试用期工作总结it精英

试用期工作总结it精英（精选8篇）

1.试用期工作总结it精英 篇一

试用期工作总结

入职两个多月以来，无论在工作还是生活上，都有很多感受和收获，在自身能力以及修养素质方面也取得了很大的进步，当然，这离不开领导的悉心培养和同事们的热情帮助，在这里表示衷心的感谢。

怀着对北京以及人生第一份工作的憧憬，到达北京就直奔公司，忘了自己已经在火车上颠簸了一整夜，也顾不及对北京整个环境的探视和熟悉，一心想着必须认真做好领导交待的任何一件事。下面是对我两个多月以来所做的工作进行简单的回顾：

1、统计档案事业部门的员工名单及联系方式。

初来咋到，作为一个新员工，完成这项工作是需要有技巧的，一是不知道公司的具体人员数量以及组织结构；二是不见得所有人都会配合给出准确的联系方式。我首先通过办公助手快熟了解公司组织结构，弄清档案事业部门有哪些人，然后从新员工开始统计，再通过每个新员工所认识的老员工逐步统计，再慢慢展开。在询问联系方式的时候语气尽量和善一点，以说服达到大家工作联系方便的共同目标而得到同事们的配合。

收获：说话要讲究技巧，善于与人沟通是完成任务的关键。

2、配合领导做好新员工培训工作，担任培训小组组长。新员工需要了解的东西很多，我每天在参加公司组织的每一场培训的同时，积极整理学习相关资料，做好培训笔记，加快熟悉档案软件和OA软件。协助领导对新员工进行分组管理，并定夺每组组员分配和组长，明确各组组员及组长的任务。我负责了解并监督三个组员的培训进展，及时与组员沟通，做好培训笔记并要求写培训小结，向领导汇报本组的组员学习进展和遇到的问题。带领组员力争在最短时间之内接受最大量的知识。当然，作为一名新员工担任3个组员的组长是有压力的，就跟没有经过调研就没有发言权一样的道理，我必须比别人花更多的时间来熟悉更多公司日常业务和相关软件的功能，这样才能胜任一名组长的工作。

收获：监督别人的同时也督促了自己，自己的协调能力也得到了锻炼和提高。

3、整理会议纪要，记录领导工作日程及备忘录，收集整理中医信息化资料。

在做好每一次的会议记录同时按时间先后顺序制作领导的工作日程或备忘录，广泛收集并整理中医信息化的资料与相关人员共享，有意识地培养自己的大脑形成一个中医信息化的知识库，需要什么内容时知道在哪里查找。此项工作虽然琐碎，但能深刻意识这是锻炼自己总结能力和收集信息能力的好机会，完成这些工作还需要很多其他方面的知识。同时不断充实自己的大脑，使自己的工作更加专业化、精确化。本人坚信：勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。

收获：做事的条理性能力和信息收集总结能力得到了锻炼。

4、参加《中医医院信息化建设基本规范》（修订稿）审定会。

由国家中医药管理局组织的《中医医院信息化建设基本规范》（修订稿）审定会在北京市广西大厦举行，我作为中医信息化专业学生的身份以及公司员工的身份参加了此次会议，认真领悟专家们对《中医医院信息化建设基本规范》（修订稿）的修改建议和意见。认真做好笔记，以便回公司与大家交流会议思想。同时做好后勤工作：给各位专家端茶倒水等。会议结束后并陪同领导宴请各位专家，广交朋友，向有关专家虚心讨教中医信息化方面的知识。并响应国家中医药管理局陈处长的要求学习并修改《中医医院信息化建设基本规范》（修订稿），然后把修改稿反馈给陈处长评分。

