上半年机电设备科工作总结

2024-07-04

上半年机电设备科工作总结（精选14篇）

1.上半年机电设备科工作总结篇一

机电科上半年工作总结

2011年上半年即将结束，在这半年里，机电科在德威集团公司的正确领导下，在矿领导的正确领导下，圆满完成了各项工作任务，为建设示范矿井做出了很大的成绩。现把上半年以来完成的主要工作向领导汇报总结如下：

一、强化机电管理工作，消灭机电隐患。

上半年以来，在“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针指导下，我们加强机电管理的各项工作；消灭了机电隐患，夯实了本矿安全生产的基础。

1、落实包机制度，组织矿相关单位领导对各个工作地点的设备进行细致的检查：检查包机制度的执行情况，检查设备的检修、注油、润滑情况，检查注油系统图是否齐全、注油部位、注油型号是否标识。

2、加强制度管理，检查《岗位责任制》、《干部上岗制度》、《安全操作规程》、《防爆设备入井验收制度及防爆检查制度》等十二项制度的执行情况。

2、大力检查井下设备防爆、完好情况，大力检查各大型设备、开关的各种保护是否齐全？是否灵敏可靠？对有问题的及时填写“三定表”进行整改落实。

3、加强供电管理工作，保证开闭所、风机房连续可靠供电供风。

4、深入开展“手指口述”工作，做到人人会背会用，进一步夯实了安全确认工作。

5、组织机电专业人员进行《安全操作规程》等内容的培训学习，进一步提高机电管理人员素质。

二、推进机电技术改造，完善机电系统整改项目工作。在上半年里，我们大力进行机电技术改造工作，共完成以下各项工作：

1、付立井罐笼的安装及投入使用。

2、完成了春季停电检修工作，保证了供电系统的安全正常运行。

3、改造完成了主扇风机双风机、双专供。

4、付立井罐笼提升系统专供变压器、专用线路的改造。

5、主斜井提升钢丝绳更换。

6、强力皮带补口及对钢丝断丝的处理。

7、给坑口变电所裸露变压器安装顶棚。8、8#综采8102工作面的安装、拆除，5#综采5103工作面的安装、拆除，对配件、设备的准备。

9、矿井双回路供电工程的施工。

10、安装主斜井强力皮带断丝监测系统装置。

11、更换地面饮用水的深井泵。

12、更换主斜井一节强力皮带。

三、大力开展机电质量标准化建设工作，夯实安全生产基础。在上半年的工作中，机电质量标准化工作采取了“从严要求、稳步推进、以点带面”的工作思路，使我矿机电质量标准化工作上了一个新台阶。主要做了以下工作：

1、消灭重大及以上机电事故、消灭失爆，确保三大保护灵敏可靠。

2、减少机电设备故障对安全生产的影响。

3、标准化工作在集团公司名列前茅。

4、打造了精品工程：精品大型机房、精品井上井下配电室、精品安装工作面、精品采煤工作面、精品掘进工作面。

5、大力经营和保持了全矿机电设备综合完好率达到90%以上，其中大型固定设备完好率为100%；大力经营和保持井下防爆电气设备及小型电器防爆率为100%；大力经营和保证井下电缆选型合格率为100%，电缆接头合格率100%；大力经营和保证井下机电设备安全保护装置齐全、可靠、灵敏，合格率100%。

6、强化包机组管理，加强对采掘设备的检修、维护、保养，坚持预防性检修，充分利用检修班时间，将设备故障处理在萌芽状态。

四、加强了事故管理，严格遵循《西山亚辰电气设备完好标准》，出台《西山亚辰矿机电事故管理办法及处罚条例》，制定了严密防范措施。

机电科

2011-6-25

2.上半年机电设备科工作总结篇二

会上, 各市质监局和太原高新区、经济区质监局主要负责同志, 结合本单位上半年工作实际, 举数据、摆事实, 谈发展、提思路。

听完汇报, 常高才局长在总结发言中指出, 在全系统广大干部职工的共同努力下, 全系统为了维护人民群众的安全和服务全省经济社会转型跨越发展, 做了大量的工作, 创新了不少举措, 保持了比较平稳的安全形势。同时, 各项业务工作有进步、有亮点、有经验、有突破, 大家要通过交流探讨把工作成果化为共同的财富, 努力推动全省质监事业健康长远发展。

3.上半年机电设备科工作总结篇三

吸氧是治疗心脑血管和呼吸系统疾病的重要手段。长期以来，中小型卫生医院(所)供氧都靠外供氧气，既不经济又不方便。北京北辰科技发展公司生产的亚奥制氧机——FY系列医用保健制氧机，以空气为原料，不用任何化学制氧剂，接上220V电源即可。“电钮一按氧气即来”，即便是中小型医院(所)也可自制氧气，一次投资，终生受益。

该系统由FY型医用保健制氧机，氧气增压机，氧气贮罐及管道阀门等组成，各医院可根据病床数量、供氧方式可自主选配。其中FY10WS型制氧机可以带呼吸机，亦可灌装氧气袋( 氧枕)，使用方便，经济可靠。完全适合于全国各中小卫生院(所)。

中国通风机械工程总公司经多年潜心研究，在全国首次研制出具有国际先进水平的OM型变压吸附式医用氧气发生装置，是同类装置中惟一通过国家药品监督管理局鉴定并获得国家医疗器械注册的产品，非常适合国内外各种规模医疗单位自行制取医用氧气，质量优良，性能稳定，型号及规格有OM—05、OM—10、OM—15、OM—20、OM—30等，氧气浓度≥90％，符合YY/T0298—1998标准要求。

宁波市江东科邦气体净化设备技术研究所除代理亚奥制氧机和OM型变压吸附式医用氧气发生装置外，并负责有关产品的售后服务，欢迎全国医疗机械、中小卫生院(所)洽谈联系，共同发展。

地址：浙江省宁波市曙光路79号

电话：0574—87713560

叶家邦所长：13606581262

4.上半年机电设备科工作总结篇四

（江苏冠盛路桥）

1、年初，设备安全科进行机务管理制度的修订工作，制定了2011年度的工作计划，并且响应处领导班子提出的精细化施工的工作理念，督促拌合机摊铺机压路机等机型的管理人员制定出相应的操作规程精细化，为今年的优质施工做好保障。

2、在处领导的组织领导下，设备科负责协调组织，继续进行冬修冬保第二阶段的工作，坚持每周一准时开冬修工作会议制度，对上一周工作情况汇报总结，并对下周工作进行计划步署。并且根据冬修第一阶段完成的情况，对冬修四个小组所属设备再次深查隐患，发现一个解决一个，并完成所有设备报修项目和三滤和油品的更换，更换部分失效的蓄电池，使设备全面恢复良好的机械性能和使用性能。此次冬修工作完善了冬修技术资料的档案工作，改变了以往各小组自我随意的填写档案的混乱不齐的现象，内容按照统一格式填制，包括报修项目、维修内容、更换备件、维修人员及具体负责人名单及逐台维修完毕验收单，以及本次冬工作的总结报告。并制作了统一格式的档案夹和文件盒进行存放。在2010年3月10，所有设备的冬修冬保全面结束。此次冬修共修复机械设备24台套，投入资金约130万元，有力的保障了今年繁重的国检施工项目。

