选派工作半年汇报

选派工作半年汇报（精选11篇）

1.选派工作半年汇报 篇一

经xx市环保局推选，报组织部批准，我有幸被作为市第三批选派干部的一员,肩负着组织的嘱托和群众的希望,来到了古沛镇新前村任党支部第一书记。驻村伊始至今已近半年,半年来,我深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大五中、六中全会精神，树立科学发展观，学习《村民组织法》等村级组织管理和建设的法律法规，严格按照省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求 , 在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，带领新前村村两委一班人齐心协力,紧密团结,兢兢业业,扎实苦干,勤奋工作,村各项工作都按照确定的工作目标和任务逐步实施，目前，村内情况基本稳定，各项工作有序推进，取得了一定实效，现将半年所开展的工作汇报如下:

三、扎扎实实，加强组织建设。新前村村两委包括我共有7人,其中50岁以上1人，40岁以上4人，2人在村任职达8年以上，老书记占步友、村主任王玉涛具备较高的思想道德素质和工作能力,都能勤奋工作,兢兢业业,无私奉献,能够团结一致,齐心协力,为集体的事业,能够忍辱负重,任劳任怨。由于人多，个别委员在工作中相互间推诿扯皮，为进一步提高农村基层政权的执政能力,努力保持与时俱进的本色和党员先进性的要求,将中央诸多关注“三农”的政策全面落到实处。一是充分发挥村干部的主观能动性，我分别找村班干部谈心、交心。并从抓学习入手,利用支委会、党员大会、党小组会议、以会代训,以会促学，使村干部的精神面貌换然一新。二是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织后备干部人选。按照发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村后备干部人选的物色和培养工作。三是加强党员队伍的先进性建设，特别是党员走村入户等工作的开展，进一步巩固先进性教育成果。同时，结合“双培双带”先锋工程计划，逐步把村子里发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。四是在原有相关制度的基础上，进一步完善和健全各项规章制度，以制度管人。五是全面认真研究发展党员工作，对全村35岁以下、具有高中以上文化水平的青年进行了全面摸排，对入党积极分子有着重点的安排到村临时事务中来，让其接触村务，做一些有益的事，增强为民服务的思想认识，促其成长，待时机成熟后，再实行全程联名推荐制，发展党的后备力量。六是为解决农村无职党员“教育管理缺能手，发挥作用缺平台”的问题，把无职党员的教育管理和发挥作用融为一体，从建设社会主义新农村实际出发，对无职党员设岗定责，充分发挥其一技之长和先锋模范作用。七是圆满完成县乡两极人大换届选举代表的推荐工作，充分发扬民主，严格依法办事，认真落实党员和群众的知情权、参与权，选举权、监督权。

2.选派工作半年汇报 篇二

当前, 各地推行的大学生村官的实践效果还是不错的, 但大学生村官政策在具体的实施过程中也存在一些问题。本课题组以大学生村官的流失现象为切入点, 以新乡市牧野区、卫辉市、长垣县、原阳县等四地为研究范围, 通过对大学生村官的深入调查和研究, 探析其问题产生根源, 并提出有针对性的建议。

1 新乡市选派大学生村官现状

1.1 大学生村官工作情况。

在所调查的40名大学生村官中, 职位为村主任助理的共34人, 占到85%, 担任普通村干部的共5人, 占到12.5%, 一般都是团支书兼任助理、出纳, 或妇女主任等职务。在所担任的职务中, 只有少部分的大学生村官专业对口, 大多数都不对口。就其从事的具体工作而言, 60%以上的大学生村官主要从事整理档案、传达文件、宣传政策, 做村务文字等工作, 还有一部分大学生村官主要从事计生、治安和科技推广等工作。

1.2 大学生村官待遇情况。

在工资待遇上, 新乡市内各县有所差别, 且同一县内各村也有差别。从总体上看, 经济发展水平较好的农村, 工资待遇高于贫困农村的待遇。以市牧野区和卫辉市两地为例, 同为本科学历, 牧野区大学生村官的工资待遇在800~900元之间, 而卫辉市则在650~750元之间。

1.3 村民对大学生村官工作的看法和认识。

通过对近100名村民的调查, 53%的村民知道大学生村官政策, 87%以上的村民知道村里有大学生村官, 但是仅有35%的村民与大学生村官接触过。大多数村民希望国家政策能保持稳定, 选拔具有农业科技知识以及懂得国家政策、法律法规等综合性知识的大学生村官;并且希望大学生村官能够改进工作方式, 主动上门服务, 多与他们交流沟通, 加强联系。

1.4 村干部和领导对大学生村官工作的看法和认识。

村干部和领导对大学生村官政策是支持的, 认为大学生在村里工作的适宜时间为二至三年, 每村最好都配备一名大学生村官, 他们对现有大学生村官的表现也较为满意, 认为大学生村官给他们带来了诸多影响, 尤其是大学生村官的文化素质对他们的影响较大。

2 当前新乡市选派大学生村官存在的问题

2.1 角色转变困难。

从学校到乡村, 从发达的都市到落后的农村, 巨大的反差要求大学生村官们迅速调整角色, 从思想上、行动上尽快接触农村、接近农民。而相当比例的大学生村官不了解农村, 没有农村生活经历。因此, 当他们面对错综复杂的农村人际关系、利益关系时便束手无策, 不知如何解决各种问题。

2.2 所学专业与现实差距过大。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出:培育有文化、懂技术、会经营的新型农民, 发挥亿万农民建设社会主义新农村的主体作用胡锦涛[2]P15。而当前新乡市新农村建设需要的农学以及具备种植、畜牧、养殖等专业知识的人才, 在大学生村官中所占比例却较少。“来的不需要, 学的用不上”的矛盾在基层日渐突显, 相当一部分毕业生专业不对口, 无法很好地施展专业特长安勇[3]P60-61。

2.3 工资待遇偏低, 机制尚不健全。

工资待遇偏低、生活保障性不强, 直接影响着大学生村官的工作积极性, 这也是导致大学生村官流失的根本原因米寸美。在新乡市经济条件较好地区, 大学生村官的工资待遇也只有800~900元, 虽有1000元的一次性补助安置费, 但除工资外既没津贴, 也没任何的社会保障。一般大学生村官的工作时间为3年, 3年后面临重新就业。新乡市在大学生村官参加公务员考试、研究生入学考试方面都有优惠政策, 但对那些立志扎根农村的大学生却缺乏激励措施。

2.4 基层干部不配合, 村民不支持。

基层干部特别是村干部对于大学生的到来, 一方面积极欢迎, 另一方面却又担心这些“高级”知识分子日后会取而代之。在这种思想的影响下, 村干部对大学生村官是存在戒备心理的;在调查中, 相当一部分村民认为大学生村官夸夸其谈、得过且过的占被调查人数的34%。

3 对策与建议

经过深入研究和分析, 课题组认为应该通过大学生自身、高校、地方政府、农村基层组织等多方的共同努力来支持和推进大学生村官政策的有序实施与有效开展。

3.1 大学生做好角色转换。

大学生村官要多与村民沟通交流, 善于站在农民的的立场和角度看问题、办事情周纬。大学生村官应通过多种信息渠道, 发挥自身优势, 带领村民致富;同时应结合农村实际, 大胆创新, 立足本地优势, 发展特色产业。只有这样才能得到村民的认同和支持, 才能真正实现自己的人生价值。

3.2 高校开设“大学生村官”相关专业。

首先, 高校应开设与三农相关的专业, 经常组织学生到农村进行社会实践, 不要仅局限于暑期“三下乡”社会实践活动。其次, 要加强大学生的人生观、价值观教育。通过理想信念教育, 使大学生明白无论从事什么工作, 都是为社会作贡献, 使大学生村官真正树立扎根农村基层, 为三农服务的信念。

3.3 提高工资待遇, 完善激励机制。

由于新乡市某些县区经济不发达, 大学生村官的待遇比较低。因此, 适当提高他们的工资, 解决他们的后顾之忧是当务之急。另外, 政府应出台相关的激励机制, 对那些立志扎根农村的大学生, “招得来, 留得住”, 这样既有利于大学生干事创业, 也保持了政策的连续性, 避免了资源的浪费。

