老干部党建工作汇报材料

老干部党建工作汇报材料（共11篇）（共11篇）

1.老干部党建工作汇报材料 篇一

，区残联老干部工作在区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持与时俱进、真抓实干，较好完成了全年工作，确保了离退休干部队伍的稳定。现将20工作目标考核自评报告汇报如下：

一、强化责任意识，领导力度进一步加大

一年来，区残联领导先后多次主持召开老干部工作会议，向老干部通报全区残疾人事业发展形势，赠送生产生活用品，并积极参加走访慰问活动，批阅老干部来信，听取老干部工作情况汇报, 及时研究解决重点难点问题，为做好新形势下的老干部工作起到了表率作用。建立领导干部联系老干部制度和老干部工作目标管理责任制，各科室通力合作、协调配合，形成了齐抓共管的工作格局，为做好老干部工作提供了有力的组织保障。

二、政治上尊重老干部，认真落实政治待遇

一是组织离退休干部认真学习七一讲话精神，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。

把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。 二是通过坚持老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就近就地参观学习等制度，较好地把落实老干部政治待遇与思想政治工作相结合，让广大老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则。我单位老干部在年初参加了区委组织的迎新春老干部茶话会并多次参加区委组织的老干部培训工作。一年来，共组织老干部学习文件5次、听报告2次、参加重要会议3次、参加重大活动3次。

三、生活上照顾老干部，认真落实生活待遇

一是落实离休费和医疗费。离休干部“三个机制”运行正常，离休费全部按时发放到位，医疗费报销及时，没有拖欠。二是落实走访慰问。坚持把走访慰问作为构建和谐社会、关心老同志、加强与老同志联络和沟通的一项重要工作来抓，通过走访慰问把组织的关怀和温暖送达老同志，及时发现和解决存在的问题。今年，我单位采取重大节日定期慰问、平常随机慰问的方式。三是落实福利待遇。四是落实健康体检。7月初，组织离退休老干部到区医院进行体检。

四、丰富老干部精神文化生活

一是把老干部活动场所建设纳入本单位社会文化事业和精神文明建设发展规划。加强基础设施建设，加大投入力度，建成规模合理、使用性强的老干部学习活动室。 二是举办消防讲座。5月，邀请市消防协会教官为老干部举办了一期消防安全知识讲座，有效增强了老干部的安全防火意识。

五、发挥老干部在发展残疾人事业中的作用

一是注意引导老干部在发展残疾人事业中发挥组织、协调和表率作用，为残疾人事业的发展继续做贡献。

二是注意掌握老干部的专业、技术、特长和发挥作用的领域，探索建立离退休干部人力资源信息库，科学有序地组织他们更好地发挥作用。先后多次组织我单位老领导对我单位重点工作进行考察调研，为残疾人事业发展建言献策，发挥余热。

六、社区离退休干部服务管理工作

一是我单位党组把社区离退休干部服务管理工作作为党的基层组织建设、和谐社会建设的重要内容，加强领导、建立制度、深化服务。我单位加强与老干部居住地有关部门的联系，相互配合，认真履行各自职责，充分考虑离退休干部的特点和需要，整合社会资源，强化服务管理，形成工作合力。

二是加强对退休干部在集中学习、开展活动、愉悦生活、发挥作用等方面的组织工作。做好离退休干部社区服务先进单位创建工作。

六、退休干部调研信息和宣传工作

2.机关公务人员如何写好汇报材料 篇二

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

3.乡镇老干部工作汇报材料 篇三

一、夯实基础，把握主动，确保到村任职工作顺利启动

任职活动开展前，镇党委委就提前进入“角色”，及早谋划，坚持把整个活动纳入全镇工作大局去把握、去部署，切实摆上重要日程，坚定不移地抓在手上，实现了离退休老干部到村任职工作顺利起步，扎实推进。

1、认真制定方案。制定好活动方案是确保任职工作实效的前提和基础。为此，镇党委坚持把制定活动方案放在首要位置来抓，着力在增强活动方案的针对性和实效性上下功夫。3月4日镇党委常委会专题研究制定了《关于选派离退休老干部到村任职的工作方案 》，明确了活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要任务和方法步骤等。镇党委主要领导对搞好任职活动提出了具体要求。全镇离退休老干部到村任职工作动员会后，我们及时组织有关人员召开座谈会，围绕“驻村干部干什么、怎么做”等问题，广泛听取意见和建议，从指导思想、目标任务、干部选派、组织领导等方面提出明确要求，为任职工作的深入开展奠定了坚实的基础。

2、配强领导力量。今年3月，镇党委成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长的离退休老干部到村任职工作领导小组，并抽调5名得力干部组成领导小组办公室，具体负责任职工作的协调、指导和检查。同时建立了一把手亲自抓、有关副职协同抓的工作责任制，保证了工作的顺利展开。

3、精心选配人员。按照政治素质好、作风扎实、基层经验丰富、能独挡一面的原则，在3个后进村和3个先进村我们选派了退休老干部，确保每村都有一名科级老干部驻村搞帮扶，每村都有一名乡镇干部抓协调。我们向驻村干部逐村说明情况，明确帮扶工作重点及目标任务，以实际行动影响和带动了驻村活动的全面启动。

二、找准切入点，解决问题，务求到村任职工作取得实效

离退休老干部到村任职工作开展以来，各驻村任职干部按照“做主不做客、到位不越位、帮扶不添乱”的工作思路，集中精力抓重点，抓关键，抓核心，积极主动、深入扎实地开展工作，确保了任职工作的质量和实效。