3、开工前夕，设备科组织了所有机务管理人员及机驾手的技术培训工作，此次培训没有按照以往那种集中在一起统一授课一张试卷考全员的模式，而是针对单一机种精细化操作而采取小范围单一机型的学习培训，要求使的机务管理人员和操作手对自己所对应的机型更加熟知和熟练，以满足我处今年提出的精细化施工这一理念，培训结束后进行了单一机型的理论考试，收到了良好的培训结果，在今年上半年的施工中，取得了明显的效果。

4、开工前夕，处领导针对于我处现有设备和机况，结合我处今年面临的施工压力，购买了一台8620摊铺机叁台双钢轮压路机和两台胶轮压路机及两台客户车一台微型面包车，投入了约670余万元。在双钢轮压路机的选型上，设备科非常慎重，通过广泛的调查研究，从众多一线品牌中选定了戴纳派克CC524F双钢轮压路机，此机型压路机具有的高频振动和软启动软刹车等特点，可有效的解决我处以前施工中遇到的推移和SMA改性沥青混合料难以压实的困难，在今年要求极高的国检施工项目中，表现出良好的使用效果，在已经完成的多条施工路面的平整度得到了大幅的提高。

5、工程开工后，设备科经常组织设备的安全及技术状况检查。每周1次常检，每月一次大检，保证我处的机械设备的机况完好性。为了加强设备使用档案记录的及时性和真实性，设备科下达了专项文件，加大对项目经理和机务管理人员的管理责任处罚和检查力度，发现第一次的下达整改通知书，第二次则当场进行经济处罚和通报批评，收到了良好的效果，在上半年的多次的定期和不定期检查中均未发现有不记录或者滞后记录的现象。

6、在工程施工最紧张，工地人手最紧缺时，设备安全科在本科室承担着繁杂的管理工作压力的同时，为了全局观念，三个人中有两人下到各项目部直接参与一线施工管理和生产工作，为全处的施工生产，做出了积极的贡献。

存在问题：

1、设备管理及安全管理为同一科室，只有3个人，今年工地开工项目较多以及大吴拌合厂的建设同时进行，3个人既要忙管理还要兼顾一线工地的施工的工作，存在着尽管尽心尽力了却顾此失彼力不从心管理不过来的现象。

2、由于人员缺少，各项目部的设备管理人员岗位的不健全，从而造成对各工地设备管理人员的管理力度还不够，对机驾操作手的专业技术的培训和安全教育工作还不足。

3、公务用车太少，造成不能及时和经常性的深入工地，对工地设备实时使用和维修保养情况的调查了解不够深和及时。下半年工作计划：

1、坚持每月例行检查制度，并加大不定期的巡检工作，本着对设备负责对工程质量负责的原则，对于发现的问题做到有记录有整改有解决有回访。

2、坚持每月设备管理会议制度，做到通过设备管理会议及时了解和解决设备上出现问题，并且将处领导和设备科的管理意念传达和落实。

3、积极学习了解公路施工机械的高新技术，联系我处现有设备的机况，进行设备新技术的提高推广和应用。

①结合国家提出的节能环保的要求，对现有的沥青拌合机进行技术升级改造，争取在徐州地区率先引进沥青厂拌热再生技术，推动沥青回收料再利用技术，达到环保、节能、减排、低成本。

②进行改性乳化沥青生产设备和技术及市场的调研考察，争取加大大吴生产基地沥青生产车间的产品品种的多样化高端化。

③发动广大一线职工的积极性，本着节能环保降低成本降低故障率的原则，对现有设备进行技术革新和改造。

4、加强宣传力度，大力宣扬爱机模范，继续进行操作手星级员工的评比工作，鼓励和促进操作手爱机爱岗比技术的风气，并且把此工作做好做细，以有力的促进我处设备的良好机况和性能。

5.人才工作科某年上半年工作总结篇五

一、认真谋划了全年人才工作。====年是全面落实全市人才工作会议精神，努力开创我市人才工作新局面的一年。今年以来，为把全市人才工作谋划好，使人才工作真正上台阶、出成效、提水平，我们以创新工作机制为重点，紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”，提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路，提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路，提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路，我们印发了《中共宜昌市委人才工作领导小组====年人才工作要点》，明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作措施，提出了十个方面的重点工作、==项主要工作任务。为确保各项工作任务顺利完成，增强市委人才工作领导小组成员单位的主动性和责任感，我们将全年工作任务分解到各成员单位，进一步强化了组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。

二、创新人才工作机制，建立了人才工作联系点，对重点项目实施责任管理。今年元月，我们参照省委组织部建立人才工作联系点的做法，在我市遴选了==家人才工作基础较好的县市区、部分市直机关和企事业单位作为人才工作联系点，下发了《关于建立全市人才工作联系点的通知》。为进一步加强对联系点的工作指导，=月==日，我们召开了全市人才工作联系点会议。==家人才工作联系点单位分管领导、责任科室负责人和市委人才工作领导小组成员单位联络员参加了会议。各单位交流了====年人才工作经验，汇报了今年的工作要点及特色工作思路。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长熊承家同志出席会议并作了重要讲话，对==个人才工作联系点单位在人才工作中如何充分发挥“示范、探索、攻关、推广”作用提出了明确意见。戴保定副部长就人才工作联系点如何履行职责、完成工作任务等问题提出了具体要求。在这次会上，市委人才办主要负责人与人才工作联系点和部分人才工作领导小组成员单位签订了《====年重点项目责任书》，明确了各单位人才工作重点项目，提出了应该达到的预期目标，确定了项目实施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣传计划。按照《====年工作要点》的要求，会同市委宣传部，就加大人才工作宣传力度，营造良好社会氛围问题进行了专题研究，制定出了全年人才工作和优秀人才宣传计划，并对各县市区、市直有关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年，《宜昌日报》开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时，我们加大了人才工作信息的开发力度，上半年编发《组工信息·人才工作专辑》==期，多期被省组转发，《组织人事报》刊登我市人才工作简讯一篇。

四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务，市委确定了一批重点调研课题，我们承担了《关于实施人才强市战略的研究》这一课题。为保质保量地完成课题，我们从市人事局、科技局抽调了部分同志，组成了课题组。课题组成员反复学习，广泛调查研究，并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力，目前已经全部完成课题撰写工作，经部领导审定后已报送至市委政研室。

五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法，=月份下发了《关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知》，提出了参加评选的五大条件，明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展，将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。

六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广大农村人才的积极性和创造性，鼓励他们积极投身农村“三个文明”建设，不断壮大我市农村乡土人才队伍，我们会同人事局，按照《宜昌市农村乡土拔尖人才选拔管理办法》的条件和要求，在全市评选了==名优秀农村乡土人才，并上报市委、市政府审定。=月==日，市委以宜文〔====〕==号文件下发了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于授予陈光荣等==名同志====－====“宜昌市农村乡土拔尖人才”荣誉称号的通报》，正式对我市第一批==名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。

七、出台了几个政策性文件。一是元月份，市委办、市政府办以宜办发〔====〕=号文件下发了《市委人才工作领导小组关于认真落实〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见〉的实施意见》，将全市人才工作任务进行分解，明确责任单位。二是二月份，市委、市政府以宜发〔====〕=号文件下发了《宜昌市====－====年人才发展规划》。《规划》分析了我市人才资源开发现状，提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展重点，明确了有关政策措施与工作机制，对组织保障提出了明确要求，将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文〔====〕==号文件下发了《关于做好宜昌市新世纪高层次人才工作一、二层次“人选”推荐工作的通知》，通过这项工作的开展，全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部与市人事局以宜组文〔====〕==号文件下发了《关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施办法》，规范了经费资助及管理工作。

