护士工资对比(精选3篇)
1.护士工资对比 篇一
医院护士工资一般多少
医院护士优秀的实习心得篇一
实习即将结束了,原本迷茫与无知,现如今满载而归。因而十分感谢东莞仁康医院给我们提供了这样好的实习环境和各种优越条件,感谢所有的带教老师对我们的辛勤教导,让我们在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机会。
临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强,也是对护理技能操作的培养和锻炼,同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管这段时间很短,但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间,珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会,珍惜与老师们这段难得的师徒之情。
刚进入病房,总有一种茫然的感觉,对于护理的工作处于比较陌生的状态,也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是,我们有老师为我们介绍病房结构,介绍各班工作,带教老师们的丰富经验,让我们可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境,为在医院实习和工作打定了良好的基础,这应该算的上是实习阶段的第一个收获:学会适应,学会在新的环境中成长和生存。护士的工作是非常繁重与杂乱的,尽管在未入临床之前也有所感悟,但是真正进入病房后,感触又更深了。的确,护士的活很零碎,很杂乱,还可以说是很低微,可是透过多数人的不理解,我们发现,护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士,这就说明了护士的重要性。医生离不开护士,病人离不开护士,整个环境都离不开护士。这琐碎的工作,有着完整的体系,也正因如此,才能发挥其独到的作用,产生不可或缺的作用。因为有了临床的实习,我们才更全面而深刻的了解护理工作,更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获:正确认识护理,树立了正确的职业道德观,养成了良好的工作态度。
到病房实习,接触最多的是病人,了解甚深的是各种疾病,掌握透彻的是各项基础护理操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼,放眼不放心”的带教原则下,我们积极努力的争取每一次的锻炼机会,如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种基础护理操作。同时还不断丰富临床理论知识,积极主动地思考各类问题,对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教,做好知识笔记。遇到老师没空解答时,我们会在工作之余查找书籍,或向老师及更多的人请教,以更好的加强理论知识与临床的结合。我们所跟的多是主管护士,跟随老师分管病人的同时,我们会加强病情观察,增进对病人疾病的了解,同时对病人进行各项健康知识宣教,这样能锻炼我们所学知识的应用能力。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写,教学查房,讲小课等,这些培养了我们书写、组织、表达等方面的能力。整体上说,实习期间的第三个收获,也是最庞大的收获:护理操作技能提高了,疾病认识水平上升,各项护理工作逐渐熟练,在培养优秀的职业技能水平同时也培养了一种良好的学习习惯,通过思考,举一反三。
在这段短暂的实习时间里,我们的收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有很多很多,只是没有必要将它一一列出,因为我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现,所以我们用某些点线来代替面,用特殊代表个别。总之在感谢东莞仁康医院培养我们点点滴滴收获时,我们将以更积极主动的工作态度,更扎实牢固的操作技能,更丰富深厚的理论知识,走上各自的工作岗位,提高临床护理工作能力,对护理事业尽心尽责!
