证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作

证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作（精选10篇）

1.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇一

公司现阶段劳动纪律检查中存在的问题

及下一步工作思路

自下半年以来，在公司广大干部员工的共同努力下，公司生产经营工作继续保持了稳定发展的势头，公司工作秩序、现场环境和员工精神面貌都发生了明显变化。但是，这些变化只是取得了阶段性的成效，与公司管理的最终目标相比仍有一定的差距，部分单位还存在基础管理差、执行力不强，员工违纪现象还时有发生，这给企业正常运营带来了严重的影响。

从公司主管部门抽查结果来看，具体表现在以下几个方面：

一、迟到。此类违纪现象存在较为普遍，员工迟到基本上集中在早晨上班阶段（7:51-8:30分之间）。

二、早退。

1、提前下班回家，主要集中体现在中午11:30-12:00之间；

2、提前离开岗位到食堂门口等待就餐，在历次的检查中，生产部司机，国贸综合部成品库、木材加工段工作人员，安全品质部压型检查组检查员，保卫部巡逻队员等在这方面比较突出。

三、工作期间干与工作无关的事。主要有员工上班期间利用手机上网聊天、玩游戏，利用手机或者视频播放工具（mp4、mp5）观看节目。

四、在岗睡觉。公司部分单位都存在此类现象，在主管部门不定期的抽查中，不时地能查处在岗睡觉的员工。

这些现象的存在，说明了公司管理上的缺陷和各单位在基础

管理工作上的不严肃性。

作为公司执行力检查主管部门的综合管理部，通过不断采取各类措施，纠正在生产运营中存在的各类违纪行为。采取的措施有：

一、组织部门全体成员，不定期不定时的开展劳动纪律检查。

二、通过公司监控设施查看各生产现场状况，对各生产现场遵章守纪情况进行抽查。

三、不定期对公司考勤打卡系统进行筛查，从中检查各单位员工遵守劳动纪律及出勤状况。

四、对违纪事实清楚的员工按照公司制度进行经济处罚，同时，对其进行思想教育，从根源上杜绝违纪。

综合管理部下一步将要采取的措施：

一、继续组织部门全体成员，加大对公司劳动纪律的检查力度，将存在的轻微问题及时反馈给相关单位，督促相关单位及时整改；比较严重的问题对相关责任人给予处罚。对违纪情况在每周调度会上进行通报。

二、利用考勤打卡系统和公司监控设施作为辅助检查手段，对员工的出勤和各生产现场劳动纪律遵守情况进行检查。

三、随着公司各方面工作逐渐步入正轨，以人性化管理，构建和谐企业成为公司可持续发展的又一目标。公司提倡人性化管理，营造和谐氛围，但对于各种违纪现象，不讲求人情化管理，坚决予以处理。

四、主管部门将继续对公司现有管理制度进行梳理完善，加强对公司各项管理制度的宣传、贯彻。加大对违纪行为的考核力度和对员工的思想教育深度，做到“以制度管人”，考核及时、公平、公正、公开。

五、作为公司人力资源主管部门，在今后人员招聘时做好把关，加强新招员工对公司各项制度的学习，适当延长培训时间。

六、不断构建企业文化。企业文化是企业的灵魂，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造遵章守纪“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围，把“不讲任何借口，无条件执行“作为干部员工的日常工作行为准则，使干部员工自觉超越自我，严格要求自我，树立公司干部员工遵章守纪的良好形象。

公司各单位要做到：

一、对本单位员工进行一次对公司各项管理制度系统的学习，加强本单位员工对公司各项管理制度的深层次理解。

二、加强对本单位员工的思想教育工作，教育本单位员工在搞好本职工作的同时，要认真遵守公司的各项管理制度。

三、基层管理人员要积极发挥作用，尤其是班组长一级的管理人员，要加强对自身的管理和员工的管理，要大胆管理，管理上要推陈出新，铁面无私。

四、各单位要不断强化内部管理，加强对内部的自查自纠。对于存在的问题和不足，要分析原因，采取果断措施，从根源上杜绝各类违纪现象。

2.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇二

总经理工作部经理 王超

总经理工作部的主要职责

1、参与政务、处理事务、协调公务、搞好服务。

2、担负着综合、组织、协调、联系沟通、服务保障和上情下达、信息交换等重要职责。

3、承担着政策研究、制度建设、公文管理、综合材料起草、会议管理、事务接待、法律信访、督察督办、外事管理、应急管理、网站管理与建设、办公自动化、治安消防、本部房产、车辆管理、物业协调、后勤服务等工作任务。

在各单位、各部门的支持下，总经理工作部的主要工作业务基本正常开展，并取得一定成绩，但是距先进企业的管理标准和公司要求还有很大差距。

结合公司开展的“解放思想、转变观念、持续改进、追求卓越”的大讨论，根据会议安排，就会议管理、制度建设、网站建设、公文管理、法律事务、文明办公等工作分析现状并提出下步工作思路。

一、会议管理目前公司的主要会议：

股东会、董事会、监事会，、年中工作会、月度工作会、党组会议、总经理办公会、中心组学习会、相关月度协调会、经济活动分析会，基建、生产、安全、党群、工会等专题会。

现状：会议在公司的安全生产、经营管理、改革发展、党群等方面发挥了重要作用。保障了公司各项工作的正常开展。基本达到了会议效果和预期目标。目前公司会议存在的问题

1、会议多，随意性大，策划不够。

2、准备不充分，主题不明确，内容不集中，流于形式。

3、会议质量不高，效率低，效果不明显，达不到会议的作用。

4、浪费人力、财力、物力、时间。

5、会场纪律松散。成功高效会议三步曲第一步 会前策划公司的大型会议和专题会议，要严格按照《黄河水电公司工作规则》中会议管理制度的有关条款执行。1.部分基层单位和本部范围的会议至少提前一个礼拜策划准备。

2.全公司范围的会议至少提前半个月策划准备。3.大型的会议还需要成立专门机构进行策划准备。一份详尽的会议策划书包括1.拟定会议时间

2.选择会议地点 3.确定参会人员 4.明确会议目标 5.确定会议召开形式（能以电视电话会议形式召开的会议不再集中召开）

6.确定会议主持人

7.安排会议内容（要丰富充实）8.确定会议发言单位和讲话领导 9.会议纪录

10.会议纪要或会议通报编发 11.会议精神督办落实

12.会议成本要严格控制，所需费用预算严格执行公司会议费管理制度。会前准备1.发布会议通知。

2.布置会场（会标、桌签、音响、话筒、摄像照相、座次等）。3.细化会议议程。要测算并标明每项议程时间（包括会中休息时间），要力控会议发言随意超时。

4.会议材料

1）会议专题报告和发言材料（起草－部门审核－分管领导审定）。

2）领导讲话材料（起草－部门审核－提前两天送讲话领导修改审定）。

3）会前一天准备好幻灯材料，尽最大可能减少会议用纸。第二步 会中控制按时召开会议。严格按照会议议程进行。

转变会风，力戒空话套话废话。围绕主题，避免离题。

遵守会场纪律（随意走动、接听手机、打瞌睡、交头接耳）。第三步 会后落实整理会议记录。印发会议纪要（或会议通报）。会议议定事项的督办落实；原则是谁主办谁落实。会议精神落实的评估反馈工作。

