培训科全年工作总结

培训科全年工作总结（精选10篇）

1.培训科全年工作总结 篇一

餐饮服务许可及行政审批服务

工作情况汇报

今年以来，我科在局党组的正确领导下，认真贯彻执行《食品安全法》、《餐饮服务许可管理办法》、《中华人民共和国药品管理法》及《药品经营许可证管理办法》等相关法律法规，以保障饮食、用药安全为出发点，积极创新许可工作模式，推动行政审批工作规范化、程序化、制度化。同时，加强与市政务服务中心的沟通、协调，以行政审批制度改革“两集中、两到位”为契机，推动各项工作实现“四统一”、“三促进”。

一、餐饮服务许可工作做到“四统一”

一是统一思想，充分认识加强餐饮服务许可工作的重要性。全科人员进一步统一思想，切实增强做好餐饮服务许可工作的责任感和紧迫感，打好餐饮服务许可工作基础，严把餐饮服务企业许可准入关。

二是统一要求，扎实做好餐饮服务许可工作。对许可工作提出四项要求：一是规范文书制作。按要求使用国家局下发的14种许可执法文书，严格按照《餐饮服务食品安全监管执法文书规范》要求填写。二是严格现场核查标准。严格按照《餐饮服务许可审查规范》的要求，进行现场审核验收，按照《餐饮服务现场核查表》认真打分，确保餐饮服务申办企业符合法定条件。三是健全许可档案。严格按照《餐饮服务许可管理办法》规定，索要开办餐饮服务企业相关申报材料，建立完善的许可档案，规范餐饮服务许可工作。四是及时公布许可信息。通过市局网站，定期公布餐饮服务许可信息，方便公众查询许可事项信息，实现了信息公开，提高行政审批效能。截至12月底，全市共依法核发《餐饮服务许可证》1246家，在市局网站上共发布许可公告22期（餐饮18期、药品4期），对许可企业信息全部进行了公示。

三是统一数据，准确掌握全市餐饮业动态。年初下发了《关于做好餐饮服务许可信息统计报送工作的通知》和《关于建立全市重点餐饮服务企业名录的通知》两个文件，希望通过再次摸底，对全市的餐饮企业和餐饮行业现状真正做到底数清、情况明。特别对规模以上企业加强宣传和动态管理，推进餐饮服务企业诚信建设，扶优促强。据统计全市共有餐饮企业2053家，其中特大型餐馆2家，大型餐馆53家，中型餐馆222家，小型餐馆1208家，快餐店32家，小吃店264家，饮品店13家，高等院校食堂2家，中小学校食堂163家，托幼机构食堂14家，企事业机关食堂58家，建筑工地食堂22家。

四是统一行动，推进全市餐饮服务许可工作再上台阶。从五个方面入手，推进餐饮许可工作。一是加强学习，提高人员素质。工作人员认真钻研《食品安全法》等相关法律法规，深入学习14种许可文书书写要求等内容，学习其他地方餐饮许可经验，学习先进工作方法。于12月3日至12月7日深入兄弟市围绕餐饮许可事权划分、许可文书制作、从业人员培训、小餐饮监管、重大活动保障、药品生产企业格式化监督管理、当地政府对药品生产企业的扶持等7方面进行了全面细致的了解、学习。二是扩大宣传，营造良好氛围。采取丰富多彩的宣传方式，充分利用电视、报纸、网络等先进手段，对相关的法律法规、餐饮服务食品安全知 识等进行广泛的宣传。大力宣传食品药品监管部门强化餐饮服务食品安全监管新职责、新机制、新举措，全面规范餐饮服务许可行为。在六月份开展的《食品安全宣传周》活动中，我科参加了食品安全知识进学校活动，与部分学校负责人和学生家长深入市一中高中部的新餐厅参观学习，并进行了座谈。截至目前，共在市局网站发布工作动态10篇信息，其中政务服务中心采纳了4篇，在《法制建设》发表典型材料2篇。

