党风建设履职情况汇报

党风建设履职情况汇报（精选11篇）

1.党风建设履职情况汇报 篇一

4月14日，在县人民会堂召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，4月15日，我县局（分公司）领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作及时召开中层干部会，贯彻落实冉晓东书记和袁刚县长在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话精神。

会上，杨沿生副局长（副经理）传达了《关于印发秦智坤同志在中国共产党江口县第十一届代表大会第三次会议上的工作报告的通知》、冉晓东书记和袁刚县长在党风廉政建设和反腐败工作会议上的重要讲话。

冉晓东书记在讲话中强调，这次党风廉政建设和反腐败工作会议，是贯彻落实十七届中央纪委五次全会、十届省纪委五次全会及全区党风廉政建设和反腐败工作工作会议精神，是安排和部署我县反腐倡廉工作建设工作任务的一次重要会议。一是要认清形式，增强反腐倡廉建设的责任感和紧迫感；二是突出重点，推进反腐倡廉建设全面深入开展；三是把握关键，继续推进机关作风和能效建设；四是强化措施，迅速掀起学习贯彻《廉政准则》新高潮；五是要加强领导，努力开创反腐倡廉建设新局面。

杨沿生副局长（副经理）在会议上强调，我们在贯彻落实党风廉政建设工作过程中，务必保持清醒的头脑和高度的警觉，以更加坚决的态度，更加有力的措施，做好下阶段打算:

一是始终把思想政治、党风廉政教育放在首位。加强正反两方面的典型教育，强化全局党员干部纪律观念，达到自我教育、自我约束、自我勉励的学习目的，以提高自我防范能力。

二是要以建设服务型机关为目标。本着“以人为本”的服务理念，进一步改进工作作风，完善和落实各项服务制度，为企业、群众办好事、办实事，真心诚意为企业做好服务。

三是加强调研，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深入的开展。

四是紧紧把握队伍建设这个大主题，深入开展丰富多彩的环保队伍学习纪律教育活动，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。

2.党风建设履职情况汇报 篇二

关键词：国有企业,反腐倡廉,问题,对策

国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是社会主义公有制的重要体现,是我们党执政的重要基础。习近平总书记曾多次明确提出:“反腐败问题解决不好,会导致亡党亡国”。中纪委十八届五次全会对国有企业党风廉政建设提出了明确要求,把国有企业党风廉政建设摆在更加突出的位置。近年来,党中央不断加大反腐倡廉的惩治力度,很大程度上遏制了不正之风的发展,促进了党风持续好转。但随着经济的快速发展,国有企业党风廉政建设和反腐败斗争工作也面临着一些新情况和新问题,需要我们采取有效措施加以解决。

一、国有企业党风廉政建设工作中的突出问题及产生的原因

1. 思想认识不到位。有些国有企业领导干部在企业的经营管理中,存在“一手硬和一手软”的现象。片面强调单位经济效益优先,一切以经营业绩为指标,党风廉政建设工作游离于企业生产经营管理之外,甚至停滞不前,使党风廉政建设工作开展乏力,建设体系形同虚设;少数企业领导干部政治思想认识不到位,认为党风廉政建设和反腐败斗争工作是企业纪检监察部门的事,离自己职权范围很远,对一些违规乱纪现象,视而不见,见而不管;有的人把“吃拿卡要”都视为经营工作的手段;有的企业领导把收取供应商、分包商的礼品、礼金、参与吃喝宴请和高档次消费都作为经营工作的正常交往。在经济利益的驱动下,导致各种腐败行为不断发生,败坏了党风,影响了党在群众中的形象,给党的事业和企业发展带来了很大的危害。

2. 监督机制不健全。在国有企业的现有体制下,监督对权力和腐败的制约作用没有充分发挥。一是制度建设不够完善,缺乏可操作性和执行力。具体表现为:原则性、粗线条的制度多,量化具体、操作性强的制度少,结果导致出现问题难以照章进行落实,制度沦为墙上空文。二是纪检监察部门监督不能完全落实到位。由于企业的纪检监察部门受上级业务部门和同级党政部门的双重领导,使其对上级或平级的监督效能难以发挥。一些领导干部奉行“好人主义”,怕得罪人,执纪偏宽偏软,使群众对纪检监察部门的公信度降低。三是监督缺乏全面性。在监督工作中,对领导干部“八小时之内”的工作监督的多些,对其“八小时之外”的生活则较为苍白,空白点较多。

3. 工作实效不明显。一些企业由于自身对党风廉政建设工作如何开展认识不清,关于开展党风廉政建设和反腐败斗争重点抓什么、怎么抓的思路不清晰,从而影响执行效果。有些单位抓反腐败工作只停留在会议上、口头上、文件上,不抓工作落实、而是搞形式主义,始终停留在形式层面,缺乏实质性举措,工作成效不明显。国有企业党风廉政建设应围绕企业的中心工作来开展,通过采取相应的措施来保证。但目前存在有制度而落实难,宏观强而微观弱,只重形式不重实际内容,该具体的不具体、该量化的没量化,成为党风廉政建设工作亟待解决的突出问题。

4. 队伍建设不完善。企业内部监督机构人员配备不足,大部分人员身兼数职且受个人专长、业务能力等因素影响,整体监督水平不高。在企业中往往存在监察力量薄弱,工作主动性不强的现象;另一方面,兼职工作导致纪检监察部门工作精力分散,难以保证在时间上、精力上集中精力做好纪检监察工作,若谈创新工作方法和手段更是难以实现。

这些问题直接或间接地影响着国有企业的健康发展。因此,加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的工作现实而迫切,任重而道远。

二、进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的主要措施

1. 加强思想政治教育,增强监督责任意识。要加强企业党员干部思想政治教育,增强监督和自我约束意识。一要针对党员干部的思想状况,不断丰富当前形势下思想政治工作的教育内容,创新教育手段,如利用廉政微电影和廉政讲座的方式,使廉政教育易于接受入脑入心;二要加强领导干部的作风建设和预防犯罪警示教育,加强法律法规、党纪条例的宣贯学习,强化领导干部的政策观念、是非观念,使广大干部懂规矩,守纪律,知法守法、廉洁从政;三要进一步加强企业廉洁文化建设,拓宽宣传教育的覆盖面,将廉洁文化融入到企业文化中,营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,牢筑抵制腐朽侵蚀的思想道德防线。

2. 完善制度规范机制,健全企业内控体系。制度是企业运营的生命线,完善的制度建设可从源头上影响约束腐败现象的滋生和蔓延。要严格规范党员干部的廉洁从业行为,必须从制度建设上下工夫,发挥规章制度对权利的约束功能,实现“将权利关进制度的笼子里”。在制度建设的具体推进过程中,一要充分发挥国家法律、法规、规定在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的功用,把党风廉政建设和反腐败斗争工作融入到企业各项管理制度之中。二要查漏补缺,对现有制度进行补充和完善,全面梳理各项工作制度和监督制度,避免制度设计上的缺陷,使各项制度衔接、规范、严格、便于操作。三要进一步完善决策机制,强化组织运行各环节的分工制约,建立集体决策及可追朔个人责任的会议制度,做到事前监控,有利于对风险的防范,有利于谨慎决策,从源头上解决企业缺乏监督或监督不力的问题。对生产经营的全过程,如成本管理、财务审计、招标采购、生产经营等过程中容易滋生腐败的薄弱环节,要建立切实可控的防范机制,并采用层层签订“党风廉政建设责任状”的形式把廉政工作落到实处,使企业内部监督制约由“虚”变实。

