为履行党员义务、加强党性修养的重要内容，自觉按时足额缴纳党费。

6.完善离退休干部党支部的制度建设 篇六

1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

2、学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月要坚持学习一次。学习内容为马列主义、帽子的思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党章，中央、省、市、县政策文件和重要会议精神。在组织学习时，方式要灵活多样，次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会，要发扬理论联系实际的学风，结合实际进行讨论，增强学习实效性。

3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向党支部汇报党员的思想、学习情况，党员应定期向党小组或支部汇报自己的学习、思想情况。

4、联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的1至3名离退休干部党员，党员要联系1至3名非党员离退休干部。离退休干部党支部要及时了解掌握离退休干部的情况，听取他们的意见和建议，关系他们的思想、学习和生活，经常上门走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。

5、外出外来党员管理制度。离退休干部党员外出时间在6个月以上的，应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织；对外来离退休干部党员，离退休干部党支部要主动安排他们参加党的活动和组织生活。

7.离退休干部管理制度 篇七

一、加强组织领导, 切实加强对离退休干部管理服务工作

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展, 老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化, 离退休干部管理服务工作要根据老年人新的需求不断增强针对性、主动性和前瞻性。各级领导要进一步提高对老干工作的认识, 转变作风, 把服务寓于管理之中, 树立“看好自己的门、管好自己的人”的意识, 始终把退休人员管理纳入重要议事日程, 纳入支行的管理服务体系中。充分调动各方面的积极性, 为退休老同志办好事, 办实事, 体现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。通过召开座谈会、上门谈心、用典型案例开展警示教育, 主动关心帮助解决实际问题和困难等多种形式, 切实加强对离退休干部及家属的管理服务工作。

二、以人为本, 做好离退休干部管理服务工作

建立单位领导责任制和班子成员“一对一”联系离退休老干部制度, 随时关心和掌握他们的思想、生活动态, 力争把一切消极因素消除在萌芽状态;安排政治素质好、责任心强的干部负责老干工作, 主动走近关心老干部, 做他们的贴心人和知心人, 切实为他们办实事、做好事、解难事;通过开展走访慰问和回访等形式保持同老干部经常性的联系, 把上级行的温暖、同事的真情及时传递给老干部, 让他们感受到集体大家庭的温暖, 始终保持健康良好的心态;建立退休人员管理台账, 对其家庭、子女亲属的情况进行登记, 做到情况清、底数明;牢固树立尊老敬老爱老意识, 学会做老干部思想政治工作, 对离退休老同志必须保持最大限度的理解、耐心和宽容, 坚持做到一颗真心相对, 一张笑脸相迎, 一把椅子让座, 一杯热茶相敬, 一腔热情办事, 用实际行动体现尊老敬老的传统美德。

三、强化学习教育, 提高退休干部政治思想素质

切实加强干部职工作风建设, 克服过去因长期未发生案件, 产生松懈麻痹思想和忽略对离退休人员及劳务派遣人员教育管理的思想。把离退休人员纳入支行廉政宣传教育的范围, 通过党支部活动, 对离退休人员进行“政治坚定、思想常新、理想永存”思想政治教育, 用科学的理论武装头脑, 提高辨别是非能力, 自觉警惕和防范唯心主义、拜金主义、封建迷信和社会各种不良思想的侵蚀。通过召开座谈会、上门谈心等方式, 及时向离退休人员介绍国际国内形势, 传达上级行文件, 通报支行近期情况等活动, 使老干部们及时了解党在新时期的方针政策, 上级行和支行的中心工作任务, 在思想上与党中央保持一致, 与上级行党委保持一致, 积极支持支行的工作, 发挥余热。对居住在外地的离退休人员安排人员定期电话交谈和邮寄相关学习资料等方式, 让他们能及时了解相关信息。

四、创新支部活动内容, 加强离退休党员干部的管理工作

8.离退休干部管理制度 篇八

关键词：离退休老干部；管理；探讨

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）32-0181-02

离退休干部管理工作是一项极其庞大的社会系统工作，是一项繁杂而重要的社会事业，它不仅关系所有已经离退休干部的切身利益，而且直接和间接影响到在职干部，尤其是即将步入离退休行列干部的学习和工作情绪。离退休干部管理工作涉及的方面很多，包括政治思想、衣食住行、防病治病、文化生活等方方面面。作为老干部工作部门，不仅要作好老干部工作的各个方面，而且要在工作中注意突出重点。当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。按照“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求，积极落实离退休干部政治与生活两项待遇，切实做好各项服务。笔者认为，当前做好离退休干部工作的关键是抓好三个重要环节。

一、抓新近离退休干部的调适工作，使其尽快地适应离退休生活

老干部，尤其是长期做领导工作的老干部，他们在工作岗位上勤勤恳恳干了几十年，工作已成为固定的、习惯了的模式，一旦离开工作岗位，长期紧绷的工作松弛了，突如其来的人生转变往往使他们感到茫然、失落和无所适从。对此，老干部工作部门的工作要及时或提前介入，只有这样，才能帮助离退休干部完成人生旅途的这次重要转变，并迅速适应这个转变。

1.离退休干部离退休前，工作提前介入。一些老干部之所以在决定离退休时感到突然，这与其始终处在一线工作，从大量的政务、事务的工作中一下子空闲出来有关。因而，各级组织、人事和老干部工作部门，在老干部到达离退休年龄前（最好在前1～2年），提前向党组织汇报，党组织在安排老同志工作时适当减轻其工作量，有条件的还可以从第一线退到二线任调研员等职，只做一些调研方面的事情，使之处于“半退休”状态，待达到离退休年龄时完全退下来。有了上述“缓冲”，当他们彻底退下来时才不至感到突然和失落。

