三支一扶志愿服务事迹材料

三支一扶志愿服务事迹材料（13篇）

1.三支一扶志愿服务事迹材料 篇一

“三支一扶”志愿者主要事迹

侯东

我坚守人需要有爱，爱能融化冰雪，爱能打开心扉，爱能使人温暖。只要我们用爱去关爱他们，爱会给予我们欢乐与力量。

在就职学校，我深知农民工子女在学校的比重，特别是农村，大多父母在外打工，一个班农民工子女占有30%以上，要说一个人的力量是太小了，我也只能尽我自己最大的力量去帮助他们，有帮扶记录的有十多人（王征琴、吴忠芬、苏琴、秦平等），没有记录帮扶过的，我也不知帮扶过多少人，做这些我仅希望自己是一个有爱的人。

2010年10月至12月组织一部分爱好美术的学生，在我住宿的地方学习美术，书法等，我买了画板、画架、画纸等学生用具，帮学生用纸做了8个静物，用于静物写生（正方体、圆柱体、12面体、三角体，等）。让学生在学习的过程中自己动手动脑，提高了学生的审美能力，让学生在玩中学，学中玩，丰富了他们的生活。2010年11月1日组织绘画班学生在自然中写生，让学生热爱自然，保护自然环境，保护人类的家园。在美术学习中，培养了学生观察能力，创造能力。

2011年，我通过自己的努力，参加了湄潭中学的书画校园进校活动，得到了湄江书画协会优秀画家的好评。我觉得这是老师们对我成绩的认可，我感到十分高兴，并再接再厉，于2011年5月3日，参加了由湄江书画院唐官镛、张顺禄等30多位优秀画家和湄潭中学领导共同主持的校园书画展活动，我的剪纸和工笔得到了一些优秀画家的嘉评，并就此将一幅工笔画选入湄潭书画册。

2011年9月8日，我在湄潭石莲中学，接受湄潭新闻记者专题采访，9月份12日在湄潭电视台播放，宣传了“三支一扶”大学生志愿者形象，宣传了大学生自愿的精神。

2011年月10月增加团员宣传工作，在这期间，我和一些老师枳极主动帮助学生排练2011年月12.9运动会节目，组织他们排练舞蹈、小品、体操、合唱等，鼓励学生积极参加书法竞赛、绘画讲座等，并将这些感人的事迹宣传到网络上，让更多的人了解石莲、了解石莲学子的求知风貌。

3月8日中午，八（6）班66名同学到石莲乡敬老院开展学习雷峰活动，同学们自愿捐助的447元钱买的牛奶、糖等礼品亲手送给了这些孤寡老人，全体同学打扫室外和室内卫生，我还把图片，新进事迹上传到网上，宣传了雷锋精神。

２０１１年１１月１２日，我和几个教师组织了石莲中学初一(6)班32个学生在野外生存能力学习让学生在生活中知道，每一碗饭都来之不易．这次活动也陪养学生能吃苦，不怕困难，积极主动爱动手动脑为目的．让学生在野外学习生活中懂的团结.同时也让学生热爱大自然，为保护生态环境出一点力。

2011年4月我组织七年级各班级学习了感恩歌,让学生学会感恩父母、老师、朋友及社会。2011年3月8日，和学生一起参加学习雷峰行动。我还组织学生学习了雷峰好榜样的歌曲。宣传了雷峰精神，让学生从生活中去关爱他人，关爱社会。

2011年4月6日，组织学校七八年级一部份学生到茅坪列士陵园扫墓，学习了几位列土的英雄事迹，让学生知道我们今天的幸福生是来之不意的,要珍惜现在的生活。

2012年3月，我为石莲中学作墙画。美化校园环境，丰富了校园文化，增长了学生的见识，提高了学生的审美能力。2012年6月为石莲计生协会画了60多个平方的宣传画，不仅美化了周边环境，宣传了计生知识，同时也提高自己的能力。

2012年5月7日，我增加了小太阳幼儿园六一儿童节活动，还买了画笔，画纸，色彩笔等，我还看了他们画画，跳舞等活动。6月1日参加了小学六一儿童节活动。

我们一起，为关爱他人，关爱社会，关爱环境，为建设和谐社会出一份力。

2.三支一扶志愿服务事迹材料 篇二

“来这儿之前我还心存怀疑, 因为很多人说县城的工作措施不是很得力, 但来到这之后, 民权县的优质服务让我们这些大学生真切感受到了家的温暖, 完全消除了在这儿干事创业的后顾之忧, 以后我就打算在这儿‘生根发芽’了。”蒋艳兵动容地告诉记者。

据了解, 自2011 年以来, 该县共接收“三支一扶”大学生23 人, 其中支教4 人, 支农2 人, 支医13 人, 扶贫3 人, 就业和社会保障服务1人。该县在积极做好“三支一扶”大学生的接收、服务保障和就业安置等工作的同时, 逐步摸索出了兼具民权特色和普适性的“三支一扶”工作模式。据悉, 该县人社局已连续三年被评为市级“三支一扶工作先进单位”, 2014年又被评为省级“三支一扶工作先进单位”。

健全组织机构, 规范服务管理

该县成立了由县长任组长、 县人力资源和社会保障局负责日常事务性管理工作的 “三支一扶”工作领导小组。同时, 制定了《民权县“三支一扶”大学生管理暂行办法》、《民权县“三支一扶”服务单位工作要求》等文件, 对“三支一扶”工作的工作任务、责任单位、考核管理等作出了明确规定。 正是得益于这些有力的政策依据, 他们才保证了三支一扶工作有条不紊地进行, 并取得了连续五年服务和安置满意率100%的成绩。

配备辅导员, 深挖先进典型

在挖掘先进事迹方面, 他们实行“一联三帮”的做法, 即明确一名副科级干部联系一名毕业生, 在工作上帮扶、 学习上帮助、 思想上帮促。 “三支一扶”大学生的辅导员均由乡镇副书记担任, 县人社局和这些副书记建立了定期联系制度。

2015 年3 月初, 该县人才市场办主任耿宏臣对大学生进行了又一次走访, 在林七乡, 他了解到一位大学生因为最近工作中小错不断受到领导批评而降低了工作积极性, 当即找到这名大学生进行了谈心, 很快打开了这名大学生的心结, 使他回到了精神饱满的工作状态。

“像这样的走访, 县人社局领导每季度至少会来一次, 我在陪同过程中, 深深地感受到他们从不摆官架子, 很随和, 所以每次来他们都能和大学生们进行深入的谈心, 并及时掌握各种情况。”该县林七乡党委副书记连峰告诉记者。

正是这项联系制度的有效落实, 他们发现了很多感人事迹: 在孙六镇党政办服务的卢倩, 经常饿着肚子坚守在宣传点上, 而且每周都抽时间走访各村贫困学生、留守儿童、老弱群体, 并积极联系爱心企业资助他们; 在民权高中担任语文教师的张艺馨, 脚踝严重扭伤仍坚持上课, 学生病了, 她端水送药, 学生遇到难题, 她都一一为他们疏导……这些感人事迹经过商丘日报、民权网、民权手机报等媒体进行的多次宣传报道, 成为该县很多党员干部学习的榜样, 并在全县各级党政机关工作人员中掀起了一股学习的热潮。

