弘扬铁人精神,做一名合格员工

弘扬铁人精神,做一名合格员工（共10篇）

1.弘扬铁人精神,做一名合格员工 篇一

弘扬延安精神，做一名合格的高职教师————“创先争优”活动学习心得体会

陈

昌

二○一○年七月十七日

弘扬延安精神，做一名合格的高职教师

延安职业技术学院中专部 陈昌

学习了学院中专部关于“创先争优”活动的安排意见后，我感到在新一轮解放思想，推动新一轮创业创新的今天，如何围绕坚持科学发展观，顺应时代发展，在解放思想、创先争优中有所作为，为学院和中专部又好又快发展贡献自己的绵薄之力，是摆在我们每一名教师面前的一个重要课题，要认真解决好这一课题，还需继续弘扬延安精神，结合时代特征，转变观念，坚持学习，立足本职岗位，创先争优，具体说包括以下几点：

一要在结合实际中转变观念创先争优。面对来自各方面的新情况、新问题和新挑战，要转变惟书惟上的思维定势，树立一切从实际出发、实事求是的观念。把思想观念建立在实事求是、一切从实际出发的思想路线的基础上，根据不断发展变化的客观实际，发现新情况，解决新问题，开拓新视野。也就是说要结合学院的实际；结合中专部的实际；结合五年高职生的年龄和成长特点；结合教育教学规律，搞好教学及学生管理工作。在具体工作中还要摆脱经验习惯的束缚禁锢，树立勇于改革、大胆实践的观念。要正确看待经验和习惯，不能一味地把过去的成功经验当做灵丹妙药，自缚手脚，要勇于跳出经验的束缚，树立锐意进取、改革创新的思想，用新眼光看待新事物，用新观念分析新情况，用新办法解决新问题，不断在实践中创造出超越前人的新办法、新措施，进而总结出新经验。

二要坚持学习，用新的好的理论和知识武装自己。教师，肩负着培育下一代的重任，在瞬息万变的新时代下如何做一名合格的高职教

师，如何把学生教育好呢？这是值得我们认真去思考的问题。要做一名合格的教师，就得坚持学习，用新的好的理论和知识武装自己，才能教好学，育好人。一名终身合格的教师，就需要终身坚持学习，这样才能与时俱进，在思想上和知识上“永葆青春”。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退”，不进则更快地被淘汰。昨天合格的教师，并不意味着今天也合格，更不意味着永远的合格。当今世界，科学技术发展迅猛，知识更替日新月异，学生的学习要求也与时俱进，这就要求我们每一名高职教师必须坚持广览博学，多方涉猎，才能“授人以渔”，当好一名合格的教师。另外，要虚心向其他富有工作经验的同志学习。在具体的工作中往往遇到一些情况，仅仅依靠自己的力量或用自己的方式方法很难解决，而用别人的方式方法去解决，问题马上就会迎刃而解。由此引申，我们可以大胆引进和借鉴他人的智慧，巧借“他山之石”来“攻玉”，追求工作成效的卓越，在借鉴中创先争优。

三要加强师德修养，爱岗敬业，立足本职工作，创先争优。职业院校的高职生不仅要掌握一定的高技能，还需要具备完善健康的人格，勇于面对现实，敢于竞争，不怕挫折，顽强拼搏的精神，良好心态，情绪稳定，行为适度，和谐的人际关系，才能成为社会需要的合格人才。这就要求我们广大教师除具备全面的专业知识外，还应具备高尚的道德修养。教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会这样或那样的，对学生产生一定的影响。所以，教师应时刻注意自身道德情操的修养，要按照《中华人民共和国教师法》的标准要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，站在时代的

潮头，断析新情况，解决新问题，不断充实完善专业知识，不断更新教育观念、改进教学方法、努力提高自己的综合素质。言传身教，在传授知识的同时渗透做人的道理，帮助学生塑造并完善人格，学会做人，学会处事，学会生活，学会学习。

教师博学多才才能成为学生心目中的偶像，学生才会“亲其师、信其道”。所谓的博学多才，包括两个方面，即：精通与知新。精通，指教师对所教学科的历史、现状、发展趋势、社会作用、重点和难点，要知其理论。在具体的教学中要善于抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣，做到知其然。知新，要学习新知识，讲课要有新意。当代科学知识分化急剧，新陈代谢迅速，应用期越来越短，知识的创新性越来越鲜明，这就要求教师要吸取新信息、新知识、新理论，充实并完善知识结构，保证站在知识的前沿。只有这样，才能立足本职岗位，教好书，育好才，才能实现创先争优，否则，只能是说空话，办虑事。

教师的教育对象是学生即有血有肉有情感的人，他们需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。在学生管理工作中，教师要拉近与学生心灵和情感的距离，要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心的、持久的爱。基于这一点，教师要以满腔的热情关爱学生，与学生交朋友，建立新型的师生关系，要以心换心，沟通情感，要善于了解学生的心理，设身处地为学生着想，体谅他们的难处与痛苦。这样的教师，才是一名称职的学生工作管理者，才能管好学生，指导好学生的生活和学习，才能在本职工作中创先争优。

2.做一名合格的员工 篇二

这个假期‘我读了《谁是最优秀的员工》这本书，使我受益匪浅。从中我让我明白：优秀，让我们更自信；优秀，让生活更富足；优秀，让我们更充实；优秀；让前途一片光明。那么如何才能成为一名优秀的员工呢？

一、一个优秀的员工，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度

员工的人格魅力，是靠员工在学校内外的言行表现出来的。

首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守学校的规章制度，带头执行学校决议，自觉维护学校的信誉和形象，工作富有主动性；其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理者，就要作好教师的思想工作，思想工作贯穿于学校管理的全过程，而员工的表率作用就是最好的思想工作。

第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。

第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的员工，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害学校的利益。

二、一个合格的员工，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力

智者说，唯一不变的是变化！随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于员工来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作为一个员工，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。

成功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个员工，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。

三、一个合格的员工，要注重学校文化

学校文化是学校在长期的教育过程中形成的价值观、群体意识和行为规范的总和，是学校精神和灵魂的体现。好的学校文化就象一面旗帜，统一着学校和全体员工的成长和发展的方向。学校文化的核心就是“以人为本”！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同学校的文化，并将自己的理想和学校的发展目标融合在一起。学校文化并不是停留在文字上，而是体现在学校管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是学校文化的最好表现。

四、一个合格的员工，要有很强的创新意识

知识经济时代，就是创新的时代。学校的生命就在于创新！一个优秀的职最本质的特征也是创新！一个不断发展的学校，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持学校的可持续发展能力。

学校的生存和发展要求不断地变革自己的教育理念和教育模式，做到人无我有、人有我优、在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，学校作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是学校成长与发展之根本。

作为一个优秀的员工，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对学校在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策方案。

五、一个合格的员工，要有较强的合作能力

一个成熟的员工，应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为学校的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高学校知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展学校的生存空间，创造学校发展的良好外部环境。

六、一个合格的员工，要善于运用激励措施

在工作中，激励员工并不是一件容易的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取响应的激励措施，让人才意识到，学校的发展就是个人，个人的发展也能及时得到学校的肯定，人是学校成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。

