镇党政办工作总结

镇党政办工作总结（共11篇）

1.镇党政办工作总结 篇一

某某镇2017年工作总结

一、党建工作

1、集中时间完成全镇23个村党建硬件、软件资料完善工

2、认真抓好党员发展，今年新发展党员10名，转正党员 名；9月份举办1期入党积极培训班，发展积极分子18名。

3、后进村建设。按照要求完成前小召、梁堤村软弱涣散村党组织建设。

5、完成党委中心组学习及意识形态考核工作。定期组织党员义工活动。

6、开展好三家活动。完成职王村为示范村创建考核工作。一是修订完善村规民约并展示上墙，美化村内墙体300多平，安装家训格言268块；二是组织开展了好媳妇、好婆婆、文明户等评选活动，并进行了传统文化宣讲活动。

二、党政办日常业务工作

1、认真收集信息，做好信息上报工作

紧紧围绕党委政府的中心工作，及时、准确、全面地做好信息报送。今年来，共报送信息220 余条，采用160条。其中，被市采用9 条，县两办信息采用75 条，今日获嘉31 条，纪检系统采用15 条，组工通迅采用15 条，政府网站采用25 条。目前截止到10月份，全县排名并列第四，后三个月力争进入前三名。

2、机关管理

重新修订了《村干部管理办法》；规范机关值班安排、考勤、卫生等方面工作，同时还对机关卫生和人员到岗情况进行不定期抽查。

3、做好远程教育管理工作

配合上级部门做好了设备更新、维护、保养，督促各站点完成点播任务。

4、积极做好党报党刊征订工作。

5、妇联工作：圆满完成全镇第五届妇代会换届工作；并指导各村完成村妇代会改建工作，成功选出村级执委会成员及妇联主席、副主席。

6、其他工作：做好工会、人事、信息公开等工作。

三、包村工作

1、完成新安屯支部班子配备。（5月份，通过对新安屯全体党员走访、征求意见，并通过民主选举，配齐村支部班子，目前已正常工作）

2、完成夏季秸秆禁烧、信访稳定、扶贫等中心工作。(一是化解徐启世兽医养老待遇问题，安排其参加秋季禁烧巡逻工作；二是按要求做好杨刘庄扶贫工作)

四、下步打算

1、全面完成两办及今日获嘉信息采用任务，信息工作排名确保全县前列。

2、配合做好村级2017目标考核工作。

3、严把入口关，有计划地做好发展党员工作，争取后三个月有计划地完成发展党员20名。

4、塑造党建品牌，打造党建工作亮点项目。以“职王村明星村”党建示范基地作用，进一步培植段庄村爱心基金会、张槐树情暖百姓爱心网、职庄村金钥匙先锋服务队、尹寨村情系夕阳联合会等党建品牌，发挥党建引领作用，增强党建品牌的社会影响力和效果。

5、完善职王村红色网络建设，规范化运行；新建职庄村与创业园红色网络建设。

6、严格按照制定的《机关管理制度》和《村干部管理制度》执行，做好督导工作。规范镇村干部队伍管理，做好村级后备干部的选拔工作，同时制定“准书记”管理办法。

7、督促落实党委政府交办的各项重要工作。

2.镇党政办工作总结 篇二

关键词：企业建设,党政思想,推进,措施

随着我国经济的快速发展, 经济模式出现了多元化的趋势。国有、私营以及合作等多种经济形式并存。由于新型企业制度的快速推进, 企业的党政领导职能逐步弱化, 渐渐丧失了经济与行政方面的职权范围。因为这种模式和各种环境的变化都直接影响到企业党政思想工作的顺利开展。在此前提下, 我们必须做好相应的党政思想工作, 发挥科学有效的管理, 逐渐增强企业员工的工作积极性, 保证企业在市场竞争中立于不败之地。

一、当前党政思想工作的主要问题

1. 预见性不够

由于社会的发展, 直接导致了利益分配方式上的快速调整, 造成企业员工思想上波动较大。网络、媒体等信息给企业员工带来很多负面情绪。企业改革过程中会给员工带来很多思想上的冲击。以上问题作为党政思想工作者来说都存在预见性不够的状况。

2. 针对性不强

企业员工的学历和综合素质参差不齐, 这就造成了大家思想意识上差距较大。实际的党政工作中有必要针对不同的员工采取有针对性的思想工作。事实上, 我们的工作不够仔细、分析不透彻, 从而会丧失做好工作的时机。这种针对性不强的事后总结就是“没料到”。

3. 经常性不足

党政思想工作不是一时的工作。实际工作中, 党政思想工作往往存在着较大的随意性, 缺乏足够的计划性, 基本上是为了任务而完成任务。

4. 群众性较差

企业中的党政思想工作组织没能发挥其自身作用。这种工作基本上就是组织者的独角戏, 只有部分人员了解相关细节。未能将党政思想工作与广大企业员工的工作与生活有效的结合起来。领导缺乏大局观, 只强调主管工作的重要性, 在相关党政思想工作方面的重视度不足。

二、党政思想工作问题的主要原因

1. 党政思想工作的重要性认识不足

部分同志未能认识到党政思想工作的重要性, 不能摆好党政思想工作的位置, 这是企业党政思想工作效果不够好的重要原因。集中教育的方式过多, 这种方式无法起到长效作用。有的同志认为党政思想工作不同于经济指标更具体, 就造成了实际工作中的松散、懈怠。这种思想上的偏颇直接影响相关领导党政思想工作的积极性, 其工作结果可想而知。

2. 对党政思想工作不能突出重点

党政思想工作主要是更好的贯彻党的方针、政策, 做好相关的思想教育工作, 针对具体人员做好表扬和批评工作。这样才能有效预防各种突发事件。而不是救火员一样的去应付各类超出预测的事情。这就造成了主次不分, 被动工作的局面。

3. 未能真正把握工作的特点和规律

经常性和群众性以及随机性和渗透性是党政思想工作的特性。实际工作中我们要坚持科学的指导, 坚持言传身教的作风, 树立疏导与沟通的工作理念。真正将企业员工利益放在首位, 将经常性的工作与具体问题结合起来。由于相关人员未能掌握党政思想工作的特点与规律, 其工作就会流于形式, 收效甚微。

4. 工作方式过于简单

企业的党政思想工作不是刻板的思想教育, 要与企业职工的工作和生活密切结合。由于相关人员的工作单一, 不能抓住事物的本质, 对工作分析不透彻, 无法做到因人施教。工作过于简单, 缺乏灵活的工作方法, 这种工作往往为员工所抵触。

5. 未能干部骨干队伍的作用

首先, 骨干员工的积极性未能充分调动。往往认为党政思想工作与己无关紧要, 只是个别人的工作。其次, 骨干员工理论性不强, 实际工作中抓不住工作重点, 削弱了工作效果。最后, 领导者放权不够。无法将权利分解下方, 不能充分发挥骨干员工的积极作用。

6. 上级领导的指导、检查不到位

主管部门弱化了党政思想工作的指导与检查。检查工作中, 未能深入基层, 只听负责人的汇报。出现问题不能协助分析解决, 一味的批评, 对问题的解决无济于事。

三、企业党政思想工作在企业中的主要作用

1. 能很好地解决职工问题

企业职工是企业发展的源动力, 他们在实际工作和生活中会遇到不同的问题。这些问题需要企业党组织和管理人员及时处理积极引导, 这样可以很好地提升企业的生产效率。

(1) 职工的存在的实际问题

很多职工存在生活、家庭以及工作环境方面的问题。企业党政机构需要加以详细了解, 要对他们的薪资、岗位工作环境和时间了如指掌, 切实维护职工的权益。要根据企业实际情况, 通过科学的办法加以改善, 让企业员工感受到组织上的关怀和照顾, 真正营造好的工作环境, 提高他们的工作热情。

(2) 时刻关心职工生活

在关注职工工作的同时, 还要尽量关心他们当前的生活情况。依据企业实际情况, 为职工解决生活困难, 做好家庭走访工作, 将企业的关怀真正传递到每位职工身上。同时, 要做好职工的培训工作, 提高不同岗位职工间的协调能力, 有效提升团队凝聚力。

(3) 做好与职工的沟通工作

搭建和完善与职工交流的平台。做好既有的职代会和座谈会, 使用微信、QQ以及微博等现代通讯手段, 增强与职工之间的互动工作。将职工提到的观点、看法认真总结, 及时处理。对于好的建议及时加以采纳, 并做出相应奖励, 真正激发职工的工作热情。

2. 提升企业的凝聚力

由于企业职工较多, 职工的思想状况差距较大, 因此, 必须做好思想政治工作, 切实提升企业的凝聚力和竞争力。所以, 要做好日常的宣传工作, 积极引导职工思想, 树立科学的价值观, 确保其价值观与企业发展与自身价值有机的结合在一起。真正将被动的工作变为主动高效的工作。主要方法有:第一, 积极引导职工思想转变。党政工作必须真正了解职工的思想行为和发展方向。为避免职工消极、负面思想的形成与发展, 需要采取不同的方式加以矫正和引导, 鼓励职工具有积极向上的思想, 使该思想成为其工作的动力。第二, 做好爱国教育, 不断加强企业文化教育。真正树立积极向上的企业文化氛围, 逐渐提升企业员工的素养, 并将其提高生产效率, 最终提升企业的经济效益。第三, 根据市场规律在实践工作中切实引导所有职工深入了解当前形式。让企业职工清楚企业当前的状况, 协助员工确定自己的工作目标。促使职工按照目标完成既定工作, 这样才能提升团队的凝聚力和企业的竞争力。

四、企业党政思想工作的推进措施

1. 逐步落实党政思想工作

企业需要结合发展阶段与特点, 逐步加强党政思想工作。只有这种结合实际情况的工作才能保证党组织真正融入企业的发展和改革中。在工作中, 需要我们将企业的发展思想、经济结构的调整、重大事件等切实结合起来。经企业的党组织研究与审核后, 进行企业内部的讨论。这个过程需要工会、行政部门以及企业职工代表的参与。此外, 针对员工的切实利益, 党组织需要积极参与, 按照公开、公正、公平的原则进行协调管理。

2. 培养优秀的企业管理人才

优秀人才是企业快速法阵的动力。这就需要企业做好相关的人员储备工作。进行人才培养需注意如下方面:首先, 企业人员的吸纳要保证其具备德才兼备, 还需具有较高的思想觉悟, 这样可以保证将岗位工作与政治工作很好的结合起来。其次, 企业还要有良好的干部储备资源。结合相关人员的实际特点, 为其创造适合的发展方向。最后, 相关人员必须熟悉当前企业管理模式, 具有高瞻远瞩的思想意识。

