党员工作探讨心得

党员工作探讨心得（10篇）

1.党员工作探讨心得 篇一

关于党员发展工作心得

今年，我村发展党员坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,现将工作总结如下：

一、提高认识,加强领导

一年来，支部高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,使发展工作走上了规范轨道。三是支部及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

二、狠抓培养,保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以镇党校、村文化室为主要阵地,每年举办1-2期的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况, 有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了三个结合,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

三、突出重点,改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,支部认真分析研究,明确了三个重点的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

四、坚持标准,慎重发展

在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。全面实行三推一定办法，在此基础上进一步健全机制，村干部结对培养制度，对重点发展对象、村支部成员要求一一结对，成为入党培养人，全程跟踪培养。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议。把好预备党员转正关。建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

党员发展工作心得

在校党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我校共发展党员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正党员545人。普通本专科生党员比例由的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生党员比例41.6%，成人生党员比例2.1%;在职教职工党员比例47.7%，专任教师党员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、校党委重视，各基层党组织措施得力

校党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展党员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展党员164 名，其中发展研究生党员29名，材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部，对加强学生党员管理作了有益的探索;二是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作，如汉口分校专门制定《发展党员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展党员179名，其中学生176名，成教生党员比例由20的0.97%上升到20的2.1%，在同类高校中处于领先地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工党员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党，该院去年共发展大学生党员147名，其中在一年级中发展党员6名，二年级中发展党员39名，经济学院、材化学院等院系党总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生党员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展党员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有党员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入党志愿书》等层层把关，努力保证新党员质量。六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训

在做好发展党员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉党务工作，履行好自己的职责。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时党校加大了培训力度，根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势，年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、理想信念坚定，对党的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“～发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的

各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

党员发展工作体会范文

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。

二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。

四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。

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2.党员工作探讨心得 篇二

关键词：高校党建,书院,导生制

党的十八大以来, 习近平总书记发表系列重要讲话, 深刻回答了新形势下党发展的一系列重大理论和现实问题。其中, 关于加强党的基层组织建设的论述尤为突出。对于高校党组织的建设, 要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性, 不仅要努力做好围绕发展抓党建, 齐心协力抓党建两大工作, 同时, 更需要有改革创新精神, 切实做到与时俱进。结合我校大力推行书院制模式的实际, 把导生制理论引用到书院党建工作中去, 充分发挥书院学生党员在思想、学习、生活、工作等方面的先锋模范作用, 构建书院“学生党员导生制”, 以促进书院的建设与发展。

一、书院制、学生党员导生制的内涵

(一) 书院制内涵

书院制是实现通识教育和专才教育相结合, 力图达到均衡教育目标的一种学生教育管理制度。现代大学书院制是一种与学院制相匹配的基于学生生活社区建设和大学生自主发展的教育管理制度, 是一种新型的人才培养模式, 也是高校大学生德育方式的一种创新。随着书院制改革的深入, 现代大学书院将成为大学生的"心灵之家", 为大学生的自由健康发展提供心灵装备。这将推进大学教育方式的从教师中心转向学生中心转变, 使教育回归到培养全人的轨道上, 造就心灵完备、适应社会需要和人格健全的高素质人才[1]。

书院工作定位是负责专业教学以外的所有事情, 但书院同时也开设通识课程。为了更好地给学生提供学习、生活等方面引导, 书院的日常工作中引入了导师制与导生制相结合的教学模式, 更加全面地丰富了书院制的内涵。

(二) 导生制内涵

“导生制”一词源自英文“monitorialsys-tem”, 是18世纪末19世纪初由英国国教会牧师安德鲁·贝尔 (Andrew Bel) 和公谊会教师约瑟夫·兰卡斯特 (Joseph Lancaster) 同时创立的一种教学组织形式, 又称“兰贝制”或“级长制”[2]。它曾在英国和美国流行过数十年, 为英、美两国普及初等教育做出过重大贡献。

“导生制”组织形式为:教师上课时先选择一些高一年级或较优秀的学生进行教学, 然后, 由这些学生做导生, 每个导生负责把自己刚学的内容传授给别的学生。导生不但负责部分教学, 而且还负责检查和考试, 这样一来, 大大减轻了教师的教学压力和教学成本;导生也在辅导的过程中巩固所学知识, 从而促成共同进步。

(三) 学生党员导生制内涵

书院学生党员导生制是将学务与党建工作高度融合, 把导生制运用到书院学生党建工作领域中, 组织学生党员、入党积极分子等对象担任书院导生, 充分发挥他们在思想、学习、生活、工作等方面的先锋模范作用, 围绕思想引导、学习辅导、情感疏导、生活指导等内容, 结合我校实际情况, 开展晨读晨练、养老院慰问、素质拓展培训、迎新党员服务岗、军训文训党员服务岗、新生游园、经典国学导读员培训、新生班干“传帮带”、新生大学生活辅导等工作。

同时, 党员导生需要谨记党组织的期盼, 通过在各种活动、学习、生活中检验并发现优秀人才, 在做好思想引导等方面的同时, 及时把这部分同学向党组织推荐, 充分发挥自身在高校党建工作中的优势和作用。

二、学生党员导生制对书院制模式下党建工作的意义

高校肩负着培养高素质的社会主义建设者和接班人的任务, 是我国社会主义建设的一支重要力量。而书院制人才培养模式已经在很多高校推广实践并取得了一定的成果, 它在管理模式、培养目标、活动组织等方面都表现出了一些新的活力和优势, 作为新型人才培养模式的书院制逐渐成为教育体制改革关注的领域, 也在大学生思想政治教育过程中发挥着重要的作用。

《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发[2004]16号文件) 中指出, 要充分发挥学生党员在大学生思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。结合与时俱进抓党建的实际, 在书院制模式下组建学生党员导生队伍, 对做好党建工作有着重大意义。

(一) 学生党员导生制推动书院制模式下党建工作的发展

广大学生入党前对党的接触和认识一方面来源于电视媒体、报刊杂志等载体, 另一方面也是最直观的渠道是身边的党员同学的影响。在书院不同专业不同年级混住的条件下, 成立学生党员导生队伍, 合理安排一定数量的导生进驻到各个社区和小区, 以点带面“传帮带”, 充分发挥党员导生的先锋模范作用, 进一步扩大党组织的影响力, 有利于推动党组织的建设工作。

(二) 学生党员导生制是新时代书院制模式下推动党建工作的必然选择

2015年5月, 为积极推进人才培养改革, 探索高等教育大众条件下的高素质创新人才培养模式, 我校从实际情况出发, 在清远校区推行书院制。书院制的推行, 把社区建设推向了突出位置, 传统中的宿舍区域从单一的生活场所已转变为辅导员工作、导师辅导和学生生活、学习的场所。宿舍区域的多功能化, 且不同专业不同年级的混住, 无形中给辅导员增加了不少的工作量。本来就繁琐的学生工作, 这个就更难让辅导员能够全身心投入到党建工作中来。由此衍生的党员导生制, 很好地弥补了这一缺陷。