会议材料的立卷归档。下一步工作思路制订会议管理制度。

规范会议的策划、筹备、会务组织等有关会议的程序，合理降低会议成本，提高会议绩效，促进公司提高科学管理水平。

制订会议管理流程图、会议绩效评价表、会议落实情况反馈单。精简会议次数、规模，缩短会议时间。

严格会议审批。能够不召开的会尽量不开，能够套开的会尽量套开。

二、制度建设现状：

公司成立后，根据“生产、经营、开发建设”三大任务，制定了黄河水电公司制度建设三年规划。

截至2004年底，制定并出台制度149部，涉及安全生产、经营管理、基本建设、审计、党群、工会、机关事务等诸多方面，有效的规范了公司各项管理。

2005年，按照集团公司制度建设要求，重新设计了公司制度框架体系，规范公司系统制度建设各项工作，并新发布制度47部。

今年，公司对制度框架体系进行了优化，共设计制度238部。截至目前发布制度27部，修订制度82部，制定制度81部（其中，开始运转制度25部）。

问题： 制度建设滞后。

已发布制度的执行力不强，有章不循的现象依然存在。

发布制度的评估反馈工作没有及时跟进。下一步制度建设思路 将优化管理流程与制度建设工作有机地结合起来。

将制度建设计划完成情况纳入部门考核范畴，确保年内完成全部制度制定工作。

发挥制度领导小组和制度建设办公室作用，加快制度审查速度。加强制度的培训和执行力度（原则：谁制定谁培训，谁执行）。

加强制度评估、反馈工作，确保制度及时完善，确保工作流程不断完善。

建立制度建设创新机制，使制度建设不断成为公司管理上台阶、上水平的平台。

三、文明办公：根据现代企业管理要求，规范公司本部办公场所管理和办公秩序，推进文明办公，推行精细化管理，树立窗口形象。现状 大楼办公秩序基本正常。

物业管理基本正常。

员工上下班的纪律基本良好。

不能满足现代企业办公的要求。存在问题： 物业管理不规范。

办公室物品摆放不整洁、凌乱。

随处吸烟，乱仍烟头。

卫生间有异味。具体措施： 公司决定在本部从上班纪律、仪态仪表、着装、办公礼仪、办公室物品管理、吸烟规定等方面推行文明办公。

文明办公管理制度于6月29日工会小组长会议通过，将于近日发布。

设立无烟办公区，设定指定吸烟场所。

推行卫生间文化。在卫生间内摆设黄河水电公司企业理念、电站照片、装饰画、摆放观叶花卉等。

增设茶水废弃桶,废纸篓。

增设保洁工作标准及检查卡。

提高黄河水电公司梯调大楼物业管理水平，将办公区打造星级标准要求。

四、公文管理： 现状

办公自动化系统自2005年6月投运到2006年6月30日，共办理公文2367件，从签收-审核-审签-领导审批，基本能做到一个星期之内完成，效率有了很大提高。

公文处理工作进一步得到规范，公文质量也有了新的提高，实现了收文、发文、会议纪要、策划书、制度发布、签报、信息处理等电子化。

与公司系统、省政府文件实现了电子公文交换。

实现了公文从手工办理到电子政务的跨越，实现了无纸化办公。存在问题 公文阅文不及时，文件精神无法及时传达。

公文封发后，好多员工不去主动查看、阅读，导致文件精神传达不到位。自办公自动化实行一年来，据统计，有些机关管理人员从来不阅读文件。作为一名管理人员，不阅读文件，不掌握的基本情况，如何指导基层的工作？

办公自动化整体应用水平差。

主要表现在：常用办公软件操作困难，公文处理状态不明确，常有不了解文件流程，发错地方的文件，“部门阅办”的发到“机要归档”环节，“领导会签”发到“领导批示”环节。

公文起草写作水平有待进一步提高。还经常出现常规性错误。

公文写作水平较差，部门领导审核把关不严，文件内容表述不明确，语句不通、病句较多、叙述累赘、错别字多等等现象比较突出，有的文件不符合行文规则，如报告中夹带请示事项，请示报告不分，甚至还收到过某单位未加盖公章就报上来的文件。

出差在办公自动化不办理委托，也不远程移动办公，造成文件无法运转，工作无法正常开展。下一步思路： 增加办公自动化阅文时间监控功能，文件自发布之日起，两天之内没有阅读文件者，第一次进行通报批评，第二次进行考核。

对外出不进行工作交接和委托办理公文者，也将进行通报批评和考核。

加大办公自动化操作培训力度，举办公司公文写作培训班，提高每一位管理岗位人员的公文写作水平。

o给每个部门配置移动办公网卡。

o对不符合行文规范的公文，进行立即退回处理。o加强公文运转的督办、考核。

五、网站建设：现状：

o网站是公司的对外的一个窗口，也是公司与集团公司，与下属单位信息横向交流的一种手段，我们的网站经过的2次大的改版，基本形成公司特色的宣传阵地，公司系统内生产、文化动态信息做到能及时发布，每天都有4-7条更新信息，网站管理也日趋规范。

o公司领导对信息工作非常重视。

o下属二级单位报送信息比较及时，比较全面反映了企业各项工作开展情况。如：建设分公司及时报送苏只、积石峡工地发生阻工事件，经公司报送省应急办，受到了省委省政府领导的关注，使问题得到了及时解决。报送情况较好的单位还有：龙羊峡发电分公司、李家峡发电分公司、陇电发电分公司、青铜峡实业公司。

o2005年，公司被集团公司评为信息工作先进单位。问题： o公司本部一些部室和个别二级单位报送情况较差，个别单位（部门）一篇未报（按照的信息报送要求，每个月各部室最少报送3条）。

o各个部门的网站兼职信息员录入信息之内不主动、不及时。o帐号管理安全意识不到位。

o个别栏目没有内容或更新不及时。下一步工作思路：o在目前的基础上，继续完善网站建设，规范网站管理。

o完善网站信息管理制度，增强信息报送力度，促进信息编写质量。

o将负面信息纳入政务信息服务范围，加强报送。

o充实网站内容，宣传自身企业情况，让外界了解自己，树立企业外部形象。

六、法律工作事务o现状

1.建立了统一管理、归口把关、分级负责的公司法律事务运作机制，在公司制度建设、经营管理、投资决策、商务谈判、知识产权、法律纠纷等方面发挥了重要作用，有效防范了公司遇到的各种法律风险。

2.从 2001 年开始，公司聘请汇元律师事务所常年为公司提供法律顾问服务。并在公司建立法律顾问常驻办公。

存在的问题：o集团公司2006年工作会议要求：要建立企业法律风险防范机制。

o领导干部的法律意识有待进一步增强，更好地适应新形势发展的需要。

o进一步提高各项管理规章制度的执行力。

o合同意识、契约观念有待进一步增强。公司系统各单位签订经济合同时，法律意识淡薄，合同未经法律顾问咨询审核，就随意签订合同，经济诉讼案件接连不断，不但造成较大的经济损失，而且对公司的外部形象带来不利影响。如：

o天津三建与公司建设工程施工合同纠纷一案，涉及金额450余万。

o中瀛装饰工程有限公司与富源电力股份有限公司合同纠纷一案，涉及190余万。

o银川丽景小区商主楼纠纷，涉及金额1000万元。下一步工作思路：o严格执行公司有关制度：

如：公司《关于印发黄河水电公司法律事务工作暂行管理办法的通知》（黄电司总字〔2002〕306号）文件明确规定：

第二条：公司法律事务工作由总经理工作部归口管理、法律秘书具体负责日常法律事务的组织、协调和联络等工作。

第七条：凡公司（含二级单位）对外签订的50万元（含50万元）以上经济合同时必须经法律顾问审核，提出书面法律咨询意见后方可正式签订，咨询意见随合同一并存档。

第九条：需要法律顾问提供咨询或其他法律服务的单位和部门，提前与总经理工作部联系，法律秘书负责安排。凡公司法律顾问经手的事务，办理完毕后必须留存一套完整的法律文件存档。

o严格按照公司《关于印发黄河水电公司法律事务工作暂行管理办法的通知》（黄电司总字〔2002〕306号）文件要求，在招标等经济事项时通知总经理工作部，由总经理工作部安排法律顾问提供咨询及其他法律服务，并参与到整个过程。

o工作流程：

各单位（部门）――总经理工作部――法律顾问 下一步的工作思路：o加强对企业法律风险源的探寻和研究，积极规避法律风险。围绕企业重大经济活动，加强决策的法律支持和风险控制。

o坚持法律先行，关口前移，积极维护企业合法权益。增强维权意识，对企业法律需求保持高度敏感，始终关注生产经营细节，切实发挥企业法律事务工作部门的作用，进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度。o运用法律手段，在工程招标、劳动用工、设备物资采购、企业改制、对外投资、安全生产管理等方面严格执行国家的法律法规和企业的规章制度，全面提高法治化管理水平，为企业改革保驾护航。

o建立健全企业法治工作网络，拓展法律服务的领域，提高法律服务水平。

o注重培养一些懂法律、懂经济、懂企业管理的人员，培养壮大企业法治工作者队伍。

3.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇三

篇一：2014年工会工作总结(包括女职工工作总结)重庆科瑞南海制药有限责任公司

2014年工会工作总结

2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下，团结带领广大职工，深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神，按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定，结合公司“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风，加强管理、深挖内潜，实现稳步增长，实现夯实基础、加快发展的目标。今年，我工会按照上级工会工作总的指导思想，围绕生产经营工作，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将2014年的工会工作总结如下：

一、积极强化学习机制，提高全局职工素质。

工会积极协助公司党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工学习有关会议精神，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和

以“全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高水平。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的“职工之家”。