3. 加强党组织的管理工作

为了推动企业的合法经营, 最大限度的减少企业发展过程中出现的失误。必须加强党组织对企业的管理, 避免出现企业的经济损失和人员流失。这就需要我们采取适合的管理机制, 逐渐增强相关的事物管理。加强企业党风廉政建设, 保证企业健康、灵活的经营。企业党组织的检查工作重心是企业管理部门和重要岗位。不断规范与监督企业的大型经营项目, 这样才能切实发挥党组织的监督作用。

五、落实党政思想工作的主要方法

1. 发挥党政工作的组织职能, 确保企业发展方向

企业经营过程中, 涉及到的头绪较多, 有很多突出的矛盾。只有加强科学的统筹规划才能确保党政思想工作的成效。首先, 贯彻上级精神。我们必须深刻领会上级的相关精神, 摆正党政思想工作的位置。真正保证党政工作有根据、不跑偏。其次, 做好相关调研工作。党政思想工作必须与基层相结合, 只有深入调查才能了解企业职工的思想动态, 这样才能解决实际问题。我们需要结合企业自身情况, 确定实用、鲜明的管理体制。最后, 做好全局统筹工作。党政工作必须做好规划工作, 并切实结合企业的年度工作安排、工作总结和月例会与周例会, 做好阶段性的总结、评比和协调。这样才能保证党政思想工作扎实有效的进行。

2. 切实发挥党组织的指导作用

首先, 根据当前有的企业党组织对党政思想工作如何做, 怎么做都缺乏计划性, 通常是按照上级规定进行单一的工作的现象。企业的党政思想工作人员必须有区别的加以对待, 并做好相关的试点工作, 理清思路, 真正培养出党政工作的带头人。其次, 做好相关联系帮学工作, 保证基层单位领导和干部的帮学工作的开展。针对企业职工的难点、困惑做好解释工作。最后, 做好帮学工作的总结。对于涌现的先进事迹典型进行经验总结, 将相关经验加以推广, 保证所有基层和党员干部加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度, 明确规范帮抓促学责任, 确保每个基层单位和党员干部有迹可寻, 树立榜样。

3. 加强落实检查, 推进企业党政思想工作顺利开展

企业的党政思想工作具有长期性的特点。实际工作中, 经常出现前紧后松的情况, 无法做到环环相扣。这就要求我们必须加强监督检查工作, 确保不走过场, 逐步推进。第一, 根据相关职责做好落实工作。切实将党政思想工作作为相关组织与领导的重要职责。相关工作必须纳入议事日程, 作为经常性工作常抓不懈, 实现季度有部署、每月有分析、每周有协调。确保人尽其责, 常抓不懈, 扎实推进。第二, 完善考评制度。针对单位特点和基层情况, 做好学习内容与考核标准的量化和细化。按阶段不同做好评比和排名工作。第三, 加强落实的跟踪工作。通过走基层, 详细了解的方式对职工思想状况进行分析, 及时发现尖锐问题, 做好整改工作。

4. 真正发挥模范带头作用。领导的模范带头作用是企业发展的关键所在

企业的党组织必须树立良好的形象, 为职工做出示范。第一, 领导带头学习。根据主管工作不同, 确定领导自身学习的重点内容, 围绕重大任务, 深入基层工作。这样才能发现企业党政思想工作的规律, 切实拿出解决方案。第二, 严格执行规章制度。严格按照企业的规章制度工作, 真正以实际行动来引领企业职工。第三, 企业党组成员必须身先士卒, 推动企业成果的转化。要准确把握好企业当前形势, 处理好主要矛盾, 真正用党的思想理论来分析问题所在, 并根据企业情况对问题加以解决。这样可以让企业员工真正看到成果, 促进职工自觉创新, 积极工作。

5. 做好政治思想工作, 为企业创造更好的发展环境

良好的工作环境是企业发展的推进器, 也是党组织工作的工作职责。首先, 确定党政思想工作的导向地位。要根据企业实际情况, 不断开展各种“标兵”、“能手”的评比, 以表彰大会和报告会等各类形式对相应的代表或者团组进行宣传和表彰, 时刻以榜样的方式对更多职工进行正面教育。其次, 环境的优化。党政思想工作必须与企业整体规划相协调, 企业在这方面要尽可能的多投入。最后, 多元化平台的搭建。不但要开发好企业内部资源, 还需借助当地的各种资源优势。如:书店、学校、机关等, 做好相互间的互动, 真正将当地资源优势促进企业发展, 真正丰富党政思想工作的内容, 提高工作质量。

六、结束语

企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作, 需要在实际工作中不断研究, 对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法, 这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。

参考文献

[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业, 2011, (7) :288-289.

[2]李成平, 刘莉新.如何开展党政思想工作推进企业的发展[J].科技信息, 2012, (35) :470.

3.镇党政办工作总结 篇三

2011年工作总结及2012年工作思路

今年以来，党政办在镇委、镇政府的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以“内修素质、外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”党政办为目标，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，现将有关工作汇报如下：

一、2011年工作总结

（一）加强管理，全面提高工作人员综合素质 一是进一步细化内部责任分工，坚持将责任分工明确到个人，一旦出现工作失误，严格追究责任人责任，避免相互推诿，切实提高了工作效率。二是建立健全督查制度，一方面对领导、例会安排的工作进行跟踪落实，提高了工作效率，保证了工作质量。另一方面加强对机关工作人员工作纪律、环境卫生的日常督查力度，针对存在问题及时找相关责任谈话。三是严明工作纪律，政府各项规章制度办公室人员首先遵守，在各项制度执行上，坚持严于律己，从我做起，树立榜样。

（二）围绕中心，全面提高党政办综合服务水平党政办作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的后果。因此，我们始终坚持以服务为中心，按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，不断增强党政办服务工作的前瞻性和针对性。

一是牢固树立“窗口”意识，始终坚持主动服务、热情服务、高效服务的根本理念，及时协调上下级和各部门之间的关系，着重做好公务活动和各项会务的协调，确保了上下级之间、部门之间、工作之间不出纰漏，合理衔接，达到了领导满意、干部满意、群众满意的效果。二是不断增强服务工作的前瞻性。今年以来，我们立足效率与质量并重的原则，充分发挥党政办的优势，不断提高服务领导、服务基层、服务部门的水平，做到了各项工作能够提前安排，并且完成在领导督促之前，确保不误事、不出事。三是不断提高服务的针对性。党政办结合拆迁、建房管理、镇村换届等重大工作，充分发挥协调保障功能，全力做好后勤保障工作，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。

（三）突出重点，全面提高办公室综合业务能力 一是做好公文处理工作。严格落实收、发文管理和电话接听制度，及时将上级来文呈送主要领导，并严格按照领导批示呈送分管领导或相关单位和人员。今年以来，党政办共接受、传阅各类文件300余分，接收和下达电话通知上千次，未发生压、误、漏发或错办事故。二是做好文秘和对外宣传工作。一年来，我们除做好日常的公文处理工作之外，我们还承接党政班子成员安排的材料，在整理材料的过程中学习领导的先进方法，对领导写好的稿件及时准确的完成打印；对领导安排出台的文件我们严格遵循领导的意图，字斟句凿，有条有理地完成，经领导审阅之后再定稿印发，本党委发文130余件，政府发文90余件，各种报告、函件200

余篇。主动向《**简讯》、《 **日报》等各级新闻媒体报送信息220余篇，被《**日报》采用87篇，**广播电台采用47篇，新华每日电讯采用1篇，《**简讯》采用20多篇，为推介淅河发挥了很好的宣传作用。三是做好后勤保障工作。加强值班管理。从年初开始排班，坚持24小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密；坚持办公区卫生打扫日常制，确保了办公区的环境清洁；严格落实财务支出管理、公务接待、车改等制度，机关各项工作得到有效规范，各类支出得到进一步压缩。四是做好会务组织和日常接待工作。今年以来，我们严格按照会议标准和要求，认真组织各类会议60余次，为及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实基础。五是做好档案管理工作。按照规范化、高档次的要求，组织老干部精心整理各类档案，对各类收发文做好收集整理，及时归档。

二、存在问题

在看到成绩的同时，我们也清晰的认识到自身还有很多不足：一是学习气氛还不够浓。客观上忙于日常工作，放松了自我学习、自我提高的意识。二是工作衔接不够，办公室人员大多从其他办公室抽借，仅在办公室值班一天，平时都有各自工作，日常值班交接等协调联络还不够；三是工作创新性不够。习惯于靠经验，吃老本，主动创新的工作意识不强。四是督促落实的力度还不够大。存在督查不及时、不到位的现象。

三、下一步工作思路

在2012年的工作中，党政办将继续坚持“开拓创新、主动服务、把握全局、参谋决策”的原则，真正做到反应迅速、措施果断、服务到位、保障有力、争取工作质量和服务水平实现新的提高，努力开创党政办工作新局面。具体做到提高“五个”能力：

（一）提高服务全局的能力。一是引导党政办全体工作人员多站在党委政府、领导的角度去思考问题，提出建议，当好智囊，全面提高办公室的科学决策、民主决策、依法决策的谋划力。二是牢固树立奉献意识，使全体人员热爱办公室，吃得苦、耐得劳，乐于站在后台，始终保持健康向上的心态，树立自觉服务的意识。三是强化办公室内部例会和工作督查机制，对各种会议和领导安排的有关工作，及时进行跟踪、督促落实，使各项工作有部署、有落实、有回音。四是制定严肃的工作纪律，要求全体人员管好小节，做到不该说的不说、不该做的不做，时刻保持清醒头脑。

（二）提高机关内部管理的能力。一是继续以机关作风整顿为抓手，开展机关作风建设年相关活动，规范工作流程和工作制度，使各项工作高效运转。二是制定完善机关各项制度，根据需要修订原有制度，完善现有制度，并编印成册下发，使每名机关干部做到有制可依，按制办事。三是压缩控制各种经费支出。完善机关财务管理制度、机关事务管理制度等，抓好公务就餐、公务用车、办公耗材、公务接待等费用的支出管理，有效控制各类支出。

（三）提高文秘和对外宣传的能力。继续高标准、严要求提高文稿质量，严格把握文字关，确保各类文件不出文字性错误。认真抓好公文收发、传阅和处理工作，确保不出问题。围绕党委政府中心工作，加大新闻对外宣传力度。

（四）提高办文、办会、办事的能力。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。

（五）提高重点工作服务保障的能力。紧紧围绕党委政府中心工作，做好各项后勤保障服务工作，切实做到全面、合理、到位、有力推动各项重点工作的顺利开展。

4.镇民政办年终工作总结 篇四

xxxx镇民政工作在镇委、镇政府领导下，在区民政局的具体指导下，以科学发展观为指导，努力提高民政对象弱势人群的生产生活，按照年初制定的工作目标任务，今年主要做了以下工作。