1、抓调研，理清工作思路。各位任职人员坚持从调查研究入手，采取召开座谈会、走访农户、发放问卷等方式，广泛开展了“三调查、两深入、一报告”活动(调查村内的基本情况、调查存在的主要问题、调查群众的普遍要求;深入村民家中、深入田间地头;向镇领导小组办公室递交专题报告)，基本上摸清了所驻村的情况，找准了问题症结，全面掌握了村情民意，制定出了针对性较强的工作方案。据统计，全镇共召开各类座谈会9个，走访群众120多户，排查突出问题15个，征求各类意见和建议34条。

2、强组织，提升班子战斗力。各任职人员始终把加强村级组织建设，作为根本性任务来抓，从理顺“两委”关系、完善工作制度、发展党员等方面，有针对性地开展工作，先后协助乡镇调整充实村支部班子成员3名、培养积极分子5名;健全村级制度22项，制作制度牌3套。同时，配合镇党委对村“两委”班子加强教育指导，明确职责分工，取得较好成效。

3、办实事，解决难点问题。各任职人员紧紧围绕群众关注的热点、难点问题，发挥自身优势，协调各方关系，申请项目，争取资金，狠抓基础设施建设，尽其所能帮助所驻村群众改善生产生活条件。目前，共落实帮扶资金3万多元，新打机井2眼，安装防渗管道米，架设低压线330米，硬化街道600多米。

4、解矛盾，促进农村和谐。在到村任职工作中，各任职人员坚持把解决好基层矛盾纠纷作为一项重要任务来抓，通过耐心细致的思想政治工作、合理解决实际问题，努力把不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态，先后调处各类纠纷7个，解决遗留问题5个，平息上访事件1起，为3个村妥善化解了人地矛盾，从而维护了农村发展稳定的大局。纪昀还针对所驻村拆迁的实际，不辞辛苦、任劳任怨，深入拆迁一线同群众讲政策、摆道理，稳定村民情绪，目前已拆迁坟地5处。

5、抓培训，提高农民素质。各任职人员在物质帮助的同时，积极想法设法，通过集中办班、外出参观、发放资料等形式，着力提高农民素质，培养有知识、懂技术、能经营、会致富的新型农民。三个月以来，依托镇村活动场所，举办生产技术培训班2期，培训农民150多人;组织技术人员，，先后开展技术服务20次，发放各种科技资料90多份，提高了农民的科技水平。

三、完善措施，强力推进，不断把到村任职工作引向深入

我们积极采取和完善有效措施，凝聚推进驻村活动的强大合力，有效地促进了驻村活动的深入开展。

1、加强管理。镇离退休老干部到村任职工作领导组办公室负责驻村干部的日常教育和管理。并制订了相应制度，使到村任职的离退休老干部工作有方向、奋斗有目标、操作有规程、行为有准则。

2、明确责任。明确任职村存在的主要问题、帮扶目标及措施、任务目标完成时间，进一步强化了镇党委、包村部门和驻村离退休老干部的责任意识，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。任职工作以来，每人每月坚持到村工作25天以上，帮助协调解决各类问题38件。

3、严格检查。镇党委采取不打招呼、直接进村的办法，不定期对到村任职工作开展情况进行检查指导，并建立了定期报告、情况交流等制度，每半月听取一次驻村情况汇报，了解掌握情况，及时解决问题。目前，先后组织检查5次，有效地推动了到村任职工作的开展。

三、存在的主要问题及下步打算

4.老干部党建工作汇报材料 篇四

以老干部为本 抓好教育管理服务工作

xx铁运公司铁路修建厂老干办负责管理x名离退休老干部。其中离休干部13人，退休14人。几年来，该厂老干部工作严格遵循上级的工作部署，坚持开展党的思想、组织、作风建设，确保每位老同志离休后年龄老，思想不老；工作退位，心系党的事业，发挥老同志的特殊作用，老干部党支部的凝聚力和战斗力不断得到增强。在工作中，该厂已经形成“敬老助老、服务周到、廉洁高效、保持稳定”的工作作风，老干部工作的各项政策措施得以有效落实，确保了老干部队伍工作的稳定。

建设一只过硬的支部班子

厂老干办大力协助老干部党支部抓好班子建设，选派思想过硬的老同志担任支部带头人，做到支委班子健全。多年来，党支部历任书记严格执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，对工作认真负责，在支部组织学习前，他们发动家人或朋友查找学习材料，认真备课，每次学习都有详实的讲稿和丰富的内容，深受老同志的喜爱。前任李善福书记，党性强、作风正、有威信，坚持做支部工作十几年。去年初，李x书记重病住院，在住院期间仍然惦念支部工作，多次给老干办打电话，叮咛帮助做好支部工作，选好继任者。李x书记病逝后，老干办在征求厂党委同意后，提名厂前任党委书记倪x同志担任支部书记工作，保证了支部工作的顺利运行。在历任书记的带领下，支部建设不断加强，支部工作不断创新，支部活动有生有色，支部上下风清气正。党员发挥作用的多了，说怪话的少了；讲奉献的多了，摆老资格的少了。好带头人带出了好班子，好班子带出了好队伍，该厂老干部党支部成为一支凝聚力和战斗力强的集体。

形成一套完备的管理机制

该厂老干办从离退休老干部的实际出发，从完善制度入手，按照有利于参加组织活动，有利于发挥老干部作用的原则，合理、灵活地开展各项活动。

一是完善走访慰问制度。老干办坚持做到，重大节日，党政领导重点走访到家中；老同志住院，党政领导亲切慰问到床前；老干部及配偶去世，党政领导忙前忙后在现场。一年来，该厂共走访慰问老干部x人次，探望患病住院老干部x人次,发放慰问品及慰问金x多元。二是完善厂情通报制度。每年职代会、政治工作会，老干办都会把老干部支委请到厂里；每半年，老干办都要组织老干部座谈会，邀请厂党政领导为老同志讲形势、交厂情、兜家底。并要求老干部定期开会时传达到每名老干部。三是完善为老干部办实事办好事制度。厂老干办定期组织老干部进行喜闻乐见的文体娱乐活动，如游园、下棋、麻将、地掷球等比赛。组织老干部到千疗健康疗养，并买水果前去慰问。过年期间，到每一名老干部家中拜年，并送去啤酒、饮料等慰问品,老干部都非常开心。