充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上压担子，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。2月份，组织全公司职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。

三、强化民主管理，构建“民主之家”。

加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2014年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先，2014年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时

了解各项制度。其次，结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见，设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工问题。同时，公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评选选优，各项大政方针通过各种形式公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。

四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”。2014年，公司工会围绕公司中心工作，积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司在全范围内开展了“比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，竞赛活动于4月正式开始进行，计划12月结束，每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任 制，并于年初与各部门（车间）签订了《2014安全目标责任书》，通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了安全生产任务，保障了职工生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。

六、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。

一是围绕生产经营，积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三?八”节期间，发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等，举办演讲比赛及合理化建议征集活动；二是做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。三是积极实施素质工程，全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。

七、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了进一步改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。并深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动，收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中，为了帮助困难职工家庭解决困难，我们积极做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同时发动全体职工奉献爱心，帮助职工子女顺利实现大学梦。篇二：2013年工会女职工工作总结

按照上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，××区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。

为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通 知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五

一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍

为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。

“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。

区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。

以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。

为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。

五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。

3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。

为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。

在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。

XX年，我区女职工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶。篇三：XX公司XX年工会女职工工作总结

XXX公司

XXX年女工工作总结暨XXX年工作安排

尊敬的各位领导、各位女职工：

根据会议安排，下面我将XXX年女工工作总结汇报如下： XXX年，XXX供电公司女工委在公司党委和工会的领导下，围绕企业工作大局，认真实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程、权益维护等活动，较好地完成各项工作任务，为企业改革发展作出了突出贡献，充分发挥了自身独特优势和半边天作用。

一、着眼热点，切实推进女职工维护权益工程。

1、努力把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中。继续做好《工会法》、《劳动合同法》、《妇女法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规的宣传教育。在全公司女职工中继续开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，加大普及相关法律法规的力度，切实维护女职工的劳动权益、经济权益以及促进女职工身心健康的特殊利益。结合实际，通过举办知识答题、知识竞赛等活动，深入开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，提高了广大女职工的知法用法水平。积极做好女职工劳动保护和一年一次的妇科病普查普治工作，全公司在岗、农电及离退休女职工共157人参加了妇科病普查。开展生育女工和生病女工探望工作，让女职工感受到企业的温暖和关爱。

2、认真履行女职工权益保护专项集体合同。依据国家和四川省现行女职工权益保护的相关政策、规定，围绕女职工权益保护的热点、难点问题，特别是女职工“四期”保护、休息休假、参与民主管理等，认真履行<<女职工权益保护专项集体合同》，使女职工权益保护工作从根本上得到了加强，推动建立和谐稳定的劳动关系。

二、突出重点，深入实施女职工建功立业工程。

一年来，女工委主动融入企业中心工作，围绕本单位生产、经营和管理实际，组织动员女职工积极投身各类劳动竞赛、技术比武，引导女职工发扬“四自”精神，争当知识型、技能型女性，在各个领域发挥了“半边天”的作用。

1、“巾帼建功”活动深入开展。坚持以深化“巾帼建功”活动为突破口，抓特色、抓亮点，以点带面，开展形式多样的创建学习型、创新型、奉献型“巾帼示范岗”活动。积极参与学习型团队创建活动，城区供电营业厅以“三心”服务为平台，努力打造“三零”优秀巾帼团队，获得客户的认可和肯定，赢得良好口碑，城区营业厅的学习型创建成果荣获XXX公司三等奖，并被XXX公司作为优秀学习型团队在全XXX公司系统内进行巡演。财务科科长XXX同志获XXX公司优秀管理人才。

2、创优活动氛围浓厚。XXX年，公司广大女职工踊跃参与 “五好家庭”、“文明职工”、“服务明星”、“安全标兵”的创

建和评选活动，主动践行企业和谐文化理念，积极推进良好道德风尚形成，努力营造平安和谐的工作环境和亲情温馨的家庭氛围，涌现了一大批女职工先进典型。

三、抓住要点，全面实施女职工素质提升工程。

1、“创争”活动卓有成效。女工委把为女职工岗位成才创造条件、提供服务、搭建平台作为重要职责，组织、动员女职工积极参与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励女职工参加省公司、XXX公司组织的各类技能竞赛和专业调考。公司在XXX公司开展的县级调度运行技能竞赛中，获得第三名的好成绩，调度班XXX同志获得个人三等奖的好成绩。

对供电营业厅等女职工比较集中的部门和岗位，工会还积极配合行政开展有针对性的培训，营造了良好的学习氛围，极大地激发了广大女职工学业务、练技能的热情，有效地提高了女职工的技术素质和业务能力。XXX以来，先后举办变电运行人员技能培训、调度安全专项培训、农电安全、安全法律法规知识共计16次。

2、积极参与公司企业文化建设工作。XXX年，公司企业文化建设取得显著成绩，特别是省公司企业文化现场推进会在XXX公司召开，XXX主题展示区涉及相关大量工作，公司女职工积极参与，确保现场会的圆满完成。女职工XXX、XXX、XXX等同志作为现场会讲解员，出色地完成了现场会XXX展区的解决任务，受到上级领导的肯定和好评。

3、女职工精神文化生活丰富多彩。长期以来，我们大力倡导时时学习、终身学习的理念，并将读书作为学习的基本方式。我们积极创办班组“图书角”，要求各女工小组开展“读一本好书”活动，着力为女职工读书学习创造条件，鼓励广大女职工积极学文化、学科学、学技术。

一年来，XXX供电公司女工工作在公司党委的领导、行政的支持下，取得了新的进展，但是我们也清醒地看到，在我们的工作中还存在许多问题和不足，主要表现为女职工组织的创新能力还有待进一步加强，在围绕女职工最关心、最直接、最现实的问题，真心实意做好事、办实事、解难事方面，与女职工的期望还存在差距，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。

二、XXX年工会女职工工作安排

（一）总体思路是：以科学发展观为指导，以为民服务创先争优为载体，立足服务公司发展大局，全面贯彻落实省公司和XXX公司“三会”精神，围绕“安全年”、“找差年”工作主线，以主动维权、依法维权、科学维权为基础，以“巾帼建功”活动为重点，以组织女职工深入开展“双争”和“四自”教育活动为载体，立足和谐，建功立业，努力推动女工工作再上新台阶，为实现公司健康和谐稳定发展作出新贡献。

（二）主要工作安排

1、科学维权，进一步加大女职工权益保护力度 继续加大对女职工维权工作的力度，把维护女职工的合法权益和特殊利益放到更加突出的位置，切实为女职工解决一些最迫切需要解决的实际问题。

（1）源头参与、科学维权要有新突破。要以提高女职工民主参与程度为目标，进一步拓宽女职工利益表达诉求渠道。

（2）女职工专项集体合同工作要有新进展。要进一步提升女职工专项集体合同质量，充分发挥女职工专项集体合同的效能。着力增强合同内容的针对性、程序的规范性和履约监督。

2、持续实践，进一步深入“巾帼建功”活动

（1）继续深入开展创争活动。建立健全“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构，做到活动规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。切实加强女职工“四自”教育，“四自”教育活动做到有计划、有总结、有表彰。

（2）积极投身劳动竞赛。发动和组织广大女职工认真履行“四个服务”宗旨，加强安全生产，搞好优质服务，通过深入劳动竞赛和技能竞赛，努力提高女职工业务技能水平，全面提升女职工队伍素质。

4.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇四

三、下一步重点工作

今年还有最后45天，钻井、井下施工作业队伍除青海之外，大部分都停不下来，所以公司生产经营任务比较繁忙，这段时间是公司全年工作的收尾阶段，也是各类事故的易发期，公司各主要施工作业区域都处于戈壁荒漠区域，冬季天气寒冷，给野外施工作业带来很多不便，因此为了实现公司的安全收尾、和谐收尾、清洁收尾，全面完成今年的安全生产任务，保证不出事、不添乱，各单位要结合贯彻学习“十七大”精神，进一步提高认识，加强管理，细化措施，抓好落实，重点做好以下工作。

（一）认真落实安全生产措施，狠反“三违”，确保冬季安全生产。

1、进一步落实冬防保温措施。重点是三塘湖、玉门、青海以及国外市场的冬防保温工作，要为员工提供必备的劳保服装，认真做好生活应急物料的储备和应急设备的维护保养工作，确保冬季施工安全。