三、学生党员导生制的工作模式

学生党员导生制度能够加强学生党支部的思想建设, 推动党建工作不断发展。因为是同龄人, 党员导生在推动党建发展中, 更容易进行思想沟通。在书院模式下的党建中, 学生党员导生制的工作模式主要分为以下步骤:

(一) 组建一支强有力的学生党员导生队伍

一支执行力强与否的学生党员导生队伍对书院党建工作起着关键性作用, 是关乎党建发展健康与否的内在动因之一。因此, 在组建这一队伍时务必严格准入制度, 基本身份要求必须是入党积极分子甚至预备党员等。如果客观条件成熟, 建议以学生正式党员为重点成员组成, 以保证了导生队伍的党性和代表性。同时, 可以利用训练营, 进行理论知识和户外拓展等素质拓展, 来提高学生党员导生队伍的综合素质水平。

(二) 划好学生党员导生队伍的工作界限

一支好的团队必然是分工明确的团队。为提高导生队伍的积极性, 从而提高工作的效率, 党组织或导生工作委员会必须对党员导生作明确的分工, 划好工作界限, 保证导生队伍能够正确履行工作职责, 避免导生队伍出现“钦差大臣”现象。另一方面, 合理的分工能够更大程度地发挥导生队伍的所长, 让导生能够真正深入到学生群体中。

(三) 完善学生党员导生队伍管理制度

为了推进书院党建工作不断发展, 强化学生党员导生队伍的工作意识, 充分调动导生队伍的积极性, 必须建立完善的学生党员导生队伍管理制度。制度不仅对导生队伍提出榜样示范作用的要求, 更从细处规定导生队伍考勤评比、工作优劣、目标完成以及各项奖惩措施, 促使党员导生能够严于律己, 以身作则, 主动思考工作方法, 从而促进书院党建工作效率不断提高。

(四) 做好学生党员导生队伍培训工作

严谨有序的培训, 可以让学生党员导生快速地熟悉工作环境的变化, 同时满足学生党员导生自我成长的需要。做好学生党员导生培训工作, 理应做好以下两点措施:

第一, 确定合理的培训内容。学生党员导生源于学生, 用于学生。培训内容要求不仅精练且要贴近大学学习和生活。从新生如何更好地融入大学学习、生活、工作等方面作为培训内容的重点, 把如何解决新生将要面临的困难和挫折作为培训内容的难点, 以宿舍、班级、社团、学生会等多角度作为培训内容的载体, 通过集中、统一的培训, 促使学生党员导生无论是知识还是技能都得到全面提高。

第二, 部署统一的管理目标。目标是工作的努力方向, 恰当合理的目标有助于工作分清楚轻重缓急, 有利用把握工作重点, 进而更高质高效地完成工作任务。在培训过程中, 务必需要针对学生党员导生队伍部署统一的管理目标, 这个目标可以因地制宜, 按照书院的实际情况出发, 例如书院重视教学工作, 可部署目标为“做好班级管理, 建设学风浓郁的新生班集体”。统一的目标, 有助于书院学生党员导生队伍的主要力量着力于同一个努力方向, 便于集中力量建设书院。

推行学生党员导生制不仅符合党委提出的“运用改革创新精神推进高校党组织的建设”的要求, 同时能够切实结合书院制模式, 真正意义上做到与时俱进抓党建。学生党员导生以“同伴教育”的方式, 在活动过程中进一步锻炼、教育和提高自身, 既便于掌握所带同学的思想动态, 增强思想政治教育工作的针对性、实效性, 又能促成学生之间的共同成长、共同发展。[3]在书院社区的安全稳定、交流学习、文化建设等方面, 学生党员导生起到了不可替代的作用。书院“学生党员导生制”的构建, 会使得学务工作、党建工作和书院建设结合得更加紧密, 为书院的内涵建设提供强有力的保障, 进一步促进大学校园的建设与发展。

参考文献

[1]和飞.现代大学书院制的内涵与发展目标[J].肇庆学院学报, 2013, 34 (1) :1-4.

[2]康晓燕.世纪英国导生制研究[D].福建师范大学, 2012.

3.党员工作探讨心得 篇三

关键词：高职高专；党建工作；学生党员；党员发展程序

一、正确认识高职高专院校在校生基本情况

高职高专院校学生走上社会后将成为掌握和运用先进生产力的主力军。在校学习时期是他们人生的关键时期，对其树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想政治素质，坚定共产主义理想和信念具有重要意义。做好高职高专院校学生党员发展工作，要清醒地认识学生自身特点等方面的情况，其中有4个问题需要格外重视。

1.学生对一些社会问题缺乏全面、客观的认识

由于受自身条件和社会风气的影响，高职高专学生对一些社会问题缺乏全面、深入、客观的认识。在校生大多为独生子女，集体意识不强，在受到挫折时抗压能力较弱。

2.学生缺乏自信

他们认为自己是应试教育的失败者，在考试中尝到的都是失败的滋味，对自己失去了信心，总认为自己什么都不如别人。他们认为党组织只有最优秀的人才可以加入，所以觉得自己入党是可望而不可即的。

3.学生思想境界明显不高

高职高专在校生的世界观、人生观和价值观尚处于逐步确立时期，由于自身的资历、学识水平和社会因素的制约和影响，对政治理论的深层次内涵把握尚浅。

4.学生承受巨大的就业压力

职业教育已从学历教育向技能培养转变，毕业生不但要有学历证书，而且要有专业技能。由于社会和企业片面追求高学历，高职高专学生在求职过程中屡屡碰壁，“就业难”已成为普遍现象。

二、高职高专院校发展学生党员面临的难题

1.学生在校时间短，发展难

从申请人自愿递交入党申请书、被选拔参加党校培训，到经受党组织的考验被批准为预备党员，这一系列组织程序需要一段较长的时间，短则两年，长则好几年。而目前高职高专院校的学制一般为三年，其中至少有半年实习培训，这给高职高专院校发展学生党员带来很大困难。

2.学生入党动机复杂，培养难

学生努力争取入党，使自己成为一名光荣的共产党员，无疑是思想上进步的表现，也是对崇高理想的追求。当前，学生积极要求入党的动机复杂，一些学生入党的动机是寻求一份好工作，一些学生为了“面子”而申请入党。这在一定程度上影响了高职高专院校学生党建工作的质量。

3.党课教育形式单一，创新难

传统的党课教育方式对于高职高专院校学生而言，缺乏针对性和实效性。学生党课教育普遍存在着教育形式单一、学习培训内容简单的问题，绝大多数是学习党内文件、专题教育讲座。教师一方面要担负繁重的学生管理工作，另一方面又要忙于学生党员的监督管理，往往以管理取代教育，弱化了对学生党员的教育工作。