合格的员工是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交流的桥梁。有沟通，才能理解；良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在学校中的重要性，可以提高员工积极性，提高工作热情，提高工作效率及实现工作目标。

七、一个合格的员工，要不断地学习、提高

工作的过程就是学习的过程，学无止境。员工不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。员工的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。

还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。

我们应对学校充满信心，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。让我们为了六十四中的辉煌而努力吧！

3.如何做一名合格的企业员工 篇三

一、员工作的时空范围

（1）时间：员工要按时间过程对点检工作实行目标管理，做到年有目标、季有计划、月有调整、日有重点。

（2）空间：员工要按空间地位协调好相关部门的工作，接受直接领导的指令，全力以赴为生产服务。

（3）业务比重：员工要按业务比重平衡好自己的工作内容：50％时间在现场进行点检或修理工作的管理；20％时间在办公室做好数据的统计整理和计划委托等管理工作；15％时间协调好各部门的工作；15％时间用来提高自身的业务能力和开展自主管理及改善工作。

古人云：多算胜，少算不胜。销售是行动导向的科学，没有行动，就没有业绩，而要使销售行动富有效率，就必须制定完善的销售计划。计划是行动的开始，为了使销售活动产生良好的效果，销售人员要做的第一步是做一份周密的销售计划。那么，销售计划究竟是什么？它需要包括哪些

内容？

简单地说：“销售计划”是指销售人员在一定期限内要开展的活动及所要达成的目标。销售人员在制订销售计划时应考虑以下三个因素：确保接触顾客的时间最大化；明确所要达成的最终目标；明确达成目标所需的资源。在执行销售计划时，销售人员必须持严谨、认真的态度，必须对自己的计划负全责。此外，销售人员还应定期评估计划的执行情况，并随时督 促自己把握好进度，以达成最终目标。

1、制订销售计划应遵循哪些原则？

确保接触顾客的时间最大化。没有接触，就没有业绩，销售人员和准 顾客面对面的接触时间决定了他的业绩，销售计划的第一个检查重点是，你是否安排了足够的时间来接触足够多的准顾客。

明确所要达成的最终目标。在制订计划前，销售人员必须先了解自己 的目标，也就是我们常说的指标。目标是公司对销售人员的期望，也是 售人员需要完成的任务，这些目标通常也必须遵循公司的策略性目标及 优先顺序。

充分了解所能利用的资源及其优劣势。要达成目标，销售人员必须先充分了解有哪些资源可用及这些资源的优劣势。下列项目可协助销售人员检讨自己的资源状况：产品知识；价格权限；现有顾客关系；准顾客资料 库；销售区域；销售辅助器材。

2、如何制定周密的销售计划？

好的销售计划首先是切实可行并有效率的计划。销售人员应该知道要去拜访谁、何时去拜访，每次拜访的目标及方法，争取做到充分利用自己的时间，为了制订有效的销售计划，请充分考虑以下事项并统筹安排自己 的时间：

制订拜访计划。制订拜访计划时，应根据提供服务的多少和自己的能 力来确定拜访次数，并计划出每月每日的拜访次数（包括每日新拜访次 数、每日重复拜访次数、每月新拜访次数、每月重复拜访次数）。制订路线计划。好的销售路线是指销售人员能在规定时间内达到规定地点并消除不必要的往返的拜访路线。通常，销售路线有直线型、四叶草型、螺旋形、地带型4种，具体来说：“直线型”适用于顾客基本位于一条直线上的情形；“四叶草型”适用于销售区域很大并需要好几天时间才能走遍的情形；“螺旋形”常用于顾客很分散的情形；“地带型”要求将整个区域划 分成一定数量的地带。

计划约见顾客的时间。计划好通过电话、销售信函（DM）等方式约 见顾客所需的时间。

充分运用有效的时间段。一般来说，上午10：00－11：30和下午 2：00－5：00之间是与顾客会面的最佳时间段，销售人员应充分利用。

做销售准备的时间。具体来说，包括建议书撰写、资料准备等工作。

客诉处理时间。销售人员应认识到尽快处理顾客投诉的重要性，并留 出专门的时间来处理。

以上各种因素表明：做好销售计划并不是一件简单的事情。专业与非专业的差别体现在哪里？非专业的销售人员相信运气，运气来时会带来很多的业绩，没有业绩是表示运气不好；专业的销售人员每月都能产生稳定的业绩，他相信每一个业绩都是有计划地逐步耕耘得来的，虽然有些业绩的产生要经过长时间的追踪、等待，但通过有效的规划来追踪顾客才是带来稳定业绩的最重要的基础。也只有借助于计划，你才可以进行追踪、检 讨与改善，这样，你的销售效率才能逐步提升。1 安监人员必须是职工的朋友(1)作为安监人员，应找准自身的位置，不要以为自己与众不同，更不能以“领导”自居。安监人员必须要把每一位职工当成朋友、看作亲人，努力使自己成为广大职工的朋友。工作中，要满腔热忱，要爱岗位、爱职工、爱企业，否则，安监工作是做不好的。

(2)安监人员的工作离不开广大干部职工的理解、配合和支持。首先，安监人员要牢固树立为职工服务的思想，要老老实实地为职工办实事；要多做宣传工作，使职工认识到安监工作的目的，是在维护企业利益的同时维护好职工自身的利益。宣传工作要深入持久，要循序渐进，要随时随地，要结合实际，结合事故案例，耐心地开展。通过宣传使职工认识到，安监人员指出并纠正职工工作中的不足，甚至对违章现象进行处罚，都是为了更好地保证职工安全，是在治病救人。

(3)安监人员还要经常和职工一起讨论事故案例，分析案例中当事人具体违反了什么规程或什么规定中的哪条哪款，借此机会引导职工学习有关的规章制度。同时启发职工查找工作中的违章现象，并与事故案例进行对应比照，再向职工讲解形成事故的条件，让职工自己体味和想象违章违制可能造成的严重后果。以此达到让职工学习、理解规章制度的真正内涵，增强职工遵章守制的自觉性。通过这些有益的工作，让职工感受到安监人员不是对头，而是朋友；不是工作中的无理制约者，而是好帮手。特别是对待违章职工，一定要耐心地讲解其错误所在，帮其分析违章的原因，指出违章可能带来的后果，帮助他从思想上认识错误，认真汲取教训，让职工甘心接受处罚，并愿意与安监人员做朋友。

(4)安监人员应用爱心和耐心，带着真情去认真工作，尽自己所能，为职工解决安全生产中的实际问题，这样就一定会拉近安监人员和职工间的 距离，使职工与安监人员成为好朋友。2 安监人员必须讲原则

(1)安监人员和职工之间要相互监督。安监人员对违章违制现象，必须要百分之百地指正，并对照有关的违章违制处罚条例或规定，百分之百地处罚。在原则问题上绝对不可让步，而且要一视同仁，决不可厚此薄彼。广大职工也要对安监人员进行监督，对执法不公、执法不严的现象要提出 批评，要求其改正，若安监人员拒不改正，就要向上级反映。