八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发〔====〕==号《关于印发〈党政主要领导干部人才工作责任制考核办法〉的通知》精神，把人才工作责任制落到实处，我们于=月==日印发了《关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知》（宜组文〔====〕==号），明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直==家单位的主要负责人，我们还对考核指标进行了百分制量化，制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。

6.安保科上半年工作总结篇六

一、高度重视，落实责任

为切实做好20XX年安全生产、综治、依法治市等工作，围绕学习贯彻落实《安全生产法》、市政府安全生产目标责任等内容，组织运用多种方式、方法为企业服务，并与全市规模以上工业企业、非煤矿山、液化石油气生产经营单位签订了安全生产、综治、禁毒目标责任书，安全生产管理及责任得到了层层落实。

二、严查隐患，开展安全大检查

为确保安全，上半年加大了对企业的安全隐患排查力度和日常检查力度。特别是对重点危化企业、非煤矿山及燃气生产经营单位，深入企业生产第一线，督促企业加大隐患排查整治力度，共深入企业安全检查200多家次，下达隐患整改指令书及现场检查记录200多份，提出限期整改的安全隐患300多条。通过检查、隐患整改，极大地改善了企业的安全生产状况和企业职工意识的提高。

三、会议及发文情况

1、工业局会同安监局、国土局坚持每月26日的安全例会。

2、工业局组织召开5次燃气行业安全生产专项会议。

3、1-6月下发文件及安全宣传资料20多种共3000多份。

四、专项整治情况

1、开展了全市危险化学品生产、储存、运输、经营企业和单位安全生产大检查，对检查中存在的隐患立即下达整改指令书。

2、开展了对非煤矿山安全专项整治工作。

3、工业局牵头组织市公安、消防、工商、安监、技监等部门对全市相对密集的部份城镇进行了燃气安全宣传、安全检查并打击非法销售活动。

20XX年的社会治安综合治理工作，上半年的展开方式主要是抓基础，建机制，全面安排部署市综治委的“20XX年社会综治工作要点意见”，坚持预防为主，打防结合，网络格式化、工作细胞化的方针，为企业清理保障和谐边际，最大程度的支持企业发展。

一、及时安排部署了市综治委有关综治工作的指示精神

年初，在吃透领会市综治委着力保障社会和谐，预防打击犯罪的精神上，制订了“工业局社会治安综合治理工作要点”，向非煤矿山企业56家，规模企业123家下发，并签订了目标责任书。

二、从日常工作制度上落实综治工作监督检查

局领导高度重视社会治安综合治理工作，其工作在局综治工作领导小组的领导下，把主要精力用于摸清企业底数、化解企业矛盾与加强企业职工相关教育的基础工作上。半年深入企业72次，对企业进行了广泛的综治基础工作、安全生产、企业治理、矿山治理等检查督查，有效地捉进了企业的边际安全保障工作。

三、通过抓维稳工作，促进综治工作的纵深方向发展

7.上半年机电设备科工作总结篇七

关键词：档案管理,B/S,SOA,无纸化

0 引言

高科技的发展, 办公自动化、电子板无纸化等事物的出现, 使档案的管理方式发生了很大的变化, 医疗设备的档案管理也面临着重大的改革。科技水平的不断提升导致医疗领域医疗设备品牌、品种、应用类型繁多, 构造亦各不相同, 价值差别很大。医院内设备在申请、购买、安装、验收、临床应用、维修维护、报废整个过程中存在大量的资料需要建立完整的设备档案。设备档案的建立管理给医疗设备管理提供了依据, 为后期设备质量考核、设备维修提供了保障。不断完善医疗设备档案管理制度, 可以提高医疗设备的完好率、使用率, 从而创造出更高的经济效益和社会效益。通过医疗设备档案管理系统记录的各类别数据, 可以分析设备评估报告, 这些数据不仅可以提供设备购买依据, 还可以侧面评价供应商的产品性能, 充分发挥设备档案的拥有价值[1,2]。

1 设备档案管理现状

设备档案管理是设备管理查询中的有利凭证, 信息化建设下的档案管理更是医院建设不可缺少的一部分。随着科技的不断创新和计算机技术的飞速发展, 绝大多数设备档案管理方式逐步转向信息化管理方案, 但目前在设备档案管理中还存在以下几点问题:

(1) 设备档案管理过程中工作责任分配不明确, 工作制度不完善。没有统一的设备档案管理流程及规范机制, 每个部门各搞一套, 自成体系, 设备档案信息网络无法畅通, 资源共享难以实现。大多数医院内部没有较完善的设备档案管理制度, 只停留在信息录入、建档、收纳这些层面上。设备档案管理使用过程中设备报废、损毁、丢失及一些固定资产识别身份信息消失时, 固定资产不能及时核销, 出现有登记没实物的情况。

(2) 设备档案管理不具有自动管理功能。设备档案都有唯一的标志, 无法自动录入系统, 必须手动输入, 大大增加了管理的工作量。由于手动输入无法保障输入的正确性, 阻碍了设备档案管理工作的有效性。

(3) 没有健全的安全保障体系。设备的档案充分记录着设备的买进、安装、调试、验收、使用、维修、保养和报废等信息, 是后期设备管理的历史依据, 网络安全显得尤为重要, 没有健全的安全保障体系无法保证信息是否意外泄露或者丢失。

因此, 医疗设备档案的管理需要进一步的完善和改革, 全面实现先进而健全的电子化信息管理[3]。

2 技术架构

B/S架构是随着Internet技术的兴起, 对客户端和服务器结构进行变化或者改进的一种结构[4,5]。本系统采用的是B/S架构, 其具有较为明显的优势:

(1) 易于维护, 成本低。客户端不需要安装任何程序, 只要有IE浏览器即可。所有的工作都是在服务器端执行, 不需对客户端进行任何改变。

(2) 客户端负载小。客户端只是用于显示和终端操作, 不再负责数据库访问和逻辑运算等关键事务。

档案管理系统是在Windows环境下运行的, 使用Microsoft Visual Studio作为开发工具, 数据库平台选择Oracle, 以存储业务数据。

2.1 系统概述

设备的采购、安装、验收、计量质控、维修保养、报废等环节都需要有详细的信息记录, 通过设备档案管理及时记录设备信息是极有潜力的途径, 档案管理中存储数据的业务信息有利于设备管理。系统主要从设备档案的管理、设备保修档案管理和采购设备建档管理3个方面完成医院医疗设备的档案管理。

2.2 系统优势

(1) 基于B/S架构的设备档案管理利用查询检索功能提高了信息共享性, 提高了档案的利用率及应用水平。

(2) 通过文件扫描、电子文档上传等技术手段, 使电子档案可以逐渐替代原始档案。电子档案的编目方式有利于查询检索。

(3) 电子档案存储不仅可以降低存储空间、费用, 还能使档案保存时间大大延长。通过数据备份等技术手段, 档案安全性大大增加。

(4) 电子档案减少了大量的手工操作, 使档案管理工作科学化、规范化、人性化。

(5) 基于B/S架构的设备档案管理查询起来方便快捷, 节约了医院的人力、物力和财力, 拓宽了管理范畴。

(6) 电子档案可以高效地管理档案, 提高了管理效率, 避免了档案的丢失、损坏。

(7) 系统采用B/S架构, 该架构具有较为明显的优势:客户端零安装, 软件升级和维护比较简单, 系统扩展性好, 集中部署。

(8) 系统可以根据用户角色进行权限分配, 保证了系统的安全性。

3 模块介绍

本系统将模块设计分为设备档案管理、保修档案信息、采购档案管理3个功能, 如图1所示。

3.1 设备档案管理

设备档案管理主要是管理完成采购设备建档的设备档案以及未经过采购流程的设备档案。主要支持以下3个功能:

(1) 设备档案管理支持多种查询方式, 即动态查询和模糊查询功能。操作员根据科室、采购类型、设备分类、设备类型、建档时间、付款人等自主选择查询条件查询所需信息, 并可以Excel的形式导出做相应的处理。

(2) 档案图片以PDF的形式保存, 便于用户查看。

(3) 编辑设备档案时, 支持系统数据的导入功能, 使档案快速地上传至服务器, 保证档案的完整性。

3.2 保修档案管理

多年来, 在医院设备管理部门的努力以及厂家和市场同行给予的支持下, 医院采购的大型医疗设备, 如CT、磁共振、B超、麻醉机、呼吸机等大部分故障都得到了有效解决。2010年以后, 大量新型医疗设备涌现出来, 提升了医院整体实力, 给医院带来较高的经济效益和社会效益。但在不少基层医院, 这些大型医疗设备在维修期后如何保障其正常运行成为值得思考的问题。

医院内部使用的大型医疗设备维护维修与管理是医院综合管理的重要组成部分, 医疗设备维修记录管理是医疗设备维修管理的一部分[6], 医疗设备维修记录管理的目的是有效地应用维修记录[7]。当前, 大型医疗设备在基层卫生单位的维修和管理十分艰难, 建立有效的保修档案, 可以有效保障大型设备的顺利使用, 延长设备使用年限, 减少医院预算支出。

该保修档案管理功能支持查询和编辑操作, 可实现设备与档案的动态关联。

3.3 采购档案管理

目前, 采购档案管理工作中存在的问题如下:

(1) 工作人员少, 没有采购档案专业管理队员。现有管理员只管理自己业务档案的现象较为普遍。

(2) 不能很好地健全档案数据和认真执行档案管理制度, 存在不及时整理装订, 随意拆封, 导致档案丢失、损坏等现象。

(3) 人为不重视采购设备时档案的收集, 会造成一些重要环节内容丢失, 如参加投标的商家概况、竞标过程中各供应商的承诺情况、评标过程中对各供应商的评价情况等。后续造成记录数据偏少或根本没有记录, 结果口说无凭, 导致引起争端, 对某些中标公司坑害消费者利益的行径失去了追究的依据。有些数据没有收集, 会被某些人利用, 造成责任不清、难予追究的局面等。

为整个采购流程建立档案可实现客户端全自动办公模式管理, 有效地推进设备档案管理工作。采购建档管理功能支持多种查询方式, 操作员可根据呈批件号、预算编号、使用科室、申报科室、申报名称、预算金额、执行人等自主选择查询所需要的信息。也可选择采购状态是在进行中还是完成中查询采购设备信息, 方便操作员及时完结建档。这样可以简化查阅方式, 缩短查阅时间, 提高查阅效率。

4 结语

一个综合实力强的医院, 首先要求医务人员要有超强的业务水平, 还要求拥有先进的诊断医疗设备。因此, 医院应该在传统的设备管理中探寻一种更有效的管理模式, 建立完善的管理制度, 有效地促进医院的发展, 为医院在市场中增加竞争实力[8]。

基于B/S架构的设备档案管理模块的引入, 使得医院档案管理进入了科学自动化电子档案管理的阶段。信息时代的档案管理是档案界的一次创新, 但是这要求档案管理人员在录入信息存入档案时必须掌握计算机办公使用特点, 尽量全方位地录入信息数据, 以便方便快捷地查询档案。

参考文献

[1]何彩平.医疗设备档案的建立与管理[J].中国医学装备, 2011, 8 (12) :58-60.

[2]王玉红.如何健全和规范医疗设备维修档案[J].医疗装备, 2010, 23 (1) :59-60.

[3]何琪.计算机网络技术在项目信息管理中的运用[J].图书馆理论与实践, 2012 (3) :41-42.

[4]应俊, 陈广飞, 何史林, 等.基于B/W/S结构临床科室医疗信息平台的开发[J].医疗卫生装备, 2008, 29 (6) :47-48.

[5]张文增, 孙振国, 赵冬斌.基于B/S结构的实验室管理信息系统开发方案[J].计算机工程与应用, 2002, 6 (11) :232-233.

[6]陈凌.医疗设备维修档案的计算机管理系统[J].医疗装备, 2003, 16 (7) :7-10.

[7]曹辉.数字化医院大后勤管理初探[J].中国医疗器械杂志, 2010, 34 (3) :227-229.

8.超声科上半年工作总结篇八

全身热疗技术的项目申请，与此同时，科室无论是人员的基本数质、经济效益，还是整体诊疗水平及相关科研的发展都提升了一个台阶，相关数据见如下列表(因涉及医院及个人相关秘密，某些内容已经省略)：

表1. 及工作量及经济效益一览表

增长率

业务收入

13.9%

工作量

4.1%

表2. 年我科人员公开发表论文一览表

作者

论文名称

刊物名称

超声与CT在急性阑尾炎临床应用中的对比研究

中华临床医师杂志(电子版)

肾细胞癌实时超声造影表现及定量分析

山东医药

肾错构瘤实时超声造影表现及定量分析研究

中国超声医学工程学会第八届全国腹部超声学术会议论文汇编

表1. 2010年新技术、科研项目一览表

作者

项目名称

项目类别

不同布针策略在肝癌射频消融中的临床应用研究

荆门市科技计划项目

肾细胞癌超声造影的临床应用研究

院新技术、新项目

超声科要坚持以患者为中心，以医疗服务质量为核心，努力满足患者和临床的需求，积极开展新技术、新项目，继续派遣技术骨干去上级医院进修学习，进一步引进优秀人才充实员工队伍，不断提高科室整体技术水平，具体规划如下：

1. 引进优秀本科毕业生或研究生2名，着重于新进人员的人格素质和科研素质。

人才是科室进一步发展壮大的关键，要进一步抓好高素质人才引进的科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用。

2. 加强对低年资医师业务能力的培养，选派至少一名医师外出进修半年，外出短期学习人员达到五人次，以优化科室人员结构，提高整体素质。

3. 开展新技术、新项目至少1项。

科研和新技术、新项目是科室业务能力的科学体现，能够扩大科室知名度，提高科室在医院及地区的影响力和良好声誉，更重要的是能够不断促进科室整体水平的进一步提高。

9.2011年上半年地籍科工作总结篇九

2011年，我科在各有关部门的大力支持配合下，按照《2010年国土资源工作要点》和我们科室与局里签定的各项岗位目标责任书，全面落实科学的发展观，坚持保护资源的基本国策，进一步转变观念、转变职能、转变作风，深化改革、从严管理，完善制度、提高素质，较好地完成了各项工作。现将2011年上半年工作完成情况总结如下：

一、业务工作方面

1、争时间抢速度，大力推进我县的城镇地籍调查工作验收。我县自开展城镇地籍调查工作，得到了地区国土资源局全方位指导和县委、政府的大力支持，以超前谋划、精心组织；攻坚克难、求真务实和相关单位积极参与、密切配合，使全县达到城镇地籍调查面积约34.81平方公里，共完成70个街坊、8888宗地及地籍数据库建设工作。