完善考核, 确保公平公正

据该县人力资源和社会保障局相关负责人介绍, 他们采取平时考察、单位人员评定、志愿者自评互评等方式对大学生进行考核, 并将考核情况存入本人档案。 考核由服务单位行政主管部门会同服务单位负责, 其中支教服务大学生由县教育局会同支教学校负责, 支医服务大学生由县卫生局会同支医医院负责, 支农、扶贫服务大学生分别由县农业局、县扶贫办会同有关乡 (镇) 政府负责。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面, 重点考核其是否坚持党的基本路线;思想、工作和生活作风是否正派;工作态度、工作质量、工作效率和工作实绩; 遵纪守法情况, 遵守职业道德和社会公德等方面的情况。 考核结论分“优秀”、“合格”、“不合格” 三个等次, “优秀”等次的级别不超过该县“三支一扶”大学生总数的20%。

“县里对我们的考核措施我们都觉得很公平, 领导也很重视, 这对我们的成长带来了正能量, 如今我已经成功考上了公务员。 ”2011 年到民权扶贫的大学生冯志昂告诉我们。

铺好就业路, 织就“保障网”

“民权县积极为我们提供了很多学习交流的机会, 根据我们的意愿和特长安排轮岗, 并邀请往年参加过招聘考试且成绩优秀的 “三支一扶”大学生介绍学习经验, 为我们能够顺利通过公务员、选调生、事业单位等招聘考试提供了很大帮助, 这让我们非常感动。 ”蒋艳兵如是说。

据了解, 民权县对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的, 在单位编制限额内, 经该县“三支一扶”办申报, 县人社部门审核, 报政府有关领导审定, 在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续, 并逐级上报编制、人社部门备案, 按照有关规定落实岗位、 工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的, 在本县缺编事业单位范围内聘用。 在事业单位公开招聘工作人员时, 拿出不低于5%比例定向招聘服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。 目前已经有5 名大学生考上了公务员或是事业单位。

近年来, 创业的浪潮也席卷民权县, 在该县服务的“三支一扶”大学生不少都跃跃欲试。 该县主动作为, 将服务期满“三支一扶”大学生纳入高校毕业生自主创业政策支持范围, 为有自主创业意愿的“三支一扶” 大学生提供政策咨询、 项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、税费减免、 开业指导、 跟踪辅导等“一条龙”服务, 支持他们自主创业。截至目前, 他们已帮助2 名大学生成功走上创业之路。

对于进入人才市场自主择业的大学生, 该县人社、教育、卫生等相关部门相互配合, 积极为他们提供免费的就业指导、就业推荐、人事代理及相关服务, 并为落实就业的“三支一扶” 大学生办理各种人事关系转接手续。 对服务期满后的困难家庭“三支一扶”大学生, 做好就业援助工作, 实施重点推荐、优先安置。同时, 为“三支一扶”大学生建立专门的人才库, 广泛收集各类用人单位的岗位需求信息, 动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生, 有针对性地提供就业指导和推荐, 帮助其落实就业单位。这些政策的制定, 疏通了“三支一扶”大学生服务期满的“出口”, 解除了“三支一扶”大学生就业的后顾之忧。

当好“主人翁”, 架起“连心桥”

在大学生报到当天, 该县人社部门及服务单位负责人都会对他们进行县情、镇情介绍和岗位培训, 帮助他们尽快熟悉工作环境。同时, 考虑到乡镇基层生活条件相对艰苦, 专门安排县财政为大学生们每月发放200 元生活补贴。

除此之外, 民权县还建立了跟踪巡访制度和月调度、季总结、年汇总制度, 建立了“三支一扶”工作联系人通讯录和 “三支一扶” 大学生QQ群, 每年召开3—4 次大学生座谈会, 及时了解大学生工作生活情况, 总结经验;闲暇之余, 他们还经常组织一些“乒乓球比赛”、“知识竞赛”等集体活动, 丰富大学生们的精神生活;每逢春节、中秋节等传统节日, 该县人社局等部门都会组织人员进行走访慰问, 为他们送去节日的祝福和政府的关怀。

“自从来到民权县支医, 每到盛夏酷暑时节, 县里和乡里就会组织人员送来藿香正气水、 凉茶、 西瓜等。我们平时工作比较忙, 加上离县城不近, 能去购物逛街的时间不多。虽然都是一些小东西, 但是对于我们来说, 政府的关怀和关爱, 就是最好的消暑品。”蒋艳兵一边喝着藿香正气水, 一边面带微笑地说。

3.三支一扶志愿服务事迹材料 篇三

一、“十一五”期间广西实施“三支一扶”计划的主要经验

（一）坚持把理想教育和服务基层结合起来，端正高校毕业生的择业观

广西始终把理想教育作为引导和鼓励高校毕业生到基层就业的必修课，充分利用广播、电视、报纸和网络等各种新闻媒体及交流渠道，广泛宣传实施“三支一扶”计划的目的和意义。自治区“三支一扶”办公室举办岗前培训班，利用一周以上的时间，对招募的“三支一扶”高校毕业生进行集中培训。培训班不仅请来了专家学者讲历史、谈现状、传经验，教育高校毕业生树立“广阔天地、大有作为”的思想，还邀请优秀的“三支一扶”高校毕业生代表上讲台，讲述成长经历，分享成功喜悦。

（二）坚持把引导就业和输送人才结合起来，拓宽高校毕业生的成才路

广西不仅把“三支一扶”计划作为一个高校毕业生就业项目，而且作为一项向农村基层输送人才的规划。坚持把全日制本科、学士学位以上作为招募對象的基本条件，紧紧围绕集聚广西紧缺专业人才，推进工业化、城镇化、农业产业化和新农村建设，制订计划，定向招募，做到农村基层需要什么人才就输送什么人才。各级人力资源行政部门把“三支一扶”高校毕业生的培养教育纳入专业技术人才队伍培养规划，建立人才库，加强管理和后续服务。5年来，广西共有460名农业技术、医疗卫生、城镇规划建设等紧缺专业的高校毕业生被输送到工业园区、乡镇劳动保障事务所和乡镇卫生院，成为工业化、农业产业化和民生工程的专业人才后备力量。

（三）坚持把岗位锻炼和全面培养结合起来，提升高校毕业生的竞争力

广西始终把综合素质培养和专业能力建设作为培养“三支一扶”高校毕业生的重要抓手，交任务，压担子，鼓励高校毕业生立足本职岗位，发挥聪明才智，展示能力素质，涌现出一批深受农村基层欢迎的招商能手、项目主持、骨干医生、优秀信息员。服务期满后，用人单位专门拿出岗位定向招考优秀骨干。同时，为了培养优秀“三支一扶”高校毕业生的从政能力，广西每年选拔一批优秀“三支一扶”高校毕业生到自治区区直机关进行3至6个月的跟班实习。据统计，5年来，共有112名“三支一扶”高校毕业生服务期满后留在基层服务单位，占服务期满高校毕业生总数的33.1%，有28名“三支一扶”高校毕业生考取公务员，占服务期满高校毕业生总数的8.2%。

（四）坚持把制度建设和服务保障结合起来，织就高校毕业生的“安全网”

广西先后出台《关于开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（桂人发〔2006〕41号）、《高校毕业生到广西农村基层支教、支农、支医和扶贫招募管理暂行办法》（桂人发〔2006〕44号）和《关于我区“三支一扶”大学生服务期间参加社会保险有关问题的通知 》（桂人社发〔2010〕169号）等规范性的文件，从高校毕业生的选拔、培养、管理、生活补贴、福利待遇、社会保障、服务期满后续服务等全面规范了“三支一扶”各项工作。 2007、2009年广西两次调整“三支一扶”高校毕业生生活补贴，从2006年的600元/人月提高到2009年的1300元/人月，确保“三支一扶”高校毕业生服务期内生活水平不下降。2010年，“三支一扶”高校毕业生又按企业职工的身份参加社会保险。政策制度的建立，保证了广西实施“三支一扶”计划的连续性和稳定性。