一、民政工作

1、做好困难家庭的各项慰问工作，春节期间共慰问1493人/次，慰问金共计105.11万元。

2、积极实施农村困难户危房改造，今年我镇计划危房改造19户，对照下达任务及符合条件的低保、残疾人家庭、边缘户家庭进行落实，已全部完成危房改造任务。

3、根据精确管理，所有低保人员录入低保救助平台。今年1-9月份，共发放低保金183.58万元；新增低保36户，94人；减少48户，87人；调整16户，35人。发放医疗救助券840人，计100800元。

4、殡葬工作服务到位。在清明节前夕，镇殡葬服务站早做准备，提前进行全面卫生大扫除及维护工作，并在清明节期间为前来扫墓人员提供服务，同时机关还专门安排人员每天进行值班，做好安全工作，在整个清明期间扫墓人员共达20多万人次。

5、完成好各村、社区灾害信息员的培训工作。

6、实行村务公开民主管理。提高村务公开的层次和水平，积极发挥好村民代表会议、民主理财小组、民主监督小组等民主主体的作用，提高村民参与村务管理的主动性和积极性。有序推进农村基层民主政治建设。

二、残联工作。

1、按照区残疾人联合会文件精神，对低保及低保边缘户残疾人家庭，开展康复需求调查，有20人需要白内障复明手术，39名精神病人免费送药。屯圩村精神病人陆丰平值发病期送湖州三院进行治疗及精神病人解锁治疗。

2、全国第二十二个“助残日”我们以不同形式开展上街宣传、拉横幅，走访慰问15户残疾人家庭；组织残疾人参加区举办第二届文化周演出。

3、开展全镇856名持证残疾人的现况及需求进行实名制调查，并录入电脑。

4、完成屯圩村、息塘村小康阳光家园建设。

5、完成屯圩王新华，适溪村王丽妹的残疾人无障碍进家庭工作。

三、地名普查工作

涉及泰安路、适园路沿街门牌号进行调查、登记、上报。

四、双拥工作

1、认真落实优抚安置政策，保证优抚对象各项待遇落实。共有重点优抚对象143人，按时发放生活定补，确保所有优抚对象按时足额领取抚恤金和生活补助，维护涉军群体的稳定。

其中：①发放义务兵优待金62人，金额723600元；

②重点优抚对象医疗门诊补助88842元；

③发放现役军人慰问品138份，计15000元；

④发放军转企人员补助42126；

⑤发放全镇220名60岁以上农村籍退伍士兵老年生活补助经费。

2、做好今年“八一节”的各项慰问及“八个一”活动。

3、60岁以上农村籍退伍军人参保情况进行核实。

4、八三机场原建设人员进行工作时间认定。

5、双拥工作获“双拥模范镇”荣誉。

五、移民工作

1、对19户三峡移民项目经费资料申报，并做好三峡移民淹没土地的新增补偿资金发放。

2、做好移民维稳工作，在做好三峡移民的维稳工作同时，对新安江、富春江移民做好维稳、稳控工作。

六、老龄工作

1、完成浔东村、堰四村、迎春村、辑里村4个农村社区服务中心建设。

2、积极推行村务公开民主管理制度。落实好村级党务、村务、财务三公开制度。

3、完成xxxx屯圩村、息塘村三星级老年活动室建设。

4、完成好各村、社区灾害信息员的培训工作。

5、根据区发经局立项，对敬老院凉亭、走廊设计建造。

6、办理好上半年5月份及下半年10月份每年二次老年证315张。

7、对低保户及边缘户的家庭中60周岁以上老人，进行养老服务需求评估。

8、敬老院有线数字电视经协调已开通。

七、慈善工作

1、做好慈善项目募捐，“慈善一日捐”募捐和慈善活动。

2、对遇重大灾害和特殊困难开展慈善帮扶救助。

xxxx年工作思路

xxxx镇民政工作坚持以党的“十八大”精神为指导，坚持“以民为本、为民解困”的工作宗旨，充分发挥民政工作职能，努力提高民政对象弱势人群的生产生活，为推动建设全面小康社会充分发挥作用，为构建和谐xxxx做出了积极的贡献。

1、继续落实优抚安置政策，保证优抚对象各项待遇落实、经费按时发放。落实重点优抚对象医疗保障制度。

2、低保工作做到应保尽保，应退尽退。

3、继续实施危房改造，落实完成危房改造10户。

4、大力发展慈善事业，做好慈善项目募捐，“慈善一日捐”和慈善募捐活动。

5、做好村级社

区服务中心建设，以满足广大农民群众基本公共服务需求。积极开展农村社区服务中心星级创建活动，不断完善农村社区综合服务中心长效管理机制。

6、做好村社区老年活动室建设，创建“三星级”老年活动室建设。

7、深化村务公开民主管理。提高村务公开的层次和水平，积极发挥好村民代表会议、民主理财小组、民主监督小组等民主主体的作用，提高村民参与村务管理的主动性和积极性。有序推进农村基层民主政治建设。

8、加强水库移民管理工作。落实完成移民项目，坚持不懈地做好移民稳定工作。

9、积极创建扶残助残爱心乡镇。

10、创建小康阳光家园，村社区完成12家。

5.镇党政办工作总结 篇五

区委组织部：

2005年***镇党委、人大、政府在区委、区人大、区政府的领导下，能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，以经济建设为中心，加强党的领导，紧紧围绕增收入和促发展的工作重点，充分发挥班子的龙头作用，社会各项事业稳步发展。

一、坚持科学发展观，促进全镇经济和社会各项事业稳步健康发展。

各项主要经济指标完成进度良好。1—10月份完成国内生产总值15.6亿元，同比增长22.3%；完成固定资产投资25,346万元，同比增长17.7%；完成工业总产值104,974万元，同比增长12.4%；引进内资2亿元，完成地方财政收入2,470万美元，同比增长56.5%；到位外资指标接近完成。

项目建设取得新的进展，规模及质量有新的提高。1—10月份，新建项目13个，其中内资9个，外资4个，有6个项目已投产。计划投资7,000万元的共和项目建设速度之快受到关注。区重点项目***工业团地、赛楠木业二期、大连重工起重配件均已完成年初区政府确定的建设目标。物流园区扩大规模，新建***再生资源市场、易通钢材市场、新北大木材厂、山阳有色金属交易市场等。

二钢盘活工作基本完成。镇政府投资60多万元完成了老厂区水、电等配套设施，为招商引资创造了条件，新进企业自身正在实施厂区设计改造，为来年项目入驻准备条件。围绕夏丽高尔夫球场实施的***温泉度假小镇规划工作取得良好发展，有关投资方正依照规划部门给定的红线及策划条件，聘请国际知名设计企业进行规划，年底前有望正式进入规划审批，为今后旅游开发奠定基础。按照区政府以高标准定位、高标准规划、高标准建设作为***镇未来房地产开发总要求的原则，镇政府与国内知名房地产开发企业万科集团进行了多次洽谈，目前万科集团已初步决定纳入开发计划，正积极进行调查、论证、策划等前期工作。

农业基础工作继续全面发展。全年完成造林绿化400亩，栽植树木11万株，成活率达95%以上。水产养殖区人工投石13万立方米,海水井配套15眼,投播海珍品苗种850万枚。大连双渔苗种繁殖中心通过了大连市无公害水产品产地的资格认证和国家级原良种场资格验收。***防潮堤工程全面竣工。加强农业安全工作，无动物疫病、山林火灾事故发生，完成各类动物免疫注射8.19万头（只）。在防控“禽流感”工作中，反应迅速，措施果断，工作到位，确保截止目前工作顺利开展。注重农业新技术的推广，大力宣传“赤眼蜂”、种子磁化等农业新技术。加强了农业技能培训工作。

强化基础设施建设，加强社会环境整治。配合市、区有关部

门完成镇内自来水主管线增径，煤气管线铺设即将完工。配合市、区交通部门做好土羊高速公路建设的前期工作，争取区交通局完成对土革路棋盘段1.6公里改造。镇政府给予***村、***子村资金支持，短期内完成了动迁任务，确保了新建前鞍路3.9公里路基工程全面完工。夏鞍路4.2公里路面大修工程全面竣工。投资130万元改造了高尔夫球场道路650米。积极争取区政府政策和资金支持，朱棋路、北羊路、土革路、张前路***广场至电车工作路段的路灯安装工作已经启动，加之业已完成的姚磊路、张前路路灯工作，全镇即将实现主要路段路灯环抱。加强环境综合整治。在继续解决因上关闭11个矿山企业带来的矛盾纠纷同时，配合市、区执法部门做好余下非煤矿山企业的治理工作。在全区环境整治活动期间，取缔非法收购点40个，拆除违章建筑137处，清理河道5,000米，清理各种垃圾6,000吨。争取上级部门解决砬夏河污染问题取得实效，目前，由市政府承担的污水处理厂已完成选址和设计，明年春天开工建设。由区、镇两级政府承担的河道治理工作设计已完成，由镇政府协同***村投资30万元改造了火车站周边环境，从根本上改变了周边面貌。

进一步改善人民群众生活质量。镇政府在镇党委领导下，通过指标下派、责任到人、考核挂钩等措施，强化了政府促进就业和再就业的责任机制，全镇安臵富余劳动力就业与再就业360人。认真落实各项社会保障政策，做到应保尽保。截止目前，发放城

市和农村最低生活保障金和临时救济金50余万元，建爱心救助超市1个。今年，镇政府直接投资30多万元，改造了地区医院的输液室、手术室等设施，改善了群众就医条件。结合全镇实际，调整了农村新型合作医疗政策，由村级承担了原来由农民个人承担的费用，使参加合作医疗比率迅速提高到97%，区、镇、村三级资金实行专户管理，今年已按政策发放补助费用4.8万元。农村合作医疗一体化工作日趋完善。

发展教育文化事业，推动社会事业全面发展。全面推进教育“双高普九”工作，镇、村共投资600多万元用于校园硬件建设，其中镇政府投资200万元对**中学校园环境进行改造，新铺柏油操场15,000平方米，新建篮球场地5块，完成了校园周边绿化及多媒体教育教学设施。大力开展群众性文体活动，先后举办了迎新春闹元宵民俗巡游表演、“家庭才艺表演”、“庆三八系列活动”、庆祝建党84周年歌咏大会、普通话比赛、《工会法》知识竞赛、《家庭百科知识竞赛》、《“***”杯卡拉OK大赛》、《计生晚会》，《廉政之声文艺演出》及《“***杯”门球赛》、《“***杯”乒乓球赛》等活动。人口自然增长率下降为-1.5‰。档案、老龄、宗教等工作都有了新的提高。

