营销公司党委工作安排

营销公司党委工作安排（8篇）

1.营销公司党委工作安排 篇一

XX年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“xxx”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的xx大和xx届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的xx大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于XX年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

三、继续加强人才队伍建设，为企业发展提供有力的人才保证。

要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深入贯彻xx大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照我公司第十次党代会提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。

要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强企战略。

要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。

要继续遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。

要进一步加大对社会人才的引进力度，并切实采取措施保障其待遇，做到一视同仁。对那些思想品德、业务素质特别优秀的外聘人员，可以考虑提拔重用，为他们发挥才干、创造业绩、实现价值创造条件。

四、继续加强党组织自身建设，进一步夯实企业党的组织基础。

全公司各级党组织要以创新的精神，积极推进企业党建工作，在谋大公司、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证企业正确的发展方向。要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。

企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。全公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，扩大党组织的工作覆盖面。要针对高度分散、流动性强、环境艰苦的企业特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于项目（车间）支部开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥项目党支部的战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性和实效性。

要加强对党支部工作的指导和考核。各单位要根据实际情况，加强对党群干部的业务培训，对个别工作水平相对较弱的党支部，要加强对他们的指导，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。要加强对党支部建设情况的检查和考核，通过制定有效的检查和考核办法，保障各项党建工作目标得以实现。

要继续抓好党员队伍建设，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作，严格程序，确保质量。要深入开展“双培养”工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实XX年职代会精神，广泛宣传XX年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要继续遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。

要进一步加大对社会人才的引进力度，并切实采取措施保障其待遇，做到一视同仁。对那些思想品德、业务素质特别优秀的外聘人员，可以考虑提拔重用，为他们发挥才干、创造业绩、实现价值创造条件。

四、继续加强党组织自身建设，进一步夯实企业党的组织基础。

全公司各级党组织要以创新的精神，积极推进企业党建工作，在谋大公司、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证企业正确的发展方向。要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。

企业党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。全公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，扩大党组织的工作覆盖面。要针对高度分散、流动性强、环境艰苦的企业特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于项目（车间）支部开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥项目党支部的战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性和实效性。

要加强对党支部工作的指导和考核。各单位要根据实际情况，加强对党群干部的业务培训，对个别工作水平相对较弱的党支部，要加强对他们的指导，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。要加强对党支部建设情况的检查和考核，通过制定有效的检查和考核办法，保障各项党建工作目标得以实现。

要继续抓好党员队伍建设，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作，严格程序，确保质量。要深入开展“双培养”工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实XX年职代会精神，广泛宣传XX年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

2.营销公司党委工作安排 篇二

正确认识新情况

农电体制变换频繁导致农电员工思想问题新。农村电力管理体制经历了多次变迁, 20世纪70年代叫农村电力管理站, 简称农电站, 归地方乡镇管理;后来发展到业务由供电局进行统一指导, 再发展到被县政府收编为农村集体事业单位, 到1998年省政府发文将农电的人财物全部收归供电局统一管理。农电体制历经沧桑变迁, 在不同体制下产生了不同的矛盾。因此在直接隶属供电公司管理成为公司的一个生产单位后, 必将在农电员工中形成新思想政治问题。

农电人员性质繁杂, 导致农电员工思想问题多。农电体制的多变, 使农电人员亦经历了多“朝代”的变革, 特别是在农电站改为供电所后, 原农电人员基本上被供电公司全盘吸收, 加上后来供电公司又招录了一批村电工, 以致在供电所形成多性质人员共存的局面。目前响水县供电公司农电系统就有农电工、编内养岗人员、编外养岗人员、社会化用工和退休人员等多种人员之分, 这些人员中有的从建站起就在农电站创业, 有的是从地方政府的其他单位安置过来的, 有的是体制变更后新招人员, 这些不同用工性质、不同用工来源的人员, 同在一个体制, 一个环境下工作, 必将出现农电员工思想政治问题多。

农电体制改革政策强, 导致农电员工思想政治工作难。省政府、省电力公司对供电所人员的管理和待遇有一整套规范的实施细则, 在强调执行力建设的今天, 县级供电企业对农电的体制政策, 是坚决的服从和执行。这样就导致农电员工在纵比没有以前有“权”和“自由”了, 横比工资待遇等又没有当时乡镇“七站八所”人的待遇好, 而工资待遇的政策性很强, 从而导致新时期农电员工的思想工作难度很大。

因此, 响水县供电公司党委认识到新时期农电员工的思想政治工作, 不是简单了, 而是复杂了, 思想政治工作任务不是轻了, 而是重了。因此必须重新认识做好农电员工思想政治的必要性和重要性。响水县供电公司党委主要采取了四条措施:

首先, 加强供电所党建工作, 提供做好农电员工思想政治工作的组织保证。做好农电员工思想政治工作, 农电党组织是关键。响水县供电公司于2006年3月份将供电所党组织关系由地方收归企业管理, 收归后公司党委及时建立了供电所党支部, 选举产了支部委员, 公开竞聘技术员、核算员、安全员, 健全供电所的领导机构, 同时迅速将对公司本部党员的管理模式移植、延伸到供电所党员, 在供电所实行重大问题集体商议制度, 建立正常“三会一课”制度, 加强党风廉政建设, 加强阳光管理, 加强党员先进性教育, 加强先进基层党支部争创工作, 用坚强的党支部工作促供电所的思想政治工作, 加强供电所员工的和谐建设。

其次, 加强供电所员工思想动态分析, 维护农电员工思想稳定。公司党委始终坚持每月召开党支部书记例会, 各党支部坚持填报思想政治工作月报, 每月分析农电员工的所思所想, 将他们爱岗敬业的想法和维护自身利益的思想进行搜集、整理、分析, 客观地分析农电员工思想动态产生的内因和外因, 提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。实践表明, 坚持农电员工的思想动态分析, 既能实现上下沟通, 又能体现农电员工主人翁地位, 维护企业职工思想稳定, 促进企业发展。

再次, 加强先进宣传, 推广典型做法。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和宣传先进典型, 抓住闪光点, 增强导向性, 激励教育农电员工, 用他们自己的身边事和身边人去说服教育, 提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力。公司党委在调研中发现陈港供电所长姚锦香从事农电工作28年如一日, 从干普通农电工、技术员, 到供电所长, 在不同的岗位上, 他总是兢兢业业, 高标准要求自己, 他带领供电所人员解决了人少、工作量大的困难, 出色地完成了化工集中区30多户企业的服务工作, 受到客户的好评。他的先进事迹得到了市公司的认可, 参加了市公司共产党员先进性教育巡回演讲, 在全县农电系统引起了轰动, 激励了农电员工的意气和斗志。

最后, 加强培训提高, 提高干部做好思想政治工作的能力。一是培训公司党群部门干部, 认真学习、熟练掌握农电体制的政策和规定, 经常下农村了解认识农电员工的思想状况, 增强做好农电员工思想政治工作的理论基础;二是培训农村供电所长, 主要是加强理论学习, 用政治理论武装供电所长的头脑, 使他知道自己不但是所长, 还是党支部书记, 要生产、政治同时抓, 两个安全协调发展, 杜绝出现单打一现象;三是培训农电员工, 让他们认真学习、正确认识农电政策规定和公司规章制度, 明白自己是农电员工, 是供电公司的一员, 应自觉主动接受思想政治教育, 做好企业稳定工作。

针对新特点增强灵活性

针对当前农电员工思想问题新、问题多、思想工作难的特点, 响水县供电公司党委总结经验, 采取了“三个坚持”思想政治工作的方法:

第一, 坚持抓好农电员工的宣传教育, 解决普遍性、倾向性问题。现代农电员工的思想政治问题虽然不同于过去, 但许多问题还是相同的, 带有一定的倾向性和普遍性。对于这类问题, 响水县供电公司党委主要是抓好农电员工的大宣传工作。一是开好各种会议, 公司的各类会议凡涉及到农电工作, 都要求供电所相关人员出席参加, 特别是党委组织的党员大会、党支部书记例会;行政组织的安全生产会等, 这些会议都是进行大宣传、大发动的好机会。二是充分利用公司网站、宣传栏等阵地。公司网站经改版后, 设立政工在线, 定期、适时发布企业的大事要闻。积极配合公司阶段性中心工作及时更新宣传栏内容, 使农电员工通过网站、宣传栏等渠道得到教育, 同时还在供电所建立图书室, 搞好读报用报和新闻报道工作, 成立业余运动队, 把思想政治工作内容贯彻其中。

第二, 坚持把思想政治工作做到人, 解决特殊性的问题。农电员工思想政治问题有共性, 也有个性, 个性的思想问题一般性的宣传教育是不能生效的, 必须把思想政治工作做到个人。针对这一情况, 响水县供电公司党委充分利用农电党员队伍人员熟、情况清等优势, 实行供电所党员结对帮扶, 因地制宜、因人而宜地个别做工作, 更好地发挥了群众性思想政治工作。同时公司党委一班人还经常到供电所与员工面对面的座谈, 了解员工思想情况, 有针对性地做好农电员工的思想政治工作。

第三, 坚持把思想政治工作做在前, 解决苗头性问题。响水县供电公司党委为克服思想政治工作被动的局面, 针对在不同时期、不同政策、文件出台后可能引起的思想波动, 均能提前分析, 提前预防, 未雨绸缪, 打好思想政治工作主动仗。公司党委在调研中发现有农电员工对供电所的废旧物资处理以及施工费用的处理上存有疑虑, 即要求相关部门出台废旧物资集中处理办法, 建立供电所阳光管理公示栏, 把供电所的重大事项, 包括人员工资、施工费用、办公费用支出、废品折旧等全部及时进行公示, 让全体农电员工看个明白, 弄个清楚, 最大限度地减少猜疑。

增强思想政治工作的感染力和吸引力

要敢于听取农电员工存在的思想问题。农电员工思想存在问题, 是正常现象, 产生思想问题说明他们关心企业发展、关心自身利益, 说明我们工作还有没做到家的地方。解决农电员工思想政治问题, 宜疏不宜堵, 要让他们说出来, 只有说出来我们才能发现问题、解决问题。响水县供电公司党委要求各级领导人员不要害怕别人提意见, 要放下架子, 沉下心来, 认真听取一线农电员工的意见和建议, 经常到供电所访贫问苦, 只有经常下访, 才能彻底杜绝上访。今年新农网改造实施前, 公司党委就组织相关人员赴供电所走访农电员工, 征集到了许多对新农改造的意见和建议, 为克服新农网改造工程量大、工期短、施工人员少、质量要求高等实际困难, 提供了决策依据。

要敢于向农电员工讲大道理。响水县供电公司党委要求各级管理人员要愿讲、会讲、讲好大道理。因为大道理是政策是制度, 是管一切“小道理”的, 关键是我们讲大道理, 讲的方法要得当, 要通俗化, 要和人们的学习、工作、生活联系起来, 要和解决具体问题结合起来。我们既要宣传党的方针政策、企业的规章制度, 又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题, 特别是一些带普遍性的实际问题, 让他们感到企业这个大家庭的关心和温暖。南河供电所村电工陈永成妻子2009年4月查出患有红斑狼疮肾炎, 治疗需费用近20万元, 公司党政工领导闻讯后, 亲自登门看望慰问。陈永成说:公司领导的看望带来了对农电员工的关爱, 对农电员工病灾家庭的安抚, 我还有什么理由不安心工作。

领导干部和思想政治工作者要敢于以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果, 一靠真理, 二靠人格。特别是在新的形势下, 更要注重身教重于言教, 想要别人理解, 自己首先要理解;要求别人做到的, 自己首先要做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 特别在“公与私”“廉与贪”等问题上更要做出表率, 因为廉洁能聚人, 律已能服人, 身正能带人, 无私能惠人, 领导干部和思想政治工作者必须言行一致, 说到做到, 用人格力量去感召人, 否则就没有资格去做群众的工作, 即使做了, 也没有说服力。多年来, 响水县供电公司领导班子始终坚持在年初职代会上述职述廉, 在年中召开领导班子民主生活会前诚恳地向职工征求意见, 对征求上来的意见件件有答复, 事事有回音, 受到职工的好评, 领导在职工中的威信和地位明显上升。

3.营销公司党委工作安排 篇三

一是在权限管理上求“宽”。根据贷款的种类和基层前期的贷款管理情况对基层单位灵活下放权限，鼓励基层围绕公司业务拓展放手去发展业务，包括利率定价、区域管理、授信额度等，管理政策宽松灵活，不束缚基层的手脚。例如该行对抵质押贷款实行优惠利率，鼓励基层支行利用利率优势去积极争取他行的优质抵质押贷款业务，牢牢掌握利率定价的主动权。针对在市内五区存在业务空白点的问题，该行放开贷款区域管理政策，凡是新增抵质押贷款业务基层各单位不再设区域限制，等等，为基层开展公司贷款营销创造了更为宽松的环境。

二是在营销力量上求“强”。从推广全员营销机制、加强客户经理建设等入手，采取多项措施，加强营销力量建设，为基层支行开展“配帮手”、“配膀子”、“配业务营销的左膀右臂”。一是积极充实合行公司业务部的营销力量，通过选拔考试，择优上岗，选拔优秀信贷员到公司业务部担任客户经理，对全行的优质黄金客户实现了合行公司业务部的统一服务；二是实现了信贷内勤和外勤的“分离”。对各个支行全部配备信贷内勤，将信贷人员从传统的信贷材料整理等复杂的室内业务中解脱出来，日常集中精力“跑客户”，做好对外的营销工作；三是专门建立了公司业务营销奖励办法，对每一笔业务的奖励标准都做了明确的规定，鼓励一般员工在日常发挥个人优势，积极参与公司业务营销，壮大营销力量。

三是在服务方式上求“活”。该行结合辖区客户特点，围绕公司类中小企业客户的实际需求，积极完善服务产品和方式，提高服务水平。一是在利率定价上求活，积极推行市场利率定价机制，一企一策，一户一法，灵活确定利率上浮程度。对优质客户主动让利，增强市场竞争力，巩固拓展优质客户群体。二是在产品创新上求活，针对客户需求，加快业务创新，推出商铺贷款、应收账款质押贷款、仓单质押贷款、保兑仓等一系列新业务品种，适应客户多方需求。三是担保方式上求活，优先考虑抵押担保方式，并引进担保公司解决公司客户“担保难”的问题。此外，该行还根据客户的实际需要，积极开展社团贷款项目，前8个月共发放社团贷款28笔73736万元。

4.公司党委工作总结 篇四

一年来，xx公司党委以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，进一步解放思想、转变观念，大力调整和优化产品结构，在实现规模效益上取得了长足进展;注重加强和改进思想政治工作的方式方法，确保生产秩序和职工队伍稳定;狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作。

经过全体职工的齐心协力，克服了重重困难，党的组织建设和精神文明建设得到进一步加强，生产工作取得一定成效，实现了生产经营和职工队伍的稳定。现总结如下：主要指标完成情况今年1-11月份，主要生产经营技术指标较去年同期有明显好转。公司1-11月份，成品材入库8551.318t(含外加工)，比去年同期增加了3552.403t，提高了71.06%;实现销售收入1.33亿元，同比增加了3948.7万元，提高了29.69%。

