简历撰写技巧

2024-09-18

简历撰写技巧（精选12篇）

1.简历撰写技巧篇一

简历撰写排版技巧

简历，两个字，承载的却是你的经历，优势、特点和能力。还必须能说明的你适合的岗位，表达你愿意从事的工作。所以，简历是广告，简历是名片，是自我营销的工具。如果您的简历写得专业，那么您在投递简历时获得的反馈将显着增加，与此同时，您找工作所花的时间也将大大缩短。找到一份工作，70%靠您的自我推销能力，30%靠您的实际工作技能和能力。事实上，获得工作的候选人往往不是最合适的那一个，而是通过专业的简历自我推销最成功的那一个。职业道路就像一次航海旅行，一路上会有喜悦心情，但也可能会经历风险，甚至会身陷囹圄迷失方向。但是，如果你有明确的`职业规划，无论你是即将踏入职场，或是已经在职场历练多年，你都可以通过一封适当的简历来表达自己的诉求，赢取工作机会，丰富自己的生活。我期望利用每节课短暂的25分钟时间，告诉大家，什么样的简历才是HR希望看到且能充分展示您优势的好简历。如何把自己的简历做得像广告一样吸引人?像名片一样精美?像情书一样饱含诚意?本课程由资深HR从简历撰写、信息布局到排版设计、风格选择等角度和模块切入，以真实案例为主，全方面讲解如何打造一份专业简历。让你的简历亮起来!

2.简历撰写技巧篇二

可以说, 90%的面试机会都来自这一份小小的简历。作为人力资源部的工作人员, 一天可能同时收到几十份甚至上百份简历, 从中筛选出合适的简历通知应聘者前来面试。在这些形形色色的简历中, 有的内容冗长、拖沓, 还来不及看完开头就被扔到一边;有的主次不分, 看后不着边际, 分不清特长和优势到底是什么;有的过于虚夸, 给人留下了不诚实的印象。这些简历, 往往是不会有面试的机会的, 在还没与用人单位接触之前就已经与成功失之交臂。我们说简历写得好, 就能为你创造机会;相反, 如果不得要领, 装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。如何能激起招聘者对求职者进一步接触的浓厚兴趣, 让你有一次面试的机会?简历要做到以下三个基本要求:

1 简洁明了, 重点突出

简洁明了, 重点突出, 是一份个人简历的基本要求。写个人简历, 就应该在这个“简”字上下工夫。一份个人简历, 在招聘者手里只有一分钟左右, 可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。一份烦琐、冗长的简历, 反而给招聘者留下不好的印象。要做到该简就简, 如个人基本信息, 就要做到简短而完整, 让招聘人员一目了然, 切忌拖沓, 干扰后面的阅读重点。只需告知姓名、性别、年龄、户口与籍贯、学历与专业和联系方式等, 而婚姻状况、宗教信仰、体重等这些信息并不都需要在简历中描述。

但有一些学生的求职简历, 简单得像填登记表格, 除了自中学起的学习经历, 就是简单的实习和活动经历。这种履历式的简历是吸引不了招聘单位的, 也不足以使招聘者作出正确的评价, 要想在初审时就从人堆里一跃而出, 简历中还是要有吸引人的内容。“简”不代表无, 对关系到求职成功的重要内容是万万“减”不得的, 相反要重点突出。

首先, 要做到求职意向必须明确, 这是应聘简历的核心内容。但我们发现很多学生或者没有求职意向, 或者目标模糊、模棱两可。在学生的简历中经常可以看到, “本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作, 以实现自己的人生价值。”“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位, ”或者“我干什么都行。”这样的求职意向不明确。我们可以这样写道:寻找某某公司中的某某职务。书写求职意向应当尽可能明确和集中, 并与自己的专长、兴趣等相一致。相反, 求职意向不明确是最容易被淘汰的对象。

其次, 作为学生应把简历的重点放在学习经历、技能、实习经验和社会活动上。我们发现有些学生的简历中把学习经历一带而过, 甚至都没有。要知道我们学生的求职和已经有工作经验的人求职是不一样的, 如果已有工作经验, 那学习的经历只需要简化, 重点主要是突出能力、技术等。但作为大学毕业生, 我们要记住自己应有的身份, 大学生毕竟不是全职工作人员, 学习才是最重要的任务, 所以在简历中要告诉招聘者你具体的学习情况。除了学习情况, 还要重点告诉招聘者你的实习经验和社会活动, 让招聘者能了解你具有哪些能力, 你是否适合这个单位, 是否适合这个职位。