二、进一步加强党的建设，为全镇经济和各项事业协调发展提供有力保障。

1、以“富民党建”为一大主题、以“党员亲情联动”和“三

级联创争五好”为两大抓手、以推进实施两个“双十双百”工程、党员先进性教育工程为主要任务，扎实开展组织工作。

（1）举办了2005年预计发展对象培训班。对22名入党积极分子和预计发展对象进行了培训。

（2）按照《***区发展党员工作规则》，严格规范发展党员工作程序，“七一”前新发展党员11名，预备党员转正17名。

（3）开展了庆祝建党84周年系列活动。全镇举办了以镇机关、6个村和镇小学为单位的庆祝建党84周年大合唱比赛，歌颂共产党，表达了对党的热爱。6个村在“七一”前以灵活多样的形式分别组织党员活动，如参观旅顺历史博物馆和爱国主义教育基地，参观沈阳“九一八”纪念馆，举办爬山活动等等。

（4）认真做好春节、“七一”走访慰问党员活动。镇党委、政府及各村党委积极开展走访慰问活动，春节前共走访慰问困难党员和老党员43人，送慰问金4500元，送慰问品价值约6110元。“七一”前6个村共走访慰问困难党员、老党员65人，发放慰问金9300元、慰问品价值1000元。

（5）高质量开展了保持共产党员先进性教育活动。全镇参加区第二批保持共产党员先进性教育活动的对象为镇机关总支、六十六中学总支、镇小学总支和地区医院支部，共3个总支，14个支部，114名党员。自7月6日全镇召开保持共产党员先进性教育活动动员大会至今，已全面完成了学习动员、分析评议、整改提

高三个阶段的各项工作任务，通过学教活动，增强了党组织和党员队伍的凝聚力、创造力和战斗力，实现了“双促进”，全镇的先进性教育活动取得了实效。

在“学习动员”阶段，为了增强全体参教党员学习的紧迫感和主动性，在全镇的动员会后，立即安排全体参教党员进行了6次集中学习，强化了学习效果。在以支部为单位进行的集中学习中，各支部组织党员重点学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《党章》、胡锦涛总书记关于“构建和谐社会”的十个方面要求，每位党员做到了人人有读书笔记，人人写了学习体会文章，字数基本上达到了6000字的要求。

在“分析评议”阶段，重点把握好转段动员、搞好支部书记培训、广泛征求意见、撰写党性分析材料等10个环节，做到了科学摆布，环环相扣，步步深入。

在“整改提高”阶段，镇党委及领导班子成员针对班子及领导干部自身存在的突出问题，以树立立党为公、执政为民的执政意识为重点，以转变机关作风为突破口，确定了具体的整改方案，构建长效机制。每个党员进一步明确整改措施，制定整改方案。

在先进性教育活动中，我们通过周密部署，认真落实，主要取得了以下三点成效：一是提高了党员素质，解决了“本色好，本领弱”的问题；二是党员的先锋模范作用得以充分发挥，党支部的战斗堡垒作用得以增强 ；三是联系群众，服务群众为民办实 6

事取得成效。

2、继续高举“三个代表”重要思想伟大旗臶，认真贯彻区委九届六次全会精神，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持“三贴近”，唱响主旋律，打好主动仗，为全力构筑社会主义和谐社会提供强有力的精神动力、舆论支持和思想保证。

（1）加强学习，深化认识，强化党员干部自身素质的提高。抓好中心组学习。今年年初，以***号文件，下发了《***镇党委学习中心组活动规范》，对镇、村党委学习中心组的组成进行了重新的确定，明确了学习中心组的主要任务，建立健全了中心组的学习日制度、学习计划制度、考勤登记、学习记录制度、检查汇报和经验交流等制度。规范了学习中心组的活动形式，增加了对学习中心组活动的检查和考核。确定了每个月第三个星期五为镇党委理论学习中心组学习日，第四个星期五为镇副职以上领导下基层日。要求镇副职以上领导干部主动深入基层，调查研究，及时反馈基层声音，并能理论联系实际地指导、参与基层学习和工作。

举办了镇第四期党员干部学习班。从3月26日开始，利用1个月的时间，共上九次大课，对各村厂（队）长以上干部、各直属支部书记和委员及镇机关全体干部进行培训。在学习内容上，安排了加强党的执政能力建设、保持共产党员先进性、《反分裂国

家法》与台海形势前景展望、构建社会和谐社会、领导干部的道德素质和人格风范、党风廉政建设、商务交往中的礼仪等，讲师团成员主要是聘请了大连市委党校于文发、宫希魁教授、海军大连舰艇学院方永刚、谭成君教授等大连市较有名的专家学者，这些专家学者高质量的授课内容受到了全体学员的普遍好评，全镇党员干部通过学习提高了素质，有效地推进了工作的创新。

（2）做好社会宣传，推进了工作创新。

紧紧围绕大连市争创首批全国文明城市和在全镇开展的社会环境综合整治工作，创新工作方法，进一步加强和改进宣传思想工作。在创建全国文明城市和社会环境综合整治工作中，我们坚持做到了以“三个代表”重要思想为指导，以“讲形势、讲任务、讲政策”为主要内容，以提高干部群众的环境意识、法律意识和城市意识为重点，以理顺情绪、化解矛盾、解决问题为落脚点，按照“三贴近”的要求，调动社会各方面的力量，有针对性地开展宣传思想工作，为创造全国文明城市和社会环境综合整治工作提供强有力的思想政治工作和社会舆论保障，为加快我镇城市化进程和大连市争创全国文明城市做贡献。

为了有效做好宣传思想工作，我们启动全镇的党组织、共青团、计生等各种网络，发动骨干人员一方面入户发放各种宣传材料，另一方面进行入户宣讲，向老百姓讲形势、讲任务、讲政策，为群众答疑释惑。为了进一步强化社会宣传效果，我们组织了“争

创全国文明城市，文明行为从我做起——签字承诺活动”，使群众对大连市争创首批全国文明城市和全镇开展的社会环境综合整治工作有充分的了解，积极地配合和参与到镇、村的工作中来，为高质量地完成工作任务，提供了有力的舆论保障。

（3）加强对外宣传力度，使社会舆论成为推动经济和各项社会事业发展的助力器。

在对外宣传工作中，我们一方面注重了解媒体在各阶段的宣传重点，另一方面广泛挖掘本镇的新闻点，通过积极与区新闻中心和各媒体记者配合，把我镇在三个文明建设工作中的好的作法，好的经验推出去，不但让外界了解了***，而且也利用好的社会舆论促进了我们的工作，成为推动我镇经济和各项社会事业发展的助力器。

3、开展党风廉政建设，努力推进反腐倡廉。

一是突出重点，把握环节，贴近实际，切实抓好党风廉政主题教育。围绕保持共产党员先进性教育、贯彻落实《实施纲要》，邀请了区党风廉政建设室、纠风办主任为镇、村机关工作人员和全镇支部书记以上党员干部做了全区廉政形势分析，通报了我们身边有警示作用价值的案例，指出了全区当前农村普遍存在的主要违法违纪问题，重温了党纪、廉洁自律、廉洁从政的有关要求，为党员干部敲起了警钟，竖起了警戒线；结合全镇当前由于党员干部队伍存在的问题引发的不稳定因素，有针对性对全镇党员干

部进行《继承和发扬党的优良传统和作风，保持党同人民群众血肉联系，坚持执政为民》主体教育，要求全镇党员要时刻做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，善待百姓，认真对待群众反映的热点问题，妥善解决好每一件事，每位党员干部都要从自身做起，注重形象，公道正派，切实架起全镇政治社会稳定大堤；进一步健全完善各项规章管理制度，使广大党员干部做到有章可循，自觉规范行为；坚持廉政谈话制度，今年又对新调整的四名领导干部进行了廉政谈话，谈话对象写下了庄严的廉政承诺书，真正做到了警世钟提前敲廉政观严把手；积极推进廉政文化建设，举办廉政专场文艺演出使全镇党员干部在潜移默化中接受了深刻的廉政教育。

二是严肃查处违纪问题，继续保持惩治腐败高压态势。今年通过信访举报渠道处理了一名村级厂队长干部违纪问题，直接收缴违纪金额117,000元，再次给全镇党员干部敲响了警钟，起到了一定的震慑作用。

三是认真对待来信来访工作，组建了镇疑难信访问题调解小组，及时有效地解决了各种疑难信访问题。严格规范耐心细心地逐一落实解答群众来信来访，做到件件有着落，事事有回音，真心实意地为民办实事，办好事，切实驾起党和政府与人民沟通交流的桥梁，今年来，接待来信来访61件次，267人次，共向上级反馈调查报告12篇。

四是综合治理、社会稳定工作做到常抓不懈。全面开展了创建平安稳定镇活动，组建了80人的农民专职巡防队伍，为创建活动提供了有力保障，有效地遏制住了凶杀案高发的势头；深入开展同“法轮功”斗争，不断巩固“大连市六无镇”成果；加大矛盾纠纷排查调处、群防群治和安全防范工作，各种案件大幅度下降；坚持做到每月一次到基层实地排查现场办公，督查各项工作落实；并有计划地分层次对党员干部、青少年及群众进行普法宣传教育，使全镇上下依法办事、遵章守法、法制观点和法律意识进一步增强。

三、以素质建设为主线，提升全镇人民的综合素质和全镇的文明程度。

2005年，全镇的精神文明创建工作，以素质建设为主线，以区域精神文明建设为依托，以农村富余劳动力、居民群众和党员干部为重点，着力提高了全镇人民的思想道德素质和劳动技能素质，并推动了争创全国首批文明城市活动在全镇的展开。

①、以传承时代文明，提升市民素质，共建和谐社会为主要内容，开展了“学雷锋树新风，送温暖献爱心”主题活动。镇党委组织镇、村共青团、科协，驻镇工商所开展了免费义诊、科普知识展、假冒伪劣产品鉴别，捐资助学——为贫困生献爱心等活动，以实际行动践行雷锋精神，使学雷锋活动取得了扎扎实实的成效。

②、全面开展了争创全国首批文明城市活动。按照区委的统一部署，结合《大连市创建全国文明城市工作方案》要求和***镇、村实际，我们确定了全镇创建全国文明城市工作要突出抓好三项工作：舆论氛围的营造，村务公开、事务公开和村容村貌的改善。

在营造舆论氛围方面，我们印制并下发了二十字公民基本道德规范宣传单10,000份，《调查问卷》10,000份，《致全镇人民一封信》10,000份，《中小学生致家长的一封信》3,000份，宣传画100余张等，并入户进行了问卷调查，悬挂宣传标语100余条，全镇宣传橱窗内容全部换成创建全国文明城市内容，并在6月18日在***广场举办了创建全国文明城市宣传日——签字承诺活动，镇、村机关、中小学教师、学生、驻镇企业职工代表、普通百姓等1000余人进行了签字承诺，全镇人民对创建文明城市的知晓率达到100%。

