党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法

党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法（共10篇）（共10篇）

1.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇一

XX镇党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行）第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的基层党政领导干部选拔任用制度，建设一支高素质的基层党政领导干部队伍，根据根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX区基层党政领导干部选拔任用工作细则（试行）》的精神，结合我镇实际，制定本办法。

第二条 选拔任用干部原则

（一）党管干部原则

（二）任人唯贤，德才兼备原则

（三）群众公认，注重实绩原则

（四）公开、平等、竞争、择优原则

（五）民主集中制原则

（六）依法办事原则

第三条 本办法适用于由镇机关二级机构（办公室、站所、中心）负责人，村、社区“两委”负责人及镇党委直属党(总)支部负责人。

第二章 选拔任用条件

第四条 选任干部应当具备以下基本条件

（一）具有较高的政治素质和优良的道德品质，熟悉拟任职位相关法律、法规和政策。

（二）具有拟任职务所需的专业知识、业务水平、工作经验和组织决策能力。

（三）具有强烈的事业心和责任感，团结同志、公道正派、清正廉洁、群众公认，群众基础好。

（四）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（五）拟任职务所需的其他条件。

（六）身体健康，能胜任工作。

第三章 干部选拔任用程序

第五条 初始动议。党委根据工作需要或基层请示报告，按照职数和班子配备要求，由党委书记、镇长、副书记、纪委书记、组织委员等研究提出干部调整动议方案。

事先需报区委组织部或区相关领导通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。属于区直部门管理的镇站所负责人事先需报区直相关部门通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。

第六条 民主推荐。选任领导干部必须通过民主推荐提出考察对象。镇机关二级机构负责人的民主推荐范围为镇机关全体人员；村、社区“两委”负责人的民主推荐范围为村、社区“两委”班子成员和党员、村（居）民代表，换届时按照换届工作要求执行；镇党委直属党(总)支部负责人的民主推荐范围可根据党员人数的多少，由班子成员、部分党员代表参加或者由全体党员参加。召开推荐会时，到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。

根据民主推荐情况，由党委书记和镇长、党委副书记、纪委书记、组织委员等集体研究确定考察对象。考察对象应当在获得推荐票数位于前列的人员中确定，且其获得的推荐票数不得少于参加推荐人数的三分之一，同时要防止简单以票取人。

个别特殊需要的干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。第七条 考察。对确定的考察对象，由党委组成考察组进行考察。考察按以下程序进行：

（一）组成考察组，制定考察工作方案。

（二）考察组与考察对象所在单位主要负责人交流沟通考察方案，征求意见。

（三）发布考察预告。内容包括：考察对象基本情况，拟任职务。考察组人员组成，联系电话等。考察预告可以以张贴的形式发布，也可以在干部大会上口头发布。

（四）组织考察。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

（五）考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位负责人交换意见。根据考察情况，提出任用建议方案，向党委汇报。

参加民主测评和个别谈话考察、征求意见的人员范围是：镇机关二级机构负责人的考察参加人员范围为镇班子成员、考察对象所在部门全体人员；村、社区“两委”负责人的考察参加人员范围为村、社区班子成员，部分党员代表、村民代表；镇党委直属党(总)支部负责人的考察参加人员范围为，人员较多的为党（总）支部班子成员、部分党员代表，人员较少的为党支部全体党员。

考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

考察组由有组织人事干部、纪检干部参加的两名以上成员组 成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第八条 酝酿。干部拟任人选，在考察前，讨论决定或决定上报前，应当充分酝酿。

酝酿范围一般为党委书记、镇长、人大主席、党委副书记、纪委书记和组织委员。

根据需要，还要征求考察对象的分管领导意见。党委召开会议研究决定前，需听取纪检监察、计生、综治、信访等部门的意见。

按管理权限和有关规定，需征求区相关部门意见的，要在党委召开会议研究决定前，履行相关手续。

第九条 讨论决定。选拔任用干部，应当由党委集体讨论作出任免决定。

党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对于意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）负责组织工作的党委成员介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）以无记名填写干部任用表决票的方式进行表决，获得 党委应到会成员半数以上同意票的方能通过。

需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

第十条 任职。实行提拔干部任职前公示制度。对于拟提拔任职的干部人选，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应进行公示。公示时间一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

干部任职分为选任制、委任制、聘任制。

对非选任制的干部一般实行一年的试用期制。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第四章 竞争上岗

第十一条 实行公开岗位、竞争上岗的方式选拔任用干部。第十二条 报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第四条的规定。

第十三条 公开岗位、竞争上岗工作在党委领导下进行，由组织人事部门组织实施，程序包括：

（一）公布职位、报名人员的资格条件；

（二）个人自荐、组织推荐与资格审查；

（三）统一考试、民主测评；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委讨论决定。

第五章 交流、回避 第十四条 实行干部交流、轮岗制度。交流、轮岗的对象主要是：工作需要交流、轮岗的；通过交流、轮岗丰富领导经验、提高领导水平的；在一个部门或同一岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；其他原因需要交流、轮岗的。

第十五条 采用调任、轮岗等形式，加大干部交流任职，尤其要加强年轻干部的交流、轮岗。

第十六条 领导干部在同一部门连续任职一般不超过两个任期（正副职合并计算），在同一岗位任职时间一般不超过两个任期。

第十七条 凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部不得担任双方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下领导关系的职务。

第十八条 党委在讨论干部任免事项时，凡涉及与会人员及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第六章 免职、辞职、降职

第十九条 领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。第二十条 实行领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

第二十一条 实行领导干部降职制度。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第二十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗 位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第七章 纪律和监督

第二十三条 选拔任用领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的各项纪律。

第二十四条 对违反本办法规定的，要按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流、轮岗决定的，按有关规定就地免职或者降职使用。

第二十五条 实行干部选拔任用工作责任追究制度。第二十六条 党委及组织人事部门对本单位贯彻执行情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。

纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第八章 附则

第二十七条 本办法由镇党委负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起执行。

2.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇二

一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”

《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。

三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”

《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”