最后, 在简历内容的阐述中, 都应以求职意向为中心展开书写, 与求职意向无关的素材尽量省略。不仅重点的内容要以求职意向为中心, 而且一些如介绍兴趣爱好等非重点的内容也需以求职意向为中心。我们发现不少学生把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去, 泛泛地罗列很多兴趣爱好。多等于无, 我们在介绍自己的兴趣爱好时要考虑求职意向, 也是我们告诉招聘者“我是适合这一职位的最佳人选”的一个机会。因为从兴趣爱好中可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息, 有时可以从中发现该应聘者的职务适应性, 如:好运动者, 性格外向且单纯;爱下棋者, 思维周密而好强;经常旅游者, 见识开阔, 性格豪爽。

2 真实可靠, 论据充分

真实可靠是指我们撰写简历时真实地填写自己的各项信息, 不杜撰和夸大自己的能力和经历。个人简历越来越受学生重视, 一些学生为给招聘单位留下好印象, 将自己在校的成绩私自涂改, 据《长沙晚报》报道, 长沙某企业招聘了27位大学生, 学生到企业工作后, 细心的人事处负责人发现, 27人中有21人自我推荐材料上填写的功课成绩与档案中记录有出入, 其中每科平均差10分的竟占40%。有些学生还无中生有地填上一大堆的获奖记录, 把别的同学的证书经过电脑处理堂而皇之地写成了自己的。还有一些学生, 因为没有工作经验, 就猛对自己大学期间的表现做文章, 学生会的干事成了学生会副主席, 做过两份家教也变成了社会实践丰富等。简历的真实可以反映出一个人的诚信品质, 而这往往是招聘企业对于求职者的基本要求。简历写得漂亮, 并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。自己写简历时虚假成分太多, 不真实, 即使你包装再好, 也难免“智者千虑, 必有一失”, 谎言不会让你走得太远。有学者指出, 大多数的谎言在面试过程中就会被识破, 尤其是一些大公司一般会根据简历和相关资料进行背景调查, 他们会比较在意职业道德和职业诚信。

当然, 真实性并非就是要把我们所有的缺点和不足和盘托出。我们可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容, 要知道优化不等于掺假。比如说, 你也许在考试时作弊了, 但在你的简历中你不要去突出你曾经犯过这样的错误, 你可以选择忽略这个内容, 而主要突出你的特长和优势。

论据充分是指简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。我们经常在简历中看到这样的句子, “我是个工作严谨、认真负责的人, 在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”, 但招聘人员绝不会轻信这样的主观表白。所以我们在描述时最好要运用数字、百分比或时间、获奖级别和公认的证书、得到的表彰等来强化, 比如说你的学习成绩特别优秀, 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等, 如果你的特长是唱歌, 那你就用得了什么奖来表示, 如果你想说明在某项技术上达到什么样的水平, 最好用公认的证书、资格等级表述。在介绍社会活动时, 很多人在简历中仅说明“担任学生会×××”。不知他为学生组织做了哪些有益的活动, 取得了哪些成果。难怪有报道说, 某班一下子冒出几十个班长, 某大学一下子出了近百名“学生会×××”。所以, 重要的不是你是否担任过学生会干部, 而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动, 你是如何体现出团队合作精神, 你承担了什么角色以及从中得到了什么收获, 学会了什么本领, 领悟了什么道理, 你是不是一个善于沟通的人, 怎样与人沟通。包括在最后的自我评价中, 每个概括的结论, 最好可在简历中找到依据 (必要时可增加简历内容项目) , 而不是干巴巴地使用概括词、形容词, 这会使人感觉有点自吹自擂。适度的自我评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

3 有的放矢, 对症下药

有的放矢, 对症下药是指要根据求职单位和应聘岗位的基本情况和基本要求来撰写简历。如果对于不同行业、不同公司和不同职位, 你所提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。我们发现有些求职者应聘的时候因为贪图省事, 就制作若干份一模一样的简历, 然后到人才市场上去“遍地撒网”。尤其对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍, 他们感觉自己的经历本来就非常有限, 写给谁的当然都是一样的东西。但是, 我们要知道写给所有用人单位一模一样的简历, 体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。招聘单位更愿意挑选一个对自己更欣赏、更向往的人, 而对于一个不重视自己的求职者, 一般是不会青睐的。因此在写简历前要尽量多地提前做些功课。好好上网查查意向单位的资料, 要了解单位的基本信息, 如:注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等。关于应聘职位, 最好仔细地阅读招聘广告, 可能的话, 向行家咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等, 做好记录, 然后着手撰写简历。如果你要投××企业销售岗位, 这个简历要求的本质是有很强的沟通能力, 你可以针对这个写一下我在×××当过促销员, 我是怎样去应对顾客要求的, 怎么帮助顾客解决问题的。如果你要应聘办公室人员, 简历中你加以说明能熟练操作Word、Excel等办公软件。因此不要怕麻烦, 哪怕修改或增添一点点内容, 制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必需的。