三是积极筹划，组织各类培训。培训包含两方面内容，一方面是对从业人员的培训。为增强餐饮从业人员的食品安全责任意识和专业技能，提高餐饮服务水平，帮助区县局顺利开展培训工作。3月份，应应县局邀请，对120多名从业人员进行了集中培训。4月份在县区“两会”召开前夕，为确保县区两会代表饮食安全，切实提高餐饮服务接待单位和从业人员餐饮服务食品安全保障技能和食品安全事故应急处置能力，防止重大食品安全事故发生，我科会同山阴局，对承担“两会”接待任务的大型企业山阴华圣大酒店、山阴洪涛山庄161名从业人员进行了免费培训。6月份，在全国上下集中开展餐饮服务食品安全宣传周活动之际，按照“进学校、进农村、进社区、进机关、进工地”的总体要求，应朔城区局的邀请，我科对朔城区33家学校负责人、分管副校长及学校食堂食品安全管理人员及相关执法人员共119人进行了学校食堂食品安全专题培训。同时陆续开展了对市局许可学校食堂从业人员的免费培训工作。截至目前组织及参与对学校食堂及重点餐馆从业人员集中培训12期。全市各县区也积极开展了培训工作，累计培训从业人员2000余人。另一方面加强了对县区餐饮服务许可执法人员的培训，进一步提高工作人员专业知识 和执法水平。重点对应县和朔城区新组建的食品药品执法大队的工作人员进行了培训。在对城区执法队的培训中，由我科牵头，从法律法规、餐饮许可相关要求、执法文书书写、操作规范、重大活动保障、监督抽验等六方面进行了为期一周的全面系统的餐饮服务食品安全监管执法培训。并且进行了现场执法指导，带队指导县区现场核查餐饮企业12家次。四是强化监督，开展综合评价。我科在做好市局受理范围企业的许可工作的前提下，今年以来把对县区的综合评价与督查指导作为了工作重点。为及时掌握全市餐饮服务许可工作进展情况，规范县区许可行为，我科分别于3月下旬和十月份开展了对六县区餐饮服务许可工作的督查。督查主要从实地查看、查阅许可资料、企业及许可信息统计情况三方面展开。通过随机抽查餐饮企业和学校食堂，检查企业餐厨现场，发现各县区中小型餐饮企业普遍存在布局不合理、设施不完善、环境卫生差、管理制度落实不到位、从业人员专业素养较低等问题，食品安全隐患不容忽视。企业许可档案方面存在的主要问题是2010、2011年度的许可资料均未及时归档；部分许可资料文书使用不规范，没有按要求使用餐饮服务许可申请受理决定书、餐饮服务许可现场核查笔录等，文书存在未编号现象；企业申请资料不完善，存在餐饮服务场所合法使用证明、饮用水证明、不属于被限定人员说明资料缺失等问题。对上述问题现场均留下了整改意见。同时，在7月30日组织召开了全市食品药品行政审批改革对口座谈会，会议宣读了市局关于行政审批改革方面出台的文件，研究探讨解决了部分县区在事权划分等方面存在的疑惑。五是加强证件管理。今年我们对空白证件进行了统一编号，既方便县区领取，又利于管 理，做到了心中有数，有效杜绝了其它渠道流入的非法证件。同时，规范证件使用，对编号、字体、项目、内容等细节进行个别指导和规范。针对学校食堂许可证中，普遍存在备注栏未标明不含凉菜这一情况，及时通知区县和相关企业加以纠正和 补充。六是积极探索，推广先进经验。在工作中迅速更新理念，积极探索工作新思路，不断积累好的经验和做法，及时归纳和总结，精心整理和提炼，待适当时机在全市范围内试用推广，不断提高全市餐饮服务许可水平。

二、行政审批服务工作实现“三促进”

一是促进许可程序规范、工作高效。按照市政府行政审批改革“两集中、两到位”的具体要求，我科于4月底加挂了行政审批服务办公室的牌子，承担餐饮服务许可、药品零售许可、第一类医疗器械产品注册证书核发、医疗用毒性药品零售企业批准职能。行政审批服务办公室三名工作人员于5月3日正式整建制进驻市政务服务中心，集中办理审批事项。进驻中心以来，我们按照电子监察系统的相关要求，在规定时限内完成了对全部行政审批事项流程的梳理和核定工作，明确了各环节的责任人、办理时限、具体要求。从接收资料、受理登记、组织现场核查到审批制证，完善了各环节的执法文书及内部执行程序和请示卡片共计13种。下发了《关于调整行政许可事项的通知》，对不适应大厅要求的许可程序进行了相应调整。全部许可时限均压缩一半，分管领导定期到大厅现场办公。落实A、B角零缺位制，严格A、B岗人员轮岗管理，避免造成空岗、缺岗、推诿扯皮、工作交接不及时现象。进驻以来，共办结餐饮服务许可46家，药品许可36家，未发生一起延期办结现象，各项 工作得到了中心及行政相对人的认可。

二是促进工作作风纪律踏实、严谨。入驻中心以来，按照中心要求，窗口工作人员坚持用好“显微镜”，对“着装不规范、服务态度不佳、人员缺勤缺岗、上班听音乐看视频、不按时上下班”等可能存在的问题逐一查找，同时提出自己的要求即：“坚守岗位，微笑服务，高效行政，建设文明窗口”。二季度被中心评选为优秀窗口。

同时，加强与政务服务中的沟通、协调，积极参加中心组织的各种活动，在 “庆七一”活动中，我窗口参加了党的知识竞赛、扑克比赛、诗歌朗诵比赛等活动，获得了朗诵比赛二等奖。10月23日，与服务中心联合举办了餐饮从业人员培训工作，既完成好我们自己的工作，又宣传了服务的理念，得到服务中心的大力支持和高度认可。

