全年总结与计划

全年总结与计划（8篇）

1.全年总结与计划 篇一

2011年昌吉州统计局统筹解决人口问题工作总结

统计部门是政府进行国民经济核算和组织统计工作的职能部门，作为自治州人口工作领导小组兼职委员单位，做好人口与计划生育工作是统计部门义不容辞的责任。2011年州统计局切实加强与成员单位、兼职委员单位间的密切配合，不断提高对人口与计划生育工作服务水平，开创了独具特色的兼职委员单位工作方式，为促进自治州人口与计划生育工作健康顺利发展做出了积极的贡献。下面，就我局履行人口工作领导小组兼职委员单位工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，保证了工作的顺利开展

一是坚持主要领导亲自抓、负总责的工作制度，从组织上保证了人口和计划生育工作责任制的落实。二是坚持领导干部联系县市工作制度，将县市统计部门做好人口与计划生育工作作为一项重要工作进行督促检查，为全州统计系统计划生育工作任务的完成提供了保障。三是坚持实行计划生育目标管理，把人口与计划生育工作纳入本局及全州统计系统综合目标管理，同业务工作一起布置、一起检查、一起落实、一起考核，保证了人口与计划生育工作任务的落实和完成。

二、发挥部门优势，不断提高人口统计分析服务水平一是充分发挥统计部门拥有丰富的统计信息资源的优势，及时撰写昌吉州统计公报、昌吉回族自治州2010年第六次全国人口普查主要数据公报 [1]，并在昌吉日报予以全文公布。在局综合科设立信息查阅点，积极为各级领导、有关部门及社会各界研究 人口及计划生育问题提供统计数据资料。认真履行《昌吉州人口动态》编辑工作组成员职责，与州人口计生部门积极配合，认真开展人口数据实时交换，定期参加协调联系会议，切实提高了人口数据统计质量。

二是积极收集、整理人口统计资料。及时均编辑出版《昌吉统计年鉴》，对自治州各年份人口统计数据进行核定、管理和公布。2011年我们又对《昌吉统计年鉴》中人口统计资料进行了改版，增加了地域人口和人口数据对比分析表。近年来，随着西部大开发和乌昌经济一体化进程的加快，广大科研机构、院校、学者更加关注对昌吉州人口和经济问题的研究，从2009年开始，国家图书馆、清华大学《人口与经济咨询研究会》、中央民族大学等高校图书馆开始收藏《昌吉统计年鉴》，为相关人员研究昌吉州人口和经济发展问题提供了第一手资料。

三是大力开展人口统计数据分析。积极组织人员撰写《昌吉州人口形势的新变化及新问题》、《昌吉州妇女儿童事业呈现跨越式发展》等人口统计分析和信息，整理提供全州及分县市流动人口的相关数据，为各级领导及时掌握人口发展变动情况及宏观决策提供了详实的参考依据，最大限度地发挥了参谋助手作用，得到了州领导的肯定和好评。

四是为全面深入分析研究第六次人口普查数据，发挥人口普查资料的社会效益，2011年采取招标的方式组织开展了课题研究工作，目前已上报29项研究课题，其中上报自治区统计局并中标2项。

三、结合职能，创新创优，力所能及办实事好事

一是组织开展人口变动抽样调查工作，及时反映人口发展变化情况，为自治州制定发展规划、计划，进行宏观调控提供依据。按照国家规定，人口普查每10年进行一次，但为及时了解和掌握人口变动情况，自治区每年都要组织开展全疆人口变动抽样调查 工作。2011年，州统计局积极配合自治区在昌吉州抽取奇台县、玛纳斯县开展抽样调查，及时掌握了我州人口变动及分布流动情况。

二是认真做好第六次全国人口普查工作，提供科学准确的统计人口信息。及时组建机构成立人口普查领导小组和办公室，抽调人员，落实经费，高质量完成了人口普查地图影像资料标绘、试点、宣传、培训、清查摸底、入户登记、质量抽查验收、光电录入等工作。在培训中我们采取分级、面对面培训方式对全州11663名普查员和普查指导员进行了全面培训，特别是作为全疆唯一采用视频会议系统培训的地州，还将自治区人口普查培训会议对全州5000余名普查员和普查指导员进行了同步视频培训，采用视频方式培训面达到了50%以上。通过广播电台、电子大屏幕滚动播放、建立人口普查网站、发放专题明信片，积极开展人口普查宣传。建立了人口普查工作联系分片包干制度，加强普查数据质量控制。由于自治州人口普查基础工作扎实、质量控制措施有力，全州普查数据质量得到有效保障，各县市不仅顺利通过了自治州人普办在登记阶段数据质量抽查验收，而且昌吉州还代表新疆接受了国家人普办登记阶段数据质量验收，国家验收组对昌吉州人口普查工作给予了充分肯定，昌吉州为全疆普查工作也争得了荣誉。2011年主动开展了户主姓名底册在“经济信息数字平台”的录入审核工作，进一步扩展了自治州“经济信息数字平台”在人口统计工作中的应用，同时完成了2010年妇女儿童纲要监测统计，客观评价了妇女儿童事业发展现状，在州有关部门中引起了较大反响。

三是创新工作形式，不断为计划生育工作赋予新的内容。在认真做好责任书规定工作的基础上，在基层调研工作时，还十分关注基层人口计生统计人员和人口计生统计工作情况。特别是在统计巡查和统计执法检查中，我们把本系统履行人口与计划生育 兼职委员单位职责情况进行重点检查，并大力倡导各级统计人员向县、乡、村人口计生统计人员默默奉献、任劳任怨的工作精神进行学习，共同做好自治州人口统计工作。

四、加强学习，广泛宣传，计划生育法律意识普遍提高 为认真贯彻落实国家、自治区有关人口与计划生育管理的法律法规，一是把人口与计划生育法律法规纳入职工学习计划中，组织干部职工对《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、《人口与计划生育法》等进行认真学习，并开展了测试答卷、人口计生知识有奖竞赛、向过街行人发放计划生育法律法规宣传材料、协助社区做好流动人口计划生育宣传等工作。2011年我局累计抽调近4名业务骨干先后下到社区，在做好社区工作的同时，积极协助地质村社区建立流动人口数据库。

密切配合履职责，齐心协力共发展。2011年，我局充分利用统计工作的特殊性及重要性，积极配合人口计生部门，认真完成了兼职委员单位职责，为自治州研究人口发展提供了优质的统计服务。今后，我们将继续坚持开拓创新，求真务实的工作作风，努力为自治州人口与社会、经济、环境的协调和可持续发展做出新的更大的贡献。

昌吉州统计局 二0一一年十二月三十日

2.计划生育协会全年工作总结 篇二

2012年，我县计划生育协会在县委、县政府的正确领导下，在市计生协会的精心指导和大力支持下，以科学发展观为指导，认真落实胡锦涛总书记“4.26”讲话和中国计生协七届二次理事会要求，坚持“围绕主题主线，积极服务于科学发展；发挥独特优势，积极服务于和谐稳定；坚持以人为本，积极服务于计划生育群众”的工作定位，以人口计生基层群众自治、生育关怀行动、基层组织建设和群众性宣传教育活动为重点，注重典型引导、项目带动和活动推动，努力探索创新工作思路和方法，协会整体工作水平得到提升，各方面取得了一定成绩，现将有关情况总结报告如下：

一、进一步健全协会组织、完善工作网络。

1．抓好三类协会组织建设，打牢网底。近年来，随着城市管理体制的改革，社区成为城市管理工作的重心。因此，社区协会组织建设，势在必行。今年我们在原有的基础上，改建社区协会5个。并选出有能力，责任心强的人担任协会领导。

2．抓好私、民营企业协会建设，延伸触角。今年成立民营企业协会4个。同时建起了行业计划生育协会。

二、计划生育基层群众自治工作取得了显著成效。

计划生育基层群众自治是推进基层民主政治建设的需要，是做好新时期基层计划生育工作的必经之路和必然趋势。2012年我们新增 1 23个村开展了基层群众自治工作。使群众基本达到了自我教育，自我管理，自我服务。

三、千名会员培训圆满完成。

2012年我们在各个乡镇举办了千名会员实用技术培训班，共有1681名育龄群众参加培训学习，不但提高了他们的劳动技术和就业能力，同时为促进农村劳动力的转移和稳定就业发挥了积极的作用。

四、真情关爱暖人心。

2012年5月29日我县计生协会决定深入开展“关心空巢老人”、“关爱留守女童”活动，在九连城镇友联村开展由沽源县计划生育协会主办，九连城镇计生办、县残联、县妇联协办的《计划生育协会关爱留守儿童、关心空巢老人现场会》活动为五名空巢老人、五名留守儿童和五名残疾儿童各发放了慰问金300元。这次活动救助了十名留守儿童，和五位空巢老人，活动现场制作并悬挂横幅标语，营造浓厚的宣传氛围。设立了咨询台，工作人员热情接待前来咨询的群众，现场为群众答疑解惑80多人次，并向前来咨询的会员群众免费发放计划生育协会章程、计划生育政策法规、优生优育、幸福工程、少生快富、关爱女孩、生育关怀等方面宣传资料200多份，让他们了解更多相关的知识、法规和国家政策。发放避孕药具300多盒。

