小学英语教科研

小学英语教科研（9篇）

1.小学英语教科研 篇一

小学教科研计划范文

一、指导思想

本学期，我校以“关注课堂教学，提高课堂教学质量”为工作重点，继续贯彻执行教育科研要为教育教学决策服务，为教育改革实践服务，为繁荣教育科研事业服务，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研的先导、服务功能，努力提高教科研质量，推动学校各项工作的持续快速发展。

二、工作目标

1、完善各项管理制度，规范教研活动；

2、着眼教师专业成长，培养教研骨干；

3、利用网络教育资源，提高教研成效；

4、抓实课题实施过程，丰富教研成果。

三、工作要点

（一）加强理论学习，提高理论学习实效

随着2011版新课程标准的出版，需要我们及时地学习和研究，讨论课改实验中出现的新问题，研究新对策，提高实施水平。这就要求我们不断学习，提高理论水平，提高实施水平。本学期，我们将有选择性和针对性地组织教师进行学习，学习采用教师自学和集中培训相结合的方式，学习内容以自己的课题研究以及学科教学理论等方面的专著、教育教学刊物为主。要求理论联系实际，结合自己的教育教学实践，每月写好教学随笔，根据要求上传至论坛。

（二）强化培训指导，提高教师科研素质。

迅速提高学校教科研整体水平，力争学校教科研质量上个新台阶，本将继续通过“走出去，请进来”等方法，探索“教学—研究—专业发展一体化”之路，加强业务培训。

1．学校将邀请专家、名师来我校进行现场授课和讲座，以促进我校教师的专业发展。

2．认真组织教师参加各级各类培训工作。做到学以致用，受训培训双向互动，及时对教学科研工作进行认真的总结、反思，提炼成功的经验，寻求薄弱环节，以加快我校教科研发展建设步伐。

（三）重视课堂教学，抓好教师队伍建设。

继续深入开展“关注常态课程，推进有效教学”活动，进一步优化课堂教学的过程和手段。强化教学视导工作，扎实推进校级干部推门听课制度、组内轮课制度，强化课堂教学的研究与指导，深入开展多种形式教研活动和教师各级各类竞赛活动。

（四）抓好课题研究，细化过程管理。

加强理论指导教学实践，依托学校十二五课题《信息教育环境下的德育研究》，瞄准教改进程中的教学热点、难点问题，把问题转化为课题，以个人小课题为抓手，合力攻关，把研究做实、做深、做优，做出成效和影响。继续深入开展有效课堂教学的研究，通过校级展示课研讨、撰写论文、校本教研等多种形式的研讨，提高教师的执教能力。

（五）加强宣传力度，推广科研成果。

本，我们将围绕学校中心工作，积极鼓励发动全体教师积极撰写课题研究论文、教育教学案例及分析、教学随笔等向各级各类刊物投稿，加大学校工作的宣传力度。以校园网站为平台，总结我校每月组织的各项教育教学活动，给广大教师推荐前沿教育动态，先进的教育理念及我校优秀教师经验总结，促进广大教师学习现代教育理念，借鉴和吸收现代教育研究以提高教育教学质量和水平。

五、活动安排

九月份：

1．制定校本教研计划。

2．制定各学科教学计划和班务工作计划。

3．制定本学期教师个人成长发展规划。

4．开学随堂听课。

5．小学质量分析会。

6．组织教师参加县级论文评选活动。

7．组织教师心理健康教育培训。

8．组织教师新版课程标准培训。

十月份：

1．集体备课会。

2．名优教师课堂展示活动。

3．新教师教学展示活动。

4．组织教师心理健康教育培训及考核。

5．“关注常态课程，推进有效教学”系列活动二。

十一月份：

1．一年级拼音过关

2．校第一次常规检查。

3．教研组主题系列活动。

4．五年级英语书写竞赛。

5.期中检测。

6.备课组集体备课活动。

7.候鸟文学社征文活动。

十二月份：

1．组织教师基本功竞赛。

2．县第三届小学生“童心习作”现场赛。

3．迎新年学生手抄报比赛中高段年级。

4.教研组主题系列活动。

5.教师读书和写心得活动。

6.口算比赛。

一月份：

1．庆元旦学生经典诵读比赛。

2．校第二次教学常规检查。

3．期末口试。

4．制定复习计划，组织好复习、考试、质量分析。

5．开展班主任优秀评语展评。

6．校本教研总结，做好各种资料整理归档。

2012年下半年下塘小学教科研活动安排表

周次

日 期

活 动 安 排

19.3～9.9

1．学生注册和始业教育；

2.参加各类各科备课会。

29.10～9.16

1．制定教学工作计划；

2.县学区教科研会议；

3.庆祝教师节活动。

39.17～9.2

31．小学信息技术质量监测；

2.听随堂课开始

3.制定校本、教研组和备课组工作计划；

9.

2.小学英语教科研 篇二

一、连云港市教育科研工作现状和“教科研热”的特点

江苏省连云港市中小学有组织的教育科研工作 (以下简称教科研) 起始于1987年。经历了“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”研究历程, 教科研工作不断普及, 并且受到了学校领导和广大老师的高度重视。主要表现在: (1) 教师撰写论文数、主持课题数不断增加。目前, 全市共有国家级课题4项, 省级课题98项, 市级课题1000项, 国家级课题填补了空白, 省市级课题分别比1990年增长了98%、80%。全市论文发表数量达到10000篇, 在核心期刊上发表的论文数量达到300余篇, 分别比1990年增长了90%、82%。 (2) 论文撰写、课题研究的质量也在不断提高。在江苏省第二届教育科研成果评比中, 连云港市有10项成果获奖, 在首届江苏省基础教育教学成果奖的评比中, 连云港市有24项成果获奖, 获奖数量名列江苏省前列。近五年来, 在江苏省知名度最高的中小学青年教师“教海探航”、“师陶杯”论文评比中, 连云港市的参赛成绩一直名列全省前三名。此种现象被江苏省教科院的专家称之为“连云港现象”。

教科研, 全称为教育科学研究。教科研成果是指教师在教育教学过程中, 通过个人努力、团队互助、进修培训、专家指导所获得的关于教育教学问题的研究成果。它包括获奖论文、发表论文、课题研究成果、著作等等。连云港市中小学教师积极从事教科研工作, 形成了“教科研热”, 并且也获得了一定的成果。其特点一是教师参与教科研的热情越来越高, 二是教科研工作的实绩与教师的晋升和表彰的联系越来越密切。一方面是由于教科研工作促进了教育教学质量的提高, 另一方面也蕴含着一定的教育经济学原理。

二、教科研工作是复杂的脑力劳动

从马克思主义劳动价值论的观点看, 教师从事教科研工作与从事教学工作一样, 都可以创造价值。因此, 教师从事教科研工作理应获得相应的报酬。马克思、恩格斯的学术理论中, 有着丰富的教育经济学思想。他们主要的观点有: (1) 教育劳动具有生产性因素, 教育具有间接的生产性质, 教育投资具有生产性; (2) 教育可以再生产人的劳动能力, 可以改变人的劳动能力的性质和形态; (3) 教育具有传递、积累、发展和再生产科学的社会功能, 教育具有使科学转化为生产技术的中介作用; (4) 劳动创造价值, 教育费用是劳动力价值的重要组成部分。复杂劳动具有较高的经济价值。马克思、恩格斯教育经济学思想归结为一点, 就是人的劳动能力是创造社会物质财富的源泉和力量。而劳动力创造财富的多少是与劳动者接受教育的程度成正比例的[1]。

教师从事教科研的过程是一个劳动过程, 而且是一种复杂的脑力劳动过程, 具有劳动的某种特殊性。这种劳动特殊性特别地表现为发现教育规律、探究新的教学方法、增加教育教学的有效性、切实提高教育教学质量。因此, 这种劳动具有较高的经济价值, 理应得到较高的劳动报酬和奖励。

如今, 各级各类学校的职称评审, 先进工作者、优秀教师的评选, 教育系统的人才招聘都注重了教科研成果所占的比重, 就是体现了马克思、恩格斯教育经济学的思想。在这种政策的引导下, 广大中小学教师积极参加教科研工作, 乃至形成“教科研热”, 是正常的, 是符合教育经济学的规律的。

三、教师从事教科研工作, 是教师自我教育的投资

从人力资本理论看, 从事教科研工作的老师亦应该获取相应的收入, 而且教科研成果越好, 应该获取的收入就越多。人力资本理论是现代西方经济学的一个重要的思想派别, 它是西方教育经济学的理论基础。人力资本是与物力资本相对的概念, 是由美国经济学家舒尔茨首先给予解释而获得特定含义的一种资本概念。

所谓人力资本, 是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素, 它是具有经济价值的资本。人力资本理论的主要观点是:第一, 人口质量重于人口数量。第二, 人口资本投资与物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资, 但在现代经济条件下, 人力资本投资的作用大于物力投资的作用。第三, 教育投资是人力资本的核心。教育投资是一种生产性投资。教育投资是使蕴藏在人体内部的能力得以增长的一种生产性投资。提高人口质量的关键是教育投资。教育投资比物力投资更有利, 会带来更多的利润。第四, 教育投资收益率高于物力投资的收益率, 因此, 资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本, 要追加教育投资的总量。第五, 教育投资收益率是可以测算的[2]。