三是促进窗口树立良好的社会形象。今年，我们积极转变工作思路和工作方法，在餐饮服务许可工作中，由以前严格标准、现场核查提出整改意见为主转变为提前介入、指导帮助企业前期筹建为主，把许可窗口前移。在企业厨房筹建、施工过程中，主动上门、义务指导、不厌其烦。全体人员牺牲休息日深入到市金顿大酒店、嘉美餐饮有限公司、天锦苑大酒店、朔州市一中、山西大同大学师范分校、民福中学、朔城区人民医院、启明星幼儿园等各类餐饮企业进行现场指导共计35家次，从图纸设计、内部流程布局、设施设备购进等方面提出合理化建议，既为企业缩短了施工周期，又避免了不必要的资金浪费，受到了企业的高度好评。先后6次主动上门指导民福职业中学食堂改造，仅图纸就先后修改了4次。在市一中高中部学生食堂筹集过程中，我们3次为其修改图 纸，调整布局流程，因地制宜使其更合理，并主动与施工单位联系，指导施工细节，从房顶、墙壁、到排风设施、污水沟处理及设施设备购置等容易被忽视的细节加以指导。经过校方和我们的共同努力，市一中高中部学生食堂成为了我市屈指可数的布局合理、设施完备、制度健全、管理到位的样本食堂。为保障全省重点企业观摩检查，在戴斯大酒店筹建期间提前介入，指派专人进驻企业一周，协助企业整改到位顺利取得《餐饮服务许可证》。

三、下年度工作打算

1、立足服务，严格要求，转变作风，进一步树立良好的社会形象。政务服务窗口是全社会关注的焦点部门，置于社会全方位的监督之下，对工作人员的要求相当严格，不仅要求精通业务、敬业严谨，而且对个人素质、形象、涵养甚至是应变能力都有很高要求。特别是今年开展吃拿卡要专项整治以来，是明察暗访和整治的重点单位，要求我们不能有丝毫懈怠和疏忽。所以进一步转变工作作风，加强对窗口工作人员管理和学习，不断提高自身素质，适应窗口工作要求是当前的重要任务。

2、把提高从业人员专业素养作为一项长期的重点工作。采取多种形式，大力开展餐饮服务单位企业负责人、食品安全管理人员和从业人员法律法规和专业知识培训。

3、强化宣传，提高影响力。既要发挥传单、标语等等传统宣传方式的作用，又要通过电视网络等现代传媒广泛宣传食品安全法律法规，普及餐饮服务食品安全常识，形式上要做到群众喜闻乐见又易于接受，以此提高食品安全，尤其是餐饮服务许可的社会认知度。

4、强化许可后检查。明年要大力开展许可后追踪检查工作，防止部分许可企业在办证前突击整改，一旦领取了《餐饮服务许可证》后马上变回脏、乱、差的老样子。

5、强化帮扶，提高发展力。要加强对企业的帮扶，在法律法规和职责及能力允许的情况下，给予企业以政策上倾斜、技术上指导，帮助企业打造并发挥品牌效应，促进企业做强做大，从而更好的推进全市饮食用药安全。

2.超声科2018全年工作计划 篇二

新春伊始，万象更新，我科室经过认真学习和执行省卫生厅及医院制定的各项工作标准，努力工作，认真学习，一切急病人所急，想病人所想。定计划如下： 认真完成上级下达的各项工作，完善工作态度，加强医德医风教育，树立全心全意为患者服务的信念，认真贯彻执行党的方针政策。配合医务科做好各项工作，积极参加医院组织的各项活动 抓好科室管理，维持好秩序，查对好病人，认真对待每一个病人，准确作出诊断，及时为病人作出报告，遵守仪器操作规程，注意定期保洁保养 规范医疗服务行为，定期自查自纠，做好无差错、无医疗事故，切实做到合理检查，严禁非法鉴定胎儿性别，认真贯彻执行“妊娠妇女B超加查管理制度”。禁止私收现金，控制不合理收费，严禁擅自设立收费项目，和超标收费。杜绝红包，拒收现金，4 要求全科人员努力学习专业理论知识，提高专业技术水平，积极参加继续教育讲座，扩大知识面，与临床应用结合，不断总结，不断进步。定期进行业务学习和疑难病例讨论，积极撰写论文，总结工作经验，并保存好疑难、罕见病例。积极参加各种超声医学会议，加强与同行间的经验交流，注意学习国内外超声前沿发展的新动态。5 重视医德医风建设，要求医务人员尊重患者，热心为患者服务，以良好的态度对待病人，一切以病人为中心，急病人所急，想病人所想，关心爱护病人。开展《医院感染管理规范》的学习，严格遵守操作规程，定期用紫外线消毒科室，并做好记录，勤更换床单，消毒探头，督促工友做好科室卫生，防止院内感染。7 如条件允许，我科计划派一名医师外出进修。我科计划购买两台彩超仪器，一台心脏机，一台全身机，以满足临床需要。