2.离退休干部离退休时，要充分肯定他们的成绩。有些地方和单位，老干部在职时干得轰轰烈烈，成绩卓著，而一旦宣布他们退下来时，让其悄然离去，不作任何表示，使老干部产生种种想法。为避免这种现象发生，老干部工作部门应及时协助党委和行政领导做好这方面的工作。要开好光荣离退休座谈会，畅谈老干部对单位所做出的贡献，让老干部感到他们是光荣离退休，没有虚度几十年的时光。

3.离退休干部离退休后，及时落实两个待遇。政治待遇、生活待遇的落实，是离退休干部最关心的问题之一。老干部在职时，常与文件、会议打交道，一旦离开工作岗位，不能及时看到文件、参加会议、了解国家和学校的情况，会感到失落。因此，老干部管理部门要及时向老同志传达有关文件，通知老同志参加有关会议，让他们及时了解有关信息，认真落实他们的政治待遇。对生活待遇也要按照上级精神，做到及时、从优安排，使他们感到在职与不在职一个样。按照胡锦涛在党的十七大报告中指出：“保障人民各项权益，走共富裕道路……做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”因此，凡是中央和地方政府规定的老干部生活待遇的政策，我们必须不折不扣地执行，保证离退休老干部的经济收入，在政策允许的范围内，按就高不就低的标准落实，真正做到让老同志满意。

二、抓离退休老干部老有所为，充分发挥他们的余热

江泽民在党的十四、十五大报告中均指出“要切实从政治上、生活上，关心离退休干部，使他们老有所为，安渡晚年”。2006年2月中共中央办公厅、国务院办公厅就转发了中央组织部等八部委《关于进一步发挥离退休人员作用的意见》（中办发[2005]9号通知），这对老年人才资源的开发是一个纲领性的文件。老年人的潜力是未来社会发展的强有力的基础，我们必须认真重视这个宝贵财富的源泉。不少老干部虽然从工作岗位退了下来，但他们的健康状况较好，有高职称，仍能做一定的工作。因此，老干部部门不仅要充分肯定他们的积极性，而且要创造条件使他们老有所为，实现他们离退休后的晚年人生价值。

1.充分认识开发老年劳动力资源的重要意义。老干部是一个智慧的群体，是一支成熟的经历历史的磨炼和实践的智力大军。他们虽然不在实际工作岗位上工作，但他们经验丰富，考虑问题全面，时刻心系学校和社会的发展。

老年劳动力资源是我国急待开发和利用的一个宝库。离退休老干部在几十年的工作中，积累了丰富的经验，如果不去挖掘这部分潜在的智力资源，是非常可惜的。资料显示，从银龄一族中，进行二次人才资源开发，具有六大优越性。第一，他们的世界观、人生观的确立、改造的时间比较长，阅历丰富，具有一定的认识问题、分析问题、综合研究问题和运筹解决问题的能力。第二，政治坚定，能力可信，人格可靠，对人民有深厚感情，对国家和社会有高度的责任感，对年轻人的“传、帮、带”有特殊的亲和力。第三，这些人共同的需求是，渴望有一个释放能量、发挥才能的环境，希望享有充分实现个人价值的权利。一旦得到发挥才智、体现价值、参与社会的平台之后，便会“老牛自知夕阳晚，不须扬鞭自奋蹄”能够不遗余力，高度自觉地去工作、去奉献。第四，一些具有专业技能和高等科学知识的老年人，他们技术娴熟，态度严谨，在智能智力、经验积累上保持相当优势，是一种成熟的生产力。至于在某一方面胸怀绝技，手操绝活儿的老年人，更是极应珍惜，极其可贵的。第五，开发老年人才资源，符合建设节约型社会精神，许多老年人才，来了就能用，可节省大笔培训费。而且多数老年人才，对福利待遇、住房、薪酬、职位没有过多考虑，也不会和中青年人争编制、争饭碗。第六，老年人才再工作以后，只渴求发挥余热，多作贡献，因而敬业程度高，合作精神强。他们与世无争，无怨无悔，易团结，好相处。因此，既要重视在职、在位、在学的人才，也要重视离退休的人才。

2.积极为开发离退休干部智力资源搭桥铺路。老干部工作部门应为离退休老干部老有所为、发挥余热提供必要条件，要摒弃旧的管理模式，主动走管理服务开发的路子，为老同志服务社会、创办经济实体、搞科技开发等做穿针引线和搭桥铺路的工作，把开发老干部智力资源当作分内的工作而不是额外的负担。

3.拓宽老有所为的路子，做好智力挖潜工作。当前老干部工作部门要注意从以下十个方面挖掘老干部的智力资源：受聘为顾问，参与地方和单位发展与改革重大问题的决策；调查研究，为领导机关提供决策依据；参加关心下一代协会，对青少年进行爱国主义教育和国情教育；开展科技咨询，面向社会进行无偿服务或有偿服务；参加学术团体活动，进行理论学术研究；整理史籍，撰写回忆录，参与地方史志的编纂；整理学术成果，著书立说；参加公益劳动，协助社会搞好安全保卫、环境卫生等。要按照老干部各自的智力特点、身体状况，引导他们做一些力所能及的工作。这既丰富了老干部的晚年生活，也为社会创造了财富。