切实加强党的建设

1、加强形势任务教育，形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。

我们以十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，以正面教育为主，着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高，在广大党员和干部中树立“知难而进，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前”的拼搏精神。

今年的形势任务教育有两个突出特点：

一是中心突出，重点明确。在形势任务教育过程中，我们坚持把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现2004年生产经营目标为重点。

各级党组织均充分利用干部会议、板报、职工座谈会等多种形式，向广大职工广泛宣传，公司完成今年10000吨和2个亿销售收入目标的重要性、艰巨性和各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，抓好宣传报道工作，激发党员、全体职工的工作积极性和创造性，在思想和行动上高度统一。

形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。二是把形势任务教育贯穿于整个生产工作活动之中。我们结合各个时期的工作特点，认真组织开展“大战红五月”、“干好三季度，决战四季度”的阶段形势任务教育，使其成为动员和组织广大职工战胜困难、发展生产的有效形式。

2、进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。

(1)按照创“四好”班子的要求，健全和完善了干部评价考核和激励体系，加大考核力度，做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作，坚持党管干部和民主集中制原则，加强干部交流力度，对二级单位领导班子进行了充实和调整，同时做好干部后备队伍的建设工作。

今年共交流了7名中层干部工作岗位，新提拔了11名副科级以上的中层干部，有效地加强了二级单位领导班子的力量。

(2)规范了干部管理程序，努力克服重提拔、轻培养，重使用、轻管理的问题，坚持民主集中制，大胆起用政治素质好、业务能力强、清正廉洁、求真务实的同志，将他们放到生产管理的第一线，进一步培养和提高他们领导能力和领导水平。坚持民主生活会制度和中心组学习制度，并将各项要求纳入双文明单位竞赛考核中。

(3)加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。各基层单位和机关科室按照要求，严格执行双休日值班制度，各级领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去，并解决各种具体问题。

5.公司党委工作总结 篇五

在厅党组、局党委、集团党委的正确领导和大力支持下，深入扎实开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，不断加强领导班子和党员干部队伍建设，努力推进企业党建、企业文化、精神文明三位一体建设。现将公司党委一年来的工作总结如下：

一、深入开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，持续转变企业工作作风

（一）扎实开展学习讨论落实活动

20xx年12月31日召开动员大会，20xx年5月21日召开总结大会，公司按照上级党组织要求，严把程序，严格标准，严肃纪律，公司党委、全部基层党组织和全体党员深入扎实开展学习讨论落实活动，成效明显。

1、明确学习任务，深入开展讨论。一是组织周密。公司制定了《学习讨论落实活动实施方案》，建立了领导班子成员联系点制度，确保活动在全公司的有序扎实开展。二是警示教育学。充分发挥了典型腐败案例的警示作用，组织党员干部观看了《山西省交通系统腐败案件警示教育片》等视频，进一步让党员干部受警醒、知敬畏、明底线。

2、从真从严从实，找准突出问题。公司党委结合党的群众路线教育实践活动的好经验好做法，广泛征求职工意见，在征求来的意见中结合公司目前的实际情况进行筛分、梳理，并针对本次征求意见时群众反映的突出的“制度建设有待加强”的问题，公司领导班子成员组织各相关部室召开专题会议进行研究部署，最终公司对《公司党组织管理制度》、《行政办公室管理办法》、《工程项目管理办法》、《差旅费开支规定》、《党风廉政建设责任制实施细则》等10项制度进行了修订，同时新增了《公司日常学习制度》、《安全专项方案管理办法》、《工程项目核算实施细则》等8项规章制度，废除了《机关工作周例会制度》。

3、深入开展讨论反思，认真撰写剖析报告。领导干部通过客观讨论、反思剖析形成了详细的反思剖析报告，并结合发现的各类问题制定了相应的整改措施，并取得了显著的成果。一是提高学习效率。公司建立了学习讨论落实活动QQ群，明确学习内容和学习时限，加大督促力度，学习效率得到了显著提高。二是勇于担当，以身作则。党员领导干部必须率先站出来，树立“打铁必须自身硬”的思想，坚决做到：“要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做”，进一步加强落实“八项规定”和纠正“四风”力度。三是强化服务理念，紧密联系群众。领导干部主动靠近职工，慰问一线工人，组织基层文娱活动，与职工交流了感情，拉近了距离。

4、认真开展专项整治，全面总结活动成果。根据公司和各单位反思剖析报告，明确问题，责任到人，认真开展专项整治，不断巩固活动成果，全面落实“党要管党、从严治党”的要求。

（二）深入开展“三严三实”专题教育

公司按照上级党组织要求，严把程序，严格标准，严肃纪律，卓有成效地深入开展了“三严三实”专题教育。

1、以党课开局，做到“三个联系、三个讲清楚”。联系全省及交通运输系统发生系列腐败案件的主要原因，对公司目前的政治生态以及党员干部的进行了深入、系统的分析，使大家对“三严三实”专题教育有了清晰、深刻的认识，为今后自觉、深入开展活动奠定了基础。

2、不分段不转段，确保学习教育常态化。此次“三严三实”专题教育并不是一次活动，它不分批次、不化阶段、不设环节，要融入领导干部经常性学习教育之中，确保学习教育的常态化。公司党委为每位班子成员发放了专用档案盒：《法治热点面对面》等书籍、《关于在“三严三实”专题教育中认真贯彻落实盛茂林部长调研讲话精神的通知》等文件和《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规作为学习资料及统一的学习计划表、专用学习笔记本。要求放在办公桌显著位置，便于随时提醒、随时学习。同时，在个人学习的基础上，重点分三个专题开展学习研讨，每两个月一个专题。专题研讨要与党委中心组学习结合起来，不搞专门的学习培训。

3、结合实际，列出两个“清单”。通过学习研讨，公司班子整体水平得到显著提高。公司领导以上率下，示范带动，在工程质量、安全、进度以及业务经营等方面均取得了不俗的成绩，使公司更具凝聚力和战斗力。公司根据上级党委的安排部署，结合公司实际、围绕“四个着力解决”列出7条真实、详细的“问题清单”和“整改清单”，同时做好整改后的监督检查和“回头看”工作，使“三严三实”专题教育的显著成效不断延伸。

4、扎实开好专题民主生活会。公司党委和基层党支部都按照上级党组织安排，广泛征求党员群众的意见和建议，各级班子成员都认真撰写个人剖析材料，认真开展批评与自我批评，。

二、加强党建基础工作，落实党组织两个责任

1、推进各级领导班子和党员干部队伍建设。一是认真贯彻落实《公司“三重一大”事项集体决策制度》，增强了领导班子的团结和活力，提高了工作效率。公司组织好董事会、党委会、党政联席会，全年共召开董事会、党委会、党政联席会46次；各单位、各项目均能坚持每月召开班子会，坚持“三重一大”事项上会研究、集体决策。二是认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》以及《公司中层管理人员管理办法》的`相关规定，严格干部选拔任用的标准和程序，为公司选拔任用适应企业发展和市场需要的优秀干部。20xx年，根据工作需要，提拔任用正科级干部2人，即三分公司党支部书记、奥威公司党支部书记；平级调整正科级干部1人，即交通工程处处长；平级调整副科级干部2人，即奥威公司副经理、总会计师。三是对领导班子和领导干部进行严格严肃的年度考核，看重实绩，尊重民意，努力对每个领导班子和每位领导干部进行全面、客观、公正的评价。四是认真贯彻落实《公司日常学习制度》，公司党委及时向领导班子中心组收集和提供相关学习资料，每月在公司网站学习园地专栏、党工部QQ群、学习讨论落实活动QQ群同时发布日常必学内容，各单位和各项目组织好领导班子、全体党员、全体员工的学习。公司还邀请临汾讲师团刘文军教授给机关楼内办公人员进行“道德讲堂”教育，收到了良好的效果。