营造一个和谐的向上氛围

多年来，厂老干办在管理、教育、服务，努力发挥老干部作用等方面取得了突出的成绩，涌现了积极参加社会公益活动，为社区发展热心做奉献的模范典型。

离休老干部、老党员、市劳动模范陆芝生，被誉为街道“编外委主任”。离休后，他一直义务配合立山区友好街道办事处领导，帮助解决邻里纠纷、家庭矛盾，开展青年帮教等工作。他还主动平整出280多平米的楼前空地，自己掏钱，栽花种草，形成了具有特色的“陆家花园”，美化了社区环境。报纸、电台对他多次进行了采访。在今年庆祝建党90周年系列活动中，厂党委将他和在职的六名共产党员一道命名为共产党员标兵称号。

厂老干部关工委每年都坚持为厂困难职工大学生子女主动捐款，老干部捐资助学率达100%。近三年来接受捐助的大学生有十多名，接受捐助金额达六千余元。现任支部书记倪x同志原是老一辈革命家、原xx市委书记杨x同志的秘书，退休后继续保持和发扬党的优良传统，传承革命精神，继续贡献自己的光和热。他坚持撰写革命回忆录，现在已有《x伦传》、《x传》等多部长篇回忆录问世。

5.县干部选拔工作汇报材料 篇五

乡科级后备干部，其中乡镇长后备人选10名，副科职后备干部人选31名（女干部11名，党外干部和年轻干部各10名），倾力打造了一支素质高能力强的干部队伍，努力为实现在更好起点上谱写××跨越发展新篇章提供坚强有力的组织保证。

一、坚持拓宽思路和严格标准相结合，建立公开选拔新机制

在全县上下组织选贤荐能活动，充分体现了县委 “从实绩看德才、凭德才用干部”的鲜明用人导向，在实施过程中，县委本着“三宽三严”的标准，拓宽选拔视野，严格选拔标准和程序，切实提高选人质量。

在选拔视野上坚持“三宽”，让更多的人才参与竞争。一是放宽选拔范围。敢于打破身份、资历等各种限制，打破行业和城乡地域的界限，将选拔范围从行政机关单位的公务员，扩展到县乡机关事业单位中层以上干部。二是放宽学历要求。本次公推公选乡科级后备干部中，乡镇长后备干部学历放宽至大专及以上学历，副科职后备干部学历放宽至现有大学及以上文化程度，对第一学历均未做硬性要求。三是放宽年龄限制。现任正科级干部和具有招商引资实绩的领导干部竞争乡镇长后备人选的年龄可由43岁放宽至45周岁，对竞争副科职年轻干部、党外干部、女干部，特别优秀的在年龄上可以从30周岁放宽至35周岁。

在选拔程序上坚持“三严”，使优秀的人才脱颖而出。一是严把推荐关。第一轮民主推荐采取县级领导班子成员公开署名推荐、统战部和县妇联及团县委三职能部门联名推荐、乡镇人大代表或党代表10人联名推荐、各单位党网委（党组）联名推荐相结合的四种方式进行。经过推荐汇总后，公示初审合格人员共有329人(乡镇长后备初步人选136人，副科职后备初步人选193人)。第二轮、第三轮分别召开全县副科级以上干部大会和县委全委（扩大）会进行民主推荐，按照1：4和1：2差额比例分别进行了推荐，通过这三轮推荐，产生了21名乡镇长后备人选（其中第19名有3人并列，一并进入差额考察）。二是严把考试关。3月22日，县委在××中学高中部对通过第一轮推荐出来的191名副科职后备干部人选进行了笔试，按照1：3的比例确定了上报年轻干部、女干部、党外干部三种类别92名面试人选，并在网上××和××党建网上进行了公示。3月26日在群众大厦进行了面试，然后按照笔试成绩40%、面试成绩60%汇总综合成绩，按1：2的比例产生了60名差额考察人选。为确保整个操作的公开、公平和公正，笔试题本、面试题本均请南京市委组织部领导干部考试中心命题，15名面试考官均从盐城市委组织部聘请，面试时，实行现场录像，全程接受市委组织部干部监督处和县纪委干教室的监督。三是严把考察关。为全方位考准、考实干部情况，县委组织部运用了问卷调查和团队角色能力测试等考察方式，测试被考察对象的创新创优意识和工作协调能力，安排18个考察组对21名乡镇长后备人选和60名副科职后备人选进行了考察，并组织两个独立考察组，到被考察对象所在社区（居委会）党组织进行家访邻访，了解其“八小时”之外情况，在此基础上，形成了干部综合考察情况报告，以课件形式向县委召开常委会作了专题汇报。