五、积极营造良好的宣传氛围，努力扩大计生协的影响力

为了纪念“7〃11”世界人口日，由计生局局长裴占录、计生协会常务副地长唐凤兰亲自安排部署并带领全局十余人，前往莲花滩乡 2 开展世界人口日的宣传活动。现场设立了计划生育咨询服务台，沽源县计生局工作人员向群众宣传计划生育法律法规、优生优育、避孕节育、新婚家庭计划生育等相关知识，并且一一解答群众提出的各种问题。计生办人员热情接待前来咨询的群众，并免费为群众解答有关生殖保健、奖励扶助等方面的问题，此次活动共免费发放避孕药具200余盒、散发宣传单和宣传手册500多份，免费为群众测量血压80余人。营造出强大的宣传声势和良好的舆论氛围。

六、少生快富工程组织实施到位，运行规范

通过对各申报项目的乡镇逐乡进行审核和筛查，并认真分析和召开班子会议研究，确定了三个项目实施村，分别是九连城镇友联村食用菌种植项目村，贴息户数为20户，预计贴息46000元；大二号乡天立泉村蔬菜种植及肉牛、羊养殖项目村，贴息户数为33户，预计贴息22073元；高山堡乡的大脑包村蔬菜、马铃薯种植项目村，贴息户数为20户，预计贴息31927元。这三个村共可扶持计划生育贫困家庭73户，提供贴息款10万元，可申请项目资金90多万元。在项目实施过程在我们做到了公开、透明、公平、公正根据各乡镇报的项目我们抽调有关人员对所报项目逐乡进行审核和筛查，最后确定了周期短，见效快的项目，确保了资金的使用发挥最大经济和社会效益。在项目户的确定上，严格按照文件上要求的程序逐步审核和确认，符合条件的项目户与金融部门签订还款合同，用款时间为一年，确保资金按时归还。

七、生育关怀行动深入开展

围绕增强计生家庭发展能力，以促进家庭幸福、社会和谐为目标，进一步推进生育关怀行动深入开展。继续开展“生育关怀”为主题的系列服务活动，着力在救助困难计生家庭、倡导新型家庭生活理念、构建新型家庭文化等方面做好做实项目。根据群众需求和基层实际，更新、调整生育关怀项目库，启动新项目，拓展试点项目，不断丰富生育关怀的内涵，增强服务群众效果扩大生育关怀基金规模，建立了20万的生育关怀基金。充分利用中国计生协生育关怀基金平台，积极争取政府、企业和社会各界人士的支持。完善生育关怀基金筹集、管理办法，加强管理、规范使用、专款专用，探索建立生育关怀资金长效投入保障机制。

六、存在的问题及下步工作打算

今年以来，通过各级协会的共同努力，我县计生协会工作虽取得一定成绩，但是，工作中仍然存在一些不容忽视的问题，主要的有：一是多数协会会长都是兼职，精力分散，难以专注干好协会工作；二是无活动阵地；三是乡村两级协会活动经费没有得到很好的保障；四是无协会联系网络。针对以上问题，我们今后将注重抓好以下几个方面的工作。

一是着力解决县、乡计生协领导干部兼职的问题。力争专职化，使协会的工作有人抓、有人管，落到实处。二是千方百计解决乡村无固定活动阵地的问题。避免与乡、村行政工作相互干扰。三是落实经 费保障。要求各乡（镇）从计生专项经费按一定比例投入协会活动经费。四是建立联系广泛的网络体系。完善联系制度，开展多方位的协会交流工作，提高协会工作的整体水平。继续抓好生育关怀。进一步建立健全生育关怀数据库，不断探索和完善服务新途径。五是扎实开展会员实用技术培训工作。总结过去的同时，广开渠道，引导广大会员积极参与各类培训。

3.街道全年工作总结及来年工作计划 篇三

一、2013年主要工作总结

2013年，青阳街道党工委、办事处在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照全市“五城同创”的总体思路和“深化项目落实年”、“三产跃升年”、“城市管理年”等工作部署，坚持以“争一流、抓重点、带社区、保民生、促和谐、增活力”为主线，全力推动经济社会各项事业协调稳定发展，较好地完成了全年工作目标任务，荣获全市镇（街道）绩效评估第一名、党风廉政建设责任制考核第一名、全省文明单位“三连冠”、全省社区建设示范街道等荣誉。

（一）助推产业升级，促进经济平稳健康发展

全年实现财政收入11.15亿元，比增1.15%，其中本级收入5.26亿元，比减10.36%，中央级收入5.88亿元，比增14.29%。限额以上批发零售销售额125.72亿元，比增56.9%，限额以上住宿餐饮营业收入4.84亿元，比增24.9%，规模以上工业产值23.08亿元，比减2.3%。全社会固定投资10.41亿元，比增28.6%，其中工业投资1.39亿元，比减49.2%。

1、深化服务“二次创业”。落实党政领导挂钩联系企业制度，引导企业通过技术研发、更新设备、精益管理提高生产效率，扶持企业做大做强。鑫泰公司引进新型设备，年增产值1500万元。佳亿公司扩大生产规模，年增产值3000万元。普斯特公司购置先进生产线，预计年增加产值1亿元。落实各项惠企政策，2013年利郎公司税收增值返还奖励1700万，中石化化工销售（XX）有限公司税收增值返还奖励700万。落实“即征即奖”房产税、土地税奖励政策，共计3批次73家企业，其中4家已兑现奖励金共46.5万元。

2、推进园区转型升级。洪山文创园转型迈出实质性步伐，引进清华大学美术学院服装研究所等34家设计机构及141名设计师，业务范围基本涵盖晋江鞋、服、食品包装、制伞等产业，通过开设晋江设计网“淘设计”板块等形式，与100家以上的本地制造企业达成设计服务对接。国家纺织服装质检中心晋江分中心、中国皮革和制鞋工业研究院晋江分院、中国食品发酵工业研究院晋江办事处等“国字号”科研机构相继入驻洪山文创园，XX市工业设计与时尚创意协会和XX市电子商务协会先后入园办公，园区成功协办2013“海峡杯”XX（晋江）工业设计大赛，入选了省级文化产业园区。

3、加快发展楼宇经济。新增注册资金百万元以上商贸企业246家，注册资金25.13亿元，其中兴证战略创业投资企业、万泰担保有限责任公司、浩盈进出口有限公司等7家企业注册资金上亿元。宝龙写字楼、明鑫、五洲、长成发、万兴、夜视明等商务楼宇相继建成，明鑫财富中心已招商29家，引进XX省首家民间借贷登记中心，浦发银行、厦门银行、泉州农商银行相继入驻。陈村金融广场建设全面启动，主体工程完成招投标，已有包括银行、保险、证券、期货等66家各类型金融机构意向入驻。

4、扎实抓好项目建设。2013年“深化项目落实年”重点项目25个，总投资99.51亿元，完成投资18.48亿元，完成计划投资额的125.78%，被评为全市“深化项目落实年”投资组织先进单位。其中，陈村金融广场项目累计完成投资1.8亿元，完成计划投资的360%。玉云企业总部大楼、宝马公司企业大楼、彬辉企业大楼、恒兴酒店二期工程、金郎股份有限公司研发中心大楼、德盛制衣企业大楼、洪山文创园首批企业改造等项目超额完成投资计划。

（二）突出城建提速，城区环境持续优化

以晋江创建国家园林城市、国家级生态市为契机，全面推进“美丽社区”、中心城区园林绿化、基础设施和生态景观建设，持续推进关键节点和重要区域改造，提升宜居环境。

1、加快片区改造建设。落实属地责任，积极稳妥地推进罗裳片区青阳区域征迁前期工作，入户率达100%。在45天动迁期限内，完成和平路拓改工程项目签订房屋221幢、完成率97.89%，签订空地27宗、完成率75%，腾空房屋205幢、完成率90.71%，拆除房屋148幢、完成65.49%。梅岭组团青华片区回迁工作基本完成，高霞新天地南片安置区、陈村片区安置房和宝龙城市综合体等项目主体建筑陆续封顶，兴隆路小区完成土地招拍挂。

2、强化环境整治提升。配合完成市区江滨路、华光路等路面“白改黑”工程，东华街、泉安路等主要道路立面整治相继竣工验收。开展“全民动员、绿化晋江”活动，重点做好“四旁四地”见缝插绿及晋江一中、洪山文创园等景观提升工程，完成绿化面积27亩。结合全国文明城市、全国卫生城市创建，开展环境卫生大整治，完成洪宅垵屠宰场搬迁，实施青华、锦青、高霞等社区部分排污管网改造。出台《青阳街道环卫保洁工作绩效考评办法》，推进环卫保洁市场化运作，实现全覆盖。

3、推进“美丽社区”建设。出台《社区运转保障经费补助方案》、《“美丽社区”项目建设补助方案》，全年累计投入社区运转补助资金160万元。集中推进49个社区建设项目，完成永福里“爱心援助站”、普照社区居家养老服务站建设，青新社区居家养老服务中心大楼开工建设。9个社区完成“十个一”服务设施配套，陈村、象山社区公共服务配套用房建设纳入罗裳片区改建项目统筹安排。阳光社区被确定为全市“美丽社区”建设示范社区，青华、青新社区被列入候选社区，霞行、青新社区被评为全市城乡建设示范社区。