2、加强党组织和党员管理，促进工程建设。一是按照上级党组织要求，12个基层党支部的换届选举工作顺利按程序、按标准全部完成。二是公司在工地一线设置共产党员先锋岗，在制约工程、关键工序岗位设立共产党员攻坚岗、在工程管理关键环节设立共产党员责任岗，在施工中充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是结合学习讨论落实活动，组织各单位召开了专题组织生活会，开展了党员民主评议。四是严格标准和程序，全年有2名预备党员按期转正，4名成为预备党员，并转出党组织关系7人。

3、督促党委、纪委落实党风廉政建设主体责任和监督责任。第一是把党风廉政建设工作纳入公司党委的重要工作目标，成立了公司党风廉政建设领导组，担负起党风廉政建设的主体责任，加强对公司党风廉政建设工作的领导。第二是公司党委年初在公司工作大会上，将党风廉政建设和反腐败工作与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，同时党委定期召开廉政专题会议，对党风廉政建设的重要工作进行决策和部署。第三是对公司党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，全面落实“一岗双责”。

三、以践行社会主义核心价值观为主线，党建、团建、企业文化、精神文明建设融合开展

一年来，以践行社会主义核心价值观为主线，结合学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，党建、团建、企业文化、精神文明建设相融合，扎实开展了各项活动。

1、党工团活动精彩纷呈，精神文明建设不断深入。党委、团委、工会在重要节日举行了丰富多彩的集体活动，在“五一”组织了集体跳绳比赛，在“五四”组织了的“青年突击队队旗”仪式，在“七一”组织了“党旗、路魂、梦想”演讲比赛，“十一”前承办了“和谐路东”书画展，在“十一”参加了集团职工篮球赛，职工工作热情和团队凝聚力不断提高。特别是公司代表队参加了省局“党旗、路魂、梦想”演讲比赛，并取得预赛第一名、决赛第二名的好成绩，赛出了二公司人的风采。

2、企业文化建设持续推进。为了进一步增强企业文化的执行力，公司在坚持五一、国庆举行升国旗仪式的同时，大力贯彻落实《企业文化视觉系统标准化手册》。目前，各在建项目的驻地建设、部门设置、上墙版面、宣传展板、宣传标语、指示标牌都按照手册要求进行布设，营造出了规范浓郁的企业文化氛围，同时得到了兄弟单位和业主单位的认可。公司董事长、党委书记李殿勤荣获20xx年全国交通运输行业核心价值观践行者。

3、宣传工作上了新台阶。今年，职代会对《宣传报道管理办法》进行了修订，制定了《宣传报道稿费标准及发放细则》和《宣传工作细则》，公司宣传工作的分工和职责进一步明确，广大通讯员的投稿积极性和投稿质量明显提升，各宣传阵地的宣传效果更有成效。

4、开展济贫、帮扶送温暖活动。公司党委主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，深入开展常态化的困难帮扶。建立了贫困职工档案，并有四户进入了全国工会帮扶管理系统，由省局工会帮扶精神障碍1人，坚持对生大病和有困难的职工进行及时慰问和救急，扶贫济困5户，慰问金达万余元。爱心捐款5495元。在今年的金秋助学活动中，对考上大学的10名学子进行了奖励，奖励额达2.7万元。五一期间，对各项目职工进行了慰问，加强对女职工的关爱，用实实在在的行动温暖了职工的心，为公司发展营造了和谐的发展氛围。

6.2011 公司党委工作总结 篇六

2010年，公司党委在集团党委的正确领导和公司行政的大力支持下，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会精神，积极贯彻执行集团公司党委工作安排，坚持‚党建工作与公司的经营管理相结合、与公司发展需要的实际相结合‛，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到公司生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与公司发展的良性互动，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用和党员先锋模范作用，为企业的发展提供了坚强的政治保证。

公司党委分别获得市国资委、兰花集团‚先进党组织‛称号。

一、加强领导班子建设，着力提高班子整体效能。

1、坚持每月一次中心组学习制度。认真学习十七届五中全会、十二五规划、全省经济运行工作电视电话会议、张德江副总理调研XX重要讲话和集团公司杜董事长重要讲话精神等，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。

2、坚持民主集中制原则。公司重大决策都要经领导班子研究，共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。

3、切实转变作风，建设一流班子。坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建设成职工群众信赖，能够代表职工根本利益的“团结、务实、高效”的领导集体，带领职工实现全年各项目标。

二、深入开展创先争优活动，助推企业又好又快发展。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续和深化，对推动科学发展、促进矿区和谐、服务干部职工、加强基层组织，实现企业又好又快发展具有重要作用。按照中央、省委和集团公司党委的要求，为确保创先争优活动深入开展，XX公司坚持党委统领、支部率领、小组帮领、党员带领、典型引领的‚五领‛原则，以‚组织创先进，党员争优秀，职工得实惠‛为活动主题，以‚创建‘五个好’先进基层党组织、争做‘五个表率’优秀共产党员‛为主要内容，以‚围绕中心工作、服务科学发展大局‛为基本前提，以确保安全生产、实现矿井达产为切入点、着力点和落脚点，围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点，不断创新活动载体，扎实有效推进活动深入开展。

1、建立五项工作机制，保障活动扎实开展。一是目标引领机制。制订了‚三个一流‛宏伟目标（‚树一流目标、干一流工作、创一流效益‛），以集团公司‚三五‛战略目标和‚三零‛目标创建活动为契机，拉高标杆，举旗造势，建 省级‚五优‛矿井、创‚全煤企业文化示范矿‛，引领各项工作有序开展。二是建立健全领导体制。构建了党委统一领导、组宣部门具体负责、各个单位积极参与的三级联动工作网络，形成一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。三是建立了领导干部联系点制度。公司经理层和中层两级领导定期深入联系点，采取听取汇报、交流调研、定期检查等方法，了解掌握活动进展情况，促进活动健康开展。四是向基层支部派出活动指导员。公司创先争优活动领导小组从政工科室选派了18名党建工作经验丰富的党员干部担任基层支部创先争优活动指导员，有效指导了各个支部深入开展创先争优活动。五是建立群众民主监督机制。党组织先进不先进，党员优秀不优秀，群众最有发言权。各支部的活动情况向职工群众通报，请职工群众评议；评选先进要请职工群众参与，向职工群众公示，并接受职工监督，切实提高职工群众满意度。

2、立足本职创先进，日常工作争优秀。我们坚持立足本职岗位、围绕具体工作开展创先争优活动，使创先争优符合实际需要、化为实际行动。坚持把党的先进性要求与工作实际、岗位特点结合起来，通过设立‚党员先锋岗‛、‚党员示范窗口‛、‚党员品牌工程‛等形式，推动党员干部立足本职岗位提高业务水平、立足本职岗位争创一流业绩；把创先争优活动和‚两创‛工作（创建全煤企业文化示范矿、创建省级‚五优‛矿井）、‚三零‛目标、争创‚四强四优‛活动、安全区队建设、班组安全网络建设、‚四好‛领导班子建设等日常工作相结合，在日常工作中开展创先争优，以创先争优促进日常工作更好开展。围绕公司达产目标，先后开展了‚党员当先锋，达产做表率‛、‚争创达产佳绩，争当奉献先锋‛、‚争做党旗领舵手，创先争优实践行‛和‚奋力创先争优，打造一流团队‛等活动，在党支部和党员中营造出处处争当先进单位、人人争创优秀业绩的良好氛围。