4.学生党员发展程序不完善，规范难

由于高职高专院校学生课程安排较为紧张，一些学校考虑学生实习等情况，不得不一年集中发展党员两到三次，一次少则十几个，多则几十个，使本应严谨认真的党员发展组织工作变得忙乱不堪。学生党支部建设在一定程度上存在着“重入党前的考察培养、轻入党后的教育管理”的现象。

三、高职高专院校发展学生党员的方法创新

高职高专院校要对学生党员的发展问题高度重视，通过创新机制，消除工作中的种种障碍，理顺工作思路，破解工作难题，使发展学生党员工作适应时代需要，为党组织输送高素质人才。在日常工作中需要把握以下5个方面。

1.认识要及时

发展学生党员要“早”。努力做到“早选苗、早培养、早发展”，将学生党员发展工作的关口“前伸”，重心“前移”，注重对思想基础好、综合素质强的学生进行有针对性的培养。

2.培养要准确

针对学生入党动机多样化的特点，充分利用学生“可塑性强”的优势，采取各种有利手段正确引导其端正入党动机，尽可能多开展党的基本知识和基本理论教育。要创新学生基层党组织活动方式，丰富活动内容，引导学生党员把树立远大理想和发展变化的现实情况结合起来，使发展学生党员工作既贴近学生的思想、学习和生活，又为广大学生所接受。

3.教育途径要“多”

以创新党的知识教育形式为重点，丰富教育内容，通过多种渠道、灵活多样的教育途径，努力构建党的知识教育新机制。积极开展实践活动，有计划地组织开展入党积极分子、青年志愿者参与和谐校园建设活动，形成“院（系）结合、上下联动”的学生党员培养和发展机制。

4.程序要规范

健全学生党建工作制度，完善学生党建工作规范，在学生党建工作程序上精益求精。学校党委要不断完善学生党员发展工作运行机制，不断推进学生党员发展工作的制度化、规范化，形成党委、总支、支部、团委和学工部门整体联动的发展模式。

5.责任要明确

学校要进一步明确党总支和支部的责任分工，健全考核程序和内容，促使院系、班级和老师都积极投身到学生党建工作。规范发展学生党员的审批程序，建立和坚持发展党员公示制、责任追究制，切实保障发展党员标准不降低、程序不走样。

四、做好高职高专院校学生党员发展工作的具体措施

1.做好学生党员发展规划

新生入校后要进行入学教育，开展“为什么要加入党组织”等专题讲座，使新生积极向党组织靠拢。力争在入学后的第一学期有80%以上的学生向党组织递交入党申请书；第二学期集中组织全体申请入党的学生学习党的知识，确定入党积极分子重点培养；第三学期经过团组织推优，确定发展对象参加党校培训；第四学期末（“七一”前后）经过全面考查与政审等，确定预备党员；第五、六学期学生实习期间，定期交思想汇报，毕业前结合实习鉴定，进入转正审查阶段，在“七一”前后转为正式党员。

2.完善发展学生党员程序

在发展学生党员时要根据党员标准，结合高职高专学生的特点，坚持严把“四个关”，确保发展党员的质量：一是全面考核，把好质量关，对发展对象进行认真、全面的考核，把符合条件的优秀学生吸收到党内；二是严格履行组织发展手续，把好程序关，保证发展党员质量；三是广泛听取师生的意见，把好群众基础关，建立健全公示制度，将发展对象基本情况、组织考察意见公示，主动接受广大师生监督；四是坚持发展工作质量，把好审批关，健全对发展对象的审查制度，做好对发展对象的审查。

3.努力端正学生入党动机

树立正确的入党动机，是党组织对每一个要求进步、争取入党的学生最基本的要求。要努力贯彻“学校教育，育人为本；德智教育，德育优先”的方针，紧扣理想信念教育这一核心，通过多种形式和渠道，深入开展正确的世界观、人生观、价值观教育，使学生明白党和人民的殷切期望，自觉端正入党动机。

4.加强党课教育

一是党的知识教育与课堂教育相结合。开展思想品德课堂教学，开设党的教育读本等选修课，提高学生学习的积极性和主动性，提高学习质量和效果。二是集中教育与分散教育相结合。在传统党课教育的基础上，请优秀党员、离退休老干部深入学生中间，现身说法；开展形式多样的互动式主题教育、比先进做表率等活动。

5.加强学生党员培养师资队伍建设

坚持德才兼备和专兼结合的原则，选拔政治素质高、思想作风好、学历高、管理能力强的教师做专职学生思想政治及党建工作。

6.加强学生党员入党后教育

把党章中对党员的普遍要求与学校对学生的具体要求有机结合起来，实行学生党员的全程化教育管理，增强学生党员教育管理的科学性、实效性和系统性。通过创新完善制度，规范和加强学生党员的后续教育管理，使学生党员不放松要求，入党后在思想上更先进，在学习上名列前茅，在工作上做榜样，更好地发挥模范带头作用。

参考文献：

[1]丁慧.浅谈高职院校学生党员发展工作[J].职教探索与研究，2007，(4).

[2]王丽萍.新时期大学生党员发展培养教育模式[J].西安邮电学院学报，2009，(2).

4.党员干部脱贫攻坚工作心得 篇四

脱贫攻坚是我们必须扛起的重大政治责任，是千载难逢的历史担当，是新时代党员干部肩负的光荣使命。贵州作为全国脱贫攻坚的主战场，目的就是要打好发起总攻夺取全胜的关键战役。

脱贫攻坚工作开展以来，在扶贫的道路上，总是会遇到数不尽的困难，而如何克服这些困难则在考验着扶贫干部的智慧。国家在贫困县，贫困市摘除贫困帽的道路上下了大功夫，出台了很多有利于民生的政策，也向地方政府给予了大量资金扶持。虽然国家作了很多努力，但如何把政策吃透，如何因地制宜发展当地的经济，带动当地的产业，如何最大限度的利用扶贫资金，带领老百姓脱贫致富，这些都是摆在党员干部面前一个又一个的问题。面对这些问题的考验，就是党员干部要在扶贫道路上有担当作为，下沉到基层中去，了解掌握基层情况，始终践行“从群众中来，到群众中去，全心全意为人民服务”的宗旨。把老百姓的期盼，工作上的责任放在心中，在脱贫攻坚的战场中作出贡献。