在村务公开、事务公开方面，六月末内容更换完毕，全镇的村务公开、事务公开方面基本达标。

在环境卫生整治方面，在前期开展的社会环境综合治理活动的基础上，加强了道路的清扫保洁工作，在检查期间对主干道和镇中心等重点区域，由原来的生活垃圾一天一清运为一天三清运，且保洁人员全天候在道路巡查，确保重点区域无垃圾、无白色污染物；加大了村屯绿化，植树29,000棵，新增绿化面积16,000平方米；配合区文体局加强对网吧的管理，选派优秀的青年志愿

者到全镇的20多家网吧进行蹲点检查，死看死守，确保无未成年人进入网吧和超时营业等不文明现象。

四、发挥人大的监督作用，有效推动依法行政和促进全镇的民主法制进程。

今年以来，共召开主席团会议7次，组织代表视察2次，听取政府部门工作汇报4次。

1、强化法律监督，推进民主法治进程。主席团有针对性地选择一些促进全镇经济和社会发展，与人民群众息息相关的法律法规进行执法检查。先后听取了《母婴保健法》、《工会法》、《残疾人权益保障法》等法律法规执行情况的汇报。对辖区内企业贯彻实施《工会法》的情况进行了检查，对***镇法庭的庭审进行了评议。通过视察、检查和听取汇报，及时发现了存在的问题和不足，提出了整改措施，提高了执法人员的业务素质和执法水平，促进了执法为民、依法行政和司法公正。

2、深化工作监督，促进我镇“三个文明”协调发展。紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，在推动全镇“三个文明”协调发展和民主法制建设进程，创建文明法治环境，对全镇改革、发展、稳定等方面的重大问题展开工作监督。先后听取了富余劳动力就业安臵、低保工作情况汇报，视察了全镇基础设施建设、绿化工作情况。

3、加大代表建议办理的力度，建立健全代表活动制度。镇第

十五届人大四次会议共收到代表建议10件，会后全部转交到镇政府相关部门进行办理，截止目前，建议已全部答复。

为了提高代表活动质量，健全了代表活动制度，并且在每次活动之前，组织代表学习相关的法律法规，让代表们提出建议和意见更有针对性、时效性，教代表会用权、用好权。

以上是对我镇2005年党委、人大、政府主要工作情况的简要总结。我们感到，2005年虽然取得了一些成绩，但全镇发展水平仍然处于全区相对滞后地位，发展速度急需加快，发展质量亟待提高的问题依然存在，我们有决心在今后的工作中，在区委、区政府的正确领导下，在全体班子成员的共同努力下，带领全镇人民一道，努力拼搏，加快发展，为现代化绿色城区的建设做出我们应有的贡献。

***镇党委

6.镇党政办工作总结 篇六

关键词：电力企业,党建,思想政治

电力企业作为一个国家重要骨干企业, 在发展中, 扮演着重要的角色。作为电力企业的政工干部, 必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中, 加强电力企业的党建和思想政治工作, 一定要强化关键岗位人员的思想政治工作, 激发员工的积极性和创造性, 不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性, 通过积极思想的激发和正确理想的塑造, 深挖员工潜能, 提高员工岗位履职能力, 通过提高员工绩效, 实现企业整体业绩的提高, 以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用, 电力企业必须结合自身的实际特点, 在发展的实践工作中, 积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。电力企业在发展的过程中, 必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作, 通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想, 提高员工的履职能力;通过强化基层党组织建设, 充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 确保企业的健康发展, 为电力企业的发展保驾护航。

一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障

加强电力企业发展中的党建和思想政治工作, 首先要根据工作的特殊情况, 建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立, 加强思想政治工作, 发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要, 完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人, 完善党支部的组织建设和机构建设, 为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理, 努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线, 充分发挥党员干部的模范带头作用, 以先进促后进, 最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。二是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标, 注重培养复合型的专业技术人才, 努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。三是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象, 利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。

二、针对特殊环境加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、资源“两头在外”, 同传统的国内企业相比有其自身特点

一是项目非常分散。由于企业发展的需要, 一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发, 不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。二是电力项目开发工作, 涉及一国的能源安全, 取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。三是能源合作属对外经济合作, 需要在资源国建立合资企业, 合资企业中一般都有规范的法人治理结构, 党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为, 既不能取代经营班子直接参与经营, 也不能照搬国内的模式, 必须在发挥政治优势方面探索创新, 明确定位。经过探索和实践, 电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上, 放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上, 实践证明成效是明显的。

1) 抓好基层单位领导班子建设。配备好各级班子, 是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫, 严格把关, 坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快, 全靠车头带”, 要实现基层党组织的健康发展, 确保实现电力企业发展的战略目标, 必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。

2) 抓好作风建设和文化建设。电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设, 并建立适应特殊环境的企业文化, 从而保证项目的持续健康发展。一是要强调领导带头, 严格自律。对派往工作的人员, 要按照中纪委规定和企业实际情况, 制定严格的行为准则, 要求员工严格按照《行为准则》履行职责。二是要以人为本, 建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点, 创新思想政治工作新方法, 围绕关心人、培养人, 开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动, 形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。强调员工与企业的和谐发展, 企业与员工的和谐共进。实践证明, 基层党组织只要抓住根本、抓住关键, 在做“人”的工作上下功夫, 坚持不懈地探索创新, 就一定能够大有作为。

三、狠抓落实建设学习型党组织, 实现党建和思想政治工作的健康发展

为适应项目开发工作的实际需要, 在努力做好基层党组织建设工作的同时, 我们要狠抓落实, 着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域, 大家都要竭尽全力努力实现, “在干中学, 在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范, 抓紧一切可以利用的时间, 不断充实自己, 在提高自己专业水平和工作技能的同时, 促进电力企业的健康发展。1) 健全学习机制, 夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习, 为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度, 将学习制度化。建立学习考评激励机制, 把学习纳入绩效考评的范畴, 以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育, 在经费和时间上给予鼓励和支持。2) 勤于思考, 注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程, 只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划, 分步骤地开展工作通报和定期总结工作, 从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报, 使广大员工及时了解工作进展情况, 寻找差距, 积极开展自主学习。同时, 要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会, 鼓励大家解放思想, 充分发挥主观能动性和创新精神, 积极探索行之有效的学习方法;尊重群众首创精神, 及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享, 以推动整个组织工作业绩的提高。

四、营造忠诚的员工队伍

7.镇党政办工作总结 篇七

在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下及各委室、管区的大力配合下，民政办公室较好的完成了上半年的各项工作及任务，现将具体工作汇报如下：

一、不折不扣完成镇党委、政府交办的各项工作任务。

二、按照党委、政府的按排为xx余户xx受灾户和xx余困难户发放了临时性救助金及救助物资，累计资金达到了xx余万元。

三、为xx多户低保对象按月发放低保金，月平均支付xx余万元，出资xx万元为低保对象交纳了新农合集资。

四、按月足额的发放优抚对象生活补助金，为其办理了定点医疗机构，极大的方便了优抚对象的就医，提高了为其服务水平。

五、在xx月份配合县民政局工作人员，对全镇xx村xx余名低保户进行复核认定，使低保工作更加规范，更加透明。

六、我镇共有持证残疾人xx名，按照县残联的统一部署，用了半个月的时间，对其进行了康复调查，通过调查，我们对残疾的现状有了更进一步了解，对他们的需求也更加清楚。

七、为xx余名老年人加入了“银龄安康”保险，保额达到了xx万余元，真正的为参保者解决了后顾之忧，极大的保障了老年人的权益。

八、加大对敬老院的投入，使在院院民真正能够做到老有所为，老有所乐，老有所依。

下一步打算

一、继续完成镇党委、政府及上级业务部门交办的各项工作。

8.镇党政办工作总结 篇八

如何加强对驻村指导员的管理，发挥驻村指导员的作用，是当前农村基层工作的一项重要课题，也是抓好机关效能建设的一个重要方面。我镇驻村指导员工作主要从抓结合、抓载体、抓监管、抓考核“四抓”入手，取得了阶段性成效，在短短的三个月时间里，迅速打开了工作局面，树立了良好形象，赢得了基层干部群众的信任和

拥护。

一、抓结合：抓驻村指导员工作与乡镇机关干部管理、解决“三农”问题、机关效能建设结合，找准驻村指导员工作切入点。

1、把驻村指导员工作与乡镇机关干部管理结合起来抓。我们认为当前乡镇的驻村制度或联系村制度所确定的领导与被领导、联系与被联系关系都不能正确表达和定位乡镇与村（居）的实际关系，时常造成基层工作的越位和缺位，不利于干群关系。我们把省、市、区推广驻村指导员制度作为加强我镇机关干部管理的重要契机，借鉴上级的驻村指导员管理体制，全面改革镇机关干部管理制度，把68位驻村干部的联系村（居）工作变为指导村（居）工作，与区里派驻的15位驻村指导员一并纳入驻村指导员管理、考核，统称驻村指导员。因此，我镇51个村（居）共有83名驻村指导员，每村都有一至两人，这一做法得到了机关、村（居）干部的大力支持和拥护。

2、把驻村指导员与解决“三农”问题结合起来抓。我镇非常重视驻村指导员的个人特长与“三农”工作需求之间的有机结合，注重驻村指导员特长的充分发挥。当前我镇“三农”问题主要集中在基层组织建设、基层文化建设、村庄整治等方面，我们把熟悉农村工作的驻村指导员派驻在基层组织建设比较薄弱的村（居），把熟悉村庄整治工作的区农林局同志派驻在省级示范村创建村，把熟悉农村基层文化建设的文体局同志派驻在文化村创建村。比如来自派出所的指导员王震宇一到新民村，马上就察觉到该村班子存在不团结苗头，多方调研之后，王震宇从该村财务问题入手，配合镇纪委处理了相关党员，彻底解决了村两委之间的矛盾，村里的各项工作随即有了明显的进步。

3、把驻村指导员工作与机关效能建设结合起来抓。我镇紧紧围绕机关效能建设这个中心，不断加强对驻村指导员的效能管理，出台了《蓬街镇驻村指导员效能建设考核办法》，把效能建设始终贯穿于驻村指导员的日常工作。3个月来，禽流感防治、国土资源管理，狂犬病疫苗注射，春耕备耕等全镇性工作的快速圆满完成，跟驻村指导员们时刻关注自己的效能考核是密切相关的。