三、抓好离退休干部生活疾苦问题，让他们感到组织和社会的温暖

目前，离退休干部反映较多的一个问题是“人走茶凉”，如何使离退休老干部真正感到“人走茶未凉”？作为老干部工作部门，应协助党组织和领导机关关心和体察老干部的生活疾苦，解决他们遇到的生病治疗、生活困难、住房安排、车辆使用等方面的问题。

根据多年经验和日常服务中所掌握的情况，老干部在遇到生老病死的紧要关头，即使有子女在身边，也盼望离退休工作部门的同志协助办理这些事情。只要有工作人员在场，他们就感到踏实和安稳。针对这种情况，我们制定了服务措施，依据离退休老同志的不同特点进行分类，开展个性化服务。

1.要认真落实老干部生活待遇。对中央和上级规定老干部享受的生活待遇要坚决落实，不得降低标准。坚决不能以某种理由，不认真落实老干部生活待遇的规定，忽视他们的切身利益。《中华人民共和国老年人权益保障法》第一章第四条指出“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会发展成果的权利。”他们是从最艰苦的环境中走出来的，从某种角度上来说社会的财富可以说是他们创造出来的，现在社会进步了，物质条件好了，生活水平提高了，他们应该率先享受。

2.要做好老干部的医疗保健工作。一般来说，老干部由于年龄关系，生病要相对多一些。老干部工作部门要定期组织老干部进行体检，无病早防；要建立老干部医疗保健档案，对他们的健康状况心中有数；对患病、住院的老同志要去慰问、看望。对老年人患病时间长、痊愈较慢的特点，可与学校附属医院协作，建立家庭病床；有条件的地方还应建立家庭呼叫系统，为孤寡老人、独居老人、残疾老人提供应急服务。要落实老干部的医疗费用，使他们病有所医、健康长寿，无后顾之忧。

3.要解决他们的住房困难。落实老干部的政治生活待遇，总的要求是按照上级的老干部政策办事，但有些特殊情况、特殊困难还要本着“特殊群体的事，要特事特办”的原则。全国老干部局长会议提出“没有政策规定的特殊问题，要从实际出发，分别情况，各案处理，防止简单化”。在兴建住房时要把老干部同在职干部一并考虑，不能有轻离职、重在职的现象出现。把上级的老干部政策同本校实际有机结合起来，灵活地运用政策，尽可能为老干部解决生活中遇到的实际问题。

4.要保证老干部治病和其他要事用车。对老干部治病和其他紧急情况用车的要做到有安排，有保证；不仅对要求用车的老干部给予保证，对有实际情况需要用车的老干部也要主动关心。

5.对“双高期”需要救助的老人、空巢家庭和特困老同志登记造册，建立并落实工作人员联系重点服务对象制度，实施帮扶机构。对这些老同志离退休部门的工作人员要多上门、多慰问、多家访、多沟通，及时帮助他们解决燃眉之急。特别要关注“空巢老人”家庭，“空巢老人”群体与一般老年群体相比，年龄偏高，健康状况普遍较差，患病行动不便，失去生活自理能力均高于一般老年群体。面对这一趋势及“空巢老人”家庭带来的社会问题，各级政府及全社会都必须密切关注，认真研究，采取对策予以解决。

总之，创新服务方法，完善服务措施，把党的政策落实到老同志身上，提高离退休干部晚年生活的质量，是我们义不容辞的责任。

9.离退休干部管理制度 篇九

提纲：

一、抓支部班子建设，充分发挥核心作用

（一）选优配强，健全支部领导班子

（二）强化学习教育，有效提升政治素质

二、抓党员队伍建设，积极发挥先锋模范作用

（一）提质增效，着力打造过硬支部

（二）注重政治理论学习，加强党组织的思想建设

三、积极搭建平台，让老党员健康生活常乐

（一）发挥阵地优势，增强党性修养

（二）丰富活动载体，提高党员参与积极性

（三）落实走访慰问机制，关心离退休同志生活

四、讲奉献比贡献，让老党员为民之心常在（一）围绕XX高质量发展，发挥老干部助推作用

（二）围绕构建和谐社会，发挥老干部的参谋助手作用

（三）围绕弘扬党的优良传统，发挥老干部的教育引领作用

正文：

中共XX局离退休干部支部委员会成立于XX年XX月，现有党员XX名，其中：离休党员XX名。当前支委会成员有

3名，其中书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。三年来，在市委老干部局和局党组的正确领导下，以服务老干部为宗旨，抓班子、带队伍、强组织，不断提高党员干部的政治素质和思想水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，树立了新时代老党员的良好精神风貌。现将支部工作报告如下：

一、抓支部班子建设，充分发挥核心作用

（一）选优配强，健全支部领导班子。

XX年XX月XX日，根据市直机关工委《关于XX局离退休干部支部委员会换届选举的批复》意见，召开了离退休干部党支部党员大会，选举产生了新一届支部委员会领导班子。支部班子成员共有3名同志，党组成员、副局长XX兼任党支部书记，在职党员XX同志、退休党员XX同志任支部委员，年龄均小于65周岁。新一届班子的产生，进一步提升了离退休干部党组织的组织力。

（二）强化学习教育，有效提升政治素质。

始终把政治建设放在首位，坚持一月一主题，组织离退休党员认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想和xx国史等；组织开展集体过政治生日、参观考察、情况通报等活动，做实支部生活日。