二、实施“三支一扶”计划存在的不足和差距

（一）“三支一扶”计划招募规模不能满足广西社会经济发展的需要

广西既是西部的人口大省，又是西部经济发展较快的地区。但是，广西的“三支一扶”计划不仅招募人数是西部12个省市区中较少的，而且是广西“大学生村官”等4个农村基层服务项目中规模最小的。造成招募规模小的原因是多方面的，客观上是广西财力不足，只能按国家下达的经费补助名额招募高校毕业生。主观上，部分地区对引导高校毕业生到农村基层服务项目的重要性认识不足，对培养一支农村基层专业技术人才队伍缺乏紧迫感，不愿意申请和接收“三支一扶”高校毕业生。

（二）少数“三支一扶”高校毕业生不适应农村基层工作和生活

有的高校毕业生生长在城镇，缺乏到农村基层工作和生活的信心和勇气；有的高校毕业生独立生活能力差，加之不懂方言、人际关系紧张等原因，无法在农村基层工作和生活；有的县以上党政机关长期借用“三支一扶”高校毕业生，少数高校毕业生从未在农村基层工作和生活过。据统计，每年招募的“三支一扶”高校毕业生，有15%-20%由于各种原因无法适应农村基层工作和生活，下到农村基层3个月内主动辞职或者申请调回家乡服务。

（三）广西高校毕业生到农村基层服务项目的政策有待统一

“大学生村官”、“教师特设岗位”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”同属国家引导高校毕业生到农村基层服务项目，但生活补贴不同，造成同工不同酬的现象，导致“三支一扶”高校毕业生流失。

三、“十二五”期间广西实施“三支一扶”计划需要完善的政策措施

（一）营造高校毕业生服务农村基层的浓厚舆论氛围

要充分发挥广播、电视、报纸，特别是网络等新媒体的舆论导向作用，开辟专栏大力宣传“三支一扶”高校毕业生在农村基层就业创业的工作生活情况、奉献精神和先进事迹，通过广泛宣传，在全社会形成引导高校毕业生到基层就业创业的良好社会氛围。各类高校应在新兴发展地区的农村基层建立就业实习见习基地，通过组织和安排大学生到农村、到基层、到贫困地区参加社会实践、实习实训、志愿服务等活动，增加其主动与基层、用人单位接触的机会，让大学生及早了解社会，了解农村，了解基层，增强使命感和责任感。高校毕业生的家庭要消除对农村基层的偏见，帮助高校毕业生选择“三支一扶”等服务农村基层的项目，通过1-3年的基层岗位锻炼，积累人生财富，调整职业规划，找准职业兴趣，寻求更广阔的发展空间。

（二）逐步扩大“三支一扶”计划招募的规模

“十二五”期间，广西实施“三支一扶”计划，既要扩大招募规模，又要向重点地区、重要岗位倾斜，还要避免与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部”等农村基层服务项目的岗位交叉重叠。一要逐步扩大招募的人数。在2010年招募350名高校毕业生的基础上，每年按25%左右的增长比例招募“三支一扶”高校毕业生，力争到2015年招募人数达到1000名左右，在岗人数达到1600名以上。二要大力支持“两区一带”和千亿元产业。“三支一扶”计划要向“两区一带”和千亿元产业倾斜，招募重点领域专业的高校毕业生充实到基层岗位，既为广西优先发展地区和重点产业输送紧缺人才，又为高校毕业生创业干事搭建舞台。三要将“三支一扶”高校毕业生重点充实进基层劳动事务保障所和乡镇卫生院。既解决新农保经办机构人员缺乏、乡镇卫生院本科以上学历医生严重不足的问题，又避免各个农村基层服务项目的高校毕业生在乡镇党政机关“扎堆”的问题。

（三）健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的长效机制

近年来，我国相继颁布《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》，新的就業、社会保险和劳动关系的法律，对“十二五”期间实施“三支一扶”计划提出新的标准和要求。因此，有必要从以下几个方面健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的主要政策。一要完善服务协议。依照《劳动合同法》，修改完善《广西高校毕业生服务“三支一扶”计划协议书》（简称《服务协议》），“三支一扶”高校毕业生到农村基层单位报到之日起一个月之内，由用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订两年期的《服务协议》，约定两个月试用期，服务协议要进一步规范双方的权利、义务、职责，明确“三支一扶”高校毕业生的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、生活补贴、社会保险和福利待遇、服务保护、服务条件和危害防护等内容。二要明确生活补贴的来源和标准。“三支一扶”高校毕业生工作生活补贴应参照本地区乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准，生活补贴由自治区财政和用人单位支付，用人单位支付的生活补贴不得少于自治区财政支付生活补贴标准的20%，在艰苦边远地区工作的，用人单位应按规定发放边远地区津贴。三要参加社会保险。用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订《服务协议》之日起30日内，按企业职工的身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充医疗保险）。社会保险用人单位缴费部分由自治区财政统一支付，个人缴费部分从“三支一扶”高校毕业生生活补贴中代扣代缴。服务期满或服务期未满离开岗位，社会保险转移接续手续按国家和自治区政策规定执行。四要享受与其他高校毕业生到农村基层服务项目相同的政策。进一步梳理国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务期间的政策，确保“三支一扶”高校毕业生服务期间享受与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“ 大学生志愿服务西部”项目相同的政策。

（四）畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道

畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道，关健是抓好国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务项目期满后各项优惠政策的落实。一是考录公务员。进一步扩大县级以上党政机关从具有两年以上基层工作经历的人员录用公务员的比例，认真落实《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）的精神，县以上党政机关每年拿出公务员考录计划的10%-15%专门用于定向招录服务期满且考核合格的高校毕业生。二是事业单位招聘。县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40％的比例，聘用“三支一扶”计划等农村基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。接收“三支一扶”高校毕业生的事业单位相对应地自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。到乡镇事业单位服务的“三支一扶”高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。三是到企业就业。鼓励大型国有企业、中小企业和非公有制企业招用服务期满的“三支一扶”高校毕业生，企业优先招用服务期满的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。劳动密集型小企业招用服务期满的高校毕业生达到规定比例的，可按规定享受小额担保贷款扶持。四是自主创业。广西政府所属公共就业人才服务机构对服务期满的“三支一扶”高校毕业生提供免费政策咨询、项目开发、创业指导、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等公共服务。“三支一扶”高校毕业生服务期满自主创业，从事个体经营的，在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费；登记求职从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。

4.三支一扶个人先进事迹 篇四

——记 ‚三支一扶‛大学生余艳梅

余艳梅，一位来自腾冲滇滩的年仅二十一岁的姑娘，她毕业于保山学院地理专业，她原本可以回到自己的家乡，回到父母的身边，可是在 “三支一扶”的号召下，她毅然决定参加2009年8月的“三支一扶”大学生志愿者招募考试。被录用后她原本可以被分到条件稍好一点的地方支教，但由于勐统中学地理教师极为紧缺，她按照组织的安排来到了离县城有60多公里的勐统中学，开始了她为期两年的志愿者生涯。虽然这里位置偏僻、条件艰苦，但是她把美好的憧憬和满腔的热忱全部奉献给了离家千里之外的农家孩子。余老师是一位活泼开朗、积极进取、踏实肯干、青春朝气且富有创新精神的青年老师。她虽然是学校里唯一一个地理专业毕业的老师，但是她从不骄傲。到校后为了尽快适应工作环境，提高教学能力，克服经验不足，她除了认真钻研教材、认真备课上课、认真辅导学生、认真和学生交流谈心、外，还经常去听其他教师的课，也常请老教师和领导听她的课。每次听完课她都会主动与其他老师交流看法。教研活动时总能积极发言，学校的图书室借书记录上她的名字最多。现在她上的课课堂气氛活跃，学生大胆发言，充分讨论，敢于发表个人见解，课堂节奏张弛有度。功夫不负有心人，经过一年的努力学生的地理成绩从全县25名提到11名。-1-