教师从事教科研工作首先是一个自我教育的过程, 在这个过程中可以转变教育观念, 深化对教育规律的认识, 学会教科研的方法, 学会将教科研成果进行转化;另一方面, 教师从事教科研工作的过程, 实质上是一个教育投资的过程。教师从事教科研工作需要很大一笔开销:如图书资料费、会务费、差旅费、通讯费、专家咨询费、网络查询费、招待费、教科研的时间花费等等。但是, 这些费用是属于投资性质的。按照人力资本理论, 它将转化为教师的多种技能, 改进教育教学工作, 并将获得提升教育教学质量的较高的回报。实际情况是, 凡是教科研工作做得好的老师在职称评审及评优、评先方面都获得很大的便利, 他们比不做教科研或者少做教科研的人而言, 晋升或评优的机会更多, 时间更早, 因而获得的薪水就会更多。这是符合人力资本理论的观点的。

人力资本理论认为, 教育可以提高生产率, 能促进经济增长与社会发展, 所以, 要大量地进行教育投资, 扩张教育, 这种观点对教育科研政策的制定具有积极的意义。在教育科研上的投资可以提高教育教学的效率。许多教育行政部门的决策者, 往往热心于重奖教科研成果、教科研积极分子, 实际上是在不自觉地运用了人力资本理论。人力资本理论还认为, 人力资本投资收益率高于物力资本投资, 要达到相同的效益, 人力资本投资成本较低, 因此, 全社会的人都会热衷于投资教育。现在, 许多校长提出“科研兴校”、“科研兴师”的发展战略, 就是人力资本理论的体现。

四、教师的教科研成果是教师能力的信号, 包含了理念、方法、技巧等业务特征

从筛选理论看, 教科研成果多的老师将有更多获取更高报酬的机会。筛选理论由迈克尔·史密斯在20世纪70年代发表的《筛选假设———就业的市场信号》一文为形成标志。筛选假设理论把教育看作信息, 着重研究在劳动力市场内雇主是怎样挑选工人的。其主要观点如下:第一, 受教育程度高, 工资水平就高, 这是与人力资本理论相同的地方;第二, 受教育程度与工资水平的正比例关系, 是通过教育的筛选作用形成的。对一个寻找工作的人来说, 教育程度是表示他的能力的信号, 对雇主来说, 是根据教育程度挑选工人。教育在这里只起一个筛选装置或教育信号作用, 教育的经济效益就是教育筛选作用的结果[3]。

教师通过教科研工作获得高一级的职称、荣誉, 便为他获得较高经济利益创造了条件。在这里, 教科研成果成了教师能力和素质的信号。教师的教科研成果包含了理念、方法、技巧等业务特征。比如, 每年教育系统各种各样的评审工作需要评委, 各种招标课题主持人的遴选, 更高级别的荣誉的获得, 工作职务的晋升等等都有“门槛”, 教科研成果是这些老师跨入这些“门槛”的重要信号, 成为被筛选的依据, 从而, 也就为自己获得较高的收入提供了便捷。“筛选”理论在此得到了充分的诠释。而且, 这种筛选的“信号”的效应越来越大, 成了教师追求教科研成果的重要动力, 也是“教科研热”的成因之一。

然而, 在筛选论者看来, 教育只是通过一纸文凭 (教科研成果证书) 反映个人的先天能力和受教育程度, 对社会具有信息价值就可以了, 不必耗费过度的资源, 因而, 主张一种消极的教育政策。显然, 在这种理论指导下制定的教科研政策, 就会呈现教科研奖励的“度”的特征, 即, 奖励的金额不是越多越好, 应与成果的水准相一致。否则, 过度的奖励不能形成可供筛选的信息, 还可能将教科研工作引入误区。

筛选理论认为, 只有本身的劳动生产率高的人才会热衷于投资教育, 因为个人内在的劳动生产率与改变自身受教育状况所需付出的信号成本是负相关的关系, 接受更多的教育必然需要付出更高的成本, 劳动生产率高的个体改变自身受教育状况的信号成本较低。对高劳动生产率的个体来讲, 在合理工资的结构下, 个人投资更高级别教育的收益大于成本, 因此, 就会作出进一步投资教育的理性选择。但对于低劳动生产率的个体而言, 由于他要付出更高的成本, 因此, 在对接受过同一教育级别的劳动者所付工资相同的条件下, 其进一步投资教育的成本可能大于收益, 从而其理性地选择不进一步对教育进行追加投资。按照这个观点, 对于教科研工作而言, 愈是教科研成绩好的人, 愈希望奖励高;而对于教科研能力弱的人来说, 则不希望教科研的奖励过高, 这也是符合现实情况的。

五、人力资本理论与筛选理论对于教育与收入关系观点的差异

1. 人力资本理论与筛选理论在教育与收入的关系上的共同点

从教育与收入的关系看, 二者都承认教育与工资收入之间存在着正相关关系, 即, 教育对个人具有明显的经济价值。教师从事教科研工作是一种自我教育活动, 既有社会效益, 也是一种有着经济价值的投资活动。从这种意义上看, 各级政府纷纷设立教科研成果奖项, 各种职称评审、评先都有教科研成果的要求, 教师积极地参加教科研活动, 有着社会与经济效益的双重效应。因此, 出现的“教科研热”对于培养人才、对于知识发生、对于提高教师的业务水平及自身的收入, 都是有益处的。

2. 人力资本理论与筛选理论在教育与收入的关系上的不同点

人力资本理论和筛选理论均不否认教育和收入之间具有正向关系, 均承认较高的教育水平为个人带来较高的收入, 但在对这种关系的解释方面不尽相同。人力资本理论的基本前提是, 个人收入的差别, 主要在于人们在教育、培训等人力资本投资方面的差距。教育投资提高了个人的生产能力, 从而使他们获得较高的收入。这个过程可以简单地如A所示进行描述。

A:教育投资———较高的生产能力———较高的收入 (人力资本模型) 。

对教科研而言, 就变成了:

从事教科研——产生教科研成果———较高收入。

筛选理论对教育与收入关系的解释如B所示:

B:教育投资———较高的文凭———较高的收入 (筛选假设模型) 。

对教科研而言, 就变成了:

从事教科研——较高级别的证书———较高的收入。

两者的区别主要在中间阶段。在人力资本模型中, 中间阶段是较高的生产能力, 较高的收入是对较高生产能力的报偿。筛选模型中, 中间阶段仅仅是证书或者文凭。对于教科研而言, 前者意味着教科研工作好, 就一定能力强, 收入也一定高;后者却未必。一位老师教科研成果多, 必须要得到权威机关的认可, 并且能够得到相应的证书 (例如职称证书、荣誉证书) , 这样, 就为获得较高的经济收入提供了信号, 为校长 (雇主) 提供了筛选的依据, 否则, 较难获得较高的经济收入。针对不同的群体和情境, 人力资本理论和筛选理论都有解释的空间, 又都有解释的限度。也可以借此解释这样的现象, 即为什么获得教科研成绩差不多的老师, 其获得的收入却相差较大。

六、基于“教科研热”的政策寻求

从教育经济学角度进行分析表明, 中小学“教科研热”的存在有一定的必然性, 既有促进教学质量提高的因素, 也有提高收入的因素。但是, 在教科研的过程中, 也暴露了一定的盲目性和不合理性。鉴于此, 我们提出如下建议。

1. 必须以教学为中心

“教科研热”的出现, 表明了教师学习、研究的热情, 也包含了对教育高收入的追求, 这些都应当给予保护。但是, 对于广大的中小学而言, 应将教学作为中心工作来做, 不能将教科研工作过分地夸大, 防止对教学工作的干扰和影响。现实中, 确有一些老师只顾抓教科研, 忽略了教学工作, 这就是本末倒置了。因此, 必须调控教科研的奖励政策和绩效考核政策, 比如控制奖金的数量, 使得教育教学实绩与教科研实绩所占的比重相适宜。

2. 避免“虚假”信息干扰

毋庸讳言, 在“教科研热”中, 也出现了许多虚假的教科研成果, 加之各种职称评审中的信息不对称、“暗箱操作”的缘故, 使得各种评审的结果 (信号) 失真。这就导致一些职称和荣誉的虚假。如果仅按照筛选理论进行收入分配的话, 必然导致收入分配的严重不公, 甚至产生严重的腐败问题。

3. 指导教师树立正确的教科研观

不能将教科研与晋级、评先划等号。大量的事实证明, 凡是将教科研工作与物质利益密切挂钩的人是不可能取得大的成绩的。而应该引导教师将教科研与改进教学结合起来。树立热爱教育、热爱科学、诚实守信、不弄虚作假的学术道德规范, 建立互助合作的团队意识, 不要急功近利, 片面追求数量。

参考文献

3.小学英语教科研 篇三

关键词：小学数学；教师；教科研工作；现象；对策

G625.1

一、小学数学教师教科研工作存在的现象

（一）领导不够重视

很多区域的小学因為校内资源的有限，因此领导人员对于教科研工作并没有给与足够的重视，因为领导人员将学校的建设中线放在了校内安全、教学常规管理层面之上，在数学教研进度掌控上明显处于低落境遇，想要从中全面整改既定教学质量格局显得更加不且实际。

（二）数学研究水平低

在开展教学教科研活动的过程中，一般都是由该学科的学校组长来复杂的，在很多的地方小学内老师的数学水平并不算高，而教科研小组的研究进度以及研究水平在很大程度上会受到研究人员以及研究负责人的影响，素质水准直接决定后续相关工作内容的拓展速率。现如今地方小学教师素质本就不高，尤其在自身专业素养萎靡不振前提条件下，制定一套切实有效的教研方案是不现实的。另一方面，因为特定区域师资、信息技术资源比较匮乏，使得屈指可数的经验尚足的教师承接多项教务职务内容，大工作压力和有限精力形成鲜明对比，对于数学教研工作开展制约效应便可想而知。