2、高度重视国土资源综合统计工作，认真及时完成各期报表的统计上报。在上级主管部门的指导下、在局领导的领导下、按上级主管部门的要求，在局各相关科室的大力配合下，及时完成了2010年库车县国土资源综合统计年报各项数据的收集、整理、上报和分析工作，充分发挥了国土资源综合统计在国土资源管理中的重要作用。按上级主管部门的要求完成了国土资源综合统计2011年上半年地籍科的各项数据的上报，统计数据上报做到了全面、真实、准确、及时。

3、继续推进地籍规范化建设工作。

根据地区国土资源局对地籍管理规范化建设的具体要求及规范化建设内容和标准，我们认真开展了地籍管理规范化建设工作。在土地登记的资料审核时认真审核土地登记资料，严格按照土地登记的规范和要求进行土地登记，加强对各基层国土资源所督促和检查，坚决杜绝不规范的土地登记，开拓创新不断推进地籍管理规范化各项工作的进程。

4、我科室人员积极配合共同完成卫片执法检查工作。自卫片检查工作以来我科室抽调专人配合建设用地科及其他相关科室、各乡镇所，对国家下发的20个疑似图斑进行上图、现场勘查等工作。现该工作已进入核查汇总阶段。

2011年共办理国有土地使用权土地使用证1197本，初始登记1100本，变更登记97本，其中城镇住房分割登记发证1119本；完成抵押登记41宗（其中：工业9宗，商业10宗，住宅13宗，农业生态用地9宗），抵押面积3238.63公顷（其中：工业145.40公顷，商业0.86公顷，住宅0.97公顷，农业生态用地3092.18公顷），抵押金额23933.61万元（其中：工业7761.08.29万元，商业62.54万元，住宅275.37万元，农业生态用地15834.62万元。

二、及时向局领导汇报各项工作的进展情况和完成情况，信息反馈及时无误，做到了上情下达，下情上知，保证了信息畅通，各项工作顺利开展、圆满完成。

三、注重政治思想水平和业务能力的提高

科室全体工作人员以提高政治思想水平积极和党中央保持一致、服务人民、报效国家为已任，站在讲政治的高度积极参加局里组织的各项政治学习，认真做好学习记录和学习笔记，写出学习心得，不断提高政治觉悟和思想的明锐性；在提高政治思想水平的同时注重提高自身的业务工作水平，采取多种形式开展业务学习，充分利用互联网络、报刊杂志及时掌握新政策、新信息，与时俱进、开拓进取，认真落实目标责任书各项职责。

四、团结互助、尊纪守法，努力提高工作效率

团结协作、互相帮助，工作中不扯皮、不推诿，讲求团队精神、以大局为重积极主动努力完成好科室职责范围内的各项工作及局领导交办的各项工作，遵守党纪国法及劳动纪律，依法办事，严格办事程序，不断提高工作能力和工作效率。

地籍科

10.上半年机电设备科工作总结篇十

记者:在展台上我们看到了贵公司展出的直线式热熔胶贴标机, 请您为我们详细介绍一下这款设备。

黄勇:直线式热熔胶贴标机是我们公司引进和吸收国外先进技术, 独立创新的新机型。在满足机器运行稳定的基础上, 降低了成本, 以适应国内市场需求。该机适用所有圆形料瓶、纸罐、金属罐、玻璃瓶及异形瓶, 只要贴标部位是圆形都可进行贴标。同时, 也可以根据客户的特殊要求而量身订做。为了提高该设备的速度, 不但其伺服运动控制器中内置了高性能的Pentum处理器, 而且运动控制器总线采用SERCOS光纤服控制信号输出, 其速度可以达到15000个/小时。该贴标设备采用了ELAU贴标系统, 可以很好的保证胶的粘合度, 使其在工作过程中定位精确, 贴标精准;该设备的送标系统结构非常精巧、齐整, 极大地减少了占地面积, 适各于行业使用。

记者:据了解, 贵公司可以为企业提供完整的后端包装生产线, 请您介绍下贵公司提供的后端包装设备有哪些?在市场中的客户定位是怎样的?

黄勇:我们的设备主要有以下几个方面, 在贴标设备中, 除了我们这次展出的直线式热熔胶贴标机外, 还有全自动冷胶贴标机、不干胶贴标机;二次包装设备包括膜包机、纸箱包装机、码垛机、卸垛机、开封箱机、纸箱成型机, 我们还有桶装生啤的整线灌装系统、机器人系列。除了这些外, 最近我们还研发了新型检测系统, 包括空瓶检测、满箱检测的整线检测系统, 也就是说我们公司提供的产品涵盖了整个后端包装设备。

我们的市场定位主要针对中高端企业, 就像刚才介绍的设备, 我们公司提供的设备运行速度很高, 适合在规模较大, 机械化、自动化程度较高的企业中使用。目前, 啤酒行业中的青岛、华润雪花、燕京、嘉士伯, 饮料行业的达利园、乐百氏、健力宝、王老吉、红牛等企业都与我们建立了良好的客户关系, 虽然他们在设备上要求比较高, 但是我们的设备更多的是针对他们生产线的要求来为其定制的。

记者:随着劳动力成本的上升, 自动化是当前加工和包装设备的一个大发展趋势, 贵公司产品中的自动化应用体现在哪些方面?

黄勇:在后端包装中, 我们的设备都是统一控制, 这样就大大增加了设备的稳定性和一致性, 运行效率也会更高。我们知道, 在后端包装设备中使用的设备是比较多的, 从前端的灌装再到后端的包装, 统一的控制可以保证设备之间连续性和稳定性, 这样的设备运行起来也更加易于控制。时间对于企业来说就是金钱, 如果企业采用不同厂家的设备, 一旦出现了问题将有不同的厂家进行维修, 这样就大大增加了企业的维修时间及成本。但是, 如果采用一个厂家的设备, 万一出现了问题, 只需一个维修商就可以完成。同时, 采用统一的标准程序系统控制, 可以降低因设备匹配性问题而导致的设备故障概率, 从而提高了客户生产线的效率。

记者:我们知道现在生产企业在选择设备时, 不但要选择高性能的设备, 也要选择拥有高质量服务的设备, 那贵公司提供的与产品相对应的服务情况如何?

黄勇:科时敏在食品行业已有20多年的历史了, 一直在为这个行业提供包装设备。我们有一批精于设备、精于研发的队伍可以大大增强我们的自动化研发能力。同时, 我们还有一个非常完善的售后服务团队, 都是机电一体化的售后服务人员, 他们不仅精通机械, 也精通电器方面的相关知识, 这样在为客户提供服务的时候才能够全面的保证设备的正常运行, 目前我们的售后服务在客户中的反响是比较好的。科时敏的工厂在佛山, 在北京、上海、深圳等发达地区都有办事处和售后服务点, 一旦客户出现问题, 服务团队会保证在24小时内赶到。同时, 我们的服务点也有一个非常完善的备件仓库, 存储设备的应急零件, 以便随时预防客户设备出现的各种问题。特别是在旺季, 饮料客户对维修时间的要求很高, 因为在这个时候很多工厂的设备都是24小时不停机运转。一旦设备有问题, 对企业来说损失非常大, 这也是为了保障客户以最低的故障率达到最高效率的运营。我们不但在出现问题时帮助企业解决问题, 也会在事前采取预防机制, 在设备淡季检修的时候就会做好整个设备的维护, 提供给客户最优化的维护方案。而且我们每年会有2～3次不定期的巡检, 到客户生产车间查看设备运行状况。

记者:节能环保是当前设备研发的重要方面, 也是本次展会的一大主题, 贵公司的设备又是如何体现这一主题的?