二、抓载体：抓“连心窗”建设，抓“示范指导员争创活动”，调动驻村指导员工作积极性。

1、抓“连心窗”建设。农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，这根针就是驻村指导员跟农民朋友贴不贴心、连不连心，感情如何。为此，我镇实施了干群连心工程，在各村（居）人流比较集中的地方设立“连心窗”，把全镇各村（居）驻村指导员、正副片长和分管片领导的照片、姓名、职务、电话等基本情况和有关投诉、咨询、举报等电话在“连心窗”中予以公示，村里村民无论有什么事，都可直接给指导员打电话反映情况、咨询问题或要求他们上门听取意见、提供合理服务。通过“连心窗”这个连心载体，村民们有事想反映时能够想到找驻村指导员，有困难需要帮助时能够想到找驻村指导员，有思想想不通时也能够想到找驻村指导员。自从有了“连心窗”，群众普遍反映驻村指导员下村勤快多了，办事爽快多了，服务热情多了，越来越像自己村里人了。

2、抓“示范指导员争创活动”。我们详细制定了争创活动的标准、步骤，注重工作业绩和群众公认的原则，对效能考核成绩90分以上，群众认知度90以上、认可度85以上的评为示范指导员，并作典型宣传，充分发挥典型的示范效应和导向作用，推动驻村指导员工作的深入开展。

三、抓监管：抓认知度、认可度调查，抓书记督查制度，促使驻村指导员改进工作作风。

1、抓认知度、认可度调查。我们实施了驻村指导员认知度、认可度调查制度，通过对村干部、队组长、普通群众等调查，我们可以知道驻村指导员人是否驻下去、心是否沉下去、户是否走进去、工作是否做下去。如果你被认知度低，说明你下村少、作风漂浮；如果你工作完成出色，真正为群众办实事、谋利益，群众就会认可你，认知度就高，说明你下村多、工作踏实。其次，每季度开展认知度、认可度调查，通过阶段对比分析，我们就可以全面掌握每段时间内驻村指导员的工作开展状况，那个阶段、那个指导员工作进步了或倒退了，镇领导都一目了然、清清楚楚，并调查情况在机关会议上通报，促使他们自觉改进工作。

2、抓书记督查制度。我们4位书记定次不定期检查驻村指导员坐办、驻村、会议、解决问题、开展中心工作情况，落实驻村指导员效能责任追究制。对出勤不出工、工作拖拉、作风漂浮的指导员我们在机关会上作反面典型通报，并予效能诫勉。这些监管制度的实施，全面推进了驻村指导员深入村（居）开展工作的作风。

5月18日下午下班前，我们督查发现还有12位驻村指导员在村（居）开展工作指导。

四、抓考核：抓效能考核、抓一事一考核、抓考核结果“三挂钩”，确保驻村指导员工作出实效。

1、抓效能考核。我们紧紧围绕机关效能建设这个中心，组织多位具有丰富基层工作经验的镇领导和老同志，出台了对我镇农村工作具有实际指导意义的《蓬街镇驻村指导员

效能建设考核办法》，该办法在指导员六大职能基础上细化成59项考核指标，考核分值采取百分制形式，对每一项工作都定出具体的考核标准和考核分数，具有很强的实际操作性。通过学习该考核办法，一些不熟悉农村工作的同志清楚知道自己要做什么工作、从几个方面做、怎么做、如何做好，并迅速进入工作角色。

2、抓一事一考核。我们对驻村指导员的常规工作随时进行督考，对镇党委、政府布置的中心工作、重点工作完成情况实行一事一考核，并将检查情况进行通报，使驻村指导员抓住目标工作责任不放松，抓住项目建设重点不放松，抓住项目落实进度不放松，通过考核提高驻村指导员的工作效能。

9.党政机关党建工作的调查与思考 篇九

一、党政机关党建工作存在的问题

问题一:部分党组织设置不健全。调查中发现, 一些单位党组织存在三种问题, 一是一些单位党组织班子配备不齐, 有的只有书记一人, 有的委员缺少。二是一些单位党组织长期不进行改选, 最长竟达10多年, 按党章规定及时改选的占少数。三是一些单位党组织设置不健全, 又没有及时调整。这些都程度不同地影响到党组织功能的发挥。

问题二:部分党务工作者的思想不稳定。总的来看, 党政机关常务工作者的思想是稳定的, 对工作是兢兢业业的, 这是事实, 也是需要充分肯定的。但随着改革开放的深入和经济结构的调整, 经济结构多样化, 尤其是分配体制的改革, 社会上一部分人的暴富, 地区之间、不同单位之间的收入差距拉大, 机关单位收入相对比较低, 生活大都比较清苦, 一部分单位的党务工作者遂产生不安于工作的想法。特别是党政机关下属单位的经济实体, 经常与工商、税务等单位打交道, 同公司、企业交往更多, 更加能体会到商业的冲击。目前, 一些既年富力强又懂业务的干部不愿意从事党务工作, 部分党务干部不安心现岗位的问题比较突出。

问题三:部分党员干部的素质不高、要求不严。提高党政机关单位党建工作水平, 党员干部的素质是根本保证。与当前党政机关单位党建工作所面临的新形势、新任务, 与广大人民群众的新要求相比, 有些单位的党员要求不严、素质不高的问题还比较突出。有的党员, 信仰不坚定, 理论修养浅薄, 面对社会主义和资本主义的思想体系和价值观念的斗争, 不能把握自己, 丧失共产党人应有思想品质和政治品质。有的在资产阶级腐朽的生活方式和价值观的侵蚀下, 不能正确地处理好国家、集体与个人的关系, 一切以个人利益为转移, 或只图索取、不讲奉献, 或唯利是图、沦为金钱的奴隶, 甚至走上犯罪的道路。尽管这样的人是极少数, 但影响很坏。

问题四:个别党政机关主要负责人对党建工作重视不够。少数基层组织软弱涣散, 对党员疏于管理和教育;有些党员未能发挥先锋模范作用, 等等。特别是党建工作需要经费开支, 一些单位主要负责人不能及时解决, 甚至拖延不办, 致使党建工作开展难度很大。这种状况如果任其发展下去, 党的先进性将无法得到体现, 党的整个肌体将受到严重侵害。

二、解决党政机关党建工作问题的几点思考

思考一:要健全班子。要建立健全各级党政机关党组织, 根据党章要求建立健全机关党委、机关党支部和各党小组, 配齐配好党组织各级领导班子, 要加强领导班子建设。重点加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设, 业务建设。主要途径是选好干部, 优化结构, 健全机制, 不断增强领导班子解决自身问题的能力。

思考二:要完善制度。任何工作必须靠制度来保证。党建工作更是如此。在实践中能否发挥党的组织优势, 很大程度上取决于党的制度的完善与效果, 取决于党的制度的落实和执行。党建工作要把制订、完善、落实、执行制度做为工作重点, 要定期召开党支部大会、党小组会、党员领导干部民主生活会, 要坚持集体领导的原则、民主集中制的原则、个人分工负责制的原则、少数服从多数的原则等。用制度管党员, 用制度办事, 用制度规范党员行为。

思考三:要抓好教育。抓好教育是提高党员素质的重要途径和基本方法。抓紧抓好抓出成效。在教育内容上, 一要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观, 做到真学、真会、真懂、真用。二要学习党的路线、方针、政策和党的历史、党的基本路线、基本理论, 不断提高贯彻党的基本路线和各项方针政策的自觉性和坚定性。三要学习当代政治、经济、法律、科技等新知识、新理论、增强各种能力, 适应现代管理和发展社会主义市场需要。四要学习适合单位实际的业务知识, 为完成各项工作任务奠定基础。

思考四:要搞好监督。加强对领导机关和领导干部的监督, 是社会主义市场经济发展的需要。监督对象关键是党员领导干部, 特别是党政一把手。行使监督的机关是各级纪检监察机关, 监督的形式有:重要情况通报和报告内谈话制度, 真正通过监督, 发现问题及时处理, 做好“有错必纠”“错多少纠多少”。党政机关党组织要对包括行政负责人在内的多个党员进行监督, 并切实负起监督职责, 发挥协助、监督的职能作用。

10.镇党政办工作总结 篇十

及2012年工作思路

2011年12月12日

今年以来，镇党政办公室在县委办、县政府办的正确指导下，在镇委、镇政府的具体领导下，在机关各办、镇直各部门及各村（社区）的大力支持下，办公室全体人员牢记服务领导、服务基层、服务机关、服务群众的工作职责，克服了业务杂、人员少、时间紧、任务重等诸多困难，团结协助，齐心合力，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了全年的各项工作任务。

一、2011年主要工作

（一）加强学习，提高素质，战斗意识凝聚有力。

乡镇党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，办公室每月组织不少于1次的思想政治理论或业务知识的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高办公室人员的思想政治素质；认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识，并积极参加上级部门举办的各类培训班，不断提高办公室人员的业务水平。通过学习，办公室人员的思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办公室的各项工作有条不紊开展起来，并取得了较好的工作效果。

（二）认清形势，超前谋划，参谋助手作用有效发挥。调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住镇委、镇政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性、针对性，深入村组调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研；紧扣发展主题，先后开展了工业企业转变发展方式、农业产业结构调整、小城镇建设、农村基层组织建设、化解村组债务等专题调研活动；紧扣上级及镇委、镇政府工作部署，开展跟踪性调研，做好党政领导的“千里眼”和“顺风耳”。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为镇委、镇政府提供了许多有参考价值的材料。

（三）主动协调，积极沟通，政务服务水平大幅提升。党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部、职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了“三个满意”：即领导满意；机关干部、职工满意；基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们重点抓领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头；对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。2011年，我们先后接待上级领导参观考察200 2

余次，其中接待省、市级以上领导30余次。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事事抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全镇上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。

（四）认真组织，精心筹备，各类会议圆满结束。会议是宣传政策、贯彻上级精神、安排部署工作的一个重要手段。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。今年以来，我们成功举办了后港镇2011年党员干部春季集训大会、后港镇第九届党员代表大会、后港镇第九届人民代表大会、后港镇庆祝建党90周年暨七一表彰大会、后港镇争创湖北省第五届“楚天杯”动员大会和后港镇“镇级市建设”推进会等大型工作会议6次，完成其他一般性会议安排工作80余次，每次会议都取得圆满成功，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

（五）严格制度，严肃纪律，日常工作扎实推进。一是公文收发、上传下达不断规范。今年来，我办对上级的来文（包括传真、书面通知、电话通知等）都做到专人收发登记，并及时呈送党政主要领导阅看，然后按党政主要领导的批示及文件要求呈送分管领导或有关人员阅办，文件签阅率达100%。全年 3

下发文件均能按规定程序办理，并及时送达有关单位或个人。二是公文起草认真落实。按照上级有关文件要求，根据镇委、镇政府领导的指示，我办认真起草镇委、镇政府文件、工作计划、汇报、总结、报告、请示、经验交流材料、合同、通知等公文。今年以来，我办共收文1000余份，发文400余份。三是档案、保密有效推进。我们配置专人管理镇所有档案，保密工作严格按照《保密法》进行，加密通信电脑除办公室保密员使用外，其他人员均不准使用。四是新闻报道声势强劲。进一步完善了宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好了信息员的培训工作，重点突出对外宣传工作。今年以来，我办向市、县报社及县委、县政府办公室投稿信息、报道共60余篇，其中发表30余篇。五是印章管理明显增强。进一步加强了印章管理，制定了印章管理办法，印章制定专人监管，专柜存放，严格用印审批手续，确保了用印的安全。