同时, 还要注意一下, 在求职过程中, 还要有一份有针对性的求职信与简历相匹配, 虽然求职信不是必需的, 但它是应聘者主动表示自己对这份工作的兴趣的一种表现, 目的是使对方了解应聘者积极认真的态度, 从而加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性, 是求职者争取面谈机会的一种主动方式。曾看到过这样一段话:一封没有自荐信的简历, 就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你能让一位陌生人走进你的屋子, 你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的——它把你, 一位完完全全的陌生人, 介绍给读者。

摘要：简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象, 是能否成功求职最关键的一环。本文通过阐述大学毕业生撰写简历的三个基本要求, 使大学毕业生能“扔”好简历这块“敲门砖”。

关键词：大学毕业生,简历,基本要求

参考文献

3.撰写个人简历的技巧篇三

1.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

2.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

5.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

简历写得好坏，关系到应聘的`成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：

一、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

4.简历撰写技巧篇四

2012-02-08 11:18:09 星期三

从业IT猎头工作快9个年头了，在过往的和候选人沟通当中，不时会有资深的IT经理人询问好的简历模版，特别是一些资深的技术专家级别的候选人，另一种是一些在一家公司工作太长时间的候选人，他们平常更新简历的机会太少了。根据这些需求，自己也断断续续整理了一些适合不同类型的简历Sample，比如销售类，技术类和管理类等等。今天和大家分享的是一篇关于CIO技术管理类的简历编写技巧，我觉得它可以代表许多中级IT主管的职业发展挑战及所面临的简历撰写挑战。

IT经理和主管总是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。对他们而言，令人称羡的CIO职衔及随之而来高达百万元的年薪，就是他们的终极生涯目标。

背景

Lindsey Snapp便是这么一位IT经理人，他希望自己的事业能够上一层楼。Lindsey Snapp曾担任Thyssenkrupp旗下一家子公司的IT经理，八月时他辞职成为外包人员。外包工作的弹性时间让他得以完成MBA课程，而且收入比在Thyssenkrupp时更好。Lindsey Snapp说，在Thyssenkrupp工作时缺乏升迁机会，他的直属上司是一位年轻的财务主任，位置相当稳当。Lindsey Snapp希望在取得MBA学位之后，可以顺利晋升到IT主任、CIO和CTO的职务。分析

Lindsey Snapp或是像Lindsey Snapp这样的IT主管所面临的问题在于：现今的工作市场竞争愈来愈激烈，企业在征求CIO人选时，通常会选择目前已经担任此职务的主管，这些人选已经证明他们具有所需的能力。因此，企业多半不会选择中级层级的IT经理或IT总监。所以Lindsey Snapp的挑战是，他必须说服负责雇用的决策者，他已经具备了高级IT领导职务所需的能力和经验，或者至少让对方给予他电话面谈的机会。首先，他必须从简历开始。问题

Lindsey Snapp表示，过去一年他已经投递了五十到一百家公司应征IT主任以及CIO/CTO职务。有几家猎人头公司和他联系，提供IT相关的工作机会，但都不是他希望的IT主管职务。他认为自己的简历没有锁定正确的读者。“我的简历不是太偏重技术面，就是没有显示足够的管理技巧。”他说。

Lindsey Snapp需要改造他的简历

Lindsey Snapp的简历有两大缺点：

一、这份简历并没有将Lindsey Snapp放在他要应征的IT高级主管（CIO）位置上；

二、它无法让读者清晰理解他的专业身份与价值。

Lindsey Snapp的原始简历内容，点击可在线阅读。为了解决以上两大问题，我们需要做如下修改：



1.首先改写履历摘要。Lindsey Snapp原本的摘要内容太过琐碎，没有直接切

中要点。“当我们读完摘要之后，我还是不知道Lindsey Snapp是谁。”

履历摘要要点：用直接与描述性字词，并且尽可能用少量的字或词，比如少于100个字词，简述职业生涯经历、重点强调他的关键优势、他的科技与管理技能、以及他擅长的工作环境。如果可以还可以为您的履历摘要加上标题，让读者一眼就明白您的工作内容：IT经理。最后，用简短的1-2行“清楚地点出您可以带给组织的价值”的品牌描述做结尾。



1.接下来，需要开始改写Lindsey Snapp任职Thyssenkrupp的专业经历。

专业经历要点：我们可以做出的第一个改变就是为每份工作加上一句话，描述目前公司的业务内容，因为多数人可能对这您目前就职的家公司的名字相当陌生。这句描述可以让读者立即明白您在这家公司的工作内容。