黄勇:节能环保是当前行业发展的趋势也是科时敏关心的问题, 我们在设备研发包括设备改进中也将这个理念融入其中。我们的二次包装设备在设计过程中就充分考虑客户在使用过程中出现的问题, 例如我们的膜包机, 因为在包装的过程中会涉及到烘箱, 在设计时我们就想到了应如何减少烘箱的温度流失保证烘箱温度;我们的膜包机也会尽量减少覆膜材料的使用量, 综合来说就是以降低能耗来达到环保的要求。而且我们还推出一些更先进的技术设备, 来达到替换原有的产品, 来达到环保节能的要求。

记者:在包装行业展会上, 我们经常会看到科时敏的身影, 参加这么多展会您的感受如何?可否与我们分享一下经验?

11.安全监管科上半年工作总结篇十一

今年上半年，在局党组的坚强领导下，在各科室的大力支持下，在稽查支队、药检所的通力配合下，安全监管科全体工作人员以奋进的精神、饱满的热情投入到工作中，圆满完成了“百日执法”活动的既定目标。在“百日执法”活动期间，我科共出动检查人员160人次，检查8家次药品生产企业、6家次医院制剂室、10家次生产、经营特殊药品企业，42家医疗机构，共计66家次。下达责令改正通知书9份。立案移交稽查支队19起，目前已结案5起，罚没金额7.5万元。现将安监科上半年工作情况及下一步工作安排汇报如下：

一、“百日执法”活动工作情况

（一）有的放矢，注重生产过程和重点环节的监管。对生产企业、医疗机构制剂室进行全覆盖的监管和抽样检验。对其生产过程、成品检验、仓储管理、质量控制等重点环节进行了全面监督，对药厂的成品及原料进行监督抽样26份，医院制剂监督抽样6批次，经抽样检验发现华宇北药科技开发有限公司生产的沉香性状不符合标准，对其进行立案查处。在监督检查过程中，我们坚持监管与服务相结合，以开展的基本药物工艺核查工作为契机，对企业相关人员进行了具体的指导和培训。另外，对大庆华科药业的水针剂车间设计、黑龙江康麦斯药业的中药提取过程控制等企业急需 1

解决的问题提出了合理的意见和建议，帮助企业解决了发展中的困难，得到了企业的好评。

（二）重拳出击，严厉打击医疗机构配制非法制剂。

我们以报纸、广播电视、互联网等传媒所刊登的广告及群众举报为线索，开展了打击非法医院制剂专项检查工作。在检查中，我们克服了执法人员办案经验不足、其他业务工作较多、监管对象分散、监管取证困难等诸多不利因素，在主管领导的带领下，积极搜集线索，进行电话暗访30余家，上门暗访6家，并对所发现的非法制剂进行研究分析，深挖其背后存在的制假售假窝点。共出动执法人员100余人次，移交涉嫌配制非法制剂案12起，移交医疗机构销售劣药案（按劣药论处中药饮片）5起，移交制假窝点线索1份。在总结阶段，我们认真梳理了所办理的案件，发现存在以下几个特点：一是以治疗疑难病症、特色专科做为宣传手段，以夸大疗效欺骗广大患者；二是购买非法医院制剂的一部分患者不知所购买药品是否合法；还有一些身患疑难病症久治不愈的患者，抱着试试的态度前来购买，为非法医院制剂的存在提供了生存空间；三是一部分医院或诊所对其非法配制制剂属于违法行为十分清楚，由于利益驱动，他们以身试法，将非法制剂和开具非法制剂的处方隐藏起来，正常的检查很难发现，只有通过就诊、暗访等手段方可发现；四是检查中发现的多数非法医院制剂为蜜丸、散剂、胶囊等技术含量不高的剂型，但个别非法医院制剂为技术含量较高的包衣水丸，我们分析可能存在非法生产链条；五是有的医疗机构将中药材粉碎直接灌装胶囊，以方便患者为由变相销售非法医院制剂。

（三）认真细致，杜绝麻醉药品、精神药品流弊。根据《麻醉药品、精神药品管理条例》的要求，我们对辖区内生产使用特殊药品、经营麻醉药品和一类精神药品的批发企业进行每月一次监督检查；经营二类精神药品的批发企业每季度一次监督检查。主要对各生产、经营单位的特殊药品使用、仓储管理、监控设施、药品配送、库存记录等重点环节进行了认真细致的检查，确保生产企业、经营企业的特殊药品管理不出现疏漏，防止流入非法渠道。我局建立了麻醉药品、精神药品使用单位基础档案，对处方医生进行备案，现已完成登记备案18家。

二、检查中发现的主要问题

1、个别生产企业生产质量管理水平没有随着GMP要求的提高而提升，仍然停留在原有的水平；企业的整体素质有待进一步提高；

2、人员流动较频繁，重新上岗人员的岗位培训不到位；

3、人员素质较差，责任心不强，记录填写不规范，可追溯性不强；

4、个别管理文件的制定可操作性不强，影响管理工作的具体落实；

5、民营医疗机构、个体诊所使用非法制剂问题突出，涉案金额均较大，在个别诊所甚至发现包衣水丸剂，说明存在生产非法制剂的链条；

6、部分医疗机构均存在程度不同的购进、使用劣药（无批号中药饮片）的违法行为。

三、其它工作

（一）突出日常监管，规范药品生产和配制行为１、日常监管情况

我们根据省局的要求和年初制定的工作计划，按照既定的每户企业4次的检查频次，全覆盖对辖区内药品生产企业、医院制剂室实施监督检查，强化药品生产企业的责任意识，强调企业是药品质量的第一责任人，促使企业能够严格按照GMP、GPP的要求组织生产，防止管理滑坡。上半年共检查１４家次药品生产企业、１２家次医院制剂室，发现并整改一般问题15个，下达责令改正通知书６份，对原料和成品进行监督抽样３2份，立案查处1起。

２、召开全市药品生产企业工作会议，完成了药品生产企业建立企业质量受权人制度工作，布臵基本药物的处方、工艺核查工作，部署全市换发《药品生产许可证》、《医疗机构制剂许可证》工作。

（二）药品不良反应监测工作稳步推进

１、召开全市药品不良反应监测工作会议，总结2009工作，安排布臵2010药品不良反应监测工作，确定了今年不良反应监测工作的重点。

２、召开大庆市不良反应病例报告质量专家评估会，对我市抽取的60份不良反应病例报告进行了评估。在6月3日的《中国医药报》头版，对我局开展药品不良反应病例报告质量评估工作进行了报道。

３、上半年全市共搜集上报药品不良反应138份，其中有两例严重不良反应；收集并整理了疏血通注射液的药品再评价报告480份。

（三）特殊药品的监督管理工作扎实推进

1、严格把关，防止特殊药品流弊

上半年，我们共计监督检查4０余次，发现并责令整改问题５个，使涉及特殊药品的企业在使用、经营等环节达到了法定的要求。

２、参与并组织了禁毒人民战争集中宣传活动

按照市禁毒委在全市开展禁毒集中宣传活动通知要求，我局积极组织各有关单位进行了宣传，培训工作。主管领导亲自挂帅，我们科制定方案，精心组织筹划，各项工作已经准备就绪。