3.4 加强扶持力度, 做好岗前培训。

基层干部应认识到大学生村官计划的重要意义, 建立村级干部帮带、乡级干部帮教机制。一方面, 配备优秀的管理干部, 聘请基层干部做经验介绍, 通过教育培训提高大学生村官的工作能力;另外, 加强大学生村官之间的交流, 特别是多听取优秀村官的先进经验介绍, 使其在任职期内少走弯路;此外, 政府部门还可以组织大学生村官到先进村进行“驻村培训”, 由取得成就的大学生村官重点讲解“三农”工作的方针、政策, 听取他们新农村建设的情况和开展农村工作的基本方法, 帮助大学生村官掌握与农民打交道、做群众工作的本领。

摘要：大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物, 新乡市推行大学生村官的实践效果还是不错的, 但在具体的实施过程中也存在一些问题。本课题组以大学生村官的流失现象为切入点, 以新乡市牧野区、卫辉市、长垣县、原阳县等四地为研究范围, 通过对新乡市大学生村官的深入调查研究, 探析其问题产生根源, 并提出针对性的建议。

关键词：新乡市,大学生村官,流失现象,现状,对策

参考文献

[1]张强, 吕晓龙, 王保军, 等.当前大学生村官现状及流失问题的调查与研究——以河南省新乡市和信阳市等地为例[J].经济研究导刊, 2010 (21) :34-37.

[2]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京:人民出版社, 2007.

3.选派工作半年汇报 篇三

宋庄村刘士强

2010年3月，我光荣地被组织上选派到常坟镇宋庄村担任党支部第一书记。到村以来我时刻牢记省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的总体要求，在市、县选派办、文广体新局、镇党委政府的正确领导和大力支持下，积极进取、扎实工作，取得了一些的工作成果，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强学习，明确选派工作思路

到村后我首先学习了中央、省、市关于农村党组织建设的相关文件规定，同时根据组织部门的要求积极开展调研活动，通过听取汇报、召开座谈会等形式对我村的现状、存在的问题有了初步的了解。同时与村两委共同研究讨论，提出了“积极争取各级领导的重视和支持，紧紧依靠镇党委、政府的领导，按照选派工作和新农村建设的要求，团结全村干部群众，开拓创新、扎实工作，以夯实基础党组织建设为保证，以促进农业发展为基础，以发展项目为支撑，以改善群众生产生活条件为目标”的工作思路。具体工作如下：

二、加强基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用

党的基层组织是开展农村工作实现农村发展进步的关键和保证。因此在基础党建方面工作有：一是加强了领导班子建设，强化领导班子成员内部的凝聚力、创造力和战斗力；

二是发扬了基层民主，结合干部队伍建设，认真抓好各项制

度的落实，加强了“阳光村务工程”建设，坚决实行党务、政务、村务公开，为全镇基层组织建设和农村经济发展创造

良好的环境；三是抓好了党员的发展、培训和教育管理，完

成党费收缴工作，去年我村发展了两名女党员，有力的促进

了我村党员结构的改善。四是我村以“科发展引领建设新农

村，创先争优构建和谐新宋庄”为主题，以党组织“五个好”

和党员“五带头”的要求，扎实推进了创先争优活动，提高

了党员素质和党组织凝聚力，保持发展了党的先进性。五是

加大了农村基层组织科学发展观的学习贯彻力度。六是抓好

外出务工及各类人才的服务管理；七是抓好远程教育工作和

党风廉政建设及机关效率建设工作。

三、抓好农村农业生产工作和优化种植结构，促进农业

经济发展

一是确保了我村的种源市场的供应，依法保护农民的利

益；二是为我村配备了农技指导人员，为我村农作物种植和

管理提供规范化、科学化指导，并加强了农作物病虫害的防

治；三是为农村的两季丰收提供机械服务，确保了农业生产

有力有序进行；四是积极争取农田水利项目工程，改善了农

业生产条件，促进农业发展。我村2010年通过争取农村小

沟渠治理项目共疏浚沟渠9条，整修水闸涵桥2座；今年5

月初又整修了2个桥闸涵洞，清除了2条用于灌溉的水渠。

四、加强民主法制建设，做好综治维稳工作。通过村

治保专干的努力工作，及时排查和化解一些社会矛盾，把问

题和矛盾化解在源头和萌芽状态，确保全村社会大局稳定。

同时通过组织党员干部学习和教育，提高党员干部廉洁自律

能力。

五、扎实推进村级各项工作，积极为村民提供服务

2010年及几年前几个月，我村人口与计生工作完成了各

项指标任务，我村计划生育工作始终位于全镇前列，受到了

镇党委和政府的表彰；我村在空心村政治、宅基地丈量、人

口普查、三资清理等各项工作中也都是及时高效的完成任

务。积极做好为民全程服务代理工作，较好的方便和服务了

我村群众，获得了群众好评，增强了党群干群关系。

六、积极争取各方支持，推进项目建设和经济发展

一是村在党员活动室建设方面，由于村集体经济比较困

难，为不影响工程进度，我积极争取了选派单位的2万元资

金的支持，保证了村室场所的顺利按时完工，并于去年10月

份投入使用；二是我村由于长期没有广播，各种政策宣传和

工作的开展有时缺乏效率，选派单位为解决我村没有宣传工

具的情况，为我村购买了近7000元的广播设备，目前正在安

装之中；三是为促进我村养殖业发展，增加村集体经济收入，经过村民代表同意把我村鱼塘养殖项目作为我村专项资金

发展项目，目前资金已经到位。这样每年可以为村集体增加

收入5000元以上。四是争取了2011年的农家书屋建设项目，预计今年下半年能实施完成。下一步争取2012年的体育示范

村项目能获得批准。五是争取了县供电局的支持，批准了对

我村低压线路的改造，目前正在施工中。

以上是我下派到村里工作以来所做的主要工作，我村由

于集体经济基础薄弱，农业基础设施仍然需要继续改善，今

年将重点争取国家对农田水利建设项目的支持，改善我村农

田水利设施状况。另一方面着手加强村民的文化娱乐项目建

设，即目前正在筹划把我村的有线电视给安装上，以丰富村

民业余生活。2011年我将继续严格要求自己，争取在剩余任

期内完成各项选派工作任务，为组织交上满意答卷。宋庄村

4.新城区选派工作汇报材料 篇四

新城区位于怀远县中心位置，307省道、206国道横穿而过，面积46.5平方公里，耕地4.1万亩，辖8个村、7个社区，总人口5.3万人。按照上级有关要求，2010年2月为我区何巷村和五岔村选派了党支部第一书记。一年多来的实践证明，选派干部到村工作后，两村的各项工作都走在了我区的前列，起到了很好的示范带头作用，现将我区选派工作开展情况作如下汇报。

一、高度认识，切实把选派工作摆上重要位置

2010年，上级领导给我们派来了优秀年轻干部到我区何巷村和五岔村任职。虽然此次选派干部只有2名，但是我区仍然十分重视。选派干部到任后，我们召开区党政班子成员和派驻村主要干部会议，宣布县委对选派干部的任职通知，传达省、市、县委关于选派优秀年轻干部到村任职的文件精神，阐明选派干部到村任职的必要性，按照区党政领导工作分工，明确组织委员负责联系选派干部工作，认真做好选派干部的管理与服务。同时，使大家明白，选派干部到村工作既不会增加群众负担，又不存在与群众的利益冲突。同时还为我们选派村带来了资金、信息和技术。经过统一思想，区、村形成了共识，上下一致，努力做到了政治上关心，思想上重视，工作上支持，生活上照顾，积极为选派干部开展工作创造有利条件。