技巧：尽量强调与您未来要应征的工作有关的业务内容。您的职业目标决定了如何描述目前就职的这家公司。

 其实Lindsey Snapp在Thyssenkrupp经历过三种职务。但是他在简历上只写出其

中一个。

职位描述技巧：对于招聘者来说，他们肯定希望可以完整知道您在之前或目前公司的完整职业生涯轨迹，所以她在描述完公司业务内容的那句话之下，您可以列出您之前在这家公司所从事过的所有的职务。如此便能让招聘者了解，您在同一家公司就职的期间，曾取得过晋升的机会。

 然后我们开始修改Lindsey Snapp在Thyssenkrupp担任IT经理人的职责内容。职责内容描述技巧：我们要尽可能不要使用第一人称的写法，强调您为公司的IT组织与基础建设，负责设计、开发、建立团队、拟定预算等重要工作上所扮演的领导角色。

 Lindsey Snapp原本在简历上条列了他在Thyssenkrupp工作时的职责与成就，但

条列项目太多，使得整份简历塞满过多的细节

成就列表技巧：不要把日常的职责内容列为成就，可以将这些内容重新改写为完整的段落，放在工作职衔之下，作为工作内容摘要。然后再用条列方式，详述您的成就。工作成就相关的内容仍不宜过多，可以整理成几大类：比如领导成就、科技成就、财务成就等。“根据专业的经验法则，最好不要超过4到6点”“如果你的列点很多，最好再进一步分类，每个类别加上一个标题，层次分清楚，让招聘者更容易阅读与理解。”

我们将领导成就放在最前面，因为他应征的是资深的IT领导职务，因此必须特别强调这点，而且这也是他表现最好的成就。“你必须针对要应征的工作撰写履历内容，不要迷失在过去或最近工作的细节中

 Lindsey Snapp原本的履历省略了取得两个大学学位的日期

取得学位日期：好让招聘者知道您是在取得第一个学位之后立刻被公司雇用，也可以让招聘者能预估你的年龄，不至于见面后可能会突兀。

 Lindsey Snapp原本的履历有提到，在联合医院任职期间曾取得科技认证。建议可以

保留这些技术词汇。

技术认证：我们可以保留了这些资料，因为这些可证明您的技术专长。甚至有些关键字是非常有必要的。但是我们不必特别强调这点，因为这是多年前的事情，而且未来您要应征的是IT高级主管，而非熟练的技术经理。

 最后，我们需要删除简历上的LS标志，并确保他的连络资讯在两页简历上的位置都足

够明显。

Logo标志：对于应征IT主管而言，放上自行设计的标志不太恰当，这种做法比较适合应征设计类的工作。

 其它细节改进，比如把您的email地址改为活连结，如果招募者或经理希望联您，只要

滑鼠点一下连结就可直接写邮件给你。

经过一番改造后，这份简历可以体现出

Lindsey Snapp兼顾了科技与管理能力，让他处于

5.如何撰写简历篇五

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

【网上投递简历的最佳时段】

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】

网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢?

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

6.简历撰写技巧篇六

1 文章选题技巧

在撰写SCI论文之前, 提出一个合理且行之有效的科研问题是科学研究的重要前提, 有时甚至比解决问题更为关键。对于临床医学工作者而言, 因缺少基础研究的相关实验技能, 所以应着重于在临床实践中发现问题、总结规律, 从而形成写作思路。例如, 在临床工作中的一些特殊发现:患者的特殊起病方式、特殊症状体征及特殊实验室检查结果都是获取研究思路的来源, 亦是选题思路的立足之本。因此, 只要具备较为扎实的临床理论知识及相关技能, 善于总结和发现疾病的特殊性和规律性, 再经过分析总结, 就不难形成一个SCI论文的思路。下面, 本文为临床医学工作者介绍几种和临床工作密切相关的撰写SCI论文的选题思路与捷径。

1.1 病例报告

病例报告是对单个或少数 (<少于10例) 罕见病例的详尽临床报告, 是临床医学工作者撰写SCI论文的一条捷径, 长度一般不超过1张打印页。在SCI收录的医学期刊中, 有20%-30%会刊登病例报道, 尤其是罕见原因导致的疾病或临床事件的首例报告, 例如2011年在Lancet上报道的一例罕见的由复发性多软骨炎 (Relapsing polychondritis) 导致患者步态共济失调 (Gait ataxia) 的病例报告［３］。病例报告对医生首次认识特殊疾病具有重要的意义, 因此对于病因研究、诊断、治疗及预防具有重要意义。然而, 尽管病例报告是撰写SCI论文的一种简单便捷的思路, 但难点是因此类病例一般比较罕见, 在医学工作者学习期间不一定有机会遇到。