（四）扎实有效地开展野生药材资源的保护工作

我们严格按照《黑龙江省野生资源保护条例》的规定和

要求，认真履行对野生药材资源保护的神圣职责，在07年全面勘察的基础上，掌握了全市野生药材资源的种类、蕴藏量及分布情况，建立了野生药材资源保护的长效机制。在保护的同时，严格审批和发放“三证”，保证野生药材资源的合理开发，永序利用。

（五）加强学习，提升思想境界，提高业务水平

在“百日执法”活动期间，我局组织进行了“廉政教育月”、“执法为民教育年”等活动，开展了丰富多样的理论、业务学习培训，这些活动对我们的思想产生很大的触动，提高了我们的认识，振奋了我们的精神，使我们深刻的认识到维护人民饮食用药安全的路还很漫长，今后的工作中，我们要站在对党负责，对人民负责的政治高度上努力工作，严厉打击制售假劣药品等违法行为，为广大人民的能吃上放心药贡献自己的力量。

四、下半年工作打算

（一）、进一步加强药品生产环节监管。对药品生产企业、医院制剂室的生产、质量环节进行全面监督检查；跟踪责令改正企业；组织对企业的相关人员进行培训，全力做好基本药物处方、工艺核查工作和《药品生产许可证》、《医疗机构制剂许可证》的换证工作，并以此为契机，进一步提升药品生产企业、医疗机构制剂室的质量控制水平。

（二）推进药品不良反应报告工作。组织好药品不良反

应报告的全省评比工作；扎实有效地开展药品不良反应报告培训工作，力争不良反应报告的质量、数量有大幅度的提升。

（三）严格监管特殊药品。对责令整改的问题进行核查；组织好禁毒宣传月活动及“6〃26”国际禁毒日宣传工作。

（四）对已确定的杜蒙县的防风基地和大同区的板蓝根基地进行跟踪问效，加大帮扶力度，深入现场指导工作，重点推进GAP建设。进一步完善野生药材资源保护及产业化开发规划，确定道地野生药材产业开发试点品种，联系科研院所进行基础性研究。

（五）进一步加大对医疗机构配制、使用非法制剂的打击力度。一方面加强宣传，提高广大群众自我保护意识；另一方面以疏堵结合的方式，争取使疗效好的、组方合理的非法制剂取得合法资格，以从根本上铲除这个顽疾。

12.2014年上半年安保科工作总结篇十二

抓预防是我们工作的基础，保安全是我们工作的目标。按照2014年“精细管理推进年”及“一岗双责”、“监管互促”的要求，根据2014年安全管理工作计划及针对公司安全状况，安保科上半年主要做了以下工作：

一、理清思路，坚持安全目标管理

根据公司年初安全目标的新要求，及时采用新思路、新措施，完善和充实安全管理的新内容。

1、针对公司安全状况，对安全管理工作中发现的问题进行了思考，理清思路；把以人为本、精细管理、现场管理、预防整改、责任连带，贯穿到2014年度安全生产、综合治理工作的计划制定当中。

2、在制度修订完善上，投注了一定的时间和精力，重新完善制定了安全生产管理网络和消防机构设施图表，调整了义务消防队人员，做好安全制度“废、改、立”，明确需要建立那些方面的安全制度，具体原则，细化规范，增强可操作性。

3、征询各级各部门的建议、意见，对有些反响比较大的《安全生产责任考核办法》中实施条款做了修订，2014年并将东站物流区纳入了安全生产责任考核范畴，完成了全公司129名生产安全管理责任人的安全责任书签约，共收缴风险金112200元。

二、以人为本，加强宣传教育培训

从物质、制度、精神三个层次的内容着手，加强全员安全教育培训，不断提高员工安全意识，把“安全处罚三次以上人员的安全知识培训23人。

3、积极配合公司办公室对新招、转岗员工进行岗前安技知识培训教育，共计66名；对9名新招、新转无证叉车、牵引车司机进行了送培，要求必须取得操作资格证持证上岗。

4、关心关爱员工在作业当中防护，印发安全常识、危害货品装卸防护、注意事项等宣传单300份，增加配备现场应急处理措施的药品与设备，购买防护眼镜，落实防护佩戴要求。

5、做好员工合理化建议汇集，整改落实，对好的安全管理意见建议和发现及时汇报重大安全隐患信息者给予奖励，实行激励机制，提高员工参与安全管理的积极性。

三、开展活动，营造安全舆论氛围

以“关注安全，关爱生命”为舆论导向，积极响应上级各类安全活动要求，坚持各种例会的召开，让员工在安全参与上、态度上、行为上有持续提高。

1、及时宣传上级对安全生产的各种指示精神和公司的安全生产情况及新的要求和规定。充分利用早点名制度和各种会议，短信平台、电子屏、宣传栏有效落实安全宣传教育工作事项。

2、积极开展“春运安全无事故”的安全活动，及时下发了安全春运通知文件；悬挂“以人为本，安全为先，科学组织，和谐春运”为主题的横幅等6条。按时召开了春运动员大会，落实相关责任，做到“早安排、早部署、早落实”。

3、坚持每月10日由高晓军经理参加的安保科工作会议，由机务、安保科联合主持的14日特殊工种人员的安全例会，安保科长金文龙参加的各部门分别召开的月班队长例会，强调安全生产事项，落实安全管理工作。

四、加强检查，切实整治事故隐患

采用日常检查和专项检查的方式，目的在于及时发现问题，及时分析原因，及时采取改进措施，切实整治事故隐患。

1、注重动态安全管理，增加现场巡检的密度和力度，部门各现场安全员负责对安全生产日常检查，现场监督，对于现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处。

2、组织开展春运和节前大检查，积极配合总公司对各分公司的对口安全检查和自查自纠，在安保科人员少的情况下，还想法抽调人员配合机务工程每月对

机械车辆设备的专项检查；另外对全公司460只灭火器，122只室内外消火栓定期巡查，加强保管和检查制度的落实，责任到人；对失效灭火器、被损坏消防设施、器材进行了及时更换、修复。3、1－5月组织人员对联防、门卫夜间查岗5次，对员工驾车上下班头盔佩戴情况设点检查3次，共查出未戴头盔或未扣帽带的人员5起。夜间对当值班人员在岗情况检查2次。

4、对员工1一4月份在现场作业中的违章违纪被查被纠299人/班次，受到奖励的有4人次。

5、坚持“四不放过”原则，对发生的事故事苗及时进行召开分析会8次。要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。一是吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施；二是起到了警示作用，提高了全员安全意识；三是切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。

上半年我们安保科虽然做了大量的工作，但安全形势还十分严峻，违章违纪现象同比去年有增加，尤其是性质较为恶劣，触犯我们公司劳动纪律高压线的现象，禁而不止。1—5月份共发生人身伤害类轻伤事故9起，机械损伤类事故1起，上下班道路交通类事故1起。

五、同心协力，打造下半年安全新局面

我们将举一反三，吸取教训，并严阵以待，一步一个脚印，继续围绕公司全年安全总体目标，切实做好当前的安全管理工作：

1、确保“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动的顺利开展，积极部署和检查“夏季六防”的准备工作，继续推行往年安全工作经验，实行高温时段的现场双岗人员巡查制度。

2、及时做好宣传和印发书面防中暑的各种安全知识，加强员工个体防护，对重点场所、重点对象要重点监护，杜绝中暑事故的发生。

3、加大对现场作业的动态管理深度和考核力度，进一步“查、找、堵”习惯性违章，狠刹“三违”，加强劳动纪律执行的整治，严查喝酒、赌博等违法违纪现象发生，严禁碰触“三条高压线”，确保公司内有一个良好工作秩序；杜绝“四大惯性”事故和货损货差事故。