4、提高城市管控水平。加大对承包清洗小广告的责任考评，签订“门前三包”责任状6000余份。强化城市管理，完善阳光路、帝豪广场等夜市管理，对市区主次干道的店外经营、占道经营、乱拉挂宣传布条、乱张贴进行重点整治，共查处占道摊点和店外店1059宗，乱设广告牌922宗，查扣灯箱广告牌657宗，查处“滴、洒、漏”车辆369辆次。加大“两违”查处力度，实行24小时巡查，共组织93场次拆除行动，拆除违章建筑171宗，面积约13000平方米。

（三）完善民生保障，社会事业协调并进

把教育、住房、社保等群众反映的热点问题和群众的基本生活保障作为重点，统筹协调，加快推进，社会文明水平进一步提高。

1、优先发展教育事业。以创建“教育强市”为契机，致力做强“学在青阳”品牌。组织投入3600多万元，完成晋江一中改扩建工程，第二实验幼儿园、第二实验小学第二校区和艺术实验幼儿园等项目建设有序推进。崇德小学、凤垵小学成立校董会，分别筹资220万元、180万元，青阳教育发展基金会累计筹资达1.55亿元。晋江一中、晋江侨中联合办学及第二实验小学“一校两区”探索产生良好效果。晋江一中高考取得佳绩，本一上线率47.2%，提升6.3%，本二上线率96.97%。南区中学“七率”位列全市前茅，一级达标上线率屡创新高。晋江一中通过“省校园文化先进校”验收，中和中心小学获评“省素质教育先进校”，青阳中心幼儿园被评为省示范幼儿园，各中小学、幼儿园师生750多人次获得市级以上奖励。

2、完善社会保障体系。青华等11个社区“居家养老服务站”完善升级，陈村、永福里社区“居家养老服务站”加快建设，实现全覆盖。扩大低保覆盖范围，现有低保户224户452人，低保比例1.28%。2013年新农保参保14101人，参保率90.4%，新农合参合35136人，参合率99.74%。帮助群众解决住房问题，批准危房翻建43户，申请廉租房32户。完善特困人员帮扶，按每人每月400元标准聘请家政服务公司为10名孤寡老人提供每月不少于4次的上门服务。实施“春风计划”、“四帮四扶”，重点帮扶困难家庭8户，其中自主创业1户、助学7户。筹建青阳街道爱心慈善基金会，已认捐600多万元。

3、深化精神文明创建。完成全国文明城市创建目标任务，街道机关荣膺省级文明单位“三连冠”，阳光、青新社区参评省级文明社区。建立街道、社区两级文化信息资源共享工程，实现全覆盖。深化移风易俗，完善居规民约，大力倡导“文明餐桌”。扎实开展“道德讲堂”建设，积极参与“身边好人”评选，组织265人次参加无偿献血。开展“扫黄打非”专项行动，收缴非法出版物约600本，光碟约2000张。广泛开展“我们的节日”系列宣传，成立街道农民体育协会，广场舞健身、灯谜会、南音演唱会等大众化文体活动蓬勃开展。

4、扎实开展计生工作。推动流动人口均等化服务，新建XX、XX及XX市3个流动人口协作点。开展“生育关情暖冬行”，投入15万元慰问计生家庭452户。实施“生育关怀幸福家庭”项目，投入23.78万元为494名农村二女扎、独女家庭父母投保重大疾病保险。兑现奖扶政策，帮助4户二女户解决住房难题，资助4户计生贫困母亲发展生产，帮助5户计生贫困母亲申请计生小额贴息贷款。加大“两非”打击力度，破获4起非法胎儿性别鉴定案件，抓获7名犯罪嫌疑人。2013人口出生率16.06‰，政策符合率84.94％，出生人口性别比114.13:100，较好地完成市下达的责任指标要求。

（四）创新社会管理，社会保持安定稳定

以社会管理创新为抓手，深化社会治安综合治理，开展“百日攻坚”等专项行动，努力构建安定稳定的社会环境。

1、探索社会管理创新经验。全面开展社区戒毒、社区矫正工作，巩固东片、中片、南片三个社区戒毒（康复）工作站，负责辖区内135名吸毒史人员的管控和13名社区戒毒康复对象的治疗，接收刑释解教人员154名。在阳光、永福里、青新社区网格化管理试点工作基础上全面推进网格化管理，13个社区共划分55个网格，按照“一格一专员”标准，配齐网格管理员及电脑设备，已录入人口10347人，录入地理标志信息1478份，入户核查1303户，服务群众316次，处理各类事件323起。协助物业小区建立业主委员会，探索“人户分离”的社区管理模式，理顺商品房小区与原社区之间管理和服务上的重叠，破解“入户难”、“入学难”。

2、深化社会治安综合整治。全年累计投入综治经费430余万元，加强巡逻队伍及硬件设施建设。完善视频监控网络，社区网络与派出所平台实现全面联网。组建由13名民警及50名协警组成的巡逻中队，挂靠青阳公安派出所运作，为127名社区巡逻队员配发服装、装备，实行统一指挥调度。全年共立刑事案件3379起，同比下降6.2%，其中“两抢一盗”案件1823起，同比下降8.5%。深化“平安先行”创建，评定平安先行社区4个、平安先行企业4个、平安先行校园7个。深入开展“百日攻坚”行动，共破获刑事案件137起，批捕78人，劳动教养7人，荣获XX市社会稳定综合整治“百日攻坚”行动先进集体称号。

3、积极化解基层矛盾纠纷。构建“大调解”体系，成立矛盾纠纷排查调处联动中心，加强信访预警。认真做好国庆、各级“两会”等重要、敏感时期的信访化解和社会稳控工作，落实社青及对越参战人员稳控措施。认真接待群众来信来访、市长专线交办件，及时将落实情况反馈给举报人。全年共协调处理各类信访件175件，开展主要领导接访22场，接访群众25批次，受理信访事项15件，当场解决11件。全面开展企业用工排查，进一步推进工资集体协商，及时化解劳动纠纷，累计调外劳资纠纷352起，涉及金额116万元。

4、强化安全生产隐患整治。积极创建“安全社区”，进一步深化“标准化建设三年行动”，扎实推进“打非治违”专项行动，认真开展“安全生产月”活动，加大“三合一”场所、“住宿与经营合用场所”整治力度，2013年共开展“打非治违”专项行动37次，检查企事业单位3159处，发出整改通知书2014份，关闭取缔违规生产经营场所51处，工商处罚54起，罚款8万元，公安处罚11起，罚款15.5万元，行政拘留8人次。

（五）夯实基层组织，干部队伍更具活力

以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面推进基层组织、干部队伍、党员队伍建设。

1、推进学习型、服务型街道建设。开展“增强忧患意识推动长远发展”大讨论，召开座谈会7场次，收集意见建议108条。依托“青阳大讲堂”开展党员干部培训，参训1200余人次。坚持周一机关干部学习例会制度，组织股级干部参加“晋江干部学堂”48人次。开展党员流动远教活动，展播12场次，观看党员、群众600余人次。加强政务服务中心建设，推行“一站式”政务审批，开展“马上就办、办就办好”，提升服务水平。推行“开放式民主生活会”，增强班子的“兼容”、“纠错”和“升级”功能，2012年整改落实情况测评满意率达100%。开展领导干部“四下基层”活动，每人挂钩1名困难职工、1名拆迁困难户、1户“春风计划”特困家庭、1名重点户。探索党代表工作室运行机制，每月10日、25日开放，组织党代表按时驻室接访党员、群众，收集意见建议。

2、完善党员干部队伍管理机制。实行股级干部民主推荐、竞争上岗和后备干部票决制度，增强干部选拔工作透明度。完善社区干部绩效考评，落实激励约束措施，促进社区“两委”、社区工作者积极履职、务实做事。在全市率先实行发展党员计生、综治、纪检、行政执法多部门联审制度，严把“入口关”，全年发展党员32名，转正66名。落实党员“十必访”制度，重新确认上报困难党员33名，组织慰问72人次，发放慰问金49400元。

3、延伸提升“135”机制，实施“领头雁”示范工程。推荐阳光、洪宅垵、象山等3个社区的党组织书记为“领头雁”工程培育对象。以阳光、青华为试点推进社区大党委运行机制，全面整合辖区内的机关、企事业单位党组织，通过结对共建提升基层党建活力。投入40余万元建设阳光社区党建展馆，被确定为全市廉政文化建设精品工程。探索建立社区党支部（党委）、居委会、业委会、物业公司“四位一体”运行机制，破解管理难题。推行“六要”工作法，全面推行党务公开标准化，阳光、青华社区被确认为全市示范点。

4、加强提升非公企业党建水平。新组建2个非公企业党支部，筹备成立洪山文创园、青阳商会党支部。制定实施《非公有制企业党组织活动经费若干补助办法》，全年补助企业党建经费6.9万元。完善街道职工服务中心建设，扎实开展“面心实”活动，街道工委会被推荐参评“全国示范乡镇（街道）工会”。实施“菁才先锋、服务创业”工程，评选“菁才先锋”17名。重新筛选、聘用10名非公企业党务干部，指导利郎党支部开展“奉献you我，时尚先锋”活动，帮助达发党支部实施“跨区域党员远程教育培才工程”。

