党员工作自荐信

党员工作自荐信（16篇）

1.党员工作自荐信 篇一

自进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的!

无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。

虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团!

2.党员工作自荐信 篇二

思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位, 发挥着巨大的作用, 是我们党的政治优势。做好思想政治工作, 是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中, 中国共产党作为中国工人阶级的先锋队, 做好企业党员思想政治工作, 更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体, 使工作对象变得复杂。

随着企业体制改革的不断深化, 现代企业管理机制的逐步完善, 职工队伍在悄无声息中分化, 出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大, 使思想政治工作难度加大。

随着分配制度的改革, 过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破, 现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制, 同时岗位、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制, 精减机构, 政工组织处于缩编状态。

政工干部逐步趋向身兼数职, 有的政工人员由于工作过多, 频于应对上级统领工作, 没有时间和精力研究和思考新的工作思路, 虽然上级工作要求较高, 但具体工作质量跟不上形势, 应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。

表现在:一是工作习惯于上级布置, 缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。

大家都知道, 一支“思想好, 作风硬, 战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础, 缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中, 由于思想政治工作的作用是隐形的, 其作用需要一定的时间周期才能显现, 认为费事不一定有效果, 对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来, 随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施, 企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中, 职工的思想空前活跃。如何直面这些现实, 有针对性地开展思想政治工作, 是我们面临的新课题;企业思想政治工作, 是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一, 是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党, 党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本, 是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证, 是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础, 没有党在思想上的一致, 就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此, “掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权, 是靠科学真理, 靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作, 使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动, 才能实现和加强党的领导。

3企业思想政治工作应采取措施3.1要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 广泛听取了职工的建议和意见, 制定解决问题的方法和措施, 使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2充分发扬民主管理, 进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策, 对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面, 要畅通各种渠道, 充分发挥职工代表大会的职能和作用, 凡涉及到职工切身利益的问题及时公开, 扩大了职工参与企业管理的层面, 拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策, 并参与企业的民主管理、监督等形式, 去赢得职工的理解和信任, 激发职工对企业的认同感、自豪感, 促进思想政治工作的有效进行。

3.3做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作, 是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育, 把人们错误的思想转化为正确的思想, 落后的思想转化为进步的思想, 从而使人们提高觉悟, 调动其积极性, 满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而, 要做好这种转化工作并不容易, 它首先要了解人的思想实际, 掌握人的感情特点, 以人为本, 同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合, 也就是要以诚待人, 以情动人, 以礼服人。人还是有感情的, 如果我们做思想工作时, 真正能从内心深处感动群众, 做到情真理切, 情理结合, 以诚待人, 以情动人, 思想政治工作才会深入人心。

3.4提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展, 任务的加重, 难度加大的客观现实, 政工干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题, 完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法, 不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 通过调查研究能够正确地反映事物的本质, 精确把握事物发展规律, 从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力, 特别是在领导机关, 沟通情况、交流经验、指导工作, 都离不开文字表达和写作技巧, 因此, 政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具, 跟上信息时代的步伐。

3.5立足当前, 兼顾长远, 做好企业思想政治工作。要立足当前, 兼顾长远, 把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价, 与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划, 这样才能形成战略目标, 才能形成工作部署, 才能形成政绩指标, 使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在, 实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业, 做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合, 将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营, 决策管理等全方位、全过程, 使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

3.党员工作自荐信 篇三

1.党员发展及管理服务工作的基本情况

A.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作

全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。

目前，全县共有73个党（工）委、共有党（总）支部1122个，其中农村260个，共有党员27292名，其中女党员5788名，农村党员18389名。2010年，全县共发展党员653名，其中女党员238名，35岁以下387名，36岁至59岁266名；大学文化程度92名，大专文化程度130名，高中、中专文化程度136名，初中及以下文化程度295名。

一是堅持党员标准，严格工作程序。二是坚持改善结构，注意均衡发展。三是坚持教育引导，做好基础工作。四是坚持制度建设，建立长效机制。

B.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作

一是创新机制，规范流动党员管理。探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。

二是拓宽思路，规范党费收缴工作。实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。

三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴8.6万元。

四是利用远程教育网络搞好服务工作。充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。

五是利用形式多样的活动开展关怀帮扶工作。利用每年春节、七一期间走访慰问建国前老党员。

六是利用“12371”党员咨询服务电话方便快捷的优势，使“12371”党员咨询服务电话成为党员和党组织之间的“连心桥”、成为党员解决问题的“快车道”。

七是利用党员服务中心、服务站切实为党员解决实际困难，此项工作也被列为基层党建目标考核项目之一，每年各服务中心、服务站都为党员解决大量实际困难，被基层党员亲切的称之为“党员之家”。

2.存在的问题及其原因分析

从目前全县发展党员工作整体情况来看，主要存在以下三个方面的问题：

一是农村青年的思想和价值观发生了变化，申请入党的人数减少。随着市场经济体制的逐步建立与完善，个体私营经济的不断壮大，农民思想和价值观念也发生了变化，加之基层党组织教育和引导工作没有及时跟上去，致使农村青年缺乏入党的主动性、积极性，要求入党的青年农民日益减少，农村发展党员工作面临着“源头”不足的问题。

二是一些村经济薄弱，村党组织威信不高，难以吸引农村青年入党。个别村党组织负责人存在嫉妒心理，害怕青年农民工作能力好于自己、文化水平高于自己、致富能力强于自己，日后会取代自己的位置，对要求入党的青年农民有所排挤，致使一部分有能力的青年和应往届毕业生都外出务工、经商，不愿回村工作。

三是各系统、各单位、各乡镇发展党员工作不平衡，机关及事业单位干部职工入党积极性较高，而一些关闭、停产企业中的下岗职工，入党积极性较低，经济落后村入党积极性没有经济相对富裕村高。

从全县党员管理服务工作整体情况上看，主要存在以下六个方面问题：

一是党员管理方式方法相对滞后。对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不清，准备不足，创新意识不强。

二是党员管理还停滞在浅层次上。习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措。

三是对流动党员的管理在一些基层党委还处于放任自流的状态，党员底数不清，管理手段落后，存在失管、漏管现象。

四是治党不严，管理不力的问题比较突出。

五是“12371”党员咨询服务电话知晓率不高，大部分党员寻求帮助的方式还是以“登门”为主。

六是党员服务中心、服务站人手不够、资金不足，难以为党员解决实际困难。

3.下步工作举措

A.突出重点，改善结构，进一步做好新形势下的发展党员工作

第一，拓宽发展源头，在入党积极分子队伍建设上求新突破。

一要加强教育引导，增强党组织的吸引力、凝聚力。首先要注重加强思想引导，积极宣传党的路线方针政策，宣传党的历史和功绩，让群众增进对党的认识，激发广大群众对党的热爱与信任。同时各级党组织和广大党员要以自身的模范行为影响和带动周围的群众。

二要拓宽视野，多渠道地发现、推荐入党积极分子。要重点研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足问题，同时，积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。农村党组织要从种养殖能手，复退军人，初、高中以上毕业生和外出务工经商人员中，培养入党积极分子。企业党组织要注重在拔尖人才、管理人员和生产骨干中培养入党积极分子。努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

三要强化培养，不断提高入党积极分子的素质。要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。四要加强管理，把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

第二，突出工作重点，在改善新党员队伍结构上求新突破。

一要大力做好发展青年党员工作。要把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。

二要努力做好发展女党员工作。各级党组织要进一步强化措施，落实责任，把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才，及时吸收到党组织中来。

三要做好在知识分子特别是高知识群体中发展党员工作。要加强教育和引导，把知识分子凝聚到党组织周围，加强在教学科研骨干、学术带头人等各类拔尖人才中发展党员工作。

第三，狠抓薄弱环节，在发展党员的难点上求新突破。

一要针对农村外出务工经商人员较多的实际，通过建立外出务工人员档案、外出务工人员党支部、村党组织与外出务工人员定期联系等方法，切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。

二要积极探索城市流动人员的党员发展工作，充分发挥社区、劳动和人事服务中心党组织的作用，建立流动人员管理站、信息库，加强对外来务工、经商人员的跟踪教育和管理，及时发现和培养先进分子，做好发展党员工作。