成绩虽令人羡慕，但她的付出也令人心疼。学校没有教师伙食堂，虽然上级部门给她发了一套电磁炉，但学校输电线路较远电压较低，做饭对于她来说，就是一个大难题。很多时候她都是和学生一起到学生伙食团打饭吃，有时去晚了就用泡面充饥。有的教师请她到家里吃饭，她总是笑着婉言拒绝。

余老师从家到学校需要转好多次车，一般情况也就两个假期能回家看望我的父母。但是，从接到“三支一扶”志愿者上岗通知的那天起。她就告诉自己：到哪里就爱那里。我要把我学到的知识毫无保留的还给需要我的孩子们。常言道“每逢佳节倍思亲”，最难熬的还是节假日，为了排遣对远方的父母亲人的想念，她经常一个人躲在宿舍里，拼命地看书、备课、批改作业。但是她从来没有动摇过自己的信念，用她的话说就是：“我早就做好心理准备了，年轻人吃点苦是好事。”她没有豪言壮语，却有很多现代人没有的坚强和乐观。

余老师在她的QQ日志中写道：‚我到昌宁参加‘三支一扶’工作才一年多，但我已经喜欢并慢慢地融入到这片热土中，作为一名共产党员我愿意把自己的青春无怨无悔的奉献给这里的人民，为‘三支一扶’高校毕业生作出表率。‛这就是‚三支一扶‛大学生余艳梅，为了勐统的教育事业，她服从安排、默默无闻、任劳任怨、扎实苦干。在平凡的工作中两年如一日，她把这平凡的工作抓实抓好，创造出了不平凡的业绩。我们以能有这样的好青年来这里进行“三支一扶”工作而骄傲。

昌宁县勐统中学

5.三支一扶志愿服务事迹材料 篇五

贵州省2011届“三支一扶”志愿者

朱旭旭

志愿精神是至善、至纯、至高的的人性结晶，它来自生活又融入生活，在生活的星空下换发着金灿灿的光芒，照耀着大千世界的每一个角落，在历史的长河中，发挥着举足轻重的作用，带给了一代又一代人前进的动力。

此时此刻，我觉得自己的脉搏正随着青春的海浪在不断地跳动，周身的血液像海水一样不停地涌动着——因为我已经度过了一年的志愿时光，我感到无比的高兴与自豪。

一年来，有不少人这样和我说：“志愿者太普通了，平平庸庸的，根本没任何意义”，劝我早点放弃走这条路，但是，在我看来，普通并不等于平庸，平常也并不意味着浑噩。只要我们脚踏实地做好每一件琐碎的、平常的小事，我们依然会变得那么光彩照人。俗话说：“千里之行，始于足下”，不管什么样的丰功伟业也只有在普通之中才能茁壮成长，因为一蹴而就的成功并不是属于每一个人。

6.三支一扶服务领导讲话 篇六

你们好!

你们积极响应党和政府的号召，以自己的青春、热情、知识和才干在我县广大农村基层从事支教、支医、支农和扶贫志愿活动，你们充分发挥自己的聪明才智，兢兢业业工作，为推进我县经济社会发展做出了自己的努力和贡献。在20xx年春节即将来临之际，在此我代表县“三支一扶”协调管理办公室向你们致以诚挚的问候和崇高的敬意!

选拔高校毕业生到农村基层从事支教、支医、支农和扶贫工作，是党和政府缓解高校毕业生就业压力，促进毕业生健康成长，推进人才队伍建设的重要举措。在过去的一年里，你们在农村广袤的天地间，勤奋工作，不断进取，成为我县新农村建设中一道亮丽风景线。你们知识新，热情高。你们的到来，有效缓解了我县基层近年来日益突出的人才断层的压力，改善了基层人才队伍的知识结构和年龄结构，以实际行动展现出新时代大学生良好的精神风貌，为基层带来了一股新风,注入了新的活力，成为建设社会主义新农村的一支生力军，受到了广大基层干部群众的热诚欢迎。同时，你们经过基层的锻炼和服务，进一步加深了对县情的认识，加深了对基层广大人民群众的了解和感情，学到了很多在学校和书本上学不到的知识和本领，丰富了经历，历练了才干，迈出了壮丽人生坚实的第一步。“一支粉笔，两袖清风，甘为人梯践行志愿精神;三尺讲台，四季耕耘，培养人才无悔支教岁月”。同学们，支教是一种经历，是一种磨砺，更是一笔人生财富。你们选择基层、选择艰苦边远地区，选择的是荣誉、是辉煌，也是责任，放飞的是自信、是理想，也是希望。 三年的“三支一扶”服务期，对你们自身成长的过程来说，仅仅是一个开始，今后的路还很长。希望同志们在新的一年里， 进一步加强学习，学习好党和国家方针政策，学习好服务经济和社会发展规划，学习好广大基层干部和专业技术人员敬业精神、工作作风和工作方法，学习好实际岗位所需要的政策、知识和技能;进一步坚定立足基层，服务基层，锻炼和完善自我的决心和信念，正确处理理想和现实的关系，把远大的理想和服务岗位的工作统一起来，既立足岗位又志存高远，脚踏实地地迈出每一个坚实地步伐;不断探索和总结“三支一扶”工作的经验和体会，为我县经济发展建言献策，为我县“三支一扶”工作的健康有序的发展提供经验。

同学们，你们作为我县社会主义新农村建设的一支生力军，作为我县全面建设小康社会的重要人才储备，县委、县政府一直关心着你们，全县广大基层干部群众也在期待着你们。在新的一年里，县“三支一扶”协调管理办公室将在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和坚持科学发展观,积极加强工作指导和政策调研，加强部门间上下级间的沟通协调，认真听取你们的建议和呼声，不断总结工作经验，完善“三支一扶”高校毕业生管理和服务政策和措施，确保相关政策待遇的落实，为同志们安心基层工作，完成 “三支一扶”服务提供良好的服务。

7.三支一扶志愿服务事迹材料 篇七

1“粮王”———肖至方

肖至方, 九江职业技术学院电气工程计算机控制专业毕业, 2007届“三支一扶”支农大学生, 现任职于泰和县苑前农业综合服务站。他自己并没有种粮, 却指导了一方百姓通过科技种粮致富发家。