5、推进惩防体系和党风廉政责任制建设。定期组织党员干部参加反腐倡廉警示教育。扎实开展廉政风险防控，制定75项防控措施，修订完善12项配套制度。加大违纪案件查处，2013年立案6起，查处违纪党员6名，其中3名被开除党籍。严格落实中央《八项规定》，一律取消不符合规定的会议、活动、接待，杜绝公款购买月饼券、购物卡等行为，强化公务用车管理，从严控制人员外出，2013年各项费用支出同比下降21.84%。

4.全年总结与计划 篇四

人事局全年工作总结和次年工作计划

2013年，在新区党工委、管委会的领导下，组织人事局以贯彻落实党的十八大、总书记系列重要讲话精神、全国全省组织部长会议以及市委五届十三次全会精神为主线，扎实开展各项工作，为新区“改革创新年”、“转型提质年”和“五大新城”建设提供了坚强的组织保证和人力支撑。现简要汇报如下：

一、2013年主要工作成绩

（一）选贤任能，充实队伍，干部队伍管理取得新进展

一是严格执行干部选拔任用工作条例。指导坪山办事处开展副科级领导干部竞争上岗工作，6名同志走上了副科级领导岗位；同时，也组织了坑梓办事处5个正科级领导职位的差额推荐选拔，并指导了其3个副科级领导职位的竞争上岗工作。通过对选拔环节的精心设计和过程的周密组织，最大限度做到“好中选优”、“优中选强”，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的同志选拔到中层干部岗位上来。在民主推荐选拔中严格执行干部选拔任用工作条例，注重对干部的考察，规范干部任前公示制度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。2013年，共任免新区各机关单位干部138人次（不含驻区单位），其中提拔处级干部19人次，科级干部84人次，同级转任处级干部9人次，科级干部26人次。二是实行两次票决，择优选出得到大家公认优秀干部。对选拔的处级职位考察对象和拟任人选，由新区党工委成员在新区党工委会上以不记名投票的方式票决产生。2013来共开展了7批次处级干部推荐选拔工作，通过推荐选拔、两次票决，19名工作业绩得到干部群众高度认可的同志走上了处级干部岗位。加大干部选任工作的监督力度，邀请新区纪工委参与到干部选拔的全过程中来。三是加强干部交流调整，激发领导干部干事创业的激情。安排新提拔的副处级以上领导干部从2013年2月起到新区信访大厅、经济服务局及土地整备中心挂职锻炼；做好坪山新区-XX区第二批双向挂职锻炼干部的管理和服务工作，目前第二批双向挂职工作已顺利结束；配合市委组织部完成多项干部选派、公选工作；积极做好援疆、援藏干部选派的宣传、动员和报名的组织工作；配合市对口支援办公室做好新一轮扶贫开发工作组成员和驻村干部的选派工作；积极动员新区符合条件的干部参加市委直属机关工委书记等市管干部公开推荐选拔。四是通过选调和公开招考充实新区干部队伍。加大选调优秀公务员的力度，通过公开招聘和赴外地选聘毕业生模式，为新区机关及事业单位补充了优秀的工作人员，优化了人才队伍结构。2013年，共办理公务员干部调动59人次，其中跨区调动18人次，区内调动15人次，市外调动2人次；此外，协助市公安局坪山分局办理调入及入编手续24人次。事业单位方面：公开招聘毕业生34名、公开招考职员81名（不含2013年下半年计划招聘职员102名）、选聘事业单位系统职员31名、招聘雇员69名。

（二）积极探索，夯实基础，基层党建工作迈上新台阶 一是积极探索以党组织为引领的基层治理模式。以沙坣社区为试点，深入23个社区调研，从发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用着手，积极探索巩固社区党组织在社区治理中领导核心地位的路径和模式，探索构建以社区党组织为核心的包括领导机制、决策机制、执行机制、监督机制和参与机制等的社区组织运作机制，进一步规范社区各类组织的运作，加强社区党组织自身建设不断巩固领导核心地位。二是大力开展党员志愿服务活动。提请新区党工委于今年9月初通过了《中共XX市坪山新区工作委员会关于深入开展党员志愿服务活动的意见》以及《坪山新区深入开展党员志愿服务活动实施方案》，计划到2016年，全区党员志愿者人数达到党员总数的50%以上，党员每人每年提供不低于20个小时的志愿服务。通过广泛宣传和发动，目前新区共发展党员志愿者2681名，占全体党员的52%。三是扎实做好社区“两委”换届前期准备工作。7月以来，我局开展了2014年社区“两委”换届前期准备工作。开展调查摸底，全面掌握现任社区党组织基本情况、运行现状、可能影响换届选举的各种因素、后备干部情况、党员群众的思想动态、基层对换届工作的意见建议及以往换届选举的经验教训等，研究分析2014年换届中可能存在的一些问题，提出对策建议。按照先审计后换届的原则，提请新区党工委成立了新区社区干部任期和离任经济责任审计领导小组，全面启动了本届社区“两委”、股份公司班子及居民小组主要负责人的任期审计工作，为换届打下坚实基础。开展换届考察工作，推动两个办事处启动对现任社区党组织班子的换届考察工作，提前谋划新一届班子人员。四是提升和推广“党群+社工”模式。将家德工业园片区联合党支部等5家“两新”组织党组织确定为新区“两新”党建工作示范点。同时，探索提升新服务、新项目，尝试在其他“两新”组织园区推广“党群+社工”模式，现已选定格兰达园区、金田风华苑、山能园区等园区作为推广试点并选派社工进驻。五是加大力度推进居民小组党建工作。坚持“将党支部建在居民小组上”，不断加大居民小组党建工作力度，着力在居民小组中发展党员，注重将居民小组长发展为党员，注重推行居民小组长与居民小组党支部书记“一肩挑”。目前全区170个居民小组中单独组建党支部的已提升到121个，其他条件不成熟的居民小组以成立联合党支部或纳入社区直属党支部的方式实现党的组织全覆盖。六是认真组织开展党代表接待周活动，今年共开展了6次接待周活动，共接待党员群众468名，收集社情民意51件，社情民意处理率100%，群众满意率97.25%。人事局全年工作总结和次年工作计划

2013年，在新区党工委、管委会的领导下，组织人事局以贯彻落实党的十八大、总书记系列重要讲话精神、全国全省组织部长会议以及市委五届十三次全会精神为主线，扎实开展各项工作，为新区“改革创新年”、“转型提质年”和“五大新城”建设提供了坚强的组织保证和人力支撑。现简要汇报如下：

一、2013年主要工作成绩

（一）选贤任能，充实队伍，干部队伍管理取得新进展 一是严格执行干部选拔任用工作条例。指导坪山办事处开展副科级领导干部竞争上岗工作，6名同志走上了副科级领导岗位；同时，也组织了坑梓办事处5个正科级领导职位的差额推荐选拔，并指导了其3个副科级领导职位的竞争上岗工作。通过对选拔环节的精心设计和过程的周密组织，最大限度做到“好中选优”、“优中选强”，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的同志选拔到中层干部岗位上来。在民主推荐选拔中严格执行干部选拔任用工作条例，注重对干部的考察，规范干部任前公示制度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。2013年，共任免新区各机关单位干部138人次（不含驻区单位），其中提拔处级干部19人次，科级干部84人次，同级转任处级干部9人次，科级干部26人次。二是实行两次票决，择优选出得到大家公认优秀干部。对选拔的处级职位考察对象和拟任人选，由新区党工委成员在新区党工委会上以不记名投票的方式票决产生。2013来共开展了7批次处级干部推荐选拔工作，通过推荐选拔、两次票决，19名工作业绩得到干部群众高度认可的同志走上了处级干部岗位。加大干部选任工作的监督力度，邀请新区纪工委参与到干部选拔的全过程中来。三是加强干部交流调整，激发领导干部干事创业的激情。安排新提拔的副处级以上领导干部从2013年2月起到新区信访大厅、经济服务局及土地整备中心挂职锻炼；做好坪山新区-XX区第二批双向挂职锻炼干部的管理和服务工作，目前第二批双向挂职工作已顺利结束；配合市委组织部完成多项干部选派、公选工作；积极做好援疆、援藏干部选派的宣传、动员和报名的组织工作；配合市对口支援办公室做好新一轮扶贫开发工作组成员和驻村干部的选派工作；积极动员新区符合条件的干部参加市委直属机关工委书记等市管干部公开推荐选拔。四是通过选调和公开招考充实新区干部队伍。加大选调优秀公务员的力度，通过公开招聘和赴外地选聘毕业生模式，为新区机关及事业单位补充了优秀的工作人员，优化了人才队伍结构。2013年，共办理公务员干部调动59人次，其中跨区调动18人次，区内调动15人次，市外调动2人次；此外，协助市公安局坪山分局办理调入及入编手续24人次。事业单位方面：公开招聘毕业生34名、公开招考职员81名（不含2013年下半年计划招聘职员102名）、选聘事业单位系统职员31名、招聘雇员69名。