（三）学校教科研氛围低迷

因为经济发展的不均衡，不同区域内的教学资源以及教育氛围也是不同的，在部分小学内教师的教科研氛围十分的低迷，这便使得本身对数学课程感知兴趣不高的学生长期陷入低迷课堂氛围之中，而大部分工作人员在开展教研工作期间完全是走个过场，其间制定的分析方案和信息记录材料都只是为了应付上级部门检查。此类形式过于死板且缺乏学术交流的教研活动，使得数学教师浪费过多精力，对于后期学生成绩提升和素质调整都将造成不必要的负面影响。

（四）教研形式单一且引导方式陈旧

我国各地区小学因为长期承受经费限制等因素影响，使得教师外出接受最新培训活动机会变少，尤其在各类教学引导模式上了解不够深入。需要特别注意的是，学校研究工作具体利用校内互听互评活动加以拓展，如若教师在实际工作中缺乏支撑活力而重教轻研，在某种角度上便遏制学校自身教学体制更新效率，至于后期教研工作调整也显得步履维艰。

二、提升小学数学教师教科研工作效率的措施

（一）完善教科研机制

在学校开展教科研工作的过程中，教师是研究的关键因素，是教育变革的重要力量。教师专业的发展，是不断提升学校教育内涵的内在动力，也是学校可持续发展的根本所在。面对激烈的教育竞争，小学教师迫切需要提升自己的素质。然而仅靠教师培训部门几次集中性培训是远远不够的，因为新的教育理念只有转化为教师个人的观念、体现在教师个性化的教学实践中才具有现实意义。小学立足本校实际，认真组织开展教科研活动，充分发挥教师的团队智慧，创设教师间相互关爱与合作、相互切磋与交流的氛围，培育崇尚反思、学习、实践、研究的文化，就可以有效激发教师的内在潜力，为教师的主动发展和专业成长提供有利条件，使学校真正成为教师专业发展的舞台。

（二）加强对于教师个人素质的提升

针对部分教师思想落后，不思进取的状况，应结合目前教育单位人事制度改革，加强政治思想学习，更新教育理念，树立危机意识和竞争意识，进行横向和纵向比较，寻找个人不足，促使教师积极教研加紧提高自身的业务水平。充分挖掘和利用资源，搞好教科研。一方面要利用好学校的远程教育系统和图书馆，实现资源共享；另一方面要用好学校的骨干教学能手，加大帮扶力度，要拟定帮扶计划，并把帮扶工作立为年终考核和评优的依据。

（三）提升教科研检查的质量

上级领导部门在开展教科研检查时应当将检查落实下来，业务学习和教研活动要重在实际，检查工作不能以书面资料为依据，领导要深入教研组参与他们的研讨。业务学习可以有多种形式，如个人自学，集体探讨，专题报告等。此外应当作好校级交流，把别人请进来，也把自己推出去，交流不能流于形式，要通过对比，找出差距，才能起到取长补短。

（四）将教科研工作落到实处

数学教育科研应结合学校的实际工作，不管是城镇学校、还是学校，都有巨大的教育科研空间，需要花大力气投人。数学教育科研的每一个步骤言之有理、每一个环节无懈可击，而不是自以为是地不顾实际条件盲干。应当以课题牵动教研。以丰富的想象力和创造力，从教学实际中发现问题，按照“提出问题--形成假设--选择研究方法--制定研究方案--收集和整理资料--实践检验--得出结论--撰写研究报告或论文”的探究过程，抓一点带一线，提一线带一面，解决教研过于空乏，无法深入的问题。教科研工作不允许造假、注水，而是需要数学教师心中有“数”、目中有“学”，脚踏实地、一如既往地开展数学研究。数学教育课题不但要吸引眼球，更要在学校数学教育中行之有效。数学教育科研一旦脱离学校的实际工作，所谓的教科研成果是空中楼阁，效果不佳。因此，教育科研应切合学校的实际工作。

（四）重视教科研的价值成果

在开展教科研工作时一定要给与足够的重视，应当认识到课题研究不是理论游戏，而是实践与理论的完美结合。因此，数学教育科研工作是有效的、科学的，而不是毫无价值的文字游戏。数学教师从事教育科研工作，要找到课题研究的价值，即研究是为了促进数学教学，而不是二者毫无联系的空洞研究。数学教师从事课题研究是有成果、有成绩的，决不是自娱自乐般毫无价值的研究。数学教师哪怕研究的课题级别是低的、内容是浅的、形式是土的，但不代表着无成果、无成绩，相反，研究的成果极具创造性。

在开展小学数学教学的过程中，一定要重视教科研工作的开展，其不仅仅能够有效的提高教师的课堂质量，另一方面也能够有效的对课堂教学模式进行探索，充分的发挥课堂教育的指导性和创造性作用。在教学过程中，教师一定要努力探索，重视教学的教科研工作，为数学课堂教学提供标准服务，令学生在数学知识海洋中激流勇进。

参考文献：

[1]韩媛媛.当前中小学教育科研工作存在的问题及对策[J].考试周刊，2015，12（37）：171-171.

[2]白玛旺加.浅谈小学数学教研工作[J].读与写：上，下旬，2015，26（2）：115-116.

4.小学教科研活动总结 篇四

榆阳镇中心小学

为了扎实推进我校教育教学的步伐，促进我校教育教学工作，提高我校教师的专业水平和素养，切实做好校本教研工作，进一步贯彻落实中心小学教研室开学初提出的教研工作要求，我校根据实际情况，积极开展校本教研工作。以下就针对本我校教研工作做如下总结。

一．坚持理论学习，促进教师整体素质的提高

随着教育理念的不断更新和发展，我们深深认识到，教师如果不学习，教研活动就会成为 “无本之木，无源之水”。因此，本我们根据实际情况，立足校本，有计划、有步骤进行校本培训，措施得力，目标明确，形式多样。

1、要求教师深入学习《国家课程标准》、《数学教学理念》、与《小学语文教师》和《小学语文教学与设计》等有关教育教学的理念和本文来自小草范文网杂志刊物，并组织教师集中观看优秀课堂教学VCD，提高了教研效率和教师的教学水平。同时组织教师学习讨论教学中的热点和冷点的教学问题，从而使教师更新教学观念，认识教学新策略，让教师从经验型向专业型、科研型转变。

2、为加强修养，提高素质，我们定期组织教师学习各年段的教材特点，了解教研课改信息，一学年下来“研教合一”，已成为全体教师的共识，同时，我们还组织教师用教学理论指导教学实践，认真撰写论文、制作课件。

二、健全教研制度，加强教学常规管理

1、教研组都在每月设定一个检查重点，严格按照课程计划，强化教学法规意识，加强课程计划的执行和管理，做到“开齐、开足、教好”，促进学生全面发展，把教研工作做细、做实。

2、加强对教师的教学行为的管理，特别是学生的作业布置与批改，以及教师的教案编写。本开展四次教案、作业检查，并进行量化考核，评出等级。对写得较好的教师给予表扬鼓励。

3、为了改进课堂教学，我们在初教研活动计划中提到，为了改革课堂结构和教学方法，提高教师的课堂教学水平和课堂教学效益，开展“听、评、说课紧紧跟踪一节课”的教学工作。且把这项工作作为一个重要的教研活动。本，我校每位老师都能在期初向教研组长报送校级优质课的课题和时间，认真开张大讲赛，听课后认真评课，及时反馈，通过一学年下来我们发现教师的课堂教学能力有了长足的进步。通过教师的理论学习与实践研讨，集体备课与听课、评课的有效结合使教师教学理论和课堂调控能力得以提升。

4、本学期，我们积极申报课题，其中市级课题立项5个，区级课题立项2个。并且在校本研修中，我校申报8个市级校本研修，使我校的教育教学有所提升。

三、校本教研中取得的成绩

1、师生角色发生了变化

在研究课中，我们的老师都感觉到：教师们能够在教学中设计适合学生身心发展的实践活动，改进了单一传授知识，教师讲，学生听的课堂模式，激发学生学习的积极性，大多数教师实现了角色的转换，开始成为学生学习的组织者，引导者，促进者。初步摒弃“一根笔一本书”的现象。

2、学生学习方式的转变

在教师用新的教学理念组织教学后，学生自主学习，合作学习，探究性学习有了发展。表现在：以往教师“强迫学生学习”转变为“主动学习”良好的势头；以往教师一问三不知或被动的接受知识的局面有所改观；学生能大胆提出教师在课堂上出现的失误，并能说出自己的意见，积极参与课堂教学。

3、教学设计的变化

教师已经不盲目依照教参书、教辅书进行教学设计，能从学生具体情况出发，根据学生实际进行教学设计，几乎杜绝了照搬照抄别人的教学设计，这不能不说是一大进步。

四、存在的不足

1、有些教师有应付的心理，活动不主动，有拖拉现象。

2、教学设计还不能因地制宜。

3、有些教师理论水平不高，听课评课不积极，且都停留在表面现象，没有达到深层次的进行评课等。

五、今后努力方向

1、加强教师的职业道德修养，加强爱岗敬业的教育。

2、加强理论学习，提高教师的理论水平。

3、继续进行校研活动，不断提高教师的教学水平，多上精品课。

4、继续结合网络备课。

5.小学教科研检查总结 篇五

一、抓常规工作，以平常中求发展

1.制定合理的教科工作计划。期初，校教科室在市教科会议之后，及时制订了切合本校实际的详细的教科工作计划，并将每一项工作落实到每个月的工作中，使教师们明了本学期学校教科工作思路，以便及时配合教科室做好各项教科工作。