总之，2018 年超声科坚持医院总体发展思路，与各科室团结协作，从医院大局出发，为医院的全新发展和进步而努力。

3.培训科全年工作总结 篇三

为做好我院基本公共卫生工作，推动公共卫生工作又快、又稳发展。根据区主管部门的部署，院委会领导工作安排，结合我科室目前的工作情况，现将全年工作情况总结如下：

一、全年完成的工作情况

（一）我院于2017年1月开展组织发动和培训脑卒中筛查和干预工作。遂后我院在基地医院延大附院指导下，负责收集筛查人员名单，组织筛查人群，并逐级上报；开展高危人群初筛和质量控制；对高危人群、有慢病史者及基地医院治疗结束后转回的病例进行个体化干预及随访、督导、用药等规范化管理；

（二）在院委会的领导下加强了全镇的基本公共卫生服务的管理工作。在全镇的乡村医生的配合下全面准确的掌握了辖区内常住人口数及基本健康情况。

（三)辖区内居民建立健康档案及体检情况

截止目前辖区居民总人数18869人，全镇共建档 18786人，累计建立电子档案18408人，纸质建档18786人，建档率100%，电子建档率98%。其中高血压患者812人，健康管理率33%，规范管理人数579人，规范管理率71%；糖尿病患者253人，健康管理率27%,规范管理率55%;重性精神病患者62人，规范管理率88%，65岁以上老年人750人。本年度对辖区内45岁以上居民进行了免费体检，其中45-64岁居民体检567人，体检率15%；65岁以上居民体检293人，体检率39%。(四)健康教育工作情况

我科紧紧围绕公共卫生服务项目为基础，以及预防、保健为重点。更换健康教育宣传栏16期，播放健康教育影像资料6次，开展公众咨询活动13次，举办健康教育知识讲座12次，共发放健康教育宣传资料1796份。

（五）高血压、糖尿病管理情况

对辖区内35岁以上人群的高血压和2型糖尿病进行筛查工作，并进行了随访管理，对去年已管理的原发性高血压患者和糖尿病患者及今年筛查发现的患者如期进行面对面随访。指导目标人群倡导“合理膳食，戒烟限酒，适量运动，心理平衡”的健康生活方式，重点干预35岁以上的正常高值血压、超重肥胖人群，以利推迟或预防高血压、2型糖尿病的发生，同时指导高血压、糖尿病患者规范用药，按各个患者的实际情况决定防治措施，告诉患者出现哪些异常时应及时就诊，做好危急患者的转诊工作，作好转诊记录和转诊后2周内主动随访工作，督导村卫生室辖区内的慢性病患者定期随访。第一季度和第二季度的高血压和糖尿病的随访信息都已录入陕西省卫生计生信息平台。

（六）重型精神病管理情况

根据基本公共卫生服务项目的工作要求，将重型精神病患者纳入健康管理档案，管理精神病患者62人，并对已发现的重型精神病患者进行随访工作，现共随访59人。对发现病情控制不稳定或者有药物不良反应难以控制病情者，以及出现新的并发症或原有并发症加重的患者建议其转到上级医院，两周内主动随访转诊情况。

（七）死因监测工作管理情况

通过认真自查和区疾控中心的督导，目前我院慢病科工作人员已经能够规范完成此项工作。同时我院也已逐步完善死因报告的各种制度，死因监测工作顺利完成。2017年全年共报告死亡人数117人，网络报告及时，认真填写纸质报告卡，并按时报送疾控中心。对上级医院反馈下来心脑血管疾病患者每月随访一次，肿瘤患者每年随访一次，通过随访及时了解病情，对于病情加重者及时建议到上级医院治疗。

二、工作中存在的问题

由于工作繁杂，人手有限，在工作中存在如下问题：

1、公共卫生工作完成进度跟不上；

2、对村卫生室培训、督导力度达不到：

3、针对重点管理人群开展健康知识讲座及健康辅导力度不够；

三、今后工作打算

针对全年工作成果及所存在的问题，我科打算今后加快工作进度，加强村卫生室业务培训，进一步针对慢性病、多发病、传染病等加大健康知识讲座力度，让管理对象充分认识疾病的危害，加强防病意识。

总之，过去的时间已经过去，在今后的时间里，更加努力完善我镇公共卫生工作。

河庄坪镇卫生院

4.保安公司培训中心全年总结 篇四

时间一晃而过，如白隙之间，2017年已接近尾声，培训中心在坚持公司领导提出的“创新、发展、效益、责任”八字方针领导下，本着为人民服务的宗旨、为公司创更好社会效益和经济经益的目的，在公司领导和分管领导的指导下，在各分公司的大力支持下，沿着中心全年工作计划和工作目标，站在服务于社会和公司的平台，圆满完成了全年培训工作任务及公司领导交赋的其他任务，取得了较好的工作成绩，现将全年工作总结如下：

一、基本情况

（一）人员基本情况。中心现有工作人员5人，其中主任1人，顾问1名、主管1名、内勤1人，训练教官1人。中心工作人员工作任务分工明确、团结融洽，整体素质良好，团结向上、战斗力强，与各分公司相处和谐，全年中心无责任事故发生。

（二）保安员培训分配情况。全年中心培训办理队员入职手续3780人，其中重新归队175人，退役战士138人，大专(在校学生)、警校生327人；采集保安员指纹信息3682人，录入购买意外伤害险人员信息共计3780人次，中心圆满完成全年培训工作任务。

