加班倒休管理规定

加班倒休管理规定（精选5篇）

1.新人爱加班 篇一

所以，整个大办公室里有时只看到苏苏一个人的身影，其他同事声称家里有事或是自己的工作做完了，都早早离开。有时苏苏也感到有点孤单，揉揉因长期对着电脑有些发胀的双眼，却看到经理办公室里依然亮着灯。经理每天都会工作到很晚，苏苏每次走后，经理的办公室总是还亮着。苏苏对经理非常敬佩，白手起家，就是凭着勤奋和韧性创办了这家公司，而且规模越来越大，看来，钱还真不是从天上掉下来的。

但卢小美从来不这么想，这是经理的公司，他当然愿意为自己加班，对我们这些小职员却没有一点好处。苏苏可不赞同这种想法，不管是谁开的公司，只要自己拿的是公司的薪水，自己就有职责认真做好工作。何况加班又不是什么坏事情。卢小美就很有点瞧不起苏苏，“真是个傻冒，免费为别人加班，还当作是自己的职责。”

卢小美是夏天和苏苏一同进这家公司的。当六点过后苏苏还在公司忙碌时，卢小美早和一帮同事溜了。就算是情非得已留下来加班时，她也通常是草草完成任务，大家都还没走的时候她也不敢单走，对着电脑玩永远打不完的游戏，或是听时尚的流行歌曲。用她的话说：“加班是效率低的人做的，免费加班是效率低的傻瓜做的!”

2快下班了，卢小美和几个同事已经开始整理桌面的文件，看来今天又是苏苏一个人留守办公室。去倒咖啡时，苏苏看见办公室文员陈姐手忙脚乱地打印文件，却老是出错，电脑老死机。越忙陈姐就越急，越急就越出错，陈姐忙得一头汗水。苏苏不知一向做事稳妥细心的陈姐今天怎么了，问了才知道陈姐的丈夫出差，今天她得一下班就去学校接孩子，可是今天下午的文件特别多，这些企划案都是第二天早上必须要交的。陈姐当然做不完，可是如果加班的话孩子又该怎么办呢？

二话不说苏苏就揽下了陈姐的活，谁让自己还是单身呢，没家没口的，毫无牵挂，想加多久班就加多久，关键是还能帮陈姐完成任务。在陈姐走后，苏苏足足用了两个小时才打印完这些草案，长长地吐了一口气，想到陈姐的儿子能和妈妈一起吃晚饭，苏苏竟然笑了。不经意间，经理走到她身边，“苏苏，又加班哪?这好像并不属于你的工作啊?”一向不喜欢邀功的苏苏一下子腼腆起来。经理接着说：“如此为公司努力工作的人实在不多见哪，有前途!”听了这些话，苏苏很受用，觉得自己总有一天会像经理这样成就一番大事的。

就这样，有人认为苏苏傻冒，有人却认为苏苏踏实努力，最重要的是苏苏在办公室里人缘很好，因为她总能为一些有家室的老员工着想，帮他们分担一些工作。

3国庆节就要到了，办公室里洋溢着节日的气氛，更确切地说应该是洋溢着假日的气氛。大家又聚在一起讨论假日要去哪里旅游，对于这些年轻人来说，旅游可是最能体现青春活力的事。对于那些有家有口的人来说，能在假日里携家带口共享家庭之乐也是人生一大快事。所以当卢小美凑过来问苏苏计划去哪里玩时，苏苏轻轻一笑：“没有计划呢，也许，加班吧。”“又是加班!小心变成加班狂!”卢小美翻翻白眼走开。

果然当经理拿着值班表过来时，刚才的热闹气氛现在却变成了一片沉默。众人低着头，生怕经理点将到自己头上。苏苏微笑着站起来，在值班表的第一栏里写下自己的名字，并在七天的日期下签上名。大家很感激苏苏，不过倒也习以为常了，新人嘛，总要好好表现一下自己。当经理告诉大家按照规定节假日加班是要支付加班工资的，才稀稀疏疏有几个人写下自己的名字，但只选择了一到两天加班。卢小美看到有人签了，作为新人又不好意思不加班，极不情愿地在最后一天签上自己的名字，因为她手里已经拿到了费尽周折定到的旅行机票。当大家美滋滋地去旅游时，苏苏也乐滋滋地在办公室里忙碌着。一会儿策划新产品的推出方案，一会儿四处打电话给客户。当她提出要亲自出去联系客户时，一同加班的Vicky撇撇嘴巴，这不是没事找事吗?这可是业务部的范畴。苏苏看着业务部紧闭的门，他们都放假了，可新产品出来了，一定要第一时间推销出去啊。她急忙找来客户资料，一个个打电话过去询问。节假日里很多公司都只有值班人员，不能私自拿主意，这样一来苏苏的工作显得吃力又不讨好。苏苏偏不信自己这样倒霉，一家一家拜访老客户，终于遇到了像她一样留守公司加班的业务经理，似乎对公司的新开发的软件产品很感兴趣。苏苏马上汇报了经理，经理立刻带着她与对方总经理洽谈，终于谈成了这笔生意，为公司赢利不少。经理说：“在节假日里，这恐怕是第一回!”