3. 强化监督制约机制,确保各项工作落到实处。要强化监督机制,改进监督方式,加大监督力度,强化过程监督,形成一套严密的监督体系。一要完善“公开”机制。加大厂务公开力度,加大信访和舆论监督力度,减少暗箱操作,实行阳光操作,增加透明度,把权利置于职工群众的监督之下,把监督网络延伸到企业经营管理的各个环节。二要完善“考评”机制。增强上级、下级、同级之间的互动性,使考核机制逐步实现除考察工作业绩之外,还能与纪检监察部门反映的情况相结合,使考察评估更多元化,考核内容更加全面。三要完善“监督”机制。纪检监察部门要积极发挥职能作用,切实履行监督职责,对职工群众集中反映的问题要大胆监督,一查到底;四要完善“问责”机制。对领导干部的违法违纪行为完善责任追究,对重大违法乱纪的、给国有企业造成重大经济损失的,不仅要追究直接责任人的责任,还要追究失职领导人的责任。

4. 从严查处案件,提升监督的警示作用。为增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力,要坚决查办违纪违法案件特别是给企业造成重大经济损失的大案要案。针对容易滋生腐败的薄弱环节应加强监督管控,对于涉嫌贪污受贿、挪用公款的案件,违反“三重一大”规定,严重失职的给企业造成巨大损失的案件要严厉查处。要加强对资本运作、财务管理、招标分包等腐败问题易发环节的监控,加大违法乱纪款物的追缴力度,最大限度地避免和挽回企业财产的经济损失。在查处案件时,要加强与执法机构的协调配合,及时转化办案成果,把惩治腐败与规范企业经营管理、教育和保护党员干部、维护国有资产安全和利益有机的结合起来,发挥惩治腐败的建设性作用。

5. 加强队伍建设,增强纪检队伍活力。纪检监察部门作为国有企业的专有监督机构,要加强纪检监察部门的队伍自身建设,提高监督者的责任感、业务水平和整体素质。一要提高监督者的责任意识,克服畏难情绪,违纪必究,执纪必严。要重视来信来访工作,密切联系群众,积极主动地实施监督,创新监督载体。二要加强组织纪检监察干部的理论学习。多开展新形势下纪检监察工作的理论讲座,提高纪检监察干部对党风廉政建设工作的政治修养,筑好自身坚固的政治堡垒,持续增强纪检干部队伍的活力。三要努力提高组织协调能力,充分调动和集中有关部门的主动性和积极性,让各监督部门资源共享,形成惩治腐败的合力。

开弓没有回头箭,党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。我们相信,随着正风反腐的政治新常态不断推进,国有企业作为国民经济的主体将进一步担当责任、作出表率,勇于冲破思想障碍,勇于突破利益藩篱,以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气,把党风廉政建设和反腐败工作继续推向前进。

参考文献

[1]韩洋.国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考[J].中国职工教育,2012:57-57.

[2]侯宝成.当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临的新问题及对策[DB/OL].2012-8-10.

[3]刘宏伟.当前国企党风廉政建设存在问题及对策思考[J].辽宁职工报,2005,6.

3.党风廉政建设检查情况汇报 篇三

一：自查情况

为总结一年来我院党风廉政建设情况，我们按要求对照***纪检委下达的《党风廉政建设目标责任状》责任目标，开展了党风廉政建设自查工作，今年以来我们认真贯彻***纪检委下达的《党风廉政建设目标责任状》主要目标任务，加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度，我院全年没有出现任何不廉洁和腐败现象。一是坚决贯彻党中央和上级党组织关于廉政建设的部署和要求，做到了及时研究，专项安排，结合实际落实。二是围绕“八项要求”、“三个不得”的要求，加强了对领导干部和管理干部行为的监督，保持了没有党员干部违纪违法的良好清正廉洁局面。

二：开展党风廉政建设的主要做法

（一）加强党风廉政教育，增强党员干部的廉政意识

按照党风责任制的要求，立足于教育，着眼于防范，是廉政建设的首要任务。我们认为只有党员干部对党风廉政建设理论上的清晰，政策上的清楚，法规条例上的熟悉，才能更好的推进工作。因此我院狠抓党风廉政教育各项工作。一是加强从基础入手，以党支部为单位，组织广大党员干部学习廉洁自律一系列法规条例，为开展全年党风廉政建设奠定了基础。二是结合贯彻中纪委三中、四中全会精神，明确了班子“一把手”是第一责任人，并制定了责任追究办法。三是大张旗鼓的开展学习《两个条例》专题党风廉政纪律教育，把深入学习、宣传、贯彻[-http://找文章，到]《两个条例》，作为党风廉政教育的重点内容。在安排部署上，党支部及时召开会议，精心组织，明确要求我院领导班子、各科室负责人在专题教育活动中要走在前面。在开展学习上，为更好的学习贯彻《两个条例》，我们购买了《条例》并分发到党员手中，利用党员学习、中心组学习、三会一课学习、职工政治学习等形式，组织党员干部原原本本的学习两个《条例》，党员干部法纪法规和廉洁自律意识。在督促检查上[-http://找文章，到]重点抓好“两个条例”的贯彻落实。我们按照总局纪委的要求，坚持开好领导班子民主生活会，加大对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。领导干部结合“两个条例”的学习，根据“四大纪律”、八项要求“和廉洁自律各项规定认真进行对照检查，有效地强化了党员干部的党内监督和守纪意识，形成了良好的廉政氛围。

（二）强化责任落实，确保完成反腐倡廉工作任务

深入持久的抓党风廉政建设和反腐败斗争，就要严格执行党风廉政建设责任制。结合实际我们从两个方面抓了党风廉政建设。一是切实抓好责任分解。根据党风廉政建设责任目标，我们把党风廉政建设责任书的内容进行了分解，同各科室签订了目标责任状，把党风廉政建设的内容放入各科室的目标责任中，把管事与管人结合起来，一方面要求班子成员对分管科室责任落实负总责，谁分工的口出了问题谁负责。另一方面要求科室负责人对科室责任负全责，从而使责任更具体，操作性更强。二是强化检查考核。加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初我们把党风廉政责任制的内容纳入目标考核中，是各项任务的落实由“软指标”变为“硬指标”，增强了可操作性，并把检查结果，作为科室、个人评选先进和目标责任制完成情况的重要依据，真正体现了党风廉政建设的重要性，促进了党风廉政建设责任制的贯彻执行。

（三）狠抓廉政建设各项工作的落实

根据廉政责任制的要求和我院廉政责任制实施方案的总体部署，结合实际建立健全了各项工作制度，并抓好落实。加强了对领导干部廉洁自律情况的考核，建立了科级以上领导干部廉政档案，将干部的住房、手机配备、婚丧嫁娶等情况进行登记。从检查的情况看全体党员干部没出现多套住房和给予住房补贴的情况、也没有公款配备手机、接受礼金、有价证卷、大操大办婚丧嫁娶、公车私用等现象，维护了党风廉政建设的严肃性。

三：存在的不足

4.汇总党风廉政建设检查情况汇报 篇四

为深入贯彻落实中央、省、市相关会议精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，按照《关于做好2012年市委常委带队督查有关工作的通知》（江委办字„2012‟88号）文件要求，对党风廉政建设责任制落实情况进行了检查，现将情况汇报如下：

一、基本情况

第三督查组于7月3日至5日通过听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式，对财政局、公安局、财政局等13个单位进行了检查。从检查总体情况来看，13个单位廉政风险防控工作落实较好，资料较齐全；党政“一把手”切实履行“一岗双责”，亲自部署，亲自主持召开党风廉政建设专题会议，传达学习上级指示精神，研究部署党风廉政建设工作；部分单位主动参加警示教育，开展党员纯洁性教育活动。

二、主要做法及成效

（一）领导重视，保障有力。所查单位党政“一把手”重视党风廉政建设落实情况。调整充实了党风廉政建设领导小组，部分单位组建了反腐败工作领导小组。党政班子分工明确，责任到人，措施有力，把党风廉政建设和经济建设等-1-

工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。环保局、财政局、水务局、发改局等单位对重大项目建设进行风险评估，并实行招投标制度，多举措确保项目建设安全。县教育等单位积极开展警示教育，配合县纪委查处中小学私设小金库行为。