2.严格按上级要求开展工作。对于上级的相关要求和指导意见我校教科室能及时认真对照文件要求，或认真总结，或指导教师们撰写各类征文，保质保量地完成任务并及时上传或上交。本学期，我校组织开展了陶研论文、教海探航等论文的评比，通过写前指导、写后修改等环节，提高了教师参与的积极性。

3.加强理论学习，提升教师研究水平。本学期校教科室注重引导教师摘好与自身研究课题相关的课题研究文，同时写下自己学习、摘录以后的心得、体会。教科室还能认真做好服务工作，定期向教师们推荐有价值的，优秀文章及书籍，供教师学习、讨论。

4.认真做好教科常规考核工作。为了继续促进全体教师的教科研行为走向自觉化、规范化，本学期我校对青年教师和骨干教师进行教科研月度考核，每个方面各有各的评分标准，并将每学期的教科研考核总分，按比例计入到教师业务考核中。每月考核结束后及时反映到校长室，由校长室在教师例会时通报，促进了教师教科研的内在积极性。到了期末的时候，教科室对所有教师一学期来的工作进行考核，评出一、二、三等奖，发放奖金。本学期，在三、四、五月分别对青年教师进行考核，六月对所有的教师进行考核，促进教师参与。

5.抓好各级各类培训和校际交流。为迅速提高学校教科研整体水平，力争使学校教科研质量上个新台阶，我们持之以恒地抓好了校本培训，组织教师学习新课程，掌握新理念。同时，通过“走出去，请进来”等方法，加强业务培训：一是继续努力创设机会，让更多的青年教师走出去，扩大眼界。

二、以课题研究为主抓手，促使学校课题向纵深推进

1.积极申报课题，做好过程管理。我校也申请并立项了一个县级课题，为了扩大申报面，提高教师参与的积极性，我校估计鼓励广大的青年教师申报小课题，列项为校级课题。平时，每月组织好课题会议，督促教师平时能加强学习和思考。在期末的时候，要求每一位青年教师上交小课题的学科总结，做好小课题的阶段小结，为结题做好准备。平时，鼓励教师围绕本人承担的研究专题上好研究课。现在许多教师很主动地结合我校每学期一次的展示课上好研究课，把课题研究与课堂教学真正有机地结合起来，大大提高了我们的科研工作的实效性与针对性，从而促进我校教科研工作逐步步入正常轨道。

2.重视基于教学实践的行动研究。为使我们的课题研究更贴近课堂，贴近教师，在研究中，我们不断实践，不断反思，不断调整计划，逐步完善研究方案和实施过程。针对一线教师的特点，结合学校的主课题研究，我们注重行动研究、叙事研究和案例研究，让我们的教师亲自叙述课堂教学生活中发生的“教学事件”，及时反思评析，励己图进，从而给我们的教育科研带来源头活水，进而提高我们教师的研究能力以及实践操作能力，解决教育教学实践中的问题，真正为教学实践服务。本学期，围绕学校教科室布置的主题，教师撰写教学反思。

3.课题与课堂教学相结合。我校的课题研究，特别注重从课堂中来，到课堂中去，研究课堂，在课堂中实践运用。教师的课题意识是课题研究走上规范的一个起点，也是课题走进课堂的一个起点。我们主要通过多种途径与教研活动紧密地结合起来，每次活动做到五定：定人员、定内容、定地点、定研究内容、定中心发言人。目前，我校教师均能围绕课题备好课，上好课，评好课。同时，教科室同教导处密切合作，开展教科研活动，把课题研究真正落实到课堂教学中去。近年来，学校开展了一系列的活动，如市课改展示活动、片教研活动、校际交流活动、市级课题专题活动、市镇两级骨干教师课堂教学展示活动等。通过听课、评课，着力于课堂教学中培养学生的创新精神与实践能力的研究，注重发展学生个性，为学校深化教育改革、实施素质教育，提高教学质量，提供优质服务。

当然，我们的工作中还存在着许多的问题。如每月的青年教师的教科研活动的主题性不强，还比较零散，对青年教师的成长促进作用不大。以后还要多邀请一些专家指导，从不同角度提高青年教师。如课题的研究推进力度可以再大一些，活动再多一些，活泼一些，吸引教师参与。

6.小学教科研工作计划 篇六

指导思想 2015，我校将继续坚持以新的课程理念为指导，以提高课堂教学效率为重点，以教学教研为支撑，立足本校实际，以解决在课程实施中所面对的各种具体问题为对象，以提升教师专业成长和业务水平为目标，以促进学生主动健康全面的发展为宗旨，推动我校课程改革目标的全面落实。为了更好地落实教学工作会议精神，推进我校教育整体发展，均衡发展，根据抓教研促教学，抓教研上水平的内在要求，我校教研工作以新课程为导向，以科研为先导，搭建相互交流、相互学习、相互合作、相互提高的平台，不断提高我校教研管理水平和教研质量，引导教师紧紧围绕课程改革，深入开展教学研究活动，追求课堂效益的最大化，全面提升(转载于:小学教科研工作计划)我校教育教学质量，为我校教学作出应有贡献。

工作目标

通过教研活动的开展，不断提高教师专业水平，实现教育观念和教学行为的转变，解决教师在教学中遇到的问题和困惑，使教师提升驾驭课堂能力和实施新课程的本领，力争我校教研工作有特色、有实效，教学工作上层次、升台阶。工作重点与措施

加强对新课标下课堂教学改革的研究，强化提高教学质量的探索研究，不断推动我校教学质量的持续提高，扎扎实实抓好教学的管理工作的研究，通过教学研讨会，提高我 校的教学管理水平。

工作重点：

一、加强教师之间的交流与合作 教研组研究制定教研活动计划方案并定期检查指导教师教研工作。各教研组和年级(学科)教研组结合学科实际制订好学科教研专题，各学科积极开展专题教学研究活动

二、通过开展各种活动，转变教师观念。

（1）构建新的业务培训模式,继续推进网上培训、外出培训，学校集中培训等模式。发挥学科骨干教师教育教学理念新、业务能力强、综合素质硬带头示范作用，让他们经常给教师们上示范课、观摩课,起到名师引路示范的作用,推动观念的转变，促进学校骨干教师的成长。

（2）深入钻研教材、教法，备好课，广泛开展“听评课”活动。通过派教师外出听课学习，组织教师深入课堂听课等方式，充分借鉴各种先进教学方法，“拿来”与创新并举，不断推进教学改革，提高课程的实施水平。改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得知识与技能的过程成为学习和形成正确价值观的过程。改变学生的学习方式，确立学生在课堂中的主体地位，建立学生自主、探索、发现、研究以及合作学习的机制。在师生平等互动中确立教师的主导地位和学生的主体作用，从而促进师生共同发展，努力探索一条与新课程实施相适应的课堂教学新路子，促进教学方式改革。各年级组在组长的带领下，根据新课标的要求，随时就教材和教法进行教研（不仅统一授课内容，更重要的是找出解决疑难重点的有效方法），同时，采取教务处集体安排和学校领导听课、教师个人 随机听课三种途径来督促教师上好每一堂课，教龄不满三年的教师要积极听课，学习借鉴先进经验并结合自身及学生实际创新自己的教学方法；每学期进行校内优质课评选活动一次。

严格评课要求。评课时，要求所有听课的老师必须谈出自己的看法，从根本上提高听课、评课效果，取长补短，共同发展。

（3）实行定期交流“课改所得”制度。教师要经常反思自己的教学行为，通过自我反思，形成反思习惯，倡导对教学进行课前、课中、课后的全程反思，同时及时写下教学随笔、教学案例及教育故事，分析课改中的成败得失，对成功和教训进行理性思考，随时交流。积极开展网上交流，每学期集体组织交流1次，在公正、公平进行评价的同时，解决课堂教学中遇到的实际问题。

三、改革评价制度，促进师生发展。

建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学方式的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。本学期我们还将继续对骨干教师与普通教师分层管理，提出明确的要求，同时，使用学生课堂反馈表，教学反思质量，学生的激励性评价质量等项目，加强对教师的考评，进一步完善教师评价制度。

努力践行新课程的 “三个维度”课程目标，为学生的终身学习与发展服务。我们将继续鼓励教师要不断研究和探索新课程考试的内容与方法、形式与策略，改革单一的考试评价模式，注重学生自我评价、过程性评价和发展性评价，既可采用书面考试、口头表达、实践

操作等方式，也可用课堂观察、课后访谈。可以继续尝试采用成长记录袋，家长联系卡，鼓励教师尝试采用学科成长记录袋。“成长即成果”，通过学生自评、家长评、教师评等定性评价和考试这样的定量评价相结合的方法定时评价学生，从而全面促进学生的成长。

四、为教师综合素质的提高，创设展示的平台。

加强专业引领，提升教师综合素质。以校长、学科带头人、骨干教师、教学能手，六盘名师等专业带头人为龙头，积极组织听课和评课活动。做到听评结合，节节提高。并就教育教学实践中所积累的先进经验或新的教学思想进行专题讲座；通过“请进来，走出去”教研活动，有计划、有步骤地邀请教研室的领导、外校先进教师来校作专题讲座或示范教学，不断开阔教师眼界；有重点、有层次地组织教师外出参加培训或听课研讨，回校后传经送宝，提高学习的效益。通过上网学习，到图书室学习等多种方式等途径，赢得专业指导。

扎实做好“五个一”活动。即有一本学习培训专用笔记本，作好培训学习笔记；有每一节课的全程反思，做好经验积累；有一本案例集，有一个课改案例；有一堂优质课，每学期一节校公开课；有一篇有价值的论文，提一个有关教育教学问题并组织研讨。学校领导带头，及时发现教课进程中好的做法给以肯定、总结好的做法予以推广、搞好教师的服务工作。利用送教下乡加强校际之间的交流，取长补短，共同发展。