3、严格督查考核，确保活动健康开展。公司党委采取了定期督查、随机抽查、召开座谈会等方式，掌握活动进展，通报活动情况，并交流工作经验，解决工作中存在的问题，指导活动健康开展。同时制定活动考核细则，将创先争优活动纳入到公司执行力建设考核范围，与执行力建设同部署、同考核、同奖惩，确保活动扎实健康开展。

4、围绕安全生产工作，创先争优成效显著。自创先争优活动开展以来，各支部坚持定期上报活动总结和活动台帐，累计撰写活动总结46份，上报活动台帐80余份。在创先争优活动中，涌现出了像综采二队党支部、综采三队党支部、综掘一队党支部、综掘二队党支部等一批‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工反映好）先进基层党组织，他们扎实工作，克难攻坚，是一支能够吃苦，善打硬仗的队伍，多次打破集团公司单产单进记录，为矿井达产做出了重要贡献。6月份，矿井产量达到27.23万吨，其中综采三队月产16.88万吨、最高日产7384 吨、最高班产2871吨；综采二队回采的薄煤层工作面，在平均煤厚1.37米、地质构造异常复杂的困难情况下，月产量达到5.04万吨，不仅创下了集团公司薄煤层开采新纪录，也为集团公司薄煤层开采积累了重要经验；综掘一队实现了煤巷单头月进441米，综掘二队单头月进449米、日进25米，均创造了建矿以来的最好成绩。10月份，综掘一队实现了煤巷单头月进506米，刷新了集团公司煤巷单头掘进的新纪录。

三、不断加强党组织和人才队伍建设，为公司科学发展提供坚强的组织保障。

1、依法进行基层支部换届选举。党支部作为党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的一切工作和战斗力的基础。上半年，公司党委对所有基层党支部依法进行了换届选举，优化了党支部领导班子的配置。支部换届选举后，支部书记平均文化程度大专学历，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，选用了一批党性强、作风硬、业务精的干部，全面提高了支部工作的能力和水平，使各基层党支部真正成为贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、大力加强党员队伍建设。在发展党员工作中，严格坚持十六字方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，重点在生产骨干，专业技术人员和优秀青年中发展党员，坚持把各类骨干 中的先进分子培养发展成党员，同时也把党员培养成各类骨干和技术能手。全年预备党员转正16名，批准预备党员22名，进一步优化了党员队伍结构，为党组织输送了新鲜血液，增强了党组织的活力和战斗力。

3、加快人才引进和培养。我公司今年共接收各类大中专毕业生57名，其中主体专业研究生4人，通过完善大中专毕业生档案和人才信息库，对毕业生进行跟踪服务，建立各类攻关小组，举办各类文体活动，稳定了人才队伍。定期召开大学生座谈会并坚持每个季度对大中专毕业生的工作、生活情况进行书面调查，了解大中专毕业生的思想动态、工作状况，及时为他们的工作和生活进行指导和帮助。

对专业技术人员实行公开招聘、竞争上岗。2010年针对创建办、地测科、通风科等部门岗位出现空缺，在全公司内进行了公开招聘，整个过程坚持公开、公平、公正的原则，通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，有十五名优秀人才脱颖而出。人才竞争上岗，倡导‚唯才是用‛，建立了选人用人新机制，形成了良好的选人、用人氛围。

4、坚持民主评议中层干部。民主评议中层干部是干部管理工作中的一项重要工作；是公司加强干部队伍建设和改进干部队伍作风的重要举措；也是提高中层干部素质和能力的有效途径，按照‚德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认‛的用人标准，不断完善选人用人机制，提高选人用人公信度。今年三月和十月，对公司中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，对测评优秀者给予表彰奖励，后进者进行诫勉谈话，并实行末位淘汰制，极大的调动了中层干部的工作积极性和主动性，提高了干部队伍的整体素质，真正将一批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。

四、加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线。

1、开展‚扬正气、讲尊重、求和谐‛教育活动。通过扎实开展宣传发动阶段；加强学习阶段；深入查摆，转变作风；搞好总结，提高成效四个阶段的活动，使广大党员干部的政治素质明显提高，业务能力明显增强，思想观念和工作风明显转变，为公司发展营造了一个风清气正、人和企兴的良好氛围。

2、强化廉洁自律工作。按照集团公司要求，认真做好领导干部廉政档案信息采集工作，对中层以上领导干部廉政信息进行统一、汇总，建立起了完整的科、队级以上领导干部廉政档案，为开展党风廉政建设工作奠定了坚实基础。

3、开展反腐倡廉宣传教育活动。在7月‚反腐倡廉思想教育月‛活动中，举办专场报告会2场，集中展示板报20块，悬挂标语5幅，播放了宣传教育片《王怀中两面人生》、《赌掉前程》、《莫让爱好变陷阱》等，通过多种形式的反腐倡廉宣传教育活动，使广大职工熟悉反腐倡廉方面的法律法规，增强了党员领导干部廉洁自律意识。

4、认真开展执法、效能监察工作。今年以来，先后开 展了安全生产责任制、领导干部值班带班执法监察和劳动工资管理效能监察。按照集团公司关于领导干部下井带班有关规定，对中层以上领导干部值班、带班、井下巡视地点汇报、记录的填写、当班、当日生产任务的完成等开展监察，对违纪的领导干部严格依照规定进行处理。在劳动工资管理监察中，针对今年以来个别区队在劳动工资管理中存在套算工资现象，一是适时出台了《矿务公开实施细则》和《队务公开考核办法》。二是从4月15日至4月30日，对公司所有区队开展了劳动工资效能监察自查自纠专项治理整顿。今年我公司的执法和效能监察工作通过宣传立项、自查自纠和整改建制，提出监察建议37条，作出监察决定17个，建立完善制度9个，发现违纪线索3个，查出违规金额5万元，避免经济埙失5.6万元，挽回经济埙失30万元，节约资金17万元。通过开展执法、效能监察，规范了管理，严肃了纪律，堵塞了漏洞，消除了疑惑，为公司各项工作稳步推进创造了条件。

五、完善各项工作制度，提高制度执行力。

1、建立健全各项工作制度。在上年制定制度92项的基础上，根据今年工作需要，逐步建立完善公司安全生产、经营管理等各项工作制度，截至目前，共有行政类别制度138项，涵盖了综合管理、安全生产、经营管理、后勤服务等；同时由综合办公室牵头，对公司党建工作制度进行制定梳理，负责出版XX公司党建工作制度汇编，内容涵盖综合类、组织宣传类（企业文化类）、纪检监察类、民主政治类等四个方面，并根据实际情况，排出了各项制度的出台时间、制定部门和责任人员等，此次拟制定党建工作制度共计63项。目前党建工作制度汇编正在修订出书阶段，XX公司党建工作制度汇编的出版印刷将为公司党建工作的开展提供制度保障，使党建工作有章可循、有据可依，不断提高制度执行力。

2、不断加强执行力建设。在制定党建工作制度过程中，结合公司实际情况，制定下发了《XX公司执行力建设考核办法》、《XX公司执行力建设考核细则》、《XX公司执行力建设组织机构》等，将安全生产、经营管理、党建工作等纳入到执行力建设考核范围，加大执行力建设考核力度，以执行力建设去规范、提高、统领安全生产、经营管理、党建等各项工作，使各项工作有标准、有考核、有奖惩，全面推动各项工作上台阶、创水平。