(2)纠正违章要坚持讲清道理，要让职工明白，他的行为违反了哪些规程(制度)，有哪些危害，可能造成哪些严重后果。这样做，既能让违章者心服口服，又能帮助违章者学习规程，有利于促使违章者逐渐养成遵章守 制的好习惯。

对违章处罚，要坚持公正、公平、公开的原则。处罚单位或某职工，必须要有确切根据，处罚的力度必须公正、公平，必须将处罚的决定公之于众。这样，一方面有利于教育当事者本人，有利于接受职工的监督，也 有利于使更多的职工从中接受教训。

(3)发生事故要坚持按规定及时上报的原则。

发生事故后，如果隐瞒不报，私下处理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教训，更不可能制定出有针对性的行之有效的防范措施，就可能导致同类事故的重复发生。所以，安监人员要做好这方 面的监督工作。(4)查处事故要坚持“三不放过”原则。坚持“三不放过”，有利于查清事故的原因；有利于教育责任者；有利于教育广大职工群众；有利于接受事 故教训；有利于制定和采取防范措施，防止同类事故的重复性发生。

安监人员要敢于坚持原则，只有在原则问题上不让步，才是一名称职 的安监人员，才无愧于职工，无愧于企业，无愧于安监人员的称号。

随着现代企业发展步伐的全面加快，人才对于企业来讲，已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。谁占有了人才，并能合理地运用人才，谁就能走在市场经济的最前沿，谁就能掌握发展的主动权，就能在瞬息万变的市场大潮中，运筹帷幄，应对自如。因此，对于现代企业来讲，每一名员工作为企业优选的人才，在产业长远发展中也就占据了十分重要的位置。然而，就企业员工自身而言，究竟是不是企业的真正人才，所作所为是不是有助于企业的长远发展，一言一行是不是能够展现现代企业的先进形象，取得的成果能不能代表先进生产力的发展方向，业务技能是不是能够适应现代企业的发展要求，等等这些都是值得我们企业员工认真深 思的一系列重大问题。

究竟如何才能成为一名合格的企业人才，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献呢？围绕现实工作环境和企业发展趋势来探讨这个问题，作为现代 企业员工就必须明确“一个理念”、认识“双重危机”、强化“三种意识”。

一、必须明确“一个理念” 这个理念就是企业的发展理念。它是企业发展的旗帜，是企业发展长远目标和战略决策的核心。企业员工只有明确了这个理念，其学习才会“有的放矢”、主次分明，其工作才会有条不紊、环环紧扣。作为现代企业的一 名员工，要能够以科学的发展观和共同发展的目标来端正自己。这样以来，我们在工作当中就不致于如无头苍蝇，毫无目的地到处乱撞。

二、必须认识 “双重危机”

居安思危，有备无患。这是一个极度平常却又易被人们淡忘的道理。作为企业的员工更不例外，应时时刻刻有一种危机感和负重感，能够对形势综合而细致地分析，能够想到别人不易想到的地方，要能发现别人不易 发现的问题，只有明察秋毫，防患于未然，方能决胜千里。

（1）认识企业发展危机。企业的发展危机是潜伏于企业本身的相对大市场所存在的差距或薄弱环节。人们常说，商场如战场。当企业在面临众多大好机遇的同时，一定会有许多细小但又十分突出的问题潜伏其中。有道是：千里之堤，毁于蚁穴。如果我们没有及时发现这些细小的内在问题，更不用说采取措施加以补救，这种潜在的问题极易酿就真正的危机。侵受 损失的将不仅仅是企业，还有众多的企业员工以及广大的客户。

（2）认识个人文化危机。现代企业的发展一日千里，体制在不断更新，技术在不断改进。作为企业员工，首先应联想到的问题应该是：如何应对这种变革，自身的素质能否适应这种变革，自己在这种变革过程中能够提供给企业哪些合乎实际的方法措施，等等。但是，这些问题往往会使自己束手无策，进而坐以待毙。及早地认识到了这个问题，至少可以让自己明白自身的业务空档在哪里，个人素质上还有哪些方面需要再行修炼，以利百尺竿头，更进一步。因此，作为一个合格的企业员工，及时、准确地认识到个人在企业发展中所面临的种种危机，这对更好地发展自己，开创工 作新局面是非常重要的。

三、必须强化“三种意识”

（1）强化主人翁意识。主人翁意识是增强企业核心竞争力的基础，通过企业业务流程再造及管理的进一步细化，我们每个人的责任明确了，担子加重了，依赖性限制了，那么，我们的工作主动性就应全面、自觉地调 动起来，以主人翁的姿态，保质保量地努力完成每一项工作任务。

（2）强化团队意识。团队精神是企业的形象。每个人的言行举动，所 作所为、不仅仅是个人的表现，同时是对企业形象的宣传。

（3）强化进取意识。社会在进步，市场在发展，强烈的进取意识，会使企业员工的思想进一步得以解放，发展思路更为清晰，竞争动力源源不 断。

总之，要成为一名合格的企业员工，核心问题就是要能够从根本上进 一步认识自身之不足，使自己及早地踏上探索新思路、寻找新对策的征途，迅速地完善和充实自己。当企业无论面临何等的荆棘与坎坷之际，依然能坚定信心，鼓足干劲，并以强烈的责任感和事业心为企业的持续健康高效发展发挥应有的作用。

如何做一个合格的员工

第一，对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能 马马乎乎，随随便便应付了事。

第二，要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

第三，积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给 周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。

第四，不能做不受欢迎的人。实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。如 果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。

第五，正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方； 与同事要

怎样做一名合格的员工? 要想做一名合格的员工，就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括：处理实际问题的能力；善于联系群众的能力；看出隐患的能力；操作现代化设备的 能力；还有管理能力和组织能力。要想做一名合格的员工，就必须具备职业道德，因为道德是调整人们相互关系的行为准则和规范。它包括：谦虚谨慎、善于奉献、不谋私利；公正客观，做老实人，说老实话，办老实事；坚持真理，坚持原则，严守 纪律。

要想做一名合格的员工，不仅靠学习，而且要靠实践锻炼，只有这样才能把理论同实践相结合，从而不断丰富和完善自己，才能使自己成为一 名真正合格的员工。

要想做一名合格的员工，就必须要不断地提高自身的素质。因为员工 素质是企业发展和产品质量的基础。

素质，从心理学的角度讲，是指人的心理状态和生理条件，如人的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志以及兴趣、智能、性格等等。而现代素质它既包含了先天的生理因素，又包含了后天的实践修养。其实素质就是指人在一定的先天禀赋基础上通过后天的实践修养而形成的内在要素。

在当今改革开放和社会主义现代化建设的新时期，企业的发展领域不断拓宽，复杂程度也大大超过以前，这对各个岗位的员工提出了更高的要求。因此工作就要有改革创新精神，有现代化工作的知识和能力和全心全 意为企业服务的思想。