五.汇总资料上报。

具体措施

（1）加强领导、落实措施，形成“我为人人，人人为我”齐抓共研的新局面。

（2）加强“科研促教，科研兴校”领导组成员的职能作用，做到校长亲自抓，分管领导具体抓，形成“层级负责制”。

（3）加强教研理论学习，更新教育科研理念，增强教育科研质量意识，教研组每学年教研理论学习不少于两次，年级组或教研组每学期教研理论学习不少于2次，并做好记录和资料收集，学期末汇总上报。篇二：学校教科研工作计划

北湖中心校教科研工作计划

一、指导思想

本学期，我校教科研工作，将以科研兴校，科研兴教，科研兴师为指针，实施课题带动战略，走工作科研化，科研工作化的教改之路，推动高素质教师队伍发展，致力于学生高素质形成，使教科研工作再上一个新台阶。

对此，我们要进一步深化对“激励教育”的研究，与时俱进，培植新的教科研亮点。本学期要由过去“对学生创造力激发的研究” 转向“对学生个性潜能激发的研究”，走人本化的教改之路，张扬学生的个性，开发学生的潜能，使教科研与新课改一路同行。

二、各科教科研重点 语文：要树立开放的大语文课程观，开展富有班级个性特色的语文实践活动，并做好活动资料的收集工作。继续深化研究“以读为本”教学，着力探究“读写结合”问题，达到内容研读与表达方法研读的有机统一，从而推进“自主作文的个性化”课题实验进程，使学校的语文教学特色日趋鲜明。

数学：要树立“以人为本”的教学理念，着眼于学生可持续发展能力的培养，抓住课改契机，进一步推进“小学数学问题解决”课题实验，研讨和实践“自主探索”环节的具体学法和指导策略，加快数学课堂教学结构和教学方式的改革，探究能满足小学生学习需要的学习方式（如动手实践、自主探索、合作交流），使小学生在活动、探究、体验中感受数学，逐步培养对数学学习的兴趣与情感，激发学生在数学学习方面的个性潜能。

英语：要尽可能地创设真实的语言交际情境，来激发学生学英语的兴趣。同时要开展一些多采的英语实践活动，不仅让学生学英语，而且应让学生在生活中尝试用英语。加强英语口语教学同时，要加快对“英语简笔画情景教学法”的课题实验研究。

科学：要注重观察和实验。引导学生到大自然中观察自然、认识自然；还要引导学生动手实验，自主探究，发现科学规律。同时多给学生提供科技资料，拓展学生科学视野，从而培养学生学科学、用科学的兴趣与能力。思品：要用新观点、新内容、新方法来对学生进行品德教育，要引进时代活水，把社会中不断涌现出来的新事物、新信息、新现象、新人物引进到课堂教学中来，以使生活与育人同在，增强育人时效。

社会：要注意采用多种教学手段，创设各种生活情境，构建开放式的社会大课堂，引导学生到社会中去学“社会”；而且要创造条件组织学生走进社会参观、访问、考察，从而使学生更好地认识社会，了解社会，增强学生应有的社会责任感。

计算机：要继续探讨激发学生学习兴趣的策略问题，特别要加强对“问题驱动法”的实施研究，大面积提高学生的计算机水平。加强网络信息教育。

三、教科研措施

本学期，为使教科研工作富有成效，学校将开展一系列扎实、有序、灵活、高效的教科研活动，注重一线科研，个性科研，愉快科研。

1、加快新课程理念的落实步伐。我们要抓住新一轮课改契机，对新课程理念，要准确把握，全面体现。其一要正确认识教学内容，打破教科书是唯一教学内容的狭隘认识，树立学习资源无处不在的思想，做课程资源的开发者和建设者。其二要正确定位师生角色，学生是学习的主人，教师是学生学习的组织者、引导者、合作者，实现真正意义上的自主、合作、探究的学习方式。

2、加强课题研究。学校将把课题研究作为教科研载体，其目的不在于创造多少理论价值，而在于通过有目的、有计划地实施研究，实实在在地解决一些实际问题，探索教育教学规律。因此，要求大家把教学工作自觉纳入教科研轨道，有意识地培养自己的研究习惯，学会在研究状态下工作，在工作状态下研究。另外，我们仍着力抓好“四个一”工程：即一个课题（要求大家根据学

校总课题及本学科实际，确立视角小、内容实、周期短、结题快的小课题，明确自身教改方向）；一个笔记（包括记写实验随笔和业务笔记，特别是前者，我们要围绕研究重点，随时采撷教改生活浪花，捕捉教学智慧火花，不断升华教育实践，积累鲜活的个性化实验素材）；一堂实验课（要求围绕实验课题人人出示校级或组内实验研究课）；一篇成果文（每位教师期末都要提交课题研究成果文，由学校评审小组予以评定）总之，我们要把课题研究融入我们平日的教育教学活动中，不断发现新问题，总结新经验，闯出新路子。

3、加强教科研队伍建设。要努力营造浓厚的教科研氛围，构建一支有发展后劲的教科研队伍。一是健全组织，建立校长室——教科研室——大学科组——三级网络管理体系，确保各项活动扎实有序地进行；二是建立活动制度，坚持每周一下午定期进行业务活动（包括综合科），周五下午为业务学习，学习新课改精神，带领教师尽快走进新课程；三是分层推进，对新上岗的教师，要求拜一位有经验的老师为师，并模仿学科领域比较成功的校内外教学经验，促其尽快上道入门；中间层的教师，引导其围绕学科建立小课题，开展研究，不断提高教学水平；骨干教师则着重帮助其反思，总结教学经验，建立符合其教学个性的课题，通过教育科研，逐步形成特色，努力打出旗帜。

4、加强教科研成果的交流推广工作。本学期学校将举办一次教科研成果交流大会及对外开放的学科专题研讨会，组织老师参加各级各类论文征集活动。加强校内、校际信息互通，促进大家以前瞻的眼光观望教科动态，以开放的姿态去感受教育新潮。

5、着手教科研资料的微机建档工作。从课题计划、过程实施、成果总结 等方面进行资料搜集、筛选、分类、归档，使教科研逐步走上规范化的道路。

6、完善督查激励机制。为增强备课、作业的实效性，实行领导分工月查制度。对备课，每位教师都要通过独立钻研，练就理解教材、处理教材的过硬基本功，设计出符合新课程理念的、富有个性特色的教案来。对作业批改要有

质有量，各学科都要重视学生书写，作为全员工程来齐抓共管。

7、增强服务育人意识。实验室、电教室要加强实验器材、电教器材的配置、管理，保证实验的开出率，提高教育教学资源的利用率。图书室、阅览室要完善师生借阅制度，提高图书使用率，为师生提供便捷服务，充分发挥应有的育人功效。

四、具体工作安排

九月份：

1、制定我校科研工作计划、召开课题组全体成员工作会议，讨论下一阶段计划工作。

2、组建各课题组织机构，落实任务。

3、各学科组制订教研计划。

十月份 ：

1、举行学期教科研成果交流会。

2、举行校级实验研究课。

3、进行听课、说课、评课活动。

十一月份

1、举行对外开放的专题教学研讨会。

2、组织教师交流学习体会，交流研究经验。

十二月份：

1、各课题组分组活动（研讨与交流）。

2、召开各课题组长会议。

3、各课题收集资料，准备撰写阶段报告。

4、撰写教育论文。

一月份：

1、课题组全体成员工作会议。

2、撰写课题阶段报告。

3、推荐教科研先进个人。

4、教科研工作总结

北湖中心校教导处

2012年 9 月12 日篇三：2015年小学教研工作计划 2015年小学教研工作计划

寿光市教科研中心

一、指导思想：

以潍坊市中小学教学工作会议和市教育局教育教学要点为指导，以寿光市教育局“关于加强小学教学工作的指导意见”为内容，以校长提升工程为引领，以提升质量为核心，以区域联片教研为抓手，深化课程改革，创新教学模式，遵循教育教学规律，科学传承、合理借鉴、有效融合、积极创新，发挥教学研究、教学管理、科研引领、资源开发、经验推广、教学服务的六大教研职能，紧紧围绕全面提高教育教学质量这个中心开展工作，致力研究、引导、锻造基础教育小学根基，深入反思、凝炼、提升既有工作，为我市基础教育可持续发展和提升奠定坚实基础。

二、目标任务

1、课程建设有新进展。探索国家课程校本化、师本化、生本化的实施路径研究，建立促进学生个性发展的学校课程新体系，扎实开展课程整合研究。

2、课堂教学改革有新举措。以“全员参与、自主学习—教师主导、合作探究—精讲点拨、思维活跃—检测巩固、当堂达标”为载体的课堂教学流程和有效教学策略，以自主、合作、探究学习为重点，全面构建“一科一模”高效课堂。

