新职工的工作总结范文

新职工的工作总结范文（共12篇）（共12篇）

1.新职工的工作总结范文 篇一

[推荐]工会女职工工作总结

2003年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。2003年*女职工委员会，在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。

-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。

------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；**种植大户牟

2.新职工的工作总结范文 篇二

一、深入细致的调查研究是有的放矢开展女工工作的先决条件

从多年的女职工工作实践中我们总结出:深入细致的调查研究, 是开展女职工工作的基本方法和提高女职工工作水平的重要途径。要做好新形势下的女职工工作, 必须深入实际, 贴近职工群众, 抓住生产、生活中有关女职工生存和发展的重点、难点问题开展调查研究, 及时了解广大女职工的意愿要求, 为领导决策提供依据, 确保工作有的放矢。如石家庄供电公司女工委员把女职工思想调研作为女工工作的重要内容, 并将其制度化。公司女职工委员会深入生产一线掌握思想动态和工作动态, 协调解决具体问题;各分会女工委员也经常深入车间、班组督促工作落实, 倾听女工的意见和建议, 及时向局女职工委员会和车间分会反馈信息。2011年上半年本公司女工委员会组织公司女工委员会成员深入基层调查研究, 与职工进行面对面的交流, 掌握第一手资料, 及时向领导做了详细汇报。在摸清底数、征得领导支持的前提下, 就“入党、评先、继续深造、竞争上岗、奖金分配、住房、医疗”等职工关心的热点问题及“女工‘四期’保护落实、劳动保护落实、婚产哺乳假落实”等关系女职工特殊利益的敏感问题在公司女工中开展了维权问卷调查。因为我们认识到这些问题与职工切身利益密切相关, 能否解决好, 直接关系职工队伍稳定和企业安全生产。根据调查结果统计, 女工特殊利益保护的满意率较高;入党、继续深造、竞争上岗的满意率相对偏低, 尤其是在知识层次较高, 年龄结构偏低的单位, 这一情况尤为突出;而对住房改革、药费改革等国家大政方针, 职工基本上能够理解和支持, 但是也担心自已的经济能力是否能够承受, 国家和企业是否给予后续保障。这些问题年龄结构较大的职工群中反映较为集中;针对这一情况, 我们深入车间与职工开展的面对面的交流与探讨, 并与基层单位领导进行了沟通, 调查结果发现, 职工的不满情绪并非是消极的。一方面缘于面对改革和竞争机制的深化, 思想觉悟和认识显著提高, 期望能有更多的机会增加知识储备, 掌握更多的职业技能, 以适应竞争机制下选岗择业的需要。另一方面也存在政策法规知识学习不足, 认识上存在一定的误区。她们充分认识到提高自身素质, 是迎接社会变革、应对竞争和挑战的必需的储备, 她们迫切期望获得与男子平等的政治权利和经济地位, 获得平等的竞争机会。而另一方面对自己的权利和义务概念模糊, 认识不清, 部分女工对自己参与竞争, 应对改革信心不足。在掌握职工思想动态的基础上, 我们一方面积极向领导反馈职工思想动态, 协调有关部门为女职工发展提供更多的学习和发展的空间。另一方面组织公司女工开展了“理解改革、支持改革”的大讨论, 印发学习材料, 引导女职工用发展的观念、公司的观点和生产力的标准看待改革, 坚定只有改革, 才能发展生产力的信念。

二、发挥女职工主观能动性, 开展特色型的宣传教育活动是女工工作的有效途径

女职工工作是一项群众工作, 光依靠少数专职干部是难做好的, 必须依靠广大兼职干部和女职工积极分子, 热心为女职工服务。同时把握女职工活跃好动, 求新求美的心理, 采取寓教于乐等多种形势, 开展丰富多彩的业余文化活动, 丰富女职工的精神生活, 提高女职工的精神生活质量和品位, 培养高雅的生活情趣, 调动广大女职工热心参与女职工工作, 支持女职工工作的积极性, 为“两个文明”建设服务。“三八”期间, 本公司女职工委员会就在公司女职工中开展了“家庭文化”建设活动, 根据不同年龄、不同层次女职工的需求, 集知识性、趣味性、教育性于一体, 体现求知、求新、求美、求乐的生活格调, 为女职工提供审美、娱乐、心理、婚姻等方面的指导。“职工家庭文化周”活动期间, 我们组织了美化生活, 培育文明新风——温馨家庭摄影艺术展;美化仪表, 塑造时代女性——职业女性化妆及服饰讲座;美化家居, 提高生活品位——插花艺术演示会;美化身心, 增强保健意识——女性“五期”保健你问我答;美化工余, 丰富精神生活——庆“三八”电影专场等系列活动, 职工热情空前高涨。还有 “职工家庭文化周”的举办, 丰富了女职工的精神生活, 提高了女职工的精神文化生活质量和文化品位, 同时也增进了与广大女职工的感情交流。

三、切实维护女职工利益是社会主义制度下女工工作的中心任务

依法维护是工会服务于党的中心任务的基本职责和主要手段。女职工委员会更应切实把维护女职工合法权益和特殊利益做为我们工作的首要职责, 以建立健全维权机制为突破口, 依据有关法律规定, 通过不同途径, 采取切实措施, 全面承担起维护女职工合法权益的重任。开展多种形式的法律法规宣传教育, 搞好源头维护。我公司工会女职工委员会把维护女职工合法权力和特殊利益做为首要工作职责, 坚持做到源头参与, 依法办事。在企业签订集体合同时, 把维护女职工利益的具体内容写进合同文本。在召开职代会时, 我们注重女职工代表应占有的比例。在企业转招集体工、住房分配方案及有关职工切身利益的重大事项, 女职工委员会都能为女职工说话, 享受男女平等的权利。二是关注女工“四期”, 落实“劳保”, 拓宽服务领域。本公司女工委员会注重维护女职工的特殊劳动保护权, 从制订和落实劳动保护政策入手, 深入开展女工“四期”服务, 帮助职工解决工作和生活中的实际困难。在生产上, 根据行业劳动特点制订并落实优惠政策。针对电业生产需要野外作业、劳动强度大、夜间值班多的特点, 规定女工在月经期间不安排高空作业、流动作业和劳动强度大的工作;孕期女工从事轻体力劳动, 不得安排加班;生产一线女工, 怀孕七个月以上不安排夜班工作, 并照顾适当休息等。线路工区、承装公司等车间由于工作条件艰苦, 多属于外驻施工作业, 从照顾女职工的角度出发, 安排的都是清一色的男职工。我们还积极倡导文明进步之风, 推动企业科技练兵。连续多年深入运行工区、检修工区等一线车间, 将政策理论书籍、报刊和技术资料送到职工手中, 鼓励女工积极追求进步, 把知识运用到日常工作中, 为企业发展建功立业;在生活上, 认真落实“五访”、“五问”制度, 要求基层单位掌握女工生育及身体健康状况, 及时为她们排忧解难。车间根据本单位情况, 凡职工婚丧嫁娶、生病、生育、做节育手术等都派人走访慰问, 并协助解决生活困难;女工生育送去鸡蛋、红糖等慰问品, 并帮助办理有关手续。本公司女职工委员会还特别注重女职工特殊利益维护, 将女工避孕节育、常见病防治、生殖保健系列服务做为一项常抓不懈的工作。一方面根据女工在婚、孕、生、养等方面的实际需要, 广泛开展优生咨询监测、产后术后随访、送医送药上门等系列化服务, 最大限度地减少病残儿出生, 努力提高出生人口的质量;另一方面积极开展妇女病防治工作, 着力保护和调动广大女职工的积极性, 为公司安全生产提供坚实的后续保障。由于本公司把维护女职工特殊利益落到了实处, 受到了广大女职工的支持和信赖。