（二）明确责任，层层落实。部分单位结合与县委、县政府签订的《党风廉政建设责任制责任书》，根据《江口县关于2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》文件精神，印发了2012年党风廉政建设和反腐败工作实施方案，研究制定了党风廉政建设责任书，将任务细化分解到了各股室，层层签订党风廉政建设责任书。同时，明确分管领导，将党风廉政建设责任制落实到基层单位，责任到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（三）完善制度，疏堵结合。部分所查单位结合各自实际建章立制，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。特别是针对廉政风险排查出的问题，建立健全相关制度。民政局出台《政务公开实施方案》、《程建设领域突出问题专项治理工作方案》、规范公务接待、公务用车管理、财务管理等规章制度。所查单位出台“三重一大”相关制度即《重大决策集体研究制度》、《重要岗位干部任免制度》、《重大项目

投资制度》、《大额资金实用制度》等。教育局全面落实“收支两条线”规定，今年全部完成“校财局管”制度。

（四）扎实开展信访维稳工作。所查单位认真开展全国两会和省十一届党代会信访维稳工作，在中央、省、市开展重大活动中做到了“一降两为零”。部分单位在开展支部联建活动中对联建村的信访、维稳、矛盾纠纷进行了排查，建立了工作台账。县公安局等部门针对群众反映的歌舞厅影响群众正常休息、盗窃案件、“三强”等活动进行查处，维护了政府的形象。同时，提升了群众满意度，获得了群众的认可。

二、存在问题

从检查的情况看，在贯彻落实党风廉政建设工作中，也存在一些有待加强和改进的问题。

（一）个别部门把党风廉政建设责任制简单的理解为廉政风险防范这一点，开展活动和资料准备上不够全面。

（二）个别部门领导认识不到位。工作上存在一手硬，一手软的现象，动作不大，措施不硬，效果不明显。

5.党风廉政建设与行风建设情况汇报 篇五

建设与行风建设情况汇报

12月1日上午，瑞隆公司召开2010年党风廉政建设暨行风建设总结工作会议。会上，董事长徐巧玲同志对2010年的党风廉政建设和行风建设工作情况进行了回顾总结，并且对2011年的工作进行了动员和部署。总经理张登北同志、副总经理王晓岩同志、祁飞同志分别作了重要讲话，一致认为公司在2010年党风廉政建设与行风建设工作上比较到位和及时，工作扎实，措施得力。公司上下从政治和全局的高度，充分认识贯彻落实《廉政准则》对推动公司经济又好又快发展的重要意义，自觉把思想和行动统一到党组的要求和部署上来，不断增强责任感和紧迫感，切实贯彻落实《廉政准则》，促进廉洁从业。

一、加强宣传，营造氛围。

根据省供销社供组字[2010]06号文件的相关要求，5月以来，公司党支部高度重视，召开公司支部大会对专项教育活动工作进行专题讨论研究，传达学习开展“学习《廉政准则》、规范从业行为、算好‘五笔帐’、促进科学发展”主题教育的通知，对开展专题教育活动进行了具体安排，同时编写制作《廉政准则》知识宣传栏，积极宣传廉政从业若干规定，营造了良好学习氛围。

二、抓好理论学习是基础。

紧紧抓住《廉政准则》，不断加大学习力度，切实将52个“不准”的要求熟记于脑、铭刻在心。把学习贯彻《廉政准则》与《党内监督条例（试行）》等法规制度结合起来，提高认识，统一思想，增强廉洁自律意识和反腐倡廉能力，进一步强化大局意识、宗旨意识、廉政意识、纪律意识、监督意识。

三、组织开展《廉政准则》知识测试。

5月下旬，公司组织全公司中层及以上干部开展了《廉政准则》知识测试，测试以笔试方式进行，我公司党员干部全部参加答题竞赛，平均得分为99分。

四、认真开好领导班子民主生活会。

5月21日，我公司召开了领导班子民主生活会，会上再次学习讨论了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，与会同志分别谈了自己的学习体会和认识，大家交流畅谈、各抒己见，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，认真开展严肃的批评和自我批评，并针对存在的问题和不足，制定整改措施，切实加以纠正。

五、创新学习方式，公司负责人讲党课。

董事长徐巧玲同志给全体参会人员上了题为“学习《廉政准则》、提升自身素质、促进科学发展”的党课。董事长的讲课内容丰富，哲理突出，发人深思；全面详细阐述了《廉政准则》的形成过程、重要的地位和作用，对《廉政准则》８个方面严禁和52个“不准”进行了重点解读，提出了学习《廉政准则》的几点重要把握。董事长徐巧玲同志结合当前工作实际，对全体党员和管理干部提出了要“讲责任、讲奉献、讲纪律”的要求，要求全体党员及管理干部要牢记公司整体搬迁肩负的责任，爱岗敬业、忠于职守、事不避难、勇于担当；要发扬不怕吃大苦、不怕流大汗和连续作战的精神，为全面完成公司整体搬迁任务而努力拼搏。

六、形式多样，确保学习效果。

要建立严格的学习制度，要勤于学习、善于学习、开拓思路、锐意创新，要保证学习时间，党支部成员、各部门负责人要先学一步、多学一点、学深一些，为职工作出表率。要坚持理论联系实际的学风，把加强学习与调查研究结合起来，确保学习质量。同时根据省社供组字[2010]09号文件精神，为进一步巩固扩大开展创先争优活动成果，创新基层党建工作。2010年10月16日至17日，公司党支部组织14名党员和积极分子，到江苏南京“梅园-雨花台-中山陵-南京大屠杀纪念馆”进行参观，接受革命传统教育。在雨花台烈士纪念碑前，全体党员举行了庄严的入党宣誓，再一次重温入党誓词，更加坚定了共产主义信念。通过这次活动，全体党员进一步树立起热爱祖国、热爱党、热爱人民的坚定信念，大家一致表示要继承和发扬革命传统，铭记历史，不辱使命，努力做好本职工作，深入开展创先争优活动，为企业为社会贡献自己的青春和力量！

6.党风建设履职情况汇报 篇六

为了认真贯彻落实***工作会议精神，结合实际踏踏实实抓好我区党风廉政建设工作，4月27日，区**局召开全区纪检监察机关干部工作会议，认真传达学习省、市**工作会议精神，确保贯彻落实。并对今年全区如何进一步抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作做出了具体安排和部署。

一是坚持抓好党风廉政责任制的建设。要抓好全区的党风廉政建设和反腐败工作，落实好党风廉政建设责任制是关键。按照“分级负责、齐抓共管”的原则，继续实行“一把手工程”，对街、乡及区直部门党风廉政建设工作的责任分工进行了细化，重新明确了工作要求。各单位主要领导对本单位（系统）党风廉政建设工作负总责。单位其他成员按照年初分工，对所分管具体工作方面所触及到的党风廉政建设工作负有绝对的责任和完全的义务，是第一责任人。单位各班子成员要在抓好所分管工作的同时，把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓，列入日常工作日程，在布置业务工作的同时，必须把党风廉政建设作为一项重要内容同时安排部署。要真正做到常议常查，廉政建设与业务工作同时并举。加强分管范围及主管单位的党风廉政建设工作的监督检查力度，定期或不定期地检查了解分管范围内有关党风廉政建设规定的执行情况及领导干部廉洁自律情况，做到严格要求，发现问题及时解决，杜绝违纪违法现象的发生。

二是继续开展党风廉政宣传教育。继续加强反腐倡廉宣传教育，切实开展好全区第14个党风廉政宣传教育月活动。加强反腐倡廉的制度建设，加大预防腐败工作的力度，正确处理好治标与治本、惩治与预防的关系。加强对全区广大党员干部、特别是领导干部的理想信念教育，要树立大局意识、责任意识，以高度的政治责任感做好各项工作。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和权力观。同时，加强党纪政纪教育，经常性地利用上级公布或自己身边出现的反面典型案例对全区的广大党员干部开展警示教育，真正让全区的广大党员干部做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、行为上自律，自觉接受广大人民群众的监督。