刚进入“三支一扶”队伍, 肖至方为自己树立了一个奋斗目标:一年熟悉, 两年上路, 一定要把工作干好, 带领农民种粮致富。凭借自己刻苦钻研, 很快他就成为单位最年轻、科技意识最强的业务骨干, 农忙时节, 他每天深入田间地头, 面对面解决农民生产中遇到的技术难题, 手把手教会农民如何科学施肥、用药, 把自己所掌握的科学种粮技术倾囊相授。肖训钰是该镇王山村村民, 初中还没毕业的他和妻子两个人在家靠种地营生, 因为孩子都出去打工了, 家里4.7hm2地2010年只种了2.7hm2, 其余近2hm2全部撂荒, 加上耕作方式传统落后, 水稻单产只有380多kg。肖至方服务期满转正后, 把他发展成为自己的科技示范户, 为了提高种粮收益, 肖至方一方面积极引导他播种水稻超级稻良种、施用配方肥料, 另一方面指导他正确防虫防病、科学灌溉喷药, 2010年晚稻平均单产达447kg。2011年春, 在肖至芳的科学指导和精心帮助下, 肖训钰把撂荒多年的2hm2地全部重新开垦, 通过推广新品种新技术、采用机械化作业等科技手段, 实现全年粮食产量78 000多kg, 卖完稻谷, 肖训钰接过一沓沓厚厚的钞票, 他做梦都没想到, 自己这个种了一辈子稻谷的庄稼汉, 在一个大学生的帮助下竟然也能有这么好的收入。

通过科技示范户的带动作用, 肖至方蹲点指导的王山村、琴塘村涌现出曾宪滇、张敬源等种粮大户十余户, 并成立了“泰和县鑫华水稻种植专业合作社”, 合作社里不少农民通过科技种粮致富发家, 都买起了轿车, 盖起了洋楼……。在做好科技示范户和种粮大户指导工作的同时, 肖至方还不忘将自己在书籍和网络上学到的科技种粮知识及时传授给普通农户, 通过出黑板报、印发便民服务卡等方式, 彻底改变了以往农技推广“一张嘴, 两条腿”的落后推广模式, 真正牵起了种粮农民与农技干部之间的“连心线”, 为粮农架起了一座“致富桥”。

2“总社长”———周璐

周璐, 南开大学财务管理专业毕业, 2009届“三支一扶”支农大学生, 现任职于泰和县苏溪农村经营管理站。“总社长”这个名字起给她最合适不过了, 因为她利用先进的网络技术帮助该镇众多农民专业合作社拓宽了市场销售渠道, 为合作社农户种养发家提供了坚强后盾。

苏溪镇是该县远近闻名的农业种养大镇, 全镇有“泰和县井冈红果业专业合作社”、“泰和县苏溪镇珍珠果业种植专业合作社”、“泰和县丰颖稻业农民专业合作社”、“苏溪镇百合种植农民专业合作社”等农业种养合作组织十余家。怀抱“学有所成, 回报家乡”的壮志, 周璐分配到苏溪农村经营管理站后第一件事就是到合作社基地转转。来到“泰和县井冈红果业专业合作社”种植基地, 映入眼帘的是一望无际、郁郁葱葱的桔树, 微风拂过, 一串串橙黄的蜜桔在树上你挤我碰, 散发出醉人的芳香……摘个蜜桔一尝, 味道真好!周璐问:“这么好吃的蜜桔, 一定能卖个好价钱吧?”农民却说:“咱种的蜜桔吃是好吃, 可销售渠道太窄, 价格又上不去, 还经常有蜜桔因卖不出去而烂掉, 特别是年产量低的时候, 不少农户非但赚不到钱, 反倒赔钱。”听了这席话, 周璐心里不是滋味, 农民掌握了新技术, 也种出了优质果, 可因为不懂营销, 只能眼睁睁吃亏。

自己一直说“广阔天地, 大有作为”, 现在正是发挥作用的时候, 为了帮助农民拓宽农产品销售渠道, 周璐充分发挥自己的专业特长, 她在1号店、淘宝、京东等网络销售平台联系到周边十余家信誉度较高的特产实体网店, 将本地的蜜桔、百合、杨梅等特产销售挂上网络, 同时, 为鼓励本地懂电脑的农民通过网络营销, 她充分利用空余时间去农户家里对农民进行网络技术指导, 种养大户学成后, 纷纷把百合、蜜桔、生猪等销售信息发布在网上。高溪村村民李锋告诉笔者:“以前我要一处一处地跑销售, 现在是坐在家里做生意, 这几天百合、杨梅特别紧俏, 已经卖断了货, 就连我家挂在树上还没成熟的蜜桔也已经在网上接了几万斤的订单。”在她的指导带动下, 该镇有40多户种养大户购买电脑并联上了宽带, 专门用于农产品网络销售, 为满足更多群众对电脑技能和生产技术的需求, 苏溪农村经营管理站还创办了“苏溪镇“三农”发展信息培训班”, 定期对有致富愿望的群众进行免费电脑技术培训。为充分发掘合作社基地经济效益, 周璐还指导合作社引入“整体营销”理念, 将约2.7hm2杨梅核心产业区打造成集休闲、采摘和品尝为一体的“杨梅公园”。

在拓宽市场销售渠道, 解决果农销售难题后, 农民的种养积极性也大为提高, 目前该镇“杨小二六”蜜桔种植面积发展到1 500hm2, 年产蜜桔0.6亿kg, 产品不仅畅销珠三角, 还漂洋过海, 远渡东南亚;全镇百合种植面积发展到240hm2, 仍旧供不应求, 每666.7m2纯收入达10 000余元, 各类农民专业合作社正呈现出科技化、产业化、规模化的蓬勃发展格局。

3“鸡司令”———杨正翔

杨正翔, 黑龙江八一农垦大学生物技术专业毕业, 2010届“三支一扶”支农大学生, 现任职于泰和县冠朝农业综合服务站。大学主攻微生物技术的他, 怎么就成了“鸡司令”呢?不是因为他擅长养鸡, 而是由于他善于把自己所学的专业知识与肉鸡养殖有机结合, 从肉鸡保健与养殖方法方面着手, 带领广大肉鸡养殖户提高养殖效益。

2010年大学毕业, 他放弃留在大城市从事医药保健品研发生产的工作, 选择“三支一扶”回到了偏僻的农村老家。为减轻李继炬夫妇养鸡劳作强度, 提高肉鸡养殖效益, 他想到了大学里学的发酵床养殖技术, 通过网络联系到了EM菌群供应商后, 他指导李继炬夫妇把鸡舍里的垫料做了一点小小的改变, 在过去的纯谷壳垫料中加入秸秆、锯末等农业废弃物, 这一小小的改变使得鸡舍里环境大为改观, 现在鸡舍里氨气味比以前降低很多, 鸡发病概率大为降低, 料肉比也降低不少, 鸡粪大半年才清理一次。为了加强肉鸡健康保健, 他还指导夫妇俩适时地在饲料中拌入各种有益微生物添加剂, 通过这一系列措施, 大大提高了肉鸡养殖经济效益, 平均每只鸡效益比以前提高近0.25元。

看到肉鸡养殖有钱可赚, 不少闲在家里的中老年人也萌生了养殖肉鸡的念头, 目前, 沿溪镇大大小小的肉鸡养殖户已经发展到39家, 年出栏商品肉鸡90余万羽, 为了解决分散经营、设备技术落后的问题, 杨正翔组织该镇黄勤、杨在清等养殖户成立了“泰和县振翔肉鸡养殖专业合作社”, 李继炬夫妇也被吸收到合作社成员当中, 夫妇俩深知创业初期的不易, 不计个人得失, 将杨正翔教给他们的发酵床养殖技术和有益微生物添加剂拌料养殖方法连同自己多年来积累的养殖经验、禽病防治技术免费传授给新的养殖户, 受到大家一致好评。每每听到大家伙对他们的赞美, 夫妇俩总是笑着说:“我们今天的成功很大程度上要感谢那些‘三支一扶’支农大学生的帮助, 没有他们不计回报的帮助我们坚持不到现在, 我们现在所做的只是尽我们所能帮助大家少走弯路, 更快致富。”依托先进科学技术, 该镇肉鸡养殖平均纯利润高达2.3元/羽, 全镇每年肉鸡养殖带来经济效益207万余元, 为该镇中老年农村劳动力发家致富指引了一条好路子。