2、强化监督检查，狠反“三违”行为。重点对要害部位以及特殊施工、临时作业现场，特别是钻井、井下作业现场、夜间值班场所、夜间行车等进行监督检查，对查出的违章要进行严肃处理，起到“查处一起、教育一批、震慑一片”的效果。

3、切实加强对边缘地区、薄弱环节的管理。要把安全管理重点放在交接班会、午后、黄昏、夜间等容易发生事故的关键时段，特别是中午两点左右、午夜等员工容易疲

倦、思想意识弱以及反应迟钝的时间段，把好监督关、教育关、提醒关，要反复抓、抓反复。

（二）严格做好井控工作。认真汲取“12.23”事故教训，重点做好台南、涩北等外部市场“三高”区域的冬季井控工作，针对重点施工区域的特殊性，与业主及时沟通，制定切实可行的井控措施和方案，严格落实井控工作九项管理制度，确保井控安全。要开展一次以井控设备、冬季保温、应急物资、制度落实为主要内容的井控自查自改，公司在第四季度检查考核中将对各单位自查自改情况进行复查，确实保证冬季施工的井控安全。

（三）做好以“八防”为主的冬季安全生产。重点是防井喷事故、防交通事故、防爆炸着火事故。各单位要制定切合实情、操作性强的冬季安全生产措施并严格落实。基层队站要对员工进行冬季安全生产和设备保温等内容的培训，切实提高广大员工的安全意识和安全技能，保证冬季施工不出一次事、不冻伤一个人、不冻坏一台设备，保证队伍的整体平稳运行。

（四）抓好冬季交通安全工作。要对驾驶员和车管人员进行冬季行车培训和教育，提高驾驶员处置危机情况的能力。重点做好三塘湖、外部市场等边远区域和边缘路段的交通安全，加强道路风险识别，严格控制和审批长途车，不该出的车一律不出，狠抓违章驾驶、酒后驾驶、无照驾驶、行车不系保险带等，确保冬季交通安全。

（五）认真抓好消防安全重点工作的落实。继续对各单位旧房屋、旧厂房旧电器线路老化、负荷情况的检查和整改工作。对三个钻井公司、井下公司的作业场所进行消防安全隐患排查。

（六）做好2008年QC成果发布的准备工作和质量回访问题的落实整改。认真总结QC小组活动开展情况，组织QC活动小组成果发布，做好参加公司QC成果发布会的准备。认真落实公司上半年质量回访有关问题的整改工作，力争给所有用户一个圆满的答复。

（七）认真开展节能工作。进一步分解量化2008年及2008-2010年节能节水考核指标，核实2008年重点节能节水项目的应用，编制2008年节能工作推进大表。各单位要对照集团公司《关于开展2008节能节水型企业考核工作的通知》中考核评分表的要求，编制考核细则，组织对节能节水型企业建设情况进行检查考核，并上报公司节能节水型企业建设自评考核报告。

（八）认真做好迎接自治区和集团公司的安全生产检查考核工作。自治区、集团公司一年一度的安全生产检查考核工作已经开始，其中，自治区考核组于 11月20日 到鄯善对公司2008年安全生产目标责任落实情况进行考核验收，请党委工作部、人事劳资处、企业管理处、规划计划处、财务资产处、工会及保卫处等相关部门认真按照考核标准（已经印发给各部门）逐项做好准备工作，并由部门负责人带领有关业务人员于11月19日前赶到鄯善迎接检查。钻井一公司、井下公司、特车公司、石化厂、鄯善物业公司等单位做好迎检准备。集团公司的安全检查考核也将于近期前来检查，请相关部门和单位提前做好准备。

5.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇五

今年以来，我所按照县委、县政府决策部署，认真对照《中共xx县委全面深化改革委员会2020年工作要点》垃圾分类工作内容，坚持高点定位，突出问题导向，矢志破旧立新，以省级文明城市创建为抓手，环境卫生管理工作更上了一个新台阶，为全县经济社会发展和生态文明建设提供了坚强有力的环境卫生管理保障。现将我所2020年度深化改革垃圾分类试点工作总结如下：

一、改革完成情况

（一）强化领导，成立垃圾分类试点领导小组。

成立以县政府主要领导任组长、县政府分管领导任副组长，各乡镇政府和宣传、农业、城管、发改、机关事务管理、教育、卫健等部门主要负责同志为成员的县生活垃圾分类工作领导小组，确保了垃圾分类试点工作任务顺利完成。

（二）扎实开展，顺利推进垃圾分类试点工作。

一是现场摸底，确定试点。为加快推进我县生活垃圾分类工作，深入各个机关、小区、学校，从选择人口数量、基础设施完善、场地适宜及积极配合的单位、小区着手，选取了县供电公司、实验二小、xx佳园等3个进行分类试点，覆盖人数约3000人，并与各试点负责人到现场布置垃圾分类设施摆放位置。二是广泛宣传，营造氛围。大力开展垃圾分类宣传，根据场地及人流量进行科学合理地规划设计，在试点单位、学校及小区内制作了墙面宣传栏，安装了宣传牌、树挂、地插，同时，开展群众喜闻乐见、产生共鸣的与垃圾分类有关的有奖活动，并在活动现场，发放宣传册、游戏互动发放小礼品、宣讲垃圾分类的知识以及为居民解答垃圾分类的相关问题，为垃圾分类工作营造浓厚的氛围。截止目前，共安装安装路灯宣传牌20块，树挂35块，墙面宣传栏10块，垃圾分类亭宣传栏4套，开展小区活动2次，参与人员数达到1000人以上。三是加大投入，购置设备。将生活垃圾分类工作经费列入财政预算，加大资金、政策倾斜力度，县城区垃圾分类设施设备配置全部由县财政承担，截止目前，共投入资金30余万元，在3个垃圾分类试点单位配备了垃圾分类收集亭6个，智能回收箱2个，手持终端4个，垃圾分类垃圾桶100个，并全部安装放置于现场。四是举办培训，熟悉业务。对工作人员进行培训，邀请江西省示范点宜春市垃圾分类中心人员来我县进行现场指导，讲解垃圾分类的意义、优点，垃圾分类类别、分类流程、智能分类可回收箱使用、积分兑换等方面的内容，并列举了小区、学校及机关单位具体分类的实例，为我们的垃圾分类实操奠定了基础。

（三）深化改革，垃圾分类试点工作取得成效。

一是居民垃圾分类意识得到提升。试点单位通过对居民生活垃圾智能化四分类，居民对垃圾分类的意识得到一定提升，基本实现居民垃圾分类宣导覆盖率≥90%，居民垃圾分类参与率≥70%，居民垃圾分类正确率≥50%，居民生活垃圾资源化利用率≥35%。二是垃圾分类处置终端得到完善。把垃圾终端处置能力的提升作为刻不容缓的首要任务，确保按期推进各项工作。目前，日处理200吨的垃圾压缩站项目工程已完成项目可研、环评报告、地勘报告、初步设计专家评审、图审，正在预算当中，填埋二区建设已挂网招标，城区餐厨垃圾处理项目已出台了外包方案，引进社会资本建设日处理30吨的餐厨垃圾处理场，将城区餐厨垃圾全面收集并规范处理，目前已完成可研、地勘、效果图设计、正在林木采伐，下一步进行三通一平。三是试点工作取得阶段性成果。运用科技手段和大数据平台分析，实行积分兑换、礼品赠送等奖励方式，实现生活垃圾前端分类智能化；

利用生活垃圾回收数据处理监控平台，对分类数据进行分析，让分类模式有创新性。同时，引导全县各乡镇开展农村垃圾分类试点工作，以农村中小学和新农村建设点为重点，在全县30余个垃圾兑换银行（商店），实行垃圾分类积分制，金坪民族乡在新民村等新农村建设点开展垃圾分类试点工作，戈坪乡在白沙村及中小学设立“垃圾兑换银行”，做到活动的日常化、管理的有序化，引导群众垃圾分类化处理，让垃圾分类成为美丽乡村建设新时尚。垃圾分类试点工作开展至今，累计收集可回收物3000余公斤，包括：饮料瓶、玻璃、废金属、塑料、废纸等物品，有害垃圾200余公斤，累计产生积分50万，兑换肥皂、洗衣服等物品5千余元，试点工作取得了阶段性成果。

二、存在的问题

我局虽然在垃圾分类改革工作方面取得了一定成效，但对照深化改革的要求，还存在一些问题，具体表现在：一是对垃圾分类工作的主动性不够，对垃圾分类工作的研究不够深入，造成垃圾分类进展不平衡，比如：垃圾分类试点工作刚刚起步，离目标还有一大段距离；