（六）强化督查，明确责任，各项工作落到实处。督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。今年以来，我们突出三点，狠抓督查工作：一是抓党委、政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了10余次大的督办检查活动，完成各种督办事项50 4

余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合、事前督办与事中督办相结合、专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了镇委、镇政府各项工作的顺利开展，富有成效。

二、2012年工作思路

2011年，党政办公室在各项工作方面取得了一定的成绩，但离镇委、镇政府的要求还相差甚远，还存在一些不足和问题，诸如文字材料质量不高、为领导参谋不够、桥梁纽带作用发挥不够等问题。在2012年的工作中，我们将以更严格的标准来要求自己，在工作中多向领导汇报和请示，在压力中提高自我，严于律己，继续发扬艰苦付出、不求回报的工作精神，积极稳妥地完成领导交办的各项工作。为此，我们将做到以下几点:

（一）强化管理，提高服务质量。继续加强对办公室工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。

（二）优化手段，推进规范化管理。建立健全各项规章制度，积极推进办公室管理的科学化与规范化，将现代化的管理手段更 5

多地应用于办公室工作的方方面面。最大限度的避免或减少人为的失误，以节省人力资源，提高办公室工作效率，促进各项管理工作的科学化、规范化，更好地为领导服务。

（三）认真学习，提高工作能力。办公室要做好镇委、镇政府各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，强化自身修养，不断提高文字处理能力，使办公室真正成为领导的得力助手。平时要注意加强同新闻媒体的联系，搞好单位的对外宣传报道工作，把我镇特色活动介绍推介出去，提高我镇的知名度。

11.镇党政办工作总结 篇十一

管 理 制 度

一、工作职责

1、办公室工作职责

2、乡党政办公室副主任工作职责

二、管理制度

1、会议制度

2、办会制度

3、分文处理制度

4、文件收发、传阅、管理制度

5、文印管理制度

6、文书档案管理制度

7、印鉴管理制度

8、信息报送制度

9、网站管理制度

10、保密制度

11、督查制度

12、公务接待制度

13、财务管理制度

14、办公设备管理制度

15、办公用品管理制度

16、车辆及驾驶员管理制度

17、请示报告制度

18、学习制度

19、值班制度 20、考勤制度

一、工作职责(一)办公室工作职责

1、围绕全镇中心工作，当好参谋助手，为各党组织贯彻执行党的路线、方针、政策提供综合服务。

2、负责全镇各类文件、党委、政府重要会议（书记办公会议、镇长办公会议、镇党代会、人代会）、镇党委、政府主要领导讲话稿的起草及镇党委、政府日常的文书处理。

3、负责对各党组织、站所、各村委会送交镇党委、政府的各类文件的文书处理工作。

4、围绕镇党委、政府中心工作和社会热点、难点问题，做好调查研究、综合分析，为党委、政府决策提供参考。

5、围绕镇党委、政府总体工作部署，负责重要信息的收集、整理、综合、传递和上报工作。

6、负责承办省、市、区委、政府重大决策和重要工作部署落实情况的督促检查以及各级领导指示、批示的查办、催办工作；负责对镇党委、政府工作报告、镇党代会报告部

署的工作任务进行分解立项督办；对书记办公会、镇长办公会等会议决定的事项进行督促检查。

7、负责镇党委、政府日常工作，做好全镇重要会议的统筹、镇党委、政府有关会议的筹备及镇领导参加的重要活动的组织、安排、协调和联系等服务工作。

8、负责镇领导班子会议的召集、协调等有关事宜。

9、负责党政办公室队伍建设，抓好办公室干部职工的教育、培训、培养工作，统筹、协调、组织办公室人员的培训工作。

10、负责管理全镇党政系统机要和保密工作。

11、负责党务、政务、人事、后勤等事务的管理工作。

12、负责镇党委、政府大事记的记录。

13、完成上级和领导交办的其它任务。(二)党政办公室负责人工作职责

1、负责协助书记、镇长抓好日常工作。

2、负责办公室干部学习教育等方面的工作。

3、负责做好综合性文稿的起草、审核工作。

4、负责组织并参与镇党委、政府各类会议、各种活动的筹备工作。

5、负责完成领导交办的其他工作。

二、管理制度

（一）会议制度

1、镇党委会议。会议由书记主持，与议题有关的部门负责人可列席，召开前需填报党委会议议题会前报告单，逐级审核后，根据工作需要适时召开，并根据工作需要，拟发《会议纪要》。会议主要讨论研究重点工作、内部管理、干部人事安排、重大财务开支、工作奖惩，以及各领导认为需要研究决定的事项。

2、行政办公会议。会议由镇长主持，根据会议内容确定参会人员，根据镇党委交办和工作需要，可不定期召开，并根据工作需要，拟发《会议纪要》。会议主要是传达贯彻党委指示，讨论部署党委、政府有关决定、决议，对党委会决定事项和重大决策事项进行部署、协调和督促检查，以及其他需要在会议上讨论的问题。

3、每周例会。会议由书记、镇长主持，机关全体干部参会，每周星期一上午召开会议。会议主要是学习党的路线、方针、政策，学习政治理论和业务知识；各部门负责人汇报上周工作，通报本周工作打算；主要领导或分管领导安排部署有关工作事务。

（二）办会制度

1、全镇性会议

（1）根据参会人数确定会场。

（2）根据会议规模、档次和领导要求，合理布置会场。

（3）认真执行会议签到制度（会前签到），做好会前、会中、会后服务工作。

（4）会议通知由镇党政办负责，镇党委、政府班子领导直接通知到其本人，其他参会人员由党政办公室通知到所在部门负责人，由所在部门负责人通知到其本人。

（5）根据会议性质、内容，安排有关人员做好会议记录，会后根据工作需要形成会议纪要。

2、会议材料

镇党代会、人代会等大型会议，党委、政府领导的讲话，由办公室组织成立起草小组进行调研起草；部门性会议，党委、政府领导的讲话由部门负责起草，党政办公室组织相应的人员修订，并审核把关后，送党政办公室副主任、主任审核，再分别呈党委、政府分管领导、主要领导审定。

（三）分文处理制度

1、公文起草

（1）一类文稿，即：镇党代会、人代会、党委、政府工作会等重要会议上党委、政府主要领导的讲话和党委、政府工作总结等，由党政办公室组织调研起草小组进行起草。

（2）二类文稿，即：镇党委、政府领导在部门工作会议上的讲话，由对口联系工作的部门组织相关人员起草。

（3）三类文稿，即：镇党委、政府各办公室的各项工作总结，需上报或下发的专项性文稿，由分管的领导组织相关部门人员负责起草。

（4）起草公文主旨要明确、内容要单

一、条理要清晰、阐述要简洁。公文内容必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示。

2、公文审核

（1）镇党委、政府文件和涉及全局性的重要文稿，由相关各部门起草，党政办公室副主任、主任组织人员修订，依次审核、签字后，分别呈党委、政府分管领导、主要领导审定。

（2）党政办公室的常规文件，由副主任归口组织修订，依次审核、签字后，呈主任审定。

3、公文签发

（1）镇党委、政府文件由党委、政府主要领导签发。

（2）领导未签的文件一律不得印发（特殊情况下要经请示领导同意后补签）。

（四）文件收发、传阅、管理制度

1、文件办理和传递做到准确、及时、有序，文件管理和保密做到严格、安全、高效。

2、签收文件

（1）认真检查文件密封是否完好，件数与文件清单是否符合，如发现文件包装严重破损，件数不符，不得签收。

（2）签收文件要求签文件全名，注明日期（急件要注明签收的具体时间）。

（3）文件拆封后，对照文件清单查对文号、份数、序号，重要文件要逐份逐页查点，若有不符，及时与发文机关联系处理。

（4）及时对文件进行分类，逐件进行收文登记。

（5）文件清登后，装订文件处理签，及时送交领导阅批，并根据领导批注的意见，迅速分送。

3、分发文件要严格按照领导批注的意见进行，分发时严格登记。

4、文件传阅要严格按照领导批注的意见办理，指定专人负责，严格传阅登记、签名、注销手续，随时掌握文件去向，避免漏传、误传和延误，坚持催阅（退）制度。

5、对收进和发出的秘密文件进行清理、清退。

（五）文印管理制度

1、文印室由党政办公室指定专人负责管理。

2、打印、复印文稿实行领导签批登记制度。打印或复印消耗20页（10张）以上纸张的，必须填写文件材料打印、复印登记表。

3、文印室管理人员应定期对机器进行检查、保养和维修，维护好机器设备，保持清洁。机器需要进行维修或购置耗材时，应及时向分管领导报告，经主任批准后进行维修、采购。

4、外单位及私人资料，未经允许严禁在文印室打印、复印。确需印制的，经办公室领导批准后，根据市场价收取印制费。

5、文印室收取费用价格：打印4元/页，复印0.3元/页。

6、文印室管理人员应注意节约纸张，尽量双面打印、复印文稿。

7、文印室实行成本核算制度。

8、文印管理人员必须树立保密观念，严格遵守保密制度，认真保管好密级文稿、软盘，及时销毁密级文件印制好的印刷版和作废的印刷件，不得随意将文稿中须保密的事项透露给他人。

（六）文书档案管理制度

1、专人负责做好各种档案的收集、整理、立卷和归档等管理工作。

2、每年5月底前完成上一年度各种档案的归档整理工作。

3、认真做好档案管理中的防盗、防火、防湿、防虫、防毒、防尘等工作。

4、档案借阅要求在办公室内查看，若需借出使用，必须进行登记，并按时归还。

5、及时收回借出的档案，要认真检查，发现损毁、涂改，应追究借阅者的责任。

（七）印鉴管理制度

1、镇党委、政府印鉴由党政办公室专人管理和使用。

2、使用印鉴必须经党委、政府领导签字或口头批准（文件用印除外），并进行登记后方能使用。

3、印鉴不准外借或授托外单位使用。

4、不得随意携带印章外出办事，特殊情况须带印鉴外出使用，必须由办公室主任、副主任专人保管使用，并严格登记手续。

（八）信息报送制度

（1）全面反映武乡镇在贯彻执行党和国家的路线、方针、政策过程中的主要情况。

（2）全镇各级各部门在贯彻执行区委、区政府、镇党委、镇政府重要决策、重要工作安排过程中的主要情况和问题。

（3）各级各部门创造性开展工作取得的新进展以及改革发展中的新举措、新情况、新问题。

（4）具有倾向性、苗头性的问题和突发事件、重大事故、社情民意。

（5）一些需要引起镇党委、政府领导、上级党委机关重视的问题，以及需要向上级党委办公室和领导报送的其他信息。

（6）领导的重要活动及重要讲话。

2、信息工作要求

（1）信息工作坚持真实性、针对性、时效性、准确性的原则。

（2）突出“快、实、新、深、特”。

（3）加强信息需求和信息采用情况通报制度。每年年初向机关各单位、各村下发信息报送要点，以及不同时期信息工作的重点和要求。每季度末通报报送信息的数量和信息采用情况。