假日很快过去，大家开开心心地来上班了，说起假日旅游，大家都有同感，人太多了，交通太挤，还不如在家呆着。苏苏偷偷笑了，从明天开始她有三天假期，她已经轻松拿到了去旅游的机票。更令她开心的是，假期加班时她谈成了两笔生意，加上加班费，拿到了近三千元的奖金，这种双赢的事还是偷笑吧。

4今年冬天似乎特别冷，穿了厚厚的呢大衣牙齿还直哆嗦。苏苏还是坚持在六点过后继续加班，因为近几个月的加班经历令她体会到，对于新人来说，加班还真不错，可以学到好多东西。奇怪的是天气越冷办公室加班的人竟然越多。苏苏有些不解，连最不愿意加班的卢小美似乎也爱上了加班。卢小美朝她诡秘地一笑：“不知道了吧，这是有经验的老同事告诉我的，虽然没什么事可做，但享受一下免费的暖气谁不愿意啊?”的确，像卢小美那样回到冷冷清清的出租房，还不如呆在办公室里舒服。

可卢小美她们在干些什么呀?在处理完公事以后，不是对着电脑玩游戏，就是在看网络小说，要不就是用公司电话煲电话粥。苏苏有时常常想，这样的加班有意思吗?所以就算办公室里人气很旺，苏苏也会像往常一样，做完该做的事情，在八点半以前准时离开。

虽然外面很冷，呼出的冷气一下子凝成一团，但苏苏心里还是热的，加班固然可以，但毫无意义的加班却实在不可取，与其把宝贵的时间浪费在无用的事情上，还不如参加一个夜校班多学点东西。苏苏加快了脚步，她还要在寒冷的冬夜里去学学插花，她对自己说，除了加班狂，我还要做个好女人。

5因为晚上加班没薪水的事情，主任找经理说了好几次，但经理的理由永远是有效率的加班才有资格谈论薪水。可是对这些同事来说实在是太难了，加班的时候做的无非是白天没做完的小事情，又有几个人去做策划或者开发新产品呢?

主任因此辞了职，跳槽去了其他公司。主任资历比较老，人际关系广博，经验丰富，容易找到工作，可其他人就难说了。拖家带口的一时半会找不到，毕业才几年的辞职后又如何去跟那些才毕业的师弟师妹们抢工作，因此大家还是呆在这里，混一天是一天。

但苏苏不是这样想的，的确，加班而没有加班费，谁都会有怨言，自然不会卖力工作。于是她做出了一个决定，无论如何也要和经理说一下这件事。卢小美直说她傻，连主任那样的人都做不到的事情，一个新人又如何去说服经理。还不如像以前一样，借加班的名义做点其他事，何乐而不为。苏苏还是去找了经理。“作为一名员工，有权利争取自己的正当利益，当付出了劳动而没有收获时，谁愿意再为企业尽力呢?”经理看了她很久，什么也没有说，但苏苏知道，她的话，经理是听进去了的。

年底，每个人除了有例行的年终奖金外，还额外得了一个厚厚的红包。经理笑眯眯地对大家说：“这是大家近几个月的加班费，大家要谢就谢苏苏吧，她让我懂得了尊重别人的付出也是一种企业精神。”大家感激地看着苏苏，这时我们的“加班狂人”苏苏竟然有点脸红了。“我还要宣布一件事情，任苏苏为部门代理主任，虽然她是个新人，但她所做的工作和做出的成绩相信大家有目共睹。”经理话音一落，全场爆发出热烈的掌声。

2.加班罗生门 篇二

我们在做校园招聘时。有很多学生关心在“四大”加班是不是很恐怖?工作压力是不是很大?似乎在“四大”工作，加班成了黑洞一样的问题，会引起人们的恐惧。其实，“加班”可以分几个层面去看。