选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。

总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。

3.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇三

实施办法（试行）

一、原则与适用范围

第一条 为切实加强党政领导干部选拔任用工作全程监督，防止和克服选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 实行党政领导干部选拔任用工作全程记实，应坚持以下原则：

（一）客观真实；

（二）分级负责；

（三）责任明确；

（四）违规追究。

第三条 党政领导干部选拔任用工作全程记实适用范围：①县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员及其工作部门、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员；②设区市党委、人大常委会、政府、政协工作部门，直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构、下属单位的领导成员；③乡（镇、场、街道）领导成员；④省、市、县（市、区）纪委、法院、检察院内设机构及其下属单位的副科级以上领导成员（不含省管干部）；⑤省人大工作委员会和专门

210、任职：主要记录任职前公示时间和公示结果、任职谈话时间和谈话人，以及任职文号。公示结果主要记录有无群众反映。

11、试用：主要记录实行试用期制干部的试用时间、考核结果和正式任职时间。考核结果主要记录是否胜任。

第六条 干部选拔任用工作过程中一些重要情况记录的主要内容包括：

1、民主推荐得票未过半数的被确定为考察对象的理由；

2、经济责任审计的结论；

3、考察和任职公示期间举报调查的结论；

4、党委（党组）讨论决定党政正职拟提拔人选或推荐人选个别征求全委会委员（党组成员）意见时，有不同意见的情况；

5、需要上报审批备案或征求上级有关部门意见的情况；

6、破格提拔或越级提拔的理由；

7、受处分的干部处分期满或解除处分后首次重新任职或提拔重用的情况；

8、任用对象配偶及直系血亲的情况；

9、试用期满不适合正式任职的情况；

10、从提名到任职全过程中的其他重要情况。

三、纪律与基本要求

第七条 党政领导干部选拔任用工作全程记实实行一人一表、一事一记。按照干部管理权限，由组织人事部门干部工作机构负责填写《记实表》，并由该机构负责人审核。记录必须字迹

清楚、完整准确、客观真实。对选任程序的记录，应当在履行完一个程序后，即在相应的栏目按要求及时记载；对重要情况的记录，要详细记载时间、事由和结果等有关事项。重要情况一栏记录不下的可另附纸张。记录完成后，记录人和审核人应在《记实表》上签名负责，一式两份，分别由干部工作机构和干部监督机构保存。

第八条 记录人应实事求是，客观公正地详实记录，不得隐瞒事实，作虚假记录；审核人应认真负责，严格把关，不得包庇、纵容不实记录或虚假记录。

第九条 切实加强对干部选拔任用工作全程记实实施办法执行情况的监督检查。要把执行干部选拔任用工作全程记实实施办法的情况，作为干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容。同时，实行干部选拔任用工作全程记实责任追究制，对没有坚持干部选拔任用工作全程记实或未按本实施办法规定记录的，给予批评；对作虚假记录的，一经查实，追究有关责任人的责任。

4.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇四

一、判断题

1.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律法规制定的。（）

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。（）

3.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任厅级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（）

4.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任科级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（）

5.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训。（）

6.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（）

7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐由上级组织部门主持。（）

8.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，报协管方备案。（）

9.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经本级组织（人事）部门同意。（）

10.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。（）

11.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于七个工作日。（）

12.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织人事部门指定专人同本人谈话。（）

13.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以组织人事部门名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。（）

14.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（）

15.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照领导班子意见推荐。（）

16.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对确定的考察对象，由用人单位按照干部管理权限进行严格考察。（）

17.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、效、勤、绩、廉。（）

18.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。（）

19.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。（）

20.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，条个别提拔任职，由党委(党组)研究确定考察对象。（）

21.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对确定的考察对象，由审计部门按照干部管理权限进行严格考察。（）

22.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委(党组)、人大常委会、政府、组织（人事）部等有关领导成员中进行酝酿。（）

23.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，上级党委（党组）可以提出选拔任用建议。（）

24.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前视情况征求全委会成员的意见。（）

25.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定。（）

26.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。（）

27.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。（）

三、多选题

1.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持（）的原则。

A党管干部原则

B五湖四海、任人唯贤原则 C德才兼备、以德为先原则 D注重实绩、群众公认原则

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。

A口头表决 B举手表决 C无记名投票 D署名投票

3.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，应当经过（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

A党校 B行政院校 C干部培训班

D组织(人事)部门认可的其他培训机构

4.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。

A在考核中，连续五年被评为优秀等次

B在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

C在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 D在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著

5.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（）

5.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇五

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。A．2013年12月28日 B．2014年4月18日 C．2014年1月15日

2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．中央办公厅 C．中共中央组织部

3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（C）章（C）条。A．十一章五十四条 B．十三章七十四条 C．十三章七十一条

4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。A．人大常委会 B．政府人事部门

C．党委（党组）及组织人事部门

5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。A．国有大中型企业 B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。A．七 B．五 C．六

7．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。A．四 B．五 C．六

8．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。A．3 B．2 C．1 10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。A．大学专科

B．大学本科 C．研究生

13．民主推荐包括（C）A．会议推荐 B．个别谈话推荐

C．会议推荐和个别谈话推荐

14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。A．12 B．9 C．6 15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（B）要求。

A．在党内原已担任一定职务 B．党龄

C．未受过任何处分

16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。A．有突出贡献的科技干部 B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

17、民主推荐结果作为选拔任用的（C），（）时间内有效。A．重要依据，半年内 B．参考依据，两年内 C．重要参考，一年内

18．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。A．民主推荐 B．上级单位提名

C．个人署名推荐

19．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（B）推荐。A．差额定向 B．全额定向 C．差额不定向

20．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料 C．推荐方式可以多种多样

21、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（A）名以上成员组成。A．2 B．3 C．4 22．对已确定的考察对象，由（A）按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C．机关党组织

23．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。A．审计部门 B．税务部门 C．审计事务所

24．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方 B．协管方、主管方

25．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（A）。A．德、能、勤、绩、廉

B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 C．思想政治素质、工作实绩和作风

26．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。A．七 B．六 C．五

27．什么是“裸官”（A B）A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。C．本人移居国（境）外。