脱贫攻坚是我们国家一项重要的民生工程，只有自己的人民富起来，生活得越来越幸福，国家才能强大。在扶贫这条道路上，干部既有导向作用，同时也有沉重的责任。新时代党员干部要认识到脱贫攻坚战的重大政治意义，提高政治站位，主动担当作为，坚决反对形式主义、官僚主义，切忌好高骛远、弄虚作假，要做到“到位不越位”，“帮忙不添乱”，切实做到“真蹲实守、真帮实扶、真抓实干”。面对困难，党员干部更要能展现新时代担当作为的风采，全心全意为人民谋求利益，不管是产业扶贫，还是安居工程，都能将政策落在实处，切实改善民生，那一定能打赢脱贫攻坚这场战斗。

5.党员个人工作心得体会-精选 篇五

党员个人工作心得体会篇1

近几年以来，在委党组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实委党组的指示。

一是加强政治理论学习，努力克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。由于工作和业务的原因，经常出差在外，委里组织的政治学习有时候要请假，回来后及时补课。对中央的一系列战略部署力求吃透精神，杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。特别是加深对“三个代表”重要思想和邓小平理论的学习和理解。

二是进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。

三是扎扎实实地做好本职工作，坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力;努力学习国际最新的电力技术、工艺和其他新知识;努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。特别是针对全省的电力工业发展综合管理方面，做了一些工作。全面完成了农村电网建设改造工程，共争取国家投资**亿元，其中国债资金**亿元。同时又争取国家对我省县城电网改造追加投资**亿元，其中国债补助资金1亿元。通过城农网改造极大地改善了我省电网结构和健康状况，提高了供电可靠性。2018年下半年以来，全国出现了大范围的供电紧张状况，缺电省份达到了二十多个，**作为全国的经济大省和人口大省，一旦发生大面积缺电，对经济发展和社会稳定的影响不可估计。我积极配合处室领导和委党组，认真开展工作，创造性地完成了省委省政府交代的任务，克服困难，审批一批应急电源项目，并及时协调这批项目尽快投产发电，确保了我省电力供应的平稳和安全。

同时，在具体工作中，对于政治理论学习、思想觉悟、工作作风、业务学习、工作方式方法等方面还存在不少缺点和错误，亟需改进和克服。一是发扬理论联系实际的优良学风，搞好政治理论的学习。二是加强党性锻炼，提高党性修养，增强执政意识。三是牢记“两个务必”，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务。四是保持警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建设。五是按照党组要求做好本职工作。

党员个人工作心得体会篇2

不知不觉两年的时间已经匆匆地走了过去，目前两年一度的班组长竞聘工作重新开始了。现在我在这里对我近年来的思想情况和工作进行简单扼要的总结和汇报。请各位公司领导和车间领导对我的思想和工作总结进行检验，并对我不够好、需要改正地方指出和批评。我一定会努力地改正和积极进取，为了我们车间工作的顺利展开和我们公司的顺利发展做出自己奉献和努力。

一.车间工作上

我在工作上一直以来都是听从领导的安排和吩咐，听从公司的话和命令。只要是车间需要我的地方，只要是车间安排的工作我都努力的、认真的执行，和坚决地完成上面交给我的任务。因此，近几年在我工作过的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都对我的工作给予了好评和赞扬。因为我工作努力、吃亏耐劳、团结同事，我们领导对我的工作给予了首肯和欣赏，并于08年被提拔为我为我们车间的组长。为了不让领导失望和赢得同事们的肯定，我在工作中更加努力地工作和奋斗。因此在我当组长的这几年里，我都很好地胜任了我的工作，并十分出色地完成了领导交代给我们工序的任务。

二.在领导和管理方面

我始终认为没有不合格的员工只有不合格的管理者和劳动分配。因此，我在我工作的管理上，非常重视员工的思想情况和员工的要求。我在考虑员工的要求的情况下，合理的分配工作和任务。同时，我也十分注意员工的个人特长和能力。根据他们个人的实际情况合理地、切合实际地分配工作。因为我工作上安排合理、恰当，因此我的工作安排得到了同事们的赞扬和赞同。

三.在和同事们的相处上

我认为只有一个团结的、向上的团队，才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我们的工作中十分注意搞好同事们之间的团结。平时做到和自己的员工谈话，谈思想。努力使我们工序的人员化解开一些小误会和小矛盾。因为我在该方面的工作做的出色，我们工序的内部总是非常团结和向上，所以我们工序的工作做的也十分出色。

三.在文体活动上

我在自己的业余实际里，积极响应我们公司和我们赵志全总经理的号召。努力做好文体活动。一方面，我和我们车间的同事积极参加文体活动。我尤其喜欢参加乒乓球、羽毛球、网球的健身活动及建设。因为我在业余时间里经常参加该方面的活动，所以我在这几个方面的能力得到了大幅度的提高，并成为该方面的高手。另一方面，我努力学习科学文化知识。通过对专业书籍的研究，我的专业知识不但有了很大的提高，而且对我的工作起了很大的促进作用。同时，我在文学和写作上，也有了很大的进步。因为我的努力付出，我在我的工作和生活中有了很大的长进。因此，我在该方面非常的骄傲和自豪。

四.安全工作上

安全是我们车间的生命线，是我们原料药车间顺利生产的前提和基础。所以我十分重视我们车间的安全工作，和非常重视及落实好我们车间的安全工作。一方面，我要求自己和我们工序的员工，努力学习好安全活动的培训，努力把学习到的安全知识落实到我们车间的生产中和我们的车间的工作中。另一方面，我要求我们的员工在工作中，要认真操作、安全操作、按照安全操作规程操作。努力使我们的工作可以顺利地、安全地、快速地进行，争取使我们工序，我们车间的工作可以非常顺利地运行。

成绩和光荣属于昨天和过去，因此站在今天这个新的起点上，我会更加努力地工作和奋斗。为了自己可以成为一个更好的、更优秀的员工而努力地奋斗，为了让我们公司和车间可以快速、高效地发展而努力地工作。争取创造更好、更高的辉煌和成绩。

党员个人工作心得体会篇3

我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做IT业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。

做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。

“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。

关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。

那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。

6.疫情防控工作党员干部心得感想 篇六

一个核心，赤心为民

党中央是全国人民的“主心骨”。疫情出现的第一时间，党中央迅速召开会议，听取新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作汇报，对疫情防控，特别是患者治疗工作进行再研究、再部署、再动员，强调要尽最大努力提高收治率和治愈率，为疫情防控提供了根本遵循。在疫情发展过程中，党中央多次派指导组到武汉，深入疫情防控第一线，给湖北人民和武汉人民吃下“定心丸”。至今，伴随疫情出现了生产、教育、农耕等一系列现实难题，国家迅速出台金融扶持、“停课不停学”、疫情防控与春耕春播两手抓的相关政策文件，真正做到从疫情防控的全局出发，为人民群众的生命安全着想，彰显了“中国之治”和“中国方案”。基层党组织是地方民众的“顶梁柱”。“决策在中央，落实在地方”，疫情就是命令。党中央的决策之所以能在十三亿人口大国迅速贯彻执行，少不了基层党组织和党员干部的恪尽职守。在抗击疫情过程中，多少党支部书记即使喉咙沙哑依然坚持宣传教育，多少基层党员干部在街巷村口夜以继日值班轮守，多少社区医生身体不支依然带病工作。守卡口、量体温、做宣传……因为在街头巷尾随处可见党员干部的身影，才撑起了无数个村镇社区抗击疫情的“四梁八柱”。