二是垃圾分类总结的经验还不足，比如：我县垃圾分类工作属于起步阶段，工作经验不足，造成垃圾分类推广力度还不够，垃圾分类长效机制还需进一步完善；

三是垃圾分类试点工作中，相关单位配合还不紧密，比如：垃圾分类试点工作涉及到多个部门，各部门存在各自为战的现象，一定程度上影响了垃圾分类在我县全面推开的进度。

三、下一步工作打算

下一步，我所将认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实县委关于全面深化改革的重大部署要求，全力推广垃圾分类，在试点单位的基础上，以点带面，逐步在全县范围内推开垃圾分类。

（一）抓好垃圾分类宣传。全方位、多形式、广角度地开展宣传发动，不断提高居民知晓率和参与度。充分发挥政府门户网站、县电视台、今日xx报刊、微信公众号等媒体的宣传阵地作用，强化主流宣传引导，跟踪报道生活垃圾分类实施推进情况，提高广大市民垃圾分类意识。利用沿街单位、店面led显示屏，24小时滚动播放垃圾分类宣传标语。将垃圾分类宣传教育纳入到素质教育体系，通过“小手牵大手”带动每一个家庭提高环保意识。依托社区志愿者、文明劝导员、物业管理员、工青妇等社会群体，走进小区、商铺开展垃圾分类指导，普及生活垃圾分类知识，进一步营造全社会共同参与垃圾分类的浓厚氛围。

（二）完善终端处理设施。不断完善健全垃圾分类基础设施、收运、处置等体系，向城区各单位、学校、社区推广垃圾分类工作，逐步达到垃圾分类全覆盖的目标。积极采购一批分类收集容器和与其相匹配、密封性能好、节能环保的专业运输车辆，坚决杜绝“先分后混”“混装混运”现象的发生。统筹布局生活垃圾中转站点，并对现有垃圾中转站进行提升改造，使其具备分类收集、分类运输、分类暂存的条件。加快推进餐厨垃圾处理场建设进度，力争在2021年5月份城区餐厨垃圾全面收集并规范处理。

6.存在问题及下一步工作打算 篇六

1、镇域经济整体实力不强，财力不足，调控能力不强，各项社会事业投入不足，保障体系不够完善，仍不能满足人民群众物质文化生活发展的需求。

2、产业结构不合理，没有形成明显优势的主导产业。企业生产基础薄弱，产业化水平低，龙头企业规模小，未形成产业链；工业经济总量少、规模小，经济增长方式粗放，第三产业整体素质较低，市场竞争力弱，对财政的贡献率不高。

3、发展意识不强。现代工业文明意识和商业竞争意识不足，创业欲望不强。对外开放程度低，与先进地区相比，在思想观念、体质创新、发展环境等方面，与市场经济的要求不相适应。

二、下一步工作打算

一、做强支柱产业，加快农业现代化进程

农业和农村工作以全面建设社会主义新农村为统揽，以农民增收为核心，以调整结构为主线，以抓投入、上项目、育龙头、建基地为突破口，以工业化思维谋划农业，做大做强做优主导产业，扎实推进农业现代化进程，提高农产品加工转化能力。加快建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。实现我镇由传统农业向优质、高效、生态、安全的现代农业转换。

二、加强基础设施建设,促进物流商贸旅游业快速发展 科学规划城镇建设布局，加大基础设施建设投入。加强城乡路网建设，加快供水、排水管网建设速度，加快农村危房改造工程。

继续加快小城镇建设步伐，加大对招商引资力度。加大城镇建设，带动镇、村经济的发展，逐步完善小城镇功能，把经济以及文化、文明的吸引力和辐射力逐步体现出来，成为信息畅通、交通便利、环境优美的新城镇。依托三合口岸的区位优势，大力发展对朝边境贸易，使三合镇成为图们江流域开发开放和延龙图一体化发展中，新的经济增长点和吉林省“通边进海”战略的重要通道。加快发展土地、资本、技术和劳动力等生产要素市场，优化投资环境，增强招商引资引智的吸引力。发展边境民俗旅游业，推进“农家乐”、“民俗餐饮”发展壮大。

三、搞好生态建设和环境保护，增强可持续发展能力 加大环境污染治理力度，增加生态环保的投入，保持好国家卫生镇、省级生态镇的荣誉。继续加大对“三废”治理力度。对镇区内新上项目，严格把关，坚持预防为主，坚持杜绝新上污染项目。搞好城乡绿化和流域水土保持。重点抓好城镇公共绿地建设，建立良好的生态环境系统。加强公共卫生和环境保护工作，为城镇居民创造良好的生产、生活环境。继续做好节能减排工作，落实各项政策措施，推广节能减排新产品、新技术。

四、坚持以人为本，加速社会事业发展

7.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇七

自去年以来，全县的信访工作在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务部门的大力支持下，以畅通信访渠道、超前排查化解、事要解决、规范制度、夯实基层基础工作、狠抓队伍建设为工作重点，努力实现信访总量持续下降、信访秩序更加规范、信访工作良性发展的目标，2009，全市信访工作考核列全市第三位，得到了上级领导的好评，为全县经济社会发展和平安和谐发挥了积极的作用。

一、全县信访基本情况

A、工作情况：2009年，全县共发生群众来县上访374起，办理人民来信145件（网上信访24件）；发生群众到市上访280余起（参与考核29起）；发生到省上访112起（参与考核1起）；发生进京上访45起（参与考核1起）。今年1-3月份，发生群众来县上访94起218人；到市上访9起9人；发生到省上访5起；发生进京上访3起，大部分问题得到了及时妥善处理与化解，月处结率达95%以上。

B、信访机构人员等情况：县信访局现有工作人员12人，局长一名，副局长4名；设有股室5个（办公室、接访室、督查室、办信室、信访复查复核室）；全年业务经费xx万元。

二、当前信访工作中存在的问题

自去年以来，由于各级领导高度重视，工作措施扎实到位，各部门齐抓共管，信访工作取得显著成效。但是也存在着很多问题和不足，一是个别单位的领导重视程度不高，没有把信访工作提到重要议事日程，致使有些问题久拖不决，造成群众重复越级上访；二是当前一个时期群众越级上访呈反弹之势；三是乡镇、部门之间工作开展不够平衡；四是当前信访干部配备与承担的工作任务不相匹配；五是资金经费短缺，工作运转受到不同程度地制约；六是信访工作程序及制度需进一步规范。

三、下一步工作措施及打算

1、切实加强领导，严格责任追究。各乡镇、各单位要切实加强对信访工作的领导，真正把信访工作纳入党委政府重要议事日程常抓不懈、纳入社会治安综合治理同步管理、纳入党政领导政绩评定兑现奖惩，落实党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”按工作分工对口抓的工作责任制。同时，要进一步严格责任追究，强化责任意识，认真执行中央纪委等部门关于信访工作纪律及责任追究的《解释》和规定，对发生的重大信访问题，在调查过程中，积极探索实行纪检监察、组织人事部门同期介入机制，在解决信访问题的同时，及时查清原因及责任，依照有关规定，进行责任追究。

2、进一步加大对信访问题的处理力度、突出抓好“事要解决”。一是切实做好初信初访工作，严格落实首问、首办责任制，严格来信办理审查制度，加强对来信来访的分析研判，成批解决信访问题。二是强化对越级上访问题的处理，对群众越级到省、市、进京上访案件，全部实行县级领导对口包案，明确承办单位及责任人，严格落实公开承诺和限期答复制度。严格责任倒查，真正从根本上解决问题，切实减少重复越级上访问题的发生。三是抓好重信重访治理。每季度开展一次重信重访集中整治活动，每季度末由信访部门负责梳理列出单子，报县联席会议办公室研究并明确包案领导、承办单位及责任人，由县级包案领导负责召集有关部门进行研究、接谈、听证、处结等，力求在“事要解决”上取得实效。四是严格规范信访行为，尤其是非正常上访行为，对发生的非正常上访问题严格按中央、省、市有关文件规定进行处理。在解决上访反映问题的同时，公安机关该训诫的训诫，该依法拘留的依法拘留，该劳动教养的依法送劳教机关进行劳动教养，从根本上整治信访环境，保持良好的信访秩序。