二、拓展平台，让选派干部全方位经受锻炼、增长才干

选派干部到村后，区党工委一方面通过各种途径给他们“树威

信”，一方面根据选派干部实际，向他们“压担子”，充分信任，让 1

他们在奉献基层的过程中锻炼提高。实践证明，一段时间来，他们在农村各项工作中均发挥了应有作用。

一是宣传了党的方针政策，提高了村里的管理水平。相对来讲，选派干部的政治水平、能力素质比村干部要好些，对党在农村的方针、政策的理解也透彻一些，他们以村干部的身份直接向村民宣传党在农村的方针、政策，能够做到宣传政策不走形不走样，在村两委的支持下，他们根据所在村的实际情况，通过个别谈心、集中宣讲、召开座谈会、为党员讲党课、组织开展群众性文化活动、推行建文明村、创文明户等活动，为党委、政府与农民之间架设了一座桥梁，送来了党和政府对人民的关怀，提高了村民的文明意识，为构建和谐社会奠定了基础。

二是化解了矛盾，增进了团结，促进了稳定。选派干部到村任职后，由于政策法规意识相对较强，他们主动担当起村里的信访工作接待员，做化解矛盾的调节器和增进团结的润滑剂。同时，他们发挥党员及村民代表的先锋带头作用，认真执行有关政策，减小矛盾发生面，维护了一方稳定。通过耐心细致的工作，消除和化解了大量的矛盾因素，增强了班子凝聚力，密切了干群关系，团结了群众，稳定了队伍。

三是培养了作风，锻炼了干部，增长了才干。到村任职，为选派干部了解、熟悉农村工作提供了极好的机会，通过一年多的锻炼，选派干部普遍反映，积累和丰富了不少做农村工作的经验通过与农民的朝夕相处，他们亲身体验到农村的困难和农民的纯朴，认识到农村工作的复杂性和发展农村经济的艰巨性，加深了对区情村情的了解，加深了与农民的感情，强化了发展观念和艰苦奋斗意识，补上了农村工

作这一课，学会了新形势下做好群众工作的方式方法，增长了见识和才干，提高了领导水平和能力。

三、帮助协调，为选派干部提供工作支持

选派干部想干事，我们就要做好坚强的后盾，使其能干成事。一是抓了村容村貌整治。特别是何巷村地理位置优越，自然环境优美，在新城区领导的大力支持下，积极申报省级农家乐，打造生态旅游，推进新农村建设。二是抓了道路的修整。选派干部积极牵头，与相关帮扶单位取得联系，在区主要领导的协调帮助下，争取了道路修建资金240万元，对道路进行了拓宽和绿化，并对部分受损路段进行了修整。三是积极倡导乡村文明。多方筹措资金修建了人民健身广场，增添健身器材50余套，主干道两旁架起了60盏路灯，筹建了农家书屋，丰富了广大人民群众的业余文化生活。

四、具体指导，为选派干部提供方法支持

选派干部到村工作，整个环境与机关相比发生了很大变化。农村一是艰苦，二是群众工作难做，既要耐心，又要具体，更要注意政策。为了让选派干部能在农村广阔天地，发挥聪明才智，实现人生价值。我们毫不保留地给他们传授农村工作方法和工作经验。一是要求他们广泛开展调查研究，深入农户和群众谈心交心，倾听村干部的意见和建议，培养与村里干部群众的感情。二是要求他们因地制宜，制定切实可行的措施，发展村级经济，同时从群众迫切需要解决的问题入手，多为群众办一些实事。三是要求他们养成务实的工作态度，注意抓落实，不可急功近利，做表面文章，或虎头蛇尾，失信于民。四是要求

他们注意搞好班子团结，处理好与村支两委班子成员的关系，尤其要摆正第一书记和书记之间的关系。

选派干部到村任职已一年多时间，我们区党委、政府做了一些应该做的工作，尽到了一些应尽的责任，使选派工作开展顺利，也使选派干部得到了较好的锻炼。在今后的工作中，我们将继续从更大程度上关心、爱护、支持选派干部，让他们能够全身心地投入工作，圆满完成上级组织交给的任务。

2011

5.选派工作半年汇报 篇五

市委组织部：

为进一步加强驻村选派干部管理，推进新农村建设、和谐社会建设进程，促进各项工作的顺利开展，一年多来，我街党工委认真扎实抓好驻村干部的管理工作，强化日常管理，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，为下派工作提供组织保证。

街道党工委认真领会上级精神，提高工作认识，及时召开党工委会，专题研究部署下派干部工作，明确指导思想和目标任务，由街道党工委组织委员专门负责对下派干部的管理。真正把选派干部驻村任职工作提上重要议事日程，切实加强领导，深入扎实地做好第三批党员干部驻村任职工作。同时，党工委负责人经常深入选派对干部驻点的吉山村，了解选派干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，支持他们开展工作，切实把他们的积极性引导好、保护好、发挥好。

二、关注民生，切实做好驻村各项工作。

选派干部驻村以来，切实做到把经济发展放在首位，把增加农民收入做为第一要务。积极联合所派出部门、相关部门开展对选派村实用技术培训，组织涉农专家深入选派村广泛开展科技培训、技术咨询、新产品介绍、致富信息传送等活动。结合驻点村实际，与村两委一同制定新农村 1

建设发展规划，进一步改善村容村貌及卫生环境。全面实现整体搬迁。

三、健全制度，加强选派干部管理工作。

一是建立请销假制度。要求下派干部每月驻村时间不少于18天，因事、因病请假的，必须要履行书面的请假手续，报经负责领导同意后方可，不得擅自离岗的。

二是建立工作例会制度和工作汇报制度。街道党工委定于每月第一个星期一召开村（居）书记及选派驻村第一书记联席会。要求选派干部与各村（居)书记通报和交流工作开展情况及存在问题，并上报书面汇报材料。街道党工委将根据实际情况，针对存在问题，及时给予协调解决，并及时与市选派办联络，尽可能为选派干部改善工作开展环境。同时为选派干部发放了驻村日记本，要求开会时将日记本一并上交检查。

三是建立考核制度。街道党工委把选派干部列入街道挂包村干部管理，针对各时期中心工作，做到同布置、同要求、同考核。同时采取定期与不定期方式，对选派干部驻村工作开展情况进行检查与评比，对选派干部给予评先和奖励。

四、强化教育，提高选派干部开展农村工作水平。

为不断提高选派干部能力，街道党工委积极督促选派干部开展经常性教育活动。街道党工委多次组织选派干部通过开展下村宣讲活动，不断提高他们的理论素质。同时组

6.在选派干部座谈会上的汇报材料 篇六

尊敬的各位领导，各位同仁：

昨天上午，我刚到村里，就接到张组委的电话，说是今天下午区委组织部召开选派干部座谈会。下面，我就三个方面谈谈自己的想法。时间紧张，准备不充分，请各位领导谅解。

一、认真学习金岚岚先进事迹，对照自己，寻找差距。我是9月9日下午在安徽先锋网上看到《关于向金岚岚同志学习的通知》。说真的，当时，我第一感觉是震惊，悲伤，毕竟一个只有30岁、风华正茂的女孩子就这样快地离开了我们，她还有白发苍苍的老头子，有年幼无知的女儿，有在家期盼的丈夫。从人生的角度来讲，这样的离去是最大的痛苦。但是我也很自豪，为我们第五批选派干部中能有这样优秀的同事而自豪。在她的先进事迹中，有好几个细节让我感动。在金岚岚任选派干部的103天里，她对全村37个五保户、356个留守儿童户、77个残疾人家一户不少进行了走访，并多次慰问老党员，帮助排忧解难20多件。说老实话，在我到村的四个月里，党员、老干部、村民代表家我基本走了一遍，甚至有些人家因为工作原因到了两三次，但留守儿童、五保户、低保户，除了领导慰问和路过之外，我没有全部走访。究其原因，我是有些畏难情绪，因为困难人家多是抱怨，甚至责难。学习金岚岚先 1

进事迹后，我和村两委对9个五保户、92个低保户逐一进行走访，了解情况，听其心声，努力帮助他们解决生产生活中遇到的困难。在以后的工作中，我要时刻以金岚岚同志为榜样，坚持原则、敢于担当，不怕吃苦、不计个人得失，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，在选派干部这个岗位上创先争优。