从工作强度来看，在德勤工作有很明显的忙季和淡季。中国上市公司的年报一般要陆续在每年的四五月结掉，我们的工作会从头一年的12月和1月开始忙起来，到年报公示陆续结束后的7月到10月就是明显的“淡季”。

从个人层面来看，每个人的理论和实践之间存在巨大的差异。首先，员工要跨越的“坎儿”是如何从书本到实践。有些员工虽然受过专业的财会教育，但加入德勤前，可能连“账”长什么样子都不知道。首先他们就需要认识基本的商务往来，包括各种凭证。员工越快掌握知识的实际应用，自然上升越快，工作效率也就越高。

第二个需要员工跨越的“坎儿”是如何去协作。德勤的工作都是团队协作，小的Team三五人，大的Team有上百人。比如某国有银行上市，很多人为此持续工作了四年。在这样的团队里，你的工作必然只是机器上的一小部分。而且我们的项目工作不是说一个人完全专注在一个单独的案子里，可能还会涉及多领域、多客户、多家公司、多个项目组的同事。如何把你的工作和别人所做的有效衔接起来；如何保持良好的沟通，让大家之间的信息良性循环，不影响项目组的运行效率，这也是有个体差异的，要求从业人员的素质相当高。我也曾做过咨询顾问，有时案子时间非常紧，大家每天都加班，但工作量在那里。这时我们规定。每天一定要晚上10点前回家，你会发现有了这个前提，大家的工作方式和协作方式就会不一样。这说明即使在高强度的工作下，时间管理依然是可控的。

有的员工对团队协作的理解就是同吃同住、同加班、同辛苦，其实不是耗在一起就是团队协作，让团队的信息传递更有效和准确才是真正的团队协作。德勤的工作时间非常灵活，咨询顾问不必打卡。考量咨询服务工作者的效率，时间是一个维度，智力的权重可能更大一些——只要你在贡献力量，在努力实现目标，在维护这个氛围和文化，硬性工作时间的多少从来不是我们核心的管理内容。

第三个“坎儿”就是心态。我在三家咨询公司里工作过，德勤是第四家。咨询服务是一种高智力的行业，需要个人很大的精力投入。为什么所有做咨询服务的公司都面临时间和加班的压力?因为你提供的产品是无形的。我们拿什么来赢取客户的尊重和信任呢?不是我们比客户聪明，只是占得的那一点点先机——可能是信息的先机、经验的先机、背景的先机。全国范围来看，我们从事专业服务人员的年龄可能比客户端人员的年龄要偏小，你靠什么来弥补经验不足呢？就是勤奋。如果年轻时想追求五十岁的境界。喝茶、看报、享受人生。那就不要选择这个行业。

3.不加班宣言 篇三

2013年5月，某知名公关公司一位24岁的年轻员工在工作中猝死。我们在感叹年轻生命消逝之时，也有新闻报道，为了得到一张让客户满意的图，他曾改了490次。

这个刺眼的数字不光是客户是否苛刻或者员工是否尽责的问题，而是其中一定包含了大量的无效劳动消耗和智力资源的浪费。

对时间善加利用的态度，是对自己生命负责的态度。如何让自己的加班更有效、更有意义；让自己的智慧投入能得到充分回报？

责难老板与公司，在心理上对抗加班，都不能客观上缩短你的加班时长。但职场中其实存在许多可以提高效率、改善自己时间管理的工具，能帮你在面对同样数量和质量的工作时，用更少的时间完成。掌握的过程，是你愿意如何主动发现多少、学习多少的过程。

职场人需要知道：

第一，早开工，高效率，零加班，是职场中最完美的工作状态。

第二，聪明的老板不会喜欢虚耗时间的员工。

第三，加班与敬业无关，完成期限和业务结果决定一切。

第四，工作是要奖励给成绩，而不是奖励给时间。

第五，没有意义的加班也是对公司资源的浪费。

6月，《职场》杂志联合“手机腾讯网”，发起了一次“职场人加班大调查”。并公布了我们的《不加班宣言》。如果职场人愿意，可以签下名字，和我们一起倡导：

减少因效率低下、疏于计划造成的无意义加班；

减少无法带来任何绩效的加班；

主动改善工作计划，让工作目标更明确；

合理安排时间，不要虚耗，关注如何解决问题；

积极地沟通，找到工作中的矛盾焦点和问题本质；让你的加班价值更大一些。

截至2013年6月20日，共征集签名参与人数：51522人

我们走访了多家业内有代表性的公关公司、广告公司和资深公关广告人，他们会在本期封面文章中告诉你，对行业相对恶劣的环境要如何理解；如何更准确体会客户的意图；如何管理你的上司和老板；如何迅速积累行业知识让自己跃升，逃离底端的食物链。