28．不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，(C)干部。A．突击提拔 B．擅自提拔 C．突击提拔调整

29．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（C）个方面。A．二 B．四 C．三

30．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（A）征求协管方的意见。A．书面

B．电话

C．派专人到协管方

31．部门与地方双重管理干部的任免，在酝酿中主管方和协管方意见不一致时，（A）报上级党委组织部门协调。A．正职 B．副职 C．A和B 32．（A）综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行研判，就选拔任用的职位、条件等提出初步建议。A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）、组织（人事）部门

33．（C）按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）或者组织（人事）部门

34、好干部的标准是（A B C D E）A．信念坚定 B．为民服务 C．勤政务实 D、敢于担当 E、清正廉洁

35．选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则（A B C D EFG）

A、党管干部原则；

B、五湖四海、任人唯贤原则； C、德才兼备、以德为先原则； D、注重实绩、群众公认原则； E、民主、公开、竞争、择优原则； F、民主集中制原则； G、依法办事原则。

36．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

37．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

38、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

39、下列不属于领导班子换届民主推荐程序的是（C）。A．召开推荐会

B．向上级党委汇报推荐情况 C．公布推荐票数

40．缺少基层工作经验或者岗位经历单一的年青干部，应当（C）。A．提拔使用 B．调整使用 C．有计划地交流

41、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。

A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定 B．民主推荐、酝酿、考察、讨论决定

C．动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商

42．实行试用期的党政领导干部，试用到期后，经考核胜任者正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按（B）安排工作。A．试任期职务 B．试任前职级 C．降低职级

43．市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般应当由（A）提名并提交全委会无记名投票表决。

A．上级党委常委会 B．本级党委常委会 C．上级组织部门

44．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

45．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。

A．实有到会领导成员过半数同意 B．应到会成员过半数同意

C．应到会领导成员过三分之二同意

46．党政领导干部任前公示制度的公示期限一般为（B）。A．7至15天

B．不少于5个工作日 C．10个工作日

47．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应（C）。A．辞职 B．离岗 C．免去现职

48．对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用（C）。

A．调整工作岗位 B．责令辞职 C．免职或者降职使用

49．实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当

A．追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

B．追究组织（人事）部门负责人责任 C．追究相关工作人员责任

50．对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，分别在（A）有关领导成员中进行酝酿。

A．党委（党组）、人大常委会、政府、政协 B．组织人事部门 C．纪检监察机关

51．由党委(党组)决定任职的,其任职时间,按照（A）计算:自

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选之日

52．由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,其任职时间自（C）起计算；

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

53．由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的, 其任职时间自（C）起计算。

A．党委（党组）讨论决定之日 B．当选之日

C．自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算； 54．由党委向政府提名由政府任命的, 其任职时间自（B）起计算

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

55．党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以（C）向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。A．代表联名推荐名义 B．被推荐人选名义 C．本级党委名义

56．换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员和法院、检察院主要领导成员人选，应当事先向（C）通报有关情况，进行民主协商。

A．民主党派、工商联主要领导成员 B．无党派人士中的代表人物 C．A和B 57．以下党政领导干部任用方式中有效的是（C）。A．书记办公会 B．领导圈阅

C．党委（党组）会集体讨论决定

58．政协领导成员候选人的（C），按照政协章程和有关规定办理。A．推荐 B．协商提名 C．A和B 59．实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的 B．在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的 C．A和B 60．党政领导干部交流的重点是（C）地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。A．省部级

B．地厅（司局）级以上（含本级）C．县级以上（含本级）

61．地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（C）年的必须交流。A．5 B．8 C．10 62．干部交流可以在（C）之间进行。

A．地区之间、部门之间、地方与部门之间

B．党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间 C．A和B 63．同一地方（部门）的党政（B）不易同交流。A．领导班子 B．党政正职 C．分管领导

64．党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（C）。A．交流 B．轮岗

C．交流或者轮岗

65．担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A．出生地 B．成长地 C．祖居地

66．干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（C）。A．参加 B．调整 C．回避

67．党政领导干部任职回避的亲属关系为（C）。A．夫妻关系、直系血亲关系 B．三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C．A和B 12 68．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得担任（C）职务。

A．在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B．有直接上下级领导关系的职务 C．A和B 69．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（C）工作。A．组织、人事、纪检（监察）B．审计、财务 C．A和B 70．党委（党组）及组织（人事）部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（C）。A．没有发言权 B．只能列席会议 C．必须回避

71．辞职包括（C）。A．因公辞职、自愿辞职 B．引咎辞职、责令辞职 C．A和B 72．非组织选派,离职学习期限超过（B）的应当免去现职。A．半年 B．一年 C．三年

73．党政领导干部在考核中被确定为不称职的,应当（B）使用

A．原职 B．降职

C．免去原职

74、因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（B）使用

A．原职 B．降职 C．免去原职

75．降职使用的干部,其待遇按照（B）标准执行。A．原职 B．新任职务

76．引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,（A）内不安排职务,（）内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照（）的规定执行。

A．一年，两年，影响期长 B．二年，一年，影响期长 C．一年，两年，影响期短

77．根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般（C）。A．可以交流任职 B．不得提拔

C．不宜调整其工作岗位

78．（B）是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。A．自愿辞职 B．引咎辞职 C．因公辞职

79．责令辞职时，本人拒不辞职的，应当（B）。A．给予纪律处分

B．予以免职或者提请任免机关予以罢免 C．调离本单位

80．竞争上岗工作必须坚持（C）规定的原则，坚持公平、公开、公正，坚持考试和考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

A．有关政策法规 B．竞争上岗方案

C．《党政领导干部选拔任用工作条例》

81．一般情况下, 领导职位出现空缺（C）可以进行公开选拔； A．本地区本部门没有合适人选的 B．特别是需要补充紧缺专业人才的 C．A和B 82．一般情况下,领导职位出现空缺（C）可以进行竞争上岗。A．本单位本系统符合资格条件人数较多 B．人选意见不易集中的 C．A和B 83．竞争上岗必须在核定的（C）内进行。A．机构设臵 B．编制限额