收获：认识了很多专家，学会了销售人员应该具备的基本礼仪，也了解了当前国家对中医医院信息化建设的诸多要求，也深刻的领悟了作为销售人员走客户高端化路线的重要性。

5、参加天津中医年鉴编辑会议。

准备参会资料，与会议主办方后勤部取得联系，摸清路线和乘车方式。协助会议主办方接待参会人员，认真领悟会议宗旨并做好笔记，大胆与全国各地的代表沟通交流，介绍公司产品，了解潜在客户需求，尽量与他们建立友好关系，并结成朋友，我分别与宁夏、广西、甘肃、贵州、云南、上海等地区和省市的代表结交朋友，并分别交换了联系方式。参会第一天晚上内部进行了一次总结会议，互相学习了与各地代表交流技巧和谈话内容，并总结需要改进的地方。对参会第二天的工作进行了规划，使自己的每一举动都要有明确的目的性。

会议结束后回到公司整理通讯录，应邀给一些参会代表发送公司OA系统以及会议资料PPT，并分工分批依次给各地代表打电话了解客户当前是否有OA需求以及中医信息化系统需求，然后分别对各地情况进行详细记录和整理。

收获：学会了更自信的面对客户以及怎样与客户沟通交流，认识了很多潜在客户。还在会议上了解学习了公文写作技巧。

6、跟着领导一起去谈判。

跟着谢总一起去中信公司以及北京汉龙思琪数码科技有限公司就投标报价进行谈判，谈判时要有明确的立场，主动出击谈判方案，这都是我要学习的地方，在谈判过程中，谢总让我也参与了进去，提出个人看法和意见。在相互存在竞争关系的三个公司中为了能以合理的价格中标又能保证不因竞争而相互报价太低而废标，谢总策划出了一个方案来供大家参考，以达到互惠互利以及维持良好的竞争秩序的共同目标。当时我也提出方案中的具体算法，那也使我得到了锻炼。

收获：学会了在竞争对手面前说话谨慎，自信。知己知彼，百战百胜，但绝不能在对手面前露出自己的底细，也深刻的体会到商场如战场，要让激励的竞争鞭策着自己不断努力。

7、配合行政部门在档案事业部门的行政工作。

积极配合行政部门的工作，领取部门所需办公材料，协助员工工作证制作过程中的员工姓名录入，统计部门电脑更换数目等。

收获：学会灵活运用工作时间，分清事情轻重缓急，应变能力得到锻炼。

8、参加朝阳文明办的档案数字化扫描项目。

刚开始进入项目的时候，关于数字化的一切都是陌生的。但是，由于时间紧迫，必须立即上手，我在熟悉扫描软件的基本功能的同时不断的寻找技巧和相关的快捷键来提高工作效率，自己不断的学习和摸索。后来逐步提高了速度，一天比一天的数量多。另外，在处理扫描图像的过程中，为了提高工作效率难免会出现差错，但我力求自己在保证质量的基础上再追求高的效率，这使我锻炼出了足够的耐心和细心。摒除了以前的侥幸心理，认为偶尔马虎一下没有关系。虽然每天都下班很晚，甚至周末也要加班，但能从中学到知识或者是能磨炼自己的素质，给客户最好的服务，甚至是给公司带来了更多的利益，所有的辛劳也就值了。

收获：学会了数字化扫描软件的应用，同时也更加熟悉了档案的相关业务流程，做事更加细心，领悟到了要在保证质量的基础上追求效率，也只有这样才能满足客户的要求，才能给对方留下好的印象，才能更稳健的拓展我们的市场。

9、参加北京电子科技学院档案数字化扫描项目。

由于有了朝阳文明办的经验，对于北京电子科技学院这个项目就不在那么生疏了，我仍然在不断的虚心学习，学习相关保密制度，扫描工作制度，新的扫描软件等。继续熟悉档案相关知识，以及档案软件的基本功能应用。是自己无论在工作效率还是工作质量上都得到了很大的提高。此外，在此项目中，由于编页工作是由客户的人员来完成，难免会有错误或是不足，需要及时发现错误并与客户沟通合作并改正。不能将错就错，不改正也不交流，在这一点上，我们的团队体现出了很高的自律性，领导不在也会把问题总结起来再一起讨论解决。另外，在这个项目中，得到了同事们的很多帮助，遇到问题能清醒的知道怎么处理，大家都会一起帮忙解决每个人遇到的任何问题，合作得非常愉快，也提高了工作质量和工作效率。