三要高度重视亏损、困难企业、改制企业的党员发展工作，保证党的力量不因企业亏困受影响，不因企业改制受削弱。四要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。要把吸收个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要出资人，即私营企业主中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。

第四，严格发展标准，在提高发展党员质量上求新突破。坚持党员标准，把好发展党员质量关，是党员队伍保持先进性的重要保证。决定一个同志能否入党，不仅要看他的工作能力、工作实绩，更要看他的政治态度和入党动机。要严格程序，认真履行入党手续，使发展党员工作做到严谨、规范。坚持发展党员预审、审批、谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。进一步完善发展党员公示制度，实行发展党员票决制，增强发展党员工作的透明度，把好党员队伍的入口关，树立新时期党员队伍的良好形象。

B.以健全机制，创设载体为重点，进一步加强和改进党员管理服务工作

第一，认真开展创先争优活动。要紧紧围绕保持党员队伍先进性、纯洁性，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分调动广大党员投身改革开放和现代化建设的积极性，努力达到提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。

第二，不断改进和完善党员管理机制。要加强和改进非公有制企业党员管理工作，积极探索党组织活动内容、活动方式和工作方法，注意灵活多样，讲求实效，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。要加强社区党员管理工作，进一步丰富和健全社区党员活动的内涵和载体，逐步规范对社区党员的管理工作。

第三，加强退(离)休职工党员管理工作。要把退(离)休干部职工党支部建设作为党的基层组织建设的一项重要内容，统筹考虑，扎实推进，进行有组织管理。要根据退(离)休干部职工党员年龄大、身体差、居住分散、行动不便的实际，采取灵活多样、简便易行的方式组织他们学习，参加有关活动，让他们及时了解党的路线方针政策和国内外大事，使他们的精神生活更加充实；要在生活上关心他们，通过组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动，为他们排忧解难，让他们感到党组织的温暖。

第四，认真做好下岗失业职工党员管理工作。

一是建立下岗失业职工党员登记制度。

二是制定定期活动制度或下岗职工党员活动日制度。

三是从思想、生活上关心下岗失业职工党员，帮助他们正确对待下岗、失业，树立与社会主义市场经济相适应的择业、就业观念，不断增强克服困难的信心和决心。

第五，继续抓好流动党员管理工作。要充分认识新时期党员流动的客观必然性和加强流动党员管理工作的重要性，把做好流动党员管理工作作为党建工作一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员管理机制。

第六，结合创先争优活动的开展，加强党员对“12371”党员咨询服务电话受理方式和受理内容的使用，为党员提供更便捷渠道咨询、反映问题、寻求帮助。

4.工作自荐信 篇四

您好!首先对您能看完这封信表示深深地感谢。本人欲申请外贸及相关工作。我自信将符合贵公司的要求。

xx年7月，我将从吉林大学国际贸易专业毕业。国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路，进军国际市场的企业来说必不可少。

在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，软科学协会和七色天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。

我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务 英语 和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。

随函附有我的个人简历。如有机会与您面谈，将十分感激。

相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。

此致

敬礼

尊敬的先生/小姐：

您好！

很高兴在我的简历网得知贵公司正在招聘人才，所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我的能力可以胜任贵公司所招聘的职位。如果这份工作给我做的话，我肯定会全身心投入其中，尽最大的努力发挥我的个人能力来证明给你们看！

工作两年来,见识和体会很多.至今所接触各种工作事宜均非学校专业知识所涉及,令我感觉大学几年学习对我是否有帮助产生很大怀疑.有学长说上大学实为大部分时间自己学.我听有所想,在大学生活里,除了保质保量完成必修科目,我还自修了网络编程语言asp,图像处理软件photoshop,矢量动画制作软件flash.另外研读了当今热门专业通讯工程.学习是我的工作和生活.在电视台实习的短暂生活记忆着我首次踏入社会工作的艰辛与快乐.我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会证明那里的三和四对您而言没差别.现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意.此致

5.工作自荐信 篇五

您好！

我叫xxx，男，xx岁，xx理工大学机电一体化专业应届毕业生。今天很荣幸来贵公司应聘，希望能在贵公司找到一份满意的工作。

天道会为斯里兰卡人民做出巨大贡献，所以他们首先要苦于自己的心态，疲劳自己的筋骨，饿死自己的身体和皮肤。从小到大，父母的教育就是吃硬的，吃硬的，才算成年。虽然现在生活条件相对富裕，但我们家一直坚持节俭的好习惯。长大后我明白父母不容易，所以我会努力工作，孝敬长辈。

业善勤，废于乐；你做的是想，做的是毁。基于此，进入大学以来，我努力学习，从各方面锻炼提高自己。

首先，我总是把我的专业放在我的清单的首位。通过学习，我掌握了大量关于本专业的理论知识和实践技能，并获得了电工证书和xxx职业资格证书。在学校尊重老师，团结学生，在课堂上积极为学生服务。

此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。祖先教会我勤奋、负责、善良、正直；大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵公司从事的事业，并真诚希望在您的领导下为这一光荣事业做出贡献。并在实践中不断学习进步。

机会总是青睐有准备的人，而运气则青睐执着追求的人。在激烈的人才竞争中，我可能不是最优秀的，但我会继续努力，不断进步，一天天提高。

真心希望领导能给我这个机会，期待好消息。谢谢你

我在此交流

敬礼！

推荐者：xxx

6.工作自荐信 篇六

您好!

首先，请允许我向您致以诚挚的问候和良好的祝愿，非常感谢您在百忙之中阅读我的求职材料。我是广西卫生职业技术学院的毕业生，专业是康复治疗技术。

通过在广西蒋斌医院一年的实习和在广西总工会职工疗养院一年的工作，特别是在一年的工作中，在主任的指导下，我迅速成长起来，对脑血管疾病的康复有了更深的认识，熟悉了PT、OT、ST、理疗等技术的理论和操作，能够独立接收病人，对病人进行评估，进行康复治疗。在医院工作中，要服从领导，团结同事，服从集体利益。也很受患者及家属欢迎，无医疗事故，沟通能力好。

除了学习专业知识，在校期间还担任过益康协会会长，协会还被评为“优秀社团”。还多次获得“优秀组织者”、“工作积极分子”等荣誉称号。

不断进步。随着医学科技的飞速发展，只有不断“更新”自己的知识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。当我得知贵院在建院90周年时提到，要坚持“科技兴院、人才立院、文化建院、制度管院”四大战略，贯彻“以院为主、特色专业、人才强”的学科发展方针，高度重视人才培养，积极开展和引进新技术、新项目，不断提高医疗质量和科技内涵，依靠科技创新推动医院发展。我坚信这是我的理想舞台。

今天，我来申请康复科，我真诚地热爱康复事业，以“患者的康复是我们永恒的追求和目标”为宗旨。真心希望医院领导能给我一个追求目标的机会。在前辈的带领下，我们将通过自己的努力，为绿城乐园的创建增添活力。

此致

敬礼!