（三）保安员证件考试情况。全年组织保安员证件考试10次，提交保安员考试信息1806人，实际参加考试1316人，下发深圳市保安员证件1280个。考试合格率达到97％以上。

（四）组织公司参加消防培训学习（两批），共24人次。

（五）人员政审方面：本月中心派专人负责予保安员信息审核，完成护卫一分公司和护卫五分公司在职保安员1895人的信息核查，发现违法人员 1

信息86人，人口库无信息人员83人（已移交部门处理）。

二、主要工作成绩

（一）高标准完成保安员建档工作。

中心担负着入职保安员的建档工作，根据目前新队员来源均由分公司面试使用的实际情况，新队员从分公司应聘面试到中心办理入职只有一张面试表，不能把握应聘队员的其他情况，中心从新队员身份证复印件、毕业证书、体检表格、退伍证等都经过严格审查，严格按照公司规定去做，对于体检不合格或不符合公司要求的队员，中心一律不予办理入职手续，其中发现使用假证（假身份证、假体检表、假健康证）184人次。同时在队员的政治审查工作中，中心充分利用深圳市保安网和公安网连通的有利资源，及时上报保安员个人资料，一经发现政审不合格队员，立即报各分公司处理，有效的控制了保安队伍的纯洁。在全年政审工作中，中心发现违法犯罪前科人员128人，其他市局黑名单、高危人员43人。

（二）完成公安机关、保安办有关保安员各类信息采集、录入工作。培训中心担负着所有保安员信息的录入工作，目前我司启用的信息系统有公司保安员信息网、深圳市保安员网、广东省保安员信息监管系统及保安员指纹信息采集系统共四套系统。

（三）完成新队员的军事训练和理论培训工作。新队员素质的高低直接影响着保安服务的质量的高低，针对各部门人员紧缺、上岗迫切的情况下，新队员的培训时间也做了相应的调整，在培训时间缩短的前提下，中心军事训练、理论培训教官从实际出发，调整了训练和授课的内容及时间，侧重于保安服务质量的实际情况，严把新队员的形象重点，有针对性的训练和授课，通过培训基本达到训练和授课要求。

四、不足与建议

1、由今年培训工作的实践，新队员的培训时间短，培训达不到预期效果，建议岗位经常性的组织岗位军事、理论培训；

2、新队员把关工作还需加强，违法犯罪前科、有纹身、体检不合格（使用假的健康证明材料）队员时有来办理入职手续；

3、中心工作人员综合素质整体有待提高，目前各项素质均达不到一专多能的要求，工作责任心、自我要求还有待进一步提高。

上述是我们培训中心的工作总结，盼请公司领导提出宝贵建议，中心员工一定虚心接受！坚信培训中心会在新的一年的工作中更上一层楼。

培训中心

5.培训科工作职责 篇五

1、根据学校工作计划，制定培训科工作计划并组织落实；学期末上交学期工作总结。

2、负责短期培训工作的组织安排、管理工作。

3、捕捉信息，主动与社会各行业联系，积极开展各行业的短期培训工作，建立、健全档案管理工作。

4、负责各行业短期培训计划的制定、贯彻落实，尤其是把下岗职工的再就业培训，作为短期培训工作的重点。要完成学校下达的年培训任务。

5、负责各专业技能鉴定的报名、鉴定、建档、发证等一系列具体事项。

6、负责短期培训班教师的聘任工作。

7、与教务科配合做好短期培训任课教师的落实工作，保证培训质量。

8、做好其他单位利用我校师资、场地进行培训的档案收集工作。

9、负责培训教材的选择、订购与管理。

10、迎接上级劳动培训机构的检查工作，准备相关检查材料。

6.精神科护理培训总结(个人述职) 篇六

各位领导、同志们：

大家好！在过去的2012年，我能按照年初制定的计划完成全年工作，协助主任处理好护理部日常工作，按计划完成院内带教工作。现将全年来工作汇报如下：

一、教学方面

1.护理理论教学：全年安排组织大小理论教学300余学时。学习内容涉及法律法规、专科理论知识、国内外先进的护理经验介绍、优质护理最新管理理念等。学习形式多样，并印发重点笔记要点类资料下发各科室，以科室为单位组织统一学习，参与护士除休假外达90%，圆满完成年初制定的计划和省级要求的标准。

2.护理操作教学：深入临床进行护理操作技术培训，切身实地的落实院领导指示的服务于临床的工作要求。培训方式除传统的面授形式外结合最新的情景教学模拟试行，便于各个层次的护理人员进行学习和领悟，加深低年资护士对操作要点的理解，受到广大护士的欢迎。教学完毕后及时收集反馈信息，并根据实际反馈内容适当调整教学培训要点，切实落实省级要求操作合格率，全年基础护理操作考核合格率为90%以上。