二、抓党员队伍建设，积极发挥先锋模范作用

（一）提质增效，着力打造过硬支部。

一是持续狠抓责

任落实。支部班子定期研究支部工作，年初有计划、年终有总结有述职。坚持落实“三会一课”等组织生活制度，规范内容、程序、记录，及时在灯塔系统上传活动记录。XX年以来，召开支委会XX次、党员大会XX次，研究离退休干部党建工作XX次，党支部书记讲党课XX次，召开组织生活会XX次，支部述职评议XX次。二是着力规范基础工作。按照不断提高党的组织建设制度化、规范化、科学化水平有关要求，依照《党支部组织生活标准化建设规范》，严格规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员谈心谈话等制度。扎实开展“主题党日”活动，认真完成市离退休党工委和局党组每月党建任务清单。

（二）注重政治理论学习，加强党组织的思想建设。

一是党支部始终把党员的思想建设放在首位，发挥“学习强国”平台作用，鼓励离退休党员通过网络学习理论知识。二是结合主题党日，引导离退休党员积极参加组织生活，重温入党誓词，认真观看教育记录影片、学习党的理论知识。三是通过“送学上门”形式，将《中国共产党章程》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会精选题库》《党的十九届四中全会决定学习辅导百问》等专题学习资料以及《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主

义思想学习问答》等xx学习材料及时送到离退休党员手中，鼓励他们自觉学习党的最新理论成果，做到思想常新、理想永存。四是采取“请进来”方式，邀请市委老干部局同志为离退休党员现场讲解红色故事，共同学习市委组织部、老干部局和市机关工委编撰的《辉煌xx周年》，让离退休党员感受中华文明、重温党的光辉历程，让xx学习教育更加入脑入心。五是采取“走出去”方式现场教学，组织离退休党员代表到焦裕禄纪念馆、西柏坡等红色教育基地听取红色故事、追忆“峥嵘岁月”，引领离退休党员学xx、悟思想、感党恩、跟党走。六是利用缴纳党费时机，积极宣传党的理论知识，发挥示范作用、带头学习实践，推动理论学习走深走实。

三、积极搭建平台，让老党员健康生活常乐

（一）发挥阵地优势，增强党性修养。

一是投资X万余元，整修了老干部党员活动室，为离退休党员提供了“教、学、乐、为”四位一体的活动场所。二是鼓励老同志参加老年大学及有关老年文化培训班学习。三是充分利用红色教育资源，接受党性教育。XX年以来，组织开展理论研讨、参观考察活动XX次。

（二）丰富活动载体，提高党员参与积极性。

XX年以来积极联系老干部活动中心，根据老同志的志趣爱好，开展乒乓球、体育健身等文体活动。先后组织离退休党员参观了县“丰收的喜悦”主题书画展、XX街道办事处书画展等活动，让他们切身感受经济社会发展和文化事业发展变化，进一步陶冶情操、愉悦身心。2021年9月18日抗战纪念日，开展了“铭记历史、缅怀先烈，弘扬爱国主义精神”活动，组织老党员观看了抗战电影《八佰》，增强了爱国情怀、民族自尊心和自信心。

（三）落实走访慰问机制，关心离退休同志生活。

一是坚持支部工作精细化、精准化要求，认真落实离退休同志政治待遇，为离退休干部订阅了报刊。二是开展亲情化服务，对来局的老同志倾注爱心、热心、诚心、耐心，做到组织学习服务到位、开展活动关照到位、生病住院看望到位、重大节日慰问到位、电话跟踪了解到位、随时情况掌握到位。每年“七一”“春节”前夕，对患重大疾病的职工和特困职工进行登门走访和慰问。建立新中国成立前老党员“一对一”医疗帮扶制度，为离休干部送去了光荣牌和急救药箱。XX年以来，累计看望党员XX次，登门走访慰问XX人次，电话询访慰问XX人次。三是落实谈心谈话制度。支部班子通过面对面座谈、电话联系等方式，深入了解离退休党员家庭生活情况，并认真听取他们的意见建议，及时掌握离退休干部党员思想动态，灵活运用“探讨式”“家常事”谈话方式，帮助离退休党员解决问题、提高觉悟。

四、讲奉献比贡献，让老党员为民之心常在（一）围绕XX高质量发展，发挥老干部助推作用。

动

员离退休党员特别是对XX建设、行业管理熟悉的党员积极建言献策，全力推进XX事业高质量发展。XX年8月邀请离退休党员观摩XX建设现场，并对XX建设提出合理化建议，为加快民生工程建设贡献力量。

（二）围绕构建和谐社会，发挥老干部的参谋助手作用。

一是针对离退休党员工作、生活经验丰富的特点，积极宣传党的理论方针政策，听取居住小区居民愿望和诉求，妥善处理居住小区矛盾纠纷，全力打造文明和谐居住小区。二是坚持以共驻共建为载体，为“双报到”联系小区解难题、办实事。XX年以来，先后组织积水严重楼宇排水、协助人口普查小组入户调查、“禁放烟花爆竹”宣传、《XX市文明行为促进条例》进社区等活动。发挥离退休党员作用，义务清扫居住小区卫生，保持居住小区环境整洁。

（三）围绕弘扬党的优良传统，发挥老干部的教育引领作用。

一是积极组织老干部结合自身经历，利用各类宣传教育阵地，向广大干部群众特别是青少年讲光荣历史、讲革命传统，通过持之以恒的教育，把党的优良传统和作风传承下去、发扬开来。二是积极参与创建文明社区、文明家庭等活动，进一步当好党的优良传统和社会主义荣辱观的宣传员、社会主义思想道德教育的辅导员、良好社会风气建设的监督员，为加强社会主义精神文明建设贡献智慧和力量。

