猎头公司总结职场的5大禁忌

猎头公司总结职场的5大禁忌（7篇）

1.猎头公司总结职场的5大禁忌 篇一

职场形象3大禁忌

忌时尚

每一个女人最关注的一个问题是：“本季最流行什么?”她们害怕别人会笑话她落伍，这种观点是很要命的。因为时尚的未必是符合你的风格的;时尚的也未必是能够体现权威与可信度的职场装束。

时尚来得快，去得也快，每半年会换一次风潮，甚至更快。无论流行什么，只有在它适合你的时候才选择它。要记住，你自己的风格远比时尚和流行更加持久。如果时尚与权威和可信度相冲突，请选择保守的、有权威和可信度的服饰。服装要展现你的干练与高效，办公室并不是你展示时尚秀的舞台。

如果你发现了适合的款式，不妨买上5件那样的衣服，然后一直穿下去——只是配上不同的饰品。对待时尚，可采取这样的办法：

如果流行的款式、颜色与你的身材和肤色都十分相配，而且价位你可以接受的话，可考虑买一套。不买也可以，因为马上又会流行其它风格。

如果今年的流行色与你的肤色实在不相配，但又不想被人家笑话落伍，你可把它用在离脸部较远的地方。譬如，在裤子、衬衫甚至腰带、手包上运用这种色彩。但是如果它实在不适合你的脸色和生活方式，则要放弃它，因为，看起来漂亮比看起来时髦重要多了。

在时尚中，你需关注每季流行的饰品、皮包、丝巾与鞋，如果它们符合你的风格，你可选购几件。

忌性感

成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。在职场中，成功的形象所要传递的信息是“信任和权威”，而这些正是性感能够轻易毁坏的。在商业形象设计中，对于女性的第一警告就是，突出女人性感的服装是削弱信任和职业化程度的第一杀手。

多数男人都喜欢看到迷人的女人穿着性感地出现在自己面前。他们会从她们身边走过、和她们约会甚至是结婚，但在职场上，却很少会对她们委以重任。与女人相比，男人的反应其实还要友好一些。事实上，大部分的女性管理者都会对穿着暴露的女同事感到反感。

而且，与穿着并不怎么性感的女性相比，在男性和其它女性心目中，穿着性感的人的工作能力总是受到更大的质疑。在职业场合中，在外表和心理上过分地强调女人的美丽会悄悄地削弱一个女人的权威。

实际上，真正聪明的女人很容易发现，依靠女人的性感从一个“灰姑娘”变成皇后的故事微乎其微，无论是世界杰出男性领导人的伴侣还是在公司总裁办公桌后面的女性权威，没有一个是依靠女人的性感来取得的，

那些在事业上取得成就的女性展现给世人的是一个端正、可信、具有权威的高贵形象。

以下的衣服会削弱你的可信度，不适宜穿进办公室：

领子低到可以看见你的胸部;裙子短到高于膝盖两英寸以上，以至于坐下来时你不得不双腿紧紧并拢。著名形象设计师安娜·苏说：“裙子越短，权力越小。领口越低，权力越小。”

布料太轻薄、透明的、紧包着身体的服装。

尺码不合身材、过于宽大或者过于紧身的衣服。

忌太随意

过分的性感是女人事业发展和客户往来的杀手，但是，不修边幅的、不在乎外表的穿着也一样是制约女人事业发展的因素。很多老练的女性总是以为，自己可以像男同胞那样穿着随便而仍然保持一种职业化的风度。尤其是那些身处由男性主导的领域中的女性，比如工程领域。

法国夏奈尔公司曾做国一个调查，他们把处于同一职位的一男一女的照片给别人看，注意，这两个人都脱去了他们的职业装外套。结果，86%的人认为这个男人一定是把外套落在什么地方了。他们还相信他一定拥有大学文凭，工作出色，占据着很高的职位。当轮到那位没有穿外套的.女士时，75%的人都认为她并不是脱掉了外套。他们还认为她肯定不是什么关键人物，而只是一个普通的办事员、打字员或者秘书。

事实上，人们总是存在着这样的偏见，社会对于女人和男人的态度也不是那么公平，人们会在无意之中低估一个不修边幅的女人的能力，服装对于女人事业发展的影响远远大于对于男人的影响。服装对于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人影响最大，对于管理阶层的人影响更大。

引人注目的、高质量的、有品位的外表让别人尊重你，女人的着装反映了一个女人的地位与能力，至少在别人眼中是这样，出色的外表对女人的事业起着推波助澜的作用。

女性往往更矮小，嗓门更细更高，而且通常穿着不大能够显示其力量的衣服。这些都使她们看起来没有她们的男同胞优秀。然而，只要仔细调整外表装束，女性完全可以克服这些弱点。