自荐人：

7.研究生党员教育工作浅析 篇七

(一) 研究生群体的特点

随着高校扩招规模逐步增大, 研究生人数越来越多, 与本科生相比, 他们有着自身的特点。

1、学习基础多样化

随着我国研究生教育的迅速发展, 研究生生源日益多样化, 录取的考生中, 除了大学应届本科毕业生外, 还有应届同等学力人员, 具有专科及以上学历的有一定工作经验的在职人员, 待业人员等, 这些考生的学习和生活经历不同, 学历层次、知识基础、政治素质等多种多样。

2、独立性增强

一部分研究生入学前有一定的工作经验和社会阅历, 应届生也有过兼职或做项目、课题的经历, 加之他们比本科生年长一些, 所以思想比较成熟, 普遍来说个性较强, 有一定的分析问题能力, 而且容易形成自己对事物的独特见解, 不易被改变, 对他们进行传统的灌输式思想教育效果不太好。

3、学习和生活相对分散

我国研究生的培养是分专业、分方向的导师培养制, 专业相对分散, 集中课程学习时间一般在研一, 研二以后, 不同的学生跟着不同的导师做不同的课题、实验, 参加相对独立的科研工作, 撰写毕业论文, 大家在一起学习的时间少了, 给组织生活和集体活动的开展增加了一定的难度;有时研究生住宿也比较分散, 班级机构跟本科生比起来不太完整, 班级功能性较差, 这样同学们相互沟通交流的不太多, 了解的不够深入, 加大了学生工作的难度。

(二) 研究生党员教育工作的特点

1、党员人数多

研究生党员比例较本科生高一些, 就我院研究生的情况看, 我院共有研究生101人, 其中党员50人, 比例占到近50%, 如此高的比例, 说明研究生不但有较高的知识水平, 还有较高的政治素质, 入党的热情很高, 这为做好研究生党员教育工作提供了良好基础。

2、群体意识弱化

由于开放的环境影响, 网络等媒体的广泛应用, 西方极端个人主义等思潮涌入, 致使研究生群体意识薄弱, 有些研究生党员也深受影响, 只顾自己的发展, 不顾集体利益和他人利益, 大家各自为营, 以自我为中心, 没能很好的起到模范带头作用。

3、党性修养需加强

有些研究生党员入党前后表现差别很大, 存在“入党前拼命干, 入党后松一半”的现象, 党性修养有待提高。具体表现为对自己的要求下降、学习不努力、不积极参加集体活动和公益劳动等, 这会损害研究生党员的形象, 不利于研究生党员的管理和教育。

二、研究生党员教育举措

结合研究生群体的特点和研究生党员教育工作的特点, 要求研究生管理者紧跟时代步伐, 思考新方法, 做好党员的教育和管理工作。

1、规范党员发展

发展党员是党支部必须开展的一项工作, 它是党组织吸收积极、优秀分子, 扩大队伍的直接途径, 只有严格把关, 规范党员发展过程, 才能保证真正符合党员条件的学生加入党组织中, 保证发展质量。

我院一直注重发展党员的规范性。在发展党员的过程中, 先从思想认识、觉悟方面对学生进行考察, 结合导师和同学们的评价、该生的智育成绩和科研能力等, 来确定该生是否符合入党的要求。坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展, 以确保“成熟一个发展一个”。

2、组织生活灵活丰富

组织生活单一枯燥是许多研究生党员不愿参与组织生活的重要原因, 因此, 组织生活要改变过去那种单一的学习文件政策的讲课式形式, 要丰富活动内容和活动方式。研究生专业方向多, 学生比较分散, 这给支部管理带来一定困难, 开展支部活动也不方便, 应结合各自学院 (系) 的实际情况开展活动。

我院研究生实现了学生支部建立在年级, 在支部中按照不同的研究方向设立小组, 这样小组同学在一起不仅可以开展党内知识的学习, 还可以开展学习方面的讨论, 就一些感兴趣的话题相互交流, 起到集思广益的效果。

我院注重党员活动的丰富性和灵活性, 每周末为学生放映艺术类影视资料, 拓展学生的知识面, 丰富学生业余生活;举办学生不同专业作业的展览、评比活动, 扩大专业影响, 提高学生学习兴趣。近两年, 积极邀请建筑学领域教授、专家来院, 共举办30场学术报告会深受学生欢迎。自2009年10月以来, 我院还安排了每周一场教授讲座, 凡我院的教授、副教授每学期至少为同学们进行一次讲座, 帮助大家解决学习中的困惑, 该活动取得了良好的效果, 深受学生的好评。每一次活动, 均要求学生党员积极到场, 自觉遵守纪律, 在学习态度上起到模范带头作用。

3、教工党员联系学生党员

2009年, 我院党政领导制定了教工党员联系学生党员制度, 每位教工党员联系每个年级1名研究生党员, 在思想、生活、学习等方面开展帮扶工作, 特别注重指导研究生党员学习政治理论, 加强支部建设, 取得了良好的效果。

4、导师督导加强管理

研究生的学习时间大部分是在做课题、论文等, 跟自己导师沟通交流的较多, 因此, 导师对研究生党员影响较大, 在管理过程中, 应充分发挥研究生导师的指导监督作用。要密切联系导师, 充分听取他们对党员教育的意见和建议, 将导师对研究生党员的评价作为研究生综合素质测评中的一项重要组成部分, 无形中要求研究生党员注重自身综合素质的提高。

摘要：研究生党员教育是研究生教育中的一个重要部分, 至关重要。本文从分析研究生群体的特点和研究生党员思想政治教育工作的特点入手, 提出了研究生党员教育的一些举措。

关键词：研究生党员,教育

参考文献

[1]周烁:《关于高校学生党员先进性教育的思考》, 《经济与社会发展》, 2005, 7。

[2]李雪松:《强化研究生党员教育手段的几点思考》, 《北京教育》 (德育) , 2009, 11。

8.机关年党员教育工作探讨 篇八

关键词：机关青年党员；教育；工作探讨

一、始终把党员的先进性教育放在首位，以全新的方法育人

要把加强党员的先进性教育工作作为党员教育工作的重要内容。全球经济一体化进程逐步加快，特别是知识经济和信息时代的到来，向党员教育工作提出了新的挑战。意识形态领域的相互影响和渗透将更加便捷、广泛，特别是西方敌对势力始终把意识形态领域的争夺作为一项长远战略，这就要求我们必须站在面向未来的战略高度，充分认识做好党员教育工作的重大意义。要在青年党员中广泛开展“青年文明号”和争当英雄模范活动，真正让青年党员为人民服务的宗旨意识得以充分发挥，时时处处能以党员的标准来衡量自己的言行。特别是在关键时刻，不能退缩，而要勇往直前，冲锋陷阵；在思考问题时，不能把年轻作为籍口，来降低行为标准。

青年党员是我党中最有生命力的革命力量，是建设文明强国的后备军。放弃先进性就意味着丧失了最基本的立身之本。作为21世纪中国经济社会全面发展的“内生力量”，要切实提高党员队伍的素质。目前，我国社会主义市场经济体制已基本建立，但是意识形态领域还处在整合和建设阶段。因此，要加强机关青年党员教育，使其成为促进经济发展的“内生变量”。

二、对机关青年党员教育要唯真、务实、求活、热情

思想政治工作要求“以理服人”。保证思想政治工作效力的关键在于“真”。如果教育别人的理论依据是虚假的，就会大大降低思想政治工作的效力。当然，随着市场经济因素的不断增加，使人明显感到经济现实与政治理想之间、经济利益与政治要求之间的矛盾日益突出，但只要我们讲真理能实事求是，还是能够服人的。人的需求是全方位的，既有物质方面的，又有精神方面的，如果物质方面不能得到满足，实际问题解决不了，一味靠精神激励来生活，被激励者的积极性是维持不了多长时间的。因此，思想政治工作应当与解决实际问题结合起来，从而既发挥物质激励的作用，又通过思想政治工作提高人的思想政治素质和劳动积极性。

要采取灵活多样的方式来教育机关青年党员。新形势要求思想政治工作要与新方式、新载体相适应。除了利用广播、电视、报刊、开会、轮训等形式之外，还可以适时地组织各种活动，凭借不同载体将思想政治工作点点入地，渗透其中。要积极探索和研究青年人的思想，随时掌握他们的思想动态，根据形势需要制定不同的工作方法，甚至还可以“个对个”地进行谈心。

对于人的教育，是必须加以分析的。思想政治工作是作用于人的，而人是活活生生的，有思维、有感情、有意志，人的情绪高涨有助于能力的发挥，情绪低落有碍于能力的发挥。只有以高度的责任感和强烈的事业心从事工作，才能发挥人的潜在能力。因此，要在以理服人的前提下，学会用情感人，要做到象一团火一样发光发热，即照亮自己也照亮了别人。

三、积极为机关青年党员创造良好的发展环境，早压担子促成长

信息时代，知识的更新速度日渐加快，青年人好学，要多给他们学习培训的机会，让他们能补充知识的欠缺。要努力为他们营造宽松和谐的工作气氛，敢于用人，敢于放手大胆地使用青年党员担当重任。在一些重要部门和重要岗位，可以不拘一格地选拔一些表现突出，个人综合素质好的青年挑担子，在班子中适当增加比例。对一些工作积极、品德端正的青年要采取上挂下派等形式送出去让他们的开拓视野，增长见识，提高素质，挖掘潜力，提高应对复杂情况的能力。除了要求青年党员政治上进步外，还要对他们生活给予关心，以解除后成之忧，让机关青年党员轻装上阵，早压担子促成长。