千名医生，同仇敌忾

“东齐鲁、西华西、北协和、南湘雅”齐聚荆楚大地。疫情爆发至今，十几个省市自治区纷纷抽调精干医疗队伍紧急驰援湖北。他们从北京来，从上海来，从山东来……他们，同往武汉去。他们有的为抗“疫”推迟了婚期，有的妻子临产却不能陪伴在侧，有的不得不忍心留下年幼的孩子;还没来得及回家看望年迈的父母，还未兑现与孩子“家庭旅行”的承诺，他们便已全身心投入到这场疫情防控战斗中。那一封封按满红手印的“请战书”，一片片“我报名”的微信回复，传遍网络，感动国人。迅速收拾行囊，悄悄抹去眼角的泪水;潇洒送妻出征，却发出“你平安回来我承包一年的家务”的肺腑之言。他们，以“星星之火”点亮生命的“希望之光”;他们，无怨无悔、甘愿奉献!

亿万同胞，共克时艰

一方有难，八方支援。是团结一心的凝聚力，让13亿同胞心往一处想，劲往一处使，为打赢防疫阻击战同心同向;是令行禁止的指挥力，命令一声下达，便迅速传到每家每户，严格贯彻执行;是云集响应的感召力，从老人到孩子守在家中时刻关注疫情动态，学习防疫知识，这些充分反映出我国集中力量办大事的制度优势。万千基层工作人员夜以继日值班守护一方安定，“环卫工人匿名捐款1.2万元”的暖心故事持续上演，各地农民将辛苦一年的蔬菜瓜果运往抗疫一线。防“疫”战争需要亿万同胞树立“一盘棋”思想，坚定信心、同舟共济，坚决遏制疫情扩散，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

党员干部疫情防控心得体会精选4

炭笔中的木炭条因烧制方式不同，在软硬、浓度、粗细上存在着较大区别。在绘画时，作画者往往会根据想要达到的效果来选择炭笔种类，以呈现出不同的画面质感和丰富的层次变化。

手中的“炭笔”功能各不相同，如果只用一种“炭笔”，难免导致画面空洞、生硬、干瘪，无层次无变化，最终所呈现的画面效果就会经不起审视，暴露出诸多问题。面对来势汹汹的疫情，党员干部不但要提振工作精神，还要注意工作方法，用好手中“炭笔”，掌握好不同“炭笔”的特质，合众“炭笔”之所长，绘好疫情防控这幅“素描画”。

做好群众工作，要以“炭笔”之“软”轻柔细摩。党员干部要想做好疫情防控宣传工作，不是发个传单、喊个喇叭、拉个横幅就算宣传，宣传的花样再多，少了“深入”二字，就失去了精髓和根本，要知道宣传的核心并非媒介载体，而是人民大众。做好疫情防控宣传，必须提高与群众打交道的本领，一言一行总关情，要用真诚的态度和轻柔话语拉近与群众间的距离，还要细细揣摩群众的心理需求，了解群众的所思所想所愿所盼，从群众的立场出发，让疫情防控工作路径和群众路线相统一，让疫情防控工作目标和群众心理相契合，才能让疫情防控宣传不但入户，还入脑入心，才能切实地为群众解决好疫情当前所待解决的实际问题，安抚好群众的情绪，把群众工作做到位。

审视自身缺点，要以“炭笔”之“浓”深入刻画。在疫情防控工作中，总会出现一些党员干部“爱惜羽毛”，怕担责任，缺乏正视自己的勇气和魄力，缺乏直面疫情的责任和担当，把畏缩恐惧的情绪藏在心里，把虚浮一套用在对抗疫情上，个人的缺点不加改正，盲目乐观，只会用会议落实会议，用文件落实文件，为疫情防控工作埋下了“疾患”，“疾患”不愈，随时可能升级为“大病”。疫情防控是检验党员干部的“试金石”，党员干部要在疫情防控工作中，时时检验自己，时时反省自己，对待自身缺点，要用最“浓重”的“炭笔”进行深入刻画，要直入透视、深挖细查，以最为清晰的方式呈现，明察秋毫方能察而改之。党员干部要有股狠劲，敢于“浓炭重笔”地揭自己的短，勇于自我革命才能做疫情防控急流中挺立不倒的“真”党员干部。

锤炼党性修养，要以“炭笔”之“硬”挺起铁肩。“风雨不能动”的如山铁肩，“富贵不可淫”的党性修养是一名共产党员的鲜明标识。共产党员的铁肩不仅能担负道义，能扛住重担，还能为群众撑起一片“艳阳天”。人民有所呼，党员有所应，在疫情防控工作中，涌现出了一批又一批优秀的共产党员，有老当益壮的钟南山院士，有请战前线的年轻护士，有坚守防控一线的宝妈，有捐出全部养老金的爷爷…他们忙碌的身影书写了舍小家顾大家的党员初心，他们坚定的守护构筑了最坚实的防“疫”墙。哪里危急，哪里就有党员的身影，他们的肩膀经历了千锤百炼，他们的党性经过了烈火炙烤，他们处事不私、处人不奸、处难不畏、处变不惊，像“硬炭笔”一般有硬度、有力度，一笔一划都写满了担当。

练就基础本领，要以“炭笔”之“钝”稳扎稳打。党员干部唯有练就一身高超本领，才能处事从容，更好地服务于人民大众。党员干部最怕“尖锐”，本事不大却自以为是，目中无人，成为浮在水上的“气泡”，极容易破裂。在疫情防控工作中，有些党员干部高高在上、浮在表面，疫情告急时口号喊得响，疫情摸排时表格做得勤，仿佛“嘴皮子”和“电脑”就是他们的制胜利器，下村下不得，汇报假大空，却还沾沾自喜，认为自己的口号喊出了效果，汇报报出了实情，却不知，他们的成绩轻薄如纸，他们的嘴脸尖锐如刺，最终，只会落得，成绩“被划破”，嘴脸“被看穿”。面对疫情，党员干部要有“炭笔”的“钝感”，沉下心来，下到一线中去，良好的态度和工作作风是稳扎稳打工作的必备条件，同时，要不断强化服务意识，在为人民群众服务中牢固根基、锻炼本领，做有为党员干部。