二、熟悉情况，积极争取帮扶单位的支持。大家都很清楚，我们保婴村是一个江心洲，地理位置、自然资源并不优越，甚至受制于此，很多项目都安排不到，比如最近开展的美好乡村建设就不行。但我们是一个民族村，有一定的政策优势，特别是省委实施少数民族和民族聚居地区“共同发展”提升行动之后，省民委、市民委对民族村的支持力度很大，9月中下旬，全省民委主任、全国民委检查组接连到村参观、指导工作。省广电局是我们的帮扶单位，省广电局帮扶项目有线电视村村通工程已初步完成，国庆期间，保婴村群众就看上了盼望已久的有线电视。我们市委组织部，市财政局、水利局、公安局以“1+3”的模式对口帮扶我们村，包括区委组织部还有其他几个单位是我们区一级的帮扶单位。熟悉村里情况之后，我和村两委一起经常到帮扶单位汇报工作，请求帮助。从目前的情况来看，态势很好，效果明显。每个单位都积极支持我们村里的工作，在政策、项目、资金安排上给予关心，区财政局、林业局、交通局都已经安排了项目资金。区宗教局联系宗教人士到我们村开

展“慈济江淮，善行人间”慈善活动，对10名回族困难群众开展慈善救济，迎江寺主持对我村3名家庭困难学生进行资助，共接受款物7000元。海口镇党委对我也非常关心，叶书记多次到村指导工作，防汛期间，方镇长也到村看望我们。平时，张组委更是与我联系得多，经常询问村里的工作，帮助解决工作和生活中遇到的问题。在此，对各位领导给我的关心，表示感谢。

三、加强沟通，激发党员队伍活力。区委组织部的领导，特别是何部长，对我们村党员的思想状况和各个方面情况都非常了解。从去年换届以来，总体上情况比较稳定，但也经常能听到不同的声音。我感觉自己一个最大的优点就是能够做一个认真的倾听者，能够听进不同的意见，能够接受不同的观点。到目前为止，虽然我还没有做出多少可以看得到的成绩，但通过和党员真诚、坦率地谈心，正视村两委工作中存在的不足，肯定党员的主观愿望，绝大部分党员，甚至有些是以前意见很大的老党员，都能接受我，相信我。前段时间召开的“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题实践活动动员会，在家的党员都参加了，最后一个环节是让党员提意见建议，大家发言很积极，也很中肯，没有大吵大闹。会后，一个老干部甚至说这是四五年来保婴召开党员大会秩序最好的一次。昨天，一个党员主动联系我，要种植魔芋。这个党员以前也是村两委的竞争

者，村两委同志心理有疙瘩，但我要求他们心胸要开阔，要大度，现在我们正在积极帮助他与美好田园联系。所以，我感到很欣慰，也深有感触。人与人的关系，不仅仅是利益的关系，更多的是感情。只要你尊重他，主动打一下招呼，很多问题就迎刃而解，就能得到认可。

以上汇报是我到村以后做的一点工作，有很多地方做得不够深入，做得不好，请各位领导、同仁批评指正，也希望向各位同仁更好的做法和经验学习取经。

海口镇保婴村

7.财务半年工作汇报 篇七

篇一：财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划-

财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划 正是荆条开花的季节,我们结束了上半年的工作，这半年我们遇到了很多新问题，正是由于问题的暴漏，促使公司不断的改进,对各部门管理工作都提出了更高的要求。这半年来，财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营发展做好监督服务；真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。

现就上半实际工作总结汇报如下：

一、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。

二、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系；定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

三、积极做好汇算清缴工作

在规定的时间内向税局报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

四、高新技术企业复审的相关工作

为通过高新技术企业复审，我们接受了事务所针对高新技术企业

复审的专项审计，对事务所提供了09-11年的申报资料，包含研发的材料、人工、固定资产折旧、收入等。

五、积极践行公司企业文化及各种规章制度。实行每天召开早会的制度，每位员工在早会上及时汇报工作完成情况以及安排计划当天的工作内容，即达到了团队间有效的沟通，又使工作得到更好的衔接。对于新进员工，根据每个人的特点进行及时合理的安排及调整，使之得到更多锻炼机会；同时积极参加公司的各种文体活动，使之增强团队凝聚力。定期召开分享会，把对具体事件的理解、观点与大家一起分享，分享快乐、分享成果。

六、不断完善会计电算化，使财务工作又上一个新的台阶

为建立规范的公司帐套体系，对会计科目、核算项目、费用项目的设置根据各个部门的实际情况进行设置，为今后税务部门、审计部门进行帐务检查做好前期工作。目前财务人员都熟练掌握了软件账务处理模块的应用与操作，固定资产模块、采购模块、销售模块及存货模块也在逐步应用，并且采购与销售部门也开始学习应用，这样信息流逐步实现数据共享，这不仅为财务人员节约了时间，提高工作效率，还可以使采购销售针对自己的业务范围及需求，进行数据查询统计，使我们的工作上了一个新的台阶。

七、认真做好常规性财务工作。

每天的采购入库核算，销售开单发货工作、每月工资的发放工作；每天费用报销、记账、票据审核工作，同时配合采购部核数、销售公司核价等工作；做好大量的会计报表资料、银行资料、以及税务申报的资料；每月凭证的整理归档保管等工作，在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提

供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。

对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为公司的信息库。

八、不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识 随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。

上半年工作的不足及改进措施

在上半年的工作中，由于刚刚接收工作，流程内部规定不熟悉，只能在工作中慢慢熟悉、了解，工作中存在很多不足；

1、我们的公司内存货的盘点、办事处盘点，虽然有了小小的进步，都没有达到我们想要的效果，下半年我们要对每一个月的盘点情况与当月的收发存账务处理进行有效核对，及时找出不符点，进行更正。

2、车间计件薪资分配的审核，没有实行有效的控制，车间的产量与原料消耗不配比，明明是一车间的产品，入库时却入到二车间；薪资分配标准笼统，不细化，造成出现不同开工线数与产量时，找不到适用的标准；车间零工使用情况没有备案，使薪资分配不能体现多劳多得。

3、浪潮软件的应用还需加强，软件的好处我们大家有目共睹，前提是我们要做好基础数据的初始记录，上半年我们在应用好账务处理的同时，加强了销售模块和采购模块的应用，虽然取得了一定的进步，但应用的还不是特别好，所以软件的应用，特别是销售与采购模块的应用贵在坚持。

下半年工作计划：

财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务生产”是财务部应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的学习与总结，管理工作才能得到提高，鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点应在以下几个方面进行：

一、严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度和管理办法，以厂为家，树立员工的良好形象，遵守和执行各项劳动纪律，带领财务人员以饱满的工作热情投入到工作中去。

二、稳定财务队伍，进一步提高财务人员的综合素质，继续推进岗位之间的交叉培训工作，增加相互工作的认知、理解程度，增强相互之间工作的有效配合，并增强部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，使公司的财务核算水平进一步的提高。

三、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜；加强对出口货物退税流程的学习，及时享受国家出口退税的优惠政策。

四、加强应收账款的管理，协助营销做好公司的资金回笼，控制好费用，有效控制应收账款的增长。

五、认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。

最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献

!财务部 20xx年7月1日

篇二：财务半年工作总结

财务部半年工作总结 时光流逝，不知不觉间，10年已经过去一半，在公司领导和各部门的配合下，财务部认真完成所有财务核算及收支工作，对公司各部门财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，以下是我对10年上半年财务工作总结，敬请各位领导提出宝贵意见。

一、以人为本抓管理，夯实基础促工作。

1、坚持学习，不断提高工作能力。

一直以来我都给自己定有严格学习计划，树立终身学习的理念，在学习中工作、在工作中学习，在加强自身学习的基础上，也发现了一些问题，通过个人学习不能完全提高整个财务部工作能力，只有引导部门所有同事参与到学习中来，坚持正常的学习，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。多组织部门同事学习专业知识，多参与讨论，营造浓厚的学习氛围，努力建设学习型部门。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。