1.2 病例分析

病例报告是对10例以上病例的总结报道, 省时省力容易进行, 是医学工作者撰写SCI论文的另一条捷径, 长度因不同杂志一般不超过3张打印页。因病例大于10例, 所以可分组比较, 进行统计学显著性检验, 是总结临床经验的重要途径之一。如果是几百或上千例的大宗病例分析, 意义则更为重要, 可能会影响目前临床医生的诊断和治疗决策。如2004年发表在Psy-chiatric Services上的一篇病例分析, 对12 例罹患精神分裂症的吸烟者使用尼古丁鼻腔喷雾剂进行戒烟治疗的疗效进行了回顾性分析, 发现尼古丁鼻腔喷雾剂联合心理辅导会使此类吸烟者受益［４］。在撰写有关病例分析的SCI论文时, 需要注意:诊断标准需要严格明确, 因此类回顾性研究无严格科研设计、没有合适的对照, 在下结论时要慎重。因此, 要求医学工作者在学习期间应有意识积累完整的原始病例资料。

1.3 诊断试验

诊断试验是对新的诊断试验方法进行评价的研究, 包括各种临床资料、影像学 (X线、B超、放射性核素等) 及各种实验室检查 (生化检查、组织染色、PCR等) 的方法等。要着手此类论文, 需要医学工作者熟悉各种检查方法的基本原理, 在此基础上稍加改进并检测一些病例样本, 通过与金标准 (gold standard) 比较, 即可形成一篇SCI文章的思路。例如, 我科对检测结核杆菌的传统抗酸染色进行的改良诊断试验。我们考虑到结核杆菌是一种胞内寄生菌, 传统抗酸染色时抗酸染料不能进入细胞内, 所以常常漏诊。基于这个思路, 我们在抗酸染料添加了一种细胞通透剂Triton-X100, 从而大大提高了抗酸染色检测结核杆菌的阳性率［５］。

1.4 实验方案

在进行临床试验 (clinical trial) , 无论是随机对照试验 (randomized controlled trial, RCT) 还是半随机对照试验 (controlled clinical trial, CCT) 之前, 必须要针对临床试验设计一个严格系统的实验方案, 这是试验能够顺利实施并保证临床试验结果有效可靠的重要前提。更为重要的是, 这个实验方案即为一个SCI论文写作的思路。目前多个临床医学杂志均设有临床试验的栏目, 也有专门刊登临床试验的杂志, 例如Trials杂志。今年发表在International Journal of Stroke的一篇SCI文章［６］, 这是为即将展开的“叶酸和维生素B联合应用对脑卒中二级预防效果研究”而设计的一个双盲、随机对照试验的实验方案。可以看出, 撰写实验方案类SCI论文, 不需要收集病例样本和数据分析, 但要求医学工作者有一定的流行病学知识及严谨的设计思路。另外, 需特别注意的一点是:在写作之前一定要到国际临床试验注册库 (如美国的ClinicalTrials.gov网站等) 进行注册, 否则论文将不会被采纳。

2 文章整理技巧

上面介绍了几种与临床实践相关的撰写SCI论文便捷途径, 在确定写作思路后, 临床医学工作者面临的另一个重要问题就是如何写好文章。下面从文章新颖性和写作技巧两个方面进行介绍。

2.1 寻求新颖性

新颖性是一篇文章的“灵魂”, 也是其能否被SCI杂志接受并发表的决定性因素。毋庸置疑, 原始创新或首次发现的现象肯定具有新颖性, 但这种新颖性的发现往往是难之又难, 甚至可望而不可及。然而, 在实际工作中临床医学工作者面临的情况常常是:收集好了病例样本、认真分析了数据甚至已经撰写好了文章, 但经过检索后发现自己涉及的内容好像已有类似的报道, 从而处于一种“食之无味, 弃之可惜”的两难境地。因此, 如何寻找文章的新颖性就显得尤为重要。其实, 文章的新颖性可通过以下两个方面进行寻找。

首先, 充分利用互联网资源, 如PubMed, Google学术搜索等, 进行全方面的文献检索, 以检查自己的贡献点是否具有创新性。例如, 当发现了一个少见病例, 在准备撰写病例报告之前, 需在互联网上全面检索以判断这个病例是否为罕见病例。

其次, 根据自己文章的间架结构, 逐一进行彻底地分析并检索, 以发现文章的新颖性。例如, 如果文中主要包括前言 (Introduction) 、材料方法 (Materials and Methods) 、结果 (Results) 和讨论 (Discussion) 四个部分时, 可从前言部分仔细分析文章是否提出新概念、新理论;在材料方法部分是否使用了新 (或改进) 方法和技术、新资料;在结果部分是否取得了新发现、新结果;在讨论部分是否总结出了新规律、新认识等。总之, 即使文章新颖性或闪光点不是很突出, 但只要通过多查阅文献、仔细分析试验数据, 就可以找到让同行感兴趣的地方, 这样的文章才会让杂志编辑或审稿人感到是值得发表的。