人的先天条件存在差别，这是客观存在。良好的生理条件是提高素质的关键前提和基础。但是，它并不是唯一的，也不是必然的条件，提高素质是实践中的学习锻炼。在强烈的成就意识驱动下，经过刻苦努力，能不 断提高自己的素质。要想做一名合格的员工，就必须要充分认识自己所从事的工作，认真观察问题，分析问题和处理问题，将这一原则作为思想上、工作上的准则。牢固树立高尚的思想品德和朴素扎实的工作作风。不计较时间，不怕吃苦受累，敢于奉献，乐于奉献，严格要求，克己奉公，埋头苦干，极端负责，克服困难，知难而上 怎样做一名合格的员工

书中有这样一句话：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是合格的员工”所以说，作为企业的一员，我们都要将身心彻底融入公司，尽职尽责。我们不能抱着：我是一名不需要“将军”的“士兵”，所以我可以在最低限度内完成工作就可以了，无论企业怎样，都会分我一杯羹的错误想法，无论什么企业，无论什么工作，都需要一种不找任何借口去执行，并全身心投入到企业生存发展中，与企业荣辱与共的人，所以，要让企业成为最优秀的企业，那么企业的每一位员工都要做一名最合格、最优秀的员工。

成功是一点一滴积累的结果，怎样才能成为一名真正意义上的最合格 的员工？

一、首先认识到“这就是你的工作”，你工作着就意味着你正承担着责任。责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，因此，只要我们还是企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，《论语》中不是也说到吗：治国先治家，企业对于我们来说就相当于是一个大家庭，所以要想建设好这个大家庭就必须要我们每位成员团结一致，齐心协力才行。

二、学会服从

一个企业，如果员工不能无条件地服从领导的命令，那么要达成企业共同目标时，则可能产生阻力和障碍，有些人认为自己之所以工作，不过是迫于生计需要，所以在工作中一量感到自己遭到了否定，就会不顾一切的离去，而不是从自己身上找原因，一个高效的企业必须要有良好的服从观念，一个合格的员工也必须要有服从意识，如果企业每一位员工都各行 其是，不服从领导安排的工作，那么企业将是一盘散沙。

三、有强烈的纪律意识

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，一个积极主动，忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工，当企业和员工都具有强烈的纪律意识，要不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时也决不找任何借口，那么展现在我们面前的就分是一 个崭新的局面。

合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。

一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。固然，企业与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于电业企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。

一、做合格员工，必须具有坚定的理想信念。理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。集团公司通过这几年的改革，形成了富有特色有效的管理体制，把“三个代表”重要思想、科学发展观的等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家的意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。作为每一名电业的员工，在思想上应为有这样的优秀团队，为能成为团队中的一员而感骄傲和自豪。

二、做合格员工，必须遵纪守法。遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。因此，每名员工都应做遵纪守法的模范，无论做什么事都要守规矩、合法度。作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。同时，还要养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎。

三、做合格员工，必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态 ,爱岗敬业 ,以企为家 ,在建设好企业的同时,在自己的岗位上努力提升自己。我们每一名员工，都应调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯 ,在工作中正确的认识自己，以高度的事业心和责任感，在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为企业的发展做出应有的贡献。

四、做合格员工，必须强化学习，从而掌握精湛的业务技能。作为企业员工，除了具备敬业精神外，拥有一定的“精业”能力显得更为重要。古人云：“世事洞明皆学问”。要做到世事洞明，就必须下一番苦功夫，认真去学习钻研，从而获得真谛。通过学习来提高自我修养，提高认识事物的能力，懂得做人的道理，辨别是非和善恶，树立强烈的事业心和使命感，使我们更加懂得珍惜现在的工作，倍加热爱所在的集体，无限忠诚所从事的事业。

要成为一名合格的员工，必须要具有强烈的责任感和进取心，忠诚于企业忠实于他人，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。所谓“拥有一种信念、一种理想、一种涵养、一种意志，那么无论处于何种境地，你都会获得一份希望、一种力量，你头上那片蓝天也将永远明朗！”。为此，每一名员工应以主人翁的姿态投身到建设企业、发展企业的各项工作之中，并在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务。只有这样，我们的企业才能更加兴旺发达，我们的自身价值才能得到充分的体现，获得更大的成就。

如何做一名合格的企业员工

随着现代企业发展步伐的全面加快，人才对于企业来讲，已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。谁占有了人才，并能合理地运用人才，谁就能走在市场经济的最前沿，谁就能掌握发展的主动权，就能在瞬息万变的市场大潮中，运筹帷幄，应对自如。因此，对于烟草企业来讲，每一名员工作为企业优选的人才，在烟草产业长远发展中也就占据了十分重要的位置。然而，就企业员工自身而言，究竟是不是企业的真正人才，所作所为是不是有助于企业的长足发展，一言一行是不是能够展现现代企业的先进形象，取得的成果能不能代表先进生产力的发展方向，业务技能是不是能够适应现代企业的发展要求，等等这些都是值得我们企业员工认 真深思的一系列重大问题。

一是认识发展才是硬道理，发展不是做表面文章，而是应实实在在地去做事，要把每一项任务、每一个细小的工作环节都落到实处，落到每一个员工的肩上，让大家共同来分担，一起来操心，使每一个人都感觉到有管理的义务和权力，认识到不仅要自觉地、主动地去管理，而且要在管理中管出效益、管理出精品；二是认识要确保烟草业持续健康发展，就必须推陈出新，改革体制，就必须走同步发展之路，就必须在企业、员工、烟农及客户之间建立起共存共荣、利益共享、互为推进、相互促进、共同创新、共同提高的新型的鱼水关系。这样以来，我们在工作当中就不致于如 无头苍蝇，毫无目的地到处乱撞。

二、必须认识 “双重危机”

居安思危，有备无患。这是一个极度平常却又易被人们淡忘的道理。作为企业的员工更不例外，应时时刻刻有一种危机感和负重感，能够对形势综合而细致地分析，能够想到别人不易想到的地方，要能发现别人不易 发现的问题，只有明察秋毫，防患于未然，方能决胜千里。

（1）认识企业发展危机。企业的发展危机是潜伏于企业本身的相对大市场所存在的差距或薄弱环节。人们常说，商场如战场。对于烟草业亦是如此。当企业在面临众多大好机遇的同时，一定会有许多细小但又十分突出的问题潜伏其中。有道是：千里之堤，毁于蚁穴。如果我们没有及时发现这些细小的内在问题，更不用说采取措施加以补救，这种潜在的问题极易酿就真正的危机。侵受损失的将不仅仅是企业，还有众多的企业员工以 及广大的烟农与客户。

（2）认识个人文化危机。现代企业的发展一日千里，体制在不断更新，技术在不断改进。作为企业员工，首先应联想到的问题应该是：如何应对这种变革，自身的素质能否适应这种变革，自己在这种变革过程中能够提供给企业哪些合乎实际的方法措施，等等。但是，这些问题往往会使自己束手无策，进而坐以待毙。及早地认识到了这个问题，至少可以让自己明白自身的业务空档在哪里，个人素质上还有哪些方面需要再行修炼，以利百尺竿头，更进一步。在岗位业务技能和政治素质等方面，发奋努力，迎头赶上，从而尽快适应现代企业建设的要求，防止在其职不谋其事，或谋其事难求实效的问题，确保迅速踏上现代企业高速运转的节奏。因此，作为一个合格的企业员工，及时、准确地认识到个人在企业发展中所面临的 种种危机，这对更好地发展自己，开创工作新局面是非常重要的。