医院护士优秀的实习心得篇二
结束这个学期的课程后,我怀着对学习的一份惶恐,对自己缺乏信心的不安,对自己无法适应新环境的担忧,带着一份希冀和一份茫然来到了广东省梅州市人民医院见习.通过深入到护士的日常工作中,我亲身体会了做护士的酸甜苦辣,发觉做护士并没想像的那么容易,但也没有想象中那么恐怖。
见习,是一种磨练,是对自己感受医院环境,了解医院事务的一种巩固理论知识的社会实践活动,更是对自己护士梦想的期前准备.见习,让我明白了许多.在见习2周中,我感受最深刻的是,临床是理论基础知识的巩固基地.临床的实地见闻,实地操练,让我们不得不重视在校学习的那些枯燥的知识。以前学习的时候,我总觉得所学的知识太空洞,缺乏实际操作总会学了没多久就忘记,对于学习也没有刚开学那时的热情.这三年的学习生活给我的感觉是,一直只为考试而学习。无论在学校里还是在家里,没有人问我这种病有什么临床表现,我也没有真正见到过这些临床表现,到底是怎样的呢?是不是与书本上的一样呢?等等。。。按照学校的安排,我所在的宿舍分别在普外二、神外二、消化内
一、心内三见习。这次见习中,我第一次深入到护士的日常工作中,亲身体会了一回做护士的苦辣酸甜,才发现原来做护士并没有我想象中的那么简单。无论在哪个科室,护士的工作既累又繁琐。每天都要铺床,更换引流袋、引流瓶,给氧等,之后会有配药、输液或是采血;对糖尿病患者,要监测血糖,每天至少测三次血糖;对于尿失禁或需进行腹部手术者,插尿管;不同科室测量生命体征的时间也不尽相同,如神外二是安排在下午,心内三安排在上午;在我见习的四个科室中只发现心内三有发口服药,而且是在下午,发口服药时要核对药名、药物剂量、姓名、床号、性别等,做到准确无误,但是由于种种原因,护士无法亲眼看到病人口服药后才离开病房;护士每天都要书写护理记录,床头交接班。助理护士负责接送病人,标本送检,更换吸氧管、湿化瓶中液体,口腔护理,会阴檫洗,发病人衣服等,这既分担护士部分工作又把护士部分时间还给病人。病人若有不适首先会想到护士,病人如有问题找的还是护士,病人要换药、换液又得叫护士,医院厕所堵了或病房门的把手坏了,还是找护士帮忙的,而病房里永远有护士忙碌的身影。
在医院里,新鲜事物接踵而至,时时给我带来兴奋的冲击。见习使我开拓了眼界,增加了见识;巩固了一些护理操作,如生命体征测定、铺备用床、有人床更单、摆药、排气等,这些都使我对将来从事的工作有了一定的认识。有许多看似简单的护理操作,真正做起来才知道并非如此。
众所周知.建立和谐的护患关系,首先要做到将心比心.用一颗博爱之心,一种换位思考的思维去想象病人的疼与痛,矛盾与徘徊,将病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛,用心去体会病人的茫然与不知所措,只要你及时伸出一双温暖的手,病人就能感受来自你手心的力量,也许他们就会获取一份战胜病魔的决心与信心.其次,擅于与病人沟通.其中,微笑是一把出奇制胜的尚方宝剑.在这里,护患关系还算良好,但是,护士工作繁忙,还要书写各种记录单,很少有时间与病人或家属交流沟通,实现和谐的护患关系这个目标,还需努力。
作为护士一定要沉着冷静细心,遇事不慌张。严格执行“三查七对”原则,做到操作前查、操作中查、操作后查,核对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。这是自己的责任,也是对病人负责。有时一不小心可能酿成大错,关乎生命安危。此外,还要掌握理论知识,强化操作技能,合理安排各项工作,提高工作效率。其实,学会做一件事并不难,难的是能以认真的态度持之以恒地做好它。在见习的这些日子里,我收获颇多。不仅把理论运用于实践,更学会了信任、沟通、理解、认真、持之以恒...这些都是成为一名护士必备的品质,也是我精神上的宝藏,它将伴我更好地在人生之路上走下去。
在这里,我不仅真正学到了知识,还明白了一些道理,踏踏实实做人,认认真真做事,提高自己与人沟通的能力,建立良好的护患关系,遵从导师的教诲,理论联系实际,不断提升自己。我相信,经过努力,再次走进病房时,会少了一份陌生,多了一份亲切;少了一份负担,多了一份安慰;少了一份担心,多了一份真诚。
医院护士优秀的实习心得篇三
时光荏苒,20**年已经过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。在过去的一年里,我在我们医院领导和护士长的关心与直接领导及同事们的关心与帮助下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,自觉认真学习中国共产党的十八大精神,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和熟练地掌握了各项操作技能。较好的完成了各级医院领导布置的各项护理工作,在同事们的关心,支持和帮助下,思想学习和工作各方面都取得了不少新的进步,现总结如下:
一、思想方面
一年来,我始终坚持党的领导,认真贯彻落实各项上级的指示。坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、业务方面
加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。是否廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象,所以平时我加强“四自”修养,即“自重、自省、自警、自励”,发挥护士的主动精神,在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己,以便真正培养自己的道德品质。
在护士长积极认真指导下,我在很多方面都有了长足的进步和提高,平时坚持参加科室每周一次的业务学习,每周一的例会,积极参加院里的讲座,各种活动。学习之后,深感自己不足。自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领。过去的一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作。认真接待每一位患儿,把每一位患儿都当成自己的亲人,经常换位思考家属的苦处。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面。
当然,我身上还存在一些不足有待改进。比如,在学习上,有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多,心浮气躁,尤其是在遇到挫折时,不能冷静处理。在工作上,有时存在着标准不高的现象,虽然基本上能履行自己的职责和义务,但是在主动性方面还有待于进一步提高,这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里,要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!