3、教学管理有新突破。强化学校教学常规管理，实现不同层级学校教学管理的规范化、精细化、品质化。打造一批“双改行动联盟”示范学校。

4、教学研究有新举措。实施校本教研、主题式教研、教研联盟共同体、联盟之间“轮流坐庄”制，进一步提升教研工作的多样性、针对性、实效性。1

5、教学质量监（检）测诊断及推进机制建设有新机制。教学质量管理机制日趋完善，学校普遍试行监（检）测评价方案，初步建立起小学教育质量综合评价监测机制。

6、特色建设有新亮点。深入实施“中小学英语提升工程”、“四项基本功锻造”和“阅读能力提升”三大工程建设，建设一批“书香校园”、特色学校，提高学校办学品味。

7、教育技术现代化应用有新提高。运用“现代教育网”平台优势，改革备课方式，尝试优课、微课、慕课、翻转课堂等元素在课堂中的应用。

8、学科骨干教师团队建设取得新成效。籍寿光市教学能手重新认定的契机，实施每名市级及以上教学能手至少带一名徒弟制度，提高中小学教师工作积极性和幸福指数。

9、教育教学质量有新提升。夯实小学基础，抓实根基教育，强化基础知识教学，培养良好学习习惯。

10、教学视导实现新变化。强化立体教学视导，变一年一次视导分别为重点学校、一般学校每年分层多次视导，提高视导效度。

三、工作措施

（一）抓好课程建设，持续提升课程实施水平

1、完善三级课程体系建设。严格落实国家课程方案，开全课程，上足课时，配齐师资，完善设施。加强课程实施能力指导与培训，指导学校明确课程实施的基本思路，提升课程开设质量，提升音乐、美术、体育课程的实施水平。全面落实省定地方课程开设，切实解决地方课程开设低效问题。推进研究性学习、社会实践、社区服务等实践类课程的校本化研究，解决校本课程开设薄弱的现象。

2、加强校本课程的开发与建设。坚持课程开发与综合实践活动和社团活动的有机结合，探索校本课程开设的实施办法，提高校本课程开设质量；加强国家课程校本化、生本化研究与实践，在市属小学及有条件的规模农村小学确定20处学校，率先开展课程整合研究，消除学科割裂，减少课程门类，减轻师生负担，提高课程实施水平。2 组织开展课程资源评优活动，推动学校课程的特色化、个性化发展，打造一批精品学校课程，彰显学校的办学特色。

3、开展课程实施水平评估。以省课程实施水平评价为依托，加强课程实施过程管理。重点关注国家课程方案的落实，关注地方课程开设、校本课程开发和有效整合建设，关注综合实践活动课程的开课效果。

（二）实施高效课堂，持续推进课堂教学改革

4、实施有效教学，打造高效课堂。针对学科特点，以学案导学为基础，深化自主、合作、探究教学方法研究，在各学科深入开展有效教学方法、高效教学模式的推广与应用，实施“全员参与、自主学习—教师主导、合作探究—精讲点拨、思维活跃—检测巩固、当堂达标” 的课堂教学流程和有效教学策略，全面构建“一科一模”高效课堂。构建三阶段、四环节、四课型、课堂三清的“三四四三”高效课堂模式。三个阶段指课前预习延伸、课内学习探究、课后复习巩固，四个环节指课内学习探究中“自主学习-合作探究-精讲点拨-检测巩固”，四种课型指基本课型的操作模式（新授课、复习课、练习课、讲评课），课堂三清指向课堂堂堂清的三大措施，“课前清楚、课堂结清、课后理清”。

5、开展“基于标准的”教学评价研究与实践活动。围绕“聚焦课堂、改进教法、提高质量”的主题开展工作，发挥各级业务引领辐射作用，狠抓基于课程标准的备课上课、观课议课、学业评价工作。积极探索、引进高效的课堂教学模式，减轻学生的学习负担。积极开展“基于标准的教学与评价”的研究与实践活动，转变理念，规范教学行为，探索课堂教学规律，提高课堂教学的针对性和有效性。实现一年立模，二年～三年建模，三～五年创模的教学研究目标。

6、开展教材课标研读。大力开展以读懂教材、用好教材为重点的校本研训，提高教师解读课标的能力，准确把握教材、吃透教材、运用教材的能力，促进教师专业成长。各小学要结合教材分析、课堂 3 教学、典型课例进行互动研讨，增强校本研训的针对性和实效性。减少粗放性、盲目性、随意性。不断提高课堂教学的效果、效率、效益。

（三）严抓教学管理，为质量提升提供保障

7、落实教学指导意见。进一步强化教学组织、教学计划、教学过程、教学评价和教学研究工作五个教学环节管理；定时与不定时地对学校的教学常规管理工作进行检查，全面落实寿光市教育局《关于加强小学教学工作的指导意见》，深入课堂，发现问题，解剖问题和解决问题。

8、改进教学常规管理。完善教学常规制度，建立教学常规管理的“实施—监控—评价—改进”体系。创新备课管理方式，有效实施先周备课、电子备课、集体备课，积极尝试以“区域性集体备课，参与式互动讨论”为抓手的集体备课形式，鼓励使用“导学案”，落实备教一致，提高备课的有效性、实用性，实现智慧共享，资源共用，循环使用，螺旋式提升；改进作业布置与批改，提倡分层布置作业，倡导教师面批作业。杜绝无效、应付式的常规发生。组织优秀常规展评，鼓励表彰先进集体与个人。

（四）深入开展教研活动，增强活动的针对性和实效性

9、优化校本教研方式。坚持实用实效原则，积极开展区域教研、校本教研、网络教研等教研活动，研究教学难点，破解教学难题。建立完善校级教研联盟，以教研联盟共同体的方式，坚持联盟之间“轮流坐庄”制度，有计划、有主题的开展教研活动，开展互学互推互动，实现智慧与经验共享。积极开展校内校际“同课异构”活动，形成研究课堂、研究教学的浓厚学术氛围，及时解决教学和管理中出现的新问题、新困惑。防止形式单一，方法僵化，有效解决教学中的问题，促进教师教育教学能力的提高。选培20所在校长领导力强、师资力量棒、“双改”力度大、教研活动好、教学质量高的学校，教科研中心要进行重点参与、扶持、指导。打造均衡下的小学育人“高峰”带，召开现场观摩会，“成功一校，辐射一片”。4

10、常规活动形成常态。各学校要明确校本教研的固定活动时间，每学期至少举行一次全校性的教研教改成果交流，学校或教研组至少每两周进行一次，并真正做到经常化、制度化、规范化。倡导 “问题即课题，教学即教研，成长即成果”的教研理念，积极开发利用各种教育资源，大力提倡有效教学法的探究，主动开展同课异构活动。将每年4月和10月份定为“同课异构”教研月，校长教师共同参与开展不同学科的同课异构教学研讨活动，并将活动实施内容报教科研中心小学科。小学科将随机参与到学校的教学活动中去，实行与“计划听课、推门听课、预约听课”调研相结合的方式，对课堂教学、教学常规进行随机听课、抽查、参与活动，对教学质量进行随堂检测和跟踪检测，加强对常规教学活动和教学质量的阶段性、过程性检测与评价。以达到以评促研、以研促改、以改促教、以教促学的目的。

11、推进教育技术现代化。积极做好微课制作与使用的培训工作。指导教师制作微课程视频并运用于课堂实践，配合高效课堂建设，探索微课用于课堂教学的方式。强化信息技术在教学中的应用研究，推进课堂教学中电子白板、录播教室使用频度的提高。充分发挥现代信息技术的领航与支撑作用，借助各级教学管理平台，鼓励教师借鉴慕课、微课、翻转课堂等信息化理念与做法，拓宽教学空间，推进学校教学管理的现代化。

12、培植推介教改典型。深入总结一线教改经验，培育教学改革典型，及时总结推介，发挥典型引领作用。重视梳理、培植优秀教学法，组建教学法研究共同体，实行资源共建，智慧共享，提倡学术自由，百家争鸣。年内组织优秀教学法评选、展示、推介、表彰活动，让教师享受专业发展的尊严与荣誉。

13、创建“双改”明星学校。重点打造20所在课程改革与课堂改革两方面成效显著、特色鲜明、质量优异的学校，进行重点业务扶持、重点调度、重点推介，形成优质带动、全面跟进的发展格局，择优选推潍坊市“双改行动联盟”最优学校。

（五）强化团队战略，提升校长教师专业素养 5篇四：2016年小学教科研工作计划 2016年小学教科研工作计划 1、2016年小学教科研工作计划

一、指导思想

二、总体思路

三、主要措施

1、加强科研骨干队伍建设，健全教育科研专项工作制度

充分调动课题主持人、教育科研骨干教师的示范带动作用，充分发挥专兼职研究员的引领、指导作用，充分发挥教导处、教科室、小课题主持人的管理、督导职能，以点带面，推动我校教育科研工作不断深化。不断完善《实验小学课题研究管理制度》、《实验小学课题研究实施程序》、《实验小学课题研究成果奖励制度》。严格执行《理论学习制度》、《单元集体备课制度》《课题研究专题会议制度》、《教科研检查指导目标考核制度》。按照市教科所下发的《关于完善和规范教育科研专项档案的通知》要求，对档案管理进一步提出明确要求，对档案资料的搜集，记录、打印、装订、归档等做出具体规定，明确专人管理，组织专项检查，切实规范我校教育科研工作。完善并实施学校课题研究奖励办法，以保护广大教师参加课题研究和积极性。

完善如下的教科研管理网络：“高效课堂研究中心——教科室——学科组——教师”与“高效课堂研究中心——教导处——年级组——教师”两线并行的四级教研、科研工作管理网络，使我校拥有一支能领导教育科研、管理教育科研、从事教育科研的队伍。完善和落实教科研工作量化评估细则。

首先，加大课题研究和发表、获奖论文的奖励力度；

其次，围绕“高效课堂”这个主题，本学年举行一次校级优质课评选、优质教学设计评比、一次教师基本功比赛、一次论文评选，促使教师不断加强教育科研的研究，以此来指导自己的教育实践，提高自己的教育教学能力；

第三，学评选出一批教科研先进个人、先进课题组，并给予物质奖励和精神上的鼓励。

2、开展业务学习，提升教师专业发展

以课改为龙头，加强学习，转变观念，努力构建课堂教学新模式和优质高效的评价体系,为促进学生的全面发展和终身发展以及教师的专业发展奠定基础。以教师培训为保证，加强交流，相互学习，努力提高我校教师队伍的整体水平，为学校教科研质量再上个新台阶打下坚实的基础。