3.岗前培训：严格执行医院关于新聘护理人员岗前培训的要求。按规定时间完成相应科目的培训，培训内容涉及理论学习和临床实践两部分。理论学习由科教科协调安排我院知名专家讲解精神病学相关知识，累计课时50小时。我院各病区护士长和护理部负责讲解精神科护理知识和医院概况规章制度，累计课时80小时。临床实践安排在各科进行带教，带教时间为一周，带教内容为精神专科常用操作6大项，实际带教课时为120小时。全年参加岗前培训人员共计19人次。

4.急救专科培训：为了提高我院护理人员急救操作水平，熟悉抢救流程，更好的完成抢救中医护配合。2012年年初，组织我院一行16人分三批到市三医院急救中心进行为期一个月的进修培训。学习内容涉及抢救流程、抢救药品器械使用、抢救中医护配合等方面，通过学习和回院培训，提高了护理人员急救操作水平。

5.荣军处培训：合并后为了统一开展工作，特举办了两次集中培训，一次为护士的集中培训，另一次为护士长的管理培训。培训内容涉及护理工作开展项目，护理文书书写规范，医院规章制度介绍、优质护理服务内涵和护理管理记录填写方法等，培训共计20学时。

二、护理部管理方面

1.完成全院护理人员个人情况摸底信息化管理工作，完成全院护理人员资源管理个人化资料建立。

2.参与整理修订《护理工作制度》《护理工作岗位职责》工作，参与制定《护理应急预案》《各项操作护理流程》《科室人员配置方案》。

3.汇总2012年全年工作数据，对全年工作分析总结上报主任及分管领导，等待批示后对2012年文件封档保存。

4.每日深入科室，筛查安全隐患，了解科室准备工作完成情况，督导科室内护理管理工作，排除安全隐患，安排节日期间工作重点，确保护理安全。

5.按时参加政治学习、护士长例会、护理质控会议，做好笔记。6.对科室上报疑难护理病例给予临床护理指导，动态进行追踪评价护理效果。

7.组织完成2012年庆祝国际护士节庆祝活动。8.参与护理部对临床科室的每月考核工作。

三、配合其他科室工作

1.协助院感科完成院内培训，培训课时8学时。2.配合医院完成献血工作。

3.协助宣传科搞好“禁烟宣传”工作。

3.配合医院完成外出宣传工作。

以上是我2012年全年工作汇报，回顾这一年的工作，虽然繁重但是也学到了很多新的东西，为今后工作的开展奠定了基础，但也有很多不尽人意之处，如某些工作还要在细致化，工作态度应该更加严谨。在2013年中我会引以为戒，提升工作效率，改善工作方法，更好更快地完成上级领导安排的工作。望领导同事们多多指正！谢谢！

述职人：肖敏（护理部）

7.培训科全年工作总结 篇七

项 目 总 结

为适应当前全省高校伙食改革新形势的需要，提高炊事队伍的技术水平更好地为师生服务，从2007年开始，广东省教育厅高校伙食专业委员会决定利用每年暑假期间举办的全省高校食堂厨师、面点师培训考证班。这项由广东高校伙食专业委员会主办，我校承办的广东省高校食堂烹调师、面点师培训考证班已经成功举办四期。今年是第五期，于8月15日培训结束，现将培训情况小结如下：

一、基本情况

本期培训从7月15日正式开始，到8月15日正式结束，为期1个月，参加本期培训班学员来自全省24所高校饭堂厨师102人。培训等级从初级、中级、高级及技师4个层次，培训工种为粤菜厨师、中式面点师2个工种，于8月13—15日考证后顺利完成培训任务，考证通过率为100%。

二、主要成绩

1、高度重视，周密策划。为了举办好本期培训班，培训科在5月下旬开始着手策划，在总结前四期培训经验的基础上，专门制定了工作方案，成立了工作小组，由培训学院院长亲自担任工作小组组长，明确了相关部门和人员的工作任务和职责。旅游酒店管理系重新调整的培训教学计划和教学大纲，使培训教学安排更科学合理。挑选最有教学实力的专业教师担任讲师和班主任，安排装有空调的西餐厅和导游实训室作为理论课课室，安排学校最近的宿舍方便学生。6月2日培训科张全科长与后勤公司冯国华经理专程前往省教育厅后勤产业办就本期培训事宜与主管领导进行了沟通，对本期培训的层次、收费标准、报名程序和报名要求、联系方式等事项进行了协商，也得到了省厅领导的大力支持。提交了由我校草拟的《关于举办广东省高校食堂烹调师、面点师培训考证班的通知》报省厅审核发文。这份文件在6月15日前全部下发到了全省高校，比往年早了近10多天，为报名组织赢得了时间。

2、各级领导关心，部门通力合作。本期培训班得到了省教育厅后勤产业办和伙食管理专业委员会领导的大力支持，伙专会理事长、副理事长等领导亲自参

加开班典礼并作了培训动员。校董事会对举办本期培训班也做出重要批示，几位校长多次对培训的安排和培训质量进行指导，并与学员们一起打球比赛。学校招办、培训科、生活科、后勤公司等部门积极协调资源，提高学校饭堂质量，为培训提供了较好的学习环境。考务中心为了能在学员结业时顺利拿到结业证书，在打印机不能打印的情况下手写结业证书一百多份。