另外，在此项目的工作过程中，与客户建立了非常友好的关系，客户不但在我们份内的工作上全力配合，且在生活上也给我们解决了很多问题，使我们的工作更加顺利的进行。

收获：领悟到与客户搞好关系可以减免很多工作上不必要的麻烦，良好的工作态度是赢得客户全力配合的关键。

展望：总的来说，本人工作经验还有待积累，能力也有待提高，但敢打敢拼，勤奋好学，踏实肯干，不断鞭策磨练自己，以进一步提高自己的办事执行能力，因为我深知：无论领导安排做什么样的工作，都必须要求自己达到比胜任这份工作所需要求的更高要求，这样才能在工作中游刃有余。

本人虽不是销售专业出身，但有志在销售市场打拼，在此希望能够继续得到领导的培养，与公司一起不断成长，不断拓展公司产品和服务市场，以创造更多的价值，希望在这里能够实现个人价值和公司价值的双重提升。

2.it新员工试用期工作总结 篇二

一、学习成长

刚来到单位的时候，我也是有蛮多的方面是不懂的，虽然之前也是做过一些工作，但是这个岗位也是有些不同，而且不同的单位，也是工作有一些差异的，我也是在同事的一个带领下，渐渐的了解了工作的内容，知道流程是怎么样去操作，慢慢的我也是把一件件事情给做好了，在学习之中，我也是感受到，虽然有些工作之前我也是做过的，但是我们单位的要求不一样，而且也是很多细节方面的东西是需要我去认真探究，去在工作之中认真给做好了的。通过学习，我也是懂得我的岗位工作要做好，也是需要我多去请教同事，毕竟很多的方面他们也是比我更加的熟悉，更有经验，我也是愿意学，同事们也是会主动的教我一些东西，让我能更快的适应工作。

二、工作进步

而在工作上，我也是有了很大的进步，开始做事情的时候，不是那么的顺手，而且很多的事情也是无法做好，但通过这三个月的时间，我很多的工作都是能顺利的去做好，并且也是不比一些老员工做的差，也是同事们愿意教我，我自己也是不断的去反思去总结工作方面的经验，一点点的进步，一次次的去把做事情的效率提升，通过工作，我也是懂得，我的岗位，虽然事情比较的多，而且一些细节要注意的也是很多，但是也是特别的锻炼人，只要肯努力，愿意去下功夫，能收获的不但是工作的经验，自己的能力水平也是会有很大的提高，作为新人，我也是要更加的认真，才能赶上同事们的脚步，要想在岗位上去立足，那么自身的努力是必不可少的。

3.IT管理试用期总结与工作规划 篇三

2012年12月12日 通过面试，来到XXXX公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。对我一个月来的工作总结如下： 一．对公司的认识

在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了一些公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。

二．工作了解 1.信息化工作无中期的战略目标

2.IT基础建设与运维方面

基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用......管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。

3.网络方面

网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。

4.OA系统推进方面

对于目前OA系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：

（1）.从整体看这套OA不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款蝶OA系统金适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们OA应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定

(2).OA的模块选择不合理。对一般OA非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。

（3）.金蝶OA系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流OA较少；协同审批流程设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱；即时通讯功能太可怜

（4）.系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。

三．工作推进

1.将两个无线路由安装使用起来。

2.OA上线准备工作完成。截止2013年1月17日OA上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。

3.机房整理，将小UPS装给财务利用；不用之物清理出机房； 四．工作展开计划

通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明确的任务为首要（OA系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，逐步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展：

1.首先将OA系统在集团总部推行起来。

2.下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。

3.深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。

4.建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。

5.拟建初步的信息化管理办法。

6.OA系统在各个公司逐步推行使用起来。五.工作日程计划

请见附表《重要工作日程计划》

部门：

岗位：IT管理员

4.试用期工作总结it精英 篇四

“IT”这个英文缩写，原本在人们脑中总是条件反射地与“精英”二字联系在一起。但是，不知道什么时候开始，IT业初级程序员的工作性质与进城打工的“农民工”变得如此惊人的相似。初级程序员们与农民工一样被剥削，一样做着没什么太大技术含量的枯燥工作，一样拿着微薄的收入，有上顿没下顿，买不了房开不了车，日复一日重复“IT民工”的劳动。学JAVA做IT精英还是做IT民工?选择IT培训学校十分重要。