四、全面提高女职工素质是市场经济条件下女工工作的发展方向

在计划经济向市场经济体制转换过程中, 电力企业改革不断深化, 技术进步必然形成企业优胜劣汰的竞争机制, 市场经济条件下的竞争, 主要是人才和科学技术的竞争。由此对广大电力职工, 尤其是女职工素质提出了新的更高的要求。全面提高女职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍, 探索提高女职工素质的有效途径, 对工会女职工组织来讲势在必行。本公司女职工委员会在公司工会和公司领导的大力支持下, 积极在女职工中启动“素质教育工程”。首先提高竞争机制下的女性心理素质。中国几千年文化积淀中所遗留的重男轻女传统观念的存在, 加之女性自身生理和心理的特殊负担, 使女性在选岗择业中面临着比男性更大的压力, 同时女职工受结婚、生育等因素的影响, 在减员增效、下岗分流中往往也会得到“女士优先”的“礼遇”。为此, 我们在女职工中开展了“电力走向市场”的大讨论, 启发观念转变。首先是树立市场观念。没有市场, 电力就不能生存;没有管好市场, 电力就不能发展。走向市场, 就要遵循市场经济的规律, 就要适应在市场经济作用下的竞争机制的转变。优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。竞争取胜的关键在于女职工自身的实力, 决定前途的最大筹码就是你有多大的本领。我们引导女职工打破传统就业模式所形成的高度的安全感和稳定感, 从心理上和实力上主动做好面向市场的准备。二是提高文化素质。女职工文化技能素质偏低和不适应岗位要求使女职工在就业竞争中处于劣势。面对激烈的竞争, 一部分女职工虽然怀有强烈的求知愿望, 却又因职业转换能力差而在岗位招聘中陷于过去会的技术用不上, 转岗需要的技术又不会的被动境地。自身素质与市场需求的错位以及本身竞争能力的缺乏, 已成为女职工生存和就业的一大障碍。本公司女工委员会积极组织女工自觉开展学文化、学科学活动, 督促、配合行政劳动人事部门大力开展多种形式的职业培训、岗位培训和转岗、转业培训, 为女职工不断“充电”, 使她们“专一门、会二门、学三门”, 增强在岗工作和转岗竞争的能力。三是提高技术素质。女职工委员会应大力倡导和鼓励女职工立足岗位、自学成才, 结合生产特点广泛开展了“岗位争一流、技术争能手”活动, 积极与有关部门配合开展技术培训、技术比武、技术攻关、技术竞赛等各种群众性的生产技术活动。在企业“合理化”建议活动中, 动员女职工人人动脑筋、献良策, 关心企业发展, 使蕴藏在广大女职工中的聪明才智得以充分发挥, 激发女职工的主动性和创造性, 提高女职工分析问题和解决问题的能力, 拓展女职工展现才华的舞台。

摘要：随着改革开放的进一步深入, 最大限度地开发女性人才资源, 已成为妇女发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质, 与时俱进, 跟上改革的步伐, 以创新与时代并进, 以素质求生存发展, 已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命, 只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径, 加强女职工组织自身建设, 才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。

3.新形势下的企业女职工工作 篇三

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

4.新职工的工作总结范文 篇四

今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：

一、领导重视，工作得到落实

镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作

镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作

落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性

镇机关工会在春节、五

一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。国庆举办了篮球赛。镇机关还设置

了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费

镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

5.新职工的工作总结范文 篇五

教职工作风整顿总结

自县教体局召开全县教体系统作风整顿大会后，我校党支部立即行动起来，认真学习教体局领导干部作风整顿活动会议精神，传达县委办公室、县政府办公室《关于加强作风建设的十项规定（讨论稿）》及县教体局《全县教体系统干部作风整顿实施方案》，学习张局长在动员大会上的讲话。认真制定并印发《微山特校作风整顿活动实施方案》，对学校作风整顿工作进行动员部署，认真开展学习大讨论，充分认识作风建设的重要性和必要性，不断增强做好这项工作的自觉性和主动性，并做好实施前的各项工作。

为保障我校作风整顿的有效实施，学校成立了以校长王士东任组长，副校长刘建伟、支部委员王保真任副组长，殷延银、黄艳梅、鹿崇涛、郑晶任组员的作风整顿领导小组，下设办公室负责具体事务。主任由王保真同志兼任，办公室成员由黄艳梅、郑晶、鹿崇涛、侯明军等同志组成。同时，学校成立作风整顿督导小组，督促并确保各项工作落到实处。真正做到作风建设从立足实情，实事求是，不提不切实际的目标，不搞空泛的形式主义，切实增强活动的针对性和实效性。严格工作要求，坚持把查找整改问题、加强制度建设等举措有机结合贯穿始终，同时积极探索加强作风建设的长效机制。

为及时学习贯彻全县领导干部作风整顿建设会议精神，对教职工作风整顿建设活动作出部署。我校赶在开学前，召开教职工作风整顿活动动员大会，在学习提高阶段，我们坚持以特殊教育教学为中心，以学校发展为第一要务，进一步增强团结意识，大局意识，服务意识，力促办事效率大提高，教育质量大提升，工作作风大转变，干部素质大优化，教育形象大改善，推进学校各项工作营造良好的环境。学校认真组织党员干部学习《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》、县委县府《关于加强干部作风建设的十项规定》，程大志书记在县纪委十三届二次全体会议及全县作风整顿大会上的讲话，彭照晖书记关于全县作风建设情况的分析报告，2012年感动中国人物事迹，《追记山东庆云教育“脊梁”周主信》等。学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法律法规，学习教育教学专业理论知识。采取多种学习形式。坚持学用结合，进一步弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决制约教育发展提高的实际问题，善于把学习上的体会和成果转化为改进教育教学工作的具体措施和促进工作的强大动力，切实增强学习的针对性、实效性。

为保证作风整顿深入广泛地开展下去，我校积极开展自查自纠。学校作风整顿领导小组，鼓励教师坚持实事求是原则，广泛征求各方意见建议，联系自身思想和工作实际，紧紧围绕思想作风、工作作风、生活作风等方面进行深入的自查自纠。一是组织查摆活动，通过自己找、群众提、领导点、相互帮，查找存在的问题和不足，提出具体的整改措施，并认真分析存在问题的以下原因。