三是大力加强干部作风建设。严格执行“中央八项规定”和“省委六条意见”，大力加强党员干部作风建设。把监督执行各项规定作为一项经常性的工作，动真格、出实招，认真受理群众举报，强化日常监督，严肃追究违纪违规行为。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，厉行“三短一简一俭”，着力整治“文山会海”。

认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行廉洁从政各项规定。继续做好规范公务员津补贴工作。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。不折不扣落实公务接待有关规定，厉行勤俭节约，坚决制止奢侈浪费，严肃整治违规公款消费行为。

继续强化公务用车管理。

切实加强基层党风廉政建设，认真解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。深入推进基层党组织党务公开标准化建设。抓好农村党风廉政建设，严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，推进村务公开规范化建设，进一步加强农村集体资金资产资源管理。抓好城市社区党风廉政建设，健全居民议事协商、民主评议和重大事项民主决策等制度。加强国有资产监管，抓好国有企业反腐倡廉工作，落实“三重一大”决策制度。加强事业单位党风廉政建设。

7.全县党风廉政建设工作情况汇报 篇七

我局现有职工66人，其中党员44人，占66.7%。下设5个基层税务分局和1个稽查局，内设股（室）10个，年组织各种税收收入3800万元左右。近年来，我局在市国税局和县纪委、监察局的领导下，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，切实加强领导，加大党风廉政建设力度，营造了浓厚廉政文化氛围，党风廉政建设工作取得了一定成效。县国税局被评为省级文明单位，2010年我局被市纪委确定为“市廉政文化建设示范点”。现将我局党风廉政建设情况简要汇报如下：

一、加强领导，健全机制，切实抓好党风廉政建设

1、领导重视，组织有力。我局高度重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设纳入县局整体工作规划，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。县局专门成立了由一把手任组长，局党组成员为副组长，部门负责人为成员的工作领导小组，制定工作计划，落实工作责任，使党风廉政建设工作经常化、制度化。

2、建章立制，注重落实。我局把建立健全工作机制作为切实抓好党风廉政建设的重要保障，并使之形成长效机制，营造了崇廉尊廉守廉爱廉的良好风尚。一是构建齐抓共管的领导机制。县局和下属各分局、股（室）每年年初都签订党风廉政建设责任书，加强对全系统党风廉政建设的领导。坚持权责一致和谁主管谁负责的原则，对党风廉政建设任务进行分解，做到责任明确。县局每年专门召开一次党风廉政工作会议，统一思想，明确目标，二是靠实责任，坚持将党风廉政建设工作纳入全局整体工作，同谋划、同部署、同检查、同考核，操作有方法，奖惩有标准。三是构建切实有效的保障机制，注重加强纪检监察干部和设施的配备，重大廉政文化活动集中力量统一组织，并在经费上予以切实保障。四是构建常抓不懈的责任机制，建立了定期工作汇报、情况通报等制度，加大监督检查力度，及时掌握党风廉政建设的进展情况。通过经常性的监督检查，加强宏观指导，推广先进经验，推动整体工作。

二、抓住重点，创新载体，推进国税廉政文化建设

1、营造氛围，用廉政文化激励人。我局充分利用计算机网络资源优势，在全局范围内推广廉政文化电脑桌面，在县局网页上建立了廉政文化专版，设置了信息快递、廉政视频等专题栏目，为全体国税干部提供一个学廉论廉的平台。同时，侧重于理论法规知识教育，县局专门设立了图书室，定购了大量党风廉政建设图书、法规原文、时事报刊和其他方面的图书资料供职工学习阅览。在机关院落围墙、办公楼层过道及会议室等场所制作了图文并茂，寓教于乐的税务廉政文化展板、廉政教育警示牌130余幅，使全体职工在潜移默化中受到教育和启发。专门设立了职工党风廉政建设、精神文明和荣誉展览室，定期不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果等内容的摄影、书画、奖牌。在每个职工办公桌面上摆放了廉政教育警示牌，使职工时刻牢记党的宗旨，增强拒腐防变的能力。

2、教育为先，用廉政文化熏陶人。每年召开一次党组成员述职述廉报告会，发放征求意见表，广泛征求意见和建议，接受群众监督。同时，每年年初召开全县国税系统党风廉政建设会议，集中进行廉政教育。每年县局局长、纪检组长分别进行一次讲廉政党课活动，要求每个职工都要加强党风廉政知识的学习，在读书思廉过程中每人每年撰写一篇心得体会文章，并进行会议交流。另外，还组织兼职监察员在税务管理员、税务稽查员、纳税评估员及机关干部中每季度开展一次廉政宣传教育活动。

3、寓教于乐，用廉政文化感染人。县局不定期举办各类廉政文化竞赛活动，购买了音乐器材，自编自演税务廉政文化节目，并积极参加市国税局、县委宣传部等各级部门组织的文艺演出活动；购买了体育器材，建起了职工健身房、活动室，定期开展职工乒乓球、羽毛球、象棋、爬山等体育比赛活动，增强职工的向心力和凝聚力。同时，还积极组织职工开展创作廉政书法、绘画、剪纸和廉政警言警句等竞赛活动，培养职工良好的兴趣和情操。2010年和今年上半年，先后有6人（次）创作的30多幅廉政文化作品受到了省、市国税局和县纪委的表彰奖励。

4、弘扬正气，用廉政文化规范人。党组定期分析干部队伍廉政状况，强化监督教育。要求全体干部尤其是管人、管钱、管物、管税等重要岗位人员对照廉政条规，时时刻刻警示自己。坚持每季召开一次预警分析工作会议，严格执行领导干部收入申报和重大事项报告制度，对45名股以上干部建立了廉政档案。在此基础上，县局向社会公布廉政热线电话，在办公大楼安置廉政建设举报箱，接听、记录、收集社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求。组织义务监督员、特邀监察员和兼职监察员开展不定期的明查暗访活动。通过开展执法检查、监察，进一步规范税务行政行为和纠正一些不正之风，做到防患于未然。

5、警钟长鸣，用廉政文化告诫人。在县局机关建成党员干部电教室，每月组织干部职工观看警示教育片。对有些苗头性、倾向性同志及时采取诫勉谈话，对新提拔干部进行任职前廉政谈话，让大家从中接受教育、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。建立健全预警体系，如通过县局12366短信发送平台，每月向全体干部职工发送廉政短信，时刻提醒领导干部勤政廉政，提醒税务工作人员廉洁办税，树立税务干部的良好形象。

6、寓情于理，用廉政文化说服人。在全力营造机关廉政文化氛围，加强干部职工廉政教育的基础上，大胆探索，积极开展廉政文化“进家庭”活动。建立了税务干部家访制度，组织职工家属参加“廉内助”活动。每年安排召开“廉内助”座谈会，请职工家属畅谈加强国税廉政文化建设的感想，倾听他们对国税廉政建设的意见、建议和要求，并通过签订家庭助廉承诺书，共筑家庭廉政防线。

三、开拓思路，注重结合，强化廉政教育与监督

1、将廉政建设与学习型机关建设相结合，做到相互促进，相互提高。在学习内容上，着重坚持抓好四个教育：即：加强政治纪律教育，纠正和解决有令不行，有禁不止的问题；加强勤政廉政教育，纠正和解决为政不勤，为政不廉的问题；加强政策法纪教育，纠正和解决有章不循，有纪不守的问题；加强宗旨意识教育，纠正和解决党性不强，作风不实的问题。在学习的形式上，主要采取五种形式，即：以股室、分局为单位坚持每周两次的集中学习；以县局为单位的每月一次集体学习；以省市国税局、县纪委组织的各类培训学习；以开展“争优创先教育活动”为主要形式的阶段性学习；以“每日一题”、“每月一测”、“每季一考”为主要形式的经常化学习。在教育的组织管理上，坚持做到“三统一”，即：统一安排，县局每季做一次职工教育的详细安排；统一要求，县局为全体职工配发了学习专用笔记本，要求人人记学习笔记，人人写心得体会，开展自我教育；统一检查考核，人教股、监察室负责对每周学习日进行检查考核，县局每半年对全体职工的学习情况进行一次全面考核。通过对学习内容、形式、组织管理等方面的全面加强，大大地提高了全局广大干部职工的理论素养、业务能力和廉政意识。