其实，尽管新经济浪潮已经席卷多年，IT仍然是高技术含量的智慧密集型产业。最新2012年十大热门专业、十大高薪专业近期火爆出炉，位居榜首的都是软件开发专业，而想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们，就必须懂得，只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。只有学的好、学的精、学的高端，才能在这个用光速更新换代的行业里站稳一席之地。

学JAVA做IT精英还是做IT民工?那么学JAVA应该选择什么样的IT培训学校比较好呢？我们这里举例证明一下。

欧柏泰克软件学院是长沙欧柏泰克科技有限公司投资建设的一所职业培训学校，学习环境完全模拟工作现场，注重实践经验，动手能力的培养，教学课程与项目实践紧密结合，并且采取团队分工协作的模式，让学生更早的提升团队协作能力，沟通表达能力等等，并且通过合作相互学习。学校还为学生的学习生活配备了完善的设施，开设自习课程，宿舍24小时热水及空调等等。学校提供了良好的学习环境，但是并不是每个学生都有机会进入学校学习，欧柏泰克软件学院的招生有自己的一些想法，学生到欧柏泰克软件学院报名第一接触的都是我们的高级职业规划老师，老师会对学生做一个了解，假如不适合软件开发行业将不会接受报名，并且相应的会对学生有一个考核标准，这也是欧柏泰克软件学院就业率一直名列前茅的原因。

5.试用期工作总结it精英 篇五

学生时代

丁磊出生在一个高级知识分子家庭，他四五岁的时候，也很淘气，但不是像别的孩子一样整天在外面调皮捣蛋，而是喜欢呆在家里摆弄他的小玩意：一些电子管件、半导体之类的东西——丁磊的父亲是宁波一个科研机构的工程师，后来丁磊迷上无线电，很大程度上是受了父亲的影响。初一的时候，他组装了自己的第一台六管收音机，在当时，那是一种最复杂的收音机，能接受中波、短波和调频广播，这项发明，在当地一时传为佳话，都说丁家出了个“神童”，长大以后一定是当科学家的料子。

敢于挑战的创业时代

大学毕业后，丁磊回到家乡，在宁波市电信局工作。电信局旱涝保收，待遇很不错，但丁磊觉得那两年工作非常地辛苦，同时也感到一种难尽其才的苦恼。1995年，他从电信局辞职，遭到家人的强烈反对，但他去意已定，一心想出去闯一闯。

他这样描述自己的行为：“这是我第一次开除自己。人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。”

他选择了广州。后来，有朋友问他为什么去广州，不去北京和上海?他讲了一个笑话：广州人和上海人，其实就是南方人和北方人的比较，如果广州人和上海人的口袋里各有一百块钱，然后去做生意，那上海人会用50块钱作家用，另外50块钱去开公司;而广东人会再向同学借100块钱去开公司。

初到广州，走在陌生的城市，面对如织的行人和车流，丁磊越发感到财富的重要性。最现实的是一日三餐总得花钱吧?也不可能睡在大街上成为盲流吧?那时，丁磊身上带的钱不多，他得省着花，因为他当初执意要打破“铁饭碗”，现在根本不容许自己混到走投无路的时候还要靠父母接济。那时，他最大的愿望就是希望能找到一份工作，哪怕钱少一点，但总比漂泊着强。

不知道去多少公司面试过，不知道费过多少口舌，凭着自己的耐心和实力，丁磊终于在广州安定下来。1995年5月，他进入外企Sebyse工作。

最初的日子是艰难的，后来，一位熟知丁磊的女性朋友说，他后来精湛的“厨艺”和“古筝”弹奏，从某种程度说，就是那段日子 “苦中作乐”的明证，也可以说是这种乐观和勤劳的性格，成就了今天的这位“首富”。