3、加大矛盾纠纷排查化解力度。从完善三个机制入手，狠抓矛盾纠纷化解。一是完善排查工作机制。实行定期排查和重要活动及重点时期集中排查相结合的办法，各乡镇、各单位（企业）定期组织力量对本区域、本单位内潜在的不稳定因素进行一次拉网式排查，做到乡（镇）不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏事。二是建立完善排查台帐机制。对排查的矛盾问题全部建立台帐，分类整理，对包案领导、承办单位、责任人以及办结时限要登记齐全，对存在的重大问题和苗头性事件随时化解并及时上报。三是完善矛盾纠纷化解机制。坚持问题早排查、早化解、早结案，对排查出的矛盾纠纷，每半月召开一次专题分析会，研究协调解决方案，真正做到“小事不出村”、“一般问题不出乡镇”、“大事不出县”，切实把矛盾问题化解在基层，消除在萌芽状态。

4、调整信访局科室及外驻单位接访部门办公格局，规范接待流程。对现有接访大厅、科室及外驻单位办公室、领导专用接访室、会议室进一步优化整合，调整布局，使其更加有利于开展工作，符合高效办公流程，发挥最大效用。

5、加大经费资金投入，保障正常工作业务运转。自去年以来，省、市业务部门进一步加强了驻京、驻省信访值班工作，加大了工作任务量。在以往常年驻省值班的基础上，自2009年开始，市里要求每个县市区常年都要驻京值班，协调做好与上级业务部门的联系沟通，劝返本单位、本区域上访人员，协调处理非正常上访问题，原有业务经费资金已无法保证工作的正常运转，需进一步加大资金投入，确保各项工作顺利开展。

8.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇八

一、做好统计上报工作

上半年建立信息档案，做到一户一档，一楼一卷。及时收集、整理居民的迁移、流入、流出、新婚、怀孕、出生、节育、死亡等人口和生育的基本信息；帮助育龄群众办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等证件。现新婚3对，怀孕8人，出生婴儿8人，其中男3人，女5人，死亡17人，办理生殖健康服务证6本、独生子女证5本，流出人口婚育证明4个。

二，搞好计划生育宣教工作。一是广泛宣传人口和计划生育法律法规、方针政策，帮助育龄群众选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，并免费提供避孕药具。现采取上环措施的10人。目前，1015位已婚育龄妇女中服药5人，上环859人，结扎10人，用套41人，现孕8人，待孕18人，其他74人。现共发放避孕套91盒，发放宣传资料600余份，张贴宣传画20多张，不定期更换橱窗48期。

二是围绕避孕节育、优生优育、生殖健康和计划生育“幸福家庭行动”开展了优生优育、生殖健康科普知识讲座和咨

询服务，半年召开两次培训班，两座谈会。

五．加强对流动人口的管理。每月对辖区内的流动人口进行清理清查，查验《流动人口婚育证明》，督促其限期补办，并建立流动人口档案。，督促他们办理流动人口婚育证明，签定流动人口合同书，建立出租房屋管

六、加强孕前型管理。做到一季度一孕检，经期一月一随访。

七、楼栋育龄群众对社区人口和计划生育管理服务工作的意见和建议，及时收集整改。发挥好低保户、志愿者信息员的作用。利用有效的信息，彻底摸清常住户的基本情况，打开工作新局面。

通过我们的努力，人口与计划生育工作深入人心，下一步我们将：

计划生育是我国的一项基本国策，我们将努力实现计生宣教“天天讲、天天看、天天传”的新局面，首先，“婚育知识讲座”一年不少于四次，让婚育知识得到普及，并向新婚夫妇送上各种宣传品，为孕、产妇们送上优生优育知识，送上生殖健康知识手册，讲授相关知识，避孕药具等，这将对今后计生工作的开展奠定扎实的基础。并在“

5、29”、“

7、11”、“

9、25”这些日子搞些宣传活动，增大影响面，使群众的生育观念得到真正改变。

二、根据上级工作要求，及时做好摸底、统计、上报工作，并添写好家庭挡案。对新婚、怀孕、出生、四术等情况做到及时上报，真实准确，不出现漏报、瞒报现象，做到底数清，情况明。

三、继续 随着流动人口的不断增加，流动性频繁，我们要加大管理力度，及时对流动人口进行登记，了解流动人口的去向理挡案。为她们提供生殖健康服务，做好流动人口的宣传工作，做到与育龄妇女同管理、同服务，发挥流动人口协会作用，有困难及时得到帮助，做到上报、撤帐及时。

四、搞好零距离、季服务，永做育龄妇女的知心人 认真做好月访视、季服务，在服务上我们要做到五访、五问、八慰问，一访一孩夫妇，督促其落实长效措施，并宣传独生子女光荣；二访做节育手术的育龄妇女，看术后健康情况；三访政策外生育落实征费后并落实节育措施的夫妇；四访新婚夫妇，将优生优育知识讲给她们；其次，五问既问寒暖、问健康、问生活、问节育、生育、问对社区服务的意见和建议。最后，八慰问，即婚前、婚后、孕前、孕后、产前、产后、术前、术后八服务。必对育龄妇女实行全方位，全程服务，真正做到永远是育龄妇女的知心人。

五、加强工作人员管理、培训，提高自身素质

居委坚持每月一次的培训制度，对社区干部及信息员进行全面的培训和学习，提高大家的理论知识和业务水平，而且还要做

到帮亲情到心，送帮助到人，送药具到手，免费服务到位，宣传教育到户，生育节育情况要清，流动人口底数清，只要做到以上方面，才能更有效的开展工作。

9.计划生育工作总结及下一步打算 篇九

工作总结及2012年工作计划

2011年，明仁街道办事处人口计生工作坚持以人为本、以促进人的全面发展为中心，以稳定低生育水平、提高出生人口素质为工作思路，以优质服务和群众满意为总体工作目标，继续实行党政一把手亲自抓，负总责，认真落实网络化动态管理责任制。2011年明仁街计生办主要做了以下几方面工作：

一、制定计生工作岗位职责，明确各社区包保责任人。根据社区计生工作的重要性和工作要求，2011年办事处针对个别委没有委主任和社区暂由公益性岗位人员负责的情况，提出由社区主任或委主任包委，负责各委计生工作，这样社区形成由委主任为专职，大学生和公益性岗位人员为兼职的计生队伍，各项工作明确分工细化到个人。

二、统计工作，截至目前，明仁街有总人口28879人，计划内出生123人，计划外1人，新婚43对，迁入329人，迁出430人，死亡48人，计划生育率达98%以上。今年1—3月份，明仁街计生办开展了春季“查、补、落”活动，对辖区内新婚、怀孕等重点人员进行入户调查，没有发现计划外怀孕情况。每季度计生办组织6个社区进行拉网式入户调查，共查出新婚12对，新生儿9人，流动人口18人，流出人口15人，怀孕6人。对调查出的情况在例会上通报，总结问题，限期整改，并把情况全部录入计生信息系统。统计工作2011年重点登记录入、核对全员人口身份证，目前，计划生育重点家庭信息全部录入微机。

三、流动人口工作

我街现有流入人口1011人，流出人口847人，流动人

口全部建立信息采集卡，与常住人口一样同管理，同服务，同宣传，社区免费为其提供避孕药具,计生办经过多次培训，每名流动人口管理员在自家微机安装流动人口管理系统，各社区及时录入流入流出人口信息，实现网络信息交换，并自动生成月报表，此项工作全年正常开展，计生办每月上传报表并为各社区及时输出。按照流动人口“一盘棋”工作要求，在社区开展流动人口关怀关爱等一系列活动。

四、药具工作加强管理与服务

对用药具人员包括流动人口，社区工作人员及时免费

发放药具到户并做好随访，建立药具管理台账，目前明仁街无一例用药失败现象发生。2011年全街开展“避孕药具十分钟便民服务圈”活动，各社区在居民集中的浴池、食杂店、诊所等设有便民药具发放点，各社区挂有“避孕药具十分钟便民服务圈示意图”，受到育龄群众的好评。

五、加强依法行政工作

认真贯彻执行《中华人民共和国人口和计划生育法》

和《计划生育管理条例》积极推行计划生育政务公开制度，严格一、二胎申请审批制度，公开办事程序，依法行政，接

受群众监督。积极落实计生优惠政策，我街现有28人享受计划生育家庭特别扶助金。到目前，共办理《生殖保健服务证》121个，《再生育服务证》6人，《独生子女父母光荣证》106个，所有办证人员名单，住址、联系电话都公布于计生指标专用网。办理母婴安康保险76人。

六、强化宣传，努力营造浓厚的社会氛围

充分利用社区平台，广泛深入宣传《吉林省人口与计

划生育条例》、《婚姻法》、《流动人口管理条例》等相关法律、法规等内容，提高社区居民计划生育政策知晓率。委主任在入户同时，以面对面的宣传方式，向居民宣传计划生育优民惠民政策，使计生政策深入人心。