三、必须强化“三种意识”

（1）强化主人翁意识。主人翁意识是增强企业核心竞争力的基础，通过企业业务流程再造及管理的进一步细化，我们每个人的责任明确了，担子加重了，依赖性限制了，那么，我们的工作主动性就应全面、自觉地调动起来，以主人翁的姿态，保质保量地努力完成每一项工作任务。它主要 体现在服务意识、效率意识和管理意识三个方面。

服务意识是企业员工工作动机的直接反映。每个员工们应把服务工作作为一种生存之道，自觉规范服务行为、主动提高服务质量，要把服务的过程看作是自己收获的过程，要有信心、有耐心、有毅力搞好服务中每一个细小环节的工作。要多做换位思考，牢固宗旨意识，不患得患失，不斤斤计较。在服务过程中，应始终以科学的发展观、清晰的思路和乐观的态 度去面对我们的每一个服务项目和服务内容。

效率意识有利于树立优秀的岗位形象，有利于员工更多地为企业创造财富，促进企业快速地发展。企业员工在工作当中，必须有较强的时间观念和高标准的质量意识，做任何工作都认认真真，一丝不苟，不敷衍了事 或拖拖拉拉。管理意识是探索企业持续发保障途径的重要源泉。合格的员工应在这种意识的驱使下，积极地探寻行业管理中存在的问题，主动地挖掘企业发展的应对措施，于企业危难之时献良策、谋大计。（2）强化团队意识。团队精神是企业的形象。每个人的言行举动，所作所为、不仅仅是个人的表现，同时是对企业形象的宣传。团队精神体现 在纪律严明、平等互助等方面。

铁的纪律是夺取胜利的重要保证。企业员工在工作中，应自觉遵守纪律，服从管理，顾全大局，讲求原则，步调一致。自始至终依照国家法律法规和企业相关的规章制度，严格要求自己，不能拿的绝对不拿，不能干 的绝对不干，时时刻刻坚守岗位，事事处处依章办事。

平等互助是企业和谐的人才环境的基础。在企业员工之间没有尊卑贵贱之分，尽管分工不同但同样干着与企业发展息息相关的工作，较强的集体荣誉感和责任心缩短着彼此的距离。在这个团队里，员工应始终生活在互相帮助、互相关心、精诚团结、步调一致、共同探讨、共同提高的和谐自然的氛围之中，且能够主动开展批评与自我批评，敢于同危害企业和人 民利益的行为作斗争，共同构筑企业可持续发展的坚强堡垒。

（3）强化进取意识。社会在进步，市场在发展，强烈的进取意识，会使企业员工的思想进一步得以解放，发展思路更为清晰，竞争动力源源不断。进取意识主要反映在学习意识、敬业精神、工作方法及工作作风等方 面。

学，然后知不足。学习能使人正确地认识自己，能使人理解生存的价值；能够使我们在工作中取百家之长补己之短；在服务中能用宽广的胸怀去容纳一切，并为周围的人们和整个行业的共同发展而奉献一切。对于企业来讲，职工的学习与进步直接影响着企业的前途和命运，如果职工们不学习、不对比、不总结，荒于研究、疏于管理，那么，这个企业的产品就很容易在市场竞争中被取代或淘汰。因此说，作为现代企业的一名出色的员工，必须具备极强的适应力和应辨力，学习应成其长期的伙伴，并在内心建立起一种持久性学习的意识，无论是在业务技能、政治水平或是道德修养上，都应随时地积极地去弥补自己的缺陷，不断地接受新事物、探索新思路、改进工作方法、提高服务质量，以尽快地适应新形势发展的迫切 要求。

敬业精神是烟草企业发展的动力之源。由于企业在发展过程中，同时为每一个员工提供了生存和发展的空间。因此，作为企业的员工，无论企业处于何等艰难之中，依然要想方设法，帮其突出重围，助其开源节流，进一步稳固企业发展的基础，并为企业的再度繁荣发奋研究。实事求是的工作作风是建设和发展具有地域特色的现代烟草业的关键。作为企业员工，在学习和引进先进生产力的同时，必须从实际出发，灵活机动，决不可按部旧搬、死搬硬套。要从有利企业、员工、烟农和客户（用户）共同发展的角度，结合企业生产实际全方位考虑，拟定适用面广、操作性强的方法措施，使企业真正能在务实中求得变革，在变革中求 得生存，在生存中求得发展。

总之，要成为一名合格的企业员工，核心问题就是要能够从根本上进 一步认识自身之不足，使自己及早地踏上探索新思路、寻找新对策的征途，迅速地完善和充实自己。当企业无论面临何等的荆棘与坎坷之际，依然能坚定信心，鼓足干劲，并以强烈的责任感和事业心为烟草业的持续健康高效发展发挥应有的作用。其实，只要你愿意，你用心去体验去学习去工作，每个人都可能成为一名优秀员工。那么，怎么做才能成为优秀员工呢？

有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问：加西亚在什么地方，怎么去找？ 他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，永往直前。

在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，你们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，你们则完全可以做到，因为这 就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。这些素质究竟是什么呢？

首先，要热爱工作。常言道：干一行爱一行。你们只有热爱自己的工 作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

在酒店工作，热爱工作其实非常容易做到，你们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，你们只须热情待客，让客人有宾至如归之感即可，而实现这一目标更简单，那就是微笑，发自内心的微笑。有了你的微笑，我们的客人在这里就住得安逸，在这里就住得有回味，你们在这里工作和生活就会很愉快，而你工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。展现你们青春的笑靥吧！因为那真 的很美丽，它不单可以照亮客人的心，同时也会照亮你自己的人生。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的。当选为优秀员工，不单可以获得物质上的收获，更可以得到精神上的愉悦，所以我希望每位员工都有当优秀员工志向，这样的话，对企业有益，对你自身素质的提高，更有不可估量的 作用。

比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢她的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候，是否会想到，他们一生都不可能有什么进步了，只能在原地踏步，只能领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业，都要对工作产生感情。其实你们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对你们一生都是一笔巨大的财富，它将使你在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信：群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要你能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的 你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。

其次，要讲诚信。现代社会人们呼唤诚信，讲诚信的员工是企业最需要的人才，我们希望的是有责任心、讲究信誉的员工，那些投机取巧、混 水摸鱼的人在任何地方，都不会受到大家的欢迎的。

最后则是创新，创新是国家富强的灵魂，是企业进步的核心，你们来自五湖四海，每个人都有自己的人生梦想，我相信：安远会给大家提供广阔的天地，京明会是你们追求理想和实现人生价值的地方，对每一位有能力有才华有创新思想的人，公司都会量才以用，使之尽其所能（只要真的有能力），员工中的佼佼者，将有望升到主管阶层，主管中的优秀者，则有更好机会等着你们。希望你们在做好本职工作，处理好顾客关系的同时，多留意市场，多提供合理建议，只要建议对公司有确实效益，公司会予以重奖。我相信，只要京明不断发展进步，你们就能不断发展进步，在 耕耘必有收获。