丁磊喜欢吃上海菜，但那时收入不高，不可能每天都能到馆子里去潇洒，而且很多广州做的上海菜都不是原汁原味，于是他亲自到市场去买菜，亲自下厨。平时工作很忙，他就利用周末时间，给自己做个“醉鸡”或者清蒸鲫鱼，算是犒劳自己。

在Sebyse广州分公司工作一年后，丁磊又一次萌发离开那里和别人一起创立一家与Internet相关的公司的念头。在当时他可以熟练地使用Internet，而且成为国内最早的一批上网用户。

离开Sybase也是丁磊的一个重要选择，因为当时他要去的是一家原先并不存在、小得可怜的公司。支撑他的唯一信心就是，他相信它将来对国内的Internet会产生影响，他满怀着热情。当时，除了投资方外，公司的技术都是他在做。也许是在他还只有技术背景，缺乏足够的商业经验，最后发现这家公司与他当初的许多想法发生了背离，他只能再次选择离开。

5月，丁磊决定创办网易公司。此后，在中国IT业，丁磊成了足以浓墨重彩的一笔。出名后的丁磊对于金钱的要求，还保持着当初到广州时的艰苦作风。他说年轻人少花点钱，也许就少了一样诱惑，但老人不同，他现在琢磨的是怎么找个放心的人，教会父母花钱——因为他每次汇给家里的钱，父母都给他存着，他们认为孩子在外面挣钱不容易，攥着的话，还能在他需要的时候排上用场。到现在，老家的电话还是个无绳的，煲水的壶用了七八年还没换成热水器。

网易移居北京后，在公司队伍建设方面有了很大改进。没有很多股东在背后指手画脚，也不存在历史积淀或创业者本身带来的消极因素，公司发展很快。在公司经理层会议上，CEO丁磊经常受到批评，说他这做得不好，那做得不对，他总是能谦虚的接受，“有人批评，工作才能做得更好”。

一举成名的财富时代

初的丁磊最迫切的愿望就是想把网易卖掉，但没人敢买。到了9月，想卖也卖不掉了，网易因涉嫌财务欺诈，停牌长达4个月。

丁磊下定决心将网易的三大业务重点锁定为在线广告、无线互联和在线娱乐。由此可见，网络游戏在丁磊的战略规划中占据着极其重要的地位。自从20底推出《大话西游》以来，网易已经从网络游戏领域的“小人物”变成该领域的巨头之一。事实证明，尽管网络游戏市场竞争激烈，网易的投入还是获得了很好的回报。

网易成功了，是中国短信“爆炸”的一年，而在遍布中国的网吧里，年轻人正尖叫着大把花钱。208月后，这家公司变成暴利企业。随后是网易股价连续暴涨，当年逃离网易的老员工现在动辄唉声叹气。

现在看来，停牌事件是网易业务的转折点。年1月1日凌晨，美国纳斯达克股票交易市场管理委员会发布消息称，纳斯达克计划于2002年1月2日上午10点恢复网易公司的股票交易。悬空多时的“网易事件”突然峰回路转，网易历经财务**安然无恙。

经历了如此变故的网易现在对于财务问题更加谨慎。财富的聚集是整个社会关注的焦点。相对来说，互联网与其他的新经济企业有一个共同的背景：他们所创办的企业的运营环境无论是从其内部的管理机制来看，还是外部的市场环境来看，都要比中国多数的传统行业更为规范。更关键的是，这些人的财富来的极端透明、清楚，谁都能看得见，说得明白。当网易在近3个月内从不到10美元一路撑杆跳到36美元的时候，谁都能看得见丁磊那张笑脸，也就是说，财富暴长的过程就发生在每个人的眼皮底下。

6.第七届精英杯总结 篇六

“精英杯”课堂教学大赛总结

用全新的理念铸就高效课堂

----第七届“精英杯”课堂教学大赛汇报课总结

“精英杯”课堂教学大赛，作为传统的教学活动，我校已举行了七届。当前适逢教育局深入开展“打造高效课堂”活动，我校配合这一主题，近年来进行了多次讲座，学习外地成功经验，辅之教师日常学习，本次大赛以“高效课堂”作为评价指向，在课堂教学中实践新课改的理念，研究探讨提高课堂教学效率的有效途径，有效提升了教师的专业素质。