为广泛征求意见，围绕学校领导班子的工作职责，学校印制了《微山县特殊教育学校学校领导班子作风情况问卷调查表》,面向管理或教育对象，通过召开座谈会,深入征求意见建议，将反映出来的问题分类梳理，通过《微山县特殊教育学校学校领导班子作风情况问卷调查表》的十八项调查内容，满意率较低的是，深化教学改革情况，提高教学质量的情况，教代会召开情况，学校领导深入教学一线情况，学校领导的亲和力情况等方面，并提出了一定的建议：深入教学改革，提升教学的灵活性。根据不同学生的需求和特点灵活的调节教学内容和方式，使教学效果达到最大化，尽量少一些一刀切的评价方式，并为学生多创造学习条件和机会，使他们各方面得到充分有效地发展。在真正摸清教职工及领导干部存在的主要问题后，对查出的问题，和群众反映较多的问题，学校作风整顿领导小组经过认真的梳理，分析原因，及时制定整改措施，明确整改期限、责任人员，确保落实到位。针对深化教学改革方面存在的问题，我校积极制定教学培训方案，通过课题研究和培训学习欲与解决，并于3月7日至9日，去济南培智特校参观学习。针对学校领导深入课堂较少情况，学校召开校委会，在领导代课的基础上，鼓励教师多听课，在教师指导和课堂教学测评中发挥积极地作用。针对学校领导 亲和力不强的情况，学校党支部开展党员干部帮扶群众活动。

2012年3月5日，学校召开民主生活会，在会上，根据《基层党支部满意度测评表》针对梳理出的领导干部凝聚力不强，党员教师带头作用发挥不明显，服务群众意识不强等方面问题，王士东校长首先做了自查和表态发言，最后在全体教职工面前做了公开承诺，加强党组织建设，增强党组织的向心力、凝聚力和影响力，广泛开展上党课、党员帮扶等活动；发挥党员干部的模范带头作用，严于律己；提高党员全心全意为人民服务的思想，深入了解群众的想法，关心教师的生活，多为教师谋福利。随后全体教职工逐一进行了自查，坦诚查摆出了自身存在的问题，以及存在这些问题的根源，并在全体教师面前做出了公开承诺。各位教师也在本次民主生活会上做了公开承诺。

整顿中我们完善了《教职工考勤细则》等制度，进一步规范了教师教育教学行为，强化了教学管理。

本次整风活动所取得的三个方面的收获与成效：

一是教师的思想认识、敬业精神得到了提高

通过整顿，教师对学校强化管理、严明工作纪律的认识有明显提高，教师的敬业精神、工作责任心有明显提高。

二是教师的工作态度与教风得到了改进 整顿中，绝大多数教师都能认真备课、精心组织教学，改进教学方法，提高教学效果，教育教学水平不断提升。

三是教师的工作纪律与师表观念得到了增强

整改以来，教师上课接打电话，迟到的现象明显减少，随意调课、换课甚至旷课的现象不再发生，教师都不同程度地开始注意自己的师表形象，纪律观念得到增强。

存在的两个方面的问题与不足：

1、个别同志的大局意识、责任意识、发展意识与忧患意识还不够强，所以整改活动依然未能真正触及个别人的灵魂。

2、由于部分同志缺少自觉、自律精神以及自我批评，所以整改活动总是被动地依赖于组织和管理，整改的主动性不强，纪律观念不强。

整改方向：

本次整顿活动虽然已经结束，但是所留给我们的整改工作确任重而道远。我们将进一步深入学习关于作风整顿的精神，继续深入地开展整顿活动与各项教学工作：一是狠抓学习提高，切实统一思想；二是狠抓问题整改，坚持常抓不懈；三是狠抓制度建设，严格规范管理；四是狠抓活动载体，提高教学质量；五是狠抓评估工作与教学质量工程，促进育人水平大幅提升；六是狠抓目标管理，努力完成各项工作任务。我们一定会振奋精神，凝心聚力，开拓进取，创新工作，从而为学校各项教学工作任务的圆满完成以及未来事业的长足发展不懈努力！

微山县特殊教育学校

6.新职工的工作总结范文 篇六

当前正值晴热高温天气，为切实做好一线职工安全生产和防暑降温工作，预防安全事故的发生，电解四厂净化车间采取多项措施，狠抓防范措施落实，确保职工平安度夏。

一是加强宣传教育，提高安全意识。大力宣传夏季防暑降温常识，提高一线职工的自我保护意识，懂得相关防暑知识和中暑后的急救方法，增强职工抵御酷暑的能力。

二是适当调整作息时间。利用早晚气温稍低，采取“干两头、歇中间”的灵活工作方法错开高温时间段，保证职工充分休息，严防高温中暑，提高工作效率。

三是提供安全物质保障。开展一线送清凉活动，为奋战在高温酷暑下的一线职工及时送去防暑降温用品，为职工健康安全提供物质保障。

四是加强安全隐患排查。重点加强管辖线路的危桥险段、易燃易爆物品、各班组安全用电及机械车辆等的安全监管，积极发动职工查找治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节，不留死角和盲点，及时发现事故隐患，采取有效措施，确保职工安全和健康。

净化车间

云布雨

7.新职工的工作总结范文 篇七

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。笔者认为,当前加强基层公路职工思想政治工作,要做到“八个动”,即观念启动、典型带动、道理打动、真情感动、利益鼓动、活动推动、法规制动和部门联动。

1 观念启动

观念是人们认识世界和改造世界的思想意识,是人们对工作、学习和生活思维方式的一种主导思想。只有拥有符合客观世界发展规律的观念,人们才能正确地认识世界和改造世界。客观世界在不断地发展变化,人们的观念也应与时俱进。只有不断地更新观念,才能不被不断发展的社会所淘汰。在新的历史条件下,要以经济建设为中心,建立和完善社会主义市场经济体制,首先必须让思想观念从传统的束缚中解放出来,否则,党在新的历史时期的基本路线就不能很好地贯彻,建设有中国特色社会主义的伟大事业就不能顺利进行。也就是说,观念更新是抓好物质文明、精神文明和政治文明建设的基本前提,是思想政治工作的启动性任务。

公路部门过去长期执行计划经济管理模式,基层公路职工“端铁饭碗”“吃大锅饭”和“四平八稳”等思想观念根深蒂固。这些陈旧的思维方式和思想观念在一定程度上阻碍着公路养护体制的深化改革。近10年来,我们推行了公路养护计件承包制,在一定程度上引入了市场经济机制,并取得一定的效益。但是,由于受陈旧思想观念的影响,生产一线职工的思想跟不上养护体制改革步伐,公路养护体制改革还不到位。另外,部分单位的思想政治工作方式方法落后,没有与时俱进、开拓创新,没有解放思想、实事求是,没有在科学发展观的指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,没有做到研究新情况、解决新问题,致使部分基层公路职工没有真正从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。当前,要更新基层公路职工的观念,应着重抓好以下几个方面的工作:一是抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深入学习教育,坚持用党的新理论武装职工头脑,引导他们解放思想,做到破“旧”、立“新”、求“是”,把思想统一到学习实践科学发展观上来,统一到公路养护体制改革上来;二是加强直观教育,组织基层公路职工观看发达地区公路养护改革和其他事业改革经验宣教片,在条件允许的情况下,多组织他们到发达地区同行实地学习考察,让他们亲耳听闻发达地区公路养护改革成功经验,亲眼目睹发达地区公路养护改革的巨大成果,转变观念,增强改革信心和决心;三是抓好公路养护各项改革的试点工作,以点带面,用身边的事实来破除旧的思想观念,提高认识,统一思想,逐步理解和支持改革;四是加强调查研究,用科学观点和方法分析改革成败原因,不断总结改革经验教训,让基层公路职工明确解放思想、更新观念、实事求是是公路改革乃至整个社会主义建设不断取得胜利的重要法宝。