C．编制和领导职数限额

84．《条例》第六十一条规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的（C）纪律。A．“八不准” B．十一条 C．“十不准”

85．有关干部任免的决定，需要复议的，必须经党委（党组）（C）15 以上成员同意方可进行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

86．违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A）。A．一律无效 B．不予审批

C．重新报上级党组织审批

87．党政领导干部选拔任用工作监督举报受理电话为（C）。A．12315 B．12388 C．12380 88．党政领导干部选拔任用工作条例》由（B）负责解释。A．人事部

B．中共中央组织部 C．中共中央办公厅

89．实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位（A）制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议，由（）召集。

6.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇六

一、单选题

1、新《党政领导干部选拔任用工作条例》于 A 发布。A 2014年1月 B 2014年2月 C 2014年3月 D 2013年12月

2、干部的四化是指 D。

A 现代化、年轻化、知识化、科学化 B 现代化、年轻化、知识化、专业化

C 革命化、年轻化、知识化、科学化 D 革命化、年轻化、知识化、专业化

3、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C 和有关法律、法规制定的。

A 党管干部的原则

B 德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》

D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

4、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新

5、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位其中有 D。

A国有大中型企业 B社团组织 C人民检察院和法院

D参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。

6、提任县处级领导职务的，应当具有 C。A 三年以上工龄和两年以上基层工作经历 B 五年以上工龄和三年以上基层工作经历 C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历 D 三年以上工龄和五年以上基层工作经历

7、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 A 以上职位任职的经历。

A 两个 B 三个 C 四个 D 一个

8、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 C 以上。

A 三年 B 四年 C 两年 D 五年

9、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 A 以上。

A 三年 B 四年 C 两年 D 五年

10、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有 B 以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

A 中专 B 大学专科 C 大学本科 D 研究生

11、提任党的领导职务的，还应当符合 A 规定的党龄要求。A 《中国共产党章程》

B 《党政领导干部选拔任用工作条例》 C 《公务员法》

D 《中国共产党纪律处分条例（试行）》

12、党政领导干部应当 D 提拔。

A 按期 B 逐步 C 按照资历 D 逐级

13、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满 A 的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。

A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

14、选拔任用党政领导干部的基本流程是 B。A 动议、酝酿、考察、讨论决定、任职 B 动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 C 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职 D 酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职

15、选拔任用党政领导干部，必须经过 D。A 个人自荐 B 党组织推荐 C 领导干部个人推荐 D 民主推荐

16、民主推荐包括 A。A 会议推荐和个别谈话推荐 B 党组织推荐和领导干部个人推荐 C 干部个人自荐和单位主要负责同志推荐 D 会议推荐和干部个人自荐

17、民主推荐结果作为选拔任用的 D。A 重要依据 B 根本依据 C 直接参考 D 重要参考

18、民主推荐结果在 B 内有效。

A 半年 B 一年 C 两年 D 三年

19、领导班子换届，民主推荐按照职位设置 A 推荐。A 全额定向 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位

20、个别提拔任职，民主推荐按照 D 推荐 A 空缺职位 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位

21、B 按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）或者组织（人事）部门 C 各级党委书记和组织部部长 D 组织（人事）部门主要负责人

22、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行 A。

A 二次会议推荐 B 深入考察 C 民意调查 D 民主测评

23、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报 B 同意后作为考察对象。

A 同级组织（人事）部门 B上级组织（人事）部门 C 党委（党组）D组织（人事）部门

24、近D 考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。

A四年 B 两年 C 五年 D 三年

25、提拔担任党政领导职务的，因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 D 内完成培训。

A三个月 B 六个月 C 九个月 D 一年

26、A 干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

A 特别优秀或者工作特殊需要的 B 少数民族干部

C 女干部 D 非中共党员干部

27、对已确定的考察对象，由 A 按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C机关党组织 D党政领导

28、领导班子换届，民主推荐由 B 主持。

A 上级党委（党组）B 同级党委（党组）C 上级党委（党组）干部考察组 D 同级党委（党组）组织（人事）部门

29、对在现工作单位任职不满 A 的考察对象，应进行延伸考察。A 两年 B 三年 C 一年 D 四年

30、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、B、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A 审计部门 B 纪检（监察）机关 C 计生部门 D 信访部门

31、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由 A 以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。

A 两名 B 三名 C 五名 D 六名

32、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。

A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料

33、领导班子换届，考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。

A 多于 B 少于 C 等于 D 多于或等于

34、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 C。

A 政治立场和工作表现 B 政治品质和道德品行

C 德、能、勤、绩、廉 D 工作实绩和群众公认度

35、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向 C 党委（党组）报告。

A 上级 B下级 C本级 D 更上一级

36、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 B 以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一 D、四分之三

37、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过 D 成员同意后方可进行。

A 三分之一 B四分之一 C四分之三 D 二分之一

38、党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以 C 向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

A 代表联名推荐名义 B 被推荐人选名义 C 本级党委名义 D 上级党委名义

39、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满 A 的，必须交流。

A 十年 B 五年 C 八年 D 十五年

40、在同一职位连续任职达到 B 任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

A 一个 B 两个 C 三个 D 四个

41、党政领导干部交流的重点是 C 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。

A 省部级 B 地厅（司局）级以上 C 县级以上 D 科级以上

42、工作部门领导成员拟任人选，应当征求 C 的意见。A 组织（人事）部门 B 业务主管部门 C 上级分管领导成员 D 党委（党组）

43、非中共党员拟任人选，应当征求 A 和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。

A 党委统战部门 B 党委组织部门 C 组织（人事）部门 D 人大、政协

44、部门与地方双重管理干部的任免，主管方 C，进行酝酿。A 可以提前进行推荐考察 B 可以提前进行任命

C 应当事先征求协管方意见 D 可不征求协管方意见

45、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起 A 内未予答复的，视为同意。

A 一个月 B两个月 C三个月 D半年

46、关于双重管理干部，协管方与主管方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由 B 决定。A 协管方 B 主管方