此次汇报课从2011年11月8日-----11月18 历时两周时间，有12个学科 47位教师授课，听课教师68人，听课481节。此次汇报课采取分组方式进行，马校长负责英语组；马校长卜书记音乐、马校长史志刚美术组、张校长、谭书记负责数学、物理、化学、生物组；陈校长负责语文、政治、历史、地理组；刘校长、姜主任、负责体育组，几组同时开课，大大提高了听评课的效率。通过听评课，使我们感受到教师在大赛的历练下教学能力逐渐增强，教学经验逐渐丰富，教学设计有所突破，教学理念走在前沿。经过交流，我们由衷的感到，今年的课教师确实在以往的基础上更趋成熟，教学效率高，教师逐渐形成自己的教学风格。我们从中分享到新课改理念下的课堂教学给我们带来的生机与活力。尤其是青年教师，表现突出，通过大赛的平台，这些青年教师崭露头角，让人欣喜，让人激动。让我们大家看到我们学校的后续力量强大，为学校发展奠定了雄厚的基础。这次大赛 质量高、效果好，起到了培训、研讨展示的作用。老

师们在教育教学各个方面都得到很大的启示。在此，对本 大赛具总结 如下：优势

一、教师思想统一，高度重视，认真学习，充分备课。教师个人素质 不同程度由所提高。

开展大赛活动，是学校传统的教研活动，各位参赛教师能够充分认识大赛的重要意义，不管是相对老一点的教师，还是年轻教师，都能从思想上、行动上，非常重视这次活动，把它当作一次学习、交流的机会。赛前认真学习高效课堂的有关知识，做法；利用一切可利用的资源进行备课，书上的、网上的、个人的、集体的、并将这些信息进行整理和加工，内化为自己的东西再转化为学生的能力，每一节课的背后都蕴含着教师的心血和汗水。汇报的 43 名教师表现了良好的精神风貌和综合素质，使得本次活动精彩纷呈，通过听课，我们感到，我校教师的整体素质在原有高素质的基础上有所提升，表现在教材的处理、课堂设计、口语表达、多媒体的运用等方面。教师的追求在于精心设计教学环节，展示学生的精彩，实现课堂高效，在大赛的舞台上打造教师，也在大赛的舞台上展示教师。

二、教师的综合素质强，专业知识丰厚。

根据整体反馈，我校教师对教材的把握和设计能力、板书设计、书写能力、语言表达能力、体态语言、包括形象气质 等多方面作为教师的综合素质很强，学科专业知识功底深厚，课堂上旁征博引，左右逢源，堪称是一支优秀的师资队伍。

三、教师勤于学习，教学理念新，优化了教学设计，做到以学生为主体，重视学生能力的培养。

从课堂反映来看，我们近几年的培训效果显著，校长送给我们的书《新教育之梦》《美国最优秀教师的自白》，每位教师尽管由于阅读深度不同，对每个人的认识和影响不同，但只要读了的教师自然会潜移默化的受到影响，自然而然的流露在与学生交流的细节中，每一位参赛教师都把学生放在了首位，尊重学生，鼓励学生，注重学生的参与和能力的培养，这是教师理念的在实际教学中的体现。

四、治学严谨，团结协作。

此次汇报课分组进行，每组评委全程跟踪本组课堂教学，在做好自己其他工作的同时，认真听课、详细记录、公正评课。本次活动 分工明确，各部门配合得力，教导处、政教处在活动中起到了监督、服务的作用，使汇报课活动、日常教学活动有序进行。在此，衷心感谢各位评委、全体工作人员、参加活动的教师，是大家的合力和全校一盘棋的团队精神使汇报课活动胜利结束。