2.护士工资对比 篇二
资料与方法
试验分组:体采科选出手部无破损, 连续进行工作的采血护士60人, 随机分为3组, 每组20人, 3种方法均选择在采血护士手消毒后, 采血操作穿刺前取样。
消毒方法:A组使用七步肥皂流水清洁洗手法自然晾干。B组使用安捷牌乙醇消毒液, 以乙醇为主要成分, 乙醇含量 (75±5) %, 原液擦拭作用后挥发至干。C组使用健之素牌手消毒剂, 这是以异丙醇为主要成分的复合醇, 总醇含量 (55±5) %, 使用方法为每次挤压出1~2 m L均匀涂抹, 待其自然挥发至干。
采样方法:在手消毒后自然晾干后即刻采样。被检人五指并拢, 用浸有硫代硫酸钠的无菌棉签拭子, 对被检者双手从手指屈面根部至指尖往返涂擦2次采样, 并随之转动拭子, 将棉签试子用无菌剪剪入装有硫代硫酸钠的10 m L试管内, 将采样标本进行充分震荡洗脱80次, 取洗脱液1 m L接种培养, 进行活菌培养, 计算细菌总数结果判定:国标GB15982-2012中规定卫生手消毒后医务人员手表面的菌落总数应以≤10 cfu/cm2为合格。
结果
3组消毒方法的卫生手取样后在 (36±1) ℃恒温培养箱培养48 h后观察结果, 其中B、C两组菌落数均为0, 消毒效果均符合GB 15982-2012相关标准的要求, 见表1。
讨论
A组:国家卫生部提倡的七步洗手法, 在使用时, 采血护士每个步骤至少揉搓10 s, 每次使用时间至少1 min, 此法只进行手部的清洁, 合格率仅60%。血站外采主要是在流动采血车和献血屋, 由于采血车洗手条件有限, 献血人群流动性大, 献血空间相对狭小, 工作人员每天接触的人员较多, 工作量大等原因, 七步洗手法时间较长, 在流动采血车上的采血前手卫生消毒难以按规定执行。
B组:采用75%的乙醇消毒液擦手, 手消毒结果均符合要求。用浸有乙醇消毒的原液擦拭双手, 在采血中变更下一位献血者时消毒一次, 每次用量有多有少, 容易浪费。但针对采血护士来讲, 擦手时对手有刺激性, 有酒精过敏者不能使用, 与健之素速干消毒剂相比, 酒精的干燥时间相对C组较慢, 在献血人员较多的情况下影响工作效率。
C组:采用健之素速干消毒剂擦手, 手消毒结果均符合要求。此法可以不受流动采血车的条件限制, 在外出没有流水洗手等情况下, 携带方便, 操作便捷, 干燥的时间短, 没有刺激气味, 没有过敏现象, 采血护士更宜接受, 更适合外采使用。
总之, 医务人员手卫生是控制医院感染的重要措施, 其目的是消除皮肤上的暂居菌[1], 最大限度地减少暂居菌数。选择合适的手消毒剂和洗手流程可帮助手术人员增加洗手的有效性, 减少手部皮肤损伤[2]。监测显示, 采血人员有效的手卫生处置, 可降低25%~50%的医院感染率[3], 因此, 减少采血护士手部的细菌数量是降低站内感染的关键环节之一。建议树立无菌观念和预防感染的意识, 改善手卫生设施, 加强手卫生培训, 定期对采血护士的手卫生穿刺前执行消毒情况进行监测, 并纳入考核范围, 从制度上建立完善的操作规程, 保证血液质量的安全。
摘要:目的:调查血站采血护士手卫生状况, 比较三种不同消毒方法的消毒效果, 为规范采血前手卫生的消毒方法提供依据。方法:采用现场手消毒实验方法:A组用七步洗手法, B组使用肥皂清洁洗手后用75%酒精消毒液擦拭, C组使用健之素牌手消毒剂, 比较消毒效果。结果:A组有菌落生长, 后两组消毒方法的消毒效果均达到国家规定标准。结论:用健之素牌手消毒剂进行消毒操作流程简单, 刺激性小, 消毒作用迅速, 更适合外采护士手卫生消毒。
关键词:采血护士,手消毒,效果