（二）积极探索，夯实基础，基层党建工作迈上新台阶

一是积极探索以党组织为引领的基层治理模式。以沙坣社区为试点，深入23个社区调研，从发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用着手，积极探索巩固社区党组织在社区治理中领导核心地位的路径和模式，探索构建以社区党组织为核心的包括领导机制、决策机制、执行机制、监督机制和参与机制等的社区组织运作机制，进一步规范社区各类组织的运作，加强社区党组织自身建设不断巩固领导核心地位。二是大力开展党员志愿服务活动。提请新区党工委于今年9月初通过了《中共XX市坪山新区工作委员会关于深入开展党员志愿服务活动的意见》以及《坪山新区深入开展党员志愿服务活动实施方案》，计划到2016年，全区党员志愿者人数达到党员总数的50%以上，党员每人每年提供不低于20个小时的志愿服务。通过广泛宣传和发动，目前新区共发展党员志愿者2681名，占全体党员的52%。三是扎实做好社区“两委”换届前期准备工作。7月以来，我局开展了2014年社区“两委”换届前期准备工作。开展调查摸底，全面掌握现任社区党组织基本情况、运行现状、可能影响换届选举的各种因素、后备干部情况、党员群众的思想动态、基层对换届工作的意见建议及以往换届选举的经验教训等，研究分析2014年换届中可能存在的一些问题，提出对策建议。按照先审计后换届的原则，提请新区党工委成立了新区社区干部任期和离任经济责任审计领导小组，全面启动了本届社区“两委”、股份公司班子及居民小组主要负责人的任期审计工作，为换届打下坚实基础。开展换届考察工作，推动两个办事处启动对现任社区党组织班子的换届考察工作，提前谋划新一届班子人员。四是提升和推广“党群+社工”模式。将家德工业园片区联合党支部等5家“两新”组织党组织确定为新区“两新”党建工作示范点。同时，探索提升新服务、新项目，尝试在其他“两新”组织园区推广“党群+社工”模式，现已选定格兰达园区、金田风华苑、山能园区等园区作为推广试点并选派社工进驻。五是加大力度推进居民小组党建工作。坚持“将党支部建在居民小组上”，不断加大居民小组党建工作力度，着力在居民小组中发展党员，注重将居民小组长发展为党员，注重推行居民小组长与居民小组党支部书记“一肩挑”。目前全区170个居民小组中单独组建党支部的已提升到121个，其他条件不成熟的居民小组以成立联合党支部或纳入社区直属党支部的方式实现党的组织全覆盖。六是认真组织开展党代表接待周活动，今年共开展了6次接待周活动，共接待党员群众468名，收集社情民意51件，社情民意处理率100%，群众满意率97.25%。

（三）围绕中心，服务大局，新区人才工作取得新突破

一是出台了教育、医疗卫生系统高层次人才引进办法。根据新区引进人才工作实际情况，实施坪山新区高层次人才聚集工程—“聚龙计划”，新区出台了《关于坪山新区“聚龙计划”人才工程的实施意见》和《坪山新区引进教育系统高层次人才的实施办法（试行）》、《坪山新区引进医疗卫生系统高层次人才实施办法（试行）》。二是深化事业单位人事制度改革。按照市局要求，稳步推进事业单位人事制度综合配套改革试点工作。试点改革将以“全员绩效考核管理”为抓手，以“以点带面”为方法，以“平稳第一”为原则稳步推进。目前，新区确定了首次参加试点改革的单位共有3家，分别是新区汤坑小学、中医院、坪山中心幼儿园3家事业单位。三是推行绩效考核管理制度。目前绝大部分区直单位已推行职员雇员临聘人员绩效考核管理制度。召开绩效考核工作推进会，加强对区直各单位绩效考核加强指导，走访了新区大部分机关事业单位，了解各单位绩效考核工作推进的情况和在推进过程中的遇到的困难和问题，发放绩效考核调查问卷，形成绩效考核工作调查报告。在绩效考核系统上增加考核提醒功能，不断优化和完善绩效考核工作。四是成功参与了2013年中国国际人才交流大会，并获得大会“特出贡献奖”，承办此届中国国际人才交流大会主题项目—国际创新产业大会。通过该平台，签约了诺贝尔奖获得者马歇尔教授创新团队等10个创新团队项目，成功组织以4位外国院士为代表的60多位海内外专家赴坪山交流考察。通过人才交流、政策宣传、媒体报道等渠道，让更多的高端人才了解坪山，为吸引他们到坪山发展打下基础。五是组织开展高层次人才申报工作，截止目前，新区已有获得高层次人才称号人员22名，其中，国家级领军人才1名，地方级领军人才7名，后备级人才7名，孔雀计划b类人才6名，c类1名，认定新型成长型人才12名。包括诺贝尔奖专家1名，国家“千人计划”人选3名。六是加大干部培训力度。开展干部培训需求调查，提高培训计划的针对性和实用性，优化培训管理流程，完善教育培训的形式，2013年共派出55人次参加市委党校主体班培训，9人次参加市人保局赴港培训，组织新区职员雇员入职培训两期共50人参加培训。组织赴清华大学“改革创新与转型提质”专题培训班两期，清华大学“执行与创新发展”专题培训班一期、香港“公共危机管理及媒体应对”专题培训班一期、香港“社区管理与服务—香港的城市管理”专题培训班一期，新加坡“生态型城市建设与发展”专题培训一期，共207人次参加培训。七是开展政校合作，与北京大学、清华大学等高校建立沟通联系机制，就博士后挂职、课题研究、产学研转化等方面确立了合作意向。

（四）深化改革，优化机制，机构编制管理实现新作为

一是全力推进“织网工程”机构设置及信息员队伍组建工作。建议设立基础信息采集及信息员队伍管理机构坪山新区智慧社会服务中心，并根据前期试点实践情况对机构职能进行优化调整。中心统一领导和管理本区网格信息员队伍，全面负责本区各类基础信息的采集，以及社会服务管理和社会运行方面的监督与评价工作，确保“织网工程”信息采集工作向规范化发展。组建网格信息员队伍，在不增加人员的前提下，对新区现有各类信息采集人员进行整合，全力协调有关各方，按时、保质完成了网格信息员队伍组建任务。队伍共抽调423人，包括出租屋综管员、计生专干、办事处出租屋综管所和社区综管站部分负责人，及部分聘用人员。同时，制定了“新区-办事处”二级管理模式与“新区直管”一级管理模式同时试点运作的队伍组建方案，并在试点社区开展运行实践。通过信息采集机构的高效设立和信息员队伍的按时组建，从机构编制方面为“织网工程”各项工作的顺利铺开提供了坚实的组织保障，确保该项工作平稳推进。二是积极推进新区基层行政管理体制改革工作。开展包括社区自治权限、政府与社区职能划分及公共服务供给合作等课题研究；深入走访基层，了解当前基层行政管理体制面临的实际问题；到改革先进地区实地调研，借鉴先进经验。在充分调研基础上，按照“整合资源、提高效能，创新机制、精细管理，活化党建、加强自治，配套改革、平稳推进”的总体思路，就新基层管理层级整合划分形式、事权关系梳理、基层行政管理机构及其他组织改革等问题形成了改革总体方案。三是认真落实“建设领域运行机制改革”重点任务。作为此项重点任务牵头单位，严格按照任务要求落实有关各项工作。针对新区建设领域运行机制存在的问题，通过开展专题调研，深入了解情况、分析原因，并充分征求有关部门意见，就进一步优化新区建设部门架构和运作机制、促进效能提升形成建议和方案。已将《坪山河流域开发建设工作研究报告》及《坪山河流域综合治理及开发建设组织架构及运作模式设置方案》报上级领导审议。四是全力配合“公共服务供给机制改革”重点任务开展。作为此项任务协办单位，具体负责政府购买服务目录的研制工作。严格按照任务分工和时间节点规定，充分利用新区政校合作平台，与清华大学公共管理学院共同开展政府购买服务课题研究。通过查阅资料、访谈等形式全面了解新区各部门职能，深入研究政府向社会购买服务的条件、特征、可操作性以及涉及的法律法规，形成了《坪山新区管委会职能转移目录（第一版初稿）》，目录包含29类、111项职能，顺利完成相关任务。五是规范机构编制管理。认真做好新区事业单位登记管理工作，推进新区政务和公益中文域名注册工作，做好领导职数管理，加强出入编动态管理。

（五）发挥优势，凝心聚力，群团工作取得新成绩

一是加强基层工会组织建设，贯彻落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”要求，积极开展职工素质提升行动；以追求体面劳动为着力点，开展工资集体协商行动；积极参加并开展评优评先活动，激发职工劳动热情；深入开展职工关爱行动，加快推进新区各级职工服务中心建设。目前新区共有单位1944家，建会率达95.88%，现有职工入会率达90.89%，全区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上，超进度完成市总工会确定的任务。二是加强基层党建带团建工作，实现已建党组织非公企业中团组织100%的全覆盖；抓好基层培训，提高共青团干部素质；加强社区服务中心、青春家园、社区u站等青年阵地建设；开展重点品牌项目工作调研，提升社区团组织的自转能力与品牌活动建设；推进青年自组织的建设，不断完善新区义工联组织架构；打造学习型共青团组织，开展青年喜闻乐见的特色主题活动。三是组建“和谐坪山·巾帼服务队”，获得“XX市民最满意活动”荣誉称号；颁布实施新区妇女儿童发展规划；建立“巧手妈妈工作坊”、“阳光家庭服务中心”、“爱心悦读坊”、“阳光女工”四个服务阵地；深入开展坪山新区“妇女之家”省市级示范点的建设及推广工作；开展“情系坪山·巾帼助困”等各类特色活动。