存在的问题。

1、个别学科学生参与度不够，教师唱主角。

2、有的课切入主题拖，不够精，导致效率不高。

3、教学设计还需进一步斟酌，课堂环节不够紧凑，既有创意又要科学合理，符合新的教学理念和学生的认知规律。

4、教师的评价性语言不是很丰富，其实这也是我们很多教师存在的一个问题。只要学生积极回答了问题，应对其进行鼓励。

4、加强学法指导上，教师还要在思考，引导学生学会学习。

改进措施

1、加强个人学习和集体备课，在日常教学中善于发现为题，思考问题，解决问题，并将问题进行反思，在反思中提高教学。（例：如何记笔记、如何预习、预习到什么程度、单元的知识盲点是什么怎么解决等等）

2、有目的的进行基本功训练。如练字、口语训练、拟单元测试题、写教学反思等。

3、积极参加各种教学活动，在活动中提高教育教学水平

4、英语学科在课堂上注意学生的综合运用能力的训练。在基础的语言形式训练上提升交际品位，为学生创设丰富的语言环境，让学生产生交际的愿望和机会，使交际具有实际内容和实际意义。加强说得训练。

六、汇报课结果。

四个小组在分管领导的组织下，经过评委打分和群众评议相结合的方式确定参加复赛的教师名单如下：

附：参加决赛教师名单

1、语文： 白 露 李 雪

2、数学： 韩 旭 汪继涵

3、英语： 王艳杰 刘 冰

4、政治： 魏丽静

5、历史： 李迎春

6、地理： 马艳萍

7、生物： 董丽平

8、物理: 王 微 姜东军

9、化学： 雷雪微

10、体育： 乔

希望以上参赛教师努力学习，为下一个机会精心准备，以全新的教学理念，精良的业务素质，创新的教学设，精彩的课堂交流，实用的学法指导，发挥教师的主导作用，展示学生的主动学习，为决赛献礼，为形成有效教学模式起示范、引领作用。

7.试用期工作总结it精英 篇七

一、2008年主要工作：

1.严格落实课程方案，执行课程计划。

（1）严格落实课程方案，开齐、开足、开实每一门课程，科学合理地安排班级课程表和教师个人课程表。

（2）指导各学科教师根据本学科教学任务，制定切实可行的学科教学计划，并按制定的课程计划组织教学活动，不随意增减课程。

（3）做好对各科任教师课程的安排、调整和督查工作，坚决杜绝随意调课、停课、缺课等现象的发生。遇教师请假，及时、合理地安排其他教师代课。

2.继续完善各项制度，做到严格执行。

（1）结合“师德建设巩固年”的活动要求，开展了以“教书育人、为人师表、敬业爱生、乐于奉献”为核心的师德教育，严格按制定的《活动方案》组织教师学习新修订的《中小学教师职业道德规范》，并要求教师对照自身实际，开展自查、讨论活动。

（2）严格按《四小教导处工作常规要求》对科任教师备课、上课、作业批阅行为分年级分学科进行抽查和全面普查，并将出现的问题定期反馈给教师个人，以便及时纠正。

(3)贯彻区教育局开展的推门式评估活动和“领雁”工程。4月份与教科室联手，以“课堂教学月”为主题组织全校教师开展上一节课、同年级组(同学科组)互相听课、评课的活动，同时还安排部分骨干教师开展了“课堂教学奉献活动”(即上一节公开课、举行一次专题汇报)。同时我们还将遵循市教育局的相关文件精神，切实为来校挂职望江县长岭镇中心学校曹文校长安排好常规性听课和上课工作。（3）加强质量监控，抓好各类检测工作。

A、认真组织语、数、英学科的期中、期末测试和试卷分析工作，并对部分年级进行教学质量调研，从而了解一线教学质量，帮助教师改进教学方法。B、11月份召开了六年级毕业班科任教师工作会议，会上就六年级毕业班学生的学习现状、教师的教学现状进行了解和分析，就如何抓好六年级毕业班的教学工作与会人员进行了交流与沟通。

C、12月份与教科室联手，对全校学生的艺术、音乐、美术、体育、计算机、科学艺体技能学科对照科任教师制定的教学计划进行抽测，期末组织教师对所有技能学科进行全面考核。