二、坚持理论学习与实践锻炼相结合，建立“四个一”培训新机制

为了进一步提高这些公选干部的履岗能力，尽快进入角色，××县采取“四个一”（组织一次实地观摩、开展一次集中培训、进行一次拓展训练、实行一次跟班学习）的方式，大力度、全方位培养公推公选干部。组织一次实地观摩。公推公选干部集体谈话会结束后，县委组织全体公选干部利用一天的时间，对全县经济社会发展部分亮点进行了集中观摩，内容涉及工业经济、农业农头企业、城市规划建设、大学生村官创业园、计生服务中心、党建工作示范点等15个项目，涵盖了乡镇工作的各个领域，通过集中观摩，既感受到了近年来××城乡翻天覆地的巨大变化，又坚定了他们立足基层、发展农村，建设美好家乡的信心和决心。开展一次集中培训。为了使整个培训贴近工作实际，达到预期效果，县委紧紧围绕发展高效农业、坚持依法行政、强化镇村规划建设、增强财政收支管理、维护信访稳定、加强廉洁自律建设等重要课题，精心编制课程设置，专门邀请了在农业农村工作、城市建设、信访稳定、招商引资等一线工作的部委办局长担任授课老师，在县委党校对后备干部进

行了为期三天的集中培训，提高学习的针对性和实效性。进行一次拓展训练。集中学习结束后，县委组织部在城南绿海佳园户外体验学校为这批公选干部安排了封闭式拓展训练，在城北看守所安排了警示教育，训练内容包括游戏、断桥、背摔、毕业墙等多个项目，通过部分游戏和严格的集训及警示教育，凝聚了学员之间的合力，增强了他们的体质，锤炼了大家的意志，培养了

严明的纪律观念和吃苦耐劳的顽强作风。实行一次跟班学习。为进一步增强这些公选干部对基层一线工作的理性认识，县委将这些干部分成了5个小组，分别安排到政府办、组织部、县纪委、宣传部、信访局、扶贫办、众兴镇等7个部门或乡镇进行为期一周的跟班学习，学习期间，所在单位或部门负责制定学习培训方案并进行严格的培训和考核，学习期满后，每位学员撰写出3000字以上的学习报告，同时跟班学习单位主要领导也将对该同志在跟班学习期间的工作、学习、生活等方面给出具体的评鉴意见。

三、坚持突出实绩和注重潜质相结合，建立择优任用新机制

一是客观分析工作实绩。按照《乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，年初对全县乡科级干部进行全面考评，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法，客观、公正、全面、准确地考核其工作实绩。对本次公选干部，在推荐环节中，明确要求对招商引资实绩突出的干部，优先推荐提名，对2008没有招商引资实绩的单位不参加推荐提名。所有提名人选如实填写业务工作实绩和招商工作实绩申报表，由所属单位党委（党组）初审把关后，统一上报县委组织部汇总、审核、考核、认定。

二是科学评价个人潜质。在笔试、面试、考察、实践锻炼等各个环节，该县特别注重对干部综合考察情况的分析，着重从理论素养、知识结构、心理素质、健康状况、廉洁自律等五个方面评价后备干部发展的潜质。主要看其是否具有良好的理论素养和知识体系，是否善于用理论指导实践、开拓创新，是否具有应对艰苦工作、突发事件的积极心态，是否具有健康的体魄和良好的心理素质，是否能够严于律己、勤政为民。

6.选拔使用党外干部工作汇报材料 篇六

近年来，天桥街道党委始终坚持把培养、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推进街道经济社会发展起到了积极的作用。

一、基本情况

截止目前，街道共有党外干部 4名，其中，民主党派（民革党）1名。党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，年龄结构上，35岁以下3名，已初步形成了一支结构比较合理、整体素质较高的党外干部队伍。

二、主要做法

（一）创优环境，搭建党外干部健康成长的平台

街道党委把党外干部工作作为干部队伍建设的一项重要内容，列入重要议事日程，统一规划、整体部署，制定了培养选拔党外干部队伍工作规划，完善了培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施，加强了党外干部的日常培养和跟踪指导，根据他们的实际能力，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。并对他们思想上关心，生活上照顾，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护。同时，广泛宣传党的统一战线理论及方针政策，进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的认识，着力培养和挖掘党外人士先进典型，注重用身边的事情教育身边的人，调动各方面的积极性，从而保证了党外干部健康成长。

（二）拓宽渠道，全面提高党外干部整体素质

为切实加大党外干部的培养力度，我们立足实际，把理论学习、实践锻炼、教育管理三个基本环节结合起来，在培训内容上，注重加强理论知识和相关能力的培训，扩大党外干部知识面。在培训方法上，区分主次，突出重点，做到常用知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。在培训方式上，充分发挥街道党校的主阵地作用，强化实践锻炼，利用各种形式，加大对党外干部的实践锻炼力度，促使其早日成才。

（三）结合实际，加大党外领导干部配备力度

为不断增加党外领导干部数量，街道党委注意将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，先后利用街道干部竞争上岗，社居委、村委换届选举等有利时机，加大对党外干部的选拔任用力度，收到明显成效。目前，街道领导班子中配备有1名科级党外干部，中层干部中配备了3名党外干部。

三、存在的问题

街道在党外干部工作上取得了一定的进展，但与上级党委的要求和经济社会发展的需要相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些问题，如党外后备干部的数量相对不足；部分党外干部的自身综合素质还有待进一步提高等等。针对以上问题，在今后的工作中我们要认真对待，积极加以研究解决。

四、下步工作规划

（一）加大党外干部培训力度。积极创造条件，有计划地选送优秀中青年党外干部到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长才干，积累工作经验，提高参政议政能力。

（二）加强党外后备干部队伍建设。进一步充实完善党外后备干部人才库，放宽比例，注重党外干部的年龄、文化和专业结构，吸纳更多的党外干部，建立一支适应新形势新任务素质较高的党外后备干部队伍。

7.老干部党建工作汇报材料 篇七

一、考察工作的总体情况

包括推荐考察的主要程序、方法,民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。

二、考察对象考察情况(一 ×××职位考察对象(1×××(姓名,三号楷体加粗, 现任×××(职务,(参加公选职位:×××

男,×××,19××年××月生,甘肃武威人,19××年××月参加工作,19××年××月入党,在职大学学历(××××年××月XX高等教育自学考试汉语言文学专业毕业,××职称。