（4）《汉台信息》、《信息快报》每月上稿应不少于1篇，根据情况适时按要求积极向区两办信息科上报信息。

（5）强化对信息工作的考核，执行信息工作目标考核及奖惩制度。对信息考核分数较高的机关各部门、各村信息进行表彰奖励，对考核分数较低的进行通报批评。

（九）网站管理制度

1、网站上网内容以政务信息为主，信息选择必须有利于政务公开、接受社会监督和开展网上办公，注重上网信息的时效性和准确性，并及时理新上网内容。

2、网上发布的信息应履行严格的审批程序，未经审核的信息不得上网发布。

3、上网信息必须严格执行保密审查制度，确保“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。

（十）保密制度

1、凡属市委、市政府、区委、区政府下发和转送的秘密文件、电报、资料、刊物，一律由镇党政办公室专人负责签收、登记、编号、呈请领导签批、送阅。任何其他人员未经批准不得私自签收和拆封。

2、涉密文件必须严格按照有关规定进行传达学习，不得擅自扩大阅读和传阅范围，确因工作需要，扩大传达范围和借阅的，必须经领导批准，严格办理阅文手续，办理完毕后按规定及时清退。

3、未经许可，不得擅自对外提供涉密材料。外来查阅涉密材料必须请示办公室分管领导同意后方可查阅，并做好登记。

4、复印绝密级文件必须经产生密级的单位主管领导同意后方可复印，复印机密、秘密文件需经党政办公室分管领导批准后方可复印，复印件视为同等密级文件管理。

5、不准将密级文件、统计资料、秘密载体带入公共场所和用不符合保密规定的通讯设施和普通邮政传送。不准在普通电话中谈论国家秘密和工作秘密。

6、严格执行国家秘密集中统一销毁制度、上网信息保密审查制度。坚持做到“涉密计算机不上互联网，上互联网的计算机不涉密”。

（十一）督查制度

1、督促检查党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行

情况。

2、督促检查并反馈镇党委、政府的重大决策和有关会议决定的事项。

3、督促检查并反馈报告镇党委、政府领导批示及交办的事项。

4、定期和不定期通过电话、发文、会议等形式，通报督查工作的办理进度、质量和效果等情况。

5、年终对整个督查工作情况进行综合报告。

（十二）公务接待制度

1、公务接待严格执行审批登记制度。公务接待事先必须报经镇主要领导批准，党政办公室承办，方可接待，未报告或未经批准自行安排的，费用自理。

2、公务接待除党政办公室指定可记账的接待点外，在其他接待点接待不准记账，必须现金结帐持发票给领导签批后，到财务室报销。

3、接待用餐标准

（1）接待坚持“勤俭节约、热情大方”的原则。在接待中原则上只提供本地白酒，接待中一律禁止私自拿烟。

（2）严格控制陪餐人员，杜绝客少主多的情况发生。

4、接待住宿标准

（1）区级以上领导：标准套房或同等标准。

（2）区级以下领导：标准间或同等标准。

（十三）财务管理制度

1、实行党、政“一把手”负责制和“一支笔”审批制。财务开支在3000元以内的由主管财务的领导批准，方可报销；3000元以上的由党委书记会签后报销，重大开支需交财经领导小组研究同意。

2、报销单据必须注明开支内容、单据数量、金额，并符合支出范围和规定标准，经经办人、审核人、财政所签字后，由镇长审批后报销。

3、因公出差确需借款的，必须经领导批准，在返回后的15日内凭正式发票经签字后，按照“多退少补”的原则到财务室核销。

4、财务人员必须认真编制收支预算、统筹安排、合理使用各项资金，必须按月、及时、准确、完整地进行财务核算，编制好会计报表。

（十四）办公设备管理制度

1、办公设备是指办公室内部配备的所有办公设备，包括：电脑、打印机、传真机、复印机及有关附属设备等。

2、办公设备要合理配置，精心管理，充分使用，做到物有所值，物尽其用，使其更好地服务于办公室各项工作。

3、办公室人员要爱护办公设备，科学使用，办公设备管理实行责任制，各部门负责人是各办公设备管理的第一责任人，使用者是具体责任人，要做到专人专管共用。使用者

有责任和义务妥善保管、合理使用，凡因遗失或无故损坏，当事人要照价赔偿。由于工作变动不再需要原使用者保管的设备，应及时交由镇党政办，办理移交手续。

4、办公设备的购置。由各部门负责人根据需要报党政办，经党政办验核，按程序报相关领导审批后，组织相应人员进行购买。达到固定资产标准的办公设备，按《固定资产管理制度》规定管理，必须认真清理，登记入账。

5、办公设备维修。办公设备已过保修期出现故障时，首先由党政办公室内部相关专业人员进行检修，故障仍无法扣除的，经党政领导审批后，由党政办或设备使用的各部门负责人指派有关人员到设备厂家指定维修点进行维修或邀请相关技术员维修。

（十五）办公用品管理制度

1、办公用品是指办公室内部日常办公所需的消耗性材料，包括：笔（水笔、铅笔、圆珠笔、毛笔等各种办公用笔及其笔芯等）、纸（印刷纸、复印纸、公文纸等各种办公纸）、本（工作日记本、稿笺、文件夹、档案袋、信封等）、其他（软盘、计算器、订书机、剪刀、小刀、尺子、橡皮、胶水、大头针、曲别针、图钉、纸杯、茶叶等其他办公耗材）。

2、办公室人员要爱护办公用品，科学使用，因旧陋简。各部门负责人是办公用品管理的第一责任人，使用者是具体责任人，要做到专人专管专用。使用者有责任和义务妥善保

管、合理使用，凡因遗失或无故损坏，当事人要照价赔偿，由于工作变动不再需要原使用者保管的设备，应及时交由党政办，办理移交手续。

3、办公用品的购买、领用。办公用品的购买，由办公室负责人根据需要报党政办副主任、经主任、分管领导审核，报镇主要领导审批后，由党政办公室统一购买，未经批准，不得擅自购买，否则不予核销。办公用品的领用，由各部门责人到党政办统一领取分发，党政办应做好办公用品的购买、领用记录。

（十六）车辆及驾驶员管理制度

1、公务用车由办公室统筹安排。

2、车辆用油严格执行公里数与加油量相符制度。驾驶员根据每月行程所需油量报办公室审批后，办卡加油，否则，所加油料费用由加油者自理。区内车辆用油一律在办公室指定的加油站加油。

3、车辆实行统一定点维修。需进行维修的，先由领导批准后方可维修。凡未经批准，擅自维修或不在指定地点维修的，不予核销，费用自理。

4、驾驶员必须严格遵守道路交通管理法规，按时参加安全教育学习活动，注意行车安全，杜绝交通事故的发生。

5、驾驶员责任心不强，出车前不认真检查，人为造成车辆损坏的，负责赔偿全部损失。

6、驾驶员严禁酒后驾车。酒后驾驶车辆发生交通事故的，责任人赔偿全部经济损失，并视情节给予处分，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

7、驾驶员未经批准擅自将车辆交由他人驾驶而发生交通事故的，负责赔偿全部经济损失。

8、公车原则上不允许私用（如遇特殊情况需要使用的，须经分管办公室的领导批准后方可用车），因擅自公车私用出现责任事故的，责任及损失由驾驶员自负。（十七）请示报告制度

1、镇党委、政府和机关各部门、各村报送党委、政府的请示、报告一律交党政办处理，不得直接交党委、政府领导。党政办对请示、报告进行登记、初审后，根据请示、报告的内容及情况，送分管领导阅批。确需镇党委、政府领导批示的，由分管领导报党委、政府主要领导审批。

2、重大事件、重特大案件、灾害事故，严格按照规定时限要求请示、报告，做到一事一报。

3、实行逐级负责制。做到事前请示、事后汇报，严格工作程序，不越级请示报告，不越权办理事务。重要情况或重大问题，必须及时向镇党委、政府领导请示、报告。

4、请示报告要坚持实事求是，不得虚报瞒报，弄虚作假。因不坚持请示报告制度，造成工作失误或出现其他问题要追究当事人的责任。

（十八）学习制度

1、学习内容：主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论，党的路线方针政策和上级有关会议精神和文件，国家法律、法规、经济、科技、业务等知识。

2、学习时间： 每周一上午，镇机关全体干部集中学习，其余时间个人自学。

3、学习方法：以自学为主，集中学习为辅。每周一集中学习采取领导组织学习和部门负责人轮流组织学习等方式进行，组织学习必须使用普通话。

4、学习纪律：集中学习时，除因事、因病、下乡、出差外，镇机关全体干部必须全部参加学习，如有特殊情况不能参加，必须向党政办公室请假。每周一的学习，实行会议考勤管理，由党政办负责点名和清点人数，记录参会情况，并将其纳入干部年终考核的依据之一。

（十九）值班制度

1、实行24小时值班制度，由党政领导班子轮流带班，各部门干部轮流值班，其间：上班时间党政办公室再派一名干部在班，节假日、双休日和下班后由专人值班。

2、值班人员必须严格遵守值班纪律，负责上情下达、下情上报工作，协调各村的值班工作，接待、疏导来访和上访人员，处理好机关正常事务，完成党委、政府领导临时交

办的其他工作任务。

3、值班人员要做好保密工作，不得将所掌握的机密文件和重要情况向无关人员讲述和透露。

4、值班人员必须24小时保持通讯畅通，认真履行值班职责，凡因个人原因导致工作出现重大失误，造成严重后果的，严格按公务员管理规定追究责任。

（二十）考勤制度

1、按照机关作息时间，上班必须提前10分钟到达办公室。下班不得提前离开，提前10分钟离开的，视为早退。

2、上班坚持考勤制度，由党政办负责监督、登记、汇总，每月初在例会上公布上月出勤情况，出勤情况作为干部年度考核的一项重要依据。

3、干部外出办事、开会、出差、下乡，向党政办报告，按要求做好外出留言登记，并做好去向公示。若因紧急情况不能到办公室说明的，必须用电话告知。党政办要认真作好记录。

4、严格执行逐级请假制度，干部职工请假3天以内由分管领导审批，3天及以上由主要领导审批。