2、将廉政建设与制度建设与机关效能建设相结合，做到用制度管人，用制度促进机关效能的根本好转。去年，我局在严格执行党风廉政方面法规制度基础上，进一步健全和完善了内部管理制度，如《某县国家税务局党组会议议事规则》、《某县国家税务局干部竞争上岗实施办法》、《某县国家税务局政府采购规程》等。这些制度、办法、规则的建立和完善，一方面对重要行政执法权和行政管理权的运作进行了全面规范；另一方面也对推动县局机关工作作风的根本好转，促进机关工作效率的全面提高起到了十分重要的作用。

3、将廉政建设与民主评议政风行风相结合，做到以民主评议政风行风促进廉政建设。我局十分重视政风行风建设，将政风行风建设置于社会各界监督之下。一是建立了比较广泛的监督监察网络。首先，县局配备了专职纪检监察干部，负责全局的纪检监察工作。其次，面向机关各股（室）、基层各分局聘任了6名兼职监察员，由县局统一安排任务，定期检查考核。其三，面向社会各界聘请了9名特邀监察员，从不同渠道、不同角度随时掌握有关国税系统在政风行风上的不良行为。其四是面向纳税人聘请了15名税风税纪监督员，从纳税人的角度随时监督国税人员的行风廉政行为。今年，我局积极参加县纪委、监察局组织开展的民主评议政风行风活动，目前，此项工作正在按照要求进行之中。

4、将廉政建设与组织收入和优化服务相结合，做到两促进，两不误。在组织收入工作中，教育全体职工以聚财为国为天职，“依法办事，依率计征”，以保稳定、保增长的高度责任感，顾大局，讲奉献，从而保证了连年超额完成税收收入任务。在优化纳税服务方面，教育职工牢固树立“以人为本”的理念，着力实现由单纯执法型向执法与服务相结合的转变，认真落实行政执法“八公开”、“首问责任制”和“服务承诺制”等管理制度。要求税务工作人员在对纳税人提供涉税业务时必须着装挂牌、文明用语、亮证执法。县局多方筹措资金，对县城办税服务厅和基层3个办税服务室进行了改造和装修，各办税厅（室）为纳税人配置了桌椅、笔、纸、水、报刊、税收政策、纳税指南等用品用具。县城办税服务厅还安装了电子触摸屏，供纳税人及时了解和掌握国家税收政策。通过以上服务措施的落实，全县国税部门的整体形象得到进一步提升，群众的满意度明显增强。

8.关于开展党风廉政建设年情况汇报 篇八

“党风廉政建设年”活动的情况汇报

今年以来，我局在市局纪委、区纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，以认真贯彻落实党风、行风廉政建设责任制为动力，全面落实科学发展观，强化制度建设和责任制落实，努力健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，紧紧围绕公路工程建设、行政执法等重点岗位开展治理商业贿赂和预防职务犯罪工作，铲除滋生腐败的土壤和条件，推动了我局“党风廉政建设年”活动的深入开展，现将活动开展情况总结汇报如下：

一、加强组织领导 局党委对活动开展高度重视，成立了已李璞晟局长为组长，张英才书记为副组长的党风廉政建设领导小组。成员表如下： 组长：李璞晟

副组长：张英才

成员：刘明波尉光辉罗平金照东刘天林 领导小组下设办公室于政工科

主任：王艳芹（兼）

成员：马勇杰商怀国刘明刚张来花

1徐万强

二、加强日常工作中的党风廉政建设工作。

（一）坚持有案必查，认真处理来信来访。局党委对信访工作高度重视，安排专人负责信访工作，落实领导接访责任制，对职工和外部人员提出的问题认真给予解释和答复，没有发生一起集体上访和越级上访事件。

（二）加强对本部门工程、路政等执法人员的监督管理。成立了预防职务犯罪领导小组和网络，对管钱、管物、管人等重点岗位、工作人员和领导干部，我们强化纪检监察和审计监督的职能作用，审计科及时进行跟踪审计，在工程项目中认真落实《工程项目廉政建设责任制》，积极组织开展工程项目执法大检查，对材料采购、施工计量、各项开支和招投标都有审计人员参加，每个工程项目都派驻了纪检员，对施工过程进行全方位跟踪监督，杜绝了以权谋私、权钱交易和“跑、冒、滴、漏”等现象的发生。在工程施工中严格执行各项规章制度，严格计量、计核和支付程序，以制度约束和规范施工过程，堵塞工作漏洞，消除滋生腐败的土壤，杜绝了违规违纪行为的发生。积极组织与服务对象谈话，召开座谈会，征求意见和建议。

（三）加强软环境建设，认真制定并公开服务承诺，认真履行每项承诺。认真调查处理投诉事项。局党委对廉政监督工作高度重视，认真抓好公路治理“三乱”工作，经常性召开会议，分析存在的问题。为提高社会化监督工作力度，促进公路事业的健康稳定发展，定期组织召开行风监督员座谈会，分析我局行政执法和服务质量方面存在的问题。深入开展了法律法规和职业道德教育活动，教育他们树立爱岗敬业和无私奉献精神，严格坚持文明执法、依法行政、热情服务，做到文明管理，切实提高服务质量和服务意识，规范执法人员的行为，认真开展明察暗访活动，有效杜绝了公路“三乱”现象的发生。落实好企业双评的各项工作。

（四）加强政策法规网络建设。局党委对法制教育工作高度重视，做到了局一把手亲自抓，分管领导靠上抓，制定了“五五”普法规划和年度普法工作意见，成立了普法工作领导小组，制定了工作制度，人员落实。积极组织开展普法教育和参加法律法规宣传培训班，积极组织宣传《公路法》和公路有关法律法规，提高全民守法自觉性和本局干部职工的法制意识及依法办事的能力，全年没有发生一起行政违法和民事败诉案件。

（五）不断加强廉政教育和行风建设，上好廉政警示教育课，教育引导全局干部职工树立起了正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线，达到了预期的教育目的。特别是对路政执法人员，开展了法律法规和职业道德教育活动，树立爱岗敬业和无私奉献精神，文明执法、依法行政、严格管理、提高服务质量和执法水平。在廉政教育中，局纪委积极研究纪检监

察工作新思路、新措施。同时加强开展廉政文化建设，搞好廉政文化活动。及时组织观看廉政电教片，做好廉政建设宣传，积极完成宣传报道任务。

（六）加强廉洁自律意识。严格执行上级党委纪委廉洁自律的有关规定和四大纪律八项要求，认真落实领导干部重大事项报告制度、收受礼品登记制度和领导干部谈话制度，建起了科室主要负责人以上干部廉政档案。

（七）认真落实纪检监督责任制。与各科室签订了《党风廉政建设责任状》、《工程项目廉政建设合同》、《预防职务犯罪责任状》、《治理公路“三乱”责任状》和考核奖惩办法，按照“一岗双责”和谁主管谁负责的原则，根据领导班子工作分工，坚持一级抓一级，逐级抓落实，促进了各项责任制的贯彻落实。局纪委对各科室党风廉政建设情况经常进行监督检查，严格实行责任追究，检查情况及时通报。

坊子区公路局

9.党风建设履职情况汇报 篇九

根据第十七届中央纪委第四次全会精神，为进一步了解孔田镇农村党风廉政建设现状，准确把握存在的问题和难，探索新形势下抓好农村党风廉政建设的对策和措施，推进党风廉政建设的深入开展，镇委对全镇农村党风廉政建设情况作了专题调研及专项检查。现汇报如下：