4、积极响应总公司关于开展安全文化建设示范企业的创建活动。根据本公

司的实际，打造有特色的企业安全文化。通过建设成功的企业安全文化，提高员工的安全意识和企业的安全氛围，确保企业的安全生产工作规范有序发展。

5、确实做好夏季强对流天气的用电管理，加强夏季汛期安全预防和管理工作；落实夏季安全大检查，做好作业机械设备的日常安全巡查和月专检工作，认真做好消防器材、设施的专管制度，落实好每月的专检工作，发现问题必须及时解决整改。

6、进一步规范和加大职工培训力度，完成年度制定的全员安全教育培训计划，通过培训，使作业人员了解有关国家安全生产方针、法律法规和规章，熟悉本岗位安全生产的权利和义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施、常见事故防范、应急措施等基本常识的知识和能力;

7、加大对联防、门卫的查岗查夜任务，提升门岗管理水平。坚持月纠考核和员工合理化建议的收集，奖惩公布制度。

8、对重点部位、场所深化安全生产事故隐患的专项整治，完善仓库等部位的安全警示标记标识；强化应急管理，加强对重点防火区域的“防火防烟”安全管理。

下半年我们将重点针对存在的问题和差距，不断提升安全管理水平和能力，扎实工作，夯实安全基础管理，最大限度的杜绝和避免事故发生，为企业的可持续发展做好自己分内之事。及时总结安全生产工作经验，切实做到有计划、有目标、有落实；积极抓好安全文化建设示范企业的创建工作，企业文化是一个企业的灵魂，通过开展安全文化建设，推行“标本兼治、严防细管”的工作方法，推进本质安全基础管理精细化，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作管理理念，提高安全管理水平，提升企业价值。

江苏武进港务有限公司奔牛分公司

13.2011年上半年城管科工作总结篇十三

2011年以来，城管科在街道党工委和办事处的领导下，在科室人员的共同努力下，以巩固环境综合整治为中心积极展开各项工作，圆满完成了领导交给的各项任务，现就一年来的工作情况向领导和同志们汇报如下：

一、加大环境整治力度，优化辖区环境面貌

一是严控违法违章建设。按照区委、区政府统一要求及相关规定，办事处加大对辖区范围内违法违章建设的查处和整治力度，严格控制违法违章现象发生。对居委会制定了违法违章建设责任追究考核办法，层层落实，责任到人，分户负责，坚持“早发现、早汇报、早制止、早处理”的工作原则，加大宣传力度，采取教育为主、以点带面的方法，先后制止了违法违章建设8处。

二是严格规范户外经营。坚持“服务民生、整体规划、长效管理”的原则，采取“一乱一策治八乱、一路一策整街巷”的措施，实行蹲守与巡查相结合的方法，取得良好效果。城管科与区城管执法突击队共开展治理“八乱”大的集中行动8次，没收流动三轮车22辆，拆除违章墙体广告7处，清理占道灯箱、广告牌匾70余块，规范报摊5处，整治店外经营62处，清理占道经营200余处，辖区面貌得到有效改善。

三是优化铁路沿线环境。今年我们进一步加大3520铁路沿线环境整治力度，拆除原有600平方米的临时建筑，清理垃圾80立方米，补植绿地1000余平方米，同时根据群众呼声，积极协调区城管局高标准建设了一处约3500平方米的集休闲、娱乐、健身为一体的便民活动广场，打造便民服务新亮点，有效提升铁路沿线的周边环境。

四是全面清理垃圾死角。今年在我们开展的清理无垃圾死角活动中，结合文明指数测评活动，城管科全体人员发扬吃苦耐劳的精神与社区居委会和环卫工人对辖区内居民院落，小区周边的垃圾死角进行了全面清理，共清理各类垃圾50立方米，营造了良好的辖区宜居环境。

五是全面修补破损路面。结合今年的文明指数测评活动，对辖区内各主次干道、居民小区内的路面破损情况进行了全面排查，对路面破损情况进行了分类统计，并积极协调区市政局修补破损路面5000平方米。

三、关注民生服务群众，切实做好热线工作

今年，以来我们对每一位数字城管巡查员上报的案件做到及时受理、及时处置，做到发现一处清理一处，遇到较难处理的问题大家一起合力解决，同时以数字城管为突破口，在巡查过程中如发现辖区居民遇到难处，或提出意见及建议的，尽量帮助其解决问题，使“和谐城管”的形象深入人心。同时，今年以来我们共收到12345热线各类办交件423件，每一个交办件都能够按照规定的时间和流程进行上报回复。在处理交办件的过程中我们积极协调各相关部门，以提高办结率、满意率为工作重点，办结率达到100%，满意率为98%。同时，在华联广场参加了由区热线办组织的市民热线宣传活动，现场为市民解疑答惑，受到市民的一致好评。此外，经过多方协调解决了槐苑小区残疾人无障碍通道的建设问题和营市东街多年来排水管道的堵塞问题，居民代表赠送了名为“疏通管道办实事，解除民忧众人赞”的锦旗，以表感激之情。

四、居安思危未雨绸缪，提升防汛工作水平

在今年的防汛工作中，我们本着“预防为主，全力抢险”的工作思路，采取早筹划、早安排、早预防的工作方法，在汛期来临之前，提早两个月重新制定了《防汛预案》，并重新组建了防汛突击队，对防汛器材进行了逐一检查，为辖区居民发放了《防汛知识手册》，同时对辖区内低洼地区进行了现场查看，确保防汛工作万无一失。

五、结合实际因地制宜，其它工作全面推进

一是扎实开展环保工作。积极开展扬尘污染控制区创建工作，以凯旋新城建设工地为重点，协调督促其进行垃圾清理和遮盖围挡，对料堆进行覆盖。对道路每天定时洒水，有效控制辖区扬尘，进一步提高了辖区空气质量。

二是积极做好辖区绿化。今年我们对辖区内主次干道和居民院落内的树木进行了修剪，协调区园林局对3棵危树进行了砍伐，及时消除了安全隐患，同时在铁路沿线进行了绿地补植，补植苗木2000余棵，绿化面积5000余平方米。对凯旋新城小区和槐花园小区补植绿地7000平方米，同时出动200余人次，对辖区内的树木进行了美国白蛾的药物消杀工作，进一步提升了辖区环境。

三是做好全民健康工作。今年我们按照区卫生局的工作指示精神，结合区爱卫会开展爱国卫生月活动的要求，联合第五人民医院参加了在赤霞广场举办的“珍爱健康，全民控烟”的宣传活动，向群众发放宣传单1000余份，增强了居民群众对控烟、戒烟的思想意识。并在辖区内医院、银行、酒店等公共场所张贴了禁烟标识。同时与区卫生局疾控中心在机车工厂开展了全民健康生活方式的宣传活动，进一步提高了居民群众对健康生活方式的理解与认识。

四是积极开展百姓城管活动。今年我们按照市、区城管局的工作要求，发动辖区单位和社区热心居民加入到百姓城管的队伍中，清理辖区垃圾死角，清除乱贴乱画，同时在绿园社区开展百姓城管义工活动，并在省体育中心加了济南市“体彩杯”百姓城管趣味运动会，营造了良好的社会氛围。

在下半年的工作中，城管科全体工作人员将统一思想，加强学习，提高认识，结合工作实际，进一步提高工作标准，积极创优，让科室各项工作再上一个崭新的台阶。

城西街道办事处城管科