4“牛倌”———颜君

颜君, 江西农业大学动物医学专业毕业, 2011届“三支一扶”支农大学生, 现任职于泰和县沙村农业综合服务站。之所以称他为“牛倌”, 不是因为他养了多少头牛, 而是凭借他精湛的母牛人工授精技术, 成为了许多小牛的“爸爸”。

泰和县是全国首批商品牛基地县, 很多留守老人在家种地的同时都会饲养一两头黄牛, 在完成耕作的同时, 黄牛产下的小牛也给当地农民带来不菲的收入。但由于乡镇基层兽医人员严重缺乏, 懂人工授精技术的更是寥寥无几, 母牛到了排卵时间却得不到及时配种或者由于配种技术不科学导致配种多次仍然失败的现象时有发生。为了破解这一难题, 进入农业综合服务站后, 他主动向站长申请负责母牛冷配这一艰巨工作, 充分发挥自己专业特长, 在母牛冷配过程中, 从器械消毒、精液解冻到输精操作, 他步步都能科学把握, 真正实现配种一次成功一次、配种一头产仔一头。在沙村镇农村, 一问起母牛冷配, 农民就会说:“去综合站找那个大学生, 他的母牛冷配成功率非常高……”

2011年11月, 颜君在去往隔壁水槎乡进行母牛冷配的路上, 被一位年近七旬的老人拦住, 一番交谈后得知原来是老人养的母牛到了发情期, 接种两次都没受孕, 听闻他母牛冷配技术非常高明后特意想请他去帮忙看看, 经过一番科学检查, 查出该牛是由于患有子宫内膜炎而导致不孕, 他接连五天到老人家用高锰酸钾溶液给母牛冲洗子宫, 最后母牛成功受孕。周边的老营盘镇、上圯乡、水槎乡很多农民听闻后也纷纷找他进行母牛冷配操作和畜禽疾病诊疗。一年下来, 他成功操作母牛冷配40多次, 科学治疗肉牛疾病60多起, 为该片区商品牛发展提供了强有力的技术支撑。

8.三支一扶志愿服务事迹材料 篇八

“三支一扶”计划5年内再选派10万名大学生

4月8日，中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央8部门，在北京联合召开2011年高校毕业生 “三支一扶”计划实施工作电视电话会，总结部署新一轮 “三支一扶”工作，启动实施2011年工作。人力资源社会保障部副部长信长星主持会议并讲话。

会议提出，“十二五”时期，要加大工作力度，深入推进 “三支一扶”工作再上新台阶，从今年起，5年内再选派10万名 “三支一扶”大学生。要加大选拔招募工作力度，紧紧围绕 “十二五”时期公共服务体系建设，在现有框架下，适当扩大项目的覆盖范围，增加农业农技、农林建设、医疗卫生、就业和社会保障公共服务平台等岗位；要加大政策体系建设力度，提高选拔招募、日常管理、经费保障、期满就业创业服务的制度化、规范化、信息化水平，切实形成高校毕业生下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制；要加大经费保障力度，进一步落实工作生活补贴和社会保险等政策；要加大政策落实力度，千方百计拓宽就业渠道，全力做好服务期满人员就业服务工作。

下降

中国就业竞争指数大幅下降

中国人民大学中国就业研究所近日发布的中国就业竞争指数(简称CIER)显示,延续去年全年劳动力市场供求矛盾稳定趋缓、就业压力下降的趋势，今年一季度,CIER指數继续较大幅度下降，这表明，我国劳动力市场正处于一种供求匹配比较平衡的稳定状态，就业岗位越来越多，就业形势越来越好。

CIER指数同时显示,从区域差异看,2011年第一季度,我国东中西部城市的就业竞争差异在缩小，东部就业压力较上一季度有所增大，中西部地区则有所下降;二线城市对劳动力的需求逐渐增加，就业竞争压力低于一线城市。值得注意的是，在就业压力最大和最小的十大城市排行中，苏州、石家庄、广州竞争最为激烈，福州、惠州、济南则压力最小。而在就业压力下降幅度最大的城市排行中，北京位列第五。专家表示，与上海未出现在就业压力最大排行榜相联系，“逃离北上广”已成为一种趋势。

特色

山东省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议要求提升技工院校特色

“技工院校有别于其他职业院校的特色就是主动面向市场，突出‘动手能力’并富有‘创新能力’。”4月8日，在全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议上，山东省人社厅厅长董国勋表示，山东省技工教育应与时俱进，坚持并不断丰富发展自身的办学特色，并加快形成新的品牌专业、特色学校。

“随着人民群众生活水平日益提高，人们对生活品质的要求越来越高，有了新的消费需求，如现代家政、健身健美、旅游服务等，国家人社部每年根据新的市场需求，发布了许多新职业，如计算机乐谱制作师、公共营养师、芳香保健师、宠物医师、体育经纪师、礼仪主持人、室内环境治理员等等，这些人才培养，根本不需要很多的设备投入和场地条件，但我们学校开设的也是寥寥无几。”

董国勋要求其他技工院校向以济南铁路高级技工学校为代表的典型学习，面向山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业聚集区、省会城市群经济圈等重点区域带动战略服务，加快淘汰传统落后专业，面向朝阳产业，培养新型人才。

规范

甘肃首次立法规范促进农民教育培训

甘肃省首部专门为农民教育培训出台的地方性法规——《甘肃省农民教育培训条例》在前不久召开的甘肃省十一届人大常委会第二十次会议上审议通过，将于今年6月1日起正式施行，标志着甘肃这个农业大省的农民教育培训工作步入了法制化的轨道。

针对目前农民教育培训资金投入不足、渠道单一,教育培训经费利用率低的现状,条例要求，县级以上人民政府应当将农民教育培训工作纳入国民经济和社会发展规划，教育培训经费列入同级财政预算,并随着经济社会发展逐年增加。同时，条例还鼓励企事业单位、社会团体、其他社会组织及个人参与或者通过资助、捐赠等方式支持农民教育培训事业。

法学专家表示，条例本着从甘肃省实际出发来设定相关内容的原则，客观地反映了该省农民教育培训的现状,具有鲜明的地方立法特征，对于建立健全农民教育培训长效机制和体系、培育合格的新型农民有着重要的意义。

启动

北京市职业指导技能大赛启动

北京市人社局近日发布通知，4月到6月在全市范围内开展 “2011年北京市‘春晖杯’职业指导技能大赛”。大赛参赛者是全市各级公共就业人才服务机构和社会人力资源服务中介机构的工作人员。个人决赛前10名的选手，将被聘为 “北京市公共就业人才服务机构职业指导巡讲团”专家。

9.三支一扶志愿服务事迹材料 篇九

（龙登治）

今年已经是我参加“三支一扶”志愿服务的第二个年头了，又是一个寒暑交替，青涩尽退，时光荏苒，只有到了这个时候才能回过头来看看自已绘制的画卷，唏嘘从眼前耳际飞梭的时光。

今年三月，我有幸来到共青团黄平县委开展志愿服务；共产主义青年团简称共青团，是共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是共产党的得力助手和后备军。共青团黄平县委员会现有人员4名，领导班子由3人构成，全县共有基层团委30个，其中乡镇团委14个，学校团委16个，团支部253个，团员逾万名。回顾在团县委近一年来的工作，不胜慨叹，下面就一年来的工作做如下总结：