2、明确分工，落实工作责任制。

根据公司管理的要求，紧紧围绕经营考核指标，完成今年财务工作的目标任务，积极进取、扎实工作成效显著，在大渡口项目的前期工作中，根据政策法规，财务部经过多次努力，在公司其他部门的配合下，终于顺利到大渡口地税局办理好税务登记工作，并且已经到八桥税务所报到，为税务工作的开展作好基础工作。为确保完成工作目标责任制任务，财务部将在接下来一段时间内制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，天天要有工

作计划，周周要对工作进行回顾，强化人员的责任感，加强内部核算监督，同时促进了财务人员合作与团结，从制度上奠定完成目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效。

1、上半年财务指标完成情况：

全公司实现收入1096.65万元，占2010预算指标 50.77%，比上年同期增长38.01%；其中：**公司收入1033.59万元，***物业公司收入63.06万元。全公司上半年实现内部利润611.08万元，占预算的56.58%，比上年同期增加103.05%；其中:**公司内部利润614.06万元，占总预算的56.85%，比上年同期增加118.37%，**物业管理公司实现内部利润-2.98万元，比上年同期净额减少22.72万元（减少部分主要是09年上半年的的车库收入），利税在上半年实现165.74万元，占全年指标的52.12%,比上年同期降低23.5%,各项经营指标均超额完成，这并不是我们的工作都已经做得很好了，只是我们在做预算时，对指标留有了一部分余地，这是年初我们对公司的经营指标的完成情况过分保守，在接下来的工作中我们要不段挖掘我们的潜能，利用好我们现有资源，在增收节支方面要下足功夫，对各个部门实行全方位的监督。

2、规范财务管理，集团公司年初重新修订了经营指标预算考核管理办法，为规范财务管理提供了制度保证，财务部也认真编制了公司的财务预算及各项经营指标，财务部内部也对上半年公司的财务收支两条线的执行情况进行了检查，各项经营指标完成情况良好，都是按财务制度的规定在执行。

3、合理调度筹措资金，保障商场及大渡口新项目的需要。关注大渡口新项目的时时动态，及时做好资金的筹措，将资金需要的缺口及时与集团公司进行沟通、协调。在银行融资方面，积极与银行进行沟通，及时提供银行需要的详细资料，积极配合银行进行前期的调查及评估工作，争取早日预授信，为明年的开工建设提供资金保障。

4、积极整理会计档案，规范会计档案管理。我们克服了人手少、任务重的困难，按照集团公司对会计档案的整理要求，对2009年的会计档案进行整理归档，经过前后三个多月的努力，完成了会计档案归档工作。在接下来的下半年，财务部在增加一个人的情况下，将对05-07年发生的各种会计档案进行重新清理、装订、归档。进一步清理财务过时资料，优化财务办公效率。

5、积极融入到大渡口新项目中去，多参予前期工作，站在财务的角度来分析和判断，为未来开工建设提供财务上的支持，为未来地产项目的开发提供前期的纳税筹划，降低事后进行的财税风险。

财务部在领导的关心指引下，兄弟部门的大力协助下，超额完成了上半年经营预算指标，我们深知以前的工作不能说明什么，还有很多的挑战与我们同行，请领导放心，财务部一定会一如既往、排除万难，与其他兄弟部门一起帮领导分忧，做好财务部10年下半年工作，尽全力完成领导交付的各种任务，为公司的发展贡献自己应尽的力量!

财务部

年 月 日

篇三：财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营发展做好监督服务；真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。现就上半实际工作总结汇报如下：

一、认真做好2013年年终决算工作。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构，为20xx的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。

二、多方协调及调整，科学编制20xx年财务经营预算。围绕公司经营目标，制定和下达财务预算，持续推进全面预算管理工作。

三、认真做好常规性财务工作。财务部能够轻重缓急妥善处理各项(转 载 于: :财务半年工作汇报)工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为公司的信息库。

四、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权

限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。

五、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系；定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

六、积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税局报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

七、有效开展成本核算，加强了对各项业务的财务监督管理。对收入、成本、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司发展出谋献策。

八、加强应收账款的管理，协助客服部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。

九、完善财务部各工作岗位职责。要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出计划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

下半年工作计划：

鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点放在以下几个方面进行：

一、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。

随着公司的发展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。

二、不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识 随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。

三、迎接国税稽查的检查。

7、8月份，国税稽查将按计划对公司2013年财务工作进行审计，针对敏感问题我部门先进行自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计工作的顺利进行。

四、完成2015年预算初稿编制工作。根据集团历年要求，在10、11月份会进行下一的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。

最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!

20xx年6月20日

篇四：财务工作半年工作总结

半年工作总结

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，回首这半年来，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一份耕坛一份收获，下面是我半年来的工作总结。

一、职能发展和管理

过去的半年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

1、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。

2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。

4、设置了资金预算管理表式及办法，为我合作社进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。

二、完成上半财务决算工作

上半财务决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证财务决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。

三、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能

1、核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

2、会计审核是把好我社经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。

3、完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低我合作社经费支出。

4、统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作。

四、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

1、在我社主任领导下能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

2、按照我市开展的“干部作风建设年”活动的要求，拟定活动方案，认真学习。

3、严格要求。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行。

4、坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解

决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。

5、强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。

五、资金管理

认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，根据我社的资金需求量做好资金筹措工作。

以上是我半年来的工作，其中还存在不少问题，在下半年的工作中我将即使改正，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。

篇五：20xx年上半年财务工作总结范文

20xx年上半年财务工作总结范文

时光流逝，不知不觉间，20xx年已经过去一半，在公司各部门领导和负责人的配合下，财务科认真完成所有财务核算及收支工作，对公司各部门财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，以下是我所总结的11年上半年财务工作总结，敬请各位领导提出宝贵意见。

一、以人为本抓管理，夯实基础促工作。

1、坚持学习，不断提高工作能力。

年初我们制定了科室学习计划，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。引导科室人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人，踏实工作、加强品性修养，做一个高尚而有品位的人，树立良好形象。

2、明确分工，落实工作责任制。

根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极进取、扎实工作成效显著，为确保又好又快地完成工作目标责任制任务，财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了财务人员合作与团结，从制度上奠定了完成目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效。

1、上半年财务收支情况

全系统实现收入103万元，占预算26%，比上年增长-44%；其中：市局收入40.5万元，占预算21.3%，比上年增长-80.2%；

全系统实现支出593.2万元，占预算的60.5%，比上年同期增长38.2%；其中:市局支出220.9万元，占预算61.3%，比上年同期上升41.4%；县级局支出272.3万元，占预算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、规范财务管理，年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。

3、加强报账员队伍建设，组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，下基层指导工作，提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。

4、合理调度资金，保证全系统事业发展的需要。根据预算和全系统事业发展需要，及时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。

5、对全系统固定资产进行了核查登记，组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试，使全系统的办公条件又上了新的台阶，对全系统往来款进行了清查，为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基础。

6、积极整理会计档案，规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对2010年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的努力，完成了会计档案归档工作。

7、完成了两个县局的基本建设初步设计方案，现正在办理有关手续，预计今年年底能动工新建。

财务科在领导的关心指引下，兄弟部门的大力协助下，完成了新旧标准的顺利更替，我们深知以前的工作不能说明什么，还有很多的挑战与我们同行，请领导放心，财务科一定会一如既往、排除万难，与其他兄弟部门一起帮领导分忧，做好财务部09年下半年工作计划，尽全力完成领导交付的各种任务，为公司的发展贡献自己应尽的力量!