C 上级党委组织部门 D 同级党委组织部门

47、部门与地方双重管理干部的考察工作，由 D 负责，会同协管方进行。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 协管方 D 主管方

48、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 A 作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

A 党委（党组）集体讨论 B 党委（党组）主要负责同志 C 党委（党组）组织部门 D 组织（人事）部门

49、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 D 同意。A 同级组织（人事）部门 B 更上一级组织（人事）部门 C 党委（党组）

D上级组织（人事）部门

50、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在 B 前报告，经批复同意后方可进行。

A 决定 B 考察 C 任命 D 酝酿

51、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行 A。

A 聘任制 B 遴选制 C 委派制 D 合同制

52、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由 D 任命。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 人大常委会 D 政府

53、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行 A。

A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗

54、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行 C。

A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗

55、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 D。

Ａ 提拔使用

Ｂ 转任非领导职务 C 重新任命

D 交流或者轮岗

56、领导干部不得在本人 D 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

A 出生地 B 家属所在地 C 籍贯地 D 成长地

57、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。

A 必须回避 B 没有发言权 C 可以列席会议 D 可以提出建议

58、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人 C。

A 可以不回避 B 暂时可以不回避 C 必须回避 D 应适当回避

59、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，D内不安排职务。

A 半年 B 两年 C 三年 D 一年

60、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，B 内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

61、党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当 D 使用。A 免职 B 停薪 C 停职 D降职

62、降职使用的干部，其待遇按照 C 职务的标准执行。A原任 B 低一级 C新任 D 最早

63、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和 B 外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。

A 因工作需要提拔的人选

B 在换届考察时已进行过公示的人选 C 已进行过考察的人选 D 已进行过民主推荐的人选 64、公示期不少于 B。

A 7天

B 5个工作日 C 7个工作日

D 5天

65、公示期从发布公示通知的 B 算起。A当天

B 第二天 C 当时

D 隔天

66、提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为 C。

A 半年 B 两年 C 一年 D 三年

67、试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按 D 安排工作。

A 试任职务同级非领导职务 B 试任前职务

C 试任前低一级职务 D 试任前职级 68、党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自 B 起计算。

A 任职文件印发之日 B 党委（党组）决定之日 C 宣布任命之日 D 人事关系转接之日

69、党政领导职务的任职时间，由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举的，自 C 之日起计算。

A 任职文件印发之日 B 任命 C 当选 D 公告

70、达到任职年龄界限或者 A 界限的，一般应当免去现职。Ａ 退休年龄

Ｂ 退二线年龄 C 工作时间 D 退出领导岗位

71、非组织选派，离职学习期限超过 B 年的，一般应当免去现职。

Ａ 半年

Ｂ 一年

C 两年

D 三年

72、担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构等领导职务，试用期为 C 年。

Ａ 三个月

Ｂ 六个月

C 一年

D 两年

73、关于党政领导职务的任职时间，当由党委向政府提名由政府任命的，自 D 之日起计算。

A 党委提名 B 政府提名 C党委任命 D 政府任命

74、公开选拔 C 领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

A 省部级以下 B厅局级以下 C 县处级以下 D 乡科级以下

75、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并 A。

A 提交全委会无记名投票表决 B 提交常委会无记名投票表决 C 征求人大、政协意见 D 提交领导干部大会表决

76、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，突破资格条件规定的，应当事先报 D 审核同意。

A 同级组织（人事）部门 B 同级单位党委（党组）C 上级业务主管单位党委（党委）D 上级组织（人事）部门

77、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以 A 使用。

A 免职或降职 B 调整或免职 C 交流或降级 D 调整或交流

78、交流的干部接到任职通知后，应当在 B 到任。A 工作需要的时限内

B 党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内 C 单位通知的时限内 D 个人自愿的时限内

79、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由 D 召集。

A纪检机关 B党委（党组）C监察机关 D组织（人事）部门

80、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定 D。

A部分无效 B 不予审批 C重新报上级党组织审批 D 一律无效

二、多选题

1、“好干部”标准是指信念坚定、ABCD。A为民服务 B勤政务实 C敢于担当 D清正廉洁

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持 ABCD 的原则。A民主 B公开 C竞争 D择优

3、选拔任用党政领导干部，应当 ABD。A 注重培养选拔优秀年轻干部 B 注重使用后备干部 C 用好女干部

D 用好各年龄段干部。

4、拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、ABCD 全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A 基本路线 B 基本纲领 C 基本经验 D 基本要求

5、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行的单位有：AB。

A 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位 B 工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构 C 国有大中型企业 D 社会团体机构

6、党政领导干部应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持 ABC，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

A 讲学习B 讲政治 C 讲正气 D 讲党性

7、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，BCD，反对形式主义。

A 听实情 B讲实话 C办实事 D求实效

8、CD 可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A 组织（人事）部门主要负责人 B 党委（党组）书记 C 党委（党组）D 组织（人事）部门

9、提任县处级领导职务的，应当具有 BD。A 三年以上工龄 B 五年以上工龄

C 三年以上基层工作经历 D 两年以上基层工作经历

10、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一 ABD。

A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B 在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C 经党委（党组）研究同意

D 在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著

11、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一： ACD A 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B 做出特别贡献的

C 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 D 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

12、破格提拔干部必须从严掌握，不得突破 BD。A 任职年限要求

B 《条例》第七条规定的基本条件要求 C 年龄要求

D 有关法律规定的资格要求和党龄要求

13、不得破格提拔的情形有: CD。A 领导职位有特殊要求的

B艰苦边远地区、贫困地区急需引进的人才 C 任职试用期未满 D 提拔任职不满一年的

14、下列哪种情形必须书面报经上级组织（人事）部门批复同意后，方可进行考察的是 AD。

A 越级提拔 B 破格提拔 C 竞争上岗

D 不经过民主推荐列为破格提拔人选的

15、提拔担任党政领导职务的，应当经过 ABC 或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

A 党校 B 行政院校

C 干部学院 D 自主选择的学校

16、地方党政领导班子成员应当注意从担任过 ABD 中选拔。A 县（市、区、旗）党政领导职务的干部 B 乡（镇、街道）党政领导职务的干部 C 具有较为丰富工作经验的干部 D 国有企事业单位领导人员