所以，职业女性一定要修饰自己，选择高品质、保守而严谨的衣饰风格。如果你在一个由男性主导的、着装规范松散的环境中工作的话，那么你必须穿得比男性还要严肃，才能获得平等的或者近乎于平等的权威。如果工作环境实在过于松散，以至于你都不可能穿什么外套，那么你也要小心地选择你所穿的衣服，以使自己看上去比你的男性同事更加严谨。

2.猎头公司总结职场的5大禁忌 篇二

禁忌二  摆放影音器材的位置也要远离窗户，原因有两个：一是由于电视机的荧光屏被光线照射时，会产生反光的效果，令人欣赏电视节目时眼睛不舒服。二来靠近窗户会沾染尘埃，下雨时，雨水更可能溅到器材，影响其操作，甚至发生漏电的现象。

禁忌三  市场上的灯饰大多以吊灯为主，使用必须得当，如房子太低，就要留意吊灯的高度，太低会妨碍走动。吊灯安装在中间位置，光线会更平均。至于吊灯的高度，最理想的距离与桌面大约50－60 厘米，太高的话可能会令人感到耀目，太低又会撞到头。

禁忌四  写字桌的桌面应低于肘部以方便活动。吊柜顶部与地面的距离最好不要超过2米，艺术柜有两层的话，第一层最好以平视能看到里面放置的物件为理想高度，第二层则以手举高即可拿取到东西为佳。

3.职场新人必须知道5大规则 篇三

打印机没有纸了，自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙，就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事，有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好，或者是平级的同事也罢，总是喜欢和勤快的同事相处的。

多做事，可以给周围的同事和上司留下好印象，便于搞好职场人际关系，这对于职场新人来说，是很重要的。

规则2：少说话

所谓“言多必失”，既然是初入职场，对于周围的人事都不会熟悉，不知道什么事该说什么事不该，这种情况下，自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人，千万不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。

但是有一点要注意的是，少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的，完全不和他人交流，连一丁点儿八卦都不碰，这样也不利于自己的职业发展，容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象。

规则3：别怕说“我不懂”

离开象牙塔，初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，因此而在工作中遇到一些困难，这是很正常的事情。面对这种情况，职场新人们千万别害怕说“我不懂”，遇到不懂的问题可以去找前辈们询问，谁都是从职场新人走过来的，这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定，最后出了问题才是真正的丢人。

请教也有请教的技巧，谁也不是你的保姆，没有来义务手把手地教你，别因为自己是新人，便等着别人来教你。已经请教过的问题，不要一而再再而三地出错然后再去找人询问，这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂，那最好也换一个前辈来请教。

规则4：待人有礼貌

在学校里，大多是跟同学打交道，说话有些随意也无伤大雅，这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性地以为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。

4.职场员工座位风水的禁忌 篇四

如果一个人的办公位置在过道旁边的话，这里的风水就会被路人所影响，这样的影响就是所谓的被煞气所冲。坐在这里的人往往不能专心的工作，才能的发挥也会因此受到影响。因此也可以通过在青龙位摆放一些物品来消除煞气，增加自己的贵人运和事业的发展运势。

座位的光线要敞亮

一个公司能不能有好的发展，首先看办公室的光线是否会敞亮。如果办公室的比较亮的话，受到阳光滋润的就会更多，那么这个公司的前景就会很好。同样地，如果一个人的座位也能够受到阳光的照耀的话，事业也会有很好的发展。在办公室里，最怕的就是在阴暗的小角落里工作，不仅阻碍做事的效率还会对眼睛有所危害。

座位适合有靠背

对任何人来说，脊椎都是身体最为重要的一部分。座位有靠背的话不仅能给一个人的脊椎适当的放松，还会带给人安全感。如果在办公室里的座位没有靠背的话，就会促使领导在工作中缺乏对这类人的信任，同时也会影响和同事的关系不够密切，以及这类人做事的效率，不能够顺利的完成事业和建立功劳，会直接影响这类人的职业发展。如果一个人的背后有镜子、窗户以及鱼缸等物品，长时间的话会导致他没有精神，不能有灵感，严重的还会破财。

座位旁不适合有柱子

座位旁边如果有柱子的话，在风水里面称为是横梁压顶，这样会导致长期在这种环境工作的人，会感到巨大的压力，以至于头和颈椎容易出毛病，是一个不好的风水。如果真的在这种环境工作的人，可以通过摆放一些小物件在青龙位，比如大象、麒麟、以及自己生肖的吉祥物，来增加自己的贵人运。