一、基本情况简介

孔田镇辖区共有12个村党支部，共有党员256名。村两委会干部年龄在39到52岁之间，以初中文化为主。

二、党风廉政建设的主要做法和成效

近年来，孔田镇以强化农村党风廉政建设为重点，着力在加强教育、民主管理、强化监督、建章立制四个方面下工夫，切实加大源头治理工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，积极推动了农村各项事业的健康发展。

1、以“人”为根本，加强干群廉洁教育

镇党委始终坚持以“教育为主、预防在先”的方针，把农村党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。一是集散结合经常学。采取召开会议、专题辅导、大会交流、上党课等集中学习与发放宣传资料等个人自学相结合的方式，经常向广大党员干部和群众广泛宣传党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强遵纪守法的自觉性和坚定性。二是开展活动深入学。运用大家喜闻乐见、覆盖面广、群众关注度高的形式，近几年来，先后开展了读书思廉和廉政文艺演出等一系列活动，努力扩大廉政文化的影响力，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。

2、以“事”为中心，加快民主管理进程

结合工作实际，我镇先后建立了村民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议等制度，统一规范程序，即村里的重大决策、重大项目安排、大额度资金使用都必须按照村党支部提议、党员大会审议、公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布操作。同时采取定类、定项、定时、定责的办法，深化党务、村务、财务公开。这些制度和措施的实施，充分确保了农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，防止了侵害农民利益行为的发生。

3、以“钱”为重点，强化财务监督管理

为切实加强村集体资金的监管，从源头上预防和治理公款开支不合理行为，镇党委制定了村财镇管制度和村级公用收支建账（报账）制度，对村财务从资金管理、财务审批、财务监管等进行了规范，有效地遏制了少数村干部借机徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等不廉洁行为。

4、以“管”为抓手，推进制度规范建设

坚持把制度建设落实到加强村级党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和预防腐败现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从健全处理人民群众内部矛盾的工作机制入手，建立和完善了《党风廉政责任制》、《村党支部工作规范》等民主决策、管理、监督制度和《村党支部书记工作职责》、《村主任工作职责》等农村干部的工作职责，以制度规范来加强管理，形成了用制度规范村务管理行为、按制度办事的工作机制。

三、党风廉政建设的存在的问题和困难

从此次调研情况来看，全镇党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和广大群众的期望还有一定的差距，干群对农村党风廉政建设的满意度还有待提高。

1、思想认识需进一步加强

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分农村党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为谈党风廉政建设是上层领导的事，农村权力小，腐败问题沾不上边。没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

其次是部分农村党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。部分农村党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。有的干部政治纪律性不强，不敢坚持原则，明哲保身，存在好人主义思想和庸俗作风的问题在一些党员干部的身上还不同程度地存在。

2、规章制度需进一步完善

规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下四个方面：一是局限性问题。二是严密性问题。有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素，在出台过程中又没有经过严格的审批程序，加上时间仓促，因此存在一些漏洞，或与其他规章制度相抵触、相矛盾，或者没有与党风廉政建设的要求同步。三是本位主义问题。农村干部在拟订规章制度时缺乏全局观念，责任和义务的划分不尽合理。四是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定，如实施细则等；有的脱离实际，难以操作。

在执行规章制度时也存在四个方面的问题：一是失之于宽、失之于软的问题。二是有时存在以村主要负责人签字与口头表态取代按章办事的问题。三是随意性问题，因人而异，因事而异。四是管理惯性问题，片面强调过去怎么做。

3、监督机制需进一步健全

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、村党总支部定期报告党风廉政建设责任制制度、对村党总支部和村干部进行党风廉政建设责任制专项检查考核制度等尚未建立。二是村务的透明度还不够。公开的多属事务性，事前公开和过程公开比较少，且在公开程序上随意性大，致使村务公开质量不高、效果不好，群众心存疑虑，满意度不高。三是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位。甚至有些党员干部怕报复、怕伤和气、怕抓不准、怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。

四、抓好农村党风廉政建设的对策思考

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据全镇各村的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、责任落实问题和监督制约问题，积极建立和完善三个“工作机制”：

1、夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育；要从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，从恐惧惩罚到内在的责任感，到对党和人民赋予权力的珍惜和对自身人格的尊重等等，也离不开思想教育。

加强党风廉政思想教育，一定要针对农村的特点来进行，要重实际，重效果，要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

2、突出重点，建立和完善责任工作机制

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设，作为村干部效能考核的重要标准，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行“一票否决”。坚决纠正农村工作难度大，条件艰苦，村干部处理可宽不可严的错误认识，加大违纪案件的查处力度，确保农村反腐倡廉工作落到实处。

3、抓住关键，建立和完善监督制约机制

10.党风建设履职情况汇报 篇十

各位领导、同志们：

近年来，我们××镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，正确把握农村基层党风廉政建设新形势，紧密结合××镇农村实际，以“村官讲廉政”主题教育为载体，坚持以经济建设为中心，以创新农村财务管理机制和深化政务、村务公开为重点，认真履行职责，充分发挥纪检部门“教育、保护、监督、惩处”的职能作用，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织协调、指导和督促，努力营造良好的政治环境，为推动全镇经济发展和社会进步发挥了积极作用，为建设社会主义新农村提供了有力的保障。

一、深入开展“村官讲廉政”主题教育，实施“思想教育工程”。

推进农村基层党风廉政建设，关键要找准困扰农村基层的症结所在。当前困扰农村基层的突出问题主要是城乡发展不协调，村与村之间差距明显；部分村干部垂想信念动摇，当干部的意识不纯，公仆意识淡薄，作风不民主，为政不廉，铺张浪费严重；部分村干部家族观念和宗族意识浓厚，处事不公，优亲厚友；个别村制度不健全，民主议事没有规则，村级重大事务只办不议；个别村规章制度不执行，农村重大工程投资、招投标程序不完善，搞基建工程连税票、工程决算书、验收单都没有，以合同形式付款的现象常见；部分村群众监督缺位，村务公开走形式，缺乏透明度；村实行支部书记和村委会主任“一人兼”后，在重大工程建设和大额资金使用上独断专行，一人说了算。针对这些问题，我们认为，只有抓住村干部的这个关键，才能达到“牵一发而动全身”的效果。为此，从今年3月1日开始，我镇按照县委的部署，成立了 “村官讲廉政”主题教育领导组，制定了主题教育《实施方案》，召开了动员会，以“镇官转作风，村官讲廉政”为主题，把强化教育、健全制度、严肃纪律、完善办事议事程序、推进基层民主建设进程融为一体，在镇机关、基层站所、学校和村委会中深入开展“村官讲廉政”主题教育。

一是采取多种形式，强化灌输教育。

以镇党员活动室为依托，分批对村干部进行党纪条规教育和财务管理、土地政策及村务公开等方面的培训；通过组织村干部观看反腐倡廉专题教育片、案件警示教育片、先进人物典型事迹光碟等形式，对村干部进行廉政教育；延续了县里开展的“廉政文化、科技、法律十乡百村万户三下乡”活动，深入我镇2个村组织专场文艺演出2场，并给农民送来了致富信息、医疗卫生等服务；组织《党章》、《实施纲要》、领导干部作风建设、《合同法》、《招投标法》、《土地流转制度》、农村实用技术和农村财务管理方面的知识等6个专题，深入各村，对村干部进行专题辅导20场次； 并组织村干部进行了廉政知识测试。

二是在全镇各村组织开展“历任支部书记政绩回顾展”。

以老支部书记的优良作风和工作业绩激励现任村干部发扬优良传统，带领村民建设民主、和谐的社会主义新农村。

三是组织各村召开民主生活会和专题组织生活会，广泛开展廉政谈话和谈心活动。

四是开展“三项承诺”活动。各村党支部召集县镇联系点包点干部、驻村工作队成员、全体党员、村民议事会成员、先富起来的农户代表等，围绕新农村建设任务、干部廉洁自律和为群众办实事等三个方面，开展村干部公开承诺和述职讲廉活动。