青年人的工作的热情高，精力旺盛，特别是思想要求进步。要紧紧抓住青年特性，在关键时刻、重要岗位上安排一批青年才俊，担任主要领导职务。建立一套完善的长效机制，把对青年人才的监督、关心，列为人才工程。还应重视多岗位历练，上下结合共同力促青年成长为机关的中坚力量。

机关青年党员的教育是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，可以带动全社会青年，共同担负起建设富强、民主文明的新中国重担，并进而影响整修社会力量昂扬进步。

9.个人工作自荐信 篇九

尊敬的学校领导：

您好！

非常荣幸能够有机会在这里向您表达我诚挚的问候和美好的祝福，也真诚感谢您能在百忙中垂阅我的自荐书。我叫陈志锋，是湛江师范学院中文系2004届汉语言文学教育专业应届毕业生。欣闻贵学校招聘新成员，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

大学是走向社会的桥梁，是一个能够展现个人能力和潜力的舞台。在这个人生舞台上，我选择了积极上进、厚积薄发的道路：刻苦学习专业理论知识、深入参与社会实践、提高自身道德修养，培养良好的独立生活与开展工作的理念。我来自农村，艰苦朴素的家庭环境和学校教育赋予了我自主、自强、执著、坚强的个性，培养了我诚实、善良、吃苦耐劳奋发向上的品质。我很平凡，但我不甘平庸。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报！在过去三年多的大学生活中，我系统的学习了本专业各门课程，使自己在专业知识方面、思考问题方面、理论发掘方面及开拓创新方面都取得了长足的进步。专业课程之外，我还学习了现代教育技术的课程，掌握了制作课件的技能，适应了现代教学的需要。

诚然，作为一名刚走出大学校门的学生，我还没有太多的一线工作经验，没有经过那么多困难挫折的洗礼和岁月的磨炼，但是我却拥有迅速学习新知识的头脑、顽强乐观自信的品质、真诚热情的合作信念、健全的人格和健康的体魄。如蒙赏识录用，一定尽心尽职、鞠躬尽瘁，奉献自己的青春和智慧，与贵学校一起共创美好的未来！尊敬的领导，拥有机会是创造价值的开始，我期待着您的召唤！再次感谢您在百忙之中惠阅这份简历

此致

敬礼！

10.个人工作自荐信 篇十

你好!感谢你审查我的自荐信，我初来咋道，涉世未深，想借贵公司做一块“跳板”，加上我自己的勤奋努力做动力，将我弹向“成功的园地”。希望你“慧眼识英雄”，将我选进贵公司，我将为贵公司再创辉煌，下面我将我的情况做一简介：

我来自青铜器之乡——宝鸡，1988年11月7日出生在一个贫穷的农民家庭。xx年，由于自己的原因，没有考上高中，自己羞愧难当，悔恨不已，但我并没有因此而放弃我远大的人生理想。其实，我也想获得成功，但是，并不那么容易，为了不重蹈覆辙，我考虑了很久，终于想到一个自己一定能成功的捷径，努力学习一门专业技术。于是，我来到了四川信息职业技术学院学习数控专业，在学习过程中我刻苦努力，勤学好问，并将老师的教导铭记在心，且将理论与实践有机的结合，让所学的专业知识得以进一步的巩固。

缺少文化知识也决不可能成为一个合格的就业者，在实践过程中，我也努力学习了理论知识。且提高职业技能，就等于提高职业生活能力。在平时我时刻牢记“公民基本道德规范”，并时时自醒，在校期间从无违法乱纪的不良记录。为了培养和提高我的能力，我参加过纪检部、劳动部以及芳草文学社等社团，在班里我做过纪律委员、劳动委员直到毕业，由于良好的表现，现在由老师推荐上学院党校，且被发展为候补党员。

在生活方面无不良嗜好，团结友善，勤俭自强，舍得为集体付出，明白事理，有一定的“可塑性”，能积极听取别人的意见以及好的建议，有良好的适应能力。

我相信：在这个充满机遇和挑战的社会里，只要我勤奋努力，就能找到属于自己的位置，希望你给我一个机会，给你一个选择，谢谢你耐心看完我的自荐信，我在此敬侯佳音!

此致

敬礼

11.做好党员发展工作之我见 篇十一

[关键词]党员发展工作；问题；原因；对策

一、存在问题

（一）选苗不够全面。很多党支部发展党员只注重观察拟发展对象工作上是否踏实肯干、业务上是否成绩突出、生活上是否勤俭朴素、管理上是否遵守纪律、人际关系上是否与人为善，但对理想信念、道德品行、政治表现的综合考量出现了空挡，认为“工作表现好什么都好”，以偏概全，一叶障目。

（二）把关不够严格。当前，党员发展比例都有一定要求和名额，个别党组织为了“不浪费名额”，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、存在拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，发展党员的标准有所降低。

（三）认识不够到位。一些支部书记不熟悉发展党员的基本程序，不知道如何发展党员，对党员发展的重要性缺乏认知，造成工作出现漏洞。加之少数入党积极分子存在入党动机不纯，嘴上说的是伟大理想，心里想的是钻政治的空子，为自己岗位提升奠定基础。

（四）跟进不够主动。在党员发展上不能全程跟进，全时督导，有的是递交入党申请书后不管不问，对入党积极分子和列入党员发展对象的人员缺乏有效教育引导，使党员发展对象和入党积极分子的作用发挥不明显，个别党组织还存在思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性等问题，使党员发展工作走了形式，落了空。

二、主要原因

（一）党务工作不够熟悉。通过调查了解来看，基层党务工作者总体情况是好的，但还有一些党支部正副书记不注重学习，不熟悉党员发展流程、不明白如何进行培养考察、不知道如何加强监督管理，使党员发展工作标准不高。

（二）教育成效不够明显。虽然也采取了一定措施进行培训和教育引导，但很多时候对党员发展对象和入党积极分子的教育往往侧重于基本理论和基本知识的学习，在理想信念教育、道德理念教育、廉洁从政教育上做得还不够好，特别是对党内、社会反映出来的一些消极因素的正面引导做得还不够多，没有从根本上夯实人员的思想根基。

（三）计划落实不够科学。在很多基层党组织中，计划和落实两张皮，对上级下达的发展任务，部署缺少计划性、工作缺少前瞻性、落实缺乏民主性、结果缺乏群众性，导致发展党员态度不严肃、程序不严密、结果不严谨，使党员发展的工作流程流于形式。

三、几点对策

党员发展事关基层组织建设质量，事关党和国家发展，只有全面、全时、全程抓好党员发展，才能确保质量，才能为党员队伍不断注入新鲜血液。为此，在党员发展中一定要把握住关口，抓住关键，确保党员发展质量。

（一）严格发展标准，当好“质检员”。党章规定的党员标准，是衡量申请入党人是否具备工人阶级先锋队战士条件的唯一尺度，党支部在发展党员工作中必须正确地坚持和把握。做好新时期发展党员工作，必须解放思想，与时俱进，正确把握党员标准的时代内涵，不折不扣、扎扎实实地抓好落实。一是用全面的标准去衡量。必须坚决纠正片面追求业务素质，而对文化素质有所忽视；片面追求吃苦耐劳，而对创新意识有所忽视；片面追求自身过硬，而对团结带领群众能力有所忽视等传统思维和习惯性做法，按照政治坚定、素质综合、道德纯洁、纪律严明、作用明显等要求，对党员发展对象进行全面考察、全面衡量，绝不能重此轻彼，以偏概全。二是要用先进的标准去衡量。当前，社会主义建设步伐正在不断加快，对党员综合素质也提出了更高要求，在党员发展中要改变过去的老观念，老思维，按照中央关于党员发展的有关规定，全面进行衡量，既看申请入党人的思想稳定不稳定，更看群众基础好不好，既看精神振奋不振奋，更看工作标准高不高，既看自身严格不严格，更看表率作用发挥明显不明显，确保党员发展的质量。三是要解决好接收党员与转正党员不成正比的矛盾。要加强对发展党员比例和结构的计划管理，把握好发展党员的年龄结构，形成梯次组合，防止出现党员大进大出等问题，保持党员队伍结构合理、相对稳定。切实通过扎扎实实的培养、考察、吸收等程序，提升党员的整体素质，激励广大党员发挥先锋模范作用，增强广大群众对党的信任感、依赖感和亲切感。