主要岗位经历: 现实表现:对现实表现内容部分进行提炼,突出实绩,字数350字左右。主要特点:(150字左右 主要不足: 考核结果:2009年称职(优秀率**.**%,2010年优秀(优秀率**.**%,2011考核称职(优秀率为**.**%。

公选考试成绩:笔试成绩×××分,列本职位第×位;面试成绩×××分,列本职位第×位。

“一述一推”情况:XX年X月X日,在县委党校X人(县级领导X人,两代表一委员X人,纪检干部代表X人,组工干部代表X人,人事干部代表X人,公选职位所在部门干部代表X人参加的“一述一推”中,收回有效票X张(县级代表X张,两代表一委员X张,纪检干部代表X张,组工干部代表X张,人事干部代表X张,公选职位所在部门干部代表X张,得推荐票×张,推荐比例×%,在本职位中排名×位。弃权票×张,废票×张。

民主测评情况:20××年×月×日,在×××(单位×××人参加的民主测评中,收回测评票×张,得优秀票×张,优秀率为××.××%;称职票×张,基本称职票×张,不称职票×张,弃权票×张。得可以提拔使用票×张,占××.××%。考察组与×人个别谈话,有×人同意其提拔使用。

业绩群众评议情况:××年×月×日,在××人参加的业绩群众评议中,收回有效票××张,总体评价认为业绩突出的有XX人,占**.**%,业绩一般票XX张,业绩较差票XX张,弃权票XX张。

延伸考察个别谈话情况:20××年×月×日,在×××(单位领导班子成员、中层干部、一般干部职工范围内(根据延伸谈话范围进行撰写,共谈话×人,有×人同意其提拔使用(或转任岗位。

其他需要说明的相关问题:(如有关信访举报调查核实情况等 考察组意见:建议提拔使用(或暂缓提拔使用。(2×××(姓名,三号楷体加粗 〃〃〃〃

三、其他意见、建议

〃〃〃

中共XXXX干部考察组 组长:×××

8.老干部党建工作汇报材料 篇八

xx县妇联 xx

2002年，组织上安排我到妇联工作，面对一个全新的工作环境和对象，我感到很大的压力。如何带好班，履行好职责，是我思考和实践的首要问题。这些年的工作实践，特别是持续开展的“春蕾计划”等系列爱心活动，让我深刻体会到，妇联工作实质上就是一份爱心工作。不论是维护妇女儿童合法权益，还是为

妇女儿童解决实际问题，需要的是来自心底的爱心。有了爱心，就会有收获。而这种爱心首先来源于“春蕾计划”的实施，是“春蕾计划”爱心活动中一个个感人的捐助场面激励着我，是“春蕾计划”一个个受助女童圆了上学梦鼓舞着我。近六年来，县妇联多种途经组织了很多次爱心捐助活动，募捐到资金70多万元，结对资助贫困女童400多个，已帮助了300多名女童完成义务教育，为5名身患重病的孩子提供40多万元的救助。我在“春蕾计划”的实施中找到了爱心的真谛，找到了妇联工作一个最实在的落脚点。如果说是妇联岗位锻炼了我，使我不断的成熟进步，不如说我与春蕾同成长，是“春蕾计划”让我学会怎样开展妇联工作，怎样将爱心放大。

维护妇女合法权益，促进男女平等的工作职责让我感受到妇女事业的崇高和伟大，作为一名女性应该为有机会在妇联工作，为妇女服务，为妇女鼓与呼感到骄傲和自豪。俗话说，新官上任三把火，我的第一把火怎么燃烧起来呢？当我从妇联的一次调查中了解，我县的一些农村特别是山区瑶族乡贫困女童的生活学习情况令人担忧，有些将面临辍学，我的心就一直牵挂这些贫困孩子。今日女童，明日母亲。如果这些孩子失学就影响着一代女性的素质，怎能谈得上促进现实和将来的男女平等。妇联系统开展的“春蕾计划”不就是要求各级妇联组织积极行动起来，发动社会各界关爱贫困女童，帮助她们完成九年制义务教育，不让她们成为新一代文盲吗？心动不如行动，那么我的第一把火就从“春蕾计划”烧起来吧！为了掌握更为详细的情况，我第一次带领妇联的姐妹，顶着六月火辣辣的太阳，先后深入到犁头、汇源等瑶族乡偏远的山村，采访40多名山里的孩子。我被他们艰苦的生活学习环境深深震撼。那段时间，我的脑海里一直闪现着他们的家境如何一贫如洗，有的全部家当不过值几百元，甚至连一件像样的衣服和一个像样的书包都没有，而且随时面临辍学；闪现他们每天5点起床，天刚蒙蒙亮就要赶走十多里的山路上学，中午吃着从家里带来的酸菜之类的腌制菜，有些孩子营养不良，脸色蜡黄，城乡差别令人无法想象。对山里孩子的疼爱油然而生，山里孩子渴望的眼神让我心焦，总想能为他们做点什么。随后，我负责制定了较具体的春蕾计划实施方案，一方面电视台播放贫困孩子的生活状况，一方面向社会各界发出倡议书。我亲自跑单位找主要领导，开展“1+1”结对资助活动，选择一些人数较多的单位举行“爱心献春蕾”募捐仪式，一点带面，层层宣传发动，短短一个月的时间，有100多个单位 1000多名干部职工参与了这项活动，募集捐款4万余元，结对资助了近200名贫困女童。我被很多爱的场面所感动和激励。有一个退休多年的老干部，工资不高，身体也不好，爱人没有工作，但他从电视里看到贫困女童的生存状况，亲自从十几里的乡下赶到县妇联结对资助两名孤儿，每学期为她们各提供400元的学费。犁头瑶族乡朱丽林、朱四林两姐妹因父亲患有严重心脏病，不能劳动，一家子的生活全靠母亲打工来维持，生活特别贫困，在即将面临辍学之际，是我们妇联的“春蕾计划”帮助了她们，有两位爱心人士从2003年开始1+1牵手结对资助她们，现在已经6年了，妹妹朱四林在读初中二年级，姐姐朱丽林顺利读完高中，2008年考入大学，改写了该乡没有一名女大学生的历史。