3、培训组织保质保量，培训过程监控到位。旅游与酒店管理系认真组织，确保培训效果。培训学员每周在校学习6天，在校整整学习一个月。旅游与酒店管理系安排了林洪、李健豪、江镇球等教学能力强、教学水平高的师资担任教学任务，加大实操技能的训练。培训科每天对培训班上课情况进行检查，并组织召开了学员代表座谈会，听取学员对培训教学和管理方面的意见和建议，及时与系领导和任课教师进行了沟通反馈。发放了《培训效果评价反馈表》100份，从课程内容、培训师资、培训组织、培训效果、建议和意见等方面了解学员的培训效果体会。

4、培训目标明确，针对性强。在课程设计上，一方面确保学员考证的需求，针对考证重点强化，确保较高的过关率；另一方面又根据学员工作需要，根据高校饭堂需求的特殊性，确保学员学习的技能派得上用场，即教学课程设置侧重符合考证要求、注重市场流行菜式、高校食堂实用菜式。

5、教育教学服务有始有终，课外活动丰富多彩。为了更好的服务学员，展示了我校管理和服务水平，从开班前期准备到教学过程组织，从师资配备到学生住宿安排，从课堂教学到课外活动，学校都做了细心安排：报名咨询不厌其烦解答学员的各种问题，举办的开班典礼、结业典礼隆重热烈；学员代表队与学校行政篮球队如火如荼；组织的卡拉OK晚会歌声萦绕；免费观看的电影趣味横生；结业合影靓丽多彩；学员与老师关系融洽，亦师亦友；考证成绩公布后我们通过手机短信方式第一时间通知学员，向他们表示祝贺……这是我校近几年来办的最大规模的培训班，也是我们服务做的最到位的一次培训班。

6、培训效果显著。从问卷调查反馈的信息来看，学生对这次担任课程教学的师资非常满意，对白云老师的教学水平赞不绝口。近80%的学员愿意明年再来

参加我们的培训。100%的学生对教学效果和班级管理满意。学生技能鉴定全部通过！本期学员的精神状态表现的很和谐，学生之间、师生之间气氛友好。我们感觉本期学员是已经举办的这五期培训班中学习最刻苦、纪律性最强、培训效果最好的一期学员。

三、存在问题

1、高校饭堂班学员来自全省各兄弟学校饭堂，自然对学校的饭堂服务比较关注，学生在问卷调查和座谈会上，对我校饭堂的服务意见比较突出。对我校饭堂工作提出了好多建议和意见，希望这些意见和建议能促进我校饭堂的服务工作。

2、今年旅游酒店管理系实训场室全面改造升级，实训条件相对较差，施工对培训教学有一定的影响。

四、后续工作及启示

1、根据学员提供的学员所在单位负责人的联系方式，编写致各学校的一封感谢信，主要表达两个方面的意思，一是感谢单位对我校举办培训班的支持，希望一如既往能继续送学员来我校接收培训；二是介绍我校现有的培训项目，愿意接收其他培训项目。

2、建立学员通讯录和QQ群，为学员交流建立一个平台，为今后我校培训项目的发布创造渠道。

3、按照项目申报和结算流程，结算相关费用，支付省厅招生宣传费用。

4、收集整理培训项目过程资料，召开项目总结会并经验推广。

5、从学员反馈信息，明年在举办项目时，增加公用营养师方面的培训工种。

广东白云学院

8.培训科全年工作总结 篇八

十二月份，培训工作以抓新分配职工培训学习以及迎接四季度检查为重点，积极落实四级培训基地申请、验收工作，各项工作圆满完成。现对十二月份工作总结及一月份工作安排如下：