六、加强“两创”（创建全煤企业文化示范矿、创建省级“五优”矿井）工作，引领企业科学发展。

以集团公司企业文化建设年为契机，全面加强企业文化建设和文明创建工作，今年先后荣获‚河南省文明煤矿‛、‚郑州市文明单位‛等荣誉称号。同时，我们不骄傲、不懈怠，拉高标杆、提高标准、乘势而上，在矿井投产的当年及时提出了‚两创‛工作，（‚两创‛即创建省级‚五优‛矿井、创建全煤企业文化示范矿。目标是明年2月份通过省级‚五优‛矿井验收，明年3月份通过全煤企业文化示范矿验收），实 现了矿井当年投产、当年达产、当年创建全煤企业文化示范矿，开XX先河，实现了XX公司的快速发展、跨越发展和科学发展。

1、多策并举、全面推动全煤企业文化示范矿创建工作。在10月份召开‚两创‛工作动员会，对‚两创‛工作作出具体安排部署，吹响了‚两创‛工作的号角、擂响了‚两创‛工作的战鼓；邀请中煤政研会副秘书长、全煤企业文化建设专家李演珍同志到公司做企业文化建设专题报告会，为公司企业文化建设工作作出具体指导；先后到超化、裴沟、中平能化集团及陕西、辽宁、山东等企业文化建设先进单位进行了实地参观学习，学习他们好的经验和做法；制作了企业文化建设工作项目推进牌版，对创建全煤企业文化示范矿的各项工作进行了细化，明确责任领导、责任部门、责任人、完成期限和工作进度，悬挂在调度楼一楼大厅，接收广大职工的共同监督，促进企业文化建设工作快速推进；坚持先搞试点，以点带面，全面推进。先在公司选取了六个试点区队，六个区队都建立了自己的发展战略和目标愿景张挂于区队会议室、井下作业主场所，制订了每个职工的四句话（格言、警句、座右铭、亲人寄语）贴在职工宿舍床头、全家福照片上并印成队内的小册子，建立A、B、C三卡，实行走动式管理。

2、反复讨论、层层筛选形成公司核心价值体系。经过反复讨论、层层筛选，公司核心价值体系于11月7日最终 确定。核心价值体系包括公司战略目标（文化铸强企业、发展造福员工）、共同愿景（全国先进、河南一流）和十大理念（核心理念、企业精神、成本理念、安全理念、作业理念、服务理念、培训理念、管理理念、励志理念、人才理念）。核心价值体系是公司企业文化的核心，是企业团队之魂，是XX公司建矿以来创造出来的最宝贵的精神财富。核心价值体系的形成对于进一步明确企业定位、规范企业行为、激发企业活力具有重要意义，对于指引XX公司快速、科学发展具有重大促进作用，标志着XX公司企业文化建设工作取得了阶段性成果，标志着XX公司创建全煤企业文化示范矿迈出了坚实的一步，也标志着XX公司的发展步入了一个更加规范、更加清晰、更加科学、更加和谐的新时期。同时我们对公司核心价值体系进行大力宣灌，坚持每天做工间操、开班前会之前对战略目标、共同愿景和十大理念进行领读，使职工牢记于心。

3、其它企业文化建设工作进展顺利。职工文明公约、职工行为规范、‚六和‛文化（和善、和顺、和美、和睦、和衷、和谐）、公司标准色、标准字已经形成，公司徽志已经确定，正在注册阶段；公司之歌、工业广场道路命名等正在向全公司职工征集阶段；企业文化长廊、安全文化长廊、东西企业文化墙正在讨论施工方案。

七、认真履行工会职责，积极发挥桥梁纽带作用。

1、充分发挥职代会的民主监督作用。今年成功召开了 公司首届一次职代会，征集职工代表提案55件，处理答复率100%，民主评议了公司经理层领导，通过了6个重要议案，签订了XX公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。公司20个基层支部在公司工会的指导和帮助下，分别召开了职代会，涉及职工切身利益的工资、奖金分配办法提交各基层职代会讨论通过。

2、举办丰富多彩的文体活动。先后举办了‚三八‛节登山比赛；积极参加了集团公司‚通信杯‛篮球比赛，取得了优异成绩；成功举办了XX公司第二届职工运动会，比赛涉及10个大项17个小项，参赛运动员多达500人；举办消夏广场文化系列活动20余场；举办以‚红歌迎国庆 激情送矿山‛为主题的庆‚十一‛红歌大合唱比赛，通过开展丰富多彩的文体活动，很好的展示了职工精神风貌，陶冶了职工情操。

3、坚持为职工办理系列好事、实事。加快井下高温治理，改善井下作业环境；成立篮球、羽毛球等文体协会；投入使用三号楼公寓楼，实行宾馆式管理；为职工统一订做了漂亮大方的工装；启用多功能厅文体中心，丰富职工业余文化生活；提倡全民健身，科室人员、区队职工代表每天上午10：00做工间操，一系列实事、好事改善了职工工作、生活环境，让职工得到了更多实惠，增强了企业的向心力和凝聚力。

4、加强民主管理，维护职工权益。推进矿务公开，充 分利用宣传栏、公开栏、橱窗等载体，公开职工关心的热点、难点问题，特别是坚持每月公开全公司职工工资，自觉接受职工的民主监督，拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，让广大职工充分知矿情、议矿事，从而关心企业，推动企业发展。

八、扎实做好信访稳定工作，确保矿区和谐稳定。

1、树立超前信访意识，把握好预判性，实现超前预防。公司综合办公室通过开展矛盾纠纷排查化解、与职工谈心交流、主动下访、设立总经理意见箱等多种渠道，准确掌握信访信息，积极主动将不稳定因素解决在萌芽状态，避免重大信访事件发生。

2、坚持总经理、党委书记信访接待日制度。每月9日为公司信访接待日，由总经理或党委书记亲自接访，综合办、纪委审计科、劳动科、工会办四个科室陪同，全年共接待各类来访8起，累计10余人次。在接访过程中，对职工来访事项进行详细记录登记，并对来访事项跟踪落实，提交有关分管领导签约处理，相关职能部门加强协调、尽快解决，并及时将处理结果反馈给来访人员，做到了每起案件都有领导负责，有专人处理，有解决方案和时限，切实做到责任到位、工作到位。

3、认真开展‚社会矛盾化解年‛活动。按照集团公司要求，以实现‚安全生产零死亡、道德建设零案件、信访稳定零上访‛为目标，以化解矛盾为主线，通过扎实开展开始 阶段、排查化解阶段、巩固阶段和考核总结阶段四个阶段活动，重点做好矛盾纠纷排查化解工作，妥善解决职工合理利益诉求，有效化解影响企业稳定的突出问题，矛盾化解率达到了100%，职工群众满意率达到100%，较好实现了信访稳定零上访的目标。

九、加快矿井验收工作，顺利实现矿井投产。按照集团公司的要求，各项矿井验收在第四季度前进行完毕，XX公司周密安排各项验收时间，精心组织各次矿井验收迎检准备工作，加快矿井验收的步伐。今年先后通过了矿井环境保护专项验收、安全设施及条件验收、档案目标管理省级认定，特别是在今年的9月26日，通过了由国家发改委委托省发改委进行的矿井竣工验收，至此XX公司各项矿井验收全部完成，标志着XX公司由基本建设阶段正式转入生产阶段，XX公司的发展步入了一个新的发展时期。

2011年党委工作计划：

2011年工作指导思想：

2011年，我们将以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕明年矿井安全生产工作，继续充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面完成明年各项目标任务提供强有力的政治保证。

1、继续深入开展创先争优活动。切实将创先争优活动与安全生产工作相融合，坚持典型引导，对活动中的好做法、好经验进行大力宣传，不断将创先争优活动引向深入，通过扎实开展活动，真正使创先争优成为推动工作的‚发动机‛和完成明年目标任务的‚助推器‛。