17、在动议环节，组织（人事）部门综合 BD 的情况，对领导班子进行分析研判。

A 干部个人自荐 B 有关方面建议 C 有关领导指示 D平时了解掌握

18、组织（人事）部门在提出启动干部选拔任用工作意见中，可以就选拔任用的职位、BCD、程序等提出初步建议。

A 年龄 B 条件 C 范围 D 方式

19、民主推荐包括 AB。

A 会议推荐 B 个别谈话推荐 C 领导干部个人推荐 D 党委（党组）推荐

20、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序 ABCD。

A 召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表

B 进行个别谈话推荐

C 对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析 D 向上级党委汇报推荐情况

21、领导班子换届，会议推荐由 ABCD 等人员参加。A 党委成员 B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员,纪委领导成员

C 人民法院、人民检察院主要领导成员

D 党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员

22、领导班子换届，根据 ABD，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

A 会议推荐

B 个别谈话推荐情况

C 党委（党组）主要负责同志建议 D 领导班子结构需要

23、领导班子换届，参加二次会议推荐的人员有 ABCD。A 党委成员

B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 纪委副书记

24、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由ABCD参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

A 本部门领导成员 B 内设机构领导成员 C 直属单位主要领导成员 D 其他需要参加的人员

25、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有 ABC 参加。

A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 企业负责人

26、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与 ACD 和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

A平时考核 B 任职时间 C 考核 D 一贯表现

27、有下列哪种情形之一的，不得列为考察对象： ABCD。A近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。B 有跑官、拉票行为的。

C 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。D 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

28、“裸官”是指 BD。A 父母移居国（境）外 B 配偶已移居国（境）外 C 直系亲属移居国（境）外

D 没有配偶，子女均已移居国（境）外

29、领导班子换届，由本级 ABCD 根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。

A 党委书记 B 副书记

C 分管组织工作的常委 D 分管纪检工作的常委

30、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、BC 和奢靡之风等情况。

A 教条主义 B 官僚主义 C 享乐主义 D 自由主义

31、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为 ABCD。

A 党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员

B 考察对象所在单位领导成员

C 考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

D 其他有关人员

32、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为： ABCD。

A 考察对象上级领导机关有关领导成员 B 考察对象所在单位领导成员

C 考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员 D 其他有关人员

33、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位 ABD 的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A 组织（人事）部门 B 纪检监察机关 C 工会部门 D 机关党组织

34、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行 ACD。

A 民意调查 B 社会调查 C 专项调查 D 延伸考察

35、党政领导干部交流的对象为 ABCD。A 因工作需要交流的

B 需要通过交流锻炼提高领导能力的 C 在一个地方或者部门工作时间较长的 D 按照规定需要回避的

36、党政领导职务实行 AD，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

A 选任制 B 任期制 C 合同制 D 委任制

37、下列哪些情形可以面向社会进行公开选拔： AB。A 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的 B 需要补充紧缺专业人才的 C 民主推荐得票较为分散的

D本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

38、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在 ABCD 有关领导成员中进行酝酿。

A 党委（党组）B 人大常委会 C 政府 D 政协

39、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向 ABC 通报有关情况，进行民主协商。

A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 人大、政协领导

40、非中共党员拟任人选，应当征求 ACD 主要领导成员、无党派代表人士的意见。

A 党委统战部门 B 人大、政协 C 民主党派 D 工商联

41、党政领导干部任职回避的亲属关系为 ABCD。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系

42、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取 ABD 等方式进行表决。

A 口头表决 B 举手表决 C 署名投票 D 无记名投票

43、党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表 BCD 等明确意见。

A 暂不同意 B 同意 C 不同意 D 缓议

44、党委（党组）讨论决定干部任免事项，是必经程序的有： BD。A 拟任人选进行述职

B 参加会议人员进行充分讨论

C 党委（党组）主要负责同志进行推荐说明

D 进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

45、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、ABC、民主推荐情况等材料。

A 干部考察材料

B 本人档案和党委（党组）会议纪要 C 讨论记录

D 领导干部署名推荐材料

46、下列哪些职务需要实行试用期制度 AB。

A 党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务

B 纪委内设机构领导职务； C 人民法院、人民检察院副职 D 正、副县级非领导职务

47、交流的重点是县级以上 ABC 党委和政府部分工作部门的主要领导成员。

A 地方党委和政府的领导成员 B 纪委主要领导成员

C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 国有大中型企业主要负责人

48、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转 ABD。A 行政关系 B 工资关系 C 家属工作关系 D 党的组织关系

49、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 AD。

A交流 B提拔 C重用 D轮岗

50、党政领导干部有任职回避的亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 ABCD 工作。

A 组织（人事）B纪检监察 C 审计 D 财务

51、领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及 ABC 正职领导成员。

A 纪检机关、组织部门、B 人民法院、人民检察院、C 公安部门 D 人事部门

52、辞职包括 BCD。

A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D引咎辞职

53、CD 和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

A 因公辞职 B 自愿辞职 C 引咎辞职 D 责令辞职

54、党政领导干部 ABD 或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

A 在考核中被确定为不称职 B 工作能力较弱 C 工作业绩不够优异 D 受到组织处理

55、党政领导干部一般应当免去现职的情形有： ABCD。A 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B 受到责任追究应当免职的 C 辞职或者调出的