（1）督促教师开展业务学习。

本学年的教师业务学习要围绕课题研究这个中心：课题组的成员，要履行课题组的一切规章制度，努力提高科研能力，在课题研究的实施过程中知道采用哪些研究方法，解决什么问题，对研究成果运用何种方式展示出来等等；本学年要重点抓好几次比较大的教科研学习活动，通过听讲座、谈心得、写感受等形式提高全体教师的科研意识。要求每位教师学年初制订个人业务学习计划、读书计划，鼓励教师写摘录卡、随笔，并纳入学年教科研考核之中，调动广大教师的学习积极性。

（2）加强交流，互相学习，共同提高。

本学年我们将继续组织实验小学每人一节优质课活动，定期举行骨干教师、学科带头人示范课，单元集体备课，定期召开教育教学经验交流会，以先进的教学理念引领，让优质的教学课型带路。在课题组研究的基础上，集中全组的智慧，体现课题的思想，促进课题组全体成员的成长。

3、大力开展课题研究，积极推广优秀研究成果

继续做好20xx年到期课题的结题鉴定申报工作，在课题研究理论、中期研究检查、结题报告撰写等方面进行多方位指导，及时总结、提升本校典型教育科研经验，及时总结和推广优秀研究成果和先进教改经验。

教科研理论底蕴，深化学校教科研工作，进一步发挥“科研先导”作用，为推进学校教育现代化和教育教学改革作出贡献。

大力开展小课题研究，（1）指导选题。要求课题主持人树立“问题即课题，行动即研究、解决即成果”的观念，小课题为解决教育教学中的问题而研究，为学校发展决策服务，为教师个人成长何提升学校品味服务。

（2）强化引领。加强培训和指导，坚持专家引领相结合，对课题方案设计、课题研究理论、中期研究检查、结题报告撰写等方面进行多方位指导。

4、探索校本课题研究 校本课题研究属于教育科研的范畴，无论在整体设计上，还是具体实施上，都比一般的校本研究要规范和有效得多。在这方面，本学期我校要做一些探索，他们把课堂改革当做课题来做，既有学校的整体目标（总课题），又有中目标和小目标（把总课题分解为子课题，再分解为小课题），进一步推动高效课堂建设。

5、做好禹城市教科所和学校领导安排的其它工作。

四、具体安排

1、元月

总结上学年工作，制定新学年教育科研工作计划，提高教育科研工作责任意识、明确研究方向、提高科研能力、创建优秀经验。

2、二月

3、三月 编辑印发《实验小学教科研》20xx年第1期。召开“课题主持人座谈研讨会”，总结交流新鲜经验。编印《小课题研究资料汇编（1）》；组织每人一节优质课

4、四月

组织每人一节优质课，教学设计评比，开展优秀教育科研成果评选活动。

5、五月

完善《实验小学小课题研究管理办法》，进一步规范小课题研究工作。争创“禹城市教育科研重点研究基地。”

6、六月

自查“德州市教育科研十二五规划20xx年课题”过程资料积累情况。修订完善各项教育科研专项制度。编辑印发《实验小学教科研》20xx年第2期。

7、七月

召开校本课题研究培训会议，进一步推动高效课堂建设。迎接教育科研工作学年检查。

8、八月

和教导处一起，做好禹城市名教师和禹城百名优秀教师评选工作。对已到期的小课题组织结题鉴定。

9、九月

评选优秀小课题研究成果。指导各做好新一轮小课题立项申报工作。编辑印发《实验小学教科研》20xx年第3期。

10、十月

召开新一轮小课题研究开题及培训会。总结和推广我校优秀小课题研究成果。迎接教育科研档案专项检查活动。

11、十一月

开展优秀小课题评选，教育科研工作先进级部、先进个人评选活动。

12、十二月

指导到期的“德州市课题”主持人，整合结题鉴定申报材料，并装订成册，随时等待结题鉴定。

优秀论文评选

做好总结，制定新年计划。

2、小学2016年春学期教科研工作计划

一、指导思想

教育科学研究是教育工作的重要组成部分，本学期我校教科研工作将继续以“提高教学效率，打造高效课堂，”为指导，以《新课程标准》为纲，以课本为本,依据学校实际，确立教育科研为“发展教师、发展学生、发展学校”服务的工作方向,围绕“以教育科研为突破口，以课题研究为载体，全面提升学校品位”这一总体思路,积极开展校本教科研活动，推进课程改革，转变观念，使教科研工作开创新局面。

二、工作目标 1.学校教研管理具有科学性、校本性和可操作性； 2.课程改革稳步推进，教师转变观念，打造高校课堂； 3.抓实课题实施过程，注重积累教科研成果； 4.教研常规工作有序有效，力争教学质量稳步提升。

三、主要工作：

（一）强化研讨，切实贯彻课题组/教研组/备课组的教研活动。篇五：小学校教研工作计划(2015春)九都中心小学教研工作计划（2014-2015）第二学年

本学期我校教研工作的基本思路是：以素质教育和新课程改革理念为指导，依据蕉城区小学教研工作计划，以学校发展为本、以学生发展为本、以教师发展为本、以提高课堂教学效率为中心，充分发挥全体教师参与教科研工作的积极性，进一步完善校本教研，推动教学改革，提高教师教学效能和专业能力，使教育科研真正成为学校可持续发展的动力。强教学研究，狠抓常规落实，细化习惯培养，进一步做好课改教材的梳理工作，切实提高教学质量。具体工作如下：

一、强化常规教学管理，夯实基础，提高教学效益

1、认真学习钻研《新课程标准》，严格实施《小学生课堂常规要求》，结合我校和班级实际情况，每位教师制订出切实可行的计划并严格按其计划实施。

2、依靠语文教研组和数学教研组开展集体备课，充分利用网络资源，在三至六年级数学学科上，以数学新课标为主，组织数学组教师进行校内二级培训。加强同科教师间的经验交流，改革教学方法，实施最大效能教学。同时，也加强不同学科间的交流，促进学科整合，整体提高教学效能。

二、开展教师学习交流活动

1、“微课”已经成为教育工作中最为重要的教学资源，本学期通过已培训过的学员出发，在相关专家讲授微课理论的基础上，注重实践操作演练和微课作品成品成果展现，在教学中，应用微课“先学后导”新模式，每位教师学会制作一个优质的“微课”视频，让学生能通过微课视频，更好地掌握自己精确的知识。在今后的教学中能真正体验到采用微课进行“翻转课堂”所带来的全新感受。

2、教师学习交流是促进教师提高自身教学业务知识和教学技能的重要方式。继续遵循，走出去、请进来、网络学习的方式尽力提供教师学习的机会。

3、外派教师到外校听课交流学习，听取名优教师课堂教学和管理经验，回校做好转训工作，扩大学习交流面。

4、以听校内教师公开课评课的方式组织教师相互学习交流，共同促进。

三、搞好校本培训，营造书香校园。

1、校本培训是教师提高教育觉悟，提高教学技能，掌握教育业务知识的重要途径。本年来学校校本培训将从教师师德师风、教育技术、优化课堂教学三个方面开展校本培训工作。

2、抓好现代教育理论的学习。要求教师把教育理论学习做为日常工作的一个重要部分，组织教师有针对性的学习现代教育理论、教育教学信息动态及教育教学形势分析，促进教师教育观念的转变，增强教师科研兴校意识。本学期计划每隔周进行一次教师集体学习，其它不定期学习四、举行网络“晒课”活动

根据上级有关计划，在校内积极组织教师参加网上“晒课”活动。在活动中发现教师问题，针对性的交流，促使教师专业化发展。

五、强化教师基本功

7.小学英语教科研 篇七

常态化的教科活动,在追求立体化、实效化的基础上,实现稳中有新。科研探航工作室,带领教师走科研兴教之道,在活动中提升自我;青年读书社团,在阅读中充实自己的科研理论知识,理论联系实践,双线并进;每月主题式教科沙龙活动,在思维的碰撞中,提升教师的专业素养;青年教师教育随笔及论文的评比活动,为老师们搭建了展示自己的平台,在不断地练笔、反思中提升自己的科研能力。

扎实的课题研究,是追求高效科研的一把利剑。目前,学校有7个全国及省级在研课题,12个市级课题,10个区级课题。在教育科研规划重点课题———“利用SWOT分析法,促进小学师生社团建设的行动研究”的带动下,三级课题网络形成,《玩转数学》《邮语》等校本课程有效实施。教科室成立的课题领导小组,以网络化的管理实时监控各组研究进度,每月一次课题研究例会。理论学习、阶段总结、课堂观察研讨等课题研究活动,促进师生的共同发展。2011年,学校的课题网站被苏州市教科院评为“苏州市教育科研优秀课题网站”。

加强青年教师管理考核工作,通过量化的考核细则,从教育成果、课堂教学、科研能力、参与活动等方面进行考核,促进教师的专业成长。在良好的科研氛围的熏陶下,学校的科研骨干团队日益壮大。目前学校共有科研骨干教师29位,其中一位市级学术带头人,两位区级学术带头人,学校每年都有一百多篇论文分别在市以上的教育杂志发表并获奖。