进入2012年后，京明迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，在酒店竞争日益激烈的今天，如何更好的服务顾客，在经营方面开辟新的蹊径，在市场中立于不败，这是大家都应该思索的问题，因此，在今后的日子，希望大家再接再厉，开拓进取，使京明的明天更加美好，事业更加辉煌。

要做一名优秀的员工，给我的概念是：首先要有一个好的工作态度，遵守公司的规章制度。工作不是我们谋生才作的事，而是我们要用生命去做的事；工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。而工作态度取决于我们自己，所以我们要努力的把握自己，不要把工作所得的报酬看成第一位，而是要怎么去把自己所做的工作做得更完美，尽心尽 力、带着热情去完成自己的工作。

做一名优秀员工要绝对服从，没有任何借口的去完成领导所决定的事情，不要表现自己的小聪明，当领导需要我们发表意见的时候，要坦而言之，尽其所能，把公司看成一个大家庭，抛开任何借口，投入自己的忠诚 和责任心，一荣俱荣，一损俱损。

现在社会竞争激烈，有的人都是把自己的个人利益放在第一位，这种自我实现那是可以理解的，但是他们想错了，自我实现和忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。问一下自己，如果没有公司，哪来的自我实现，就是有能力，也没有让你发挥的平台，我想只要有能力，就全身心投入给公司，公司会给你一个令你发挥的平台。现在的社会，哪个人不重视人才，哪个老板不想把人才留为己用，还有人频繁跳槽，蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥愚弄下属的手段，这样的人应该很 难有自我实现的那一天。

4.创一流业绩,做一名合格的好员工 篇四

计划合同部张涛

合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。

一、做一名合格员工，必须具有爱岗敬业之精神。

爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态 ,爱岗敬业 ,以单位家 ,以积极的心态 ,建言献策 ,在建设好单位的同时 ,在自己的岗位上努力提升自己。我们每一名员工，都应调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯 ,在工作中正确的认识自己，在个人需求与企业需要之间寻找最佳的结合点 ,以高度的事业心和责任感，在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为企业的发展做出应有的贡献。

在单位里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导安排的额外工作时，就满脸不情愿，不愿做额外工作，这不是有气度和有职业精神的表现，也不是爱岗敬业的精神。因为额外工作对单位来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它就是敬业的良好体现。除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。每天多做一点点，就是成功的开始；每天进步一点点，就是卓越的开始；每天谦虚一点点，就是被接纳的开始；做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

二、做一名合格员工，必须遵纪守法。

遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。因此，每名员工都应做遵纪守法的模范，无论做什么事都要守规矩、合法度。“没有规矩不成方圆”，现实中的规矩就是法律制度。在我们工作、生活的方方面面都离不开法治。如果无视法律，不依法办事，社会的正常秩序就将被打乱，其结果是每个人的权益都得不到保障。作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守单位的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。同时，还要养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎。只有人人守法，事事依法，都按国家法律和企业制度办事，社会才能和谐，企业才能发展，我们也才能享受到真正的实惠。

做为山西省禹门口水利工程管理局的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行

为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。我们只有通过学习掌握规章制度基本知识，才能做到一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的好员工。

三、做合格员工，必须强化学习，从而掌握精湛的业务技能。作为企业员工，除了具备敬业精神外，拥有一定的“精业”能力显得更为重要。而唯有学习才是提高“精业”能力的有效途径。学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永远不要停止自己学习的脚步，让学习成就自己的事业，也成就自己的人生。学习的价值不在于它的功利和实用色彩，而在于修身养性，陶冶情操，增长见识，全面提高一个人的综合素质。古人云：“世事洞明皆学问”。要做到世事洞明，就必须下一番苦功夫，认真去学习钻研，从而获得真谛。我们要在社会、企业中立足一个属于自己的点，就必须从思想上认识到学习的极端重要性,不断问就会，不断做就能，不断学就懂，不断走就能到。要利用每一点闲暇机会，向书本学习，向同行学习，向身边的人学习。通过学习来提高自我修养，提高认识事物的能力，懂得做人的道理，辨别是非和善恶，树立强烈的事业心和使命感，使我们更加懂得珍惜现在的工作，倍加热爱所在的集体，无限忠诚所从事的事业。

5.弘扬铁人精神,做一名合格员工 篇五

最近，学校党委组织全体党员开展学习毛丰美精神活动，通过学习我们对他的事迹有了深刻的了解和认识，结合自己工作实际，就如何做一名人民满意的人民教师，我们找到了方向，他的苦干、实干、加巧干，打造出“中国最美乡村”，更用“为民请命”的不朽人格力量，将自己的名字烙印在大梨树村人民的心中。他的事迹感动了我，激励着我，使我更加明确怎样才能做一名优秀的、学生满意的人民教师。

一、对毛丰美“干”字精神的认识

“干”字精神是毛丰美的信仰和气质，是他一生的闪光点，是他留给我们的宝贵财富。当前，在改革振兴发展的新形势、新常态和新任务下，党员当学习和弘扬毛丰美的敢干、苦干、实干和巧干精神，把“干”字作为一种心理支撑、一种精神标杆、一种光荣使命、一种果敢追求，甩开膀子、迈开步子，“干”字精神，就是一股咬定青山的劲头。有些时候，工作复杂繁重，战线会拉得很长，需要我们长时间地付出和努力，而这期间，难免会有畏难情绪、松懈思想作祟，每当这时，多想想毛丰美“苦干———弯大腰、流大汗，实干———重规律、求实效，巧干———讲科学、闯市场”这种求真务实的精神和咬定青山不放松的劲头，给自己些鼓励和鞭策，把松懈了的发条再紧一紧。只要愿意“苦干”、想要“实干”、追求“巧干”，并坚持不懈、持之以恒，我们必将战胜眼前的困难，在一次次克服困难中站得更高，教育教学质量也将提得更高。

二、做好本职工作做合格教师

在教学工作中也要弘扬“干”字精神、大兴求真务实之风，就是要在教学实践中体现这种精神，倡导这种风气，将求真务实精神与我们的专业教学工作和谐自然地结合起来。这就要求我们从教学实际要求和自己的教学能力出发，积极承担教学任务，虚心学习同事们的优长之处，认真对待和把握好教学过程的每一个环节，从备课、撰写教学大纲和讲义、课堂教学、课后辅导到批改作业等，都要严格要求自己，以精益求精的态度对待已经比较熟悉的教学内容，不断提高教学水平，讲究教学艺术，力争实现最佳的教学效果。在此基础上，还要在有充分的思想准备和专业准备的前提下，根据专业发展和课程建设需要，积极拓展教学领域，争取适时地开设新课程，自觉地督促自己，锻炼自己在教学实践中提高教学能力和水平，不能满足现状。对待新课程和自己比较陌生教学内容，则应当主动积极地虚心学习，争取在尽可能短的时间内做好各种教学准备，并实现比较理想的教学效果。

在教学工作中，还要要求自己有意识地参与不同层次的教学，注意协调好不同层次教学之间的关系，做到认真对待一切教学任务，决不讲条件，决不挑挑捡捡。这样就有可能在教学实践中比较扎实有效地落实“干”字精神，为教学工作做出自己应有的努力。