五是邀请“十佳村官”先进事迹报告团，在我镇农村进行巡回报告10余场次。

六是各村根据实际，将活动中发现的好做法、好经验以制度形式固定下来，不断完善村务公开、财务管理、廉洁自律、民主评议及廉政文化创建等各项制度，对“钱怎么花、事怎么办、地怎么管、村怎么富”的问题做出严格规定。

七是转变镇机关干部作风。要求镇机关、基层站所领导干部切实转变作风，明确各自的工作目标、工作任务、工作职责。以责任状的形式将社会主义新农村建设的各项工作任务层层分解，规定工作目标、工作标准、完成时限，制定追究办法，并落实到具体办事人的身上。同时，要求镇领导干部尤其是涉农部门领导干部下基层，进农家，解决群众生产生活中的实际困难，为群众提供市场信息和技术指导，帮助群众发家致富。活动开展以来，镇干部深入基层调查研究123人次，撰写调查报告5篇。各村两委会成员入户谈心298人次，结对帮扶困难农户123户。为村民解决生产生活实际困难142个，为群众办实事、办好事154件。镇基层站所为农民提供市场信息750余条，帮助210余农户掌握了至少一项农业实用技术。

二、破解村务公开难题，实施“阳光工程”，村务公开既是一个老课题，也是一个新问题。从1997年开始，我们就在全镇推行村务公开。但是，我们发现，在农村，往往是老百姓最想知道的事情，也是村干部最不愿意公开的事项。随着时间的推移，矛盾日积月累，由群众关注的热点变为村里的焦点，进而成为农村工作的难点。具体表现在：部分农村在村务公开上搞半公开，甚至假公开；部分村在民主议事上走形式，村“两议会”形同虚设。有的公开时间不规范，不是按照规定每季度公开一次，重大事项随时公开，而是半年甚至一年公开一次；有的公开内容不全面，跟不上形势的需要，无关紧要的公开，重大事项特别是群众普遍关注的热点问题则遮遮掩掩，不愿公开；有的公开形式不贴近实际，个别村的财务公开栏以财务报表的形式出现，老百姓根本看不懂；有的村干部只办事，不议事，干部做啥群众不知道，群众想啥干部不清楚。针对这些问题，我们抓住村务公开和民主议事这一关键，根据形势的需要，按确定村务公开的重点，并采取六项措施，重点解决村务假公开和把“两议会”当摆设的问题，杜绝“办事不议事，公开不透明”，维护村务公开的严肃性。

一是监督检查。由镇纪委牵头，组成村务公开检查指导组，采取明查和暗访相结合的方式，按季度对各村的公开阵地、公开档案进行检查。今年3月份开始，镇里组织对各村村务公开以及农村“两议会”工作进展进行了自查自纠。在自查的基础上，又组织开展了农村村务公开大检查活动，对检查出的问题及时向镇党委、政府进行反馈，并按照检查结果进行排队对后三个村取消了评优资格。二是通报批评。我们把加大通报力度作为推进村务公开和民主议事的有效手段，谁不公开村务，谁就被公开通报。今年3月20日——25日全镇村务公开大检查之后，我们对公开阵地建设不达标、公开内容不全面和公开程序不规范的部分行政村在全镇进行了通报批评并限期改正。

三是健全制度。以县委、县政府颁布的《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》、《怀仁县农村基层基础工作规范化管理办法(试行)》、《关于深化村务公开的暂行规定》和镇制定的《深化村务公开的实施方案》，以及各行政村制定完善的《村务公开制度》、《村级财务管理制度》、《村务公开监督小组和民主理财小组工作规程》、《村级重大事务一事一议制度》、《村民自治章程》等各项具体制度，实现了县镇村三级制度同步配套。

四是既办事又议事。规定凡村镇建设规划、计划、土地调整、农村转移支付资金的使用和发放、计划生育、村干部的评议等涉及村民利益的重要事项，都及时提交“两议会”进行表决，具体程序是先召开党支部会议，进行酝酿；交党员议事会讨论，作出决定；召开村民代表议事会议事表决，形成决议；然后由村委会组织实施。同时根据村民组织法的有关规定，明确“两议会”有权否决“村两委”不切实际的提案。

五是开展农村财务审计。将关系到农业发展、农村稳定、农民增收、农民切身利益的重点资金、重点项目作为审计监督的重点，切实加强对农村财务的审计工作。一是结合农村两委会换届，对村干部进行任期审计。二是强化对农村重点建设项目、农村社会公共事业发展资金以及“三农”政策落实情况开展专项的审计。今年4月份，我们 配合县里对集体征地补偿费和新农村建设工程资金使用情况进行了专项审计，维护了农民群众的切身利益。

六是加大查处力度。我们通过对农村信访问题的分析汇总，发现有相当一部分农村信访问题涉及到村务不公开或假公开的问题，为此，我们组织骨干力量，对涉及村务公开的案件严查厉处，切实推动了村务公开工作的有效开展。

三、健全财务管理，推行农村财务委托代理 从上个世纪90年代开始，我们对农村财务管理进行了不断的改革和完善。由书记上任“两笔会签”到设立会计结算中心实行“村财镇管”，直到目前的农村财务委托代理。我们遵循了“三个原则”，采取“四项措施”。

遵循“三个原则”。一是“依法委托”的原则。村级组织与镇代理中心签定村级财务委托代理协议书，依法成立委托契约关系。坚持村级集体资产所有权、使用权、财务审批权不变和会计核算主体“四个不变”，明确了村级集体资产不被平调、拥用和侵占，集体权益不受侵犯。二是“无偿服务”原则。代理中心隶属镇经管站，其办公场所、办公设施、人员工资、办公经费等，全部由镇财政负担，不准收取代理费，不增加村级负担。三是“稳妥推进”原则。代理中心代理村级财务，先代理村级班子健全，理财小组成员产生合法，财务没有遗留问题的村，达不到要求的，先整改，后代理。

采取“四项措施”。一是实行收入档案管理制。村集体的各项收入全部制表逐项明细，代理中心每月对各村收入入账情况与其收入档案进行核对，未入账的收入要查明原因，年终要对各村当年的收入和减收情况张榜公布，接受 群众监督。二是实行预算审批制。对每月发生的财务收支，都要由代理中心会计根据收支预算方案，编制预算执行情况表，由理财小组监督执行。对每月申请的预算资金，必须由村会计按具体的开支内容做出预算，报理财小组审议通过，再报代理中心审批预算资金，超出预算方案的项目或资金都不予批准。三是实行未结算事项报告制。凡涉及财务收支事项，未进行结算的都必须在每月的民主理财时，由直接主持、安排的责任人(村干部)向镇财会人员及村理财小组成员报告，经民主理财小组审议通过，财会人员填写未结算事项报告单一式两份，由理财小组和代理中心分别存档，村会计填写未结算事项报告登记簿，并在最后一笔业务处签字盖章以示负责。对审议不通过的，随时做出处理或不予登记，由责任人负责处理。四是实行分级责任追究制。镇纪委依据县出台的《关于对落实农村财务制度实施责任追究的暂行规定》，按照谁主管、谁负责的原则，对镇经管站、财务代理中心及村等各级领导及工作人员明确责任，对违反规定的行为实施责任追究，保证了农村财务管理工作的规范开展。

实践证明，推行农村财务委托代理，是规范村级组织财务管理、强化农村财务的监督的有效途径。一是避免了村干部的胡支乱花。二是掌握了村集体资金的流向。三是杜绝了包包账、糊涂账的出现。四是可以及时发现问题并加以制止，不至于问题越积越多，导致干部当不成了，卷钱走人。五是村里每年的家底清楚，群众没有怨言。六是有效解决了基层站所与民争利的问题。七是客观上有利于深化村务公开工作。