三年来，能完成以上工作，并取得一定成绩，主要得益

于全体老同志的支持配合，得益于局党组的关心重视，利益于老领导的支持帮助，得益于离退休处的具体指导，得益于支委、小组同志的支持配合，在此向你们表示诚挚的感谢！

10.离退休干部管理制度 篇十

局属各单位：

为进一步加强离退休干部的管理工作，现将制订的《宁波市农业局离退休干部管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年十二月二十八日

宁波市农业局离退休干部管理办法

为进一步做好离退休干部的服务管理工作，使之逐步规范化、制度化，根据上级关于老干部工作的方针、政策和规定，结合我局实际，特制订离退休干部管理工作办法。

一、局党委把老干部管理工作列入重要议事日程，全年研究老干部工作不少于2次；定期听取汇报，分析离退休干部管理工作的情况，加强与老干部的联系，帮助解决实际问题。

二、为加强老干部管理和服务工作，由局党委确定一名副局长分管离退休干部工作，明确政治处为离退休干部管理工作职能处，并具体落实确定一名兼职干部做好服务工作。

三、老干部工作的职能处要经常向离退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，及时向分管领导汇报上级有关文件和会议精神，认真贯彻落实，主动做好离退休干部的管理工作。

四、每年召开两次座谈会，由局领导通报半年和全年工作情况，听取离退休干部的意见和建议。

五、离休干部与同级在职干部一样阅读文件，及时传达上级有关会议精神，对行动有困难的老同志，必要时专人送阅或口头传达。局要为老干部党支部、学习小组订购必要的学习资料，保证离退休干部的学习需要。

六、市委、市政府及有关部门为离退休干部安排的各种会议及活动，由政治处及时通知到本人，对行动有困难的老同志派车接送，以保证离退休干部准时参加。

七、加强离退休党支部建设，按期换届并重视选配好老干部党支部书记。老干部党支部和学习小组，原则上每月或每季组织一次政治学习和党的组织生活会。

八、局领导采取多种形式，加强与离休干部及副局级以上退休干部的联系。经常走访慰问他们及其遗属，对患病住院的要随时探望，为他们排忧解难。

九、离休干部与在职干部同等享受各项生活待遇，并对体弱多病身边无子女的离休干部主动做好服务。离退休干部的各项活动经费，按有关政策规定认真执行，对离退休干部提出的意见或要求，积极向有关部门反映和联系，并及时反馈落实情况。

十、离休干部每年参加上级组织的疗养体检，退休干部体检按规定执行，离休干部医药费按规定实报实销。

十一、从实际出发逐步改善老干部活动室的设施，添置活动器具，使之不断完善。

11.离退休干部管理制度 篇十一

关键词：离退休老干部管理工作

一、离退休老干部管理工作的意义

从老干部工作实际出发，联系“三个代表”重要思想，高度认识老干部工作的重要性。充分认识落实老干部生活待遇，让老干部共享改革发展的成果，提高老干部的物质生活水平，是代表我国先进生产力发展的要求；落实老干部政治待遇，加强老干部思想政治工作，发挥他们在社会主义“两个文明”建设中的政治优势，组织老干部开展科学文明健康的文体活动，丰富老干部的精神文化生活，是代表我国先进文化前进方向的要求；认真做好老干部的管理服务工作，切实帮助解决老干部的实际困难，反映老干部的心声，把党的温暖和关怀送到老干部的心坎上，是代表包括老干部在内的广大人民群众根本利益的要求。老干部作为中国革命的功臣和共和国的奠基人，是广大人民群众的一个特殊群体。老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，是各级党委和政府的一项重要工作。

面对千头万绪、纷繁复杂具体的老干部工作，面对老干部进入“双高”期纷至沓来的新情况、新问题，要进一步加强老干部工作，不断提高老干部工作质量，不断提升服务老干部的水平，在落实科学发展观中全面发展老干部工作，必须把深化老干部工作的地位和作用的认识摆到重要位置。因为，只有深化认识，才能进一步坚定老干部工作的方向，只有明确了方向，具体工作的方式方法问题才能迎刃而解。伴随着改革开放辉煌的历史进程，老干部工作始终处在党的干部工作、组织工作、维护改革开放、稳定大局的重要位置，在干部制度改革、尊重党和国家的历史、维护党的形象、发展社会老年事业等方面发挥重要的作用。

二、老干部工作是党的干部工作的组成部分，在干部制度改革中发挥着承前启后的重要作用

“老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作”，它伴随着老干部的产生而产生，随着干部离退休制度的建立得到不断发展和完善。在革命战争时期，我们的党曾经制定过一些妥善安置部分因战伤残积劳成疾和因年龄、身体关系不能坚持正常工作的干部政策。党的十一届三中全会前夕，老干部工作作为党的一项重要工作提上议事日程。1978年6月，国务院下发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，正式提出对于丧失工作能力、参加工作较早或级别较高的干部，“可以离职休养，工资照发”，第一次从制度上提出“离职休养”的概念。1982年2月20日，党中央颁布《关于建立老干部退休制度的决定》（中发[1982]13号），党和政府从我党的历史和国情出发，提出了统一退休制度下部分老干部实行离休的办法，明确了老干部工作的地位、基本任务、基本政策原则。邓小平同志曾经指出：“我们的国家也好，党也好，最根本的应该是建立退休制度，不建立退休制度不行，这个问题不解决，我们的国家、党就缺乏活力”。党的离退休各项政策规定，是党的干部制度改革中的重要立法。伴随产生的老干部工作，形成干部队伍中的特殊群体工作，是干部管理环节一项重要的环节。长期的实践证明，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，在干部制度改革中，发挥了继往开来的重要作用。