9.溪江中学老干关协工作汇报材料 篇九

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好，承蒙市教育关工委领导的台爱，现就我校老干、关协工作开展情况作简单汇报。不当之处请领导和同仁批评指正。

学校领导非常重视老干和关协工作。组织机构健全。中学由校长亲自任名誉主任，工会主席、副校长任主任，还配备了一名抓具体工作的常务副主任。各校也相应成立了组织机构。按计划开展工作。

一、老干工作

教育系统自从管理机构体制改革以后，老干工作的管理模式特别是工作经费就成了一个难题。过去几年，我乡实施的是分校管理，但这样做全乡不平衡，退休教师有各不相同的意见和看法，我们针对这一问题反复商量、研究，本着对退休教师的“关怀，照顾”为宗旨，以退休教师满意为目标，制定了《溪江乡离退休教师管理办法》并按办法具体操作。

（一）完善制度，规范服务

全乡中小学退休教师统一纳入溪江中学工会管理，其经费在全乡中小学校中统筹，生均8元，专款专用。中学工会负责组织落实对退休教师的聚会、慰问、探望等工作。

（二）加强联系，做好沟通

1、建立退休教师档案。学校对离退休教师家庭，身体，生活，思想等状况要有基本的了解；做到离退休教师大病、家庭有特殊情况、生活有重大变故等，及时掌握，以便学校给予有效地帮助，切实帮助离退休教师解决困难，办实事，办好事。

2、重心前移，做好前瞻性工作。涉及离退休教师切身利益的待遇调整，补贴发放及政策性问题，提前考虑到离退休教师可能出现的不解和疑问，尽量把工作做在前面，不等询问，解释在先。必要时把相关资料进行印发或通过短信的形式告知。

3、耐心解释，化解矛盾

遇到离退休教师关于待遇，政策等不解问题，无论是电话，还是上门询问，学校接待人员均做到耐心，热情，做好政策解释和思想工作，把矛盾化解在校内。

（三）组织好离退休教师相关活动

1、组织好离退休教师座谈会。每年在教师节至老年节之间，由中学工会选择晴朗的日子，邀请全乡退休教师到中学参加座谈会，中小学校长向退休教师汇报一年的工作。积极广泛地征求离退休教师和老领导对学校发展的意见和建议。

2、组织好对退休教师的慰问活动。每年春节前，由中学工会牵头，中小学班子成员上门慰问退休教师。为退休教师送去组织的温暖，倾听退休教师的心声。

3、离退休教师70岁及以上整生，中学派人上门予以祝贺。尽学校所能，及时对离退休困难家庭，住院治病职工进行走访慰问，按政策为其申报困难补助和救助。对离退休教师去世。中学党支部、行政和工会及原退休小学派员亲临悼念。

4、对全乡退休教师进行了网格式管理。校级领导班子成员和负责此项工作的相关人员每人都有4人以上的退休教师联系人。并为他们专门建立了信息平台，这样有利于让退休教师及时了解学校的工作状态，特别是对各自工资发放情况有了比较清楚的了解。建立这样一种良性互动以后，今年我乡退休教师的上访率为零。

二、关心下一代工作

重新聘请了一批身体力行、在当地社会德高望重又有热情的老干部、老领导担任校外辅导员，乡政府关协工作主任贝远根同志亲自任中学本部校外辅导员，并为他们颁发了聘书，制订了工作职责，进行了培训。同时还组织他们和各小学校长到关口占佳小学学习。聘任工作做得扎实，辅导员职责明确，工作热情高，积极参与学校的教育活动，为学校献计献策。校外辅导员也成为了学校与社会、家庭最有效沟通的桥梁与纽带。

三、认真做好关爱孤寡老人和“一帮一”活动工作。

关爱老人、扶困帮贫是中华民族优良的传统美德，在当今社会在青少年中做好此项工作尤为重要。因此我们的做法是：扎实、细致，不走过场。我们把此项工作纳入各校的绩效评估，进行单项检查评比，表彰奖励。今年上期的工作情况如下

1、关爱孤寡老人工作：师生自愿捐款6292元，关爱对象62人，其中52人是常住敬老院的。具体情况如下 ： 中学：581元，于4月21日，由教育处、团委组织，买了生活用品和一些营养品，租溪江中巴车前往乡敬老院，对江代进老人和其他老人进行慰问，并表演了12个文艺节目，帮老人打扫卫生等。浆田小学：师生自愿捐款1863元，于3月22日下午前往乡敬老院对刘枚清、周桂连等52位老人进行了慰问。每人一份价值30多元的生活用品。西湖小学：师生自愿捐款469元，为杨维平、郝贻谷、钟先富夫妇等4人每人购买了一瓶食用油、4斤白糖、一件牛奶、一袋洗衣粉，于5月24日对他们进行了慰问。长溪完全小学：师生自愿捐款1979元，于5月10日由老师带队带各班学生代表进行慰问，其中李定秀、钟诗定共400元现金，价值220元的物品，晏淑华、李学意老人共1360元现金。溪江完全小学；师生自愿捐款1400元，于5月13日上午前往陈文厚老人家中进行慰问，慰问金800元，礼品500多元，并帮助打扫卫生。