2、确保全煤企业文化示范矿通过验收。按照创建全煤企业文化示范矿实施方案的整体部署，加快工作步伐，加大工作力度，增强工作责任心，全面做好各项创建工作，力争明年3月份一次通过全煤企业文化示范矿的验收。

3、建立健全基层群团组织，广发开展群安工作，充分发挥群团组织的职能作用。

4、强力推行人本精细化管理，不断完善各项管理制度和考核办法，力争早日在全公司进行推广，并长期贯彻实施，为以后创建‚五精管理样板矿‛奠定坚实基础。

5、巩固现有文明创建成果，认真做好省级文明单位创建的基础工作，打破常规，解放思想，努力创建省级文明单位。

6、隆重庆祝建党90周年暨创先争优总结表彰活动，更加充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用等；

7、继续加强党的组织建设，提高党员干部队伍整体素质，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

8、继续加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉教育，认真开展执法效能监察，努力创造风清气正、人和企兴的良 好环境。

2011年是‚十二五‛规划的开局之年，也是XX公司加快发展的关键一年，我们决心在集团公司的正确领导下，认真贯彻十七届五中全会精神和集团公司各项决策部署，紧紧围绕明年各项目标任务，扎实开展创先争优活动，切实加强党的建设，更加有效地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，奋发有为，开拓进取，全面完成明年各项目标任务，为早日实现集团公司‚三五‛战略目标和建设大XX做出积极贡献！

二〇一〇年十一月二十五日

2011企业党委工作总结

2011年一季度，公司党委立足工作实际，准确把握两节前后假期多、各项任务准备工作头绪繁杂的形式特点，认真谋划，统筹协调，合理安排工作部署，团结带领广大干部员工扎实推动各项任务稳步开展，员工队伍团结稳定，公司氛围和谐融洽，为全年工作开好局、起好步提供了坚强保障。第一部分：一季度工作回顾

一、党建工作扎 实推进

合理制定当中心组学习计划，并按照计划组织中心组成员深入学习了全国‚两会‛精神。继续做好党员发展工作，华北作业部按要求完成党员发展规划上报，为进一步充实壮大党员队伍做好准备。按照公司党组统一部署，认真制订《庆祝建党九十周年系列活动实施计划》，明确责任分工，细化活动安排。1月份开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党历史》为主要内容的党的基本知识培训，有效提升了党员干部政治素质和理论水平。3月份启动了以庆祝中国共产党成立90周年为主题的摄影大赛、征文演讲、征文比赛活动，引导动员员工回顾党的光辉历史，发掘优秀党员事迹，激发爱国、爱党、爱企的热情，为纪念活动的深入开展营造了浓厚氛 围。

二、党风廉政建设稳步加强

深入贯彻落实上级公司纪检会精神，结合公司实际，认真谋划全年党风廉政建设工作要点，通过召开党风廉政联席会，安排部署全年任务，稳步推进全年党风廉政建设工作开展。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，年初与公司机关部门代表签订了《党风廉政建设责任书》，并聘任6名基层员工代表作为党风廉政监督员，奠定了党委统一领导，部门各负其责，依靠员工支持和参与的工作机制。继续开展‚学制度、促廉洁、保发展‛主题教育，通过下发《党风廉政记录手册》，组织全员参观反腐倡廉教育基地等形式，进一步增强干部员工廉洁自律意识，筑牢防腐据变思想防线。

三、队伍建设工作成效显著

紧密围绕企业和员工发展需求，继续采取‚走出去、请进来‛的形式，不断强化员工队伍政治素质、技术素质和文明素质。春节后开展了为期四天的全员培训，邀请多个行业专家到公司授课，有效推动队伍整体素质提升；继续选送重要岗位人员出国参加专业技术培训，并安排新进人员上岗实训，强化关键专业和重要岗位人员业务水平。3月份，按照党组一号文相关要求，制定完善了《队伍建设计划》，结合生产任务实际，合理安排工作重点，确保了今年队伍建设工作的针对性和实效 性。

四、宣传工作有序实施

结合全年任务安排，编制完成2011年宣传工作计划，明确宣传重点和具体要求，确保宣传工作落到实处。逐步建立党委牵头、部主抓、各部门配合的工作机制，进一步畅通信息报送、发布渠道。以中心任务为重点，积极开展对外宣传，在网站发布公司重要新闻20余篇。一月份正式启动公司《简报》编制工作，为记录公司发展建设的辉煌成就，展现广大员工的精神风貌提供了良好平台，截止3月份，《简报》编发4期，累计刊发稿件40余篇。

五、和谐共进氛围日益浓厚

通过召开专题会议，传达学习全国两会精神和网公司重要会议精神，引导广大员工统一思想，提高认识，坚定做好工作的信心和决心。春节前夕，组织举办了全员新春联欢会，丰富了职工业余文化生活，增强了队伍凝聚力。春节期间，公司班子成员分别前往北京周边区县、河北、山西等地的18名员工的家中走访慰问，有效增强了干群关系，提升了公司党委的亲和力。

第二部分：二季度工作重点

二季度对公司来说，既是巩固成绩、乘势而上的机遇期，也是顶住压力，夯实基础，确保安全生产的关键期。一方面，网公司各项会议精神陆续传达到位，公司 全年工作目标进一步明确，各项任务准备工作已基本就绪，为全力推进工作开展提供了机遇。另一方面，随着作业任务增多，作业范围扩大，天气变化日益复杂，公司生产压力和安全压力也将逐步加大。能否完成既定任务指标，实现时间过半任务过半；能否保证队伍团结稳定，为迎战夏季大负荷保电任务做好充分准备，一系列问题均为公司党委工作带来严峻挑战。

面对机遇与挑战，公司党委将在二季度重点加强以下四个方面的工作：

一是扎实开展创先争优活动。在广泛征求意见的基础上，结合公司实际，认真组织开展2011年公开承诺工作。以庆祝建党90周年为契机，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，组织动员广大党员在工作实践中充分发挥先锋模范作用，带动全体员工全面完成各项任务，以一流的工作业绩，向党的九十周年献礼。

二是深入推进建党90周年活动。继续开展征文、演讲、摄影比赛活动的同时，结合公司实际，组织开展党员参观、观影等丰富多彩的纪念活动，进一步将纪念活动引向深入。着手组建贴心人服务队，深入一线，深入群众，听取员工意见和建议，帮助员工解决实际问题，提升队伍凝聚力，激发员工工作热情。认真做好‚七一‛大会筹

2011年，在院党组和分院党组的领导下，我们以江 泽民同志‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署，紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行，保证所长负责制顺利实施，保证知识创新工程和科研管理顺利进行，使我所的科研工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，科研收入达到1.06个亿，合同签订额达1.3个亿，首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实‚三个代表‛重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，2011年党委下发了《2011年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排计划，在全所范围 内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作，组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习，对开阔思路，做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志‚三个代表‛重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际，分别组织收看‚十六大会议报告‛、‚思想大解放‛、‚国际竞争力‛、‚安全重于泰山‛、‚诚信的呼唤‛、‚世界反黑战‛进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实 处，收到了良好的效果。

（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊 — 邪教的本质》等影片；组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全所范围内组织进行了‚公民道德建设知识竟答‛测试，参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的科技价值观，构建研究所价值的共同体。

（三）以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大，是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和中科院的有关部署和要求，结合我所实际，党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》，并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了十六大报 告。

2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习，我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片，组织专门辅导学习，推动了全所学习十六大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习，使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持‚解放思想、实事求是、与时俱进‛思想路线的自觉性，大家纷纷表示，要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标，进一步做好我所知识创新工程工作。