三、老干部工作是组工工作的重要内容之一，为加强党的建设发挥着重要的协调作用

随着时间的推移，离退休干部党员越来越多，离退休党员干部队伍在不断扩大，占党员的比例越来越大。中组部多次强调进一步加强离退休干部党支部建设工作，各级组工部门多年来已纳入组工工作的重内容之一，做到统一部署、统一计划、统一培训、统一评比、统一表彰，真正从政治上尊重老干部、思想上关心老干部。强化离退休干部党支部建设，历年来，老干部工作把离退休干部党支部建设作为一项重要工作内容，直接参与思想、组织、制度建设，做好了解、统计、宣传等工作，起着协调、推动和促进的重要作用，“到位”不“越位”，不断加强离退休干部党支部建设工作。离退休党员干部绝大多数担任过一定的领导职务，享有一定的威望，是一群精英，是“党和国家的宝贵财富”；他们有着丰富的阅历和工作经验，离休后他们仍然壮心不已，老有所为，关心党的事业，为建设有中国特色社会主义继续发挥作用、贡献力量；他们虽然离退休了，但政治热情没有变，他们的优良传统设有变，他们的带动作用巨大，仍有很强的号召力。他们的思想、言论和行动，代表着党员干部的基本形象，直接影响着党在群众中的形象和威望。因此，离退休干部党支部是党的基层组织的组成部分，是党的工作和战斗力的重要形象之一，充分发挥离退休干部党支部和广大老干部党员在政治生活中的作用，对于提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程具有重要的政治和深远的历史意义。

四、老干部工作是弘揚中华民族优良传统的重要抓手，在“三个文明”建设中发挥着积极的推动作用

尊老敬老爱老是我们中华民族的传统美德，老干部是党和国家事业奠基人，没有他们艰苦卓绝的斗争，没有他们的无私奉献，也就没有我们社会主义祖国的今天。我们真心实意地尊重他们，爱护他们。就是尊重党和国家的历史、尊重党的优良传统。因此，老干部工作在敬老、尊老、爱老方面起着模范带头作用，老干部工作中积极宣传离退休干部的历史功绩，宣扬他们生命不息战斗不止的精神，并积极帮助他们解决各种实际困难，弘扬尊老、敬老、爱老的中华民族传统，营造尊老、敬老、爱老的良好氛围，有力地推动和促进社会主义精神文明建设。让老干部们能“老有所学、老有年乐、老有所养”愉快安享晚年、颐养天年，直接为“三个文明”建设发挥着积极的作用。

五、老干部工作是老年事业的先行者，在发展老龄事业中具有重要的促进作用

人口老龄化是21世纪的一个重大社会问题。自1999年我国进入老龄化社会后，老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活的各个领域，发展老龄事业已经成为纳入国民经济和社会发展规划的一项战略任务。老干部工作与发展老龄事业密切相关，老干部作为老年群体中的重要组成部分，做好老干部工作，对老龄事业的发展具有重要的带动和榜样作用。一方面，广大离退休干部已占有老龄人一定的比重，老干部工作的实践经验和现有的基础设施，形成广泛的服务网络，对于推进老龄工作的开展起着积极的带动作用。另一方面，离休干部进入“双高”期的问题，要满足高龄期老干部的医疗需求，要建立和完善老干部养老的有效机制，要开展高龄老干部的思想政治工作等等，成为新形势下老干部工作亟待研究解决的新课题，需要社工的支持和配合。诚然，这些问题的解决，将有力地推动和促进老龄事业的健康发展，并发挥着先行者的重要作用。

六、结语

由此可见，老干部工作无小事，处理的不好，小事会变成大事，经济问题会变成政治问题；轻者伤害老干部与在职干部的感情，重者产生不良的政治影响。如果我们把资历深、威望高、影响大的老干部群体照顾好了，就能稳定人心，进而促进社会的稳定和经济的发展。

参考文献：

12.离退休干部管理制度 篇十二

1.1 关于离退休干部的思想状态

我国对于离退休干部的后续服务与管理工作越来越重视,并且随着社会的发展,人们的思想也在不断进步,企业如何安排从岗位上退休的干部人员也是人们十分看重的一件事情。所谓离退休,即从业人员在相关岗位上工作的时间或者其自身的年龄达到固定的标准,从而离职、退休回家休养,并且享受相应的津贴。由此可见,离退休人员中都是年龄偏高的老年工作者、老干部,并且由于其之前工作岗位的差异,他们的文化水平难免参差不齐,思想观念也有不同程度的差距,因此,部分离退休的老年干部难免会出现无法融入离退干部集体中的情况。

1.2 关于服务与管理人员的水平和经验

据了解,在所有的离退休干部中,身体健康且能自我管理的人只在少数,这些退休人员平均年龄已过80岁,大部分人都病痛缠身,其中还有小部分人员生活无法自理,在这种情况下,照顾好他们不仅意味着要满足他们日常饮食等生理上的需求,还要经常与他们聊天交流,考虑到他们心理上的需求,此外,确保他们的日常活动范围及活动项目等的安全性,也是至关重要的环节之一。面临这种形势,对相关工作人员来说是一种挑战,但是目前有相关经验的工作人员很少,并且缺乏专业的培训与学习,其服务、管理能力均需要进一步提高。