（六）加强联系，规范办理，人大政协工作获得新成效

一是强化与代表委员之间的沟通。精心组织开展“视察”、“调研月”、“督办月”等活动，积极听取代表、委员们的意见和建议。建立了新区工作向人大代表、政协委员通报制度，每月定期将新区近期经济社会发展情况、重点工作进展情况向新区联系的人大代表、政协委员进行汇报。受到了代表委员们的一致好评，同时也加深了新区与代表委员们的沟通联系。二是做好人大代表建议、政协委员提案的承办、分办、督办和答复工作，将人大代表建议政协委员提案办理工作纳入新区的绩效考评范围，完善建议提案办理的绩效考评制度。2013年，共受理50件建议和提案，全部按时答复完毕，并取得了“三百”（即办结率100%、答复率100%、满意率100%）的良好成效。三是大力推进代表委员联系社区工作。积极做好碧岭、汤坑、石井、龙田、秀新5个社区的联络站工作，加强代表委员与群众的联系，提高代表委员的履职能力展。建立了人大代表政协委员定期接待社区群众制度，每月开展一次代表委员接待社区群众活动。2013年共接访群众来访59宗191人次，主要反映征地拆迁补偿、企业欠薪、邻里纠纷、家庭矛盾等群众关心的热点难点问题。并保证做到件件有落实，事事有回音。积极开展代表委员联系群众活动，组织代表委员开展了“推动和谐社区建设”、“调研月”、“督办月”等系列活动。

二、2014年工作计划

2014年，继续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，按照新区党工委、管委会的工作部署，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展各项工作，全面提升新区组织人事工作的科学化水平。

（一）抓好领导班子和干部队伍建设。一是进一步规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。认真贯彻落实省委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》以及我市干部人事制度改革联席会议精神，继续研究探索干部分类管理、干部任用、考察对象提名程序和方法、差额考察以及公开选拔、竞争上岗等工作；加强后备干部队伍建设，做好后备干部的培养及跟踪管理工作，采取措施把年轻干部放到基层和艰苦环境中去培养锻炼；加大干部交流力度，推进干部跨部门竞岗交流、机关和基层双向交流、重要岗位定期交流；认真做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部的工作，进一步优化干部队伍结构；制定《XX市坪山新区科级干部任免工作实施细则》、《XX市坪山新区科级干部任免材料报送工作细则》。二是进一步探索体现科学发展观要求的干部考核评价体系。继续大力推进实绩考核，不断创新考核的方式方法，扩大覆盖面，强化考核评价结果的应用。注重平时考核，侧重于考核领导干部在重点工作和各单位主要工作中所承担工作的执行落实情况和主要工作成果。注重考核，注重干部各项能力表现和工作作风表现，为全面评价干部作量的积累。注重任职考核、届中和届末考核，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才及时选拔到领导岗位上来。三是继续抓好老干部工作，确保老干部的各项政策性待遇得到落实。精心组织新区关工委常规工作，抓好关工委自身建设，推进“五好关工委”创建活动。

（二）着力抓好基层党组织建设。一是按照市委组织部工作要求扎实开展党的群众路线教育实践活动。做好教育实践活动的组织部署。成立教育实践活动工作机构，制定实施方案，进行思想动员、工作部署和检查验收。开展学习教育广泛征求意见。深入开展调查研究，组织各级党组织找准新区各级班子、领导、党员干部在“四风”方面存在的突出问题。组织党员干部认真学xxx省委和市委的有关文件以及省、市教育读本、必读书目等，把“照镜子、正衣冠”的要求落到实处。积极开展查摆问题、批评与自我批评。围绕为民务实清廉要求，组织各级党组织通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆“四风”方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，把“洗洗澡”的要求落到实处。认真整改落实、建章立制。针对“四风”方面存在的问题，组织各级党组织提出解决对策，制定和落实整改方案，把“治治病”的要求落到实处。二是做好社区党组织换届工作。严格按照省委、市委关于社区党组织换届的统一部署，贯彻落实“社区党组织书记、居委会主任‘一肩挑’比例和‘两委’班子成员‘交叉任职’比例达到80%以上”的新要求，制定换届工作实施方案，确保在规定的时限内顺利完成社区党组织换届工作。在换届过程中，严格依照程序，加强沟通指导，及时发现不稳定因素，确保社区换届工作平稳、有序推进。组织开展新一届社区“两委”班子培训工作，提升新一届社区党组织班子的战斗力和执行力。三是继续探索以党组织为引领的社区基层治理模式。继续加强社区党组织建设，推动社区党组织组织委员专职化，加强社区综合党组织的规范运作，搭建以社区综合党组织为领导核心的社区组织运作机制。继续完善社区议事会制度，探索搭建班子联席会、党群联席会、社区监督委员会等平台，推动社区党组织在社区基层治理中更好地发挥领导核心作用。四是进一步做好党员志愿服务。在党员中不断发展志愿者，提升党员志愿者比例；强化党员志愿服务情况在发展党员过程中和党内评先评优的应用，严格坚持“3个50小时”的做法；进一步完善“党员志愿者+社工”的服务模式，促使志愿服务更务实、更符合群众需求。运用信息化平台，加强对各级党组织开展党员志愿服务的监督考核。通过加强党员志愿服务工作，引导党员直接联系服务群众，进一步密切党群干群关系。

（三）创新人才引进及激励机制。一是继续探索事业单位人事制度改革工作。在确定3家参加试点改革的事业单位基础上，拟定试点方案和计划，以“以点带面”为方法、“平稳第一”为原则稳步推进改革试点工作，为下一步全面开展事业单位人事制度综合配套改革积累经验。二是继续推进全区绩效考核工作。积极解决各单位在考核中遇到的问题，不断完善和优化系统，力争明年在全区各区直单位和办事处工作人员中全面铺开绩效考核工作。三是积极做好人才引进工作。加大政策宣传力度，通过各种媒体加大对新区“聚龙计划”工程，人才1+n政策体系及新区招才引智工作的宣传力度，营造良好的舆论导向，为新区吸引人才做好宣传攻势。推进并规范大学生实习基地运作，建立长效机制，鼓励企业招揽优秀的后备人才到新区发展。做好高层次人才认定、服务工作，确保新区的每位高层次人才享受到新区的人才优惠政策。四是稳步落实房改政策，对已经完成政策性住房信息公示的单位，在市相关部门允许的前提下，为其落实房改住房补贴按月发放。同时在政策允许的前提下，推进房改住房补贴一次性补缴相关工作的落实。五是做好教育培训工作。继续做好市委组织部下发的各主体培训班全年工作安排，延续新区特色的“坪山大讲堂”这一平台，努力打造丰富、实用、精彩的短期培训精品课程，开展不同专题的系列讲座，继续组织新区干部参与上级部门组织的各类主题班次培训、自选培训和在线学习培训。

（四）提升机构编制管理水平。一是继续推进“织网工程”有关工作，在落实网格信息员队伍组建、人事关系划转等工作基础上，继续积极协调有关各方，解决好队伍运作初期阶段出现的各种问题，确保新组建队伍尽快形成战斗力，保障“织网工程”按预定目标开展。二是按照市、新区关于基层管理体制改革的精神和方案，积极稳妥地推进新区基层管理体制改革有关工作。三是优化新区机构职能配置。进一步完善区属单位职能文件工作，组织区属各单位结合工作实际，认真对照职能文件，对各项职能逐一梳理，采取调研、座谈形式听取各单位对职能优化调整的意见建议，并形成调整方案。四是继续做好事业单位登记管理，完善领导职数管理，推进新区政务和公益中文域名注册工作，加强出入编动态管理等工作。

（五）进一步发挥群团组织优势。工会工作：加强基层工会组织建设，保障广大职工群众的民主权力，继续大力推进工资集体协商工作，积极维护职工合法权益，深入开展职工关爱行动，加大投入开展职工职业技能教育培训，强化工会自身能力建设。共青团工作：完善社区团组织建设，加强团员意识教育，以u站为平台，壮大志愿者组织队伍，积极探索义工与社区服务中心联动发展。妇女儿童工作：争取成立新区“阳光心灵工作室”；打造“坪山之约”交流联谊婚恋品牌；加大对困难群体的帮扶力度，开展助困活动。

5.全年总结与计划 篇五

工作打算

2016年上半年，安源区残疾人工作在省、市残联的精心指导和区委、区政府的正确领导下，在全社会的大力支持和广大残疾人工作者的辛勤努力下，深入贯彻落实党的十八大精神，全面推进残疾人就业、康复、教育、扶贫、文体、维权等工作，实实在在地帮助残疾人解决了一系列实际困难和问题。现将全年工作情况总结如下：