七、迎检情况

5月份为迎接区计生局第一轮入户考核，计生办由主管

领导带队，对六个社区进行入户抽查，区计生局检查了兴业社区的计生工作，计生办对社区在迎检中出现的问题认真进行总结，在例会上对计生专兼职干部进行业务培训，及时纠正问题，并在下半年工作中对计生工作人员不断开展业务培训，提高社区计生工作人员的业务能力和工作水平。9月份明仁街代表市、区迎接省计划生育基础工作考核，取得了好成绩，为市、区计生工作取得了荣获。

2012年工作计划

（一）统计工作

计划生育家庭基本信息都已录入微机，但一部分信息

还存在资料不全，缺项，登记内容不准确等现象，居民身份证号登记是计生工作的重点和难点，2012年计生办把补录全员微机信息作为一项重要工作来抓，并抽调委主任核实、摸清、掌握辖区内人口自然状况。

（二）流动人口工作

流动人口工作量大并且是网络操作，信息反馈每天都要进行，流出人口大量增加，流入人口不断变化，要求流动人口加强日常服务与管理，微机录入信息及时变更,计生办充分利用流动人口信息平台，完成流动人口区域服务均等化工作检查验收。

10.证券公司风控指标管理体系改革思路及下一步工作 篇十

一、开掘战线春节放假期间工作安排：

1、春节放假时间：2012年1月19日—2012年1月28日（10天时间）

2、停工头面：二

1煤回风下山、下延采区外水仓、21020中间巷

二、停工复产安全技术措施：

一、开掘战线成立领导小组 组

长：王学立

副组长：冯朝辉

胡伟峰

张占武

李俊峰

兰伟峰

王明坤

任

帅

成员：各区队队长、书记及副队长。

二、停工期间主要安全技术措施：

1、停工前，各区队正职负责组织区队管理人员首先检查所管辖区域和开掘工作面的通风、支护、设备完好情况，及时安排人员处理存在隐患并对开掘工作面迎头10米支护进行加固，各开掘巷道迎头严禁留空巷。

2、停工前，各区队主管机电队长严格检查管辖区域和开掘工作面的机电设备及电缆完好情况，确认无误后除留水泵、风机电源外将其它机电设备进行断电，开关打到零位后并闭锁。各开掘巷道内严禁有失爆现象。

3、停工前，各区队正职负责组织区队管理人员负责安排留守人员及人数，原则上每条巷道每班必须留下一名司泵工、电工、风机工及一名巡检员。巡检员、电工、风机工和司泵工上岗时均携带自救器和瓦斯便携仪。

4、停工前，由开拓科积极组织相关科室对各开掘巷道进行一次全面检查验收，对存在的问题要督促有关区队采取措施予以解决，对存在重大事故隐患的要按照“五定”原则进行整改，未按期处理的坚决不能停工。

5、停工期间，各开掘工作面留守人员要按时到队部签到（各 区队24小时必须有人值班），不准旷班，有特殊情况及时向队部汇报并安排好替班人员后方可离开。

6、停工期间，各开掘工作面需停风巷道则由各区队和通风部门协调后按《煤矿安全规程》相关要求进行密闭，施工要求和步骤符合安全要求。

7、停工期间，各开掘工作面留守人员要切实做到各负其责，紧盯现场，值班期间严禁睡岗、脱岗或做与各自岗位无关的其它工作。并严格遵守交接班制度，做到手交手、口交口。

8、停工期间，各开掘工作面留守人员要密切注意各开掘巷道内的安全状况，发现存在问题或重大隐患应及时向队部和公司生产调度室汇报，并有所属区队和生产调度室协调处理。

9、停工期间，各开掘工作面开泵工开停泵时或瓦斯检查员检查气体时，巡检员必须同去，严禁单独操作。

10、停工期间，各开掘工作面瓦斯检查员每班必须按停产前所规定的检查路线对各个地点进行气体检查（停风巷道在密闭或栅栏前检查气体）每班不低于二次，发现有气体超限情况及时向上级领导汇报，由上级领导根据情况安排人员进行处理。

11、停工期间，各开掘工作面保证风路、水路、通讯线路畅通。12，停工期间，各开掘区队队干、技术骨干和科室人员要保持通讯24小时呈开机状态，发现所管辖区域内发生异常情况时应及时组织人员下井进行处理。

13、该安全措施适用于开掘巷道。

14、其它未尽事宜则按《煤矿安全规程》执行。

三、停工期间补充安全技术措施：

1、各区队要加强对各巷道停工复产期间的安全管理工作。

2、由开拓掘进部负责监督检查停工复产期间的各项安全工作，确保令行禁止。

3、各区队必须执行下列规定的停工补充措施：

1、查隐患：各掘进工作面在停工前，由开掘副总组织相关区队、部室人员对所施工的巷道进行全面检查，发现隐患要及时采取措施进行处理，不得留有隐患。

2、通风：各工作面必须保持正常通风，风筒距工作面不得超过5米，而且要保证风筒不落地，不得有漏风现象，并按规定进行日常检查瓦斯。如需停风的巷道，必须在巷道口打栅栏挂警标，栅栏符合安全规程要求。

3、运输：必须将皮带、溜子全部拉空，电源切断；挡车装置全部打到关闭状态。

4、工作面剩余的火工品，必须全部退回火药库，严禁乱扔乱放。

5、机电设备：各工作面除风机正常运转外，要将绞车、耙斗机、皮带等电器设备的开关手把打到零位，并封好，水泵开关除外。使用掘进机的工作面，停工前要将掘进机退到无积水的地点，同时将截割头落地，按照保养检修要求进行保养和检修。

6、对于有涌水、淋水且下山掘进的巷道，停工前在有水地点安装好水泵，保证停工期间的正常排水。施工单位必须在停工前将积水排净，并将水仓清挖干净，将水泵检修好，若涌水量较大，8小时之内可能淹到工作面时，必须将耙斗机、开关及电缆等全部撤到安全地点。如果发现工作面涌水异常时，现场人员首先向地势高的地点撤退，并及时向队值班领导和公司调度室汇报，根据水情大小安排组织排水。

7、停工期间每班必须安排好巷道维护工、机电维修工、瓦斯检查工等人员对巷道进行日常检查和维修，并要求每天有一名工程质量验收员到现场检查巷道的支护状况，发现有不合格工程及安全隐患及时通知相关领导安排进行整改。

8、停工期间，必须将工作面的杂物清理干净，并将物料码放整齐。

9、停工期间，区队队上必须每班安排专人维护工作面，看工作面人员必须坚守岗位，同上同下，并严格执行班中“三汇报”制度和现场交接班制度。

10、停工期间，瓦斯检查工必须按程序对巷道进行气体检测，严禁空班漏岗、假检漏检现象发生。

11、如发生临时停电，所有人员在瓦斯检查工的带领下迅速撤至进风流中。恢复供电后，必须由瓦检员检查瓦斯及CO2浓度是否超限，如果有害气体超限，必须采取措施处理并汇报调度室，正常后方可进入。

12、其它未尽事宜按《煤矿安全规程》有关规定执行。

四、复工安全技术措施：

1、复工前，各区队正职负责组织区队管理人员必须切实做好开工和恢复生产前的准备工作，必须严格执行各类 安全规程和操作规程，对各生产系统、各生产环节、各安全设施设备以及各作业地点要进行详细的安全检查，对存在问题及时处理。

2、复工前，各区队主管机电队长和区队电工严格检查管辖区域和开掘工作面的供电系统及电缆完好情况，确认无误后方可恢复各设备供电系统。各开掘巷道内严禁有失爆现象。

3、复工前，各区队正职负责组织区队管理人员首先检查所管辖区域和开掘工作面的通风完好情况，要确保通风系统完好可靠，杜绝存在无风或微风状况。对停风巷道要严格按《煤矿安全规程》相关要求排放瓦斯。需瓦斯排放时，必须制定专项排放措施。

4、复工前，各区队正职负责组织区队管理人员首先检查所管辖区域和开掘工作面的瓦斯和有害气体，及时和相关科室、区队协调处理各地点存在的气体隐患，只有在各巷道内的瓦斯浓度不超过0.8%,并检查有关电器设备无失爆后，方可进入开掘工作面。