7.党员志愿服务长效机制的构建探讨 篇七

一、党员志愿服务的初步构想

1、培养造就一支服务类型多样、发挥作用明显的党员志愿服务队伍

根据志愿者的专长、特长, 将志愿者分为若干支服务队。如政策咨询队、就业服务队、环境卫生保护队、保健队等等, 各支队活动由党支部具体指导与协调。

2、建立一批党员志愿服务活动示范基地

各基层党组织可选择周边的小区作为志愿服务活动基地, 如我校可选择水榭花都、梧桐苑、苹果城、天山花园等小区。建立志愿服务基地, 可以在熟悉小区状况的基础上更好地为小区居民服务, 密切党群关系。

3、创造一批有广泛影响、受群众欢迎的党员志愿服务品牌

到居民小区搞一些宣传活动:如节水、节电、垃圾处理等方面的宣传, 唤起民众节约的意识, 使居民做到节水减排、节能环保, 为建设资源节约型、环境友好型社会贡献力量;到社区或养老院、福利院去做半天或一天的义工, 通过我们的志愿服务活动唤起社会对这些弱势群体的关注、减轻我国人口老龄化的压力。在春节、“六一”、中秋等重大节日期间, 走访看望石家庄社会福利院的孤寡老人和孤残儿童, 关心孤寡老人的生活, 让他们度过一个安详的晚年;关爱那里的孤残儿童, 多和这些孩子接触, 让他们感受到社会对他们的爱护, 使他们健康快乐的成长。

4、构建服务为先、特色鲜明、社会认可的党员志愿服务活动组织体系

党员志愿者在党支部的直接领导下开展活动, 党支部负责组织和实施以党员为主体的各项服务活动。

二、党员志愿服务长效机制的制约因素

党员志愿服务短期化现象普遍, 有的志愿服务活动更流于形式。党员志愿服务长效机制面临的主要困难如下:

1、缺乏一个专门志愿服务机构和组织。

建立党员志愿服务机构的作用如下:一是负责联系志愿服务的依托地;二是制定志愿服务的服务项目和内容;三是对整个志愿服务活动进行筹划和组织。

2、党员志愿服务活动面临的另一个主要困难是资金不足。

志愿者们在参与活动过程中不仅要提供优质的免费服务, 就连联络费等也要自己掏腰包, 由于没有稳定的资金保障, 许多党员志愿服务呈现出活动式、短暂性的特点, 志愿服务需求本身是经常化、长期性的。

3、党员志愿服务的时间保障。

每位党员平时忙工作、周末忙孩子、照顾老人。尤其是一些年轻党员的孩子较小、无老人帮忙照看等问题的存在, 会造成志愿服务的时间较为紧张这样的困难。

三、党员志愿服务长效机制的构建探讨

志愿服务是公共服务的有生力量, 是社会保障体系的重要补充, 是社会应急机制的重要力量, 也是社会经济建设的重要支持。共产党员是中国人民和中华民族的先锋队, 理应在志愿服务活动过程中充分发挥积极的带头和模范作用。志愿服务长期、高质量开展的前提包括志愿服务组织机构运转正常、志愿者和服务对象相对固定、志愿服务内容具有长期性等等。

第一, 加强党员志愿服务理念传播, 营造良好氛围。充分利用网络、报栏、展板等设施和载体, 制作、发布党员志愿服务公益广告, 广泛宣传党员志愿服务的理念、知识、活动, 宣传先进人物和典型事迹, 营造党员志愿服务的良好氛围, 不断扩大党员志愿服务的影响力。如学习优秀共产党员、全国道德模范、当代雷锋精神的传人郭明义同志的先进事迹。郭明义同志是鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场公路管理员。他坚持善小而为, 秉持“人生的价值在于奉献”的理念, 15年里每天提前2小时上班, 16年间为失学儿童、受灾群众捐款12万元, 20年来55次无偿献血。他说, 我所做的一切, 都是一名党员最基本的责任和义务, 都是我应该做的事。换句话说, 如果坚持, 谁都能做到。正如胡锦涛同志所指出的那样:“郭明义同志是助人为乐的道德模范, 是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德, 为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。”

第二, 设立一个专门志愿服务机构和组织。志愿服务机构起到一个非常重要的平台作用, 将党员志愿者和志愿服务的基地联系起来。有了专门的志愿服务机构才能更好地在志愿者服务领域和服务项目、组织体系和队伍建设等方面取得较大的突破, 把志愿者服务事业做实做强;才能在志愿者与困难群众中需要帮助的人之间实现有效的“手拉手”, 使每一个需要帮助的人都尽可能的得到帮助。

第三, 确保志愿服务内容具有长期性。为使志愿服务内容具有长期性, 一方面进行义务劳动, 如打扫小区楼道里的卫生, 在福利院帮助打扫卫生, 减轻工作人员的负担;另一方面, 不管在小区内还是福利院内陪老人聊天, 和福利院的孤残儿童进行交流, 让他们感受到他人的关心。此外, 提供政策咨询, 对时事热点与政策进行正面的解读, 使得群众了解政策出台的前因后果及未来的走向, 从而让群众相信中国共产党是代表最广大人民根本利益的。

第四, 健全党员志愿者服务制度。志愿者在开展服务活动时, 要佩戴党微, 时时处处注意树立共产党员良好形象和志愿者社会形象;参加志愿服务的党员要维护集体荣誉, 顾全大局, 遵守党支部的各项规章制度和工作纪律;党支部要重视志愿者队伍服务活动和工作内容的记载及各种资料的收集与整理, 并建立档案;党支部对志愿者的各项活动和服务情况要及时向志愿者反馈, 予以鉴定, 进行必要的宣传、鼓励;党支部每月召开一次成员会议, 总结上月志愿服务活动, 讨论安排下月志愿服务活动。

第五, 积极为党员志愿服务提供充足的时间。如高校教师群体。高校教师的时间相对来讲较为灵活, 所以, 服务活动采取定期或不定期的活动方式。由于部分年轻教师需要周末带孩子, 所以可选择没有授课任务的平时工作日进行志愿服务。平时的居民服务活动采取“小、散、灵”的活动形式, 一方面, 深入群众, 密切联系群众, 了解群众的所想所急, 帮助他们分忧解难, 另一方面, 由需要服务的居民群众向党支部提出服务申请, 党支部根据居民群众生活、居住特点和志愿者的特长及实际情况, 协调志愿者开展服务活动。

党的十八大报告指出:“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”党员志愿服务长效机制的构建有利于发挥广大党员的先锋模范作用, 夯实党执政的组织基础;是坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众血肉联系的必然要求;是党经受执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验, 抵御精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四大危险的坚实基础和强大武器。

参考文献

8.煤炭企业基层党员的教育管理探讨 篇八

一、加强党员教育管理的意义

做好党员职工的教育管理工作是煤炭企业基层党组织的重要职责，也是促进煤炭企业基层建设和发展的重要举措。企业只有充分认识到管理和教育好党员职工工作的必要性和重要性，才能明确好目标，把握住重点，才能促进和保证煤炭企业的基层建设和发展。