归根到底，如果加班的命运暂时不可避免，要尽量让加班成为你的主动行为，为了把事情做得更快、更好去加班，而不是让自己成为加班的牺牲品、可怜虫、抱怨鬼。当你掌握了加班的健康心态和改良方法，你可能就会发现，很快，你就不需要加班了。

4.加班心理学 篇四

比如，主管通知大家：“有一个急活儿，大家多加一个小时班赶出来，每人发100元加班费。”这是一种表述。另一种表述是：“大家又能得一笔小外快了，每人100元，但有条件，得加个班，把个急活儿赶出来。”

这是一家机构做的实验。第一种表述过后，大家的积极性没有多高，有人称家里有事，按时下了班。第二种表述过后，几乎没有离开的。

这便是在心理学基础上派生的一个经济学现象。第一种表述内涵的意思是：有一个急活儿，要大家加班完成，每人得100元加班费，就是说，这100块钱暂时不是你的，你加完班，这钱才归你；第二种表述内涵的意思是：有100元钱，可以说已经是你的了，但有个条件，你得加班。

同样的意思，为何表述不一样，结果也不一样？这便是“损失厌恶”这一心理机制在起作用。第一种表述的逻辑重心是“钱还不是你的”，第二种表述的逻辑重心是“钱差不多已经是你的了”。对第一种表述，很多人会合计，既然钱还不是我的，那加不加班，对我的触动和影响都不大。第二种表述则暗示钱已经是你的了，你不挣你就有损失。绝大多数人都是有损失厌恶心理的，既然不想让自己有损失，那就加班吧。

经济学表现在民众生活中，往往伴随着心理学。有一家饭店，对雨天来店吃饭的食客服务非常周到，店前的服务生怕湿了食客的鞋，会背着你进饭店。这家饭店多年来宾客盈门，你说这是经济学，还是心理学？

5.年末加班，你快乐吗？ 篇五

加班(OT)是职场人最熟悉的老朋友，每年年末由于种种原因，大家都开始更频繁地投入到加班中去，那么，到底年末加班会为你的职场带来多大的利益?而在职场人心目中，与“加班”联系最紧密的又有哪些关键词呢?

54.6％参与调查的职场女性表示年末加班没什么特别，“加班是一种常态，不是年末也常加班”，36.4％的人表示“年末比平常加班更多”。

在最想对年末加班说的一句话中，超过半数(54.6％)职场人承认自己的心声是“老板您可看清楚了，我们努力着呢!”36.4％的心声很无奈，“没办法啊，只好加班，痛并持续着!”9％的情绪明显较为不满，她们认为“其实也没有什么效率，只是摆个样子，不如省省吧!”

27.2％“疲劳”在所难免

9.2％“表现”老板最关注

63.6％“业绩”，是王道

关于和年末加班关系最密切的关键词，获得支持率从高到低依次为：业绩、疲劳和表现。可见效率化生存已成为office的常态，不论任何时候，职场人心目中最重要的就是成绩和效率。

63.64％的职场女性表示平常加班的紧迫感远远不及年末。18％则表示对年末加班的感觉更偏向于一个“向老板表现的好机会，争取拿个大红包”。还有18.36％认为“全民加班”的气氛中，自己不加班感觉不合群。看得出，无论是否年末，关于加班这件事，周围环境对职场人的影响非常之大。

调研结果还显示，关千年末这一阶段的“加班季节”，有超过90％的职场人能够拿到跟平常一样的加班费，换算成红包或者其他奖励的情况几乎没有，也有9％左右的人拿不到加班费。

9％的女性感到年末加班压力很大，以至于让她们萌生“忙得我只想休年假，然后跳槽”的念头。

54％不勉强自己从众加班

46％会感到不自在

尽管受到整个办公室年末加班气氛的影响，仍有过半数的职场女性表示，自己不会从众加班，“做完自己的工作就撤退”。也有接近半数的人表示不加班会担心同事和下属的看法，会产生一定的心理负担。

54.55％的职场女性表示，关于年末加班自己最担心因此而影响了健康。36.36％的女性表示，担心因为加班而减少和家人、朋友相处的时间。9.09％更担心因为加班被误认为平常工作效率差。但没有人担心拿不到加班费!

年末，加班就是主旋律。平常加班还可以开开小差、聊聊天什么的，但是年末，总觉得办公室里面有低气压，没有浪费时间的心思了。——北京，王微