（二）严格组织程序，把好“入口关”。严格履行党员发展工作的所有程序，不只是要贯彻从严治党的要求，切实把好党员队伍“入口关”的重要措施，也是确保党员发展质量的实际举措。一是要认真分析情况。要针对部分同志入党动机上功利色彩比较明显，往往只看重党员的身份而体会不到党员的真正价值，用党票为自己贴金，而不重视如何为党增辉的情况，采取个别谈话、听取党小组意见等形式，进行全方位分析，并结合实际，及时组织党员发展对象和入党积极分子学习党的基本知识、发展党员的有关规定，帮助他们了解掌握党的性质、宗旨和路线方针政策、发展党员工作的基本原则、基本条件和基本要求，自觉端正思想认识，积极向党组织靠拢。二是要注重培养考察。要及时指定政治素质好，责任心较强，能够经常深入入党积极分子一起工作和生活的正式党员为入党积极分子的培养联系人，对入党积极分子进行经常性的培养考察，帮助他们了解党，热爱党，加深对党的认识，端正入党动机，让他们先期受到党的教育和党内生活熏陶，未进党的门，先做党的人。

（三）严格落实制度，解决“新矛盾”。形势任务的发展变化给发展党员工作带来了许多新情况，新问题。从当前情况来看，还要处理好“三个矛盾”。一是要解决好指标少与申请入党人数多的矛盾。随着群众素质的提高，团员青年中要求进步、争取入党的热情高漲、人员增多，党员发展成为很多人关注的热点，敏感问题，问题解决不好，不仅会影响群众的工作热情，甚至还会影响风气。在工作中，我们一定要坚持标准，确立不徇私情、择优选拔的思想，顶住送礼风、人情风的压力，切实把真正优秀的、符合条件的先进分子吸收到党内来。二是要解决好发展与培养的矛盾。按照固强补弱的原则，区分对象，有针对性地搞好经常性教育培养，强化先进性意识，提高综合能力素质，不断增强和扩大影响力，努力建设一支素质较高、数量较大、结构合理的入党积极分子队伍。

参考文献

[1]《中国共产党章程》（人民出版社）；

[2]《全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训示范班资料汇编》（中共中央组织部党员教育中心）；

[3]《基层党组织加强和创新社会管理的实践》（中共中央组织部党员教育中心）；

[4]《云南省基层党组织建设案例》（云南人民出版社）2008；

[5]刘强.《论社会主义新农村的基层党组织建设》（湖南农业大学硕士论文）2007.1201；

12.党员档案管理工作的发展趋势 篇十二

关键词：党员档案,发展,规范,管理

党员档案是党员的一种身份标签, 通过这种身份标签能够很好的呈现党员人生资历。同时, 党员档案作为客观评价党员生活状态下相关行为的重要依据, 在很大程度上能够促进单位掌握党员的基本成长与社会行为历史状况。因此, 新形势下, 档案管理的重要意义除却真实反映党员的基本特征、社会行为等情况外, 还能有效推进党建工作和人资管理以基本党员档案管理工作的改革进程, 使档案管理工作最终呈现制度化、信息化等创新发展势头, 以为党员队伍建设工作提供坚实的实施基础。

一、新形势下档案管理工作的发展趋势浅述

(一) 党员管理工作的专业化

党员档案是记录党员生活、工作、学习等社会行为状态下履历生涯及变更历程的重要资料, 能够客观的反映党员建设现状, 从而才能为党组织团队建设提供重要人事信息, 保持和贯彻党组织团队的先进性、提升党员组织行为的向心力。因此, 党员档案管理工作开展是以能准确定位管理方向作为有效载体的, 是一项专门化的基本党建管理组织工作, 以求党建人事工作能够根据党员过去的人生历程的历史状况去客观的评价党员资质是否具备先进性、主动性、以及积极性等思想面貌精神。

同样, 党员档案管理组织活动能有效体现管理成果是依托于档案管理人员作为实施载体的。因此, 档案人员具备素质化、专业化的业务技能对决定档案管理的最终执行成果好坏起着重要助推作用。基于此, 建立一支精神面貌积极向上、政治立场明确、业务技能专业化的管理人才队伍, 就需要档案管理工作能够选拔一批具备党务工作能力的复合型管理人员, 进而才能优化党建工作下的档案管理人力实施基础, 有效促进档案管理面向专业化发展道路迈进。

(二) 党员档案管理制度化

无规矩不成方圆, 档案工作管理同样需求完善的体系制度作为档案管理工作的组织活动实施保障与基本执行准绳。目前, 就党员档案管理执行现状而言, 不少党员的基本资料归档缺少对应目录, 基本信息反映不全面, 或者装档阶段的前后信息资料不相符。特别是对入党申请、积极分子培养明细表、外调资料、党校学习成绩、以及个人总结及思想汇报等有关重要行为反映资料归档处理不够细致, 往往归档缺失部分资料, 或者有资料整体细节性失误较为普遍等情况存在。同样, 不少责任组织单位也并未在规范化管理制度下加以明确权、责, 最终导致档案管理执行成果相对较差。基于此, 日常党建党员档案管理时, 应能注重业务细节操作, 坚持党员档案袋统一, 档案资料归档完整, 以及统一制定党员花名册、党员转调登记薄、基本党员信息登记薄、党员表彰记录表、党员处分记录薄等党员档案信息凭证, 以此为基础规范化、集约化的做好党员表彰、惩处、转调、培训等诸多方面的归档, 以使档案归档更显制度化与科学化。

(三) 党员档案管理信息化

新形势下, 各级行政机关单位、企事业组织机构、以及社会有关党建宣传的社团组织机构应统一规划信息化建设系统的采用标准, 以使各级组织单位及相应部门能及时的掌握党员信息的基本动向, 客观的反映党员信息的真实性, 从而实现各级部门对党员信息的分级管理与动态追踪。同时, 对于党员信息化系统信息库搭建定位的方向应以统一各级部门数据库作为执行标准, 特别是要在统一各级单位数据库的前提下, 突出与各级单位的对接能力, 进而完成党员信息数据库的数据跟踪、数据采集、计划跟进、数据统计、计划提醒等重心工作任务。

(四) 党员档案管理服务化

党员档案管理本身的特殊性决定了档案管理者既是党员信息资料的档案管理者, 又是一个党务建设工作者。因此, 新形势下档案管理工作应积极融入文化体系内涵与政治工作思想, 积极主动的收集党员相关的履历信息以及积极分子人事信息, 以站在党务建设工作的客观角度上真实反映党员的社会行为履历信息, 为党务建设人力资源工作提供党员信息考量依据, 从而实现档案管理和人资建设工作党员信息的有效衔接与工作业务的对接, 为单位体制改革及运营发展提供充实的信息资源实施基础。

二、强化新形势下党员档案管理的重要措施研究

(一) 强化责任思想意识, 务实做好党员档案管理

党委组织机构以及各级相关党务机关单位向来对党员档案管理的发展建设非常重视并予以高度关注。近年来, 不少地方城镇已经全面开展了规范性管理制度的档案管理推进组织活动, 并就档案管理工作的执行成果上取得了不小收获。但在档案管理制度化建设的道路进程中, 仍然存在少许不足之处, 集中表现在档案信息资源张力不够、资料相对不够全面、以及个别地方档案建设关注度不够高等问题。而事实上, 党员档案党务建设管理工作不光是一项使命性工作, 同样也是一项顾大局、求政治立场的现代化人力建设工作。因此, 从管理意识上正确客观对待档案管理工作的业务开展, 需要坚持杜绝“怕麻烦”的工作意识, 要将思想高度定位在政治立场, 充分为党建工作服务而服务, 以求党员档案建设工作真正发挥其应有的现实意义与社会价值, 以此才能在档案工作中做到思想观念的“自检与反省”, 保证收集而来的党员党务信息的真实性与可靠性。