二、煤炭企业基层党员队伍中存在的问题

近年来，随着煤炭企业不断改革、改制、整合、重组与发展壮大，出现了经济结构的多样化，劳动关系的复杂化，就业方式的灵活化，煤炭企业职工的思想异常活跃，党员队伍的状况发生了很大的变化，新党员、年轻党员数量增加，党员的流动性增大，基层党员队伍中出现了一些新问题。

（一）理想信念动摇，宗旨意识淡化。由于在党内存在一些不正之风，特别是市场经济负面效应的影响，党员普遍存在自信心不足的问题。一些党员对马克思主义失去信仰，对实现中国梦丧失信心，“四风”滋长、观念扭曲。少数党员思想上并没有真正入党，导致一些党员思想平庸化，标准下降，失去原则性、战斗性，影响了党员队伍的生机与活力。

（二）党性观念不强，先进性不明显。由于煤炭行业的特殊性，有的党员长时间从事井下生产一线苦、脏、累、险的工作，奉献多，回报少，对自我形象发展把握不定，认识不清；有的党员政治观念淡薄，我行我素，斤斤计较个人得失，放松了对自己的要求，既不参加党组织活动，使党的先进性不能充分显现出来。

（三）管理制度不健全，作用发挥不太好。由于少数基层党组织负责人认识和履职不到位，不能很好地使党组织的工作与安全生产工作有机结合，只顾抓安全生产，而不重视党的组织活动，导致一些基层党组织软弱涣散，松松垮垮，没有战斗力和凝聚力。党内学习、教育、监督、管理制度等不够健全。执行党纪不严，要求不严，考核不严，破坏了党的形象。

（四）教育培训不到位，党员素质不太高。由于煤炭企业长期处在一个“封闭圈中”，基层党员教育也处于自我封闭的状况，教育内容单一，方式方法简单，缺乏对市场经济知识和形势任务的教育，缺乏对党的基本知识、先进科技文化和业务知识的教育。致使大部分党员思想认识模糊，观念难以转变，不思进取，不讲奉献，不能够认真对待党组织安排的工作；不关心政治，不关爱企业，党内生活中没有主观能动性，削弱了党的凝聚力、创造力。

三、强化党员教育管理的对策

上述问题损害了党在职工群众中的形象，损害了党员与职工群众的血肉联系，对企业发展极为不利。只有不断加强教育、监督和管理，切实加强党员的党性修养，才能继续赢得职工群众对党的信任和拥护，增强党的凝聚力、创造力和战斗力。

（一）加强党员教育，不断提高党员队伍素质

党员教育是永恒教育。共产党员从入党的那天起，直到生命结束，都要不断地接受党的教育和培训，抵抑各种不良影响，增强自我约束，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性。

1.加强理想信念教育。要深入开展习近平总书记系列重要讲话精神的宣贯，深入开展中国梦教育，引导党员坚定理想信念。要紧密联系广大党员职工的思想实际，围绕树立正确的理想信念，大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，不断提高党员的政治理论水平，坚定共产主义理想信念。要大力加强社会主义核心价值观的教育，通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的企业文化道德教育活动，大力营造良好的企业道德风尚。

2.创新党员教育方法。党员教育要有好效果，必须要与时俱进，进一步丰富方式方法。要采取请进来的办法，邀请一些层次高的专家对基层党员进行形势与任务、道德与修养等各种专题讲座和培训，让基层最普通的党员能接受一些新东西、新知识。要紧紧围绕企业中心工作，及时开展形势与任务教育，讲清企业当前面临的严峻形势和艰巨任务，引导党员把思想和行动统一到企业改革发展和安全生产上来，带动和激发广大职工的积极性，立足本职岗位作贡献。要对党员开展网络学习教育，开辟党员论坛，开展各种征文活动、书画摄影作品比赛等，为基层党员提供学知识、受教育的平台，不断提高党员学习的积极性和自觉性。

（二）加强党员管理，不断提高党员队伍质量

随着企业党员数量的增加，对党员队伍管理的思路要从数量建党向质量建党转变，把提高党员质量放在首位，建设一支规模适度，结构合理，素质优良，作用突出的基层党员队伍。

1.做好党员发展工作。要严格按照中央提出的“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求。控制好本单位党员的数量，切实把政治素质好，特别是要重点吸收井下生产一线的优秀职工入党，不断优化党员队伍结构。要坚持做到“五不准发展”：即培养考察期不到两年或没有经过上级党委备案的不发展；没有经过政治审查或政治审查不合格的不发展；没有经过集中培训和培训考试不及格的不发展；没有通过公示的不发展；没有经过党员推荐、群团组织推优的不发展。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，始终把好发展党员质量关。

2.探索建立党员退出机制。要尽快建立健全党员能进能出机制。对于组织涣散、言行举止不符合党员标准的党员，积极进行批评教育，让他们迷途知返。但对于那些通过教育还不知悔改的同志，要严肃认真地按照党章要求，及时处置，坚决清除出党，保持党的纯洁性。要采取定性评议和定量测评、党内评议和群众评议、支部初审和党委终审相结合的办法，确保进口严、出口畅、管得好、作用大。通过畅通“出口”，及时妥善处理不合格党员，达到激励党员，纯洁组织。

3.关心帮扶困难党员。煤炭企业基层党员工作任务重，心里压力大，困难家庭也很多，这就需要党组织建立帮扶机制，帮助党员解决实际困难。尤其是要对那些老、弱、病、残的特殊党员，一定要注重加强心理疏导和精神慰藉，使他们在人生迷茫时能得到党组织的引导，在遇到挫折时能得到党组织的帮扶。要真正关心生产一线党员的学习、生活、工作和思想情况，化消极因素为积极因素，增强党员队伍的生机与活力。

（三）加强党员监督，始终保持党员的纯洁性和先进性

加强党员的管理和监督，必须把加强基层党组织建设摆到更加突出的位置，建立和健全保证基层组织健康发展的制度和机制。力求使党组织把虚的工作做实，把实的工作做细，真正实现党的工作有目标，落实有措施，考核有标准，评价有依据。

1.建立健全工作制度。要逐步建立和完善党员教育管理制度，通过制度规范党员行为，规定党员履行职责的具体任务，加大考评党员的工作力度，从制度和机制上保持共产党员的先进性。要建立健全党员经常性教育、监督和管理机制，引导他们建设共产党员固有的“精神家园”，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党，提高党员素质。

2.实行党员目标管理。要把党章规定的党员义务加以细化，定期对党员履行义务，过好组织生活进行监督、检查和考评管理，使每一名共产党员都能够增强党员意识，自觉坚持党员标准，认真履行党员义务，正确行使党员权利。深入开展好创先争优和党员责任区、示范岗等活动，更好地体现党的意志，传播党的思想，发挥党员作用。