2 典型带动

榜样的力量是无穷的。实践证明,树立典型、学习典型,发挥典型带动作用,是抓好思想政治工作的重要方式。在公路部门,有许多有理想、有道德、有文化、有纪律的典型职工值得我们学习,公路部门要通过挖掘内部这些典型力量带动广大公路职工队伍学先进、赶先进,以典型力量推动公路事业持续、快速、健康发展。一是塑造一批公路养建战线上的政治过硬、思想表现好、作风优良和业绩突出的先进典型,以此作为思想政治教育的有效典型,使基层公路职工学有典型,赶有目标;二是从基层公路职工的层次出发,通过加强业务管理和思想政治教育,以劳动竞赛,技术革新比赛,岗位能手评比,文明先进创建和季度、年度评优等为活动载体,培养和树立基层公路职工身边的先进典型,让基层公路职工从身边的小事做起,从同行的先进学起,努力工作,艰苦奋斗,开拓创新,争当先进典型职工;三是积极开展学习先进典型活动,通过巡回报告、图片展示、影视艺术等手段组织基层公路职工学习先进典型的先进事迹和崇高精神,既要学习包起帆、许振超、赵家富、陈德华和陈刚毅等交通系统先进典型的先进事迹,又要学习牛玉儒、郑培民、宋鱼水、任长霞和祁爱群等其他行业先进典型的先进事迹,在公路系统内形成崇尚先进、学习先进的良好氛围;四是领导干部要发挥骨干带头作用,把自己塑造成职工的典型,努力把自身打造成为职工心目中思想道德修养的表率、刻苦钻研知识的榜样、爱岗敬业的典型和遵纪守法的模范,用自身的行动去感染职工,通过模范教育职工,让职工自觉模仿领导干部的行为去学习、工作和生活,最终达到骨干带头和典型带动的目的。

3 道理打动

说道理是打开人们心灵的钥匙,是进行思想政治教育最常用、最有效的手段。思想政治工作者是传道授理者和解疑释惑者,要善于运用道理进行说服教育。思想政治工作需要解决的是职工群众的思想问题和认识问题,要充分发扬民主的作风,采用讨论和说服教育的方法,摆事实,讲道理,以道理说服人。在工作中,要根据职工群众不同的思想觉悟、政治素养、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯和性格特点,区分层次及因人施教,要说理透彻,把道理意义讲准,内容讲清,实质讲透,真正用道理打动人,说服人。公路部门点多线长,职工素质差异大,基层尤为突出。在这种情况下,要提高思想政治教育效果,就要针对不同职工的特点和不同的思想问题,因人施教,坚持用唯物辩证的思想方法和工作方法去观察职工、了解职工、研究职工、对待职工,通过促膝谈心、集中讲课、开会讨论、巡回报告等方式充分透彻地说道理,以说道理解决职工的思想认识问题。

4 真情感动

“人非草木,孰能无情。”思想政治工作是做人的工作,要把关心体贴作为思想政治教育的基础,把建立感情作为做好思想政治工作的重要条件。只有同职工群众建立深厚的感情,与职工群众拥有共同目标和共同理想,才能取信于职工群众,让职工群众真正从心里接受道理,做到情真理切、情理结合。基层公路职工居住点分散,素质参差不一,生活条件、工作环境也不一样。作为政工干部,与职工建立深厚的感情,以真情感动职工,以真情提高思想政治工作效果,就要做到以下几点:一要坚持党密切联系群众的优良作风,坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法,经常深入公路养建生产一线调查研究和指导工作,善于观察职工群众的生产、生活情况,听取职工群众的呼声和意见,解决职工群众的思想疑点、难点问题,吸收职工群众的智慧和经验,与生产一线工人打成一片,不摆花架子、不耍官僚作风,与职工群众建立鱼水感情;二要结合基层公路部门的特点,深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观,关心职工群众的疾苦,真情帮助他们解决实际困难和问题,而当前要注重关心和解决生产一线职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业和思想疑虑等方面问题,通过关心体贴职工,解决他们疑点、难点、热点问题,想职工所想、急职工所急、办职工需办,为做好思想政治工作打下良好的基础;三要尊重职工、信任职工,重视、研究、尊重职工的自尊心,常与职工沟通思想,建立共鸣感情,因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素,禁止采用训人、骗人、吼人的做法,不能为达到解决问题的目的而采取命令、欺骗或强迫的手段,而是通过真心帮助、尊重、信任职工,换取职工尊重和信任,不断增强号召力、感召力和凝聚力。

5 利益鼓动

马克思曾指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”思想政治工作要坚持马克思列宁主义关于利益的基本原则,不能脱离人民群众的物质利益,而要在正确处理物质利益关系的同时进行思想政治教育,使人们正确地认识和对待物质利益关系,为实践自己的利益而奋斗。历史和现实告诉我们,抛开人们的利益进行空洞的说教,抛开个人利益片面强调国家利益和集体利益,结果就会适得其反。当前,公路养护基本上执行计件承包制,养路工人的利益主要通过计件工资或承包经费来体现。由于受投资控制和工程量的限制,部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。在这种情况下,如果我们抛开职工的收入去过多要求职工“献百增千”,必然会引起职工的反感。我们应该坚持集体利益和个人利益相结合的原则,引导职工节约养护材料成本,进行科学养路,提高养护机械化、市场化水平,增加路外创收,向管理要效益,从管理中增加收入,并制定一些激励性强的奖罚制度,奖优罚劣,在职工内部形成竞争机制,体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则,以资鼓励先进,鞭策落后者,让爱岗敬业多奉献者既得精神鼓励又得物质鼓励,让工作疲沓者既受精神批评又受物质处罚。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施,引导职工正确认识个人利益和集体、国家利益的关系,并团结起来为实现个人利益和集体、国家利益而奋斗。

6 活动推动

思想政治工作的内容主要有:系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育,坚持四项基本原则教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育,社会主义、共产主义理想信念教育,社会主义伦理道德教育,形势和政策教育,社会主义民主法制教育,文化传统与革命传统教育,科学文化素质教育等。要抓好这些思想政治教育,不能单一地进行讲课式的教育,而要以活动为载体,采取多种形式进行教育,以活动推动思想政治工作,提高教育效果。当前,要结合公路养建工作实际,抓好以下几个专题学习教育活动:一是以学习党章、党的建设理论和深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为主要内容,扎实开展党组织建设年活动;二是以学习“八荣八耻”为主要内容,开展社会主义荣辱观教育活动;三是抓好构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的专题学习教育活动;四是结合公路行业特点,深入开展学习实践科学发展观的专题学习教育活动;五是抓好“深入文化体制改革,加快文化公路建设步伐”的专题学习教育活动。在开展这些主题教育活动过程中,在保持培训、讲课、作报告等传统活动载体的基础上,积极探索和推行各种工作服务活动、工作建议活动、业务比赛活动、文体活动和文明创建活动等。通过开展丰富多彩的活动,吸引广大职工参与,增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治教育实效。