1.3 关于离退休后的养老保障

现阶段,国内的养老机构起步较晚,因此在业务能力与经验上均比较匮乏,且国内的养老机构不够普遍,再加上受传统观念的影响,大部分的老人和子女都对将老人送入养老院的行为比较抵触,他们更倾向于让老人在家里养老。面临这种形势,企业为离退干部提供的养老帮助也只能是让他们在家里养老,考虑到离退干部与其家属亲戚有在同一公司的情况,如何为离退干部的养老问题提供保障将会对其在职员工的工作热情。

2 针对上述问题的解决方法

2.1 做好离退休干部的思想政治工作

离退休干部虽然年龄偏大,但是也不能荒废、虚度时光,如今社会发达,专为老年人的学习教育成立的大学并不少见,因此充分利用这种优势,让老年离退干部充实自己的知识库存,学习新的知识,受到与时俱进的教育,在这种氛围中拓宽自己的知识面,增长见识,做到不落伍、不退步。

2.2 提高服务管理人员的水平和能力

通过学习,业务培训,岗位练兵等多种形式,不断提高工作人员的政策运用、业务工作、管理服务、处理问题等方面的能力。根据老干部工作的实际,发扬爱岗敬业的实干精神,任劳任怨的奉献精神,尊老敬老的博爱精神。以全面做好离退休干部工作”的精神为动力,转变干部作风,树立心系老干部,服务老干部的尊老敬老形象。在加强老干部思想政治建设的同时,关心照顾好离退休老干部的生活,以老干部满意为标准,尽力将服务与管理工作做好最好。

2.3 充分认识到服务与管理工作的重要性

在开始工作之前,对于该工作的重要性的认识是将此工作做好的工作的重要前提条件。尤其是在对于离退休干部的服务与管理工作中,只有充分了解、认识到了其工作的意义与重要性,才能将此项工作一丝不苟的完成,才能以最真诚、热情的服务态度去工作,才能积极自主地去尽力解决工作中遇到的一系列问题。

结束语

13.XX镇退休干部聘用管理办法 篇十三

为加强退休人员聘用管理工作的科学性、规范性，进一步明确退休干部聘用人员的申报条件、聘用程序、管理要求，现结合XX镇工作实际，特制定本办法。

第一章

聘用人员条件

第一条

聘用条件

（1）思想政治素质高，政策理论水平强，具有良好的职业道德素养，无违法违纪行为；

（2）身体健康，能坚持正常工作；

（3）男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁，年龄计算截止时间为当年12月31日。退休干部聘用人员上岗前须提供二级及以上医疗机构身体健康证明。

第二条

聘用原则

（1）岗位需要原则。政府机关各部门聘用退休人员必须是确因工作需要。

（2）考核原则。根据年初目标工作任务，年底由各部门负责人及分管领导对聘用人员进行考核，考核结果作为续聘的重要依据。

（3）聘用自愿原则。退休人员聘用尊重本人意愿。

第三条

工作职责

（1）自觉遵守国家法律法规及单位各项规章制度；

（2）依法依规履行工作职责，工作积极肯干，作风扎实，及时、有效地完成所安排的工作任务；

（3）认真履行传、帮、带工作职责。

第二章

聘用人员管理

第四条

聘用期限

聘用期限实现一年一聘;对推进重大项目、针对性较强的工作等可一事一聘，聘期不超过六个月。

第五条

聘用程序

（1）聘用申报。政府各部门因工作需要聘用退休人员时，由所在办公室提出书面申请，说明聘用理由、所承担工作任务和预计聘用期限等，报分管领导审批。镇组织办公室在核实情况后报镇党委会讨论决定。

（2）签订协议。聘用单位与退休人员签订《聘用协议》（附件），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作内容、劳动报酬、聘用期限等内容，并在15个工作日内上岗工作。

（3）续聘报批。退休人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满不再聘用的，以书面形式告知本人。

第六条

工资待遇

（1）根据聘用人员在聘用岗位承担的工作量大小会议讨论确定。

（2）聘用人员因公出差参照在编在岗人员标准报销相关费用。

（3）聘用人员参照在岗人员享受单位的福利待遇，具体包括法定节假日、公休假等，因退休无法重复落实的待遇除外。

第七条聘用人员应服从聘用单位的管理和工作安排，认真依法履行岗位职责，完成岗位工作任务。

聘用人员有下列情形之一的，予以解除聘用：

（1）违反法律法规，违反聘用单位有关管理制度、纪律规定，造成不良影响的；

（2）工作责任心不强，出现较大差错并造成不良后果的；

（3）遇政策性因素或单位不需要临时聘用人员的；

（4）其他需要解除聘用的情形。

第三章

附则

第八条

本办法由镇组织办负责解释，自下发之日起执行。

附件

聘

用

协

议

甲方：

签订地点：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规之规定，经充分友好协商，达成一致意见，自愿签订本协议，供双方遵照执行。

一、聘用期限

本协议期限为壹年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、聘用岗位

甲方聘用乙方担任

办公室工作人员。

三、劳动报酬

甲方每月按时向乙方支付劳动报酬人民币元（大写：）。

四、工作内容

1.具体负责XX镇内工作；

2.在协议期间，甲方可指派乙方于其他职责。

五、甲乙双方权利和义务

1.甲方根据国家法律法规、镇人民政府机关规章制度及工作岗位对乙方进行管理；

2.甲方根据国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护和条件。

3.乙方遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责；

4.乙方享受甲方支付的工作报酬；

5.聘用期满若双方有意续聘，协商一致后另行签订聘用协议。

六、未尽事宜，双方另行协商。

如任何一方解除协议，必须提前30日以书面形式通知对方。

七、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，一份存镇党政办。

甲

方（盖章）

乙

方（签名）：

法人代表（签字）

14.离退休干部管理制度 篇十四

垦区北安工商分局

和谐工商建设是一项综合性系统工程，其中做好系统内退休干部管理工作也是非常重要的内容之一。近年来，垦区北安工商物价分局从实际出发，以大局为重，从小事入手，坚持以人为本，扎实有效地抓好了本系统退休干部的管理工作，在保持系统稳定，促进和谐工商建设方面，做出了有益的尝试。