桌上不适合仙人掌

许多人会因为一段时间的运势不好，然后在办公室的桌子上面放仙人掌。虽然这样能够改变一些运势，如避免小人，但是同时也会减少贵人运，对事业的发展没有什么帮助。

物品要整齐、卫生要整洁

5.现代社会职场白领男人的四大禁忌 篇五

1、气味男人

男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

2、橙色男人

女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

3、出位的男人

生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

4、长舌的男人

6.职场友谊禁忌 篇六

职场中不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌，一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中犯了禁。

1、泄露秘密者：所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

2、独自升职者：如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的`心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

3、帅哥当前者：条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。

4、飞短流长者：如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听，

那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。

5、毒气攻心者：牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

6、巴结老板者：如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。

7、公私不分者：“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。

7.职场说话的禁忌 篇七

《杜拉拉升职记》中有一个情节，看的时候，手里捏了两把汗。

杜拉拉的上级，行政经理玫瑰准备辞职。她对顶头上司李斯特不满，想鼓动能干的杜拉拉另谋高就，让李斯特届时无人可用，玩他一个难看。

怀着鬼胎，玫瑰请杜拉拉吃饭，别有用心的说：“现在你的实力已经超越主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会?“杜拉拉不置可否地笑笑，没有回答。

玫瑰鼓励说：你已经有了做经理的实力，李斯特不给你这个位置，市场会给的。杜拉拉还是不说话。

玫瑰继续说：“真是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了，他这是欺负老实人呢，我都替你不值。”

拉拉不明白玫瑰到底想干什么，道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情啊，我挺感谢李斯特给我这个机会的。“

原本一直为拉拉捏把汗，生怕她上了套儿。看到这里，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣无缝，滴水不漏，简直是与同事聊天的经典教材。

职场上，说话是一门学问。如何说、何时说，分寸极难把握。同一个会场，一大群人，一开口说话，高下立分。

有时候，话一出口，你就能意识到错了。更多时候，是在事后的某一个时刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌头。

但谁都不是一生下来就会说话的，高手也是从菜鸟历练而来。让我们来看看，职场上说话的禁忌。

一

非议公司或上司

之所以说杜拉拉的回答经典，是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。

在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。

所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。

仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。

曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。

话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。

不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。

二

把私事公开

接着杜拉拉的故事继续说。在玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。

玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打哈哈说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。我想通了，我就在这儿干，哪也不去。

幸亏多个了心眼儿，后来玫瑰拍屁股走人，杜拉拉经过一番努力，最终在原单位升职成功。

跳槽隐秘，的确不敢透露，这一点大多数人都能把握。但透露其他看似无碍的私事也很危险。虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。

一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。本来也没啥，但在开始一个重大项目时，本以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为上司觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。

如果自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。对上司，这只能说明你不能百分之百投入工作，这会令他们不安，甚至会让他们提前想对策或招人，到时候你会相当尴尬。

三

与HR倾谈

HR一般有亲和力，在他们暖阳般笑容诱惑下，有人就容易畅开心扉，将心事全盘托出。但切记，他们可不是好的倾谈对象 ，哪怕你认他们当朋友。

我有位朋友，一段时间与上司的关系不好。有次与人事部经理闲聊，抱怨了一番。隔了一段时间，上司找他谈话，态度严肃生硬。结束前，别有意味地加了一句：以后有什么问题，你直接找我沟通。

一般情况下，人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受损害。你拿HR当朋友，但他们的职责就是将员工情况如实告知决策者。

所以正确的做法是，如果你想解决与上司间的问题，别绕圈子，直接跟上司沟通。与HR聊天，一定要话到嘴边细思量。

四

随意使用公司邮箱

如果有人告诉你，你用公司邮箱收发的邮件，都会被别人翻来覆去地查看，你的后背是否会感到冷飕飕的?

公司绝不会给员工发警告，说要注意互相往来的E-mail，但你一定要知道，你的邮件不是什么秘密，若有需要，完全可能被检查。 这个人或许是管理员，或许是某个上司。

并且，你的每一封邮件，都会永远留在公司服务器上，就算有些邮件马上删除了，服务器已经永久记录下来。 而它们都是法律认可的证据，在一些重要时刻会成为呈堂证供。

在公司邮箱里，有时候会有一些群发的搞笑邮件。在微信群里，你或者是一个活跃的俏皮话制造者。你或许认为自己只是在活跃气氛，但在上司们眼里，你可能是一个整天无所事事的人。