5、复工前，各区队正职负责组织区队管理人员首先检查所管辖区域和开掘工作面的排水系统，发现存在问题及时安排专人进行处理，确保排水系统正常运行。

6、复工前，各区队正职负责组织区队管理人员 首先检查所管辖区域和开掘工作面的支护、设备完好情况，及时安排人员处理各地点工程和设备存在的安全隐患，并且要定人定时间定任务及时处 理。

7、复工期间，区队队长、队干、电工、瓦斯检查员、风机工及其它《煤矿安全规程》所规定人员必须随身携带瓦斯便携仪，并确保仪器灵敏可靠。

8、复工前，各区队正职要及时安排时间对区队各班组重新贯彻各开掘巷道的作业规程和操作规程及安全培训工作，做到人人应知应会。确保职工在节日后集中精力投入安全生产，杜绝不安全行为的发生。

9、复工前，由开拓科积极组织相关科室对各开掘巷道进行一次全面检查验收，对存在的问题要督促有关区队采取措施予以解决，对存在重大事故隐患的要按照“五定”原则进行整改，未按期处理的坚决不能复工。

10、该安全措施适用与开掘巷道。

11、其它未尽事宜则按《煤矿安全规程》执行。

三、春节放假期间职工生活安排

1、由矿井安排食堂24小时有炊事员值班，确保职工上下班吃到热腾腾的饭菜，饭菜品种不得低于6个。

2、腊月二十九晚上及初一全天由食堂免费供应饺子及顿餐；并安排专人将饭菜送到井下。

3、由服务队安排澡堂24小时有人值班，确保职工下班洗到热腾腾的水，水温不得低于40°。

4、由服务队安排宿舍24小时有人值班，确保职工供暖；机电队留守专人负责宿舍暖气供应。

5、由综合办公室安排职工下班期间的娱乐活动。

6、由综合办公室安排专人对“两堂一舍”留守人员值班、饭菜质量、洗浴水温等进行监督检查，发现有违规者立即进行处理。

四、实现安全生产目标的保证措施

1．提高安全思想认识，落实各级安全生产责任制，强化矿井现场安全管理。

2、强化高突头面的瓦斯治理，杜绝瓦斯和一通三防事故。

一是严格执行“区域防突措施先行、局部防突措施补充”防突原则，做到不采突出煤，不掘突出头。

二是优化采掘方案，严格开采程序，充分利用卸压范围等成果合理布置巷道，坚持方案审查和变更的审批制度，确保保护层开采到位原则；推进采掘工作面生产前的预测或验证制度正常化，科学布置瓦斯抽放巷，加大区域瓦斯治理研究工作，做到每个采掘工作面生产前都有预测或验证报告及认定结果。

三是加大抽放力度，积极推广应用瓦斯防治先进技术，组织科研攻关，寻求适用的多种抽放方法，尤其是卸压，力求达到最佳抽采效果，做到“抽、掘、采”平衡。

四是加强采掘工作面防突管理，严格按《防突规定》，认真执行防突设计、措施会审制度、掘进进尺审批制度，石门揭煤验收制度、瓦斯超限分级管理和责任分析追究制度。

3．进一步完善隐患排查治理体系建设，严格实行隐患问责制度。4．认真抓好职工的安全教育和培训工作。

5．加强安全质量标准化建设，夯实开掘战线安全生产的基础。

五、2011年本战线存在的主要问题。

1、长虹公司技改巷道是制约生产接替的“瓶颈”，2011年梨园矿给长虹公司下达开拓计划2950米；实际完成1939米，施工人员少、开拓头面多、开拓工程的滞后已给长虹公司带来了无法衡量的影响和损失。按王矿长及相关领导的安排“以宁停采掘面不停矿建头”的宗旨，长虹公司抽调综掘一队补充到开拓巷道的施工队伍中，以确保工程进度。因此造成正常掘进巷道推迟了施工时间及工程进度。另外下延采区的安装工程也相继开工，交叉作业又造成开拓工程施工进度缓慢。

2、东翼二1-11090机风巷属于高突头面，按现在执行的防突措施（区域预测及工作面预测），每执行一次防突措施需打钻8天（甚至更长时间）方可掘进5米巷道。由此推出二1-11090机风巷月进度仅在30米左右，从而造成采面接替紧张。

3、长虹公司自身井下条件复杂，构造带多，淋水大等因素给掘进巷道施工带来很大的影响，巷道地质条件变化大，有时仅一个园 班就可以变成全岩或全煤。另外，综掘机在该巷道施工中因上述原因，使之不能充分发挥作用。掘进速度和炮掘速度不快多少。

六、2012年就如何开好头，起好步及全年管理创新思路

就长虹公司开掘战线在2012如何开好头，起好步及全年管理创新思路，用“四坚持”“六抓”来概括：

四坚持：

1、坚持抓好职工安全教育。以一日一题、一周一个事故案例和“手指口述”作为学习的主要内容，每月不定期进行考核测试，对考核得不到85分者，降低工资10%，对不参加学习和“三违”人员进行处罚，并记入个人档案，作为年终评比的依据。

2、坚持跟班队干负责制。抓好现场管理，严格按照标准化过尺过线进行验收工程质量，对架设好的棚、柱窝深度不够10公分，岔角不够或超过40公分，中线不正，在上、下山中无迎山角度，构木未均匀摆放，梁与顶板没有构实，空帮20公分不背帮，网丝连网间距大于10公分等不合格的质量，坚决责令修改直至达到规定标准。杜绝隐瞒、谎报生产和安全情况，对不负责任者降低0.1－0.3的系数工资。

3、坚持班组长负责制。按照“白国周班组管理法”、“三细”、“三到位”“三不少”、“三提高”的管理方法，抓好班组建设，促进本班安全生产。现场作业中严格按照《作业规程》《安全措施》进行作业。

4、坚持做好交接班工作。交接班时要把当班生产、安全和工作面变化情况，班中出现的隐患和处理情况，机电设备运行情况，工具是否损坏丢失及放的位置一一向接班人交待清楚。接班人要做到“四不接班”，有遗留的事故和故障未处理，不接班；正在处理事故和故障时，不接班；各种记录填写不全和工具损坏丢失，不接班；不在现场交接，不接班。

六抓：

1、抓干部工作作风，加强现场管理，强化干部下井带班作业制度。全线干部必须切实转变工作作风，深入现场、靠前指挥，保证班班有干部深入井下，切实加强安全生产现场管理。做到遇有巷 道贯通、初次放顶、排放瓦斯、处理火区、探放水及瓦斯、煤尘重大情况现场指挥。

2、狠抓工程质量, 高标准、严要求，进一步提高战线的质量标准化水平。始终把煤矿安全质量标准化作为安全生产最重要的基础工作和实现安全生产持续稳定发展的重要保障，坚持常抓不懈。认真组织开展战线质量标准化、规范化创建活动。以现场动态考核为主，采取培育典型、以点带面、全面推进、整体提高的措施，逐步促进战线安全质量标准化工作提档升级。从每一项工程、每一道工序、每一个岗位抓起，来规范员工的作业行为，引导员工站标准岗、干标准活。

3、抓安全隐患排查，加大隐患整改力度。全面开展以 “一通三防”、顶板管理、提升运输和防治水防灭火等为重点的安全隐患大排查。突出排查遇有构造、厚煤层、大倾角、复合顶板采面和恢复巷道、过断层及顶板破碎掘进工作面的安全隐患。对查出的安全隐患必须战线领导牵头，召开专门会议逐项逐条研究制定整改措施，确定整改标准，明确整改时间，落实整改责任，确保隐患整改到位。对安全生产薄弱环节和关键部位，必须有管理人员现场监督检查和区队干部带班作业。同时加大安全检查力度，对井下重点头面、岗位排查各类安全隐患，对现场查出的隐患和问题，明确责任单位和责任人，制定切实可行整改措施，并按时限整改。

4、狠抓准军事化管理，着力规范人的行为，全面提升现场标准化管理水平。认真贯彻“安全第一、质量为本”方针，做到精细化管理，继续开展“岗位描述、手指口述”工作法，以创建示范化开掘工作面为主线，加强基础建设，改善安全生产条件和工作环境，实现安全质量标准化动态达标，全面提升安全质量标准化水平，促进全线安全形势健康向前发展。

5、抓快速掘进机械化，提高单进水平。提高掘进机械化，2012年所有开掘工作面继续保持掘进机械化，机械化作业线达到100%。加强现场管理，重点监控巷道施工的每一个工作环节，严格按工艺流程进行施工，确保巷道一次成型，进而提高单进水平。