2、“一帮一”活动工作：

中学刘寅生同志为童发达同学赠送学习用品一套，现金200元，浆田小学周才保同志于5月12日捐赠钟英杰同学400元学习、生活费，并购买一套价值约200元的衣服送给其就读高中的姐姐。长溪完全小学：严昌和同志从今年起每月给予李学伏同学生活费200元。（目前累计以超过1000元），湖里小学周康棉同志在开学时对周康文家庭给予500元的现金捐赠，并在端午节为其购买一身衣服。

尊敬的各位领导，各位同仁，以上是我乡对怎样做好老干、关协工作的一些具体作法。我们深知，这与领导的要求和各兄弟学校的经验还相差甚远，我们在今后的工作中一定会更加认真地学习，更加踏实地工作，以更加优异的成绩感谢领导和同仁的信任。

溪江初级中学

10.老干部党建工作汇报材料 篇十

尊敬的省委老干部局各位领导及县各位领导：

值此新年来临之际，省委老干部局各位领导冒着严寒莅临我乡帮扶和视察指导工作，这充分体现了省委老干部局各位领导对我们东哨乡的关心支持与厚爱。在此我代表东哨乡党委、乡政府和全乡16400人民群众对各位领导的光临表示热烈的欢迎，对省委老干部局长期以来给予我乡的帮扶和支持表示衷心地感谢!

自省委老干部局包扶我们东哨乡以来，省委老干部局领导高度重视，亲自来乡，制定包扶规划，积极开展扶贫活动，并多次现场办公，研究解决实际问题，躬亲实践、下村入组，走屯入户，调查了解情况。通过深入东哨乡开展调查研究，制定了以围绕项目建设、农业产业结构调整（保护地生产）、新农村建设等方面扶贫帮扶规划。在帮扶工作中，做到有计划、有总结、有措施、有落实。一年来，省委老干部局结合东哨乡的实际，动真情，办实事，献爱心，出良策，全方位进行扶持，解决了多个实际问题，为群众脱贫致富、发展经济做出了重要贡献。2011年东哨乡各项工作都取得了阶段性成果，现将一年来工作情况和2012年工作打算汇报如下：

一、2011年工作完成情况

2011年，全乡社会总产值实现32，000万元，同比增长30%，地方财政一般预算收入实现378万元，同比增长30%，农民人均收入达到7700元，增长28%，保持了经济社会良好的发展态势。1

第一、项目建设和招商引资工作。乡党委、乡政府

把项目建设和招商引资工作作为第一中心任务来抓，作为“天字号”工程，唯此唯大、唯此唯先，共完成重点项目3个，其中朝阳康源助剂有限公司总投资5，200万元，该项目是集研发、生产、销售于一体的科技含量较高、税收贡献较大的生产企业，年产“噻吩”300吨，计划月底投产；喀左县卧龙泉新型建材厂，该企业投资 3，400 万元，主要是生产防火阻燃墙体保温材料，门、窗及内饰材料环保型水溶性漆，目前土建工程基本结束，预计12月底正式投入生产；东盛新型墙体材料厂，总投资2,600万元，已经投入生产；

第二，以设施农业为主的三大主导产业开发。2011年，我乡结合自身实际，本着冷暖结合，以冷促暖，狠抓提质增效的原则。今年在十家子村等冷棚小区全面统一栽植新品种尖椒和青椒，统一推广新技术，取得了可观的经济效益，每亩地纯收入在8千元左右。在暖棚保护地建设上，全乡新建暖棚110栋，折标准棚200栋。同时积极推广先进适用技术，狠抓效益的提高，以此巩固和发展保护地成果。同时，积极引进和运用先进的生产经营方式，使全乡所有的暖棚恢复了生产，基本上消灭了空棚、废弃棚，产生了良好的经济效益和社会效益；全年新建畜牧小区3处，发展专业村2个，新增养殖大户130户，积极引导农户，走出庭院，规模饲养。与此同时，狠抓防疫灭病工作，畜禽免疫率达100%，畜牧业产值实现10，400万元；林业工作上，全乡春季、雨季、秋季造林累计完成4,000亩，全部由专业队伍按照造林技术规程的要求来进行，造林质量明显提高。同时加大林木管

护和封山禁牧的力度，使造林成果得到了较好保护。生态效益、经济效益明显增强。

第三，农村基础设施进一步加强，小城镇开发取得实质性突破。一年来，我们加大对农业生产条件和生态环境的改善力度，实施山水林田路综合治理。配合凌河管理局修建滨河管理路筑路3350延长米，在康泰沟、车杖子、烧锅杖子三个村进行坡耕地治理新修水平梯田2000亩。新打深井7眼，新建标准井房7座，铺设输水管路13000延长米，共新增灌溉面积1200亩。新建人畜饮水工程1处，解决了30户96口人“饮水难”问题。新建沼气池50个，超额完成了“一池三改”任务。利用一事一议，加强基础设施建设，在青沙子村、烧锅杖子村、卧龙泉村铺设砂路11公里已经全部完工，在大马架子村、东哨村新建文化活动广场两处，群众有了干净整洁的活动场所。在小马架子、车杖子新修便民桥4座；在大马架子村、东哨村进行街路硬覆盖3400延长米，交通条件得到明显改善。