2.2 写作技巧

在明确了文章的新颖性后, 如何写出地道的英文及写作时应注意哪些问题是临床医学工作者面临的又一个艰巨的任务。其实, 只要注意从以下两个方面, 这个问题就可迎刃而解。

首先, 在英文写作方面。因英语不是我们的母语, 英文成绩再好的学生, 在撰写科技论文时都避免不了的写出中国式英语 (Chinglish) 。那么, 如何写出地道的英文文章呢?其实就是在写作时不要用自己造的句子而是用文献上语句。要做到这点, 除了平时多看相关英文文献、时常记录常用词汇和句子外, 这里还一个小技巧, 即充分利用Google学术搜索引擎, 将自己要表达句子的几个关键词输入搜索引擎, 就可得到含有这些关键词的相关语句, 经过仔细筛选后就找到这句话地道表达方式。

其次, 在写作态度方面。应该认真写作, 尽量完美地提交稿件, 让编辑和审稿人能够感觉到你是在做一个严谨的研究。因此, 要特别注意以下5个方面:1资料来源 (如病例的概况及来源、试剂的厂家及国别等) 和观测方法要一定要准确、详细地进行描述;2凡是引用他人的观点、事实或数据, 必须注明出处并引用;3图片和表格要美观、布局合理, 其中所有的注释及标记等一定要在文章中体现, 不能遗漏;4绝对避免出现拼写错误、尽可能减少语法错误;5标点符号一定用英文的半角而不是中文的全角输入。

以上是作者多年在指导本科室医学工作者进行SCI论文选题及撰写过程中总结出来的一些经验和技巧。希望能够给目前在读的临床医学工作者以及已经步入工作岗位的临床医生以帮助。实际上, SCI论文的写作和最终发表并不是困难重重、遥不可及的事情, 只要用扎实的理论知识武装自己, 在临床实践中勤于思考、善于总结, 并结合SCI论文选题及撰写的科学方法和技巧, 完全能够在临床工作的同时发表一定数量及质量的SCI论文。

参考文献

[1]郑敏文, 宦怡, 徐健, 等.博士学位论文与SCI投稿[J].西北医学教育, 2006, 14 (6) :671-709.

[2]陈志, 罗春霞, 陈景宇, 等.医学工作者临床SCI论文撰写及发表教学初探[J].西北医学教育, 2011, 19 (2) :233-235.

[3]Roux C, Guey S, Crassard I, et al.A rare cause of gait ataxia[J].Lancet, 2011, 378 (9798) :1274.

[4]Williams JM, Ziedonis DM, Foulds J.A case series of nicotine nasal spray in the treatment of tobacco dependence among patients with schizophrenia[J].Psychiatr Serv, 2004, 55 (9) :1064-1066.

[5]Chen P, Shi M, Feng GD, et al.A highly efficient ZiehlNeelsen stain:identifying de novo intracellular and improving detection of extracellular Mycobacterium tuberculosis in cerebrospinal fluid[J].J Clin Microbiol, 2012, 50 (4) :1166-1170.

7.保险求职简历撰写指导篇七

保险求职简历撰写指导

对于毫无实习经验的本科以上应届毕业生，保险公司招的大都为业务员、管培生，内勤储备生(财务方向，人力资源方向等)。还在纠结自己要不要尝试投递保险类岗位吗?小编为你整理了以下几条从事保险业的人需要具备的`素质。 1.人际关系强、善于沟通、交际能力好 2.有韧性、不服输、懂得自我激励和激励他人 3.有上进心、踏实勤奋、具有行动力 4.分析能力、学习能力强、有经营意识(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 能够将以上四点特质在你的简历表达出来，就能轻松进入找工作的下一环节啦!怎么写好保险类岗位简历?下面乔布简历为你一一道来。一. 实习、校园活动等突出“保险人特质” 在讲如何正确地突出“保险人特质”前，先举个错误的案例。例一：例一的简历的内容很多第一次写简历的人犯的错误，把自己的实习全部都罗列出来，HR只能知道你什么时候在哪里，却无从知道你做了什么，而这恰恰是评判你是否适合做这份工作的地方。在这里，要强调一点：“不能放大段的‘实践总结’、‘性格特点’等主观评价在简历中，要以事实为依据，证明自己合适保险类工作。实习经历、工作内容要有重点、有价值地选择。”(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 1.如何凸显人际关系强、善于沟通、交际能力好? 例二：例二中的小堂同学在自己的简历中就很好的突出了自己这一点。活动的主题、内容不关键，关键在于你在这里面担任了什么样的角色，做了什么性质的工作。从这份简历中，HR可以了解到小堂的这些信息：个人活动范围很大，交友圈比较广 ——体现在参加很多校级、市级、乃至世界级的活动，如“第14届国际泳联世界锦标赛”、“全球创业周峰会中国站”、“上海世博会德中同行之家”等; 语言、沟通表达能力不错 ——体现在他在这些活动做了这些工作：“联络赛事组委会和国际泳联，沟通协调比赛各环节的安排”、“用中、德、英三语向与会人员介绍大会情况”、“讲解展馆内的“互动造城‘体验游戏’”;