8.半年工作汇报 篇八

太平洋寿险忠县营销部 罗建容

一、从业简历

我于2003年1月加盟太平洋寿险公司，2003年12月晋升为一名业务主管，2004年12月 晋升为业务经理。由于工作需要，2006年1月8日由业务部经理转岗从事组训工作。同年2月份通过分公司面试，4月份受聘为万州中心支公司忠县营销部组训岗，6月份参加并通过分公司的组训半年考核，2006年10月转为正式组训。2006年11月参加总公司组织的“新纪元组训培训”，2008年5月参加总公司组织的“‘超越梦想，超越自我 ’组训提升研讨培训”。

二、思想汇报

我越来越意识到：从事寿险行业的过程是学习怎样做人的过程，要用热心、爱心、诚心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴。作为一名组训，我感到责任感和使命感的重要。我学着不断去体验和领悟工作的内涵和价值，不仅掌握了很多专业的知识和工作方法，更重要的是让我懂得了许多人生的道理。每天我总结自己，都会发现有不同的收获和自身的改变，同时也更加增强了我对未来发展的信心和勇气。我感谢太平洋寿险公司，让我有了一种信仰；感谢忠县营销部的领导，给我的关心和帮助，给我信心和力量，让我不断追求上进。

三、主要工作成绩

自担任组训工作以来，我严格按照分公司的要求和营销部领导的安排，认真学习贯彻落实科学发展观，以帮助、服务一线员工为己任勤业敬业，想事干事，努力创新，较好地完成了各项工作任务，机构业绩人力稳步增长，个人能力有了很大提升。下面就08年的主要工作做如下小结：

（一）、专项负责工作收效明显

1、“两会”运作卓有成效

“两会”运作是我08年的一项重点工作。半年来，由我负责策划组织了产说会 场，共计签单 万元；组织创说会 次，成功增募新人 人，为机构业绩增长和人力发展奠定了坚实的基础。作为“两会”专项负责人，我真实深刻地体会到：一次成功的产说会或是创说会，源于激情的炒作＋精心的准备＋充分的沟通。

2、培训工作收到实效

今年1季度，新人培训在中支公司举行。5月上旬继创说会过后，我机构自行组织了1次新人培训，参训 人，至今已上岗 人，上岗率达。

3、分部追踪成绩突出

我机构08年共有6个业务部，截至08年4月前，我专项负责追踪8部、直辖部、10部、11部等4个部门。其中8部业务员人数较多，集中分布在官坝片区。官坝片区原是我机构07年上半年拟建乡镇营销部的重点开发区，因为营销部筹建审核程序严格，时段较长，部分业务员不理解，认为公司未能及时给予支援，并由此影响心态，造成人心涣散，业绩疲软。针对这种状况，我携同机构新组训和部经理，1季度先后13次下乡官坝，通过走访业务员，召开辖区业务员会议，陪访业务员，召开乡镇产说会等形式，再次唤起业务员工作的积极性，增强了团队凝聚力和战斗力。终于在08年“开门红”竞赛方案中，取得了圆满成功。今年4月末开始，由于工作需要，我换部追踪4部、5部、9部、直辖部等4个部门。其中4部是一个主管多，人员多的大团队，人员主要分部在汝溪片区，汝溪是我机构06年拟建乡镇营销部的重点乡镇。由于也面临和官坝一样的问题，实动人力较少，“开门红”活动中没有发挥出优势。接管4部后，我先后5次下乡汝溪片区，通过召开主管座谈会，家访探望业务员等方式，再次 2 激发业务员的创业激情。至今年6月，四部业绩已达 万，5月成功晋升2明主管，6月底将晋升1名部经理。在5、6月联动竞赛活动中，我所追踪的部门共计增员上岗 人。

（二）、自我能力和素质得到较大提升

在工作中，我积极主动与领导沟通，向机构领导学习讨教，丰富营销管理知识和经验，主动和内外勤员工交流，力求全面掌握寿险经营、销售各环节各方面的知识。在业余时间我注重加强自我学习，阅读关于营销经营管理方面的书籍杂志；公司举办的各种培训活动和会议我都当作宝贵的学习机会，力求每次会议活动后都有收获，都要进步；平时主动与其他机构的老师沟通交流，向他们学习。今年5月，分公司派送我参加组训提升班学习，这次学习对我帮助很大，影响很深。回来后我审视自己以往工作中存在的问题，与几位组训老师充分交流，制定了更翔实可行的工作计划和措施，相信在下半年工作中回收到更好的效果。正是通过不断的学习和反思，我才能这样一点点的进步。

（三）、帮助扶持新组训快速成长

我机构今年3月新招了1名组训。帮助新组训快速成长，是我作为一名从事组训工作3年的“老板凳”应尽的职责。新组训过去是教师，有2年的寿险营销经历，基础较好，但毕竟营销管理与学校管理差别还是很大的。为了帮助新组训快速适应新环境，快速成长，我协助他制定学习计划和工作规划；平时注意多给新组训老师锻炼机会；每天下班后都和他进行沟通和交流，帮助分析一天工作的不足并提出建议；鼓励新组训主动大胆接收领导交派的任务，与新组训一同完成某项工作等等。在我们的协助下，新组训老师进步很快，在主讲产说会、创说会，培训授课、职场文化建设、新人追踪和辅导、展业工具制作与利用等很多方面都表现很好，得到机构上下的一致认同。

四、存在的主要问题

一是站在工作主导位置，发挥团队整体作用不够。在工作中有“越俎代庖”现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥外勤部门经理、主管的作用还要进一步加强；

二是对外勤业务主管管理水平及辅导能力的培训辅导不足。我机构业务主管管理水平及辅导能力普遍不高，缺乏长久职涯规划，“自主经营”意识不强，存在依赖性。

五、今后工作设想

一是加强学习锻炼，全面提高自己的能力素质，进一步增强各方面技能，力求把的工作做得更好、更细；

二是加强组织协调，注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性，形成合力干工作、搞建设、求发展；三是加强干事成事的能力，多为分公司的发展做贡献。分公司的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；

四是加强自我监督，严格自律，特别是要多与领导沟通，积极争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。

在这个信息极速变化的时代，寿险业同样担负着快速发展的重担，这也正是对我自身的一种考验。2008年，我将肩负太平洋寿险公司忠县营销部发展的使命，在工作中不断学习，努力钻研专业知识，用心做好自己得本职工作，不断创新，磨练自己，使自己快速成长起来，为太平洋重庆分公司2008年的发展贡献出自己的力量！

9.街道半年工作汇报[模版] 篇九

茶山街道办事处始建于2005年9月，辖区面积20.09平方公里，下辖5个社区居委会，有居民近1.5万户，常住人口5.4万人；暂住人口6600余人；街道党工委和区“两新”组织党工委是合署办公，两块牌子，一套人马。下设党组织50个，431名党员，其中社区党总支2个，党支部10个，党员261名，区“两新”组织党总支1个，党支部37个，党员170人，有200多家企业，20多家驻街道单位。

近几年来，街道按照市委提出的“东西互动，北联南拓，中心提升”的要求，紧扣“营造发展环境，提供政府支持，服务居民社区”的宗旨，围绕“1+4”（党建、计生、卫生、民生、安生）的工作目标，按照数字化、网格化、智能化标准提升城市现代化管理水平，努力创建幸福和谐街道。下面就茶山街道的工作情况及下一步打算作如下汇报：

一、工作汇报

街道按照“一年理顺、二年变样、三年上台阶、四年出特色、五年有成绩”的总体规划，在全市各级单位的帮助支持下，全面完成的街道的预期目标，各项事业取得了丰硕成果。

（一）、夯实基础强党建，强力推进创先争优工作

“基础不牢，地动山摇”。街道近几年紧抓基层党建，在各级基层党组织中深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一是全面实行社区网格化管理工作。为创新社区服务方式，强化社区服务功能，改进社区管理模式，街道组织社区多次到外地参观取经，全面实行社区网格化管理工作，做到了管理到户，服务到家。

现街道已成立了5个网格工作站，20个网格工作室，把社区服务的触角延伸到每个居民小区、每栋楼房。自街道网格开展工作以来收集信息218条,处理纠纷56起。并组织5次100余人次的网格培训。

二是努力实现社区“三有一化”。为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，2011年街道在社区基础设施建设上投入10.9万，现已实现了“三有”；积极构建区域化党建格局，发挥了直管党员模范带头、在职党员“身先士卒”、老年党员“奉献余热”作用，全年开展各类活动20余次，参加的党员达1300多人次。