(二) 重视党员档案管理职责义务体现

党员档案管理在实际业务执行过程中往往涉及到的党员信息较为全面与广泛, 需要顾及与周详考虑的信息要素众多。因此, 高度的责任意识与一丝不苟的政治立场及高度、先进性的思想作风是非常重要的。

1. 明确执行标准。

在辅以党员信息管理系统建设时, 应强化硬件设施与软件设备的有力搭建。强调主动做到“四有建设”。一是专项保管室的建立, 要单独划分党员信息的存储空间, 明确出党员档案的专有保管室归档存储地点, 同时要统一标配密度集架, 以求得党员信息归档的同时突出其档案建设的层次感。二是确立专项柜用以单独保存, 在存储档案柜的配备上可以采用木制或者金属制存储柜, 以明确具体党员档案的基本样式与规格。三是统一专盒储放, 以求档案能够规范处置。四是要配备专人监管, 即强调配备业务技能突出、责任意识强、细致认真的工作人员对党员档案进行专人专管。

2. 创新管理手段。

党员档案建设工作执行要求较高, 且工作量繁重, 因此管理手段要先进创新。其一要做到各个业务人员能够明确分工自身职责, 以按照管理目标完成任务重点。其二, 统筹规划工作环节, 讲究的是对党员档案信息资料的收集与处理, 特别是装盒、归档、信息化档案处理等应按照工作要求与基本执行规范标准去操作。其三, 要名列清单。主要强调的是对党员信息相关资料的集中处理, 即向党员本身收集基本人事资料信息, 以求避免在档案录入归档等的重复事件发生。

3. 强化档案质量。

档案信息资料的基本质量决定了最终档案管理组织工作开展的执行成果。因此, 提高档案质量应遵循基本工作原则。一是要应收尽收原则, 强调的是信息收集资源不怕量多。要坚持与史为据的原则, 在收集整理和组织党员补充相关资料时, 一定要本着对党员负责、对组织负责的态度, 注意与既有资料相互核对, 在确认无误后再组织党员填写《党员履历表》, 避免信息上的差错和出入, 提高党员档案的参考价值。

(三) 深化基层党组织的党务档案建设

1. 在党员档案管理执行过程中, 要将党组织关系与档案管理建设全面结合开来, 同时要依据党组织关系转接问题展开重点考量与调研, 编制具体执行文件, 以求党组织相关管理单位对档案管理组织活动提出更多的实务操作要求, 给予相应执行建议。此外, 要结合自身单位档案管理实况开展自有条件建立试点单位。即试点单位建立能够进一步约束、规范党员档案管理组织行为的作用, 故而为后续摸索出档案的转调、转移提供充分实施基础。

2. 党员档案建设要和基层党员组织队伍结合开来。也就是说, 党员档案管理组织行为的执行本身就是对党员成长情况的一种关怀。为此, 各地责任单位应把握好党员档案建设的重要契机, 对党员基本信息收集要集中上门核对, 实现集中补录信息的目的, 以求得党员基本信息背景、家庭收支状况、基本人员流动走向等状况信息等能够有效摸清, 从而才能根据这些信息建立完备的数据库系统, 定期评估党员思想状况。此外, 对有困难需要予以帮助的“困难户”党员, 档案管理应分门别类的建立相应台账, 因人制宜采取合理对策, 以充分将党员信息情况向上反映的同时, 充分保障每一名党员的党务信息价值。

三、结语

我国党员档案信息量较大, 且完成档案管理工作要分清主次、明确权责、收集信息资源等, 涉及到的工作内容比较繁复与量化性明显。因此, 为了彻底适应当前信息化经济背景下的信息资源档案管理系统, 在党员档案管理上应周全考虑到业务组织管理, 具体业务下的检索编目、相关人事信息的编纂研究等, 以此才能在党员信息管理人员的高度责任意识、积极思想面貌前提下做好党员档案管理工作, 为党务建设工作提供重要的人力信息资源提供保障。

参考文献

[1]梁军萍.如何做好文书档案管理工作[J].十堰职业技术学院学报, 2010 (04) .

[2]门伟丽.关于加强新形势下档案管理工作的思考[J].科技创业月刊, 2010 (08) .

[3]潘健敏.浅析如何优化新时期新形势下的档案管理工作[J].中国新技术新产品, 2008 (17) .

[4]张振群.试谈新时期档案管理工作者应具备的素质[J].广西电业, 2009 (07) .

[5]罗小利.如何做好档案管理工作[J].民营科技.2011 (05) .

13.找工作自荐信 篇十三

尊敬的各位领导：

你们好！

我是**大学会计学专业200*级的一名学生。大学四年来，我刻苦学习，系统地掌握了会计学原理、税收会计学、银行会计学、电子数据处理会计。西方财务会计、管理会计学、审计等会计学的基本理论知识，具备了扎实的专业基础；同时，通过半个月的实习和见习，理论联系实践，基本掌握和了解了会计操作技能，大致熟悉了会计工作流程，最重要的是，见习和实***锻炼并提升了我的实践思维能力，独立思考解决问题的能力，必要时敢于推陈出新的能力，与同时良好的沟通与协调的能力，团结合作能力。我成绩良好，具备良好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作财会系统计算机办公软件。大学期间，我一直参加各类社会实践活动，工作认真负责，勤劳肯干。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我诚实、诚信、稳重、踏实、创新的人格。此外，我还积极地参加各种社会实践活动，抓住每一个机会，全方面地锻炼自己。

“为者常成，行者常至”，我虽学友所成，但仍需磨练和机遇。我将用自己的实力去需求属于自己的天空，使自己的才能得到更好的发挥。今天，在西南财经大学复试之时，我怀着一份诚挚的心情，勇敢的向贵公司推荐自己，鉴于我扎实的会计学基础知识，熟练的实践操作能力，出色的社会工作能力以及较强的自学提高能力，我有信息自己能够很快胜任会计的相关工作。一次合作的机会，对我来说是一个很好的开端，作为一名刚毕业的大学生，我的经验不足或许让你犹豫不决，但请你相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，我相信凭我完整的知识结构和较宽的知识面，等能够与贵公司携手并进，共创美好未来。

14.有工作经验自荐信 篇十四

您好，我叫胡道名，之前是总共电脑配件公司的出售员。作为一家全国闻名的企业，我信任作为同行的您也听过咱们公司的称号，尽管咱们公司比较闻名，可是就个人的开展而言，我不喜爱咱们本来公司管理制度，所以我挑选序言到贵公司，期望司理看我的自荐信后能够给一次到贵公司作业的时机我。

作为同行，在我之前作业的时分，我也有听过贵公司的称号，也对贵公司的一些开展前史，文明做了相关的调查研究，发现贵公司是我理论的作业单位，所我挑选写这封自荐信到贵公司自告奋勇。我面试的职位是出售，所以司理联系的曩昔的出售成绩也是天经地义的。曩昔，我在咱们公司几十号的出售人员傍边，出售成绩一向排名在前五名，关于这个数据，我信任司理能够对我的出售才能应该有了大约的知道了吧。而我喜爱挑选时刻比较自在，能够自在支配公司时刻的公司，一同我也以为贵公司在电脑配件这个职业中是开展潜力的，所以我挑选贵公司，期望贵公司能够给一次时机我，跟贵公司一同尽力，一同生长。

最终，至于薪资方面，我期望届时能够跟司理您面谈。祝：作业顺利，日子愉快。

此致

敬礼!