科研路漫漫,执着而无悔。以“和合”教育为指引,全体教师将一如既往,勇攀科研兴教高峰。

十 二 五 课 题 组 成 员 课 题 研 讨

科 研 探 航 工 作 室 第 一 次 活 动

青 年 教 师 考 核 会

十 二 五 主 课 题 开 题 会

十二五主课题开题现场参观古筝社团

8.做科研型的小学英语教师 篇八

关键词：英语教育科研；误区；内因；外因

中图分类号：G623.31 文献标识码：B 文章编号：1006-5962（2013）06-0181-01

1 走出误区，强化科研意识，争做"科研型"教师

许多英语教师是"一支粉笔一本书一张嘴"的教学模式，教学观念极端陈旧，教学手段相当落后，教学效果当然不言而喻了。特别是自1993年秋全面使用新教材以来，他们仍是"穿新鞋走老路"，凭经验教学，教绩平平，科研意识淡薄，究其缘由，主要存在于以下方面：

一直以来，我们都认为英语科研是少数几个英语专家教授的事，与自己无关。多年来，在我国英语界存在着"搞教研的不教书，教书的又不会搞教研"，从而造成学与科研的严重脱节，许多 教师在英语教学方面不愧为教学能手，他们几十年如一日，辛勤耕耘于教海，教学也有一定效果，但一提起英语科研，则简直是茫茫一片，无可置言，他们认为，英语科研是少数几个英语专家的事，与自己无关，而对英语专家而言，他们的研究必须源自于一线的英语教学，"脱离英语教学的科研无异于无水之源，无本之木"（胡春洞语）。然而，新的《英语课程标准》的制订体现 了教学与科研的完美结合。

而且，我们还把搞英语科研看得高深莫测，因而望峰息心。一谈"英语科研"，大多数教师何尝又不想跃跃欲试呢？然而许多 教师却把它过分神秘化，认为它犹如海市蜃楼，虚无缥缈，因而把它束之高阁。殊不知，英语科研就存在于他们的一颦一笑，一举一动之中，存在于他们的一节课，一堂教案之中，等等，实际上是他们过分狭义地理解了英语科研，因此造成了他们的教学裹足不前。

教师认为注重英语教学比英语教研更具实效，更有前途。当前招生市场的激烈竞争，许多 学校把升学率作为评价老师优劣的唯一标准，他们认为，不管怎么说，"白猫黑猫抓住老鼠就好猫"，只要能提高成绩的老师就是好老师，如此急功近利，使得原本薄弱的英语科研意识则更是雪上加霜，然而《英语课程标准》对学生的评价体系作出了科学的规定"高中英语课程要建立旨在促进学生全面发展的多元化评价体系。

2 提高科研水平，培养英语科研能力

新的《英语课程标准》对广大英语教育者提出了较高的要求 ，那种过去在英语教学上"只顾埋头拉车，不顾抬头看路"的"教书匠"将不能再适应日新月异的英语教学环境，该《标准》较之旧的《英语教学大纲》明确地提出了在教学中要使用灵活多变的教学方法，变"要我学"为"我要学"，因此它更强调教师的教学研究，难不怪有人说，"'经验型'教师教书三十年，但他却只教了一年；而'科研型'教师教书三十年，常教常新，那么他教了三十年"，为此，我们要自觉实现由"经验型"教师向"科研型"教师的转变，永葆教坛青春。

那么，我们应该怎么做呢？

2.1 转变观念，强化科研意识。英语教师要站在新的教育理论的前沿，不断吸收当前最新的教育成果，鲜活自己的教育涵养，树立新的教育教育理念，改变过去那种"教学与科研"各自为阵的境况，力争变"要我搞科研"为"我要搞科研"，同时新的《英语课程标准》的实施，英语教育者也应该清醒地看到，加强教育科研已迫在眉睫，刻不容缓了。较之旧的《英语教学大纲》，《英语课程标准》有五个重大的转变：

教育思想：变"以英语为本"为"以人为本"；

教育目标：变"以掌握知识为本"为"以培养综合能力为主"；

教学原则：变"以教师为中心"为"以学生为主体"；

课堂模式：变"以教定学"为"以学定教"；

評价体系：变"单一的终结性评价"为"形成性评价与终结性评价相结合"。

2.2 注重策略，提高科研效果。"凡事预则立"，科学的研究要有科学的态度和方法，教师在英语科研之时，最好应从小处着眼，选准研究课题，卓有成效地开展教学与研究，同时，作好研究的各种数据统计，用以恰如其分地指导自己的英语教学，真正做到教学相长，使自己的教学"每日都有新的发现，每堂课都有新的感觉"。

3 左右逢源的外部环境，实现由"经验型"向"科研型"的转变

唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。因此，一个宽松、和谐、民主的外部环境无疑会加速英语教师由"经验型"向"科研型"的转变。所谓"外部环境"，笔者认为主要有二：

3.1 争取学校领导及各级教研部门的支持是一个"科研型"教师成熟的重要条件。笔者曾参加过市教育科研工作会议，有位领导讲"有什么样的校长就有什么样的学校"，一所学校办学的活力如何，关键取决于校长是否重视教育科研，此言不假，学校的规章制度无不制约着教师的教学，影响着教师的积极性，当然它必将对"科研型"教师的成长起着至关重要的作用，同时，各级教研部门的关心支持也是"科研型"教师脱颖而出的必不可少的条件之一。勿庸置疑，一个"科研型"教师的成长，与其拥有宽松的工作、生活环境息息相关。

3.2 加强纵横联系，互通有无，获取最新的科研信息。英语教师一定不要固步自封，作茧自缚，而应加强纵横沟通，多参加各种级别的教研会议，不断为自己充电，夯实理论基础，不能再满足于"一桶水与一碗水"的现状，"一桶水"在自己的教学生活中自始至终都是同一桶水，然而，岁月流转而水依旧，那么学生会得到新鲜的水吗？因此，在新的《英语课程标准》中，就明确地提出了英语教师要"终身学习"即"活到老，学到老"，只有如此，才会使自己不断应对这日新月异的变革年代。

愿所有的英语老师都能意识到从经验型到科研型教学的迫切性，真正做一位新时代的科研型的合格教师。

参考文献

[1] 胡春洞教授在广安地区教科所"张思中外语教学法"培训会上的讲话（1997年）

[2] 《英语课程标准》《中小学外语教学》.

[3] 《李清副总理在外语教学座谈会上的讲话》（《中小学外语教学》1996年10月〔总第220期〕）.

[4] 吴义荣.（广元市教科所所长）《在广元市第一届教育科研工作会议上的讲话》（1998年）.

9.小学教科研工作总结 篇九

赵红霞

本学期，我校在县教育局和上级政府的指导下，坚持以科学发展观为统领，以推进课程改革为重点，以提升教师队伍素质、提高教学质量为核心，求真务实，与时俱进，不断提升“研究、指导、管理、服务”的能力与水平，改革教研模式，推进学校校本教研的发展，提高新课程教学的实施水平，提高素质教育质量。现将主要工作总结如下：

一、扎实抓好学校的常规工作，促进学校工作正常开展

1、一学期来，我镇小学能加强新课程改革与研究力度。以新课程理念为先导，以教学反思为抓手，以课堂教改为重点，组织全镇小学教师进一步解读新课程，实践新课程。摸索、总结行之有效的课程实施模式。全面试行《义务教育课程设置》方案，继续开发校本课程，办出特色。

2、加强校本教研的力度，加强教学研究，经过一学期的探讨，多次检测和在“六一”节前写作竞赛，学生的写作能力有了明显的提高，收到了预期的效果。

3、加强体卫艺管理，培养全面发展的人才。

4、强化质量意识，基础学科的教师能认真做好阶段性检测、分项检测、基本技能检测等质量监测工作，学生作业、教师批改等常规性工作落实得较好，语文、数学、英语等学科的教学质量有明显进步。

二、抓实校本培训，提升教师的素养

1、组织全镇小学教师分学科进行业务学习，学习内容包括新课程实验的教学教育讲座、教学录像等。用先进的教学观念来指导日常的教学工作。

2、我镇小学将继续发挥集体备课活动的作用，实现教学资源共享，让教师有更多时间学习理论，钻研教材，实现自我增值。在课余时间认真总结教学心得及理论创新，积极参加各级论文评选、业务技能竞赛。

3、本学期，认真落实“教学反思—课改理论学习—教学案例—教学论文”四个环节，全面提高全体教师的课堂教学能力。

三、强化科研信息的传递，提高课堂研究的质量

充分认识到骨干教师培养对提升全体教师素质的重要性。本学期，小学继续多方面创造条件为教师提供进修和培训的机会，尽可能多安排教师外出听课，参加各级各类研究会和课题研讨活动，以获取先进的教改信息，学习先进的教育理论和实践经验。

四、完善常规工作管理，提高教育教学质量

1我镇小学能严格执行《课程标准》和《课程计划》，科学合理地安排课时，严格按规定控制学生的作业量，切实减轻了学生的学习负担。

2小学能加强教学常规管理工作，提高教学实效。各学校认真抓好每月教学常规检查的力度，努力抓好教学过程中各环节的管理，对教师的备课、上课、作业布置和批改、培优扶差和质量测试等工作采取跟踪检查制度，找出薄弱环节，及时反馈，及时督促改进，促进课堂教学质量的整体提高。

3积极组织兴趣小组的开展，如：书画、象棋等。

五、加强“三风”建设，增强德育的实效性

1、认真抓好学生的养成教育。以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为基本内容教育学生。各班规范学生言行，在校园内营造一个健康向上的人文环境。２、加大校风、班风的建设。在办公经费紧张的情况下，挤出一部分资金在校园内营造良好的德育氛围，发挥环境育人的作用。各班级教室前贴有教育标语，在学校树立“环保小卫士”的光荣形象，培养学生良好的环保意识，努力搞好校园绿化、美化工作，保持校环境的整洁，优化育人环境，学生的精神面貌有了明显改观。

六、存在的问题

1、在常规检查中发现，个别科任教师的作业批改不够认真。