D 非组织选派，离职学习超过一年的

56、选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，不准 ABCD。

A 超职数配备

B 超机构规格提拔领导干部 C 违反规定擅自设置职务名称 D 违反规定提高干部职级待遇；

57、凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究 ABCD 以及其他直接责任人的责任。

A 党委（党组）主要领导成员 B 有关领导成员

C 组织（人事）部门有关领导成员 D 纪检监察机关有关领导成员

58、不准在 AD 时,突击提拔、调整干部。

A 工作调动 B 职务空缺 C 工作需要 D 机构变更

59、干部的“三龄两历”是指年龄、ABCD。A 工龄 B 党龄 C 学历 D 经历

60、凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究 AC 以及其他直接责任人的责任。

A 党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 B 参加个别考察谈话人员

C 组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员 D 考察对象所在单位全体成员

三、判断题

1、选拔任用党政领导干部，必须选拔优秀年轻干部和后备干部，用好各年龄段干部。（×）

2、选拔任用党政领导干部，应当树立注重基层的导向。（√）

3、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（×）

4、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。（×）

5、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（×）

6、提任县处级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度。（×）

7、确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训。（×）

8、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（√）

9、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，但表现优异的，可以破格提拔。（×）

10、只要工作需要，表现优异，可以在任职年限上连续破格。（×）

11、党委（党组）或者组织（人事）部门主要负责同志按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。（×）

12、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、姓名、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（×）

13、动议的初步建议向组织（人事）部门主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（×）

14、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，长期有效。（×）

15、领导班子换届，民主推荐按照空缺职位定向推荐。（×）

16、领导班子换届，民主推荐由干部考察组主持。（×）

17、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。（√）

18、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。（√）

19、强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，但不用严格要求亲属和身边工作人员。（×）

20、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。（√）

21、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）不可以提出选拔任用建议。（×）

22、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

（√）

23、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会记名投票表决。（×）

24、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（√）

25、竞争上岗面向社会进行，公开选拔在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（×）

26、公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行。（×）

27、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（√）

28、经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。（√）

29、可以涂改干部档案，但不能在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚假。（×）

30、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（√）

31、非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。（√）

32、部门与地方双重管理干部的任免，协管方应当事先征求主管方意见，进行酝酿。（×）

33、协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（√）

34、征求意见一般采用书面形式进行。（√）

35、领导班子换届，下一级党委和政府主要领导成员不能参加会议推荐。（×）

36、参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围，可以适当调整。（√）

37、个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。（√）

38、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。（√）

39、注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。（√）

40、考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（√）

41、党政领导职务的任职时间，由党委向政府提名由政府任命的，自党委提名之日起计算。（×）

42、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（√）

43、考察组向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，不用交换意见。（×）

44、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。（√）

45、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。（√）

46、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，无须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。（×）

47、需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（√）

48、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（√）

49、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定前、下发任职通知后，应当在一定范围内进行公示。（×）

50、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。（√）

51、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。（√）

52、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算。（√）

53、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。（√）

54、党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议后，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。（×）

55、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格突破规定的，可以事后报上级组织（人事）部门审核同意。（×）

56、干部个人可以自行联系交流事宜。（×）

57、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，原则上应当交流。（×）

58党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（√）

7.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇七

第一条 为进一步提高选人用人工作质量，规范管理人员选拔任用工作行为，防止用人失察失误和用人上的不正之风，根据管理人员管理有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称全程记实，是指在管理人员选拔任用工作中，完整、准确地记录选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，直观反映工作中各环节的责任主体和运行情况。

第三条 管理人员选拔任用工作全程记实适用于公司管理序列各级管理人员的选拔任用。

第四条 管理人员选拔任用工作全程记实，主要包括工作程序记实和重要情况记实。

（一）工作程序记实，主要记录选拔任用有关程序履行的时间和简要情况。其主要内容包括：

1．提名：主要记录拟任职单位职数情况、工作启动的原因、人选提名方式（如：公开招聘、竞争上岗、组织选拔等）；

2．民主推荐(此环节主要适用于组织选拔提名方式)：主要记录会议投票推荐和个别谈话推荐的时间、范围、参加推荐的人数、得票数和位次； 3．确定考察对象：主要记录集体研究确定考察对象的时间、会议名称、参加人员、会议决议；

4．组织考察：主要记录发布考察预告的时间，考察的时间、范围，民主测评、谈话情况，征求纪检监察部门意见情况，考察组人员组成等；

5．讨论决定：主要记录集体讨论决定的时间、会议名称、参加人员、讨论结果，以及双重管理干部征求相关单位任免意见的情况等；

6．任职：主要记录任前公示时间、公示方式、公示范围及公示结果，任职时间、文号等。

（二）重要情况记实，主要记录选拔任用过程中出现的有关重要情况。其主要内容包括：

1．民主推荐得票不靠前但被确定为考察对象的原因；

2．组织考察和任前公示期间信访举报调查情况及结论；

3．提名、民主推荐及研究讨论环节意见不一致的情况；

4．破格提拔和越级提拔任职的情况；

5．受纪律处分的人员处分期满或撤销处分后重新提拔任用的情况；

6．超职数配备人员的情况；

7．双重管理人员任免时相关方意见不一致的情况；

8．执行《中国联通管理人员管理办法（试行）》关于任职回避等规定的情况； 9．领导人员身边工作人员在本单位或本系统提拔的情况；

10．其他重要情况。

第五条 管理人员选拔任用工作全程记实统一使用《管理人员选拔任用工作全程记实表》（以下简称《记实表》，详见附件），按照干部管理权限，由各级人力资源部负责填写。《记实表》实行一人一表、一事一记。对选任程序的记录应当每履行完一个程序，即在相应的栏目按要求做好记载；对重要情况的记录要及时记录清楚。

第六条 各单位领导要高度重视管理人员选拔任用工作全程记实工作，支持记录人员实事求是地做好记录，确保过程记实质量。相关部门和人员要积极配合，保证记录人员能够及时准确地记录有关情况。记录人员要坚持原则，客观真实地完成记实工作并严格遵守保密纪律。对提供虚假情况或作虚假记录的，一经查实，要严肃追究有关责任人的责任。

第七条 加强对管理人员选拔任用工作记实制度执行情况的自查、检查。把执行记实制度的情况作为管理人员选拔任用工作监督检查的一项重要内容，对违反管理人员选拔任用制度的行为，要及时纠正，切实发挥全程记实的规范和监督作用。同时把记实结果作为管理人员选拔任用工作责任追究的基本依据，对不按规定程序和要求选拔任用管理人员造成失察失误的，应按照有关规定，根据记实结果认定具体责任人，实施责任追究。