8.大学生求职简历撰写指南篇八

大学生个人简历撰写指南

1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3、拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4、自然地多换行，多写点句。

5、加大字号。可将10号，小五改成12号，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，小四。

6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8、中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

简历求职意向要有针对性

在简历中需要求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。

9.大学生的简历撰写指南篇九

现今，或许每个毕业生都可能写过简历，但不同的人写出来的效果是不太一样的，有的会好点，有的则似乎一塌糊涂。看过不少的人，的确是满腹经纶，但是却经过了很长的时间也找不到一份工作。当中或许有许多可能的原因，但写不好简历也是一个其中的因素之一。既然如此，如何撰写大学生简历呢?

第一是要使你的简历越简单越好，最好的用一张纸就可以搞定。因为人事经理没有时间和耐心去看你写在简历中的大量的信息，然后从中找到和他们有关系的利益。简历应届毕业生往往成为很长时间，但结果却是不坏。基本的个人资料上线，姓名，年龄，性别，出身，毕业的时间和学校，实习单位，获得的证书，联系信息等(毕业生还需要成绩卡) 。你可以选择不附上你的证书，只要在需要的时候附上他就可以了。联系方式应该是确保招聘单位可以随时随地的找到你的最方便的形式，因而传呼是一个很好的选择。这样可以帮你避免一些你不方便接电话的时候(例如正在上课) 。

第二是写你的工作经验，这是简历中很重要组成部分之一(毕业生也是如此) 。这是因为你的工作可以非常好的说明你的能力。大多数人认为这是最难写的一部分，因为作为一个应届毕业生在还没有进入社会之前，很有可能没有从事过任何正式的工作，或是曾经有一段时间做过兼职，尽管这些工作似乎很大程度大都不具有挑战性的，或者你只是承担一些琐碎的工作，而且起着一个非常微不足道的作用，这些确实是不值得向他人说起。为此，大多数毕业生的这一部分书面经常不写或写的非常简单。如果你是这样想的，那么就请先听我讲一个故事吧!一名华人学生在美国留学，一个博士居然磕磕碰碰用了八年的时间才读完(通常为五年)。在找工作时，当人们问他为什么一个博士要读8年，他也觉得自己很糟糕，因此由于自己的胆子不够大，一而再再而三的碰壁。然而，在他的同学的帮忙指点下，当招聘单位问他这个问题时，他就说自己有家庭要照顾，但是又不能忽视自己的学习，而且还要赚钱。然而，他坚强的意志和家庭和知识的责任感驱使着自己坚持了下来，最终获得了博士学位。他的一番理由得到了美国的企业招聘人的赞赏，如果公司不要如此有毅力和恒心的人，那么势必是该公司的损失。说这个例子的目的是为了说明，什么问题都可以从另一个角度来看，包括你的工作经验和学习。因此，在写你的简历，你应该设法去找出自己的特点和优势。至于如何改变角度，根据不同的人有不同的情况，因此你可以听听你朋友，同学的意见，也许你就可以属于自己的真正的亮点呢!此外，建议你把自己所有的工作经验都罗列在简历中，可以从麦当劳的卫生服务部到成为你们年纪的生活部副部长，最好是你可以谈谈在每个工作的收获，经验和教训，这样你可以让雇主认同你，你就可以有面试的机会了。

剩下的你就应该写一下自己的教育经历，如果你是名门出生，并且有很多很宝贵的训练，还获得了一些证书，那么你就可以将它们拿出来表现一下。但是，如果你毕业于一个相对普通学校，或你的学历并不光彩，也没有参加过任何的训练，那么你可以写写你的教育背景：毕业于某些学校的某某专业，用更大的空间来反映你的其他优点。你也可以写你的专业知识，例如，你英语特别好，如果你想申请一个程序员的工作，那么它就可以体现你可以获取最新的技术咨询，如果你文章写的还不错，在这种情况下可以说明你写文档应该就是不成问题的。因此你应该要申请的职位的不同来尽可能找到自己的优势，但是不能有作弊的行径。

总之，在写简历是，要在确保信息的真实情况下，学会找到自己的优点和长处并且重点强调它们，对于同一个事务，要学会从另一个角度来看。和他们相对较弱的性能的部分简历更加削弱。因此，根据不同岗位的不同准备的恢复，而不是一刀切的，并尽可能体现出自己可以符合要应聘的工作的特点来!