（4）加强视导听课。教导处每周安排一节行政人员视导听课，通过随堂听课和巡视抽查相结合的形式加强对教师上课情况的督查与管理。

（5）规范执行教师考勤考绩制度。教导处每学期末、每月末都按《四小考勤制度和奖惩办法》做好教师的日常出勤和出席会议的统计工作，核算教师月工作岗位津贴，并定期反馈。

3、努力搞好平时的教务管理工作。

（1）每学期初积极为师生征订教学用书和必需的教具、学具、教学挂图、磁带等教学资料，学期中随时了解教师们教学上的需求，尽力为老师们的教学提供服务，并做好与老师的交流、沟通工作。

（2）坚持做好学生的学籍管理，切实执行《安徽省学籍管理制度》，健全学生的学籍档案，为每一个在校生建立《素质教育报告册》和《学籍管理表》；学期中和学期末要求教师做好对学生的评价工作。另外及时对学生流动情况进行登记、造册，实行微机管理，做到资料齐全、规范。

4、抓好现代教育技术工作，促进学校办学特色的形成。（1）积极申报了市级现代教育技术实验课题--《传统教学与基于信息技术环境下的教学优势互补的研究》，做好的开题工作，按计划和要求开展研究工作，搜集并整理相关资料，做好阶段性总结和中期自查评估工作。

（2）继续执行并完善《网络教室综合管理制度》，安排专职电教员做好网络教室的设备管理与维护、卫生清扫与保洁工作。

（3）根据实际情况，及时调整并明确网站管理中心成员的工作内容和工作要求，让网站管理中心成员按照学校的规定更新网站资料并做好定期维护，同时将其完成任务的情况及时进行记载。

5、其他工作。

（1）及时通过学校的宣传栏和校园网站，将每周的周工作安排和重要的教学教研活动通知以及师生所取得的成绩等重要的资讯，对外公布，做好正面宣传工作。

（2）建立学校、家庭、社会三结合教育网络机制。6-7月份组织召开了两次毕业班学生家长会学生，广泛宣传“安庆市2008年秋季初中招生工作”的文件精神，指导家长科学、合理、规范地做好毕业生的升学工作；9月份成立了新一轮的家长委员会，邀请安庆市广播电台的钱英编辑来校做了一场主题为《幸福的家庭来自成功的家教》的家教讲座，同时还召开了一年级新生家长会，就如何做好一年级新生的入学衔接工作，让家长与老师面对面地进行交流、沟通。平时通过常规性家访、校园及时通和电话联系等形式，加强家校联系。

（3）围绕学校中心工作，协助其他各部门开展各项工作。

二、2009年工作计划：

1、继续抓好常规教学管理，通过随堂听课、巡视抽查、学情检测等方式，重点检查各学科任课教师的课堂教学情况，特别是各技能学科教师制定的教学计划的落实情况，杜绝“放羊”等不良现象的发生。

2、继续抓好教师备课、批阅学生作业行为的抽查和普查工作，并将出现的问题定期反馈给教师个人，以便及时纠正，力求做到规范。

3、继续抓好校园网站资料的更新与维护工作，明确网站管理中心成员的工作内容和工作要求，及时记载并通报各成员完成任务的情况。

4、继续做好市级现代教育技术实验课题--《传统教学与基于信息技术环境下的教学优势互补的研究》的实验研究和中期评估工作。

5、加大宣传力度，积极做好六年级毕业生的升学工作和一年级新生的招生工作。

8.IT精英创业初期找合伙人之道 篇八

雷军：你找不到人只是因为你花的时间不够多

小米团队是小米成功的核心原因。和一群聪明人一起共事，为了挖到聪明人不惜一切代价。如果一个同事不够优秀，很可能不但不能有效帮助整个团队，反而有可能影响到整个团队的工作效率。真正到小米来的人，都是真正干活的人，他想做成一件事情，所以非常有热情。来到小米工作的人聪明、技术一流、有战斗力、有热情做一件事情，这样的员工做出来的产品注定是一流的。这是一种真刀实枪的行动和执行。