（四）加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作，不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中，党的建设工作面临着许多新情况和新问题，今年我们组织举办了‚新形势下加强党的建设工作理论研讨会‛。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议，会议共收到研讨文章22篇。通过研讨，不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识，而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法，为 今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

2011年在第12届‚半月谈思想政治工作创新奖‛评奖中，我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位，相里斌所长被评为《半月谈》思想政治工作创新奖；2011年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体，提供的论文被评为创新奖。

7.营销公司党委工作安排 篇七

本刊讯7月1日,四川联通召开全省视频大会,隆重庆祝中国共产党成立95周年。公司党委书记、总经理乔贵平作题为《头顶信仰肩扛责任胸怀事业心存底线以“两学一做”推动公司改革发展阔步前行》的专题党课。

乔贵平从四个方面为公司全体党员上了一堂生动的党课:一是重温党史,坚定信仰,进一步增强全体党员的使命感和责任感。公司当前处于爬坡过坎的重要关口,各级党组织要把党的政治优势转化为发展优势,从党史中获得启示,从三十年的现代通信发展史中找寻发展规律,从坚定的信仰中汲取前行的力量,进一步增强全体党员的使命感和责任感,汇聚起止负转正、业绩反转的毅力、勇气和智慧的强大动力。二是正视问题,勇于担当,进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。作为共产党人,我们不能回避矛盾,不能推卸责任。各级党委班子要切实履行好主体责任,以“两学一做”学习教育为载体,以预算为牵引,敢于担当、勤于担当、善于担当,带头做到真聚焦、真创新、真合作,推动公司重点突破,迅速改变发展局面。三是问题导向、精神驱动,进一步抓住战略机遇期推动公司事业快速发展。各级党组织要在“两学一做”学习教育中强化问题意识、突出问题导向,全体党员要牢记自己的使命,强化党中央要求具备的“四种意识”,践行王晓初董事长提出的“四种精神”,带领全体员工紧抓战略机遇期,将公司事业带入健康快速发展的轨道。四是恪守底线、锻造队伍,进一步加强作风建设推动公司健康发展。公司在迈向新征程中仍然存在严峻的考验,只有坚持把纪律和规矩挺在前面,对发现的违纪违规问题抓早抓小、有病就治,才有利于干部队伍的健康成长,才有利于创造风清气正的干事创业环境,才有利于公司事业的基业长青。

会议由公司副总经理牟俊主持,副总经理刘兵宣读中国联通集团公司党组“七一”表彰名单和省国资委党委“七一”表彰名单,副总经理干学军宣布四川联通关于先进基层党组织优秀共产党员优秀党务工作者的表彰决定。会议共表彰了四川联通122名优秀共产党员、38个先进基层党组织、37名优秀党务工作者。

8.抓住重点，做实企业党委工作 篇八

关键词：抓住重点；三严三实；重塑形象；“四新”教育

企业党委工作是一项繁琐的系统工程，必须立足于本企业工作实际，抓住重点，才能把工作做到实处。基于这种基本的认识，在过去一年的党委工作中，我们重点抓了这样几项工作。

一、严抓“三严三实”专题教育

“三严三实”是提高党性提升党的形象的需要，是每个党员在日常工作中需要遵循的，也是我们必须执行的，只有修身律已，每项工作都从实际出发，勇于直面困难、善于解决困难才能寻求到真正的发展。开展“三严三实”专题教育是企业党委应做好的一项重要的政治任务。我们事业处党委从三个方面入手，将“严”的精神和“实”的要求转变为实际行动和具体措施。重点抓了四个关键环节，高质量讲好专题党课，高质量组织好专题学习研讨，高质量聚焦问题台账，高质量抓好整改落实和立规执纪。

（一）层层开展专题教育党课，加大覆盖面，营造浓厚活动氛围

为了发挥党课“教育党员、警醒自己、提高认识、增强党性”的作用，我们单位从处党委成员到总支书记再党支部书记都进行了精心准备，层层讲授“三严三实”专题教育党课，全体党员都受到了教育，将“三严三实”精神植入事业处每名员工心中。

（二）积极推进“三严三实”专题研讨，融入具体工作常抓不懈

围绕对“三严三实”的学习理解，结合本单位实际情况，我们单位在处级干部和科级干部两个层面，分三个阶段进行专题研讨。并总结出“六坚持，六到位”即：践行严以修身，就要坚持宗旨意识，让党性修养锤炼到位；践行严以用权，就要坚持公道正派，践行创业要实，就是坚持敢于担当，让真抓实干落实到位；践行做人要实，就要坚持言行一致，让对党对民忠诚贯彻到位。

我们党委还注意将讲党课与专题调研有机结合，收集各类意见建议18条，形成调研报告6份，并建立了问题台账，逐项落实，实现由调研成果向经济效益的转化。

（三）聚焦问题台账，以钉钉子的精神抓好整改落实

我们事业处党委领导班子成员带头查摆自身“不严不实”问题，做到建好台账“拉单子”、公示公开“晒单子”、整改验收“交单子”、群众监督“查单子”，做到个性问题立即改、共性问题专项改，分批次开展专项整治。对搞形式、走过场的人与事，及时约谈，并针对突出问题，严格制度执行，把落实“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

二、扎实推进重塑形象大讨论

围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”的主题和“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的基本目标，我们处党委对大讨论活动精心组织，制定下发了《于楼公用事业处“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案》，深入推进落实，建立起了党政工团齐抓共管、协同推进的工作机制，做到重点工作优先安排，特色工作重点推进，并及时宣传活动典型和成果。

各级领导干部，结合实际工作，深入基层，调研排查影响企业形象的突出问题，研究提出重塑形象的对策建议；二是开展“守法合规、从严治企”系列活动。搜集剖析典型案例，对事业处的两级机关和关键岗位人员进行专题培训。三是开展“增储稳产降成本、安全优质提效益、重塑形象添光彩”劳动竞赛。四是开展 “讲诚信懂规矩守纪律”践诺行动。五是开展“学铁人忆传统促发展树形象”主题宣讲，组建“铁人精神轻骑兵”宣讲小分队，适时宣传身边的典型和先进党组织的成功经验。推动事业处服务水平的持续提升。

三、精心做好“四新”主题教育

我们事业处党委结合实际，不断丰富完善“四新”主题教育的内容和形式。

（一）多层次、多方位，思想动员

事业处领导班子召开中心组学习和领导班子研讨会，各基层单位根据实际情况开展主题教育宣讲，做到层层传递压力、激发动力。通过学习研讨和主题教育宣讲，使全处广大干部职工牢固树立“过紧日子、过苦日子”的思想，转变“等、靠、要”的观念，以更强的信心、更明确的举措，做好低成本发展的文章。

（二）多角度、多样式，深入开展

为不断扩大“四新”主题教育活动的规模和影响，我们大力宣传活动中突出的人物事迹、典型经验，全员齐参与。基层党组织以践行“七个一”主题教育活动，即组织一次学习、进行一次宣讲、开展一次讨论、撰写一篇调研报告、做出一次承诺、提一条合理化建议、选树一个典型。

（三）多渠道、多举措，共谋发展

为了事业处的工作与效益得到新的提升，领导班子成员深入最基层班组进行调研走访，与职工座谈做到心贴心、面对面，将事业处面临的结构矛盾突出、经营形势复杂、成本压力增大、管理难度突出等问题与大家进行探讨，集中听取大家的意见建议。教育员工坚持依法合规经营，健全、完善、落实各项规章制度，召开各个方面的改进成果发布会，展现职工在各方面所做的努力和成绩。