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求职从简历制作开始

简历制作需注意七大点

10.履历自传撰写技巧篇十

a.应征之工作项目(含工作名称及工作内容)

b.个人基本资料(性别，出生年月日，电话，通讯处及男性的兵役状况)

c.学历(高中以上学校名称、科系与辅系、就读时间、毕肄业等)

d.经历(含兼差、打工、社团活动、义务工作、研究工作等)

e.能力与专长(认证资格、受奖、作品、兴趣等)

f.希望待遇与工作地点。

g.自传。

2.撰写技巧：

a.应征工作：若有不只一项的志愿，应列出优先级，较易应征到合志愿的工作机会。

b.个人资料：若有某些工作特殊需要之资料，如身高，体重等，也应详细填写。

c.照片：应以庄重成熟为宜，切勿使用艺术沙龙照片。

d.联络：如果只有晚上才有人在家，最好能够提供另一支白天联络电话由亲友代为接听传达，有呼叫器或手机更好。

e.学历：若有自己进修的课程或优异的学科成绩皆应填写，以突出个人的好学。

f.经历：应届毕业生多缺乏工作经历，然此项仍不应空白，以免失去竞争条件，宜以前述各种经历及男生服兵役的职务内容突显自己。

h.能力与专长：语文能力(说、听、写)，机械操作能力(如：计算机、打字、交通工具等)，与工作有关的社团活动经验以及个人特殊兴趣专长，均可列入。此外雇主亦相当注重应征者取得之专长认证资格。

i.希望待遇：新进人员不宜太过计较薪资，宜多考虑工作之学习与发展机会。若应征较具规模的企业，不妨填上「依公司规定叙薪」字样。

j.自传：自传与履历表相较，表达形式更为自由，宜掌握此一特点，以较为感性的诉求呈现个人风格、特色与生活经验。因此，自传书写之形式口吻，可以记事抒情方式为之，内容结构百分之六十为工作相关之事项，其余介绍个人之家庭、生活、志向抱负、生涯目标等，字数以八百字至一千字，若是附于履历表后之自传，则以三百至六百字为宜。

3.撰写原则：

a.多搜集企业资料；

b.忌用影本；

c.自行设计；

d.字迹工整；

e.避免涂改；

f.资料详实完整；

g.避免中英文合并之履历表；

11.公文拟办意见撰写技巧篇十一

拟办意见是办公室文秘人员在来文处理过程中所撰写的应由哪位领导审批、哪一部门承办以及承办过程中可能涉及到的事项提出的初步处理意见，它是供领导批办文件的重要参考依据，是办公室在文件处理时发挥参谋助手作用、节省领导工作时间的有效措施之一。拟办意见的撰写非常重要，要根据来文的内容和需要解决的事项，视不同问题、不同要求、不同情况撰写不同的“拟办意见”，不要统统写成“请××领导阅示”或“请××领导批示”等一个模式。

一、拟办意见撰写的范围

并非所有来文都要撰写拟办意见，一般来说，以下四种来文需要撰写拟办意见。

(一)上级机关主送本机关并需要贯彻落实的文件;

(二)本机关所属部门或下级机关主送本机关需要答复的文件;

(三)平级机关或不相隶属机关主送本机关需要答复的文件;

(四)一些重要的`保密性较强的资料以及所属部门、下级机关主送机关的情况报告和信函。

二、拟办意见撰写的前期准备

拟办意见的撰写看似简单，但要写出恰当的拟办意见并非易事。要写好拟办意见，首先必须认真阅读文件，吃透文件内容，全面了解文件所提出的问题和要求，具体要做好以下几个方面的前期准备工作：

(一)弄清来文主送和抄送机关，已发或应发的领导和部门，初步确定批办和阅知范围。

(二)根据文件的标题和内容，确认来文是请示性还是报告性文件，来文中提出了什么问题，是否需要办理。如果来文在结尾写有“如有不妥，请批示”，“不妥之处，请予批示”等，就属于可办可不办的范围。掌握的原则是有问题需要答复为“批办”，无问题不需要答复为“阅知”。

(三)弄清来文的内容与何人何部门有关系，是何人何部门主管，需要何人何部门了解，从而根据领导分工确定由谁或哪个部门承办，涉及到几个部门承办的由哪个部门牵头，应由哪位领导批示需要哪些领导和部门阅知。

(四)弄清来文的密级和紧急程度，以便分清急缓，本着方便工作、有利保密的原则，确定分送范围。对绝密文件按绝密文件的处理规定办理。