一、认真务实，稳步推进，各项业务工作得到巩固完善。

1、积极筹备，高质量完成2016年全省残疾人康复工作会议暨精神障碍患者社区康复现场会的召开。现场会定于今年7月5日-7日在我市召开，区残联做经验交流，旨在全省推广我区精神障碍患者社区康复工作的创新做法和经验。为了将现场会开成有经验可推广，有做法可借鉴，有亮点可学习的高质量、高规格会议，区残联从年初即积极筹备，多次深入试点社区八一街永昌寺和高坑镇高坑村踏勘、检查现场会观摩点及参观线路，指导现场会筹备细节整改工作，挖掘、提炼工作中的特色和亮点。现场会取得圆满成功，得到省残联党组书记、残联理事长陈卫华、萍乡市委常委、副市长吴奕湖的的高度赞扬。二是开展贫困残疾人各项康复救助。上半年为残疾人提供康复救助与服务1300人次，安装假肢10例；为102名精神病患者发放了彩票公益金精神病患者医疗救助卡；积极开展了重度残疾人辅助器具需求调查,免费为重度残疾人提供辅助器具 200 余件。

2、强化措施，大力促进残疾人教育就业工作。残疾人教育工作：健全完善了以随班就读和特教班为主体、以特殊教育学校为骨干的残疾儿童少年义务教育体系，目前，特校在校学生87人，入学率达到100%。高考、中考结束后区残联随即启动了对残疾学生和贫困残疾人子女助学的摸底统计工作，确保残疾学生和贫困残疾人子女“上得起学”。

残疾人就业工作：一是加强就业扶持力度不松懈。本着“集中与分散相结合”的方针，做好残疾人就业服务工作，不断开拓就业门路。上半年新增就业残疾人 余人，新增残疾人就业创业基地 个，安置残疾人就业和辐射带动残疾人就业 余人。二是积极开展残疾人培训工作。采用“开发岗位、定向培训、安置就业”相结合的方式，根据残疾人的培训需求及岗位基本技能要求办班，极大地调动了残疾人参加培训的积极性，提高了残疾人谋生技能。上半年举办了一期残疾人实用技术培训班，全区60名残疾人参加了培训。

3、加强扶持，扎实做好残疾人扶贫和社会保障工作。

（一）在第二十六个“全国助残日”到来之际，区残联以“关注孤独症儿童 走向美好未来”活动为主题，宣传残疾人事业，进一步在全社会营造关心、支持残疾人事业、快速发展残疾人事业，营造良好社会环境。“助残日” 期间全区组织各类活动十多场，慰问残疾人家庭50多户，印发宣传册4000余份，上门为重度残疾人发放辅助器具100余件。

（二）举办“残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作”培训班，来自全区各镇街、管委会残联理事长、残疾人专职委员、残协工作人员共150名参加了培训。通过动员和培训，使大家提高对这项工作重要性的认识，全面了解掌握全省残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作的内容、流程和方法，确保我区作为全省动态更新工作试点单位的顺利进行。

（三）区残疾人托养中心正在建设之中，己办理了建设用地规划许可、完成了建设用地批准、地质勘查报告等审批手续；于2016年7月2日完成了项目初步设计并编制了设计概算报告。

（四）实施残疾人两项补贴制度即：困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，目前己完成调查摸底工作。

4、切实保障残疾人权益，做好信访、维权工作。按照专项调查实施方案要求，认真做好了专项调查的各项基础准备工作进一步建立健全了信访工作制度和残疾人工作承诺制度，实行跟踪式服务，及时回复残疾人来信，认真答复残疾人来电，热情接待残疾人来访，并为残疾人免费提供法律咨询、法律服务。

5、活跃残疾人宣传文化体育活动，丰富残疾人文体生活。在宣传信息报道方面，提倡“短、时、新”，不断提高信息质量，有力推动了我区的残疾人事业宣传工作，在全社会营造了尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。筹备排练节目参加第八届全省残疾人艺术汇演；积极做好残疾人运动员选拔工作,向省残联输送残疾人运动员3名。体育竞技取得突出成绩，在亚洲残疾人田径锦标赛上我区残疾人运动员参赛选手贾君婷仙获得了200米金牌。这是她在此次赛事上获得的第二块金牌。与此同时，贾君婷仙在跳远项目上以4.82米的成绩，打破亚洲纪录。

三、2016年工作安排

1、做好农村残疾人贫困户建档立卡工作。贯彻落实总书记关于扶贫开发工作的重要指示和国务院扶贫开发领导小组全体会议精神，进一步摸清核准农村残疾人贫困户底数，做好残疾人精准扶贫、精准脱贫工作，确保国家扶贫开发任务和残疾人小康目标的圆满完成。

2、做好“残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作”的试点工作。进一步加强残疾人事业基础管理工作，把实现残疾人基本服务状况和需求相关信息数据的及时更新和有效反馈，作为加快推进残疾人小康进程的重大基础工程，作为保持残联组织政治性、先进性、群众性加强和改进残联工作的重要任务，作为加强残联工作信息化建设提高残疾人事业基础管理水平的重要载体，作为加强基层残疾人组织建设提高队伍素质的有力抓手。

3、做好基本康复服务的落实工作。精心组织实施民生工程、残疾儿童康复救助和国家彩票公益金等重点康复项目；推动脑瘫儿童、重度聋儿康复救治工作；组织实施“七彩梦行动计划”项目、彩票公益金项目和江西省重度聋儿（人工耳蜗）救治等项目，规范项目管理，确保项目资金安全和康复效果。

4、抓好特就工作。重点抓好未入学适龄残疾儿童少年实名调查登记工作。大力发展残疾人职业教育和职业培训，着重推动党政机关、企事业单位带头安排残疾人就业，健全残疾人按比例就业的协调工作机制，进一步形成齐抓共管、协力促进残疾人按比例就业工作的良好局面。

6.全年总结与计划 篇六

总 结

今年以来，我镇计划生育工作在党委政府的正确领导下，以稳定低生育水平提高人口素质为目标，深化优质服务，推进依法管理，有力地促进了全镇计生管理服务水平的稳步提高。截止9月，人口与计划生育工作主要管理目标完成如下：全镇总人口45895人，已婚育龄妇女10548人，新婚332人，出生632人，其中：男孩310人，女孩322人，出生政策符合率96.7%，两筛完成314例，五检完成494例。手术405例，其中结扎6例，上环330例，皮埋7例，取环49例。我们主要抓了以下六个方面的工作：

一、工作开展情况

(一)加强领导，切实落实责任

我镇党委、政府始终把人口和计划生育工作摆在突出位置，建立了党政主要领导负总责，分管领导重点抓，站所协调具体抓的人口和计划生育工作领导机制。坚持每周例会听取计生工作汇报，研究解决工作中存在的突出问题。党政主要领导对计生工作的落实情况，定期不定期进行调研，深入村队研究制定工作措施，切实督促工作落实。镇党委、政府与各村委会签订人口与计生工作目标责任书，严格落实“一票否决”工作制度。一年以来，镇党委、政府共召开 4次计生工作专题会议，召开计生工作例会达5次。

(二)加强宣传教育，转变群众观念 利用镇村宣传教育阵地，举办各类培训班19期，培训人员15400人次，发放计划生育避孕药具、流动人口、协会、艾滋病防治、围裙、诚信计生、《人口与计划生育条例》等各类宣传资料26000多份，上报计生信息19篇，征订各类报刊、杂志征订18份，刷写宣传标语10余条。制作宣传展板20块，路灯宣传牌40块，悬挂横幅6条。全家福照片502幅。投入30000元建立榆木桥村、崇兴村人口文化大院2个。利用“世界人口日”和“文艺下乡”，“5.29”协会活动义务为育龄妇女测量血压和免费赠送药品。通过宣传教育，为我镇计划生育工作创造了良好的环境。

(三)以人为本，开展优质服务

镇党委、政府不断投入人力、物力、财力组建完善镇、村两级计生服务所室，做到妇检，药具发放管理不出村，放环、取环、查孕、妇检和康检等不出镇，极大地方便群众。镇服务所设避孕药具室，B超室、消毒供应室、悄悄话室、配备有B超机、测孕仪、手术包、康复床等一批设备。服务所在编技术人员5名，全部是医学中专以上学历，并都持证上岗。全镇12个村委都建有服务室，全部配备有避孕药具箱、工作台，有专职工作人员，能够正常开展宣传计生科学知识，发放避孕药具和术后回访工作。到现在为止共做B超5552人次，其中查环2627人，查孕591人，查病2311人。妇检1459例，放环56人，取环37人，各种术后随访2059人。生殖健康培训人数4626人次，咨询4510人次，宣传人数6794人次。避孕药具免费发放点，由18个增加到137个，最大程度地方便群众领取。全镇口服避孕药16人，皮下埋植370人，避孕套596人，外用药14人，药具应用率100%，药具有效率为100%。积极开展优生检测服务，重点人群出生缺陷一级预防覆盖及高危人群出生缺陷 预防工作均达100﹪，完成五项检测494人，两项筛查314人。

(四)加强信息化建设，夯实工作基础

按照区市人口计生委信息化建设的统一安排和要求，精心组织，狠抓落实，初步建成了我镇全员人口数据库。全镇全员人口数据库录入总人口45510人，覆盖率达到97.21%，全员人口数据身份证号码准确率达到97.21%，育龄妇女录入总人数10149人，无孩、一孩、二孩、多孩完整率均达到97%以上，人口计生工作信息化建设初战告捷，为促进我镇人口与经济社会资源环境协调发展和可持续发展打下了坚实的基础。