参考文献
[1]连冬梅, 王丹华.手卫生现状及研究进展[J].中华护理杂志, 2005, 40 (3) :220-222.
[2]庞科, 郑修霞, 王宜艺, 等.北京市三甲医院外科手消毒剂使用调查[J].中华医院感染学杂志, 2004, 14 (3) :292.
3.私有企业与公务员工资制度对比 篇三
1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工(除高级管理人员外)。
2、工资模式:采用结构工资制。
员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴
(1)、基本工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
(2)、岗位工资。
①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定;
②、公司岗位工资适用于行政人员。
(3)、工龄工资。
①、按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
②、年工龄工资根据工龄长短,分段制定标准;
③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元,10年封顶。
(4)、奖金(效益工资)。
①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
②、绩效考评由公司安排统一进行,与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系;
③、奖金上不封顶;
④、奖金通过隐密形式发放,未经批准,任何人不得擅自公开。
(5)、津贴。
①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
②特殊岗位津贴:本次工资调整和原工资差距较大的,先通过特殊岗位津贴补足,以后根据通过考核情况逐步调整。
(三)非正式员工工资制
1、适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
2、工资模式:协议工资制。
3、非正式员工不享受福利政策。
4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
公务员
一、合同制工人的试用期及工资待遇,按省政府闽政(1985)62号文中新参加工作人员的规定执行。
二、合同制工人合同期满后,续签合同或转换工作单位重新就业后,仍从事原工种的,按原工资等级确定工资;改换工种的,原则上实行一年熟练期。原工资在64元(六类区,基础、职务工资之和)及其以上的,熟练期按其原工资的下一个工资档次标准发放。熟练期满后再按原工资等级确定工资。
合同期未满而中止合同的,重新就业后,属本人表现不好,被除名、开除、劳动教养以及判刑的,按新参加工作人员确定工资;属于其他原因,合同签约双方同意提前中止合同,可按正常转换工作单位或工种处理。
集体所有制工人,计划内临时工,经劳动部门批准,转为全民合同制工人的,其工资定级可参照上述规定办理。
三、计划外用工招收为全民合同制工人的,一律按新招收合同制工人的定级办法办理。
四、合同制工人取得“五大”毕业证书的,可按“五大”毕业生定级的有关规定确定工资。
五、合同制工人脱产学习期间的待遇,按合同规定办理。
六、合同制工人要求调动的,如符合省人民政府闽政〔1986〕75号文有关规定,可以调动。否则,不予调动。