五

贸然发言

在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机。

有人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握全面情况时贸然发言。

不经过深思熟虑，一定会有漏洞。如果老板追问你几个问题，而你却不能自圆其说，你就等着去后悔吧。

发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。

冲动是魔鬼。如果准备不充分，宁可紧闭嘴巴，让人当哑巴，也比贸然开口闹笑话强。

职场说话方式是怎么样的

开会时

领导讲话，有的照本宣科，拿着准备好的稿子一路念到底，慷慨陈词、表情凝重，唯有四下寂静，除了手机刷屏声;

有的绘声绘色，事先却没有太多准备，天马行空、大话西游，表情丰富、小动作不断，皱眉、挤眼、摸头、抠耳，惹得底下一脸纠结，想笑不敢笑;

也有的淡定沉稳，讲话铿锵有力、点到为止，条理清晰、主题明确，不冗余、不拖沓，不刻板、不轻浮，给人以亲和却不失威严，让底下人打心里不敢放肆。

职工发言，有的溜须拍马，喜于逢迎，讲了一串官场话、客套话，多尽是吹捧前面领导的发言如何高屋建瓴、正确英明，本身没有实质内容，只是假话太假，且不太高明，让人一眼识破，难免生厌;

有的急于表现，热衷卖弄，喜欢大众面前抢风头，意见建议讲了一堆，冒似准备充分，条理、逻辑也没问题，只是表现欲太重，枉费了心机;

有的畏畏缩缩，声如蚊蝇，不到非不得已绝不发言，端坐于角落，专注于记录，纵心里有千般想法，也是茶壶煮饺子，有货倒不出;

也有的适时而动，善于把握发言的火候，不冒头，不垫底，娓娓而谈、慢条斯理，说出了中肯的想法，还让人听得舒服，赢得阵阵掌声。

工作时

有种人，工作时不爱说话，少言寡语，表情单一，你几乎看不到他情绪高涨，也很少发现他情绪低落，和他同室办公，安心、恬静，你仿佛能感到空气的凝结，能听到清风的吹拂，当然难免也会有一点点沉闷、单调。

他很少主动讲话，即使是面对很熟悉的同事，也多是在有问到时才被动回答，不附带太多的反应，也或是对大家谈的话题十分熟悉才在中间参与进来，说上一两句，然后默默的听，同时不忘手中的工作，毕竟是工作时间，似乎要少说话。

有种人，工作时却不忘说话，口齿伶俐，谈笑风生，他多是办公室的话题发起者，阳光开朗、探知欲强，昨天的时事新闻，今天的领导动静，他好像都要调侃一番，引得其他人注目、笑场，然后一同参与闲谈。他表情丰富，个性张扬，挨批的训诫，受到的表彰，都挂在脸庞，说在嘴上。

他心机不重，专业一般，给人以热情，却也授人以话柄，电话可以聊的慢慢长，大事、小事，公事、私事，不出办公室，不太考虑影响。

也有种人，颇具职业素养，该讲的讲，不该讲的免谈，同在一个办公室，看似沉默不语，实则虚怀若谷。

初看他在认真工作，偶尔却也发现他会热情调侃、慷慨激昂，另外专业精通，表达流畅，应付得了问题客户，也能化解矛盾纠缠。他，闲谈与工作两不误，玩笑间业务一点也不耽搁，引得同事一齐点赞。

业余时

有些人，工作之余，好讲闲话，八卦娱乐、天方夜谭，更有东家短、西家长，喜欢打听同事隐私，乐于发布小道消息，更经常聚一帮兴趣相投的姐妹(哥们)，或在饭堂，或在走廊，嬉皮笑脸，相谈甚欢。

其他同事，倒也不参与、不排斥，权当枯燥工作中的一方调剂，说不定哪天还能从他们口中透露点重要信息，也许人事变动，也许工资调整，诸如此类，涉及民生，且最后都得到了部分印证。

当然也有不实的消息，带有一点点的人身诽谤，最后演变成言语相向，弄得不欢而散。

有些人，孤芳自赏，自命不凡，见不得别人八卦闲谈，认为话题粗俗、内容肤浅，非但不参与，还冷眼相看，慢慢落得个孤家寡人，言语越来越少，见人招呼也越来越少，独留下点头示意，省个干脆。

更有甚者，把工作和业余截然区分开，私底下与同事没有多少交流，也没有多少交集，正所谓上班寂寞打卡，下班独自回家，初看似内心强大，我行我素，实则是不善表达，拒人千里。

也有些人，风趣却也睿智，沉稳但不死板，单位外有自己的圈子，单位内也能积极融入，开得起玩笑、经得起折腾，逢人礼貌打招呼、遇事热情来帮忙。