一、继续加强理论知识学习，提高政治觉悟

一是坚持学习政治理论及党的各项方针政策，有效地发挥了领导的参谋助手和综合、协调与管理职能。二是坚持学习依法行政方面的内容和法律法规等知识，提高了办公室依法行政、科学行政的水平。在团县委组织下，参加了“工业强县、青年争先”大宣讲活动、志愿者岗位培训、办公室工作培训等学习活动，有效的提高了自身的理论基础和实践能力。

二、继续提升实干能力，完成好工作任务

（一）规范办文办会，提高了工作效率。

一是认真把好公文审核关，确保公文质量。对各部门、各单位的代拟稿严格审核，认真修改。二是抓好文件的传阅，对上级下发的各种文件和基层上报的文件，按时呈送到领导手中。三是加强文件档案管理，落实保密工作责任制。按登记、分类、保密、规范的原则加强文档管理，做到了传阅快捷、随批随办、及时转办，公文处理及时率达100％。

（二）协调好各方关系，建设和谐机关。

1、上下纵向协调。一是加强了上级机关的协调服务。办公室根据各阶段的重点工作，及早与县委、县政府及时做出工作日程安排，使团县委日常工作相互衔接，步调一致。二是加强了和基层团委的协调沟通。办公室在向领导如实报告从部门、基层了解掌握情况的同时，也把团县委的重点工作及时传达到各部门和有关单位，并确定抓落实的责任单位，使基层能够及时掌握并贯彻落实团县委的工作安排。

2、左右横向协调。加强了与部门之间的协调沟通，在办会、办文、办事的过程中，始终注意做好与团县委各部门的联系与沟通，做到勤协商、多通气，保证了工作井然有序。进一步加强与县级厅局委办间的交流，做好文件会签、落实参会人员等工作。

3、信访工作。完善了信访接待制度，协助领导做好信访接待工作。

4、督促检查。认真抓好团县委工作部署的贯彻落实，切实加强督促检查，全力抓好重要会议、大事要事急事的督查落实，抓好领导批示和交办事项的办理，督促基层和青年反映问题的处理。

（三）、加强机关事务管理，努力做好机关后勤工作。

进一步健全完善了各项规章制度，各项工作规范有序。突出财务管理，严格按章办事，重大财务开支由书记班子集体研究决定。加强了对青年志愿者的管理和帮助，文件报刊收发准确及时，为团委的正常运转和机关工作创造了良好环境。

三、取得成绩

我始终以一名优秀志愿者的工作态度、纪律和责任感来要求自己，鼓励自己，鞭策自己，在团县委领导的关心和帮助下认真的完成了服务单位交办的各项工作任务。

1、在今年团县委举行的“五四”、“六一”、“工业强省，青年争先”大宣讲等活动中圆满的完成领导交付的组织和后勤工作。

2、协助和参与团县委开展的各种下乡结对、帮扶慰问、志愿者学习等活动。

3、做好信息宣传工、当好参谋助手，自3月以来共拟写各类材料67篇，其中工作简报42期，被且兰黄平报采用8期，汇报总结材料18篇、会议记录7篇。

四、剖析存在不足，明努力方向 一年来，办公室工作虽然取得了一些成绩，但是离领导的要求，还有一定的距离，需要在以后的工作克服困难，不断提高服务意识和服务能力。

1、开展工作不够认真细致；争取在接下来的工作中坚持把心思的重点放在严谨、细致、脚踏实地埋头苦干上。

10.三支一扶志愿服务事迹材料 篇十

职场困惑

太原市大四学生小吴问：我是在太原上学的一名大学生，今年即将毕业，我报考了今年的“三支一扶”计划。我想问的是，两年的服务期满之后，我能享受哪些就业帮扶政策？

省人社厅相关工作人员答：

参加我省“三支一扶”活动，服务期满考核合格后的大学生，可享受多种优惠政策。

首先是公务员定向录用。按照国家规定，考录公务员时拿出10%-15%的岗位面向服务期满包括“三支一扶”在内的服务基层项目大学生定向考录。其次是事业单位吸纳，按照我省规定，乡镇事业单位服务的“三支一扶”高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经当地人社部门考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。凡参加“三支一扶”计划的乡镇事业单位相对应的自然减员空岗，全部招聘基层服务期满、考核合格的高校毕业生。县以上事业单位要拿出不少于12%的.招聘岗位，专项招聘服务期满考核合格包括“三支一扶”在内的服务基层项目的大学生。

另外，我省还支持“三支一扶”大学生自主创业。按照有关政策，为有自主创业愿望的“三支一扶”大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费。

最后，我省还扶助“三支一扶”大学生自主择业。对自主择业的“三支一扶”大学生，各级政府部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等；对服务期满后较长时间仍未就业的“三支一扶”大学生进行重点帮扶。

11.三支一扶志愿服务事迹材料 篇十一

人力资源社会保障部

人力资源流动管理司副司长孙晓丽：

“三支一扶”计划是人力资源社会保障部会同中组部、教育部、财政部等10个部门共同组织实施的高校毕业生基层服务项目。自实施以来，已累计选派51万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴服务等，在促进基层事业发展、优化基层人才结构等方面取得了积极成效，对于引导树立科学的就业观、成才观也发挥了示范作用。

近日，人力资源社会保障部将会同有关部门启动实施2023年“三支一扶”计划，共选派3.4万名高校毕业生到基层服务，计划实施继续向民族地区、边疆地区和乡村振兴重点帮扶地区倾斜，在中央财政补助名额上，中西部地区将占到83.5%。下一步，我们将从四个方面扎实推进“三支一扶”计划实施工作。

一是拓展服务岗位。紧紧围绕乡村振兴战略需要、围绕基层实际发展需求，积极拓展农技推广、水利建设、生态环保、医疗卫生等基层急需紧缺岗位，不断优化人员招募结构。

二是强化培养使用。进一步健全“三支一扶”人员培养培训体系，实施好能力提升专项培训计划，大力提升支扶人员的综合素质和专业能力，完善导师结对帮带等培养制度，立足岗位强化实践锻炼。

三是健全服务保障。落实好工作生活补贴、社会保险、期满服务等支持政策，加强对“三支一扶”人员的关心关爱，积极为“三支一扶”人员干事创业创造有利条件。

四是加强宣传引导。大力宣传党和国家鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，大力宣传扎根基层、青春报国的典型事迹，积极营造“到基层去、到祖国最需要的地方去”建功立业、成长成才的良好氛围。

三支一扶报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，品行端正;

3.政治素质好，志愿到基层服务;

4.具有符合招募岗位所需要的文化程度及工作能力;

5.具有正常履行岗位职责的身体条件;

6.具备报考岗位要求的其他条件。

三支一扶是什么

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶的工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

三支一扶招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生，学历要求大专以上。基本条件为：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识;具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;身体健康。同时各地三支一扶考试报考条件并不一致，具体报考条件大家可以关注当地人事考试中心。

考三支一扶的好处有哪些

“三支一扶”服务期满后，三年内参加省内市(地)级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的“三支一扶”人员等服务基层项目人员。

边境、贫困地区服务期满考核合格的“三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。两年内在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。以及国家和我省规定的其他扶持政策。

从 2019 年三支一扶考试公告来看，期满转事业编的省份有安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山东、云南。期满部分落编的有重庆、四川、天津。2020 年 3 月 11 号，中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发文称，今明两年招募的三支一扶工作人员服务期满后考核合格直接转入编制，并且没有试用期，直接获得正式编制身份。从目前已经发布了 2020 年三支一扶招募公告的地区来看，这一政策得到了落实。