XXX

15.高校学生党员教育管理工作探析 篇十五

一、高校学生党员教育管理的意义

(一) 加强高校学生党员教育管理是党在高校执政能力建设的基础工程。党的执政能力体现在党对自身的建设和管理上, 体现在党的影响力、凝聚力和战斗力的发挥上。党的各级组织和广大党员是党执政最直接的基础和资源, 只有把党的各级组织建设成坚强的战斗堡垒, 广大党员始终保持先进性, 发挥先锋作用, 才能使党的执政能力在实践中不断得到确认和提升, 并为巩固党的执政地位、加强党的执政能力建设提供强有力的组织保证。否则, 党的执政能力就无从体现, 党的执政能力建设和执政实践活动就会失去坚实的基础而难以开展, 党的执政地位就会因此而发生动摇。因此, 加强党的执政能力建设, 首先要通过各级党组织务实有效的工作, 为党的执政能力的建设提升和施展发挥奠定基础。尤其在高校, 加强大学生党员的教育管理是党在高校执政能力建设的基础工程。

(二) 加强高校学生党员教育管理是保证大学生实践科学发展观的需要。我党要真正成为科学执政、民主执政的党, 就必须拥有大批高素质的具有创新能力的党员战斗在社会生产第一线, 这样的党员主要由高等院校加以培养和输送;必须有一批熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 并能实现中西文明创造性结合的思想政治理论工作者, 造就这样的理论工作者的阵地主要在高等院校;必须拥有大批兼有高水平专业知识和深厚理论功底的优秀党员, 具备这些条件的党员也主要从高校学生党员中产生。

(三) 加强高校学生党员教育管理是加强和改进大学生思想政治教育的有效途径。高等学校培养的人才, 是具备较高的科学文化素质、健康的身体心理素质和良好的思想政治素质三者统一的人才。其中思想政治素质提供人才发展的动力, 促进其他素质的提升。如何抓住青年学生在大学阶段世界观、人生观、价值观形成时期对其进行思想政治教育, 关系到教育的成败。学生党建工作是高校学生思想政治教育的核心, 是新形势下加强大学生思想政治教育工作最有效的途径。青年学生加入党组织的过程就是一个深刻的思想政治教育过程, 通过加强大学生党员的教育管理, 有助于在大学校园里形成学习先进、争当先进的政治氛围。

二、目前高校学生党员教育管理现状及存在的问题

我党历来重视高校党的建设。随着高等教育的迅速发展, 高校的学生党建工作得到了长足的发展, 学生中党员的数量和质量均有了很大的提高。目前, 我国高校学生党员队伍主流是好的, 他们已经成为青年学生中最具感召力和影响力的优秀群体。但我们仍应看到, 在新形势下, 高校学生党员队伍中还存在着一些问题。由于市场经济的趋利性影响, 加上受各种主客观因素的制约, 导致部分学生党员党性观念、党员意识弱化, 模范带头作用发挥不够明显, 主要表现在以下几个方面。

(一) 入党动机不够端正。

入党动机是一个人要求入党的最基本的出发点和最基本的目的, 它是一种内在的思想动机, 它支配着一个人在入党过程中的思想和行为。正确的入党动机是一个十分严肃的问题。而部分学生党员在入党动机方面存在“功利性”、“盲从性”、“虚荣性”等倾向。入党不是为了更好地为人民服务, 而是为了急功近利, 不能正确理解入党带来的光荣感和责任感, 而是想通过入党来为谋求好的职业岗位创造条件等。他们虽然在组织上入了党, 但在思想上仍然没有入党。

(二) 理想信念不坚定, 党性不强。

坚持理想信念, 坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗是新时期共产党员保持先进性的基本要求的首条, 崇高的理想信念, 始终是共产党人保持先进性的精神动力。有的学生党员理想信念不坚定, 对党的认识肤浅, 党性观念不强, 对党的认识缺乏理论的高度和现实的深度。对建设中国特色社会主义理论缺乏“信仰、实践、继承、发展”的思考深度。

(三) 组织纪律观念不强, 不能发挥模范作用。

部分学生党员在组织纪律上缺乏起码的觉悟, 对重大问题原则性不强, 随大流, 失去了应有的先进性。在日常的学习和生活中, 没有严格按照共产党员的标准严格要求自己, 寻找各种理由逃避政治学习, 有时不参加甚至长期不过党的组织生活。缺乏带领和团结广大同学的能力, 难以在大学生中发挥应有的先锋模范作用。

(四) 轻视政治理论学习, 理论水平不高。

有的学生党员对党的历史和传统的学习和了解不够, 对党的认识缺乏理论高度和现实深度, 特别是对一些深层次的重大理论问题认识模糊。对学习政治理论、提高理论素养的动力不足, 积极性不高, 甚至认为学习理论不如学习专业知识和技能给自己带来的实惠更多。除此之外, 有的学生党员以自我为中心, 缺乏奉献精神, 入党后放松对自己的要求, 少数学生党员进取心和责任感不强, 甚至极少数学生党员存在铺张浪费的现象, 艰苦奋斗精神有待加强。

三、高校学生党员教育管理的途径

加强高校学生党员教育管理工作是一个长期的过程, 如何坚持不懈地抓好大学生党员队伍建设, 是高校党的建设的一个永恒的课题。

(一) 加强理想信念教育, 不断培养学生党员素质。

理想信念是人的精神支柱和精神动力, 更是共产党员先进性的核心, 是共产党员保持先进性的首要条件。不同的理想决定着每个人不同的人生追求和境界。对于高校学生党员来说, 只有牢固树立了共产主义理想与信念, 才能真正解决思想上入党的问题, 才能充分发挥先锋模范作用。大学生正处于世界观、人生观、价值观形成的重要阶段, 政治思想尚未完全定型, 可塑性大。要加强马克思主义科学精神和基本原理的教育, 加强党史教育, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装高校学生党员头脑, 增强大学生党员对党的理性认识, 树立起坚定的政治立场、政治信念, 培养过硬的政治素质。通过党的指导思想、基本理论、基本路线、基本纲领的灌输教育, 不断坚定大学生党员的理想信念, 确立牢固的为建设中国特色社会主义奋斗终身的人生目标。同时, 积极引导学生党员树立正确的义利观。坚持集体主义原则, 把祖国和人民利益放在一切利益之首。在教育过程中, 要把思想教育的一致性与不同学生的特点和要求的多样性结合起来。要通过不断提高学生党员的思想道德素质来提升他们的人格力量, 力求以高风亮节的人格力量带动全校学生, 促进整个学校的思想道德水平的提高, 营造良好的校园文明。

(二) 完善组织保障, 保持组织纪律上的先进性。

各级党组织要把从严治党的方针落实到党的建设的各方面, 落实到对学生党员进行的严格教育、严格管理上, 使他们自觉接受党的组织纪律的约束。要充分重视广大同学对学生党员的监督作用。大学生党员平时的工作、学习都与同学在一起, 他们的言行举止、道德修养、作用的发挥是否具有先进性, 同学看得最清楚。因此, 可采取组织上确定学生党员教育管理规划与个人明确年度目标相结合、广大学生评议和党内民主评议相结合、组织上培养教育和批评整改相结合的“三结合”办法, 对突出者予以表彰, 不突出者给予帮助, 对有与组织纪律严重相背行为的, 及时作出组织处理。“只有让广大学生党员置身于党组织和广大学生的全方位教育、监督之下, 我们的教育管理才能明确导向性, 保证先进性。”[1]

(三) 坚持用科学理论武装高校学生党员头脑。

科学理论是时代精神的提炼和升华, 它能从根本上提高人们鉴别是非、辩证思维、分析解决问题的能力, 给人提供精神动力。大学生正处于理论学习的最佳时期, 而当前存在于一些大学生党员中一个值得重视的现象, 恰恰在于缺乏必要的马克思主义理论修养。学生党员只有对党有了完整而深刻的认识后, 才知道自己该做什么, 可以做什么, 才会为自己是一名中共党员而感到光荣和自豪, 才会为了实现党的宗旨和目标而自觉奉献。要引导大学生党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 以科学发展观为理论指导, 不断校正自己的世界观、人生观和价值观, 把共产主义理想、社会主义信念、全心全意为人民服务的宗旨化为自己思想和行动。因此, 搞好理论武装是一个根本性的任务, 解决的是一个世界观、方法论的问题。