7 法规制动

以法约人,是思想政治工作不可忽视的途径。在思想政治工作中,我们不但要以理服人、以情感人,而且要坚持以德治人和以法治人相结合的原则,用法规制度教育职工,约束职工,规范职工的言行。首先,要根据法规部门的安排,扎实抓好普法教育工作,加强党纪、政纪法规和国家法律的宣传教育工作,让职工知法、守法,筑牢党纪、政纪和国法防线。其次,要结合本单位的特点,制定一些可行的规定和制度,用制度规范各项管理工作,不断推进本单位人和事管理的规范化和制度化。再次,要在思想政治工作中,加强民主法制教育和管理,抓好以案说法工作,组织职工观看反腐倡廉电教片,经常启示和警示职工,善于在思想政治教育中宣传法规、解释法规和依法办事,使职工自觉做到令行禁止。

8 部门联动

思想政治工作是一门科学,但不是一门完全独立的科学,而是一门相对独立的具有交叉特点的综合性科学。它是经济工作和其他各项工作的生命线,是我们党领导革命和建设取得胜利的重要法宝,是我国改革开放和社会主义现代化建设不断取得胜利的重要保证。面对纷繁复杂的国内国际形势,公路部门要正确认识新时期加强基层公路职工思想政治工作的复杂性、重要性和紧迫性,发挥政工干部的作用,凝聚各部门的力量,共同抓好职工的“脑子”工作。一是坚持党组织统一领导,党、政、工共同负责,党、政、工、团齐抓共管,政工干部专管,其他干部协管,建立各部门联动的思想政治工作领导体制和工作格局;二是建立健全思想政治工作学习、教育、会议、考核等各项管理制度,为思想政治工作联动提供制度保障;三是坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把思想政治工作纳入单位经济责任制进行目标管理考核,与经济工作和其他工作一起安排、一起检查、一起奖罚,不断增强思想政治工作的针对性和实效性;四是加强政工干部队伍和其他兼职干部队伍的自身建设,不断增强思想政治工作联动力量;五是增加必要的经费投入,为思想政治工作联动提供资金保障;六是探索网络教育方式方法,调动各部门和广大职工的积极因素,共同抓好思想政治教育工作。

摘要：思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。

8.新职工的工作总结范文 篇八

关键词：煤炭企业；企业职工；思想政治工作

1、煤矿企业开展思想政治工作的作用

1.1 引导作用

思想政治教育是企业文化的一部分，企业文化是一种精神力量，是企业生存和发展的精神支柱，积极向上的企业文化能够提高企业员工工作的积极性和向心力，利于塑造企业向上、团结的企业形象，并促进企业的持续发展。因此，在煤矿企业中开展思想政治教育有利于引导企业职工树立正确的价值观，培养积极向上、乐于奉献、艰苦奋斗的工作精神。

1.2 规范作用

思想政治教育工作的目的是促进企业职工树立正确的价值观和人生观，规范企业职工的行为。虽然企业有自己的行为规范和规章制度，但却无法做到将所有的规范都规定在其中。当明文的规章制度不能做到尽善尽美时，就需要道德的力量进行约束，弥补企业规章制度的不足。因此，在煤矿企业开展思想政治工作，在企业中树立良好的道德风尚，规范企业人员的行为和工作作风。

1.3 凝聚作用

思想政治教育工作的效果体现着一个企业的精神面貌，在煤矿企业开展思想政治教育工作不但有助于塑造良好的、积极向上的企业形象，而且可以凝聚人心，增强企业职工的认同感，促进企业职工将个人价值与单企业价值、社会价值融为一体，实现个人价值的同时，促进社会进步。

1.4 影响作用

在煤矿企业中思想政治教育工作，不但可以树立煤矿企业良好的、积极向上的企业面貌，而且也可以发挥良好的道德风尚和精神面貌的影响作用，促进社会公众树立良好的道德意识和道德规范，推动社会和谐。

2、煤矿企业思想政治工作存在的问题及原因分析

近年来，煤矿企业的思想政治教育工作取得了一些进展，但是仍然存在一些不足：

2.1 经济体制的转变，增强了煤矿企业职工思想的不稳定性

改革开放后，我国的国有企业实行股份制改革，将市场经济的竞争机制引入国有企业，以及闲杂大力推行的现代企业制度改革，竞争机制继续在国有企业得以深化。为了适应市场经济发展的需要，煤矿企业的各种制度也在不断改革。以用工制度为例：煤矿企业采取合同用工制度中有农民合同工、城采工、短期合同工、长期合同工等多种用工制度，职工种类不同，造成了职工之间思想分层，思想更加多元化，虽然在一定程度上活跃了煤矿企业思想，但是这也给煤矿企业的思想政治教育工作带来巨大的挑战。

同时，随着改革的深入，以及竞争机制的引入，煤矿企业员工思想变化更加激烈，矛盾对比更加明显，比如，年轻的职工希望通过改革彰显自身的价值，以获得更高的薪资和职位待遇；而年老的职工则害怕激烈的竞争会将自己淘汰。

综上所述，在煤矿企业开展思想政治教育工作时，如何统一职工思想，平衡职工的心理，就成为企业思想政治教育工作面临的一大重要问题。

2.2 煤矿企业对思想政治工作认识不足

煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，企业的思想政治工作一直是企业经营各个环节的薄弱环节，企业的部分领导认为思想政治工作只是辅助性质的工作，在煤炭企业开展思想政治工作不但浪费了时间，更浪费了大量的人力和物力，因此，很多煤矿企业开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，以至于挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。

同时，在煤矿企业开展思想政治工作时，一些领导只是单纯的喊口号等等，搞一些“假、大、空”，并且思想政治教育内容单调乏味、常年如一、缺少创新，也就造成企业职工丧失了学习的兴趣，造成职工对思想政治工作没有足够的重视，对新的政治思想不够关注，从而影响影响企业的长久发展。

3、新时期煤矿企业开展思想政治工作的对策

3.1 结合实际，开展形式多样的思想政治工作

在煤矿企业中开展思想政治工作时，除了讲座和集体会议的形式外，可以采取研讨会、辩论会、学习日、宣传日等形式，将思想政治工作的进行融入到企业职工的日常生活之中，潜移默化的影响和引导企业职工价值观的发展向企业发展的方向靠近，这样不但丰富了企业职工的日常生活，提高了企业职工对思想政治工作的学习兴趣，而且还有利于统一职工思想，更有利于企业职工将自己的价值观与企业的价值观和企业的生存发展相统一，提高企业职工工作的积极性，促进企业内部关系的和谐和企业的长久发展。

3.2 加强对煤矿行业思想政治工作的考核

为了改变企业领导和职工对企业思想政治工作不够重视的情况，加深企业领导和职工对思想政治工作的理解，煤矿企业要根据具体情况，开展相应的考核，制定明确的目标，增强企业领导和职工学习的动力。并且对考核不合格的人员进行相应的培训，促进煤矿企业统一价值观的形成和发展，为企业的长久发展奠定基础。