四、查处案件和警示教育结合 发挥案件查处的治本功能，关键在于“结合”二字，就是将案件查处和警示教育结合起来，同时发挥作用，达到最佳效果。以前，查案的只管查案，教育的只抓教育，没有把二者有效地结合起来，形成合力，使查办案件的治本功能没有得到有效发挥。从去年开始，我们把案件查处和警示教育紧密结合起来，使案件查处的治本功能得到了很好的发挥：，一是根据群众来信来访，对农村信访问题进行疏理分析，把农村违反土地政策乱批乱占土地，违规使用上级拨款、转移支付和单位资金，侵吞集体收入和固定资产，镇村学校乱收费等各类违纪违法案件作为重点，全面加大查处力度。从去年下半年到今年7月份，共立案查处农村信访案件2件，其中涉及农村土地问题的1件，涉及村务公开的1件，把案件查处和警示教育有机结合起来，选择一些有影响，有普遍性问题的典型案件，采取“一案一警示’’和“多案一警示的形式，在案发所属村召开警示教育大会，用身边的人和事教育广大农村干部遵纪守法，廉洁自律。去年下半年以来，召开警示教育会8场。并将县纪委编成的《农村信访案例警示教育手册》发放给全镇村干部，人手一册。

五、把镇各所站政务公开与村务公开相结合 政务公开的不断引深，迫切需要镇各所站政务公开与之相配套，实现镇村联动、互相补充、互相监督、互相促进。我们在推行村务公开的同时，在10个基层站所全部推行了政务公开。

一是明确责任。建立健全了“党委统一领导、政府牵头主抓、纪委监督推进、部门负责落实、社会综合评价”的领导体制和工作机制。把镇基层站所政务公开纳入了镇 党风廉政建设责任制和各级领导干部目标岗位责任制之中。明确镇党委书记对政务公开工作负总责，行政主要领导对政务公开负主要责任，分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任。各所站负责人对本部门的办事公开工作具体负责。并以责任制为核心，根据领导分工和部门职责，将政务公开各项工作目标和任务层层分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制。

二是推行联合公布公示制。镇将本镇范围内的公开事项，包括基层站所的公开办事事项通过公开栏统一公布。遇到重大事项，镇和村两级联动，将各自的工作任务、工作职责、办事程序、办事人员、联系方式、工作标准、完成时限等合在一起，统一及时公开。

三是延伸民主评议。我们把镇机关和基层站所的政务公开、行政效能建设、服务质量等作为评议的重要内容，对5个基层站所组织开展了民主评议政风行风活动。

四是强化责任追究。我们以“警示谈话亮黄牌、诫勉谈话加风险、淘汰谈话摘帽子”的方式，建立健全了镇村政务公开责任追究机制。并分别设立了期限和相应的组织处理办法。限期不能积极改进的，则对其加重处分。今年以来，全镇对2人实行了警示谈话，对1人实行了诫勉谈话，使政务公开不断向纵深推进，有力地配合了村务公开工作。

六、强化组织领导，加强队伍建设

加强农村基层党风廉政建设，必须把加强组织领导作为基础，把加强队伍建设作为保证。我们一方面以落实党风廉政建设责任制为重点，切实加强镇党委的组织领导，另一方面，以开展“队伍建设年”为主，大力加强基层纪检 队伍建设。

一是健全组织，落实责任。我们坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持与参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，镇村分别成立了农村基层党风廉政建设领导组，明确各村支部书记对加强村党风廉政建设负主要领导责任，各基层站所负责人对抓好本站所党风廉政建设负主要领导责任。并按照“谁主管，谁负责”的原则，通过以镇与村签订责任书的形式，将农村基层党风廉政建设任务逐项进行细化和分解，落实到具体责任人身上。同时，依据县《农村基层党风廉政建设责任追究制度》，对不执行《农村基层干部廉洁自律“十不准’’》规定的农村干部和在党风廉政建设中不履行或不正确履行职责的领导干部，严格按照有关规定进行责任追究。

二是以点带面，强力推进。加强农村基层党风廉政建设千头万绪，涉及面广，必须抓点带面、整体推进。我们结合实际，积极推行了定点联系制度，规定镇班子成员包1个行政村，并要求包点领导定期深入基层督促检查工作，把联系点建成发现问题的点、总结经验的点、推动全局的点。在此基础上，从3月份开始，我们通过组织现场推进会、经验交流会、交叉检查评比和参观学习活动，用联系点的实践指导全镇的农村基层党风廉政建设，取得了点上经验、面上开花的效果。

三是加强宣传，实施互动。镇、村利用板报、墙报和宣传栏定期宣传基层党风廉政建设动态。对农村基层党风廉政建设先进人物、典型事迹以及各示范点好的经验和做法进行广泛宣传，实现点与点、点与面的互动。四是加强了队伍建设。我们根据形势和任务的需要，配齐配强纪委班子，镇配备纪委副书记1名，配备纪委委员4名，镇共聘任党风监督员12名；在全镇各村党支部设立纪检委员18名。同时定期邀请县民政、土地、财政、司法、税务等部门的同志，为镇纪委和村支部纪检委员讲授党纪条规教育和财务管理、土地政策及村务公开等方面的知识。使我镇纪检干部队伍的素质有了明显提高，为加强农村基层党风廉政建设提供了坚强的干部保证。

11.党风建设履职情况汇报 篇十一

【篇一】

近年来，在市纪委和派驻纪检组的关心指导下，我局始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行主体责任，持之以恒改进作风，有力促进了人社事业健康可持续发展。现将有关情况简要汇报如下：

一、党组履行党风廉政建设主体责任情况

我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务，取得了明显效果。

(一)强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了局党风廉政建设工作领导小组，每年年初签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。同时，把党风廉政建设情况纳入全系统千分制考核内容，赋予200分分值，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全局同志。

(二)注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，结合群众路线教育实践活动，组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等，以先进模范人物为榜样，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。2013年，我们组织全体干部职工到聊城监狱开展预防职务犯罪警示教育活动，请服刑人员现场说法，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围，20**年我局成功创建了市级廉政文化示范点。

(三)推行规范管理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件，各科室单位也健全完善了内控制度，进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”，对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项，由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关，增加了一道“会签监督”关口，增大了业务透明度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，为140余名科级干部全部建立了廉政档案，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定、市委五项规定，加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律规范自身行为。

(四)把握工作重点，主动接受监督。一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，立即安排，及时反馈，确保落到实处。同时，在人事考试、执法检查等重点业务中，我们都邀请纪检组进行全程监督指导，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动接受社会监督。积极参与“行风热线”上线活动，建立健全“行风监督员”制度，多渠道倾听民声民意。特别是2012年以来，连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满意度调查，对就业办、医保处、考试中心等窗口单位服务情况进行随机电话访问，征求群众意见建议，满意度均达到90%以上。

(五)改进工作作风，打造服务品牌。一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化服务，把对外业务全部集中到服务大厅办理，梳理服务流程，缩短办结时限，全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度，为群众提供便捷高效服务。2013年，局属综合服务大厅被评为“全国人社系统优质服务窗口”。二是打造“便民人社”品牌。举全系统之力，强力推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设，在全市所有乡镇(街道)建立了人力资源社会保障所，把优惠政策、便民服务送到人民群众“家门口”，真正打造了“半小时服务圈”。8月28日-29日，省人社厅在我市阳谷县召开了全省人社系统基层服务平台规范化建设现场会，推广我市经验做法。三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动，专门在一楼大厅设立了维权服务中心，建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的维权联动工作机制，推行县级干部轮流接访、重点案件领导干部包案制度，“零距离”倾听民声民意，“一条龙”受理群众诉求，“一揽子”解决群众问题，受到了各级领导和办事群众的普遍好评。

二、存在的问题及下步打算

(一)存在的问题。一是认识不到位。有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是分管领导的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监督不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。

(二)下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委和派驻纪检三组的监督指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。更多热门文章推荐参考： 1、2015纪委监督责任落实情况汇报（精编）2、2015学习中国共产党巡视工作条例情况汇报 3、2015软弱涣散党组织整顿情况汇报（精选）4、2015学习准则和条例情况汇报（精选）