垦区北安工商物价分局现有离退休干部职工26名，其中退休干部22名，离休干部1名,退休工人3名。在对待退休干部的管理方面，分局主要领导高度重视，负责抓退休干部管理工作的具体人员认真负责，基层的落实工作细致到位，具体表现在：

（一）协调关系，保障退休干部的政治权益。

工商系统现是省以下垂直管理体制，按照条块管理的实际原则，退休干部的政治生活和活动应归属于地方党委。为此，分局和基层所积极和当地党委协调，为本系统的退休干部尽可能多地确保和争取他们的政治权益，使他们与当地其他的退休干部享受同等的退休待遇，共享社会和谐发展成果。不仅如此，我们工商物价系统退休的干部无论是在政治生活还是各种文体活动方面，1在当地还都是积极踊跃的带头人，比如格球山工商所退休干部王艳彰、宋慧春同志，不但自己积极踊跃地参加农场组织的大秧歌队，还影响和号召了身边的同龄人一道参加；分局机关退休干部甘俊斗、引龙河退休干部任国友等同志还参加了北安市举行的老年人秧歌比赛活动，还有的老同志积极参加“迎奥运”的各种文体活动，他们就是从这种有意义的社会活动中感受到了自己政治权益和价值。

（二）关心照顾，解决退休干部的生活困难。

在垦区北安工商分局，上上下下的工作人员对待退休干部有一句人人皆知的流行语：即“他们的今天，也就是我们的明天”，为此，系统上下形成了一种尊老、敬老、爱老的良好风气。比如，退休干部大多数身体有病，每年除了在农场看病以外，有的需要到分局、总局或外地看病治疗，分局及工商所有的是主动为他们出车，有的是帮助他们联系方便车或购买车票，甚至是为他们借款筹钱，以解燃眉之急。引龙河工商所每年都为退休老干部活动室送去几十桶纯净水，受到场领导的好评；赵光工商所退休干部张跃文同志得病，做了大手术，所长知道后亲自看望，并送去500元钱，张跃文同志及家人非常感动；红色工商所退休干部杨兴家老所长有个残疾儿子经商，工商所不仅为他减免了工商管理费，还主动与地方税务及其他管理部门联系，为他减免了各种税费，老杨满意地说：“就是我不退休，不也顶多就照顾到如此地

步吗”，满意之情溢于言表。像这样的事情，在我分局举不胜举。

（三）走访慰问，使退休干部感受组织的温暖。

我分局的在岗领导和干部有一个共同认识，对待单位的退休干部，其实就应该像对待我们家庭中的老人一样，他们有时不图单位为他们做出多大的照顾和付出，只是希望能够经常得到单位领导和同志的看望和问候而已，精神的安慰非常容易满足。尽管现在退休工资都是银行划卡，退休人员不用再每月到单位报到，但他们仍然能够得到单位的关心。我们的人事管理干部和基层所的同志，经常打电话问候他们，了解退休干部的身体情况，家里生活情况，关心他们家里的大事小情，有没有需要单位或部门帮助解决的事情，有的所里的同志经常义务帮助他们汇款、取邮包，代交水电费或物业费，并亲自送到家里，有的退休干部在垦区外或省外生活，农场有事情，他们自己的亲属都不管，比如代交医保费、报销医药费等，是我们工商所的同志主动为他们办理。每年的“五一”、“十一”、“端午节”、“仲秋节”和“春节”，分局和工商所无论经费多么紧张，都要挤出一部分资金，走访和慰问全局的退休干部，包括他们的遗孀和没有劳动能力的子女，有的是分局领导亲自走访，有的是委托基层所慰问，同时现场为他们解决生活中的实际困难，尽管钱或东西并不太多，却能够使他们感受到组织的关心和温暖，用他们自己的话说，就是真是有点意见，也不好意思开口了，但我们的同志还是尽量用真心和爱心对

待这些前辈们，使他们没有退休后的孤寂和失落感。

（四）老有所为，发挥退休干部的余热作用。

应该说，我们的退休干部长期接受党的教育培养，是党和国家的宝贵财富，特别是退休以后，他们既是社会群众，又是我们工商物价系统的成员，是本部门连接社会的最好的桥梁和纽带。我们的许多工作方法和效果需要他们的指点和帮助，从他们那里可以得到很好的印证和真实的反馈。比如在多年开展的“双评”工作中，他们当中的很多人被聘请为义务监督员，而且经常被邀请参加所里的民主生活会，各种座谈会等，工商所还主动向他们征求意见，他们也实实在在地为本部门工作出主意、想办法、搞监督、做评价，如他们中的很多老同志因为在当地德高望众，一方面在公众场合他们能够为我们的工商工作义务解释和宣传，一方面不断提醒和告诫我们的监管和服务工作要加大力度，巡查和维权要统一、要到位，要依法办事，要一视同仁，特别是收费标准一定要卡死，决不能收人情费或以费顶支等等，有些工作方法被工商所采纳，有些做为警训而警钟常鸣，实践证明了，这些老同志的余热作用是巨大的，甚至是不可缺少的。

15.如何做好离退休干部工作 篇十五

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。