参考文献：

[1]刘光丽.论新形势下国有企业的思想政治工作[J].科学之友，2007（11）

[2]丁玉霞.煤炭企业文化中的思想政治教育[J].经管空间，2009.（7）

9.新职工的工作总结范文 篇九

第一次会议筹备工作方案

一、成立筹备工作领导小组：

组长：田野

副组长：张申祥

成员：胡洪益 刘洋 朱东辉 陈骅

曹小冬 方泽舟 吴高银 陈爱新

二、成立专门工作机构：

1.代表资格审查组：

组长：胡洪益

成员：刘洋 朱东辉

职责：按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。

2.组织秘书组：

组长：陈骅

成员：方泽舟 吴高银

职责：负责大会组织工作和文件的起草工作。

3.宣传会务组：

组长：陈爱新

成员：曹小冬

职责：负责会前、会议期间、会后的宣传教育工作，大会的会务工作。

三、大会的议题和主要任务：

1.讨论审议檀林中学校园标准化建设方案。

2.讨论审议檀林中学2011—2012学教育教学工作各项规章制度。

四、确定大会代表的名额、条件，构成及产生程序：

1.代表名额及构成：

按工会会员总数的25%确定正式代表名额为25人，其中一线教师不少于60%；女代表不少于20%，青年教工不少于20%，具体代表名额分配如下：

一年级组：4人二年级组：7人

三年级组：10人中后勤组：4人

2.代表条件：

（1）按照法律规定享有政治权利的本校在职教职工。

（2）坚持党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义，遵守法律。

（3）关心学校建设、改革和发展，在教育教学工作中起骨干作用。

（4）密切联系群众，有参政议政能力。

3.教工代表换届选举程序：

（1）以年级组为单位召开教职工会议，以无记名投票方式选举产生本组教职工代表。

（2）代表须获得参选教职工半数以上的选票时，方能当选。

五、征集提案：

筹备工作领导小组向新当选的工会代表发放《代表登记表》和《提案表》，并在一周后将两表递交给筹备工作领导小组。

六、初步确定大会召开的日期、会期：

日期：七月中下旬。

会期：约两天。

七、预算会议经费：

履行勤俭节约原则，总经费不超过八千元。

檀林中学第三届教职工代表大会

第一次会议筹备工作小组

10.如何做好新形势下的职工群众工作 篇十

随着昭交集团镇雄分公司改革的不断深入和资产的不断优化整合以及产业结构调整，特别是镇雄城市综合体和新客运站项目的逐步开发和利用，分公司由过去八年的等待、徘徊，进入全新的快速发展时期。面对当前错综复杂的新形势、瞬息万变的新挑战，工会组织必将承担起更加光荣而艰巨的历史使命，以科学发展为指导，坚持以人为本，充分发挥自身作为党与群众之间的桥梁纽带作用，创新工作方法，切实服务于广大职工，做好新形势下的职工群众工作，这事关分公司的发展大局，事关广大职工的根本利益。这是工会组织的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。当前，如何在构建和谐社会中发挥作用，维护企业稳定局面，怎样加强稳定工作，显得尤切重要，是一个需要认真思考和落实的问题，结合镇雄分公司工作现状和实际，应从以下几个方面入手：

一、分公司工会组织要明确工作目标，做精，做细，做扎实

工会组织要在构建和谐社会、维护分公司稳定和加强稳定工作中，发挥积极的推动作用。一是工会干部要善于学习，倾听职工呼声，换位思考，以感情为出发点，按照有关文件精神进行答复，对职工要做到晓之以理，动之以情，设身处地为职工着想，满腔热忱对待职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情去做、去解决，真心帮助他们，温暖他们，为他们搭起交流的平台，通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作，把集团公司提出的和谐稳定零目标真正落到实处；二是深入班组、深入职工中了解新情况、新问题，做到关心职工疾苦，取得职工对政策的理解和支持，1引导职工正确处理个人与集体利益关系，化解矛盾，促进和谐，把职工群众反映的各种问题认真进行分类登记，进行分析研究，为领导决策提供依据；三是要及时宣传国家的有关方针、政策和法规，传达集团公司及分公司的制度、规定和措施，介绍和宣传集团公司和分公司的长、中、短期发展目标、规划、结构调整、产业布局、经营计划、预算及措施保障等，尤其是昭交集团的使命、宗旨、理念、精神、文化、核心价值观、幸福昭交等的内涵精义，以及对职工普遍关心的劳动人事、工资分配制度和生活福利等直接关系到职工切身利益的热点问题要及时解释，使职工清清楚楚，明明白白，从而消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。只有把职工的合法权益实现好，发展好，维护好，才能让大多数职工了解和掌握分公司发展趋势、面临的情况和存在的压力，从根本上得到职工群众的支持，才能最大程度扫清管理层与操作层之间的障碍，进而消除隔阂，达成共识，共谋分公司的发展。

二、深化民主管理制度建设，依法维护广大职工的正当权益

分公司工会工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、确保分公司顺利改革的强有力保障。工会工作只有不断结合生产经营实际，坚持以人为本、做好“三贴近”，不断深化民主管理建设制度，改进和创新工会工作方式、方法，依法维护广大职工的正当权益，才能在分公司发展中发挥更大的作用。

一要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，要坚持“两个维护”的统一，强化宗旨观念和群众观点，始终坚持全心全意依靠职工，时刻关心职工的疾苦，正确和妥善处理职工之间的内部矛盾，充分发挥自身作为党与

群众之间的桥梁纽带作用。

二要坚持以人为本。坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。就是要尊重人的应有权利,尊重人的首创精神，职工对分公司要有知情权,参与权,建议权,接受教育权，在工作中要高度关注职工的这些愿望,按照以人为本的要求,不断满足广大职工行使各项权利的愿望，如企务公开、班组调研、党内民主生活会,各级组织的征求意见座谈会等等,努力扩大广大职工行使民主权利的渠道和途径。

三要做到“三贴近”。实践告诉我们,为职工排忧解难,为职工多办好事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的企业工会工作。因此,要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”作为开展分公司工会工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、职工的愿望出发,悉心了解职工在分公司变革中遇到的具体实际问题,说做并举——说到职工心坎上, 做到职工急需处,竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，凝聚广大职工推动分公司改革发展的智慧和力量。

四要坚持维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的神圣职责，代表和维护广大职工群众利益是一切工作的出发点和落脚点。坚持“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则，组织引导职工充分发扬主人翁责任感，推动分公司主动保障职工的合法权益，把分公司建设成为企业和职工的利益共同体，事业共同体，命运共同体。

五要把分公司改革发展的难点，各项管理的重点、职工关心的热点、项目开发的焦点，党风廉政建设的关键点作为分公司企务公开的主要内容

进行公开，保证广大职工的知情权、参与权和监督权，切实维护广大职工的合法权益。作为工会在维护分公司利益和保障职工权益的同时，为了达到双赢的目的，更应组织一些丰富多彩的活动，丰富职工的文化体育生活，使职工能够劳逸结合，增强凝聚力，使职工感受到了家的温暖。从而培养了职工的集体观念，增强了大家的凝聚力。