(四) 加强对学生党员的实践锻炼。

在重视基本理论的学习的同时, 也要学会创造性学习, 注重发展能力。各高校可充分发挥实践育人的积极作用, 为学生党员创设多层次的实践途径, 提供更多的锻炼机会, 增强其对社会的认识。组织校外各种社会实践活动, 建立学生党员实践基地。社会实践是提高思想认识的有效途径, 也是改造世界观、人生观、价值观的重要环节。高校可组织学生党员参加社会实践活动, 如组织开展大学生假期社会实践、大学生“三下乡”活动等形式多样、内涵丰富的实践性教育活动, 鼓励学生走向社会、了解社会、完善自我;可以让学生党员担任低年级辅导员、班主任助理等, 让其在积极参与校内各项教育管理的过程中学习管理方式、理念, 可更好地带动广大同学积极努力地学习、生活;鼓励学生党员参与校园文化活动和科研实践, 如文艺演出、演讲比赛、辩论赛、征文比赛等活动, 带动广大学生共同营造一种积极向上的校园文化氛围;帮助解决学生党员工作生活中的实际问题, 学校党组织必须多关心学生党员的生活、学习情况, 尽可能地帮助他们解决工作、学习和生活中的困难, 让学生党员从切身体验中感受到党的关怀和温暖, 加倍努力, 忘我工作, 忘我学习。

(五) 加强各项制度建设, 强化保障机制。

要研究建立教育管理制度和保障机制, 并适应形势发展的需要, 与时俱进, 不断创新。我们要在调查研究的基础上, 制定科学的行之有效的教育管理制度, 要突出制度管理的针对性, 对不同年级、不同专业、不同层次的党员要区别对待, 努力构建具有时代性、创造性的学生党员教育管理制度体系。应包括全面推行党员发展公示制、预备党员考察制等, 保证新党员质量;制定目标管理制度, 加强对大学生党员的考核;健全党员理论培训制度、继续考察制度等再教育制度;建立党员动态管理制度, 加强对大学生党员实习、毕业后待就业等流动期间的管理;建立毕业生党员跟踪调查制度, 加强对毕业生的跟踪教育, “通过毕业生党员走上工作岗位的情况反馈, 检验组织发展质量和教育管理成效, 以达到不断完善和改进大学生党员教育管理工作的目的。”[2]

高校学生党员教育管理是中央开展保持共产党员教育管理活动的重要组成部分。高校学生党员作为党员, 必须与全体党员同志一道, 接受教育管理。同时, “学生”二字又表明了高校学生党员不同于一般党员, 有其自身特点。因此, 高校学生党员教育管理的内涵是普遍性和特殊性的统一, 决定了高校学生党员教育管理与一般党员教育管理的不同。大学生党员应在提高综合素质方面做出榜样, 才能真正地体现高校学生党员的价值。

参考文献

[1].孟益宏.大学生党员教育管理探析[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2006, 75

16.新形势下如何做好发展党员工作 篇十六

关键字：党建;发展党员

中图分类号：D267.6 文献标识码：A

2014年5月28日，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）。修订后的《细则》，体现了党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。《细则》的颁布实施，对于深入贯彻党中央关于党员建设新部署新要求，保证发展党员的质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义。“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总要求，标志着发展党员工作进入了控量提质的新阶段。作为一名基层党务工作者，结合学习《细则》、《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》（中办发[2013]4号），认为新形势下要做好发展党员工作，应重点从以下几个方面入手。

一、以提高质量为核心，严把党员入口关

党员是具有共产主义觉悟的先锋战士，是各单位、各系统、各行业、各条战线的排头兵、先锋队。要提高发展党员的质量，确保党员的先进性，就必须要把好入口这个总开关。

1、把好入党积极分子的培养教育关。对入党积极分子的培养教育重点要突出党的路线、方针、政策和党的基本知识，党的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂的党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，端正他们的入党动机。要通过培养教育，进一步纯洁他们的心灵，打消那些动机不纯、投机取巧或别有用心的人的入党动机。培养教育必须要坚持定期、认真原则，不能马虎应付了事。

2、把好发展对象的考察关。对经过一年以上培养教育、准备确定为发展对象的，必须要进行严格的考察。一是要征求党小组、培养联系人和党内外群众的意见，掌握真实情况;二是上级党委要与发展对象进行谈话，了解发展对象经过培养教育后的政治觉悟、思想品质和入党动机;三是要对发展对象进行短期集中培训，加深对党的理解，没有经过培训的，不能发展入党。四是要对发展对象进行严格的政治审查。政治审查要突出直系亲属和本人的政治表现和遵纪守法情况，在当前形势下要突出对是否加入邪教、反动势力和恐怖暴力组织的审查。审查必须要严肃认真、实事求是，防止“带病入党”。

3、把好党委的审批关。上级党委在接收预备党员、预备党员转正关键环节的审批至关重要。党委应该要履行审批的主体责任，把好入党审批的最后一道关口，防止把手续不全、培养教育考察不到位、审查不到位的“带病”党员放入党内。党委在在审批时应坚持“五个不批”原则：即没有1-2年培养、考察不批;入党动机不纯、觉悟不高、信念不坚强不批;不懂和不了解党的基础知识不批;没有政审或政审不清不批;若有问题需重新调查的不批。

二、以优化结构为关键，改善党员队伍机构

从党员队伍现状分析，近几年党员队伍结构逐步趋于优化，但企业管理人员、专业技术人员、生产一线青年党员数量仍然偏少，党员队伍年龄偏大等问题仍然存在，加强改善党员队伍结构和分布尤为重要。这就要求各级党组织要着力在发展导向、拓宽渠道上下功夫。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐、建立人才信息库等形式，把各领域有向党组织靠拢意愿的优秀分子，及时纳入视野进行培养。

1、必须向企业管理人员倾斜。企业管理人员是企业的中坚力量，在经验、能力等方面具有优势，加强对这部分人员的入党培训，使他们加入党组织，对扩大党员队伍和加强企业管理具有重要的作用。使他们更加坚定党性观念，牢守党纪要求，促进企业和谐健康稳定发展。

2、必须扩大专业技术人员党员队伍。专业技术人员是企业的宝贵财富，他们掌握了核心和前沿技术，是企业创新发展、永葆生机的动力源泉。扩大专业技术人员的党员队伍，使他们更加坚定奉献企业、维护企业利益的决心，自觉把专业技术优势转化为推动企业发展的不竭动力。

3、必须吸收生产一线骨干加入党组织。生产一线员工是把管理者意图付诸实践的攻坚力量，是落实科技与产品结合的最终实践者。他们在急、难、险、重任务面前冲锋在前，是攻坚克难的突击手。扩大这部人的入党比例，可以使更多踏实肯干、爱岗敬业的人员加入到党组织，使党员攻坚克难的力量更加强大。

三、以发挥作用为重点，激发党员队伍的正能量

《细则》里面对发展党员的总要求明确了“发挥作用”这一原则，这就突出了对党员发挥作用的考量，党员必须要切切实实发挥先锋模范、导向激励等正能量。

1、规范党内组织生活。让广大党员参与到党组织活动中来，让党员有一种主人翁的感觉，使他们时刻不能忘记自己党员的身份，这样才能释放出正能量来。要加强主题实践活动的教育开展，让党员从“要我发挥作用”转变为“我要发挥作用”，从“沉默的大多数”转变为“活跃的大多数”;让基层组织从“要我搞党建”转变为“我要搞党建”，从“为了上级搞党建”转变为“为了党员搞党建”。只有党内组织生活正常化，才能使党员始终牢记党员身份，才能为党员发挥作用提供平台。

2、完善党员“传、帮、带”活动机制。“传、帮、带”活动一直是党内培养新人、加快人才建设的法宝，在新时期我们更应要用好这一人才建设“良器”。通过老党员的言传身教、手把手地指导，使年轻员工能快速适应工作环境，明确岗位职责，能更快的发挥出作用。同时，通过“传帮带”活动，也能使年轻的员工耳濡目染老党员的优秀品质和高尚情操，在思想深处感动他们，使他们在工作之初就树立良好的职业操守和道德修养，为企业培养好后备人才队伍。

3、完善党员能进能出机制。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，完善民主评议党员机制长效化。要每年组织一次民主评议党员活动，通过群众评议、领导评议、党员互评等方式，对于那些不发挥党员作用的要进行处置;对违反党纪党规的要按照权限给予处罚。采取劝退或限期整改等方式使党员有一种紧迫感和压力感，促使其发挥党员应有的先锋模范和正向激励