(五)重点清查，加强流动人口管理

采取拉网式排查等方式开展4次以上流动人口清理，严把入口关，实行流动人口与常住人口同管理、同服务、同“三查”，建立帐表卡册，与所有的流动人口已婚育龄妇女签订了合同，按合同定期督促其在现驻地进行孕情监测。截止目前，我镇共有流动人口357人，其中流入人口65人。细致周到的服务，使育龄妇女接受规范基本生殖健康服务率达90%，已婚育龄夫妇享受基本的计划生育服务落实率达100%，已婚育龄妇女综合避孕率达93%，规范的术后随访和药具发放随访率达98%。

(六)建立利益导向机制，强化自我管理

我镇以“婚育新风进万家”活动为载体，充分发挥计划生育协会作用，利用会员之家、会员小组、会员联系户等有利形式，把计划生育同发展经济、消除贫困、完善社会保障体系建设、提高妇女地位结合起来，为群众提供生产、生活、生育等方面的优质服务。开展“扶贫帮困”活动，设立帮扶卡，建立花名册。2011年，慰 问计划生育“少生快富”贫困户16户，资金共计7500元，并对我镇50户“少生快富户”进行对口扶贫，共计资金15500元，同时帮助他们掌握相关技术，勤劳致富。组织开展“会员带农户”、“先帮后富”、“一帮一”等活动，推动协会组织的发展，落实计生优惠政策，技术服务所提供免费服务，计生协会在全乡开展帮扶活动中对实行计划生育的贫困户实行优先享受扶贫优惠待遇。启动华一村为诚信计生试点村，九月初在韩渠村、崇兴村、台子村、中渠村、龙三村推行诚信计生工作。通过发放诚信计生宣传单、刷写标语、悬挂横幅、调查问卷等形式大力宣传诚信计生，共签订协议2595份，发放宣传单6000份。

(七)严格依法行政，加大行政执法力度。

无乱收费现象，无计划生育恶性案件发生，按照市计生委制定的计划生育村务公开内容实行村务公开，协助市计生局做好社会抚养费的征收工作。通过宣传教育和严格执法，优化了我镇计划生育环境，给今后的计生工作创造了良好的环境。

总之，我们在计划生育优质服务中做了一些工作，取得了一些成绩，但离区市要求还存在一定差距。在今后工作中，我们将进一步加强对计划生育优质服务工作的领导，创新工作方法和服务机制，提高服务质量，促进全镇人口和计划生育工作再上新台阶。

二、存在问题

（一）有关人口和计划生育的法律、法规、政策、条例宣传有待于进一步加强。

（二）村队计划生育队伍管理松散，需要加强管理，不断提高统计数据的正确率。

（三）计划生育干部队伍业务素质有待提高，需要召开大会，三、2012年工作打算

（一）争创计划生育“四星级”乡镇，使我镇人口和计划生育工作再上一个台阶。

（二）加强综合治理早婚早育力度，使回民群众早婚早育趋势得到遏制，从根源上治理早婚早育。

（三）全面开展诚信计生活动，使村民真正实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督、自我约束。

（四）巩固好婚育文明四级联创乡镇、优质服务示范站。

（五）继续加强“一法三规”知识宣传，不断提高群众政策法规知识的知晓率。

7.全年总结与计划 篇七

1、理论

2、耐久跑

3、实心球

4、支撑跳跃

5、素质、6、排球

1、理论

2、双杠

3、武术

4、游泳

5、篮球、6、素质、高二年级第一学期体育与健康教学进度表部分内容周节准备部分基本部分结束部分第1周1引导课2集合、慢跑、徒手操

1、基本体操

2、健身练习放松练习第2周3集合、慢跑、徒手操

1、基本体操

2、健身练习放松练习4集合、慢跑、徒手操

1、基本体操

2、健身练习放松练习第3周5集合、慢跑、徒手操

1、基本体操

2、健身练习放松练习6集合、慢跑、徒手操

1、投掷

2、民族传统项目放松练习第4周7集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习8集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习第5周9集合、慢跑、徒手操

1、投掷

2、民族传统项目放松练习10集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习第6周11集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、接力跑放松练习12集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习第7周13集合、慢跑、徒手操

1、投掷

2、民族传统项目放松练习14集合、慢跑、徒手操

1、投掷

2、民族传统项目放松练习第8周15集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、健身练习放松练习16集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、民族传统项目放松练习第9周17集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、健身练习放松练习18理论第10周19集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、投掷放松练习20集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、民族传统项目放松练习第11周21集合、慢跑、徒手操

1、支撑跳跃

2、健身练习放松练习22集合、慢跑、徒手操

1、投掷

2、健身练习放松练习高二年级第一学期体育与健康教学进度表部分内容周节准备部分基本部分结束部分第12周23集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、接力跑放松练习24集合、慢跑、徒手操排球放松练习第13周25集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习26集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、耐久跑放松练习第14周27集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、健身练习放松练习28集合、慢跑、徒手操

1、排球

2、耐久跑放松练习第15周29集合、慢跑、徒手操排球放松练习30集合、慢跑、徒手操

1、耐久跑

2、健身练习放松练习第16周31集合、慢跑、徒手操

1、耐久跑

2、排球放松练习32集合、慢跑、徒手操排球放松练习第17周33集合、慢跑、徒手操

1、耐久跑

2、民族传统项目放松练习34集合、慢跑、徒手操

1、耐久跑

8.全年总结与计划 篇八

一、存在的主要问题

（一）支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，缺乏对法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（二）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，大事议不透，小事议不完。未能将上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。

（三）党员先锋意识“淡化”。个别党员放松了对自己的要求，有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏 热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

（四）党员干部教育管理“虚化”。“三会一课”制度坚持的不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；支部党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

二、下一步整改措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。支部党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中

心的重要作用。要树立发展为

支部全年工作总结报告

XX年是全党深入学习十八大精神，是全党深入开展学习十九大精神，是党中央在深入研究新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上作出的一项重大决策，在中心党委的统一部署下党支部按计划、按步骤开展深入学习十八大精神，深入开展学习十九大精神，我支部严格按照中心的要求，在中心党委的指导下，采取有效措施，组织全体党员认真学习理论知识，按照学习计划，认真做好“三会一课”，认真进行分析评议，制定整改措施，结合实际、整章建制，取得了很好成效。现将我支部工作总结报告如下：

一、加强党组织建设，认真做好党员发展工作。

１、我支部现有正式党员6名，学习培训覆盖率100%;增强党组织建设，认真做好发展党员工作。关于发展党员，根据个人意愿申请，党支部召开了专题会议，确定了支部内部培养对象，为党组织注入新鲜血液做好准备。

2、加强党务工作，积极参加公司和中心的各项活动。

为隆重庆祝中国共产党成立96周年，支部以深入“两学一做”教育实践活动为契机，组织党员开展了中心“六个一”活动，专门邀请中心党委副书记蒋**到支部听取党课，会上新老党员重温了入党誓词，学习了习总书记的重要讲话，从而使每位党员树立了对党忠诚，对工作负责的意识。在学习情况，我支部每位党员集中学习了总书记等中央领导系列讲话精神超过40学时。

二、加强支部建设，坚持三会一课制度。

1、党支部严格按照中心党委要求加强支部建设。首先重视支部班子和职工队伍的思想政治教育，建立健全支部学习制度。在年初，制定了详细学习计划。对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律都做了明确的规范，并严格规范执行，在执行过程中，支部班子成员带头参加，出勤率为98 %，在九月份自检中三

会一课制度全部按要求严格落实。

今年，党支部共组织集中学习12次。支部召开党员大会5次；支委会12次；组织生活会1次；上党课4次；党员民主测评1次；主题党日活动4次，全体党员参加每日一题答题活动参与率为100%，在中心党委布置的普法学习、草原儿女心向党知识答题、投票助力乌海创城等活动都按要求及时完成任务，支部通过不断的加强学习教育，增强了党员自我约束意识也加强了党员队伍的建设。

2、按照中心党委要求，抓好党员信息整理上报工作。

在今年党的“两学一做”教育中，做好党员全国信息上报工作是一项向党的十九大献礼工程。从中央到神华集团和公司，各级党组织高度重视，我支部班子成员在支部书记的带领下，结合具体工作实际，采取到中心查档案、征集群众意见、走访党员家里和相关原单位等形式，对所有科里党员的信息进行重新确认，对每个党员信息进行了细致核查，高标准的完成了此次任务，并且在八月份全部整理完成上报到了市党员信息网。

三、工会、青团工作

根据中心党委要求，支部积极开展各项帮扶活动。更好的为基层群众服务。党支部注重密切联系群众，让群众感受到党的关怀，党支部及时开展送温暖活动。在春节期间，支部班子成员积极了解困难职工家中情况，开展了走访调查工作。对支部困难党员、家庭中有重大疾病职工、本人有病职工都及时上报到中心工会，所有有困难的同志春节都得到了党组织的关怀。8月，我科为全体职工进行了职工困难家庭重新摸底工作，并为困难职工曾**同志孩子申请到了乌海市和公司考上大学的助学金，积极为困难职工做好帮困工作。

总之，XX年，党支部在中心党委的正确领导下及全体职工的大力支持和配合，支部工作取得了一些成绩但也有许多不足之处。有待于在中心党委、党工部