一、十二月份工作

（一）培训情况

1、培训新分配职工161人；

2、组织集中培训全矿工程技术人员学习、提高自身素质；

3、组织集中培训科队长、技术员矿井安全质量标准化；

4、根据集团公司12月份培训计划，安排电钳工10人、安全员12人以及瓦检员10人、爆破7人去职教中心参加培训学习。

5、根据临汾安监局安排选煤厂机械队25人去三维培训学习厂内机动车辆操作。

（二）主要工作

1、四级培训基地工作进展情况

完成了四级机构审批材料的编印工作以及教室设施的完善工作。

2、狠抓基层队组周三培训学习，监督检查到位，从

严进行考核及排名；

3、做好全矿人员培训及办证工作，并对我矿各单位

特殊工种分布、持证情况进行摸底；

4、积极配合了劳资科对新分配职工进行文化课摸底考

试工作；同时重点抓好新分配职工的岗前培训以及

从业培训工作；

5、与安全科一起对抽调参加俩级公司比武人员进行强

化培训；并印制复习资料、人手一份，保证更好地

学习。

二、一月份工作打算

1、四级培训基地建设

（1）完成所有计划内的教学设施安装调试工作并都投入使用，并聘请专家到矿进行培训。

（2）完成基础资料的准备工作，作好上报验收准备工作。

2、全员分工种轮流脱产培训，全年使每名职工力争有一周的脱产培训时间。

3、落实职教中心和矿下达的2011年职工培训计划，做好外派

特殊工种培训的前期准备工作。

4、继续完善各种制度及考核办法，在原有制度的基础上，根

据现时的情况不断完善和修正各种制度和改进考核办法。

5、做好各队组统计汇报回来复训人员的培训学习、考试、办

证工作。

6、强化职工业余培训工作，严格考勤和考核制度，促进职工

自觉学习的积极性。

7、按照集团公司安全生产培训管理规定的要求，认真分析研

究，制定科学合理的培训计划、月度计划，逐月组织实施，确保从业人员按规定参加培训。

8、认真做好周三学习的监督检查考核工作。根据安全生产需

制订学习计划，下发各队组进行学习。严格按照计划学习、考核。

9、完成剩余A、B类安全生产管理人员的培训。

10、积极完成领导临时交办任务。

培训科

二〇一〇年十二月二十二日

十二月份工作总结及一月份工作安排

9.培训科全年工作总结 篇九

学校检查指导师资培训工作

8月7日，包头市教育局师资科科长马永禄、包头市教师培训中心主任赵有禄莅临土右旗教师进修学校检查指导教师培训工作。上午九时许，正值我旗境内大雨倾盆。马永禄科长、赵有禄主任在旗教育局党委书记、副局长郗治中、旗进修学校负责人杨文光、旗师资股副股长刘月英等同志的陪同下，冒雨深入幼儿园教师培训班、小学英语教师培训班教室，实地查看了教师培训情况及专家、教授的授课情况，并从生活、学习及课堂教学需求等方面与培训学员进行了面对面的交谈，勉励学员一定要抓住此次培训的大好时机，不断地充实自己，提高自己，为土右旗的教育事业做出自己应有的贡献。查看结束后，郗治中书记向市师资科领导介绍了我旗中小学教师培训规划及实施工作方案，重点说明了2009—2012新一周期全旗教师培训的具体目标：一是培训范围必须实现“三个覆盖”即：全员覆盖、所有学科覆盖、各个领域覆盖；二是全旗教职工每人受训时数不少于240学时，新知识、新技能明显提高；三是各中、小学校校校有研训基地，制度体系较完善并能发挥作用。旗进修学校负责人杨文光从旗教育局的经费投入、培训班级类型、师资聘用、课程设置、培训管理、培训服务、培训效果及培训中存在的困难与问题等方面向领导作了详细汇报。

马永禄科长对土右旗尤其是教师进修学校在师资培训方面做了大量卓有成效的工作给予了充分肯定。一是旗教育局领导高度重视，为每位培训学员补贴100元，在全市教师培训中尚属首例；二是培训注重效果，不走形式过场；三是培训形式灵活多样，内容丰富，注重了培训的针对性；四是创新培训思路。培训过程开展主题辩论会、开设经验交流课，突出了培训的实效性；五是强化培训管理，基本上形

成了教育局、进修学校、基层学校齐抓共管“三位一体”的管理格局；六是后勤保障服务到位。在酷热的高温环境下培训教师，无一人中暑，足以说明进修学校一切从学员的需求出发，以人为本，做了大量艰苦细致的工作。

马科长最后要求，土右旗要克服培训工作中存在的困难，不断完善培训激励机制，注重资料建设、注重培训经验的积累与推广，再接再厉，为全市的教师培训工作树立起示范旗帜！

10.培训科半年工作总结 篇十

开学以来，在刘科长的直接领导下，紧紧围绕科室的中心工作—社会工作职业水平考试辅导班，分步骤，分重点地完成了相关的培训接待和教学工作，5月5日至6月14日，先后接待了六期社会工作考前培训班，期间还赴万载县民政局进行相关教学。此外，还积极配合党办和团委开展党团活动，并担任我校“深入学习和实践科学发展观活动领导办公室”成员；协助校团委和学生会开展篮球竞赛活动，并担任三期竞赛的裁判。

在本学期，很好地完成领导交办的了各项任务，达到了预期的效果。下面就本学期工作的主要内容、工作中的优缺点及今后的努力方向进行全面深刻的总结。

一、上半年主要工作概说

本学期，紧紧围绕科室的中心任务开展工作。

在培训前，收集资料，精心备课，做好试讲，不断完善和充实课件和素材；积极和各设区。市民政局、北京社会出版社和新华书店取得联系，做好培训前的各项准备工作（教材的订购和发放、培训的通知等等），为正式培训打好基矗

在培训期间，按照既定安排做好相关的培训服务（后勤）工作，并按培训计划的要求，完成儿童、青少年、老年、残疾人、矫正和医务社会工作的教学任务。期间还在科室的统一安排下，赴万载县民政局完成相应的教学任务。针育学和心理学知识的学习，加强教学实践，提升实际的教学能力和水平。

3.积极调整待人处事的心态，不断提升个人的修养，正确面对现实，以平和且从容的心态处理问题。