第八条 各级人力资源部要按照干部管理权限，将选拔任用过程中形成的民主推荐材料、考察材料、谈话记录、重要问题的调查材料、征求意见材料、会议记录和其他反映管理人员选拔任用情况的材料及时收集建档。对拟选拔任用的管理人员在选用过程中因故没有任用的，所形成的记实材料也要整理归档。

第九条 本办法由集团公司人力资源部负责解释，自印发之日起施行。

8.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇八

民主集中制情况自查报告

县委组织部：

根据县委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和民主集中制情况进行监督检查的通知要求，我办结合2011贯彻落实《条例》和干部选拔任用工作的实际情况进行了认真的自查。现将自查情况总结如下：

一、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况

2011，县河道办在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和有关政策、规定办事，认真履行有关任用程序和手续，坚持公开、平等、竞争择优和德才兼备、任人唯贤的原则，充分发挥民主，走群众路线，增强工作透明度，接受群众监督；坚持参与、综合考评的原则，从实际出发，因岗择人、因事择人、用人所长，扩大干部使用工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过公开选拔，竞争上岗等措施，加强了对干部选拔任用工作的监督，同时还制定了较为规范的干部管理制度。班子成员今年安排1次专题学习《条例》，并有针对性的组织干部职工开展《条例》的学习宣传活动。

2011，龙游县河道办无干部任免。

二、贯彻执行民主集中制情况

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，坚持民主集中制，发扬党内民主是县河道办领导班子始终坚持的一项制度，新编印了《县河道办制度汇编》，确立了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则和决策程序，一年来，县河道办基本坚持每月开展一次党支部中心组学习，根据事情的轻重缓急定期不定期的召开党支部会议，按照党支部会议制度，讨论研究问题，形成了班子成员有集中又有民主，有纪律又有自由的局面，促进了县河道办各项工作的推进。

三、存在问题

近年来，我们在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行《条例》，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使干部队伍的整体素质得到了提高。但是，我们的工作与上级组织部门的要求相比还有一定的差距，有些措施制度还需要进一步完善。主要表现在以下两点：一是作为新成立单位，干部业务培训有时会出现滞后现象。二是干部职工人数不足，调整交流的力度还不够大。

四、今后工作打算

县河道办继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，都要依据《条例》规定，按照干部选拔任用的程序和办法，重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节，增加干部选拔任用工作的透明度。严格制度，规范管理，切实加强制度建设。充分发扬党内民主，贯彻民主集中制制度。深入学习贯彻《条例》，要加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上不正之风，切实保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。

同时，针对存在的问题，我办将以这次检查为契机，进一步加大对《条例》的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》得到更好地贯彻执行。

龙游县河道资源管理办公室

9.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇九

一、以德为先,德才兼备。以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则, 突出以德为先,德才兼备为核心。强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。本学期，干部科重点培养年轻干部队伍，启动了红桥区教育系统年轻干部培养工程，培养、锻炼一批德才兼备的年轻干部。

二、以公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部以身作则带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面, 结合本系统工作的实际情况，站在更高的高度看待问题，总体思考。在认真学习的基础上，不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;主动深入群众，多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、以强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。

10.党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法 篇十

和有关人员的责
任。()

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。错误！未找到引用源。7.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。()错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。错误！未找到引用源。8.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
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错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。9.在党政领导干部选拔任用工作中，若故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，追究有关领导 错误！未找到引用源。在党政领导干部选拔任用工作中，若故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，
干部和人员的责任。干部和人员的责任。()

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 引用源 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 任用的，错误！未找到引用源。10.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部
门的意见。()门的意见。

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错误！未找到引用源。上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，个工作日内予以答复。错误！未找到引用源。11.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在 30 个工作日内予以答复。()错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的，错误！未找到引用源。12.若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议
的，追
究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。错误！未找到引用源。13.越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。()错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，错误！未找到引用源。14.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，同样列入责任追究范
围。()

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误 错误！未找到引用源。超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。错误！未找到引用源。15.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。正确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误

二、单选题（10 道）

错误！未找到引用源。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了（种应当事先报告的事项。其中，）》规定了 错误！未找到引用源。1.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了（）种应当事先报告的事项。其中，应当书面报
告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.十 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.十一 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.十二 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.十三 错误！未找到引用源。2.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告 错误！未找到引用源。党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权

限，
工作，并负责（下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。工作，并负责（）下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.决定 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.审核 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.监督 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.任命 错误！未找到引用源。3.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其（）作出说明。错误！未找到引用源。对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其（作出说明。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.任用情况 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.任职情况 错误！未找到引用源。C.履职情况 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.离任审计情况 错误！有关领导干部的责任： 错误！未找到引用源。在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：）未找到引用源。4.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任（错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理
的

错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.突击提拔、调整干部的 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.破格提拔干部的 错误！未找到引用源。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（负责组织实施。错误！未找到引用源。5.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）负责组织实施。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.上级党委组织部门 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.本级党委组织部门 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.上级党委组织部门干部监督机构 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.纪检监察机关 错误！未找到引用源。责任追究办法》规定的()种责任情形中 种责任情形中，)种涉及党委 党组）主要领导，)种涉及组织部长 种涉及党委（种

涉及组织部长。错误！未找到引用源。6.《责任追究办法》规定的()种责任情形中，()种涉及党委（党组）主要领导，()种涉及组织部长。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.39，11，9 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.39，9，11 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.36，9，11 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.36，11，9 错误！未找到引用源。在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、错误！未找到引用源。7.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、
干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）的责任。干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（的责任。

错误！未找到引用源 错误！未找到引用源。A.单位主要领导 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.党委（党组）错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.组织人事部门主要领导干部 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 错误！未找到引用源。党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行 部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行（错误！未找到引用源。8.党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行（）。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.责任追究 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.监督 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.审批 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.巡视 错误！未找到引用源。因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。，（）年内不得提拔 错误！未找到引用源。9.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.一年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.两年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.三年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.四年 错误！未找到引用源。10.受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。错误！未找到引用源。受到降职处理的，（年内不得提拔；同时受到纪律处分的，

按照影响期长的规定执行。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A.一年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B.两年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C.三年 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D.四年