三、今后努力方向

1、热爱教师工作，当好学生的良师益友我认为要成为一名合格的教师，就应力争讲好每一节课。教师讲好课应立足于多数学生在规定的时间内能获得必要的知识和培养应有的要舍得花时间认真备好每一堂课；同时还要树立起搞好教学工作的信心和决心，以想方设法把学生教好，完成人民教师的光荣职责为己任。

2、掌握课程内容，明确教学目标要讲好一门课程，首先必须对这门课程的内容下功夫钻研，不但要做到深刻理解，而且要做到全面掌握。

3、了解学生情况，完善教学方案教师要很好地完成“传道、授业、解惑”的神圣使命，除自己要具备扎实的知识根底外；还要充分了解授业对象———学生的心理、基础、能力等诸多因素。

4、在多媒体环境下的教学准备的备课提出了更高的要求。.坚持教师的主导性和多媒体的辅助性。

6.弘扬铁人精神,做一名合格员工 篇六

4月25号下午，在县纪委副书记杨华和县纪委常委孔祥涛带领下，我们一行50余人到市区“三李”精神纪念馆，参观学习了“三李”精神。结合自身学习情况体会如下：

淡泊名利的李文祥、吃亏奉献的李连成、爱岗敬业的李全芳，三个不同类别的先进典型是新时期“三平精神”的优秀代表，形成了濮阳的精神高地。市委书记段喜中同志将“三李”身上集中体现的淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干归纳提炼为“三李精神”，作为引领全市党员干部的精神纲领，为濮阳赶超发展增添了精神动力。通过参观学习“三李精神”，我的思想受到了极大的震撼和冲击，内心很受感动和鼓舞，心灵也进一步得到净化。

李文祥老人身上所体现的坚定信念，淡泊名利，自觉担当，默默奉献的崇高精神，他在战场上经历了枪林弹雨，与死神擦肩而过，一枚枚军功章，特等功“战斗模范”等称号。1962年他响应国家号召主动返乡务农至今。李连成是一位普通的村党委书记，他常说的一句话就是“个人富不的真的富，群众富才是真的富”，他始终坚持一个共产党员的先进本色和吃亏奉献的精神，带领全村群众一心一意谋发展，把昔日的贫困村变成了一个远近闻名的富裕村，李连成乐于吃亏、拼搏实干一心为人民的优良作风，成为我们的精神食粮。李全芳是濮阳市公用事业局“老李热线”负责人，忠实履行家

有难题，请找老李的庄严承诺。多年来，他没有好好过一个节假日，以“辛苦我一人，幸福千万家”为己任，以群众满意为准则，把“老李热线”办成了全省乃至全国的窗口服务行业，成为外界感知濮阳，了解濮阳的一个纽带，成了党和政府与人民之间的一条“连心线”。

作为国税系统的一名党员干部，大力弘扬“三李”精神，最重要的是结合本职工作实际，把“三李”精神学深学透，积极主动地体现“三李”精神，实践“三李”精神，牢固树立四种意识。一是把“三李精神”体现在服务质量上，增强自觉奉献意识。做到规范管理，文明服务，立足本职工作，提高职业道德、职业技能和服务质量。二是要把“三李精神”体现在淡泊名利上，增强精品意识，在税收执法工作中进一步提高法律意识和依法行政能力，提高执法水平，营造公平、公平、公正的执法环境，争创国税事行业行政执法亮点。三是把“三李精神”体现在爱岗敬业上，增强争先赶超意识，真正做到“干一行，爱一行”，让自己更好的融入到国税事业当中，为国家的财税收入工作保驾护航。2011年我们创造了税收过亿的好成绩，但我们也意识到自己和兄弟县区的差距，牢固树立赶超意识，争取创造更好的成绩。四是把“三李精神”体现在加快发展，增强实干意识。说的好，不如干的好，我们要认真学习“三李精神”，增强实干意识，清清

白白做人，踏踏实实做事，在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

7.弘扬铁人精神,做一名合格员工 篇七

中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。

契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。

没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！

一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。

做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。

要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。

本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

8.立足本职岗位弘扬铁人精神 篇八

--弘扬“铁人精神”教育实践活动学习心得 酒泉市直机关工委傅文君

在党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见阶段，工委领导带领党员干部，利用去瓜州县梁湖乡雁湖村“双联点”开展调研，与乡村干部、基层群众进行座谈、听取意见后，专程前往玉门市“铁人”王进喜纪念馆参观学习，缅怀“铁人”事迹，学习“铁人精神”。在参观学习中，看着一幅幅珍贵的照片，回想着王进喜同志一件件感人的事迹，耳边回响起铁人王进喜那一句句掷地有声的话语，“铁人精神”深深地触动着我们每一位参观学***的心灵。近些天，通过观看影视频教育，撰写弘扬“铁人精神”理论文章，对“铁人精神”又有了进一步的认识。

王进喜，甘肃玉门人，是新中国第一批石油钻探工人，全国著名的劳动模范。1938年，15岁的王进喜进入玉门石油公司当工人，建国后历任玉门石油管理局钻井队长、大庆油田1205钻井队队长、大庆油田钻井指挥部副指挥。1956年加入中国共产党。他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，展现了我国石油工人的豪迈气概。王进喜以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，被誉为油田铁人。他处处从国家利益着想，重视调查研究，依靠群众加速油田建设，艰苦奋斗，认真负责，严把油田质量关，为我国石油事业立下了汗马功劳，成为中国工业战线一面火红的旗帜。王进喜虽然离开我们几十年了，但他留下的“铁人精神”是一笔宝贵的精神财富，对激励我们加强自身修养、做好机关党务工作具有重要的现实意义。在党的群众路线教育实践活动中，学习“铁人精神”，弘扬“铁人精神”，就是要立足岗位职责，结合工作实际，深入查找自己在思想、工作、学习中的不足，努力提高自己服务群众的综合素养，在深化改革、促进酒泉转型跨越发展的事业中做出应有贡献。应当从以下几个方面不断努力： 一是要加强学习。要向书本学，向领导学，向同事学，向实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的人。“人不读书，不能成才；人不学习，不能生存”。因此只有学习，才能启迪心智，净化思想，陶冶情操，升华境界；只有学习才能总结完善自己，提高自己的修养水平和业务水平。要树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。通过学习，深刻理解在党的群众路线教育实践活动中强调学习的重大意义，只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才能不断地实现思想的解放再解放。通过学习，不断增长才干，提高工作水平，适应新形势、新任务;通过学习，开阔视野，获取创新工作的灵感，促进工作取得新成效;通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在复杂的环境中保持清醒的头脑；通过学习，才能在工作中取长补短，不断提高，不断创新。

二是要自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。要深入学习和实践社会主义核心价值观，把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，实实在在为群众办实事、办好事。

三是要务实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩。

9.弘扬铁人精神年实施方案 篇九

开展“弘扬铁人精神年”活动实施方案

为进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，提高全体师生的思想政治素质，引导师生进一步继承、弘扬“铁人精神”，加快推进教育均衡发展，办好让人民满意的学校，根据《敦煌市教育局开展“弘扬铁人精神年”活动实施方案》，结合学校实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