二、2012年工作目标和重点工作任务。

2012年是实施“十二五规划”的关键一年，新的一年里，我们要按着 “强工优农兴三产，改善民生促和谐”的总体思路，全面推进我乡各项事业的发展。

总的工作目标是：全乡社会总产值实现41，800亿元，同比增长30%；财政一般预算收入实现491万元，同比增长30%；农

民人均纯收入达到8860元，增长17%；社会各项事业全面发展，同步提高。

一是狠抓项目建设和招商引资工作。2012年计划新上重点工业项目2个，续建项目2个，首先，我们要做大做强朝阳康源助剂有限公司，在今年计划年生产300吨“噻吩”的基础上，扩大生产规模；第二、加快鹏达铸造有限公司的设备更新改造，主要是车床、铣床、磨床以及压力设备，共投资210万元，购进新型设备，从而加工生产更精密的铸造产品；第三、引进由丹东市东港市客商投资的工业型煤项目，计划投资 1400 万元，目前，已成功接洽，双方正在研究合同文本，一经签字，项目落地；第四，在谈项目：由广州市客商投资1200万元建雨伞项目。

二是全力推进农业产业化。不断加大对农业投入，优化农业和农村经济结构，大力发展设施农业，按照朝阳市委 “五个一”工程的要求，逐步实现户有稳定收入项目，实现户均一个棚；继续发展好我们传统的优势产业冷棚生产，做到因地制宜，协调发展，2012年计划发展冷棚1000亩，使农业及农村经济取得较为明显的成效。

三是大力开展青山工程，推进生态乡建设。抢抓时机，利用省里最后两年的退耕还林政策，积极开展25度坡以上退耕还林和荒山造林，乡林业站技术人员全天跟踪检查，计划春季完成造林面积4000亩；其中退耕还林1000亩；以果树为主的经济林800亩；荒山造林700亩；将恢复吉利玍矿区绿化1500亩；林业产值实现5,000万元。

四是加强基础设施建设，促进小城镇开发，加快新农村建设步伐。要继续抓好坡耕地治理工作，完成好“十二五”时期万亩高效农田建设。充分利用一事一议财政奖补政策，在东台子等村完成境内32.4公里的村屯路建设工作；加大重点河道的治理和人畜饮水工程。全面实施好东哨乡小城镇建设规划，在原有的基础上再开发建设10，000平方米；发挥好新农村建设示范村的引领工作，在烧锅杖子村计划投资95万元，完成2100延长米的街路硬覆盖，彻底改善该村出行难的历史，全面开创新农村建设的新格局。

东哨乡是一个自然条件相对较差，经济基础薄弱的乡镇，能取得现在的成绩，得益于省委老干部局领导以及县领导的大力支持与帮助，得益于全乡党员干部群众的共同努力，我们相信有省委老干部局领导及各位领导的热心帮助，我们有决心、有信心，把我们的各项工作做好。

2012年，面对严峻复杂的经济形势，全乡上下要在县委、县政府的坚强领导下，团结一心，攻坚克难，不辜负各位领导的期望，为东哨乡的经济和社会各项事业实现又好又快发展做出我们应有的贡献。

最后，在新年即将来临之际，我代表东哨乡党委、政府和全乡各族人民群众，祝省委老干部局领导、县各位领导和同志们：新年快乐，身体健康、工作顺利、万事如意！

张伟川

11.关于干部选拔任用工作汇报材料 篇十一

**局高度重视并召开党组会议，对干部选拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探讨，在深挖问题根源的同时，结合我局实际，完善人事管理机制，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并将其始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，进一步推进干部选任工作的民主化和科学化,现将情况汇报如下：

一、全面自查，深挖问题根源

通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集中在3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员**人，其中45岁以上人员**人（含50岁以上人员**人），占比****%，老龄化严重，年轻干部数量较少，与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部职工交流不顺畅。我局应有班子成员*名，但因干部交流调动等因素影响，自2019年末至2020年初期间，实有班子成员*名，配备不齐整，制约了班子的整体合力和工作效率。三是选人用人制度还需进一步完善，在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，尚不完善。

二、强化管理，确保人尽其才悉用其力

（一）坚持人事相宜，严格党员干部选拔任用程序

严格把好“三关”。一是把好民主推荐关，采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等，防止简单以票取人。二是把好考察识别关，在考察对象的工作股室进行重点访谈，听取考察对象直接领导、身边同事和服务对象的评价，全方位了解。“对“三龄两历一身份”、个人有关事项等内容重点把关，不符合的不上会。

三是把好任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，并全面落实于干部选拔任用工作。

****年*月，对*名拟任干部进行了任前公示。

（%1）

坚持严管厚爱，开展超职数配备干部专项自查

坚持严管厚爱，严抓干部作风建设。强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，加强全方位监督，大力夯实推进、考察、审查、监督四大责任，实行干部职工全程纪实，大力开展单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。多次向书记请示、与编办协商，我局*名******的历史遗留问题彻底解决；通过鼓励自收自支人员参加全县统一考试进一步理顺局内编制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通过考试，成功转岗。加强对干部出入境情况的监督管理，梳理我局副科级以上党员干部护照、港澳通行证持有情况，为后续交接组织部做铺垫。

（三）坚持“三项机制”，积极搭建干部成长进步平台

一是把深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》作为首要任务，通过与****政企双向交流、到****驻村锻炼等途径，推动干部思想再解放、能力再提升、历练更丰富。

二是积极组织青年干部参与县党外人士和中青年干部培训课程、各专业骨干到***学习统计基础规范化建设先进经验，办公室同志到**参与“****公文写作”培训，并通过新老传帮带，集中我局行家里手的经验优势，在实际工作中提升干部综合水平。同时邀请****

到我县授课，就我县****等有关内容进行解读。三是做好新进人员干部人事资料保存，****年至****年期间招录在编人员*人，均保存在册。

三、坚持党管干部，激发干部队伍活力