三是积极探索特色社区创建工作。为使各社区在工作中有重点，宣传中有亮点，检查中有看点，群众中有论点，街道自2010年开展特色社区（创红色党群共建型社区，让党的旗帜“飘”起来；创绿色文明卫生型社区，让市容市貌“美”起来；创金色文化学习型社区，让文明形象“亮”起来；创粉色服务保障型社区，让便民服务“火”起来；创蓝色平安和谐型社区，让社会治安“好”起来）创建工作以来，针对党群共建、环境卫生、文化学习、服务保障、平安和谐等内容开展活动15次，服务群众3000余人次。

（二）、齐心协力重实效，全力推动环境卫生整治 为使居民有一个良好的居住、生活环境，街道2011年投入 了80多万元经费用于社区环境卫生工作及“两违”整治工作,共查处“两违”案件64起、已折除17处；与开发商签订环境卫生合同19份、成功接管23个小区，现全街道无一漏管小区，辖区环境得到进一步提高，居民因卫生问题上访的基本清除。

（三）、以人为本抓落实，人口计生工作成效显著 2011年全街道共结扎183例，其中纯女结扎21例；社会抚养费征收额183.6万；2011年4月为辖区内9758名育龄妇女开展妇科病普查工作；全年为975名0－6岁婴幼儿办理爱心保险，免费发放避孕药具近5万份。长效节育措施落实数与社会抚养费征收均较前两年翻两番，是三个乡镇的总和。

（四）、关注民生济贫困，着重做好街道民生工作 街道积极与有关部门协调配合，开展低保优抚、救灾救助和送温暖活动，凭着应保尽保的原则，截止目前街道辖区内共有低保户681户，其中常保户88户，非常保户593户，享受人口1224人，月发放低保金266140元。

在自2008年11年1日零时共青城殡葬改革起动以来，街道的大力宣传，为破除传统丧葬耗财占地的陈旧陋习，大力倡导厚养薄葬、文明节约的新风，街道积极执行殡葬改革工作，2011年共协调处理149起殡葬工作，火化率达100%。

（五）、落实措施保重点，确保辖区社会政治稳定 ①信息队伍打牢。为第一时间了解居民所需、所想，充分发挥社区“五老”人员作用，成立了现有153人的“六支队伍”。2011年，六支队伍共收集信息935条，有效防止各类治安事件的发生。②调解队伍做实。为做到小事不出社区，大事不出街道，街道32调解队伍分布在全街道各个层次，针对居民生活中遇到的各类问题进行第一时间调解。2011年，街道、社区共调解矛盾纠纷33起，处理信访案件9起，为街道和谐稳定的社会环境打了良好的基础。

街道工作，艰辛中有喜悦，成功中有不足。虽然取得了一定的成绩，但我们还是清醒的认识到，也还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、街道社区干部限于日常性、繁琐性工作，缺乏对工作总结提练的能力，缺少创新能力，创造性地开展工作能力不够。

2、部分工作人员服务意识不强，存在着机关化的工作作风。

3、街道无固定资产及自有经济建设项目，所有工作经费均由市政府下拔工作经费产生，经济建设乏力。

二、下一步工作打算

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市乘势而上，加速赶超的关键一年，我们要紧紧围绕市委、市政府提出的新的目标，服从发展大局，服务“跨越式崛起”，做好党建、计生、卫生、民生、安生和社区网格化管理工作，加强“四有一责”建设，实行“二上二下”工作（社区管理职能上收、街道服务重心下移；服务建设经费上升、信息网络平台前移），达到“三高一低”的目标（提高街道社区服务的能力、提高居民群众参与的意识、提高居民群众幸福感，降低矛盾纠纷发生量），促进街道各项事业的全面发展，致力打造人民生活幸福、社会治安和谐的街道，全力推动共青城“三个文明”先导示范区建设。

（一）、以“创先争优”为载体，以基层组织建设年为抓手，提高基层党组织凝聚力和战斗力，为共青经济社会发展提供基层组织保障。

1、继续深入开展创先争优活动。

2012年是开展创先争优活动最为关键的一年，也是见证以往两年工作成果的时候，要着力巩固和扩大2010年和2011年的创争成果，同时为以后更深入的开展创先争优活动打下坚实的基础，更进一步引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，以更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。为此街道着重从以下几下方面抓活动落实：继续加大宣传、营造氛围；继续抓好公开承诺；突出分类指导；加强检查督导；及时总结提取创先争优活动中的经验和不足作为今后的长效机制。

2、继续深化构建区域化党建格局。

为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，街道将继续加大在社区基础设施建设上的投入，同时积极探索构建区域化党建格局，以东湖社区特色党小组活动开展模式，进一步引导街道其他社区也结合实际，将辖区内在职党员吸引到社区中来，实现社区党员志愿者队伍100%覆盖，推动区域化党建与创新社会管理构建网格化格局相结合，让社区时时都有党员服务的身影，让老百姓真实感受到党员的带头模范作用。

（二）、以“社区网格化”为基础，以创新社会管理为手段，促进城市管理和社会管理上水平、上台阶，为共青经济社会发展提供良好的环境保障。

1、加强网格化管理工作，推动“五彩”特色社区创建，打 造街道社区的品牌形象。

为做到动态及时掌握、民意及时通达、诉求及时解决，2012年将继续坚持“网格化”管理工作、推动五彩社区创建。充分发挥、动员辖区民警、教师、医生等行政事业单位人员以及基层妇女、青年、老年人等群众中的优秀分子，将所有基层资源进一步进行整合，开展“组团式服务”，以团队成员专业构成的多元化应对群众需求的多元化。特色社区创建工作已推行两年，社区品牌形象逐步凸显，今年结合网格化管理，街道计划投入20万元，进一步推动市委一届二次全会提出的社区“四有一责”（有持续稳定的集体收入、有功能齐全的活动阵地、有先进适用的信息网络、有群众拥护的“双强”带头人、强化村社区党组织领导责任）建设，提升社区推动发展、为民服务、化解矛盾，凝聚群众的能力。

2、以创“全国文明城市”为契机，强化城市管理，提升街道社区的管理形象。

为使全街居民能在一个干净、卫生、有序的环境中生活，进一步落实市委、市政府建设“经济文明与生态文明、社会文明有机统一的先导示范区”的要求，街道全力投入到市“全国文明城市”的争创活动中去，确保城区净化、美化、亮化实现，城市居民素质进一步提高；加大对社区环境卫生、及“两违”整治的力度，发现一起，查处一起，形成常态化管理机制。

3、进一步完善街道、社区治安防控体系建设，营造安定的生活环境，提升街道社区的社会形象。

立足街道的治安防控实际，突出矛盾纠纷排查、社会稳定、治安防范和劳教人员教育转化等工作重点，动员辖区广大群众自觉参与到平安创建中来，认真做好不稳定因素的排查调节及服务工作，真正实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，在服务群众中促进社会和谐，做到小事不出社区，大事不出街道。

4、狠抓民生保障、计生服务等惠民工程，致力打造幸福家园，提升街道社区的服务形象。

关心帮助辖区内的弱势群体，经常性地开展走访慰问等工作，低保做到应保尽保；加大对居民精神文化生活的投入，全力推进“三个一”（一支队伍、一个场地、一季一活动）文化建设，活跃居民生活，让全体居民共享发展成果，不断提升幸福指数。

作为天下第一难的计划生育工作，街道在加大社会抚养费的征收力度，落实结扎的政策的同时，更重要是注重计生服务的功能：为辖区内的育龄妇女服务，开展妇科病普查工作、免费发放避孕药具；为0－6岁婴儿办理爱心保险等，让居民真正地理解支持计划生育工作。

三、需要解决的几个实际问题

（一）、街道三定方案问题

街道自2005年9月成立至今，在市委、市政府的关心帮助下，在各级部门的悉心指导下，街道已逐步理顺各项职能，但随着共青城的快速发展，街道相应也要承担起越来越多的工作职责，但街道现有机构设臵和人员编制已不能适应发展要求，为了更好了为居民服务，为居民办事，也为了理顺街道管理体制，完善街道服务功能，提高工作效率，建议市委、市政府重新编制、核定街道三定方案。