开展“弘扬铁人精神年”活动以科学发展观为指导，全面贯彻国家、省、市教育工作会议和敦煌市两代会精神，紧紧围绕市委、市政府“展示魅力敦煌，建设艺术之都”战略目标，进一步用“铁人精神”鞭策学校广大师生，鼓舞斗志，投身于“三城一基地”建设的实践中，形成爱岗敬业、无私奉献，求真务实、脚踏实地的工作作风，为推动学校教育事业健康有序发展鼓劲添力。

二、方法步骤

开展“弘扬铁人精神年”活动，从2010年4月开始，12月底结束。

（一）学习动员阶段（4月10日至20日）。4月20日以前，学校召开动员大会，全面启动“弘扬铁人精神年”活动。采取集中学习、座谈交流、专题辅导、巡回宣讲、参观爱国主义教育基地、观看影（视）片等多种形式，组织师生学习铁人精神，领会新时期“铁人”精神的时代内涵。要广泛开展弘扬铁人精神大讨论活动，逐步提炼出富有特色的新时期铁人精神。

（二）推动落实阶段（4月21日至11月）。在全校开展“弘扬铁人精神、积极争先创优”主题实践活动，推动学校各项重点工作落到实处。

1．推进项目建设，加快学校面貌改善步伐。要以项目建设为支撑，以 1

改善基础设施为突破口，精心谋划，积极实施校舍安全工程，加大学校改造建设力度，不断改善办学条件和硬件设施水平。学校要根据实际，合理布局规划，加快校容校貌改造，努力建设校容校貌整洁、校园美化绿化、硬件设施齐全的新校园。

2．全面推进我校推广普及普通话工作。要加大普通话推广普及的宣传力度，组织开展全校“推广普及普通话知识竞赛”、举办 “九色鹿故事大赛”、“爱家乡赞敦煌诗歌朗诵大赛”、“铁人精神”故事会等让全体师生了解推广普通话的知识、法规、政策，营造良好的舆论氛围；组织学生开展城区普通话使用情况调查活动，并做好调查报告。

3．加强综合冶理，确保学校安全稳定。成立安全工作领导小组，健全安全工作网络，做到机构到位、人员到位、职能到位、责任到位；要认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》和《中小学安全教育指导纲要》，建立健全安全管理各项制度，完善学校防险救灾应急预案，扎实开展安全知识教育和应急演练活动，增强师生安全意识和自救互救能力；要定期开展安全检查，及时发现并排除用水、用火、用电、防盗、运动、交通等方面的安全隐患，认真做好饮食卫生、传染病防控工作；要配齐配强学校保安和门卫，切实加强人防力量，加强学校监控设施的配备，加强技防力量；要积极配合相关部门，加强禁毒、信访、维稳、综冶等工作，加大对学校周边环境的治理，为教育教学顺利进行营造良好的环境。

4．认真落实各项教育民生政策。要严格落实城市义务教育免除学杂费和为贫困家庭、残疾人家庭子女免费提供教科书政策，确保所有孩子受教育权益，促进教育公平。

5．要全面巩固“两基”发展成果，坚持完善“普九”工作制度，强化控掇措施，不断降低辍学率，提高巩固率。

6．深化德育教育，进一步增强养成教育效果。要认真落实《酒泉市学

生养成教育大纲》，不断创新养成教育活动内容和方式；全面推进小公民思想道德创建活动，加强学生公民意识、理想信念、文明礼仪教育；要加大对学生心理健康问题的干预和疏导，办好心理健康咨询室，完善问题学生排查和转化制度，有效预防在校学生违法犯罪现象的发生；要进一步加强校园文化建设，办好办活《春芽》校园文学期刊，深入开展阳光体育运动，加强学生视力保护工作，确保和丰富学生每天一小时锻炼时间和内容，积极探索开展学校文体艺术教育实践活动。

7．继续加强作风建设，树立良好教育形象。要在学校领导班子中开展工作纪律、工作效能作风整顿活动，集中“治庸、治懒、治散”和创建“学习型、创新型、效率型、服务型、廉洁型”班子；落实“重大问题责任制、责任追究制、首问责任制、联系点工作责任制”等制度，努力提高学校领导班子的工作效率；严格执行党风廉政建设责任制，深入推进政务、校务公开和教育收费公示制度，坚决杜绝教育乱收费；要以创建文明城市为契机，全面推进学校校风、教风、学风建设，提升安全文明校园的创建水平。

（三）总结评议阶段（12月）。对“弘扬铁人精神年”活动进行全面总结，评比出典型代表，树立起一批敬业奉献，甘为人梯的教师标兵，积极做好总结上报工作。

三、工作要求

（一）加强组织领导，靠实工作责任。学校成立“弘扬铁人精神年”活动领导小组及办公室，具体负责日常工作。制定本校活动方案，同时，并及时报送活动进展情况，每月不少于1条，每阶段按要求报送活动信息及小结。

（二）强化舆论宣传，营造良好氛围。学校要开辟“弘扬铁人精神年”活动专栏，采用校园广播、手抄报、橱窗等多种形式，广泛宣传开展“弘扬铁人精神年”活动的重大意义、目标任务，集中宣传校园内涌现出“铁

人”精神的先进事迹，在全校营造“铁人精神在心中，铁人精神在岗位，铁人精神在校园”的良好氛围。

（三）加强督促检查，推动工作落实。领导小组办公室采取定期检查，及时掌握活动进展情况，要总结经验做法，宣传推广，确保工作落到实处。

（四）突出活动实效，做到真学真用。要坚决杜绝形式主义，切实做到学以致用、体现实效。要把开展“弘扬铁人精神年”活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与“我爱敦煌”教育活动结合起来，与“争先创优”活动等当前重点工作结合起来，促工作，鼓干劲，努力开创全校教育教学工作的新局面。

四、组织领导

为确保各项活动落到实处，达到预期效果，成立敦煌市第二中学开展“弘扬铁人精神年”活动领导小组。

组长：孟红军

副组长：李茂锦魏正平丁明

成员：吉文张新铭葛忠明范金海吴彦清杨建春

马宏铭年冬花

领导小组下设办公室，由葛忠明同志任办公室主任，马宏铭同志任副主任，负责活动的组织协调和日常工作。

10.弘扬主人翁精神 做合格岗位主人 篇十

海清

作为公司的一员，牢固树立主人翁意识是长足发展动力中一个重要的精神支柱，是一个武装自身的强有力的思想武器。“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。”

弘扬主人翁精神，必须具有坚定的思想信念。思想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的现实和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。确实把“十个一”落实行动上，体现在工作中。

弘扬主人翁精神，必须做到为人正直。正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不浪费，不图虚荣，不图享乐，以俭励志，从自己做起，从现在做起，真诚待人。弘扬主人翁精神，必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态，爱岗敬业，以企为家，以积极的心态，建言献策，在建设好企业的同时，在自己的岗位上努力提升自己。

弘扬主人翁精神，必须要具有强烈的责任感和进取心。忠实于公司，忠实于他人，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。