3.严格组织生活。要严格党的组织生活，要求每名党员必须参加组织生活，自觉接受党内监督，广开监督渠道，加强对党员的党外监督。要严格按照要求，定期组织党员参加“三会一课”、民主生活会等活动，结合矿井转型升级中出现的新情况、新问题，及时研究解决党员队伍中出现的各种问题。要定期分析党员队伍思想状况、听取党员的思想学习汇报，理顺情绪，对症下药，化解矛盾。要坚持标准，切实抓好民主评议党员工作，按照《党章》规定的党员条件，定期对本支部党员进行做新时期合格党员的教育，通过民主评议和严格管理，使广大党员在实践中不断完善自己。

9.党员工作探讨心得 篇九

党的十八大以来,总书记提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略思想。全面建成小康社会是总目标,全面深化改革与全面推进依法治国,则如“鸟之两翼、车之两轮”,共同推动全面建成小康社会奋斗目标顺利实现。这个过程中,全面从严治党则是各项工作顺利推进、各项目标顺利实现的根本保证。“四个全面”是新形势下我国治国理政的新战略布局,是在新的历史起点上开创的发展新格局。“四个全面”的思想内涵丰富,逻辑严密,是新时期我国各项事业发展的思想指南和行动指引,呈现出丰厚的价值意蕴。

“四个全面”是我党的重要治国理政思想,它围绕党要为人民服务的立足点而展开,坚持人民主体地位。总书记就曾旗帜鲜明地强调:“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”这种坚定的价值信念,不仅是“四个全面”的价值标准,也是“四个全面”的价值灵魂。它继承并延续了中国共产党为人民服务的根本宗旨,并在战略思想中展现为一种使命和一份责任。

其一,全面建成小康社会是人民的根本利益所在。现代社会,人民的根本利益可以分为生存利益和发展利益两大类别。由“全面建设小康”到“全面建成小康”,是党中央向全国人民作出的庄严承诺,标志着当人民的生存利益基本实现后,发展利益开始成为实现人民根本利益的重要路径。党的十八大根据我国经济社会发展实际,从五个方面提出了全面建成小康社会的新的目标要求,即经济持续健康发展,人民民主不断扩大,文化软实力显著增强,人民生活水平全面提高,资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。小康社会的目标更加明确与切近,标准更严,要求也更高。这些都无一不与“发展的新要求和人民群众的新期待”紧密呼应,必将有效地增进人民的根本利益。

其二,全面深化改革是以增进人民福祉为出发点和落脚点。改革的意义在于给人民群众带去实实在在的利益。要更好地实现、维护与发展全体人民的根本利益,就要确保全面深化改革能注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让发展成果更公平地惠及全体人民,增进人民福祉。改革开放以来,我国经济社会发展取得了巨大成就,这为增进人民福祉提供了坚实的物质基础和有利条件。但当下,社会上仍存在个别不公平、不正义的现象,这些问题不仅涉及经济领域,也涉及政治、文化、社会、生态文明等各个方面,成为影响经济社会发展全局的重大问题。全面深化改革的总目标,就是要完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。这就需要对经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革、社会体制改革、生态文明体制改革和党的建设制度改革进行全面部署,以更好地造福人民。

其三,全面推进依法治国是人民利益的保障。全面推进依法治国的根本目的是维护好、保障好、实现好人民的利益,法治是保障人民利益的最持久、最可靠途径。法治明确赋予了公民在经济、政治、文化、社会、生态等各方面的权利。在全面推进依法治国中坚持人民主体地位,就必须着力保障人民依法享有权利,承担应尽的义务。同时,全面推进依法治国也是培育公民法治意识的重要过程。当全体公民都能自觉学法、守法、用法,发自内心拥护法律时,人民权益才能得到更好的实现与维护。

10.党员干部抓工作落实心得体会 篇十

保持咬定目标、奋力求成的干劲。什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧、等于不抓。等老一辈无产阶级革命家正式是凭着这种朝着既定目标坚实不移迈进的信心和决心，指引全党全国人民在极其困难的情况下，夺取了新民主主义革命和社会主义革命的胜利。改革开放30年来的实践也告诉我们，要实现建设中国特色社会主义这个前无古人的伟大目标，没有任何捷径可走，只有紧盯目标，扑下身子，真抓实干，一步一个脚印地缶前推进。一个地方落后并不可怕，可怕的是党员干部没干劲，没有干事创业抓落实的氛围。作为党员干部，既要善于集思广益，科学决策，定好发展目标。更要善于凝聚人心，汇集人气，调动方方面面的积极性，围绕一个目标干，朝着一个方向走，不因外部环境变化而松懈干劲，不因条件困难而退缩不前，以时不待我、只争朝夕的良好精神状态，坚定不移地实现发展目标。在抓落实上，党员干部还要发挥带头作用，少说空话、多干实事、少一点应酬、多深入基层，真正把精力集中到解决实际问题、推进工作上，以此带动基层干部职工齐心协力抓落实、谋发展。当然，保持充足的干劲，并不是要蛮干，还要注意方式方法和工作技巧，对涉及全局的工作，要讲原则、讲大局，一点也不能含糊，一点也不能让步；在具体工作落实上，要坚持原则性与灵活性相结合，做到有利于又好又快发展，有利于和谐稳定，有利于既定目标的实现。

保持攻坚克难、一往无前的拼劲。前进的道路从来都不是平坦的，总是布满了荆剌，充满了挑战。抓落实贵在始终保持不怕困难，迎难而上的拼搏精神，不获全胜不收兵的坚定决心。当前，有的干部对工作马马虎虎、敷衍塞责，一事当前先讲条件，面对困难束手无策；有的干部功夫全在嘴皮上，汇报工作头头是道，天花乱坠，抓落实则软弱无力，本领导欠缺、直接造成了政策难贯通、工作难到位，损害了党和政府的形象，侵害了群众利益；有的干部遇到容易解决的事情，出政绩的事情积极争抢，遇到难题就绕着走，推诿于人，或者干脆采取“拖”的办法，留给继任者去伤脑筋。这些都是与党的宗旨和工作方法相违背的。改革开放进行到今天，已经步入深水区，许多表面的，浅层次的、易解决的问题已经随着经济社会的迅速发展得到解决。摆在我们面前的都是深层次的、没有任何经验可循的、特别需要大智慧和创新精神去化解的难题。这些难题，或是长期积累的痼疾，或是发展中产生的新矛盾，都是开展工作的拦路虎，绕不过去，回避不了。对此，才能有畏难情绪，更不能轻言放弃，必须敢于直面，迎难而上。对各类矛盾和问题，要分类梳理，深入剖析，认真查找根源，仔细研究办法，采取对路措施加以解决，真正将解决问题，化解矛盾的过程，转化为推进工作，抓好落实的具体实践。