此外，根据国家规定，各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。

12.三支一扶志愿服务事迹材料 篇十二

为加强网络餐饮服务食品安全监督管理，保证餐饮食品安全，保障公众身体健康，国家食品药品监督管理总局制定颁布了《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》(以下简称《办法》)。该《办法》将于2018年1月1日起施行。现就有关问题解读如下：

一、为什么要制定《办法》? 随着我国互联网经济的迅猛发展，“互联网+餐饮服务”等新兴业态快速增长。网络餐饮服务促进了餐饮业的发展，方便了人们的生活，但也存在一些问题，主要有：一是网络餐饮服务第三方平台责任落实不到位，对入网餐饮服务者审查把关不严;二是部分入网餐饮服务提供者的食品安全意识不高、经营管理水平有限、经营条件较简陋，食品安全存在隐患;三是与传统餐饮服务的一手交钱一手交货相比，网络餐饮服务由于经营主体和经营环节增加，涉及信息发布、第三方平台、线上线下结算、餐食配送等，法律关系更加复杂;四是监管难度较大。由于网络餐饮的虚拟性和跨地域特点，对行政管辖、案件调查、证据固定、行政处罚、消费者权益保护等带来一些问题。针对上述问题，制定具有针对性和操作性的管理办法，非常必要。据此，根据《食品安全法》等法律法规，顺应网络餐饮食品安全监管工作的实际需要，国家食品药品监督管理总局制定了该《办法》。办法共四十六条，包括立法宗旨，适用范围，网络餐饮服务交易第三方平台提供者、通过第三方平台和自建网站提供餐饮服务的餐饮服务提供者义务，监督管理以及法律责任等内容。

二、《办法》对网络餐饮服务第三方平台提供者和通过自建网站提供餐饮服务的餐饮服务提供者规定了哪些主要义务? 一是备案义务。网络餐饮服务第三方平台提供者应当在通信主管部门批准后30个工作日内，向所在地省级食品药品监督管理部门备案。网络餐饮服务第三方平台提供者设立从事网络餐饮服务分支机构的，应当在设立后30个工作日内，向所在地县级食品药品监督管理部门备案。自建网站餐饮服务提供者应当在通信主管部门备案后30个工作日内，向所在地县级食品药品监督管理部门备案。

二是建立食品安全相关制度。网络餐饮服务第三方平台提供者应当建立并执行入网餐饮服务提供者审查登记、食品安全违法行为制止及报告、严重违法行为平台服务停止、食品安全事故处置等制度，并在网络平台上公开相关制度。

三是审查登记义务。网络餐饮服务第三方平台提供者应当对入网餐饮服务提供者的食品经营许可证进行审查，登记入网餐饮服务提供者的名称、地址、法定代表人或者负责人及联系方式等信息，保证入网餐饮服务提供者食品经营许可证载明的经营场所等许可信息真实。

四是设置机构和配备人员相关要求。网络餐饮服务第三方平台提供者应当设置专门的食品安全管理机构，配备专职食品安全管理人员，每年对食品安全管理人员进行培训和考核。培训和考核记录保存期限不得少于两年。

五是公示义务。网络餐饮服务第三方平台提供者和自建网站餐饮服务提供者应当在餐饮服务经营活动主页面，公示餐饮服务提供者的食品经营许可证。同时，在网上公示餐饮服务提供者的名称、地址、量化分级信息。

六是记录义务。网络餐饮服务第三方平台提供者和自建网站餐饮服务提供者应当履行记录义务，如实记录网络订餐的订单信息，信息保存时间不得少于六个月。

七是抽查和监测的义务。网络餐饮服务第三方平台提供者应当对入网餐饮服务提供者的经营行为进行抽查和监测。

13.“三支一扶”志愿者工作总结 篇十三

工作总结

2010年2月我通过了县“三支一扶”志愿者考核，来到了三星口乡人民政府，在乡计生办开始了为期两年的基层锻炼。

半年来，作为一名普通的基层志愿者，在单位领导的言传身教、精心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事的认可。

虽然在学校我学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，才能在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。参加工作以来，我从来没有放松过学习，坚持每天阅读报章、杂志不断充实自己。在完成工作任务的同时也丰富了自己的知识。二是向同事学习。刚参加工作，很多问题不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是从实践中学习。在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。在实践中学习，是对自己的考验，也是对自己的一种锻炼。

计生统计是计生工作的重要部门，因此在平时的工作中，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好统计工作，当好领导的参谋助手。

一是认真负责的做好计划生育月报表和年报表工作。计划生育工作比较繁琐，业务量大，统计工作是各项工作的基础，半年来，我尽心尽责，努力的做好每一次报表工作。每月的月初，村级计生统计员上站报基层表，耐心细致的做好指导和监督工作，保证把最基层的业务做得一清二楚，达到底数清、逻辑关系正确，为他人更好的工作提供强有力的条件；在村级月报的基础上，准确及时的录入河北WIS系统，生成乡级月报，并把数据保质保量的上报县计生局，半年来从未出现数据的拒报、迟报、错报现象，受到了主管局的好评。

二是人口出生的核查、统计求实工作。我紧把质量关，保证0失误；半年来，出生人口与乡卫生院防疫卡、新农合核对4次，与派出所核对3次，与村级底册核对2次，为把工作做到最佳，我认真仔细逐条逐项的排查，及时的发现问题、解决问题，为我乡超额完成县级指标做出了应有的贡献。

三是全员人口核查、录入工作。2010年，全国开展人口普查工作，要求把所有人员的基本情况调查填表并录入到微机中，这是一项庞大的工作，任务重、时间紧。领会精神后，我们便着手布臵，5月初至5月末是核查、调查填表工作，我把派出所的户籍表、乡级卫生院的新农合基层表打印出来，下发到各村，协助村级统计员核实，与此同时进行微机录入工作，为了准时的完成这项工作，每天的早上7点钟，我便开始工作，直到下午6、7点才离开岗位。县计生委到我乡来督导检查，充分肯定了我们的工作成绩。

四是流动人口录入及其他中心工作。在做好本职工作的同时，我积极配合其他同志的各项工作，2010年共录入流动人口信息300条，为四术人员及时提供服务单，准时的把纸介报表上报到领导手中，做好信息的上传下达工作。

计生工作无小事，计生办是联系群众，关系计生大计的枢纽，工作人员素质和能力的高低直接影响工作的到位程度。为此，我在勤奋学习，提高理论素质、知识水平、实际操作熟练度及工作效率的同时，认真对待每一件小事。严守纪律，按时上下班，不迟到、早退，值班期间更加倍细心，随时保证通讯畅通，及时高效快捷地完成上情下达的工作。接打电话，力求简洁明了，语言文明，态度和蔼，并做好相关记录。

总之，在计生办工作中，从大处着眼，小处着手，细处

用心，在点点滴滴中树立好自己的形象。计生办的工作千头万绪，细小而繁杂，且工作无定时。这就要求我要有“舍小家，顾大家”的奉献意识，吃苦耐劳，任劳任怨，积极工作，为领导分忧解难。并且工作中要充分发扬团队精神，与其他工作人员一起，通力协作，互相支持，不分事情大小，不计工作得失，超前准备，及时做好各项统计报表，从上级领导来访检查的接待到各种文件、汇报材料的撰写和上报再到各项紧急通知的传达，都在规定的时间内完成，做到随叫随到，不延误时机，不拖泥带水。其中，领导和同事们给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。