三、开展各种群众性基础工作，推动工会事业健康和谐发展

分公司工会工作要坚持以各种活动为载体，以“推动科学发展观、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标，坚持“党建带动工建、工建服务党建”的原则，推动工会工作的创新发展。引导广大职工在新的各种岗位上体现新作为、展示新风貌、体会新精神、展现新风采。

一是广泛开展职工业余文化娱乐活动。以“内容丰富、形式多样、喜闻乐见、健康有趣”的职工文化活动，通过活动启发广大职工的智慧、激扬斗志、丰富思维、活跃思想，做到广大职工在怡然自乐中健康生活、和谐工作、在愉悦心境中展示自己的才华，为分公司的发展作出新的业绩。比如春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节开展象棋、扑克、跳棋、拨河、安全知识、劳动技能、摄影书画比赛等文化体育活动，“七一”建党节开展党的知识竞赛和重走长征路，体验红军生活等等，使职工感受到了家的温暖。也使职工的兴趣爱好和多种才艺得到发挥展现，在乐中寓教，丰富了职工的知识层面，培养了职工的集体观念，增强了大家的凝聚力。

二是围绕客运企业“三优三化”服务标准和“创新争优”标准，开展“巾帼岗位建功立业”、“工人先锋号”、“党员范示岗”、“文明运输线”、“红旗车”、“文明窗口”、“三好二争”、“学习型党组织”、“文明单位”、“学雷

锋，爱心送考”等创建活动，在全公司营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。教育引导职工树立与分公司改革发展相适应的思想观念，不断提高职工思想道德、科学文化、技术业务和综合素质，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、开拓能力和适应能力，更好地发挥职工主力军作用。

三是开展“进千家门，知千家情，暖千家心”的送温暖活动。坚持不懈的开展好“两节”送温暖，“三八”助单亲，“五一”关爱劳模，“七一”送关怀，九月“金秋助学”活动。针对困难职工建立帮困救助的长效机制，认真调查研究因病等致贫困难职工，做好为职工解除后顾之忧工作。扩大社会救助覆盖面（比如倡议捐助献爱心），尽量帮助他们解决实际困难，同时做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清。做到帮有目标，扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难。全方位实施扶贫帮困工作，力求实效。通过行之有效的工作，把分公司的温暖、关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中，使他们正确对待困难，坚定生活信念，支持分公司的改革，维护分公司和社会的稳定。从而进一步提高分公司感召力和凝聚力。

四是坚持定期召开驾驶员、经营者、管理人员座谈会，通过座谈会向职工、经营者宣传分公司的经营思路、发展战略，现场解答各类问题，并对收集到的意见和建议做到督促落实、及时反馈，让职工进一步解分公司的长远规划，近期规划，以及规划完成后所带来的效益，促使职工能更加有激情的投入到分公司的生产发展中来。比如，开展“三八”妇女节、“重九”节座谈会和民主生活会等，针对镇雄城市内部和城市区间的快速交通的发展，组织职工群众广泛参与讨论、调研工作，研究怎样才能让分公司的经营立于不败之地，把危机转换成契机，从而瞄准客运市场，预测市场前景，通过培育客运市场，开发新的客运班线、产业项目，不断形成分公司新的经济增长点。

总之，分公司工会组织要切实加强职工的稳定工作，调整职工情绪，化解各种矛盾，只有不断加强运行机制和体系建设，怀着深厚的感情去做事，竭尽全力为职工群众办事，认真倾听职工呼声，成为职工群众利益的代表者、维护者，在宏观上、源头上维护，不断提高办事能力和水平，做到事事有结果，件件有回音，密切党同职工群众的血肉联系，推动各项任务的落实，担负起为职工排忧解难的重担，推进各项工作顺利进行，建立一支稳定的职工队伍，确保分公司又好又快发展战略目标的实现。

昭交集团镇雄分公司

11.做好新形势下的离退休职工工作 篇十一

新形势下离退休职工思想工作的基本原则

坚持围绕中心，服务大局。离退休职工管理是一项政策性很强的工作。要主动征求离退休职工的意见和建议，充分发挥老同志的参谋助手作用，动员老同志为企业献计献策。为离退休职工发挥作用搭建平台，把他们长期积累的政治优势、经验优势、智慧优势和人脉优势汇聚起来。

坚持统筹兼顾，突出重点。离退休职工关心的热点难点问题多，思想矛盾突出。这就要求统筹兼顾、突出重点，既抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，也不忽视小问题。对反映强烈的突出问题，特别是涉及切身利益的共性问题和矛盾焦点尽快解决；对受客观条件限制一时解决不了的认真梳理，创造条件逐步解决。

坚持实事求是，具体分析。由于诸多因素不同，离退休职工产生的思想问题也各不相同。要分清共性还是个性，实事求是、因事而宜。同时要根据不同原因、不同心理特点，具体情况具体分析，因人而宜、对症下药，引导他们调整心态，树立积极健康、乐观向上的生活理念。

坚持以老管老，以老帮老。老同志之间年龄经历、思想情感等方面都比较接近，有共同语言，通过老同志去做思想工作，往往能起到事半功倍的效果。要充分发挥他们自我管理、自我教育、自我服务的“三自”作用，以老管老、以老帮老。

坚持关心尊重，将心比心。离退休职工是企业的奠基者和传承者，尊重离退休职工就是尊重历史，牢记使命。企业发展要代代相传，今天关心尊重老同志，明天才能赢得年轻一代的尊重。要“带着感情做工作”，多换位思考，将心比心，常站在对方的角度看待问题，使他们心态平衡、情绪稳定，愿意和工作人员沟通，使离退休职工思想工作达到预期效果。

做好离退休职工思想工作的具体措施

加强离退休党组织建设。党组织的政治核心作用，决定了在离退休职工思想政治工作中的主导地位。加强离退休党组织建设是基础阵地，也是组织保证。

一是抓思想认识。离退休党组织建设应纳入思想政治工作的总体框架，做到同部署、同检查、同考核。各级领导要充分认识离退休职工工作是必须抓、要抓好的硬指标；各有关部门要形成齐抓共管，形成联动机制；广大员工要有“全员化”思想；离退休人员当成自己的事自觉来做。

二是抓组织结构。要建立和完善以支部为核心，以小组为纽带，以党员为支点，以群众为基础的离退休职工思想政治工作网络。要加强离退休党支部建设，选配党性强、威信高、讲奉献、身体好的同志担任支部成员。要针对居住散、年龄大、身体差的实际情况，成立党小组和“三自”小组。要特别注重老党员、老干部和老工人，他们德高望重，有较高的思想觉悟和成熟的工作经验，可起到至关重要的作用。

三是抓制度措施。要在健全完善党建工作规范上下功夫，要建立健全组织制度、通报制度、家访制度、谈心制度、支部联系老同志制度等。对离退休职工居住相对集中且数量较多的，可设立专门的活动场所，统一安排活动。对居住分散、统一管理有难度的，要以多种形式保持联系。对行动不方便的要采取电话访问、上门走访等措施加强联系。