（二）、街道办公楼问题

街道职能的逐步完善、服务项目的逐步增多，现有的办公场所已不能满足办公需求，我们希望建设街道、社区服务中心，结合街道司法所办公房项目建街道办公楼。

(三)、理顺与辖区内三个农业公司的关系

目前，农业公司、水产公司、林果业公司是归农林水利局的农业总公司管理，但这些公司的计划生育、低保优抚、民政救灾、社会治安综合治理、党员教育管理等均由街道管理，在行政区划上也在街道区域内。目前是街道想管管不了，企业又不想管。建议把这些企业纳入街道管理。既进一步理顺了共青城市的管理体制，也缓解了市政府的压力，真正做到精简人员，政企分开，抓大放小，更有得于促进街道经济的全面发展。

茶山街道党工委

茶山街道办事处

10.镇上半年纪委工作汇报 篇十

今年以来三桥镇纪委在县纪委和镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行十八届五中、六中全会精神，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，全面履行职责，按照上级纪委的安排部署和工作要求，从服务全镇工作大局出发，认真落实党风廉政建设责任制，深化反腐倡廉工作，加大查案办案力度，有力的促进了全镇的经济发展，维护了全镇的政治安定和社会稳定。现将今年上半年的纪委工作汇报如下：

一、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。

我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。2014年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员，延伸到人、到岗。

二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。

三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。

按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设，三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职，各负其责，对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对8村1居27名支委干部进行了诫勉谈话，对于群众反映较为突出的问题，按照包村工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。

二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。

1、开展多种形式的宣传教育活动，以党的群众路线教育实践活动为契机，镇、村两级领导干部为教育重点，加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则，针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题，着重组织村干部学习了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定，还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中，要求村干部严格依法、依规办事。

2、强化廉政教育，建立“不愿为”的自律机制。利用党员学习日，通过组织学习文件、观看“警钟长鸣”、“失衡的权利，变轨的人生”警示教育片等多种形式的廉政教育，使宣传教育更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理、入脑入心，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。

3、充分发挥“大宣教”工作格局的作用。建立由纪委、组织、宣传、妇联、团委、工会参加的宣教工作联席会制度，从而拓展宣教工作面；结合美好乡村工程，在双河村、双塘村美好乡村文化墙上绘制廉政警示教育图画，将宣教落到实处。

4、扎实开展廉政文化“七进”活动。按照县纪委的文件要求，我镇将三桥中心卫生院申报为2014廉政文化示范点。

三、认真做好受理信访举报和查办案件工作，积极化解干群矛盾，保持农村稳定

1、建立并完善信访接待日制度和重点问题、重点人台帐制度 认真落实信访举报制度，鼓励实名举报，严格基层信访责任追究，确保信访举报件件有着落，事事有结果，2014年我镇在镇级设立领导接待日制度的基础上，建立了村级信访接待日制度，要求村党支部书记、副书记、村委会主任在每月的10日共同接待基层党员、群众的来访，切实解决党员、群众中存在的实际问题。为切实解决农村生产发展过程中发生的各类问题，在镇、村两级建立了信访事前排查机制，每年安排两次对各村存在的各类问题进行排查，并将排查出来需要解决的重点问题，信访重点人进行整理，经整理后建立各村重点问题、重点人台帐，以方便问题的解决和事后监督。

2、加大办案力度，建立“不敢为”的惩处机制。

查办案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，也是加强党风政风建设的有效手段，今年以来共受理上级交办的各类信访件10件，已办结7件，共对3人进行了诫勉谈话，切实有效规范了权力运行，真正建立起“不敢为”的惩处机制。

四、积极推进机关效能建设和严厉督查民生工程建设

我镇机关效能建设工作开展以来，镇纪委和党政办通过召开动员大会、查摆问题、制定整改措施、完善规章制度等多种方式，积极开展机关效能建设活动，进一步增强服务意识和效能意识，并多次采取不定时检查，未发现存在违规违纪行为。

今年以来为督促村级公益事业“一事一议”财政奖补民生工程项目工程进度，三桥镇统一布署，由镇纪委牵头，组织财政所、农经站相关人员和镇包村干部多次对全镇“一事一议”财政奖补项目工程开工情况进行全面督查。督查小组深入全镇各村项目实施现场，走田间、访农户、听汇报，重点督查项目进展等情况。通过督查，全面了解各项目施工状况，同时对发现的问题提出了整改意见，并对各村下一步的工作提出了具体要求。

五、积极开展党务公开工作，把党务公开、政务公开、村务公开切实落到实处

1、加强载体建设，注重硬件配置，保证党务公开工作“看得见”。具体做法是：一是由镇党政办公室和宣传办公室负责，在三桥镇人民政府信息网站上加载党务公开信息，在网站上进行宣传。二是在原政务公开栏的基础上，重新制作了8块党务公开公示栏，镇会议室增设镇机关党员信息栏，将全机关党员情况进行公开公示。三是为党务公开工作的开展提供必要的物质保障。四是各村增设党务公开栏。２、在全镇各村统一规范党务公开的内容、时间、程序。

要求各村党务公开栏设在村务、财务公开栏旁边，党务公开以方便、实际为原则，不强求一致。同时要求党务公开与村务公开、财务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、广播站广播公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位。下半年我们要以十八大精神为指导思想，进一步加大对党员干部教育，加大工作力度，巩固已有成果，逐步拓宽领域，推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展。为做好我镇下半年纪委工作，特制定如下计划：

一、加强教育，严格执行县纪委“24个严禁”，促进领导干部廉洁自律，以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强对领导干部的教育。

二、加大对反腐倡廉工作的宣传力度，使各单位、各村充分认识反腐倡廉工作的重要性，在遇到或发现党员干部有违法违纪就会勇于检举揭发。

三、不断完善政务公开、村务公开、财务公开等制度，切实纠正损害群众利益的不正之风，进一步保持党风廉政风好转。

四、抓好监督检查，确保政令落实到位。重点抓好对中央和省、市、县一系列强农惠农政策落实情况特别是资金管理使用情况的专项检查。强化对农村资金资产、资源的管理。

11.选派干部考核汇报材料5 篇十一

该同志工作积极、认真负责、踏实能干，以身作则，率先垂范，一心一意为村里谋发展，敢于担负农村重任，吃住在村，生活简朴，作风正派，经常骑自行车走村入户了解群众生活，密切联系群众，积极为群众办实事、好事，得到**村干群的一致好评，工作业绩得到上级领导的肯定，是一名深受群众欢迎的下派干部。

该同志通过抓班子，调结构，使村内日常工作步入正轨。2011年8月精心组织“两委”换届工作，选齐配好一支人民满意的村干部队伍。本本村支部培养入党积极分子12名。培养“双培双带”示范户16人，每个示范户指明一名村两委成员负责联系在流动党员中开展“双向带动”活动，认真开展“为民服务全程代理”活动，无职党员设岗定责工作和党员承诺制结合起来，对上岗党员坚持考核制度，真正发挥了党员的先锋模范作用。积极组织开展 “创先争优”活动和农村“小学教”活动，组织村党员干部学习理论、承诺践诺、入户访问、查找问题、认真整改，有效提高了全村党员干部的思想政治素质，切实解决了一批关系群众切身利益的突出问题，进一步理清了本村的发展思路。工作成效如下：对村内3500米道路进行了修补；修建总长1065米，宽度3.5米水泥道路一条；改造旱厕 160座；沼气池50口；投资3万元维修改造桥梁；争取扶贫资金100万元，其中村室建设50万元，基础设施建设50万元。投资近4000元，对800余平方米的村室内外墙和村务公开栏进行了整修、粉刷；投资2000余元，对党建活动室多年的图板全部进行了内容更新和重新制作；及时添置了组合式资料柜（两组）和办公用品。向县有关部门及镇党委、政府争取资金8.5万元，其中向选派单位县农业委争取资金7万元（主要用于农药、化肥 及帮扶、慰问等）向部分特困党员和群众家中开展了走访、慰问，发放慰问金2000元；争取资金25000余元（其中：县农业委12000元），对村内特困户、五保户、二女户和老党员等家庭及时进行了慰问，积极帮助他们解决生产生活中的实际困难。