四是抓工作落实。离退休党组织要有针对性地开展思想教育，使之“政治坚定、思想常新、理想永存”。支部学习要联系实际、贴近生活，结合热点、难点开展学习讨论，可组织学习老劳模、老模范的事迹，用身边的人和事，引导他们做一个好党员、好公民和好长辈，做到退休不离组织，赋闲不忘追求。党组织可向他们通报本单位情况，让他们感到自己虽不在工作岗位，但仍能与企业同呼吸、共命运。

为离退休职工排忧解难。对老同志真诚的关心和爱护是最有效的思想政治工作，晚年生活中的困难越来越多，许多问题看似小事，对他们来说就是大事，只有做到想其所想、帮其所急、予其所需，才能拉近与他们的距离，掌握思想政治工作的主动权。

一是落实好离退休职工的“两项”待遇。首先要落实政治待遇，做到政治上尊重，思想上关心。要让他们及时了解企业生产经营，使他们关心和支持企业的改革发展。其次是高度重视生活待遇，要不折不扣地执行养老金、医疗保障等政策，及时准确发放养老金，做好医疗保险申报、费用报销，以保证老同志患病后能够及时顺利就医。对一些离退休时间早，长期患病、生活有困难的老同志及遗孀，要给予救济资助。

二是切实帮助解决离退休职工的实际困难。要扎扎实实办实事，倾听他们的呼声，尽最大努力为他们排忧解难。在住院慰问、困难救济等方面积极协助，雪中送炭。要坚持对离休干部生病必访、重要节假日必访、长期卧病必访的制度。做好信访工作，热情接待，对他们反映的问题能解决的立即解决，暂不能解决的说明原因，确实不能解决的耐心解释。

三是切实发挥工会组织的作用。工会也是离退休职工之家，各级工会要积极参与到离退休职工的管理服务中，维护离退休职工的利益。针对老同志最需要解决的问题提供服务，尽心竭力办实事。要注重把“送清凉送温暖”等活动延伸到离退休职工群体，做好三个结合，即：平时和节日相结合，送救助金与做实事相结合，经济救助和精神慰问相结合，使他们感受到来自工会组织和企业的温暖。

提升离退休职工服务质量。管理就是服务，对离退休职工的管理更是如此。这就要求不断提高服务质量，增强信任和认可度，从而赢得离退休职工的理解和配合。

一是在工作机制上下功夫。要进一步明确工作职责，建立齐抓共管的工作机制，多方协调、联动配合、有序推进，完善和规范各类行之有效的工作制度。要建立必要的经费保障机制，要给予离退休党支部适当的政策倾斜，并列入经费预算落实到位。要配齐相关工作人员，保障工作正常开展，在职称、奖励及福利待遇上一视同仁。要建立信息互通机制，收集离退休职工的呼声，及时发现问题、解决问题。

二是在队伍素质上下功夫。要加强对离退休工作人员的思想教育，树立强烈的工作责任感和使命感。要完善离退休工作人员的学习培训制度，不断提升其业务技能和综合素质。要加强对离退休工作人员的“两知”“三心”“四勤”教育。“两知”即知道相关政策和规定，知道基本情况和工作规律。“三心”即要有“爱心”“知心”和“耐心”。“四勤”即勤动脑，勤动嘴，勤动腿，勤动手。要加强离退休“三自”小组长队伍建设，选拔有能力、有水平、有责任、相对年轻、乐于奉献的离退休职工担任小组长，加大补贴力度，调动其工作积极性；加强培训力度，提高其管理水平。

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三是在服务质量上下功夫。要坚持管理标准化、工作精细化，做到政策落实、管理服务、协调力度三到位。要设身处地为离退休职工着想，多站在离退休职工的角度审视自己的职责，做到想之所想、急之所急。要坚持礼仪服务、文明服务，做到一声您好迎客，一张笑脸相陪，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一颗诚心办事，一声再见相送。要把老同志的需求当成工作任务，老同志的满意当成工作目标，坚持日常服务到位，重点服务到家，特殊服务到人。

四是在情感关怀上下功夫。要常怀爱老之情，常扬敬老之德，牢固树立尊老意识，尊重他们对企业做出过的贡献，在他们面前时刻保持谦虚的态度。要像爱护自己老人那样爱护离退休职工，把老同志的问题当作自己的问题去解决，对他们提出的问题绝不推诿，使他们思想上理解，心情上愉快。要认真倾听老同志的呼声，主动关心冷暖，主动排忧解难，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，把浓浓的亲情和关爱融入到思想政治工作中才会收到更加理想的效果。

丰富离退休职工文体活动。积极开展各种有益的文体活动，不仅可以丰富老同志的晚年生活，也可以寓教于乐，使离退休职工在活动的同时受到教育，提高觉悟。

一是创新活动载体。从实际出发加大活动阵地建设，创新活动载体，丰富活动内容，以满足老同志的精神文化需求。要创造条件开展各项活动，提供舞台。针对老同志的生理、心理特点和精神需求，积极拓展能陶冶他们情操喜闻乐见的文体活动。比如开展门球、花鸟鱼、集邮、乒乓球、书画棋牌等活动，组建秧歌队、合唱队、模特队、健身操队、舞蹈队等活动，以乐养心，以趣益身，创造快乐晚年生活。

二是创新活动方式。要根据年龄、爱好，采取集体组织与自娱自乐的方式选定活动项目。不能只顾比赛项目而忽视了参与性，不过多要求艺术性、竞技性而失去群众性。可根据实际开展适合在家中、路边、公园等地点的活动，做到室内娱乐和室外锻炼、广场表演和社区联谊相结合。要支持他们积极参加社会上的革命传统宣讲、书法绘画、老年艺术团等活动。通过企业与社区相结合、组织与自发相结合的立体化方式，吸引老同志走出来、动起来、乐起来，锻炼身体、调整心态，增进健康、增添情趣。

三是扩大活动影响力。活动重在质量，在于有意义。要通过丰富多彩的文体活动充实他们的生活。要以离退休职工活动中心为枢纽，建立多个活动点，以点带面、全面开花。加大宣传力度，通过各种渠道让各地的离退休职工了解并积极参与到活动中来。要注重活动的新颖性，一个新文体项目可以形成一个新的群体，使更多老同志走出家门融入到活动中。要注重用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。

离退休职工思想工作是一项长期复杂的系统工程，需要在实践中不断探索前行。要加强自身的理论水平和政治修养，掌握工作技巧，与离退休职工相互尊重、相互信任，为构建和谐企业、和谐社会做出应有的贡献。

（作者单位：中铁一局社区中心）

（责任编辑：胡 正）

12.新职工的工作总结范文 篇十二

一、当前煤矿职工的需求

人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:

1、安全的需求。

煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。

2、体面工作的需求。

煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。

3、增加收入的需求。

人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。

4、得到尊重的需求。

每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。

5、精神文化的需求。

煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。

6、增长才干的需求。

煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。

7、自我实现的需求。

每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。

二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作

谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。

1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。

煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。

2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是

健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。

3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。

通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。

4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。

职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。

5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。

要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。

6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。

坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。

7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。

创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。

三、创新机制, 完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。